SZKOLENIE OKRESOWE Z DZIEDZINY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 1
|
|
- Judyta Krawczyk
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 SZKOLENIE OKRESOWE Z DZIEDZINY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 1 I. PRAWO PRACY I.1. Prawo pracy źródła i podstawowe zasady Prawo pracy stanowione jest przez przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych (rozporządzeń). Określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Ponadto dotyczy postanowień układów zbiorowych pracy oraz innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów, statutów, które określają prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Podstawowym źródłem prawa pracy są akty prawne uchwalane przez Sejm RP ustawy. Najważniejszą z nich jest wspomniany Kodeks pracy. Aktami wykonawczymi ustaw są rozporządzenia. Uchwala je Rada Ministrów, ministrowie bądź inne uprawnione przez Konstytucję RP organy. Dodatkowe źródła prawa pracy: 1) w poszczególnych resortach zarządzenia wydawane przez upoważnionych ministrów, 2) w zakładzie pracy porozumienia zbiorowe (układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, statuty). Możliwe jest całościowe lub częściowe zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy, które określają prawa i obowiązki stosunku pracy. Muszą być jednak spełnione poniższe warunki: 1) uzasadniona sytuacja finansowa, 2) zawarcie pisemnego porozumienia między pracodawcą a organizacją związkową (przedstawicielstwem pracowników), 3) maksymalny czas zawieszenia nie może być dłuższy niż 3 lata. Do podstawowych zasad prawa pracy zalicza się: 1) prawo pracownika do wypoczynku i godziwego wynagrodzenia, 2) obowiązek pracodawcy do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
2 3) ułatwianie pracownikowi przez pracodawcę podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 4) prawo do tworzenia przez pracodawców i pracowników organizacji, które mają na celu reprezentację i obronę swoich praw i interesów oraz przystępowania do takich organizacji. I.2. Stosunek pracy nawiązywanie i rozwiązywanie Nawiązanie stosunku pracy to zobowiązanie się pracownika do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Pracodawca wyznacza czas i miejsce pracy oraz wynagrodzenie na wykonaną pracę. Stosunek pracy wynika z samego faktu zatrudnienia, nie zaś z rodzaju zawieranej umowy. Cechy charakterystyczne stosunku pracy: dobrowolność, wzajemne zobowiązanie, skutkowanie osobistym świadczeniem pracy, cel zarobkowy, praca wykonywana pod kierownictwem pracodawcy, ciągłość świadczenia pracy, umowa starannego działania (nie rezultatu), ryzyko gospodarcze, osobowe i produkcyjne pracodawcy. Stosunek pracy powstaje jako rezultat zawarcia umowy pracę, powołanie, wybór, mianowanie oraz spółdzielczą umowę o pracę. Umowy cywilne (umowa agencyjna, umowa zlecenia, umowa o dzieło, kontrakt menadżerski oraz umowa o pracę nakładczą) nie powodują powstania stosunku pracy. Do tej drugiej grupy zalicza się coraz częściej spotykane tzw. umowy nie nazwane. Są to umowy cywilne zgodne z zasadami współżycia społecznego, nie przewidziane w przepisach. Nie są jednak z nimi sprzeczne. Umowa o pracę Rodzaje umów o pracę ze względu na czas wykonywania pracy: 1) umowa na czas określony, 2) umowa na czas nieokreślony, 3) umowa na czas wykonania określonej pracy.
3 Umowa na okres próbny, trwająca nie dłużej niż 3 miesiące, może poprzedzać każdą z wyżej wymienionych umów. Umowa o pracę powinna być zawierana na piśmie, z obowiązkowym określeniem: rodzaju umowy, rodzaju i miejsca pracy, terminu rozpoczęcia, wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia. W przypadku niezawarcia umowy na piśmie, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, potwierdzić na piśmie pracownikowi informacje co do stron umowy, jej rodzaju i warunków. W terminie 7 dni od zawarcia umowy pracodawca informuje na piśmie pracownika o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia, wymiarze urlopu wypoczynkowego, długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku opracowywania regulaminu pracy, musi dodatkowo poinformować pracownika o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia, a także sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. WAŻNE: Zawarcie trzeciej kolejnej umowy o pracę na czas określony skutkuje prawnie zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Tryby rozwiązywania umowy o pracę: 1) na mocy porozumienia stron, 2) za wypowiedzeniem, 3) bez wypowiedzenia, 4) z upływem czasu, na który została zawarta, 5) z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której została zawarta.
4 Rozwiązywanie umowy o pracę za wypowiedzeniem: 1) umowa na okres próbny lub czas nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (w przypadku umowy na czas nieokreślony) lub od długości okresu próbnego (w przypadku umowy na okres próbny); 2) umowa na czas określony możliwa do rozwiązania za wypowiedzeniem jeśli jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i jednocześnie przy jej zawieraniu umieszczono klauzulę o dopuszczalności wypowiedzenia Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w następujących przypadkach: 1) pracownik ciężko narusza swoje obowiązki pracownicze, 2) pracownik w czasie trwania umowy o pracę popełnia ciężkie, stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu przestępstwo, w wyniku czego nie może być dalej zatrudniony na zajmowanym stanowisku, 3) pracownik z własnej winy utracił uprawnienia (np. prawo jazdy) konieczne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Ponadto pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie nieobecności pracownika w pracy: 1) z powodu choroby, jeśli wyczerpany został okres zasiłkowy, 2) z innych usprawiedliwionych przyczyn (powyżej 1 miesiąca). Pracownik może odwołać się do sądu pracy w sprawie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę. Ponadto, jeśli umowa ta została rozwiązana bez wypowiedzenia, z naruszeniem obowiązujących przepisów, przysługuje mu roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, przed sądem pracy. Roszczenie przed sądem pracy o odszkodowanie przysługuje także pracodawcy, jeśli pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w sposób nieuzasadniony (na podstawie art Kodeksu pracy. W obu przypadkach wielkość odszkodowania nie może przekraczać wartości ustalonej w Kodeksie pracy. Stosunek o pracę może zaniknąć w przypadku tzw. wygaśnięcia. Jest ono niezależne od oświadczenia woli stron stosunku pracy, a może wynikać z faktu śmierci jednej z nich (główna przyczyna).
5 Zadaniowy czas pracy oraz świadczenie pracy w domu Czas pracy pracowników może zostać określony wymiarem ich zadań. Powinno być to uzasadnione rodzajem wykonywanej pracy. Dodatkowo pracownik powinien mieć możliwość realizacji wspomnianych zadań w ramach ogólnie przyjętych norm czasu pracy (8 godzin dziennie oraz przeciętnie 40 godzin tygodniowo). Zasady zadaniowego czasu pracy powinny być ustalane każdorazowo w wyniku porozumienia pracodawcy z pracownikiem. Praca taka może być wykonywana poza siedzibą pracodawcy (np. w domu pracownika). Praca tymczasowa Zasady dotyczące pracy tymczasowej są opisane w ustawie z dnia r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W procesie zatrudniania istotną rolę odgrywa agencja pośrednicząca. Pracodawca właśnie do niej składa zapotrzebowanie na pracownika charakteryzującego się określonymi kwalifikacjami i umiejętnościami. Można dzięki temu szybko zastąpić niedysponowanych w określonym czasie pracowników etatowych bądź pozyskać siłę roboczą do wykonywania okresowych zadań. Pracodawca rozlicza się bezpośrednio z agencją, która wynagradza pracownika zgodnie z określonymi przez nią zasadami. Korzyści takiego rozwiązania: 1) oszczędność czasu potrzebnego na rekrutację, 2) brak strat z powodu nieczynnego stanowiska pracy, 3) zmniejszenie kosztów osobowych. Zmiany istniejącego stosunku pracy Warunki płacy i pracy mogą zostać zmienione w dwojaki sposób: 1) na mocy porozumienia stron, 2) na podstawie wypowiedzenia tzw. zmieniającego. Wypowiedzenie zmieniające, które przysługuje tylko pracodawcy, musi być wykonane na piśmie i zawierać pouczenie o prawie wniesienia odwołania do sądu pracy oraz o automatycznym wyrażeniu przez pracownika zgody na postanowienia wypowiedzenia przypadku niezłożenia do połowy okresu wypowiedzenia oświadczenia o odmowie przyjęcia tych warunków.
6 Pracodawca może ponadto zmienić zakres wykonywanych przez pracownika zadań, poprzez przeniesienie go na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym do innej pracy. Dokonuje się to bez zmiany dotychczasowych warunków pracy, gdy: istnieją uzasadnione potrzeby pracodawcy, powierzona praca jest zgodna z kwalifikacjami pracownika. Jeśli pracownik nie wyrazi na to zgody, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. 3. Umowy cywilnoprawne Umowy cywilnoprawne są umowami o świadczenie pracy opartymi nie na Kodeksie pracy lecz na Kodeksie cywilnym. Umowa zlecenia Najbardziej popularna obecnie umowa cywilnoprawna. Przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Różnice wynikające z porównania umowy zlecenia z umową o pracę: umowa zlecenia nie musi być odpłatna, określone w umowie zlecenia czynności mogą być powierzone do wykonania osobie trzeciej, w umowie zleceniu nie ma stosunku zależności pracodawca pracownik, dotyczy ona bowiem określonej czynności a nie świadczenia pracy, roszczenia wynikające z umowy o pracę rozpatrywane są przed sądem pracy, z umowy zlecenia przed sądem cywilnym. Jeśli zleceniobiorca pracuje w miejscu wskazanym przez zleceniodawcę, zgodnie z Kodeksem pracy muszą mu zostać zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jest to obowiązkiem zleceniodawcy. Zleceniobiorca z kolei obowiązany jest przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy. WAŻNE: Zleceniobiorca nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego oraz świadectwa pracy. Umowa o dzieło Umowa o dzieło zobowiązuje przyjmującego zamówienie do wykonania określonego dzieła, dającego zamówienie zaś do zapłaty za nie wynagrodzenia.
7 Przedmiotem umowy o dzieło może być napisanie artykułu, naprawa urządzenia, obsługa fotograficzna uroczystości. Różnice wyodrębnione wobec zbieżności umowy o dzieło z umową na czas wykonania pracy: 1) umowa o dzieło może być zarówno z osobą fizyczną i prawną, 2) w umowie o dzieło wynagrodzenie przysługuje za określony rezultat czyjejś pracy, nie zaś za sam fakt świadczenia pracy, 3) osoba przyjmująca zamówienie umowy o dzieło nie ma narzuconego miejsca, czasu i sposobu wykonania przedmiotu umowy, 4) umowa o dzieło ma bardzo często charakter jednorazowy, 5) w przypadku braku sprecyzowania w treści umowy o dzieło, nie musi być ona realizowana osobiście, 6) roszczenia związane z umową o dzieło rozpatrywane są, podobnie jak w przypadku umowy zlecenia, przez sąd cywilny. WAŻNE: Okres przedawnienia roszczeń w przypadku umowy zlecenia i umowy o dzieło wynosi 2 lata, w przypadku umowy o pracę 3 lata. Umowa o pracę nakładczą Praca nakładcza to wykonanie przez osobę fizyczną (wykonawcę) na rzecz pracodawcy (nakładcy) pracy. Polega ona na wyrobie lub wykańczaniu określonego rodzaju artykułów. Organizowana jest przez wykonawcę, bez nadzoru nakładcy. Przepisy Kodeksu pracy obowiązują poprzez uregulowania prawne zawarte w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz. U. z 1976 r. Nr 3, poz. 19, z późn. zm.). Najważniejszym uregulowaniem jest określenie informacji zawartych w umowie o pracę nakładczą. Są to: rodzaj pracy, termin rozpoczęcia pracy, zasady wynagradzania. Umowę taką zawrzeć można na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na czas nieokreślone oraz na okres próbny, który nie może przekraczać 3 miesięcy. WAŻNE: Jeśli nakładca zatrudnia co najmniej 20 wykonawców, zobowiązany jest ustalić regulamin pracy nakładczej, do zapoznania przez wszystkich wykonawców przed podjęciem przez nich pracy.
8 4. Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika Wśród podstawowych obowiązków pracodawcy wyszczególnić można: informowanie swoich pracowników o ich obowiązkach, podstawowych uprawnieniach oraz sposobie wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy, organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy przy osiąganej jednocześnie wysokiej wydajności i jakości pracy pracowników, zmniejszanie uciążliwości pracy prowadzonej w sposób monotonny i w ustalonym z góry tempie, przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, dbałość o systematyczne szkolenie prawników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, terminowe i zgodne z ustaleniami wypłacanie wynagrodzeń, ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zaspokajanie w miarę możliwości potrzeb socjalnych pracowników, prowadzenie i przechowywanie w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem akt osobowych pracowników i dokumentacji związanej ze stosunkiem wykonywanej pracy, zapewnienie pracownikom wglądu do przepisów dotyczących równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. Na szczególną uwagę zasługuje obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, czyli długotrwałemu i uporczywemu zastraszaniu pracownika. Rozporządzenie MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282, z późn. zm.) zwraca uwagę na obowiązek wydawania przez pracodawcę wspomnianego dokumentu. Powinien on zawierać takie informacje jak okres i rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska, tryb rozwiązania lub okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy oraz dane niezbędne do ustalania uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. WAŻNE: Fakt wydania świadectwa pracy nie może być uzależniony w jakikolwiek sposób od jakichkolwiek czynników (np. od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą).
9 Prowadzenie akt osobowych pracownika Rozporządzenie MPiPS z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 63, poz. 286, z późn. zm.) reguluje kolejny istotny obowiązek pracodawcy, będący jego przedmiotem prowadzenie akt osobowych pracowników. Są one prowadzone indywidualnie dla każdego z nich. Obejmują: 1) dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie: kwestionariusz osobowy z fotografią, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane przy oferowanej pracy, orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku, inne dokumenty wynikające z odrębnych przepisów lub złożone dodatkowo przez pracownika, 2) dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia, np. umowa o pracę, a jeśli nie została ona zawarta na piśmie to potwierdzenie ustaleń jej dotyczących wraz z zakresem wykonywanych przez pracownika czynności, jeśli zostały one dodatkowo w tej formie ustalone, pisemne potwierdzenie zapoznania się z regulaminem pracy (jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia takiego dokumentu z informacją o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wynagrodzenia, przyjętym sposobie potwierdzenia przybycia i obecności w pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy, a także z przepisami i zasadami bhp oraz zakresem informacji objętych tajemnicą), zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w zakresie bhp, dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia, dokumenty związane z przyznawaniem pracownikowi nagrody, wyróżnienia bądź kary porządkowej, orzeczenia lekarskie związane z badaniami okresowymi i kontrolnymi, umowa o zakazie konkurencji, jeśli strony ją zawarły w okresie pozostawania w stosunku pracy,
10 wnioski pracownika dotyczące ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy (art. 142 Kodeksu pracy), stosowania do niego systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu pracy) a także stosowania do niego systemu świadczenia pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (art. 144 Kodeksu pracy), wniosek pracownika o poinformowanie właściwego inspektora pracy o zatrudnieniu pracowników w nocy oraz kopia wysłanej przez pracodawcę informacji w tej sprawie do wspomnianego organu, inne dokumenty wymienione w rozporządzeniu MPiPS, 3) dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia: oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, kopia wydanego świadectwa pracy, potwierdzenie zajęcia wynagrodzenia za pracę jako skutek prowadzonego postępowania egzekucyjnego, umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, w przypadku jej uprzedniego zawarcia, orzeczenie lekarskie związane z badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku pracy, żądania dotyczące wydania świadectwa pracy oraz dokumentacja związana z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, 4) dokumenty związane z chorobami zawodowymi, wypadkami przy pracy oraz w drodze do/z pracy. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych Szczegóły dotyczące tego zagadnienia zawarte są w poniższych aktach prawnych: Rozporządzenie MEN oraz MPiPS z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103, poz. 472, z późn. zm.), Rozporządzenie MEN z dnia 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31, poz. 216).
11 W nawiązaniu do powyższych źródeł prawa, nauka w formach szkolnych może odbywać się poprzez kształcenie w szkołach podstawowych, szkołach ponadpodstawowych i szkołach wyższych, a także w formach pozaszkolnych, takich jak kursy, kursy zawodowe, seminaria i praktyki zawodowe. Pracownik może podjąć naukę: na podstawie skierowania pracodawcy pracodawca jest obowiązany udzielić z tego tytułu pracownikowi urlopu szkoleniowego, nawet zwolnienia z części dnia pracy; w przypadku pozaszkolnych form kształcenia pracodawca dodatkowo zwraca koszty uczestnictwa, zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu; w przypadku szkolnych form kształcenia pracodawca może zwrócić koszty przejazdu, zakwaterowania, wyżywienia, podręczników i opłat za naukę, bez skierowania pracodawcy pracodawca może w takim przypadku udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego i zwolnić go z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Obowiązki pracownika Do podstawowych obowiązków pracownika zalicza się: 1) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie, 2) przestrzeganie regulaminu pracy, 3) przestrzeganie przepisów i zasad bhp, w tym przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz utrzymywać w tajemnicy informacje, ujawnienie których może spowodować szkodę pracodawcy. Pracownik może zostać zobowiązany do zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy oraz nawet po jego ustaniu. Dokonuje się to na mocy odrębnej umowy między pracodawcą a pracownikiem. Pracownik w związku z powyższym nie będzie mógł prowadzić na własny rachunek lub w cudzym imieniu podmiotu gospodarczego rywalizującego na rynku z pracodawcą oraz podejmować pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie w takiej placówce od kogoś innego. Ogólnie, pracownik nie będzie mógł prowadzić działalności godzącej w interes pracodawcy lub byłego pracodawcy. WAŻNE: Umowy takie wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej. Regulamin pracy Regulamin pracy jest dokumentem obowiązującym w zakładzie pracy, w którym zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników. Ustala organizację i porządek w trakcie
12 pracy, prawa i obowiązku stron procesu pracy. Pracodawca nie musi sporządzać regulaminu pracy jeśli obowiązkowe treści tego dokumentu zawarte są w układzie zbiorowym pracy. W pozostałych przypadkach jest nieobligatoryjny. Posiadanie go wpływa korzystnie na wizerunek pracodawcy i zakładu pracy. Regulamin pracy powinien ustalać w szczególności: organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy oraz po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, odzież, obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, porę nocną, termin, czas, miejsce i częstotliwość wypłat wynagrodzenia, prace wzbronione młodocianym i kobietom w ciąży, prace i stanowiska przeznaczone dla młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe, wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu innym niż przygotowanie zawodowe, obowiązki dotyczące bhp i ppoż., sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, sposób potwierdzania obecności w pracy, kary stosowane z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników. Regulamin pracy jest ustalany w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a gdy taka nie funkcjonuje pracodawca robi to osobiście. WAŻNE: Pracodawca zobowiązany jest zapoznać pracownika z treścią ustalonego regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. 5. Zasady wynagradzania Wynagrodzenie za pracę Wynagrodzenie przysługuje za pracę już wykonaną. Za czas jej niewykonywania przysługuje na zasadach ujętych w innych przepisach prawnych. Ma to szczególne znaczenie w następujących sytuacjach: nastąpił przestój nie z winy pracownika,
13 pracownik gotów był do wykonania pracy, lecz przeszkody z przyczyn dotyczących pracodawcy mu to uniemożliwiły. W powyższych sytuacjach pracodawca może powierzyć pracownikowi do wykonania inną pracę. WAŻNE: Jeśli pracownik wykona produkty bądź usługi w sposób wadliwy i zawiniony, nie przysługuje mu w ogóle wynagrodzenie, lub przysługuje odpowiednio zmniejszone. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść go na inną osobę. Wypłata wynagrodzenia: dokonywana jest w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy, nie rzadziej niż raz w miesiącu, w formie pieniężnej, nie musi odbywać się bezpośrednio do rąk pracownika, na imienne konto pracownika powinna być dokonana w terminie takim, by pracownik mógł ją podjąć w dniu określonym w regulaminie pracy jako dzień wypłaty. Z wynagrodzenia za pracę mogą zostać potrącone jedynie: należności egzekwowane na świadczenia alimentacyjne, inne należności egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych, zaliczki pieniężne, nałożone na podstawie Kodeksu pracy kary pieniężne, w ustalonej powyżej kolejności, oraz kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Wszelkie potrącenia dokonywane są po uprzednim odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz za zaliczki na podatek dochodowy. Kodeks pracy określa granice potrąceń z wynagrodzenia za pracę (art. 87 3) oraz kwoty wolne od potrąceń (art ). Należności inne niż wymienione powyżej mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego wcześniejszą pisemną zgodą. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną jeśli trwają łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (pracownicy do 50 roku życia) lub 14 dni w ciągu
14 roku kalendarzowego (pracownicy, którzy ukończyli 50 rok życia) w wysokości nie mniejszej niż 80%, jeśli podane czasy zostaną przekroczone, pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z późn. zm.), 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży w okresie wskazanym powyżej w wysokości 100% wynagrodzenia, 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania w okresie wskazanym powyżej w wysokości 100% wynagrodzenia. PYTANIA KONTROLNE CZĘŚCI 1: - zakreśl prawidłową odpowiedź- 1. Jednymi z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracowników jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych [Tak/Nie] 2. Rodzaje umów o pracę to umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony oraz umowa na czas wykonania określonej pracy [Tak/Nie] 3. Umowa o pracę nie musi być zawierana na piśmie [Tak/Nie] 4. Pracodawca nie musi prowadzić akt osobowych jeśli zatrudnia mniej niż 20 pracowników [Tak/Nie] 5. Wynagrodzenie przysługuje za pracę już wykonaną [Tak/Nie] 6. Umowa o dzieło jest równoznaczna z powstaniem stosunku pracy [Tak/Nie]
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1.
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Bardziej szczegółowoA K T A O S O B O W E
A K T A O S O B O W E Część A Dokumentacja zgromadzona w czasie okresu rekrutacyjnego: CV, podanie o pracę / list motywacyjny, kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę, świadectwa pracy lub inne dokumenty
Bardziej szczegółowoRozporządzenie MPiPS z r. 1
Rozporządzenie MPiPS z 28.05.1996 r. 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.
R960286 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:
Bardziej szczegółowoDZIAŁ CZWARTY Obowiązki pracodawcy i pracownika. Rozdział I Obowiązki pracodawcy
DZIAŁ CZWARTY Obowiązki pracodawcy i pracownika Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
Bardziej szczegółowoPracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić akta osobowe oddzielnie dla każdego pracownika. Przechowuje tam odpisy lub kopie składanych dokumentów.
ZASADY PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH - akta osobowe pracownika Każdy pracodawca jest obowiązany prowadzić akta osobowe zatrudnionych przez siebie pracowników. W aktach tych powinny znajdować się druki potwierdzające
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoPROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ
PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ Obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy (art. 94 pkt 9a k.p.) i spoczywa
Bardziej szczegółowoISBN:
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ
Bardziej szczegółowoRozdział I. Podstawy działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostek pomocy rodzinie i pieczy zastępczej
Rozdział I. Podstawy działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostek pomocy rodzinie i pieczy zastępczej 1. Jednostki organizacyjne pomocy społecznej 2. Instytucje pomocy rodzinie
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie
Bardziej szczegółowoDOKUMENTACJA PRACOWNICZA. Opracowała Anna Dziechciarz
DOKUMENTACJA PRACOWNICZA Opracowała Anna Dziechciarz Podstawa prawna Opis zasad kompletowania i prowadzenia akt osobowych pracownika oraz innej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy zostały uregulowane
Bardziej szczegółowoUmowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie
Bardziej szczegółowoSpis treści SPIS TREŚCI
SPIS TREŚCI Przedmowa 9 Wprowadzenie 10 KODEKS PRACY* * Dział Pierwszy. Przepisy ogólne 13 Rozdziali. Przepisy wstępne 13 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy 19 Rozdział Ha. Równe traktowanie w
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 81 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 43 Pytanie 82 96 Dział
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE Regulamin wynagradzania ustala się na podstawie: art.77 Kodeksu Pracy (Dz. U. nr
Bardziej szczegółowoTARBONUS. 2. Sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy Umowa o pracę Umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony,
2. Sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy 2. Sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I.
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1
Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie
Bardziej szczegółowoDZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA. Rozdział I. Obowiązki pracodawcy
DZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2/0B/2009 Dyrektora ZPO w Górach z dn.01.10.2009 r REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH Na podstawie: 1) ustawy
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników
ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXV O Autorach... XXXIII Wprowadzenie... XXXV Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoSpis treści SŁOWO WSTĘPNE 13
Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13 ROZDZIAŁ I POJĘCIE I PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 1. POJĘCIE, PRZEDMIOT I SYSTEMATYKA PRAWA PRACY 17 2. FUNKCJE PRAWA PRACY 18 3. PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 19 1. Zasada
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXVII O autorach... XXXV Wprowadzenie... XXXVII Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoPODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I
PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I L.p. TEMAT 1 przedmiot i funkcje prawa pracy pojecie prawo pracy funkcje prawa pracy podstawowe zasady prawa pracy 2 Źródła prawa pracy źródła prawa pracy- konstytucja RP,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego
Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 12 września 1990
Bardziej szczegółowoDZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA. Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
DZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 77 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE. Rozdział 1 Przepisy ogólne
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w przedszkolu.
Bardziej szczegółowoWYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA
Strona 1 z 7 WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Poznań 2015 Strona 2 z 7 Rozdział 1 SPIS TREŚCI: strona Przepisy ogólne... 3 Rozdział 2 Wynagrodzenie za pracę...
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoPodmioty praw i obowiązków stosunku pracy. Elżbieta Solarewicz Kierownik Działu Kadr Uwr Łukasz Paroń - Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy
Podmioty praw i obowiązków stosunku pracy Elżbieta Solarewicz Kierownik Działu Kadr Uwr Łukasz Paroń - Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy Stosunek pracy Stosunek prawny zachodzący między dwoma podmiotami,
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne
DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne [Art. 190. 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Wolters Kluwer
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Wolters Kluwer Spis treści Wykaz skrótów 15 Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje,
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY. Stan prawny: 1 stycznia 2017 r.
KODEKS PRACY 2017 Stan prawny: 1 stycznia 2017 r. Chcesz być na bieżąco w sprawach prawa pracy, płac i ZUS? 216 WZORÓW DOKUMENTÓW 67 AKTUALIZOWANYCH WSKAŹNIKÓW 450 ORZECZEŃ Z OMÓWIENIEM 23 KALKULATORY
Bardziej szczegółowoOpis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony
Bardziej szczegółowoProgram Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe
Bardziej szczegółowoALERTY PRAWNE TEZY Z ORZECZNICTWA MARZEC 2014
TEZY Z ORZECZNICTWA Zarówno wkład zgromadzony na mieszkaniowej książeczce oszczędnościowej, jak i premia gwarancyjna należna posiadaczowi książeczki nie podlegają ani waloryzacji sądowej na podstawie art.
Bardziej szczegółowopracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.
Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej
Bardziej szczegółowoWZÓR ŚWIADECTWA PRACY Z OBJAŚNIENIAMI
WZÓR ŚWIADECTWA PRACY Z OBJAŚNIENIAMI. (miejscowość i data) Wskazujemy datę, w której świadectwo pracy zostało rzeczywiście wystawione..... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) Wskazujemy
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA Umowa o pracę może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
Bardziej szczegółowoPrawa pracownika młodocianego
Prawa pracownika młodocianego Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 1 kodeksu pracy) Podstawowe warunki zatrudnienia młodocianego: ukończenie gimnazjum, przedstawienie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Warszawa, 07.08.2009 r. 1 1. Postanowienia ogólne 1.1. Na podstawie art. 77², 77 5 i 78 Kp TUI Poland Sp. z o.o. (zwana dalej pracodawcą) ustala regulamin wynagradzania, (zwany
Bardziej szczegółowoZmiany w umowach cywilnoprawnych Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków
Zmiany w umowach cywilnoprawnych 2019 Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków 1 Stosunek pracy według KP Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów Wstęp... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów... 11 Wstęp... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady prawa pracy...
Bardziej szczegółowoDZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA. Rozdział I Obowiązki pracodawcy
DZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
Bardziej szczegółowoRozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 28 maja 1996 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia
Bardziej szczegółowoAkademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP
Bardziej szczegółowoSpecjalista ds. kadr i płac WROCŁAW
KURS Specjalista ds. kadr i płac WROCŁAW Miasto: Wrocław Data rozpoczęcia: 16.02.2019 www.wroclaw.skwp.pl Specjalista ds. kadr i płac WROCŁAW CEL: Celem kursu jest: przygotowanie słuchaczy do wykonywania
Bardziej szczegółowoAktywni obywatele świadome społeczeństwo. Prawo pracy. zagadnienia ogólne
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Prawo pracy zagadnienia ogólne Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl
Bardziej szczegółowoStan prawny do 31 grudnia 2016r. Stan prawny od 1 stycznia 2017 r. Przepis
Przepis Stan prawny do 31 grudnia 2016r. Stan prawny od 1 stycznia 2017 r. art.77 2 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza
Dokumentacja pracownicza www.pip.gov.pl Dokumentacja osobowa Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Na dokumentację
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W SZTUMIE
Załącznik nr 1 Do Zarządzenia Nr 17/2013 Starosty Powiatu Sztumskiego z dnia 20.05.2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W SZTUMIE 1 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników
Bardziej szczegółowoUmowa co powinniśmy wiedzieć
Źródło: http://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/695264/abc%20um%c3%b3w%20o%20prac% C4%99/516aac3d-131c-4972-8b3b-35756a406549?t=1426760452000 Umowa co powinniśmy wiedzieć Rozpoczynając pracę spotykamy
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika
1 z 8 2012-08-21 12:51 Dz.U.1996.62.286 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
Bardziej szczegółowoOBOWIĄZKI LEKARZA I LEKARZA DENTYSTY JAKO PRACODAWCY
OBOWIĄZKI LEKARZA I LEKARZA DENTYSTY JAKO PRACODAWCY I. Z chwilą zatrudnienia pierwszego pracownika podmiot, który staje się pracodawcą zobowiązany jest w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności,
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. 18) 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu
Bardziej szczegółowoI. Art. 29 6 kodeksu pracy:
PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.
Dz.U.96.62.286 2003.01.01 zm. Dz.U.02.214.1812 1 2004.01.01 zm. Dz.U.03.230.2293 1 2006.07.28 zm. Dz.U.06.125.869 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje
Bardziej szczegółowoNowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane:
Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane: Ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem. 1 czerwca 2017 r. Z KOMENTARZEM DO ZMIAN
Stan prawny na 1 czerwca 2017 r. KODEKS PRACY 2017 Przepisy z praktycznym komentarzem plus Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Wejdź na www.fabrykawiedzy.com i poznaj nasze tytuły z obszaru prawa
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń
Bardziej szczegółowoodw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Bardziej szczegółowoPRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu s. 102/157
Kancelaria Sejmu s. 102/157 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (ostatnia zmiana: Dz. U. z 2016 r., poz.2255) DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. [Definicja młodocianego] 1. Młodocianym
Bardziej szczegółowoPRACODAWCA I PRACOWNIK
.pl PRACODAWCA I PRACOWNIK OBOWIAZKI I PRAWA W PIGUŁCE - Autor Paulina Sołtys Kraków, Maj 2014 - SPIS TRESCI PRACODAWCA I PRACOWNIK 1_ 2_ 3_ 4_ 5_ 6_ 7_ 8_ 9_ 10_ 11_ 12_ 13_ 14_ 15_ 16_ 17_ 18_ 19_ 20_
Bardziej szczegółowoPoznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!
Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Kto jest pracownikiem młodocianym w myśl kp? Młodocianym jest osoba która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190
Bardziej szczegółowoNa podstawie art. 97 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz.
Bardziej szczegółowoKodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych
Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Młodocianym
Bardziej szczegółowoZrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning
SZKOLENIE Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning TERMIN SZKOLENIA CENA SZKOLENIA MIEJSCE SZKOLENIA TYP SZKOLENIA ORGANIZATOR SZKOLENIA 2017-11-16 356,70 zł (290,00 zł netto) Online e-kurs Podatkibiz
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoPonadto pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika (również na piśmie), nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o:
str. 1 Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Abyśmy mogli mówić o
Bardziej szczegółowoPODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna I. ZGŁOSZENIA PRACODAWCY ZAWIADOMIENIE NA PIŚMIE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O MIEJSCU, RODZAJU I ZAKRESIE PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI Podstawa prawna: art.209
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy i wynagradzania. www.pip.gov.pl
Regulamin pracy i wynagradzania www.pip.gov.pl Podstawowe informacje Regulamin pracy, tak jak regulamin wynagradzania, jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy. Regulaminy pracy i wynagradzania określają
Bardziej szczegółowo1.2. Niektóre aspekty czasu pracy pracowników zarządzających
Wstęp A. Komentarz i przykłady Wykaz piktogramów Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury 1. Ustawy i rozporządzenia stosowane w sektorze kultury 2. Przepisy zakładowe 2.1. Regulamin pracy
Bardziej szczegółowo