PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PLACÓWKACH POMOCY SPOŁECZNEJ PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIASTO CZĘSTOCHOWA

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PLACÓWKACH POMOCY SPOŁECZNEJ PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIASTO CZĘSTOCHOWA"

Transkrypt

1

2 PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PLACÓWKACH POMOCY SPOŁECZNEJ PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIASTO CZĘSTOCHOWA zawarty w dniu 17 stycznia 2013 roku w Częstochowie pomiędzy: Prezydentem Miasta Częstochowy z siedzibą w Częstochowie, ul. Śląska 11/13, Częstochowa oraz Zarządem Regionu Częstochowskiego NSZZ Solidarność z siedzibą w Częstochowie, ul. Łódzka 8/12, Częstochowa PREAMBUŁA STRONY, DZIAŁAJĄC W DOBREJ WIERZE, DEKLARUJĄ WOLĘ PRZESTRZEGANIA POSTANOWIEŃ ZAWARTYCH W UKŁADZIE I ZOBOWIĄZUJĄ SIĘ WZAJEMNIE DO TAKIEGO POSTĘPOWANIA, KTÓRE BĘDZIE MIAŁO NA CELU DOBRO PLACÓWEK POMOCY SPOŁECZNEJ ORAZ PRAWIDŁOWE ICH FUNKCJONOWANIE I FINANSOWANIE, A TAKŻE DO WSPÓŁDZIAŁANIA W CELU STAŁEJ, SYSTEMATYCZNEJ POPRAWY WARUNKÓW PRACY I PŁACY PRACOWNIKÓW. STRONY DOŁOŻĄ WSZELKICH STARAŃ, ABY NIE DOPUSZCZAĆ DO POWSTANIA SPORÓW ZBIOROWYCH. 2 z14

3 ROZDZIAŁ I ZAKRES PODMIOTOWY I PRZEDMIOTOWY UKŁADU Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zatrudnionych w Placówkach Pomocy Społecznej Prowadzonych przez Gminę Miasto Częstochowa, zwany dalej Układem, zawiera się dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w placówkach pomocy społecznej, prowadzonych przez Gminę Miasto Częstochowa i wymienionych w Załączniku nr 1 do Układu. 2. W zakresie ustalonym Układem jego postanowienia mają również zastosowanie do emerytów i rencistów pracowników, którzy przeszli na emeryturę lub rentę z placówek pomocy społecznej objętych Układem. 2. Układ określa warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, wzajemne zobowiązania stron Układu, a także ogólne zasady współpracy ze związkami zawodowymi. ROZDZIAŁ II POSTANOWIENIA WSTĘPNE WYJAŚNIENIE PODSTAWOWYCH POJĘĆ 3. Ilekroć w Układzie jest mowa o: 1) placówce pomocy społecznej rozumie się przez to placówki pomocy społecznej objęte Układem wymienione w Załączniku nr 1 do Układu, 2) organie prowadzącym rozumie się przez to Gminę Miasto Częstochowa, 3) pracownikach rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w placówkach pomocy społecznej, 4) pracodawcy rozumie się przez to placówkę pomocy społecznej zatrudniającą pracowników, w imieniu której czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje dyrektor, 5) dyrektor - rozumie się przez to dyrektora właściwej placówki pomocy społecznej, 6) organizacji związkowej rozumie się przez to Zarząd Regionu Częstochowskiego NSZZ Solidarność z siedzibą w Częstochowie przy ul. Łódzkiej 8/12, 7) Fundusz - rozumie się przez to Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, 8) zakładowa organizacja związkowa - rozumie się przez to organizację związkową działającą w placówkach pomocy społecznej, 9) minimalne wynagrodzenie zasadnicze - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w danej kategorii zaszeregowania określone w Załączniku nr 3 do Układu, 3 z14

4 4. 1. Tabela stanowisk, kategorii zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników stanowi Załącznik nr 2 do Układu. 2. Tabela rozpiętości miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników stanowi Załącznik nr 3 do Układu. 3. Tabela stanowisk pracowniczych, na których przysługuje dodatek funkcyjny stanowi załącznik nr 4 do Układu. ROZDZIAŁ III STOSUNEK PRACY 5. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 5 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 2) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie. 2. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od łącznych okresów zatrudnienia pracownika u bieżącego oraz poprzednich pracodawców i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata, 3. Na wniosek pracownika, zasady wypowiedzenia, o których mowa w ust. 1 i 2 stosuje się zgodnie z odrębnymi przepisami O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, z zastrzeżeniem ust Przyczyna, o której mowa w ust.1, musi być podana w sposób skonkretyzowany, nieograniczający się do przytoczenia ogólnikowego zwrotu, bądź powtórzenia wyrażeń ustawowych. 4 z14

5 3. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracownika uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni roboczych od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia. 4. W sytuacji zgłoszenia przez zakładową organizację związkową zastrzeżeń, pracodawca jest zobowiązany do analizy możliwości kontynuacji zatrudnienia pracownika. W razie niezajęcia stanowiska przez zakładową organizację związkową w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. 8. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na poszukiwanie pracy, w wymiarze: 1) 2 dni roboczych, w okresie dwutygodniowego lub w okresie jednomiesięcznego wypowiedzenia, 2) 3 dni roboczych, w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, 3) 5 dni roboczych, w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy Wypowiedzenie warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę, powinno być złożone w formie pisemnej z określeniem w jego treści: 1) przyczyn wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę wraz z ich uzasadnieniem, 2) okresu wypowiedzenia, 3) proponowanych pracownikowi nowych warunków pracy i/lub płacy, 4) pouczenia o przysługujących pracownikowi środkach prawnych od wypowiedzenia. 2. Wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę powinno nastąpić w szczególności w przypadku: 1) obniżenia wysokości wynagrodzenia, 2) zmiany rodzaju pracy, 3) zmiany wymiaru czasu pracy, 4) zmiany miejsca pracy. 3. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i/lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli odpowiada ona jego kwalifikacjom i nie powoduje obniżenia wynagrodzenia, ust. 5 stosuje się odpowiednio. 4. Jeżeli pracownikowi została powierzona inna praca niż określona w umowie o pracę, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy i zakres powierzonych do wykonania obowiązków dotyczy stanowiska, na którym przysługuje wynagrodzenie wyższe niż wynika to z indywidualnej umowy o pracę tego pracownika, to przysługuje mu wynagrodzenie wyższe, ale nie niższe niż minimalne wynagrodzenie zasadnicze przewidziane dla tego stanowiska. 5. Powierzenie pracownikowi pracy na innym stanowisku, o którym mowa w ust. 3, następuje w formie pisemnej. 5 z14

6 Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników regulują odrębne przepisy. 2. O możliwości ponownego zatrudnienia pracowników zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z odrębnymi przepisami, pracodawca jest obowiązany poinformować w formie pisemnej działające u niego zakładowe organizacje związkowe w ciągu piętnastu miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z pracownikami. ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w placówce pomocy społecznej lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. 4. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany zadaniowy system czasu pracy. Pracodawca po porozumieniu z pracownikiem ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w ust W odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze, czas pracy ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru, przy czym wydłużenie czasu pracy w granicach norm określonych w ust. 2 nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 6. Za porę nocną przyjmuje się czas między 22:00 a 6: Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę w godzinach od 6:00 rano w tym dniu do 6:00 rano dnia następnego. 8. Pracownikom przysługuje jedna 30-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. 9. Pracownica karmiąca dziecko piersią, niezależnie od przerwy, o której mowa w ust. 8, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. 10. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda, wliczanych do czasu pracy, niezależnie od przerwy, o której mowa w ust Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. 6 z14

7 12. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna 30- minutowa przerwa na karmienie niezależnie od przerwy, o której mowa w ust Przerwy na karmienie dziecka piersią udzielane są na podstawie zaświadczenia lekarskiego. ROZDZIAŁ V WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika ustala się na podstawie tabeli stanowisk, kategorii zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. 4. Pracownikom zatrudnionym na stanowisku dyrektora i zastępcy dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny zgodnie z Zarządzeniem Prezydenta Miasta Częstochowy. 5. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach określonych w Załączniku Nr 4 do Układu przysługuje dodatek funkcyjny Organizacja związkowa składa Prezydentowi Miasta Częstochowy propozycję kształtowania wskaźnika wynagrodzeń pracowników do 30 września każdego roku. 2. Strony Układu do dnia 5 listopada każdego roku negocjują porozumienie w przedmiocie proponowanego wskaźnika kształtowania wynagrodzeń, z zastrzeżeniem ust. 4, biorąc pod uwagę sytuację ekonomiczną miasta Częstochowy i wynikające z niej możliwości finansowe, 3. Wskaźnik kształtowania wynagrodzeń określony w porozumieniu, o którym mowa w ust. 2, zostanie uwzględniony w projekcie uchwały Rady Miasta Częstochowy, w sprawie uchwalenia budżetu miasta Częstochowy na prawach powiatu na dany rok. 4. Wzrost wynagrodzeń pracowników może nastąpić po zatwierdzeniu planu finansowego placówki pomocy społecznej wyłącznie w ramach środków finansowych będących w jej dyspozycji Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości: 7 z14

8 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje za pracę w niedzielę lub w święto, jeżeli pracownikowi udzielono dnia wolnego od pracy w tygodniu. 3. Zasady udzielania czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych regulują odrębne przepisy. 15. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak niż określony na podstawie odrębnych przepisów Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, zgodnych z jego kwalifikacjami, przysługuje dodatek specjalny, w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. 2. Wysokość dodatku specjalnego oraz zakres powierzonych prac, o których mowa w ust. 1 określa pracodawca Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Zasady przyznawania dodatku za wieloletnią pracę określają odrębne przepisy Pracownikowi za wieloletnią pracę przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) 75% wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy, 2) 100% wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy, 3) 150% wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy, 4) 200% wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy, 8 z14

9 5) 300% wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy, 6) 400% wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy. 2. Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej określają odrębne przepisy Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane dalej wynagrodzeniem rocznym, na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 2. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy Pracownikowi w związku z przejściem na rentę lub emeryturę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna, zwana dalej odprawą, w wysokości: 1) dla pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat jednomiesięcznego wynagrodzenia, 2) dla pracownika zatrudnionego powyżej 10 lat dwumiesięcznego wynagrodzenia, 3) dla pracownika zatrudnionego powyżej 15 lat trzymiesięcznego wynagrodzenia, 4) dla pracownika zatrudnionego powyżej 20 lat sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. ROZDZIAŁ VI FUNDUSZ PREMIOWY I FUNDUSZ NAGRÓD W ramach środków finansowych przyznanych na dany rok budżetowy, przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe pracowników, tworzy się fundusz premiowy i fundusz nagród, ze środków pochodzących z: 1) nieobecności pracowników z tytułu czasowej niezdolności do pracy, 2) nieobecności pracowników z tytułu urlopów bezpłatnych, 3) dodatkowych pozyskanych środków. 9 z14

10 w przypadku gdy nie są one wydatkowane w związku z tymi nieobecnościami na konieczne zabezpieczenie realizacji zadań w formie zastępstw lub dodatku specjalnego z zastrzeżeniem ust Ustalanie zasad podziału środków przeznaczonych na fundusze, o których mowa w ust. 1 następuje z udziałem zakładowych organizacji związkowych, zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach. ROZDZIAŁ VII URLOPY Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego zwanego dalej urlopem. 2. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 3. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pracy, na którym realizuje on zadania wiążące się z opieką lub pomocą osobom z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego ( t.j. Dz. U. z 2011 Nr 231, poz z późn. zm.) oraz osobom niepełnosprawnym, o których mowa w ustawie z dnia 27 sierpnia1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( j.t. Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy, udzielany w każdym roku kalendarzowym w wymiarze 3 dni. 4. Urlop dodatkowy powinien być wykorzystany w danym roku kalendarzowym i nie przechodzi na rok następny. 5. Urlop, o którym mowa w ust. 3 przysługuje pracownikowi posiadającemu minimum 6- letni staż pracy w placówce pomocy społecznej, wykonującemu zadania, o których mowa w ust. 3 stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. 6. Pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy według odrębnych przepisów. 7. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 8. Urlopu, o którym mowa w ust. 7, nie obejmuje się rocznym planem urlopów, o którym mowa w odrębnych przepisach. 10 z14

11 ROZDZIAŁ VIII ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W placówkach objętych Układem tworzy się Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. 2. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. 3. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie Funduszu ustalonym na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 4. Wysokość odpisu podstawowego na Fundusz wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 5. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętego wynagrodzenia, o którym mowa w ust 4, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. 7. Placówki pomocy społecznej sprawujące opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 4, na każdego emeryta i rencistę, uprawnionego do tej opieki. 8. W sprawach nieuregulowanych, mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( j.t. Dz. U. z 2012 poz 592 z późn. zm.). ROZDZIAŁ IX BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA ZDROWIA Pracodawca zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 2. Pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika do przeprowadzenia: 1) wstępnych badań lekarskich, z zastrzeżeniem ust. 3, 2) okresowych i kontrolnych badań lekarskich w godzinach pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 3. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych 11 z14

12 warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu trzydziestu dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. 4. Badania, o których mowa w ust. 2, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. 5. Pracodawca zapewnia pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarcza niezbędne środki higieny osobistej zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach. 6. Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 7. Pracodawca zapewnia pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniami lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. 8. Warunki refundacji zakupu okularów korygujących wzrok są ustalane w przepisach wewnątrzzakładowych Pracodawca dostarcza pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach. 2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, o których mowa w ust. 1, stanowią własność pracodawcy. 3. Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach pracy jest niezbędne, oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach. 5. Pracodawca zapewnia pracownikom środki czystości w naturze. 6. Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej powinny być przez pracownika używane w miejscu pracy i zgodnie z przeznaczeniem. 7. Pracownik jest zobowiązany utrzymać w należytym stanie odzież i obuwie robocze. ROZDZIAŁ X OGÓLNE ZASADY FUNKCJONOWANIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH Pracodawca zwalnia z wykonania obowiązków pracowniczych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia pracownika na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności 12 z14

13 wynikającej z jego funkcji związkowej poza placówką pomocy społecznej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. 2. Pracodawca na mocy umowy zawartej z zakładową organizacją związkową nieodpłatnie udostępnia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenie wyposażone w niezbędne umeblowanie i łącza telefoniczne oraz urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej w danej placówce pomocy społecznej: komputer i kserokopiarka. 3. Pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową zapewnia miejsce (gablota lub tablica) do umieszczenia związkowych materiałów informacyjnych. 4. Zakładowe organizacje związkowe mają prawo do rozprowadzania wśród pracowników, na terenie placówki pomocy społecznej, prasy związkowej oraz wszelkich druków informacyjnych sygnowanych przez te organizacje związkowe. 5. Osoba zastępująca pracownika, który został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w związku z wyborem do zarządu zakładowej organizacji związkowej, jest zatrudniana na zastępstwo na okres i w wymiarze odpowiadającym wymiarowi zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. 6. Pracodawca umożliwia organizowanie zebrań członków zakładowych organizacji związkowych na terenie placówki pomocy społecznej w uzgodnionym z pracodawcą terminie. Organizowanie zebrań nie może zakłócać organizacji i porządku w procesie pracy. 7. Zakładowa organizacja związkowa może zapraszać ekspertów i członków związku zawodowego pracujących w innych zakładach, na spotkania z dyrektorem lub zebrania związkowe odbywające się na terenie placówki pomocy społecznej. 8. Zarząd zakładowej organizacji związkowej zawiadamia dyrektora o uczestnictwie w spotkaniu z nim eksperta. Dyrektor ma prawo uwarunkować udział eksperta w spotkaniu, od przedłożenia pisemnego zobowiązania eksperta do nieujawniania informacji, z którymi zapozna się podczas spotkania. ROZDZIAŁ XI POSTANOWIENIA KOŃCOWE Pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o wejściu w życie Układu, o zmianach w nim wprowadzonych oraz o jego wypowiedzeniu lub rozwiązaniu, a także na żądanie pracownika udostępnić do wglądu treść Układu. 2. Treść postanowień Układu wyjaśniają wspólnie jego strony. 3. Strony Układu po upływie roku od daty jego wejścia w życie mogą dokonać oceny funkcjonowania jego postanowień. 4. Wynagrodzenie pracownika po dniu wejścia w życie postanowień Układu, ustalone z uwzględnieniem zmian wprowadzonych tym Układem, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego mu przed tym dniem, ani wyższe w związku z wprowadzeniem dodatku funkcyjnego. 13 z14

14

15 Załącznik nr 1 do Układu WYKAZ PLACÓWEK POMOCY SPOŁECZNEJ OBJĘTYCH UKŁADEM 1. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Częstochowie, ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 2, Częstochowa; 2. Dom Pomocy Społecznej w Częstochowie, ul. Kontkiewicza 2, Częstochowa.

16 Załącznik nr 2 do Układu TABELA STANOWISK, KATEGORII ZASZEREGOWANIA I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Dyrektor XIX wyŝsze ¹) lub wg odrębnych przepisów staŝ pracy (w latach) 5 lub według odrębnych przepisów 2 Zastępca dyrektora XVIII wyŝsze ¹) 5 3 Główny księgowy XVIII wg odrębnych przepisów 4 Kierownik oddziału (filii), rejonowego oddziału XVIII wyŝsze ¹) 5 5 Rzecznik prasowy XV wyŝsze 1 6 Audytor wewnętrzny XVII wg odrębnych przepisów 7 Zastępca głównego księgowego XVII wyŝsze ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 8 Kierownik działu, samodzielnego referatu, samodzielnej sekcji, placówki specjalistycznej XVIII wyŝsze ¹) 5 9 Kierownik zespołu XVI wyŝsze ¹) 5 10 Zastępca kierownika działu, zespołu, samodzielnej sekcji, placówki specjalistycznej XVII wyŝsze ¹) 4 11 Kierownik sekcji XVII wyŝsze ¹) 4 Stanowiska urzędnicze 1 Główny specjalista XVII wyŝsze ¹) 5 2 Radca prawny XVII wg odrębnych przepisów

17 3 Starszy specjalista, Starszy informatyk XVI wyŝsze ¹) 5 4 Starszy inspektor XV wyŝsze ¹) 4 średnie ²) 5 5 Specjalista XIV wyŝsze ¹) 4 średnie ²) 5 6 Inspektor XIII wyŝsze ¹) 2 średnie ²) 4 Inspektor ds. bhp, Inspektor ds. ppoŝ. XIII wg odrębnych przepisów Informatyk XIII wyŝsze ¹) 4 średnie ²) 5 7 Samodzielny referent XIII wyŝsze ¹) 2 średnie ²) 4 Starszy księgowy XIV wyŝsze ¹) 2 średnie ²) 4 8 Starszy referent XII wyŝsze ¹) - średnie ²) 2 Podinspektor, księgowy, kasjer XIII wyŝsze ¹) - średnie ²) 2 9 Referent XI średnie ²) - 10 Starszy administrator XIV wyŝsze ¹) 3 średnie ²) 6 11 Administrator XIII wyŝsze ¹) - średnie ²) 4 Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Starszy recepcjonista, Starszy magazynier XII średnie ²) 1 zasadnicze zawodowe 4 ) 2

18 2 Archiwista, kancelista IX średnie ²) 1 3 Recepcjonista, magazynier XI zasadnicze zawodowe 4 ) 2 średnie ²) 1 zasadnicze zawodowe 4) 2 4 Sekretarka X średnie ²) - 5 Pomoc administracyjna, biurowa VI średnie ²) - 6 Kierowca autobusu XII 7 Kierowca samochodu towarowoosobowego XI wg odrębnych przepisów 8 Kierowca samochodu osobowego XI 9 Starszy kucharz, starszy konserwator XI średnie zawodowe 2) zasadnicze zawodowe 4 ) 3 10 Dyspozytor XII zasadnicze zawodowe 4 ) 3 11 Szef kuchni XII średnie zawodowe 2) zasadnicze zawodowe 4 ) i tytuł mistrza 4 12 Kucharz, konserwator, robotnik wykwalifikowany X średnie zawodowe 2) zasadnicze zawodowe 4 ) i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie - 13 Starsza pokojowa, starsza: praczka, szwaczka IX podstawowe 3 ) 3 14 Pomoc kuchenna IX zasadnicze zawodowe 4 ) podstawowe 3 ) - 15 Praczka, szwaczka VIII podstawowe 3 ) - 16 Robotnik gospodarczy VIII zasadnicze zawodowe 4 ) podstawowe 3 ) - 17 Pokojowa VII podstawowe 3 ) - 18 Starszy portier VII 3 podstawowe ) - 19 Portier VI podstawowe 3 ) - 20 Sprzątaczka V 3 podstawowe ) -

19 21 Goniec IV podstawowe 3 ) - 22 Główny specjalista XVII wyŝsze specjalistyczne (np. pedagog, logopeda, psycholog) wyŝsze wg odrębnych przepisów i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny Starszy wychowawca koordynator XVII wg odrębnych przepisów 5 psycholog 3 pedagog 24 Starszy specjalista pracy socjalnej koordynator XVIII wyŝsze wg odrębnych przepisów dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 25 Starszy wychowawca wg odrębnych przepisów 4 Starszy wychowawca w placówce wsparcia dziennego XV wyŝsze wg odrębnych przepisów 4 średnie wg odrębnych przepisów Starszy specjalista pracy XVII wyŝsze wg odrębnych przepisów socjalnej dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 5 27 Kierownik zespołu pielęgniarek XVII wg odrębnych przepisów 28 Starszy specjalista pracy z rodziną XVI wyŝsze pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 29 Wychowawca wg odrębnych przepisów 2 wychowawca w placówce wsparcia dziennego w XIV wyŝsze wg odrębnych przepisów 2 średnie wg odrębnych przepisów 5 30 Starszy terapeuta XV wyŝsze ¹) 5 31 Kapelan XVI wg odrębnych przepisów 32 Specjalista pracy socjalnej XV wyŝsze wg odrębnych przepisów 5

20 dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny 3 33 Specjalista pracy z rodziną XIV wyŝsze pedagogiczne, 3 psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 34 Terapeuta XIV wyŝsze ¹) - 35 Młodszy wychowawca, młodszy wychowawca w placówce wsparcia dziennego XIII wg odrębnych przepisów - 36 Starszy pracownik socjalny XIV wg odrębnych przepisów 5 37 Starszy koordynator rodzinnej pieczy zastępczej Starszy asystent rodziny 38 Starszy opiekun kwalifikowany w domu pomocy społecznej XV wg odrębnych przepisów 5 XIV wyŝsze wg odrębnych przepisów 5 średnie wg odrębnych przepisów 8 XIII dyplom w zawodzie 5 39 Starsza pielęgniarka XIV wg odrębnych przepisów 40 Starszy technik fizjoterapii XIV średnie medyczne 5 41 Starszy instruktor terapii zajęciowej XIV średnie i policealna szkoła odpowiedniej specjalności 5 Starszy opiekun dziecięcy XII wg odrębnych przepisów 42 Starszy instruktor ds. kulturalno-- oświatowych XIII średnie ²) 5 Starszy instruktor reintegracji zawodowej XII średnie zawodowe 5 43 Pracownik socjalny XIII wg odrębnych przepisów 44 Koordynator rodzinnej pieczy zastępczej XIV wyŝsze wg odrębnych przepisów 2 Asystent rodziny XIII wyŝsze wg odrębnych przepisów 2 średnie wg odrębnych przepisów 5

21 45 Opiekun kwalifikowany w domu pomocy społecznej Starszy opiekun XII dyplom w zawodzie - średnie ²) 5 szkoła asystentek medycznych - 46 Pielęgniarka XIII wg odrębnych przepisów Starszy dietetyk średnie medyczne 1 Starsza opiekunka środowiskowa dyplom w zawodzie 5 47 Technik fizjoterapii XIII średnie medyczne - Opiekun dziecięcy XI według odrębnych przepisów 48 Instruktor terapii zajęciowej XIII średnie ²) i policealna szkoła odpowiedniej specjalności - Instruktor ds. kulturalnooświatowych XII średnie ²) - Instruktor reintegracji średnie zawodowe Zawodowej 49 Dietetyk XII średnie medyczne - 50 Opiekunka środowiskowa XII dyplom w zawodzie - 51 Aspirant pracy socjalnej XI średnie ²) - 52 Młodszy koordynator rodzinnej pieczy zastępczej, młodszy asystent rodziny XI wg odrębnych przepisów - 53 Opiekun XI średnie ²) szkoła asystentek medycznych 1 54 Opiekun w ośrodku pomocy społecznej XI podstawowe 3) 1 55 Młodszy opiekun Młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej Młodszy opiekun w Domu Pomocy Społecznej IX średnie ²) szkoła asystentek medycznych podstawowe 3 ) -

22 1) WyŜsze odpowiedniej specjalności umoŝliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 2) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym, umoŝliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowisk. 3) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 4) Zasadnicze zawodowe, umoŝliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

23 Załącznik nr 3 do Układu TABELA ROZPIĘTOŚCI MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX Stawka wynagrodzenia zasadniczego * * * - maksymalne miesięczne wynagrodzenie dla stanowisk dyrektor i zastępca dyrektora, określają odrębne przepisy.

24 Załącznik Nr 4 do Układu Tabela stanowisk pracowniczych, na których przysługuje dodatek funkcyjny Lp Stanowisko Wysokość dodatku w zł. od do 1 Główny Księgowy, Kierownik Sekcji ( od 3 do 10 osób ) Kierownik Zespołu ( powyŝej osób ) 4 Kierownik Działu od Kierownik Działu powyŝej 50 osób Zastępca Kierownika Działu od Kierownik Działu powyŝej 50 osób Kierownik placówki Kierownik Rejonowego Zespołu Pomocy Społecznej 8 Starszy Specjalista Pracy socjalnej - koordynator

PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PLACÓWKACH POMOCY SPOŁECZNEJ PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIASTO CZĘSTOCHOWA

PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PLACÓWKACH POMOCY SPOŁECZNEJ PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIASTO CZĘSTOCHOWA PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PLACÓWKACH POMOCY SPOŁECZNEJ PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIASTO CZĘSTOCHOWA z dnia 22 listopada 2010 roku PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr OPS 021.1.2017 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim z dnia 18.12.2017 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku

ZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku ZARZĄDZENIE NR 34/10/013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy

Bardziej szczegółowo

Stanowiska kierownicze urzędnicze. Kierownik działu XII - XIX 7 wyższe 2) 5. X - XVII 4 wyższe 2) 4. Stanowiska urzędnicze

Stanowiska kierownicze urzędnicze. Kierownik działu XII - XIX 7 wyższe 2) 5. X - XVII 4 wyższe 2) 4. Stanowiska urzędnicze Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 1

Bardziej szczegółowo

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Suwałkach TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH Poziom Poziom

Bardziej szczegółowo

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) XVII VIII wyższe 2) 5

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) XVII VIII wyższe 2) 5 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPR w Suwałkach z dnia 31 grudnia 2018 r. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE

Bardziej szczegółowo

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Suwałkach TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH Poziom Poziom

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca 2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu

Zarządzenie nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca 2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu Zarządzenie nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca 2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 158/2017. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 16 czerwca 2017 r.

Zarządzenie Nr 158/2017. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 16 czerwca 2017 r. Zarządzenie Nr 158/2017 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 16 czerwca 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do Zarządzenia OPS REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM

Załącznik nr 1 do Zarządzenia OPS REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Załącznik nr 1 do Zarządzenia OPS 021.2.2012 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM 1. Przepisy regulaminu stosuje się, do pracowników zatrudnionych w Ośrodku

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Tłuszcza Nr 26/2009 r. z dnia 09.04.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Tłuszczu Tłuszcz 2009 Rozdział I Przepisy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach obowiązujący od dnia : 1 lipca 2009 r. art. 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w

Bardziej szczegółowo

BURMISTRZ mgr Zbigniew Szaleniec

BURMISTRZ mgr Zbigniew Szaleniec Zarządzenie Nr 399/2017 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta Czeladź. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR OPS.S Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r.

ZARZĄDZENIE NR OPS.S Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r. ZARZĄDZENIE NR OPS.S 021.32.2014 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania w Ośrodku Pomocy Społecznej w Kluczborku Działając

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Załącznik do Zarządzenia nr 29/2013 Dyrektora MOSiR w Kędzierzynie-Koźlu z dnia 17.12.2013 r. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Rozdział 1 Postanowienia

Bardziej szczegółowo

Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Lp. Stanowisko Poziom wynagrodzenia zasadniczego STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE

Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Lp. Stanowisko Poziom wynagrodzenia zasadniczego STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE Zarządzenie nr 35/XII/2017 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Legionowie z dnia 18.12.2017 roku w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Legionowie. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi.

Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi. Zarządzenie Nr 474/2016 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r.

ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r. ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 11.01.2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie art. 77

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników niebędących nauczycielami. Szkoły Podstawowej Nr 10 im Jana Pawła II. w Łomży

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników niebędących nauczycielami. Szkoły Podstawowej Nr 10 im Jana Pawła II. w Łomży Załącznik do zarządzenia Nr 01/2018 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 10 im Jana Pawła II w Łomży z dnia 02 stycznia 2018 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niebędących nauczycielami Szkoły Podstawowej

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 6/2019. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 14 stycznia 2019 r.

Zarządzenie Nr 6/2019. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 14 stycznia 2019 r. Zarządzenie Nr 6/2019 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 14 stycznia 2019 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.

ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników

Regulamin wynagradzania pracowników Załącznik do Zarządzenia nr 3/2009 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Środzie Wlkp. Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Środzie Wlkp. Rozdział I. Postanowienia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH Załącznik do Zarządzenia nr 1 z dnia 4.09.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.

Bardziej szczegółowo

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 40 /2018 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu z dnia 29 maja 2018r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania ów Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 125/2015. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 6 maja 2015 r.

Zarządzenie Nr 125/2015. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 6 maja 2015 r. Zarządzenie Nr 125/2015 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 6 maja 2015 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z

Bardziej szczegółowo

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania Załącznik nr do zarządzenia nr 7/017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu z dnia 6.1.017 w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania ów Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu Lp.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie /Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka

Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Na podstawie art. 39 ustawy ust. 1 i 2 z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy

Bardziej szczegółowo

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 6/12 Dyrektora MOPR w Toruniu z dnia 20 kwietnia 2012 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania.. Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 10/2012. z dnia 16.03.2012r.

Zarządzenie nr 10/2012. z dnia 16.03.2012r. Zarządzenie nr 10/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu z dnia 16.03.2012r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r.

ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r. ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2

Bardziej szczegółowo

REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym

REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników;

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r.

Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz. 1607 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE 1. Regulamin określa: 1) wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonania prac

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkolno-Gimnazjalnym Zespole Szkół w Miłkowicach

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkolno-Gimnazjalnym Zespole Szkół w Miłkowicach Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkolno-Gimnazjalnym Zespole Szkół w Miłkowicach Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 6/2009 Dyrektora SGZS z dnia 30 marca 2009

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 14 marca 2016 r. Poz. 336 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 3 marca 2016 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Słupia z dnia 01.07.2009 Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy:

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E NR 22/ 2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Koninie z dnia r.

Z A R Z Ą D Z E N I E NR 22/ 2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Koninie z dnia r. Z A R Z Ą D Z E N I E NR 22/ 2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Koninie z dnia 16.12.2013 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 ustawy z

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PYSKOWICACH. Rozdział I

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PYSKOWICACH. Rozdział I Załącznik do Zarządzenia Nr 12/2014 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Pyskowicach z dnia 27.02.2014 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PYSKOWICACH Rozdział I Przepisy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r. ZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych w Ośrodku Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r.

ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r. ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.

ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów. ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów. Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 59/2016. Starosty Nowodworskiego z dnia 17 listopada 2016 r.

Zarządzenie Nr 59/2016. Starosty Nowodworskiego z dnia 17 listopada 2016 r. Zarządzenie Nr 59/2016 Starosty Nowodworskiego z dnia 17 listopada 2016 r. w sprawie ustalenia i wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Gdańskim Na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ Załącznik do Zarządzenia Nr 6/12 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 09 maja 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.

ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin. ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin. Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY WE WŁOCŁAWKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY WE WŁOCŁAWKU Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/2013 Dyrektora ŚDS z dnia 14 lutego 2013r. Rozdział I Przepisy wstępne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY WE WŁOCŁAWKU 1. Ilekroć w Regulaminie

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników

Regulamin wynagradzania pracowników Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 17 Dyrektora PUP w Kielcach z dnia 2 kwietnia 2009 r. z uwzględnieniem zmian wynikających z : Zarządzeń Dyrektora PUP w Kielcach Nr 27 z dnia 29 maja 2009 r., Nr 49 z dnia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.772 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Lubaniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Lubaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Lubaniu I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w uzgodnieniu ze

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników niepedagogicznych Bursy Szkolnej Nr 1 w Łomży

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników niepedagogicznych Bursy Szkolnej Nr 1 w Łomży Tekst jednolity 2017 Załącznik do zarządzenia Nr 18/2017 Dyrektora Bursy Szkolnej Nr 1 w Łomży z dnia 17 grudnia 2017 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Bursy Szkolnej Nr 1 w Łomży

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PYRZYCACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PYRZYCACH Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /13 p.o. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 1 kwietnia 2013 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PYRZYCACH Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku

Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagrodzenia Pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Gryfowie Śląskim. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

I. PRZEPISY OGÓLNE II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJ NE

I. PRZEPISY OGÓLNE II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJ NE REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych niebędących nauczycielami zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół Ogólnokształcących i Technicznych w Miastku I. PRZEPISY OGÓLNE 1. Niniejszy

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Ostrowcu Świętokrzyskim Na podstawie art. 77 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (DZ. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami),

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo.

ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo. Wójt Gminy Godkowo OR.2000.1.2012 ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 25/2011 Dyrektora Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie z dnia 02 grudnia 2011 r.

ZARZĄDZENIE Nr 25/2011 Dyrektora Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie z dnia 02 grudnia 2011 r. ZARZĄDZENIE Nr 25/2011 Dyrektora Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie z dnia 02 grudnia 2011 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie Na podstawie art. 39 ust.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 3/2018 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ DLA KOMBATANTÓW IM. JANA LEMBASA W ZIELONEJ GÓRZE. z dnia 28 czerwca 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR 3/2018 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ DLA KOMBATANTÓW IM. JANA LEMBASA W ZIELONEJ GÓRZE. z dnia 28 czerwca 2018 r. ZARZĄDZENIE NR 3/2018 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ DLA KOMBATANTÓW IM. JANA LEMBASA W ZIELONEJ GÓRZE z dnia 28 czerwca 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

w sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych Szkół i Przedszkoli w Żabnie.

w sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych Szkół i Przedszkoli w Żabnie. ZARZĄDZENIE Nr 1/09 KIEROWNIKA ZAKŁADU OBSŁUGI SAMORZĄDOWYCH SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ŻABNIE z dnia 15 czerwca 2009r. w sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników nie będących nauczycielami. Szkoły Podstawowej Nr 10 im Jana Pawła II. w Łomży ROZDZIAŁ 1. Postanowienia wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników nie będących nauczycielami. Szkoły Podstawowej Nr 10 im Jana Pawła II. w Łomży ROZDZIAŁ 1. Postanowienia wstępne Załącznik do zarządzenia Nr 3/2009 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 10 im Jana Pawła II w Łomży z dnia 18 maja 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników nie będących nauczycielami Szkoły Podstawowej Nr

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r.

Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r. Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Tarnowskiego Organizatora Komunalnego. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2011 Wójta Gminy Jadów z dnia 14 stycznia 2011r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa: 1) wymagania kwalifikacyjne

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 255/2017 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 września 2017 roku

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 255/2017 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 września 2017 roku Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 255/2017 a Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 września 2017 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Pierzchnica. Na podstawie art. 39 ust.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E nr 1/2018

Z A R Z Ą D Z E N I E nr 1/2018 Z A R Z Ą D Z E N I E nr 1/2018 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach z dnia 12 stycznia 2018 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 237 16172 Poz. 1577 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 9 grudnia 2010 r.

Dziennik Ustaw Nr 237 16172 Poz. 1577 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 9 grudnia 2010 r. Dziennik Ustaw Nr 237 16172 Poz. 1577 Na podstawie art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 169, poz. 1386, z późn. zm. 2) ) oraz art. 77 3 1 ustawy z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 6 czerwca 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 6 czerwca 2018 r. ZARZĄDZENIE NR RG.0151.245.2018 WÓJTA GMINY ŁONIÓW z dnia 6 czerwca 2018 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagrodzenia Pracowników w Urzędzie Gminy w Łoniowie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi Załącznik do Zarządzenia nr 7/207 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolne w Czeladzi z dnia 6..207 r. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W ŻURAWICY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W ŻURAWICY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W ŻURAWICY Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie: - art. 77 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku

Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku Zarządzenie nr 8.2017 Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Szydłowcu

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Szydłowcu Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 214/2017 Burmistrza Miasta Szydłowca z dnia 29 grudnia 2017roku Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Szydłowcu Rozdział I Przepisy wstępne 1. Regulamin

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 01/2018 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach z dnia 23 lutego 2018r.

Zarządzenie Nr 01/2018 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach z dnia 23 lutego 2018r. Zarządzenie Nr 01/2018 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach z dnia 23 lutego 2018r. w sprawie: regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 32/2009 Wójta Gminy Michałów z dnia 29 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W MICHAŁOWIE Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 44/01/2017 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 23 stycznia 2017 roku Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami I. Postanowienia

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania obowiązujący w Zespole Szkół Agro- Ekonomicznych im. Bronisława Zamojdzina w Karolewie Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 0152/25/09 WÓJTA GMINY KRZYŻANOWICE KIEROWNIKA URZĘDU GMINY. z dnia 19 maja 2009 roku

ZARZĄDZENIE Nr 0152/25/09 WÓJTA GMINY KRZYŻANOWICE KIEROWNIKA URZĘDU GMINY. z dnia 19 maja 2009 roku ZARZĄDZENIE Nr 0152/25/09 WÓJTA GMINY KRZYŻANOWICE KIEROWNIKA URZĘDU GMINY z dnia 19 maja 2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr 17/2018 z r. Regulamin wynagradzania. pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu

Załącznik do Zarządzenia Nr 17/2018 z r. Regulamin wynagradzania. pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Załącznik do Zarządzenia Nr 17/018 z 9.06.018 r. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w KędzierzynieKoźlu Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin wynagradzani

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Urzędzie Gminy w Nędzy na

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Urzędzie Gminy w Nędzy na REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW w Urzędzie Gminy Nędza Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 0050.146.2016 Wójta Gminy Nędza z dnia 01 kwietnia 2016 roku został ustalony na podstawie art. 77 ² ustawy z

Bardziej szczegółowo

Wykaz stanowisk pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach.

Wykaz stanowisk pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach. Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w MOPR we Włocławku Wykaz stanowisk pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach. Wymagania

Bardziej szczegółowo

zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach

zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA JÓZEFOWA. Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA JÓZEFOWA. Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE Załącznik do zarządzenia Burmistrza Miasta Józefowa Nr 53/09 z dnia 16 czerwca 2009r. R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA JÓZEFOWA Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz z późn. zm.). Art. 2 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze,

10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz z późn. zm.). Art. 2 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, REGULAMIN WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ I PRZYZNAWANIA INNYCH ŚWIADCZEŃ DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE PUBLICZNEGO GIMNAZJUM I SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. JANA PAWŁA II W LEŹNIE

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 16 listopada 2017 r.

Zarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 16 listopada 2017 r. Zarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi z dnia 16 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 2/2015 Dyrektora Zarządu Dróg i Komunikacji w Tarnowie z dnia 4 maja 2015 r.

Zarządzenie Nr 2/2015 Dyrektora Zarządu Dróg i Komunikacji w Tarnowie z dnia 4 maja 2015 r. Zarządzenie Nr 2/2015 Dyrektora z dnia 4 maja 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY z dnia 15 stycznia 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łebie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 18 września 2015 r. Poz. 1421 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW ZAGRANICZNYCH 1) z dnia 13 sierpnia 2015 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach.

Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach. Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.

Bardziej szczegółowo