(dane fikcyjne) PRZYKŁADOWE ANALIZY CZĘŚĆ I. ANALIZY OGÓLNE. Struktura płac na szczeblach zarządzania 833 (8%) 937 (21%) (92%) 324 (13%)

Transkrypt

1 Raport o wynagrodzeniach w budownictwie w 25 roku PRZYKŁADOWE ANALIZY (dane fikcyjne) CZĘŚĆ I. ANALIZY OGÓLNE Struktura płac na szczeblach zarządzania (8%) 9 5 (92%) NajwyŜszy szczebel 937 (21%) (79%) Średni szczebel Mediana wynagrodzenienia zmiennego Mediana wynagrodzenia stałego 324 (13%) (87%) Specjaliści 326 (17%) (83%) Pracownicy szeregowi Jak płacą firmy zagraniczne? Firmy polskie Firmy zagraniczne NajwyŜszy szczebel Średni szczebel Specjaliści Pracownicy szeregowi 1

2 Raport o wynagrodzeniach w budownictwie w 25 roku Jak wynagradzani są pracownicy w poszczególnych regionach? południowy zachód północny zachód Polska wschodnia Mazowsze NajwyŜszy szczebel Średni szczebel Specjaliści Pracownicy szeregowi Wynagrodzenie według kryterium przychodu Przychód do 5 mln Przychód powyŝej 5 mln NajwyŜszy szczebel Średni szczebel Specjaliści Pracownicy szeregowi 2

3 Raport o wynagrodzeniach w budownictwie w 25 roku WSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI WYNAGRODZEŃ I PRACY Produktywności pracy - obrazuje wartość przychodu ze sprzedaŝy wypracowanego przez 1 pracownika w danym okresie firmy polskie firmy zagraniczne zatrudnienie < 75 osób zatrudnienie > 75 Zysk na pracownika wskaźnik ten podaje kwotę wyniku finansowego ze sprzedaŝy przypadającą na 1 zatrudnionego w analizowanym okresie czasu. Produktywności wynagrodzeń - obrazuje wartość przychodu ze sprzedaŝy osiągniętą dzięki 1 zł wydatkowanego funduszu wynagrodzeń w danym okresie. Rentowność pracy wskaźnik ten wyraŝa kwotę zysku ze sprzedaŝy przypadającą na 1 zł zainwestowaną w wynagrodzenie pracownika w analizowanym okresie. Na poziom tego wskaźnika ma wpływ zarówno osiągnięta wielkość produkcji, jak i koszty POZOSTAŁE WSKAŹNIKI Przeciętne wynagrodzenie w firmie. Fundusz szkoleń na pracownika - wyraŝa kwotę wydatkowaną na szkolenia w analizowanym okresie w przeliczeniu na jednego pracownika. 3

4 Raport o wynagrodzeniach w budownictwie w 25 roku Część II. ANALIZY DLA STANOWISK INśYNIER BUDOWY samodzielny specjalista kierowanie i nadzór nad robotami, kontrola robót pod względem jakości i zgodności ze specyfikacją techniczną i dokumentacją przygotowanie przedmiarów robót, prowadzenie uzgodnień projektowych, ustalanie i konkretyzowanie metod budowy, materiałów i standardów jakości oraz kosztów ustanawianie systemów kontroli celem zapewnienia sprawnego funkcjonowania projektu budowlanego i jego struktur organizacyjnych, jak równieŝ zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony środowiska lokalizowanie i korygowanie błędów i niedokładności wykonawczych przekazywanie dokumentacji i uzgodnień technicznych podwykonawcom i wykonawcom analizowanie i kontrolowanie dokumentacji kosztowej budowy WYNAGRODZENIA MIESIĘCZNE BRUTTO Wszystkie firmy Próba Liczba firm Dolny Mediana Górny 1 decyl Średnia 9 decyl płaca podstawowa płaca całkowita Kapitał Kryterium PORÓWNANIE WYNAGRODZEŃ CAŁKOWITYCH Próba Dolny Mediana Górny 1 decyl Średnia 9 decyl polski zagraniczny Zatrudnienie poniŝej 75 osób powyŝej 75 osób południowy zachód Region Mazowsze północny zachód Polska wschodnia

5 Raport o wynagrodzeniach w budownictwie w 25 roku SZCZEGÓŁOWE ANALIZY WYNAGRODZEŃ Płaca całkowita Kod firmy Średnia płaca podstawowa Dolny Mediana Górny Min. Średnia Max. A B C D E F G H I J ROZKŁAD WYNAGRODZEŃ CAŁKOWITYCH % % Liczba osób % % 7% 7% % % % Przedziały wynagrodzeń w PLN 5

6 Raport o wynagrodzeniach w budownictwie w 25 roku DODATKI OFEROWANE PRZEZ FIRMY % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% Samochód słuŝbow y Ryczałt na paliw o Notebook Telefon komórkow y Szkolenia zaw odow e Szkolenia językow e Dodatkow a opieka medyczna NW Ubezp. na Ŝycie Dieta Zakw aterow anie Dopłaty do w yŝyw ienia/stołów ka % osób, którym przysługiw ał dodatek ROZRZUT WYNAGRODZEŃ CAŁKOWITYCH wynagrodzenie całkowite 6