OM i SLII współdzielą istotne założenie: Przywództwo to nie jest coś, co robi się ludziom, ale coś, co robi się z ludźmi.
|
|
- Agnieszka Sobczyk
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Przejdź na Poziom R4 i Pozostań na Nim dzięki Optymalnej Motywacji Wykorzystaj w Pełni Swoją Inwestycję w SLII Przywództwo Sytuacyjne II (SLII ), najczęściej nauczany model przywództwa na świecie, odmieniło sposób, w jaki ludzie pełnią rolę liderów. Obecnie Ken Blanchard Companies wprowadza Optymalną motywację (OM ), program rozwojowy oparty na wynikach wielokrotnie nagradzanych badań, który zmieni sposób myślenia liderów na temat motywacji. OM i SLII to dwie strony medalu przywództwa każda z nich jest sama w sobie niezwykle ważna a ta druga czyni ją jeszcze silniejszą. OM i SLII współdzielą istotne założenie: Przywództwo to nie jest coś, co robi się ludziom, ale coś, co robi się z ludźmi. U podstaw zarówno OM jak i SLII leży głęboko zakorzeniony zestaw wartości, w ramach którego dobrostan psychiczny i dobre samopoczucie pracowników stanowią cel i uzasadnienie przywództwa. Wartości te są bazą dla działań przywódczych, które prowadzą do wzrostu produktywności i długofalowego dobrostanu w organizacji. Ponadto, co ważniejsze, są one niezbędnym elementem etycznego podejścia do ludzi, które sprzyja ich rozwojowi w pracy. Dlaczego Optymalna Motywacja jest tak ważna? Motywacja stanowi sedno wszystkiego, co robią - bądź nie robią - pracownicy. Mimo to jest jednym z najbardziej niezrozumianych zjawisk w dziedzinie przywództwa. Bez zrozumienia prawdziwej natury ludzkiej motywacji organizacje ryzykują miliony dolarów wydając je na inicjatywy mające na celu zaangażowanie pracowników poprzez systemy premiowe, programy zapobiegające retencji, programy obsługi klienta i systemy zarządzania efektywnością. Chyba najbardziej przykre w tym są te wszystkie stracone okazje do uruchomienia kreatywności, innowacji drzemiących w pracownikach i stworzenia miejsca pracy sprzyjającego rozwojowi. Badania pokazują, że ludzie rozwijają się, gdy spełnione są ich potrzeby psychologiczne - Autonomii, Relacyjności i Kompetencji (ARK). Autonomia Ludzie muszą mieć poczucie, że mają wybór. Potrzebują czuć, że to co robią, wykonują z własnej woli, że są źródłem swoich działań. Relacyjność Ludzie chcą troszczyć się o innych i aby inni troszczyli się o nich bez obawy o ich ukryte motywy. Potrzebują czuć, że mają wkład w coś większego niż oni sami. Kompetencja Napotykając codzienne wyzwania i możliwości ludzie potrzebują czuć się skuteczni poprzez wykazanie się umiejętnościami potrzebnymi do realizacji danego zadania lub celu. Potrzebują doświadczyć rozwoju i nauczyć się rozwijać.
2 Samoregulacja Spektrum Motywacji Wysoka Jakość Zintegrowana Narzucona Zewnętrzna Dopasowana Spontaniczna Obojętna Niska jakość Potrzeby Psychologiczne Wysoka jakość Model Spektrum Motywacji OM opisuje strukturę pozwalającą zrozumieć naturę motywacji i wskazuje strategie zaspokajania potrzeb psychologicznych u ludzi. Model ten opiera się na naukowych dowodach dotyczących możliwości motywowania wychodząc poza uproszczony dualizm motywacji zewnętrznej i wewnętrznej. Model ten opisuje sześć Perspektyw Motywacyjnych Odkryto sześć perspektyw motywacyjnych, których ludzie mogą doświadczać na co dzień w pracy. Trzy z nich to optymalne perspektywy motywacyjne - dopasowana, zintegrowana i spontaniczna - dające pozytywne skutki wewnętrznej motywacji a w dwóch przypadkach, zapewniające potencjalnie większe korzyści. Trzy z nich to suboptymalne perspektywy motywacyjne -obojętna, zewnętrzna, i narzucona których efektem są negatywne konsekwencje motywacji płynącej z zewnątrz. Model ten wskazuje możliwe działania Ludzie mogą doświadczyć wysokiej jakości zaspokojenia potrzeb psychologicznych ARK przechodząc od suboptymalnych do optymalnych perspektyw motywacyjnych, dzięki samoregulacji: świadomemu kierowaniu uwagą, wyrażaniu wartości i powiązaniu z celem. Liderzy mogą nauczyć się, jak pomóc pracownikom w tej zmianie. Rolą lidera jest uruchamianie optymalnej motywacji. Szkolenie OM uczy liderów i pracowników, jak diagnozować różne perspektywy motywacyjne, jak zmieniać perspektywy na optymalne, które podtrzymują pozytywną energię, witalność i dobre samopoczucie płynące z motywacji o wysokiej jakości.
3 Siła Połączenia OM-SLII OM korzysta z inwestycji w rozwój umiejętności SLII poczynionych przez organizacje. W momencie gdy liderzy sytuacyjni dowiadują się, jak mogą powiązać to, czego uczą się w ramach OM z SLII, jeszcze bardziej angażują się w wykorzystanie trzech kompetencji przywództwa sytuacyjnego, aby pomóc uruchomić optymalną motywację. Trzy kompetencje przywódcy sytuacyjnego: Wyznaczanie celów Przywództwo Sytuacyjne II zaczyna się od ustalenia celu SMART - w którym M oznacza motywujący. Według podstawowej zasady OM jakość celu jest równie ważna jak jego forma. Jakiej perspektywie motywacyjnej sprzyja ten cel - suboptymalnej czy optymalnej? Przy pomocy OM liderzy uczą się prowadzić rozmowy na temat perspektywy motywacyjnej, aby pomóc ludziom zidentyfikować ich perspektywę motywacyjną wobec danego celu, ułatwić im zmianę perspektywy motywacyjnej na optymalną a jeśli jest to konieczne - przeformułować cel. Diagnozowanie Celem lidera w SLII jest przeprowadzenie osoby od poziomu R1 do poziomu R4 elastycznie dopasowując odpowiedni styl przywództwa do etapu rozwoju, na jakim znajduje się osoba w kontekście konkretnych zadań i celów. Poziom rozwoju jest określany na bazie kompetencji (jednej z trzech potrzeb psychologicznych) i zaangażowania (niskiej lub wysokiej jakości motywacji). Przywódcy sytuacyjni wyposażeni w wiedzę na temat OM uświadamiają sobie, że skuteczne przeprowadzenie ludzi przez kontinuum rozwoju jest bardziej prawdopodobne, kiedy ludzie są optymalnie zmotywowani. Style Przywództwa
4 Badania pokazują, że prawdopodobieństwo osiągnięcia danego celu lub realizacji zadania przez osoby z suboptymalną perspektywą motywacyjną jest mniejsze. Niska jakość samoregulacji u tych osób sprawia, że trudno jest im utrzymać pozytywną energię, witalność i dobre samopoczucie niezbędne do długofalowych działań. Z tego właśnie powodu tak wiele osób utyka na poziomie R2, czuje się przytłoczonych i często poddaje się. Zadaniem przywódcy sytuacyjnego jest pomoc ludziom w przejściu od poziomu R1 do R4 utrzymując optymalną perspektywę motywacyjną. Może się okazać, że perspektywa motywacyjna osoby, która utknęła na poziomie rozwoju R2 lub R3, jest suboptymalna. Poprzez rozmowy na temat perspektywy motywacyjnej przywódca sytuacyjny może pomóc ludziom działać w zgodzie z wartościami, w powiązaniu z celem i koniec końców doświadczyć pozytywnej energii, witalności i dobrego samopoczucia. Zdarza się jednak, że ludzie przechodzą przez kontinuum do poziomu R4 z suboptymalną perspektywą motywacyjną. Wyobraź sobie przedstawicielkę handlową, która osiąga cele sprzedażowe, ponieważ zależy jej na nagrodzie, premii lub statusie, które płyną z osiągnięcia tego celu, albo asystentkę ds. administracyjnych, która perfekcyjnie zarządza kalendarzem swojego przełożonego, ale żyje w strachu przed jego gniewem, w razie gdyby popełniła błąd. Tak więc chociaż ludzie są w stanie osiągnąć poziom R4 przy suboptymalnej perspektywie motywacyjnej, istnieje małe prawdopodobieństwo, że utrzymają ten sukces. Mogą też odczuwać przy tym negatywne skutki w obszarze zdrowia psychicznego i fizycznego lub w ramach relacji z innymi ludźmi. Założenie, że ludzie są zawsze zmotywowani leży u podstaw koncepcji Optymalnej motywacji. Najważniejsza jest jakość tej motywacji. OM zakłada, że ludzie są motywowani na każdym poziomie rozwoju pytanie brzmi - dlaczego? Z jakiego powodu realizują dane zadanie lub starają się osiągnąć dany cel, jaka jest ich perspektywa motywacyjna? Odpowiedź na to pytanie określa jakość ich doświadczeń na kontinuum od R1 do R4 oraz ich potencjał do osiągnięcia poziomu R4 i utrzymania zaangażowania. Przywódcy sytuacyjni z umiejętnościami z zakresu OM są lepiej przygotowani, żeby trafnie zdiagnozować poziom rozwoju danej osoby. Potrafią także prowadzić rozmowy, które pomagają ludziom przechodzić poszczególne etapy na kontinuum rozwoju z trwałą motywacją wysokiej jakości. Dopasowanie Sedno skuteczności SLII leży w odkryciu, że jeden styl przywództwa nie pasuje do wszystkich sytuacji. Lider musi elastycznie wykorzystywać cztery style przywództwa dopasowując się do obecnego poziomu rozwoju ludzi w ramach danego zadania lub celu, tak aby mogli oni przejść od poziomu R1 do R4. Przywódcy sytuacyjni, którzy wykorzystują rozwojowe podejście SLII dopasowując swój styl przywództwa do poziomu rozwoju osoby, pomagają jej w realizacji potrzeb psychologicznych ARK:
5 Kiedy ludzie stają się samodzielni realizując zadanie lub cel, są w stanie podejmować decyzje, uzyskać wskazówki i zapewnić sobie wsparcie. Rozwój od poziomu R1 do R4 to podróż w kierunku autonomii. Kiedy ludzie pracują z menedżerem, który razem z nimi diagnozuje ich poziom rozwoju i stosuje adekwatny styl przywództwa, istnieje duża szansa, że ludzie ci doświadczą poczucia relacyjności. Style Przywództwa S2 i S3 zapewniają ludziom dużo wsparcia, które w oczywisty sposób wzmacnia relacyjność. Ale nawet Style S1 i S4, z małą ilością zachowań wspierających, mogą zbudować poczucie partnerstwa. Przywódcy sytuacyjni wykazujący się wrażliwością stosując typ przywództwa, którego ludzie w danym momencie potrzebują, zapewniają w ten sposób duże wsparcie społecznoemocjonalne, która jest niezbędne, aby ludzie mogli doświadczyć relacyjności. Kiedy ludzie rozwijają się od poziomu R1 do R4, realizują swoją potrzebę kompetencji - kluczowy wskaźnik przemieszczania się na kontinuum. Definicja kompetencji w SLII nie jest tak szeroka jak ta w OM, która obejmuje również szerzej pojęty rozwój umiejętności życiowych. Jednak, gdy ludzie dostrzegają, że podczas realizacji ważnego zadania lub celu uczą się i rozwijają przechodząc od R1 do R4, odczuwają często ogólne zaspokojenie swojej psychologicznej potrzeby kompetencji. Badania wykazały skuteczność SLII w rozwoju kompetencji, budowaniu zaangażowania i zatrzymywaniu talentów w organizacji. Dzięki OM teraz już rozumiemy, dlaczego tak się dzieje. Zachowania Przywódcze SLII Jeszcze Bardziej Skuteczne dzięki Dobrym Praktykom OM Przywódcy sytuacyjni wiedzą, kiedy warto stosować zachowania instruujące (wyznaczanie celów, planowanie działań, pokazywanie jak coś należy wykonać, ustalanie terminów, ustalanie priorytetów, definiowanie ról, monitorowanie, udzielanie informacji zwrotnej) a kiedy zachowania wspierające (słuchanie, ułatwianie samodzielnego rozwiązywania problemów, włączanie w proces podejmowania decyzji, wyrażanie uznania i dowartościowywanie, wyjaśnianie dlaczego, dostarczanie informacji na temat siebie i organizacji). OM podkreśla, że sposób w jaki to zostanie przeprowadzone, wpływa na perspektywę motywacyjną ludzi. Liderzy nie mogą narzucać autonomii - to wywoła dokładnie odwrotny efekt blokując pozytywną energię potrzebną ludziom do realizacji swoich celów. Liderzy nie mogą nakazać relacyjności - tak jak nie można kupić prawdziwych przyjaciół albo zmusić kogoś do autentycznej troski o nas. Liderzy nie mogą wymusić kompetencji - nacisk osłabia proces uczenia się; kompetencja wymaga czasu i praktyki. Ale liderzy mogą wyeliminować złe praktyki i korzystać z instruujących i wspierających zachowań wykorzystując dobre praktyki OM, które pomagają zaspokoić ARK.
6 CO NIE DZIAŁA DOBRE I ZŁE PRAKTYKI CO DZIAŁA Stosowanie nacisku, żądanie brania odpowiedzialności Ignorowanie emocji Lekceważenie wartości uczenia się Umożliwianie zachowań sabotujących wysiłki innych Poleganie na władzy formalnej Skupienie na wskaźnikach bez pokazywania kontekstu Zachęcanie do autonomii Pogłębianie relacyjności Rozwój kompetencji Promowanie uważności Działanie w zgodzie z wartościami Powiązanie z celem osobistym To w jaki sposób przywódcy sytuacyjni korzystają z zachowań instruujących i wspierających, ma ogromny wpływ na zaspokojenie potrzeb psychologicznych ludzi. Zachowania te mogą albo zachęcać do autonomii albo wywierać presję, budować poczucie winy i wstyd. Mogą pogłębiać relacyjność albo ranić uczucia i zaburzać poczucie sensu. Mogą budować kompetencje lub osłabiać rozwój i proces uczenia się. Zachowania wspierające i instruujące stosowane zgodnie z dobrymi praktykami OM pomagają zaspokajać potrzeby psychologiczne ludzi i wspierają samoregulację wysokiej jakości. Motywacja jest Umiejętnością To ewolucyjne i rewolucyjne stwierdzenie: Motywacja jest umiejętnością. Liderzy mogą nauczyć się ułatwiać ludziom zmianę perspektywy motywacyjnej na optymalną. A samoprzywódcy mogą posiąść umiejętność motywacji w celu wykorzystania swojej naturalnej tendencji do solidnej pracy i wnoszenia wkładu. Dziesiątki tysięcy menedżerów na całym świecie uważa przywództwo z wykorzystaniem SLII za podstawową umiejętność. Jeszcze więcej osób rozwija swoje umiejętności przy pomocy modelu Samoprzywództwa Sytuacyjnego (SSL). Efektem dwujęzyczności menedżerów i samoprzywódców mówiących językami OM i SLII jest aktywne partnerstwo. Ludzie nie poproszą o coś, jeśli nie zdają sobie sprawy, że jest im to potrzebne. Uzbrojeni w umiejętności OM samoprzywódcy lepiej potrafią identyfikować i wyrażać, czego tak naprawdę potrzebują, żeby rozwijać się w pracy: autonomii, relacyjności i kompetencji. Wyposażeni w narzędzia SSL, samoprzywódcy z optymalną perspektywą motywacyjną są bardziej skłonni do oddolnego zarządzania (a właściwie zarządzania w każdym kierunku), aby uzyskać wskazówki i wsparcie, których potrzebują w trakcie realizacji swoich celów. Pracownicy posiadający umiejętności z zakresu OM mogą okazać się najważniejszym elementem uruchamiającym zaangażowanie. Badania przeprowadzone przez The Blanchard Companies pokazują bezpośrednią i wysoce istotną korelację pomiędzy optymalną motywacją a zaangażowaniem. Pracownicy, którzy doświadczają optymalnej motywacji, wyrażają również pięć przekonań charakterystycznych dla poczucia pasji w pracy. Optymalna motywacja napędza pasję do pracy. Suboptymalna motywacja napędza brak zaangażowania. Przywódcy sytuacyjni i samoprzywódcy, którzy wykorzystują umiejętność motywacji częściej: Doświadczają aktywnego zaangażowania i poczucia pasji w pracy
7 Zaspokajają swoje psychologiczne potrzeby autonomii, relacyjności i kompetencji Ćwiczą wysokiej jakości samoregulację wykorzystując przy tym uważność, wartości i cel Dążą do wyjaśnienia swoich wątpliwości w trakcie istotnych zmian Przeformułowują cele, aby zmniejszyć presję generowaną przez wskaźniki i rywalizację Łączą wartości i cel z przydzielonymi zadaniami tak, aby nabrały one osobistego znaczenia Wykazują zwiększoną kreatywność i innowacyjność Chętnie przestrzegają zaleceń i standardów z zakresu bezpieczeństwa Rozmawiają na temat emocji w adekwatny, bezpieczny i produktywny sposób Nie uzależniają swojej motywacji od materialnych lub niematerialnych korzyści Rozwijając się osiągają bardzo dobre i trwałe wyniki Od Transakcyjności do Transformacyjności Zbyt często wykorzystuje się SLII jako model transakcyjny jako narzędzie dla liderów do realizacji celów. W momencie gdy przywódcy sytuacyjni zaczynają rozumieć, że rozwijanie ludzi od poziomu R1 do R4 może być narzędziem do uruchamiania optymalnej motywacji, SLII staje się modelem transformacyjnym. Koncentrując się na sensie danej pracy OM pomaga liderom sytuacyjnym i samoprzywódcom, pozwalając im lepiej zrozumieć dlaczego rozwój ludzi jest tak istotny. OM daje realną możliwość praktykowania SLII w celu zaspokojenia potrzeb psychologicznych u ludzi. Mając tę świadomość przywódcy sytuacyjni mogą wyjść poza przywództwo transakcyjne i przejść do przywództwa transformacyjnego. W momencie gdy przywódcy poznają prawdziwą historię motywacji, doświadczają zmiany w podejściu do życia i pracy, oraz do tego w jaki sposób pełnią rolę przywódców. OM i SLII wzajemnie się uzupełniają. W obu przypadkach potrzebna jest rozmowa i bezpośrednia komunikacja pomiędzy liderami i tymi, których liderzy prowadzą. Obie koncepcje prezentują oparte na badaniach modele, które same w sobie podsuwają liderom konkretne działania i konkretny język, pomagające ludziom rozwijać się, uczyć, tworzyć i odnosić sukcesy. Model Spektrum Motywacji OM, czerpiący z najnowszych osiągnieć współczesnej nauki, oraz model SLII, najbardziej popularny model przywództwa na świecie, same w sobie będące niezwykle potężnymi narzędziami, gdy są stosowane równocześnie wzmacniają wzajemnie swoją siłę.
Szkolenie otwarte Przywództwo sytuacyjne SLII Opis szkolenia
Doświadczenie, które zmienia Szkolenie otwarte Przywództwo sytuacyjne SLII Opis szkolenia Model Situational LeadershipII został opracowany przez Kenneth a Blancharda, niekwestionowany autorytet w dziedzinie
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy MSPEI
Międzynarodowa Szkoła Podstawowa Edukacji Innowacyjnej w Łodzi to Szkoła Kompetencji Kluczowych posiadająca i rozwijająca nowatorskie spojrzenie na kształtowanie postaw i umiejętności zgodnie z Europejskimi
Bardziej szczegółowoAKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI
PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI www.akademiadlamlodych.pl PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu
Bardziej szczegółowoŚcieżka rozwojowa Szkoła praktycznego przywództwa
Doświadczenie, które zmienia Ścieżka rozwojowa Szkoła praktycznego przywództwa Ścieżka rozwojowa Szkoła praktycznego przywództwa została przygotowana z myślą o menedżerach, którzy w zorganizowany i przemyślany
Bardziej szczegółowoDanuta Sterna: Strategie dobrego nauczania
: Strategie dobrego nauczania Strategie dobrego nauczania Strategie oceniania kształtującego I. Określanie i wyjaśnianie uczniom celów uczenia się i kryteriów sukcesu. II. Organizowanie w klasie dyskusji,
Bardziej szczegółowoWIDEOAKADEMIA HR. Nina Sosińska
WIDEOAKADEMIA HR Nina Sosińska Nina Sosińska Autorka książki Magia Rozwoju Talentów Laureatka konkursu Dyrektor Personalny 2004 Zwyciężczyni konkursu Najlepsza Strategia HR 2006. 16 lat jako pracownik
Bardziej szczegółowona trzydniowe warsztaty rozwijające kluczowe umiejętności menedżerskie
I warsztat Zarządzanie zorientowane na rezultat AKADEMIA START UP MANAGER Projekt Akademia Start Up Manager, czyli wszystko czego potrzebujesz, aby skutecznie i profesjonalnie działać jako początkujący
Bardziej szczegółowoR A Z E M. Relacje Aktywność Zabawa Emocje Miejsce. Joanna Matejczuk. Instytut Psychologii Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
R A Z E M Relacje Aktywność Zabawa Emocje Miejsce czyli jak efektywnie ucząc dzieci mieć z tego przyjemność? Joanna Matejczuk Instytut Psychologii Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu Uczelnie
Bardziej szczegółowoSytuacyjne Przywództwo Zespołowe STL
Sytuacyjne Przywództwo Zespołowe STL Opis szkolenia Warsztat szkoleniowy Sytuacyjne Przywództwo Zespołowe STL opracowany został przez Kenetha Blancharda - światowy autorytet w dziedzinie zarządzania, m.in.
Bardziej szczegółowoAkademia Menedżera to cykl 5 szkoleń opartych na podstawowych kompetencjach menedżerskich.
Akademia Menedżera to cykl 5 szkoleń opartych na podstawowych kompetencjach menedżerskich. Każdy dzień szkolenia będzie oparty na doskonaleniu konkretnej kompetencji niezbędnej na stanowisku menedżerskim.
Bardziej szczegółowoAkademia Menedżera II
Akademia Menedżera II Terminy: 6-8 listopada 2019 r Cena : 2850 zł netto Kontakt: Sylwia Kacprzak tel. +48 508 018 327 sylwia.kacprzak@pl.ey.com Twój partner w rozwoju kompetencji W pełnieniu swojej roli
Bardziej szczegółowoSzkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera. Opis szkolenia. Doświadczenie, które zmienia. Profil uczestnika:
Doświadczenie, które zmienia Szkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera Opis szkolenia Prawie 50% menedżerów poświęca mniej niż 10% swojego czasu na coaching swoich pracowników. To
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy. Psychologia potrzeb. Dr Monika Wróblewska EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Psychologia potrzeb Dr Monika Wróblewska Uniwersytet w Białymstoku 10 czerwca 2010 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL 1. Specyfika potrzeb
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA SZKOŁY PROMUJĄCEJ ZDROWIE
KONCEPCJA SZKOŁY PROMUJĄCEJ ZDROWIE Program Szkoła Promująca Zdrowie (SzPZ) realizowany jest obecnie w 47 krajach Europy w Polsce od 1991 r. Popularyzację idei SzPZ w Polsce rozpoczęto od trzyletniego
Bardziej szczegółowoAnna Stalmach-Tkacz, Karina Mucha,
Anna Stalmach-Tkacz, Karina Mucha, 02.03.2018 Wychowanie kształtujące, czyli jak wychować mądre i szczęśliwe dzieci Wychowanie i edukacja małego dziecka z roku na rok stają się coraz większym wyzwaniem
Bardziej szczegółowoPROCES GRUPOWY , Łódź Iwona Kania
PROCES GRUPOWY 19.0.2011, Łódź Iwona Kania Człowiek jest istotą nastawioną na bycie z innymi i jego życie w większości wiąże się z grupami. Pierwszą grupą, z jaką się styka, i w której się rozwija, jest
Bardziej szczegółowoSZTUKA PREZENTACJI GŁÓWNE CELE SZKOLENIA:
SZTUKA PREZENTACJI Działaj, jakby każda osoba, którą spotykasz miała na szyi napis 'Spraw, bym poczuł się ważny'. Nie tylko odniesiesz sukces w sprzedaży, ale także w życiu. Mary Kay Ash GŁÓWNE CELE SZKOLENIA:
Bardziej szczegółowoZarządzanie zasobami ludzkimi
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Człowiek w firmie czyli kto i jak tu rządzi? Style kierowania i ich wpływ na nasze życie Emilia Kijanka Wyższa Szkoła Ekonomii i Prawa w Kielcach 6 marca 2013 r. EKONOMICZNY
Bardziej szczegółowoCZYNNIKI SUKCESU PPG
CZYNNIKI SUKCESU PPG STOSOWANIE UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH Wiedza o biznesie Wiedza specjalistyczna Wiedza o produktach i usługach Wiedza przemysłowa ZARZĄDZANIE REALIZACJĄ ZADAŃ Działanie w perspektywie
Bardziej szczegółowoProblematyka motywowania w nowoczesnej szkole. prof. nz dr hab. Joanna M. Moczydłowska
Problematyka motywowania w nowoczesnej szkole prof. nz dr hab. Joanna M. Moczydłowska Co to jest motywacja? Etymologia słowa motywacja wskazuje na jej korzenie w języku łacińskim. Movere oznacza ruch,
Bardziej szczegółowoRekomendacje. dotyczące zakresu kompleksowego kursu szkoleniowego dla potencjalnych wolontariuszy powyżej 50 roku życia
Rekomendacje dotyczące zakresu kompleksowego kursu szkoleniowego dla potencjalnych wolontariuszy powyżej 50 roku życia Ways to enhance active aging through volunteering WEActiveVol Erasmus+ Strategic Partnership
Bardziej szczegółowoSzkoły Aktywne w Społeczności SAS. polska edycja międzynarodowego programu Community Schools
Szkoły Aktywne w Społeczności SAS polska edycja międzynarodowego programu Community Schools Cel programu Rozwój szkół aktywnych w społeczności promujących partnerstwo między szkołą a społecznością lokalną,
Bardziej szczegółowoIndywidualizacja pracy z uczniem zdolnym w edukacji wczesnoszkolnej Elżbieta Nerwińska
Indywidualizacja pracy z uczniem zdolnym w edukacji wczesnoszkolnej Elżbieta Nerwińska Projekt współfinansowany z Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Każde dziecko jest zdolne!
Bardziej szczegółowoSzkolenie. Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Motywowanie pracowników. Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje
Szkolenie Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Motywowanie pracowników Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje Opis szkolenia Jak zmotywować pracowników, by pracowali lepiej,
Bardziej szczegółowonauczyciele, doceniając wartość programu i widząc jego efekty, realizują zajęcia z kolejnymi grupami dzieci.
Program Przyjaciele Zippiego to międzynarodowy program promocji zdrowia psychicznego dla dzieci w wieku 5-8 lat, który kształtuje i rozwija umiejętności psychospołeczne u małych dzieci. Uczy różnych sposobów
Bardziej szczegółowoKiedy nauczyciel klasy I staje się osobą znaczącą dla uczniów? Ewa Filipiak
Kiedy nauczyciel klasy I staje się osobą znaczącą dla uczniów? Ewa Filipiak Instytut Pedagogiki Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy Uczelnie dla szkół Główne myśli Etap edukacji wczesnoszkolnej
Bardziej szczegółowoTrzy filary motywacji wewnętrznej: jak je budować? Joanna Steinke-Kalembka
Trzy filary motywacji wewnętrznej: jak je budować? Joanna Steinke-Kalembka Czym jest motywacja wewnętrzna? motywacja to coś, co pobudza nas do działania i powoduje, że możemy w tym działaniu wytrwać. Motywacja
Bardziej szczegółowoJak skutecznie badać poziom rozwoju kompetencji w organizacjach pod kątem pracy w projektach
Jak skutecznie badać poziom rozwoju kompetencji w organizacjach pod kątem pracy w projektach Wojciech Męciński, HR Online 6 lutego 2014 Agenda Po co badamy kompetencje? Czym jest kompetencja? Model a profil
Bardziej szczegółowoPoziom 5 EQF Starszy trener
Poziom 5 EQF Starszy trener Opis Poziomu: Trener, który osiągnął ten poziom rozwoju kompetencji jest gotowy do wzięcia odpowiedzialności za przygotowanie i realizację pełnego cyklu szkoleniowego. Pracuje
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Idealny lider grupy to ja Dr Marcin Stencel Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji w Lublinie 20 maja 2013 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL
Bardziej szczegółowoSamorząd a dyrektorzy szkół
VIII Kongres Zarządzania Oświatą Warszawa, 25-27 września 2013 r. Samorząd a dyrektorzy szkół Marlena Ewa Kazoń W Harmonii Szkolenia i Doradztwo Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Dajcie ludziom swobodę działania,
Bardziej szczegółowoAUDYT KOMPETENCYJNY. Piotr Mastalerz
AUDYT KOMPETENCYJNY Piotr Mastalerz AGENDA Co to są kompetencje Procesy, w których są wykorzystywane Przykładowe opisy kompetencji Audyt kompetencyjny K0MPETENCJE 1. Kompetencje to osobiste dyspozycje
Bardziej szczegółowoNarzędzia coachingowe w edukacji dzieci
Narzędzia coachingowe w edukacji dzieci Podstawowe formy wspierania i rozwijania kompetencji Prowadzący mgr Olga Samuel-Idzikowska Wydział Zarządzania Uniwersytet Łódzki 09.05.2017 r. Warsztat dla Rodziców
Bardziej szczegółowoPROFIL KLUCZOWYCH KOMPETENCJI FACYLITATORA International Association of Facilitators
International Association of Facilitators The Core Facilitator Competencies Framework PROFIL KLUCZOWYCH KOMPETENCJI FACYLITATORA International Association of Facilitators A1. Rozwijanie partnerskiego podejścia
Bardziej szczegółowoSzkolenie otwarte Sytuacyjne przywództwo zespołowe STL Opis szkolenia
Doświadczenie, które zmienia Szkolenie otwarte Sytuacyjne przywództwo zespołowe STL Opis szkolenia Warsztat szkoleniowy Sytuacyjne przywództwo zespołowe STL opracowany został przez Kenetha Blancharda -
Bardziej szczegółowowięcej niż system HR
więcej niż system HR Wspieramy ludzi i biznes Od 2010 roku wspieramy lokalne i globalne organizacje, wdrażając w działach HR rozwiązania IT pozwalające na sprawne zarządzanie kapitałem ludzkim. Efektem
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W BIBLIOTECE AKADEMICKIEJ W ŚWIETLE KRYTERIÓW MODELU WSPÓLNEJ METODY OCENY (CAF)
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W BIBLIOTECE AKADEMICKIEJ W ŚWIETLE KRYTERIÓW MODELU WSPÓLNEJ METODY OCENY (CAF) Jacek Marek RADWAN Biblioteka im. Lecha Kalinowskiego Instytutu Historii Sztuki Uniwersytetu
Bardziej szczegółowoWewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania
Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania Zapraszam na szkolenie on line prezentujące dwie nowoczesne metody pracy: coaching i mentoring. Idea i definicja coachingu Coaching,
Bardziej szczegółowoRaport oceny kompetencji
Symulacje oceniające kompetencje Raport oceny kompetencji Rut Paweł 08-01-2015 Kompetencje sprzedażowe dla efactor Sp. z o.o. Dane osobowe Rut Paweł CEO pawel.rut@efactor.pl more-than-manager.com 2 z 13
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE UCZESTNICZĄCE Iwona Śniady
ZARZĄDZANIE UCZESTNICZĄCE Iwona Śniady Lider nowej ery, stanowi unikalną mieszankę kontrastujących sił (destrukcyjnych i integrujących), przedsiębiorczości i filozofii, połączonych z dążeniem do nowych
Bardziej szczegółowo1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) 2. Zachowania ludzi w organizacji (8 godz.)
1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) Kulturowe i społeczne uwarunkowania kierowania ludźmi Style kierowania Menedżer a przywódca Ewolucja koncepcji przywództwa Zachowania
Bardziej szczegółowoPROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się;
I DZIEŃ COACHING ZESPOŁU PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA MODUŁ TEMATYKA ZAJĘĆ przedstawienie się; SESJA WSTĘPNA przedstawienie celów i programu szkoleniowego; analiza SWOT moja rola w organizacji
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku
Załącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku STRATEGIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Rozdział 1 Założenia ogólne 1 1. Uniwersytet Warmińsko-Mazurski
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 12 W GORZOWIE WLKP. NA LATA 2013-2016
Przedszkole Miejskie nr 12 ul. Sportowa 2 66-400 Gorzów Wlkp. KONCEPCJA PRACY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 12 W GORZOWIE WLKP. NA LATA 2013-2016 Data obowiązywania: od 01.09.2013r. Zatwierdzono przez Radę
Bardziej szczegółowoKIEROWANIE ZESPOŁAMI LUDZKIMI
KIEROWANIE ZESPOŁAMI LUDZKIMI Szefem być - jak to się robi w praktyce? TERMIN od: 23.11.2017 TERMIN do: 24.11.2017 CZAS TRWANIA:2 dni MIEJSCE: Gdańsk CENA: 1200zł+23% VAT Zespół zawodowy to organizm składający
Bardziej szczegółowoAkademia Menedżera GŁÓWNE CELE PROJEKTU:
Akademia Menedżera Dobre zarządzanie to nie to, co dzieje się w firmie, gdy jesteś obecny, ale to, co się w niej dzieje, gdy cię nie ma. Ken Blanchard GŁÓWNE CELE PROJEKTU: Główne cele projektu to zdobycie
Bardziej szczegółowoNAJCZĘSTSZE BŁĘDY POPEŁNIANE PODCZAS OCENIANIA
NAJCZĘSTSZE BŁĘDY POPEŁNIANE PODCZAS OCENIANIA 1. BŁĄD ATRYBUCJI Np. uczniom wyglądającym,,gorzej lub,,lepiej oczywiście w przekonaniu nauczyciela, przypisuje się niższe kompetencje intelektualne, złe
Bardziej szczegółowoKIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE?
KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE? warsztat integracyjno-diagnostyczny dla zespołu Założenia i koncepcja warsztatu Każdy z nas ma preferencje związane z: kierowaniem swojej uwagi (ekstrawersja introwersja),
Bardziej szczegółowoA W A R E T E A M C Z Y L I S K U T E C Z N Y Z E S P Ó Ł
A W A R E T E A M C Z Y L I S K U T E C Z N Y Z E S P Ó Ł Aware Team Idea szkoleń Aware team to koncepcja sześciu etapów rozwoju, który z grupy roboczej potrafi stworzyć samodzielnie działający, sprawczy
Bardziej szczegółowoCo to jest tutoring?
+ Co to jest tutoring? + Co to jest tutoring? Tutoring to praca z drugim człowiekiem, która pomaga mu w pełni zrealizować swój potencjał potrzebny do wprowadzenia zmiany. W trakcie cyklicznych spotkań
Bardziej szczegółowoSAMOOCENA ORGANIZACJI POZARZĄDOWEJ
Strona 1 SAMOOCENA ORGANIZACJI POZARZĄDOWEJ narzędzie opracowane przez zespół ekspercki w ramach projektu Kujawsko-Pomorska Federacja Organizacji Pozarządowych rzecznik organizacji i partner we współpracy
Bardziej szczegółowoOFERTA WARSZTATÓW PSYCHOEDUKACYJNYCH DLA SZKÓŁ
OFERTA WARSZTATÓW PSYCHOEDUKACYJNYCH DLA SZKÓŁ Rok szkolny 2013/2014 Pracownia SENSOS przeprowadza ambitne i bezpieczne programy szkoleniowe dla dziec i i młodzieży. Program każdego warsztatu jest dostosowany
Bardziej szczegółowoProjekt SEDETT Przykładowe materiały szkoleniowe
1 Kwestie przywództwa w przedsiębiorstwie społecznym i rozwoju jego możliwości organizacyjnych PRZYKŁADOWE MATERIAŁY EDUKACYJNE/TRENINGOWE Wsparcie Komisji Europejskiej dla niniejszej publikacji nie obejmuje
Bardziej szczegółowoSPECYFIKA PRZYWÓDZTWA EDUKACYJNEGO I KOMPETENCJE POLSKICH DYREKTORÓW
Prezentacja przedstawiona podczas VIII Kongresu Zarządzania Oświatą, OSKKO, Warszawa 25-27.09.2013 www.oskko.edu.pl/kongres/ SPECYFIKA PRZYWÓDZTWA EDUKACYJNEGO I KOMPETENCJE POLSKICH DYREKTORÓW DR ROMAN
Bardziej szczegółowoWYNIKI AUTOEWALUACJI w Szkole Promującej Zdrowie przeprowadzonej w roku szkolnym 2014/2015
WYNIKI AUTOEWALUACJI w Szkole Promującej Zdrowie przeprowadzonej w roku szkolnym 2014/2015 Szkoła Podstawowa im. Ks. Mariana Wiewiórowskiego w Gomulinie AUTOEWALUACJA przeprowadzona została wśród uczniów,
Bardziej szczegółowoELEMENTY DYDAKTYKI DOROSŁYCH DYDAKTYKA TECHNOLOGICZNA DYDAKTYKA HUMANISTYCZNA DYDAKTYKA KRYTYCZNA
ELEMENTY DYDAKTYKI DOROSŁYCH DYDAKTYKA TECHNOLOGICZNA DYDAKTYKA HUMANISTYCZNA DYDAKTYKA KRYTYCZNA Warunki uczenia się Słuchacze odczuwają potrzebę uczenia się Zasady nauczania 1. Nauczyciel ujawnia studentom
Bardziej szczegółowo1. Coaching zespołu. Czterodniowe szkolenie (32 h/os.) koszt zł
1. Coaching zespołu. Czterodniowe szkolenie (32 h/os.) koszt 3 600 zł Coaching zespołowy jest procesem wspierania zespołów w osiąganiu zamierzonych celów poprzez poprawę wzajemnego działania oraz współpracy
Bardziej szczegółowoZwrot z inwestycji (ROI) w rozwój przywództwa. Porównanie programów rozwojowych opartych na modelu Przywództwa sytuacyjnego SLII - American Express
Zwrot z inwestycji (ROI) w rozwój przywództwa Porównanie programów rozwojowych opartych na modelu Przywództwa sytuacyjnego SLII - American Express Czy każda inwestycja w rozwój przywództwa się opłaca?
Bardziej szczegółowoCo zrobid, gdy pracownikom brakuje motywacji?
Co zrobid, gdy pracownikom brakuje motywacji? Kierowanie to bardzo ambitne zadanie. Co zrobid, gdy spada motywacja w zespole? Jak przywrócid produktywną atmosferę? Co zrobid, by zespół z zapałem zaangażował
Bardziej szczegółowoKwestionariusz stylu komunikacji
Kwestionariusz stylu komunikacji Z każdego stwierdzenia wybierz jedno, które uważasz, że lepiej pasuje do twojej osobowości i zaznacz jego numer. Stwierdzenia w parach nie są przeciwstawne, przy wyborze
Bardziej szczegółowoMODEL KOMPETENCYJNY DYREKTORA
MODEL KOMPETENCYJNY DYREKTORA JAKO NARZĘDZIE WSPOMAGAJĄCE ZARZĄDZANIE PLACÓWKĄ ZARZĄDZANIE PO WROCŁAWSKU prof. UWr Kinga Lachowicz-Tabaczek Instytut Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego, HR Projekt Wrocław
Bardziej szczegółowoAKADEMIA MENAGERA CZYLI ZARZĄDZAJ PO MISTRZOWSKU
AKADEMIA MENAGERA CZYLI ZARZĄDZAJ PO MISTRZOWSKU To cykl szkoleń podnoszących kompetencje menadżerskie zaprojektowany dla kierowników, menadżerów i dyrektorów, którzy mają ochotę rozwijać swoje zdolności
Bardziej szczegółowoDYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE PRZYWÓDZTWO
PRZYWÓDZTWO I KIEROWANIE STUDIA PODYPLOMOWE DYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE PRZYWÓDZTWO TERMIN od: 01.04.2017 TERMIN do: 11.06.2017 CZAS TRWANIA:10 dni MIEJSCE: Warszawa CENA: 9900 zł netto Środowisko VUCA
Bardziej szczegółowoPrzywództwo sytuacyjne
Przywództwo sytuacyjne Cykl Kieruj w dobrym stylu PREZENTUJĄCY: Daniel Lichota PROWADZĄCA: Bogna Mrozowska Daniel Lichota* *Trener, coach, stały współpracownik Szkoły Liderów. 1 2 3 Lider zespołu Lider
Bardziej szczegółowoCo to jest motywacja i jak motywować ludzi
Co to jest motywacja i jak motywować ludzi Termin motywacja jest stosowany w psychologii do opisu wszelkich mechanizmów odpowiedzialnych za uruchomienie, ukierunkowanie, podtrzymanie i zakończenie zachowania.
Bardziej szczegółowoZADANIA EDUKACJI ELEMENTARNEJ
ZADANIA EDUKACJI ELEMENTARNEJ 1. Wspieranie dziecka w poznawaniu oraz wykorzystywaniu własnego potencjału rozwojowego i budowaniu pozytywnego obrazu własnego ja. 2. Tworzenie warunków umożliwiających dziecku
Bardziej szczegółowoOFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH
OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH Przywództwo i zarządzanie zespołem Szkolenie z zakresu przywództwa, kompetencji liderskich i zarządzania zespołem. Podniesienie kompetencji zarządczych w zakresie przywództwa,
Bardziej szczegółowoCoachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników?
Coachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników? Terminy szkolenia Cele szkolenia Szkolenie dedykowane jest przede wszystkim menedżerom, którzy chcą wypracować styl zarządzania
Bardziej szczegółowoBoomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson. 17 z 20 analiz zostało ukończonych (85 %) Data analizy: Data wydruku:
Boomerang 360 Demo 17 z 20 analiz zostało ukończonych (85 %) Data analizy: 2012-11-15 Data wydruku: 2018-10-30 +46 735 220370 Spis treści 3 Wprowadzenie 4 Przegląd wyników 5 Cele 9 Porozumiewanie się 13
Bardziej szczegółowoRealizacja podstawy programowej w klasach IV VI szkoły podstawowej poprzez różne formy aktywności
Realizacja podstawy programowej w klasach IV VI szkoły podstawowej poprzez różne formy aktywności Małgorzata Tubielewicz tubielewicz@womczest.edu.pl Co to są metody aktywizujące? Metody aktywizujące to
Bardziej szczegółowoROZWIĄZANIA NAJWIĘKSZYCH ŚWIATOWYCH WYZWAŃ SPOŁECZNYCH, ŚRODOWISKOWYCH I EKONOMICZNYCH. MOŻLWOŚĆ BYCIA LIDEREM OD WCZESNEGO WIEKU
Szkoły z mocą zmieniania świata, nowy program mający na celu identyfikowanie, łączenie oraz wspieranie zespołów szkół, szkół podstawowych, gimnazjów i szkół średnich w Polsce, które pomagają dzieciom stawać
Bardziej szczegółowoTEST W OPARCIU O TEORIĘ DAVIDA Mc CLELLANDA
TEST W OPARCIU O TEORIĘ DAVIDA Mc CLELLANDA Posługując się skalą od 1 5 określ w jakim stopniu każde z poniższych 15 stwierdzeń opisuje Ciebie. Wybraną liczbę wpisz przy każdym ze zdań. 1. Lubię ciężko
Bardziej szczegółowoĆWICZENIA III: PRZYWÓDZTWO AUTOR: WERONIKA POLC
ĆWICZENIA III: PRZYWÓDZTWO TYTUŁ PREZENTACJI:POLC ĆWICZENIA III: PRZYWÓDZTWO WERONIKA PRZYWÓDZTWO Przywództwo to wpływ na kształtowanie celów grupy lub organizacji, motywowanie zachowań dążących do osiągnięcia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE ZESPOŁEM STWÓRZ ZESPÓŁ MARZEŃ CELE I KORZYŚCI SZKOLENIA: 2 dni
ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM STWÓRZ ZESPÓŁ MARZEŃ Beata Kozyra 2018 2 dni Poniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji. Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna
Bardziej szczegółowoFirma o międzynarodowym zasięgu, utworzona w 1966 przez Paula J. Meyera
LMI Kim jesteśmy Firma o międzynarodowym zasięgu, utworzona w 1966 przez Paula J. Meyera Obecni w 80 krajach W Polsce od 2004 roku LMI Kim jesteśmy Z autobiografii Paula J. Meyera: O rodziców odziedziczyłem
Bardziej szczegółowoSłuchacze poznają: definicję oceniania kształtującego wybrane elementy OK opinie nauczycieli stosujących OK
Słuchacze poznają: definicję oceniania kształtującego wybrane elementy OK opinie nauczycieli stosujących OK 2 Ocenianie kształtujące to częste, interaktywne ocenianie postępów ucznia i uzyskanego przez
Bardziej szczegółowoProjektowanie strategii HR
Projektowanie strategii HR Design Thinking stając się architektami celów, talentów i wiedzy. Pokazują jak transformować wiedzę i kompetencje w konkretne inicjatywy. Dzięki ich wsparciu zespoły nabierają
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ RODZICÓW ZA KSZTAŁTOWANIE U DZIECKA SAMODZIELNOŚCI I TROSKI O EFEKTY WŁASNEJ NAUKI
ODPOWIEDZIALNOŚĆ RODZICÓW ZA KSZTAŁTOWANIE U DZIECKA SAMODZIELNOŚCI I TROSKI O EFEKTY WŁASNEJ NAUKI Spis zawartości: 1. Czym jest pomaganie?... 2 2. Granice jako pomoc w kształtowaniu samodzielności....
Bardziej szczegółowoZarządzanie w czasach zmiany
Zarządzanie w czasach zmiany DR N. O ZDR. GRAŻYNA WÓJCIK Dyrektor instytucji opieki długoterminowej dziś i jutro. Naciski, ustępstwa, kompromisy i rozwiązania Cel wystąpienia Jak przygotować siebie i organizację
Bardziej szczegółowoKwestionariusz Osobowości. motywacji i postaw
e osobowości, motywacji i postaw e osobowości i motywacji są istotnym elementem procesów selekcyjnych, indywidualnych rozwojowych oraz grupowych rozwojowych (np. budowanie zespołów). Dostarczają one wiedzy
Bardziej szczegółowoSUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży
SUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży Przedstawiciel handlowy ABC Company 2012-11-15 Success Insights - Globalny lider komputerowych analiz zachowań i postaw. info@successinsights-cee.eu WSTĘP
Bardziej szczegółowoKULTURA JAKO ZMIENNA WEWNĘTRZNA. związek efektywności i kultury organizacyjnej
KULTURA JAKO ZMIENNA NIEZALEŻNA - narodowe style zarządzania - podobieństwa i różnice w sposobie zarządzania w różnych krajach związek efektywności i kultury narodowej Oprac. na podst. Smircich (1983).
Bardziej szczegółowoRealizacja działań związanych z przystąpieniem do programu SZKOŁY PROMUJĄCE ZDROWIE
Realizacja działań związanych z przystąpieniem do programu SZKOŁY PROMUJĄCE ZDROWIE Zdrowie człowieka jest wartością, zasobem i środkiem do codziennego życia. Dzięki niemu możemy realizować swoje marzenia,
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.
W DZISIEJSZYCH REALIACH RYNKOWYCH POJEDYNCZE SZKOLENIE TO ZA MAŁO, ABY FIRMA DZIĘKI NIEMU OSIĄGNĘŁA POŻĄDANY EFEKT. ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. Prospekt
Bardziej szczegółowoCOACHING MENEDŻERSKI
COACHING MENEDŻERSKI Czy to odpowiednie szkolenie dla Was? Nasze szkolenie nie jest dla odpowiednie dla każdego. Wbrew temu, co mówi nam większość standardowych szkoleń sprzedażowych, bardzo trudno jest
Bardziej szczegółowoRola liderów w dopasowaniu pracowników do organizacji, pracy i zespołu. dr Agnieszka Wojtczuk-Turek Instytut Kapitału Ludzkiego, SGH
Rola liderów w dopasowaniu pracowników do organizacji, pracy i zespołu dr Agnieszka Wojtczuk-Turek Instytut Kapitału Ludzkiego, SGH LIDER A DOPASOWANIE Prawdziwy lider to nie jest ktoś wyjątkowy, lecz
Bardziej szczegółowoZarządzanie zasobami ludzkimi Wprowadzenie
Marek Angowski Zarządzanie zasobami ludzkimi Wprowadzenie Definicje ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimi jest to skoordynowany zbiór działań związanych z ludźmi, prowadzący do osiągania założonych celów organizacji
Bardziej szczegółowoOCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013
OCENA 360 Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl www.considero.pl Warszawa luty 2013 Diagnoza kompetencji zawodowych czym jest ocena 360 Ocena 360 to metoda uzyskiwania informacji o pracowniku
Bardziej szczegółowoBEHAVIOR BASED SAFETY BBS (BEHAWIORALNE ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM)
BEHAVIOR BASED SAFETY BBS (BEHAWIORALNE ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM) Działamy na rynku usług szkoleniowych od 1996 roku. Od początku naszego funkcjonowania przygotowujemy wyłącznie dedykowane działania
Bardziej szczegółowoOFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2014
OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2014 Kirschstein&Partner Polska ul. Karmelicka 54/10 31-128 Kraków E-Mail: polska@kirschstein.org Tel. 500 111 355 Termin Miasto Temat Cena netto Cena brutto 18.02.2014 Kraków
Bardziej szczegółowoJAK MOTYWOWAĆ DZIECKO DO NAUKI
JAK MOTYWOWAĆ DZIECKO DO NAUKI Motywacja to: CO TO JEST MOTYWACJA? stan gotowości człowieka do podjęcia określonego działania, w tym przypadku chęć dziecka do uczenia się, dążenie do rozwoju, do zaspokajania
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1WZORCOWE EFEKTY KSZTAŁCENIA DLA KIERUNKU STUDIÓW PEDAGOGIKA STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA PROFIL OGÓLNOAKADEMICKI
Dz.U. z 2013 poz. 1273 Brzmienie od 31 października 2013 Załącznik nr 1WZORCOWE EFEKTY KSZTAŁCENIA DLA KIERUNKU STUDIÓW PEDAGOGIKA STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA PROFIL OGÓLNOAKADEMICKI Umiejscowienie kierunku
Bardziej szczegółowoPraca ze sprawcą przemocy
Praca ze sprawcą przemocy stawianie granic w stosowaniu przemocy motywowanie do korzystania z pomocy Anna Wojciechowska Plan pracy Ogólne informacje nt przemocy w rodzinie Psychologiczna charakterystyka
Bardziej szczegółowoEFEKTY KSZTAŁCENIA DLA KIERUNKU STUDIÓW: PEDAGOGIKA. I. Umiejscowienie kierunku w obszarze kształcenia wraz z uzasadnieniem
EFEKTY KSZTAŁCENIA DLA KIERUNKU STUDIÓW: PEDAGOGIKA Poziom kształcenia Profil kształcenia Tytuł zawodowy absolwenta studia I stopnia ogólnoakademicki licencjat I. Umiejscowienie kierunku w obszarze kształcenia
Bardziej szczegółowoSPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej
Szkolenie otwarte: Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania. Prosimy o kontakt: e-mail: kontakt@mr-db.pl tel. +48 606 356 999 www.mr-db.pl MRDB SPRZEDAWANIE skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak
Bardziej szczegółowodr hab. Przemysław E. Gębal UW/UJ Język niemiecki w gimnazjum zalecenia dydaktyczne Warszawa,
dr hab. Przemysław E. Gębal UW/UJ Język niemiecki w gimnazjum zalecenia dydaktyczne Warszawa, 28.11.2014 Szkolne zajęcia językowe Neurobiologia Specyfika języka Zainteresowania uczniów Nauczyciel Ukryte
Bardziej szczegółowoWPŁYW POCHWAŁY NA ROZWÓJ DZIECKA
WPŁYW POCHWAŁY NA ROZWÓJ DZIECKA Pochwała jest jednym z czynników decydujących o prawidłowym rozwoju psychicznym i motywacyjnym dziecka. Jest ona ogromnym bodźcem motywującym dzieci do działania oraz potężnym
Bardziej szczegółowoDROGOWSKAZ MOTYWACYJNY
RAPORT RYNKU ŚWIADCZEŃ POZAPŁACOWYCH PRZY WSPÓŁPRACY CO PRZYNIESIE ROK 2017 Rok 2017 zapowiada się jako kolejny, w którym rynek pracodawcy będzie się zmieniał w rynek pracownika. Rywalizacja o kandydatów
Bardziej szczegółowoCZY WYMAGANIA OKREŚLONE W ROZPORZĄDZENIU O NADZORZE PEDAGOGICZNYM MOGĄ ZMIENIĆ SZKOŁĘ? Cezary Kocon Warszawa, 25 września 2013 r.
CZY WYMAGANIA OKREŚLONE W ROZPORZĄDZENIU O NADZORZE PEDAGOGICZNYM MOGĄ ZMIENIĆ SZKOŁĘ? Cezary Kocon Warszawa, 25 września 2013 r. Czy szkoła, która w najwyższym stopniu spełni wszystkie formalne wymagania,
Bardziej szczegółowo