REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU Droga do pracy prowadzi przez żłobek!

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU Droga do pracy prowadzi przez żłobek! RPMP /16-00 Użyte w niniejszym Regulaminie pojęcia oznaczają: 1. Definicje 1. Projekt Projekt pt. Droga do pracy prowadzi przez żłobek! realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata , współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach 8 Osi Priorytetowej Rynek Pracy, Działanie 8.5 Wsparcie na rzecz łączenia życia zawodowego z prywatnym. 2. Biuro projektu główne biuro projektu mieści się w Krakowie przy ul. Wandejskiej 4. Biuro Partnera projektu mieści się w Krakowie przy ul. 28 lipca 1943 r. nr 4 3. Kandydat/ka osoba, która zadeklarowała swój udział w Projekcie, złożyła Formularz rekrutacyjny oraz dokumenty weryfikujące spełnienie wymogów uczestnictwa w Projekcie. 4. Uczestnik/czka Projektu osoba zakwalifikowana do udziału w Projekcie po podpisaniu Deklaracji uczestnictwa. 5. Rodzic - ilekroć w regulaminie jest mowa o rodzicach rozumie się przez to także opiekunów prawnych oraz inne osoby, którym sąd powierzył sprawowanie opieki nad dzieckiem. Zamieszkujący na terenie województwa małopolskiego. 6. Osoba powracająca na rynek pracy osoba, która przed urodzeniem dziecka i w czasie sprawowania opieki nad nim była osobą zatrudnioną. 7. Osoba wchodząca na rynek pracy - osoba, która przed urodzeniem dziecka i w czasie sprawowania opieki nad nim była bezrobotna lub bierna zawodowo. 8. Dane osobowe dane osobowe w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 922 z późn. zm.) zwanej dalej ustawą o ochronie danych osobowych, dotyczące uczestników/czek projektu, które muszą być przetwarzane przez IP oraz Beneficjenta i Partnerów w celu wykonania Porozumienia w sprawie powierzenia przetwarzania danych osobowych w związku z realizacją Regionalnego Programu

2 Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata , nr IXA/473/ZPO/15 zawartego w dniu 10 czerwca 2015 r. 9. Przetwarzanie danych osobowych operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnienie i usuwanie, które wykonuje się w systemie informatycznym SL Instytucja Pośrednicząca Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie 11. Realizator Dominika Janas-Pach Deecent Consulting ul. Białoprądnicka 34b/17, Kraków w partnerstwie z Renata Motty Żłobek Clever Kids Nursery ul. 28 lipca 1943 r. nr Wkład własny dofinansowanie projektu wynosi 85% a wkład własny 15%. Zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie, część wkładu własnego zostanie wniesiona przez Uczestników/czek projektu. 13. Osoby bezrobotne osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi Osoby bierne zawodowo - osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują 2 i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby 1 Taka sytuacja ma miejsce w momencie gdy np. osoba bezrobotna urodziła dziecko, niemniej w związku z tym, iż jest niezatrudniona nie pobiera od pracodawcy świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. W związku z tym, należy ją traktować jako osobę bezrobotną. 2 Osoby pracujące to osoby w wieku 15 lat i więcej, które wykonują pracę, za którą otrzymują wynagrodzenie, z której czerpią zyski lub korzyści rodzinne lub osoby posiadające zatrudnienie lub własną działalność, które jednak chwilowo nie pracowały ze względu na np. chorobę, urlop, spór pracowniczy czy kształcenie się lub szkolenie. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek prowadzące działalność gospodarczą, gospodarstwo rolne lub praktykę zawodową są również uznawane za pracujących, o ile spełniony jest jeden z poniższych warunków: a. osoba pracuje w swojej działalności, praktyce zawodowej lub gospodarstwie rolnym w celu uzyskania dochodu, nawet jeżeli przedsiębiorstwo nie osiąga zysków; b. osoba poświęca czas na prowadzenie działalności gospodarczej, praktyki zawodowej czy gospodarstwa rolnego, nawet jeżeli nie zrealizowano żadnej sprzedaży lub usług i nic nie wyprodukowano (na przykład: rolnik wykonujący prace w celu utrzymania swojego gospodarstwa; architekt spędzający czas w oczekiwaniu na klientów w swoim biurze; rybak naprawiający łódkę czy siatki rybackie, aby móc dalej pracować; osoby uczestniczące w konwencjach lub seminariach); c. osoba jest w trakcie zakładania działalności gospodarczej, gospodarstwa rolnego lub praktyki zawodowej; zalicza się do tego zakup lub instalację sprzętu, zamawianie towarów w ramach przygotowań do uruchomienia działalności. Bezpłatnie pomagający członek rodziny uznawany jest za osobę pracującą, jeżeli wykonywaną przez siebie pracą wnosi bezpośredni wkład w działalność gospodarczą, gospodarstwo rolne lub praktykę zawodową będącą w posiadaniu lub prowadzoną przez spokrewnionego członka tego samego gospodarstwa domowego. Bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność członek rodziny uznawany jest za osobę prowadzącą działalność na własny rachunek. Żołnierze poborowi, którzy wykonywali określoną pracę, za którą otrzymywali wynagrodzenie lub innego rodzaju zysk w czasie tygodnia

3 bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo 2. Postanowienia ogólne 1. Projekt pt. Droga do pracy prowadzi przez żłobek! współfinansowany jest przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt realizowany jest w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata , współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach 8 Osi Priorytetowej Rynek Pracy, Działanie 8.5 Wsparcie na rzecz łączenia życia zawodowego z prywatnym. Projekt ma na celu ułatwić rodzicom powrót na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dziecka poprzez stworzenie 28 miejsc opieki w dwóch placówkach (po 14 miejsc w każdej), dla dzieci w wieku od 6 miesięcy do 3 lat na terenie miejscowości Kraków. 2. Nazwy i adresy placówek biorących udział w projekcie: a) Żłobek Baby College ul. Wandejska 4, Kraków b) Clever Kids Nursery Żłobek Clever Kids Nursery ul. 28 lipca 1943 r. nr Kraków 3. Projekt jest projektem partnerskim, realizowanym przez Deecent Consulting Dominika Janas- Pach ul. Białoprądnicka 34b/17, Kraków w partnerstwie z Renata Motty Żłobek Clever Kids Nursery ul. 28 lipca 1943 r. nr Kraków. 4. Regulamin określa zasady rekrutacji oraz uczestnictwa w Projekcie oraz zasady rezygnacji z uczestnictwa w Projekcie. odniesienia nie są uznawani za "osoby pracujące" o ile obowiązkowy pobór i powołanie do wojska dotyczy państwa członkowskiego. Osoby przebywające na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim (rozumianym jako świadczenie pracownicze, który zapewnia płatny lub bezpłatny czas wolny od pracy do momentu porodu i obejmuje późniejszą krótkoterminową opiekę nad dzieckiem) są uznawane za osoby pracujące. Osoby przebywające na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowaną opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego) są uznawane za osoby bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako osoby bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Zatrudnienie subsydiowane jest uznawane za "zatrudnienie. Należy je rozumieć jako zachętę do zatrudnienia zgodnie z definicjami Polityki Rynku Pracy (LMP): Zachęty do zatrudnienia obejmują środki, które ułatwiają rekrutację osób bezrobotnych i innych grup docelowych lub pomagają zapewnić ciągłość zatrudnienia osób narażonych na przymusowe zwolnienie z pracy. Zachęty do zatrudnienia odnoszą się do subsydiowania miejsc pracy na otwartym rynku prac, które mogą istnieć lub zostać stworzone bez dotacji publicznych i które, jak należy mieć nadzieję, utrzymają się po okresie subsydiowania. Miejsca pracy, które mogą być subsydiowane, dotyczą zwykle sektora prywatnego, ale do uzyskania wsparcia kwalifikują się również miejsca pracy z sektora publicznego i instytucji niekomercyjnych, przy czym rozróżnienie nie jest udział w kosztach zatrudnienia, przy czym większość tych kosztów nadal ponosi pracodawca. Nie wyklucza to jednak przypadków, kiedy wszystkie koszty pracy są pokrywane przez określony czas ze środków publicznych.

4 5. Biuro Projektu mieści się w Krakowie, ul. Wandejska 4, Kraków oraz ul. 28 lipca 1943 r. nr 4. Biuro czynne jest w godzinach o 10 do Wsparcie realizowane w ramach Projektu skierowane jest do rodziców powracających na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dziecka, tj. przebywających na urlopie macierzyńskim, wychowawczym, rodzicielskim, bezrobotnych i biernych zawodowo, którzy są rodzicami lub opiekunami prawnymi dzieci w wieku od 6 miesięcy do 3 lat oraz chcą podjąć zatrudnienie. 7. Projekt realizowany jest na obszarze Województwa Małopolskiego w okresie od 1 lipca 2016 r. do 31 października 2018 r. 1. Do Projektu zostanie przyjętych: 3. Uczestnicy/czki Projektu 56 osób (kobiet i mężczyzn) chcących powrócić lub wejść na rynek pracy, po przerwie związanej z urodzeniem/wychowaniem dziecka, a które obecnie w nim nie uczestniczą ze względu na pełnienie funkcji opiekuńczych nad dziećmi do lat 3 (tj. pozostające bez pracy, przebywające na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym). 36 miejsc przewidziano dla osób powracających rynek pracy (pracujących) 20 miejsc przewidziano dla osób wchodzących na rynek pracy (bezrobotnych i biernych zawodowo) Osoby te stanowią grupę docelową projektu. 2. Kryteria rekrutacyjne będą uwzględniały charakterystykę grupy docelowej, zakres wsparcia oraz postulaty polityki równości płci i równości szans. 3. W przypadku dużej ilości zgłoszeń tak samo ocenionych przez Komisję Rekrutacyjną, o przyjęciu decydować będzie kolejność zgłoszeń. Osoby, które spełniły wszystkie kryteria rekrutacji, a nie zakwalifikowały się ze względu na brak miejsc, zostaną wpisane na listę rezerwową. Pierwszeństwo będą miały osoby, które zadeklarują chęć zapisania dziecka do żłobka od początku zapewnienie opieki tj. od Proces rekrutacji 1. W ramach rekrutacji zakłada się nabór Kandydatów/ek na Uczestników/czek projektu. Rekrutacja do I edycji rozpocznie się 18 listopada 2016 r. i trwać będzie do 30 listopada 2016 r. Rekrutacja do II edycji planowana jest na wrzesień 2017 (Realizator dopuszcza zmianę terminu). Dokumenty rekrutacyjne składane po tym okresie będą przyjmowane na listę

5 rezerwową. Osoby z listy rezerwowej będą mogły być przyjęte w przypadku wolnych miejsc powstałych np. w wyniku ukończenia przez dziecko z listy właściwej 3 lat i przeniesienie w trakcie roku szkolnego do przedszkola lub rezygnacji rodzica z uczestnictwa w projekcie. Informacje o wolnych miejscach będą na bieżąco przekazywane rodzicom z listy rezerwowej. Nabór Kandydatów/ek do udziału w Projekcie prowadzi Deecent Consulting Dominika Janas- Pach ul. Białoprądnicka 34b/17, Kraków w partnerstwie z Renata Motty Żłobek Clever Kids Nursery ul. 28 lipca 1943 r. nr Kraków. Dokumenty rekrutacyjne dostarczyć można osobiście bądź pocztą tradycyjną do Biura Projektu na adres ul. Wandejska Kraków lub Biura Partnera Projektu ul. 28 lipca 1943 r. nr 4. Biuro Projektu czynne jest w dni powszednie, od poniedziałku do piątku, od godziny do godziny Rekrutacja będzie prowadzona zgodnie z Regulaminem Rekrutacji w projekcie w sposób bezstronny, jawny i na warunkach jednakowych dla wszystkich Kandydatów/ek, w oparciu o dokumenty rekrutacyjne dostępne w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej Projektu. Niniejszy Regulamin Projektu stanowi integralną część dokumentacji rekrutacyjnej. 3. Osoby zainteresowane udziałem w Projekcie powinny dostarczyć osobiście do Biura Projektu, bądź przesłać kurierem lub pocztą (decyduje data wpływu dokumentów do Biura Projektu) lub mailem podpisany zestaw dokumentacji rekrutacyjnej. W przypadku przesłania dokumentów mailem, należy je dostarczyć do Biura w wersji papierowej w ciągu 3 dni kalendarzowych od dnia wysłania maila, ale nie później niż do do godz do Biura Projektu na ul. Wandejskiej 4 lub ul. 28 lipca 1943 r. nr 4. Mail uważa się za dostarczony w przypadku uzyskania potwierdzenia doręczenia. W skład dokumentów rekrutacyjnych wchodzi: a) wypełniony i podpisany Formularz rekrutacyjny potwierdzający spełnienie kryteriów formalnych i premiujących (Załącznik nr 1) b) podpisane Oświadczenie Uczestnika/czki Projektu o przetwarzaniu danych osobowych (Załącznik nr 2) c) aktualne (wystawione nie później niż na 7 dni przed datą złożenia dokumentów rekrutacyjnych) zaświadczenie od pracodawcy o przebywaniu na urlopie macierzyńskim/wychowawczym/rodzicielskim wystawione przez pracodawcę (jeśli dotyczy) LUB zaświadczenie z Urzędu Pracy o zarejestrowaniu jako osoba bezrobotna LUB oświadczenie o bierności zawodowej. d) zaświadczenie/orzeczenie o niepełnosprawności Rodzica lub Dziecka (jeśli dotyczy). e) kopia Aktu Urodzenia Dziecka

6 Wzory dokumentów rekrutacyjnych dostępne są w Biurze Projektu, Biurze Partnera oraz na stronie internetowej Realizatora. 4. W przypadku złożenia niekompletnej dokumentacji rekrutacyjnej (brak załączników, niewypełnione pola formularzy, brak podpisów Kandydata/ki, dokumenty przygotowane przy użyciu formularzy niezgodnych z wzorami dostępnymi w Biurze Projektu i na stronie internetowej Projektu) będzie istniała możliwość uzupełnienia braków w terminie wskazanym przez Realizatora. W przypadku nieuzupełnienia braków we wskazanym terminie zgłoszenie zostanie odrzucone na etapie oceny formalnej. Kandydat/ka zostanie dopuszczony do udziału w rekrutacji pod warunkiem złożenia w okresie trwania rekrutacji kompletnych i prawidłowo wypełnionych dokumentów oraz spełnienia kryteriów zawartych w Regulaminie Projektu. 5. Za proces rekrutacji odpowiada Komisja Rekrutacyjna powołana przez Realizatora Projektu w skład której wchodzą: Kierownik projektu, Koordynator Partnera, Specjalista ds. rozliczeń. 6. O zakwalifikowaniu się do projektu zdecyduje spełnienie kryteriów dostępu oraz liczba uzyskanych punktów w ramach kryteriów premiujących: KRYTERIA DOSTĘPU: Zamieszkanie na terenie woj. Małopolskiego w rozum. Kodeksu Cywilnego Opieka nad dzieckiem do lat 3/Akt urodzenia dziecka Statusu na rynku pracy: pracujący lub bezrobotny lub bierny zawodowo, potwierdzony zaświadczeniem od pracodawcy lub zaświadczeniem z GUP/PUP lub oświadczeniem własnym o bierności zawodowej. Chęć powrotu lub wejścia na rynek pracy po przerwie związanej z opieką jest potwierdzona przez opiekuna/rodzica przystępującego do proj/oświadczenie KRYTERIA PREMIUJĄCE Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności rodzica lub dziecka - 2 pkt Płeć: kobieta 2 pkt Wiek kandydata/ki poniżej 30 lat 2 pkt Osoba samotnie wychowująca dziecko - 2 pkt Posiadanie więcej niż 1 dziecka - 2 pkt

7 6) Okres pozostawania bez pracy: osoby, które nigdy nie pracowały i te, które mają przerwę powyżej 3 lat 4pkt, okres 1-3 lat 2pkt. 7. Osoby ubiegające się o udział w Projekcie otrzymają telefoniczną i mailową (w przypadku podania adresu w Formularzu rekrutacyjnym) informację o wyniku rekrutacji. 8. Realizator projektu zastrzega sobie prawo przedłużenia terminu rekrutacji lub wyznaczenia kolejnej edycji rekrutacji (również ograniczonej do określonej grupy docelowej) aż do czasu zakwalifikowania grupy spełniającej założone wskaźniki w Projekcie. 9. Od decyzji Komisji Rekrutacyjnej nie przysługuje Kandydatowi/ce odwołanie. 10. Osoby, które złożą komplet dokumentów, a które nie zostaną zakwalifikowane do udziału w Projekcie z powodu braku miejsc, zostaną umieszczone na liście rezerwowej. 11. Z osobami zakwalifikowanymi do uczestnictwa w Projekcie zostaną podpisane Deklaracje uczestnictwa w projekcie oraz stosowne umowy uczestnictwa w projekcie. 5. Rezygnacja oraz wypowiedzenie udziału w Projekcie 1. Rezygnacja z uczestnictwa w Projekcie wymaga złożenia oświadczenia woli w formie pisemnej. Oświadczenie Uczestnika/czki należy złożyć w siedzibie Biura Projektu. 2. Realizator może rozwiązać umowę i skreślić dziecko z listy wychowanków z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia w przypadku gdy: a) zostanie złożony pisemny wniosek Rodzica, b) informacje podane w karcie zgłoszeniowej dziecka są niezgodne z prawdą. 3. Rodzice mogą rozwiązać umowę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia w przypadku: a) udokumentowanego niewłaściwego sprawowania opieki nad Dzieckiem przez żłobek, b) niezagwarantowania Dziecku bezpieczeństwa i higieny podczas pobytu w żłobku, c) innych powodów. 6. Postanowienia ogólne dotyczące wsparcia 1. Wsparciem w ramach projektu objętych zostanie 56 rodziców/opiekunów prawnych chcących powrócić na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem lub wychowaniem dziecka. 2. Wsparcie w ramach Projektu polega na zorganizowanej opiece nad dziećmi w wieku od 20 tygodnia do 3 lat. Opiekę organizuje się w ramach działania 2 żłobków na terenie Krakowa. W ramach 10cio godzinnej opieki w ramach projektu zapewniamy:

8 Opiekę nad dzieckiem do lat 3 w okresie do 12 miesięcy Wprowadzenie do języka angielskiego Zajęcia rytmiki Zajęcia z logopedą Opiekę psychologa Dogoterapię Wyżywienie (4 posiłki dziennie) 3. Opieka nad dzieckiem może być sprawowana do ukończenia 3 roku życia (4 roku życia w przypadku dziecka z orzeczoną niepełnosprawnością) lub w przypadku, gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym do zakończenia roku szkolnego umożliwiającego przekazanie dziecka do opieki przedszkolnej. W przypadku, gdy dziecko, które ukończyło 3 rok życia umieszczone jest w żłobku, rodzice tego dziecka są zobowiązani do złożenia podmiotowi prowadzącemu opiekę oświadczenia o przeszkodach w objęciu dziecka wychowaniem przedszkolnym. 4. Okres wsparcia w ramach I edycji rozpoczyna się a kończy Dopuszcza się wydłużenie okresu wsparcia do 12 miesięcy. 5. Dla osób bezrobotnych oraz biernych zawodowo zapewniamy dostęp do informacji o możliwości udziału w projektach które dotyczą aktywizacji zawodowej, w szczególności w ramach Działania 8.2 RPO, Poddziałania RPO, Poddziałania RPO, Poddziałania RPO, Działania 1.1 i 1.2 POWER. 6. Za korzystanie z usług żłobka będą pobierane są comiesięczne opłaty na poczet części wkładu własnego jaki Realizator oraz Partner zadeklarowali w umowie o dofinansowanie. a) Dla Uczestników/czek zakwalifikowanych do projektu jako osoby bezrobotne lub bierne zawodowo pobyt dziecka w żłobku jest bezpłatny. b) Dla Uczestników/czek zakwalifikowanych do projektu jako osoby pracujące opłata wynosi ok. 185zł/miesięcznie (w zależności od liczby dni roboczych w miesiącu) co pokrywa część kosztów całodziennego wyżywienia w żłobku. c) Płatności dokonywane są na rachunek bankowy żłobka, do którego dziecko uczęszcza. Dane do wnoszenia opłat podane zostaną w umowie podpisanej z Uczestnikiem/czką projektu, nie później niż w pierwszym dniu wsparcia. d) Jeżeli termin płatności przypadnie na dzień ustawowo wolny od pracy to termin zapłaty przypada na pierwszy roboczy dzień przypadający po dniu wolnym. W szczególnych przypadkach rodzic dziecka może ubiegać się o przesunięcie terminu wpłaty. Organ

9 prowadzący zastrzega, że w przypadku rezygnacji Uczestnika/czki z udziału w Projekcie w trakcie trwania danego okresu rozliczeniowego nie będą zwracane wpłacone środki. 7. Żłobek czynny będzie od poniedziałku do piątku za wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy w godzinach od 6.30 do Czas przebywania dziecka w żłobku nie może przekroczyć 10 godzin dziennie. 8. Zajęcia prowadzone w żłobku będą miały charakter opiekuńczy oraz edukacyjnowychowawczy. W ramach zajęć dodatkowych dla wszystkich dzieci planuje się: Wprowadzenie do języka angielskiego Zajęcia rytmiki Zajęcia z logopedą Opiekę psychologa Dogoterapię Wyżywienie 9. Wyżywienie zostanie zapewnione dzieciom w formie cateringu przy zachowaniu norm bezpieczeństwa i higieny w postaci 4 posiłków: I śniadanie, II śniadanie, obiad dwudaniowy, podwieczorek. Istnieje również możliwość karmienia Dziecka mlekiem matki, mieszankami mlecznymi oraz innymi posiłkami dostarczanymi przez rodziców (nie będą zwracane koszty dostarczenia przez rodziców/opiekunów prawnych takich posiłków). Odpowiedzialność za termin ważności przyniesionych posiłków ponosi rodzic. 10. Uczestnicy/czki projektu zakwalifikowani do Projektu jako osoby bezrobotne lub bierne zawodowo są zobowiązani do dostarczania Realizatorowi raz na kwartał oświadczenia o rozpoczęciu poszukiwania pracy, udziale w szkoleniach aktywizujących bądź w przypadku podjęcia zatrudnienia zaświadczenie od pracodawcy o podjęciu zatrudnienia w okresie wsparcia w ramach projektu. Kontrola realizacji niniejszego postanowienia będzie realizowana kwartalnie. 11. Uczestnicy/czki projektu zakwalifikowani do Projektu jako pracujące są zobowiązani do dostarczania Realizatorowi w okresie wsparcia zaświadczenie od pracodawcy o powrocie do pracy. 12. Uczestnik/czka projektu wraz z przystąpieniem do Projektu wyraża zgodę na upublicznienie wizerunku swojego dziecka do promocji projektu na stronach internetowych żłobków objętych projektem. 7. Postanowienia dotyczące uprawnień Uczestnika/czki 1. Uczestnik/czka ma prawa do udziału w Projekcie do 12 miesięcy.

10 2. Uczestnik/czka ma obowiązek współpracy z Realizatorem w ramach projektu, w szczególności jest zobowiązany do wypełniania ankiet, formularzy, deklaracji oraz list dostarczanych przez Realizatora. Obowiązek ten jest aktualny przez cały okres uczestnictwa w Projekcie. 3. Uczestnik/czka Projektu jest zobowiązany do dostarczania dokumentów wskazanych przez Realizatora. 8. Postanowienia końcowe 1. Regulamin wchodzi w życie z dniem r. 2. Realizator może dokonać zmiany niniejszego Regulaminu w przypadku zmiany wytycznych lub w innych uzasadnionych przypadkach. 3. Uczestnik/czka pisemnie potwierdza, że zapoznał/a się z Regulaminem oraz składa oświadczenie, iż jego treść jest dla niego/niej zrozumiała, przyjmuje go do wiadomości i zobowiązuje się do jego przestrzegania poprzez wypełnienie i podpisanie Formularza Rekrutacyjnego do udziału w Projekcie.