PODWYŻKI 2014 Wydział Geodezji i Gospodarki Przestrzennej DANE WYJŚCIOWE. Szczegółowy podział środków na podwyżki w 2014 r. Kwota

Transkrypt

1 PODWYŻKI 2014 Wydział Geodezji i Gospodarki Przestrzennej DANE WYJŚCIOWE Szczegółowy podział środków na podwyżki w 2014 r. Nazwa wydziału/jednostki organizacyjnej Wydział Geodezji i Gospodarki Przestrzennej NAUCZYCIELE AKADEMICCY (NA) Kwota Kwota przeznaczona na przeznaczona na podwyżki w części podwyżki w części powszechnej projakościowej POZOSTALI PRACOWNICY (NNA) Kwota przeznaczona na podwyżki w części powszechnej Kwota przeznaczona na podwyżki w części projakościowej Struktura wynagrodzeń zasadniczych pracowników naukowo dydaktycznych i dydaktycznych (część projakościowa) Nazwa wydziału/jednostki organizacyjnej Wydział Geodezji i Gospodarki Przestrzennej Wynagrodzenia Dydaktyczni Ogółem Naukowodydaktyczni Struktura (%) Naukowodydaktyczni Dydaktyczni ,40 12,60 Wkład środków na podwyżki projakościowe w rozbiciu na grupy pracownicze i kryteria oceny (część projakościowa) Nazwa wydziału/jednostki organizacyjnej Wydział Geodezji i Gospodarki Przestrzennej Grupa pracowników naukowo dydaktycznych Część naukowa Część dydaktyczna Część organizacyjna Grupa pracowników dydaktycznych Część dydaktyczna Część organizacyjna Razem Pule środków na podwyżki wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli akademickich (część projakościowa) Grupa pracowników (NA) Pule naukowa dydaktyczna organizacyjna wkład grupy naukowo dydaktycznej wkład grupy dydaktycznej Pula ogółem Razem str. 1 z 10

2 SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA PODZIAŁU ŚRODKÓW PRZEZNACZONYCH NA CZĘŚĆ PROJAKOŚCIOWĄ PODWYŻKI W ROKU 2014 Wydział Geodezji i Gospodarki Przestrzennej I. ZASADY OGÓLNE 1. Część projakościowa podwyżek odnosi się do wszystkich pracowników Wydziału Geodezji i Gospodarki Przestrzennej (dalej WGiGP) pozostających w zatrudnieniu w dniu 1 czerwca roku, w którym realizowana jest podwyżka z wyjątkiem tych, którzy: 1) nie są zatrudnieni w Uniwersytecie jako podstawowym miejscu pracy w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 33 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jednolity: Dz. U. z 2012 r. poz. 572 z późn. zm.) przez cały rok akademicki, w którym realizowana jest podwyżka, 2) byli zatrudnieni w Uniwersytecie w ciągu czterech lat poprzedzających rok, w którym realizowana jest podwyżka i nie byli w tym czasie autorami lub współautorami osiągnięć naukowych lub twórczych, o których mowa w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 13 lipca 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu przyznawania kategorii naukowej jednostkom naukowym (Dz. U. poz. 877 z późn. zm.), (dotyczy pracowników naukowych, naukowo dydaktycznych oraz naukowo technicznych), 3) podczas ostatniej oceny okresowej pracowników otrzymali ocenę negatywną (dotyczy nauczycieli akademickich) lub ocenę zdecydowanie poniżej standardowej i poniżej standardowej (dotyczy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi), 4) zostali ukarani dyscyplinarnie lub porządkowo karą, która nie uległa zatarciu według stanu na dzień 31 maja roku, w którym realizowana jest podwyżka, 5) zostali zatrudnieni w Uniwersytecie pomiędzy 1 grudnia 2013 r. a 1 czerwca roku, w którym dokonywana jest podwyżka. 2. Rozdziału podwyżek na WGiGP dokonuje w roku 2014 Wydziałowy Zespół ds. Podwyżek powołany decyzją nr 11/2014 Dziekana Wydziału Geodezji i Gospodarki Przestrzennej Uniwersytetu Warmińsko Mazurskiego w Olsztynie z dnia 28 maja 2014 roku w sprawie powołania Wydziałowego Zespołu ds. Podwyżek w roku II. NAUCZYCIELE AKADEMICCY (NA) 1. Podstawę do przyznania projakościowej części podwyżki w przypadku nauczycieli akademickich stanowi ranking opracowany na podstawie przygotowanego elektronicznego Arkusza Oceny Okresowej Nauczyciela Akademickiego Uniwersytetu Warmińsko Mazurskiego w Olsztynie. 2. Projakościowa część podwyżki przyznawana jest oddzielnie za naukę, dydaktykę i organizację. Środki przyznane na ten cel wydziałom rozdzielane są na trzy pule: naukową, dydaktyczną i organizacyjną, w następujący sposób: 1) udział pracowników naukowo dydaktycznych wpływa na wysokość puli naukowej w 60%, puli dydaktycznej w 30%, a puli organizacyjnej w 10%, 2) udział pracowników dydaktycznych wpływa na wysokość puli dydaktycznej w 60%, a puli organizacyjnej w 40%. 3. Tworząc listy rankingowe przyjmuje się, że: 1) pule naukowa i organizacyjna obejmują dokonania nauczycieli akademickich za okres od 1 stycznia 2012 roku do 31 grudnia 2013 roku; 2) pula dydaktyczna obejmuje dokonania nauczycieli akademickich za okres roku akademickiego 2011/2012 oraz 2012/2013. str. 2 z 10

3 4. Nauczyciele akademiccy objęci podwyżką projakościową muszą stanowić nie mniej niż 30%, a nie więcej niż 70% ogółu tej grupy pracowników wydziału. Udzielona im podwyżka projakościowa przyjmie postać czasowego dodatku motywacyjnego przyznanego w roku 2014 na okres jednego roku. Dodatek motywacyjny będzie stałym elementem pensji zasadniczej, o wysokości określonej aneksem do umowy o pracę. 5. Jedna i ta sama osoba może otrzymać podwyżkę z każdej puli, jeżeli znajdzie się na czołowych miejscach rankingu właściwego kryterium. Nie różnicuje się nauczycieli akademickich ze względu na przynależność do grupy pracowników naukowo dydaktycznych i dydaktycznych. Wszystkie osoby łącznie są uwzględniane w rankingu danego kryterium. 6. Wydziałowy Zespół ds. Podwyżek w roku 2014 tworząc listę rankingową w części naukowej kierował się będzie jako kryterium uzupełniającym: 1) aktywnością publikacyjną, z uwzględnieniem punktów z tytułu autorstwa lub współautorstwa osiągnięć naukowych lub twórczych z listy A MNiSZW, 2) rozpoznawalnością na arenie międzynarodowej (tzw. cytowalność) na wysokim poziomie (w latach poprzedzających podwyżkę). 7. Kwotę podwyżki w części naukowej otrzymuje osoba, która uzyskała w rankingu co najmniej 50 pkt. z zastrzeżeniem punktów 8 i 9. Określone zostały następujące przedziały kwotowopunktowe: 1) kwota 100 zł od 50 do 74,9 pkt., 2) kwota 150 zł od 75 do 99,9 pkt., 3) kwota 200 zł od 100 do 149,9 pkt., 4) kwota 250 zł od 150 do 199,9 pkt., 5) kwota 300 zł powyżej 199,9 pkt. 8. Osobie, która uzyskała w rankingu, w części naukowej, co najmniej 50 pkt., ale nie opublikowała pracy z listy A lub nie zgłosiła patentu lub nie otrzymała grantu albo nie opublikowała pracy w czasopiśmie z listy Web of Science odjęta zostanie kwota około 30 zł. 9. Osobie, która uzyskała w rankingu, w części naukowej, mniej niż 50 pkt., ale opublikowała pracę z listy A, zostaje dodana kwota 100 zł. 10. Kwotę podwyżki w części dydaktycznej otrzymuje osoba, która uzyskała w rankingu co najmniej 105 pkt. Określone zostały następujące przedziały kwotowo punktowe: 1) kwota 66 zł od 105 do 150 pkt., 2) kwota 95 zł od 150,1 do 200 pkt., 3) kwota 125 zł od 200,1 do 230 pkt., 4) kwota 230 zł od 230,1 do 260 pkt., 5) kwota 179/180 zł powyżej 260 pkt. 11. Kwotę podwyżki w części organizacyjnej otrzymuje osoba, która uzyskała w rankingu co najmniej 40 pkt. Określone zostały następujące przedziały kwotowo punktowe: 1) kwota 30 zł od 40 do75 pkt., 2) kwota 50 zł od 75,1 do 100 pkt., 3) kwota 70 zł od 100,1 do 125 pkt., 4) kwota 90 zł od 125,1 do 150 pkt., 5) kwota 110 zł od 150,1 do 200 pkt., 6) kwota 130 zł od 200,1 do 300 pkt., 7) kwota 150 zł powyżej 300 pkt. 12. Kwotę podwyżki dla prodziekanów w części organizacyjnej powiększono o dodatkową kwotę 35 lub 62 zł. III. PRACOWNICY NIEBĘDĄCY NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI (NNA) 1. Podstawę do przyznania projakościowej części podwyżki w przypadku pracowników niebędących nauczycielami akademickimi stanowią: 1) ponadprzeciętna ocena wykonywanej pracy, str. 3 z 10

4 2) kreatywność i samodzielność działań wykonywanych w ramach obowiązków służbowych, 3) ponadstandardowe doskonalenie zawodowe i podnoszenie kwalifikacji, 4) inne aktywności. 2. Podstawą do nieprzyznania projakościowej części podwyżki w przypadku pracowników niebędących nauczycielami akademickimi stanowią działania związane z nierzetelnym i nieterminowym wykonywaniem obowiązków służbowych. 3. Aktywności, o których mowa w punkcie 1, wskazuje pracownik oraz jego bezpośredni przełożony w ankiecie przekazanej do Biura Dziekana. 4. Rozdziału podwyżek w grupie NNA dokonuje się na podstawie utworzonej listy rankingowej. 5. Tworząc listę rankingową przyjmuje się, że projakościowa aktywność osób z grupy NNA zostanie oceniona przez Wydziałowy Zespół ds. Podwyżek, w oparciu o przygotowane ankiety, przy zastosowaniu skali punktowej od 0 do Podwyżkę projakościową otrzymuje osoba, która uzyskała w rankingu co najmniej 5 pkt. Określone zostały następujące przedziały kwotowo punktowe: 1) kwota 45 zł 5 pkt., 2) kwota 68 zł 6 pkt., 3) kwota 90 zł 7 pkt., 4) kwota 112 zł 8 pkt., 5) kwota 135 zł 9 pkt., 6) kwota 172 zł 10 pkt. str. 4 z 10

5 LISTA RANKINGOWA WRAZ Z KWOTAMI PRZYZNANYCH PODWYŻEK PROJAKOŚCIOWYCH NAUCZYCIELE AKADEMICCY (NA) 1. Część naukowa Lp. Identyfikator Ranking [pkt.] Kwota podwyżki [zł] 1 WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ ,0 100 str. 5 z 10

6 37 WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ ,0 71 Razem Część dydaktyczna Lp. Identyfikator Ranking [pkt.] Kwota podwyżki [zł] 1 WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ ,2 66 str. 6 z 10

7 27 WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ ,6 66 Razem Część organizacyjna Lp. Identyfikator Ranking [pkt.] Kwota podwyżki [zł] 1 WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ ,4 30 str. 7 z 10

8 14 WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ , WGIGP/ ,0 30 Razem str. 8 z 10

9 PRACOWNICY NIEBĘDĄCY NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI (NNA) Lp. Identyfikator Ranking [pkt.] Kwota podwyżki [zł] 1 WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ WGIGP/NNA/ Razem Członek Zespołu Podpis 1) dr hab. inż. Radosław Wiśniewski, prof. UWM przewodniczący 2) mgr inż. Małgorzata Kempa Kulas protokolant 3) prof. dr hab. inż. Sabina Źróbek, prof. zw. przedstawiciel nauczycieli akademickich (prof.) str. 9 z 10

10 4) dr hab. inż. Marek Mróz, prof. UWM przedstawiciel nauczycieli akademickich (prof. nadzw.) 5) dr inż. Radosław Baryła przedstawiciel nauczycieli akademickich(adiunktów) 6) dr inż. Katarzyna Kocur Bera przedstawiciel nauczycieli akademickich (adiunktów) 7) dr inż. Iwona Krzywnicka przedstawiciel nauczycieli akademickich (starszych wykładowców) 8) mgr inż. Magdalena Mleczko przedstawiciel nauczycieli akademickich (asystentów), 9) mgr Anna Rycharska przedstawiciel pracowników niebędących nauczycielami akademickimi 10) mgr Marek Piotrowski przedstawiciel pracowników niebędących nauczycielami akademickimi 11) dr hab. inż. Elżbieta Lewandowicz, prof. UWM przedstawiciel NSZZ Solidarność 12) dr inż. Cezary Czyżewski przedstawiciel ZNP str. 10 z 10