I spotkanie programu,,lider Zachodniopomorski Szczecin 17-18/02/2012

Transkrypt

1 I spotkanie programu,,lider Zachodniopomorski Szczecin 17-18/02/2012 Miejsce i nocleg: Centrum Studiów i Spotkań im D. Bonhoeffera, ul. Piotra Skargi 32, Szczecin (mapa: ) PROGRAM SPOTKANIA Piątek / 17 lutego Powitanie Przedstawienie się uczestników za pomocą,,herbów. Przedstawienie działalności Sekretariatu ds. Młodzieży (patrz: przezentacja 1) (Małgorzata Ludwiczek Kierownik Sekretariatu ds. Młodzieży) Przedstawienie zasad programu,,lider Zachodniopomorski (patrz: przezentacja 1) Oczekiwania uczestników i zapoznanie

2 1. Rozmowa o oczekiwaniach uczesntników w kontekście harmonogramu programu. Uczestnicy zwrócili uwagę na: - zwiększenie wiedzy na temat komunikacji w grupie, - pozyskiwanie środków finansowych na realizację pomysłów - promocję - fundraising - motywowanie członków grupy (polecamy zajrzeć do publikacji,,motywacja pod lupą, red. A. i A.Niemczyk) - docieranie do osób z mniejszych miejscowości 2 2. Rozmowy grupowe w,,kątach wg kategorii. 3. Utrwalanie imion gra z kocem. 4. Utrwalanie imion z symbolem. 5. Dodatkowe informacje: - Michał Sikora (Koszalin) zajmie się stworzeniem grupy na Facebooku, - Uczestnicy będa otrzymywali,,zadania domowe drogą mailową pomiędzy poszczególnymi spotkaniami. - Uczestnicy otrzymają mailowo listę kontaktową do uzupełnienia. 6. Ustalenie zasad kontraktu i przyjęcie przez uczestników.

3 Kim był Dietrich Bonhoeffer? Wprowadzenie - Magdalena Sambor (Centrum Studiów i Spotkań im. D.Bonhoeffera) Przedstawienie sylwetki Dietricha Bonhoeffera niemieckiego duchownego, teologa, walczacego z faszyzem. D.Bonhoeffer był założycielem i prowadzącym seminarium kaznodziejskie Kościoła Wyznającego m.in. w Finkenwalde (obecnie Szczecin Zdroje. Stąd też funkcjonuje Centrum Spotkań jego imienia, w którym odbywało się seminarium. Wiecej o miejscu: Kolacja w restauracji 8.00 Śniadanie (na miejscu) Sobota / 18 lutego Warsztat: Praca i komunikacja w grupie (Prowadzenie: K.Jurewicz: Stowarzyszenie TWIKS, ) Patrz: Szczegółowe omówienie treści warsztatu załącznik 1. Uczestnicy przedstawili się w kontekście wspólpracy grupie.

4 Wykonanie zadania grupowego,,jajo i omówienie przebiegu zadania w kontekście etapów procesu grupowego. W treści warsztatu m.in: 4 a. Role w zespole wg Belbina test i teoria ról w zespole Praktyczny organizator Naturalny lider (Krzyś z Kubusia Puchatka, ma być lubiany) Człowiek akcji (Papa Smerf, nie musi być lubiany) Siewca idei (Pomysłowy Dobromir) Człowiek kontaktu (Smerf) Sędzia (Sowa) Czlowiek grupy (Smerfetka) Perfekcjonista (Maruda) Role wychodzą na dany moment życia. Rola jaką się przyjmuje zalezy od tego jakich mają innych członków grupy w danym czasie. Są role, w których sobie dobrze radzicie zawsze, niektóre role można rozwijać, a niektóre niegdy nie będą mogły być rozwinięte. Sędzia +perfekcjonista / praktyczny organizator + człowiek kontaktu b. Zasada SMART cel powinien być s-specyficzny, m-mierzalny, a-akceptowalny, r-realistyczny, t-terminowy. c. Motywacja a cel Przerwa kawowa Warsztat: Praca i komunikacja w grupie c.d Obiad (na miejscu) Wizyta eksperta Ewa Koś (radna Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego, Wiceprzewodnicząca Komisji Gospodarki, Infrastruktury i Ochrony Środowiska, związana z działaniami na rzecz bezpieczeństwa socjalnego, bezpieczeństwa energetycznego, zrównoważonym transportem, równością kobiet i mężczyzn i działaniami antydyskryminacyjnymi. Publikacje dostępne w,,biblioteczce podczas spotkania:

5 5 Raport,,Młodzi 2011 : Dialog usystematyzowany: Folder programu,,młodzież w działaniu : *Warto pamiętać, że można się jeszcze zgłaszać na bezpłatne szkolenie regionalne z tego programu (Sczecin). Więcej na: Zarządzanie projektem, seria T-KIT: Organizowanie społecznościowe: Ryzyko w projektach: Gry i zabawy: Altruista w akcji: O czym każdy wolontariusz wiedzieć powinien: Zdjęcia ze spotkania Możesz pobrać je z galerii Picasa: ZADANIE NUMER 1 Zadanie indywidualne: Weź pod uwagę grupę, w którą jesteś aktualnie zaangażowany/a. Zastanów się jaką rolę w niej pełnisz i czy jest ona zgodna z Twoimi natu-

6 ralnymi predyspozycjami? Czy brakuje Wam w zespole osób pełniących jakieś role? Jeśli tak, to czy widzisz szansę na zmianę tej sytuacji? 6 Jeśli masz ochotę, to możesz podzielić się refleksją z nami (mailowo). Na maile czekamy do 9 marca. Możesz pomyśleć o jakimś symbolu, który charakteryzowałby Twoją grupę i napisać kilka słów komentarza.