R E G U L A M I N Domu Pomocy Społecznej Jesień Życia w Bydgoszczy

Transkrypt

1 Zatwierdzam: R E G U L A M I N Domu Pomocy Społecznej Jesień Życia w Bydgoszczy ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1. Dom Pomocy Społecznej Jesień Życia w Bydgoszczy działa na podstawie: 1) ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 64, poz. 593 z późń. zm i Rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z dnia 19 października 2005 r. w sprawie domów pomocy społecznej (Dz. U. Nr 217, poz. 1837); 2) statutu Domu Pomocy Społecznej Jesień Życia w Bydgoszczy; 3) niniejszego Regulaminu Domu Pomocy Społecznej Jesień Życia w Bydgoszczy. 2. Regulamin Domu Pomocy Społecznej Jesień Życia w Bydgoszczy, zwany dalej regulaminem określa szczegółową organizację wewnętrzną oraz szczegółowy zakres usług i zadań Domu Pomocy Społecznej Jesień Życia w Bydgoszczy. 3. W każdym przypadku gdy w dalszych przepisach regulaminu jest mowa o: 1) Domu, należy przez to rozumieć: Dom Pomocy Społecznej Jesień Życia w Bydgoszczy; 2) Dyrektorze, należy przez to rozumieć: Dyrektora Domu Pomocy Społecznej Jesień Życia w Bydgoszczy. ROZDZIAŁ II ORGANIZACJA PRACY, ZASADY PODZIAŁU FUNKCJI I UPRAWNIEŃ Dom funkcjonuje na zasadach jednoosobowego kierownictwa, podziału uprawnień i obowiązków oraz osobistej odpowiedzialności, związanych z wykonywaniem zadań. 2.Dyrektor kieruje Domem według zasady jednoosobowego kierownictwa i ponosi odpowiedzialność za całokształt pracy Domu. 3. Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w czasie jego nieobecności zastępują: pod względem finansowym- Główny Księgowy, pod względem merytorycznym - Kierownik Działu Terapeutyczno-Opiekuńczego Dyrektor kieruje Domem sprawując zwierzchni nadzór nad działalnością wszystkich działów i samodzielnych stanowisk występujących w strukturze organizacyjnej ( Załącznik nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego Domu). 2. Dyrektor nadzoruje i koordynuje działalność: 1) Działu Terapeutyczno-Opiekuńczego, 2) Działu Administracyjno-Gospodarczego, 3) Działu Finansowego, 4) Działu Żywienia, 5) Środowiskowego Domu Samopomocy Stokrotka,

2 6) Samodzielnego referenta ds. komputerowych, 7) Sekretariatu- samodzielnego referenta ds. osobowych. 3. Do zadań Dyrektora Domu należy w szczególności : 1) określenie organizacji Domu, form i metod pracy oraz zakresu i poziomu świadczonych usług; 2) określenie zadań i kompetencji Kierowników Działów i pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach; 3) realizacja zasad polityki kadrowej oraz zapewnienie należytego doboru pracowników i podnoszenie ich kwalifikacji; 4) zapewnienie skutecznej kontroli realizowanych zadań i przestrzeganie przepisów prawa; 5) nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy z pracownikami Domu. 6. Do zakresu kompetencji zastrzeżonych dla Dyrektora należy: 1) określenie strategii, funkcjonowania Domu; 2) wydawanie zarządzeń wewnętrznych i aktów prawnych dotyczących działalności Domu; 3) reprezentowanie Domu na zewnątrz we wszystkich formach jego działalności; 4) całokształt spraw związanych z obroną cywilną dotyczącą funkcjonowania Domu; 5) polityka kadrowa; 6) rozstrzyganie oraz załatwianie spraw zgłoszonych w trybie skarg i wniosków. 7. Do wyłącznej akceptacji i podpisu Dyrektora Domu zastrzeżone są następujące dokumenty: 1) dokumenty i pisma w sprawach, o których mowa w 6; 2) dokumenty i pisma w sprawach nawiązywania, zmiany i rozwiązywania stosunku pracy; awansowania oraz odpowiedzialności służbowej i dyscyplinarnej pracowników Domu; 3) wszystkie pisma wychodzące na zewnątrz Domu, a w szczególności pisma kierowane do : naczelnych, centralnych organów administracji rządowej, organów kontroli państwowej, terenowych organów rządowej administracji, organów samorządu terytorialnego, Parlamentarzystów, organizacji Związków Zawodowych, a także innych spraw, które Dyrektor zarządził do własnego podpisu Pracą Działów kierują Kierownicy Działów. 2. Kierownicy Działów podejmują decyzje w bieżących sprawach należących do zakresu działania podległych im Działów, z wyłączeniem spraw zastrzeżonych do kompetencji Dyrektora lub Głównego Księgowego. 3. W przypadkach, gdy kierownik Działu nie może pełnić obowiązków służbowych, Dyrektor wyznacza pracownika, który przyjmuje uprawnienia i obowiązki w zakresie kierowania pracą Działu w porozumieniu z Zakładową Organizacją Związkową. 4. Zakres czynności, uprawnień i obowiązków kierowników Działu i pracowników zajmujących samodzielne stanowiska ustala Dyrektor Domu. ROZDZIAŁ III STRUKTURA ORGANIACYJNA, ZAKRESY DZIAŁANIA DZIAŁÓW I SAMODZIELNYCH STANOWISK PRACY 9. W skład Domu Pomocy Społecznej Jesień Życia w Bydgoszczy wchodzą działy i samodzielne stanowiska pracy wymienione w 5 pkt Zakres działania Działu Terapeutyczno-Opiekuńczego dotyczy głównie organizacji podstawowych usług na rzecz Mieszkańców świadczonych przez Dom, a w szczególności: 1) przygotowanie dokumentacji zgodnie z ustawą o zamówieniach publicznych i przetargach ; 2) usług w zakresie pracy socjalnej;

3 3) zabezpieczenie potrzeb bytowych, opiekuńczych, zdrowotnych i wspomagających; 4) inicjowania i organizacji różnych forma pracy terapeutycznej; 5) prawidłowego zabezpieczenia i przebiegu procesu opieki, terapii i rehabilitacji; 6) przygotowania i opracowania indywidualnego planu wspierania Mieszkańca; 7) organizacja pracy Zespołu Terapeutyczno-Opiekuńczego; 8) zabezpieczenie dokumentacji Mieszkańca, prawidłowe i rzetelne jej prowadzenie ; 9) wprowadzanie nowych, usprawniających zakres i poziom usług form pracy i działania; 10) organizowania i doskonalenia form pracy w ramach spotkań Społeczności Domu; 11) koordynowania, nadzorowania i ustalania zasad pracy pracowników pierwszego kontaktu; 12) opracowania zakresu problematyki szkoleń dla całego personelu i pracowników Działu podstawowego; 13) ścisłej współpracy ze specjalistami z różnych dziedzin lekarzami, rehabilitantami, psychologiem itp.; 14) współdziałanie z innymi Działami Domu. 2. Zakres pracy Działu Administracyjno-Gospodarczego: 1) prawidłowe zabezpieczenie Domu i mienia zgodnie z obowiązującymi przepisami; 2) przygotowywanie dokumentacji do realizacji zadań zgodnie z ustawą o zamówieniach publicznych i przetargach; 3) organizowanie właściwego przebiegu prac remontowo-budowlanych; 4) organizacja i nadzór pracy pralni, kierowcy, pracowników obsługi; 5) prowadzenie magazynów przedmiotów używanych; 6) naprawa urządzeń i sprzętu kwaterunkowego; 7) nadzór nad urządzeniami kotłowni, pralnic, samochodów itp.; 8) współdziałanie z innymi Działami Domu. 3. Zakres działania Działu Finansowego, dotyczy spraw finansowych i budżetu, w tym: 1) prowadzenie działalności w zakresie planowania i realizacji budżetu Domu; 2) obsługi finansowo-księgowa Domu; 3) realizowanie ustawy o zamówieniach publicznych w pełnym zakresie; 4) opracowywania danych celem sporządzenia budżetu Domu; 5) sporządzania planów rozwoju Domu w oparciu o analizy i badania; 6) sporządzania sprawozdań z dochodów i wydatków budżetowych; 7) obsługi funduszu płac; 8) prowadzenia ewidencji ilościowo-wartościowej środków trwałych oraz składników majątkowych Domu; 9) obsługi kasowej Domu; 10) prowadzenia ewidencji remontów, sum depozytowych, druków ścisłego zarachowania; 11) kontroli finansowej wewnętrznej i zadań zleconych; 12) współdziałania z innymi Działami Domu; 13) rozdania i zabezpieczenia mienia Domu, 14) nadzór i organizacja pracy magazynów żywieniowych i gospodarczych. 4. Zakres działania Działu Żywienia dotyczy: 1) nadzoru i organizacji pracy kuchni, magazynu żywnościowego, w tym przestrzegania reżimu sanitarnego; 2) przygotowywania dokumentacji zgodnie z ustawą o zamówieniach publicznych; 3) planowania jadłospisów dekadowych zgodnie z obowiązującymi przepisami; 4) prowadzenia wymaganej dokumentacji, w tym sporządzania relewów itp.; 5) planowania i zaopatrzenia w żywność; 6) planowania i rozliczania stawki żywieniowej; 7) organizowania pracy w podległych komórkach funkcjonalnych z uwzględnieniem ciągłego

4 usprawniania, celem podnoszenia poziomu świadczonych usług; 8) propagowania zasad racjonalnego żywienia; 9) nadzór i organizacja pracy magazynów żywieniowych i tekstylno-gospodarczych; 10) uczestniczenie w spotkaniach Społeczności Mieszkańców i Pracowników; 11) ścisła współpraca z innymi działami Domu. 5. Zakres działania Środowiskowego Domu Samopomocy Stokrotka dotyczy: 1) koordynowania całokształtu funkcjonowania Środowiskowego Domu Samopomocy; 2) podejmowania decyzji w bieżących sprawach, należących do zakresu działań Środowiskowego Domu Samopomocy; 3) prowadzenia ewidencji zarządzeń, regulaminów, akt uczestników ŚDS; 4) wprowadzania nowych form terapeutycznych, inicjowania nowych programów pracy z uczestnikami ŚDS; 5) organizacji i nadzoru pracy Środowiskowego Domu Samopomocy; 6) opracowywania zakresu problematyki szkoleń dla personelu; 7) organizacji szkoleń; 8) organizacji pracy Zespołu wspierająco-rehabilitacyjnego. 6. Do zakresu działania samodzielnego stanowiska do spraw komputerowych należy: 1) zakładanie, utrzymywanie, aktualizacja komputerowych baz danych ewidencji dla poszczególnych działów; 2) opracowywanie wyników i emitowanie wydruków; 3) inspirowanie innych pracowników do wykorzystywania techniki komputerowej; 4) przygotowywanie i drukowanie pism na zlecenie Dyrektora i bezpośredniego przełożonego oraz stała dbałość o szatę graficzną wychodzących pism; 5) stałe doskonalenie umiejętności zawodowych; 6) dbałość o powierzony sprzęt, a w szczególności przestrzeganie instrukcji obsługi i konserwacji; 7) dbałość o właściwą atmosferę i współprace z Mieszkańcami i Pracownikami; 8) uczestniczenie w Społeczności Mieszkańców i Pracowników; 9) uczestniczenie w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych; 10) udział w pracach zespołowych dotyczących standaryzacji Domu; 11) przestrzeganie tajemnicy służbowej i zawodowej; 12) wykonywanie innych poleceń i zadań zleconych przez bezpośredniego przełożonego i Dyrektora Domu, 13) organizowanie zajęć terapii zajęciowej w uzgodnieniu z Zespołem Terapeutyczno- Opiekuńczym. 7. Zakres pracy Sekretariatu-samodzielnego referenta ds. osobowych: 1) organizacyjne zabezpieczenie zadań Domu i Dyrektora w zakresie funkcjonowania i organizacji pracy, w tym obsługa sekretariatu (łącznie z obsługą komputera); 2) organizacyjne zabezpieczenie systemu przepływu informacji oraz zabezpieczenie pracowników Domu w materiały biurowe; 3) nadzór nad przestrzeganiem instrukcji kancelaryjnej i rzeczowego wykazu akt; 4) prowadzenie ewidencji zarządzeń, regulaminów i poleceń wewnętrznych Dyrektora ; 5) prowadzenie spraw osobowych pracowników Domu, w tym związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz zaszeregowaniem, awansowaniem i wynagradzaniem pracowników; 6) ewidencjonowanie urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych i innych oraz zwolnień od pracy; dotyczących odpowiedzialności dyscyplinarnej pracowników ;

5 7) nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny pracy w Domu; 8) prowadzenie akt osobowych pracowników Domu; 9) prowadzenie spraw związanych z przejściem pracowników na emeryturę, rentę; 10) wyrobienie i przedłużenie ważności legitymacji ubezpieczeniowej; 11) prowadzenie archiwum; 12) współdziałanie z innymi Działami Domu. ROZDZIAŁ IV UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA 11. Podstawowe uprawnienia i obowiązki pracownika określają przepisy Kodeksu Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późń. zm.) Do uprawnień i obowiązków pracowników Domu należy w szczególności: 1) wykonywanie z należytą starannością zadań zawartych w zakresach obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności; 2) należyta znajomość przepisów prawa w zakresie wykonywanej pracy oraz należyta znajomość podstawowych zadań realizowanych przez Dom; 3) podejmowanie samodzielnych inicjatyw w usprawnianiu pracy Domu oraz zgłaszanie wniosków i propozycji dotyczących zasad funkcjonowania działu i organizacji swojego stanowiska pracy; 4) rzetelne i terminowe wykonywanie powierzonych obowiązków i poleceń służbowych; 5) współtworzenie właściwej atmosfery i kształtowanie pozytywnych relacji między personelem, Mieszkańcami; 6) przestrzeganie przepisów i zasad bhp, p. poż. oraz przepisów dotyczących tajemnicy służbowej i zawodowej; 7) uczestniczenie w spotkaniach Społeczności Domu. 2. Pracownik podlega bezpośrednio przełożonemu, wobec którego odpowiada za wykonywanie poleceń służbowych oraz należyte wykonywanie zadań. 3. Szczególne uprawnienia i obowiązki: 1) głównego księgowego : określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 maja 1991 r. w sprawie praw i obowiązków głównych księgowych jednostek budżetowych, zakładów budżetowych (Dz. U. Nr r., poz. 174 z późń. zmianami) oraz Ustawa o finansach publicznych - Dz. U. z 2005 r. Nr 249, poz z późn.zm.). ROZDZIAŁ V ZADANIA, ZAKRES I POZIOM ŚWIADCZONYCH USŁUG 13. Dom realizuje zadania wynikające z: 1) Ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, 2) Rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z dnia 19października 2005 roku w sprawie domów pomocy społecznej Dom realizuje zadania statutowe w budynku przy ul. Mińskiej 15a w Bydgoszczy. 2. Dom przeznaczony jest dla osób w podeszłym wieku, ma charakter koedukacyjny. 15. Organizacja Domu, zakres i poziom świadczonych usług uwzględnia w szczególności stan zdrowia, sprawność fizyczną i intelektualną oraz indywidualne potrzeby i możliwości osób przebywających w placówce, a także prawa człowieka w tym do godności, wolności, intymności

6 i poczucia bezpieczeństwa Dom zapewnia całodobową opiekę oraz zabezpiecza podstawowe i uzasadnione potrzeby bytowe, wspomagające, opiekuńcze na poziomie mieszczącym się w możliwościach Domu. 2. W Domu organizowane są zespoły terapeutyczno-opiekuńcze składające się z pracowników Domu, w celu określenia indywidualnych potrzeb Mieszkańca oraz zakresu usług świadczonych na jego rzecz. 3. Podstawowym zadaniem zespołu jest opracowywanie, monitorowanie, weryfikacja planów adaptacyjnych oraz indywidualnych planów wspierania przy udziale Mieszkańców (w miarę możliwości w zależności od kondycji psychofizycznej) oraz ich pracowników I kontaktu Organizacja i zasady działania Domu uwzględniają stopień fizycznej i psychicznej sprawności Mieszkańców Prawo do zamieszkania w Domu uzyskuje Mieszkaniec na podstawie decyzji właściwego organu zgodnie z obowiązującymi przepisami z uwzględnieniem kolejności na liście osób oczekujących. 2. Dyrektor Domu zawiadamia pisemnie osobę oczekującą na miejsce o terminie przyjęcia do Domu. 3. Pracownik socjalny Domu przed przyjęciem osoby ustala jej sytuacje socjalno-bytowa w miejscu jej zamieszkania lub pobytu oraz udziela wszelkich informacji o zasadach pobytu i sposobie funkcjonowania Domu. 4. Osobę skierowaną do Domu melduje się na pobyt stały, chyba że wystąpi ona z wnioskiem o zameldowanie na pobyt czasowy Ustalenia, o których mowa w 18 stanowią podstawę planu działań zmierzających do adaptacji Mieszkańca do warunków Domu. 2. Mieszkaniec Domu korzysta z usług, których zakres i rodzaj wynika z indywidualnego planu wspierania dostosowanego do jego potrzeb i możliwości. 3. Koordynatorem działań wynikających z indywidualnego planu wspierania Mieszkańca jest pracownik pierwszego kontaktu, działający w rama Zespołu Terapeutyczno-Opiekuńczego wskazany przez Mieszkańca jeżeli wybór ten jest możliwy ze względu na stan zdrowia Mieszkańca i organizację pracy Domu. 4. Dom zapewnia Mieszkańcom bezpieczne przechowywanie środków pieniężnych oraz przedmiotów wartościowych zgodnie z obowiązującymi przepisami Pobyt w Domu Pomocy Społecznej jest odpłatny według zasad określonych w obowiązujących przepisach. 2. Wysokość opłaty określoną kwotowo za pobyt w Domu ustala się w drodze decyzji wydanej stosownie do art. 60, art. 61 oraz art. 155 Ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 r. (Dz. U. Nr 64, poz. 593 z późn.zm.). 21. Każdy Mieszkaniec Domu Pomocy Społecznej Jesień Życia zachowuje wszelkie prawa zawarte w Konstytucji RP Dom zabezpiecza podstawowe, uzasadnione potrzeby Mieszkańców w ramach możliwości placówki. 2. W zakresie potrzeb bytowych Dom zapewnia: 1) miejsce zamieszkania; 2) wyżywienie; 3) utrzymanie czystości pomieszczeń mieszkalnych przy współudziale Mieszkańców (w ustalonym

7 zakresie z uwzględnieniem sprawności psycho-fizycznej Mieszkańca ) przy użyciu sprzętu i środków zakupionych przez Dom. 3. W zakresie usług opiekuńczych Dom oferuje: 1) udzielanie pomocy w podstawowych czynnościach życiowych (w miarę potrzeby pomoc w ubieraniu się, jedzeniu, myciu, kąpaniu); 2) pielęgnację, rehabilitację i opiekę higieniczną oraz profilaktykę i promocję zdrowia; 3) pomoc w korzystaniu ze świadczeń zdrowotnych (podstawowych i specjalistycznych); 4) niezbędną pomoc w załatwianiu spraw osobistych (pomoc w zakupie odzieży i obuwia); 5) kontakty z otoczeniem i środowiskiem; 6) organizację czasu wolnego. 4. W zakresie działań wspomagających Dom zapewnia: 1) możliwość udziału w terapii zajęciowej; 2) możliwość udziału w rehabilitacji leczniczej; 3) podnoszenie sprawności i aktywności Mieszkańców oraz promowanie zdrowia; 4) możliwość pomocy i terapii psychologicznej; 5) możliwość udziału w spotkaniach Społeczności Domu; 6) możliwość realizacji potrzeb religijnych poprzez możliwość kontaktu z kapłanem oraz udział w praktykach religijnych zgodnie z wyznaniem Mieszkańca; 7) sprawowanie pogrzebu zgodnie z wyznaniem zmarłego Mieszkańca Domu; 8) możliwość korzystania z biblioteki oraz prasy codziennej; 9) organizację świąt, uroczystości lokalnych oraz możliwość udziału w imprezach kulturalnych i turystycznych; 10) warunki do rozwoju samorządności Mieszkańców; 11) stymulowanie, nawiązywanie, utrzymywanie i rozwijanie kontaktów z rodziną i środowiskiem; 12) wspieranie działań na rzecz środowiska lokalnego; 13) zapewnienie przestrzegania praw Mieszkańców oraz dostępność do informacji o tych prawach; 14) pomoc w umożliwieniu podjęcia pracy mającej charakter terapeutyczny, w przypadku Mieszkańców mających silną potrzebę aktywności; 15) sprawne załatwianie skarg i wniosków Mieszkańców, zgodnie z Procedurą; 16)regularny kontakt z Dyrektorem Domu w określonych dniach tygodnia i godzinach, podanych w dostępnym miejscu; 17) zapewnia bezpieczne przechowywanie środków pieniężnych i przedmiotów wartościowych; 18) wsparcie zmierzające do umożliwienia Mieszkańcowi powrót do środowiska w miarę Jego możliwości. 5. Zakres usług Domu oraz sposób ich świadczenia uwzględnia stan zdrowia, sprawność fizyczną i intelektualna oraz indywidualne potrzeby i możliwości Mieszkańca Dom funkcjonuje w konwencji społeczności terapeutycznej. 2. Zasadnicze cele społeczności terapeutycznej Domu: 1) demokratyzacja życia; 2) uzyskiwanie wglądu w swoje problemy i potrzeby innych ludzi; 3) liczenie się z uczuciami i racjami innych ludzi; 4) pełnienie różnego rodzaju ról społecznych (w tym roli osoby w podeszłym wieku itp.); 5) budowanie i utrzymywanie poczucia własnej wartości; 6) kształcenie umiejętności porozumiewania się; 7) utrzymywanie umiejętności podejmowania decyzji i ponoszenia ich konsekwencji; 8) utrzymanie i kształcenie umiejętności radzenia sobie z trudnościami, niesprawnością, chorobą itp. 3. Spotkania Społeczności Domu odbywają się raz w miesiącu. 4. Częstotliwość spotkań może wynikać z potrzeb zgłoszonych przez Mieszkańców i personel.

8 W Domu działa Zespół Terapeutyczno-Opiekuńczy składający się z pracowników Domu: 1) Dyrektora; 2) Kierownika Działu Terapeutyczno-Opiekuńczego; 3) Starszej księgowej; 4) Starszej księgowej-kasjera; 5) Kierownika Działu Żywienia (dietetyk); 6) Administratora; 7) Pracowników socjalnych; 8) Psychologa; 9) Pielęgniarko-Opiekunek; 10) Opiekunów; 11) Rehabilitantów; 12) Instruktora ds. KO; 13) Instruktorów Terapii Zajęciowej. 2. Do zadań Zespołu Terapeutyczno-Opiekuńczego należy opracowywanie, monitorowanie i weryfikacja planów adaptacyjnych oraz indywidualnych planów wspierania przy udziale Mieszkańców i ich pracowników I kontaktu. 3. W skład Zespołu omawiającego plany adaptacyjne oraz indywidualne plany wspierania wchodzą wybrani specjaliści (zgodnie z Procedurą Nr 23 pkt 4). 4. Indywidualny plan wspierania stanowi odzwierciedlenie sprawowanej opieki, jak również stopień zaangażowania się Mieszańca w procesie świadczonych usług. Ustalony jest z uwzględnieniem fizycznej, psychicznej i społecznej sprawności Mieszkańca. 5. Działania wynikające z indywidualnego planu wspierania koordynuje pracownik Domu zwany pracownikiem pierwszego kontaktu, którego wybór dokonywany jest z inicjatywy Mieszkańca z uwzględnieniem opinii pracownika Obowiązujący program terapeutyczno-opiekuńczy obejmuje ogólne zasady postępowania oraz środki służące do ich realizacji w ramach poszczególnych grup Mieszkańców i jest wdrażany przez Zespół Terapeutyczno-Opiekuńczy i pozostałych pracowników Domu. ROZDZIAŁ VI PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI MIESZKAŃCA Prawa i obowiązki Mieszkańców określone są w następujących dokumentach: 1) Statucie Domu; 2) Regulaminie Domu; 3) Regulaminie Mieszkańców; 4) Procedurach uchwalonych w porozumieniu z Mieszkańcami; 5) Regulaminach, instrukcjach i zarządzeniach wewnętrznych. 2. Program zajęć codziennych w układzie rocznym i tygodniowym stanowi propozycję otwartą i uwzględnia prawo wyboru Mieszkańca Mieszkaniec Domu ma prawo między innymi do: 1) podmiotowego, indywidualnego traktowania i partnerstwa ze strony pracowników Domu; 2) ochrony godności osobistej, której poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem współmieszkańców i pracowników Domu (KRP art. 30); 3) wolności osobistej podlegającej ochronie prawnej, a jej pozbawienie lub ograniczenie może nastąpić tylko na zasadach i w trybie określonym przez prawo (KRP art. 31); 4) dostępu do dokumentów urzędowych, które jego dotyczą oraz żądania sprostowania lub usunięcia informacji nieprawdziwych i niepełnych (KRP art. 51);

9 5) nie ujawniania informacji dotyczących jego osoby innym niekompetentnym osobom (KRP art. 51); 6) wolności poglądów, przekonań, a tym samym zrzeszania się i organizowania zgromadzeń (KRP art.54, art.57, art.58); 7) wolności sumienia i religii (KRP art. 53); 8) ochrony danych osobowych; 9) zaspokajania swoich potrzeb bytowych, psychicznych i społecznych; 10) korzystania z wszelkich usług świadczonych przez Dom, a w szczególności: a) miejsca zamieszkania wyposażonego w niezbędne meble i sprzęt, pościel i środki do utrzymania czystości, b) wyżywienia zgodnego ze wskazaniami lekarskimi w ramach obowiązującej stawki, c) pomocy w korzystaniu ze świadczeń zdrowotnych, d) opieki pielęgniarskiej i psychologicznej, e) usprawniania i rehabilitacji, f) uczestnictwa w zajęciach aktywizujących i terapii zajęciowej, g) dostępu do kultury, oświaty i rekreacji oraz rozwijania własnych zainteresowań, h) uprawiania praktyk religijnych, i) spokoju i bezpieczeństwa na terenie Domu oraz opieki w czasie zorganizowanych zajęć poza Domem, j) wypowiadania się w sprawach socjalno-bytowych i składania wniosków zmierzających do poprawy funkcjonowania Domu na spotkaniach Społeczności Domu, Rady Mieszkańców, Dyrektorowi Domu lub na piśmie do specjalnej skrzynki Skarg i wniosków, k) uczestnictwa w pracach Samorządu i Rady Mieszkańców, l) uczestnictwa w spotkaniach społeczności terapeutycznej, m) przyjmowania odwiedzin krewnych i znajomych (zgodnie z obowiązującym Regulaminem), n) przebywania poza Domem, po uprzednim poinformowaniu personelu, o) współtworzenia indywidualnego planu wspierania i ocenie efektów udzielanej pomocy, p) posiadania własnych przedmiotów i miejsca do ich przechowywania, r) bezpiecznego przechowywania środków pieniężnych i przedmiotów wartościowych w depozycie Domu, s) zabezpieczenia miejsca palenia tytoniu z zachowaniem ochrony osób niepalących. 2. Obowiązki Mieszkańca dotyczą między innymi: 1) współdziałania z personelem w zakresie zaspokajania potrzeb; 2) kształtowania dobrej atmosfery w Domu oraz demonstrowania zachowań i postaw społecznie akceptowanych; 3) przestrzegania norm i zasad współżycia społecznego; 4) dbania o wygląd zewnętrzny, higienę osobista, wspólne mienie oraz czystość w miejscu przebywania; 5) przestrzegania Regulaminu Domu, respektowania zarządzeń wewnętrznych wydanych przez Dyrektora oraz ustaleń społeczności terapeutycznej jak i obowiązujących procedur; 6) systematycznego i terminowego ponoszenia opłat za pobyt w Domu; 7) za umyślne spowodowanie szkody na rzecz Domu, Mieszkaniec pokrywa koszty; 8) zgłaszania nieobecności w Domu; 9) poszanowania mienia będącego własnością prywatną oraz całej społeczności Domu; 10) przestrzegania ciszy nocnej od godz do 6.00; 11) przestrzegania palenia tytoniu tylko w miejscach wyznaczonych. 3. W przypadku nie przestrzegania Regulaminu Domu, zarządzeń wewnętrznych oraz obowiązujących procedur, Dyrektor Domu w porozumieniu z Radą mieszkańców może udzielić ustnego upomnienia, następnie pisemnego upomnienia aż do wyłączenia z udziału mieszkańca z imprez organizowanych przez Dom.

10 ROZDZIAŁ VII POSTANOWIENIA KOŃCOWE Zmiany i uzupełnienia niniejszego Regulaminu mogą być wprowadzone aneksem w przypadku zmian aktualnie obowiązujących przepisów prawnych. 2. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem po podaniu go do wiadomości Mieszkańcom, Pracownikom i Związkom Zawodowym w sposób ogólnie przyjęty. Bydgoszcz, Dyrektor: Uzgodniono: 1) Związki Zawodowe 2) Rada Mieszkańców