TARBONUS Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie ul. Lublańska Kraków

Transkrypt

1 TARBONUS Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie ul. Lublańska Kraków SZKOLENIA WYJAZDOWE OTWARTE Niepubliczna Placówka Kształcenia Ustawicznego w Tarnobrzegu ul. Moniuszki Tarnobrzeg w. 12, 13 fax w NIP KRS

2 Zapraszamy Państwa na szkolenia wyjazdowe otwarte organizowane przez firmę TARBONUS Sp. z o.o. Zapewniamy wysoki poziom organizacji, bardzo dobre warunki pobytowe w sprawdzonych hotelach, sprzyjające uzyskiwaniu i uzupełnianiu wiedzy i umiejętności, stosujemy sprawdzone i skuteczne metody nauczania, zatrudniamy najlepszych specjalistów. Proponujemy Państwu szkolenia w następujących tematach: Szkolenie okresowe w dziedzinie bhp pracowników Służby BHP i osób wykonujących zadania tej służby Szkolenie okresowe w dziedzinie bhp dla osób kierownictwa i dozoru ruchu zakładów górniczych wykonujących zadania służby bhp w ruchu podziemnych zakładów górniczych Szkolenie okresowe w dziedzinie bhp pracodawców i innych osób kierujących pracownikami Szkolenie dla Społecznych Inspektorów Pracy i Członków Komisji BHP Skuteczny specjalista ds. BHP Bezpieczeństwo i higiena pracy priorytety w 2017 r. Terminy i miejsca: r. Zakopane, Grand Hotel Stamary r. Mikołajki, Hotel Robert's Port r. Sandomierz, Hotel Mały Rzym r. Zakopane, Grand Hotel Stamary

3 Joanna Kopacz, w.13, l Dom i nika Juda, /fax w.11, dominika.jud a@tarbonus.pl Wykłady na naszych szkoleniach prowadzą m.in.: dr inż. Iwona ROMANOWSKA-SŁOMKA dr inż. Adam SŁOMKA dr Maciej ZDRODOWSKI lek. med. Małgorzata KORCZYŃSKA mgr Beata SIKORA-NOWAKOWSKA mgr Barbara SOŁTYSIAK mgr Mirella KAMIŃSKA mgr inż. Bogdan SOLAWA mgr Przemysław POGŁÓDEK mgr inż. Robert DŻUGAN mgr inż. Bogdan KAPERA inż. Janusz SIODŁAK mgr Artur STASIAK Kontakt i zgłoszenia: Joanna Kopacz w.13 joanna.kopacz@tarbonus.pl Dominika Juda w.11 dominika.juda@tarbonus.pl f a x w.12

4 Joanna Kopacz, w.13, l Dom i nika Juda, /fax w.11, dominika.jud a@tarbonus.pl SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BHP PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BHP I OSÓB WYKONUJĄCYCH ZADANIA TEJ SŁUŻBY Podstawą szkolenia jest Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 2005 r. Nr 116, poz. 972, z 2007 r. Nr 196, poz. 1420) Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp Problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych występujących w procesach pracy Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę bhp Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (z uwzględnieniem programów komputerowych) Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i związana z nimi profilaktyka Nowoczesne metody pracy służby bhp Nowoczesne metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń Problemy ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska naturalnego materiały i pomoce dydaktyczne z aktualnym stanem prawnym konsultacje z trenerami wyżywienie zakwaterowanie w pokoju 2 lub 3-osobowym

5 Joanna Kopacz, w.13, l Dom i nika Juda, /fax w.11, dominika.jud a@tarbonus.pl SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BHP DLA OSÓB KIEROWNICTWA I DOZORU RUCHU ZAKŁADÓW GÓRNICZYCH WYKONUJĄCYCH ZADANIA SŁUŻBY BHP W RUCHU PODZIEMNYCH ZAKŁADÓW GÓRNICZYCH Podstawą szkolenia jest: Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 2005 r. Nr 116, poz. 972, z 2007 r. Nr 196, poz. 1420). Program szkolenia okresowego bhp dla osób kierownictwa i dozoru ruchu zakładów górniczych wykonujących zadania służby bhp w ruchu podziemnych zakładów górniczych zatwierdzony przez właściwy Organ Nadzoru Górniczego. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp w tym wynikajace z Prawa geologicznego i górniczego. Problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy. Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń występujących w zakładach górniczych oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami. Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych występujących w procesach pracy w zakładach górniczych. Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę bhp. Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (z uwzględnieniem programów komputerowych). Choroby zawodowe. Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i związana z nimi profilaktyka. Nowoczesne metody pracy służby bhp. Nowoczesne metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku lub zachorowania. Problemy ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska naturalnego. materiały i pomoce dydaktyczne z aktualnym stanem prawnym konsultacje z trenerami wyżywienie zakwaterowanie w pokoju 2 lub 3-osobowym

6 Joanna Kopacz, w.13, l Dom i nika Juda, /fax w.11, dominika.jud a@tarbonus.pl SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BHP PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI Podstawą szkolenia jest Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 2005 r. Nr 116, poz. 972, z 2007 r. Nr 196, poz. 1420) Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy naliza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bhp oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego materiały i pomoce dydaktyczne z aktualnym stanem prawnym konsultacje z trenerami wyżywienie zakwaterowanie w pokoju 2 lub 3-osobowym

7 Joanna Kopacz, w.13, l Dom i nika Juda, /fax w.11, dominika.jud a@tarbonus.pl SZKOLENIE DLA SPOŁECZNYCH INSPEKTORÓW PRACY I CZŁONKÓW KOMISJI BHP Podstawy prawne i zakres działania SIP i Komisji BHP Organizacja i struktura nadzoru nad warunkami pracy w tym nadzoru społecznego Uprawnienia i zasady postępowania społecznego inspektora pracy, wydawanie zaleceń i uwag Współdziałanie społecznego inspektora pracy z organami nadzoru nad warunkami pracy oraz służbą bhp Problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy Wypadki i choroby zawodowe Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami Nowoczesne metody pracy SIP i Komisji BHP oraz rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę bhp materiały i pomoce dydaktyczne z aktualnym stanem prawnym konsultacje z trenerami wyżywienie zakwaterowanie w pokoju 2 lub 3-osobowym

8 Joanna Kopacz, w.13, l Dom i nika Juda, /fax w.11, dominika.jud a@tarbonus.pl SKUTECZNY SPECJALISTA DS. BHP- -WARSZTATY KOMPETENCJI Udział w szkoleniu pozwoli Państwu: wypracować praktyczne sposoby eliminowania sytuacji, w których pracownicy nie stosują się do zasad bezpieczeństwa poznać mechanizmy rządzące zachowaniem ludzi w sytuacji zagrożenia nabyć/rozwinąć umiejętności uwalniania się spod wpływu tych mechanizmów skutecznie identyfikować i eliminować postawy typu i kto tu jest winien? udoskonalić techniki konstruowania zrozumiałych przekazów skutecznie identyfikować i eliminować przeszkody w porozumiewaniu się z innymi ludźmi rozwinąć umiejętność asertywnego prezentowania swojego stanowiska zidentyfikować swoje preferowane zachowania oraz optymalne sposoby reagowania w sytaucji potencjalnie konfliktowej prawidłowo formułować cele podejmowanych działań wspierających kulturę bezpieczeństwa pracy rozwinąć umiejętność określania wagi i priorytetyzacji podejmowanych działań Trenerzy: mgr Barbara SOŁTYSIAK lub mgr Mirella KAMIŃSKA I. MECHANIZMY PSYCHOLOGII BEZPIECZEŃSTWA PRACY ZROZUMIENIE I ZAPOBIEGANIE II. PRZEDE WSZYSTKIM BEZPIECZEŃSTWO teoria czy praktyka? Jak wygląda rzeczywistość? Co pokazują statystyki? Dlaczego ludzie omijają przepisy BHP? Co może robić specjalista ds. BHP, żeby przeciwdziałać takim zachowaniom? HURA-OPTYMIZM, czyli jak syndrom myślenia grupowego może wpływać na podejmowanie nieprzemyślanych działań i nazbyt ryzykownych decyzji? RUTYNA sprzymierzeniec czy wróg? Dlaczego przestajemy zauważać zagrożenie? Co osłabia naszą czujność? Jak się przed tym chronić? BRAWURA I PANICZNY STRACH czym różnią się od siebie i jaki mają wpływ na bezpieczne wykonywanie pracy? KOMUNIKOWANIE PRZECIWDZIAŁANIE SYTUACJOM NIEBEZPIECZNYM PRECYZJA I ZROZUMIAŁOŚĆ Jak brak precyzji przekazu może okazać się tragiczny w skutkach? Jak zadbać o to, by nasze komunikaty były zrozumiałe i jednoznaczne? SPRZĘŻENIE ZWROTNE Czym jest i jak je aktywnie pozyskiwać? Na czym konkretnie polega rola nadawcy i odbiorcy przekazu? Jak upewniać się, że jesteśmy dobrze rozumiani? BARIERY KOMUNIKACYJNE Co utrudnia nam efektywne porozumiewanie się? Co możemy robić, aby skutecznie przezwyciężać te trudności? III. POSTĘPOWANIE W SYTUACJI KONFLIKTU ISTOTA KONFLIKTU Kiedy i jak rodzi się konflikt? Jak funkcjonuje nasz organizm w sytuacji konfliktowej? REAGOWANIE NA KONFLIKT Czym charakteryzują się poszczególne style reagowania na sytuacje konfliktowe? Które i kiedy stosować? IV. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA BEZPIECZEŃSTWO PRACY ODPOWIEDZIALNOŚĆ FORMALNA A OSOBISTA: Czy nakreślenie formalnych ram odpowiedzialności wystarczy, by działać bezpiecznie i efektywnie? Co kryje się pod pojęciem odpowiedzialności osobistej? Jak ją kształtować?

9 Joanna Kopacz, w.13, l Dom i nika Juda, /fax w.11, dominika.jud a@tarbonus.pl V. ASERTYWNOŚĆ TRYB WSPIERAJĄCY DZIAŁANIA NA RZECZ BHP ISTOTA ASERTYWNOŚCI Co składa się na postawę asertywną? Co charakteryzuje zachowanie asertywne? Na czym polega uległość, agresja i zachowanie bierno-agresywne? KOMUNIKACJA ASERTYWNA Jak asertywnie wyrażać swoje zdanie? Czy można prosić asertywnie? Jak asertywnie reagować na czyjeś pretensje? Jak skutecznie (i asertywnie) powiedzieć nie? VI. PLANOWANIE I REALIZACJA DZIAŁAŃ BHP CELE Jakie kryteria przyjąć, formułując cele do realizacji, aby zwiększać prawdopodobieństwo ich osiągnięcia? PRIORYTETYZACJA Na czym polega różnica pomiędzy wydajnością a efektywnością i którą z nich powinniśmy promować? Jak w praktyce wykorzystać klasyfikację zadań ważnych i pilnych? Jak je priorytetyzować? FORMA prowadzenia szkoleń: [sic!] Nasze warsztaty realizujemy w oparciu o autorską metodologię [sic!] SKUTECZNA dopasowujemy formę zajęć do specyfiki pracy uczestników, korzystając ze sprawdzonych technik szkoleniowych, takich jak: prezentacja, trening grupowy i indywidualny, inscenizacja (odgrywanie ról), dyskusja moderowana, studium przypadku, gry i symulacje realnych sytuacji, praca w grupach i inne. INTERAKTYWNA stosujemy taką formę zajęć, które w maksymalnym stopniu angażują wszystkich uczestników. Prezentacje trenerów ograniczane są do minimum i stanowią zazwyczaj wprowadzenie bądź podsumowanie merytoryczne wykonanych ćwiczeń. CIEKAWA dbamy o to, aby prowadzone przez nas zajęcia były interesujące zarówno pod względem treści jak i formy. Niejednokrotnie intrygujemy, zaskakujemy, rozbawiamy i przykuwamy uwagę naszych uczestników, dlatego też na naszych warsztatach nikt nigdy się nie nudzi. Proporcja części praktycznej (warsztatowej) do teoretycznej wynosi 80% do 20%. materiały i pomoce dydaktyczne z aktualnym stanem prawnym konsultacje z trenerami wyżywienie zakwaterowanie w pokoju 2 lub 3-osobowym

10 Joanna Kopacz, w.13, l Dom i nika Juda, /fax w.11, dominika.jud a@tarbonus.pl BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY PRIORYTETY W 2017 R Regulacje w prawie ochrony pracy na 2017 r. Zagrożenia chemiczne w środowisku pracy wymagania w praktyce Bezpieczeństwo pracy przy urządzeniach energetycznych zasady wykonywania prac na polecenie pisemne Bezpieczeństwo pracy przy maszynach i urządzeniach wymagania minimalne i zasadnicze Ocena ryzyka zawodowego nowe podejście Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy dochodzenie powypadkowe Warsztaty z obowiązkowej dokumentacji bhp materiały i pomoce dydaktyczne z aktualnym stanem prawnym konsultacje z trenerami wyżywienie zakwaterowanie w pokoju 2 lub 3-osobowym

11 ZLECENIE PP-7.2/1(Z4) Prosimy o czytelne wypełnienie wszystkich rubryk ZLECENIA, podpisanie i przesłanie: pocztą tradycyjną, skan na adres lub faxem - nr (15) wew.12 DANE SZKOLENIA Nazwa szkolenia/usługi Termin szkolenia/usługi Cena szkolenia/usługi DANE PŁATNIKA Nazwa firmy Miejscowość Kod Ulica NIP Tel/Fax/ Osoba kontaktowa: Imię i Nazwisko Telefon Fax UCZESTNICY Lp. Nazwisko Imię Stanowisko W przypadku większej liczby uczestników prosimy o wypełnienie dodatkowej listy. Należność w wysokości zł zobowiązujemy się zapłacić 7 dni przed terminem realizacji szkolenia/usługi gotówką/przelewem na konto nr: z dopiskiem nazwa szkolenia/usługi. Niniejsze zlecenie należy traktować jako zawarcie umowy. Brak pisemnej rezygnacji na 5 dni przed terminem realizacji szkolenia/usługi powoduje obowiązek uiszczenia należności w pełnej wysokości. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest akceptacja Regulaminu szkoleń, który znajduje się na stronie Wysłane zlecenie jest jednoznaczne z akceptacją Regulaminu szkoleń. Wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez TARBONUS Sp. z o. o. wyłącznie dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu szkolenia (Dz. U. z 1997 r. Nr 133, poz. 883)... data pieczęć firmowa podpis i pieczęć osoby uprawnionej Adres Zleceniobiorcy: TARBONUS Sp. z o.o.; Oddział w Tarnobrzegu, ul. Moniuszki1, Tarnobrzeg REGON: ; NIP: ; KRS: : Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy KRS; Kapitał zakładowy: ,00 zł Obowiązuje od r.