Kampania informacyjna PRZEŁAM LODY OBOJĘTNOŚCI dofinansowana jest ze środków PFRON w ramach realizacji zadań zleconych zgodnie z art.

Transkrypt

1 Kampania informacyjna PRZEŁAM LODY OBOJĘTNOŚCI dofinansowana jest ze środków PFRON w ramach realizacji zadań zleconych zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

2 LODOŁAMACZE Konkurs dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie realizowany w ramach kampanii Przełam Lody Obojętności Lodołamacze to pracodawcy, którzy wyznaczają i wskazują nowe szlaki, nowe kierunki działania w życiu gospodarczym - cechuje ich większa wrażliwość społeczna. Dają pozytywny przykład, pokazują, że można odnosić sukcesy w biznesie, jednocześnie zatrudniając niepełnosprawnych pracowników. Pokazują, że zatrudnianie osób niepełnosprawnych może być trendy. To oni przyczyniają się do tego, że tworzy się swoista moda na zatrudnianie tej grupy pracowników. Lodołamacze przełamują bariery, które są największe - bariery będące w naszych głowach, o wiele trudniejsze do zlikwidowania od architektonicznych czy organizacyjnych. Likwidowanie barier mentalnych następują w naszym społeczeństwie bardzo wolno. Nasi Lodołamacze są pionierami na tym polu. To oni dają przykład do naśladowania, a zarazem pokazują jak należy wprowadzać zmiany. To dzięki nim hasło integracji społecznej nie jest pustym słowem, a oznacza solidarność i tolerancję. Jan Zając, Prezes Zarządu POPON o laureatach Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie Lodołamacze. Statuetka Lodołamacza to symbol dojrzałego i odpowiedzialnego podejścia do biznesu Ideą konkursu Lodołamacze jest nagradzanie firm, przedsiębiorców i osób prywatnych wybitnie angażujących się w rozwiązywanie problemów osób niepełnosprawnych, tworzących nowe i coraz lepszej jakości miejsca pracy oraz dostrzegających sens i konieczność ich aktywizacji zawodowej. Statuetka Lodołamacza jest wyróżnieniem dla tych, którzy decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, jednocześnie prowadzą wobec nich przyjazną politykę personalną, przełamują bariery, walczą z niechęcią i obojętnością społeczeństwa. Dlatego też ta inicjatywa skierowana jest do tych przedsiębiorców, którzy mają świadomość, iż prowadzenie odpowiedzialnego biznesu nie tylko przynosi korzyści ich firmom, ale wiedzą, jak duże znaczenie ma praca w procesie integracji pełno- i niepełnosprawnych. Lodołamacze to również propozycja dla tych, którzy z problematyką osób niepełnoprawnych w pracy jeszcze się nie zetknęli, by poprzez wymianę doświadczeń mogli się przekonać, że są oni wspaniałymi pracownikami, zaangażowanymi w sprawy firmy.

3 Istota Konkursu LODOŁAMACZE - - promocja przedsiębiorstw, które wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, w sposób szczególny otwartą na problemy osób niepełnosprawnych, zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy dla pracowników niepełnosprawnych oraz podnoszenia standardu już istniejących, Laureaci etapu centralnego Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie Lodołamacze pomóc w zarządzaniu zasobami ludzkimi osób niepełnosprawnych poprzez wskazanie odpowiednich wzorców i analizę poziomu inwestowania w rozwój niepełnosprawnych pracowników oraz klimatu i kultury organizacyjnej przedsiębiorstw zatrudniających osoby niepełnosprawne, - propagowanie wśród pracodawców działalności prospołecznej oraz członkostwa w organizacjach pozarządowych. Konkurs składa się z dwóch etapów: regionalnego i centralnego. W każdym z nich wyłaniani są laureaci w kategoriach: - Zakład Pracy Chronionej - Otwarty Rynek Pracy - Pracodawca Nieprzedsiębiorca (m.in.: administracja publiczna, NGO, organizacje, uczelnie wyższe, stowarzyszenia itp.) - Przedsiębiorca - Osoba Niepełnosprawna Kapituły mają prawo do przyznania dodatkowych wyróżnień w kategoriach: - - Super Lodołamacz Lodołamacz Specjalny

4 Zakład Pracy Chronionej Pracodawca wrażliwy społecznie to taki, który ro- I miejsce zumie innych ludzi. Nasze społeczeństwo jest zróżnicowane. Jedni lepiej potrafią sobie radzić z tym PRZEDSIĘBIORSTWO WIELOBRANŻOWE WENTA SP. Z O.O. faktem, natomiast inni mają z tym problem. Ale na Frysztak, ul. Frysztackiego 32 Dlatego, że są pracownikami bardziej lojalnymi i odpowiedzialnymi. Pomimo, iż niektórzy mogą pewno warto zatrudniać osoby niepełnosprawne. być mniej wydajni, doskonale radzą sobie na stanoprzedsiębiorstwo niepełnosprawnych. zatrudnia Od 233 początku osoby, w swojej tym 146 wiskach, które im we właściwy sposób przygotujemy. działalności firma zajmowała się handlem hurtowym i detalicznym Należy pamiętać, że nie na każde stanowisko można oraz importem produktów spożywczych. Uwagę Kapituły zatrudnić dowolną osobę. Niepełnosprawni posiadają Konkursu zwrócił fakt, iż tylko w zeszłym roku firma różne problemy i schorzenia, więc trzeba właściwie zatrudniła 24 osoby niepełnosprawne. Godne podkreślenia dobrać rodzaj wykonywanej pracy do możliwości da- jest również jej zaangażowanie w działalność charyta- nego pracownika. tywną, społeczną i biznesową, co jest udokumentowane wieloma nagrodami i wyróżnieniami. W zeszłym roku nasza firma zatrudniła aż 24 osoby niepełnosprawne, co wynikało z szybkiego tempa rozwoju firmy, a także specyfiki miejsc pracy które tworzymy. Jesteśmy zakładem handlowo-usługowym. Fakt ten ułatwia nam zwiększanie zatrudnienia. Jan Wnęk Prezes Zarządu

5 Zakład Pracy Chronionej II miejsce DGP DOZORBUD GRUPA POLSKA Sp. z o.o Legnica, ul. Najświętszej Marii Panny 5e DGP Dozorbud Grupa Polska Sp z o.o. istnieje od 1989 roku. Świadczy usługi z zakresu ochrony osób i mienia oraz szeroko rozumianych usług czystościowo - porządkowych. DGP DOZORBUD jest jednym z największych pracodawców osób niepełnosprawnych w kraju. Na 1837 zatrudnionych pracowników zatrudnia 1096 osób niepełnosprawnych z wszystkimi rodzajami niepełnosprawności. Jak przystało na bardzo dobry zakład pracy chronionej firma prowadzi indywidualne programy rehabilitacji, udziela wszechstronnej pomocy pracownikom niepełnosprawnym i udziela się społecznie. Status zakładu pracy chronionej uzyskaliśmy w 1992 roku, co oznacza, że w tym roku przekraczamy magiczną osiemnastkę. Dla nas to zupełnie zwyczajne i oczywiste, że współpracujemy z osobami dotkniętymi przez los. Przyzwyczailiśmy się do tego, a wręcz nie wyobrażamy sobie, że mogłoby być inaczej. To wyjątkowi ludzi, którzy zasługują na wyjątkowe traktowanie, nie ze względu na swoją niepełnosprawność, ale siłę ducha, chęć do pracy, wolę walki i serdeczność. W naszej firmie zatrudniamy osoby niepełnosprawne doskonale wykształcone, będące profesjonalistami w swoich dziedzinach, niczym nie różniące się od swoich w pełni zdrowych kolegów. To wspólna praca naszych wszystkich pracowników przekuła się w sukces firmy. Anna Wasila Prezes Zarządu

6 Zakład Pracy Chronionej III miejsce SPÓŁDZIELNIA INWALIDÓW GRYF ul. Szczecińska 59a, Słupsk Spółdzielnia Gryf specjalizuje się w szyciu odzieży damskiej i dziecięcej oraz produkcji kartonów. Posiada pięćdziesięcioletnie doświadczenie. Kapituła konkursu postanowiła wyróżnić firmę za działalność na rzecz pracowników, którym zapewnia nowoczesne stanowiska pracy, wysoki poziom pomieszczeń socjalnych oraz opiekę medyczną w działającej na terenie zakładu przychodni lekarskiej. Kapituła zwróciła również uwagę, że niemal całą załogę w firmie stanowią osoby niepełnosprawne, w tym osoby z ciężkimi schorzeniami. Uważam, że warto zatrudniać osoby niepełnosprawne, ponieważ jest to jedyny wymierny sposób pomocy ludziom niejednokrotnie wyjątkowo dotkniętym kalectwem. A niepełnosprawny pracownik to osoba wrażliwa, pracowita, lojalna i zdyscyplinowana. Na pewno warto inwestować w takich pracowników. Jednak należy inwestować mądrze: mieć na uwadze nie tylko technologiczne potrzeby firmy, ale również socjalne. Należy jednocześnie pamiętać, że zatrudnienie osób niepełnosprawnych to duża odpowiedzialność, podwyższone koszty związane z organizacją miejsca pracy, zwiększoną absencją chorobową, opieką psychologiczną i całą sferą mieszczącą się pod pojęciem rehabilitacja. Józef Oczachowski Prezes Zarządu

7 Otwarty Rynek Pracy I miejsce PRZEDSIĘBIORSTWO GASTRONOMICZNO HANDLOWE GASTROPOL SP. Z O.O. W każdej firmie znajdą się takie zadania, które można powierzyć osobom niepełnosprawnym. W branży gastronomicznej są również takie prace i stanowiska. W naszej firmie jest to bardzo przekrój: od szefa kuchni po osoby sprzątające. W tym kontekście kluczowe znaczenie ma właściwa ul. Rybacka 15, Opole rekrutacja. Chodzi o dobór osoby z konkretną niepełnosprawnością na dane stanowisko pracy z uwzględnieniem jej predyspozycji i możliwości GASTROPOL oferuje kompleksową obsługę gastronomiczną psychofizycznych. Zdarza się, że niektórzy pracow- firm i instytucji. Posiada sieć restauracji, barów i bufetów. nicy na wykonanie pewnych czynności potrzebują Organizuje catering imprez prywatnych, firmowych oraz więcej czasu, ale to w żaden sposób nie rzutuje na obsługę gastronomiczną imprez plenerowych. GASTROPOL jakość wykonywanej pracy. W pracach prostych to firma wrażliwa społecznie i wyjątkowo otwarta na współ- i powtarzalnych sprawdzają się bardzo dobrze pracę ze środowiskiem osób niepełnosprawnych. W ramach osoby z niepełnosprawnością intelektualną. Są to zwartego porozumienia z Warsztatem Terapii Zajęciowej osoby, które zatrudniamy do wykonywania kon- przyjmuje na praktyki zawodowe uczestników WTZ. Podobne kretnych czynności np. sprzątanie, mycie naczyń, porozumienie zawarła z Zespołem Szkół Specjalnych, której które wykonują cierpliwie i dokładnie. uczniowie podejmują naukę w zawodzie Kucharza małej gastronomii. Przedsiębiorstwo prowadzi również szeroką Stanisław Wasążnik działalność charytatywną wspierając wiele akcji społecznych Prezes Zarządu i organizacji pozarządowych. Trzykrotny laureat konkursu Lodołamacze, w tym raz na szczeblu krajowym.

8 Otwarty Rynek Pracy Zakres, w jakim zatrudniamy osoby niepełnosprawne II miejsce jest bardzo szeroki: począwszy od dozorców, przez pracowników biurowych, aż po wydział produkcji KUJAWSKA FABRYKA MASZYN ROLNICZYCH KRUKOWIAK SP. Z O.O. brane do ich możliwości i ograniczeń wynikających ul. Kolejowa 54, Brześć Kujawski z niepełnosprawności, a także z faktu, że lubią swoją pracę oraz chcą utożsamić się z pracodawcą. Kujawska Fabryka Maszyn Rolniczych to nowoczesna firma Przyznam się, że przed wielu laty zatrudniając z pierwsze osoby niepełnosprawne miałem pewne ponad dwudziestoletnią tradycją i magazyn. Osoby te sprawdzają się w swojej pracy pod warunkiem, że stanowiska są właściwie do- specjalizująca się w produkcji maszyn rolniczych. Warty odnotowania jest obawy. fakt, iż pomimo, ze firma działa na otwartym rynku, prawie w wykonywaniu służbowych obowiązków. Stwier- 50 Firma dzam, że z pomocą i dobrą wolą osób pracodawcy, prowadzi także szeroką działalność socjalną na rzecz swoich osoby niepełnosprawne mogą pracować, dobrze wy- pracowników oraz udziela się społecznie. pełniając swoje obowiązki służbowe. Wykazują się proc. jej kadry to osoby niepełnosprawne. Zastanawiałem się, jak sobie poradzą pracowitością, odpowiedzialnością. Janusz Borkowski Prezes Zarządu

9 Otwarty Rynek Pracy III miejsce PRZETWÓRNIA OWOCOWO WARZYWNA GIL Przetwórnia Owocowo - Warzywna GIL jest zakładem otwartego rynku pracy. Jednak chętnie zatrudniamy osoby niepełnosprawne. Atmosfera jaka panuje w zakładzie, gdzie pracują ludzie pełno-, jak i niepełnosprawni jest specyficzna - bardziej ludzka. ul. Szkolna 30, Stare Bojanowo Wdzięczność oraz zaangażowanie osób sprawnych inaczej w wykonywanie swoich obowiązków jest bardzo duże. Poza tym, państwo poprzez dofinanso- Przetwórnia Owocowo Warzywna GIL produkuje dżemy, wania z PFRON, pomaga w zatrudnianiu tej grupy kompoty, przetwory warzywne oraz półprodukty do wyro- osób. bów cukierniczych. Polityka firmy mówi o tym, iż osoby niepełnosprawne zatrudnione w zakładzie mogą uzyskać Jak widać po otrzymywanych przez nas certyfika- potrzebną im pomoc, jednak, na co dzień traktowane są tak tach jakości, praca osób niepełnosprawnych przekła- samo jak osoby pełnosprawne, co sprzyja pełnej aktywizacji da się na wysoką ocenę naszych produktów. zawodowej jak i społecznej. Przetwórnia Owocowo-Warzywna Gil może służyć jako przykład pod względem dostosowania Przemysław Gil miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych, gdyż budynek Dyrektor ds. Marketingu zakładu pozbawiony jest jakichkolwiek barier architektonicznych. Przetwórnia posiada znak WIELKOPOLSKA JAKOŚĆ, a w ostatnim czasie uzyskała certyfikat NAJWYŻSZA JAKOŚĆ wydany przez Wojewódzkie Stowarzyszenie Badań nad Jakością.

10 Pracodawca Nieprzedsiębiorca W naszym Ośrodku wyznajemy ideę: niepełno- I miejsce sprawni - zawodowo w pełni sprawni. Zatrudnione u nas osoby niepełnosprawne doskonale sprawdzają MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W SIEMIANOWICACH ŚLĄSKICH starszy inspektor, inspektor, pracownik socjalny, refe- ul. Szkolna 17, Siemianowice Śląskie z zaangażowania, motywacji i pasji z jaką wykonują swoje obowiązki. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej prowadzi szeroko pojętą Wspaniałe jest także to, że obecność niepełnospraw- pomoc dla mieszkańców Siemianowic Śląskich w zakresie: nych pracowników wpływa na wyjątkową atmosferę poradnictwa specjalistycznego, rodzinnego, prawnego i psy- w Ośrodku. Wszyscy staliśmy się bardziej wrażliwi chologicznego. Urząd jest realizatorem wielu programów, i chętni do pomocy. skierowanych również do swoich mieszkańców. Jednostki działające się na swoich stanowiskach: konsultant klientów, rent. Praca tych ludzi przynosi korzyści wynikające niepełnosprawnych w ramach urzędu były wielokrotnie nagradzane za swoją działalność, m.in. przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jan Jeleń Zastępca Dyrektora ds. Pomocy Środowiskowej

11 Pracodawca Nieprzedsiębiorca II miejsce POLSKI ZWIĄZEK NIEWIDOMYCH OKRĘG KUJAWSKO POMORSKI ul. Powstańców Wielkopolskich 33, Bydgoszcz Polski Związek Niewidomych Okręg Kujawsko Pomorski został nagrodzony za wysoki współczynnik zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz za działania na rzecz poszerzania przestrzeni życiowych osobom niewidomym. Najważniejszą częścią naszej pracy jest pobudzenie aktywności społecznej niewidomych, a następnie doprowadzenie do wzbudzenia potrzeby rehabilitacji zawodowej. Wymierną formą tych działań jest znalezienie zatrudnienia tych osób na otwartym rynku pracy. Osoby niewidome niełatwo znajdują zatrudnienie. Problemy, dotyczące zarówno całego systemu zatrudniania, jak i na poziomie poszczególnych procedur pojawiają się zwykle po wprowadzaniu zmian przepisów dotyczących rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Wymagają one ciągłego monitoringu i szkolenia. Jednak największe wyzwania w zatrudnianiu osób niewidomych to przełamywanie barier mentalnych pracodawców, a także roszczeniowego podejścia do życia samych niepełnosprawnych. Jerzy Deja Sekretarz, Członek Prezydium Zarządu

12 Pracodawca Nieprzedsiębiorca III miejsce BIBLIOTEKA NARODOWA Al. Niepodległości 213, Warszawa Biblioteka Narodowa została wyróżniona za tworzenie stałych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych oraz za udostępnianie swoich zbiorów ze szczególnym uwzględnieniem osób niewidomych i niedowidzących. W Bibliotece Narodowej jest wiele stanowisk pracy wymagających specyficznych kwalifikacji. Kwestia pełnosprawności jest wobec nich drugorzędna. Szczególnie dziś, gdy rozwój nowoczesnych technologii pozwala zatrudniać osoby niepełnosprawne, zarówno przy współtworzeniu biblioteki hybrydowej, jak też kontynuowaniu tradycyjnych form gromadzenia, opracowania i udostępniania zbiorów. To, że warto zatrudniać osoby z niepełnosprawnością jest oczywiste z wielu powodów. Jednym z nich jest utrzymanie wysokiej jakości i wydajności pracy poprzez wzajemne motywowanie pracujących razem osób niepełno- i pełnosprawnych. W aspekcie finansowym pracodawca otrzymuje podwójną zachętę - uzyskuje dofinansowanie do wynagrodzeń dla wszystkich osób niepełnosprawnych i nie wnosi wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Warto zatem starać się przeciwdziałać społecznemu wykluczeniu tych osób. Dr Tomasz Makowski Dyrektor

13 Przedsiębiorca Osoba Niepełnosprawna I miejsce RYSZARD CEBULA HURT PAPIER S.J. ul. Podkarpacka 57 B, Rzeszów W związku z pogarszającym się stanem zdrowia Ryszard Cebula musiał przerwać pracę zawodową i przejść na rentę inwalidzką. Nie chcąc być biernym życiowo i zawodowo, wraz ze znajomym założył w garażu działalność gospodarczą. Dziś firma Hurt-Papier zatrudnia 57 osób i w różnych rankingach jest zaliczana do 100 największych firm Podkarpacia. Świadczy usługi biuroserwisowe w zakresie kompleksowego zaopatrzenia biur w materiały biurowe. Jest jedną z największych hurtowni papierniczych na Podkarpaciu. Jednocześnie należy do grona największych dystrybutorów tych produktów w Polsce. Byłem nauczycielem, kiedy zacząłem tracić wzrok. Po pewnym czasie nie mogłem wykonywać swojej pracy i przeszedłem na rentę. Wokół mnie zrobiła się pustka. Wtedy podjąłem decyzję, aby założyć własną firmę. Oprócz obowiązków i odpowiedzialności, które się z tym wiążą jest też wiele korzyści i pozytywnych aspektów. Są to poczucie spełnienia, niezależność, jak również podniesienie standardu życia. Prowadzenie własnej firmy umożliwia także realizację pasji, której niepełnosprawność mi nie odebrała - podróżowanie. Zwiedzanie świata dla osoby niewidomej nie jest łatwe. Choroba utrudnia odbiór wrażeń. Jednak czuję wiatr, słońce, zapach morza, lasu, smak innych krajów. Zwiedziłem wiele miejsc, każde jest inne, każde ma swój niepowtarzalny unikalny urok. Ryszard Cebula właściciel Ryszard Cebula od 11 lat jest także Prezesem Okręgu Podkarpackiego Polskiego Związku Niewidomych oraz członkiem zarządu głównego PZN.

14 Przedsiębiorca Osoba Niepełnosprawna II miejsce KRYSTYNA JABŁOŃSKA NIEPUBLICZNY ZAKŁAD OPIEKI ZDROWOTNEJ WITA ul. Kaliska 98, Włocławek Niepubliczna placówka opieki zdrowotnej o profilu rehabilitacyjnym, stworzona przez Krystynę Jabłońską, od 2002 roku zatrudnia osoby niepełnosprawne z różnego rodzaju niepełnosprawnościami. Jak mówi właścicielka, mimo, iż działalność rozpoczęła w wieku 56 lat i na swej drodze zawodowej oraz osobistej spotyka wiele trudności, nie pozbyła się marzeń o stworzeniu profesjonalnego Centrum Profilaktyki, Rehabilitacji i Odnowy. Ma nadzieję, iż bieżący rok w znacznym stopniu urealni jej plany. Założenie własnej działalności to była jedna z trudniejszych decyzji w moim życiu. Musiałam jednak ją podjąć z ważnych powodów życiowych i osobistych. Ale dzięki temu, czuję się dowartościowana jako osoba niepełnosprawna i kobieta. Prowadzenie własnej firmy zapewnia mi także godziwy poziom życia. W Zakładzie zatrudniłam osoby niepełnosprawne. Były to dla mnie decyzje naturalne. Uważam, że ważne są kompetencje zawodowe zatrudnianych osób, ale nie bez znaczenia jest także dofinansowanie płac przez PFRON. Mam także plany na przyszłość - założenie fundacji w 100% prowadzonej przez osoby niepełnosprawne dla potrzebujących wsparcia i pomocy osób niepełnosprawnych. Krystyna Jabłońska właścicielka

15 Przedsiębiorca Osoba Niepełnosprawna Jestem tłumaczem przysięgłym języka angielskiego. III miejsce Decyzja o założeniu własnej działalności gospodarczej związanej m.in. z tłumaczeniami, przyszła PAWEŁ FROST TRANSLATOR TŁUMACZ PRZYSIĘGŁY formalności, ale dla chcącego nic trudnego. Dzięki ul. Brzoskwiniowa 6, Legnica temu robię to, co lubię i chyba dobrze daję sobie radę. Zarabiam pieniądze i jestem niezależny finan- mi dość łatwo. Trochę gorzej było z załatwianiem sowo. Dodatkowo, mam kontakt z ludźmi i ciągle coś Paweł Frost to absolwent Uniwersytetów: Wrocławskiego się dzieje. i Poznańskiego. Od 2000 roku pracuje jako nauczyciel akademicki. Prowadzi również działalność gospodarczą jako Jestem aktywny zawodowo i społecznie, jednak tłumacz przysięgły języka angielskiego. Jest osobą wyjąt- nie sądzę, abym robił coś niezwykłego. Po prostu kowo aktywną społecznie. Współpracuje z wieloma orga- lubię to, co robię. Zawsze ciągnęło mnie do ludzi nizacjami społecznymi i pełni w nich wiele odpowiedzial- i byłem ciekaw świata - i tak już zostało. Dlat- nych Miejskiej ego różnorodna działalność wcale mnie nie męczy. w Legnicy. W swoich działaniach pokazuje pełnosprawnym Choć z czasem wolnym jest już krucho. A największą i niepełnosprawnym, że jako pełnoprawny obywatel tego moją pasją jest podróżowanie i poznawanie nowych kraju może wykorzystać swoją wiedzę pomagając innym ludzi. funkcji. Jest wiceprzewodniczącym Rady ludziom. Paweł Frost właściciel

16 Superlodołamacz U podstaw każdego demokratycznego państwa leży szeroko pojęta wolność. Konstytucja RP zapewnia STOWARZYSZENIE NA RZECZ RÓWNEGO DOSTĘPU DO KSZTAŁCENIA TWOJE NOWE MOŻLIWOŚCI każdemu obywatelowi równy dostęp do zdobywania i poszerzania wiedzy. Dostęp do kształcenia jest szczególnie ważny dla osób niepełnosprawnych. Stowarzyszenie Na Rzecz Równego Rozwoju Równe- ul. Krasińskiego 13a/312, Wrocław go Dostępu do Kształcenia Twoje nowe możliwości powstało w celu poprawy warunków i jakości kształcenia osób niepełnosprawnych na poziomie wyższym. Założone przez niepełnosprawnych studentów w 2008 roku, stowarzyszenie ma na celu umożliwienie i ułatwienie na- Udało nam się nawiązać stałą współpracę z większo- uki na wrocławskich (i nie tylko) uczelniach studentom ścią uczelni wrocławskiego środowiska akademic- niepełnosprawnym. kiego. Dzięki współpracy Stowarzyszenia z Politech- zarówno Realizują integracyjnych jak bardzo i wiele programów programów w kierunku niką Wrocławską od zeszłego roku mogą studiować likwidacji barier i udostępnienia osobom niepełnospraw- osoby niewidome. Stowarzyszenie przygotowuje także nym nauki na wielu kierunkach wcześniej dla nich nie- pierwsze w Polsce podręczniki dla osób niewidomych dostępnych. Jednym z ostatnich ich dokonań był udział z zakresu matematyki oraz nauk technicznym na w uruchomieniu na Politechnice Wrocławskiej pracowni poziomie akademickim. tyfloinformatycznej oraz wydanie za ich staraniem pierwszej książki do matematyki napisanej językiem brail a. Ariel Fiecyk Wiceprezes Zarządu

17 Lodołamacz Specjalny Całe dzieciństwo obserwowałam Tatę, który wszystkie dzieci - swoich pacjentów - otaczał opieką i sprawiał, że czuły się kochane. Zaszczepiał w nich radość ZUZANNA JANASZEK MACIASZEK FUNDACJA PODAJ DALEJ z Siostrą chętnie Mu towarzyszyłyśmy. Ta działal- ul. 11 Listopada 7a, Konin ność Taty weszła mi w krew. Z ówczesnymi pacjen- tami nawiązywałam kontakty, które trwają do dziś życia, dawał nadzieję na lepszą przyszłość. Razem - wtedy razem się bawiliśmy, a dziś razem pracujemy. Od najmłodszych lat pomagała osobom niepełnosprawnym. Początkiem był wolontariat w Fundacji Mielnica, stworzonej Fundacja PODAJ DALEJ nie działa DLA, ale WSPÓL- przez ojca Pani Zuzanny Pana Piotra Janaszka. W czasie NIE Z osobami niepełnosprawnymi. To jest podstawa obozów rehabilitacyjnych zajmowała się podopiecznymi Fun- naszej działalności - angażować samych niepełno- dacji. W 2004 roku założyła nową fundację PODAJ DALEJ. sprawnych do działania na rzecz innych. Jak się wydaje - główna idea - to przekazywanie dobra- właśnie na zasadzie podawania go coraz większej ilości osób. Zuzanna Janaszek Maciaszek Prezes Zarządu W pracę fundacji zaangażowane są dziesiątki wolontariuszy i to zarówno sprawnych, jak i niepełnosprawnych. Centrum Wolontariatu, działające w ramach Fundacji, obejmuje nie tylko Konin, ale i kilka sąsiednich powiatów.