INDEKS PREZENTACJI. Definicja starzenia się Percepcja zdrowia przez ludzi starszych Postawy wobec starości

Transkrypt

1 Monika Płomińska

2 Definicja starzenia się Percepcja zdrowia przez ludzi starszych Postawy wobec starości INDEKS PREZENTACJI Potencjał osób starszych i zalety ich zatrudnienia Koncepcja aktywnego starzenie się, działania dostosowawcze i aktywne Aktywność- podziały, klasyfikacja Formy aktywności społecznej Przedłużanie aktywności osób starszych, program Solidarność Pokoleń, pojęcie zarządzania czasem Bariery aktywności Podsumowanie Źródła

3 STARZENIE SIĘ -DEFINICJA Według WHO (Światowa Organizacja zdrowia) starość dzieli się na 4 etapy: -wiek przedstarczy od 45 do 59 -wczesna starość od 60 lat do 74 lat -starość pośrednia od 75 do 89 - starość późna od lat 90 do momentu śmierci W demografii starość definiuje się w 3 etapach: -młodszy wiek poprodukcyjny od 60 do 69 lat -starszy wiek poprodukcyjny od 70 do 79 lat -starość sędziwa, powyżej lat 80

4 PERCEPCJA ZDROWIA

5 POSTAWY WOBEC STAROŚCI D.B. Bromley wyróżnia 5 postaw, jakie najczęściej przyjmują osoby starsze. Są to: postawa konstruktywna postawa zależności postawa obronna postawa wrogości wobec otoczenia postawa wrogości wobec siebie

6 POTENCJAŁ ZAWODOWY OSÓB STARSZYCH W badaniu Eurobarometru uczestnicy mieli ocenić każdą z podanych 12 cech użytecznych w trakcie pracy pod kątem czy charakteryzuje ona ludzi starszych czy młodszych. Doświadczenie 72% odnosi daną cechę do osób starszych Produktywność -26 % przypisuje tę cechę osobom starszym a 28% osobom młodszym; 39% respondentów nie widzi różnicy Otwartość na nowe idee 19% odnosi tę cechę do osób po 55 roku życia a 43 % przypisuje osobom młodszym ; 31% nie widzi różnicy Kreatywność 20% łączy tę cechę z osobami starszymi, 36 % z młodszymi a 34 % nie widzi różnicy Znajomość nowych technologii- 55 % przypisuje tę cechę osobom młodszym a 22 % nie dostrzega różnicy

7 Osoby starsze posiadają wiele zalet. doświadczenie lojalność dyscyplina w miejscu pracy większa ilość czasu na obowiązki służbowe opanowanie, spokój umiejętność słuchania chęć nauki

8 AKTYWNE STARZENIE SIĘ Zgodnie z definicją WHO jest to proces tworzenia optymalnych możliwości w zakresie zdrowia, uczestnictwa i bezpieczeństwa w celu zwiększania jakości życia ludzi w okresie starości Zgodnie z założeniami Unii Europejskie proces aktywnego starzenia się posiada 3 wymiary: aktywne starzenie na rynku pracy maksymalne wydłużenie liczby lat zdrowego życia udział w życiu społecznym ]

9 DZIAŁANIA AKTYWNE I DOSTOSOWAWCZE Działania aktywne pośrednie polityka migracyjna bezpośrednie wpływające na cykl życia Działania dostosowawcze reagowanie na istniejące problemy

10 AKTYWNOŚĆ Aktywność- przejawianie inicjatywy, czynny stan jednostki, angażowanie się w różnego rodzaju zadania Zachowanie aktywności w okresie starości posiada wiele zalet. Jednak, aby przynosiła ona zadowalające rezultaty ważne jest aby osoba widziała jej sens i w pełni angażowała się w wybrane przez siebie zadania. Postrzegane korzyści to rzecz subiektywna, ważne jest więc aby każda osoba starsza dobrała rodzaj aktywności wedle własnych potrzeb.

11 PODZIAŁ AKTYWNOŚCI Klasyfikacja ze względu na różne inicjatywy ludzkie: samotnicza nieformalna formalna Klasyfikacja ze względu na pola zainteresowań zawodowa domowo-rodzinna kulturalna edukacyjna religijna rekreacyjna społeczna

12 FORMY AKTYWNOŚCI SPOŁECZNEJ wolontariat Uniwersytet Trzeciego Wieku akcje lokalne, koła i zrzeszenia emerytów wpływ rodziny

13 WOLONTARIAT Wolontariat to świadoma, dobrowolna działalność podejmowana na rzecz innych, wykraczająca poza więzi rodzinno-przyjacielsko-koleżeńskie. Wolontariat to jedna z najbardziej popularnych i dających satysfakcję form działalności. Do tej licznych zalet, zwłaszcza dla osób starszych należą: poczucie odpowiedzialności budowanie więzi z innymi osobami interakcje społeczne poczucie bycie użytecznym i potrzebnym zwiększenie kreatywności radość i poczucie spełnienia

14 Mimo tak licznych zalet, wolontariat w Polsce, nie jest to popularna forma aktywności dla ludzi starszych. Wynika to z tego, iż z wiekiem zmniejsza się zaangażowanie w nieodpłatne zajęcia, prace społeczne do jakich należy wolontariat. Osoby starsze nie zdają sobie sprawy, że w ich wieku można brać czynny udział w wielu akcjach jako wolontariusz. Zajmują się głównie wolontariatem rodzinnym, który mimo wielu pozytywnych aspektów nie daje tej samej satysfakcji co praca na rzecz innych. Ludzie starsi boją podjąć się odpowiedzialności czy przejąć inicjatywę. Ważną rolę odgrywa tutaj strach przed tym co nieznane.

15 UNIWERSYTET TRZECIEGO WIEKU Cele Uniwersytetu Trzeciego Wieku: upowszechnianie inicjatyw edukacyjnych poszerzanie wiedzy i umiejętności osób starszych aktywizacja intelektualna, psychiczna, społeczna i fizyczna nawiązywanie nowych kontaktów, zwiększanie aktywności społecznej Uniwersytet Trzeciego wieku nakierunkowany jest na aktywność społeczną!

16 Akcje lokalne, koła i zrzeszenia emerytów alternatywna forma spędzania czasu wycieczki, poznawanie okolicy, regionu -> dofinansowania samorządów lokalnych czy Unii Europejskiej budowanie przyjaźni i więzi społecznej Wpływ rodziny odciążanie w obowiązkach domowych najbliższej rodziny pomoc w wychowaniu wnuków uczucie przynależności, miłości

17 PRZEDŁUŻANIE AKTYWNOŚCI OSÓB STARSZYCH Zarówno z punktu widzenia jednostki jak i społeczeństwa ważne jest przedłużanie aktywności osób starszych. W momencie gdy wiele osób decyduje się na odejście na wcześniejszą emeryturę (do czego zachęcał wcześniejszy system emerytalny) może dojść do sytuacji, gdzie pracująca mniejszość ludzi młodszych będzie musiała utrzymać ludzi starszych, pracując na ich emerytury-> załamanie systemu finansowego i systemu zabezpieczeń społecznych Mniej osób pracujących to również mniejsza produktywność państwa, osłabienie jego roli jak i zahamowanie gospodarki!

18 PROGRAM SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ Program Solidarność Pokoleń ma na celu lepsze wykorzystanie zasobów ludzkich w przedziale wiekowym 50 lat i więcej. Działania mają być podejmowane na wielu płaszczyznach. Oczekiwania : Aby program odniósł pożądane rezultaty, niezbędna jest chęć poszczególnych osób do tego, aby wydłużyć swoją aktywność na rynku pracy. Cel: osiągnięcie w perspektywie do 2020 roku wskaźnika zatrudnienia osób znajdujących się w przedziale wiekowym lata na poziomie 50%. Adresat: osoby w wieku powyżej 50 lat. Jednakże działania skupiają się także na osobach w wieku 60+ jak i do osób, które w przestrzeni kilku czy kilkunastu lat będą wchodzić w wiek przedemerytalny

19 ZARZĄDZANIE CZASEM Definicja: produktywne wykorzystanie czasu poświęcanego na pracę, zarządzanie przedsiębiorstwem uwzględniając zróżnicowanie wiekowe pracowników, poprzez odpowiednie wykorzystanie ich potencjału zgodnie z wiekiem czy doświadczeniem. Zalety: Osoby starsze w przedsiębiorstwie znają kulturę organizacyjną, są jednym z najbardziej stabilnych organów, reagują ze spokojem w sytuacjach kryzysowych, potrafią ułatwić młodym osobom zrozumienie działalności, misji jak i wizji danej korporacji Metody: Włączanie do zespołu rekrutacyjnego osoby dojrzałej Dostosowanie czasu pracy do możliwości osób starszych Dopasowanie form i sposobów prowadzenia szkoleń.

20 BARIERY AKTYWNOŚCI Dłuższa aktywność zawodowa posiada wiele zalet. Niestety, istnieje również wiele barier, które skłaniają osoby starsze do wcześniejszego przejścia na emeryturę. Są to między innymi : sytuacja na rynku pracy postawy pracodawców dotychczasowy system emerytalny wizerunek osób starszych postawa i mentalność samych seniorów

21 PODSUMOWANIE Zjawisko starzejącego społeczeństwa będzie się rozwijać. Należy zatem zdać sobie sprawę z istoty tego problemu, przewidzieć konsekwencje i spróbować przeciwdziałać, gdyż negatywne efekty odczują młodsze pokolenie Wbrew panującej opinii ludzie starsi to nie osoby potrzebujące pomocy. Musimy zatem umożliwić seniorom samodzielnego na miarę możliwości życia jak i zapewnić stabilną i ważną (odczucie subiektywne) pozycję w strukturze społeczności. Seniorzy powinni dążyć do integracji społecznej, do aktywnego udziału w działaniach państwach (rola samorządów lokalnych, wolontariatu, UTW)

22 ŹRÓDŁA omleya Książki: Starzenie się społeczeństwa polskiego pod redakcją Grzegorza Ciury i Wojciecha Zgliczyńskiego, Biuro Analiz Sejmowych Kancelarii Sejmu