ARTYKUŁ 2 - PRAWO DO ODPOWIEDNICH WARUNKÓW PRACY

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ARTYKUŁ 2 - PRAWO DO ODPOWIEDNICH WARUNKÓW PRACY"

Transkrypt

1 ARTYKUŁ 2 - PRAWO DO ODPOWIEDNICH WARUNKÓW PRACY Ustęp 1 Pytanie A Rozwiązania zawarte w ustawodawstwie jeżeli chodzi o dzienny i tygodniowy wymiar czasu pracy oraz wymiar wypoczynku dobowego. Norma dobowa czasu pracy wynosi 8 godzin, a tygodniowa przeciętnie 40 godzin, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym. Tygodniowy czas pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Pytanie dodatkowe Liczba stwierdzonych naruszeń przepisów dotyczących czasu pracy. Wysokość faktycznie orzekanych grzywien. Rok Liczba ujawnionych wykroczeń Średnia wysokość grzywny nakładanej Średnia wysokość grzywny z zakresu czasu pracy w postępowaniu mandatowym orzekanej przez sąd zł 680 zł zł 770 zł zł 750 zł zł 870 zł Od 1 stycznia 2004 roku maksymalna kwota grzywny nakładanej przez inspektora pracy wynosi 1000 zł. Pytanie B Rozwiązania dotyczące zwykłego wymiaru czasu pracy i godzin nadliczbowych zwykle zamieszczane w układach zbiorowych pracy. Zakres stosowania tych rozwiązań. W okresie objętym sprawozdaniem nie nastąpiły zmiany w stosunku do tego, co Zakładowe układy zbiorowe pracy określają przede wszystkim warunki wynagradzania pracowników oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, w mniejszym stopniu regulują kwestie czasu pracy. Strony najczęściej pozostawiają to do uregulowania ze względu na mniej skomplikowaną procedurę dokonywania zmian w regulaminie pracy. Zamieszczone w układach postanowienia dotyczą systemów i rozkładów czasu pracy, okresów rozliczeniowych, ustalana jest też pora nocna oraz dopuszczalna liczba godzin nadliczbowych. Rozwiązania przyjęte w ponadzakładowych układach zbiorowych pracy zwykle skracają okres rozliczeniowy do jednego lub trzech miesięcy. W okresie objętym sprawozdaniem skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w Kodeksie pracy następowało w zakładowych układach zbiorowych pracy: - w 2001 roku zarejestrowano 360 zakładowych układów zbiorowych pracy - w 119 skrócono normy czasu pracy (najczęściej do 40 godzin na tydzień), - w 2002 roku zarejestrowano 310 układów w 98 skrócono normy czasu pracy (najczęściej do 40 godzin na tydzień), - w 2003 roku zarejestrowano 441 układów w 13 skrócono normy czasu pracy, - w 2004 roku zarejestrowano 328 układów w 1 skrócono normy czasu pracy. Podobne rozwiązania wprowadzano również protokołami dodatkowymi do wcześniej zawartych zakładowych układów zbiorowych pracy. Liczbę pracowników objętych układami zbiorowymi pracy w zakresie czasu pracy szacuje się na 490 tysięcy osób. Pytanie C Średni rzeczywisty czas pracy każdej z dużych grup zawodowych. Przeciętna liczba godzin przepracowanych w tygodniu

2 Ogółem 40 39,9 40,1 40,1 Parlamentarzyści, wyżsi urzędnicy i kierownicy 45,5 45, ,15 Specjaliści 34,1 34,4 34,5 34,5 Technicy i średni personel 40,2 40, ,1 Pracownicy biurowi 39,4 39,2 39,3 39,3 Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy 42,1 42,2 42,3 41,7 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 37,6 37, ,8 Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy ,1 42,3 Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 43,4 43,4 43,5 43,5 Pracownicy przy pracach prostych 38,9 38,7 38,4 38,1 Pracownicy sił zbrojnych 42,3 42,5 43,4 44,1 Pytanie D W jakim zakresie w okresie, który obejmuje sprawozdanie, wymiar czasu pracy został skrócony w drodze ustawowej, przez układy zbiorowe pracy lub praktycznie, zwłaszcza ze względu na wzrost wydajności pracy. Do końca 2001 roku przeciętna tygodniowa norma czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy wynosiła 42 godziny w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ustawa z 1 marca 2001 roku o zmianie ustawy Kodeks pracy wprowadziła zmianę artykułu 129 Kodeksu pracy dotyczącej wymiaru czasu pracy. Przepis ten uzyskał następujące brzmienie: "Art Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy, z zastrzeżeniem przepisów art , i 4 oraz art Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 3.W razie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu rozliczeniowego, pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia, obliczonego jak za pracę w godzinach nadliczbowych przy odpowiednim stosowaniu przepisu 2 - za czas przepracowany od początku okresu rozliczeniowego do dnia rozwiązania umowy o pracę.". Zgodnie z artykułem 2 ustawy, od 1 maja do 31 grudnia 2001 roku przeciętna tygodniowa norma czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy nie mogła przekraczać 42 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym, od 1 stycznia do 31 grudnia 2002 roku 41 godzin, 40- godzinny pięciodniowy tydzień pracy obowiązuje od 1 stycznia 2003 roku. Od 1 stycznia 2004 roku artykuł 129 ma następujące brzmienie: "Art Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem 2 oraz art , 143 i W rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony okres rozliczeniowy nie przekraczający 6 miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi, mającymi wpływ na przebieg procesu pracy okres rozliczeniowy nie przekraczający 12 miesięcy. Nie jest jednak dopuszczalne stosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego w systemach czasu pracy, o których mowa w art Pytanie E Rozwiązania, które umożliwiają odstąpienie od stosowania zasad ustalonych w ustawodawstwie kraju w zakresie dziennego i tygodniowego wymiaru czasu pracy oraz wymiaru wypoczynku dobowego. Stosowany okres rozliczeniowy. Czy rozwiązania ustanowione zostały w drodze ustawowej, układów zbiorowych pracy oraz, w tym ostatnim przypadku, na jakim poziomie zawierane są tego rodzaju układy; czy możliwość prowadzenia rokowań zbiorowych w tym zakresie mają jedynie związki zawodowe uznane za reprezentatywne. 12

3 W niektórych systemach czasu pracy możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy ponad 8 godzin: do 12 godzin w systemie równoważnego czasu pracy, w tym w systemie skróconego tygodnia pracy, weekendowym systemie czasu pracy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy, do 16 godzin w systemie równoważnego czasu pracy, tylko przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy. Pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, do 24 godzin w systemie równoważnego czasu pracy, w przypadku pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych. Pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin. Przedłużenie tygodniowego czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym możliwe jest w systemie pracy w ruchu ciągłym. Inną niż przewidzianą w Kodeksie pracy dobową bądź przeciętną tygodniową normę czasu pracy mogą wprowadzać przepisy szczególne (obecnie regulacje ustawowe w odniesieniu do pracowników niepełnosprawnych, pracowników zakładów opieki zdrowotnej), a także przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin pracy, układ zbiorowy pracy). Mogą one przewidywać jedynie rozwiązania korzystniejsze dla pracownika (artykuł 9 2 Kodeksu pracy), zatem dopuszczalne jest jedynie skrócenie norm czasu pracy. Ograniczenie prawa do odpoczynku dobowego przewidziane jest w stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, a także w przypadkach prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Przysługuje wtedy, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku. W ramach podstawowego systemu czasu pracy okres rozliczeniowy wynosi cztery miesiące. Krótszy okres rozliczeniowy (maksymalnie jeden miesiąc) jest przewidziany: - w systemie równoważnego czasu pracy, przy czym w szczególnie uzasadnionych przypadkach może on być przedłużony, nie więcej niż do 3 miesięcy, a przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych nie więcej niż do 4 miesięcy - w systemie równoważnego czasu pracy przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, - w przypadku pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych, - w ramach systemu skróconego tygodnia pracy oraz weekendowego systemu czasu pracy. W pracy w ruchu ciągłym, a także w przypadku, gdy praca nie może być wstrzymana ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności jeżeli pracodawca korzysta z możliwości przedłużenia przeciętnego tygodniowego czasu pracy do 43 godzin, okres rozliczeniowy nie może być dłuższy niż cztery tygodnie. Dłuższy okres rozliczeniowy jest przewidziany w: - podstawowym systemie czasu pracy w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony maksymalnie 6 miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy (maksymalnie 12 miesięcy), 13

4 - ramach równoważnego systemu czasu pracy, w szczególnie uzasadnionych przypadkach (maksymalnie 3 miesiące, a przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych - 4 miesiące). Systemy i rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, lub w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (artykuł 150 Kodeksu pracy). Niektóre systemy czasu pracy (system pracy weekendowej, system skróconego tygodnia pracy) mogą być wprowadzane w umowie o pracę. System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy; na podstawie umowy o pracę system ten może być stosowany tylko u pracodawcy będącego osoba fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować przedłużone okresy rozliczeniowe czasu pracy po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy. Ustalając dobowy i przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy pracownika pracodawca bezwzględnie związany jest regulacjami wynikającymi z Kodeksu pracy co do dopuszczalności wprowadzania różnych systemów czasu pracy. Pytanie F W przypadku, gdy niektórzy pracownicy nie są objęci postanowieniami tego rodzaju, ustanowionymi bądź przez ustawodawstwo, bądź przez układy zbiorowe pracy, bądź w drodze innych środków, jaka jest liczba pracowników, którzy nie są nimi objęci (patrz Artykuł 33 Karty). przedstawiono w poprzednim sprawozdaniu Konkluzja negatywna Wymiar czasu pracy, który w niektórych przypadkach może wynosić 16 godzin w ciągu 24 godzin i osiągnąć 72 godziny tygodniowo (sześć kolejnych dni), jest nadmiernie długi. Prace związane z dozorem urządzeń polegają głównie na kontrolowaniu przez pracowników funkcjonowania urządzeń technicznych. Prace związane z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy charakteryzują się włączeniem do czasu pracy stałych, z góry przewidzianych okresów niewykonywania pracy, polegających na pozostawaniu w zakładzie pracy w pogotowiu do pracy. Pogotowie do pracy to stan gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy na wezwanie pracodawcy, a w razie konieczności nawet bez sygnału z jego strony, przy czym jej wykonywanie zależy od spełnienia dodatkowych warunków, przyszłych i niepewnych (nie wiadomo, czy nastąpi awaria, wybuch pożaru, nie jest znana dokładna godzina, na przykład przybycia transportu towarów, które trzeba rozładować, praca gońca). Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy stosowany może być system równoważnego czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 16 godzin, ale utrzymana jest dopuszczalna norma tygodniowego czasu pracy (40 godzin, łącznie z godzinami nadliczbowymi 48 godzin, pięciodniowy tydzień pracy), przy okresie rozliczeniowym wynoszącym 1 miesiąc. Pracodawca może ustalić ten wymiar na niższym poziomie, stosownie do potrzeb i warunków wykonywania pracy. Przyjęcie przez pracodawcę wyższych stawek dobowych (na przykład 14 lub 16 godzin) łączy się z oceną rodzaju pracy i warunków panujących w zakładzie (w dziale, na stanowisku). Skorzystanie z możliwości przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy związane jest z warunkami wykonywania pracy, w tym stopniem koncentracji uwagi, intensywnością i 14

5 długością okresów obserwacji, możliwością zapewnienia pracownikowi wypoczynku w trakcie pozostawania w pogotowiu do pracy. Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy oznacza niemożność skorzystania w pełni przez pracownika z prawa do odpoczynku dobowego. Przepisy nakładają więc na pracodawcę obowiązek udzielenia, natychmiast po zakończeniu pracy w ramach przedłużonej dniówki, odpoczynku ekwiwalentnego, odpowiadającego co najmniej liczbie przepracowanych godzin. Ponadto, pracownikowi przysługuje prawo do odpoczynku tygodniowego który, łącznie z odpoczynkiem dobowym, przy założeniu, że pracownik wykonywał pracę przez kolejnych 16 godzin, wynosić musi co najmniej 40 godzin. Pracownik ma także zapewnioną łączną liczbę dni wolnych od pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym, odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie. Gwarancje te powodują, że na pracodawcy ustalającym harmonogram czasu pracy ciążą ograniczenia powodujące, że czas pracy pracownika nie jest nadmierny. Ponadto, przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest rekompensowany skróceniem czasu pracy w innych dniach lub, częściej, zapewnieniem pracownikowi większej liczby dni wolnych od pracy niż wynikająca z rozkładu czasu pracy pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy. Ustęp 3 Pytanie A Długość corocznych urlopów, zgodnie z postanowieniami ustaw lub układów zbiorowych pracy; wymagany minimalny okres zatrudnienia, by pracownicy mogli skorzystać z corocznego urlopu. Czy rozwiązania, które umożliwiają niestosowanie zasad ustalonych przez ustawodawstwo w zakresie dziennego i tygodniowego wymiaru czasu pracy mają wpływ na długość corocznych urlopów. Zgodnie z Kodeksem pracy, od 1 stycznia 2004 roku wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni roboczych jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni roboczych jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy uzyskuje, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego może wynikać z układów zbiorowych pracy lub indywidualnej umowy o pracę (artykuł 9 Kodeksu pracy). Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika ustala się w dniach, biorąc za podstawę jego staż (wraz z okresami niewykonywania pracy, na mocy przepisów ustawowych zaliczanych do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego). W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, wymiar urlopu wypoczynkowego w dniach ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika, niepełny dzień urlopu zaokrąglając do pełnego dnia. Tak ustalony wymiar urlopu przelicza się na wymiar godzinowy (pulę godzinową urlopu wypoczynkowego pracownika). Zgodnie z artykułem Kodeksu pracy jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy (jest równy powszechnej dobowej normie czasu pracy). Po dokonaniu przeliczenia na godziny, urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika. Tak samo przelicza się na godziny wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów (ustawowych lub obowiązujących u danego pracodawcy), jest niższa niż 8 godzin. Wtedy jeden dzień urlopu 15

6 odpowiada 7 lub 6 godzinom, w zależności od tego, na jakim poziomie określona została dobowa norma czasu pracy. Bez względu na system czy rozkład czasu pracy, w tym ustalony w drodze układu zbiorowego pracy, każdy pracownik mający taki sam staż zatrudnienia i zatrudniony w takim samym wymiarze czasu pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w takim samym wymiarze godzin. Pytanie B Jaki wpływ na prawo do corocznego urlopu ma niezdolność do pracy z powodu choroby lub wypadku, które wydarzyły się w trakcie korzystania z całości lub części corocznego urlopu. Pytanie C Czy pracownicy mają możliwość zrezygnowania z przysługującego im corocznego urlopu. Pytanie D Praktyka w przypadkach, gdy nie stosuje się ustawodawstwa lub układów zbiorowych pracy. Pytanie E W przypadku, gdy niektórzy pracownicy nie są objęci postanowieniami tego rodzaju, ustanowionymi bądź przez ustawodawstwo, bądź przez układy zbiorowe pracy, bądź w drodze innych środków, jaka jest liczba pracowników, którzy nie są nimi objęci (patrz artykuł 33 Karty). Ustęp 4 Pytanie A Zawody, które uważane są za niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia (lista takich zawodów, jeżeli istnieje). Polskie ustawodawstwo nie ustala listy zawodów uważanych za niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia, lecz określa prace wykonywane w warunkach szczególnie niebezpiecznych. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, pracami szczególnie niebezpiecznymi są: roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe, prowadzone bez wstrzymywania ruchu zakładu pracy lub jego części, prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych, prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych, prace na wysokości, prace określone jako szczególnie niebezpieczne w innych przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy lub w instrukcjach eksploatacji urządzeń i instalacji, a także inne prace o zwiększonym zagrożeniu lub wykonywane w utrudnionych warunkach, uznane przez pracodawcę za szczególnie niebezpieczne. Inne przepisy, w których wymienione są prace szczególnie niebezpieczne: 16

7 rozporządzenie Ministra Gospodarki z 17 września 1999 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach i instalacjach energetycznych, rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 roku w sprawie rodzajów prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby. Wykazy prac szczególnie niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych występujących w zakładach pracy lub grupach zakładów mogą zawierać układy zbiorowe pracy. Podstawą sporządzania takich wykazów są, między innymi, najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 roku w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Zgodnie z 81 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca powinien określić szczegółowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych, a zwłaszcza zapewnić: bezpośredni nadzór nad tymi pracami przez wyznaczone w tym celu osoby, odpowiednie środki zabezpieczające, instruktaż pracowników obejmujący, w szczególności, imienny podział pracy, kolejność wykonywania zadań, wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy poszczególnych czynnościach. Pytanie dodatkowe Kryteria, na podstawie których stwierdza się, na szczeblu przedsiębiorstwa, że dana praca ma charakter szczególnie niebezpieczny, szkodliwy lub uciążliwy (informacja szczegółowa). Prace szczególnie niebezpieczne zostały zdefiniowane w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Za prace takie uznaje się prace wymienione w rozporządzeniu oraz prace określone jako szczególnie niebezpieczne w innych przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy lub w instrukcjach eksploatacji urządzeń i instalacji, a także inne prace o zwiększonym zagrożeniu lub wykonywane w utrudnionych warunkach, uznane przez pracodawcę za szczególnie niebezpieczne. O tym, czy praca jest szkodliwa dla zdrowia decyduje poziom stężenia (natężenia) czynników szkodliwych dla zdrowia występujących przy tej pracy. Jeśli poziom przekracza najwyższe dopuszczalne stężenia (natężenia), określone w rozporządzeniu w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, to pracę uznaje się za szkodliwą dla zdrowia. Za prace uciążliwe uznaje się prace powodujące nadmierne obciążenie organizmu, będące przyczyną zmęczenia obwodowego, obejmującego układ mięśniowo-szkieletowy i ogólne zmiany czynnościowe oraz zmęczenia ośrodkowego układu nerwowego. Zmęczenie obwodowe i ośrodkowe może prowadzić do dolegliwości, a nawet urazów układu mięśniowo-szkieletowego, wyczerpania zapasów energetycznych i metabolicznych, zaburzenia czynności percepcyjnych, w tym koordynacji wzrokowo-ruchowej i obniżenia sprawności umysłowej. Do prac uciążliwych zalicza się zatem prace, przy których występują: nieprawidłowa (wymuszona) pozycja przy pracy, zbyt częste powtórzenia wykonywanych czynności, zbyt duża masa przenoszonych przedmiotów (nadmierny wydatek energetyczny 1 ), zbyt duża liczba odbieranych i przetwarzanych informacji oraz podejmowanych decyzji, obciążenie narządu wzroku spowodowane wytężoną pracą wzrokową. Pytanie B 1 Za prace związane z nadmiernym wydatkiem energetycznym uznaje się prace przy których wydatek energetyczny w ciągu zmiany roboczej (8-godzinnej) przekracza 6300 kj dla mężczyzn i 4200 kj dla kobiet. 17

8 Zasady obowiązujące w zakresie skracania czasu pracy lub przyznawania dodatkowych urlopów płatnych ustalone przez ustawodawstwo, układy zbiorowe pracy lub w drodze praktyki. Zgodnie z artykułem 145 Kodeksu pracy, skracanie czasu pracy poniżej ogólnie przyjętych norm może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy lub na obniżeniu tych norm. Wykaz takich prac ustala pracodawca, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach określonych w artykule a i a oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Postanowienia dotyczące skracania czasu pracy lub przyznawania dodatkowych urlopów płatnych pracownikom wykonującym prace niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia (w formie płatnego urlopu dodatkowego, urlopu płatnego na leczenie sanatoryjne lub urlopu na poratowanie zdrowia) zamieszczane są w zakładowych układach zbiorowych pracy: w 2001 roku w 11 układach zagwarantowano urlopy dodatkowe, a w 13 przewidziano skrócony wymiar czasu pracy, w 2002 roku w 8 układach zagwarantowano urlopy dodatkowe, a w 6 przewidziano skrócony wymiar czasu pracy, w 2003 roku w 16 układach przewidziano prawo do urlopów dodatkowych, a w 6 zamieszczono regulacje dotyczące skróconego wymiaru czasu pracy, w 2004 roku w 9 układach przewidziano prawo do urlopów dodatkowych, a w 6 skrócony czas pracy. Pytania dodatkowe 1/ Informacje dotyczące skracania czasu pracy i/lub przyznawania dodatkowych urlopów pracownikom wykonującym prace: stolarskie, w budownictwie, w kontakcie z produktami chemicznymi i farmaceutycznymi, w stoczniach, w narażeniu na promieniowanie jonizujące. Budownictwo, przemysł chemiczny i farmaceutyczny oraz stocznie nie są objęte ponadzakładowymi układami zbiorowymi pracy, stosują się przepisy powszechnie obowiązujące. Nie jest możliwe podanie informacji dotyczących skracania czasu pracy i/lub przyznawania dodatkowych urlopów w układach zakładowych w zakresie określonym w pytaniu. Nawet jeżeli układ zbiorowy pracy przewiduje dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w Kodeksie pracy, to wykaz takich prac może być określony tak w układzie, jak i w regulaminie pracy. 2/ Procent pracowników zatrudnionych przy wykonywaniu prac niebezpiecznych lub szkodliwych, objętych postanowieniami układów zbiorowych dotyczących skrócenia czasu pracy i/lub dodatkowych urlopów. Uzyskanie takich danych w odniesieniu do układów zbiorowych (zakładowych i ponadzakładowych) nie jest możliwe. 3/ Liczba pracowników korzystających ze skrócenia czasu pracy i/lub dodatkowego urlopu na podstawie wykazu prac sporządzonego przez pracodawcę. W 2001 roku: ze skróconego czasu pracy korzystało 64,7 tysiąca osób, z dodatkowych płatnych urlopów korzystało 250 tysięcy osób. W 2002 roku: ze skróconego czasu pracy korzystało 56,5 tysiąca osób (8,9% zatrudnionych w warunkach zagrożenia), z dodatkowych płatnych urlopów korzystało 195 tysięcy osób (30,6% zatrudnionych w warunkach zagrożenia). 18

9 W 2003 roku: ze skróconego czasu pracy korzystało 44,4 tysiąca osób zatrudnionych w warunkach zagrożenia (7,6% zatrudnionych w warunkach zagrożenia), z dodatkowych płatnych urlopów korzystało 186,4 tysiąca osób zatrudnionych w warunkach zagrożenia (32,0% zatrudnionych w warunkach zagrożenia). W 2004 roku: ze skróconego czasu pracy korzystało 47,6 tysiąca osób (8,2% zatrudnionych w warunkach zagrożenia), z dodatkowych płatnych urlopów korzystało 157,2 tysiąca osób (27,2% zatrudnionych w takich warunkach). 4/ Liczba naruszeń przepisów dotyczących skracania czasu pracy. W wyniku kontroli przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy stwierdzono naruszenie artykułu 145 Kodeksu pracy (wprowadzanie skróconego czasu pracy): w 2001 roku u 44 skontrolowanych pracodawców, nieprawidłowości dotyczyły pracowników, w 2002 roku u 18 skontrolowanych pracodawców, nieprawidłowości dotyczyły 364 pracowników, w 2004 roku u 13 skontrolowanych pracodawców, nieprawidłowości dotyczyły 312 pracowników. Pytanie C W przypadku, gdy niektórzy pracownicy nie są objęci postanowieniami tego rodzaju, ustanowionymi bądź przez ustawodawstwo, bądź przez układy zbiorowe pracy, bądź w drodze innych środków, liczba pracowników, którzy nie są nimi objęci (patrz artykuł 33 Karty). Zważywszy bezwzględnie wiążący charakter przepisów dotyczących wykonywania prac niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia nie ma grup pracowników wyłączonych spod ochrony. Ustęp 5 Pytanie A Zasady dotyczące odpoczynku tygodniowego, wypływające z ustawodawstwa, układów zbiorowych pracy lub praktyki. Czy zasady te przewidują przeniesienie terminu skorzystania z odpoczynku tygodniowego. W przypadku odpowiedzi twierdzącej wskazać, w jakich okolicznościach może mieć to miejsce i jaki stosuje się okres rozliczeniowy. Czy rozwiązania umożliwiające uchylenie stosowania zasad przewidzianych przez ustawodawstwo w zakresie dziennej i tygodniowej długości czasu pracy mają wpływ na zasady dotyczące wypoczynku tygodniowego. Od 1 stycznia 2004 roku, zgodnie z artykułem 133 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek tygodniowy może przypadać w innym dniu niż niedziela. W przypadku pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, a także prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska, lub usunięcia awarii oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym 19

10 rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny. Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości przeniesienia terminu skorzystania przez pracownika z odpoczynku tygodniowego. Możliwość stosowania przedłużonego dobowego oraz tygodniowego wymiaru czasu pracy nie narusza prawa pracownika do odpoczynku tygodniowego. Zgodnie z paragrafem 1 ustęp 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 14 kwietnia 2000 roku w sprawie zasad ustalania rozkładu i wymiaru czasu pracy pracowników urzędów administracji rządowej, w urzędach obowiązuje 8-godzinny dzień pracy, od poniedziałku do piątku. Zgodnie paragrafem 3 tego rozporządzenia dyrektorzy generalni urzędów (kierownicy urzędów) ustalają harmonogram pracy w dni tygodnia nie będące dniami pracy w urzędzie w niektórych komórkach organizacyjnych i na niektórych stanowiskach pracy, jeżeli praca w te dni jest niezbędna ze względu na szczególny charakter wykonywanych zadań lub interesie społecznym. Zgodnie z paragrafem 4 rozporządzenia, w rozkładzie czasu pracy pracowników wykonujących czynności kontrolne dyrektorzy generalni urzędów (kierownicy urzędów) mogą uwzględniać pracę w dni tygodnia nie będące dniami pracy w urzędzie. W ponadzakładowych układach zbiorowych pracy w zasadzie nie występują regulacje dotyczące odpoczynku tygodniowego. Pytanie B Postanowienia podjęte w celu zapewnienia pracownikom możliwości rzeczywistego korzystania z wypoczynku tygodniowego, zgodnie z tym ustępem. Jedną z gwarancji zapewnienia pracownikom korzystania z wypoczynku (dobowego i tygodniowego) jest zasada, że pełnienie dyżuru (pozostawanie na polecenie pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę) nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku. Oznacza to, że czas dyżuru w danej dobie rozliczeniowej nie może pozbawiać pracownika prawa do nieprzerwanego odpoczynku dobowego, niezależnie od tego, gdzie pracownik pozostaje do gotowości do wykonywania pracy, a także czy podczas dyżuru wykonywał pracę. Dyżur nie może także powodować, że pracownik nie wykorzysta 35 godzinnego odpoczynku tygodniowego. Pytanie C W przypadku, gdy niektórzy pracownicy nie są objęci postanowieniami tego rodzaju, ustanowionymi bądź przez ustawodawstwo, bądź przez układy zbiorowe pracy, bądź w drodze innych środków, podać liczbę pracowników, którzy nie są nimi objęci (patrz artykuł 33 Karty). * Podać, jeżeli chodzi o wszystkie postanowienia artykułu 2, zasady, które stosują się w odniesieniu do pracowników pracujących w ramach atypowego stosunku pracy (umowa na czas określony, umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu, umowa o pracę dorywczą, umowa o pracę tymczasową). W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy strony ustalają dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową. W pozostałym zakresie (wymiar dobowy i tygodniowy czasu pracy, okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego) przepisy nie przewidują szczególnych postanowień w stosunku do pracowników zatrudnionych w ramach atypowego stosunku pracy. 20

11 21

DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania

Bardziej szczegółowo

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY

DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje

Bardziej szczegółowo

Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy Projekt 17 września 2012 r. DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje

Bardziej szczegółowo

Rozdział IV Czas pracy

Rozdział IV Czas pracy Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego wprowadzony Zarządzeniem nr 15 /2012 Rektora WUM z dnia 22 lutego 2012r. Fragmenty Rozdział IV Czas pracy 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik

Bardziej szczegółowo

CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka

CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka Pojęcie czasu pracy CZAS PRACY TO (art. 128 Kodeksu Pracy): czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji

Bardziej szczegółowo

Wymiar i rozkład czasu pracy

Wymiar i rozkład czasu pracy dr Magdalena Barbara Rycak - Prodziekan Wydziału Prawa i Administracji oraz kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uczelni Łazarskiego Tygodniowy wymiar czasu pracy łącznie

Bardziej szczegółowo

Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY

Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY Monika Smulewicz Kierownik Działu Kadr i Płac w FPA Group firmie świadczącej usługi outsourcingowe w zakresu księgowości, kadr, płac oraz usługi

Bardziej szczegółowo

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje

Bardziej szczegółowo

USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW:

USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW: USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW: 1. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy Czas pracy: 1. Czasem pracy kierowcy jest czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, która obejmuje wszystkie

Bardziej szczegółowo

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe? Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe? Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, niedziele i święta

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY

ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji na terenie Uniwersytetu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania 2. Do celów rozliczania czasu pracy

Bardziej szczegółowo

6. Czas pracy. Udzielanie zwolnień od pracy

6. Czas pracy. Udzielanie zwolnień od pracy 6. Czas pracy. Udzielanie zwolnień od pracy 6.1. Normy i ogólny wymiar czasu pracy Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, w przyjętym

Bardziej szczegółowo

Transport drogowy rzeczy wymagania prawne

Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Obowiązujące przepisy odnośnie czasu pracy kierowców Rozporządzenie (WE) Nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 marca 2006 r. w sprawie harmonizacji

Bardziej szczegółowo

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść

Bardziej szczegółowo

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.

Bardziej szczegółowo

PRACA W DNI WOLNE OD PRACY PIOTR WOJCIECHOWSKI

PRACA W DNI WOLNE OD PRACY PIOTR WOJCIECHOWSKI PIOTR WOJCIECHOWSKI Art. 147. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy

Bardziej szczegółowo

z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne

z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne zmiany: 2005-10-21 Dz.U.2005.180.1497 art. 4 2007-06-20 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2007-11-03 Dz.U.2007.192.1381 art. 5 2009-01-01 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2009-06-28 Dz.U.2009.79.670 art. 1 USTAWA Art. 1.

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r.

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. Opracowano na podstawie: Dz.U.2004.92.879 2005.10.21 zm. Dz.U.2005.180.1497 2007.06.20 zm. Dz.U.2007.99.661 2007.11.03 zm. Dz.U.2007.192.1381 2009.01.01 zm. Dz.U.2007.99.661 2009.06.28 zm. Dz.U.2009.79.670

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 oraz z 2005 r. Nr 180, poz. 1497,

Bardziej szczegółowo

Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych

Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych 29 listopada 2012 projekt wpłyną do sejmu. 18 lutego 2013 skierowano do pierwszego czytania na posiedzeniu sejmu. 8 marca

Bardziej szczegółowo

Czas pracy - pojęcie. Dr Tomasz Duraj

Czas pracy - pojęcie. Dr Tomasz Duraj Dr Tomasz Duraj FUNKCJE PRAWNEJ REGULACJI CZASU PRACY Funkcja ochronna prawna regulacja czasu pracy słuŝy ochronie pracownika przed nadmierną eksploatacją w procesie pracy ze strony pracodawcy FUNKCJE

Bardziej szczegółowo

Zmiany w przepisach prawa pracy -ograniczanie barier

Zmiany w przepisach prawa pracy -ograniczanie barier dr Magdalena Barbara Rycak -Prodziekan Wydziału Prawa i Administracji oraz kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uczelni Łazarskiego ograniczanie barier Najważniejsze

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 16/2008

Zarządzenie Nr 16/2008 Zarządzenie Nr 16/2008 Prezesa Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej im. W.Z. Nałkowskich w Lublinie z dnia 30.12.2008 r. w sprawie zmiany Regulaminu pracy pracowników zatrudnionych w Spółdzielni Mieszkaniowej

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 oraz z 2005 r. Nr 180, poz. 1497,

Bardziej szczegółowo

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia Wymiar czasu pracy Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia prac, System pracy weekendowej Wymiar

Bardziej szczegółowo

Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy

Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy BLOK I WPROWADZENIE DO TEMATU, CZAS PRACY ZAGADNIENIA OGÓLNE BLOK II OMÓWIENIE SYSTEMÓW CZASU PRACY BLOK III ZAGADNIENIA SZCZEGÓŁOWE CZAS PRACY W RUCHU

Bardziej szczegółowo

Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w

Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w Dyżur pracowniczy Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w stałej gotowości do wykonywania pracy

Bardziej szczegółowo

Opracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw.

Opracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw. Ryszard Galas Logisoft http://galas.com.pl http://tacho.shop.pl Opracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw. Na podstawie tekstu ujednoliconego aktualnego w

Bardziej szczegółowo

Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy

Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak Systemy czasu pracy Systemy czasu pracy Podstawowy opisany w art. 129 kodeksu pracy Zadaniowy opisany w art. 140 kodeksu pracy Równoważny opisany w

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1. Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1. Przepisy ogólne Dz.U. 2004.92.879 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) (1) czas pracy kierowców wykonujących

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 oraz z 2005 r. Nr 180, poz. 1497, z 2007 r. Nr 99, poz. 661,

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (tekst jednolity) Rozdział 1. Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (tekst jednolity) Rozdział 1. Przepisy ogólne USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych na

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Dziennik Ustaw nr 92 z 2004 poz. 879 zm. Dz.U. z 2005 r., Nr 180, poz. 1497; Dz.U. z 2007 r., Nr 99, poz. 661; Dz.U. z 2007 r., Nr 192, poz. 1381;

Bardziej szczegółowo

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Warszawa, dnia 24 sierpnia 2001 r. Druk nr 782

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Warszawa, dnia 24 sierpnia 2001 r. Druk nr 782 SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ IV KADENCJA Warszawa, dnia 24 sierpnia 2001 r. Druk nr 782 MARSZAŁEK SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Pani Alicja GRZEŚKOWIAK MARSZAŁEK SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zgodnie

Bardziej szczegółowo

Praca w niedziele i święta. www.pip.gov.pl

Praca w niedziele i święta. www.pip.gov.pl Praca w niedziele i święta www.pip.gov.pl DNI WOLNE OD PRACY Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta: 1 stycznia Nowy Rok, 6 stycznia Święto Trzech Króli, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień

Bardziej szczegółowo

2. Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować tę pracę ( dni wolne czy nadgodziny)?.

2. Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować tę pracę ( dni wolne czy nadgodziny)?. Załącznik do Pisma Okólnego Nr 1 Kanclerza UMK z dnia 22 lipca 2009 r. Czas pracy wybrane problemy odpowiedzi na pytania zgłoszone przez kierowników administracyjnych wydziałów i instytutów na spotkaniu

Bardziej szczegółowo

U S T A W A. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1. (J.t.: Dz. U. z 2012 r. poz. 1155; zm.: Dz. U. z 2013 r. poz.

U S T A W A. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1. (J.t.: Dz. U. z 2012 r. poz. 1155; zm.: Dz. U. z 2013 r. poz. U040879 1 U S T A W A z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1 (J.t.: Dz. U. z 2012 r. poz. 1155; zm.: Dz. U. z 2013 r. poz. 567) Rozdział 1 Przepisy ogólne (Art. 1 4a) Rozdział 2 Czas pracy

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK

PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK w w w.kadr yonline.pl Wydawca i Kierownik Centrum Wydawniczego Beata Rudnicka Redaktor Monika Załuska Redaktor merytoryczny Agnieszka Różańska

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Pracę w godzinach nadliczbowych oraz formy jej rekompensaty regulują przepisy kodeksu pracy art. 151 151 6 1. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych

Bardziej szczegółowo

ELASTYCZNY CZAS PRACY (zmiany w kodeksie pracy)

ELASTYCZNY CZAS PRACY (zmiany w kodeksie pracy) ELASTYCZNY CZAS PRACY (zmiany w kodeksie pracy) materiał pomocniczy dla zakładowych organizacji związkowych --- do użytku wewnątrzzwiązkowego --- Opracował: Dział Prawny Zarządu Regionu Podbeskidzie NSZZ

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. [Zakres przedmiotowy ustawy] Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE

PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 1 ZAGADNIENIA 1. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych 2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy 3. Urlop

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/13 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie tj. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155. Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/16 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z. 2013 poz. 567. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa

Bardziej szczegółowo

Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do

Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Twojego okresu rozliczeniowego, a otrzymasz wymiar czasu

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne

Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/16 Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z. 2013 poz. 567. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy

Bardziej szczegółowo

1 z 8 2013-06-30 22:18

1 z 8 2013-06-30 22:18 1 z 8 2013-06-30 22:18 Wydawnictwo Podatkowe GOFIN www.przepisy.gofin.pl Ustawa z dnia 16.04.2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Tekst pierwotny: Dz. U. z 2004 r. nr 92, poz. 879 Dz. U. z 2005 r. nr 180,

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców. Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców. Rozdział 1 Przepisy ogólne Czas pracy kierowców. Dz.U.2012.1155 t.j. z dnia 2012.10.23 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 29 grudnia 2016 r. USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne

Bardziej szczegółowo

CZAS PRACY 2016. Przepisy z praktycznym komentarzem. Stan prawny: Styczeń 2016 r.

CZAS PRACY 2016. Przepisy z praktycznym komentarzem. Stan prawny: Styczeń 2016 r. CZAS PRACY 2016 Przepisy z praktycznym komentarzem Stan prawny: Styczeń 2016 r. CZAS PRACY 2016 PRAKTYCZNY KOMENTARZ Publikacja Czas pracy 2016 to starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu Pracy Funkcjonariuszy Straży Miejskiej Bierunia Na podstawie 51 Regulaminu Organizacyjnego

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY

INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 t. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy

Bardziej szczegółowo

Pracodawca a Inspekcja Pracy w świetle zmian

Pracodawca a Inspekcja Pracy w świetle zmian Pracodawca a Inspekcja Pracy w świetle zmian 1. Uchylenie art. 209 i 283 2 pkt 1 kp Z dniem 17 stycznia 2013 r. uchylono art. 209 i 283 2 pkt 1 kp. Tym samym zniesiono obowiązek informowania właściwego

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/14 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie: tj. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z 2013 poz. 567. Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879. USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879. USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/14 Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie: tj. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z 2013 poz. 567. Rozdział 1 Przepisy

Bardziej szczegółowo

Art. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

Art. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, Dział siódmy. Urlopy pracownicze Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe Art. 152 [Definicja; zakaz zrzeczenia] 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego,

Bardziej szczegółowo

Stosowanie ich w praktyce przez pracodawców

Stosowanie ich w praktyce przez pracodawców CZAS PRACY Kodeksowe regulacje należą do najważniejszych i najbardziej skomplikowanych przepisów prawa. Stosowanie ich w praktyce przez pracodawców wzbudza wątpliwości co do prawidłowo przyjmowanej wykładni.

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Przepisy ogólne

Rozdział 1. Przepisy ogólne brzmienie od 2013-07-16 Ustawa o czasie pracy kierowców z dnia 16 kwietnia 2004 r. (Dz.U. Nr 92, poz. 879) tekst jednolity z dnia 30 sierpnia 2012 r. (Dz.U. z 2012 r. poz. 1155) Rozdział 1. Przepisy ogólne

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r.

ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r. ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 z dnia 11 sierpnia 2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Miasta i Gminy Mirsk ze zmianami Na podstawie art. 104, 104 1-3 ustawy z dnia 26

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe

DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". 2. Pracownik

Bardziej szczegółowo

Praktyczne komentarze CZAS PRACY 2014. Stan prawny: Styczeń 2014 r.

Praktyczne komentarze CZAS PRACY 2014. Stan prawny: Styczeń 2014 r. Praktyczne komentarze CZAS PRACY 2014 Stan prawny: Styczeń 2014 r. CZAS PRACY 2014 Stan prawny: Styczeń 2014 roku Publikacja Czas pracy 2014 to starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki,

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.

Bardziej szczegółowo

Wady i zalety nietypowych form rozliczania czasu pracy

Wady i zalety nietypowych form rozliczania czasu pracy STRATEGIA NA RZECZ AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ OPIEKUNÓW FAKTYCZNYCH Z SANDWICH GENERATION zasady wdrożeniowe: Wdrożenie nietypowych form rozliczania czasu pracy czas pracy rozliczany w dłuższym okresie Wady

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie

ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie Na podstawie art.104 2 Kodeksu pracy, art.42 ustawy z dnia 21

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych

USTAWA. z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych Projekt z dnia 14 grudnia 2012 r. USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,

Bardziej szczegółowo

Dz.U Nr 92 poz z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne

Dz.U Nr 92 poz z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/16 Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 U S T AWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, 567, z 2016 r. poz. 2206. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział

Bardziej szczegółowo

Kancelaria Sejmu s. 102/157

Kancelaria Sejmu s. 102/157 Kancelaria Sejmu s. 102/157 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym

Bardziej szczegółowo

Ustawa o czasie pracy kierowców 1)

Ustawa o czasie pracy kierowców 1) Ustawa o czasie pracy kierowców 1) z dnia 16 kwietnia 2004 r. (Dz.U. Nr 92, poz. 879) tj. z dnia 30 sierpnia 2012 r. (Dz.U. z 2012 r. poz. 1155) (zm. Dz.U. z 2013 r. poz. 567) Rozdział 1. Przepisy ogólne.

Bardziej szczegółowo

Opinia prawna. Warszawa, 25 czerwca 2015 r. 1. Przedmiot

Opinia prawna. Warszawa, 25 czerwca 2015 r. 1. Przedmiot Warszawa, 25 czerwca 2015 r. Opinia prawna 1. Przedmiot Przedmiotem niniejszej opinii prawnej jest: a) ocena dopuszczalności łączenia urlopów z różnych tytułów (z tych samych lat) przysługujących Funkcjonariuszom

Bardziej szczegółowo

ROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA. Rzeszów,

ROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA. Rzeszów, ROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA Rzeszów, 08.02.2013 AGENDA ZEBRANIA Sprawozdanie z działalności za rok 2012 Sprawozdanie Komisji Rewizyjnej Powołanie nowych

Bardziej szczegółowo

PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY

PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW O CZASIE PRACY W PLACÓWKACH OCHRONY ZDROWIA Warszawa, czerwiec 2008r. Wprowadzenie W związku z wejściem w życie ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego

Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 12 września 1990

Bardziej szczegółowo

http://www.polskieustawy.com/print.php?actid=2182&lang=&adate=2...

http://www.polskieustawy.com/print.php?actid=2182&lang=&adate=2... 1 of 6 22/03/2010 13:09 Ustawa o czasie pracy kierowców z dnia 16 kwietnia 2004 Dz.U. z 2004r. Nr 92, poz. 879 stan prawny na dzień 1 stycznia 2009 roku Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1 Ustawa określa:

Bardziej szczegółowo

Dz. U Nr 92 poz z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne

Dz. U Nr 92 poz z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/18 Dz. U. 2004 Nr 92 poz. 879 U S T AWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, 567, z 2016 r. poz. 2206,

Bardziej szczegółowo

Dz.U Nr 92 poz z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne

Dz.U Nr 92 poz z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/17 Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 U S T AWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, 567, z 2016 r. poz. 2206, z

Bardziej szczegółowo

Nowelizacja przepisów o czasie pracy. Michał Olesiak

Nowelizacja przepisów o czasie pracy. Michał Olesiak Nowelizacja przepisów o czasie pracy Michał Olesiak Zmiany w czasie pracy od 23.08.2013 r. łamanie doby pracowniczej (ruchomy czas pracy) tworzenia harmonogramów wyjścia prywatne przedłużony okres rozliczeniowy

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 23 października 2012 r. Poz OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 30 sierpnia 2012 r.

Warszawa, dnia 23 października 2012 r. Poz OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 30 sierpnia 2012 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 23 października 2012 r. Poz. 1155 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 30 sierpnia 2012 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 23 października 2012 r. Poz OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 30 sierpnia 2012 r.

Warszawa, dnia 23 października 2012 r. Poz OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 30 sierpnia 2012 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 23 października 2012 r. Poz. 1155 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 30 sierpnia 2012 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego

Bardziej szczegółowo

Zatrudnianie młodocianych

Zatrudnianie młodocianych PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY OKRĘGOWY INSPEKTORAT PRACY w OLSZTYNIE www.olsztyn.pip.gov.pl Kto jest pracownikiem młodocianym? 1 września 2018 r. zmieniła się definicja młodocianego. Obecnie młodocianym jest

Bardziej szczegółowo

1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe

1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe Rozliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć w

Bardziej szczegółowo

Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy

Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy Kod szkolenia: 342216 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Przepisy ogólne

Rozdział 1. Przepisy ogólne Dz. U. z 2004, Nr 92, poz. 879 z późn. zm. 1 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne

DZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne [Art. 190. 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie

Bardziej szczegółowo

Praktyczne komentarze CZAS PRACY Stan prawny: Styczeń 2014 r.

Praktyczne komentarze CZAS PRACY Stan prawny: Styczeń 2014 r. Praktyczne komentarze CZAS PRACY 2014 Stan prawny: Styczeń 2014 r. CZAS PRACY 2014 Stan prawny: Styczeń 2014 roku Publikacja Czas pracy 2014 to starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki,

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM

PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY 24.10.2013 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM Niniejsza instrukcja jest przeznaczona dla przedsiębiorstw zagranicznych

Bardziej szczegółowo

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY;

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY; KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY; Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH

DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (ostatnia zmiana: Dz. U. z 2016 r., poz.2255) DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. [Definicja młodocianego] 1. Młodocianym

Bardziej szczegółowo

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę. Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw 1)

USTAWA z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw 1) Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 14 listopada 2003 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 213, poz. 2081. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw 1) Art. 1.

Bardziej szczegółowo

Dz. U. z dnia 23 października 2012 r. poz Ustawa o czasie pracy kierowców

Dz. U. z dnia 23 października 2012 r. poz Ustawa o czasie pracy kierowców Strona 1 z 10 Ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z 2013 r. poz. 567) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców wykonujących

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 21/2015 Starosty Kolneńskiego z dnia 15 grudnia 2015r. w sprawie zmian w regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie

Zarządzenie Nr 21/2015 Starosty Kolneńskiego z dnia 15 grudnia 2015r. w sprawie zmian w regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie Zarządzenie Nr 21/2015 w sprawie zmian w regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie Na podstawie art.104 2 i art.104 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014r., poz. 1502

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. 18) 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu

Bardziej szczegółowo

Aneks do Regulaminu Pracy dla pracowników Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja Sp. z o.o.

Aneks do Regulaminu Pracy dla pracowników Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja Sp. z o.o. Aneks do Regulaminu Pracy dla pracowników Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja Sp. z o.o. W treści Regulaminu Pracy z dnia 25.02.2005 r. dokonuje się następujących zmian: 1. Pracodawca niniejszym dokonuje zmiany

Bardziej szczegółowo

Elastyczne formy zatrudnienia w świetle przepisów Kodeksu pracy

Elastyczne formy zatrudnienia w świetle przepisów Kodeksu pracy Elastyczne formy zatrudnienia w świetle przepisów Kodeksu pracy 1. Umowa na okres próbny Umowa ta może poprzedzać każdy rodzaj zatrudnienia przewidziany Kodeksem pracy. Umowa na okres próbny może być zawarta

Bardziej szczegółowo

Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych

Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Młodocianym

Bardziej szczegółowo

Czas pracy. Stan prawny marzec 2014 r. www.pip.gov.pl www.prawawpracy.pl 1

Czas pracy. Stan prawny marzec 2014 r. www.pip.gov.pl www.prawawpracy.pl 1 Czas pracy Stan prawny marzec 2014 r. www.pip.gov.pl www.prawawpracy.pl 1 Czas pracy Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym

Bardziej szczegółowo

Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.

Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne

Bardziej szczegółowo