Wszyscy uczestnicy postępowania. Wyjaśnienia

Transkrypt

1 Lubaczów, Wszyscy uczestnicy postępowania Wyjaśnienia Dotyczy: przetargu nieograniczonego na świadczenie usługi w zakresie przygotowywania i dystrybucji posiłków na bazie przyjętych w dzierżawę pomieszczeń i wyposażenia kuchennego dla SPZOZ w Lubaczowie W związku z otrzymanymi pytaniami wykonawców na podstawie art. 38 ust. 2 ustawy z dnia Prawo zamówień publicznych Zamawiający Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Lubaczowie wyjaśnia: 1. Proszę o udostępnienie w rozbiciu na poszczególnych pracowników ich wynagrodzenia miesięcznego brutto oraz kosztów ZUS pracodawcy wraz z informacją o stanowisku na jakim pracownik jest zatrudniony (bez podawania imienia i nazwiska pracownika). Odp.: Dane uzyskane z informacji od obecnego Wykonawcy 2. Czy któraś z przejmowanych osób nabędzie prawa przedemerytalne w trakcie trwania umowy z Zamawiającym a jeżeli tak to który z pracowników (wg stanowiska) i kiedy? Odp.: Z informacji uzyskanych od obecnego Wykonawcy żadna z zatrudnionych osób nie znajduje się w wieku przedemerytalnym 3. Czy Zamawiający bądź aktualny pracodawca posiada jakiekolwiek zaległości finansowe w stosunku do przekazywanych pracowników?

2 Odp.: Zamawiający nie posiada zaległości wobec pracowników, brak danych dotyczących obecnego pracodawcy 4. Czy przekazywanych w trybie art. 23 KP pracowników Wykonawca przejmie od Zamawiającego czy od aktualnego Wykonawcy? Odp.: Od aktualnego Wykonawcy 5. Czy po zakończeniu realizacji przez Wykonawcę kontraktu Zamawiający (bądź kolejny Wykonawca) przejmie w trybie art. 23 przejętych pracowników? Odp.: Tak 6. Prosimy o informację, jakie obowiązują przekazywanych pracowników zakładowe lub ponadzakładowe akty prawa pracy np. pakiety socjalne, regulaminy pracy/wynagradzania/nagradzania-premiowania/zfśs i inne, układy zbiorowe, inne porozumienia ze związkami lub radami pracowniczymi. Prosimy o udostępnienie treści wszystkich ww aktów. Odp.: W zakresie regulacji wewnątrzzakładowych dotyczących treści stosunku pracy mogą obowiązywać wyłącznie przepisy obowiązujące w obecnym zakładzie pracy pracowników (w placówce dotychczas realizującego zamówienie Wykonawcy). Rozpoczęcie realizacji umowy będącej wynikiem niniejszej procedury przetargowej zakłada przejęcie pracowników bezpośrednio od dotychczasowego pracodawcy (Wykonawcy) w związku z czym dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego. 7. Prosimy o udostępnienie na stronie internetowej Zamawiającego do wglądu Regulaminów: Pracy, Wynagrodzeń i ZFŚS dotyczących przekazywanych pracowników aby móc poznać i wycenić dodatkowe obowiązki pracodawcy względem pracowników. Odp.: W zakresie regulacji wewnątrzzakładowych dotyczących treści stosunku pracy mogą obowiązywać wyłącznie przepisy obowiązujące w obecnym zakładzie pracy pracowników (w placówce dotychczas realizującego zamówienie Wykonawcy). Rozpoczęcie realizacji umowy będącej wynikiem niniejszej procedury przetargowej zakłada przejęcie pracowników bezpośrednio od dotychczasowego pracodawcy (Wykonawcy) w związku z czym dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego. 8. Prosimy o informację, czy kontrole PIP lub podobnych instytucji w okresie ostatnich trzech lat wykazały jakieś nieprawidłowości w zakresie zatrudniania pracowników objętych przejęciem lub ich środowiska pracy (przykładowo - BHP)? Odp.: Przejmowani pracownicy nie są pracownikami Zamawiającego dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego 9. Prosimy o informację czy pracownikom przysługują dodatki (nagrody, premie, dodatkowe wolne dni, wyższe nadgodziny/nocki/święta, trzynastka, dodatek 203, stażowy, jubileuszowy itp)? Odp.: Odpowiedź jak wyżej 10. Czy pracownikom wypowiedziano warunki umów o pracę w części dotyczącej wynagrodzenia? Jeśli tak, to które składniki wynagrodzeń zostały zmienione? Odp.: Przejmowani pracownicy nie są pracownikami Zamawiającego dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego 11. Czy istnieje jakiekolwiek porozumienie, umowa, pakiet socjalny zawarty ze związkami zawodowymi, w którym pracodawca zobowiązał się do jakichkolwiek gwarancji w zakresie zatrudnienia pracowników lub wysokości ich wynagrodzeń, także w przypadku przejęcia tychże pracowników przez następnego pracodawcę? Odp.: Przejmowani pracownicy nie są pracownikami Zamawiającego dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego, Zamawiający nie zwierał z pracownikami porozumień, o których mowa wyżej

3 12. Ile osób ze wskazanych do przejęcia jest członami związków zawodowych (jakich)? Jakie funkcje te osoby pełnią w związkach? Odp.: Przejmowani pracownicy nie są pracownikami Zamawiającego dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego 13. Prosimy o podanie w formie zestawienia informacji - ilu pracowników znajduje się obecnie na urlopach wychowawczych, macierzyńskich i bezpłatnych. Odp.: Odpowiedź jak na pyt Prosimy o podanie informacji - ilu pracowników przebywało na zwolnieniach lekarskich powyżej 30 dni w ciągu ostatnich 12 m-cy, w tym również przebywających na zasiłku rehabilitacyjnym. Odp.: Przejmowani pracownicy nie są pracownikami Zamawiającego dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego 15. Czy Zamawiający bądź aktualny Wykonawca wypłaca świadczenia z ZFŚS na rzecz pracowników przekazywanych? Jeśli tak, to wg jakich zasad i w jakiej wysokości i jak często? Odp.: W zakresie regulacji wewnątrzzakładowych dotyczących treści stosunku pracy mogą obowiązywać wyłącznie przepisy obowiązujące w obecnym zakładzie pracy pracowników (w placówce dotychczas realizującego zamówienie Wykonawcy). Rozpoczęcie realizacji umowy będącej wynikiem niniejszej procedury przetargowej zakłada przejęcie pracowników bezpośrednio od dotychczasowego pracodawcy (Wykonawcy) w związku z czym dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego 16. Czy do dnia przejęcia Zamawiający bądź aktualny Wykonawca posiada lub będzie posiadał jakiekolwiek zobowiązania z tytułu niewypłaconych, obligatoryjnych świadczeń wobec przekazywanych pracowników (np.: wczasy pod gruszą, dofinansowanie do wczasów dzieci pracowników:, paczki świąteczne, bony )? Jeśli tak, to, jakie i w jakiej wysokości? Odp.: Przejmowani pracownicy nie są pracownikami Zamawiającego dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego 17. Prosimy o podanie pełnej informacji dotyczącej wysokości ewentualnych nagród jubileuszowych przysługujących pracownikom w okresie realizacji zamówienia. Odp.: Przejmowani pracownicy nie są pracownikami Zamawiającego dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego 18. Czy wśród przekazywanych pracowników występują osoby ze stopniem niepełnosprawności? Jeżeli tak to jaki jest to stopień? Odp.: Z informacji uzyskanych od obecnego Wykonawcy żadna z zatrudnionych osób nie posiada stopnia niepełnosprawności 19. Proszę o informację ile poszczególni pracownicy posiadają dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego? Odp.: Odpowiedź jak na pytanie W rozdz. XII SIWZ Zamawiający zaleca aby każda strona oferty była parafowana prosimy o uściślenie czy dotyczy do stron zapisanych czy też wszystkich również tych pustych stanowiących drugą stronę zapisanej jednostronnie kartki? Odp.: Dotyczy stron zapisanych 21. Proszę o informację na podstawie ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych i wskazań liczników jakie zużycie poszczególnych mediów Zamawiający odnotował średniomiesięcznie (woda zimna, woda ciepła, energia elektryczna oraz gaz) oraz informację jaki poziom produkcji (ilość osobodni) występowała w poszczególnych miesiącach z których Zamawiający przedstawi odczyty?

4 Odp.: Średniomiesięczne zużycie- ciepła woda 35m³, zimna woda- 80m³, energia elektryczna 650kwh, gaz- 168, m³- ilość osobodni październik , listopad , grudzień Proszę o informację jakimi kwotami w PLN Zamawiający obciążał miesięcznie dotychczasowego Wykonawcę za dostarczane media ( wodę zimną, wodę ciepłą, energię elektryczną oraz gaz) w okresie ostatnich 12 miesięcy w rozbiciu na poszczególne miesiące i rodzaj. Odp.: Koszty mediów rozliczone na wykonawcę w okresie (Kwoty netto) Media (wymienione w zapytaniu) Podstawa Kwota KUCHNIA a. zimna woda wg licznika zł b. ciepła woda wg licznika zł c. centralne ogrzewanie ryczałt zł d. energia elektryczna wg licznika zł e. gaz (palniki w kuchni) wg licznika zł - energia cieplna - para ryczałt zł f. konserwacja dźwigów/wind ryczałt zł g. usługi telekomunikacyjne wg rozliczeń fv 258 zł h. eksploatacja instalacji ppoż., przeglądy wg rozliczeń fv zł - wywóz odpadów komunalnych ryczałt zł BUFET - centralne ogrzewanie ryczałt zł - media (en. elektr., woda z kanaliz.) ryczałt zł 23. Zamawiający w SIWZ pisze że energia cieplna /para/ będzie rozliczana ryczałtem jednakże w tym samym miejscu pisze, że Wykonawca będzie obciążany wg wskazanego udziału procentowego i kosztów faktycznie ponoszonych prosimy o wyjaśnienie czy faktycznie będzie ryczałt czy też inna forma obciążania? Odp.: Ryczałt 24. Prosimy o informacje na podstawie ostatnich trzech lat jakie koszty średnio roczne dotychczasowy Wykonawca ponosił z tytułu eksploatacji, remontów, naprawy, modernizacji, odbiorów wind? Odp.: ok ,00 zł 25. Czy w okresie realizacji zamówienia przewidziany jest remont bądź modernizacja wind? Odp.: NIE 26. Czy istnieją jakieś zalecenia pokontrolne względem wind które nie zostaną wykonane do dnia przekazania pomieszczeń kuchni oraz bufetu nowemu wykonawcy? Odp.: NIE 27. Czy wytwornice pary, stacje uzdatniania wody, urządzenia wentylacji itp. na które powołuje się Zamawiający w Załączniku nr 1c do SIWZ Informacja dotycząca mediów energetycznych i warunków współpracy technicznej pkt 4 będą działały jedynie na potrzeby Wykonawcy czy też Zamawiający również będzie czerpał z nich korzyści? Jeżeli tak w jaki sposób będzie następował podział kosztów napraw i bieżącej konserwacji? Odp.: Na potrzeby Wykonawcy

5 28. Proszę o podanie dat ostatnich badań: instalacji elektrycznej, odgromowej, oświetlenia ewakuacyjnego, wentylacyjnej. Odp.: instalacja odgromowa , instalacja gazowa , badania elektryczne ważne do r., przegląd budynku , wentylacja , oświetlenie ewakuacyjne Czy wypełniając formularz cenowy zał. nr 3 wykonawca w celu wyliczenia wartości brutto powinien do wartości netto dodać podatek VAT czy też w tym celu powinien dzienną stawkę wyżywienia jednego pacjenta brutto pomnożyć przez średnią ilość osobodni w okresie 48 miesięcy? Odp.: W celu wyliczenia wartości brutto Wykonawca powinien wypełnić wszystkie pola tabeli formularza cenowego 30. Prosimy o przesłanie aktualnie obowiązującego, przykładowego jadłospisu dekadowego dla diety podstawowej wraz z gramaturą poszczególnych składników posiłków w celu poznania oczekiwań oraz poziomu żywienia u Zamawiającego. Bez tych informacji nie dysponujemy wiedzą np. jakiej gramatury Zamawiający oczekuje dla poszczególnych potraw. Odp.: Odpowiedź w załączniku 31. Czy Zamawiający ustala minimalną wartość tzw. wsadu do kotła? Odp.: Minimalna wartość wsadu do kotła- 5,00 zł 32. W których miesiącach pobierana będzie opłata za centralne ogrzewanie w formie ryczałtu? Odp.: Co miesiąc przez cały okres trwania umowy 33. Na podstawie ostatnich trzech lat w ilu miesiącach pobierana była opłata za CO? Odp.: Odpowiedź jak wyżej 34. Jak w przypadku miesięcy w których nie przez cały czas ogrzewano pomieszczenia opłata ryczałtowa za CO będzie obniżana? Odp.: Odpowiedź jak wyżej, nie będzie obniżana 35. Ile w chwili obecnej u obecnego Wykonawcy osób realizuje usługę tj. ile osób zajmuje się dystrybucją posiłków a ile ich produkcją? Odp.: Zamawiający przekazał w trybie art. 23 kp 15 pracowników, nie posiada informacji dotyczącej organizacji pracy 36. Kiedy w pomieszczeniach przewidzianych do dzierżawy przez Zamawiającego były przeprowadzane ostatnio okresowe przeglądy: budynku, instalacji elektrycznej, gazowej i przewodów kominowych? Odp.: Odpowiedź tak jak na pyt Czy w celu sprawdzenia stanu technicznego obiektu, maszyn i urządzeń Zamawiający udostępni do wglądu ostatnie protokoły pokontrolne oraz wydane w tym przedmiocie decyzje administracyjne? Odp.: TAK 38. Jeśli zdaniem Zamawiającego pomieszczenia bloku żywienia wymagają remontów bądź modernizacji, prosimy o podanie zakresu wykonania niezbędnych czynności. Odp.: Nie wymagają 39. Prosimy o przesłanie kopii ostatniego protokołu Sanepidu, jaki został sporządzony w pomieszczeniach kuchni? Odp.: Protokoły Sanepidu znajdują się u obecnego Wykonawcy 40. Czy Zamawiający posiada wydane przez zewnętrzne służby kontrolne nakazy jakie należy wykonać w pomieszczeniach kuchni, bufetu i magazynów? Prosimy o udostępnienie niniejszych dokumentów przez Zamawiającego na swej stronie internetowej Odp.: NIE posiada

6 41. Czy obecny stan pomieszczeń kuchni bez zastrzeżeń Sanepidu spełnia warunki świadczenia usług dla jednostek ochrony zdrowia? Odp.: TAK spełnia 42. Prosimy o podanie kwoty brutto jaką Zamawiający i aktualny wykonawca wydali w roku 2013 na naprawy, konserwacje i eksploatację sprzętu, urządzeń i budynek kuchni w rozbiciu na poszczególne koszty? Odp.: Zamawiający nie ponosił kosztów, Wykonawca- brak danych 43. Kto ponosi koszty zakupu urządzeń kuchennych jeżeli dotychczasowe w okresie obowiązywania umowy zostaną skasowane z powodu nie nadawania się ich do dalszej eksploatacji a koszty ich naprawy będą znacząco wysokie. Jeżeli Wykonawca ponosił będzie koszty zakupu tych urządzeń to czy pozostaną one jego własnością po zakończeniu obowiązywania umowy? Odp.: koszty zakupu urządzeń kuchennych jeżeli dotychczasowe w okresie obowiązywania umowy zostaną skasowane ponosi Wykonawca, po zakończeniu umowy będą własnością Wykonawcy 44. Jakie awarie występowały w budynku kuchni w latach ? Odp.: Brak awarii 45. Czy wentylacja mechaniczna spełnia normy ilości wymiany powietrza i jest w pełni sprawna oraz czy nie ma nakazu montażu dodatkowych okapów? Odp.: TAK, nie ma nakazu montażu dodatkowych okapów 46. Kiedy była modernizowana wentylacja ostatni raz? Odp.: Kuchnia jest obiektem nowym oddanym do użytku 2005r., nie modernizowano wentylacji 47. Czy Zamawiający posiada odstojnik tłuszczu/separator tłuszczu? Jeżeli tak to kto pokrywać będzie koszty jego opróżniania? Odp.: TAK, koszty ponosi Wykonawca 48. Prosimy o podanie rocznych kosztów brutto związanych z czyszczeniem separatora/ odstojnika tłuszczu? Odp: ok zł jedna wizyta, czyszczenie seperatora minimum co 3 m-ce 49. Kto odpowiada za stan techniczny budynku kuchni z zewnątrz (dach, elewacje, stolarka okienna i drzwiowa)? Odp.: Zamawiający 50. Czy zawory spustowe w kotłach warzelnych są sprawne, jeśli nie to ile sztuk jest do wymiany? Odp: TAK 51. Które urządzenia podlegają Urzędowi Dozoru Technicznego? Jakie są koszty netto dozoru technicznego w skali roku tych urządzeń? Odp: Brak takich urządzeń 52. Czy windy są w pełni sprawne? Odp; TAK 53. Prosimy o podanie rzeczywistej ilości wydanych posiłków w okresie od r. do r. z podziałem na diety oraz na poszczególne posiłki tj. śniadania, II śniadania, obiady, podwieczorki, kolacja i II kolacje. Odp: Odpowiedź jak w pyt. 7, Zamawiający nie prowadzi ewidencji ilości wydawanych posiłków z podziałem na diety 54. Na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy o dostępie do informacji publicznej z dnia 6 września 2001r. (Dz. U. nr 112, poz. 1198) prosimy o podanie informacji na temat aktualnego średniomiesięcznego kosztu netto wsadu do kotła. Odp: ok. 4,60 zł

7 55. Czy zamawiający przewiduje w trakcie trwania kontraktu zmiany co do ilości oddziałów lub łóżek (np. likwidacja bądź ich zwiększenie)? Jeżeli tak proszę o podanie przewidzianego okresu zmiany oraz ilości łóżek. Odp: Zamawiający nie przewiduje ewentualnych zmian co do ilości oddziałów bądź łóżek w 2015r. Nie może określić na lata następne 56. Czy cały sprzęt przeznaczony do dzierżawy, wymieniony w załącznikach do SIWZ w dniu przekazanie będzie sprawny? Prosimy zamawiającego o uzupełnienie wykazu sprzętu poprzez podanie dat jego produkcji i wskazanie, który podlega ewentualnym naprawom lub całkowitej likwidacji. Odp.: Tak, sprzęt został zakupiony w ramach inwestycji, jego eksploatacja rozpoczęła się w 2004r. 57. Na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy o dostępie do informacji publicznej z r. (Dz. U. Nr 112, poz. 1198) prosimy o udostępnienie informacji na temat stanu zobowiązań wymagalnych Zamawiającego wobec dostawców towarów i usług. Odp.: stan zobowiązań wymagalnych na r ,14 zł 58. Czy na dzień przekazywania budynku kuchni nowemu Wykonawcy będą występowały niezrealizowane zalecenia/nakazy służb zewnętrznych sanepid, PIP, straż pożarna, nadzór budowlany które nowy Wykonawca zobowiązany będzie zrealizować podczas eksploatacji budynku? Odp.: NIE 59. Jakie dodatkowe wyposażenie zainstalowane jest w pomieszczeniach kuchni w chwili obecnej a które stanowi własność obecnego Wykonawcy a które jest niezbędne do należytego świadczenia usługi? Odp.: Nie ma zainstalowanego dodatkowego wyposażenia w pomieszczeniach kuchni, które stanowią własność obecnego Wykonawcy 60. Czy wyposażenie kuchni zainstalowane dodatkowo przez Wykonawcę pozostanie jego własnością przez cały okres realizacji zamówienia na rzecz Zamawiającego i po zakończeniu realizacji zamówienia? Odp.: Urządzenia zainstalowane dodatkowo przez Wykonawcę zostają własnością Wykonawcy po zakończeniu umowy 61. Prosimy o podanie realizowanego obecnie, przykładowego jadłospisu dekadowego dla obowiązujących diet. Odp.: Odpowiedź w załączniku 62. Czy aktualnie kuchnia posiada jakiekolwiek decyzje, nakazy sanitarne? Odp.: Zamawiający nie posiada 63.Prosimy o podanie kosztów mediów jakie poniósł obecny Wykonawca za okres od do w rozbiciu na: a. zimną wodę b. ciepłą wodę z kanalizacją c. centralne ogrzewanie d. energię elektryczną e. gaz f. konserwację dźwigów/wind g. korzystanie z usług telekomunikacyjnych h. eksploatację instalacji ppoż. Odp.: Koszty mediów rozliczone w okresie

8 (Kwoty netto) Media (wymienione w zapytaniu) Podstawa Kwota KUCHNIA i. zimna woda wg licznika zł j. ciepła woda wg licznika zł k. centralne ogrzewanie ryczałt zł l. energia elektryczna wg licznika zł m. gaz (palniki w kuchni) wg licznika zł - energia cieplna - para ryczałt zł n. konserwacja dźwigów/wind ryczałt zł o. usługi telekomunikacyjne wg rozliczeń fv 258 zł p. eksploatacja instalacji ppoż., przeglądy wg rozliczeń fv zł - wywóz odpadów komunalnych ryczałt zł BUFET - centralne ogrzewanie ryczałt zł - media (en. elektr., woda z kanaliz.) ryczałt zł 64.Prosimy o informację, czy sprzęt przekazywany przez Zamawiającego i ujęty w Załączniku 1B jest w ilości gwarantującej właściwe wykonanie przedmiotu Zamówienia? Odp: W ocenie Zamawiającego sprzęt przekazywany przez Zamawiającego i ujęty w Załączniku 1B jest w ilości gwarantującej właściwe wykonanie przedmiotu 65.Prosimy o informację, czy przekazywany przez Zamawiającego i ujęty w Załączniku 1B jest w pełni sprawny? Odp.: Tak 66.Prosimy o informację, do ilu oddziałów Wykonawca będzie musiał dostarczać posiłki? Prosimy o wymienienie wszystkich docelowych oddziałów/komórek organizacyjnych. Odp.: Dla 8 oddziałów: chorób wewnętrznych, chirurgiczny ogólny, chirurgii urazowoortopedycznej, ginekologiczno- położniczy, pediatryczny, anestezjologii i intensywnej terapii, rehabilitacyjny i rehabilitacji neurologicznej, ZOL 67.Proszę o podanie zestawienia ilości posiłków (śniadań, II śniadań, obiadów, podwieczorków, kolacji) w podziale na oddziały i poszczególne miesiące za okres od do Proszę o sporządzenie informacji w poniższej tabeli. Nazwa oddziału śniadanie II śniadanie obiad podwieczorek kolacja

9 Odp.: AiIT Oddział Pediatryczny Zakład Opiekuńczo Leczniczy

10 Oddział Chirurgii Ogólnej Oddział Chorób Wewnętrznych Oddział Rehabilitacyjny i rehabilitacji neurologicznej

11 Oddział Ginekologiczno Położniczy Oddział Chirurgii Urazowo Ortopedycznej RAZEM

12 Prosimy o przedstawienie Wykonawcy danych dotyczących pracowników, którzy mają być przejęci przez Wykonawcę w układzie tabelarycznym: stanowisko, rodzaj umowy o pracę, wiek pracownika, ogólny staż pracy, staż pracy u Zamawiającego, etat, wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki (np. stażowy, premia regulaminowa), wynagrodzenie brutto, ZUS pracodawcy, średniomiesięczne wynagrodzenie z ostatnich trzech lub sześciu miesięcy). W razie nabycia ewentualnych uprawnień do wypłaty nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych w trakcie trwania Zamówienia, prosimy o przedstawienie wysokości świadczenia oraz terminu jego wypłaty. Odp.: Odpowiedź jak na pyt Czy Zamawiający zobowiązuje się do ponownego zatrudnienia przejętych pracowników w razie rozwiązania kontraktu? Odp.: W przypadku rozwiązania kontraktu i równoczesnym braku realizacji usługi w wymiarze funkcjonalnym przez innego Wykonawcę, zastosowanie znajdą bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa pracy w szczególności art. 231 kodeksu pracy w stosunku do przejmującego zakład pracy Zamawiającego. W przypadku rozwiązania kontraktu i równoczesnym przekazaniu realizacji usługi kolejnemu Wykonawcy wyłonionemu w trybie i na zasadach określonych przepisami, zastosowanie znajdą bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa pracy w szczególności art. 231 kodeksu pracy w stosunku do podmiotu Wykonawcy przejmującego zakład pracy. 70.Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do przyrostu wynagrodzenia wynikającego z art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.), Jeżeli tak, to prosimy o podanie kwoty brutto przypadającej na jednego pracownika oraz o informacje, czy kwota jest uwzględniana w płacy zasadniczej, czy jako dodatkowy składnik wynagrodzenia? Odp: przejmowanym pracownikom nie przysługuje od Zamawiającego uprawnienie do przyrostu wynagrodzenia wynikającego z art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.), 71.Czy z tytułu ewentualnych zaległości wynikających z art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.), wypłacone zostały przejmowanym pracownikom wszystkie wymagalne kwoty, Odp: Zamawiający nie posiadał zaległości w stosunku do swoich pracowników wynikających z przywołanej w pytaniu ustawy w okresie jej trwania. W zakresie zobowiązań

13 obecnego Wykonawcy w tym zakresie z uwagi na planowane rozpoczęcie realizacji umowy będącej wynikiem niniejszej procedury przetargowej zakłada przejęcie pracowników bezpośrednio od dotychczasowego pracodawcy (Wykonawcy) w związku z czym dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego 72.Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wynikającego z ustawy z dn r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080, z póź. zm.), Odp.: NIE 73.Czy z tytułu ewentualnych zaległości wynikających z ustawy z dn r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080, z póź. zm.) wypłacone zostały przejmowanym pracownikom wszystkie wymagalne kwoty? Odp.: Brak zaległości w związku z brakiem uprawnień jak wyżej 74.Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do podwyżki wynagrodzenia na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz.U. Nr 149, poz. 1076)? Odp.: Przejmowani pracownicy nie są pracownikami Zamawiającego, w związku z czym nie przysługują im podwyżki wynagrodzenia na podstawie ustawy z dnia r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. Nr 149, poz. 1076). 75.W jakiej wysokości przysługują poszczególnym pracownikom podwyżki na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. (Dz.U. Nr 149, poz. 1076)? Odp.: Przejmowani pracownicy nie są pracownikami Zamawiającego, w związku z czym nie przysługują im podwyżki wynagrodzenia na podstawie ustawy z dnia r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. Nr 149, poz. 1076). 76.Czy pracodawca wypłacił wszystkie wymagalne kwoty z tytułu podwyżek na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. Nr,149 poz. 1076)? Odp.: Przejmowani pracownicy nie są pracownikami Zamawiającego, w związku z czym nie przysługują im podwyżki wynagrodzenia na podstawie ustawy z dnia r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. Nr 149, poz. 1076).

14 77.Czy pracownikom przewidzianym do przejęcia wypowiedziano warunki umowy w części dotyczącej wynagrodzeń? Jeżeli tak, to, które składniki wynagrodzeń zostały zmienione? Odp.: Zasady zatrudniania pracowników, w tym rodzaje umów o pracę stanowiących podstawę zatrudnienia pracowników, oraz ich zmiana określone są na obecnym etapie przez dotychczasowego Wykonawcę, który jest stroną stosunków pracy. Rozpoczęcie realizacji umowy będącej wynikiem niniejszej procedury przetargowej zakłada przejęcie pracowników od dotychczasowego pracodawcy (Wykonawcy) w związku z czym dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego 78.Czy pracownikom przewidzianym do przejęcia wypowiedziano podwyżkę wynikającą z art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.)? Odp.: NIE w związku z brakiem uprawnień 79.Prosimy o potwierdzenie, czy Wykonawca ma przejąć wprost od Zamawiającego (na podstawie art. 23¹ k.p.) tylko tych pracowników, którzy zostali uprzednio przekazani Zamawiającemu przez dotychczasowego Wykonawcę we wskazanym trybie, czy wprost od poprzedniego Wykonawcy? Prosimy o udostępnienie aktów wewnętrznych mających wpływ na ustalenie warunków pracy i płacy przejmowanych pracowników tj. Układ Zbiorowy Pracy, Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Regulamin ZFŚS, etc. Odp.: Wykonawca ma przejąć pracowników wprost od obecnego Wykonawcy. W zakresie regulacji wewnątrzzakładowych dotyczących treści stosunku pracy mogą obowiązywać wyłącznie przepisy obowiązujące w obecnym zakładzie pracy pracowników (w placówce dotychczas realizującego zamówienie Wykonawcy). Rozpoczęcie realizacji umowy będącej wynikiem niniejszej procedury przetargowej zakłada przejęcie pracowników bezpośrednio od dotychczasowego pracodawcy (Wykonawcy) w związku z czym dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego 80.Czy przeciwko aktualnemu pracodawcy toczą się pracownicze procesy sądowe, wszczęte przez pracowników przeznaczonych do przejęcia? Jeżeli tak, to, w jakim stadium się znajdują, w ilu procesach zapadły prawomocne wyroki, na jaką opiewają kwotę, ile zaś pozostaje w trakcie rozpoznania? Odp.: Zamawiający nie posiada danych 81.Czy aktualny pracodawca będzie ponosił pełną odpowiedzialność za zobowiązania wobec pracowników przekazanych nowemu Wykonawcy w trybie art. 23¹ k.p. powstałe przed dniem przekazania, w szczególności z tytułu art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995r. Nr 1, poz. 2, z póź. zm.) oraz ustawy, z dn r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997r. Nr 160, poz. 1080, z póź. zm.)? Odp.: Pracownicy przekazani aktualnemu Wykonawcy nie są uprawnienia do wynagrodzenia z z tytułu art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995r. Nr 1, poz. 2, z póź. zm.) oraz ustawy, z dn r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997r. Nr 160, poz. 1080, z póź. zm.) 82.Czy istnieje jakiekolwiek odrębne porozumienie, umowa, pakiet socjalny podpisany ze związkami zawodowymi, w którym pracodawca zobowiązuje się do jakichkolwiek gwarancji w zakresie zatrudnienia pracowników lub wysokości ich wynagrodzenia, także w przypadku

15 przejęcia tychże pracowników przez następnego pracodawcę? Inaczej czy pracownicy są objęci jakimikolwiek gwarancjami, pakietami socjalnymi w zakresie ich zatrudnienia lub wynagrodzenia, które to gwarancje mogą uniemożliwić modyfikację ich stosunków pracy? Odp.: Żadne porozumienia, pakiet socjalny dotyczący przejmowanych pracowników nie został zawarty przed przekazaniem pracowników obecnemu Wykonawcy 83.Czy w grupie przejmowanych pracowników znajdują się pracownicy szczególnie chronieni w związku z ochroną związkową oraz przedemerytalną? Dane na temat działających związków zawodowych. Odp.: Przejmowani pracownicy nie są pracownikami Zamawiającego, w związku z czym Zamawiający nie otrzymuje informacji w zakresie przejmowanych pracowników o ich przynależności do związków zawodowych. Z uwagi na planowane rozpoczęcie realizacji umowy będącej wynikiem niniejszej procedury przetargowej zakłada przejęcie pracowników bezpośrednio od dotychczasowego pracodawcy (Wykonawcy) w związku z czym dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego. 84.Czy na dzień przejęcia pracowników będą jakiekolwiek nieuregulowane należności? Jeżeli tak, to, z jakiego tytułu i w jakiej wysokości? (w szczególności: niewypłacone nagrody jubileuszowe, opóźnienia z wypłatą wynagrodzeń, zaległości w opłacaniu składek na ZUS, należności z tytułu nadgodzin, pracy w dni wolne, dyżurów, itp.). Odp.: Przejmowani pracownicy nie są pracownikami Zamawiającego, w związku z czym Zamawiający nie jest płatnikiem jakichkolwiek obciążeń związanych z pracą pracowników. Z uwagi na planowane rozpoczęcie realizacji umowy będącej wynikiem niniejszej procedury przetargowej zakłada przejęcie pracowników bezpośrednio od dotychczasowego pracodawcy (Wykonawcy) w związku z czym dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego. 85.Czy wśród pracowników występują osoby przebywające na długotrwałych zwolnieniach lekarskich (w szczególności: z powodu chorób zawodowych, urlopów macierzyńskich, wychowawczych, czy mają zaległy urlop (wykaz na dzień przejęcia)? Odp.: Dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego 86.Prosimy o podanie stopnia niepełnosprawności przejmowanych pracowników. Odp.: Z informacji uzyskanych od obecnego Wykonawcy żadna z zatrudnionych osób nie posiada stopnia niepełnosprawności 87.Czy aktualny pracodawca tworzy ZFŚS i w jakiej wysokości? Jeśli tak, to prosimy o udostępnienie Regulaminu do wglądu. 88.Czy aktualny pracodawca posiada zgromadzone środki finansowe na ZFŚS i w jakiej wysokości? 89.Czy aktualny pracodawca gwarantuje przekazanie wraz z przekazywanymi pracownikami niewykorzystane do dnia przekazania pracowników, środki z ZFŚS, w przeliczeniu na jednego przekazywanego art.23¹kp pracownika? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Czy także w przypadku przesunięcia terminu przekazania pracowników ( np.: o 6-10 miesięcy)? Prosimy o ewentualny wzór porozumienia dotyczący przekazywanych środków na podstawie art.7 ust.3b ustawy o ZFŚS. 90.Czy są udzielone pracownikom pożyczki z ZFŚS? Jeśli tak, to prosimy o podanie ilości i wielkości udzielonych pożyczek? 91.Czy spłaty pożyczek mają spływać po przekazaniu pracowników na konto aktualnego pracodawcy, czy Wykonawcy? Prosimy o ewentualny wzór porozumienia regulującego tę kwestię. 92.Czy aktualny pracodawca wypłaca obligatoryjnie świadczenia z ZFŚS na rzecz pracowników przekazywanych? Jeśli tak, to wg jakich zasad i w jakiej wysokości i jak często?

16 93.Czy do dnia przejęcia aktualny pracodawca posiada jakiekolwiek zobowiązania z tytułu niewypłaconych, obligatoryjnych świadczeń wobec przekazywanych pracowników (np.: wczasy pod gruszą, dofinansowanie do wczasów dzieci pracowników:, paczki świąteczne, bony )? Jeśli tak, to jakie i w jakiej wysokości? 94.Czy do dnia przekazania pracownicy nabędą u aktualnego pracodawcy prawo do wypłaty obligatoryjnych świadczeń z ZFŚS? Jeśli tak, to jakich i w jakiej wysokości? 95.Czy wśród przekazywanych pracowników są osoby na zwolnieniach powypadkowych prosimy o kopie dokumentacji powypadkowej aby kontynuować płatność zwolnienia w wysokości 100 %? 96.Czy występując osoby w stosunku do których, toczy się postępowanie o choroby zawodowe i osoby którym w okresie ostatniego roku przyznano choroby zawodowe? 97.Czy do wykonania przedmiotu zamówienia aktualny Wykonawca zatrudnia jeszcze kogoś z poza personelu do przejęcia? Odp. na pytanie od 87 do 97- Przejmowani pracownicy nie są pracownikami Zamawiającego dane te nie są w posiadaniu Zamawiającego 98.Czy kuchnia jest wyposażona w licznik pary technologicznej? Jeśli tak, to w jakim jest stanie technicznym, a jeśli nie, to czy Zamawiający wymaga jego instalacji? Odp.: kuchnia nie posiada licznika pary, Zamawiający nie wymaga jego instalacji 99.W związku z zapisem: Wykonawca ponosi całkowitą odpowiedzialność za instalacje wewnętrzne w budynku, prosimy o informację w jakim obecnie są stanie instalacje, czy wymagane jest przeprowadzenie prac celem ich dostosowania do obowiązujących przepisów, kiedy były wykonane ostatnie przeglądy? Prosimy o protokoły z przeprowadzonych przeglądów. Odp.: Instalacje nie wymagają prac celem ich dostosowania do obowiązujących przepisów, przeglądy: instalacja odgromowa , instalacja gazowa , badania elektryczne ważne do r., przegląd budynku , wentylacja , oświetlenie ewakuacyjne W związku z zapisem: Wykonawca jest zobowiązany we własnym zakresie i na własny koszt przeprowadzać obowiązkowe badania instalacji elektrycznej, odgromowej, oświetlenia ewakuacyjnego, wentylacyjnej (wraz z odciągami technologicznymi nad stanowiskami pracy) i innych instalacji, których okresowych badań i przeglądów wymagają stosowne przepisy, a które to instalacje stanowią wyposażenie obiektu, prosimy o informacje kiedy były wykonywane ostatnie badania wspomnianych instalacji, kiedy powinny być wykonane kolejne oraz prosimy o podanie kosztu badań. Odp.: Daty wykonania badań podano w odpowiedzi na pyt. jak wyżej (pyt. 99), terminy kolejnych badań wynikają z obowiązujących w tym zakresie przepisów, koszty ponosił obecny Wykonawca- brak danych. 101.W związku z zapisem: w razie stwierdzenia uchybień i nieprawidłowości w zakresie jakościowym, odżywczym, energetycznym, gramatury, temperatury i innych w wysokości 3 000,00 zł za każde stwierdzone uchybienie, wnosimy o umożliwienie Wykonawcy naprawy uchybienia lub nieprawidłowości bez nakładania kar, a stosowanie ich jedynie w wypadku braku reakcji na zgłoszone uchybienie. Odp.: Zamawiający nie zmienia zapisów siwz w tym zakresie Zamawiający