Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów"

Transkrypt

1 Edycja 3. listopad 2012 Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów Badanie Antal International Patronat Business Centre Club

2 Wstęp Szanowni Państwo, pracodawcy już od kilku lat mierzą się z problemem coraz bardziej odczuwalnego niedoboru wysoko wykwalifikowanych kandydatów. Badanie Antal International Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów umożliwiło wyróżnienie firm, które najskuteczniej budują pozytywny employer branding oraz wskazanie najcenniejszych praktyk. Informacje o preferencjach specjalistów i menedżerów stanowią ważne uzupełnienie badań opinii studentów czy wewnętrznych ocen pracowników. Unikalną cechą badania Antal International jest możliwość samodzielnego wskazania przez respondentów każdej firmy, jako najbardziej pożądanego pracodawcy w kwestionariuszu nie ma gotowej, zawężonej listy możliwości. Dzięki temu w rankingu wyróżnione mogą zostać również mniejsze czy lokalne firmy. Mamy nadzieję, że wiedza płynąca z wniosków z badania posłuży organizacjom do lepszego dostosowania swojej oferty do potrzeb pracowników średniego i wyższego szczebla. W imieniu Antal International życzę ciekawej lektury. Artur Skiba Dyrektor Zarządzający Antal International w Polsce i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia O Antal International Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 110 oddziałów w 35 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku i jako jedna z pierwszych w branży rekrutacyjnej wprowadziła podział zespołów na specjalizacje. Konsultanci koncentrują się na wąskich sektorach i dyscyplinach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. Więcej informacji na 2

3 Spis treści 1. Metodologia... 4 Kwestionariusz:... 4 Metryczka: Źródła wiedzy o najbardziej pożądanych pracodawcach Oceniane warunki zatrudnienia najbardziej pożądanych pracodawców Warunki zatrudnienia pozytywne oceny Styl zarządzania i kultura organizacyjna Innowacyjność Stabilność zatrudnienia Możliwości szkolenia Wysokość wynagrodzenia Możliwości awansu Lokalizacja Work-life balance Benefity gwarantowane przez najbardziej pożądanych pracodawców Ranking najbardziej pożądani pracodawcy Bankowość, ubezpieczenia, instytucje finansowe SSC/BPO Kancelarie prawne, firmy consultingowe Energetyka, paliwa, gaz FMCG, HoReCa Handel detaliczny IT, Telekomunikacja Motoryzacja Branża budowlana, Chemia budowlana, Nieruchomości Farmacja, Aparatura i Sprzęt medyczny Produkcja przemysłowa Transport, Spedycja i Logistyka Dodatek: analiza regionalna dla wybranych województw

4 1. Metodologia Badanie Antal International Najbardziej pożądani pracodawcy przeprowadzone było metodą CAWI oraz CATI w terminie W badaniu udział wzięło 1557 respondentów z Polski. Badanie było anonimowe. Kwestionariusz: 1. W jakiej firmie chciałby Pan / chciałaby Pani pracować, gdyby miał Pan / miała Pani wybór? Prosimy o podanie pełnej nazwy firmy. 2. Jakiej wielkości jest ta firma? do 50 pracowników pracowników powyżej 250 pracowników 3. W ramach jakiej branży działa firma? Bankowość i Ubezpieczenia BPO/SSC Consulting Energetyka FMCG Handel detaliczny IT i Telekomunikacja Media i Marketing Motoryzacja Nieruchomości i Branża budowlana Opieka zdrowotna i Farmacja Produkcja przemysłowa Sektor publiczny Transport, Spedycja i Logistyka Inne 4. Skąd pochodzi Pana/ Pani wiedza o wybranej firmie? Materiały dystrybuowane przez firmę (katalogi informacyjne, newslettery etc.) Media i Internet Profil pracodawcy na GoldenLine.pl Profil pracodawcy na Facebook.com Profil pracodawcy na LinkedIn.com Inne profile pracodawcy w social media Pracuję / pracowałam/em w tej firmie Targi pracy Znajomi pracujący w tej firmie Znajomi nie pracujący w tej firmie 5. Poniżej prezentujemy listę kryteriów, które mogą być ważne dla pracownika. Bardzo prosimy o zaznaczenie, jak Pan / Pani ocenia je w przypadku wybranej firmy. (bardzo źle; źle; raczej źle; ani źle; ani dobrze; raczej dobrze; dobrze; bardzo dobrze) Innowacyjność Lokalizacja Możliwości awansu Możliwości szkolenia Stabilność zatrudnienia Styl zarządzania i kultura organizacyjna w firmie Wielkość i prestiż firmy Work-life balance Wysokość wynagrodzenia 6. Poniżej znajduje się lista benefitów oferowanych przez pracodawców. Bardzo prosimy o zaznaczenie, które z nich są oferowane przez wybraną przez Pana / Panią firmę. (zawsze gwarantowane przez firmę; czasami oferowane przez firmę; nie oferowane przez firmę; nie wiem) Bony podarunkowe Dofinansowanie do posiłków Karta fitness Opcje na akcje Opieka medyczna Opieka prawna Służbowy laptop i telefon służbowy z możliwością wykorzystania do celów prywatnych Służbowy samochód z możliwością wykorzystania do celów prywatnych Ubezpieczenie na życie 7. Prosimy o wskazanie najważniejszej rzeczy, która dla Pana / Pani sprawia, że wybrana firma jest najbardziej pożądanym pracodawcą. Metryczka: Płeć: kobieta mężczyzna Wiek: do 25 lat powyżej 51 Miejsce zamieszkania: województwo... Szczebel zatrudnienia: specjalista menedżer koordynator Dyscyplina: Administracja Finanse HR Inżynieria IT Marketing, PR, Media Operacje Prawo Sprzedaż Wyższa kadra zarządzająca Stanowisko: Obecnie pracuję w branży: Bankowość i Ubezpieczenia BPO/SSC Consulting Energetyka FMCG Handel detaliczny IT i Telekomunikacja Media i Marketing Motoryzacja Nieruchomości i Branża budowlana Opieka zdrowotna i Farmacja Produkcja przemysłowa Sektor publiczny Transport, Spedycja i Logistyka Inne nie pracuję 4

5 2. Źródła wiedzy o najbardziej pożądanych pracodawcach Największy odsetek respondentów (41,9%), jako źródło wiedzy o najbardziej pożądanym pracodawcy wskazał media i Internet. Wielu respondentów swój wybór poparło wiedzą otrzymaną od znajomych pracujących w tej firmie (36,4%). Dla co dziesiątego badanego źródłem wiedzy były materiały dystrybuowane przez samą firmę. Najmniejszy odsetek respondentów (2,4%) zaznaczył jako źródło wiedzy targi pracy. Skąd pochodzi Pana/ Pani wiedza o wybranej firmie? Media i Internet Znajomi pracujący w tej firmie 36,4% 41,9% Materiały dystrybuowane przez firmę Znajomi nie pracujący w tej firmie Pracuję / pracowałam/em w tej firmie Profile pracodawcy w social media Targi pracy 10,3% 10,1% 10,0% 5,5% 2,4% Źródło: Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów, Antal International 5

6 3. Oceniane warunki zatrudnienia najbardziej pożądanych pracodawców 3.1. Warunki zatrudnienia pozytywne oceny Pozytywne oceny warunków zatrudnienia oferowanych przez najbardziej pożądanych pracodawców Styl zarządzania i kultura organizacyjna w firmie Innowacyjność Stabilność zatrudnienia Możliwości szkolenia Wysokość wynagrodzenia Możliwości awansu Lokalizacja Work life balance 61,4% 60,8% 60,5% 59,8% 59,3% 56,2% 53,9% 53,5% Źródło: Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów, Antal International 3.2. Styl zarządzania i kultura organizacyjna Styl zarządzania i kultura organizacyjna 1% 0% 34% 14% 10% 41% ani źle, ani dobrze bardzo dobrze dobrze raczej dobrze raczej źle źle Źródło: Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów, Antal International 6

7 3.3. Innowacyjność Innowacyjność 1% 36% 12% 10% 41% ani źle, ani dobrze bardzo dobrze dobrze raczej dobrze raczej źle Źródło: Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów, Antal International 3.4. Stabilność zatrudnienia Stabilność zatrudnienia 1% 34% 16% 11% 38% ani źle, ani dobrze bardzo dobrze dobrze raczej dobrze raczej źle Źródło: Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów, Antal International 7

8 3.5. Możliwości szkolenia Możliwości szkolenia 35% 13% 11% 41% ani źle, ani dobrze bardzo dobrze dobrze raczej dobrze Źródło: Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów, Antal International 3.6. Wysokość wynagrodzenia Wysokość wynagrodzenia 1% 39% 16% 12% 32% ani źle, ani dobrze bardzo dobrze dobrze raczej dobrze źle Źródło: Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów, Antal International 8

9 3.7. Możliwości awansu Możliwości awansu 2% 20% 36% 15% 27% ani źle, ani dobrze bardzo dobrze dobrze raczej dobrze raczej źle Źródło: Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów, Antal International 3.8. Lokalizacja 3% 1% Lokalizacja 15% 29% 17% 35% ani źle, ani dobrze bardzo dobrze dobrze raczej dobrze raczej źle źle Źródło: Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów, Antal International 3.9. Work-life balance 3% 1% Work-life balance 20% 31% 17% 28% ani źle, ani dobrze bardzo dobrze bardzo źle raczej dobrze raczej źle źle Źródło: Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów, Antal International 9

10 4. Benefity gwarantowane przez najbardziej pożądanych pracodawców Benefity oferowane przez najbardziej pożądanych pracodawców Opieka medyczna Służbowy laptop i telefon Karta fitness Ubezpieczenie na życie Służbowy samochód Bony podarunkowe Dofinansowanie do posiłków Opieka prawna Opcje na akcje 43,0% 37,4% 35,9% 30,2% 28,5% 23,1% 19,2% 11,3% 10,8% Źródło: Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów, Antal International 10

11 5. Ranking najbardziej pożądani pracodawcy 5.1. Bankowość, ubezpieczenia, instytucje finansowe 1. PKO Bank Polski 12,4% 2. BRE BANK 10,1% 3. ING Bank Śląski 7,9% 4. Alior Bank 5,6% 5. PZU 4,5% 6. Deutsche Bank 3,4% 7. Generali 3,3% 8. Raiffeisen Bank Polska 3,1% 9. Santander Consumer Bank 3,0% 10. Bank Zachodni WBK 2,2% 11. HSBC Bank Polska 2,1% 12. Narodowy Bank Polski 2,0% 13. TUiR Warta 1,9% 5.2. SSC/BPO 1. Ikea 37,5% 2. PMI Service Center Europe 16,7% 3. Capgemini Polska 11,7% 4. Heineken 11,1% 5. Coca Cola Poland Services 8,3% 6. Shell Business Service Centre 6,9% 7. Bridgestone EBS 5,9% 8. Infosys BPO Poland 5,6% 9. UBS Service Centre Poland 5,1% 10. Credit Suisse 4,9% 11. Accenture 4,7% 12. Aon Hewitt 4,6% 13. Motorola 4,5% 14. Schneider Electric Polska 4,2% 15. Brown Brothers Harriman 2,8% 16. Ecolab 2,3% 17. Sony Polska 2,2% 18. UPM Kymmene 2,1% 11

12 5.3. Kancelarie prawne, firmy consultingowe 1. PwC Polska 31,3% 2. McKinsey & Company Poland 11,9% 3. Ernst &Young Polska 6,0% 4. Allen & Overy 4,5% 5. KPMG 4,2% 6. Boston Consulting Group 3,0% 7. Deloitte Polska 2,0% 5.4. Energetyka, paliwa, gaz 1. PKN Orlen 27,3% 2. Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo 13,6% 3. Grupa Lotos 9,1% 4. PGE Polska Grupa Energetyczna 9,0% 5. BP Europa SE 6,8% 6. FMC Technologies 4,5% 7. General Electric Power Controls 4,3% 5.5. FMCG, HoReCa 1. Unilever Polska 12,9% 2. Kraft Foods Polska 8,8% 3. Mars Polska 8,2% 4. Nestle Polska 6,1% 5. Kompania Piwowarska 5,4% 6. Procter & Gamble DS Polska 4,1% 7. L'Oréal Polska 3,4% 8. Danone 2,7% 9. Johnson & Johnson Poland 2,5% 10. PepsiCo 2,2% 11. Avon 2,1% 12. CARLSBERG Polska 1,9% 13. Colgate - Palmolive Poland 1,8% 14. Grupa Żywiec 1,6% 16. Imperial Tobacco Polska 1,3% 17. Lego Polska 1,2% 18. Nutricia Polska 1,1% 19. AmRest 1,0% 12

13 5.6. Handel detaliczny 1. Leroy Merlin Polska 8,3% 2. LPP 5,8% 3. Douglas Polska 5,0% 4. Inditex 4,2% 5. Smyk 3,3% 6. Eurocash 2,5% 7. H&M 2,4% 8. Tesco Polska 2,2% 9. Zara Polska 2,1% 11. Castorama Polska 1,7% 12. Jeronimo Martins Polska 1,6% 13. Komex 1,5% 14. LIDL Polska Sklepy Spożywcze 1,4% 15. Pepco Poland 1,3% 16. River Island Ultimate Fashion 1,2% 17. Sephora Polska 1,1% 18. Statoil Poland 1,0% 19. Żabka Polska 0,9% 5.7. IT, Telekomunikacja 1. Google 30,9% 2. IBM Polska 9,0% 3. Microsoft 7,6% 4. Samsung Electronics Polska 4,0% 5. Oracle 2,5% 6. Hewlett-Packard Polska 2,2% 7. Dell 1,8% 8. Sabre Polska 1,7% 9. Allegro 1,6% 10. Facebook 1,5% 11. Asseco Poland 1,4% 12. Cisco Systems 1,3% 13. Ericpol 1,2% 14. Intel Technology Poland 1,1% 15. Senetic 1,0% 16. Motorola 0,9% 17. Apple 0,8% 18. Infovide-Matrix 0,7% 19. Kapsch 0,6% 20. Netia 0,5% 21. Polkomtel 0,3% 22. T-Mobile (Polska Telefonia Cyfrowa) 0,2% 23. Xerox Polska 0,1% 13

14 5.8. Motoryzacja 1. Faurecia Automotive Polska 13,9% 2. BorgWarner 8,9% 3. Toyota Motor Poland 8,2% 4. Volkswagen Motor Polska 7,8% 5. Robert Bosch 7,0% 6. DELPHI 6,1% 7. Kongsberg Automotive 4,3% 8. Volvo Auto Polska 4,2% 9. Wabco 4,1% 10. Magna Automotive Poland 2,6% 11. MAN Truck & Bus Polska 2,5% 12. Valeo 2,4% 13. General Motors Poland 1,7% 14. Lear Corporation Poland 1,5% 15. Mahle Polska 1,4% 17. TRW Polska 1,2% 5.9. Branża budowlana, Chemia budowlana, Nieruchomości 1. Skanska 8,3% 2. Ghelamco Poland 6,5% 3. Rockwool Polska 4,7% 4. Mapei Polska 3,6% 5. Henkel Polska 3,5% 6. Atlas 3,4% 7. BASF Polska 3,3% 8. Budimex 3,1% 9. Global Trade Center 2,9% 10. Dom Development 2,8% 11. Kreisel Technika Budowlana 2,6% 12. Polimex - Mostostal 2,4% 13. Quick-mix 2,3% 14. Jones Lang LaSalle 2,2% 15. Akzo Nobel Decorative Paints 2,1% 16. Barlinek 1,9% 17. Fakro 1,8% 18. GE Real Estate 1,6% 19. Hochtief Polska 1,5% 20. ILF Consulting Engineers Polska 1,4% 21. Knauf Insulation 1,3% 22. Kulczyk Silverstein Properties 1,2% 23. Monier Braas 1,1% 24. Panattoni Europe 1,0% 25. Röben Polska 0,9% 26. Roca Polska 0,8% 27. Roverse 0,7% 28. Saint-Gobain Polska 0,6% 29. VELUX Polska 0,5% 30. Wavin Metalplast-Buk 0,4% 31. Wienerberger Ceramika Budowlana 0,3% 32. Xella Polska 0,2% 14

15 5.10. Farmacja, Aparatura i Sprzęt medyczny 1. Novartis Poland 15,9% 2. Astellas Pharma Polska 8,0% 3. Amgen Polska 7,1% 4. Glaxo Smith Kline Commercial 5,3% 5. Roche Diagnostics Polska 4,4% 6. Bayer Polska 3,5% 7. MSD Polska 3,4% 8. Polpharma 3,1% 9. Abbott Laboratories Poland 2,7% 10. Novo Nordisk Pharma 2,5% 11. Takeda Polska 2,2% 12. Bausch & Lomb Polska 1,8% 13. Biogen Idec. 1,7% 14. Fresenius Kabi Polska 1,6% 15. Gilead Sciences Poland 1,5% 16. Pfizer Polska 1,4% 17. Sanofi Aventis 1,3% 18. Teva pharmaceuticals 1,2% 19. USP Zdrowie 1,1% Produkcja przemysłowa 1. Philips Polska 7,9% 2. 3M Polska 6,9% 3. KGHM Polska Miedź 6,7% 4. Siemens 6,1% 5. ArcelorMittal Poland 3,9% 6. Bosch Siemens Hausgeraete 3,7% 7. De'Longhi Polska 3,6% 8. Miele 3,0% 9. ABB Poland 2,8% 10. Electrolux Poland 2,7% 11. Nespresso 2,5% 12. Tele- Fonika Kable 2,4% 13. ALSTOM Konstal 1,8% 14. Groupe seb Polska 1,7% 15. Hamilton Sundstrand Poland 1,6% 16. Cargotec Poland 1,5% 17. Johnson Controls International 1,4% 18. Rexam Home & Personal Care 1,3% 19. Rolls-Royce Poland 1,2% 20. Sandvik Mining & Construction 1,1% 21. SCA Hygiene Products 1,0% 22. SGL Carbon Polska 0,9% 23. Swedwood Poland 0,8% 15

16 5.12. Transport, Spedycja i Logistyka 1. Maersk Polska 11,1% 2. DB Schenker Poland 7,9% 3. DHL Polska 7,4% 4. PLL LOT 7,2% 5. Rohlig Suus Logistics 7,1% 6. UPS Polska 6,4% 16

17 6. Dodatek: wyniki regionalne dla wybranych województw Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w wybranych województwach woj. dolnośląskie woj. łódzkie woj. małopolskie woj. mazowieckie woj. podkarpackie woj. pomorskie woj. śląskie woj. wielkopolskie Google, Faurecia Automotive Polska, 3M Polska Google, Infosys BPO Poland, PKN Orlen Google, Heineken, PMI Service Center Europe Google, Microsoft, Ikea BorgWarner, ILF Consulting Engineers Polska Google, Grupa Lotos, PKN Orlen Google, Toyota Motor Poland, IBM Polska Ikea, Volkswagen Motor Polska, Bridgestone Polska 17

18 Antal International Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 110 oddziałów w 35 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku i jako jedna z pierwszych w branży rekrutacyjnej wprowadziła podział zespołów na specjalizacje. Konsultanci koncentrują się na wąskich sektorach i dyscyplinach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. Więcej informacji na O Antal International w Polsce W Polsce Antal International działa od 1996 roku i jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów. Biura w Warszawie, Wrocławiu i Krakowie prowadzą projekty w Polsce i za granicą, dla największych globalnych oraz lokalnych przedsiębiorstw. Antal International świadczy usługę rekrutacji stałej, jak i zatrudnienia kontraktowego. Dzięki rozwiązaniom HR Consulting z zakresu oceny i rozwoju pracowników oraz RPO firma kompleksowo odpowiada na potrzeby pracodawców. Więcej informacji na. Prowadzone przez nas regularne badania rynku pracy pozwalają dogłębnie poznać jego specyfikę, dzięki czemu nasze działania są szybsze i skuteczniejsze. Antal Global Snapshot to cykliczne badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów na rynkach, które należą do najbardziej dynamicznych gospodarek świata. Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy, prowadzone co roku, ukazuje postawy na rynku pracy pod kątem poszukiwania pracy, chęci do zmiany oraz gotowości do relokacji. Badanie Najbardziej Pożądani Pracodawcy, prowadzone co roku, ukazuje preferencje polskich specjalistów i menedżerów odnośnie potencjalnego miejsca zatrudnienia. Badanie Wynagrodzeń Antal International, prowadzone co roku, zawiera informacje dotyczące poziomu wynagrodzeń specjalistów i menedżerów na polskim rynku. Więcej informacji znajdziesz na Aby na bieżąco śledzić nasze działania dołącz do grupy Antal International na Antal International Sp. z o. o. Warszawa, ul. Skorupki 5 Wrocław, ul. Szewska 8 Kraków, ul. Lubelska 29 Tel: Tel: Tel:

Uroczystość wręczenia nagród. Najbardziej pożądani pracodawcy 2013 w opinii specjalistów i menedżerów

Uroczystość wręczenia nagród. Najbardziej pożądani pracodawcy 2013 w opinii specjalistów i menedżerów Uroczystość wręczenia nagród Najbardziej pożądani pracodawcy 2013 HONOROWY PATRON BADANIA PARTNER UROCZYSTOŚCI 2013 - IV edycja badania Metoda - CAWI oraz CATI 3085 respondentów Termin - 1-30 września

Bardziej szczegółowo

Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy

Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy listopad 2011 Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy Badanie Antal International Wstęp Badanie jest badaniem mającym na celu sprawdzenie jaki procent specjalistów i menedżerów wśród osób

Bardziej szczegółowo

W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedŝerowie?

W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedŝerowie? Kontakt dla mediów: Dagmara Bałusz PR Manager Antal International Tel. 022 483 5000 Kom. 502 264 539 Email: dbalusz@antal.com W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedŝerowie? Wyniki 2.

Bardziej szczegółowo

Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy

Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy czerwiec 2012 Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy Edycja II Badanie Antal International Wstęp Badanie Antal International Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy jest badaniem

Bardziej szczegółowo

Reputacja firm w Polsce. Listopad 2015

Reputacja firm w Polsce. Listopad 2015 Reputacja firm w Polsce Listopad 2015 1 Informacje o badaniu Badanie przeprowadzone w Lipcu 2015 Zrealizowane techniką CAWI (ankieta internetowa wypełniana samodzielnie przez respondentów) Na próbie N=1517

Bardziej szczegółowo

Najbardziej poŝądani pracodawcy 2011 w opinii specjalistów i menedŝerów

Najbardziej poŝądani pracodawcy 2011 w opinii specjalistów i menedŝerów Edycja 2. sierpień 2011 Najbardziej poŝądani pracodawcy 2011 w opinii specjalistów i menedŝerów Badanie Antal International 1 Najbardziej poŝądani pracodawcy 2011 w opinii specjalistów i menedŝerów Wstęp

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Marzec 2013 Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Wstęp Antal International opracował raport na temat wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom z myślą zarówno

Bardziej szczegółowo

Obraz specjalistów i menedżerów sektora SSC/BPO w Polsce

Obraz specjalistów i menedżerów sektora SSC/BPO w Polsce grudzień 2012 Obraz specjalistów i menedżerów sektora SSC/BPO w Polsce Badanie Antal International Patronat: Wstęp Badanie Antal International Obraz specjalistów i menedżerów sektora SSC/BPO w Polsce pod

Bardziej szczegółowo

PROCES CERTYFIKACJI SUPERBRANDS 2015/16 marki biznesowe. Lista marek biznesowych. Nominacje przedstawicieli świata biznesu.

PROCES CERTYFIKACJI SUPERBRANDS 2015/16 marki biznesowe. Lista marek biznesowych. Nominacje przedstawicieli świata biznesu. PROCES CERTYFIKACJI SUPERBRANDS 2015/16 marki biznesowe Lista marek biznesowych Początkowa lista marek biznesowych powstała w oparciu o rankingi obrotów spółek, bazę spółek notowanych na GPW oraz na podstawie

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 9. lipiec 2011 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie

Bardziej szczegółowo

październik 2012 www.antal.pl Logistycy w Polsce Badanie Antal International Patronat Polskiego Stowarzyszenia Menedżerów Logistyki

październik 2012 www.antal.pl Logistycy w Polsce Badanie Antal International Patronat Polskiego Stowarzyszenia Menedżerów Logistyki październik 2012 Logistycy w Polsce Badanie Antal International Patronat Polskiego Stowarzyszenia Menedżerów Logistyki Wstęp Badanie Antal International Logistycy w Polsce pod patronatem Polskiego Stowarzyszenia

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 17 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów w kluczowych sektorach w polsce i na świecie Czerwiec 2015 www.antalglobalsnapshot.com www.antalglobalsnapshot.com

Bardziej szczegółowo

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW Czwartek, 14 maja 2009 roku 52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW AŜ 52% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedŝerskie średniego

Bardziej szczegółowo

Artur Skiba. aktywnie poszukuje pracy, jaki jedynie biernie, a jaki w ogóle nie jest zainteresowany zmianą zatrudnienia.

Artur Skiba. aktywnie poszukuje pracy, jaki jedynie biernie, a jaki w ogóle nie jest zainteresowany zmianą zatrudnienia. Wstęp Rynek zmienia się coraz bardziej dynamicznie, a pracodawcy, aby sprostać jego wymaganiom, potrzebują najlepszej kadry. Coraz częściej jednak są zmuszeni borykać się z niedoborem talentów i rosnącymi

Bardziej szczegółowo

Pracodawca Dla Inżyniera

Pracodawca Dla Inżyniera Pracodawca Dla Inżyniera 17. Inżynierskie Targi Pracy Pracodawca Dla Inżyniera Pracodawca Dla Inżyniera to plebiscyt prowadzony przez Stowarzyszenie Studentów BEST, mający na celu wyłonienie firmy, która

Bardziej szczegółowo

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych

Bardziej szczegółowo

Najlepszy pracodawca

Najlepszy pracodawca Najlepszy pracodawca d l a C i e b i e R A P O R T # 1 Branże przyszłości: 1. Informatyka, programowanie 2. Wychowanie, opieka i edukacja i rozrywka 3. Nowoczesne technologie 4. Energetyka i ochrona środowiska

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, W imieniu całego zespołu BDI, dr inż. Grzegorz Żebrowski Dyrektor Banku Danych o Inżynierach

Szanowni Państwo, W imieniu całego zespołu BDI, dr inż. Grzegorz Żebrowski Dyrektor Banku Danych o Inżynierach Organizatorzy Gali: Patroni medialni: Szanowni Państwo, Już po raz trzeci Bank Danych o Inżynierach ma zaszczyt uroczyście wręczyć nagrody w rankingu Firma dla Inżyniera. Tegoroczna Gala została zorganizowana

Bardziej szczegółowo

KRAKÓW na tle pozostałych miast regionalnych i jego miejsce na mapie BPO. 22 listopada 2013

KRAKÓW na tle pozostałych miast regionalnych i jego miejsce na mapie BPO. 22 listopada 2013 KRAKÓW na tle pozostałych miast regionalnych i jego miejsce na mapie BPO 22 listopada 213 Kraków a pozostałe regionalne rynki biurowe 2 Nowa podaż Skumulowana podaż Podaż Powierzchnia biurowa do wynajęcia

Bardziej szczegółowo

NOWE MIEJSCA PRACY ŁÓDŹ 2010-2012. Autorzy: Biuro Obsługi Inwestora Urząd Miasta Łodzi

NOWE MIEJSCA PRACY ŁÓDŹ 2010-2012. Autorzy: Biuro Obsługi Inwestora Urząd Miasta Łodzi NOWE MIEJSCA PRACY ŁÓDŹ 2010-2012 Autorzy: Biuro Obsługi Inwestora Urząd Miasta Łodzi Wprowadzenie 2 Dzięki wyjątkowo dobremu klimatowi biznesowemu, dobrze wykształconej kadrze, a także bliskości stolicy,

Bardziej szczegółowo

Raportu Odpowiedzialny biznes w Polsce 2010. Dobre praktyki. Warszawa, 31.03.2011

Raportu Odpowiedzialny biznes w Polsce 2010. Dobre praktyki. Warszawa, 31.03.2011 9. edycja Raportu Odpowiedzialny biznes w Polsce 2010. Dobre praktyki Warszawa, 31.03.2011 RAPORT W LICZBACH 117 dobrych praktyk 48 praktyk ujętych w 4 zbiorczych opisach 108 firm i instytucji 10 artykułów

Bardziej szczegółowo

DZIAŁY, W KTÓRYCH PLANOWANA JEST REKRUTACJA. R&D (programowanie) IT, Administracja, Biznes. Asystent Menadżera oraz Asystent Doradcy.

DZIAŁY, W KTÓRYCH PLANOWANA JEST REKRUTACJA. R&D (programowanie) IT, Administracja, Biznes. Asystent Menadżera oraz Asystent Doradcy. ADB Polska Asseco AVIVA I Oddział w Bielsku-Białej, ul. Młyńska 8 Biedronka Jeronimo Martins w miastach na terenie całego kraju e-mail: rekrutacja@adbglobal.com www.asseco.com/pl/kariera /staze-i-praktyki/

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo! Zapraszamy do zapoznania się z wynikami tegorocznego badania!

Szanowni Państwo! Zapraszamy do zapoznania się z wynikami tegorocznego badania! OGÓLNOPOLSKI RANKING KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8 III edycja Raport z badań* Kraków, 19 maja 2008 r. * wersja skrócona raportu. Pełna wersja zostanie opublikowana na stronie www.najlepszypracodawca.pl OGÓLNOPOLSKI

Bardziej szczegółowo

Amica Wronki S.A. Accenture. Lafarge. AdOcean sp. z o.o. Levi Strauss Poland sp. z o.o. newss.pl Szukaj pracy z przewodnikiem

Amica Wronki S.A. Accenture. Lafarge. AdOcean sp. z o.o. Levi Strauss Poland sp. z o.o. newss.pl Szukaj pracy z przewodnikiem Praca bez perspektyw w kraju albo emigracja? Najnowsze wydanie przewodnika Pracodawcy 2009/2010 pokazuje, że istnieją inne scenariusze dla wchodzących na rynek pracy studentów i absolwentów. Przewodnik

Bardziej szczegółowo

Polska europejskim centrum BPO

Polska europejskim centrum BPO Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych S.A. Polish Information and Foreign Investment Agency Polska europejskim centrum BPO Wojciech Szelągowski Warszawa, 11 września 2007 Dlaczego Polska?

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, W imieniu całego zespołu BDI, dr inż. Grzegorz Żebrowski Dyrektor Banku Danych o Inżynierach

Szanowni Państwo, W imieniu całego zespołu BDI, dr inż. Grzegorz Żebrowski Dyrektor Banku Danych o Inżynierach Szanowni Państwo, To już ósma edycja rankingu Firma dla Inżyniera. Celem jest wyło nienie i promowanie najatrakcyjniejszych firm, a także pod noszenie konkurencyjności przedsiębiorstw w zakresie zatrudniania

Bardziej szczegółowo

z najlepszymi Zaplanuj karierę wywiadów z profesjonalistami Ranking Idealnych Pracodawców Trendy na rynku pracy Szanse na karierę

z najlepszymi Zaplanuj karierę wywiadów z profesjonalistami Ranking Idealnych Pracodawców Trendy na rynku pracy Szanse na karierę 2014 RANKING IDEALNYCH PRACODAWCÓW WEDŁUG STUDENTÓW NAJLEPSZYCH POLSKICH UCZELNI 20 wywiadów z profesjonalistami Zaplanuj karierę z najlepszymi Ranking Idealnych Pracodawców Trendy na rynku pracy Szanse

Bardziej szczegółowo

Absolwent na rynku pracy, a pracodawca z wyboru

Absolwent na rynku pracy, a pracodawca z wyboru Absolwent na rynku pracy, a pracodawca z wyboru Dlaczego marka pracodawcy ma znaczenie? Anna Macnar Country Manager Universum Polska 1 Copyright Universum 2010 1 JAK? DLACZEGO? Jakie znaczenie ma marka

Bardziej szczegółowo

W rytm Krakowa 2015-06-01 12:06:05

W rytm Krakowa 2015-06-01 12:06:05 W rytm Krakowa 2015-06-01 12:06:05 2 Dynamiczny i nowoczesny Kraków nadaje rytm całej gospodarce Małopolski. Potencjał intelektualny i naukowy dawnej stolicy Polski tworzy zaplecze kadrowe jego najbardziej

Bardziej szczegółowo

4. edycja badanie Antal International czerwiec 2014. Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy

4. edycja badanie Antal International czerwiec 2014. Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy 4. edycja badanie Antal International czerwiec 2014 Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy Wstęp Rynek zmienia się coraz bardziej dynamicznie, a pracodawcy, aby sprostać jego wymaganiom, potrzebują

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

EKSPANSJA MIĘDZYNARODOWA POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW

EKSPANSJA MIĘDZYNARODOWA POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW EKSPANSJA MIĘDZYNARODOWA POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW SKALA I CHARAKTER UMIĘDZYNARODOWIENIA NA PODSTAWIE DZIAŁALNOŚCI SPÓŁEK GIEŁDOWYCH prezentacja wyników Dlaczego zdecydowaliśmy się przeprowadzić badanie?

Bardziej szczegółowo

AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW. 5. edycja. Badanie Antal grudzień 2015

AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW. 5. edycja. Badanie Antal grudzień 2015 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY 5. edycja Badanie Antal grudzień 2015 Spis treści Wstęp... 3 Metodologia... 4 Aktywność specjalistów i menedżerów poszukiwanie pracy... 5 Zmiana pracy...

Bardziej szczegółowo

Wyniki rankingu CSR 24/7

Wyniki rankingu CSR 24/7 Wyniki rankingu CSR 24/7 Wiarygodno dzia odpowiedzialnego biznesu najwi kszych firm w Polsce Braun & Partners Polska i PKPP Lewiatan 8 kwietnia 2009 r. kryteria doboru firm Do badania wybrano grup najwi

Bardziej szczegółowo

Organizator konkursu. Partner merytoryczny

Organizator konkursu. Partner merytoryczny Organizator konkursu Partner merytoryczny Patroni medialni: CEL Wyłonienie najlepszych działań z zakresu budowania wizerunku pracodawcy na terenie Polski w okresie od lipca 2013 do marca 2014. MISJA Wyłonienie

Bardziej szczegółowo

MDDP Podstawowe informacje o firmie

MDDP Podstawowe informacje o firmie MDDP Podstawowe informacje o firmie MDDP informacje ogólne Kim jesteśmy Jedna z największych polskich firm świadcząca kompleksowe usługi. 6 wyspecjalizowanych linii biznesowych oferujących wysokiej jakości

Bardziej szczegółowo

dział administracji obecnie72% - wzrost o 41 punktów procentowych w porównaniu do 2010 roku

dział administracji obecnie72% - wzrost o 41 punktów procentowych w porównaniu do 2010 roku Outsourcing back-office atrakcyjnym rozwiązaniem biznesowym Co czwarte polskie przedsiębiorstwo stosuje outsourcing back-office, wynika z tegorocznego badania przeprowadzonego przez Ipsos na zlecenie Grupy

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Inspiracje dla biznesu

Inspiracje dla biznesu Inspiracje dla biznesu PREZENTACJA WYDARZENIA 3 EDYCJA NAJWIĘKSZEGO ŚRODKOWOEUROPEJSKIEGO KONGRESU O NOWOCZESNYCH TECHNOLOGIACH W ROZWOJU KADR I ORGANIZACJI ZAŁOŻENIA DLC 2014 600 osób na salach (prezesi,

Bardziej szczegółowo

Benefit Systems. IPO Day 23 lutego 2011

Benefit Systems. IPO Day 23 lutego 2011 Benefit Systems IPO Day 23 lutego 2011 1 Niniejsza prezentacja (dalej: Prezentacja ) ma na Celu przedstawienie wybranych informacji o spółce BENEFIT SYSTEMS S.A. (dalej: Spółka ). Wskazuje się, że Prezentacja

Bardziej szczegółowo

1. W przypadku rachunków prowadzonych w innej walucie prowizja będzie przeliczana zgodnie z Kursem Wymiany X-Trade w momencie zawarcia transakcji.

1. W przypadku rachunków prowadzonych w innej walucie prowizja będzie przeliczana zgodnie z Kursem Wymiany X-Trade w momencie zawarcia transakcji. Equity CFD Polska Godziny handlu: 9:00 am 5:20 pm CET rynek zorganizowany Prowizje: 0,25% wartości transakcji, minimum 3 PLN 0,19% wartości transakcji, minimum 3 PLN (daytrading, closing trade) Uwagi:

Bardziej szczegółowo

Co przyciaga pracowników do organizacji

Co przyciaga pracowników do organizacji Co przyciaga pracowników do organizacji na podstawie Badania Najlepsi Pracodawcy oraz Top Companies for Leaders Renata Sienkiewicz Copyright 2008 Hewitt Associates (Europe) Limited. All rights reserved.

Bardziej szczegółowo

BOSSOWIE POLSKIEJ GOSPODARKI

BOSSOWIE POLSKIEJ GOSPODARKI BOSSOWIE POLSKIEJ GOSPODARKI Analiza na podstawie materiałów z monitoringu prasy i internetu zgromadzonych przez Instytut Monitorowania Mediów w okresie 1 31 stycznia 2011 roku Warszawa, luty 2012 Bossowie

Bardziej szczegółowo

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach 2 2 Dolny Śląsk - historia sukcesu Czołowe miejsca w rankingach atrakcyjności inwestycyjnej województw 1 miejsce Aktywność wobec inwestorów 1 miejsce Infrastruktura

Bardziej szczegółowo

Branża BPO/SSC w województwie pomorskim

Branża BPO/SSC w województwie pomorskim Branża BPO/SSC w województwie pomorskim Gdańsk, 7.03.2013 The Project has been co-financed by the European Union from the European Regional Development Fund BEST CITY OF THE YEAR 2012 Centra usługowe Centra

Bardziej szczegółowo

PLANY FINANSOWE INTERNAUTÓW. ul. Wołoska 7, budynek Mars, klatka D, II piętro 02-675 Warszawa, tel. (0 22) 874 41 00, fax (0 22) 874 41 01

PLANY FINANSOWE INTERNAUTÓW. ul. Wołoska 7, budynek Mars, klatka D, II piętro 02-675 Warszawa, tel. (0 22) 874 41 00, fax (0 22) 874 41 01 1 1 EDYCJA JESIENNA 2009 PLANY FINANSOWE INTERNAUTÓW 2 2 Finanse i plany finansowe internautów GŁÓWNE ZAGADNIENIA RAPORTU: Raport Finanse i plany finansowe internautów prezentuje zarówno obecny stan posiadania

Bardziej szczegółowo

CIMA. Specjalność UE-CIMA postgraduate in Business Accounting Zdobądź międzynarodowy certyfikat podczas studiów - TWOJA DROGA DO SUKCESU

CIMA. Specjalność UE-CIMA postgraduate in Business Accounting Zdobądź międzynarodowy certyfikat podczas studiów - TWOJA DROGA DO SUKCESU CIMA - TWOJA DROGA DO SUKCESU Specjalność UE-CIMA postgraduate in Business Accounting Zdobądź międzynarodowy certyfikat podczas studiów Dowiedz się więcej: www.cimaglobal.com/unipoland CIMA Chartered Institute

Bardziej szczegółowo

COFACE CONTACT ROZBUDUJ BAZĘ WIARYGODNYCH KONTAKTÓW, KTÓRE POPRAWIĄ TWOJE WYNIKI FINANSOWE

COFACE CONTACT ROZBUDUJ BAZĘ WIARYGODNYCH KONTAKTÓW, KTÓRE POPRAWIĄ TWOJE WYNIKI FINANSOWE COFACE CONTACT ROZBUDUJ BAZĘ WIARYGODNYCH KONTAKTÓW, KTÓRE POPRAWIĄ TWOJE WYNIKI FINANSOWE Coface Contact to unikalna aplikacja umożliwiająca pobranie informacji na temat firm polskich bezpośrednio z serwisu

Bardziej szczegółowo

Firmy outsorcingowe w Małopolsce

Firmy outsorcingowe w Małopolsce Informacja Zawodowa Firmy outsorcingowe w Małopolsce Lp. Nazwa firmy Adres Oferta 1. HAYS Poland Sp. z o.o. Kraków Centrum Biurowe Lubicz ul. Lubicz 23 31-503 Kraków tel. (12) 290 44 60 Outsourcing pracowniczy

Bardziej szczegółowo

Ogłoszenie Raportu Odpowiedzialny biznes w Polsce 2009. Dobre praktyki. Warszawa, 31.03.2010 r.

Ogłoszenie Raportu Odpowiedzialny biznes w Polsce 2009. Dobre praktyki. Warszawa, 31.03.2010 r. Ogłoszenie Raportu Odpowiedzialny biznes w Polsce 2009. Dobre praktyki. Warszawa, 31.03.2010 r. 110 dobrych praktyk na 10-lecie FOB-u Eksperci z kraju Liliana Anam CSRinfo Rafał Baniak Ministerstwo Gospodarki

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 11. - kwiecień 2012 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Spis treści Wstęp Wstęp s. 1 Zbliżenie na

Bardziej szczegółowo

Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search

Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland usługa: direct search fakty na temat Carpenter Consulting 8 lat w branży doradztwa personalnego obecni w 22 krajach jako członek IMSA: Austria,

Bardziej szczegółowo

Akademia Młodego Ekonomisty

Akademia Młodego Ekonomisty Akademia Młodego Ekonomisty PODZIWIANE FIRMY ŚWIATA - ZASKAKUJĄCE POMYSŁY NA BIZNES Dr Bartłomiej J.Gabryś Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach 30.11.2015 1 1. Industrial and Commercial Bank of China 2.

Bardziej szczegółowo

1987-2012 DYSKRET POLSKA 1987-2014

1987-2012 DYSKRET POLSKA 1987-2014 25 LAT 27 LAT 1987-2012 DYSKRET POLSKA 1987-2014 nasi klienci dobrze trafili... get your swing on with us... www.dyskret.com.pl 30-023 Kraków, ul. Mazowiecka 131 tel. +48 12 423 31 00, office@dyskret.com.pl

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo. Mam przyjemność przedstawić Państwu opracowanie dotyczące obszarów działania firmy Work Express.

Szanowni Państwo. Mam przyjemność przedstawić Państwu opracowanie dotyczące obszarów działania firmy Work Express. Szanowni Państwo Mam przyjemność przedstawić Państwu opracowanie dotyczące obszarów działania firmy Work Express. W materiale tym zamieszczone są również informacje charakteryzujące sytuację społeczno-ekonomiczną

Bardziej szczegółowo

Kim jesteśmy. CompFort Meridian Polska dzisiaj Około 120 pracowników Obrót za 2012 r. ponad 91 mln zł Stały wzrost przychodów i zakresu działalności

Kim jesteśmy. CompFort Meridian Polska dzisiaj Około 120 pracowników Obrót za 2012 r. ponad 91 mln zł Stały wzrost przychodów i zakresu działalności Profil firmy Profil firmy CompFort Meridian Polska jest dostawcą rozwiązań do zarządzania IT, gwarantujących wysoki poziom bezpieczeństwa, dostępności oraz wysoką jakość usług dostarczanych przez organizację

Bardziej szczegółowo

CAR-FINANCE-BUS Czyli Internauci o samochodach

CAR-FINANCE-BUS Czyli Internauci o samochodach od innowacji do informacji CAR-FINANCE-BUS Czyli Internauci o samochodach CBM INDICATOR Warszawa, czerwiec 2010 Prezentacja projektu Prezentujemy Państwu fragmenty raportu z najnowszego badania Car-Finance-Bus

Bardziej szczegółowo

Jak wdrażać oceny okresowe

Jak wdrażać oceny okresowe Jak wdrażać oceny okresowe W a r s z t a t o t w a r t y Czas trwania: 2 dni Data: 26-27 listopada Miejsce: Centrum Konferencyjne Wilcza ul. Wilcza 9; Warszawa - Śródmieście Termin zgłoszeń: 13 listopada

Bardziej szczegółowo

Rekordowa liczba ogłoszeń dla PR-owców Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców lipiec 2006

Rekordowa liczba ogłoszeń dla PR-owców Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców lipiec 2006 Rekordowa liczba ogłoszeń dla PR-owców Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców lipiec 006 Lipcowy raport PRoto zawiera analizę 67 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To rekordowa liczba ogłoszeń, jaką

Bardziej szczegółowo

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe SPIS TREŚCI 1. WSTĘP 2. PROFIL RESPONDENTA 3. AUDYT I USŁUGI

Bardziej szczegółowo

HARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH ORAZ EVENTÓW

HARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH ORAZ EVENTÓW HARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH ORAZ EVENTÓW Harmonogram szkoleń otwartych lipiec / sierpień 2015 Szkolenie Termin Trener Cena 7 nawyków skutecznego działania 7 nawyków skutecznego działania to intensywny

Bardziej szczegółowo

Magdalena Andrejczuk Koordynatorka Karty Różnorodności w Polsce Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Karta Różnorodności w Polsce

Magdalena Andrejczuk Koordynatorka Karty Różnorodności w Polsce Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Karta Różnorodności w Polsce Magdalena Andrejczuk Koordynatorka Karty Różnorodności w Polsce Forum Odpowiedzialnego Biznesu Karta Różnorodności w Polsce Różnorodność Różnorodność to zespół cech widocznych i niewidocznych, które różnicują

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenie podstawowe dyrektorów i członków zarządu. spółka poziom próba 1 decyl I kwartyl mediana III kwartyl 9 decyl średnia

Wynagrodzenie podstawowe dyrektorów i członków zarządu. spółka poziom próba 1 decyl I kwartyl mediana III kwartyl 9 decyl średnia Przykładowe analizy dane fikcyjne (oprócz wielkości próby) Analizy ogólne Wynagrodzenie podstawowe dyrektorów i członków zarządu spółka poziom Skarbu Paostwa prywatna budżetowa lub komunalna dyrektor 149

Bardziej szczegółowo

ABSL wskazuje kierunki rozwoju

ABSL wskazuje kierunki rozwoju Odkryj ABSL ABSL wskazuje kierunki rozwoju Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych (Association of Business Service Leaders, ABSL) zrzesza 180 globalnych inwestorów, którzy działają w Polsce w sektorze

Bardziej szczegółowo

PROFIL UśYTKOWNIKA SZYBKOPRACA.PL

PROFIL UśYTKOWNIKA SZYBKOPRACA.PL PROFIL UśYTKOWNIKA SZYBKOPRACA.PL PoniŜej przedstawiamy Państwu statystyki dotyczące uŝytkowników naszego serwisu. Dane zostały stworzone na podstawie CV tworzonych w kreatorze dostępnym na stronie www.szybkopraca.pl.

Bardziej szczegółowo

GLIWICKIE BIURO PROJEKTÓW BUDOWNICTWA PRZEMYSŁOWEGO PROJPRZEM SA

GLIWICKIE BIURO PROJEKTÓW BUDOWNICTWA PRZEMYSŁOWEGO PROJPRZEM SA GLIWICKIE BIURO PROJEKTÓW BUDOWNICTWA PRZEMYSŁOWEGO PROJPRZEM SA Nasz dorobek Doświadczenie zobowiązuje do doskonałości. Od ponad 65-ciu lat dostarczamy rozwiązania inżynierskie, które rozwijają potencjał

Bardziej szczegółowo

EKSPANSJA MIĘDZYNARODOWA POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW

EKSPANSJA MIĘDZYNARODOWA POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW EKSPANSJA MIĘDZYNARODOWA POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW SKALA I CHARAKTER UMIĘDZYNARODOWIENIA NA PODSTAWIE DZIAŁALNOŚCI SPÓŁEK GIEŁDOWYCH prezentacja wyników Dlaczego zdecydowaliśmy się przeprowadzić badanie?

Bardziej szczegółowo

Wykaz wybranych agencji zatrudnienia w Krakowie

Wykaz wybranych agencji zatrudnienia w Krakowie Informacja Zawodowa Wykaz wybranych agencji zatrudnienia w Krakowie Nazwa agencji Dane teleadresowe, strona www. Profil działalności Goldman Recruitment ul. Kraszewskiego 10/3, 30-110 Kraków, tel.: +48

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE

RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE Raport serwisu Szybkopraca.pl Branże: finansowa, sprzedażowa oraz handlowa poszukiwały największej liczby pracowników w minionym roku w województwie mazowieckim

Bardziej szczegółowo

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka

Bardziej szczegółowo

BANK MA TWARZ PREZESA? Badanie stopnia ekspozycji prezesów instytucji finansowych w mediach Warszawa, maj 2012

BANK MA TWARZ PREZESA? Badanie stopnia ekspozycji prezesów instytucji finansowych w mediach Warszawa, maj 2012 BANK MA TWARZ PREZESA? Badanie stopnia ekspozycji prezesów instytucji finansowych w mediach Warszawa, maj 2012 Prezes ma wpływ na wszystko: na internautów i na kurs akcji Wpływ aktywności prezesa na wizerunek

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

100 największych spółek z branŝy finansowej w 2009 r.

100 największych spółek z branŝy finansowej w 2009 r. 100 największych spółek z branŝy finansowej w 2009 r. Czytaj komentarz» Pozycja w rankingu 1 Nazwa Wartość aktywów Wartość aktywów w 2008 r. Kapitały własne Zysk brutto Zysk netto Zatrudnienie ROE GK PKO

Bardziej szczegółowo

Prezentacja Końcowa. Warszawa, 19 stycznia 2011

Prezentacja Końcowa. Warszawa, 19 stycznia 2011 Prezentacja Końcowa z Przeprowadzenia badania i dokonania analizy wynagrodzeń w służbie cywilnej w porównaniu do wynagrodzeń w pozostałych urzędach administracji publicznej oraz sektorach gospodarki Warszawa,

Bardziej szczegółowo

Aglomeracja Wrocławska

Aglomeracja Wrocławska 23 kwietnia 2015 Aglomeracja Wrocławska Rynek nieruchomości - Kierunki i plany rozwoju Wrocław w liczbach Wrocław Aglomeracja Dolny Śląsk Ludność: 632 000 Bezrobocie: 4,3 % Ludność: 1 000 000 Bezrobocie:

Bardziej szczegółowo

Employer branding budowanie wizerunku pracodawcy

Employer branding budowanie wizerunku pracodawcy Agata Matuszewska Uniwersytet Łódzki Wydział Zarządzania Employer branding budowanie wizerunku pracodawcy Agata Matuszewska BYŁAM: - specjalistą ds. HR (rekrutacje, szkolenia, employer branding) - project

Bardziej szczegółowo

Oferta 2013/14. eventy publikacje raporty i badania. Human Resources Management Institute Ludzie w organizacji komunikacja marka

Oferta 2013/14. eventy publikacje raporty i badania. Human Resources Management Institute Ludzie w organizacji komunikacja marka Human Resources Management Institute Ludzie w organizacji komunikacja marka Oferta 2013/14 eventy publikacje raporty i badania www.hrminstitute.pl www.ebacademy.pl www.ebsummit.pl www. Targi Kariery są

Bardziej szczegółowo

IBM Polska. @piotrpietrzak CTO, IBM PBAL. 2010 IBM Corporation

IBM Polska. @piotrpietrzak CTO, IBM PBAL. 2010 IBM Corporation IBM Polska @piotrpietrzak CTO, IBM PBAL 2010 IBM Corporation Historia IBM Polska IBM Polska Laboratorium Oprogramowania w Krakowie Centrum Dostarczania Usług IT we Wrocławiu Regionalne oddziały handlowe:

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 13. - Styczeń 2013 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów Spis treści Wprowadzenie Wstęp 1 Zbliżenie na lokalne rynki Kluczowe

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 24/04/2015. Sygnatariusze Wizji 2050 w Raporcie Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki

Warszawa, 24/04/2015. Sygnatariusze Wizji 2050 w Raporcie Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki Warszawa, 24/4/215 Sygnatariusze Wizji 25 w Raporcie Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki 1 Raport Odpowiedzialny biznes w Polsce 214. Dobre praktyki Edycja publikacji prezentującej dobre praktyki

Bardziej szczegółowo

Polska Nowoczesne Centrum Usług Biznesowych w Centrum Europy

Polska Nowoczesne Centrum Usług Biznesowych w Centrum Europy KPMG w Polsce Polska Nowoczesne Centrum Usług Biznesowych w Centrum Europy Edycja 2015 kpmg.pl 2 Polska Nowoczesne Centrum Usług Biznesowych w Centrum Europy Polska jest w tej chwili najbardziej atrakcyjną

Bardziej szczegółowo

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2015 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:

Bardziej szczegółowo

Mozart. czyli. Miejski Program Wsparcia Partnerstwa Szkolnictwa WyŜszego i Nauki oraz Sektora Aktywności Gospodarczej

Mozart. czyli. Miejski Program Wsparcia Partnerstwa Szkolnictwa WyŜszego i Nauki oraz Sektora Aktywności Gospodarczej Mozart czyli Miejski Program Wsparcia Partnerstwa Szkolnictwa WyŜszego i Nauki oraz Sektora Aktywności Gospodarczej Uchwała Rady Miejskiej Wrocławia nr XXIX/652/12 z dnia 5 lipca 2012 WCA -- działać na

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa 28 kwietnia 2010. Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy?

Informacja prasowa 28 kwietnia 2010. Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy? Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy? Informacja prasowa 28 kwietnia 2010 Wraz ze wzrostem stopy bezrobocia swoją pozycję na rynku pracy umacniają pracodawcy. Aby zwiększyć szanse na zatrudnienie, pracownicy

Bardziej szczegółowo

ASESORA. S z k o l e n i e o t w a r t e

ASESORA. S z k o l e n i e o t w a r t e warsztat ASESORA S z k o l e n i e o t w a r t e Czas trwania: 2 dni Data: 27-28 sierpnia Miejsce: Centrum Konferencyjne Wilcza ul. Wilcza 9; Warszawa - Śródmieście Termin zgłoszeń: 21 sierpnia Liczba

Bardziej szczegółowo

Pionier konsolidacji rynku usług tłumaczeniowych w Polsce

Pionier konsolidacji rynku usług tłumaczeniowych w Polsce Pionier konsolidacji rynku usług tłumaczeniowych w Polsce Pionier konsolidacji rynku usług tłumaczeniowych w Polsce lat doświadczenia współpracujących tłumaczy języków w ofercie klientów korporacyjnych

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy w branży farmaceutycznej Raport Antal Pharma & Medical Devices

Rynek pracy w branży farmaceutycznej Raport Antal Pharma & Medical Devices Kwiecień 2013 Rynek pracy w branży farmaceutycznej Raport Antal Pharma & Medical Devices Patronat: Wstęp Począwszy od połowy 2011 roku rynek pracy w branży farmaceutycznej nabrał ogromnej dynamiki. Zmiana

Bardziej szczegółowo

Najbardziej pożądani pracodawcy 2014 w opinii specjalistów i menedżerów / Badanie Antal International

Najbardziej pożądani pracodawcy 2014 w opinii specjalistów i menedżerów / Badanie Antal International Edycja 5. kwiecień 2015 5 th Edition APRIL 2015 Najbardziej pożądani pracodawcy 2014 w opinii specjalistów i menedżerów / Badanie Antal International The Most Desired Employers 2014 in the Opinion of Professionals

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia menedżerów polskich spółek giełdowych

Wynagrodzenia menedżerów polskich spółek giełdowych Wynagrodzenia menedżerów polskich spółek giełdowych Jakub Han Sedlak & Sedlak Kraków, 22.02.2007 Zasady ustalania wynagrodzeń menedżerów tworzenie niezależnych ciał nadzorczych potrzeba powiązania wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015 Od początku istnienia celem SAZ jest

Bardziej szczegółowo

Podstawowe informacje o spółce PKO BP

Podstawowe informacje o spółce PKO BP Podstawowe informacje o spółce PKO BP PKO BANK POLSKI S.A. jeden z najstarszych banków w Polsce. W opinii wielu pokoleń Polaków uważany jest za bezpieczną i silną instytucję finansową. Większościowym akcjonariuszem

Bardziej szczegółowo

Usługi Architektoniczne, Projektowe oraz Zarządzanie Realizacją Inwestycji

Usługi Architektoniczne, Projektowe oraz Zarządzanie Realizacją Inwestycji Usługi Architektoniczne, Projektowe oraz Zarządzanie Realizacją Inwestycji P M g r o u p p o l s k a PM Group Polska jest liderem w zakresie zarządzania projektami i realizacji inwestycji, usług projektowych

Bardziej szczegółowo

DLACZEGO WARTO Z NAMI WSPÓŁPRACOWAĆ

DLACZEGO WARTO Z NAMI WSPÓŁPRACOWAĆ SPIS TREŚCI DLACZEGO WARTO Z NAMI WSPÓŁPRACOWAĆ...3 OFERTA...6 1. USŁUGI REKRUTACYJNE...6 1.1 OFERTY PRACY - Ogłoszenie Professional...6 1.2. Usługi dodatkowe...6 DANE TELEADRESOWE...7 2 DLACZEGO WARTO

Bardziej szczegółowo

EWOLUCJA KORPORACYJNYCH STRON KARIERY RADOSŁAW KNAP

EWOLUCJA KORPORACYJNYCH STRON KARIERY RADOSŁAW KNAP EWOLUCJA KORPORACYJNYCH STRON KARIERY RADOSŁAW KNAP HRCamp, WARSZAWA, 18.02.2010 QUIZ 10 PYTAŃ Czy Twoja firma posiada (widoczną) stronę kariery? 1. Czy zamieszczane są aktualne oferty pracy? 2. Czy informacje

Bardziej szczegółowo

Politechnika Poznańska

Politechnika Poznańska Politechnika Poznańska RAPORT Z PRZEBIEGU XV EDYCJI TARGÓW PRACY 15-16 marca 2011 projektu Wiedza dla gospodarki (POKL.04.01.01-00-250/09) Autor: Patryk Ratajczyk Koordynator XV Targów Pracy Poznań 2011

Bardziej szczegółowo

Klub CIO Oferta współpracy

Klub CIO Oferta współpracy Partner strategiczny Klubu CIO Sponsor Klubu CIO Klub CIO Oferta współpracy Misja...... maksymalizowanie wartości wnoszonej przez IT do organizacji oraz gospodarki. cel... budowanie prestiżu i wzmacnianie

Bardziej szczegółowo