30 Maja 2012 I ADGAR PLAZA I ŚWIATOWY EKSPERT GLOBALNE MARKI NAJLEPSZE PRAKTYKI POLSKA PERSPEKTYWA

Transkrypt

1 HRM Institute zaprasza na: 30 Maja 2012 I ul. Postępu 17A I Warszawa ŚWIATOWY EKSPERT GLOBALNE MARKI NAJLEPSZE PRAKTYKI POLSKA PERSPEKTYWA 5. Pięć powodów, dla których warto wziąć udział w konferencji: Najnowsze osiągnięcia, badania, trendy i najlepsze praktyki w employer brandingu. Strategiczne podejście do employer brandingu. Wpływ employer brandingu na zaangażowanie pracowników, sprzedaż i wzrost przychodów firmy. Rola nowych technologii i mediów społecznych w procesie kształtowania marki pracodawcy. Definicja kluczowych wskaźników zwrotu z inwestycji (ROI) strategii employer brandingowych. PO RAZ PIERWSZY W POLSCE Organizator: GOŚĆ SPECJALNY KONFERENCJI: RICHARD MOSLEY światowej klasy autor i praktyk obszaru rozwoju i zarządzania employer brandingiem, współautor bestselerowej książki The Employer Brand. Partner: Szczegóły i rejestracja: Po konferencji odbędzie się ceremonia wręczenia nagród: Employer Branding Excellence Awards 2012!

2 30 maja r :30-17:30 Warszawa 30 Maja 2012 I ul. Postępu 17A I Warszawa I Gość specjalny konferencji RICHARD MOSLEY Wydawałoby się, że globalny kryzys finansowy zwiększy dostęp pracodawców do utalentowanych kandydatów na rynku. Tymczasem rzeczywistość pokazuje, że pozyskanie i utrzymanie talentów jest napoważniejszym wyzwaniem, przed którym stoją i małe, i duże firmy większości branż w Polsce i na świecie. Pracodawcy muszą odpowiedzieć sobie na pytanie, jak skutecznie pozyskać, rozwijać i zatrzymywać kluczowych pracowników, podczas gdy na organizacje czyhają kolejne wyzwania związane ze starzeniem się społeczeństwa, spadkiem wskaźnika urodzin, zmniejszeniem zaangażowania pracowników, spadkiem kompetencji, zwiększoną mobilnością i migracją talentów. Bez skutecznej polityki kształtowania wizerunku na zewnątrz i wewnątrz organizacji trudno będzie tym wyzwaniom sprostać. W procesie kształtowania marki pracodawcy nie bez znaczenia pozostanie znajomość nowych technologii i mediów społecznościowychych oraz umiejętność zdefiniowania kluczowych wskaźników ROI dla analizy strategii employer brandingowych. Najlepsze praktyki pokazują, że zarządzanie wizerunkiem pracodawcy powinno być strategiczne, proaktywne, bliżej biznesu oraz dopasowane do zmiennych warunków zewnętrznych. Firmy skutecznie tworzące interdyscyplinarne zespoły HR, marketingu i komunikacji, które będą szukać punktów wspólnych między zainteresowaniem kandydatów, zaangażowaniem pracowników, zadowoleniem klientów i wzrostem przychodów firmy, mają szansę na sprostanie wspomnianym wyzwaniom i zyskanie konkurencyjnej przewagi na rynkach. Po konferencji odbędzie się ceremonia wręczenia nagród Excellence Awards 2012! Zapraszam do udziału i współpracy! Anna Macnar Partner Zarządzający Expert HRM Institute anna.macnar@hrminstitute.pl Zarejestruj się do 30. IV. 2012r. i zyskaj 15% rabatu! Liczba miejsc ograniczona. EMPLOYER BRANDING MANAGEMENT SUMMIT 2012 umożliwia spotkanie światowego eksperta employer brandingu z polskimi profesjonalistami, pozwalając na wymianę doświadczeń, wyzwań, porażek i sukcesów swoich firm. Specjaliści mają szansę na analizę znaczenia strategii marki pracodawcy oraz jej wpływu na produktywność i rentowność firmy. CZY WIESZ, ŻE: 84% firm uważa, że jasno określona strategia jest kluczem do osiągnięcia celów employer brandingu? tylko 14% firm posiada jasno określoną strategię employer brandingową? jedną z najważniejszych korzyści employer brandingowych jest zwiększenie zaangażowania pracowników oraz łatwość w przyciąganiu kandydatów? od 2009 roku o 209% wzrosło użycie przez firmy mediów społecznościowych do komunikowania swojej marki pracodawcy? 55% pracowników uważa za ważne, że inni chcą pracować dla ich pracodawcy? Jak widać, jest jeszcze bardzo wiele rzeczy do zrobienia! Źródło: Global Research Survey 2011, EBI KTO POWINIEN WZIĄĆ UDZIAŁ W KONFERENCJI? Zapraszamy wszystkich, dla których wizerunek pracodawcy zarówno na rynku pracy, jak i wewnątrz organizacji jest ważnym aspektem budowania przewagi konkurencyjnej na rynku, a w szczególności: Członków Zarządów firm, Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów Komunikacji Korporacyjnej, PR i Marketingu, Managerów ds. u, HR, PR, Marketingu, Rozwoju Organizacji, Rekrutacji, Komunikacji Korporacyjnej/Wewnętrznej, Rzeczników Prasowych, Specjalistów ds. Rozwoju Talentów, HR, Rekrutacji, Komunikacji Korporacyjnej/Wewnętrznej. Szczegóły i rejestracja:

3 30 Maja 2012 I ul. Postępu 17A I Warszawa I Gość specjalny konferencji RICHARD MOSLEY Richard Mosley jest powszechnie uznawany za jeden z czołowych światowych autorytetów z obszaru rozwoju i zarządzania employer brandingiem. Jego pierwsza książka The Employer Brand, napisana wspólnie z Simonem Barrowem, stała się światowym bestsellerem, a sequel Employer Brand Management: Practical lessons from the world s best employers ma zostać opublikowany w 2012 roku. Jego myślenie opiera się na ponad 20-letnim doświadczeniu w zarządzaniu marką i konsultingu HR. Jako Senior Vice President z firmy People in Business, firmy doradczej z obszaru employer brandingu, i szef konsultingu marki dla TMP Worldwide, Richard Mosley prowadził większość projektów rozwijających marki pracodawców takich jak: Bacardi, Coca-Cola, HSBC, Lafarge, Lego, JTI, Nokia-Siemens, PepsiCo, RBS i Unilever. Dzięki swej pracy z klientami, szkoleniom i wykładom stworzył ekspertyzę analizującą wyzwania stojące przed najszybciej rozwijającymi się rynkami krajów BRIC. Współpracuje z Icfai University Press w Indiach i Peking University w Chinach przy stworzeniu regionalnych publikacji dotyczących kształtowania marki pracodawcy. Za wkład w globalną innowacyjność HR został nagrodzony przez Asia-Pacific HR Congress w Bombaju. PROGRAM KONFERENCJI Rejestracja gości Sesja I Richard Mosley: Najnowsze osiągnięcia, badania, trendy i najlepsze praktyki employer brandingowe networking Sesja II Richard Mosley: Strategiczne podejście do employer brandingu i jego wpływ na zaangażowanie pracowników, sprzedaż i wzrost przychodów networking Sesja III Richard Mosley: Rola nowych technologii i mediów społecznych w procesie kształtowania marki pracodawcy networking Sesja IV Richard Mosley: Definiowanie kluczowych wskaźników ROI dla strategii employer brandingowych lunch i networking Prezentacja Raportu w Polsce 2012 Prowadzący: Anna Macnar, HRM Institute Panel: RING EMPLOYER BRANDING W POLSCE z udziałem czołowych polskich firm badawczych: Universum, Aon Hewitt oraz czołowych polskich pracodawców Moderator panelu: Anna Macnar, HRM Institute networking Ceremonia wręczenia nagród: Excellence Awards 2012 Organizator Konferencji HRM Institute EMPLOYER BRANDING MARKETING REKRUTACYJNY HR TALENT MANAGEMENT HUMAN RESOURCES MANAGEMENT HRM Institute został powołany do bycia platformą wymiany wiedzy, doświadczeń i dobrych praktyk w takich obszarach jak Human Resources Management, employer branding, marketing rekrutacyjny i zarządzanie talentami. HRM Institute jest ośrodkiem prowadzącym własne badania, opracowania i publikacje, jak również organizatorem konferencji, warsztatów, debat i szkoleń. Naszym głównym celem jest inspirowanie osób zarządzających ludźmi w organizacjach. HRM Institute: Professional Employer Brandig Academy: Agencja owa MARKLINE: Szczegóły i rejestracja:

4 Excellence Awards 2012! Jednym z celów działalności HRM Institute jest poszukiwanie i wyróżnianie najlepszych praktyk employer brandingowych w Polsce. Dlatego w 2012 roku, po raz pierwszy w Polsce, zostaną przyznane nagrody Excellence Awards w trzech kategoriach: Termin zgłaszania projektów: 30 kwietnia 2012 r. 30 maja 2012 r. Warszawa Adgar Plaza Doskonała Strategia Doskonała Kampania Internetowa Doskonała Kampania Rekrutacyjna Off-line Projekty powinny spełniać kryteria wymienione poniżej. Zapraszamy firmy do zaprezentowania swoich projektów employer brandingowych, spośród których wybierzemy zwycięzców. Nadesłane prace konkursowe będzie oceniało jury składające się z polskich ekspertów employer brandingowych. Forma zgłaszanych projektów: prezentacje PPT lub PDF Adres, na który należy zgłaszać projekty: EBEA@employerbranding.pl KATEGORIA 1: DOSKONAŁA STRATEGIA EMPLOYER BRANDING Dobrze zdefiniowana i wdrożona strategia employer brandingowa ma znaczący wpływ na przyciąganie, zaangażowanie i retencję talentów. Nagroda w tej kategorii jest przeznaczona dla organizacji, które z powodzeniem opracowały i wdrożyły strategię employer brandingową w swojej firmie. Jury będzie szukało spójności strategii i jej wpływu na cykl funkcjonowania pracownika w firmie, począwszy od rekrutacji, poprzez proces on-boarding, po zaangażowanie i retencję. Oceniana będzie także kreatywność i niepowtarzalność strategii. 1. Założenia projektu wdrażającego strategię employer brandingową. 2. Cele projektu, np. zwiększenie ilości spływających aplikacji, podwyższenie jakości aplikacji, zwiększenie zaangażowania pracowników, obniżenie kosztów rekrutacji, inne. 3. Badania podejmowane w celu określania EVP marki pracodawcy. 4. Prezentacja szczegółów taktyk wykorzystywanych podczas realizacji strategii. 5. Sposób, w jaki wdrożona strategia pomogła osiągnąć założone cele. 6. Wskaźniki użyte do analizy wyników projektu. 7. Sposób wykorzystywania strategii w materiałach marketingowych i komunikacyjnych off-line i on-line. 8. Wpływ strategii employer brandingowej na działalność firmy. KATEGORIA 2: DOSKONAŁA KAMPANIA INTERNETOWA Szybki rozwój internetowych technologii, ciągle powstające nowe narzędzia w znaczący sposób pomagają pracodawcom w przyciąganiu najlepszych talentów do organizacji. Korzystanie z platformy internetowej zmieniło paradygmat tradycyjnej rekrutacji. Proces rekrutacji jest obecnie mocno wspierany przez portale społecznościowe, filmy, RSS, podcasty, blogi, multimedialne prezentacje i platformy e-rekrutacyjne. Jury będzie szukało kreatywności i niepowtarzalności kampanii oraz relacji skuteczności kampanii do jej założeń. 1. Założenia projektu wdrażającego kampanię internetową marki pracodawcy. 2. Cele projektu, np. zwiększenie ilości spływu aplikacji, podwyższenie jakości aplikacji, zwiększenie funkcjonalności strony internetowej, obniżenie kosztów rekrutacji, inne. 3. Badania podejmowane w celu przygotowania kampanii internetowej marki pracodawcy. 4. Media wykorzystane w kampanii, liczba użytkowników i odsłon na stronach internetowych wykorzystywanych w kampanii. 5. Prezentacja szczegółów taktyk wykorzystywanych podczas realizacji kampanii. 6. Sposób, w jaki wdrożona kampania internetowa marki pracodawcy pomogła osiągnąć założone cele. 7. Wskaźniki użyte do analizy wyników projektu. 8. Wpływ kampanii internetowej marki pracodawcy na działalność firmy. KATEGORIA 3: DOSKONAŁA KAMPANIA REKRUTACYJNA OFF-LINE Kampania rekrutacyjna off-line to często pierwszy kontakt firmy z kandydatami i szansa na wywołanie wrażenia, które może mieć wpływ na zainteresowanie firmą i przyjęcie oferty pracy przez kandydata. Najlepsi pracodawcy w kampaniach rekrutacyjnych są w stanie uchwycić ważne połączenie wartości pracodawcy, EVP, kultury organizacyjnej firmy i wartości grupy docelowej kampanii. Jury będzie szukało kreatywności i niepowtarzalności kampanii oraz relacji skuteczności kampanii do jej założeń. 1. Założenia projektu wdrażającego kampanię rekrutacyjną off-line marki pracodawcy. 2. Cele projektu, np. zwiększenie ilości spływu aplikacji, podwyższenie jakości aplikacji, zwiększenie funkcjonalności strony internetowej, obniżenie kosztów rekrutacji, inne. 3. Grupa docelowa kampanii. 4. Media wykorzystane w kampanii. 5. Prezentacja szczegółów taktyk wykorzystywanych podczas realizacji kampanii. 6. Sposób, w jaki wdrożona kampania rekrutacyjna off-line marki pracodawcy pomogła osiągnąć założone cele. 7. Wskaźniki użyte do analizy wyników projektu. 8. Wpływ strategii employer brandingowej na działalność firmy. Regulamin udziału w konkursie znajduje się na stronie: Szczegóły i rejestracja:

5 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY ZGŁOSZENIE UDZIAŁU W KONFERENCJI EMPLOYER BRANDING MANAGEMENT SUMMIT 2012 TERMIN: 30 MAJA 2012 R. Prosimy o przesłanie formularza kontaktowego na adres: biuro@hrminstitute.pl Więcej informacji: , anna.macnar@hrminstitute.pl Dane uczestnika 1: Dane uczestnika 2: Dane uczestnika 3: Dane do faktury: Adres do korespondencji (jeśli inny niż obok): Pełna nazwa firmy Pełna nazwa firmy Ulica Ulica Kod pocztowy Miasto Kod pocztowy Miasto NIP Uwagi Tak, proszę o informowanie mnie o planowanych wydarzeniach organizowanych przez HRM Institute i Markline. OPŁATA ZA UDZIAŁ W KONFERENCJI: Cena standardowa dla 1 uczestnika 1500 PLN netto (1845 PLN brutto) Cena standardowa dla 2 uczestników 3000 PLN netto (3690 PLN brutto) Cena standardowa dla 3 uczestników (rabat 10%) 4000 PLN netto (4920 PLN brutto) OPŁATA PROMOCYJNA FIRST MINUTE! 15% rabatu dla wszystkich uczestników, którzy zgłoszą się do 30 kwietnia 2012 r.: Cena promocyjna dla jednego uczestnika 1275 PLN netto (1568 PLN brutto) Cena promocyjna dla dwóch uczestników 2550 PLN netto (3136 PLN brutto) Cena promocyjna dla trzech uczestników 3825 PLN netto (4705 PLN brutto) Upoważniamy firmę Markline do wystawienia faktury VAT bez podpisu odbiorcy. Oświadczam, że należna kwota zostanie przelana na konto Markline, na rachunek bankowy Deutsche Bank , w terminie wskazanym na fakturze. Równocześnie oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa oraz zobowiązujemy się do zapłaty całości kwot wynikających z niniejszej umowy. Upoważniamy firmy Markline oraz HRM Institute do umieszczenia znaku towarowego (logo) firmy na stronie w dziale Nasi Klienci. Zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz.U. nr 101 poz. 926 z 2002 r.) Markline oraz HRM Institute informują, że są administratorem danych osobowych. Wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach promocji i marketingu działalności prowadzonej przez Markline oraz HRM Institute, świadczonych usług oraz oferowanych produktów, a także w celu promocji ofert klientów Markline oraz HRM Institute. Wyrażamy również zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną ofert oraz informacji handlowych dotyczących Markline oraz HRM Institute oraz klientów Markline oraz HRM Institute. Wyrażającemu zgodę na przetwarzanie danych osobowych przysługuje prawo kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą, w tym także prawo ich poprawiania. Markline z siedzibą w Krakowie (30-698), ul. Myślenicka 153c. WARUNKI UCZESTNICTWA W KONFERENCJI: 1. Koszt uczestnictwa jednej osoby w konferencji wynosi: 1275 zł + 23% VAT w przypadku pisemnego zgłoszenia do 30 kwietnia 2012 r., 1500 zł + 23% VAT po 30 kwietnia 2012 r. 2. Cena uczestnictwa w konferencji obejmuje udział w prelekcjach, materiały konferencyjne, przerwy kawowe oraz lunch. 3. Po otrzymaniu zgłoszenia prześlemy Państwu fakturę pro-forma. 4. Prosimy o dokonanie wpłaty w terminie 14 dni od wysłania zgłoszenia, ale nie później niż przed rozpoczęciem konferencji. 5. Wpłaty należy dokonać na konto widniejące na fakturze. 6. Rezygnację z udziału należy przesyłać listem poleconym na adres organizatora. 7. W przypadku rezygnacji do 30 kwietnia 2012 r. obciążymy Państwa opłatą administracyjną w wysokości 400 zł + 23% VAT. 8. W przypadku rezygnacji po 30 kwietnia 2012 r. pobierane jest 100% opłaty za udział. 9. Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w konferencji powoduje obciążenie pełnymi kosztami udziału. 10. Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału. 11. Zamiast zgłoszonej osoby w warsztatach może wziąć udział inny pracownik firmy. 12. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie oraz prawo do odwołania Konferencji. Data i podpis... Pieczątka Firmowa