PRAWO PRACY PROWADZĄCY ŁUKASZ STASZAK z zaznaczeniem najnowszych zmian w prawie pracy.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PRAWO PRACY PROWADZĄCY ŁUKASZ STASZAK z zaznaczeniem najnowszych zmian w prawie pracy."

Transkrypt

1 PRAWO PRACY PROWADZĄCY ŁUKASZ STASZAK z zaznaczeniem najnowszych zmian w prawie pracy. Pojęcie prawa pracy: - przepisy KP oraz przepisy innych ustaw, aktów wykonawczych wydanych na podstawie ustawy, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a takŝe postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów, statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Źródła prawa pracy: Podstawowymi źródłami prawa pracy są konstytucja i ustawy. Na ich podstawie, w celu wykonania ustaw tworzone są akty prawa niŝszego rzędu rozporządzenia. Podając niezbędne szczegóły umoŝliwiają wprowadzenie w Ŝycie ustaw. TeŜ umowy międzynarodowe, dyrektywy UNIJNE mają pierwszeństwo. Innymi zarządzenia wydawane przez upowaŝnionych ministrów, porozumienia zbiorowe w danym zakładzie pracy: układy zbiorowe, regulaminy wynagradzania, pracy, statuty. Nie naleŝą do tego normy moralne i obyczajowe. Poszczególne cechy stosunku pracy - dobrowolny naleŝy do rangi podstawowej zasady prawa pracy, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy, strony samodzielnie kształtują jego treść, - osobisty charakter świadczenia pracy - pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania czynności objętych umówionym rodzajem pracy i nie moŝe powierzać ich realizacji osobom trzecim, - odpłatność jest to teŝ zasada prawa pracy, - podporządkowanie - kierownictwo w szeroko rozumianym zakresie, obejmuje teŝ określenie miejsca i czasu świadczenia pracy, - ciągłość świadczenia pracy - nie polega na jednorazowym wykonywaniu pewnej czynności lub ich zespołu określającego pewien rezultat, ale wiąŝe się z wykonywaniem czynności w pewnych odstępach czasu, - staranne wykonywanie czynności - nie rezultat, pracodawca, a nie pracownik ponosi ryzyko ekonomiczne, gospodarcze. NaleŜy zwrócić uwagę na umowy z kodeksu cywilnego : umowa agencyjna - umowa cywilnoprawna, - stronami przyjmujący zlecenie (agent) i dający zlecenie, - działania agenta mogą polegać na pośredniczeniu w zawieraniu umów danego rodzaju na rzecz drugiej strony, zawieraniu takich transakcji, umów, w imieniu drugiej strony czyli pozyskiwanie dla danych transakcji klientów, - agent musi mieć wyraźne pełnomocnictwo, Ŝe zawiera umowę w imieniu drugiej osoby, - agent zobowiązuje się do stałego, za wynagrodzeniem (prowizja) wykonywania tych czynności, działalność swoją organizuje samodzielnie umowa starannego działania, ale z uwagi na uzaleŝnienie wynagrodzenia od wyniku działań agenta - ryzyko ponosi agent bo jeŝeli nie pozyska kontrahentów to nie będzie miał wynagrodzenia. - agent nie jest podporządkowany co do miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy, sam organizuje swoją działalność ponosząc bieŝące koszty. umowa o dzieło - wynagrodzenie

2 nie musi mieć charakteru okresowego, tak jak to w przypadku umowy o pracę, ale jednorazowe, niekoniecznie pienięŝne ryczałtowe, kosztorysowe. JeŜeli są wątpliwości wola stron jest waŝna, nie liczy się formalna nazwa umowy, ale jej rzeczywisty charakter. umowa zlecenia opiekunka dziecka, która zajmuje się ich dzieckiem w domu pięć dni w tygodniu w określonych godzinach, nie podlega bieŝącym poleceniem tzn. nie mówią jak się bawić z dzieckiem. Zamiast niej gdy jest chora kto inny moŝe sprawować opiekę. Kodeks pracy nie podaje definicji umowy o pracę, lecz stwierdza w art Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. 12. zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w 1. Nie oznacza to jednak, ze pracodawca nie moŝe zatrudnić na umowę zlecenia lub o dzieło. Art Pracodawca ma prawo Ŝądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko, 2) imiona rodziców, 3) datę urodzenia, 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), 5) wykształcenie, 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. 2. Pracodawca ma prawo Ŝądać od pracownika podania, niezaleŝnie od danych osobowych, o których mowa w 1, takŝe: 1) innych danych osobowych pracownika, a takŝe imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeŝeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, 2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL). 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo Ŝądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w 1 i Pracodawca moŝe Ŝądać podania innych danych osobowych niŝ określone w 1 i 2, jeŝeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. 5. W zakresie nieuregulowanym w 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych. Termin nawiązania stosunku pracy art. 26 kp Art. 26. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeŝeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy obowiązek sprecyzowania w umowie terminu rozpoczęcia pracy dotyczy więc tylko

3 przypadków gdy podjęcie pracy ma nastąpić w terminie późniejszym niŝ dzień zawarcia umowy. Podmioty stosunku pracy: Pracownik Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. art Pracownikiem moŝe być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem moŝe być równieŝ osoba, która nie ukończyła 18 lat. Zezwala się na zatrudnianie młodocianych. Młodocianym jest art kp Art Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. Pozycję prawną osób o ograniczonej zdolności do czynności prawnych reguluje art kp 3. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych moŝe bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. JednakŜe gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego moŝe stosunek pracy rozwiązać dotyczy on osób, które ukończyły 13 lat, a nie ukończyły 18 lat z tym, Ŝe powyŝej 16 lat w rzeczywistości bo młodociani. Pracodawca Art. 3. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a takŝe osoba fizyczna, jeŝeli zatrudniają one pracowników. Zawarcie kolejnej umowy na czas określony Art. 251 kp po dniu r. Generalną zasadą wynikającą z dyrektyw unijnym jest traktowanie umowy na czas nieokreślony jako głównej podstawy zatrudnienia. Konsekwencją tej zasady jest obowiązek równego traktowania pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony przez eliminację wszelkich form dyskryminowania pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony przez eliminację wszelkich form ich dyskryminacji w porównaniu do osób zatrudnionych na czas nieokreślony, co znalazło odzwierciedlenie w treści art kp Art Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeŝeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuŝszego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uwaŝa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu Przepis 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:

4 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie. Stosunki pracy mogą powstać na podstawie: - umowy o pracę - powołania powołanie jest aktem na mocy którego powierza się danej osobie określone przez prawo stanowisko kierownicze lub inne samodzielne ( z wyłączeniem stanowisk obsadzanych na podstawie powołania lub wyboru) oraz nawiązuje się stosunek pracy czyli podwójny skutek, - powinno być na piśmie - nawiązuje się w terminie określonym w powołaniu, a jeŝeli termin nie został określony w dniu doręczenia powołania. nawiązuje się w przypadkach określonych w odrębnych przepisach tylko wtedy gdy przewiduje je wyraźnie przepis. - mianowania formalnie akt jednostronny. Wprawdzie wymagana jest zgoda pracownika, ale nie jest ona składnikiem aktu mianowania lecz przesłanką nawiązania stosunku prawnego na podstawie tej czynności. sądownictwo, szkoły, PAM, słuŝba celna, cywilna, administracja państwowa i samorządowa. art. 76 kp stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach - wyboru powierzenie określonych funkcji w drodze decyzji organu. JeŜeli z wyboru wynika jednocześnie obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika wówczas na podstawie aktu wyboru nawiązuje się takŝe stosunek pracy. Musi być uprzednia zgoda pracownika wójt, burmistrz, prezydent. - spółdzielczy stosunek pracy stanowi podstawową formę zatrudnienia członków spółdzielni pracy jako współwłaścicieli w sensie ekonomicznym środków produkcji zrzeszenia spółdzielczego prowadzącego wspólne przedsiębiorstwo. Pracowniczy stosunek pracy jest stosunkiem prawnym samodzielnym, występującym niezaleŝnie od innych stosunków prawnych, natomiast spółdzielczy stosunek pracy jest stosunkiem prawnym niesamodzielnym w tym znaczeniu, Ŝe pozostaje w związku ze stosunkiem członkostwa, nie moŝe powstać przed przyjęciem danej osoby w poczet członków spółdzielni i wygasa wraz z ustaniem członkostwa. Minimalne wynagrodzenie Treść umowy o pracę : Pracodawca zawierając umowę ma obowiązek określić oprócz stron, daty zawarcia umowy, takŝe warunki pracy i płacy, w szczególności : - rodzaj pracy - miejsce pracy - wynagrodzenie za pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia - wymiar czasu pracy - termin rozpoczęcia pracy. JeŜeli umowa nie zostanie zawarta z zachowaniem formy pisemnej pracodawca musi potwierdzić ją na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Natomiast w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę pracodawca informuje pracownika na piśmie o:

5 - obowiązującej tygodniowej i dobowej normie czasu pracy - częstotliwości wypłaty wynagrodzenia - urlopie wypoczynkowym - długości okresu wypowiedzenia umowy Ponadto jeŝeli pracodawca nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy (jeŝeli zatrudnia mniej niŝ 20 pracowników) informuje równieŝ pracownika o: porze nocnej miejscu i terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybicia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Rodzaje umów o pracę: - na okres próbny - na czas określony - na czas wykonania określonej pracy, - na zastępstwo - na czas nieokreślony o ile strony nie określiły w umowie czasu jej trwania istnieje domniemanie faktyczne, ze została ona zawarta na czas nieokreślony, chyba Ŝe fakty towarzyszące zawarciu umowy o pracę wskazują na inny zamiar stron Na okres próbny taka umowa moŝe poprzedzać kaŝdy rodzaj umowy wtedy gdy chce się sprawdzić kandydata do pracy maksymalny okres próbny 3 miesiące jeŝeli na więcej to z mocy 18 2 kp niewaŝne i ulegają zastąpieniu odpowiednimi przepisami czyli umowa do 3 miesięcy. rozwiązuje się z upływem czasu na jaki ją zawarto wypowiedzenie teŝ moŝliwe Na czas określony: zawiera termin końcowy z upływem czasu na jaki ją zawarto jedynie w określonych wyjątkowych przypadkach ulega przedłuŝeniu, a więc do dnia porodu jeŝeli uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąŝy kp nie ma ograniczeń co do trwania umowy Odmiany terminowej umowy o pracę: W zastępstwie w celu zapewnienia zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych choroba, urlop wypoczynkowy, wychowawczy, bezpłatny zastępcę moŝna sprawdzić zatrudniając go na maksymalnie 3 miesięczny okres próbny. Zatrudnienie kobiety wg tej umowy nie uległa przedłuŝeniu do dnia porodu rozwiązanie z upływem terminu na jaki ją zawarto tj. do czasu powrotu nieobecnego pracownika do pracy. wypowiedzenie tak jak przy umowie na czas określony bo to rodzaj takiej umowy. Na czas wykonania określonej pracy w celu świadczenia przez pracownika z góry określonej pracy i z góry ograniczonego zadania wtedy gdy ani pracownik ani pracodawca nie są w stanie określić czasu wykonywania określonej pracy np. przy remontach, budowie obiektu, sporządzaniu bilansów, sezonu teatralnego. Na czas nieokreślony - najbardziej stabilna. Zakończenie stosunku pracy: A. porozumienie stron B. z upływem czasu, na który była zawarta,

6 C. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta D. wygaśnięcie E. wypowiedzenie umowy o pracę za okresem wypowiedzenia - definitywne i zmieniające, F. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę - z winy pracownika, - bez winy pracownika, G. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez przez pracownika z winy pracodawcy, Wygaśnięcie Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych - z dniem śmierci pracownika - z dniem śmierci pracodawcy, ale nie ma to zastosowania w razie przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231 Art Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w 1, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni - tymczasowe aresztowanie przyczyna obojętna, nie musi mieć związku z zatrudnieniem pracownika z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy, chyba Ŝe pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika Umowa o pracę wygasa z mocy samego prawa. W tej sytuacji wszelkie oświadczenia pracodawcy skierowane do pracownika w przedmiocie wygaśnięcia stosunku pracy nie są oświadczeniami woli i nie powodują skutku w postaci wygaśnięcia stosunku pracy. Dlatego data pisma czy data jego doręczenia, w którym pracodawca stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy, nie ma Ŝądnego znaczenia dla ustalenia faktu i określenia daty wygaśnięcia. JeŜeli są pracy stwierdzi prawomocnym orzeczeniem Ŝe umowa o prace nie wygasła, pracownikowi, który nie został dopuszczony do pracy przysługują roszczenia przewidziane w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie Okresy wypowiedzenia umów: - na okres próbny Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeŝeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 2) 1 tydzień, jeŝeli okres próbny jest dłuŝszy niŝ 2 tygodnie, 3) 2 tygodnie, jeŝeli okres próbny wynosi 3 miesiące. - na czas określony, Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuŝszy niŝ 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. przy umowie na czas określony moŝna taką klauzulę zawrzeć nawet w czasie trwania umowy w formie aneksu. Nie ma co do tego Ŝadnych przeszkód. JeŜeli strony zawrą co do umowy na czas określony poniŝej 6 m-cy to niewaŝna taka

7 klauzula z mocy samego prawa, podobnie co do umowy o zastępstwo. Przepisy prawa pracy dopuszczają moŝliwość wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jeszcze w dwóch szczególnych przypadkach niezaleŝnie od zawarcia w tej umowie w/w klauzuli: w razie zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy - w zastępstwie okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. - na czas nieokreślony Art Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzaleŝniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeŝeli pracownik był zatrudniony krócej niŝ 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeŝeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeŝeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. 5. JeŜeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, Ŝe w przypadku, o którym mowa w 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w 1 pkt 2-3 miesiące Art JeŜeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca moŝe, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyŝej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. istnieje moŝliwość wydłuŝenia okresu wypowiedzenia pod warunkiem, Ŝe wydłuŝenie to jest korzystne dla pracownika. Będzie tak w przypadku gdy dotyczy to wypowiedzenia przez pracodawcę Art W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, takŝe w przypadku jego skrócenia na podstawie art Art Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. 3. Oświadczenie kaŝdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

8 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Art O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. 2. JeŜeli zakładowa organizacja związkowa uwaŝa, Ŝe wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, moŝe w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeŝenia. Zakaz wypowiadania umów o pracę Art. 39. Pracodawca nie moŝe wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niŝ 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeŝeli okres zatrudnienia umoŝliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Art. 40. Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Art. 41. Pracodawca nie moŝe wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a takŝe w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeŝeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Art W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. wypowiedzenie zmieniające - jednostronna czynność pracodawcy zmierzająca do zastąpienia z okresem wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy albo do zakończenia stosunku pracy po upływie tego okresu wypowiedzenia w przypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków. Art Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uwaŝa się za dokonane, jeŝeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. JeŜeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoŝy oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uwaŝa się, Ŝe wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik moŝe do końca okresu wypowiedzenia złoŝyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niŝ określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeŝeli nie powoduje to obniŝenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

9 Art. 43. zakres Pracodawca moŝe wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeŝeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik naleŝy, 2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania. Wniesienie odwołania od wypowiedzenia warunków pracy i płacy nie zastępuje odmowy przyjęcia proponowanych warunków umowy o pracę tylko przez pracodawcę. JeŜeli pracownik to moŝe on definitywnie wypowiedzieć i złoŝyć nową ofertę - do istoty wypowiedzenia zmieniającego naleŝy podanie pracownikowi na piśmie nowych warunków. Zmiana warunków dopiero po upływie okresu wypowiedzenia - Istotne warunki: rodzaj pracy, miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenie gdy się pogarsza. - dni na poszukiwanie pracy tylko w pierwszej połowie wypowiedzenia. - moŝliwe teŝ na podstawie porozumienia stron Zmiana umówionej pracy na podstawie jednostronnych czynności pracodawcy jednostronnie bez zgody pracownika: - przeniesienie pracownika do innej pracy obowiązek przeniesienia: ciąŝa, zatrudnienie młodocianego przy pracy zagraŝającej jego Ŝyciu, stwierdzenie u pracownika objawów choroby zawodowej, niezdolność pracownika do wykonywania określonej pracy, stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika przeniesienie następuje na podstawie orzeczenia lekarskiego. - powierzenie pracownikowi innej pracy na okres przejściowy 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niŝ określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeŝeli nie powoduje to obniŝenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. 3 miesiące na koniec roku i trzy miesiące na początek roku moŝna. Ocena zasadności wypowiedzenie umowy o pracę w ramach art. 45 kp powinna być dokonana z uwzględnieniem słusznych interesów zakładu pracy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy. Inne okoliczności dotyczące pracownika, nie związane ze stosunkiem pracy mogą w wyjątkowych przypadkach stanowić podstawę uznania na zasadzie art. 8 kp, Ŝe wypowiedzenie jest sprzeczne z zasadami współŝycia społecznego. - dla uznania zasadności wypowiedzenia decydujące znaczenie ma rodzaj i cięŝar gatunkowy przyczyny wypowiedzenia. Waga tej przyczyny moŝe przesądzać o bezskuteczności powoływania się przez pracownika na okoliczności dotyczące jego interesu jeŝeli moŝe być rozwiązany dyscyplinarnie to tym bardziej za wypowiedzeniem. Stosować moŝna 8 kp do pracowników nienagannie wypełniających swój obowiązek pracowniczy. - W stosunku do osób na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych naleŝy stosować ostrzejsze kryteria oceny przyczyn uzasadniających wypowiedzenie

10 - NienaleŜyte wykonywanie obowiązków pracowniczych stanowi uzasadniona przyczynę wypowiedzenia nie tylko gdy jest zawinione ale i gdy jest nie zawinione - Przyczyna powinna być rzeczywista i konkretna, prawdziwa ocena w granicach podanej przyczyny, a nie tego co potem dodatkowo powoływane. - Nie jest ograniczone terminem do ujawnienia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. JeŜeli jednak okoliczność uzasadniająca wypowiedzenie na skutek upływu czasu stała się nieaktualna ze względu na cel wypowiedzenia, moŝe być ono uzasadnione za nieuzasadnione. Przyczyny wypowiedzenia : - konflikt - niemoŝność współpracy - częste nieobecności - działalność konkurencyjna - utrata zaufania, ale szczegółowo dlaczego. W okresie wypowiedzenia moŝna równieŝ dokonać rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, dyscyplinarnie. Zgoda pracownika na przedłuŝenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę nie jest toŝsama ze zgodą na cofnięcie wadliwego wypowiedzenia i rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron, a tym samym nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. JeŜeli wypowiedzenie stosunku pracy jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę i jednocześnie zastosowano okres wypowiedzenia krótszy niŝ wymagany (49 kp) nie stosuje się art. 45 2, chyba, Ŝe przewidziane w tym przepisie odszkodowanie jest korzystniejsze od wynagrodzenia przewidzianego w art. 49. F. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę 1. z winy pracownika - nie stosujemy przepisów o ograniczeniu co do wieku emerytalnego, co do usprawiedliwionej nieobecności w pracy. - muszą być zachowane warunki formalne na piśmie nie jest na piśmie jeŝeli tylko świadectwo pracy, powtórzenie zwrotów ustawowych, tylko podanie podstawy prawnej. - przyczyna (niezaleŝnie od tego czy umowa na czas nie określony czy określony, próbny itp. Oprócz przyczyny nie musi być podana podstawa prawna. Art. 52. [Rozwiązanie z winy pracownika] 1. Pracodawca moŝe rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) cięŝkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemoŝliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeŝeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie moŝe nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeŝeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraŝa swoją opinię

11 niezwłocznie, nie później jednak niŝ w ciągu 3 dni. tu zarówno na czas określony, jak i nie określony PKT 1 cięŝkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych - przepis ten nie obejmuje zachowań w okresie sprzed nawiązania stosunku pracy poniewaŝ tylko pracownik moŝe naruszyć obowiązki pracownicze - cięŝkie do spełnienia tego warunki niezbędny jest znaczny stopień winy pracownika wina umyślna lub raŝące niedbalstwo. o istnieniu tej winy wnioskuje się na podstawie całokształtu okoliczności związanych z zachowaniem pracownika. W razie rozwiązania umowy o pracę z tej przyczyny ocena rodzaju i stopnia winy pracownika powinna być dokonana w stosunku do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jak i z uwzględnieniem naruszenia czy zagroŝenia interesów pracodawcy. typowe przyczyny: - nietrzeźwość pracownika nawet przebywanie w stanie nietrzeźwości na terenie zakładu pracy, teŝ po godzinach pracy, ma obowiązek poddać się badaniu alkomatem, jeŝeli odmówi to obciąŝa jego, nie pracodawcę - nie wykonanie polecenia - opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia natomiast opóźnienie w usprawiedliwieniu nie powinno być kwalifikowane jako cięŝkie naruszenie wówczas gdy nie spowodowało dezorganizacji pracy - zakłócenie porządku w miejscu pracy - przywłaszczenie mienia niezaleŝnie od wartości - naduŝycie w korzystaniu ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego samo w sobie nie, ale jeŝeli korzysta w sposób sprzeczny uniemoŝliwiając wyzdrowienie. PKT 2 popełnienie przestępstwa zbrodnia lub występek, popełnienie wykroczenia nie stanowi podstawy do zwolnienia pracownika w tym trybie C. pod uwagę te, które w czasie trwania umowy o pracę oczywistość ujęcie na gorącym uczynku - samo podejrzenie nie uzasadnia - samo tymczasowe aresztowanie równieŝ - oczywistość, która powstałą później nie konwaliduje, musi być na chwilę wypowiedzenia. - lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem tzn takim, od którego nie przysługuje odwołanie - musi uniemoŝliwiać zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku lepiej więc z pkt 1 jeŝeli mamy wątpliwości czy oczywiste przestępstwo. PKT 3 kierowca, lekarz, radca prawny, podstawą jest prawomocne orzeczenie sądu lub decyzja właściwego organu. ujawnienie braku kwalifikacji zawodowych pracownika do wykonywania określonej pracy np. brak dyplomu. Uprawnienie pracodawcy, pracodawca nie musi korzystać z 52 kp. - bez winy pracownika Art. 53. [Rozwiązanie z przyczyn niezawinionych] 1. Pracodawca moŝe rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeŝeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłuŝej niŝ 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niŝ 6 miesięcy, b) dłuŝej niŝ łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy

12 pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeŝeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową; 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niŝ wymienione w pkt 1, trwającej dłuŝej niŝ 1 miesiąc. 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie moŝe nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie moŝe nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. 4. Przepisy art i art stosuje się odpowiednio. 5. Pracodawca powinien w miarę moŝliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Ponowne zatrudnienie następuje na podstawie nowej umowy o pracę w miarę moŝliwości tj. jeŝeli dysponuje wolnymi miejscami. Uprawnienie pracodawcy a nie obowiązek, pracodawca nie musi korzystać z 53 kp. - okresów nieobecności nie sumuje się - okresy, po upływie których pracodawca moŝe rozwiązać umowę o pracę dotyczą tylko tego pracodawcy, który zamierza rozwiązać umowę, - nie liczy się stawienia w pracy z gotowością, jeŝeli stawi się tylko dlatego, Ŝeby przerwać ten bieg terminu, a faktycznie był niezdolny do pracy. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę Art. 45. [Orzeczenia sądu pracy] 1. W razie ustalenia, Ŝe wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do Ŝądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeŝeli umowa uległa juŝ rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. 2. Sąd pracy moŝe nie uwzględnić Ŝądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeŝeli ustali, Ŝe uwzględnienie takiego Ŝądania jest niemoŝliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. 3. Przepisu 2 nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177, oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba Ŝe uwzględnienie Ŝądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemoŝliwe z przyczyn określonych w art. 41 1; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Art [Odszkodowanie] Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niŝszej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Art. 47. [Wynagrodzenie po przywróceniu] Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niŝ za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niŝ za 1 miesiąc. JeŜeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, - o którym mowa w art. 39, - z pracownicą w okresie ciąŝy lub urlopu macierzyńskiego,

13 - z pracownikiem ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego - gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; Art. 48. [Odmowa ponownego zatrudnienia] 1. Pracodawca moŝe odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeŝeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba Ŝe przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezaleŝnych od pracownika. 2. Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, moŝe bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiąŝą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Art. 50. [Odszkodowanie] 1. JeŜeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. 3. JeŜeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. 4. Odszkodowanie, o którym mowa w 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niŝ za 3 miesiące. 5. Przepisy 3 nie mają zastosowania w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąŝy lub urlopu macierzyńskiego, albo pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. W tym przypadku stosuje się odpowiednio Art. 49. [Skrócony okres wypowiedzenia] W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niŝ wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Dochodzenie roszczeń przed sądem Art Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. 2. śądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. 3. śądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy. Art [Przywrócenie terminu] 1. JeŜeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art i w art. 264, sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu. 2. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku naleŝy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia Art. 56. [Roszczenia pracownika] 1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach

14 albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. 2. Przepisy art i 3 stosuje się odpowiednio. Art. 57. [Wynagrodzenie po przywróceniu] 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niŝ za 3 miesiące i nie mniej niŝ za 1 miesiąc. 2. JeŜeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąŝy lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to takŝe przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. 4. Przepisy art. 48 i 51 1 stosuje się odpowiednio. Art. 58. [Odszkodowanie] Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. JeŜeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niŝ za 3 miesiące. Art. 59. [Wyłączne odszkodowanie] W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeŝeli upłynął juŝ termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58. Art. 60. [Rozwiązanie w okresie wypowiedzenia] JeŜeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Art. 61. [Stosowanie przepisów ustawy] Do pracownika, któremu przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów niniejszego oddziału, stosuje się odpowiednio przepis art Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy Art. 55. [Rozwiązanie przez pracownika] 1. Pracownik moŝe rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeŝeli: - zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. - ( 11) gdy pracodawca dopuścił się cięŝkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeŝeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art stosuje się odpowiednio. 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiąŝą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

15 Art [Roszczenie pracodawcy] W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art , pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Art [Wysokość odszkodowania] 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 611, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. 2. W razie orzeczenia przez sąd pracy o odszkodowaniu, przepisu art nie stosuje się. Znacząco na zmianę umowy na czas określony wpłynęła ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. z dnia 7 sierpnia 2009 r.). Art Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a takŝe łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie moŝe przekraczać 24 miesięcy. 2. Za kolejną umowę na czas określony, w rozumieniu ust. 1, uwaŝa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. Art Do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w Ŝycie niniejszej ustawy nie stosuje się przepisów art. 251ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. 2. Do umów, o których mowa w ust. 1, stosuje się przepisy art JeŜeli termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, zawartej przed dniem wejścia w Ŝycie niniejszej ustawy, przypada po dniu 31 grudnia 2011 r., umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta. Obowiązywanie: Ustawa obowiązuje od 22 sierpnia 2009 r URLOPY w Kodeksie Pracy. Kodeks Pracy nie definiuje wprost pojęcia urlopu wypoczynkowego. Biorąc pod uwagę art. 152 Kodeksu Pracy oraz pozostałe przepisy działu siódmego Kodeksu Pracy, urlop wypoczynkowy określa się jako osobiste prawo kaŝdego pracownika do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Podstawowe znaczenie ma tu określenie celu urlopu wypoczynkowego jest nim wypoczynek pracownika. Dlatego teŝ na tak określony cel powinien on być wykorzystany w naturze. Takiego wykorzystania urlopu pracownik moŝe domagać się nawet w postępowaniu przed Sądem Pracy. 1 Generalnie urlop wypoczynkowy interpretuje si jako okresowケ, corocznケ przerw w 忤 iadczeniu pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, odr nieniu od innych przerw w 忤 iadczeniu pracy. Uprawnienie to naleソy do cyklicznych, powszechnych i celowych. Pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego by regenerowa swe siウy psychiczne i fizyczne. Aby jednak urlop m ウ speウnia swojケ funkcj nie moソe by przerywany. Dopuszczalny jest podziaウ na cz 龕 ci wyウケcznie na wniosek zatrudnionego. Naleソy przy tym pami 黎 a ソe jedna cz 龕 urlopu powinna trwa nie mniej niソ czterna 彡 ie kolejnych dni kalendarzowych. PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO 1 Postanowienie Sądu NajwyŜszego z dnia 10 kwietnia 1997 r. Kpin 112/97, OSNAP 1998, nr 4 pozycja 116

16 Prawo to jest tak zwanym prawem podmiotowym, oznacza to, Ŝe przysługuje konkretnemu pracownikowi, jest prawem o charakterze osobistym i niezbywalnym. Pracownik nie moŝe zrzec się tego prawa ani przenieść go na inną osobę. Potwierdza to wyrok Sądu NajwyŜszego z roku. Zatrudniony ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop w naturze. NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa po spełnieniu przewidzianych Kodeksem Pracy warunków. Podstawowym warunkiem jest pozostawienie zatrudnionego w stosunku pracy. Sama praca nie musi być więc faktycznie wykonywana. W zaleŝności od tego, czy pracownik pozostaje w stosunku pracy w innym roku kalendarzowym niŝ rok, w którym podjął pracę po raz pierwszy, Kodeks Pracy rozróŝnia prawo do pierwszego urlopu w Ŝyciorysie i do kolejnych urlopów. PIERWSZY URLOP Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje z upływem kaŝdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Zawarte w artykule 153 Kodeksu Pracy pojęcie urlop przysługujący po przepracowanym roku oznacza wymiar urlopu, jaki będzie pracownikowi przysługiwał, jeŝeli do staŝu uprawniającego do urlopu, oprócz okresu nauki i ewentualnie jeszcze innego okresu zaliczanego (słuŝba wojskowa), dołoŝy się okres jednego roku pracy. Taka konstrukcja prawna oznacza kredytowanie wyŝszego wymiaru urlopu, czyli udzielenie urlopu w wyŝszym wymiarze niŝ to wynika ze staŝu. W większości przypadków, w momencie podjęcia pierwszej pracy okres zaliczany jest krótszy niŝ dziesięć lat, a wymiar urlopu za kaŝdy miesiąc pracy w roku kalendarzowym podjęcia pierwszej pracy wynosi jedna dwunasta z dwudziestu dni. WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO Wymiar urlopu jest to ilość dni urlopu, jaka przysługuje danemu pracownikowi z tytułu ogólnego staŝu pracy, z uwzględnieniem jego wykształcenia i innych okresów zaliczanych. DWA WYMIARY URLOPU Aktualnie w prawie urlopowym funkcjonują dwa wymiary urlopu. Stosownie do artykułu Kodeksu Pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni jeŝeli pracownik jest zatrudniony krócej niŝ 10 lat, 26 dni jeŝeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar urlopu moŝe być ustalony korzystniej dla pracowników danego pracodawcy w układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę. Wymiar urlopu wypoczynkowego zaleŝy przede wszystkim od ogólnego staŝu pracy, czyli długości okresu pozostawienia w pracowniczym stosunku pracy. Ustalając ten staŝ uwzględnia się wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na: podstawę prawną nawiązania stosunku pracy, przerwy w zatrudnieniu, sposób jego ustania. NiezaleŜnie od okresów zatrudnienia do staŝu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia urlopowe pracownika, wlicza się inne okresy takie jak: nauka w szkole ponadgimnazjalnej, słuŝba wojskowa, praca na roli. Przykład: Pracodawca zatrudnił pracownika, który przez dwadzieścia lat prowadził własną działalność gospodarczą. Okres ten nie podlega zaliczeniu do pracowniczego staŝu pracy. Uwzględnianie do staŝu, od którego zaleŝą wymiar albo prawo do urlopu,

17 okresów zaliczanych następuje na podstawie wyraźnej regulacji prawnej a takiej nie ma w odniesieniu do wskazanego okresu. OKRESY NAUKI Zaliczanie okresów nauki w szkole do staŝu pracy, od którego zaleŝy wymiar urlopu, odbywa się na zasadach określonych w artykule 155 Kodeksu Pracy. Okres nauki jest okresem zaliczanym do urlopu o równie powszechnym charakterze co wcześniejsze zatrudnienie. Do okresu pracy, od którego zaleŝy wymiar urlopu, wlicza się tytuł ukończenia : zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niŝ trzy lata, średniej szkoły zawodowej przewidziany program nauczania czas trwania nauki, nie więcej niŝ pięć lat, średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych pięć lat, średniej szkoły ogólnokształcącej cztery lata, szkoły policealnej sześć lat, szkoły wyŝszej osiem lat. Podane wyŝej okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Wliczeniu podlega faktyczny lub przewidziany programem nauczania okres nauki z określeniem maksymalnego okresu, bądź teŝ określona przepisem liczba lat nauki bez względu na to, ile faktycznie trwała w tej szkole. Zaliczeniu do staŝu podlegają jedynie okresy nauki ukończonej, to znaczy stwierdzonej świadectwem ukończenia szkoły lub dyplomem, według przepisów obowiązujących w szkolnictwie. Zaliczeniu podlega okres nauki wynikający z tytułu ukończenia ostatniej szkoły. Przy czym tak samo traktuje się czas nauki odbywanej systemem dziennym, wieczorowym lub teŝ zaocznym. Jeśli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zaleŝy wymiar urlopu, wlicza się okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki. To zaleŝy od tego co jest korzystniejsze dla zatrudnionego pracownika. URLOP W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu wynikający z ogólnego staŝu pracy czyli dwadzieścia lub dwadzieścia sześć dni. W sytuacji gdy w trakcie roku kalendarzowego dochodzi do zmiany wymiaru czasu pracy danego pracownika z niepełnego na pełny lub odwrotnie, uprawnienia urlopowe naleŝy ustalić odrębnie za okres pracy niepełnoetatowej i za okres pracy na pełen etat. ZASADY UDZIELANIA URLOPU, WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU, PRZEDAWNIENIE URLOPU Pracodawca ma obowiązek udzielania urlopu pracownikowi w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo. Wynika to z artykułu 161 Kodeksu Pracy. Jest on konsekwencją charakteru prawnego urlopu wypoczynkowego, jako świadczenia corocznego. PLAN URLOPÓW Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca.

18 Ustalając plan urlopów pracodawca musi wziąć pod uwagę wnioski pracowników i potrzebę zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie 2. Pracodawca, który zrezygnował z tworzenia planu urlopów, ustala termin udzielania urlopu po porozumieniu z pracownikiem, biorąc pod uwagę jego propozycje oraz potrzebę niezakłóconej pracy firmy. Plan urlopów bądź uzgodnienie terminu udzielenia urlopu z pracownikiem nie obejmuje czterech dni tak zwanego urlopu na Ŝądanie. W planie urlopów uwzględnia się zarówno urlopy, do których pracownicy nabyli juŝ prawo jak i te, do których prawo nabędą w trakcie okresu, na który plan jest sporządzany, a więc urlopy: zaległe, niewykorzystane z róŝnych przyczyn w poprzednich latach, kolejne do których kaŝdy pracowni nabywa prawo pierwszego stycznia kaŝdego roku, uzupełniające, do których prawo jest nabywane w trakcie roku kalendarzowego, dodatkowe, przysługujące tylko niektórym pracownikom na podstawie szczególnych przepisów. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników sposób przyjęty u pracodawcy. PODZIAŁ URLOPU Zasadą jest, Ŝe urlop wypoczynkowy powinien być nieprzerwany, czyli udzielony w pełnym przysługującym wymiarze 20 albo 26 dni. Jednak do tej zasady istnieje szereg odstępstw, z których najistotniejszy dotyczy urlopu w pierwszym roku zatrudnienia pracownika. Obowiązujący sposób nabywania prawa do pierwszego urlopu pozwala na jego rozdrobnienie, w zaleŝności od momentu podjęcia pierwszego zatrudnienia w roku kalendarzowym, nawet na kilkanaście ułamkowych części. MoŜna to zinterpretować poniŝszym przykładem: Pracownik podjął pierwszą pracę zawodową w dniu 22 stycznia 2009 roku. Jeśli zatrudnienie będzie trwało do końca 2009 roku, to z kaŝdym miesiącem pracy, to znaczy 21 lutego 2009 roku, 21 marca 2009 roku i tak dalej pracownik nabywa prawo do 1/12 z przysługującego mu wymiaru urlopu za kaŝdy miesiąc pracy, moŝe z tego urlopu sukcesywnie korzystać. Kolejny urlop wypoczynkowy moŝe zostać podzielony na części tylko na wniosek pracownika. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nieprzerwanie czternaście dni kalendarzowych. 3 Wniosek o podział urlopu pracownik moŝe złoŝyć w dowolnej formie przed rozpoczęciem urlopu, przy czym dla celów dowodowych wskazana jest forma pisemna. Wniosek nie wymaga uzasadnienia i nie jest wiąŝący dla pracodawcy. WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU Za czas urlopu przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, zgodnie z tym jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten moŝe być przedłuŝony do 12 miesięcy. 4 Szczegółowe zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia urlopowego a takŝe ekwiwalentu za ten urlop określone są w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki 2 Kodeks Pracy art Kodeks Pracy art Ibidem s. 787

19 Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pienięŝnego za urlop. 5 Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego naleŝy uwzględnić składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy z wyłączeniem wymienionych w 6 rozporządzenia tytułów. I tak wyłączeniu będą podlegały: jednorazowe i nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania, bądź za określone osiągnięcia, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i za czas nie zawinionego przez pracownika postoju, nagrody jubileuszowe, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, a takŝe za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalent pienięŝny za urlop wypoczynkowy, dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenie za czas choroby, nagrody z zakładowego funduszu nagród, naleŝności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub nadwyŝce bilansowej, odprawy emerytalne lub rentowe oraz inne odprawy pienięŝne, wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracy. 6 Na podstawie wymienionych powyŝej wyłączeń moŝna stwierdzić, iŝ pracodawca ustalając podstawę wynagrodzenia urlopowego powinien brać pod uwagę składniki o charakterze stałym, związane z faktycznie wykonywaną pracą na przykład wynagrodzenie zasadnicze określone stawką miesięczną, godzinową oraz stałe dodatki, premie regulaminowe. Opierając się na zasadzie wyraŝonej w artykule 172 Kodeksu Pracy naleŝy przyjąć, Ŝe za czas urlopu mogą przysługiwać tylko te składniki wynagrodzenia, które przysługiwałyby pracownikowi, gdyby w tym czasie opracował. EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANE DNI URLOPU Ekwiwalent pienięŝny za niewykorzystane dni urlopu w związku z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy przysługuje w wysokości odpowiadającej proporcjonalnemu wymiarowi urlopu to znaczy odpowiednio do okresu przepracowanego do dnia ustania stosunku pracy. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy stanowi zastępczą formę realizacji prawa do urlopu. Zgodnie z artykułem 171 Kodeksu Pracy ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego przysługuje kaŝdemu pracownikowi w sytuacji: rozwiązania i wygaśnięcia stosunku pracy, powołanie do słuŝby wojskowej w charakterze kandydata na Ŝołnierza zawodowego, powołania do odbycia szkolenia wojskowego trwającego dłuŝej niŝ trzy miesiące, z powodu skierowania pracownika do pracy za granicą. ZASADY OBLICZANIA EKWIWALENTU Zasady obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy określa szczegółowo rozporządzenie urlopowe. Wysokość ekwiwalentu pienięŝnego ustala się według zasad 5 Dziennik Ustaw nr 2 pozycja 14 6 Pracownik w zakładzie pracy od przyjęcia do zwolnienia wydanie II Delfin Warszawa 1998 r. s.251

20 przyjętych dla wynagrodzenia urlopowego, przy czym ekwiwalent za jeden dzień urlopu ustala się dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik obliczony według reguł określonych w 19 ust. 2 rozporządzenia urlopowego. Uzyskany w ten sposób iloraz mnoŝy się przez liczbę dni urlopu. Biorąc pod uwagę trzy ostatnie lata, to współczynnik do ekwiwalentu przedstawia się następująco: w roku w roku w obecnym roku 21,08. Współczynnik ten słuŝy do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Jak juŝ wspomniałam, ustala się go odrębnie w kaŝdym roku kalendarzowym i stosuje się go do obliczenia ekwiwalentu pienięŝnego, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Przykład: Pani X rozwiązała z zakładem pracy umowę roku i nie wykorzystała wszystkich dni urlopu. Za rok 2007 zostało jej 20 dni a za 2008 rok 8 dni. Wynagrodzenie brutto Pani X wynosiło 1.126,00 zł brutto. Ekwiwalent został obliczony w następujący sposób za poszczególne lata a mianowicie: w roku za 2007 rok = 251 : 12 = 20,91 = ,00 zł : 21 = 53,62 : 8 = 6,7024 za 1 godzinę x 160 godzin ( 20 dni) = 1.072,38 zł za 2008 rok = 251 : 12 20, ,00 zł : 21 = 53,62 : 8 = 6,7024 x 64 godziny ( 8 dni) = 428,95 zł Suma do zapłaty za niewykorzystany urlop wyniosła 1.501,33 zł brutto. Przykład: Pan Y został zwolniony z pracy dnia , nie zdąŝył wykorzystać wszystkich dni urlopu. Zostało mu do wykorzystania 3 dni. Wynagrodzenie za pracę wynosiło 1.600,00 zł. Aby poznać kwotę brutto ekwiwalentu naleŝy dokonać następujących obliczeń: ( ): 12 = 21, ,00 zł : 21,08 = 75,90: 8 = 9,49 9,49 zł za 1 godzinę x 24 godziny ( 3 dni) = 227,76 zł Ekwiwalent pienięŝny za niewykorzystany urlop powinien być wypłacony przez pracodawcę w momencie nabycia do niego prawa przez pracownika. Tak więc dniem wypłaty ekwiwalentu będzie ostatni dzień zatrudnienia, czyli dzień rozwiązania stosunku pracy. Gdyby nastąpiło opóźnienie wypłaty ekwiwalentu, pracownikowi będzie przysługiwało prawo do Ŝądania odsetek od pracodawcy z tytułu zwłoki. PRZEDAWNIENIE PRAWA DO URLOPU Problematykę przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy reguluje artykuł 291 i następne Kodeksu Pracy. Zarówno roszczenia mające charakter majątkowy jak i niemajątkowy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Początek biegu terminu przedawnienia roszczenia o urlop wyjaśnił Sąd NajwyŜszy. W uchwale dnia 20 lutego 1980 roku stwierdził, Ŝe datę, od której zaczyna biec termin przedawnienia roszczenia pracownika o urlop, wyznacza artykuł 161 Kodeksu Pracy. Przepis ten precyzuje obowiązek udzielenia urlopu w roku nabycia do niego prawa przez pracownika najpóźniej do ostatniego dnia danego roku. Dlatego teŝ

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.

Bardziej szczegółowo

Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3)

Bardziej szczegółowo

! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia.

! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia. Chod często powtarza się nam, że prowadzenie własnej działalnośd to atrakcyjna forma pracy, to czy umowa o pracę wciąż pozostaje atrakcyjną formą zatrudnienia? Decydowad o tym mogą m.in. regulacje w zakresie

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne

DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem

Bardziej szczegółowo

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.

Bardziej szczegółowo

Ustanie stosunku pracy

Ustanie stosunku pracy Ustanie stosunku pracy Tomasz Winiarczyk Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego wygaśnięcie Ustanie stosunku pracy śmierć pracownika śmierćpracodawcy

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I. Przepisy ogólne

DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I. Przepisy ogólne DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem

Bardziej szczegółowo

Sposoby rozwiązania umowy o pracę

Sposoby rozwiązania umowy o pracę PRAWO PRACY Sposoby rozwiązania umowy o pracę W art. 30KP wymieniono sposoby rozwiązania umowy o pracę. Jest to rozwiązanie umowy: na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem

Bardziej szczegółowo

3 4. (uchylone) Art. 43. [Wypowiedzenie zmieniające w okresie przedemerytalnym] Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi,

3 4. (uchylone) Art. 43. [Wypowiedzenie zmieniające w okresie przedemerytalnym] Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, Art. 41. [Ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy] Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika

Bardziej szczegółowo

Art. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

Art. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, Dział siódmy. Urlopy pracownicze Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe Art. 152 [Definicja; zakaz zrzeczenia] 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego,

Bardziej szczegółowo

PRZEBIEG ZATRUDNIENIA

PRZEBIEG ZATRUDNIENIA PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy

Bardziej szczegółowo

Dział drugi. Stosunek pracy. Rozdział I. Przepisy ogólne

Dział drugi. Stosunek pracy. Rozdział I. Przepisy ogólne Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział I. Przepisy ogólne Art. 22 [Stosunek pracy] 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I. Przepisy ogólne

DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I. Przepisy ogólne DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. (11) Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe

DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". 2. Pracownik

Bardziej szczegółowo

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl

Bardziej szczegółowo

USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Dz.U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY

INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje

Bardziej szczegółowo

ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

Bardziej szczegółowo

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii URLOP WYPOCZYNKOWY

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii URLOP WYPOCZYNKOWY URLOP WYPOCZYNKOWY Art. 152. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". URLOP WYPOCZYNKOWY

Bardziej szczegółowo

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA Umowa o pracę może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

Bardziej szczegółowo

poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa

poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa 978-83-65789-88-4 Spis treści Wstęp... 4 Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego... 5 Osoby uprawnione

Bardziej szczegółowo

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje

Bardziej szczegółowo

Kodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych

Kodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. Kodeks pracy Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat,

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. w sprawie warunków i sposobu wynagradzania pracowników samorządowych, zatrudnionych w Urzędzie Miasta Józefowa na podstawie

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ DRUGI. Stosunek pracy Rozdział I. Przepisy ogólne

DZIAŁ DRUGI. Stosunek pracy Rozdział I. Przepisy ogólne DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1

USTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz.

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. (17) Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego

Bardziej szczegółowo

Umowa co powinniśmy wiedzieć

Umowa co powinniśmy wiedzieć Źródło: http://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/695264/abc%20um%c3%b3w%20o%20prac% C4%99/516aac3d-131c-4972-8b3b-35756a406549?t=1426760452000 Umowa co powinniśmy wiedzieć Rozpoczynając pracę spotykamy

Bardziej szczegółowo

Elementy Prawa Pracy 4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia według swojego wyboru

Elementy Prawa Pracy 4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia według swojego wyboru 4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie niezwłoczne jest bezprawne we wszystkich wypadkach, gdy nastąpiło to z naruszeniem przepisów

Bardziej szczegółowo

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY- CZ. II (ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA I ZWOLNIENIA GRUPOWE)

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY- CZ. II (ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA I ZWOLNIENIA GRUPOWE) ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY- CZ. II (ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA I ZWOLNIENIA GRUPOWE) ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY BEZ WYPOWIEDZENIA rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę rozwiązanie stosunku pracy

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r. Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r. w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników samorządowych jednostek

Bardziej szczegółowo

Urlopy. dr Maciej Chakowski

Urlopy. dr Maciej Chakowski Urlopy dr Maciej Chakowski Podyplomowe Studia Menadżerskie Zarządzanie w podmiotach leczniczych w dobie przekształceń własnościowych Projekt współfinansowany przez Unię C&C Europejską Chakowski ze środków

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1)

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1) USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1998 r. Nr 21 poz. 94 - w...strona 1 z 109 USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1998 r. Nr 21 poz. 94 - wersja obowiązująca od 30.06.2008

Bardziej szczegółowo

Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy

Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy Zakończenie stosunku pracy - odejście pracownika z firmy nieodłącznie wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę, na podstawie której odbywało się zatrudnienie.

Bardziej szczegółowo

Niuanse rozwiązywania umów o pracę

Niuanse rozwiązywania umów o pracę Niuanse rozwiązywania umów o pracę Sposoby rozwiązania umowy o pracę: (art. 30 kp) na mocy porozumienia stron; z upływem czasu na który została zawarta; z dniem ukończenia pracy dla której wykonania była

Bardziej szczegółowo

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje

Bardziej szczegółowo

TARBONUS. 2. Sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy Umowa o pracę Umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony,

TARBONUS. 2. Sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy Umowa o pracę Umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony, 2. Sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy 2. Sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy

Bardziej szczegółowo

CZĘŚĆ II Rozwiązywanie umów o pracę możliwości, trudności, orzecznictwo. Jolanta Zarzecka-Sawicka

CZĘŚĆ II Rozwiązywanie umów o pracę możliwości, trudności, orzecznictwo. Jolanta Zarzecka-Sawicka CZĘŚĆ II Rozwiązywanie umów o pracę możliwości, Jolanta Zarzecka-Sawicka Sposoby rozwiązania umowy o pracę Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron za wypowiedzeniem przez oświadczenie

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Kancelaria Adwokacka M.Supera. 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl

Prawo pracy. Kancelaria Adwokacka M.Supera. 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl Prawo pracy 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl Korzystanie z niniejszej prezentacji nie daje prawa do wysuwania jakichkolwiek roszczeń wobec autorów Definicja prawa pracy Prawo

Bardziej szczegółowo

Art Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika

Art Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika Oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia powinno być złożone w formie pisemnej. Powinno ono zawierać również wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Rozwiązanie

Bardziej szczegółowo

Co i jak robić, kiedy straci się pracę?

Co i jak robić, kiedy straci się pracę? Co i jak robić, kiedy straci się pracę? Szef właśnie dał ci wypowiedzenie? A może jakiś czas temu straciłeś pracę i nie wiesz, jak odnaleźć się w tej sytuacji? Przeczytaj nasz poradnik! str. 1 Zwolnienie

Bardziej szczegółowo

NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY

NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej

Bardziej szczegółowo

Informacje dla podejmujących pierwszą pracę

Informacje dla podejmujących pierwszą pracę Informacje dla podejmujących pierwszą pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem we wskazanym miejscu i czasie.» na okres próbny;»

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Przepisy ogólne

Rozdział I Przepisy ogólne Dz.U. z 2016, poz. 360; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania

Bardziej szczegółowo

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 87/2004/IV. Prezydenta Miasta Pabianic. na podstawie art pkt 1 k. p Ustala się: z dnia 1 czerwca 2004 r.

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 87/2004/IV. Prezydenta Miasta Pabianic. na podstawie art pkt 1 k. p Ustala się: z dnia 1 czerwca 2004 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy zarządzam, co następuje: 1. Niniejszy regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń zwianych

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia Spis treści Wykaz skrótów Wykaz aktów prawnych Wstęp Kodeks pracy Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział II. Umowa o pracę Oddział 2: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. Rozwiązanie umowy

Bardziej szczegółowo

KODEKS PRACY PODSTAWOWE PRZEPISY PRAWA PRACY REGULUJĄCE STOSUNKI POMIĘDZY PRACOWNIKIEM A PRACODAWCĄ

KODEKS PRACY PODSTAWOWE PRZEPISY PRAWA PRACY REGULUJĄCE STOSUNKI POMIĘDZY PRACOWNIKIEM A PRACODAWCĄ Maria Wajgner Ośrodek Doradztwa Zawodowego ŁCDNiKP KODEKS PRACY PODSTAWOWE PRZEPISY PRAWA PRACY REGULUJĄCE STOSUNKI POMIĘDZY PRACOWNIKIEM A PRACODAWCĄ IV etap edukacji Lekcja realizowana w oparciu o p.

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1) (Tekst opracowany przez INFOR) Ostatnia zmiana: Dz. U. z Nr 86, poz.

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1) (Tekst opracowany przez INFOR) Ostatnia zmiana: Dz. U. z Nr 86, poz. Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. [ Zakres regulacji ] USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1) (Tekst opracowany przez INFOR) Ostatnia zmiana:

Bardziej szczegółowo

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu

Bardziej szczegółowo

TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW

Bardziej szczegółowo

PRACODAWCA I PRACOWNIK

PRACODAWCA I PRACOWNIK .pl PRACODAWCA I PRACOWNIK OBOWIAZKI I PRAWA W PIGUŁCE - Autor Paulina Sołtys Kraków, Maj 2014 - SPIS TRESCI PRACODAWCA I PRACOWNIK 1_ 2_ 3_ 4_ 5_ 6_ 7_ 8_ 9_ 10_ 11_ 12_ 13_ 14_ 15_ 16_ 17_ 18_ 19_ 20_

Bardziej szczegółowo

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje

Bardziej szczegółowo

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.

Bardziej szczegółowo

z dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY (1) (tekst pierwotny: Dz. U r. Nr 24 poz. 141) (tekst jednolity: Dz. U r. Nr 21 poz.

z dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY (1) (tekst pierwotny: Dz. U r. Nr 24 poz. 141) (tekst jednolity: Dz. U r. Nr 21 poz. zmiany: 1998-09-01 Dz.U.1998.113.717 art. 5 1998-09-11 Dz.U.1996.24.110 art. 1 1999-01-01 Dz.U.1998.106.668 art. 31 2000-01-01 Dz.U.1999.99.1152 art. 1 2000-04-06 Dz.U.2000.19.239 art. 2 2001-01-01 Dz.U.2000.43.489

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE.

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE. Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia,

Bardziej szczegółowo

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Prawo pracy. zagadnienia ogólne

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Prawo pracy. zagadnienia ogólne Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Prawo pracy zagadnienia ogólne Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1) (ostatnia zmiana: Dz.U. z 2009 r., Nr 115, poz. 958) Preambuła (skreślona).

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1) (ostatnia zmiana: Dz.U. z 2009 r., Nr 115, poz. 958) Preambuła (skreślona). USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1) (ostatnia zmiana: Dz.U. z 2009 r., Nr 115, poz. 958) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. [Zakres regulacji]

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona).

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.

Bardziej szczegółowo

Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2014 roku poz z późniejszymi zmianami))

Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2014 roku poz z późniejszymi zmianami)) Regulamin wynagradzania i premiowania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 7 im. Bajkowej Przygody w Czeladzi Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,

Bardziej szczegółowo

Procedura udzielania urlopu

Procedura udzielania urlopu Zespół Szkół im. Lotników Polskich wpłocicznie-tartak Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia Spis treści 1. Cel procedury... 3 2. Uczestnicy procedury... 3 3. Unormowania prawne dotyczące

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,

Bardziej szczegółowo

WZÓR ŚWIADECTWA PRACY Z OBJAŚNIENIAMI

WZÓR ŚWIADECTWA PRACY Z OBJAŚNIENIAMI WZÓR ŚWIADECTWA PRACY Z OBJAŚNIENIAMI. (miejscowość i data) Wskazujemy datę, w której świadectwo pracy zostało rzeczywiście wystawione..... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) Wskazujemy

Bardziej szczegółowo

Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8

Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym

Bardziej szczegółowo

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589,

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 sierpnia 2015 r. Poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH I. POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE 1 Regulamin wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich

Bardziej szczegółowo

I. Art. 29 6 kodeksu pracy:

I. Art. 29 6 kodeksu pracy: PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 2015 poz. 1220

Dz.U. 2015 poz. 1220 Kancelaria Sejmu s. 1/6 Dz.U. 2015 poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.

Bardziej szczegółowo

Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli

Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli ZAGADNIENIE PODSTAWA PRAWNA Uprawnieni do korzystania z urlopu wychowawczego Z urlopu wychowawczego korzystać może wyłącznie nauczyciel, który

Bardziej szczegółowo

Ustawa o pracy tymczasowej

Ustawa o pracy tymczasowej www.www.interimax.com Ustawa o pracy tymczasowej Ustawa z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych

Bardziej szczegółowo

Poradnik Urlop wychowawczy

Poradnik Urlop wychowawczy Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem

Bardziej szczegółowo

Kodeks pracy. z dnia 26 czerwca Dz.U. z 1974r. Nr 24, poz. 141

Kodeks pracy. z dnia 26 czerwca Dz.U. z 1974r. Nr 24, poz. 141 Kodeks pracy Ostatnio wprowadzona aktualizacja: 27.11.2007, Dz.U. z 2007 roku Nr 225, poz. 1672; Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 Dz.U. z 1974r. Nr 24, poz. 141 Preambuła: Preambuła (skreślona). DZIAŁ

Bardziej szczegółowo

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę. Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej

Bardziej szczegółowo

ISBN:

ISBN: Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram

Bardziej szczegółowo

Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 25 czerwca 2015 r.

Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 25 czerwca 2015 r. Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974

Bardziej szczegółowo

(Tekst ujednolicony w ZJO) w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania

(Tekst ujednolicony w ZJO) w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. (Dz.U. z 1996 nr 60, poz. 282, z 2002 r. nr 214, poz. 1809, z 2003 r. nr 230, poz. 2289, z 2011 r. nr 251, poz. 1509) (Tekst ujednolicony

Bardziej szczegółowo

Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107,

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców.

Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców. A D W O K A C I C I C H Y C H U D O B A M A R A S E K Z Y B U R A S P Ó Ł K A P A R T N E R S K A mecenas Piotr Cichy, konspekt wykładu z dnia 06.10.2009 Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE

DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE t.j. z Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz.94 ostatnia zmiana Dz. U. z 2007 r., Nr 225, poz. 1672 (obowiązuje od 03.12.2007) UWAGA! Z dniem 3 grudnia 2007 r. art. 58 k.p. w związku z art. 300 k.p., rozumiany

Bardziej szczegółowo

URLOPY RODZICIELSKIE. adw. Piotr Wojciechowski

URLOPY RODZICIELSKIE. adw. Piotr Wojciechowski adw. Piotr Wojciechowski URLOP MACIERZYŃSKI 20 tygodni (jedno dziecko), 6 tygodni przed urlopem URLOP RODZICIELSKI 32 jedno dziecko lub 34 tygodnie - więcej niż jedno dziecko, URLOP WYPOCZYNKOWY zaległy

Bardziej szczegółowo

Dz.U zm. Dz.U art zm. Dz.U art zm. Dz.U art.

Dz.U zm. Dz.U art zm. Dz.U art zm. Dz.U art. Dz.U.1998.21.94 1998-09-01 zm. Dz.U.1998.113.717 art. 5 1999-01-01 zm. Dz.U.1998.106.668 art. 31 2000-01-01 zm. Dz.U.1999.99.1152 art. 1 2000-04-06 zm. Dz.U.2000.19.239 art. 2 2001-01-01 zm. Dz.U.2000.43.489

Bardziej szczegółowo

Opracowanie: Kancelaria Gospodarcza

Opracowanie: Kancelaria Gospodarcza Materiał do zajęć - opracowanie na potrzeby przedmiotu ZW2: przedsiębiorczość: własna firma na rynku, w ramach projektu STREFA ROZWOJU KOMPETENCJI: nowoczesny program przygotowywania studentów wydziału

Bardziej szczegółowo

Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo. Opracowała: mgr Justyna Baranowska

Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo. Opracowała: mgr Justyna Baranowska Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo Opracowała: mgr Justyna Baranowska UMOWY TERMINOWE - od 22.02.2016 Podstawa prawna Umowy na okres próbny Nowe zasady limitowania umów Nowe okresy

Bardziej szczegółowo

CZĘŚĆ I PRAWO PRACY. Ochrona pracy, bezpieczeństwo i higieny pracy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (definicje)

CZĘŚĆ I PRAWO PRACY. Ochrona pracy, bezpieczeństwo i higieny pracy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (definicje) CZĘŚĆ I PRAWO PRACY Ochrona pracy, bezpieczeństwo i higieny pracy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (definicje) 1. Podaj główne źródła prawnej ochrony pracy. Za źródła prawa pracy rozumie się przepisy

Bardziej szczegółowo

Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony Umowa o pracę na czas określony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa na czas określony należy do kategorii umów terminowych. Aktualnie to najczęściej praktykowana forma zatrudnienia, a jej podstawową cechą

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142)

DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142) USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142) Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie

Bardziej szczegółowo

Polityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl

Polityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl Polityka kadrowa Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 KN art. 20 KN ust. 1 Dyrektor szkoły w razie:

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą. Dz.U.76.3.19 1985.08.21 zm. Dz.U.85.37.175 1 1988.04.19 zm. Dz.U.88.10.76 1 1989.05.01 zm. Dz.U.89.20.107 art. 2 1989.08.01 zm. Dz.U.89.47.254 1 1990.04.28 zm. Dz.U.90.28.165 1 1996.06.02 zm. Dz.U.96.60.280

Bardziej szczegółowo