ROZDZIAŁ 17 KRAKOWSKIE PRZEDSIĘBIORSTWA WOBEC ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ROZDZIAŁ 17 KRAKOWSKIE PRZEDSIĘBIORSTWA WOBEC ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA"

Transkrypt

1 Bogusława Puzio-Wacławik ROZDZIAŁ 17 KRAKOWSKIE PRZEDSIĘBIORSTWA WOBEC ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA Wprowadzenie Współczesna sytuacja gospodarcza w świecie jest bardzo dynamiczna i wymaga szybkiego reagowania na zmieniające się warunki. Stanowi to ogromne wyzwanie dla przedsiębiorstwa, i to zarówno na gruncie gospodarek krajowych, jak i w gospodarce światowej. Rynek pracy jest tym elementem, który z jednej strony stanowi pewne ograniczenie dla podmiotów gospodarczych, a z drugiej daje możliwości rozwoju i jest wyznacznikiem kondycji firm i gospodarki. Zwiększanie elastyczności rynku pracy niewątpliwie umożliwia poprawę w zakresie dostosowywania się przedsiębiorstw do potrzeb rynków. Oczywiście, dla samych zatrudnionych zjawisko to ma znaczenie dwojakie: z jednej strony wiąże się ze zmniejszeniem bezpieczeństwa socjalnego, a z drugiej pozwala zachować zatrudnienie, choć w zmienionej formie. Jest to niezmiernie ważne, zwłaszcza w sytuacji kryzysu gospodarczego. Celem artykułu jest prezentacja stanu wiedzy przedsiębiorstw, których firmy mają swoją siedzibę w Krakowie, na temat elastycznych form zatrudnienia. Również przedstawione są różne kategorie nietypowych form zatrudnienia i czasu roboczego w badanych przedsiębiorstwach. Metoda badawcza, która została tu zastosowana to przede wszystkim badania ankietowe przeprowadzone przez Autorkę wśród wybranych przedsiębiorstw oraz porównanie wyników w poszczególnych latach ( badanie obejmuje lata 2005, 2006 i 2007 ). W końcowej części zostały przedstawione wnioski, jakie nasunęły się z przeprowadzonej analizy. Treść właściwa Przemiany na rynku pracy zmuszają do poszukiwania nowych form przeciwdziałania bezrobociu. Przyczyn długotrwałego bezrobocia nie upatruje się już w braku popytu w gospodarce, lecz w historycznie ukształtowanej strukturze rynku pracy, w niewystarczającej elastyczności i innowacyjności przedsiębiorstw oraz w sztywności rynku pracy. Rynek pracy, podobnie jak pozostałe rynki, musi sprostać wyzwaniom, jakie niesie współczesność. Efektem jest korzystanie przez pracodawców w wielu krajach w coraz większym stopniu z nietypowych, elastycznych form zatrudnienia. Pojęcie elastycznych form pracy nie jest jednoznaczne, ponieważ może dotyczyć z jednej strony elastycznej organizacji czasu pracy ( jego niestandardowych rozkładów ), z drugiej - elastycznej, nietypowej formy zatrudnienia ( opartej na nietypowym stosunku pracy ). Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Sposób organizacji tego czasu zależy od pracodawcy. Z kolei termin elastycznych form zatrudnienia najczęściej stosowany jest do określenia form zatrudnienia innych niż zatrudnienie tradycyjne, czyli ( Kryńska, 2003 ): w przewidzianym ustawowo pełnym pracy,

2 Krakowskie przedsiębiorstwa wobec elastycznych form zatrudnienia 187 na czas nieograniczony, z ustalonym sztywno ośmiogodzinnym dniem pracy, - trwające od poniedziałku do piątku, w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Zatem podmiotami elastycznego zatrudnienia są osoby np. zaangażowane przez firmę na czas określony lub do wykonania konkretnej pracy, pracujące w niepełnym wymiarze godzin, niektóre kategorie pracowników niezależnych, pracownicy dniówkowi lub pracujący w domu czy w systemie telepracy, również niektóre kategorie podwykonawców. O stosowaniu elastycznych form decydują z jednej strony przesłanki ekonomiczne ( jako jeden ze sposobów na zwiększenie efektywności firm ), z drugiej - jest to sposób na ograniczenie bezrobocia, a także instrument ułatwiający godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Wyróżniamy następujące rodzaje elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy (Kryńska, 2003): umowy o pracę na czas określony, pracę w niepełnym pracy, kontraktowanie pracy, samozatrudnienie, wypożyczanie pracowników ( praca tymczasowa ), dzielenie stanowiska pracy, pracę na wezwanie ( praca na telefon ), pracę w domu, telepracę. Nietypowe formy zatrudnienia stały się kluczowym czynnikiem wpływającym na kształtowanie się istotnych funkcji związanych z zatrudnieniem. Ujawniają się stosunki pracy, które z jednej strony nie mieszczą się w obrębie klasycznego stosunku pracy podporządkowanej, jaką znaleźć można w typowej umowie o pracę i które jeszcze do niedawna uważane były za model wyłączny, z drugiej zaś kolidując z klasycznymi funkcjami czasu pracy i wywołując przez to wyraźne zmiany w kodeksie pracy są stosowane coraz częściej, stając się modelem coraz bardziej powszechnym ( Malara, 2006 ). W celu przedstawienia skali i zakresu zastosowania elastycznych form zatrudnienia oraz nietypowych rozkładów czasu pracy przez pracodawców, autorka przeprowadziła badanie ankietowe wśród krakowskich przedsiębiorstw. Badanie ankietowe dotyczyło zastosowania elastycznych form zatrudnienia i nietypowych rozkładów czasowych przewidzianych przez polskie prawo pracy, a wysłane do 347 przedsiębiorstw ( pocztą tradycyjną i elektroniczną), których siedziby mieszczą się w Krakowie. Wypełnione ankiety zdecydowało się odesłać 112 przedsiębiorstw. Próba badawcza objęła przede wszystkim przedsiębiorstwa sektora prywatnego, a także niewielką liczbę przedsiębiorstw komunalnych. Przedsiębiorstwa reprezentują następujące sekcje gospodarki narodowej: przemysł, budownictwo, handel i naprawy, transport, ochrona zdrowia, obsługa nieruchomości i firm. Badanie zostało zrealizowane na przełomie lat 2007 i 2008, a dotyczyło trzech kolejnych lat: 2005, 2006 i Podstawą doboru firm były adresy firm widniejące w ogólnodostępnych bazach teleadresowych oraz własne poszukiwania autorki. Biorąc pod uwagę formę prawną badanych firm najliczniej reprezentowane są spółki Prawa handlowego (patrz tab. 1 ).

3 188 Bogusława Puzio-Wacławik Tabela 1. Forma prawna badanych podmiotów Forma prawna firmy Liczba % Spółka Akcyjna 8 7,14 Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością 27 24,10 Spółka jawna 23 20,53 Spółka cywilna 12 10,71 Zakłady osób fizycznych 42 37,50 Wśród badanych przedsiębiorstw znalazły się 42 zakłady osób fizycznych, natomiast wśród spółek najwięcej jest spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Jeśli chodzi o rodzaj działalności badanych podmiotów, dominującą grupę stanowią te, które zorientowane są na działalność przemysłową 59 firm, co stanowi 52,67% ogółu badanych firm. Pozostałe firmy reprezentują zróżnicowane sekcje gospodarki narodowej ( patrz tab. 2 ). Tabela 2. Rodzaj głównej działalności badanych przedsiębiorstw Sekcje gospodarki Liczba % Przemysł 59 52,67 Budownictwo 16 14,28 Handel i naprawy 19 16,96 Transport 6 5,35 Obsługa nieruchomości i firm 6 5,35 Ochrona zdrowia 3 2,67 Pozostałe 20 17,85 Pozycja pozostałe obejmuje te rodzaje działalności przedsiębiorstw, które nie zostały zakwalifikowane do wymienionych oraz innych istniejących sekcji gospodarki narodowej. Przedsiębiorstwa, które wzięły udział w badaniu, zostały podzielone na cztery grupy ze względu na wielkość zatrudnienia. Do pierwszej zaliczone zostały firmy zatrudniające do 9 osób, w drugiej zatrudniające od 10 do 49 osób, w trzeciej zatrudniające od 50 do 249 osób, natomiast w ostatniej zatrudniające powyżej 250 osób. Tabela 3. Liczba zatrudnionych w badanych firmach Rozmiary firm według zatrudnienia Liczba zatrudnionych % 1 9 zatrudnionych 54 48, zatrudnionych 42 37, zatrudnionych 10 8, i więcej zatrudnionych 6 5,35 Ogółem ,0

4 Krakowskie przedsiębiorstwa wobec elastycznych form zatrudnienia 189 W badanej próbie przeważają firmy małe o liczbie pracowników od 1 do 49. Badanie objęło 96 firm tego typu, co stanowi 85,71% całości próby ( patrz tab. 3 ). Firmy średnie zatrudniające od 50 do 249 osób stanowią 8,92% badanej próby. Badaniem objęto również 6 firm dużych ( 5,35 % badanej próby ). W ankiecie znalazły się pytania dotyczące stosowania nietypowych form zatrudnienia przez badane firmy i odpowiedzi miały na celu poznanie zakresu stosowania tych form przez pracodawców, jak i ich opinii na temat zmian w kodeksie pracy dopuszczających te formy zatrudnienia. Spośród wszystkich elastycznych form zatrudnienia przyjętych przez polski kodeks pracy badane przedsiębiorstwa stosują następujące: praca w niepełnym, praca na czas określony, praca w domu, wynajmowanie pracy, telepraca, praca na zastępstwo, wypożyczanie pracowników, samozatrudnienie, umowy cywilnoprawne. W badanym okresie zanotowano niewielkie zmiany w liczbie przedsiębiorstw stosujących elastyczne formy zatrudnienia ( patrz tab. 4 ). Tabela 4. Przedsiębiorstwa stosujące elastyczne formy zatrudnienia w badanych latach Liczba przedsiębiorstw 2005r. 2006r. 2007r. Forma zatrudnienia przedsię-procentowy udziałliczba w ogólnej liczbiebiorstw przedsiębiorstw Procentowy udziałliczba w ogólnej liczbiebiorstw przedsiębiorstw przedsię-procentowy udział w ogólnej liczbie przedsiębiorstw 74 82, , ,5 Praca na czas okre , , ,5 ślony Praca w domu 8 8, , ,32 Wynajmowanie pracy 10 11, , ,6 Telepraca 3 3,4 5 5,6 6 6,7 Praca na zastępstwo 2 2,2 6 6,7 8 8,9 4 4,5 7 7,8 6 6,7 Samozatrudnienie 19 21, , , , , ,0 Wyraźna zmiana dotyczy wzrostu zatrudnienia pracowników na zastępstwo oraz wypożyczanie pracowników. Natomiast pozostałe zmiany wystąpiły w granicach 1 3 punktów procentowych. Z punktu widzenia wielkości przedsiębiorstw, najczęściej decydują się na zatrudnienie pracowników w niepełnym przedsiębiorstwa małe, zatrudniające od 10 do 49 pracowników, natomiast najrzadziej mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające do 9 osób ( patrz tab. 5, 6 i 7 ).

5 190 Bogusława Puzio-Wacławik Tabela 5. Stosowanie elastycznych form zatrudnienia ze względu na wielkość przedsiębiorstw w 2005r. Formy zatrudnienia Do 9 osób Od 10 do 49 osób Od 50 do 249 Powyżej 249 osób osób Praca w domu Wynajmowanie pracy Telepraca Praca na zastępstwo Samozatrudnienie Procentowy udział wśród przedsiębiorstw stosujących daną formę nietypowego zatrudnienia 6, , ,8 22,7 Praca w domu Wynajmowanie pracy Telepraca 66,6 33,3 0 0 Praca na zastępstwo Samozatrudnienie 26,3 26,3 10, , ,5 21,7 W 2005 r. umowy na czas określony stosują najczęściej firmy zatrudniające od 10 do 49 osób, najrzadziej do 9 osób. Wynajmowanie pracowników jest stosowane w największym stopniu przez przedsiębiorstwa zatrudniające do 49 i do 249 pracowników, a w niewiele mniejszym stopniu przez przedsiębiorstwa duże ( powyżej 249 pracowników ). Z punktu widzenia pracodawcy jest to forma szczególnie korzystna, zwłaszcza jeśli chodzi o koszty zatrudniania i zwalniania pracowników. Nie wymaga podania konkretnej przyczyny zwolnienia, a przez to firmy mogą dość elastycznie kształtować poziom zatrudnienia, w zależności od potrzeb w danym okresie. Z kolei telepracę wykorzystują w swoich firmach jedynie małe przedsiębiorstwa zatrudniające do 49 osób, a pracę na zastępstwo jedynie duże przedsiębiorstwa ( powyżej 50 pracowników ). Na wypożyczanie pracowników decydują się jedynie firmy zatrudniające od 10 do 49 i od 50 do 249 pracowników. od innych firm czy instytucji uważane jest za formę zatrudnienia korzystną tak dla przedsiębiorcy, jak i pracobiorcy. Bowiem z jednej strony pozwala na zminimalizowanie kosztów związanych z okresowym przerostem zatrudnienia, z drugiej - gwarantuje ciągłość zatrudnienia pracownikowi. Natomiast samozatrudnienie jest tak samo popularne we wszystkich czterech grupach

6 Krakowskie przedsiębiorstwa wobec elastycznych form zatrudnienia 191 przedsiębiorstw. Bardzo popularną formą, często stosowaną przez badane firmy, jest umowa cywilnoprawna. Podobnie jak umowa na czas określony, jest to forma szczególnie korzystna dla pracodawcy, gdyż pozwala obniżyć koszty pracy oraz nie wymaga podawania przyczyn zwolnienia pracownika, ponieważ umowa jest zawierana na dany okres. Pracownik w przypadku tej formy zatrudnienia jest mniej chroniony przez kodeks pracy, niż w przypadku zatrudnienia na czas nieokreślony. Tabela 6. Stosowanie elastycznych form zatrudnienia ze względu na wielkość przedsiębiorstw w 2006 r. Formy zatrudnienia Do 9 osób Od 10 do 49 osób Od 50 do 249 Powyżej 249 osób osób Praca w domu Wynajmowanie pracy Telepraca Praca na zastępstwo Samozatrudnienie Umowy na zlecenie ( o dzieło ) Procentowy udział wśród przedsiębiorstw stosujących daną formę zatrudnienia 5,7 52, ,6 16,1 45,4 27,7 11,4 Praca w domu 22,3 44,4 0 33,3 Wynajmowanie pracy 0 33,3 41,6 25 Telepraca Praca na zastępstwo 0 16,6 33, ,2 58,8 0 Samozatrudnienie 27,7 27,7 18,2 27,7 13,3 36,7 28,5 21,7 W 2006 roku, w stosunku do roku poprzedniego, różnice w stosowaniu elastycznych form zatrudnienia w przedsiębiorstwach różnej wielkości były niewielkie. Największe zmiany dotyczyły telepracy i pracy na zastępstwo, natomiast pozostałe kategorie zmieniły się w niewielkim stopniu.

7 192 Bogusława Puzio-Wacławik Tabela 7. Stosowanie elastycznych form zatrudnienia ze względu na wielkość przedsiębiorstw w 2007 r. Formy zatrudnienia Do 9 osób Od 10 do 49 osób Od 50 do 249 Powyżej 249 osób osób Praca w domu Wynajmowanie pracy Telepraca Praca na zastępstwo Samozatrudnienie Procentowy udział w sumie przedsiębiorstw stosujących daną formę zatrudnienia 6,5 48,5 26,3 19, ,4 30,3 13,3 Praca w domu 18,2 45,4 9,1 27,7 Wynajmowanie pracy 0 30,1 45,4 23,2 Telepraca 33,3 33,3 16,7 16,7 Praca na zastępstwo 0 12, ,5 0 33,3 66,6 0 Samozatrudnienie 20 30,3 15,2 35,7 13, ,7 20,4 Tabela 7 przedstawia stosowanie elastycznych form zatrudnienia w zależności od wielkości przedsiębiorstw. Jak widać, zmiany w kolejnych latach analizy są niewielkie i zasadniczo nie mają wpływu na rozkład poszczególnych cech. Najbardziej widoczny jest spadek liczby umów na zlecenie w roku 2007 w stosunku do lat poprzednich i to we wszystkich grupach przedsiębiorstw. Natomiast w tym samym okresie zanotowano niewielki wzrost liczby zatrudnionych na czas określony, co można tłumaczyć, jako formę rekompensaty spadku liczby umów na zlecenie. Niezależnie od tych tendencji, w całym badanym okresie widać, że pewne formy zatrudnienia są bardziej preferowane przez firmy duże, a inne przez firmy małe. I tak, pracę w niepełnym wybierają najczęściej firmy małe, zatrudniające od 10 do 49 pracowników, natomiast najrzadziej mikropodmioty zatrudniające do 9 osób. Również praca na czas określony, a także umowy o dzieło, najczęściej i najrzadziej występują w tych samych grupach przedsiębiorstw, choć różnice te są mniejsze niż w poprzednim przypadku. Natomiast pozostałe formy zatrudnienia są stosowane w znacznie mniejszym stopniu, a niektóre z nich w ogóle nie występują w określonych grupach przedsiębiorstw, jak np. telepraca nie jest stosowana przez duże firmy, wynajmowanie pracy, praca na zastępstwo, czy wypożyczanie pracowników nie są stosowane przez mikropodmioty. Kolejne pytania zadane krakowskim przedsiębiorcom dotyczą stosowania nietypowych

8 Krakowskie przedsiębiorstwa wobec elastycznych form zatrudnienia 193 rozkładów czasu pracy. Spośród wszystkich rodzajów czasu pracy zawartych w polskim kodeksie pracy badane przedsiębiorstwa stosowały następujące: zadaniowy czas pracy, równoważny czas pracy, praca w ruchu ciągłym, ruchomy czas pracy, skrócony czas pracy. Przedsiębiorstwa, które stosują nietypowe rozkłady czasu pracy stanowią relatywnie stałą pod względem liczebności grupę, co można interpretować, jako pozytywną ocenę powyższych form przez tych przedsiębiorców. Tabela 8. Liczba przedsiębiorstw stosujących nietypowe rozkłady czasowe w badanym okresie Rodzaj czasu pracy Zadaniowy czas pracy Równoważny czas pracy Praca w ruchu ciągłym Ruchomy czas pracy Skrócony czas pracy W badanym okresie zanotowano niewielkie zmiany w stosowaniu nietypowych rozkładów czasowych, jedynie w przypadku skróconego oraz ruchomego czasu pracy wyraźnie wzrosła liczba przedsiębiorstw stosujących te formy ( patrz tab. 8). Największy wzrost zanotowano w przypadku skróconego czasu pracy. Wydaje się, że w pewnym zakresie ( podobnie jak w krajach Europy Zachodniej ) jest to spowodowane chęcią godzenia pracy zawodowej z życiem rodzinnym, ale równie często przyczyną pracy w czasie skróconym jest brak jakiegokolwiek innego zatrudnienia. Tabela 9. Procentowy udział przedsiębiorstw stosujących nietypowe rozkłady czasu pracy w ogólnej liczbie badanych przedsiębiorstw w latach Rodzaj czasu pracy Zadaniowy czas pracy 20,16 23,50 23,50 Równoważny czas pracy 30,24 30,24 30,24 Praca w ruchu ciągłym 16,80 20,16 20,16 Ruchomy czas pracy 13,44 19,04 22,40 Skrócony czas pracy 14,56 20,16 23,50 Informacje zawarte w tabeli 9 odzwierciedlają poziom zainteresowania nietypowymi rozkładami czasowymi, wykazywanymi przez badane przedsiębiorstwa. Dominujący jest wciąż typowy ośmiogodzinny dzień pracy i czterdziestogodzinny tydzień roboczy ( równoważny czas pracy ), gdyż ze wszystkich stosowanych przez badane przedsiębiorstwa nietypowych rozkładów czasowych cieszył się on w badanym okresie największą popularnością ( prawie 1/3 przedsiębiorstw korzystała z tej formy czasu pracy - 30,24 % ). Równoważny czas

9 194 Bogusława Puzio-Wacławik pracy związany jest z możliwością wydłużenia czasu pracy pracownika nawet do 12 godzin na dobę w zamian za dni, godziny wolne, co wydaje się atrakcyjne dla firm produkcyjnych, pracujących w ruchu ciągłym, lub firm, które ze względu na specyficzny przedmiot działalności, nie mogą przerywać pracy przed zakończeniem kolejnego etapu ( np. budownictwo, usługi hotelarskie, telefoniczne itp. ). Z uzyskanych wyników badań wynika, że część przedsiębiorstw dostrzega korzyści ze stosowania elastycznych form pracy, nawet jeśli ich w danym momencie nie wykorzystuje. Pracodawcy podkreślają, że stosowanie tych form zatrudnienia pozwala na dopasowanie poziomu zatrudnienia do bieżących potrzeb firmy. Również dostrzegają, że jest to sposób na obniżenie kosztów zatrudnienia, gdyż stosowanie elastycznych form zatrudnienia pozwala uniknąć wysokich kosztów związanych ze zwalnianiem i zatrudnianiem pracowników. Z drugiej strony ok. 30% przedsiębiorstw nie dostrzega żadnych korzyści, co może wynikać z różnych powodów, albo niedostatecznej wiedzy, albo faktycznego przekonania, że wykorzystanie elastycznych form pracy nie przynosi żadnych korzyści, ani społecznych, ani ekonomicznych. W opinii przedsiębiorców firmy, które chcą stosować elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy napotykają pewne bariery organizacyjne, technologiczne oraz prawne (dowolna interpretacja uregulowań prawnych lub brak tych regulacji). W warunkach polskich wydaje się, że duże znaczenie powinno mieć upowszechnienie elastycznej organizacji czasu pracy, która nie powoduje skutków ekonomicznych w postaci obniżonego wynagrodzenia. Wymaga to pewnego wysiłku organizacyjnego ze strony pracodawców, co może być główną barierą w upowszechnieniu takich rozwiązań. Podsumowanie Współczesne tendencje występujące w życiu gospodarczym mają ogromny wpływ na rynek pracy. Postęp techniczny, a zwłaszcza rozwój mikroelektroniki, która prowadzi do coraz bardziej wyrafinowanej produkcji zautomatyzowanej, zwiększa możliwości produkcji bez pracy rutynowej i powtarzalnej. Coraz bardziej opłacalny staje się alternatywny system produkcji w stosunku do systemu opartego na pracy. Natomiast globalizacja zwiększając ostrość współzawodnictwa, tworzy silną presję na obniżkę kosztów, tak poprzez wdrażanie nowoczesnej technologii, jak i przez przenoszenie poszczególnych faz produkcji do krajów o najniższej cenie pracy. Wzrost bezrobocia i konkurencji o pracę wymusza konieczność uelastycznienia rynku pracy, co pozwala utrzymać relatywnie większe zatrudnienie, ale w bardziej zróżnicowanych formach ( choć czasem gorszych z punktu widzenia zabezpieczeń pracowniczych ). Konieczność stosowania elastycznych form zatrudnienia wynika z wyzwań, jakie stawia rynkom pracy wzrost konkurencji na świecie. Przeprowadzone badanie ankietowe wśród krakowskich przedsiębiorców wykazało, że wiedza na temat nietypowych form zatrudnienia jest wśród badanych przedsiębiorców niewystarczająca. Przedsiębiorcy, którzy zdecydowali się wykorzystać nietypowe formy zatrudnienia w swoich przedsiębiorstwach ocenili je pozytywnie i docenili korzyści, które wynikają z ich stosowania. W przyszłości konieczne staje się upowszechnienie wiedzy na temat elastycznych form zatrudnienia i możliwości, jakie są z nimi związane. W dobie globalizacji uelastycznienie rynku pracy pozwala bowiem podmiotom szybciej dostosowywać się do zachodzących przemian gospodarczych. BIBLIOGRAFIA: 1. Kryńska E., Wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia i organizacj pracy w

10 Krakowskie przedsiębiorstwa wobec elastycznych form zatrudnienia 195 przedsiębiorstwach polskich, [w:] Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku. Aspekty makroekonomiczne i regionalne, pod red. R. Horodelskiego i C. Sadowskiej-Snarskiej, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok Warszawa, 2003, s Malara Z., Przedsiębiorstwo w globalnej gospodarce. Wyzwania współczesności, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006, s. 189.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA NA TLE GLOBALNEJ GOSPODARKI

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA NA TLE GLOBALNEJ GOSPODARKI 7 Bogusława Puzio-Wacławik ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA NA TLE GLOBALNEJ GOSPODARKI 7.1. WPROWADZENIE Jednym z najbardziej znamiennych zjawisk naszych czasów jest powstawanie globalnej cywilizacji świata,

Bardziej szczegółowo

STOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY

STOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY KONFERENCJA GOSPODARCZA Nowe wyzwania dla MŚP w obliczu kryzysu gospodarczego STOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY Irena Nowak Wałbrzych, 15 grudnia 2011 roku Konferencja

Bardziej szczegółowo

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2007 R.

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2007 R. PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2007 R. Według stanu z końca grudnia 2007 r. w rejestrze REGON województwa świętokrzyskiego zarejestrowanych

Bardziej szczegółowo

dr hab. Krystyna Leszczewska, prof. PWSIiP Państwowa Wyższa Szkoła Informatyki i Przedsiębiorczości w Łomży Tendencje na współczesnym rynku pracy

dr hab. Krystyna Leszczewska, prof. PWSIiP Państwowa Wyższa Szkoła Informatyki i Przedsiębiorczości w Łomży Tendencje na współczesnym rynku pracy dr hab. Krystyna Leszczewska, prof. PWSIiP Państwowa Wyższa Szkoła Informatyki i Przedsiębiorczości w Łomży Tendencje na współczesnym rynku pracy 1 Tendencje na współczesnym rynku pracy dr hab. Krystyna

Bardziej szczegółowo

CZAS PRACY W NOWYCH KRAJACH CZŁONKOWSKICH UNII EUROPEJSKIEJ

CZAS PRACY W NOWYCH KRAJACH CZŁONKOWSKICH UNII EUROPEJSKIEJ CZAS PRACY W NOWYCH KRAJACH CZŁONKOWSKICH UNII EUROPEJSKIEJ Aspekty ekonomiczne, prawne i społeczne (red.) Monika Latos-Miłkowska Magdalena Barbara Rycak Warszawa 2008 WYKAZ WAŻNIEJSZYCH SKRÓTÓW 15 WSTĘP

Bardziej szczegółowo

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA Autor: Tomasz Zawiszewski ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA Przygotowując niniejszą publikację zapytałem kilkanaście osób z czym kojarzy im się pojęcie elastycznych form zatrudnienia? Najczęstsze odpowiedzi

Bardziej szczegółowo

Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014

Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014 Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014 Prezentacja wyników badania Metodologia badawcza Projekt

Bardziej szczegółowo

Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań

Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań Jakub Wojnarowski prezentacja na konferencję Czas na kobiety

Bardziej szczegółowo

Realizacja: MillwardBrown SMG/KRC Warszawa, ul. Nowoursynowska 154A

Realizacja: MillwardBrown SMG/KRC Warszawa, ul. Nowoursynowska 154A Badanie specyfiki bezrobocia w wybranych powiatach województwa mazowieckiego, w zakresie stanu obecnego, perspektyw rozwoju sytuacji na lokalnych rynkach pracy oraz wniosków dla polityki rynku pracy. Wyniki

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 19 RYNEK PRACY A ROZWÓJ MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE (Z UWZGLĘDNIENIEM PRZYKŁADU WOJ. MAŁOPOLSKIEGO)

ROZDZIAŁ 19 RYNEK PRACY A ROZWÓJ MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE (Z UWZGLĘDNIENIEM PRZYKŁADU WOJ. MAŁOPOLSKIEGO) Dagmara K. Zuzek ROZDZIAŁ 19 RYNEK PRACY A ROZWÓJ MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE (Z UWZGLĘDNIENIEM PRZYKŁADU WOJ. MAŁOPOLSKIEGO) Wstęp Funkcjonowanie każdej gospodarki rynkowej oparte jest

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2015 I KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2015 I KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2015 I KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 43,2% ludności w wieku 15 lat i więcej co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym. W województwie

Bardziej szczegółowo

ELASTYCZNE FORMY ŚWIADCZENIA PRACY

ELASTYCZNE FORMY ŚWIADCZENIA PRACY ELASTYCZNE FORMY ŚWIADCZENIA PRACY Badanie zostało zrealizowane w ramach projektu Partnerstwo w realizacji projektów szansą rozwoju sektora MSP Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał

Bardziej szczegółowo

URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE

URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE 31-223 Kraków, ul. Kazimierza Wyki 3 e-mail:sekretariatuskrk@stat.gov.pl tel. 012 415 60 11 Internet: http://www.stat.gov.pl/krak Informacja sygnalna - Nr 15 Data opracowania

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 42,4% ludności w wieku 15 lat i więcej co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym. W województwie

Bardziej szczegółowo

Flexicurity w praktyce -

Flexicurity w praktyce - Flexicurity w praktyce - ujęcie mikroekonomiczne Iwona Kukulak-Dolata Łukasz Arendt Flexicurity dla pracodawcy to większa elastycznośd rynku: Elastycznośd zatrudnienia (elastycznośd ilościowa bądź numeryczna);

Bardziej szczegółowo

Flexicurity w wymiarze regionalnym prezentacja wyników badania. Agnieszka Sosnowicz

Flexicurity w wymiarze regionalnym prezentacja wyników badania. Agnieszka Sosnowicz Flexicurity w wymiarze regionalnym prezentacja wyników badania Agnieszka Sosnowicz Cele badania Analiza działao podejmowanych w kontekście wdrażania komponentów flexicurity Określenie stopnia znajomości

Bardziej szczegółowo

Spis treści Przeprowadzenie badania... 3 2. Prezentacja wyników ankiety... 3 3. Analiza wyników... 15 Podsumowanie... 17

Spis treści Przeprowadzenie badania... 3 2. Prezentacja wyników ankiety... 3 3. Analiza wyników... 15 Podsumowanie... 17 Spis treści 1. Przeprowadzenie badania... 3 2. Prezentacja wyników ankiety... 3 2.1 Stosowanie i rodzaje elastycznych form zatrudnienia...3 2.2 Korzyści i wady stosowania elastycznych form zatrudnienia...8

Bardziej szczegółowo

Monitorowanie losów zawodowych. Wydział Zarządzania

Monitorowanie losów zawodowych. Wydział Zarządzania Monitorowanie losów zawodowych Wydział Zarządzania Badania w roku 2014 objęły 446 studentów Wydziału Zarządzania. W grupie tych osób znalazło się 265 kobiet oraz 181 mężczyzn. Struktura płci w badaniu

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2015 IV KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2015 IV KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2015 IV KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 41,9% ludności w wieku 15 lat i więcej, co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym o 0,5 p. proc.

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2017 I KWARTAŁ 2017 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2017 I KWARTAŁ 2017 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2017 I KWARTAŁ 2017 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 43,3% ludności w wieku 15 lat i więcej. W województwie mazowieckim populacja pracujących wyniosła

Bardziej szczegółowo

Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika

Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika Na koniec I kwartału 2012 roku stopa bezrobocia uplasowała się na poziomie 13,3 proc. Według danych serwisu Szybkopraca.pl w tym okresie najłatwiej było znaleźć

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2014 I KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2014 I KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2014 I KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Sytuacja na mazowieckim rynku pracy wyróżnia się pozytywnie na tle kraju. Kobiety rzadziej uczestniczą w rynku pracy niż mężczyźni

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2015 II KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2015 II KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2015 II KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 43,4% ludności w wieku 15 lat i więcej, co oznacza pogorszenie sytuacji w ujęciu rocznym o 0,5

Bardziej szczegółowo

Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki.

Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki. Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki. Publikację przygotował: PBS Spółka z o.o. Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Departament

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2016 II KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2016 II KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2016 II KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 43,4% ludności w wieku 15 lat i więcej. W województwie mazowieckim populacja pracujących wyniosła

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2016 I KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2016 I KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2016 I KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 44,3% ludności w wieku 15 lat i więcej, co oznacza pogorszenie sytuacji w ujęciu rocznym o 1,1 p.

Bardziej szczegółowo

Realizacja: MillwardBrown SMG/KRC Warszawa, ul. Nowoursynowska 154A

Realizacja: MillwardBrown SMG/KRC Warszawa, ul. Nowoursynowska 154A Badanie specyfiki bezrobocia w wybranych powiatach województwa mazowieckiego, w zakresie stanu obecnego, perspektyw rozwoju sytuacji na lokalnych rynkach pracy oraz wniosków dla polityki rynku pracy. Wyniki

Bardziej szczegółowo

Mikro, małe i średnie firmy prognoza 2014-2015

Mikro, małe i średnie firmy prognoza 2014-2015 Badanie Konfederacji Lewiatan Kondycja sektora MMŚP 2014 Mikro, małe i średnie firmy prognoza 2014- Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek Konfederacja Lewiatan Warszawa, 21 sierpnia 2014 Dane wykorzystane

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY LUTY 2014 R.

MAZOWIECKI RYNEK PRACY LUTY 2014 R. MAZOWIECKI RYNEK PRACY LUTY 2014 R. Na koniec lutego 2014 r. stopa bezrobocia na Mazowszu pozostała na poziomie sprzed miesiąca (11,4%). Jak wynika z informacji publikowanych przez GUS, przeciętne zatrudnienie

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy tymczasowej w Niemczech

Rynek pracy tymczasowej w Niemczech Coraz więcej osób pracuje w Niemczech jako pracownicy tymczasowi, a warunki pracy są coraz lepsze. Najwięcej wolnych stanowisk można znaleźć przy produkcji maszyn i samochodów. Da się na tym zarobić! Leihfirma

Bardziej szczegółowo

Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki.

Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki. 1 S t r o n a Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki. Publikację przygotował: PBS Spółka z o.o. Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego

Bardziej szczegółowo

Istota i pojęcie flexicurity

Istota i pojęcie flexicurity dr Adam Tomanek Uniwersytet w Białymstoku Zakład Podstaw i Strategii Zarządzania Istota i pojęcie flexicurity FLEXICURITY ROZWIĄZANIA DLA REGIONU Białystok 14 lutego 2011 Plan wystąpienia 1. Flexicurity

Bardziej szczegółowo

Raport Barometru Konkurencyjności Przedsiębiorstw 2014

Raport Barometru Konkurencyjności Przedsiębiorstw 2014 Raport Barometru Konkurencyjności Przedsiębiorstw 2014 Autorzy: Olaf Flak, Grzegorz Głód www.konkurencyjniprzetrwaja.pl 1. Charakterystyka próby badawczej W przeprowadzonym Barometrze Konkurencyjności

Bardziej szczegółowo

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA KONIEC GRUDNIA 2009 ROKU

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA KONIEC GRUDNIA 2009 ROKU CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA KONIEC GRUDNIA 2009 ROKU 1. SYTUACJA WŚRÓD PRACUJĄCYCH W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW W ŁODZI, NA KONIEC GRUDNIA 2009 ROKU. Liczba pracujących w sektorze przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

Zapotrzebowanie kadrowe firm z Łodzi na pracowników. w wieku lat oraz 60+ wybrane wyniki badań

Zapotrzebowanie kadrowe firm z Łodzi na pracowników. w wieku lat oraz 60+ wybrane wyniki badań Leszek Kuras Specjalista ds. badań i analiz Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji w ŁCDNiKP Zapotrzebowanie kadrowe firm z Łodzi na pracowników w wieku 50-60 lat oraz 60+ wybrane wyniki badań Niniejszy

Bardziej szczegółowo

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 GRUDNIA 2011 ROKU

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 GRUDNIA 2011 ROKU CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 GRUDNIA 2011 ROKU I. SYTUACJA WŚRÓD PRACUJĄCYCH W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW W ŁODZI, NA KONIEC GRUDNIA 2011 ROKU. Liczba ogółem pracujących w sektorze przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

URZĄ D STATYSTYCZNY W BIAŁ YMSTOKU

URZĄ D STATYSTYCZNY W BIAŁ YMSTOKU URZĄ D STATYSTYCZNY W BIAŁ YMSTOKU Opracowania sygnalne Białystok, luty 2012 r. Tel. 85 749 77 00, fax 85 749 77 79 E-mail: SekretariatUSBST@stat.gov.pl Internet: www.stat.gov.pl/urzedy/bialystok Krajowy

Bardziej szczegółowo

Bezrobocie w okresie transformacji w Polsce. Kacper Grejcz

Bezrobocie w okresie transformacji w Polsce. Kacper Grejcz Bezrobocie w okresie transformacji w Polsce Kacper Grejcz Plan prezentacji: 1. Wprowadzenie 2. Analiza PKB i bezrobocia lat 1990-1998 3. Bezrobocie transformacyjne 4. Prywatyzacja oddolna i odgórna 5.

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

październik 2016 r. Projekt badawczy: Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce oraz Krajowego Rejestru Długów Informacja sygnalna

październik 2016 r. Projekt badawczy: Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce oraz Krajowego Rejestru Długów Informacja sygnalna październik 2016 r. Projekt badawczy: Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce oraz Krajowego Rejestru Długów Informacja sygnalna PORTFEL NALEŻNOŚCI POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW dr Piotr Białowolski

Bardziej szczegółowo

Socjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia. Rafał Muster

Socjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia. Rafał Muster Socjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia Rafał Muster Podział ankietowanych mieszkańców Małopolski ze względu na postrzeganie sytuacji osób po 50-tym roku życia na rynku pracy trudno powiedzieć

Bardziej szczegółowo

Województwo świętokrzyskie należy do grupy województw o wysokiej stopie bezrobocia plasując się na 12 lokacie.

Województwo świętokrzyskie należy do grupy województw o wysokiej stopie bezrobocia plasując się na 12 lokacie. dr Artur Borcuch 1 lipiec 2015 roku Wybrane informacje z dokumentów: Komunikat o sytuacji społeczno gospodarczej województwa świętokrzyskiego w maju 2015 r., Urząd Statystyczny w Kielcach 2015, nr 5. Koniunktura

Bardziej szczegółowo

PRACUJĄCY W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W 2006 R.

PRACUJĄCY W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W 2006 R. Opracowania sygnalne PRACUJĄCY W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W 2006 R. Urząd Statystyczny w Katowicach, ul. Owocowa 3, 40 158 Katowice www.stat.gov.pl/katow e-mail: SekretariatUsKce@stat.gov.pl tel.: 032 779

Bardziej szczegółowo

Działalność przedsiębiorstw leasingowych w 2013 roku

Działalność przedsiębiorstw leasingowych w 2013 roku GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Studiów Makroekonomicznych i Finansów Warszawa, 10 września 2014 r. Działalność przedsiębiorstw leasingowych w 2013 roku Badaniem objęte zostały 123 przedsiębiorstwa

Bardziej szczegółowo

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 MARCA 2012 ROKU

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 MARCA 2012 ROKU CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 MARCA 2012 ROKU I. SYTUACJA WŚRÓD PRACUJĄCYCH W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW W ŁODZI, NA KONIEC MARCA 2012 ROKU Liczba ogółem pracujących w sektorze przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2009 R.

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2009 R. PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2009 R. Źródłem publikowanych danych jest krajowy rejestr urzędowy podmiotów gospodarki narodowej REGON

Bardziej szczegółowo

Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku Białystok, 3 kwietnia 2014

Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku Białystok, 3 kwietnia 2014 Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku 2013 Białystok, 3 kwietnia 2014 Już po raz czwarty Bank Pekao przedstawia raport o sytuacji mikro i małych firm 7 tysięcy wywiadów z właścicielami firm, Badania

Bardziej szczegółowo

Model flexicurity a starzejące się społeczeństwo. Ewa Bogacz-Wojtanowska

Model flexicurity a starzejące się społeczeństwo. Ewa Bogacz-Wojtanowska Model flexicurity a starzejące się społeczeństwo Ewa Bogacz-Wojtanowska Starzenie się społeczeństw: Starzenie się społeczeństw: starzenie się społeczeństw - polega na zwiększaniu się udziału ludzi starszych

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI - PRACODAWCA 2012-2013

PODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI - PRACODAWCA 2012-2013 Akademickie Biuro Karier Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Elblągu ul. Grunwaldzka 137, pok.112, 82-300 Elbląg tel: (0-55) 629 05 48 tax: (0-55) 629 05 10 PODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI

Bardziej szczegółowo

Tabela nr 1. Stopa bezrobocia rejestrowanego w poszczególnych miesiącach w 2012 i 2013 r. na Mazowszu i w Polsce.

Tabela nr 1. Stopa bezrobocia rejestrowanego w poszczególnych miesiącach w 2012 i 2013 r. na Mazowszu i w Polsce. MAZOWIECKI RYNEK PRACY GRUDZIEŃ 2013 R. GUS poinformował, że w grudniu stopa bezrobocia rejestrowanego na Mazowszu utrzymała się na poziomie sprzed miesiąca (11,0%). W skali kraju w stosunku do listopada

Bardziej szczegółowo

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2016 r.

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2016 r. Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2016 r. W o j e w ó d z k i U r z ą d P r a c y w S z c z e c i n i e A u t o r : P a w e ł W o j t a s z y k Badanie

Bardziej szczegółowo

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 CZERWCA 2011 ROKU

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 CZERWCA 2011 ROKU CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 CZERWCA 2011 ROKU I. SYTUACJA WŚRÓD PRACUJĄCYCH W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW W ŁODZI, NA KONIEC CZERWCA 2011 ROKU. Liczba ogółem pracujących w sektorze przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY WYZWANIA DLA POLSKI I EUROPY

RYNEK PRACY WYZWANIA DLA POLSKI I EUROPY PANEL I RYNEK PRACY WYZWANIA DLA POLSKI I EUROPY Wprowadzenie i moderowanie Dr Jacek Męcina 1 Uczestnicy panelu K. Mrzygłocka, Posłanka na Sejm RP, Szefowa naszej Podkomisji M. Stalpińska Dyrektor Personalna

Bardziej szczegółowo

Tabela nr 1. Stopa bezrobocia rejestrowanego w poszczególnych miesiącach w 2012 i 2013 r. na Mazowszu i w Polsce.

Tabela nr 1. Stopa bezrobocia rejestrowanego w poszczególnych miesiącach w 2012 i 2013 r. na Mazowszu i w Polsce. MAZOWIECKI RYNEK PRACY STYCZEŃ 2014 R. W pierwszym miesiącu 2014 r. Mazowsze było jednym z trzech województw, w którym odnotowano wzrost stopy bezrobocia w skali roku. W ujęciu miesiąc do miesiąca zwiększenie

Bardziej szczegółowo

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w IV kwartale 2016 r.

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w IV kwartale 2016 r. Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w IV kwartale 2016 r. W o j e w ó d z k i U r z ą d P r a c y w S z c z e c i n i e A u t o r : P a w e ł W o j t a s z y k Badanie

Bardziej szczegółowo

Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku 2013. Wrocław, 9 kwietnia 2014

Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku 2013. Wrocław, 9 kwietnia 2014 Raport o sytuacji mikro i małych firm w roku 2013 Wrocław, 9 kwietnia 2014 Już po raz czwarty Bank Pekao przedstawia raport o sytuacji mikro i małych firm 7 tysięcy wywiadów z właścicielami firm, Badania

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r. Plany Pracodawców Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r. Struktura raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 23. edycji badania - prognozowana sytuacja gospodarcza kraju - działania pracodawców

Bardziej szczegółowo

Określanie statusu przedsiębiorstwa Część II Szacowanie danych do określenia statusu przedsiębiorstwa

Określanie statusu przedsiębiorstwa Część II Szacowanie danych do określenia statusu przedsiębiorstwa Określanie statusu przedsiębiorstwa Część II Szacowanie danych do określenia statusu przedsiębiorstwa Grupa robocza ds. pomocy publicznej Warszawa, 8 czerwca 2010 r. 1 Artykuł 2 rozporządzenia nr 800/2008

Bardziej szczegółowo

Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki.

Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki. 1 S t r o n a Raport powstał w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki. Publikację przygotował: PBS Spółka z o.o. Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego

Bardziej szczegółowo

Wykres 1. Stopa bezrobocia na Mazowszu i w Polsce w okresie styczeń - październik 2013 r. 14,2 13,0

Wykres 1. Stopa bezrobocia na Mazowszu i w Polsce w okresie styczeń - październik 2013 r. 14,2 13,0 MAZOWIECKI RYNEK PRACY PAŹDZIERNIK 2013 R. Październikowe dane dotyczące mazowieckiego rynku pracy wskazują na poprawę sytuacji. W ujęciu miesiąc do miesiąca stopa bezrobocia spadła, a wynagrodzenie i

Bardziej szczegółowo

Czas na pracę praca na czas prezentacja wyników badań bezrobotnych i pracodawców. Halina Sobocka Szczapa Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Czas na pracę praca na czas prezentacja wyników badań bezrobotnych i pracodawców. Halina Sobocka Szczapa Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Czas na pracę praca na czas prezentacja wyników badań bezrobotnych i pracodawców Halina Sobocka Szczapa Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Cechy charakterystyczne podkarpackiego rynku pracy Od strony podażowej

Bardziej szczegółowo

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 MARCA 2014 ROKU

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 MARCA 2014 ROKU CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 MARCA 2014 ROKU I. SYTUACJA WŚRÓD PRACUJĄCYCH W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW W ŁODZI, NA KONIEC MARCA 2014 ROKU Liczba ogółem pracujących w sektorze przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

Załącznik 1 do Podstrategii ds. lokalnego rynku pracy, wspierania zatrudnienia i mobilności pracowników obszaru funkcjonalnego powiatu mikołowskiego

Załącznik 1 do Podstrategii ds. lokalnego rynku pracy, wspierania zatrudnienia i mobilności pracowników obszaru funkcjonalnego powiatu mikołowskiego Załącznik 1 do Podstrategii ds. lokalnego rynku pracy, wspierania zatrudnienia i mobilności pracowników obszaru funkcjonalnego powiatu mikołowskiego - wyniki badań przedsiębiorców obszaru funkcjonalnego

Bardziej szczegółowo

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Notatka informacyjna

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Notatka informacyjna GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Notatka informacyjna Warszawa, 27.01.2016 r. Pracujący w nietypowych formach zatrudnienia Informacja została opracowana na podstawie wyników badania modułowego Nietypowe formy

Bardziej szczegółowo

Jacek Męcina Sekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Warszawa, 21.11.2012 r.

Jacek Męcina Sekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Warszawa, 21.11.2012 r. Jacek Męcina Sekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Warszawa, 21.11.2012 r. Uelastycznienie przepisów dotyczących organizowania procesu pracy: nowelizacja Kodeksu pracy, a także w

Bardziej szczegółowo

ELASTYCZNI 50+. Elastyczne formy zatrudnienia na małopolskim rynku pracy szansą dla społeczeństwa starzejącego się

ELASTYCZNI 50+. Elastyczne formy zatrudnienia na małopolskim rynku pracy szansą dla społeczeństwa starzejącego się ELASTYCZNI 50+. Elastyczne formy zatrudnienia na małopolskim rynku pracy szansą dla społeczeństwa starzejącego się Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki współfinansowanego ze

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

UPADŁOŚCI FIRM W POLSCE

UPADŁOŚCI FIRM W POLSCE FIRM W POLSCE KLUCZOWE FAKTY W maju upadłość ogłosiły 44 firmy choć jest to wartość wyższa o,7 proc. w porównaniu z kwietniem, to jednocześnie jest to drugi najlepszy wynik od września 28 r. gdy upadły

Bardziej szczegółowo

ludności aktywnej zawodowo (pracujących i bezrobotnych) przyjęte na XIII Międzynarodowej Konferencji Statystyków Pracy w październiku 1982 r.

ludności aktywnej zawodowo (pracujących i bezrobotnych) przyjęte na XIII Międzynarodowej Konferencji Statystyków Pracy w październiku 1982 r. Informacja została opracowana na podstawie uogólnionych wyników reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) przeprowadzonego Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności realizowane jest

Bardziej szczegółowo

AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W IV KWARTALE 2011 R.

AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W IV KWARTALE 2011 R. AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W IV KWARTALE 2011 R. Informacja została opracowana na podstawie uogólnionych wyników reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności

Bardziej szczegółowo

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w IV kwartale 2014 r.

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w IV kwartale 2014 r. Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w IV kwartale 2014 r. W o j e w ó d z k i U r z ą d P r a c y w S z c z e c i n i e A u t o r : P a w e ł W o j t a s z y k Badanie

Bardziej szczegółowo

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ W REJESTRZE REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2014 R.

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ W REJESTRZE REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2014 R. PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ W REJESTRZE REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2014 R. Źródłem publikowanych danych jest krajowy rejestr urzędowy podmiotów gospodarki narodowej, zwany dalej

Bardziej szczegółowo

PRZYKŁADOWE STRONY. Sektor. budowlany. w Polsce 2016 Analiza regionalna. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata

PRZYKŁADOWE STRONY. Sektor. budowlany. w Polsce 2016 Analiza regionalna. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata PRZYKŁADOWE STRONY Sektor budowlany w Polsce 2016 Analiza regionalna Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2016-2021 RYNEK BUDOWLANY OGÓŁEM Produkcja budowlano-montażowa Największy udział w produkcji

Bardziej szczegółowo

DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA PRZEDSIĘBIORSTW O LICZBIE PRACUJĄCYCH DO 9 OSÓB W 2008 R.

DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA PRZEDSIĘBIORSTW O LICZBIE PRACUJĄCYCH DO 9 OSÓB W 2008 R. Warszawa, 2009.10.16 DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA PRZEDSIĘBIORSTW O LICZBIE PRACUJĄCYCH DO 9 OSÓB W 2008 R. W Polsce w 2008 r. prowadziło działalność 1780 tys. przedsiębiorstw o liczbie pracujących do 9 osób

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ZA 2012 ROK

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ZA 2012 ROK Powiatowy Urząd Pracy w Przysusze MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ZA 2012 ROK część II prognostyczna dotycząca absolwentów szkół ponadgimnazjalnych w powiecie przysuskim W powiecie przysuskim

Bardziej szczegółowo

styczeń 2018 r. Projekt badawczy: Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce oraz Krajowego Rejestru Długów Informacja sygnalna

styczeń 2018 r. Projekt badawczy: Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce oraz Krajowego Rejestru Długów Informacja sygnalna styczeń 2018 r. Projekt badawczy: Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce oraz Krajowego Rejestru Długów Informacja sygnalna PORTFEL NALEŻNOŚCI POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW dr hab. Piotr Białowolski,

Bardziej szczegółowo

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 CZERWCA 2013 ROKU

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 CZERWCA 2013 ROKU CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 CZERWCA 2013 ROKU I. SYTUACJA WŚRÓD PRACUJĄCYCH W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW W ŁODZI, NA KONIEC CZERWCA 2013 ROKU Liczba ogółem pracujących w sektorze przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY LISTOPAD 2013 R.

MAZOWIECKI RYNEK PRACY LISTOPAD 2013 R. MAZOWIECKI RYNEK PRACY LISTOPAD 2013 R. Po raz pierwszy od ośmiu miesięcy nastąpił wzrost stopy bezrobocia zarówno w Polsce, jak i na Mazowszu. Bardziej optymistyczna informacja dotyczy zatrudnienia w

Bardziej szczegółowo

Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 2017 roku

Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 2017 roku Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 1 roku OPRACOWANIE: WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ BIURO STATYSTYKI PUBLICZNEJ Szczecin 1 Wprowadzenie... 3 1.

Bardziej szczegółowo

Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza. Data badania: II kwartał 2015

Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza. Data badania: II kwartał 2015 Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza. Data badania: II kwartał 2015 Informacje o badaniu 1/2 METODOLOGIA Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI (Computer

Bardziej szczegółowo

ELASTYCZNE FORMY PRACY

ELASTYCZNE FORMY PRACY ROZDZIAŁ III ELASTYCZNE FORMY PRACY W OPINII BADANYCH PRACOBIORCÓW 3.1. CEL, ZAKRES I METODA BADAŃ PRACOWNIKÓW Zgodnie z założeniami projektu Elastyczny Pracownik Partnerska Rodzina badanie kwestionariuszowe

Bardziej szczegółowo

Komentarz do wyników polskiej wersji badania Blanchard Corporate Issues 2011

Komentarz do wyników polskiej wersji badania Blanchard Corporate Issues 2011 Komentarz do wyników polskiej wersji badania Warszawa, maj 2011 r. 1.Wprowadzenie Badanie zostało zrealizowane metodą ankiety elektronicznej między 14 grudnia 2010 a 16 stycznia 2011. Polska wersja badania,

Bardziej szczegółowo

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 WRZEŚNIA 2012 ROKU

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 WRZEŚNIA 2012 ROKU CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 WRZEŚNIA 2012 ROKU I. SYTUACJA WŚRÓD PRACUJĄCYCH W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW W ŁODZI, NA KONIEC WRZEŚNIA 2012 ROKU Liczba ogółem pracujących w sektorze

Bardziej szczegółowo

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 CZERWCA 2012 ROKU

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 CZERWCA 2012 ROKU CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 30 CZERWCA 2012 ROKU I. SYTUACJA WŚRÓD PRACUJĄCYCH W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW W ŁODZI, NA KONIEC CZERWCA 2012 ROKU Liczba ogółem pracujących w sektorze przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

Raport upadłości polskich firm D&B Poland / I kwartał 2011 roku

Raport upadłości polskich firm D&B Poland / I kwartał 2011 roku Raport upadłości polskich firm D&B Poland / I kwartał 2011 roku W I kwartale 2011 roku sądy gospodarcze ogłosiły upadłość 145 polskich przedsiębiorstw. W porównaniu do analogicznego okresu w roku ubiegłego,

Bardziej szczegółowo

1 Efektywność podstawowych form aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków

1 Efektywność podstawowych form aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków Analiza efektywności podstawowych form promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych i poszukujących pracy finansowanych z Funduszu Pracy w woj. podlaskim w latach 2009-2012 Niniejsze opracowanie

Bardziej szczegółowo

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ W REJESTRZE REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2015 R.

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ W REJESTRZE REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2015 R. PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ W REJESTRZE REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2015 R. Źródłem publikowanych danych jest krajowy rejestr urzędowy podmiotów gospodarki narodowej, zwany dalej

Bardziej szczegółowo

KOBIETY ZATRUDNIONE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKUTKI DLA ŻYCIA RODZINNEGO I ZAWODOWEGO. Dorota Głogosz

KOBIETY ZATRUDNIONE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKUTKI DLA ŻYCIA RODZINNEGO I ZAWODOWEGO. Dorota Głogosz KOBIETY ZATRUDNIONE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKUTKI DLA ŻYCIA RODZINNEGO I ZAWODOWEGO Dorota Głogosz Warszawa 2007 Spis treści WPROWADZENIE 13 Część pierwsza PRACA KOBIET W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU

Bardziej szczegółowo

Analiza kondycji i trwałości stanowisk pracy utworzonych w latach 2008 2010 w wyniku:

Analiza kondycji i trwałości stanowisk pracy utworzonych w latach 2008 2010 w wyniku: Analiza kondycji i trwałości stanowisk pracy utworzonych w latach 2008 2010 w wyniku: przyznania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, przyznanych w formie refundacji kosztów wyposażenia

Bardziej szczegółowo

Trudne czasy dla polskiego budownictwa

Trudne czasy dla polskiego budownictwa Warszawa, 21 maja 2013 r. Informacja prasowa Trudne czasy dla polskiego budownictwa Budownictwo w Polsce. Edycja 2013 - raport firmy doradczej KPMG, CEEC Research i Norstat Polska. W 2013 roku zarządzający

Bardziej szczegółowo

Aktualne dane od podmiotach gospodarczych w Małopolsce

Aktualne dane od podmiotach gospodarczych w Małopolsce Aktualne dane od podmiotach gospodarczych w Małopolsce Opracowanie zawiera dane zaczerpnięte z informacji sygnalnej Urzędu Statystycznego w Krakowie dotyczącej liczby, struktury, obszaru działalności i

Bardziej szczegółowo

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w II kwartale 2018 r.

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w II kwartale 2018 r. Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w II kwartale 2018 r. W o j e w ó d z k i U r z ą d P r a c y w S z c z e c i n i e A u t o r : P a w e ł W o j t a s z y k Badanie

Bardziej szczegółowo

Charakterystyka przedsiębiorstw transportu samochodowego w Polsce w latach

Charakterystyka przedsiębiorstw transportu samochodowego w Polsce w latach Logistyka - nauka Krystyna Bentkowska-Senator, Zdzisław Kordel Instytut Transportu Samochodowego w Warszawie Charakterystyka przedsiębiorstw transportu samochodowego w Polsce w latach 2007-2010 Pozytywnym

Bardziej szczegółowo

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA KONIEC WRZEŚNIA 2009 ROKU

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA KONIEC WRZEŚNIA 2009 ROKU CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA KONIEC WRZEŚNIA 2009 ROKU 1. SYTUACJA WŚRÓD PRACUJĄCYCH W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW W ŁODZI, NA KONIEC WRZEŚNIA 2009 ROKU. Liczba pracujących w sektorze przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

Wyniki monitorowania karier absolwentów Wydziału Podstaw Techniki w 2014

Wyniki monitorowania karier absolwentów Wydziału Podstaw Techniki w 2014 Wyniki monitorowania karier absolwentów Wydziału Podstaw Techniki w 2014 Badania w roku 2014 objęły 218 studentów Wydziału Podstaw Techniki. W tej grupie znalazło się 87 kobiet oraz 131 mężczyzn. Struktura

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA a) W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W 2006 R.

WYNAGRODZENIA a) W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W 2006 R. WYNAGRODZENIA a) W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W 2006 R. W 2006 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej ukształtowało się na poziomie 2263,60 zł, co stanowiło 85,8% średniej

Bardziej szczegółowo

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy i Warunków Życia POPYT NA PRACĘ W I PÓŁROCZU 2008 ROKU

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy i Warunków Życia POPYT NA PRACĘ W I PÓŁROCZU 2008 ROKU GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy i Warunków Życia MONITORING RYNKU PRACY POPYT NA PRACĘ W I PÓŁROCZU 2008 ROKU Uwagi ogólne Od 2007 roku badanie popytu na pracę ma charakter reprezentacyjny

Bardziej szczegółowo

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w I kwartale 2017 r.

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w I kwartale 2017 r. Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w I kwartale 2017 r. W o j e w ó d z k i U r z ą d P r a c y w S z c z e c i n i e A u t o r : P a w e ł W o j t a s z y k Badanie

Bardziej szczegółowo

WSTĘP 11 GLOBALIZACJA GOSPODARKI ŚWIATOWEJ I NOWY REGIONALIZM 19

WSTĘP 11 GLOBALIZACJA GOSPODARKI ŚWIATOWEJ I NOWY REGIONALIZM 19 SPIS TREŚCI WSTĘP 11 ROZDZIAŁ I GLOBALIZACJA GOSPODARKI ŚWIATOWEJ I NOWY REGIONALIZM 19 1. Współczesna gospodarka światowa i jej struktura... 19 1.1. Podmioty gospodarki światowej... 21 1.2. Funkcjonowanie

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2007 r.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2007 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2007 r. II CZĘŚĆ Gdańsk, październik 2008 r. Raport opracowano w Zespole Badań, Analiz i Informacji

Bardziej szczegółowo