Niepełnosprawni, to sprawni w pracy, utalentowani i wartościowi pracownicy. Zatrudniając ich, poprawiasz świat.
|
|
- Zofia Pluta
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Forum wymiany doświadczeń i dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych w handlu Niepełnosprawni, to sprawni w pracy, utalentowani i wartościowi pracownicy. Zatrudniając ich, poprawiasz świat. 1
2 FORUM ZWROTNICA ŻYCIA Zwrotnica Życia jest otwartym Forum integrującym grupy interesariuszy, w tym pracodawców, media, organizacje pozarządowe, przedstawicieli nauki oraz pracowników, na płaszczyźnie wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych w handlu. Uczestnicy oraz podmioty wspierające Forum Zwrotnica Życia, uznając za społecznie pożądane zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych, starają się wskazywać i promować dobre praktyki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jak również kariery i awanse z praktyk tych wynikające. Podczas corocznego spotkania konferencyjnego, przedstawiciele zarówno sieci handlowych jak i sklepów detalicznych z całej Polski będą mieli okazję przedstawić swoje doświadczenia związane z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych, wymienić opinie i nawiązać kontakty. Będzie to także możliwość zaprezentowania osobowości i przykładów karier osób niepełnosprawnych, często stanowiących wzór dla innych pracowników. DOBRE PRAKTYKI Kasia, 26 lat Niedosłuch Jako kasjerka Auchan w Warszawie, od samego początku dała się poznać jako osoba optymistyczna i zawsze uśmiechnięta. Osiąga najlepsze wyniki, nawet w porównaniu do osób w pełni sprawnych, wychodzi z pomysłami ulepszeń pracy, które są wdrażane. Koleżeńska, pomocna, bezkonfliktowa, umie wybrnąć z trudnej sytuacji z uśmiechem na twarzy. Jej praca jest doceniana w postaci licznych pochwał i wyróżnień oraz premii. Szkoli innych pracowników niedosłyszących. Jest wzorem dla innych i najlepszą wizytówką sklepu. 2
3 CELE Celem Forum Zwrotnica Życia jest wzrost poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w placówkach handlowych, a tym samym podniesienie poziomu i jakości ich życia. Dzięki temu osoby niepełnosprawne będą mogły na równych zasadach wnosić wkład do rozwoju biznesu, wzrostu ekonomicznego kraju i rozwoju lepszego społeczeństwa. Cele te będą realizowane przez: zgromadzenie pracodawców, opiniotwórców, zainteresowanych organizacji i instytucji na corocznym forum wymiany doświadczeń i opinii; promowanie przykładów najlepszych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych w handlu, w tym karier i awansów pracowników; przekonanie o wielu korzyściach zatrudniania osób niepełnosprawnych w placówkach handlowych nie tylko dla samych zainteresowanych, ale także dla pracodawców, pracowników i całego społeczeństwa; Tym samym Zwrotnica Życia ma przełamywać stereotypy, obawy i zahamowania przedsiębiorstw działających w handlu, związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych; promować zasady równego traktowania oraz uświadamiać w zakresie szerokich korzyści związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych w placówkach handlowych poprzez propagowanie przykładów najlepszych praktyk w tym zakresie. Dawid, 33 lata Korzysta z protezy nogi Pracuje w Nomi ponad 3 lata, jako sprzedawca w Dziale Handlowym. W 2013 został laureatem 11 comiesięcznych konkursów na Sprzedawcę Miesiąca. Dawid jest niezwykle sumienny, pracowity, przyjacielski i uczciwy będąc wzorem dla innych, także w pełni sprawnych pracowników. 3
4 ORGANIZACJA I ZASADY UCZESTNICTWA Udział w Forum Zwrotnica Życia jest bezpłatny i otwarty dla wszystkich sieci handlowych i sklepów detalicznych w całej Polsce. Jedynym warunkiem jest zatrudnianie przez podmioty handlowe osób niepełnosprawnych oraz chęć wspierania i propagowania idei zatrudniania takich pracowników w handlu. Placówki handlowe mogą zgłosić chęć udziału w Forum wypełniając ankietę zgłoszeniową (dostępną także na stronie podając informacje dotyczące zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jak również wskazując swoje przykłady dobrych praktyk zatrudnienia oraz przykład kariery lub awansu osoby niepełnosprawnej. Kapituła Forum wskazuje spośród zgłoszeń te podmioty, których praktyki powinny być promowane jako dobre przykłady zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jako laureaci zostają zaproszone do uczestnictwa w spotkaniu konferencyjnym, na którym będą mogli zaprezentować praktyki i politykę zatrudniania osób niepełnosprawnych, oraz przykład kariery osoby niepełnosprawnej. Laureaci zostają wyróżnieni tytułem Zwrotnica Życia Firma Dobrych Praktyk, którym mogą posługiwać się i używać do własnych akcji promocyjnych, w okresie kolejnych 12 m-cy, oraz otrzymują okolicznościowe statuetki. Więcej informacji: DOBRE PRAKTYKI Ela, 56 lat Niepełnosprawność słuchowa (nosi aparat) Ela pracuje w Auchan na stanowisku pracownika hali w dziale przymierzalni. Jest oddanym i dobrze zorganizowanym pracownikiem, starannie wykonującym swoje obowiązki. A przy tym, jest osobą pogodną, uprzejmą i bardzo zaangażowaną w swoją pracę. Szczególnie ceniona jest przez innych pracowników, a także przez klientów za profesjonalną i miłą obsługę oraz życzliwą pomoc w dokonaniu odpowiednich zakupów. 4
5 KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W FORUM ZWROTNICA ŻYCIA Uczestnictwo w Forum Zwrotnica Życia oferuje przedsiębiorstwom działającym w handlu szereg istotnych korzyści: możliwość wymiany doświadczeń, informacji oraz opinii z innymi przedsiębiorcami, którzy zatrudniają ludzi niepełnosprawnych w swoich placówkach; źródło praktycznych informacji dotyczących strony formalnej i prawnej dotyczącej zatrudniania osób niepełnosprawnych; szansa na uznanie w branży i pozytywne wyróżnienie jako firma odpowiedzialna społecznie, która daje temu świadectwo czynem, a nie tylko słowem; motywacja dla własnych pracowników i kształtowanie postaw obywatelskich i prospołecznych; budowanie przewodniej roli w inspirowaniu innych przedsiębiorców do zmiany postaw wobec zatrudniania osób niepełnosprawnych, przełamywanie barier i stereotypów z tym związanych. Anna, 39 lat Niepełnosprawna od urodzenia Pomimo swojej niepełnosprawności, Anna doskonale radzi sobie w pracy, jest ceniona przez współpracowników i dyrekcję, a także zyskuje sympatię klientów za swój uśmiech, pogodę ducha i przyjazną obsługę. Nominowana w 2013 r. do Oscarów Auchan, z ramienia sklepu Auchan w Bydgoszczy. W tym roku również została nominowana do tej samej nagrody. 5
6 ZATRUDNIENIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Osoby niepełnosprawne są znacznie bardziej narażone na brak zatrudnienia niż ludzie nieposiadający zdrowotnych ograniczeń. Najczęściej zpowodowane jest to przez stereotypy i niewłaściwą ocenę możliwości zawodowych i cech personalnych osób z niepełnosprawnością. Obecnie liczba osób niepełnosprawnych w Polsce wynosi prawie 5 mln (4,7 mln w 2011 r. wg NSP), a 79% z nich nie ma stałego zatrudnienia. Dlatego też niezbędna jest działalność i zwiększenie aktywności instytucji, organizacji i samych pracodawców w celu wpływania na zmianę tego stanu rzeczy z korzyścią dla całego społeczeństwa. Firmy odpowiedzialne społecznie, które widzą w osobach niepełnosprawnych lojalnych, zaangażowanych i efektywnych pracowników, będących często przykładem dla innych, mają szansę to zmienić i wpłynąć nie tylko na poprawę jakości życia osób niepełnosprawnych i ich rodzin, ale także na zmianę postaw społecznych konsumentów. DOBRE PRAKTYKI Renata, 41 lat Niepełnosprawność na tle stresowym Rozpoczęła pracę w sierpniu 2010 roku w warszawskim sklepie Marcpol. Mimo długiej przerwy w pracy oraz wielu obaw, odważyła się podjąć zatrudnienie. Ta decyzja pozwoliła jej zdobyć wiarę w siebie. Od początku pracy wyróżniała się spośród pełnosprawnych pracowników, nawiązując świetne relacje z klientami oraz innymi pracownikami, zawsze pomocna i gotowa do udzielenia porad. Wyróżnia się pracowitością i odpowiedzialnością za wszystkie powierzone jej zadania. Agnieszka, 30 lat Wrodzona wada jednej dłoni Prawie 3 lata temu, Agnieszka rozpoczęła pracę w Carrefour na stanowisku kasjerki. Dzięki swojej pracowitości, komunikatywności i zaangażowaniu, szybko awansowała i po półtora roku pracy wykonywała już obowiązki pracownika punktu obsługi klienta, a następnie lidera kas. Aktualnie wykonuje różnego typu prace biurowe, rozliczenia kas, a także nadzoruje pracę wszystkich kasjerów. 6
7 KATALOG KORZYŚCI ZWIĄZANYCH Z ZATRUDNIANIEM OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Praca dla osób niepełnosprawnych to: forma rehabilitacji; szansa na osiągnięcie większej niezależności; podniesienie jakości i standardów życia własnego i rodziny; budowanie relacji z otoczeniem, poczucia integracji społecznej; możliwość zdobycia kompetencji społecznych, przełamania obaw przed kontaktem z innymi oraz uczenia się utrzymywania tego kontaktu, nie pozostawanie samemu z problemami w domu; budowanie zdrowej samooceny i poczucia wartości, które dają im siłę do samodzielnego stawiania czoła trudnościom. Dla pracodawców niepełnosprawny pracownik to: demonstracja zaangażowania społecznego w ramach odpowiedzialnego biznesu, forma przeciwdziałania dyskryminacji oraz wykluczeniu społecznemu, która umożliwia zmianę sposobu postrzegania osób niepełnosprawnych na rynku pracy oraz podniesienie wizerunku samej firmy; wypełnianie obowiązujących ustaw w sposób odpowiedzialny społecznie; możliwość uzyskania dofinansowania do płac oraz dostosowania miejsc pracy, niższe składki; pozyskanie zaangażowanych, lojalnych, wysoce zmotywowanych pracowników, będących wzorem dla innych; uznanie we własnej branży i środowisku biznesowym; szansa na wyróżnienie, budowanie pozycji poprzez dobre praktyki w obszarze zatrudnienia poprzez udział w Forum Zwrotnicy Życia. Dla pełnosprawnych pracowników współpraca z osobami niepełnosprawnymi to: otwarcie zespołu na aspekty odpowiedzialności społecznej; lepsza motywacja do pracy; lekcja współpracy, tolerancji i poszanowania, bycia lepszym człowiekiem; zwiększone poczucie własnej wartości poprzez postawę wobec osób słabszych. 7
8 KONTAKT / ZGŁOSZENIA Grzegorz Żurawski g.zurawski@zwrotnicazycia.pl tel ORGANIZATORZY Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych Porozumienie Przedsiębiorczości Społecznej ul. Wołoska 70 lok. 112, Warszawa tel , ww.pi-on.pl Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych PION, organizacja zrzeszająca podmioty ekonomii społecznej, jest prekursorem w zakresie integracji osób niepełnosprawnych w życie społeczne poprzez pracę. Celem PION jest zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych zagrożonych wykluczeniem zawodowym i społecznym, poprzez umożliwienie im pracy zarobkowej w przedsiębiorstwach otwartego rynku pracy. W ramach działających w PION przedsiębiorstw społecznych (Stowarzyszenie Niepełnosprawni dla Środowiska EKON, ABA Service, Fundacja Proximus), utworzono w systemie zatrudnienia wspomaganego ponad 3000 miejsc pracy dla osób ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Stowarzyszenie Niepełnosprawni dla Środowiska EKON ul. Mortkowicza 5, Warszawa tel , Stowarzyszenie EKON jest przedsiębiorstwem społecznym, którego celem jest aktywizacja zawodowa i tworzenie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, przede wszystkim intelektualnie. Za główny obszar działalności przyjęto ochronę środowiska poprzez selektywną zbiórkę i segregację odpadów opakowaniowych w ramach której utworzono tzw. zielone miejsca pracy na warszawskim Ursynowie. EKON wprowadza również osoby niepełnosprawne na otwarty rynek pracy, pomagając im w adaptacji, podnoszeniu kwalifikacji i przystosowaniu do zawodu w nowym miejscu pracy. Pracodawcy dostają zaś wsparcie w prawidłowym przebiegu procesu integracji osób niepełnosprawnych. W partnerstwie ze Stowarzyszeniem EKON przedsiębiorstwa mogą rozwinąć obszar odpowiedzialnego biznesu, budując opartą na wysokich standardach etycznych kulturę organizacyjną. WSPÓŁPRACA / PATRONATY PATRONAT HONOROWY 8
Forum Zwrotnica Życia 2014. Ankieta zgłoszeniowa sieci handlowej
Organizator: Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych PION, ul. Wołoska 70 lok. 112, 02-507 Warszawa Stowarzyszenie EKON, ul. Mortkowicza 5, 02-823 Warszawa Niniejsza Ankieta jest dokumentem zgłoszeniowym
Bardziej szczegółowoPraca dla niepełnosprawnych szansą rozwoju Twojego przedsiębiorstwa
Praca dla niepełnosprawnych szansą rozwoju Twojego przedsiębiorstwa Monika Rydzewska-Książak Jerzy Bagiński VI Krajowe Forum Edukacyjne dla MSP, Wrzesień 2006 Fundacja WIP kilka informacji Pracujemy od
Bardziej szczegółowoNiepełnosprawni w pełni sprawni
Niepełnosprawni w pełni sprawni data aktualizacji: 2014.05.17 W handlu jest wiele stanowisk, na których sprawdzają się osoby niepełnosprawne. Mogą być nie tylko kasjerami, ale i pracownikami centrów obsługi,
Bardziej szczegółowoLODOŁAMACZE Konkurs dla pracodawców wrażliwych społecznie
LODOŁAMACZE 2017 Konkurs dla pracodawców wrażliwych społecznie Organizator Fundator i założyciel Fundacji LODOŁAMACZE to ludzie, firmy, instytucje, które angażują się w rozwiązywanie problemów osób niepełnosprawnych.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU Przełamujemy bariery
REGULAMIN KONKURSU Przełamujemy bariery Konkurs Przełamujemy bariery organizowany jest przez Stowarzyszenie Wsparcie Społeczne w Łodzi, przy współudziale Centrum Promocji i Rozwoju Inicjatyw Obywatelskich
Bardziej szczegółowoTemat: Siedem lat doświadczeń konkursu Lodołamacze
Temat: Siedem lat doświadczeń konkursu Lodołamacze Spis treści 1. Trochę historii: jak wyglądała kwestia zatrudnienia osób niepełnosprawnych i dlaczego powstał Konkurs Lodołamacze 2. Czym jest nazwa Lodołamacze,
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. OWES subregionu południowego
OWES subregionu południowego EKONOMIA SPOŁECZNA W GMINIE Poddziałanie 7.2.2 Wsparcie ekonomii społecznej Klauzule społeczne Klauzule społeczne to dopuszczalne w polskim (oraz unijnym) prawie zamówień publicznych
Bardziej szczegółowoWypracowanie i upowszechnianie, we współpracy z partnerami społecznymi, modelu wsparcia osób niepełnosprawnych w środowisku pracy
Wypracowanie i upowszechnianie, we współpracy z partnerami społecznymi, modelu wsparcia osób niepełnosprawnych w środowisku pracy SPOTKANIE KONSULTACYJNO-SZKOLENIOWE DLA REALIZATORÓW PILOTAŻOWEGO PROGRAMU
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SZKOLNEGO WOLONTARIATU. w zespole szkól nr 59. w warszawie
Człowiek jest wielki nie przez to, co ma, nie przez to, kim jest, lecz przez to, czym dzieli się z innymi". Jan Paweł II REGULAMIN SZKOLNEGO WOLONTARIATU w zespole szkól nr 59 w warszawie Wstęp Szkolny
Bardziej szczegółowoCzłowiek jest wielki nie przez to, co ma, nie przez to, kim jest, lecz przez to, czym dzieli się z innymi". Jan Paweł II REGULAMIN
Człowiek jest wielki nie przez to, co ma, nie przez to, kim jest, lecz przez to, czym dzieli się z innymi". Jan Paweł II REGULAMIN klubu wolontariusza 1 Wstęp Wolontariat szkolny to bezinteresowne zaangażowanie
Bardziej szczegółowoFundacja la Caixa rozpoczyna działalność społeczną w Polsce. program integracji zawodowej la Caixa
Fundacja la Caixa rozpoczyna działalność społeczną w Polsce Wierzymy w ludzi la Caixa to hiszpański lider wśród instytucji finansowych znany również ze swojej działalności charytatywnej poprzez aktywność
Bardziej szczegółowoKONKURS DLA PRACODAWCÓW WRAŻLIWYCH SPOŁECZNIE. ETAP MAŁOPOLSKO ŚWIĘTOKRZYSKI Podsumowanie
KONKURS DLA PRACODAWCÓW WRAŻLIWYCH SPOŁECZNIE ETAP MAŁOPOLSKO ŚWIĘTOKRZYSKI Podsumowanie Przełam z nami lody obojętności. LODOŁAMACZE to ludzie, firmy, instytucje, które angażują się w rozwiązywanie problemów
Bardziej szczegółowoPowiatowy Program Działań na Rzecz. Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku
Załącznik do Uchwały Nr 46/IX/15 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 18 czerwca 2015r. Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku Cele: - zapewnienie osobom niepełnosprawnym podstawowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KLUBU MŁODEGO WOLONTARIUSZA
Nie możemy pomóc każdemu ale każdy może pomóc komuś Ronald Reagan REGULAMIN KLUBU MŁODEGO WOLONTARIUSZA Podstawa prawna Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie
Bardziej szczegółowoCSR drogą do zrównoważonego rozwoju
CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy
Bardziej szczegółowoRegulamin I Dolnośląskiego Plebiscytu Gospodarczego Gwiazdy Biznesu 2015
Regulamin I Dolnośląskiego Plebiscytu Gospodarczego Gwiazdy Biznesu 2015 I. CELE PRZYZNAWANIA NAGRODY GOSPODARCZEJ W PLEBISCYCIE GWIAZDY BIZNESU Fundusz Regionu Wałbrzyskiego (zwany dalej: Organizatorem),
Bardziej szczegółowoCzęstochowa Niepełnosprawnym Program Działań Na Rzecz Osób z Niepełnosprawnością na lata 2014-2020
Program Działań Na Rzecz Osób z Niepełnosprawnością na lata 2014-2020. Program wytycza cele i określa kierunki działań podejmowanych na rzecz osób z niepełnosprawnością na terenie naszego miasta. Działania
Bardziej szczegółowoLODOŁAMACZE Konkurs dla pracodawców wrażliwych społecznie
LODOŁAMACZE 2015 Konkurs dla pracodawców wrażliwych społecznie Organizator Fundator i założyciel Fundacji LODOŁAMACZE to ludzie, firmy, instytucje, które angażują się w rozwiązywanie problemów osób niepełnosprawnych.
Bardziej szczegółowoPROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY POLICE NA LATA
PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY POLICE NA LATA 2014 2020 1 Spis treści 1. Wstęp 3 2. Cele Programu Aktywności Lokalnej 5 3. Kierunki działań 6 4. Adresaci Programu 7 5. Metody wykorzystywane do realizacji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. przyznawania Nagród Gospodarczych. Świdnicki Gryf
I. ORGANIZATOR REGULAMIN przyznawania Nagród Gospodarczych Świdnicki Gryf 1. Organizatorem przyznawania nagród gospodarczych "Świdnicki Gryf" jest Prezydent Miasta w Świdnicy. 2. Dopuszcza się udział współorganizatorów.
Bardziej szczegółowoDzień przedsiębiorczości
Program edukacyjny Dzień przedsiębiorczości XI edycja 2 kwietnia 2014 r. O Fundacji Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości to pozarządowa organizacja pożytku publicznego, której celem jest przygotowanie
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNY RZEMIEŚLNIK
Strona1 Patronat honorowy FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W KONKURSIE SPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNY RZEMIEŚLNIK Szanowni Państwo, zapraszamy Państwa do udziału w Konkursie Społecznie Odpowiedzialny Rzemieślnik.
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST
INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU
Bardziej szczegółowoRegulamin Dolnośląskiego Plebiscytu Gospodarczego. Gwiazdy Biznesu 2017
Regulamin Dolnośląskiego Plebiscytu Gospodarczego Gwiazdy Biznesu 2017 I. CELE PRZYZNAWANIA NAGRODY GOSPODARCZEJ W PLEBISCYCIE GOSPODARCZYM Fundusz Regionu Wałbrzyskiego (zwany dalej: Organizatorem), w
Bardziej szczegółowoProjekt utworzenia Centrum Aktywizacji i Rozwoju Przedsiębiorczości Aktywna Praga
Projekt utworzenia Centrum Aktywizacji i Rozwoju Przedsiębiorczości 1 Czym jest? Pomysł na wielowymiarową rewitalizację warszawskiej Pragi: społeczną, gospodarczą, materialną, w zakresie kultury i sztuki
Bardziej szczegółowoPROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ POWIATU ŻARSKIEGO NA LATA
Załącznik do Uchwały Nr... Rady Powiatu Żarskiego z dnia..2016 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ POWIATU ŻARSKIEGO NA LATA 2016-2021 Żary, 2016 r. 1 SPIS TREŚCI: I. WPROWADZENIE.3 II. DIAGNOZA..4 III. CEL
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE Z DZAŁALNOŚCI OŚRODKA INFORMACJI DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
SPRAWOZDANIE Z DZAŁALNOŚCI OŚRODKA INFORMACJI DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Ośrodek Informacji dla Osób Niepełnosprawnych utworzono przy Miejskim Zespole ds. Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej Osób Niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoUchwała Nr VII / 18 / 04 Rady Dzielnicy Bemowo m. st. Warszawy z dnia 17 czerwca 2004 r.
Uchwała Nr VII / 18 / 04 Rady Dzielnicy Bemowo m. st. Warszawy z dnia 17 czerwca 2004 r. w sprawie wyrażenia opinii dotyczącej realizacji w latach 2004 2005 projektów: Bemowski Program Wspierania Przedsiębiorczości
Bardziej szczegółowoPostanowienia ogólne. Cele nagród:
Regulamin przyznawania nagrody za działalność w sektorze pozarządowym,, Nagroda Trzeciego Sektora przez Radę Działalności Pożytku Publicznego Województwa Lubelskiego Postanowienia ogólne 1. Nagroda przyznawana
Bardziej szczegółowoZdolności finansowe organizacji pozarządowych w Lubuskiem (aplikowane o środki FIO, EFS, samorządowe) potrzeby III sektora
Zdolności finansowe organizacji pozarządowych w Lubuskiem (aplikowane o środki FIO, EFS, samorządowe) potrzeby III sektora Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Zielonej Górze W województwie lubuskim
Bardziej szczegółowoInnowacje - Środowisko - Energetyka
Innowacje - Środowisko - Energetyka Zamień myślenie na wdrożenie! Przewodnik po konkursie dla kół naukowych 2 Jesteś ambitnym studentem interesującym się zagadnieniami zrównoważonego rozwoju? Działasz
Bardziej szczegółowoCzłowiek jest wielki nie przez to, co ma, nie przez to, kim jest, lecz przez to, czym dzieli się z innymi Jan Paweł II
Człowiek jest wielki nie przez to, co ma, nie przez to, kim jest, lecz przez to, czym dzieli się z innymi Jan Paweł II Wolontariat szkolny to bezinteresowne zaangażowanie społeczności szkoły - nauczycieli,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU o nagrodę im. RAJMUNDA REMBIELIŃSKIEGO w kategorii: PRZEDSIĘBIORCA ROKU, FILANTROP ROKU, DEBIUT GOSPODARCZY ROKU, NAGRODA SPECJALNA
Załącznik do zarządzenia Nr 253/VII/2017 Prezydenta Miasta Zgierza z dnia 01.09.2017 roku REGULAMIN KONKURSU o nagrodę im. RAJMUNDA REMBIELIŃSKIEGO w kategorii: PRZEDSIĘBIORCA ROKU, FILANTROP ROKU, DEBIUT
Bardziej szczegółowoPodsumowanie wyników badań z dn r.
Podsumowanie wyników badań z dn..0.208 r. Tytuł i numer: Firma społeczna - co to takiego?, MDU/8/208 Program: Konkurs ofert na realizację zadań publicznych z zakresu działań na rzecz młodzieży w 208 r.
Bardziej szczegółowoSpółdzielnia socjalna szansą na aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnością intelektualną. Poznań, 29 września 2014 r.
Spółdzielnia socjalna szansą na aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnością intelektualną Poznań, 29 września 2014 r. Projekt: Innowacyjny model aktywizacji zawodowe uczestników WTZ Czas trwania: VI
Bardziej szczegółowoWykorzystanie technik Public Relations w jednostkach samorządu terytorialnego
Wykorzystanie technik Public Relations w jednostkach samorządu terytorialnego Paweł Trochimiuk Prezes Partner of Promotion Warszawa, 20.11.2013r. Agenda Definicje Public Relations Rodzaje komunikacji Komunikacja
Bardziej szczegółowoRegulamin Dolnośląskiego Plebiscytu Gospodarczego Gwiazdy Biznesu 2018
Regulamin Dolnośląskiego Plebiscytu Gospodarczego Gwiazdy Biznesu 2018 I. CELE PRZYZNAWANIA NAGRODY GOSPODARCZEJ W PLEBISCYCIE GOSPODARCZYM Fundusz Regionu Wałbrzyskiego (zwany dalej: Organizatorem), w
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLNEGO WOLONTARIATU
PROGRAM SZKOLNEGO WOLONTARIATU Chcemy Pomagać Ważny jest rodzaj pomocy, którą się oferuje, ale jeszcze ważniejsze od tego jest serce, z jakim tej pomocy się udziela Jan Paweł II 1 Okres nauki w szkole
Bardziej szczegółowoKonkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.
Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Rozwoju Kadr Regionu Plan prezentacji Typy projektów. Uprawnieni wnioskodawcy
Bardziej szczegółowoPFRON, osoba niepełnosprawna. PFRON, osoba niepełnosprawna. PFRON, osoba niepełnosprawna. PFRON, osoba niepełnosprawna
Tabela nr 1 Zakres działania w obszarze integracji społecznej osób Lp Cel działania Nazwa zadania Źródło finansowania Koordynator Partnerzy Termin realizacji w latach I Poprawa warunków jakości życia mieszkańców
Bardziej szczegółowoDZIENNIK PRAKTYKI II PRAKTYKA EDUKACJA I REHABILITACJA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ INTELEKTUALNĄ KIERUNEK: PEDAGOGIKA
DZIENNIK PRAKTYKI II PRAKTYKA EDUKACJA I REHABILITACJA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ INTELEKTUALNĄ KIERUNEK: PEDAGOGIKA Imię i nazwisko studenta.. Numer albumu... Rok i kierunek studiów.. Specjalność. Opiekun
Bardziej szczegółowoRegulamin Dolnośląskiego Plebiscytu Gospodarczego Gwiazdy Biznesu 2016
Regulamin Dolnośląskiego Plebiscytu Gospodarczego Gwiazdy Biznesu 2016 I. CELE PRZYZNAWANIA NAGRODY GOSPODARCZEJ W PLEBISCYCIE GOSPODARCZYM Fundusz Regionu Wałbrzyskiego (zwany dalej: Organizatorem), w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. przyznawania Nagród Gospodarczych. Świdnicki Gryf
REGULAMIN przyznawania Nagród Gospodarczych Świdnicki Gryf I. ORGANIZATOR 1. Organizatorem przyznawania nagród gospodarczych "Świdnicki Gryf" jest Prezydent Miasta Świdnicy. 2. Dopuszcza się udział współorganizatorów.
Bardziej szczegółowoAkademia Aktywizacji Zawodowej Osób z Niepełnosprawnością
Projekt: Akademia Aktywizacji Zawodowej Osób z Niepełnosprawnością Działalność Fundacji Razem osiągniemy sukces Razem zadbamy o Twój rozwój Razem uwolnimy Twój potencjał Razem znajdziemy pracę dla Ciebie
Bardziej szczegółowoProgram Szkolnego Koła Wolontariatu Szkoła Podstawowa nr 3 im. Juliusza Słowackiego w Lublinie
Program Szkolnego Koła Wolontariatu Szkoła Podstawowa nr 3 im. Juliusza Słowackiego w Lublinie Podstawa prawna: Ustawa Prawo Oświatowe z dnia 14 grudnia 2016 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 59, 949 i 2203) Ustawa
Bardziej szczegółowoPROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU.
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XII/159/15 Rady Miasta Bydgoszczy z dnia 27 maja 2015r. PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU. Cele:
Bardziej szczegółowoKorzyści stosowania klauzul społecznych
Korzyści stosowania klauzul społecznych Okrągły stół na temat zrównoważonych zamówień publicznych Katowice, 8 września 2015 r. Iwona Piątkowska-Lipka Idea klauzul społecznych Wyjątek od ogólnych zasad
Bardziej szczegółowoRegulamin Konkursu Marszałka Województwa Zachodniopomorskiego Lider ekonomii społecznej 2014 rok
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 1509/14 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 26 sierpnia 2014 r. Regulamin Konkursu Marszałka Województwa Zachodniopomorskiego Lider ekonomii społecznej 2014 rok
Bardziej szczegółowoROLA OTOCZENIA W AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
ROLA OTOCZENIA W AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Osoba z niepełnosprawnością w życiu społecznym Postawy otoczenia społecznego wobec osób niepełnosprawnych i ich wpływ na funkcjonowanie osoby
Bardziej szczegółowoPORADNICTWO GRUPOWE - I KWARTAŁ 2017 R. C I i P K Z BYDGOSZCZ
STYCZEŃ Mapa Możliwości Zawodowych DAJ SIĘ POZNAĆ I WYGRAJ - PRZYGOTOWANIE DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ Przygotowanie uczestników warsztatów do odbycia rozmowy kwalifikacyjnej. Nabycie przez uczestników
Bardziej szczegółowoRegulamin Szkolnego Wolontariatu przy Szkole Podstawowej nr 8 im. Jana Wyżykowskiego w Lubinie
Regulamin Szkolnego Wolontariatu przy Szkole Podstawowej nr 8 im. Jana Wyżykowskiego w Lubinie Podstawa prawna: Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SZKOLNEGO KOŁA WOLONTARIATU
Człowiek jest wielki nie przez to, co ma, nie przez to, kim jest, lecz przez to, czym dzieli się z innymi". Jan Paweł II REGULAMIN SZKOLNEGO KOŁA WOLONTARIATU działającego przy Szkole Podstawowej nr 28
Bardziej szczegółowoRehabilitacja społeczna
Cele Zadania Podmiot/y odpowiedzialne za realizację Wyrabianie samodzielności i zaradności osobistej uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym Termin realizacji Miejsce realizacji KRAJ Źródło finansowania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU O NAGRODĘ GOSPODARCZĄ BURMISTRZA MIASTA ZŁOTORYJA EDYCJA 2016
REGULAMIN KONKURSU O NAGRODĘ GOSPODARCZĄ BURMISTRZA MIASTA ZŁOTORYJA EDYCJA 2016 Rozdział I Misja Konkursu 1 Konkurs o Nagrodę Gospodarczą Burmistrza Miasta Złotoryja edycja 2016, zwany dalej Konkursem,
Bardziej szczegółowoPatronat honorowy: Marek Sowa Marszałek Województwa Małopolskiego; Patroni: Forum Odpowiedzialnego Biznesu; Business Centre Club Loża Małopolska;
Konkurs MAŁOPOLSKI LIDER PRZEDSIĘBIORCZOŚCI SPOŁECZNEJ Konkurs realizowany jest przez Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Krakowie w ramach projektu systemowego Akademia Rozwoju Ekonomii Społecznej
Bardziej szczegółowoZdolności finansowe organizacji pozarządowych w Lubuskiem (aplikowane o środki FIO, EFS, samorządowe) potrzeby III sektora
Zdolności finansowe organizacji pozarządowych w Lubuskiem (aplikowane o środki FIO, EFS, samorządowe) potrzeby III sektora Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Zielonej Górze Ekonomia społeczna to
Bardziej szczegółowoŚledzie i Wieloryb popłynęły do gdyńskich społeczników
Śledzie i Wieloryb popłynęły do gdyńskich społeczników Gdyńskie organizacje pozarządowe inspirują, działają na rzecz społeczeństwa i starają się ułatwiać życie mieszkańcom. Raz do roku spotykają się, żeby
Bardziej szczegółowoSpołeczna odpowiedzialność banków
Społeczna odpowiedzialność banków Maria Młotek Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizacja, która propaguje ideę społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w Polsce, definiuje odpowiedzialny biznes jako:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU. Przyjazne Miasto Ozorków-Przyjazny Powiat Zgierski
POLSKIE STOWARZYSZENIE LUDZI CIERPIĄCYCH NA PADACZKĘ ODDZIAŁ ŁÓDZKI Załącznik do Uchwały Zarządu Oddziału Łódzkiego Polskiego Stowarzyszenia Ludzi Cierpiących na Padaczkę z dnia 15 lutego 2010r. REGULAMIN
Bardziej szczegółowoPakt na rzecz Seniorów. Rok 2012 Rokiem UTW
Pakt na rzecz Seniorów Rok 2012 Rokiem UTW Liczba UTW z podziałem na województwa 20 21 20 21 9 20 38 71 24 41 11 44 40 6 17 21 UTW w województwie małopolskim Liczba UTW w latach 1975-2012 424 248 187 125
Bardziej szczegółowo"DZIAŁAJ LOKALNIE 2014"
Stowarzyszenie Dobry Dom Wola Zarczycka 129A; 37-311 Wola Zarczycka Tel. 17 240 10 42 email: biuro@dobrydom.org www.dobrydom.org Wnioskodawca: Stowarzyszenie Dobry Dom Tytuł projektu: POZNAJMY SIĘ Okres
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne
POWIAT LIMANOWSKI Patronat Honorowy: Wicepremier Minister Gospodarki Janusz Piechociński Senator RP Stanisław Hodorowicz Marek Sowa Marszałek Województwa Małopolskiego Regulamin konkursu w ramach Gali
Bardziej szczegółowoWolontariat pracowniczy
Wolontariat pracowniczy Warszawa 6 marca 2010 Opiekun wolontariatu w Polsce MISJA PROGRAMU Misja programu Wolontariat Pracowniczy budowanie lokalnego partnerstwa pomiędzy zaangażowanym społecznie środowiskiem
Bardziej szczegółowoFundacja Aktywnej Rehabilitacji FAR NIEPEŁNOSPRAWNYCH RUCHOWO NA RYNKU PRACY II
Fundacja Aktywnej Rehabilitacji FAR 1 WSPARCIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH RUCHOWO NA RYNKU PRACY II Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt
Bardziej szczegółowoRegulamin Konkursu dla Najlepszych Przedsiębiorców oraz Organizacji Pozarządowych Powiatu Otwockiego
Regulamin Konkursu dla Najlepszych Przedsiębiorców oraz Organizacji Pozarządowych Rozdział 1 Organizator Konkursu dla Najlepszych Przedsiębiorców oraz Organizacji Pozarządowych 1 Organizatorem Konkursu
Bardziej szczegółowoNaszą największą wartością są ludzie
Dołącz do nas! Naszą największą wartością są ludzie Cenimy tych, którzy poprzez swój własny rozwój wpływają na rozwój całej firmy. Celem Carrefour jest stworzenie takiego środowiska pracy, w którym każda
Bardziej szczegółowoKodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel.
KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ Nasza wizja: Ulepszamy bezpieczną przyszłośd. Nasza misja: Potrzeba sprawiania, aby każdy klient, który trafia do firmy, otrzymał najwyższą
Bardziej szczegółowoSzkolny Program Edukacji Kulturalnej
Szkolny Program Edukacji Kulturalnej w ramach projektu Warszawski Program Edukacji Kulturalnej (WPEK) opracowała: Agnieszka Chomicka - Bosy koordynator edukacji kulturalnej w szkole (KEKS) przy Szkole
Bardziej szczegółowoPROJEKT KROK W DOROSŁOŚĆ
KROK W DOROSŁOŚĆ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ POWIAT KWIDZYŃSKI, POPRZEZ POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE W KWIDZYNIE, WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ, W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO.
Bardziej szczegółowoPracownik 50+ Przełamywanie barier na rynku pracy. Honorata Dudek-Frysiak Akademia Wizerunku
Pracownik 50+ Przełamywanie barier na rynku pracy Honorata Dudek-Frysiak Akademia Wizerunku Agenda: 1 etap pomysł 2 etap źródło finansowania, pisanie wniosku 3 etap - realizacja Etap 1 Pomysł 50-latkowie
Bardziej szczegółowoPolska zaadaptowana koncepcja kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy przez Trenera Pracy dla osób niepełnosprawnych
Erasmus+ JobCoach Polska zaadaptowana koncepcja kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy przez Trenera Pracy dla osób niepełnosprawnych Początki zawodu trenera pracy w Polsce Termin "trener pracy"
Bardziej szczegółowoRozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów
Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami
Bardziej szczegółowoRegulamin Konkursu Marszałka Województwa Zachodniopomorskiego Lider ekonomii społecznej 2016
Regulamin Konkursu Marszałka Województwa Zachodniopomorskiego Lider ekonomii społecznej 2016 1 Cele Konkursu 1. Celami konkursu są: 1) upowszechnianie wiedzy o sposobach integracji społecznej i zawodowej
Bardziej szczegółowoROZPOZNANIE ZASOBÓW KADROWYCH I DOKONANIE DOBORU PRACOWNIKÓW SOCJALNYCH DO REALIZACJI ZADAŃ W OPARCIU O MODEL
Załącznik 2 WARUNKI WDROŻENIA MODELU KOOPERACJE 3D W OPS ZASOBY KADROWE W MODELU. POSZERZENIE TEMATYKI ROZPOZNANIE ZASOBÓW KADROWYCH I DOKONANIE DOBORU PRACOWNIKÓW SOCJALNYCH DO REALIZACJI ZADAŃ W OPARCIU
Bardziej szczegółowoPostanowienia ogólne
R e g u l a m i n K o n k u r s u o N a g r o d ę P o m o r s k ą G R Y F G O S P O D A R C Z Y Z a ł ą c z n i k N r 3 1 Postanowienia ogólne 1. Organizatorem Konkursu o Nagrodę Pomorską Gryf Gospodarczy"
Bardziej szczegółowoPOROZUMIENIE PARTNERSKIE --- PARTNERSTWO NA RZECZ EKONOMII SPOŁECZNEJ W POWIECIE OSTRÓDZKIM --- zawarte w dniu 25 maja 2011 r.
POROZUMIENIE PARTNERSKIE --- PARTNERSTWO NA RZECZ EKONOMII SPOŁECZNEJ W POWIECIE OSTRÓDZKIM --- zawarte w dniu 25 maja 2011 r. Preambuła: Partnerstwo na rzecz Ekonomii Społecznej w Powiecie Ostródzkim
Bardziej szczegółowor
CAZ.531.4.2013 Pajęczno, 03.12.2013r. WYKAZ PORAD GRUPOWYCH PLANOWANYCH W I KWARTALE 2014R. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PAJĘCZNIE Nazwa i zakres tematyczny porady Termin porady Czas trwania Termin przyjmowania
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Pracodawca przyjazny pracownikom po 45 roku życia był wdrażany w ramach : PRIORYTETU VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie: 6.1 poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU KOBIETA AKTYWNA LUBELSZCZYZNY 2014
REGULAMIN KONKURSU KOBIETA AKTYWNA LUBELSZCZYZNY 2014 I. Postanowienia ogólne 1 Organizatorem Konkursu jest Stowarzyszenie Równych Szans "Bona Fides" mieszczące się przy ul. Niecałej 4/5a, 20-080 w Lublinie
Bardziej szczegółowoZałącznik do uchwały Nr XXXII/483/2009 Rady Miejskiej Środy Wielkopolskiej z dnia 20 sierpnia 2009 roku. Program Aktywności Lokalnej
Załącznik do uchwały Nr XXXII/483/2009 Rady Miejskiej Środy Wielkopolskiej z dnia 20 sierpnia 2009 roku Program Aktywności Lokalnej dla Miasta i Gminy Środa Wielkopolska na lata 2009 2013 I. Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoCzas trwania r
CAZ.531.1.2014 Pajęczno, 03.03.2014r. WYKAZ PORAD GRUPOWYCH PLANOWANYCH W II KWARTALE 2014R. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PAJĘCZNIE Nazwa i zakres tematyczny porady Termin porady Czas trwania Termin przyjmowania
Bardziej szczegółowo1000 Ponad EUROPEAN QUALITY CERTIFICATE. Z wyrazami szacunku, Marcin Kałużny Prezes Zarządu Fundacji Qualitas oraz Przewodniczący Kapituły
EUROPEAN QUALITY CERTIFICATE Od trzynastu lat zajmujemy się jakością. Pokazujemy, promujemy i wspiera - my każde działanie, które choć w drobnym sensie może zmienić nasz świat. Wierzymy, że jakość nie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA HONOROWEGO WYRÓŻNIENIA PREZYDENTA M.ST. WARSZAWY SZKOŁA Z POMYSŁEM
Załącznik do zarządzenia nr 6826/2014 Prezydenta m.st. Warszawy z dnia 18 listopada 2014 r. REGULAMIN PRZYZNAWANIA HONOROWEGO WYRÓŻNIENIA PREZYDENTA M.ST. WARSZAWY SZKOŁA Z POMYSŁEM I. Cel przyznawania
Bardziej szczegółowoStrategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR)
Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR) To koncepcja, według, której firmy dobrowolnie prowadzą działalność uwzględniającą interesy społeczne i ochronę środowiska,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SZKOLNEGO KLUBU WOLONTARIATU w Gimnazjum "Arka" i ChSP we Wrocławiu
REGULAMIN SZKOLNEGO KLUBU WOLONTARIATU w Gimnazjum "Arka" i ChSP we Wrocławiu Podstawa prawna Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie z dnia 24 kwietnia 2003 r. (Dz.U. 2010 nr 234 poz.
Bardziej szczegółowoPropozycje Federacji do Strategii Rozwoju Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata 2014-2020. Jan M. Grabowski. Toruń, 15 stycznia 2013 roku
Propozycje Federacji do Strategii Rozwoju Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata 2014-2020 Jan M. Grabowski Toruń, 15 stycznia 2013 roku Organizacje pozarządowe w regionie w 2012 roku w Polsce zarejestrowanych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSÓW. 4. Wyróżnienia zostaną przyznane podczas imprezy: Gala Dobrych Inicjatyw - Ludzie, którzy zmieniają rzeczywistość.
REGULAMIN KONKURSÓW Przyznania Wyróżnienia Wolontariusz Roku, Firma przyjazna społeczności lokalnej, Społeczny Animator Roku, Społeczna Akcja Roku, Szkoła Dobrych Inicjatyw 1 Organizatorem Konkursów jest
Bardziej szczegółowona rzecz transferu wiedzy i innowacji do gospodarki
budować sieci współpracy na rzecz transferu wiedzy i innowacji do gospodarki Miasto Poznań przyjazne dla przedsiębiorców Władze Miasta Poznania podejmują szereg działań promujących i wspierających rozwój
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU O TYTUŁ WOLONTARIUSZ ROKU 2015
REGULAMIN KONKURSU O TYTUŁ WOLONTARIUSZ ROKU 2015 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Organizatorem Konkursu jest Fundacja Inicjatyw Twórczych oraz Urząd Miasta Tarnowa. 2. Podstawowym kryterium nominowania kandydatów
Bardziej szczegółowoProgram Współpracy Organizacji Pozarządowych
Program Współpracy Organizacji Pozarządowych Współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach osi 4 LEADER Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013 Rostkowo 2014. Program Współpracy
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr XXIV/295/2008 RADY MIASTA ZAKOPANE z dnia 05 czerwca 2008 r.
UCHWAŁA Nr XXIV/295/2008 RADY MIASTA ZAKOPANE z dnia 05 czerwca 2008 r. w sprawie: przyjęcia Gminnego Programu Aktywności Lokalnej na lata 2008-2013 Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca
Bardziej szczegółowoAktywność zawodowa i czas wolny osób z niepełnosprawnością intelektualną. Adriana Domachowska - Mandziak Stowarzyszenie Na Tak
Aktywność zawodowa i czas wolny osób z niepełnosprawnością intelektualną Adriana Domachowska - Mandziak Stowarzyszenie Na Tak Produktywność rozumiana jako aktywność zawodowa i pozazawodowa - jeden z obszarów
Bardziej szczegółowoDzień przedsiębiorczości
Program edukacyjny Dzień przedsiębiorczości X edycja 17 kwietnia 2013 Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości to pozarządowa organizacja pożytku publicznego, której celem jest przygotowanie dzieci i młodzieży
Bardziej szczegółowoProjekt Kierunek Praca realizowany w ramach RPO Woj. Śl , Europejskiego Funduszu Społecznego 9.1.5
realizowany w ramach RPO Woj. Śl. 2014-20, Europejskiego Funduszu Społecznego 9.1.5 Projekt realizowany w partnerstwie 3 podmiotów: Partner 1 - Wnioskodawca/Lider Projektu: Forum Organizacji Pozarządowych
Bardziej szczegółowoCENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI
CENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI Oddział Fundacji powstał 1 lipca 2012 Prowadzimy projekt skierowany dla: osób z orzeczoną niepełnosprawnością niepracujących w wieku
Bardziej szczegółowoWYKAZ PORAD GRUPOWYCH PLANOWANYCH W II PÓŁROCZU 2011R. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PAJĘCZNIE
WYKAZ PORAD GRUPOWYCH PLANOWANYCH W II PÓŁROCZU 2011R. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PAJĘCZNIE Nazwa i zakres tematyczny porady Termin porady Godzina Termin przyjmowania zgłoszeń Adresaci Imię i nazwisko
Bardziej szczegółowo