FIRMA HAERING POLSKA. Chcemy. Umiemy. Zrobimy.

Transkrypt

1 FIRMA HAERING POLSKA Chcemy. Umiemy. Zrobimy.

2 Przedsiębiorstwo 2

3 Postęp potrzebuje Partnerów : Häring nadaje moc postępowi. Firma macierzysta Häring-Bubsheim w Niemczech Powierzchnia produkcji m² Häring Piotrków-Trybunalski w Polsce Powierzchnia produkcji m² Häring Taicang w Chinach Powierzchnia produkcji m² Wysoka wydajność. Kreatywność. Precyz ecyzja.. Punktualno unktualność. Niezawodność. 3

4 Haering Polska Historia 2001 Budowa zakładu o powierzchni m² Uruchomienie produkcji w nowym zakładzie w Piotrkowie Trybunalskiem. Liczba pracowników składała się z 23 osób, które odbyły wysokospecjalistyczne, trwające 3 lata szkolenie w firmie macierzystej Uzyskanie certyfikatu ISO TS 16949:1999 przez oba zakłady Uzyskanie certyfiaktu ISO TS 16949:2002 przez oba zakłady Firma Haering Polska zatrudnia 300 pracowników Rozbudowa hali produkcyjnej do m ² We wrześniu liczba zatrudnionych pracowników wzrasta do Uzyskanie certyfikatu ISO 14001: Utworzenie szkoły - 36 uczniów 2010 Rozbudowa hali wysyłkowej 2013 (Styczeń) Liczba zatrudnionych pracowników wzrasta do Rozbudowa hali produkcyjnej do m ². 4

5 Haering Polska Historia

6 Haering Polska Historia

7 Haering Polska Historia

8 Liczba pracowników Piotrków Trybunalski Liczba pracownikków (Nov) Rok 8

9 Podział pracowników Piotrków Trybunalski Liczba pracowników (Listopad2 0 13): Produkcja Biuro Szkolenie QS+Wysyłka

10 Udział poszczególnych systemów przemysłu motoryzacyjnego w procesie produkcji w filii w PiotrkowieTrybunalskim GS 32% Sonstige 1% AE 28% DS 19% BS 20% GS Systemy benzynowe AE Urządzenia elektroniki samochodowej BS Systemy hamulcowe DS Systemy diesla 10

11 Nasi klienci Firma Bosch w Niemczech Systemy diesla Systemy benzynowe Urządzenia elektroniki samochodowe Systemy hamulcowe Eisenach Bamberg Homburg Ansbach Nürnberg Stuttgart Reutlingen Blaichach 11

12 Nasi klienci - Firma Bosch na świecie USA Meksyk Francja Hiszpania Polska Niemcy Czechy Turcja Chiny Korea Japonia Indie Brazylia Systemy diesla Systemy benzynowe Urządzenia elektroniki samochodowej Systemy hamulcowe 12

13 Firma Haering Polska i liczbach Powierzchnia produkcji wynosi obecnie ponad m². Wolumen produkcji zakładu osiąga 1,5 miliona gotowych detali na dzień. Ilość stali, która rocznie jest wykorzystywana w procesie produkcji wystarczyłaby na budowę dwóch wieży Eiffla. Park maszynowy liczy ponad 300 maszyn (w tym 118 automatów wielowrzecionowych oraz 37automatów obrotowo taktujących). Liczba zatrudnionych pracowników wynosi ponad Co 65 minut odbywa się szkolenie wewnętrzne dla pracowników. 13

14 Kształcenie i doskonalenie zawodowe 14

15 Kształcenie w firm irmie ie Haering Polska odbywa się na różnych poziomach Szkolenia dla nowozatrudnionych pracowników Kształcenie i doskonalenie zawodowe wszystkich pracowników Szkolenia w ramach kształcenia zawodowego 15

16 WSPÓŁPRACA SZKOŁA ZAKŁAD PRODUKCYJNY Dostrzegając potrzebę kształcenia w zawodach aktualnie poszukiwanych i przyszłościowych, firma Haering Polska rozpoczęła w 2008 roku współpracę z Publiczną Policealną Szkołą Nowoczesnych Technologii dla Dorosłych w Łodzi w celu stworzenia systemu kształcenia opartego na bazie najnowszego sprzętu techno dydaktycznego. Intencją wspólnego przedsięwzięcia było zapewnienie specjalistycznej kadry pracowniczej, która znalazłaby zatrudnienie w firmach o podobnym profilu produkcji. SZKOŁA WSPÓŁPRACUJĄCA Zakład (Nazwa obecna) CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO NOWOCZESNYCH TECHNOLOGII W ŁODZI 16

17 WIEDZA TEORETYCZNA + KSZTAŁCENIE PRAKTYCZNE = SYSTEM DUALNY TEORIA + PRAKTYKA 17

18 Celem naszej polityki szkoleniowej jest stworzenie trwałych, rzeczywistych podstaw rozwoju dla przyszłych pracowników. Wspólne kształcenie na gruncie teoretycznym w szkole oraz praktycznym w zakładzie produkcyjnym - ma przygotować przyszłego pracownika do wykonywania najtrudniejszych zadań w warunkach, jakie panują w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Zakład Teoretycznie... 18

19 Zakład Zakład Praktycznie... Kształcenie praktyczne odbywa się na terenie zakładu, gdzie uczniowie wykorzystują wiadomości teoretyczne w praktyce. Nasze działania dydaktyczne oparte zostały na systemie, który sprawdza się i doskonale funkcjonuje w krajach zachodnich. 19

20 - KSZTAŁCENIE W NASZEJ SZKOLE - ROK ROZPOCZĘCIA CIA KSZTAŁCENIA Wrzesień 2009 Zakład Szkoła W pierwszym roku kształcenia przyjęto 36 uczniów, którzy odbywali zajęcia naprzemiennie w dwóch grupach wg systemu: 2 dni zajęć teoretycznych + 3 dni zajęć praktycznych. W roku 2013 przyjęliśmy już 100 osób na I rok kształcenia. W 2009 roku firma Haering Polska rozpoczęła kształcenie uczniów w systemie dualnym w zawodzie Technik Mechanik. Uczniowie byli szkoleni wg autorskiego programu nauczania, opracowanego wspólnie ze szkołą w formie innowacji pedagogicznej. W chwili obecnej zawód Technik Mechanik jest realizowany w formie kursów kwalifikacyjnych. Zajęcia praktyczne odbywają się na terenie zakładu, gdzie do dyspozycji uczniów jest nowo zakupiony park maszynowy. 20

21 KIERUNEK KSZTAŁCENIA TECHNIK MECHANIK Użytkowanie obrabiarek skrawających Kwalifikacje Wykonywanie i naprawa elementów maszyn, urządzeń i narzędzi Organizacja i nadzorowanie procesów produkcyjnych maszyn i urządzeń 21

22 OKRES KSZTAŁCENIA 3 lata I i II rok : szkoła + zakład pracy III rok: zakład pracy LICZBA PRZYJMOWANYCH UCZNIÓW Obecnie 100 uczniów na każdy rok szkolny 22

23 Kształcenie w firmie Haering Polska Każdy uczeń może uzyskać: - Dyplom uzyskania tytułu zawodowego Europass - Dyplom ukończenia kształcenia zawodowego wydany przez Polsko-Niemiecką Izbę Przemysłowo-Handlową w Polsce - Dokument potwierdzający znajomość języka niemieckiego na poziomie B2 zgodnie z europejskimi wytycznymi odnośnie komepetencji językowych - Dokumenty potwierdzające ukończenie kursów i szkoleń specjalistycznych 23

24 Aby system szkolnictwa zawodowego właściwie funkcjonował oraz przynosił oczekiwane efekty, musi spełniać kilka bardzo ważnych założeń, których wdrożenie w ogromnym stopniu uzależnione jest od postawy i zaangażowania władz szkolnictwa: - opracowanie systemu szkolnictwa zawodowego dostosowanego do potrzeb pracodawców, - przygotowanie odpowiedniej bazy nauczania (materiały i pomoce dydaktyczne, wyposażenie warsztatów, itp.), - dostosowanie wiedzy oraz umiejętności kadry nauczycielskiej do wymogów nowoczesnego nauczania, - uzależnienie kierunków szkolnictwa zawodowego od zmieniającego się rynku pracy, 24

25 - monitorowanie efektów nauczania i natychmiastowa korekta programów nauczania, - propagowanie przez Ministerstwo idei symbiozy pomiędzy szkołą a sektorem przedsiębiorstw, - zmiana wizerunku szkoły zawodowej ze szkoły nieatrakcyjnej dla młodzieży na szkołę nauki zawodu dającej gwarancję zatrudnienia, - współfinansowanie bądź przynajmniej częściowa refundacja kosztów ponoszonych przez przedsiębiorstwa na tworzenie i zawodowych. unowocześnianie szkół 25

26 CENTRUM KSZTAŁCENIA PRAKTYCZNEGO Zakład Firma Haering chce stworzyć odpowiednie warunki dla każdego, kto chciałby się nie tylko kształcić od podstaw, ale rozwijać się i doskonalić zawodowo. Nowoczesne Centrum Kształcenia Praktycznego wraz z infrastrukturą będzie stanowić potężny fundament dla rozwoju ucznia i przyszłego pracownika, pozwoli sprostać wymaganiom stawianym przez pracodawców, a także poprawi jakość szkolenia i kształcenia zawodowego. 26

27 Projekt Centrum Kształcenia Praktycznego w Piotrkowie Trybunalskim 27

28 Nauka przez praktykę przyszły sukces zawodowy! 28