Regulamin Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Ornecie. Przepisy wstępne

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Regulamin Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Ornecie. Przepisy wstępne"

Transkrypt

1 - 1 - Regulamin Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Ornecie Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 44/09 Burmistrza Ornety z dnia 1 czerwca 2009 roku Rozdział I Przepisy wstępne 1 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Ornecie, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niŝ nagroda jubileuszowa, 4) warunki przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnianych na podstawie umowy o pracę. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączony do jego akt osobowych. 3. Do dnia 31 grudnia 2011 roku w stosunku do pracowników samorządowych mianowanym stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych, obowiązującego w momencie wejścia w Ŝycie ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych. 4. Przed dopuszczeniem do pracy nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Referacie organizacyjnym- Kadry z niniejszym regulaminem. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) ustawie, rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458), 2) rozporządzeniu, rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398), 3) najniŝszym wynagrodzeniem zasadniczym, rozumie się przez to najniŝsze wynagrodzenie zasadnicze w kategorii zaszeregowania określone w tabeli

2 - 2 - miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu, 4) minimalnym wynagrodzeniem za pracę, rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września kaŝdego roku, 5) urzędzie, rozumie się przez to Urząd Miejski w Ornecie, 6) kierowniku urzędu, rozumie się przez to Burmistrza Ornety, 7) bezpośrednim przełoŝonym, rozumie się przez to kierownika komórki organizacyjnej, wobec pracowników szeregowych oraz kierownika urzędu lub jego zastępcy lub skarbnika gminy lub sekretarza gminy wobec kierowników komórek organizacyjnych lub stanowisk samodzielnych, 8) pracowniku, rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Ornecie na podstawie umowy o prace. Rozdział II Wymagania kwalifikacyjne 3 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikami Nr 1 do regulaminu. 2. Pracownicy, którzy w dniu 1 kwietnia 2009r., nie spełniali wymagań przewidzianych w ustawie do zajmowanego przez nich stanowiska mogą być nadal zatrudnieni na tych stanowiskach. Rozdział III Szczegółowe warunki wynagradzania 4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) nagroda jubileuszowa,

3 - 3-4) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Pracownikowi moŝe zostać przyznany dodatek funkcyjny. 4. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań moŝe zostać przyznany dodatek specjalny. 5. Oprócz wyŝej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje: 1) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad określonych w art Kodeksu Pracy, 2) dodatkowe wynagrodzenie za kaŝdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE 5 1. Ustala się stawki wynagrodzenia pracowników zgodnie z załącznikiem Nr 2 do regulaminu. 2. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Kierownik Urzędu. Pracownikowi moŝe być skrócony w uzasadnionych przypadkach staŝ pracy, wymagany na danym stanowisku z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staŝ pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust 2 art.6 ust.4 ustawy. 3. Pracownikom zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4. Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 5. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. DODATEK ZA WIELOLETNIĄ PRACĘ 6 1. Dodatek za wieloletnią prace przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za kaŝdy dalszy rok pracy, aŝ do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyŝszej stawki dodatku, jeŝeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. 2) za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub wyŝszej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wieloletnią prace przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem

4 - 4 - lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. JeŜeli praca w urzędzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 5. Pracownikowi, który wykonuje prace w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego, oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu do dnia rozpoczęcia tego urlopu. Nagroda jubileuszowa 7 1. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 1) po 20 latach pracy- 75% wynagrodzenia miesięcznego, 2) po 25 latach pracy- 100% wynagrodzenia miesięcznego, 3) po 30 latach pracy- 150% wynagrodzenia miesięcznego, 4) po 35 latach pracy- 200% wynagrodzenia miesięcznego, 5) po 40 latach pracy- 300% wynagrodzenia miesięcznego, 6) po 45 latach pracy- 400% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Pracownik nabywa prawa do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niŝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. JeŜeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku pracownika. 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeŝeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu nabycia tej wypłaty. 8. JeŜeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niŝ w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niŝ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się mu w dniu rozwiązania stosunku pracy.

5 JeŜeli w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyŝszą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w Ŝycie przepisów, o których mowa w ust.9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuŝszy niŝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający do nabycia nagrody jubileuszowej wyŝszego stopnia, nagrodę niŝszą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyŝszej róŝnicę miedzy kwotą nagrody wyŝszej a kwotą nagrody niŝszej. 12. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyŝszego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 13. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w urzędzie gminy w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej, z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach. 14. Pracownik, który podjął zatrudnienie w urzędzie gminy po dniu 1 lipca 1996r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w 7, niezaleŝnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy. Dodatek emerytalny 8 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę podwyŝsza się z tego tytułu wynagrodzenie zasadnicze. 2. PodwyŜszenie wynagrodzenia następuje na wniosek pracownika po udokumentowaniu prawa do emerytury i zobowiązaniu się do przejścia na emeryturę w określonym terminie. 3. Wynagrodzenie podwyŝsza się o 300 zł/mies. w okresie trzech miesięcy przed rozwiązaniem umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. ODPRAWA EMERYTALNA 9 1. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 15 latach pracy- trzymiesięcznego wynagrodzenia,

6 - 6-3) po 20 latach pracy- sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w 7 i 8 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy. 3. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. 4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią prace, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zalezą uprawnienia pracownicze. DODATEK FUNKCYJNY Pracownikom zatrudnianym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem: Sekretarzowi Gminy i kierownikom komórek organizacyjnych wyodrębnionych w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miejskiego,oraz radcy prawnemu, kierownikowi urzędu stanu cywilnego, zastępcy kierownika urzędu stanu cywilnego, pełnomocnikowi do spraw ochrony informacji niejawnych, przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje równieŝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli stanowiącej załącznik, do niniejszego regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny z tym, Ŝe maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niŝsza o jedną stawkę. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu. 4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. DODATEK SPECJALNY Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złoŝoności lub odpowiedzialności pracodawca moŝe przyznać pracownikowi dodatek specjalny na czas określony, nie dłuŝszy niŝ, okres uzasadniający jego przyznanie. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zaleŝności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnianych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. 4. Dodatek specjalny przyznany pracownikowi przed dniem 1 stycznia 2009 r. na czas nieokreślony na podstawie 8 ust. 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia

7 kwietnia 2008 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagrodzenia pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych urzędach marszałkowskich, (Dz. U. z 2008 r. Nr 73, poz. 431), obowiązuje do czasu wygaśnięcia przyczyny uzasadniającej jego przyznanie. Rozdział IV Dodatkowe wynagrodzenie roczne trzynastka Dodatkowe wynagrodzenie roczne trzynastka przysługuje pracownikom zgodnie z przepisami z 12 grudnia 1997 r., o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budŝetowej (Dz. U. Nr 160, poz ze zm.). 2. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w urzędzie pełnego roku kalendarzowego. 3. Jeśli pracownik nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa on prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego proporcjonalnie do okresu przepracowanego, lecz musi on być zatrudniony, co najmniej 6 miesięcy. 4. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadku: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłuŝej niŝ 2 dni, 2) jeśli stawił się do pracy lub przebywa w niej w stanie nietrzeźwości, 3) gdy zostanie mu wymierzona kara dyscyplinarna wydalenia z pracy, bądź teŝ pracodawca rozwiąŝe umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Rozdział V Nagroda uznaniowa Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród.

8 Fundusz nagród obejmuje 1% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu Miejskiego, pozostających w dyspozycji Burmistrza Ornety. 3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe. 4. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności: 1) dzień Pracownika Samorządowego, 2) na koniec roku kalendarzowego, 3) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w ciągu całego roku. 5. Kierownik Urzędu przyznając nagrodę oraz ustalając jej wysokość bierze pod uwagę: 1) charakter pracy, jej złoŝoność i osiągane wyniki (ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej), 2) wiedze zawodową, podnoszenie kwalifikacji, 3) przejawianie inicjatywy w pracy, 4) umiejętność samodzielnego rozwiązywania spraw, 5) przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, 6) wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, 7) wypełnianie zadań zleconych przez przełoŝonego przekraczających zakres czynności na danym stanowisku, 8) przejawianie troski o tworzenie właściwej atmosfery w pracy oraz dobrej opinii o Urzędzie, występowanie zdecydowanie na rzecz likwidowania wszelkich konfliktów zarówno z petentami jak teŝ ze współpracownikami. 6. Nagroda nie moŝe być przyznana pracownikowi, który ma aktualną karę porządkową lub dyscyplinarną. 7. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego. 8. Burmistrz Ornety: 1) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy- zastępcy Burmistrza, Sekretarzowi, Skarbnikowi gminy oraz Kierownikom referatów i samodzielnym stanowiskom pracy podległym bezpośrednio Burmistrzowi, 2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek pozostałym pracownikom Urzędu Miejskiego Sekretarz Gminy wnioskuje w sprawie nagród uznaniowych dla Kierowników, referentów i samodzielnych stanowisk pracy, które nie podlegają bezpośrednio Burmistrzowi Ornety. 10. Kierownik referatu wnioskuje o przyznanie nagrody dla pracowników referatu. 11. Przyznanie nagrody, jej wysokość mają charakter uznaniowy i z tego tytułu nie przysługują pracownikom Ŝadne roszczenia.

9 - 9 - Rozdział VI WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy- miesiąc kalendarzowy, nie moŝe być niŝszy niŝ minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ogłaszane w Monitorze polskim w drodze obwieszczenia prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września kaŝdego roku JeŜeli wynagrodzenie pracownika jest niŝsze od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie łącznie z wynagrodzeniem. 2. Wynagrodzenie przysługuje za prace faktycznie wykonaną. 3. Za czas niewykonywania pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Rozdział VII DODATKOWE WYNAGRODZENIE Oprócz wyŝej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje: 1) wynagrodzenie za prace w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w Kodeksie Pracy, 2) dodatkowe wynagrodzenie, za kaŝdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, 3) dodatek za prace w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku.

10 Rozdział VIII Świadczenia pienięŝne związane z pracą 18 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za prace i wymienionymi dodatkami, równieŝ inne świadczenia pienięŝne związane z pracą: 1. Świadczenia naleŝne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 9 i 184 kodeksu pracy, oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokości tych świadczeń. 3. Odprawy w związku z powołaniem do słuŝby wojskowej naleŝne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa. 4. Odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 kodeksu pracy w wysokości określonej w tym przepisie. 5. Zwrot kosztów delegacji słuŝbowych według zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. 6. Zwrot kosztów uŝywania do celów słuŝbowych samochodów osobowych nie będących własnością pracodawcy, według zasad ustalonych przez Ministra Infrastruktury. 7. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, przepisy Kodeksu Pracy oraz inne przepisy prawa pracy. Rozdział IX Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych naleŝności pracowniczych Wynagrodzenie za prace wypłaca się z dołu w 25 dniu kaŝdego miesiąca, jeŝeli ustalony dzień wypłaty za prace jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Pracownik nie moŝe zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest dnia 25 następnego miesiąca. 3. Referat Finansowy w tym samym terminie przekazuje pracownikowi odcinek listy płac, zawierający wszystkie składniki wynagrodzenia. Na wniosek pracownika ma równieŝ obowiązek udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej.

11 Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Miejskiego (kasa)lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upowaŝnionej, w razie, gdy nie moŝe on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złoŝył pisemnego sprzeciwu, co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałŝonka. 3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upowaŝniona do tego przez pracodawcę na piśmie. 4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pienięŝnej. 5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy. Rozdział X Postanowienia końcowe Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty. 2. Pracodawca w kaŝdym czasie udostępnia na Ŝądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 22 Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym, dla jego ustalenia.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH I. POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE 1 Regulamin wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew Załącznik do Zarządzenia Nr 104/09 Wójta Gminy Łaskarzew z dnia 18 maja 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania zwany

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. w sprawie warunków i sposobu wynagradzania pracowników samorządowych, zatrudnionych w Urzędzie Miasta Józefowa na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko. Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15

Bardziej szczegółowo

Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2014 roku poz z późniejszymi zmianami))

Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2014 roku poz z późniejszymi zmianami)) Regulamin wynagradzania i premiowania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 7 im. Bajkowej Przygody w Czeladzi Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE MIASTA I GMINY MROCZA. Rozdział 1. Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE MIASTA I GMINY MROCZA. Rozdział 1. Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE MIASTA I GMINY MROCZA Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo

/-/ Wojciech Brzeziński Wójt Gminy

/-/ Wojciech Brzeziński Wójt Gminy Zarządzenie Nr 38/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 11 maja 2009r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Czernice Borowe Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik do Zarządzenia Nr 8/09 Burmistrza Leśnicy z dnia 16 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W LEŚNICY Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r. Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r. w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników samorządowych jednostek

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3/2009

Zarządzenie Nr 3/2009 Zarządzenie Nr 3/2009 Wójta Gminy Biesiekierz z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Biesiekierzu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 67/2013 Burmistrza Ornety z dnia r. w sprawie ustalenia regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Ornecie

Zarządzenie Nr 67/2013 Burmistrza Ornety z dnia r. w sprawie ustalenia regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Ornecie Zarządzenie Nr 67/2013 Burmistrza Ornety z dnia 21.06.2013r. w sprawie ustalenia regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Ornecie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 z dnia 21 listopada 2008r.

Bardziej szczegółowo

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA KIEROWNIKÓW MIEJSKICH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA KIEROWNIKÓW MIEJSKICH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Miasta Nr 0151/ 626 /09 z dnia 16 czerwca2009r REGULAMIN WYNAGRADZANIA KIEROWNIKÓW MIEJSKICH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH I.PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin wynagradzania zwany

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna. I Przepisy Ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna. I Przepisy Ogólne Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 237a/09 Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 17 czerwca 2009 r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna I Przepisy Ogólne 1 Regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa.

6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala się na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst. jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) oraz na podstawie:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZEDU GMINY DABROWKA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZEDU GMINY DABROWKA REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZEDU GMINY DABROWKA Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników zatrudnionych

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników zatrudnionych Załącznik do Zarządzenia Nr 95/W/09 Wójta Gminy Zabierzów z dnia 24.06.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zabierzów I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku

Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagrodzenia Pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Gryfowie Śląskim. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 110/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Izbica Kujawska z dnia 14 maja 2009r.

ZARZĄDZENIE NR 110/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Izbica Kujawska z dnia 14 maja 2009r. ZARZĄDZENIE NR 110/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Izbica Kujawska z dnia 14 maja 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy i Miasta w Izbicy Kujawskiej Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 87/2004/IV. Prezydenta Miasta Pabianic. na podstawie art pkt 1 k. p Ustala się: z dnia 1 czerwca 2004 r.

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 87/2004/IV. Prezydenta Miasta Pabianic. na podstawie art pkt 1 k. p Ustala się: z dnia 1 czerwca 2004 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy zarządzam, co następuje: 1. Niniejszy regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń zwianych

Bardziej szczegółowo

Postanowienia wstępne

Postanowienia wstępne ZARZĄDZENIE NR 23 /09 Starosty Powiatu Mieleckiego z dnia 2 kwietnia 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Mielcu Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 18/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 13 maja 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 18/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 13 maja 2009 r. ZARZĄDZENIE NR 18/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 13 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy w Starym Lubotyniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r.

Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r. Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r. w sprawie: nadania Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie oraz Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia

Bardziej szczegółowo

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących

Bardziej szczegółowo

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458)

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem

Bardziej szczegółowo

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 17 marca 2016 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Piotrków

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 192/2010 Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego z dnia 31 grudnia 2010 roku

Zarządzenie nr 192/2010 Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego z dnia 31 grudnia 2010 roku Zarządzenie nr 192/2010 Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego z dnia 31 grudnia 2010 roku w sprawie: nadania Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Aleksandrowie Łódzkim. Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 3 do zarządzenia nr 4/2007

Załącznik nr 3 do zarządzenia nr 4/2007 REGULAMIN WYNAGRADZANIA OŚRODKA PRZETWARZANIA INFORMACJI. Załącznik nr 3 do zarządzenia nr 4/2007 Warszawa, sierpień 2007 Na podstawie art. 77 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w

Bardziej szczegółowo

1 Postanowienia ogólne

1 Postanowienia ogólne Załącznik do zarządzenia nr 66 1 Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2.Regulamin

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Załącznik nr 10 do statutów szkół połączonych w Zespół REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu Pracy. Rozdział I: Postanowienia ogólne. 1 Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z

Bardziej szczegółowo

PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W TYCHACH

PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W TYCHACH REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W TYCHACH (Stan na 1 lipca 2011 r.) TYCHY, 2011 2 1 1. Regulamin niniejszy znajduje zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

ZARZADZENIE NR B-0151/82/09 BURMISTRZ MIASTA BIERUNIA z dnia r.

ZARZADZENIE NR B-0151/82/09 BURMISTRZ MIASTA BIERUNIA z dnia r. ZARZADZENIE NR B-0151/82/09 BURMISTRZ MIASTA BIERUNIA z dnia 14.05.2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bieruniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY LUBICZ z dnia 17 marca 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Lubicz.

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY LUBICZ z dnia 17 marca 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Lubicz. ZARZĄDZENIE NR 0050.2.1.2016 WÓJTA GMINY LUBICZ z dnia 17 marca 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Lubicz. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA JÓZEFOWA. Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA JÓZEFOWA. Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE Załącznik do zarządzenia Burmistrza Miasta Józefowa Nr 53/09 z dnia 16 czerwca 2009r. R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA JÓZEFOWA Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach Załącznik do Zarządzenia Nr 12 /2012 z dnia 15.10.2012 r. Dyrektora Muzeum Miejskiego w Tychach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach 1 Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2009 z dnia 2.11.2009 r. Dyrektora Muzeum Miejskiego w Tychach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych Urzędu Miasta Bielsk Podlaski

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych Urzędu Miasta Bielsk Podlaski Załącznik do Zarządzenia Nr 316/09 Burmistrza Miasta Bielsk Podlaski z dnia 16 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych Urzędu Miasta Bielsk Podlaski Rozdział 1 Przepisy ogólne

Bardziej szczegółowo

ZASADY WYNAGRADZANIA Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w BliŜynie

ZASADY WYNAGRADZANIA Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w BliŜynie Załącznik do Zarządzenia Nr 22 /2008 Wójta Gminy BliŜyn z dnia 25 sierpnia 2008 roku ZASADY WYNAGRADZANIA Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w BliŜynie I. Przepisy wstępne: 1.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę

Bardziej szczegółowo

Wójta Gminy Bojszowy z dnia 25.10.2007r.

Wójta Gminy Bojszowy z dnia 25.10.2007r. ZARZĄDZENIE NR 0152/21/2007 Wójta Gminy Bojszowy z dnia 25.10.2007r. w sprawie: przyjęcia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Bojszowy. Na podstawie art. 77 2. 1. Kodeksu Pracy /Dz.U. z 1998 Nr 21

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 6 WÓJTA GMINY ŚWIĄTKI z dnia 3 lutego 2016 roku

ZARZĄDZENIE NR 6 WÓJTA GMINY ŚWIĄTKI z dnia 3 lutego 2016 roku ZARZĄDZENIE NR 6 WÓJTA GMINY ŚWIĄTKI z dnia 3 lutego 2016 roku w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Świątkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN. Rozdział I Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN. Rozdział I Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN Załącznik do Zarządzenia Nr 5/09 Wójta Gminy Korycin z dnia 28 maja 2009 r. Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin wynagradzania zwany dalej Regulaminem

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 75/2009 Burmistrza Ryk z dnia 2 lipca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Rykach.

Zarządzenie Nr 75/2009 Burmistrza Ryk z dnia 2 lipca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Rykach. Zarządzenie Nr 75/2009 Burmistrza Ryk z dnia 2 lipca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Rykach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Tłuszcza Nr 26/2009 r. z dnia 09.04.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Tłuszczu Tłuszcz 2009 Rozdział I Przepisy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.

Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy. Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 Dyrektora Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. z dnia 11 grudnia 2015 r.

Warszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. z dnia 11 grudnia 2015 r. MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz. 1300 Zarządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 11 grudnia 2015 r. w sprawie zasad wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne

R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia nr D/0152/08/09 Dyrektora Miejskiego Zarządu Komunikacji w Tychach z dnia 17 kwietnia 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W SZTUMIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W SZTUMIE Załącznik nr 1 Do Zarządzenia Nr 17/2013 Starosty Powiatu Sztumskiego z dnia 20.05.2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W SZTUMIE 1 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku

ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 27/09 WÓJTA GMINY WOLA KRZYSZTOPORSKA z dnia 6 kwietnia 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 27/09 WÓJTA GMINY WOLA KRZYSZTOPORSKA z dnia 6 kwietnia 2009 r. ZARZĄDZENIE NR 27/09 WÓJTA GMINY WOLA KRZYSZTOPORSKA z dnia 6 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy Wola Krzysztoporska. Na podstawie art. 39 ust. 1

Bardziej szczegółowo

pracowników Zespołu Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu nie będących nauczycielami

pracowników Zespołu Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu nie będących nauczycielami REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zespołu Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu nie będących nauczycielami Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE Załącznik do zarządzenia Nr 186/09 Wójta Gminy Sędziejowice z dnia 20 kwietnia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1.1. Regulamin wynagradzania, zwany

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 67 /2009 Burmistrza Stąporkowa z dnia 15 maja 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 67 /2009 Burmistrza Stąporkowa z dnia 15 maja 2009 r. ZARZĄDZENIE NR 67 /2009 Burmistrza Stąporkowa z dnia 15 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Stąporkowie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia r. ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia 09.06.2006 r. W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bieruniu Na podstawie art. 33 ustawy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 24/05

Zarządzenie Nr 24/05 Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach.

Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach. Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY RADZIEJÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY RADZIEJÓW Załącznik do Zarządzenia Nr 116/2009 Wójta Gminy Radziejów z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY RADZIEJÓW Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie,

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 22 lutego 2016 r. Poz. 184 ZARZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 3 lutego 2016 r.

Warszawa, dnia 22 lutego 2016 r. Poz. 184 ZARZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 3 lutego 2016 r. MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 22 lutego 2016 r. Poz. 184 ZARZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 3 lutego 2016 r. w sprawie zasad wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Rozdział 1 Postanowienia ogólne ZARZĄDZENIE NR 29/09 WÓJTA GMINY BIAŁY DUNAJEC z dnia 10 czerwca 2009 roku w sprawie: regulaminu wynagradzania kierowników (dyrektorów) jednostek organizacyjnych Gminy Biały Dunajec Na podstawie art. 77

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Słupia z dnia 01.07.2009 Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy:

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 10/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 04 czerwca 2009

Zarządzenie Nr 10/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 04 czerwca 2009 Zarządzenie Nr 10/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 04 czerwca 2009 w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU Załącznik do Zarządzenia Nr 0152-25/09 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 15 lipca 2009 r. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2 /2016 z dnia 5.01.2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH Podstawa prawna: - art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 111/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 21 lipca 2009 roku

ZARZĄDZENIE Nr 111/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 21 lipca 2009 roku Urząd Gminy Poświętne Źródło: http://poswietne.bip-e.pl/pos/prawo-miejscowe/zarzadzenia/rok-2009/1514,zarzadzenie-nr-11109-w-spr-ustalenia-regulamin u-wynagradzania.html Wygenerowano: Poniedziałek, 26

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU Regulamin w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania Starostwa Powiatowego w Zgierzu

Regulamin wynagradzania Starostwa Powiatowego w Zgierzu Regulamin wynagradzania Starostwa Powiatowego w Zgierzu I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Gminy w Wólce

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Gminy w Wólce Załącznik do Zarządzenia Nr 61/2012 Wójta Gminy Wólka z dnia 16 lipca 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Gminy w Wólce I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin wynagradzania określa zasady i warunki

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r.

ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r. ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 11.01.2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie art. 77

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku

ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 25/2011 Dyrektora Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie z dnia 02 grudnia 2011 r.

ZARZĄDZENIE Nr 25/2011 Dyrektora Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie z dnia 02 grudnia 2011 r. ZARZĄDZENIE Nr 25/2011 Dyrektora Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie z dnia 02 grudnia 2011 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie Na podstawie art. 39 ust.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W BROJCACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W BROJCACH REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W BROJCACH Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 i art. 58 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY - tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 43/2007 Starosty Oławskiego z dnia 21 czerwca 2007 r.

Zarządzenie Nr 43/2007 Starosty Oławskiego z dnia 21 czerwca 2007 r. Zarządzenie Nr 43/2007 Starosty Oławskiego z dnia 21 czerwca 2007 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie. Na podstawie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 5

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

ST ~~ T. Fu 1lJU~ak. Ustala się Regulamin wynagradzania kierowników placówek opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego

ST ~~ T. Fu 1lJU~ak. Ustala się Regulamin wynagradzania kierowników placówek opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego Zarządzenie Nr 8 I 2014 Starosty Krośnieńskiego z dnia 29 stycznia 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania kierowników opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego placówek

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r.

Zarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r. Zarządzenie nr 6/2012 Dyrektora Gminnego Przedszkola im. Misia Uszatka w Wiązownie z dnia 29 października 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 76/2009 Burmistrza Czchowa z dnia 10 czerwca 2009r.

Zarządzenie Nr 76/2009 Burmistrza Czchowa z dnia 10 czerwca 2009r. Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 1 Zarządzenie Nr 76/2009 Burmistrza Czchowa z dnia 10 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Miejskim w Czchowie. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR Wójta Gminy Poraj z dnia 25 marca 2016 roku

ZARZĄDZENIE NR Wójta Gminy Poraj z dnia 25 marca 2016 roku ZARZĄDZENIE NR 17. 2016 Wójta Gminy Poraj z dnia 25 marca 2016 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Poraj Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 643/09 PREZYDENTA MIASTA SUWAŁK

ZARZĄDZENIE NR 643/09 PREZYDENTA MIASTA SUWAŁK ZARZĄDZENIE NR 643/09 PREZYDENTA MIASTA SUWAŁK z dnia 30 czerwca 2009r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiej Dyrekcji Inwestycji w Suwałkach Na podstawie 20 pkt 2 Regulaminu

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia

Bardziej szczegółowo