Rekrutacja na Lidera Rejonu co warto wiedzieć?

Transkrypt

1 Rekrutacja na Lidera Rejonu co warto wiedzieć?

2 SZLACHETNA PACZKA Miarą indywidualności człowieka jest największe wyzwanie, które podjął i wygrał

3 Organizatorem projektu SZLACHETNA PACZKA jest

4 MISJA Misją SZLACHETNEJ PACZKI jest inspirowanie ludzi do stawania się bohaterami. Realizujemy ją tworząc system pomnażania dobra, w którym konkretny człowiek pomaga konkretnemu człowiekowi. System ten oparty jest o ideę miłości wzajemnej, wolności i wiary w potencjał drugiego człowieka.

5 Wasza pomoc jest dla mnie siłą dającą przetrwanie. Dziękuję, że mnie znaleźliście. - Pan Janusz Chciałabym Wam podziękować przede wszystkim za to, że zmieniacie moje życie, ( ) za to, że jesteście. - Ania, uczestniczka szkolenia Moim zdaniem każdy, niezależnie jaką funkcję pełni, by dawać z siebie 101%, musi mieć właśnie fundamenty zbudowane na wartościach, bo wtedy nawet gdy przyjdą gorsze dni czy zwątpienie to mocne fundamenty wytrzymają :) - Kuba, Wolontariusz Po długiej przerwie spotkałam dobrych ludzi, którzy myślą podobnie do mnie i na nowo chcę działać. - Małgosia, Wolontariuszka

6 Zespół Paczki w WIOŚNIE cały rok pracuje na to, aby wraz z Wolontariuszami zbudować kolejną edycję i połączyć ze sobą tysiące ludzi

7 Zespół PACZKI Agata Olek Koordynator Krajowy Natalia Kaniak Specjalista ds. Personalnych Łukasz Adach Koordynator Krajowy Łukasz Miszon Dyrektor projektu Aleksandra Skwarczek Koordynator Krajowy Maciej Koniuszewski Koordynator ds. Rozwiązań Systemowych i Audytu

8 Zespół PACZKI Marta Ryś Młodszy Spec. ds. Badań i Ewaluacji oraz Szkoleń Jakub Rygiel Młodszy Spec. ds. IT i Raportowania Maria Mirek Asystent ds. Personalnych Bożena Buda Asystent Projektu Monika Kołodziejczyk Specjalista ds. Administracyjnych i Finansowych

9 Anna Sroka Koordynator Wojewódzki mazowieckie Izabela Florek Koordynator Wojewódzki podkarpackie Natalia Iwasieczko Koordynator Wojewódzki łódzkie Marzena Lentowszczyk Koordynator Wojewódzki warmińsko mazurskie mazowieckie Aleksandra Bugajska Wicekoordynator Krajowy Paulina Kowalczyk Koordynator Wojewódzki lubelskie mazowieckie

10 Kinga Mroczek Koordynator Wojewódzki małopolskie Izabela Manuszewska Koordynator Wojewódzki kujawsko - pomorskie pomorskie Wojciech Baran Koordynator Wojewódzki małopolskie Zuzanna Pietkiewicz Koordynator Wojewódzki wielkopolskie Paulina Statek Wicekoordynator Krajowy Paulina Jeżerys Koordynator Wojewódzki podlaskie

11 Mateusz Nowakowski Koordynator Wojewódzki świętokrzyskie Marta Urbańska Koordynator Wojewódzki zachodniopomorskie Justyna Młyńska Koordynator Wojewódzki śląskie Katarzyna Ciećko Koordynator Wojewódzki dolnośląskie opolskie Dawid Strecker Wicekoordynator Krajowy Anita Leciejewska Koordynator Wojewódzki lubuskie

12 Wartości SZP Zmiana dla innych - pracujemy nad sobą dla innych, poznajemy siebie samych, by wiedzieć, co możemy z siebie dać. Poznawanie po owocach - zbieramy informacje zwrotne i analizujemy efektywność naszych działań. Wyciągamy wnioski z każdego podjętego działania, wartość naszych działań poznajemy po owocach. Miłość wzajemna - kochamy tak, aby inni również potrafili kochać. Szukanie prawdy - dociekamy, jak jest naprawdę, czy nasza pomoc jest naprawdę mądra. Zaufanie - wszystkich ludzi w projekcie łączy cienka i niesłychanie wrażliwa nić porozumienia, dzięki której nie trzeba wszystkiego sprawdzać, można się angażować i mieć poczucie bezpieczeństwa. Jedność - staramy się robić wszystko dla wspólnego dobra, zmierzamy do jednego celu. Kierujemy się tymi samymi ideałami, w realizacji których jesteśmy odpowiedzialni za siebie nawzajem.

13 Wartości SZP Odpowiedzialność - podjęte zadania realizujemy od początku do końca zgodnie z ustaleniem, a nawet lepiej! Mądrość - potrafimy podjąć właściwą decyzję, która służy dobru drugiego człowieka. Bohaterstwo - mamy odwagę zaryzykować i przeciwstawiać się przeciwnościom losu dla dobra innych. Szlachetność - pomagając innym jesteśmy gotowi poświęcić siebie. Nie pomagamy tylko dla przyjemności, ani tylko dzieląc się tym, czego nam zbywa. Staramy się zaofiarować prawdziwą pomoc, której częścią jesteśmy my sami. Kreatywność - prawdziwa pomoc wymaga intensywnego myślenia, pomysłowości, łamania schematów i trafiania w sedno z działaniem.

14 CEL XIV edycji Budowanie Drużyny SZP, w której ludzie inspirują się do podejmowania wyzwań, przekraczania siebie oraz wydobywają z każdego to, co najpiękniejsze. Zaangażowanie min wolontariuszy, Darczyńców i dobroczyńców współtworzących mądrą pomoc dla rodzin w potrzebie.

15 Rozwój projektu 506 SZLACHETNA PACZKA zwiększa swój zasięg działania ponieważ w jej cele wpisane jest dobro konkretnego człowieka. Za każdą liczbą kryje się historia osób, które w swoim życiu doświadczyły piękna Paczki. Liczba rejonów Nasz rozwój jest szansą na to, aby jak najwięcej osób mogło doświadczyć tego czym jest Paczka. Aby mogło być to możliwe nieustannie staramy się udoskonalać nasz projekt i poprawiać jakość realizacji działań Liczba włączonych rodzin

16 A w szczególe oznacza to, że Zdaniem 90% SuperW na tle innych organizacji wolontariat w SZLACHETNEJ PACZCE wyróżniają: współpraca, mobilizacja i podejmowanie wyzwań. 70% SuperW udział w SZLACHETNEJ PACZCE nazwało jednym z najważniejszych wydarzeń w życiu

17 SZLACHETNA PACZKA to szansa dla Wolontariuszy, którzy przekroczyli siebie, rodzin, które otrzymały mądrą pomoc, darczyńców, którzy przygotowali paczkę.

18 Proces rekrutacji Rozmowa rekrutacyjna to prawdziwe spotkanie, które jest okazją do wzajemnego poznania. Jest to przestrzeń na rozmowę i zadawanie pytań dotyczących wiedzy, potrzeb oraz oczekiwań obu stron. To przestrzeń, aby zyskać jak największą świadomość, jakie przed kandydatem staną zadania oraz jakiej odpowiedzialności się podejmuje. Decyzja o współpracy Po przeprowadzonej rozmowie i podjętej refleksji Koordynator Wojewódzki udziela kandydatowi informacji zwrotnej oraz mówi o oczekiwaniach wiążących się z udziałem w XIV edycji SZP. Następnie kandydat wspólnie z Koordynatorem Wojewódzkim podejmują decyzję o współpracy. 1. Zgłoszenie w superw.pl 2. Analiza zgłoszenia przez KW 3. Zaproszenie na rozmowę + informacja o zadaniu 4. Spotkanie rekrutacyjne 5. Feedback i oczekiwania KW 6. Decyzja obu stron o współpracy

19 Zadania i obowiązki LR W OKRESIE WAKACJI: Poszukuje adresów rodzin, weryfikuje je i dba o jak najlepszą pomoc dla potrzebujących rodzin Bierze udział w PACZKOWEJ Studniówce na 100 dni przed otwarciem bazy rodzin

20 Zadania i obowiązki LR Buduje zespół wolontariuszy, koordynuje jego pracę poprzez monitorowanie, motywowanie, spotkania i bieżący kontakt

21 Zadania i obowiązki LR OD WRZEŚNIA/ PAŹDZIERNIKA Pozyskuje darczyńców, którzy zapewniają pomoc rodzinom potrzebującym Bierze udział w marszu w dniu otwarcia bazy

22 Zadania i obowiązki LR Organizuje zaplecze logistyczne w swoim rejonie i dba o jakość realizowanych działań Gromadzi i przekazuje Stowarzyszeniu WIOSNA dokumentację całego rejonu

23 Zadania i obowiązki LR Uczestniczy w spotkaniach swojego Regionu Organizuje finał SZLACHETNEJ PACZKI w swoim rejonie

24 Zadania i obowiązki LR Bierze udział w Gali podsumowującej projekt

25 Zadania i obowiązki LR Aby Lider Rejonu mógł jak najlepiej realizować zadania, bierze udział w szkoleniach.

26 Terminy szkoleń: I szkolenie Jeden z terminów: Zjazd Ogólnopolski Jeden z terminów Zjazdu Ogólnopolskiego: Szkolenie Wolontariuszy Jeden z terminów w organizowanych szkoleniach wolontariuszy od połowy września do końca października

27 Ile osób połączysz? Lider Rejonu współpracuje średnio z ok. 17 Wolontariuszami. Taka grupa pomaga 35 Rodzinom w potrzebie. Średnio w rejonie paczki dla 35 Rodzin przygotowuje 600 Darczyńców. To grupa licząca łącznie blisko 760 osób. A jego działania mają wpływ na wszystkie osoby zaangażowane w projekt.

28 Co możesz zyskać? Satysfakcję z udziału w ogólnopolskim projekcie tworzonym przez tysiące osób Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i projektem Radość z niesienia mądrej pomocy rodzinom w Twoim rejonie Szansę sprawdzenia się w działaniu i realizacji ambitnych wyzwań Rozwój cenionych na rynku pracy kompetencji zarządzania zespołem, komunikacji, organizacji i motywowania Pogłębienie świadomości samego siebie mocne strony i obszary do rozwoju Nową grupę przyjaciół i znajomych ludzi mających w sobie pasję

29 Ale Wy wiecie, że Wy w PACZCE przenosicie góry? (p. Agnieszka) To nie jest teraz dobrze! To jest superdobrze! Aż brak mi słów, ile ta paczka dobrego dała. Wszystko się zmieniło! (p. Czesław) Życzę Wam abyście zawsze mieli to samo serce, którym się z nami dzielicie (p. Maria) Jak to dobrze, że tam gdzieś w Polsce są takie dobre ANIOŁY (p. Justyna)

30 Zadanie do przygotowania przed spotkaniem rekrutacyjnym dla kandydatów - Liderów Rejonu Przygotuj analizę SWOT siebie samego, w której opiszesz swoje 3 mocne strony, 3 obszary do rozwoju oraz 3 szanse i 3 zagrożenia w Twojej pracy z grupą czy pracy indywidualnej. Co powinieneś zmienić, aby lepiej realizować projekt w swoim rejonie? Rozpisz to na poszczególne etapy, weź pod uwagę pracę swoją, swojego rejonu, pracę z Koordynatorem Regionalnym. Rozwiązanie zadania prześlij na 2 dni przed rozmową na adres Koordynatora Wojewódzkiego.

31 Zadanie do przygotowania przed spotkaniem rekrutacyjnym dla kandydatów nowych oraz awansowanych 1.Przygotuj analizę SWOT siebie samego, w której opiszesz swoje 3 mocne strony, 3 obszary do rozwoju oraz 3 szanse i 3 zagrożenia w Twojej pracy z grupą czy pracy indywidualnej. 2.Wyobraź sobie, że jesteś Liderem Rejonu. W jaki sposób pozyskasz zgłoszenia Wolontariuszy? 3.Jednym z etapów pracy LR jest zorganizowanie finału w rejonie. Jakie zadania należy tam wykonać? Jak to zaplanujesz pod kątem logistycznym i organizacyjnym? Jak zrobić, żeby w magazynie panowała atmosfera spotkania? Rozwiązanie zadania prześlij na 2 dni przed rozmową na adres Koordynatora Wojewódzkiego.

32 Bądź na bieżąco: Dołącz do nas: Posłuchaj co mówi ks. Jacek Stryczek: