... Tczew, dnia... WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU W RAMACH PRZYZNANEGO OSOBIE BEZROBOTNEJ BONU STAŻOWEGO

Transkrypt

1 ... Tczew, dnia... (pieczątka nagłówkowa organizatora ) nr NIP... nr REGON... Tel. i fax Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie Al. Solidarności 14 A WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU W RAMACH PRZYZNANEGO OSOBIE BEZROBOTNEJ BONU STAŻOWEGO (firma lub imię i nazwisko organizatora, siedziba i miejsce prowadzenia działalności gospodarczej ) (miejsce odbywania stażu ) 3. Osoba upoważniona do reprezentowania organizatora :..., ( imię i nazwisko)... tel.... ( stanowisko) 4. Po zapoznaniu się z pouczeniem wnioskuję o zorganizowanie stażu na 6 miesięcy od dnia.. dla następującej osoby bezrobotnej: zam. : Po zakończeniu umowy o odbywanie stażu zobowiązuje się do zatrudnienia wyżej wymienionej osoby bezrobotnej na umowę o pracę, na okres nie krótszy niż 6 miesięcy..... (czytelny podpis lub podpis i pieczątka osoby uprawnionej do reprezentowania organizatora) W załączeniu: 1. Program stażu dla osób bezrobotnych (załącznik nr 1). 2. Oświadczenie organizatora ubiegającego się o skierowanie osób bezrobotnych do odbycia stażu (załącznik nr 2). 3. Zgłoszenie wolnego miejsca stażu (załącznik nr 3). Załączniki składane przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis 4. Oświadczenie podmiotu ubiegającego się o pomoc de minimis (załacznik nr 4), w przypadku podmiotów prowadzących działalność w sektorach: rolnych, rybołówstwa i akwakultury (załącznik nr 4a) (do pobrania 5. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (załacznik nr 5), w przypadku podmiotów prowadzących działalność w sektorach: rolnych, rybołówstwa i akwakultury (załącznik nr 5a) (do pobrania 6. Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, o pomocy de minimis w rolnictwie i pomocy de minmis w rybołówstwie, jakie wnioskodawca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat. 7. Pełnomocnictwo osób działających w imieniu wnioskodawcy w przypadku gdy reprezentacja wnioskodawcy nie wynika bezpośrednio z dokumentów poświadczających formę prawną istnienia jednostki (np. wpisu w KRS). 8.W przypadku złożenia pełnomocnictwa dowód dokonania opłaty skarbowej lub oświadczenie o podstawie zwolnienia z opłaty. 9.W przypadku spółek cywilnych uwierzytelniona kserokopia umowy spółki. 10.Inne dokumenty niezbędne do rozpatrzenia wniosku (na żądanie Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie). Uwaga: PUP może odstąpić od podpisania umowy o organizację stażu, jeżeli w ciągu 60 dni od daty przekazania do realizacji pozytywnie rozpatrzonego wniosku umowa taka nie zostanie zawarta..

2 POUCZENIE: Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: 1. Staż - oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego (art.53 ust.4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Bezrobotny może być skierowany do odbywania stażu do przedsiębiorcy niezatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców. U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Natomiast u organizatora, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny. Bon stażowy na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Pracodawcy, który zatrudni po stażu osobę bezrobotną przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaci premię w wysokości ustawowej z dnia zawarcia umowy. Minister właściwy do spraw pracy, na podstawie komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, ogłasza, w drodze obwieszczenia w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski, kwotę premii po waloryzacji. Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami pomocy de minimis. Przepisy dotyczące pomocy de minimis, mają zastosowanie do beneficjentów pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej. Zgodnie z art. 2 pkt 16 ww. ustawy przez beneficjenta pomocy publicznej należy rozumieć podmiot prowadzący działalność gospodarczą, w tym podmiot prowadzący działalność w zakresie rolnictwa lub rybołówstwa, bez względu na formę organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania, który otrzymał pomoc publiczną (jak też podmiot, który się o nią ubiega). Do celów rozporządzeń dotyczących pomocy de minimis stosuje się następujące definicje: Przedsiębiorstwem jest każda jednostka wykonująca działalność gospodarczą niezależnie od jej formy prawnej i sposobu finansowania. jedno przedsiębiorstwo obejmuje wszystkie jednostki gospodarcze, które są ze sobą powiązane co najmniej jednym z następujących stosunków: a) jedna jednostka gospodarcza posiada w drugiej jednostce gospodarczej większość praw głosu akcjonariuszy, wspólników lub członków; b) jedna jednostka gospodarcza ma prawo wyznaczyć lub odwołać większość członków organu administracyjnego, zarządzającego lub nadzorczego innej jednostki gospodarczej; c) jedna jednostka gospodarcza ma prawo wywierać dominujący wpływ na inną jednostkę gospodarczą zgodnie z umową zawartą z tą jednostką lub postanowieniami w jej akcie założycielskim lub umowie spółki d) jedna jednostka gospodarcza, która jest akcjonariuszem lub wspólnikiem w innej jednostce gospodarczej lub jej członkiem, samodzielnie kontroluje, zgodnie z porozumieniem z innymi akcjonariuszami, wspólnikami lub członkami tej jednostki, większość praw głosu akcjonariuszy, wspólników lub członków tej jednostki. Jednostki gospodarcze pozostające w jakimkolwiek ze stosunków, o którym mowa w akapicie pierwszym lit. a)-d), za pośrednictwem jednej innej jednostki gospodarczej lub kilku innych jednostek gospodarczych również są uznawane za jedno przedsiębiorstwo. Pomoc de minimis uznaje się za przyznaną w dniu, w którym przedsiębiorstwo uzyskuje prawo otrzymania takiej pomocy zgodnie z obowiązującym krajowym systemem prawnym, niezależnie od terminu wypłacenia pomocy de minimis temu przedsiębiorstwu. Pracodawca to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika.

3 Minimalne wynagrodzenie to najniższa miesięczna płaca brutto dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (tzw. pełen etat). Wysokość minimalnego wynagrodzenia określana jest corocznie na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Minimalne wynagrodzenie od dnia 1 stycznia 2015 r. wynosi zł Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 149) 2. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz.U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z póź. zm.) 3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r. Nr 142, poz. 1160) 4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z 2014 r. poz. 1145) 5. Rozporządzenia Komisji( UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz.Urz. UE L 352 z ) 6. Rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz.Urz. UE L 352 z ). 7. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minmis (Dz. U. Nr 53, poz. 311 z późn. zm.) 8. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz.U. Nr 121, poz. 810) Szczegółowe zasady organizacji stażu oraz obowiązujące druki dostępne są w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie oraz na stronie internetowej:

4 Załącznik nr 1 PROGRAM STAŻU OPIS ZADAŃ WYKONYWANYCH PODCZAS STAŻU 1. Nazwa zawodu lub specjalności zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania : Nazwa komórki organizacyjnej: Nazwa stanowiska pracy : Zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego Bezrobotny stażysta niebędący pracownikiem nie będzie ponosił odpowiedzialności materialnej, czynności ujęte w opisie zadań będzie wykonywał pod nadzorem niżej wskazanego opiekuna, którego rolą jest udzielanie bezrobotnemu m.in. wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadczenie własnym podpisem prawdziwości informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego z przebiegu stażu. L.p. Zakres zadań zawodowych wykonywanych przez bezrobotnego 5. Rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych Sposobem potwierdzenia umiejętności praktycznych pozyskanych w trakcie stażu będzie opinia organizatora wydana niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni po zakończeniu realizacji programu stażu. 7. Jako opiekuna osoby objętej programem stażu wskazuję Pana(ą):... zajmującego(ą) stanowisko :...* *opiekun bezrobotnych może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż (miejscowość, data). (czytelny podpis lub podpis i pieczątka osoby uprawnionej do reprezentowania organizatora)

5 Załącznik nr 2 Oświadczenie organizatora stażu ubiegającego się o skierowanie osób bezrobotnych do odbycia stażu 1. Czy organizator stażu znajduje się w stanie likwidacji lub upadłości? TAK / NIE* 2. Czy w okresie 365 dni przed złożeniem wniosku organizator stażu został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy? TAK / NIE* 3. Liczba pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy : 4. Liczba osób odbywających staż u organizatora w dniu składania wniosku : 5. Zobowiązuję się do niezwłocznego poinformowania Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie o wszelkich zmianach danych zawartych we wniosku oraz w jego załącznikach. 6. Znane mi są przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenia MPiPS z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. 7. Zgodnie z 6 ust.1 pkt. 4 rozporządzenia MPiPS z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych zapewnię bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników. 8. Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych zawartych we wniosku dla celów związanych z wykonywaniem zadań Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t. j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182). (miejscowość, data). (czytelny podpis lub podpis i pieczątka osoby uprawnionej do reprezentowania organizatora) * niepotrzebne skreślić lub podkreślić właściwe

6 Załącznik nr 3 ZGŁOSZENIE WOLNEGO MIEJSCA STAŻU Nazwisko i imię, stanowisko osoby do kontaktu z Urzędem :. Telefon kontaktowy : Nazwa zawodu zgodna z klasyfikacją zawodów lub specjalności dla potrzeb rynku pracy, której program dotyczy : Nazwa stanowiska pracy :... liczba miejsc stażu : Adres odbywania stażu : Zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego : Godziny odbywania stażu od do czas pracy bezrobotnego nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych, starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy. 6. Wymogi dotyczące kandydata posiadającego, potwierdzony przez organizatora, bon stażowy: Pani / Pan : poziom wykształcenia : predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne : minimalne kwalifikacje : (miejscowość, data). (czytelny podpis lub podpis i pieczątka osoby uprawnionej do reprezentowania organizatora)