POLITYKA ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ OSÓB ZAJMUJĄCYCH STANOWISKA KIEROWNICZE MAJĄCYCH ISTOTNY WPŁYW NA PROFIL RYZYKA ING SECURITIES S.A.

Transkrypt

1 Załącznik do Uchwały nr 26/2014 Rady Nadzorczej ING Securities S.A. z dnia r. POLITYKA ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ OSÓB ZAJMUJĄCYCH STANOWISKA KIEROWNICZE MAJĄCYCH ISTOTNY WPŁYW NA PROFIL RYZYKA ING SECURITIES S.A.

2 SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 3 ROZDZIAŁ 2. DEFINICJE 4 ROZDZIAŁ 3. USTALANIE I OCENA REALIZACJI CELÓW ZWIĄZANYCH Z WYNIKAMI 5 ROZDZIAŁ 4. WYPŁATA WYNAGRODZENIA ZMIENNEGO 6 ROZDZIAŁ 5. WERYFIKACJA OCENY Z UWZGLĘDNIENIEM RYZYKA EX POST I TEST KAPITAŁU 7 ROZDZIAŁ 6. KOMPETENCJE 8 ROZDZIAŁ 7. PRZEPISY KOŃCOWE 9 ZAŁĄCZNIK 1A 10 WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH MAJĄCYCH ISTOTNY WPŁYW NA PROFIL RYZYKA DOMU MAKLERSKIEGO WG. STANU NA DZIEŃ 1 PAŹDZIERNIKA 2013 R ZAŁĄCZNIK 1B 10 WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH MAJĄCYCH ISTOTNY WPŁYW NA PROFIL RYZYKA DOMU MAKLERSKIEGO - INNE STANOWISKA 10 ZAŁĄCZNIK 2 11 ZASADY PODEJŚCIA DO ODROCZONEJ CZĘŚCI WYNAGRODZENIA ZMIENNEGO W PRZYPADKU ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY 11 ZAŁĄCZNIK 3 12 REGULAMIN PLANU AKCJI FANTOMOWYCH ING BANKU ŚLĄSKIEGO S.A. 12 ZAŁĄCZNIK 4 13 SCHEMAT ODROCZENIA ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ 13 2

3 ROZDZIAŁ 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze (zwana dalej Polityką) została przygotowana na podstawie Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 grudnia 2011 roku w sprawie zasad ustalania przez dom maklerski polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze. 2. Polityka została dostosowana do wielkości, ryzyka związanego z działalnością, wewnętrznej organizacji, a także zakresu i stopnia złożoności działalności prowadzonej przez ING Securities S.A. 3. Polityka określa składniki wynagrodzenia zmiennego, jakie mogą być przyznawane osobom zajmującym stanowiska kierownicze mającym istotny wpływ na profil ryzyka ING Securities S.A. oraz zasady wypłaty tego wynagrodzenia. 4. Niniejsza Polityka znajduje zastosowanie w stosunku do osób wskazanych w wykazach stanowiących Załączniki Nr 1a i 1b do Polityki. Wykazy stanowisk kierowniczych mających istotny wpływ na profil ryzyka ING Securities S.A. opracowywane są przez Zarząd ING Securities S.A i zatwierdzane przez Radę Nadzorczą. 5. ING Securities S.A. ustala swoją politykę płacową na podstawie danych rynkowych. Uwzględnia ona poziom wiedzy i umiejętności, odpowiedzialności oraz podejmowanego ryzyka w ramach sprawowanej funkcji. 6. Całkowite wynagrodzenie jest podzielone na część stałą i zmienną. Wynagrodzenie stałe stanowi na tyle dużą część wynagrodzenia całkowitego, że pozwala ono na prowadzenie w pełni elastycznej polityki zmiennych składników wynagrodzeń, w tym daje możliwość zmniejszenia lub nieprzyznania w ogóle wynagrodzenia zmiennego. 7. Wynagrodzenie zmienne pozostaje w odpowiedniej relacji do wynagrodzenia stałego. Jego poziom w stosunku do wynagrodzenia stałego powinien stanowić na tyle dużą część, aby zachęcać do dbałości o długookresowy i stabilny rozwój ING Securities S.A. Ustala się, że relacja wynagrodzenia stałego do zmiennego wynosi 1 do maksymalnie 2,5, a w przypadku osób odpowiedzialnych za funkcje kontrolne kształtuje się na poziomie 1 do maksymalnie Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze ma na celu: a) prawidłowe i skuteczne zarządzanie ryzykiem i zniechęcanie do podejmowania ryzyka wykraczającego poza poziom akceptowany przez dom maklerski ING Securities S.A., b) realizację strategii prowadzenia działalności przyjętej przez dom maklerski, c) wspieranie zapobiegania konfliktowi interesów. 3

4 ROZDZIAŁ 2. DEFINICJE Dla potrzeb Polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze wprowadza się następujące definicje: 1. ustawa - ustawa z dnia 29 lipca 2005r. o obrocie instrumentami finansowymi (t.j. Dz.U. 2010, Nr 211, poz. 1384, z późn. zm.). 2. rozporządzenie - Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 2 grudnia 2011r. w sprawie zasad ustalania przez dom maklerski polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze (Dz. U. Nr 263, poz. 1569). 3. polityka - polityka dotycząca zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze opracowania wdrożona w ING Securities S.A. na podstawie Rozporządzenia. 4. dom maklerski ING Securities S.A. 5. Bank - Grupa Kapitałowa ING Banku Śląskiego S.A. - ING Bank Śląski S.A. oraz inne podmioty, w przypadku których ING Bank Śląski S.A. jako jednostka dominującapełni funkcje kontrolne w ich organach nadzoru, podejmując kluczowe decyzje dotyczące zarówno zakresu działalności, jak i finansów tych podmiotów. 6. osoby zajmujące stanowiska kierownicze - osoby mające istotny wpływ na profil ryzyka ING Securities S.A., zatrudnione w domu maklerskim. Wykaz stanowisk kierowniczych stanowią Załączniki 1a i 1b do Polityki. 7. osoby odpowiedzialne za funkcje kontrolne osoby zajmujące stanowiska kierownicze wskazane jako funkcja kontrolna w Załączniku 1b. 8. wynagrodzenie stałe wynagrodzenie zasadnicze, świadczenia rzeczowe, odprawy i inne świadczenia przyznane na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa oraz nagrody i odprawy, które mają charakter wystandaryzowany albo wyjątkowy, a ich podstawą nie jest ocena efektów pracy danej osoby lub wynik danej jednostki, lub całego domu maklerskiego, w tym między innymi: a) odprawy wypłacane w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, b) przyznane za okres przed rokiem 2012 nagrody wypłacane w ramach długoterminowych planów motywacyjnych mających zastosowanie w Grupie ING, c) składki wpłacane w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego, d) składki na ubezpieczenie na życie, e) koszty opieki medycznej. 9. wynagrodzenie zmienne wszelkie formy wynagradzania i innych świadczeń przekazywanych w zamian za osiągnięte wyniki (związane z wynikami) przez osoby zajmujące stanowiska kierownicze, z wyłączeniem wynagrodzenia stałego. 4

5 10. okres oceny rok kalendarzowy, za który dokonywana jest ocena efektów pracy osoby zajmującej stanowisko kierownicze; po zakończeniu okresu oceny rozpoczyna się okres weryfikacji oceny (odroczenia). 11. okres weryfikacji oceny (odroczenie) okres trzech lat, w czasie którego dokonywana jest ocena, na ile konieczna jest zmiana wyników za okres oceny oraz czy w okresie oceny i w ciągu trzech lat po jego zakończeniu nie wystąpiły przesłanki zastosowania obniżenia lub niewypłacenia wynagrodzenia zmiennego, o których mowa w rozdziale okres przetrzymania czas, w którym osoba zajmująca stanowisko kierownicze nie może wykonać praw związanych z przyznanymi akcjami fantomowymi ING Banku Śląskiego S.A. 13. test kapitału analiza wykonywana odrębnie dla Banku i ING Securities S.A. celem zapewnienia, że całkowita pula premiowa dotycząca wszystkich pracowników nie ogranicza zdolności Banku oraz ING Securities S.A. do utrzymania adekwatnej bazy kapitałowej. 14. odroczenie (zwane inaczej okresem weryfikacji oceny) zastosowanie rocznych okresów rozliczeniowych w perspektywie trzech lat, pozwalających na weryfikację wysokości wynagrodzenia zmiennego jeśli zajdą ku temu odpowiednie przesłanki. 15. baza kapitałowa regulacyjna baza kapitałowa Banku. 16. trwała strata bilansowa - strata wykazana w każdym sprawozdaniu finansowym ING Securities S.A. w okresie 3 kolejnych lat finansowych. ROZDZIAŁ 3. USTALANIE I OCENA REALIZACJI CELÓW ZWIĄZANYCH Z WYNIKAMI 1. Na początku okresu oceny ustala się cele roczne związane z wynikami, które zapewniają spójność z długoterminową strategią domu maklerskiego. 2. Do oceny indywidualnych efektów pracy stosuje się kryteria finansowe i niefinansowe oraz kryteria skorygowane o ryzyko. 3. Dla osób odpowiedzialnych za funkcje kontrolne wynagrodzenie zmienne może opierać się na celach ilościowych i jakościowych, przy czym cele jakościowe stanowią przynajmniej 75% wszystkich celów. Cele dla tych osób wynikają z pełnionych przez nie funkcji i nie są powiązane z wynikami uzyskiwanymi w kontrolowanych przez nie obszarach. 4. Podstawą ustalenia wysokości wynagrodzenia zmiennego jest ocena efektów pracy danej osoby i danej jednostki organizacyjnej oraz rezultatów w obszarze odpowiedzialności tej osoby, z uwzględnieniem wyników całego domu maklerskiego. 5

6 5. Ocena i jej weryfikacja dokonywana jest przez Zarząd ING Securities S.A., a w przypadku członków Zarządu ING Securities S.A. przez Radę Nadzorczą. Ocena i weryfikacja dokonywana jest najpóźniej do 31 marca, a w przypadku członków Zarządu ING Securities S.A. do 30 kwietnia następnego roku kalendarzowego. 6. Ocena zostaje udokumentowana i zarchiwizowana w systemie kadrowo płacowym lub w formie papierowej. ROZDZIAŁ 4. WYPŁATA WYNAGRODZENIA ZMIENNEGO 1. Osoby zajmujące stanowiska kierownicze uzyskują prawo do otrzymania wynagrodzenia zmiennego za dany rok obrotowy pod warunkiem osiągnięcia przez Bank zysku brutto w wyniku skonsolidowanym na poziomie przynajmniej 80% planu narastająco za rok, za który naliczane jest wynagrodzenie zmienne. 2. Zgodnie z Procedurą zarządzania kapitałami, ING Bank Śląski S.A. przeprowadza test kapitału celem zapewnienia, że całkowita pula wynagrodzenia zmiennego wszystkich pracowników nie ogranicza jego zdolności do utrzymania adekwatnej bazy kapitałowej. W przypadku takiego ograniczenia może zostać podjęta decyzja o nieuruchomieniu puli wynagrodzenia zmiennego. 3. Po spełnieniu warunków określonych w ust. 1 i 2 podstawą uruchomienia wypłaty premii jest test kapitału przeprowadzany przez ING Securities S.A. celem zapewnienia, że całkowita pula premiowa dotycząca wszystkich pracowników nie ogranicza zdolności ING Securities S.A. do utrzymania adekwatnej bazy kapitałowej. 4. Wysokość zmiennych składników wynagrodzenia może być zmniejszana, a ich wypłata wstrzymywana, gdy ING Securities S.A. wykazuje trwałą stratę bilansową. 5. Ocena wyników jest podstawą ustalenia wynagrodzenia zmiennego, które w przypadku członków Zarządu, z wyjątkiem członka Zarządu odpowiedzialnego za działalność operacyjną, składa się w równych częściach: (a) z wypłaty gotówkowej (50%), (b) akcji fantomowych, uprawniających do otrzymania środków pieniężnych, których wysokość uzależniona jest od wartości akcji ING Banku Śląskiego S.A., na zasadach określonych w Regulaminie Planu Akcji Fantomowych ING Banku Śląskiego S.A. stanowiącym Załącznik 3 do niniejszej Polityki (50%). Podział na wskazane części dotyczy zarówno wynagrodzenia wypłacanego bezpośrednio po zakończeniu okresu oceny, jak i tego podlegającego odroczeniu. 6. Wynagrodzenie zmienne członka Zarządu odpowiedzialnego za działalność operacyjną decyzją Rady Nadzorczej jest wypłacane w całości w gotówce lub w częściach w gotówce i w akcjach fantomowych, przy czym część wypłacana w postaci akcji fantomowych nie może stanowić więcej niż 50% wynagrodzenia zmiennego. 6

7 7. Wynagrodzenie zmienne osób wskazanych w wykazie stanowisk będącym Załącznikiem nr 1b do niniejszej Polityki jest w całości wypłacane w gotówce. 8. Część wynagrodzenia zmiennego w wysokości 40% jest uzależniona od efektów pracy danej osoby. Część ta jest rozliczana i wypłacana w okresie trzech lat. W przypadku, gdy kwota całkowitego wynagrodzenia tej osoby w poprzednim roku obrotowym przekroczyła równowartość w złotych kwoty euro ustalonego według kursu średniego ogłaszanego przez NBP obowiązującego w ostatnim dniu poprzedniego roku, zdanie pierwsze ma zastosowanie do 60% wynagrodzenia zmiennego. 9. Zmienne składniki wynagrodzenia, w tym część, o której mowa w ust. 8 będą wypłacone, gdy odpowiadają sytuacji finansowej ING Securities S.A. oraz są uzasadnione jego wynikami finansowymi, a także efektami pracy jednostki organizacyjnej ING Securities S.A., w której dana osoba była zatrudniona oraz efektami pracy tej osoby. 10. Wyniki finansowe ING Securities S.A., o których mowa w ust. 9 powinny uwzględniać poziom ponoszonego ryzyka oraz koszt kapitału i ograniczenia płynności. 11. Okres odroczenia wynosi trzy lata od ustalenia wynagrodzenia zmiennego przez Zarząd ING Securities S.A. lub Radę Nadzorczą. Przyznanie odroczonego wynagrodzenia zmiennego następuje corocznie w okresie trzech lat w równych częściach, o ile nie wystąpiły przesłanki do jego obniżenia lub niewypłacenia zgodnie z rozdziałem W momencie podejmowania decyzji o wypłacie odroczonej części wynagrodzenia w gotówce, Rada Nadzorcza może ustalić współczynnik waloryzacji oparty na średnim oprocentowaniu lokat półrocznych lub rocznych w ING Banku Śląskim S.A. za poprzedni rok. 13. Część gotówkowa wypłacana jest przelewem na rachunek bankowy danego pracownika po zakończeniu oceny/weryfikacji oceny. 14. Do wynagrodzenia zmiennego przyznanego w akcjach fantomowych stosuje się okres przetrzymania. Okres ten wynosi jeden rok od daty otrzymania akcji fantomowych. 15. Zasady odroczenia i wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia zostały zilustrowane w Załączniku nr 4 do Polityki. ROZDZIAŁ 5. WERYFIKACJA OCENY Z UWZGLĘDNIENIEM RYZYKA EX POST I TEST KAPITAŁU 1. Dopuszczalne jest obniżenie lub niewypłacenie wynagrodzenia zmiennego podlegającego odroczeniu na podstawie: (a) weryfikacji oceny realizacji zadań lub (b) korekty ryzyka ex post i testu kapitału. 7

8 2. Weryfikacja oceny realizacji zadań pozwala ustalić, czy wystąpiły przesłanki do zmiany wyników za okres oceny, biorąc pod uwagę efekty pracy danej osoby zajmującej stanowisko kierownicze a co za tym idzie do obniżenia lub niewypłacenia wynagrodzenia zmiennego. Dotyczy to w szczególności wystąpienia zachowania pracownika prowadzącego do istotnej korekty rocznych sprawozdań finansowych domu maklerskiego albo utraty reputacji przez dom maklerski. 3. Na podstawie korekty ryzyka ex post dom maklerski ma prawo do redukcji lub niewypłacenia wynagrodzenia zmiennego w następujących okolicznościach: (a) jeśli wykazuje trwałą stratę bilansową lub występuje istotne ryzyko jej nastąpienia albo powstania niebezpieczeństwa niewypłacalności lub utraty płynności, (b) wypłacenia wynagrodzenia zmiennego na podstawie danych, które okazały się nieprawdziwe. 4. W przypadku, gdy umowa o pracę osoby zajmującej stanowisko kierownicze ulega rozwiązaniu w trakcie trwania okresu odroczenia, zasady odroczenia nadal obowiązują, z zastrzeżeniem postanowień Załącznika Wynagrodzenie zmienne nie będzie wypłacone w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy artykułu 52 Kodeksu pracy. Sytuacje wymagające pozbawienia lub przyspieszonej wypłaty odroczonej części wynagrodzenia zmiennego zostały określone w Załączniku 2. ROZDZIAŁ 6. KOMPETENCJE W zakresie stosowania Polityki wymienione niżej organy posiadają następujące kompetencje: 1. Rada Nadzorcza: (a) zatwierdza Politykę i sprawuje nadzór nad jej przestrzeganiem, (b) zatwierdza raport z przestrzegania Polityki przygotowywany corocznie przez Audytora Wewnętrznego, (c) zatwierdza wszelkie odstępstwa, odchylenia oraz zmiany do Polityki, (d) zatwierdza wszelkie zmiany w załącznikach do Polityki, (e) ustala kwotę waloryzacji odroczonej części wynagrodzenia zmiennego podlegającego wypłacie w gotówce zgodnie z ust. 12 rozdziału 4 Polityki, (f) pozostałe kompetencje Rady, które mogą mieć zastosowanie w realizacji niniejszej Polityki, określone są Regulaminem Rady Nadzorczej ING Securities S.A. 2. Zarząd ING Securities S.A. : (a) zapewnia opracowanie i wdrożenie Polityki, (b) corocznie aktualizuje Politykę, (c) przynajmniej raz w roku oraz przy każdej zmianie organizacyjnej, która może mieć wpływ na profil ryzyka domu maklerskiego aktualizuje wykaz stanowisk stanowiący Załącznik 1a oraz 1b do Polityki, (d) przekazuje Komisji Nadzoru Finansowego informację, o której mowa w ust. 4 rozdziału 7 Polityki, (e) publikuje informacje, o których mowa w ust. 5 rozdziału 7 Polityki, 8

9 (f) pozostałe kompetencje Zarządu, które mogą mieć zastosowanie w realizacji Polityki, określone są Regulaminem Zarządu ING Securities S.A. 3. Audytor wewnętrzny: (a) dokonuje przeglądu realizacji polityki jeden raz w roku, (b) sporządza pisemny raport określający stan realizacji Polityki (c) przedstawia raport z przeglądu Radzie Nadzorczej ROZDZIAŁ 7. PRZEPISY KOŃCOWE 1. Osoby zajmujące stanowiska kierownicze zobowiązane są nie korzystać z własnych strategii hedgingowych lub ubezpieczeń dotyczących wynagrodzenia i odpowiedzialności, z wyłączeniem ubezpieczeń obowiązkowych wynikających z przepisów szczególnych, które neutralizowałyby działania podejmowane w odniesieniu do nich w ramach realizacji Polityki. Osoby zajmujące stanowiska kierownicze zobowiązane są do składania pracodawcy do 31 stycznia każdego roku w okresie pełnienia funkcji - oświadczenia o niestosowaniu strategii hedgingowych i ubezpieczeń. 2. Dom maklerski nie przyznaje świadczeń emerytalnych oraz dodatkowego wynagrodzenia przypadającego z tytułu rozwiązania umowy o pracę rozumianych jako część pakietu wynagrodzenia zmiennego. 3. W przypadku korzystania przez dom maklerski z finansowego wsparcia pochodzącego ze środków publicznych, w szczególności na podstawie ustawy z dnia 12 lutego 2009 r. o udzielaniu przez Skarb Państwa wsparcia instytucjom finansowym, zastosowanie znajdują zapisy 6 ust. 12 Rozporządzenia. 4. Dom maklerski raz do roku, do dnia 31 stycznia, przekazuje Komisji Nadzoru Finansowego dane na temat liczby osób w nim zatrudnionych, dla których łączne wynagrodzenie każdej z tych osób w poprzednim roku przekracza równowartość 1 mln (jeden milion) euro, wraz z informacjami dotyczącymi stanowiska zajmowanego przez taką osobę oraz wartości głównych elementów wynagrodzenia, przyznanego wynagrodzenia zmiennego i nagród długookresowych oraz odprowadzonych składek emerytalnych. W celu ustalenia równowartości w euro wartości wynagrodzenia wypłacanego w złotych, przyjmuje się kurs średni ogłoszony przez NBP obowiązujący w dniu wypłaty danej kwoty. 5. Dom maklerski podaje do wiadomości publicznej informacje dotyczące Polityki zgodnie z rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 26 listopada 2009r. w sprawie upowszechniania informacji związanych z adekwatnością kapitałową (Dz.U. Nr 210, poz.1615 z późn. zm.). 6. Każda zmiana Polityki następuje w tym samym trybie, co jej ustanowienie. 7. Polityka wchodzi w życie z dniem ogłoszenia i znajduje zastosowanie do wynagradzania osób zajmujących stanowiska kierownicze za rok 2013 i lata następne. 9

10 ZAŁĄCZNIK 1A WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH MAJĄCYCH ISTOTNY WPŁYW NA PROFIL RYZYKA DOMU MAKLERSKIEGO - ZARZĄD Lp. Stanowisko Departament/Pion Funkcja kontrolna 1 Prezes Zarzadu Zarząd nie 2 Wiceprezes Zarządu Zarząd nie 3 Członek Zarządu odpowiedzialny za bankowość inwestycyjną Zarząd nie 4 Członek Zarządu odpowiedzialny za działalność operacyjną Zarząd nie 5 Członek Zarządu odpowiedzialny za obszar detaliczny Zarząd nie ZAŁĄCZNIK 1B WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH MAJĄCYCH ISTOTNY WPŁYW NA PROFIL RYZYKA DOMU MAKLERSKIEGO - INNE STANOWISKA Lp. Stanowisko Departament/Pion Funkcja kontrolna 1 Główny Księgowy Departament Rachunkowości tak 2 Inspektor Nadzoru Jednostki podlegające Zarządowi tak 3 Kierownik Zespołu Zarządzania Ryzykiem Jednostki podlegające Zarządowi tak 4 Audytor Jednostki podlegające Zarządowi tak 5 Radca Prawny Jednostki podlegające Zarządowi tak 6 Dyrektor Departamentu Informatyki i Telekomunikacji Departament Informatyki i Telekomunikacji nie 10

11 ZAŁĄCZNIK 2 ZASADY PODEJŚCIA DO ODROCZONEJ CZĘŚCI WYNAGRODZENIA ZMIENNEGO W PRZYPADKU ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY Przyczyny rozwiązania umowy o pracę Brak nabycia prawa do niewypłaconej części odroczonej wynagrodzenia zmiennego bez prawa do odszkodowania Utrzymanie prawa do wynagrodzenia zmiennego oraz wypłata zgodnie z przyjętymi zasadami Śmierć - - Niepełnosprawność - - Przejście na emeryturę lub rentę - Zakończenie okresu odroczenia z chwilą wystąpienia przyczyny rozwiązania stosunku pracy - Przeniesienie pracownika w ramach Grupy ING - - Zwolnienie w wyniku redukcji zatrudnienia - - Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy leżącej po stronie pracownika Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z przyczyn leżących po stronie pracownika za wypowiedzeniem

12 ZAŁĄCZNIK 3 REGULAMIN PLANU AKCJI FANTOMOWYCH ING BANKU ŚLĄSKIEGO S.A. 12

13 ZAŁĄCZNIK 4 SCHEMAT ODROCZENIA ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ Cena akcji wykorzystywana do ustalenia wartości części wynagrodzenia zmiennego należnego w akcjach fantomowych to mediana cen akcji ING Banku Śląskiego S.A. po kursie zamknięcia na Giełdzie Papierów Wartościowych S.A. z okresu od 10 stycznia do 20 lutego w roku następującym po Okresie Oceny. 13