KODEKS ETYKI URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZWA LUBUSKIEGO W ZIELONEJ GÓRZE
|
|
- Artur Rybak
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik do zarządzenia Nr 102/2011 Marszałka Województwa Lubuskiego z dnia 29 sierpnia 2011 r. KODEKS ETYKI URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZWA LUBUSKIEGO W ZIELONEJ GÓRZE Strona 1 z 16
2 A. WPROWADZENIE I Założenia i cele kodeksu: Podstawą niniejszego Kodeksu Etyki jest zobowiązanie wszystkich Pracowników oraz Stażystów Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego w Zielonej Górze (dalej: Urząd), do etycznego postępowania każdego dnia, w związku z wykonywaniem przez nich służby publicznej. Jeśli w Kodeksie Etyki jest mowa o Pracownikach Urzędu, rozumie się przez to również Stażystów. Kodeks Etyki określa zasady jakimi powinni się kierować Wszyscy Pracownicy Urzędu, niezależnie od wykonywanej funkcji, stanowiska i wewnętrznych przekonań. Pragnieniem Urzędu jest zapewnienie aby wszyscy Pracownicy Urzędu w kontaktach z interesantami, dostawcami, innymi organami administracji publicznej oraz opinią publiczną, jak również między sobą postępowali w sposób bezkonfliktowy, wykazując właściwie podejście do norm etycznych. Działalność Urzędu, jako organu administracji publicznej musi być oceniania według najwyższych norm etycznych. Celem tego Kodeksu jest zaprezentowanie norm etycznych, których przestrzeganie wymagane jest od wszystkich Pracowników Urzędu. Przestrzeganie Kodeksu Etyki jest obowiązkiem każdego pracownika oraz stanowi warunek jego dalszego zatrudnienia. Dodatkowo od kadry kierowniczej wymaga się aby była przykładem dla swoich podwładnych i popularyzowała określone w Kodeksie Etyki wartości. Wypełnienie Kodeksu Etyki jest nadzorowane przez Marszałka Województwa Lubuskiego oraz jest przedmiotem regularnych audytów i kontroli. Naruszenie zasad Kodeksu Etyki grozi wszczęciem postępowania wyjaśniającego na podstawie niniejszego Kodeksu, a następnie postępowania dyscyplinarnego i może być podstawą nałożenia kar porządkowych zgodnie z przyjętym Regulaminem Pracy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego oraz Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.) i w terminach tam określonych. Strona 2 z 16
3 II Zobowiązanie adresatów Odpowiedzialność Urzędu: Urząd zobowiązany jest do: a) Rozpropagowania Kodeksu Etyki, poprzez udostępnienie jego kopii każdemu Pracownikowi Urzędu. b) Zapoznania wszystkich Pracowników Urzędu z jasnymi wytycznymi w kwestiach codziennego postępowania, poprzez właściwe zakomunikowanie lub organizację szkolenia, tak aby były one zrozumiane przez wszystkich pracowników. c) Zapewnienia ciągłego wsparcia wszystkim Pracownikom Urzędu w celu przestrzegania Kodeksu Etyki oraz innych dokumentów i regulaminów Urzędu. d) Stosowania procedur zgodnych z Kodeksem Etyki. e) Zapewnienia ochrony pracownikowi, który zgłosi domniemanie złamania zasad wynikających z Kodeksu Etyki. f) Stworzenia instrumentów umożliwiających realizację Kodeksu Etyki. Odpowiedzialność przełożonych pracowników: Przełożeni pracowników są zobowiązani do: a) Zapewnienia podległym Pracownikom Urzędu egzemplarza Kodeksu Etyki oraz szkolenia w zakresie jego znaczenia i stosowania. b) Odebrania od podległych pracowników podpisanego Oświadczenia o akceptacji Kodeku Etycznego, stanowiącego Załącznik nr 1 do niniejszego Kodeksu. Oświadczenie to należy dołączyć do akt osobowych pracownika. c) Omawiania Kodeksu Etyki z podległymi pracownikami, dążąc do utrwalenia zawartych w nim zasad. d) Kierowania zapytań i wątpliwości oraz zgłoszeń dotyczących Kodeksu Etyki do Pełnomocnika ds. Etyki. e) Wprowadzania w życie postanowień Kodeksu Etyki. Strona 3 z 16
4 f) Stworzenia atmosfery, sprzyjającej szczerej i otwartej komunikacji oraz pozwalającej wypełniać postanowienia Kodeksu Etyki bez obawy reakcji ze strony innych Pracowników Urzędu. g) Dawania przykładu przez zgodne z Kodeksem Etyki postępowanie oraz zarządzanie podległym personelem. Odpowiedzialność pracowników: Pracownicy Urzędu są zobowiązani do: a) Zapoznania się z tekstem Kodeksu Etyki. b) Regularnego sprawdzania znajomości i rozumienia treści Kodeksu Etyki. c) Przestrzegania Kodeksu Etyki oraz wynikających z niego innych Regulaminów i Procedur, jak również postępowania zgodnego z Europejskim Kodeksem Dobrej Administracji, przyjętym przez Parlament Europejski w dniu 6 września 2001 r. d) Współtworzenia atmosfery pracy, sprzyjającej przestrzeganiu Kodeksu Etyki. e) Konsultowania z bezpośrednim przełożonym lub Pełnomocnikiem ds. Etyki właściwego sposobu postępowania, gdy jest on niejasny lub nieznany. f) Zgłaszanie rzeczywistych jak i domniemanych przypadków naruszenia Kodeksu Etyki Strona 4 z 16
5 B. CZĘŚĆ SZCZEGÓŁOWA I Normy etyczne Poniżej opisane normy etyczne obowiązują wszystkich Pracowników Urzędu. Normy te nie są jedynymi, które określają postępowanie Pracownika Urzędu. Każde zachowanie Pracownika Urzędu powinno być poprzedzone rozsądną analizą, czy mieści się w ramach ogólnie pojętych zasad uczciwości i rzetelności oraz czy może zaszkodzić reputacji Urzędu jako organu administracji publicznej, jak również atmosferze wewnętrznej panującej w Urzędzie. W razie wątpliwości należy zwrócić się do przełożonego, bądź do Pełnomocnika ds. Etyki w Urzędzie. 1 Przestrzeganie praw i przepisów: 1 Pracownik Urzędu jest zobowiązany do wykonywania swoich obowiązków ze szczególną starannością oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, mając na względzie interes publiczny. 2 Podejmowanie rozstrzygnięć powinno być poprzedzone prawidłowymi ustaleniami. Pracownik Urzędu zwraca szczególną uwagę aby decyzje dotyczące praw i interesów jednostek posiadały podstawę prawną, a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawa. 3 Jeśli przyjęte zwyczaje lub praktyka panująca w Urzędzie są sprzeczne z Kodeksem Etyki, należy stosować przepisy Kodeksu. Zasada uczciwości i rzetelności oraz niedyskryminacji w stosunkach zewnętrznych 2 1. Pracownik Urzędu podczas wykonywania swoich obowiązków zobowiązany jest do bezinteresowności i bezstronności, jak również równego traktowania wszystkich obywateli z poszanowaniem ich prawa do prywatności i godności. 2. Przy rozpatrywaniu spraw osób znajdujących się w tej samej sytuacji, należy je traktować w równy sposób. Strona 5 z 16
6 3. W przypadku różnic w traktowaniu, Pracownik Urzędu powinien zapewnić, aby były one usprawiedliwione obiektywnymi i istotnymi okolicznościami danej sprawy. 4. Pracownik Urzędu powstrzymuje się od nieusprawiedliwionego, nierównego traktowania osób fizycznych ze względu na ich narodowość, płeć, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, język, religię, przekonania polityczne, przynależność do mniejszości narodowej, posiadaną własność, urodzenie, inwalidztwo, wiek, orientację seksualną. 3 Konflikt interesów 1. Żaden Pracownik Urzędu nie może mieć osobistego, zawodowego lub finansowego interesu, który stałby w sprzeczności z wymaganą od niego lojalnością i odpowiedzialnością wobec pełnionego urzędu. 2. W przypadku konfliktu interesów w sprawach prywatnych i urzędowych Pracownik Urzędu wyłącza siebie z działań mogących rodzić podejrzenia o stronniczość lub interesowność, jak również nie podejmuje żadnych prac oraz zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z wykonywanymi obowiązkami. 3. Pracownik Urzędu zgłasza stwierdzony przez siebie potencjalny konflikt interesów oraz przypadki niegospodarności, próby defraudacji środków publicznych, czy korupcji, a także inne fakty i działania budzące wątpliwości co do ich celowości lub legalności do bezpośredniego przełożonego lub Pełnomocnika ds. Etyki. 4. Pracownik, który świadomie nie zgłasza zaistniałego konfliktu interesów, czy przypadków niegospodarności lub próby defraudacji środków publicznych jest współwinny zaistniałej sytuacji. 5. Pełnomocnik rozstrzyga, czy zachodzi konflikt interesów, który mógłby zaszkodzić Urzędowi lub złamać prawo. Strona 6 z 16
7 4 Gratyfikacje od osób trzecich Przyjmując, iż prezenty mają bezpośredni wpływ na decyzje osoby obdarowanej, tak aby odpowiadała ona oczekiwaniom osoby wręczającej prezent, pracownik, ani żaden członek jego najbliższej rodziny nie może przyjmować od osób trzecich gratyfikacji, pożyczek, zaproszeń, prezentów, ani prowizji, korzyści majątkowych, ani niczego innego co powiązane jest z uzyskaniem korzyści osobistej, finansowej, czy jakiejkolwiek innej. 5 Zakaz nadużywania uprawnień 1. Pracownik Urzędu ze swoich uprawnień może korzystać tylko w celach, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone. 2. Pracownik Urzędu odstąpi od korzystania z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla których brak jest podstawy prawnej, lub które nie mogą być uzasadnione interesem publicznym. 6 Zasada jawności Pracownik Urzędu dokonuje czynności w sposób jawny a udostępnione informacje publiczne udostępnia w pełnym zakresie, przy zachowaniu tajności informacji chronionych przepisami prawa. 7 Zasada profesjonalizmu Pracownik Urzędu wykonuje swoje zadania przy zachowaniu najwyższych standardów, w granicach prawa, wykorzystując swoją wiedzę i uprawnienia oraz dba o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Strona 7 z 16
8 8 Zasada uprzejmości w stosunkach zewnętrznych 1. W swoich kontaktach z interesantami Pracownik Urzędu zachowuje się stosownie do sytuacji, uprzejmie oraz nie unika kontaktu bezpośredniego z interesantami. 2. Pracownik Urzędu odpowiada na korespondencję, rozmowy telefoniczne, pocztę elektroniczną. 3. Pracownik Urzędu stara się być jak najbardziej pomocny, a na wszelkie zadane pytania odpowiada w sposób wyczerpujący i zrozumiały. 9 Zasada współodpowiedzialności za działania 1. Pracownik Urzędu podejmuje decyzje w zakresie swoich kompetencji oraz nie uchyla się od wynikających z nich konsekwencji, jak również dotrzymuje danego słowa nie składając obietnic bez pokrycia. 2. Pracownik Urzędu jest zobowiązany do udzielania rzetelnych informacji innym pracownikom, oraz dzielenia się doświadczeniem i wiedzą. 10 Równe traktowanie w miejscu pracy, zakaz dyskryminacji i molestowania seksualnego 1. Urząd jest wierny polityce równego traktowania w miejscu pracy oraz zapewnia, że pracownik lub kandydat na pracownika nie będzie dyskryminowany ani molestowany z powodu przynależności etnicznej, koloru skóry, religii, płci, wieku, inwalidztwa, narodowości lub jakiegokolwiek innego powodu uznanego przez obowiązujące przepisy za nielegalne. Zasady te dotyczą wszystkich aspektów zatrudnienia tj. również awansowania, wynagrodzenia, kształcenia i dokształcenia, pakietów socjalnych. 2. Szczególnie zabronione jest molestowanie seksualne oraz mobbing. 3. Relacja między Pracownikiem Urzędu a Urzędem jako pracodawcą opiera się na wspólnym zrozumieniu, równości szans, na środowisku pracy pozbawionym dyskryminacji, na polityce otwartych drzwi, która umożliwia wszystkim pracownikom kontakt z przełożonymi. Strona 8 z 16
9 11 Zasada ochrony zdrowia 1. Urząd zobowiązany jest do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zgodnych z obowiązującymi przepisami prawa. 2. Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy wymaga również zaangażowania każdego pracownika. Pracownicy Urzędu zobowiązani są do przestrzegania przepisów i regulaminów Urzędu w kwestii ochrony zdrowia i zapewnienia bezpieczeństwa. 12 Ochrona i właściwe użytkowanie mienia Urzędu 1. Pracownicy Urzędu zobowiązani są do ochrony majątku Urzędu przed utratą, kradzieżą oraz nadużyciem. W razie uzasadnionego podejrzenia o kradzież, oszustwo lub niewłaściwe rozporządzenie majątkiem Urzędu, należy poinformować bezpośredniego przełożonego lub Pełnomocnika ds. Etyki. 2. Mienie Urzędu może być wykorzystane tylko w zgodzie z przeznaczeniem określonym w dokumencie przekazania, nie może zostać sprzedane, zastawione, podarowane ani udostępnione bez zgodnego z przepisami pozwolenia. 3. Mienie urzędu może być wykorzystywane jedynie dla realizacji celów służbowych. Zakazane jest używanie komputerów oraz urządzeń pochodnych (drukarek, skanerów, aparatów, etc.) dla celów prywatnych. 4. Za mienie Urzędu uznaje się również dokumenty wewnętrzne Urzędu tj. polityki bezpieczeństwa, procedury i inne dokumenty stworzone na potrzeby Urzędu i zabronione jest ich dalsze wykorzystywanie. 13 Szacunek i uczciwość względem wszystkich pracowników Urzędu Jakość współpracy pomiędzy przełożonymi a podwładnymi oraz pomiędzy pracownikami Urzędu ma szczególne znaczenie dla budowania etycznych zachowań w Urzędzie. Właściwie postępowanie w kontaktach z innymi, przejawiające się szacunkiem, uczciwością i otwartością wobec każdego i polegające na unikaniu nieuczciwych zachowań, zapewnia odpowiednią komunikację i otwartość. Każdy Strona 9 z 16
10 pracownik zobowiązany jest do rzetelnego i obiektywnego rozwiązywania sytuacji problemowych, podchodząc z respektem do osób będących podmiotem danego konfliktu, mając na uwadze budowanie zaufania w ramach Urzędu. 14 Zachowanie poza pracą 1. Pracownik urzędu zachowuje się godnie poza godzinami pracy, a swoją postawą nie narusza porządku prawnego. Odmienne postępowanie powodować może bowiem obniżenie autorytetu i wiarygodności Urzędu. Powyższe dotyczy również aktywności pracownika w sieci Internet. 2. Zabroniona jest aktywność w sieci Internet z powołaniem się na pełnione funkcje w Urzędzie, która powodowałaby naruszenie autorytetu Urzędu. Oznacza to, iż niedopuszczalnym jest wypowiadanie się w imieniu Urzędu lub powołując się na autorytet Urzędu na forach internetowych, blogach, czy w sieciach społecznościowych. II Realizacja Kodeksu 15 Pełnomocnik ds. Etyki 1. Dla realizacji założeń Kodeksu Etyki powołuje się stanowisko Pełnomocnika ds. Etyki (dalej również: Pełnomocnik). 2. Pełnomocnik podlega Marszałkowi Województwa. 3. Pełnomocnik wybierany jest przez Pracowników Urzędu w wyborach tajnych, powszechnych oraz równych. Wybory organizowanie są przez Departament Organizacyjno Prawny. 4. Kadencja Pełnomocnika trwa 2 lata. Jedna osoba nie może pełnić funkcji Pełnomocnika dłużej niż przez dwie kadencje. 5. Swoją kandydaturę może zgłosić jedynie Pracownik Urzędu niekarany dyscyplinarnie, którego staż pracy w Urzędzie wynosi przynajmniej 3 lata. Do stażu pracy wlicza się również czas wykonywania zadań na mocy umowy o staż. 6. Kandydaturę należy zgłosić do Departamentu Organizacyjno Prawnego Urzędu w terminie wyznaczonym przez ww. Departament. Termin na zgłaszanie kandydatur nie może być krótszy Strona 10 z 16
11 niż 3 tygodnie od dnia ogłoszenia o przyjmowaniu zgłoszeń oraz nie może przypadać później niż na 3 miesiące przed końcem kadencji obecnego Pełnomocnika. 7. Termin wyborów należy wyznaczyć na dzień przypadający nie później niż 2 tygodnie przed końcem kadencji poprzedniego Pełnomocnika. 8. Kadencja Pełnomocnika kończy się wraz: a) z upływem jego kadencji, b) zrzeczeniem się stanowiska lub utratą statusu Pracownika Urzędu, c) ukaraniem dyscyplinarnym. 16 Zadania Pełnomocnika ds. Etyki 1. Każdy pracownik może skierować do Pełnomocnika pytania dotyczące zasad Kodeksu Etyki. 2. Do podstawowych obowiązków Pełnomocnika należy: a) propagowanie stosowania Kodeksu Etyki wśród Pracowników Urzędu, b) przygotowywanie szkoleń dla Pracowników Urzędu w zakresie stosowania Kodeksu Etyki, c) rozstrzyganie wątpliwości w zakresie interpretacji poszczególnych zapisów Kodeksu Etyki, d) kontrola przestrzegania Kodeku Etyki, e) prowadzenia Rejestru Naruszeń Kodeksu Etyki, zgodnie z Załącznikiem nr 2 do niniejszego Kodeksu. 3. Dostęp do informacji zawartej w Rejestrze Naruszeń Kodeksu Etyki posiadają Pełnomocnik ds. Etyki oraz Marszałek Województwa a w zakresie konkretnego postępowania wyjaśniającego także Pracownik jako strona postępowania oraz jego bezpośredni przełożony, jak również inne osoby upoważnione zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2002, Nr 101, poz. 926, ze zm.). 4. Informacje zawarte w Rejestrze Naruszeń Kodeksu Etyki ulegną zatarciu a wpisy zostaną usunięte odpowiednio: a. w przypadku gdy wynikiem postępowania będzie nałożenie kary porządkowej lub popełnienie przestępstwa lub wykroczenia zgodnie z terminami wskazanymi w przepisach prawa Strona 11 z 16
12 b. w przypadku gdy postępowanie wykaże naruszenie zasad etyki inne niż wskazane w pkt a lub nie wykaże naruszeń po roku od dnia zakończenia sprawy 17 Sposób wykonywania zadań przez Pełnomocnika 1. Pełnomocnik zobowiązany jest do: a. Udzielania odpowiedzi na zadane pytania odnośnie stosowania Kodeksu Etyki w terminie 14 dni. b. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w stosowaniu Kodeksu Etyki: aa) przeprowadzenia dochodzenia w ramach uprawnień nadzorczych, bb) zobowiązania Pracowników Urzędu do złożenia pisemnych wyjaśnień, cc) w przypadku stwierdzenia naruszenia Kodeksu Etyki w wyniku przeprowadzonego dochodzenia skierowania wniosku do bezpośredniego przełożonego o ukaranie Pracownika Urzędu, który naruszył przepisy Kodeksu Etyki. c. Składania Marszałkowi Województwa, rocznego sprawozdania ze swojej działalności. Sprawozdanie powinno zostać złożone do końca marca roku następnego, za który składane jest sprawozdanie. d. Pełnomocnik może występować do Marszałka Województwa z inicjatywą zmiany Kodeksu Etyki. 18 Zgłaszanie naruszeń kodeksu etyki i postępowanie wyjaśniające 1. Jeśli Pracownik Urzędu stwierdzi, iż inny pracownik zachowuje się w sposób, który powoduje naruszenie Kodeksu Etyki, albo też został do takiego zachowania namówiony, powinien natychmiast poinformować o tym zdarzeniu bezpośredniego przełożonego tego pracownika lub Pełnomocnika. 2. Pracownik Urzędu może swoje uwagi lub potencjalne naruszenia zgłosić za pomocą Elektronicznego Formularza Zaufania. 3. Każdy przełożony zobowiązany jest kontrolować postępowanie podległych mu Pracowników Urzędu w godzinach pracy, zapewniając w ten sposób przestrzeganie Kodeksu Etyki. Strona 12 z 16
13 4. Poważne naruszenie Kodeksu Etyki może skutkować nałożeniem kar porządkowych na podstawie regulaminu pracy. 5. Dla skutecznej realizacji postanowień Kodeksu tworzy się Elektroniczny Formularz Zaufania zwany dalej: Formularzem Zaufania. 6. Dane dostępu do Formularza Zaufania podane są w sieci wewnętrznej w serwisie intranetowym Urzędu. 7. Informacje przekazywane przez Formularz Zaufania odbierane są przez Pełnomocnika. 8. Za pomocą Formularza Zaufania Pracownicy Urzędu mogą zgłaszać przypadki rzeczywistego lub domniemanego złamania Kodeksu Etyki, jak również konsultować treść Kodeksu Etyki oraz wątpliwości w jego stosowaniu. 9. Zgłoszenie za pomocą Formularza Zaufania powinno zawierać imię i nazwisko pracownika zgłaszającego. 10. Konsultacje i wyjaśnianie wątpliwości w stosowaniu Kodeksu Etyki wysyłane za pomocą Formularza Zaufania, możliwe są jedynie po podaniu danych osoby zgłaszającej. 11. Pracownicy Urzędu mogą w następujący sposób zgłaszać przypadki rzeczywistego lub domniemanego złamania Kodeksu Etyki, tj. poprzez: a) zgłoszenie do bezpośredniego przełożonego, b) kontakt z Pełnomocnikiem ds. Etyki, c) wysłanie informacji za pośrednictwem Formularza Zaufania. 12. Przełożony po otrzymaniu zgłoszenia naruszenia Kodeksu Etyki zobowiązany jest do niezwłocznego przekazania tego zgłoszenia Pełnomocnikowi, wraz ze wszystkimi zebranymi dokumentami. 13. Pełnomocnik po otrzymaniu informacji o potencjalnym naruszeniu Kodeksu Etyki zobowiązany jest do wszczęcia dochodzenia. 14. W ramach dochodzenia Pełnomocnik może żądać wyjaśnień od osób związanych z zajściem, które w ocenie zgłaszającego stanowi naruszenie Kodeksu Etyki, jak również gromadzić w tym celu dokumenty. 15. Źródłem informacji na temat zdarzenia są wyjaśnienia pracowników, a w przypadku zgłoszenia zdarzenia przez petenta również jego wyjaśnienia. 16. Po przeprowadzeniu dochodzenia Pełnomocnik stwierdza fakt naruszenia Kodeksu Etyki lub brak naruszenia. 17. Dochodzenie powinno zakończyć się w nieprzekraczalnym terminie 7 dni. Strona 13 z 16
14 18. W przypadku naruszenia Kodeksu Etyki Pełnomocnik o tym fakcie informuje bezpośredniego przełożonego Pracownika Urzędu wraz z wytycznymi na temat proponowanych środków mających na celu zapobiegnięcie podobnym naruszeniom w przyszłości. 19. W przypadku ciężkiego naruszenia Kodeksu Etyki, stanowiącego jednocześnie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych Pełnomocnik wskazuje bezpośredniemu przełożonemu Pracownika Urzędu oraz Marszałkowi Województwa na konieczność wszczęcia postępowania dyscyplinarnego. 20. O podjętej decyzji Pełnomocnik informuje również Pracownika Urzędu, którego postępowanie dotyczyło. 21. Pracownik Urzędu, którego sprawa dotyczy ma prawo wglądu do akt dochodzenia. 22. Od podjętej decyzji Pracownik Urzędu, którego sprawa dotyczy, może się odwołać do Pełnomocnika w terminie 14 dni od otrzymania informacji na temat skutków przeprowadzonego dochodzenia i podjętej decyzji. Odwołanie powinno zawierać uzasadnienie. Pełnomocnik zobowiązany jest do rozpatrzenia odwołania w terminie 7 dni. 19 Zakaz stosowania odwetu 1. Zabrania się podejmowania jakikolwiek działań odwetowych wobec pracowników, którzy zgłosili możliwe naruszenia Kodeksu Etyki. 2. Pracownikom, którzy dopuszczają się takiego odwetu lub dokonują bezpodstawnych zgłoszeń grożą kary porządkowe na podstawie regulaminu pracy. C. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 20 Zobowiązanie do przestrzegania kodeksu 1. Pracownik Urzędu zobowiązany jest swoje postępowanie oprzeć na Kodeksie Etyki. 2. Urząd udostępnia każdemu Pracownikowi Kodeks Etyki za pośrednictwem sieci wewnętrznej na której publikowana jest dokumentacja systemu zarządzania jakością. 3. Pracownik Urzędu powinien się z nim zapoznać oraz go stosować, a w razie potrzeby skonsultować poszczególne zasady postępowania z przełożonym lub Pełnomocnikiem. Strona 14 z 16
15 Załącznik nr 1 do Kodeksu Etyki Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego w Zielonej Górze Oświadczenie o akceptacji Kodeksu Etyki Niniejszym oświadczam, iż zapoznałem/am się z Kodeksem Etyki Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego w Zielonej Górze, jak również zrozumiałem/am sformułowane w nim zasady i zobowiązuję się do ich respektowania Data Podpis Pracownika/Stażysty Strona 15 z 16
16 Załącznik 2 do Kodeksu Etyki Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego w Zielonej Górze Rejestr Naruszeń Kodeksu etyki Lp. Imię i nazwisko Naruszającego Imię i nazwisko Zgłaszającego Data Zgłoszenia Przedmiot zgłoszenia Nr akt Data zakończenia sprawy Sposób zakończenia sprawy Strona 16 z 16
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Załącznik do zarządzenia Dyrektora Szkoły z dnia 23.03.2018 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE Rozdział 1. Przepisy ogólne 1. Kodeks Etyki pracowników
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 5 w Głogowie
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora PP5 w Głogowie z dnia 01.07.2010r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 5 w Głogowie Preambuła Niniejszym ustanawia się: Kodeks Etyki Pracowników
Bardziej szczegółowoZBIÓR ZASAD ETYKI PRACOWNIKÓW Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie
Załącznik 13 ZBIÓR ZASAD ETYKI PRACOWNIKÓW Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie Preambuła Niniejszym ustanawia się: Zbiór Zasad Etyki pracowników Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie. Celem niniejszego
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PILE. Zasady ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 25/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pile z dnia 24 września 2012 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PILE Zasady ogólne
Bardziej szczegółowoKodeks etyki zawodowej
Kodeks etyki zawodowej Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika Lubuskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w Zielonej Górze PREAMBUŁA Kodeks Etyki zawiera zasady i wartości etyczne, wyznaczające
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Miejskiego nr 17 w Gorzowie Wlkp.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Kontroli Zarządczej w Przedszkolu Miejskim nr 17 w Gorzowie Wlkp. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Miejskiego nr 17 w Gorzowie Wlkp. Zasady ogólne 1 Kodeks Etyki pracowników
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 10/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 05 października 2017 r.
Zarządzenie Nr 10/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi z dnia 05 października 2017 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Szkoły Podstawowej nr
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO I Zasady ogólne 1 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych w związku z wykonywaniem przez nich
Bardziej szczegółowoDyrektor Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem
Zarządzenie Nr 11/2016 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem z dnia 27 maja 2016 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników w Gminnym Ośrodku Kultury Gminy Zamość z/s
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 91/11 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2011 roku
Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu DOP-185/11 Zarządzenie Nr 91/11 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2011 roku w sprawie ustalenia
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. J. Korczaka. w Toruniu. Zasady ogólne
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. J. Korczaka w Toruniu Zasady ogólne 1 Kodeks Etyki pracowników Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. J. Korczaka w Toruniu,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Dyrektora nr.. /2010. z dnia 01 września 2010r. w sprawie: wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników
Zarządzenie Dyrektora nr.. /2010 I Liceum Ogólnokształcącego im.st.staszica w Pleszewie z dnia 01 września 2010r. w sprawie: wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników I Liceum Ogólnokształcącego im.st.staszica
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 20/11 Burmistrza Miasta Hajnówka z dnia 28 lutego 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Miasta Hajnówka
ZARZĄDZENIE Nr 20/11 Burmistrza Miasta Hajnówka z dnia 28 lutego 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Miasta Hajnówka Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku
Bardziej szczegółowoKodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA
Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA Celem kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku. w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni
S ZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni Na podstawie art. 34 ust. 1 i 35 ust. 2 ustawy z dnia 5
Bardziej szczegółowoDyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.
ZARZĄDZENIE nr 2 /2012 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. w sprawie: przyjęcia Kodeksu Etyki pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu. Na podstawie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 9/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jędrzejowie z dnia 26.05.2011r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE Zasady ogólne 1 1. Kodeks Etyki
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Brzesku, związanych z pełnieniem
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU. Rozdział I. Zasady ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 101/KU/11 Burmistrza Strzegomia z dnia 19 grudnia 2011 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU Rozdział I. Zasady ogólne 1 1. Kodeks etyki
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Gminy w Osieku Na podstawie art. 33 ust.3 i 5 ustawy z dnia 8 marca
Bardziej szczegółowoWzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.
Zarządzenie NR 5/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego z dnia 2013.06.12 w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Wewnętrzne Nr 3/2011 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinku z dnia r.
Zarządzenie Wewnętrzne Nr 3/2011 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinku z dnia 27.01.2011r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Domu Pomocy Społecznej w Machowinku Na podstawie: art.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU
Zał. do Zarządzenia Nr Or.0121.15.2011.2011 Burmistrza Miasta Sandomierza z dnia 30 grudnia 2011 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU Kodeks Etyki jest zbiorem wartości etycznych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 89/2012 Burmistrza Szydłowca z dnia 30 sierpnia 2012 roku
Zarządzenie Nr 89/2012 z dnia 30 sierpnia 2012 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Miejskiego w Szydłowcu Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 9/2012 S t a r o s t y K o l n e ń s k i e g o z dnia 23 kwietnia 2012r.
Zarządzenie Nr 9/2012 S t a r o s t y K o l n e ń s k i e g o z dnia 23 kwietnia 2012r. w sprawie wprowadzenia kodeksu etyki pracowników samorządowych w Starostwie Powiatowym w Kolnie. Na podstawie art.34
Bardziej szczegółowokodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie
PROJEKT kodeks etyki pracowników wojewódzkiego funduszu ochrony środowiska i gospodarki wodnej Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej Rozdział I. Zasady
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r.
Zarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r. w sprawie: zmiany Zarządzenia Nr 27/2011 z dnia 28 lipca 2011r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Marszałkowskim Województwa
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie. Preambuła
KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie Preambuła Osoba, która chce być szanowana i posiadać autorytet, traktuje każdego w taki sposób, w jaki sama chce być traktowana Etyka jest potrzebna
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice
Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Celem Kodeksu Etyki jest określenie katalogu wartości i zasad, którymi powinni kierować się pracownicy Urzędu Gminy Gorlice przy wykonywaniu obowiązków służbowych
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W CHOJNICACH PREAMBUŁA
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Chojnice nr 47/2011 z dnia 27 kwietnia 2011 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W CHOJNICACH PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W GLIWICACH
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W GLIWICACH Celem działania Środowiskowego Domu Samopomocy w Gliwicach jest świadczenie dziennych usług w zakresie wsparcia terapeutycznego, edukacyjnego,
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 03/2012
Zarządzenie nr 03/2012 Dyrektora Gminnego ośrodka Kultury i Sportu w Pcimiu z dnia 05.01.2012 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Pcimiu 1 Celem zapewnienia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/2016. Wójta Gminy Łambinowice. z dnia 1 kwietnia 2016r.
Zarządzenie Nr 7/2016 Wójta Gminy Łambinowice z dnia 1 kwietnia 2016r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych w Urzędzie Gminy Łambinowice. Na podstawie art. 30 ust. 1 i art. 33
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 101/2012 Wójta Gminy Słupca z dnia 27 grudnia 2012 r.
NAS028 NOWOCZESNA SAMORZĄDOWA Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego tel. (61) 839 90 24, fax (61) 83992 97 email: pmc@dgpmc.pl. www.dgpmc.pl
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO
KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO URZĘDU GMINY WILCZYCE Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy WILCZYCE oraz jednostkach organizacyjnych Gminy. Kodeks
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH STAROSTWA POWIATOWEGO W MIKOŁOWIE
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH STAROSTWA POWIATOWEGO W MIKOŁOWIE PREAMBUŁA Kodeks Etyki Pracowników Starostwa Powiatowego w Mikołowie zwany dalej "Kodeksem" stanowi zbiór wartości i zasad, którymi
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Lesku
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 16.2014 Starosty Leskiego z dnia 30.07.2014 r. Kodeks Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Lesku Celem niniejszego kodeksu jest sprecyzowanie wartości i zasad zachowania
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 55/2010. Pracowników PREAMBUŁA
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 55/2010 Kodeks Postępowania Etycznego Pracowników Starostwa Powiatowego w Skarżysku Kamiennej PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Pogotowia Opiekuńczego im Karola Olgierda Borchardta w Gdańsku. I. Postanowienia wstępne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 12/2010 Dyrektora Pogotowia Opiekuńczego w Gdańsku z dnia06.09.2010 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Pogotowia Opiekuńczego im Karola Olgierda Borchardta w Gdańsku I. Postanowienia
Bardziej szczegółowoZasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży
Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży stanowią zbiór wartości i zasad postępowania, którymi winien kierować się pracownik, realizując swoje obowiązki
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Samorządowych Starostwa Powiatowego w Nisku Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy z
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 6/2012 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie z dnia 28 grudnia 2012r.
Zarządzenie Nr 6/2012 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie z dnia 28 grudnia 2012r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie
Bardziej szczegółowoKODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH
KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH PREAMBUŁA Celem niniejszego kodeksu jest sprecyzowanie wartości i zasad zachowania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny Pracowników Urzędu Gminy Smołdzino
Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Gminy Smołdzino ZASADY OGÓLNE 1. Kodeks Etyki pracowników Urzędu Gminy Smołdzino, zwany dalej Kodeksem Etyki wyznacza standardy postępowania, których powinni przestrzegać
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza nr 137 z dnia 8 września 2011r KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 75/2011 Burmistrza Pieniężna z dnia 06 grudnia 2011 r.
Zarządzenie Nr 75/2011 Burmistrza Pieniężna z dnia 06 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Miejskiego w Pieniężnie. Na podstawie art. 31 w związku z art.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI. pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 25/2012 Kierownika Urzędu Miasta Łańcuta z dnia 19 października 2012 r. KODEKS ETYKI pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta Mając na uwadze rangę i kryteria zadań
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR ~f Burmistrza Opoczna z dnia 23 grudnia 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR ~f 12013 Burmistrza Opoczna z dnia 23 grudnia 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Opocznie Na podstawie art. 33 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 276/2015 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 1 września 2015 roku
Zarządzenie Nr 276/2015 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 1 września 2015 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników Urzędu Miasta Czeladź Na podstawie 8 pkt 1 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4/2011 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 30 września 2011 roku
Zarządzenie Nr 4/2011 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 30 września 2011 roku w sprawie Kodeksu etyki pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie Na podstawie art. 68 ust.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 189/13 Burmistrza Rajgrodu z dnia 22 lutego 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Rajgrodzie
Zarządzenie Nr 189/13 Burmistrza Rajgrodu z dnia 22 lutego 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Rajgrodzie Na podstawie art. 30 ust. 1 i art. 33 ust. 1 i 3 ustawy
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SUWAŁKACH
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SUWAŁKACH Preambuła Kodeks Etyki stanowi zbiór wartości i zasad, którymi kierują się pracownicy samorządowi podczas wykonywania zadań publicznych, zgodnie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 11/ 2012 Wójta Gminy Pruszcz Gdański z dnia 6 lutego 2012 r.
Zarządzenie Nr 11/ 2012 Wójta Gminy Pruszcz Gdański z dnia 6 lutego 2012 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników samorządowych oraz procedur jego przeglądu i monitoringu Na podstawie art. 30
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 8 / DYREKTORA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE Z DNIA 30 stycznia 2013 R.
ZARZĄDZENIE NR 8 / 2013 DYREKTORA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE Z DNIA 30 stycznia 2013 R. w sprawie: zatwierdzenia Kodeksu Etyki Pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW SZPITALA WOJEWÓDZKIEGO SPZOZ W ZIELONEJ GÓRZE PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom Szpitala Wojewódzkiego SPZOZ
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2010
ZARZĄDZENIE Nr 18/2010 ŚWIĘTOKRZYSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO LEKARZA WETERYNARII W KIELCACH z dnia 24 listopada 2010 r. w sprawie Kodeksu Etyki Pracowników Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 14/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 10 maja 2013 roku
Zarządzenie Nr 14/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 10 maja 2013 roku w sprawie Kodeksu etyki pracowników Tarnowskiego Organizatora Komunalnego. Na podstawie art. 68 ust. 2 pkt
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników
Bardziej szczegółowoZarządzenie ROA Nr Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 30 stycznia 2011r.
Zarządzenie ROA Nr 120. 161. 2011 Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 30 stycznia 2011r. w sprawie ustanowienia Kodeksu Etycznego Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 9 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad Wartą z dnia 07 września 2015 roku
Zarządzenie Nr 9 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad Wartą z dnia 07 września 2015 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI. Preambuła
KODEKS ETYKI Załącznik do zarządzenia Nr 14/2014 DYREKTORA ZGiKM GEOPOZ z dnia 26.05. 2014 r. PRACOWNIKÓW ZARZĄDU GEODEZJI I KATASTRU MIEJSKIEGO GEOPOZ Preambuła Pracownicy Zarządu Geodezji i Katastru
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY BOBROWICE
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY BOBROWICE PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom Urzędu Gminy w Bobrowicach oraz dostrzegając konieczność pełnej
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKIEGO OŚRODKA RUCHU DROGOWEGO REGIONALNEGO CENTRUM BEZPIECZEŃSTWA RUCHU DROGOWEGO W OLSZTYNIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 13 /2015 z dnia 23.03.2015 r. Dyrektora WORD Olsztyn KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKIEGO OŚRODKA RUCHU DROGOWEGO REGIONALNEGO CENTRUM BEZPIECZEŃSTWA RUCHU DROGOWEGO W OLSZTYNIE
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY Ślubuję uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę służyć państwu polskiemu i wspólnocie samorządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW PRZYCHODNI LEKARSKIEJ WOJSKOWEJ AKADEMII TECHNICZNEJ SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 25 Dyrektora PL WAT SP ZOZ z dnia 06.05.2015 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW PRZYCHODNI LEKARSKIEJ WOJSKOWEJ AKADEMII TECHNICZNEJ SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu
Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu Preambuła Celem Kodeksu Etyki jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych, związanych z pełnieniem
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW NYSKIEGO OŚRODKA REKREACJI W SKOROCHOWIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE ZASADY OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia nr 7/11 Dyrektora Nyskiego Ośrodka Rekreacji z/s w Skorochowie KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW NYSKIEGO OŚRODKA REKREACJI W SKOROCHOWIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE Kodeks Etyczny stanowi
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO GIMNAZJUM NR 3 IM. EUROREGIONU NYSA W LUBANIU
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO GIMNAZJUM NR 3 IM. EUROREGIONU NYSA W LUBANIU Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań przez pracowników Gimnazjum nr 3 w Lubaniu oraz dostrzegając
Bardziej szczegółowo4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.
Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MENNICY POLSKIEJ S.A. Wprowadzenie Dla zapewnienia ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz umacniania prestiżu Mennicy Polskiej S.A., zwanej dalej Mennicą, ustanawia
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFICACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia 8/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFICACH Postanowienia ogólne 1 1. Kodeks etyki jest zbiorem wartości
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY ŚRODOWISKA I GOSPODARKI WODNEJ W ŁODZI
Prezesa w Łodzi str. - 1- stron 4 Kodeks etyki jest zbiorem norm moralnych i standardów zachowań, którymi winni kierować się w swoim postępowaniu i pracy Członkowie Zarządu oraz wszyscy Pracownicy w Łodzi.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 2 /2013 Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. z dnia 31 stycznia 2013 r.
PG1.KM.0142.002.13 ZARZĄDZENIE NR 2 /2013 Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach z dnia 31 stycznia 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Publicznego Gimnazjum
Bardziej szczegółowoStyczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI RADNEGO POWIATU POZNAŃSKIEGO
KODEKS ETYKI RADNEGO POWIATU POZNAŃSKIEGO PREAMBUŁA Kodeks Etyki Radnego Powiatu Poznańskiego precyzuje wartości i standardy zachowań radnego powiatu, który jest przedstawicielem władzy lokalnej, jaką
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 40/ORG/2017 Starosty Piaseczyńskiego z dnia 12 czerwca 2017 r.
Zarządzenie Nr 40/ORG/2017 Starosty Piaseczyńskiego z dnia 12 czerwca 2017 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu etycznego pracowników Starostwa Powiatowego w Piasecznie Na podstawie art. 34 ust. 1 oraz art.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. w Szkole Podstawowej w Kamionce
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Załącznik nr 1 w Szkole Podstawowej w Kamionce Rozdział I Przepisy ogólne 1 Kodeks Etyczny Pracowników zwany dalej Kodeksem Etycznym określa zasady postępowania pracowników szkoły:
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Regulaminu Kontroli Zarządczej w Gimnazjum im. Władysława Stanisława Reymonta w Brzezinach. Kodeks Etyczny
Załącznik nr 1 do Regulaminu Kontroli Zarządczej w Gimnazjum im. Władysława Stanisława Reymonta w Brzezinach Kodeks Etyczny Pracowników Gimnazjum im. Władysława Stanisława Reymonta w Brzezinach Rozdział
Bardziej szczegółowoWartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORAGNIZACYJNY PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA W ZDUNACH
REGULAMIN ORAGNIZACYJNY PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA W ZDUNACH POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny Publicznego Przedszkola w Zdunach, zwany dalej Regulaminem, określa strukturę wewnętrzną, organizację
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W KŁODZKU
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 44/2011 Starosty Kłodzkiego z dnia 28 czerwca 2011 KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W KŁODZKU Niniejszy kodeks zawiera zasady oraz wartości etyczne wyznaczające
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2 / 2011
Zarządzenie Nr 2 / 2011 Dyrektora z dnia 03.03. 2011 r. w sprawie wprowadzenia w Publicznym Gimnazjum im. Aleksandra Kamińskiego w Kosowie Lackim Kodeksu Etyki Nauczycieli oraz Kodeksu Etyki Pracowników
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA I GMINY WLEŃ. z dnia 15 marca 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 0050.24.2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY WLEŃ z dnia 15 marca 2017 r. w sprawie wprowadzenia wewnętrznej polityki antykorupcyjnej w Urzędzie Miasta i Gminy Wleń Na podstawie art. 68 ust.1,
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 76 / 2005 Burmistrza Gminy i Miasta Koziegłowy z dnia 22 sierpnia 2005r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY I MIASTA KOZIEGŁOWY Koziegłowy 2005 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoNa podstawie art. 69 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. 2009 nr 157, poz. 1240 ze zm.)
ZARZĄDZENIE NR 14/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Kornela Makuszyńskiego w Kotli z dnia 14 marca 2013r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki nauczycieli oraz Kodeksu etyki pracowników niepedagogicznych
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO ZATRUDNONEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁOSZCZOWIE ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/2012 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy we Włoszczowie z dnia 27.02.2012r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO ZATRUDNONEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁOSZCZOWIE
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI. Pracownika Zespołu Opieki Zdrowotnej w Łowiczu
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 9 /2017 z dnia 26 stycznia 2017 r. Dyrektora Zespołu Opieki Zdrowotnej w Łowiczu w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracownika Zespołu Opieki Zdrowotnej w Łowiczu KODEKS
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE. Preambuła ROZDZIAŁ I ZAPISY OGÓLNE. Art. 1
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE Preambuła W celu doskonalenia jakości funkcjonowania Spółki został opracowany Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MPGK Sp. z o.o. Kodeks Etyki
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 04/02 /2014 dyrektora szkoły z dnia 25 lutego2014 roku KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 50/2012 Wójta Gminy Pielgrzymka z dnia 18 maja 2012 r.
Zarządzenie Nr 50/2012 Wójta Gminy Pielgrzymka z dnia 18 maja 2012 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etycznego Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r.
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki Funkcjonariusza Publicznego (KEFP) materiał do dyskusji. Zasady etyki poselskiej 2
Kodeks Etyki Funkcjonariusza Publicznego (KEFP) materiał do dyskusji Wartości uniwersalne i szczególne Kodeks Etyki Służby Cywilnej 1 Zasady etyki poselskiej 2 Kodeks Etyki Funkcjonariusza Służby Cywilnej
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI OBOWIĄZUJĄCY PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKIEGO SAMODZIELNEGO ZESPOŁU PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ IM
KODEKS ETYKI OBOWIĄZUJĄCY PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKIEGO SAMODZIELNEGO ZESPOŁU PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ IM. PROFESORA EUGENIUSZA WILCZKOWSKIEGO W GOSTYNINIE GOSTYNIN 2011 ROK PREAMBUŁA Mając na
Bardziej szczegółowoRozdział I. Postanowienia ogólne.
Załącznik do Zarządzenia Nr 256/05 Prezydenta Miasta Suwałk z dnia 15 grudnia 2005r.. Kodeks Etyczny Pracownika Samorządowego Urzędu Miejskiego w Suwałkach. Rozdział I. Postanowienia ogólne. 1. Kodeks
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XLV/267/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 26 sierpnia 2010 r.
Uchwała Nr XLV/267/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 26 sierpnia 2010 r. w sprawie przyjęcia Kodeksu Etyki Radnych Powiatu Kluczborskiego. Na podstawie 21 ust. 2 uchwały Nr XLII/248/2010 Rady Powiatu
Bardziej szczegółowoUchwała nr 3 /2014 Zarządu Izby Rzemieślniczej Mazowsza, Kurpi i Podlasia w Warszawie z dnia 26 marca 2014 r.
Uchwała nr 3 /2014 Zarządu Izby Rzemieślniczej Mazowsza, Kurpi i Podlasia w Warszawie z dnia 26 marca 2014 r. w sprawie : Kodeksu Etyki Zawodowej Izby Rzemieślniczej Mazowsza, Kurpi i Podlasia w Warszawie.
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.
KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 16/2014 z dnia 29 września 2014 roku Dyrektora Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego w Jaworku
Zarządzenie nr 16/2014 Dyrektora Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego w Jaworku w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Ośrodka Na podstawie art. 39 ust. 3 pkt 3 ustawy o systemie oświaty i art.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 152/13 WÓJTA GMINY KONOPNICA z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych
ZARZĄDZENIE NR 152/13 WÓJTA GMINY KONOPNICA z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIIKÓW URZĘDU MIIEJSKIIEGO W KOŻUCHOWIIE Ustanawia się Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miejskiego w Kożuchowie. Kodeks jest zbiorem zasad i wartości, jakimi kierują się pracownicy.
Bardziej szczegółowow sprawie wprowadzenia Regulaminu corocznego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki Pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej Gminy Kłodzko
ZARZĄDZENIE NR 19 / 2010 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej Gminy Kłodzko z dnia 11 października 2010 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu corocznego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etyki Pracowników
Bardziej szczegółowo