REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY WOLA UHRUSKA

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY WOLA UHRUSKA"

Transkrypt

1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY WOLA UHRUSKA I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Urzędu Gminy Wola Uhruska zwany dalej Regulaminem określa: 1) zadania Urzędu Gminy Wola Uhruska, 2) Organizację Urzędu Gminy Wola Uhruska, 3) Zasady funkcjonowania Urzędu Gminy Wola Uhruska, 4) Zakres działania kierownictwa Urzędu i poszczególnych stanowisk pracy w Urzędzie Gminy Wola Uhruska, 5) Zakres upoważnień udzielonych pracownikom do załatwienia sprawy, 6) Zakres i tryb kontroli wewnętrznej przeprowadzanej w Urzędzie Gminy. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Gminie, należy przez to rozumieć Gminę Wola Uhruska, 2) Radzie, należy przez to rozumieć Radę Gminy Wola Uhruska, 3) Wójcie, Zastępcy Wójta, Sekretarzu, Skarbniku, należy przez to rozumieć odpowiednio Wójta Gminy Wola Uhruska, Zastępcę Wójta Gminy Wola Uhruska, Sekretarza Gminy Wola Uhruska oraz Skarbnika Gminy Wola Uhruska, 4) Urzędzie, należy przez to rozumieć Urząd Gminy Wola Uhruska. 3 Urząd realizuje zadania własne gminy określone ustawą z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.) i innymi ustawami szczególnymi, Statutem Gminy i uchwałami Rady oraz zadania zlecone z zakresu administracji rządowej przekazane gminie z mocy przepisów ogólnie obowiązujących względnie w drodze porozumienia z organami administracji rządowej. 4 Urząd jest pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników Kierownikiem Urzędu jest Wójt. 2. Wójt wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego w stosunku do pracowników Urzędu oraz kierowników gminnych jednostek organizacyjnych. 6 Siedzibą Urzędu jest Wola Uhruska, ul. Parkowa 5.

2 II. Zadania Urzędu 7 Do zadań Urzędu należy zapewnienie pomocy organom Gminy w wykonywaniu ich zadań i kompetencji. W szczególności do zadań Urzędu należy: 1) przygotowywanie projektów uchwał, sprawozdań, analiz i materiałów pod obrady Rady oraz dla potrzeb Wójta, 2) realizacja zadań wynikających z postanowień uchwał Rady oraz innych obowiązków i uprawnień wynikających z przepisów prawa, 3) zapewnienie warunków organizacyjnych do odbywania sesji i posiedzeń komisji Rady, 4) zapewnienie organom Gminy możliwości przyjmowania oraz załatwiania skarg i wniosków obywateli, 5) realizacja zadań w zakresie obronności kraju oraz obrony cywilnej na terenie Gminy, należących do kompetencji Wójta, 6) wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu administracji publicznej w granicach upoważnienia udzielonego przez Wójta, 7) prowadzenie zbioru przepisów gminnych dostępnego do powszechnego wglądu w siedzibie Urzędu, 8) realizacja obowiązków i uprawnień służących Urzędowi jako pracodawcy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. III. Wewnętrzna struktura organizacyjna Urzędu 8 W skład Urzędu wchodzą: 1. Wójt Gminy. 2. Zastępca Wójta Gminy. 3. Sekretarz. 4. Skarbnik. 5. Radca Prawny. 6. Urząd Stanu Cywilnego - USC składający się z: a) Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego, b) Zastępcy Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego, c) Stanowiska Pracy do spraw Obrony Cywilnej i ochrony przeciwpożarowej; 7. Referat Finansowo-Księgowo-Podatkowy - RFKP składający się z następujących stanowisk: a) Skarbnik - Kierownik Referatu, b) Stanowiska pracy do spraw finansowo-budżetowych 3, c) Stanowisko pracy do spraw wymiaru podatków 2, d) Kasjer;

3 8. Referat Rozwoju Gospodarczego - RRG składający się z następujących stanowisk: a) Kierownik Referatu, b) Stanowisko pracy do spraw gospodarki komunalnej, c) Stanowisko pracy do spraw ochrony środowiska i turystyki, d) Stanowisko pracy do spraw rolnictwa, e) Stanowisko pracy do spraw geodezji i planowania przestrzennego, f) Stanowisko pracy do spraw działalności gospodarczej, 9. Samodzielne Stanowisko do spraw ogólnoorganizacyjnych; 10. Samodzielne Stanowisko do spraw obsługi Rady Gminy; 11. Zespół ds. projektów gospodarczych i społecznych w skład, którego wchodzą: a) Sekretarz Gminy, b) Skarbnik c) Kierownik Referatu Rozwoju Gospodarczego, d) Pracownik ds. obsługi Rady Gminy, e) Pracownik ds. ochrony środowiska i turystyki, f) Pracownik ds. gospodarki komunalnej. 12. Gminne Centrum Reagowania. 13. Pion ochrony informacji niejawnych oraz kancelaria tajna. a) Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych, b) Kierownik kancelarii tajnej. 14. Do obsługi Urzędu tworzy się stanowiska pracy: a) sprzątaczka 2, b) pracownik gospodarczy 1, c) palacz C.O. (zatrudnienie sezonowe) 3. IV. Zasady funkcjonowania Urzędu 9 Urząd działa w oparciu o następujące zasady: 1) zasada praworządności, 2) zasada podziału zadań między kierownictwo Urzędu, referaty i poszczególne stanowiska pracy, 3) zasada służebności wobec lokalnej społeczności, 4) zasada racjonalnego gospodarowania mieniem publicznym, 5) zasada wzajemnego współdziałania. 10 Pracownicy Urzędu przy wykonywaniu zadań Urzędu działają na podstawie przepisów prawa i obowiązani są do jego przestrzegania.

4 11 1. Urzędem kieruje Wójt przy pomocy Zastępcy Wójta, Sekretarza i Skarbnika, którzy ponoszą odpowiedzialność przed Wójtem za realizację swoich zadań. 2. Wójt, Zastępca Wójta, Sekretarz i Skarbnik są bezpośrednimi przełożonymi podległych im pracowników i sprawują nadzór nad nimi. 12 Pracownicy Urzędu w wykonywaniu zadań Urzędu są obowiązani służyć Gminie (lokalnej społeczności) Gospodarowanie mieniem publicznym winno odbywać się w sposób racjonalny i oszczędny z uwzględnieniem zasady szczególnej staranności w zarządzaniu mieniem komunalnym. 2. Zakupy i inwestycje dokonywane są zgodnie z przepisami dotyczącymi zamówień publicznych. 14 Pracownicy Urzędu zatrudnieni na poszczególnych stanowiskach pracy zobowiązani są do wzajemnego współdziałania w realizacji zadań Urzędu, a w szczególności w zakresie wymiany informacji i wzajemnych konsultacji. V. Czas pracy oraz zasady przyjmowania obywateli w Urzędzie Czas pracy Urzędu wynosi 40 godzin tygodniowo: poniedziałek, środa, czwartek w godz wtorek w godz piątek w godz Obywatel ma prawo uzyskać w interesującej go sprawie szczegółową informację jakie należy złożyć dokumenty oraz jaka jest możliwość załatwienia interesującej go sprawy i jakie obowiązują w tym zakresie przepisy, oczekiwać kulturalnego, życzliwego potraktowania oraz obiektywnego i operatywnego rozpatrzenia jego sprawy. 3. Pracownik winien służyć społeczności lokalnej, przestrzegać porządku i wykonywać sumiennie powierzone mu zadania, być zdyscyplinowanym i w pełni odpowiadać za wydany dokument bądź udzieloną informację. dbać o wykonywanie zadań publicznych gminy z uwzględnieniem interesu gminy oraz indywidualnych spraw Obywateli. 4. W Urzędzie obowiązują następujące zasady:

5 a) podpisywanie listy obecności przed rozpoczęciem pracy, b) odnotowanie każdego wyjścia służbowego w rejestrze wyjść służbowych, a wyjścia prywatnego w rejestrze wyjść prywatnych, c) odnotowywanie i odpracowywanie wyjść prywatnych, d) wykorzystywanie urlopów wypoczynkowych zgodnie z planem oraz bieżące ich ewidencjonowanie, e) za naruszenie porządku dyscypliny pracy stosuje się kary zgodnie z obowiązującymi przepisami. VI. Zakresy zadań Wójta, Zastępcy Wójta, Sekretarza, Skarbnika i Radcy Prawnego 16 Do zakresu działań i kompetencji Wójta należy w szczególności: 1) kierowanie bieżącymi sprawami Gminy i kierowanie Urzędem, 2) reprezentowanie Gminy i Urzędu na zewnątrz, 3) uczestniczenie w pracach związków i porozumień międzygminnych oraz wykonywanie zadań wynikających z tych porozumień, 4) wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu administracji publicznej, 5) upoważnienie innych pracowników Urzędu do wydawania w swoim imieniu decyzji administracyjnych w sprawach z zakresu administracji publicznej, 6) podejmowanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, 7) wykonywanie uprawnień zwierzchnika służbowego wobec wszystkich pracowników Urzędu oraz kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, za wyjątkiem zatrudniania i zwalniania tych kierowników, 8) załatwianie wniosków posłów i senatorów, udzielanie odpowiedzi na pytania i interpelacje radnych, 9) czuwanie nad tokiem i terminowością wykonywania zadań Urzędu, 10) przyjmowanie ustnych oświadczeń woli spadkodawcy, 11) podejmowanie i inicjowanie działań w sprawach publicznych o znaczeniu lokalnym, które nie są zastrzeżone na rzecz innych podmiotów, 12) wykonywanie innych zadań zastrzeżonych do kompetencji Wójta przez przepisy prawa oraz uchwały Rady Gminy. 17 Do zadań Zastępcy Wójta należy: 1) załatwianie wszystkich spraw należących do kompetencji Wójta podczas jego nieobecności, 2) sprawowanie bieżącego nadzoru na wszystkimi jednostkami organizacyjnymi gminy oraz funkcjonowaniem Urzędu Stanu Cywilnego, 3) współpraca z sołectwami, stowarzyszeniami i organizacjami pozarządowymi,

6 4) nadzorowanie spraw związanych z przeprowadzeniem wyborów i referendów, 5) wykonywanie innych prac zleconych przez Wójta. 18 Do zadań Sekretarza należy: 1) organizowanie sprawnej pracy urzędu i koordynowanie działań podejmowanych przez poszczególne komórki organizacyjne, 2) nadzorowanie spraw osobowych pracowników Urzędu, 3) opracowywanie projektów zmian Statutu Gminy i Regulaminu Organizacyjnego Urzędu, 4) nadzór nad przygotowaniem projektów uchwał wnoszonych pod obrady Rady, 5) sprawowanie bieżącego nadzoru nad stanowiskiem do spraw obsługi Rady Gminy. 6) zapewnienie zgodności przygotowywanych przez pracowników decyzji i działania Urzędu z obowiązującymi przepisami prawa, 7) nadzorowanie przestrzegania terminowości załatwiania spraw obywateli przez pracowników Urzędu, 8) nadzór nad przekazywaniem do publikacji prawa miejscowego, oraz zapewnienie przekazywania informacji o charakterze publicznym na terenie Gminy, 19 Do zadań Skarbnika należy: 1) opracowywanie projektu budżetu Gminy, 2) nadzorowanie i kontrola wykonywania budżetu Gminy, kontrasygnowanie czynności prawnych mogących spowodować powstanie zobowiązań pieniężnych, 3) opracowywanie okresowych analiz i sprawozdań o sytuacji finansowej Gminy oraz zgłaszanie swoich propozycji Wójtowi i Radzie, 4) wykonywanie - określonych przepisami prawa obowiązków w zakresie rachunkowości, 5) sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad Referatem Finansowo-Księgowo-Podatkowym. 20 Do zadań Radcy Prawnego należy: 1) opiniowanie uchwał i zarządzeń Wójta gminy, 2) kontrola zgodności z prawem decyzji wydawanych w Urzędzie, 3) reprezentowanie Urzędu gminy w postępowaniach sądowych. VII.Zadnia komórek organizacyjnych Urzędu oraz stanowisk wchodzących w skład Urzędu 21 Do zadań Urzędu Stanu Cywilnego należy prowadzenie spraw z zakresu akt stanu cywilnego i spraw rodzinno-opiekuńczych, a w szczególności dotyczących: 1) rejestracji urodzeń, małżeństw oraz zgonów i innych zdarzeń mających wpływ na stan cywilny osób,

7 2) sporządzania aktów stanu cywilnego i prowadzenie ksiąg stanu cywilnego, 3) sporządzania i wydawania odpisów aktów stanu cywilnego oraz zaświadczeń, 4) przechowywania i konserwacji ksiąg stanu cywilnego oraz akt zbiorowych, 5) przyjmowania oświadczeń o wstąpieniu w związek małżeński oraz innych oświadczeń zgodnie z przepisami Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, 6) stwierdzania legitymacji procesowej do wystąpienia do sądu w sprawach możności lub niemożności zawarcia małżeństwa, 7) wskazywania kandydata na opiekuna prawnego, 8) ewidencji ludności i wydawania dokumentów stwierdzających tożsamość, 9) zgromadzeń i zbiórek publicznych, 10) sporządzania spisów wyborców, 11) współpracy z Kościołem i innymi związkami wyznaniowymi, 12) prowadzenia spraw wynikających z ustawy o powszechnym obowiązku obrony, Obrony Cywilnej i ochrony przeciwpożarowej. 22 Do Referatu Finansowo-Księgowo-Podatkowego RFKP należy: 1) przygotowywanie projektu budżetu Gminy, 2) wykonywanie budżetu, prowadzenie analiz dochodów i wydatków Gminy, 3) prowadzenie i kontrola gospodarki finansowej jednostek budżetowych, jednostek pomocniczych (sołectw) i innych jednostek organizacyjnych gminy, 4) prowadzenie ewidencji księgowej syntetycznej i analitycznej zapewniającej rejestrację operacji gospodarczych Gminy, 5) prowadzenie ewidencji rzeczowych składników majątkowych Gminy, 6) obsługa finansowo-księgowa wydatków budżetu Gminy, 7) sporządzanie sprawozdawczości z realizacji dochodów i wydatków budżetowych zatrudnienia i wynagrodzeń, 8) nadzorowanie obsługi finansowej placówek oświatowych oraz prowadzenie obsługi finansowej pozostałych jednostek organizacyjnych gminy, 9) opracowywanie i wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych, 10) prowadzenie dokumentacji związanej z naliczaniem i poborem podatków i opłat lokalnych (w tym umarzaniem, odraczaniem terminu płatności podatków i opłat lokalnych), 11) prowadzenie kontroli w zakresie wpływów podatków i opłat lokalnych, 12) wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów podatkowych, 13) prowadzenie księgowości podatków i opłat lokalnych, 14) prowadzenie spraw związanych z egzekucją zaległości podatkowych, 15) obsługa kasowa Gminy. 23 Do Referatu Rozwoju Gospodarczego - RRG należy:

8 1) przygotowywanie spraw dotyczących warunków zabudowy i zagospodarowania terenu, 2) prowadzenie i koordynowanie spraw związanych z opracowywaniem i realizacją planu zagospodarowania przestrzennego Gminy, nadzór nad realizacją ustaleń miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego, 3) obsługa spraw związanych z zarządzaniem drogami gminnymi, w tym projektowanie przebiegu dróg, budowa, modernizacja i ochrona dróg, 4) przygotowanie inwestycji do realizacji, prowadzenie spraw związanych z organizacją przetargów, zapewnieniem nadzoru i obsługi geodezyjnej w trakcie realizacji inwestycji oraz zabezpieczeniem eksploatacji wykonanego obiektu, 5) obsługa przetargów na wykonawstwo robót na drogach gminnych oraz przetargów na inne inwestycje w gminie, 6) prowadzenie spraw związanych z utrzymaniem porządku i czystości w Gminie, w tym nadzór nad funkcjonowaniem gminnego wysypiska, 7) prowadzenie spraw związanych z koordynacją rozkładów jazdy przewoźników wykonujących zarobkowy przewóz osób pojazdami samochodowymi w regularnym transporcie zbiorowym dla linii komunikacyjnych przebiegających na obszarze Gminy, 8) załatwianie spraw związanych z komunalizacją gruntów, 9) prowadzenie spraw związanych z gospodarowaniem i zarządzaniem mieniem gminnym, 10) obsługa przetargów na sprzedaż nieruchomości gminnych, 11) prowadzenie spraw związanych z geodezyjnym podziałem nieruchomości, 12) prowadzenie spraw związanych z gruntami należącymi do Agencji Nieruchomości Rolnych Skarbu Państwa, 13) prowadzenie spraw związanych z kontrolą wykorzystania gruntów zgodnie z ich przeznaczeniem oraz przygotowywanie materiałów do wyłączenia ich z produkcji rolnej, 14) prowadzenie spraw rekultywacji gruntów, które utraciły przydatność do produkcji rolnej, 15) prowadzenie spraw związanych z ochroną środowiska i gospodarką wodną w Gminie, 16) prowadzenie spraw z zakresu prawa wodnego, 17) zagospodarowanie wspólnot gruntowych, 18) prowadzenie spraw ochrony roślin uprawnych, 19) prowadzenie spraw objętych ustawą z zakresu prawa łowieckiego, 20) wspieranie produkcji roślinnej i zwierzęcej na terenie gminy, 21) współpraca z instytucjami rządowymi, samorządowymi oraz organizacjami pozarządowymi w zakresie aktywizacji i wielofunkcyjnego rozwoju gminy, 22) organizacja szkoleń na temat integracji z Unią Europejską oraz korzystania ze środków pozarządowych, 23) prowadzenie spraw zleconych Gminie, związanych z organizacją i przeprowadzaniem spisów rolnych, 24) prowadzenie spraw związanych z cmentarzami wojennymi i miejscami pamięci narodowej, 25) prowadzenie ewidencji działalności gospodarczej,

9 26) prowadzenie spraw związanych z wydawaniem zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych i nadzór w zakresie przestrzegania warunków sprzedaży, 27) prowadzenie innych spraw wynikających z przepisów szczególnych. 24 Do Samodzielnego Stanowiska do spraw ogólnoorganizacyjnych należy: 1) prowadzenie kancelarii Urzędu, 2) przyjmowanie, wysyłanie i rozdzielanie korespondencji na zewnątrz Urzędu, 3) prowadzenie rejestru skarg i wniosków, 4) prowadzenie archiwum zakładowego i przekazywanie akt do archiwum państwowego, 5) obsługa interesantów przy przyjmowaniu skarg i wniosków przez Wójta, 6) zaopatrywanie Urzędu w niezbędny sprzęt i materiały biurowe, 7) nadzór nad przechowywaniem pieczęci urzędowych, 8) prowadzenie spraw osobowych (akt osobowych) pracowników Urzędu i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, 9) prowadzenie spraw bhp i socjalnych pracowników Urzędu. 25 Do Samodzielnego Stanowiska pracy ds. obsługi Rady Gminy należy: 1) obsługa organizacyjno-techniczna Rady Gminy i Komisji Rady, tj. protokołowanie sesji Rady i posiedzeń Komisji, 2) prowadzenie ewidencji uchwał Rady i przedkładanie ich organom nadzoru, 3) rejestracja interpelacji i wniosków radnych, sołtysów, mieszkańców oraz udzielanie informacji na temat ich załatwienia, 4) prowadzenie zbioru przepisów gminnych i udostępnianie ich do powszechnego wglądu w siedzibie Urzędu, prowadzenie Biuletynu Informacji Publicznej, redakcja biuletynu informacyjnego Wokół Woli Uhruskiej oraz współpraca ze środkami masowego przekazu, 5) prowadzenie i wykonywanie innych zadań wynikających doraźnie z przepisów szczególnych (wybory do rady gminy, referendum, wybory do Sejmu, Senatu oraz wybory Prezydenta). 26 Do Zespołu ds. projektów gospodarczych i społecznych należy: 1) przygotowanie wniosków na dofinansowanie zadań własnych gminy, 2) uczestnictwo w szkoleniach z zakresu przygotowania i wdrażania programów finansowanych z Funduszy Strukturalnych Unii Europejskiej, 3) opracowywanie dokumentów programowych niezbędnych do realizacji projektów, 4) współpraca z instytucjami wdrażającymi programy pomocowe, 5) przygotowywanie odpowiedzi i realizacja interpelacji i zapytań Radnych, Sołtysów i mieszkańców gminy.

10 27 W skład Gminnego Centrum Reagowania wchodzą powołani przez Wójta Gminy pracownicy urzędu oraz kierownicy wybranych jednostek organizacyjnych działających na terenie gminy. Do zadań Gminnego Centrum Reagowania należy zapobieganie klęskom żywiołowym oraz usuwanie ich skutków, a w szczególności: 1) monitorowanie zagrożeń mogących wystąpić na terenie gminy, 2) ostrzeganie i alarmowanie ludności o możliwości wystąpienia zagrożenia, 3) organizowanie ochrony zwierząt gospodarskich i płodów rolnych oraz dóbr kultury i mienia podczas wystąpienia zagrożenia, 4) koordynowanie działań ratowniczych, 5) analizowanie i prognozowanie rozwoju powstałych zdarzeń, 6) realizacja zadań wynikających z innych przepisów prawa. 28 Do zadań Pionu ochrony informacji niejawnych oraz kancelarii tajnej należy: 1) zapewnienie przestrzegania przepisów o ochronie informacji niejawnych, 2) zapewnienie ochrony informacji niejawnych oraz systemów i sieci teleinformatycznych a także ochrony fizycznej urzędu, 3) wydawanie poświadczeń bezpieczeństwa pracownikom dopuszczonym do pracy na stanowiskach związanych z dostępem do informacji niejawnych, 4) szkolenie pracowników z zakresu ochrony informacji niejawnych, 5) opracowanie planu ochrony urzędu oraz nadzorowanie jego realizacji, 6) prowadzenie wykazu stanowisk oraz osób dopuszczonych do pracy na stanowiskach z którymi wiąże się dostęp do informacji niejawnych, 7) współpraca z właściwymi jednostkami i komórkami organizacyjnymi służb ochrony państwa w zakresie ochrony informacji niejawnych, 8) kontrola ochrony informacji niejawnych oraz przestrzegania przepisów o ochronie tych informacji, 9) okresowa kontrola ewidencji, materiałów i obiegu dokumentów niejawnych, 10) udostępnianie lub wydawanie dokumentów niejawnych osobom posiadającym stosowne poświadczenie bezpieczeństwa oraz egzekwowanie zwrotu tych dokumentów do kancelarii. 29 Do zadań pracowników obsługi należy: 1) utrzymanie czystości i porządku w Urzędzie i jego otoczeniu, 2) bieżąca konserwacja i naprawy w Urzędzie.

11 VIII.Zasady podpisywania pism i decyzji Wójt podpisuje: 1) pisma związane z reprezentowaniem Gminy na zewnątrz, 2) decyzje w indywidualnych sprawach z zakresu administracji publicznej, do których wydania nie upoważnił pracowników Urzędu, 3) pisma zawierające oświadczenia woli Urzędu jako pracodawcy, 4) inne pisma, jeśli ich podpisywanie Wójt zastrzegł sobie, 5) zarządzenia i inne akty normatywne, do wydania których jest upoważniony z mocy przepisów, 2. W czasie nieobecności Wójta akty normatywne i wszystkie inne pisma podpisuje Z-ca Wójta lub Sekretarz Zastępca Wójta upoważniony jest do podpisywania pism wchodzących w zakres jego działania oraz może na podstawie upoważnienia Wójta wydawać decyzje w indywidualnych sprawach. 2. Sekretarz upoważniony jest do podpisywania pism wchodzących w zakres jego działania oraz na podstawie upoważnienia Wójta podpisywać decyzje w indywidualnych sprawach. 3. Skarbnik upoważniony jest do podpisywania wszystkich pism z zakresu swojego działania oraz może podpisywać decyzje na podstawie upoważnienia Wójta. 4. Inspektor ds. wymiaru podatków, inspektor ds. geodezji i planowania przestrzennego oraz inspektor ds. gospodarki komunalnej mogą podpisywać zaświadczenia dotyczące spraw określonych w imiennym upoważnieniu Wójta. IX. Zasady obiegu dokumentów Korespondencja przychodząca jest rejestrowana w dzienniku korespondencji. 2. Do wglądu Wójta w celu zapoznania się i wydania stosownych dyspozycji wykonawczych przekazuje się całą korespondencję. 3. Korespondencję adresowaną do Rady Gminy i jej organów przekazuje się w stanie nienaruszonym do pracownika zajmującego się obsługą Rady Gminy. 4. Korespondencję adresowaną imiennie przekazuje się bezpośrednio adresatowi w stanie nienaruszonym Zwróconą przez Wójta i zadekretowaną korespondencję przekazuje się do dalszego załatwienia określonym w zapisie pracownikom.

12 2. Nadzór nad obiegiem dokumentów oraz terminowością załatwiania spraw administracyjnych sprawuje Sekretarz Korespondencję wychodzącą z Urzędu wysyła się przez wyznaczonego pracownika. 2. Korespondencję wychodzącą rejestruje się w dzienniku korespondencji. X. Organizacja kontroli wewnętrznej Urzędu. 35 Do przeprowadzenia kontroli upoważnieni są: 1) Komisja Rewizyjna oraz Komisje Doraźne Rady Gminy we wszystkich sprawach zleconych przez Radę, 2) Wójt, Sekretarz, Skarbnik w sprawach funkcjonowania Urzędu, 3) Wójt lub Zastępca Wójta w sprawach związanych z działalnością gminnych jednostek organizacyjnych, 4) Kierownicy referatów w stosunku do swoich podwładnych, 36 Kontrola wewnętrzna obejmuje czynności polegające na: 1) ustaleniu stanu faktycznego, 2) badaniu zgodności podejmowanych rozstrzygnięć z aktami normatywnymi, 3) ustaleniu przyczyn i skutków stwierdzonych nieprawidłowości, jak również osób za nie odpowiedzialnych, 4) wskazaniu sposobu i środków umożliwiających usunięcie stwierdzonych nieprawidłowości i uchybień w zaleceniach pokontrolnych, 5) wskazaniu przykładów sumiennej i dobrej pracy. XI. System oraz formy kontroli wewnętrznej. 37 Kontrola wewnętrzna może mieć charakter: a) kontroli kompleksowej obejmującej całokształt działalności kontrolowanego referatu, stanowiska pracy, jednostki organizacyjnej. b) kontroli problemowej uwzględniającej wybrane zagadnienia lub grupę pokrewnych zagadnień w referacie lub stanowisku, c) kontroli doraźnej zleconej przez Wójta w różnych sprawach jednostkowych, a w szczególności dla zbadania skarg obywateli, sygnałów prasowych, itp. d) kontroli sprawdzającej podejmowanej dla zbadania zarządzeń i zaleceń pokontrolnych. 38 Kontrola wewnętrzna może być przeprowadzona w następujący sposób:

13 a) kontrola formalna badanie prawidłowości dokumentów, urządzeń, urządzeń ewidencyjnych i sprawozdań w zakresie zgodności z obowiązującymi przepisami określającymi zarówno sposób sporządzania, akceptowania, kontroli dokumentów, jak i opracowania sprawozdawczości, b) kontrola rachunkowa badanie prawidłowości działań arytmetycznych zawartych w dokumentach i sprawozdawczości, c) kontrola merytoryczna badania rzetelności, gospodarności oraz zasadności wszelkich operacji gospodarczych z treścią badanych dokumentów i obowiązującymi przepisami. XII.Tryb przeprowadzania kontroli Kontrole przeprowadza się w oparciu o harmonogramy kontroli bądź na zlecenie w sposób wyrywkowy. 2. Kontrolujący przed rozpoczęciem kontroli uprzedza kontrolowanego o terminie kontroli. 3. Wójt zapewnia kontrolującym warunki i środki niezbędne do sprawnego przeprowadzenia kontroli. 4. Kontrole przeprowadza się w dniach i godzinach pracy obowiązujących w Urzędzie. XIII.Obowiązki kontrolującego. 40 Do obowiązków kontrolującego należy: 1) Rzetelne i obiektywne ustalenie stanu faktycznego, 2) W razie stwierdzenia nieprawidłowości i uchybień ustalenie ich przyczyn i skutków, 3) Ustalenie osób odpowiedzialnych za stwierdzone uchybienia Z kontroli kontrolujący jest zobowiązany sporządzić protokół wskazując w nim prawidłowości, jak i nieprawidłowości. Protokół winien być zakończony wnioskami. 2. Protokół sporządza się w trzech egzemplarzach. Jeden egzemplarz otrzymuje osoba kontrolowana, drugi przełożony, a trzeci pozostaje w aktach kontrolującego. 3. Protokół kontroli przekazuje się za pokwitowaniem. 42 Kontrolujący zobowiązany jest powiadomić o wynikach kontroli ten organ lub osobę, której kontrolujący i kontrolowany podlega. 43 Na żądanie osoby przeprowadzającej kontrolę wewnętrzną pracownicy jednostki kontrolowanej zobowiązani są do udzielenia wszelkich wyjaśnień ustnych i pisemnych w sprawach przedmiotu kontroli.

14 44 Dokumentacja kontroli winna być rejestrowana w sekretariacie Urzędu Gminy. XIV.Postanowienie końcowe 45 Zmiany Regulaminu następują w trybie wymaganym dla jego uchwalenia. Załączniki: 1. Załącznik nr 1 Schemat Organizacyjny 2. Załącznik nr 2 Kodeks Etyki pracowników samorządowych gminy Wola Uhruska

15 Załącznik nr 1

16 Kodeks Etyki pracowników samorządowych gminy Wola Uhruska Załącznik nr 2 XV.PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków, zebranie ich w postaci katalogu oraz poinformowanie obywateli o standardach zachowania, jakich mają prawo oczekiwać od pracowników samorządowych. XVI.ZASADY OGÓLNE Artykuł 1 1. Kodeks wyznacza zasady (standardy) postępowania pracowników samorządowych w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych, tj. pełnieniem służby publicznej. 2. Zasady określone w niniejszym kodeksie winny być stosowane przez wszystkich pracowników posiadających status pracownika samorządowego, o których mowa w art. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity z 2001 r. Dz.U. Nr 142, poz. 1593). 3. Pracownicy samorządowi traktują pracę jako służbę publiczną, na zajmowanych stanowiskach służą państwu i społecznościom lokalnym, przestrzegają porządku prawnego i wykonują powierzone zadania. 4. Normy niniejszego Kodeksu naruszają pracownicy samorządowi, którzy wskutek postępowania, zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim, ryzykują utratę zaufania niezbędnego do wykonywania zadań publicznych. XVII.ZASADY POSTĘPOWANIA Artykuł 2 Pracownicy samorządowi pełniący służbę publiczną zobowiązani są dbać o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne z uwzględnieniem interesu państwa, interesu wspólnoty samorządowej oraz indywidualnego interesu obywateli. W szczególności pracownicy samorządowi powinni przestrzegać i działać zgodnie z zasadami: praworządności, bezstronności i bezinteresowności, obiektywizmu, uczciwości i rzetelności, odpowiedzialności, jawności, dbałości o dobre imię urzędu i pracowników samorządowych, godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim,

17 uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, radnymi, podwładnymi i współpracownikami. XVIII.WYKONYWANIE ZADAŃ Artykuł 3 1. Służba publiczna opiera się na zaufaniu publicznym i wymaga od pracowników samorządowych poszanowania Konstytucji i prawa oraz stawiania interesu publicznego ponad interes osobisty. Obywatele oczekują od pracowników samorządowych wysokich standardów etycznych zachowań. 2. Pracownicy samorządowi pełnią urząd w ramach prawa i działają zgodnie z prawem; podejmowane przez nich rozstrzygnięcia i decyzje posiadają podstawę prawną, ich treść jest zgodna z obowiązującymi przepisami prawa, zawierają uzasadnienie oraz informację o możliwości złożenia odwołania. Artykuł 4 1. Pracownicy samorządowi działają bezstronnie i bezinteresownie Pracownicy samorządowi nie uczestniczą w podejmowaniu decyzji, naradach, opiniowaniu lub głosowaniu w sprawach, w których mają bezpośredni lub pośredni interes osobisty. 3. Pracownicy samorządowi nie wykorzystują i nie pozwalają na wykorzystanie powierzonych im zasobów, kadr i mienia publicznego w celach prywatnych. 4. Pracownicy samorządowi nie podejmują prac, ani zajęć kolidujących z pełnionymi obowiązkami służbowymi. 5. Pracownicy samorządowi nie podejmują arbitralnych decyzji, które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację obywateli oraz powstrzymują się od wszelkich form faworyzowania. 6. Pracownicy samorządowi nie angażują się w działania o charakterze politycznym, nie ulegają wpływom i naciskom politycznym, które mogą prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym. 7. Pracownicy samorządowi pełniąc obowiązki kierują się interesem wspólnoty samorządowej i nie czerpią korzyści materialnych ani osobistych (w trakcie zatrudnienia ani po jego ustaniu) z tytułu sprawowanego urzędu, nie działają też w prywatnym interesie osób lub grup osób. Artykuł 5 1. Pracownicy samorządowi nie dopuszczają do powstania konfliktu interesów między interesem publicznym a prywatnym. W sytuacji powstania konfliktu interesów dbają, aby został on rozstrzygnięty na korzyść interesu publicznego. 2. Pracownicy samorządowi korzystają z uprawnień wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla których uprawnienia te zostały im powierzone mocą odnośnych przepisów.

18 3. Pracownicy samorządowi nie angażują się w działania, które zagrażają prawidłowemu wypełnianiu obowiązków służbowych lub wpływają negatywnie na obiektywizm podejmowanych decyzji. Artykuł 6 1. Pracownicy samorządowi wykonują obowiązki rzetelnie, sumiennie, z szacunkiem dla innych i poczuciem godności własnej. 2. W prowadzonych sprawach równo traktują wszystkich uczestników, nie ulegają żadnym naciskom, nie przyjmują żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa lub znajomości, nie przyjmują żadnych korzyści materialnych ani osobistych. Artykuł 7 1. Pracownicy samorządowi ponoszą odpowiedzialność za decyzje i działania, nie unikając trudnych rozstrzygnięć. Zarządzając powierzonym majątkiem i środkami publicznymi, winni wykazywać należytą staranność i gospodarność. 2. Pracownicy samorządowi ujawniają próby marnotrawstwa, defraudacji środków publicznych, nadużywania władzy lub korupcji odpowiednim instytucjom lub organom. 3. Pracownicy samorządowi zgłaszają wątpliwości dotyczące celowości lub legalności decyzji podejmowanych w urzędzie bezpośredniemu przełożonemu lub w przypadku braku reakcji odpowiednim organom. Artykuł 8 1. Pracownicy samorządowi udostępniają obywatelom żądanych przez nich informacji i umożliwiają dostęp do publicznych dokumentów zgodnie z zasadami określonymi w ustawach. Odmowa udostępnienia informacji publicznej wymaga formy pisemnej i uzasadnienia. 2. Pracownicy samorządowi nie ujawniają informacji poufnych ani nie wykorzystują ich dla korzyści finansowych lub osobistych, zarówno w trakcie, jak i po zakończeniu zatrudnienia. Artykuł 9 1. Pracownicy samorządowi są zatrudniani, awansowani i wynagradzani w oparciu o przesłanki merytoryczne; kwalifikacje i umiejętności zawodowe. 2. Pracownicy samorządowi rozwijają swoje kompetencje i wiedzę zawodową, potrzebne do wykonywania obowiązków, a urząd stwarza im po temu możliwości. 3. Pracownicy samorządowi są lojalni wobec urzędu i zwierzchników oraz gotowi do wykonywania służbowych poleceń. 4. Pracownicy samorządowi udzielają obiektywnych, zgodnych z najlepszą wolą i wiedzą porad i opinii zwierzchnikom, włącznie z oceną legalności i celowości ich działań.

19 Artykuł W kontaktach z obywatelami pracownicy samorządowi zachowują się uprzejmie, są pomocni i udzielają odpowiedzi na skierowane do nich pytania wyczerpująco i dokładnie. 2. Pracownicy samorządowi dbają o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzegają zasad poprawnego zachowania, właściwych człowiekowi o wysokiej kulturze osobistej, w miejscu pracy i poza nim. XIX.ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA I PORZĄDKOWA Artykuł 11 Pracownicy samorządowi za nieprzestrzeganie niniejszego kodeksu ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną. XX.POSTANOWIENIA KOŃCOWE Artykuł Pracownicy samorządowi zobowiązani są przestrzegać przepisów Kodeksu i kierować się jego zasadami. 2. Kierownicy urzędów jednostek samorządu terytorialnego upowszechniają zasady zawarte w Kodeksie wśród podległych im pracowników, wspólnoty samorządowej oraz mediów, celem propagowania zawartych w nim wartości i zasad.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Brzesku, związanych z pełnieniem

Bardziej szczegółowo

Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.

Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia. Zarządzenie NR 5/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego z dnia 2013.06.12 w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA

Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA Celem kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków,

Bardziej szczegółowo

KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH

KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH PREAMBUŁA Celem niniejszego kodeksu jest sprecyzowanie wartości i zasad zachowania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Lesku

Kodeks Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Lesku Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 16.2014 Starosty Leskiego z dnia 30.07.2014 r. Kodeks Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Lesku Celem niniejszego kodeksu jest sprecyzowanie wartości i zasad zachowania

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO I Zasady ogólne 1 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych w związku z wykonywaniem przez nich

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r. ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Gminy w Osieku Na podstawie art. 33 ust.3 i 5 ustawy z dnia 8 marca

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI RADNEGO POWIATU POZNAŃSKIEGO

KODEKS ETYKI RADNEGO POWIATU POZNAŃSKIEGO KODEKS ETYKI RADNEGO POWIATU POZNAŃSKIEGO PREAMBUŁA Kodeks Etyki Radnego Powiatu Poznańskiego precyzuje wartości i standardy zachowań radnego powiatu, który jest przedstawicielem władzy lokalnej, jaką

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Celem Kodeksu Etyki jest określenie katalogu wartości i zasad, którymi powinni kierować się pracownicy Urzędu Gminy Gorlice przy wykonywaniu obowiązków służbowych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 9/2012 S t a r o s t y K o l n e ń s k i e g o z dnia 23 kwietnia 2012r.

Zarządzenie Nr 9/2012 S t a r o s t y K o l n e ń s k i e g o z dnia 23 kwietnia 2012r. Zarządzenie Nr 9/2012 S t a r o s t y K o l n e ń s k i e g o z dnia 23 kwietnia 2012r. w sprawie wprowadzenia kodeksu etyki pracowników samorządowych w Starostwie Powiatowym w Kolnie. Na podstawie art.34

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr XLV/267/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 26 sierpnia 2010 r.

Uchwała Nr XLV/267/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 26 sierpnia 2010 r. Uchwała Nr XLV/267/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 26 sierpnia 2010 r. w sprawie przyjęcia Kodeksu Etyki Radnych Powiatu Kluczborskiego. Na podstawie 21 ust. 2 uchwały Nr XLII/248/2010 Rady Powiatu

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W CHOJNICACH PREAMBUŁA

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W CHOJNICACH PREAMBUŁA Załącznik nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Chojnice nr 47/2011 z dnia 27 kwietnia 2011 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W CHOJNICACH PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY SIEDLCE REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY SIEDLCE

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY SIEDLCE REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY SIEDLCE REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY SIEDLCE Rozdział I Postanowienia ogólne Regulamin Organizacyjny Urzędu Gminy Siedlce zwany dalej Regulaminem, określa: 1) zakres działania i zadania Urzędu Gminy Siedlce,

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 7/2016. Wójta Gminy Łambinowice. z dnia 1 kwietnia 2016r.

Zarządzenie Nr 7/2016. Wójta Gminy Łambinowice. z dnia 1 kwietnia 2016r. Zarządzenie Nr 7/2016 Wójta Gminy Łambinowice z dnia 1 kwietnia 2016r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych w Urzędzie Gminy Łambinowice. Na podstawie art. 30 ust. 1 i art. 33

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr W.120.17.2015 Wójta Gminy Siedlce z dnia 31 marca 2015 roku. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Siedlce

Zarządzenie Nr W.120.17.2015 Wójta Gminy Siedlce z dnia 31 marca 2015 roku. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Siedlce Zarządzenie Nr W.120.17.2015 Wójta Gminy Siedlce z dnia 31 marca 2015 roku w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Siedlce Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY W WILKOWIE

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY W WILKOWIE Załącznik do zarządzenia Nr 44/03 Wójta Gminy Wilków z dnia 23 kwietnia 2003 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu organizacyjnego Urzędu Gminy w Wilkowie REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY W WILKOWIE

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 2 / 2011

Zarządzenie Nr 2 / 2011 Zarządzenie Nr 2 / 2011 Dyrektora z dnia 03.03. 2011 r. w sprawie wprowadzenia w Publicznym Gimnazjum im. Aleksandra Kamińskiego w Kosowie Lackim Kodeksu Etyki Nauczycieli oraz Kodeksu Etyki Pracowników

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY TOPÓLKA

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY TOPÓLKA Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Topólka nr 0050.7.2013 z dnia 7.02.2013r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Gminy Topólka KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI. pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta.

KODEKS ETYKI. pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 25/2012 Kierownika Urzędu Miasta Łańcuta z dnia 19 października 2012 r. KODEKS ETYKI pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta Mając na uwadze rangę i kryteria zadań

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE nr 1/10 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 15 stycznia 2010 roku

ZARZĄDZENIE nr 1/10 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 15 stycznia 2010 roku ZARZĄDZENIE nr 1/10 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 15 stycznia 2010 roku w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Centrum Kultury i Sportu w Postominie Na podstawie art. 13

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne Uchwała nr V/6/09 Zarządu Związku Międzygminnego Bóbr z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Biura Związku. Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 22/2015. Prezydenta Miasta Tarnobrzega. z dnia 30 stycznia 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR 22/2015. Prezydenta Miasta Tarnobrzega. z dnia 30 stycznia 2015 r. identyfikator 22/2015/2 ZARZĄDZENIE NR 22/2015 Prezydenta Miasta Tarnobrzega z dnia 30 stycznia 2015 r. w sprawie podziału zadań i kompetencji pomiędzy Prezydentem Miasta, Zastępcami Prezydenta Miasta,

Bardziej szczegółowo

Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży

Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży stanowią zbiór wartości i zasad postępowania, którymi winien kierować się pracownik, realizując swoje obowiązki

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr XXXVIII/371/2006 Rady Gminy Tarnów z dnia 11 sierpnia 2006 r.

Uchwała Nr XXXVIII/371/2006 Rady Gminy Tarnów z dnia 11 sierpnia 2006 r. Uchwała Nr XXXVIII/371/2006 Rady Gminy Tarnów z dnia 11 sierpnia 2006 r. w sprawie przyjęcia Statutu Urzędu Gminy Tarnów. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 oraz art. 40 ust. 2 pkt. 2 i art. 41 ust. 1

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 11 W RADOMIU

REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 11 W RADOMIU REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 11 W RADOMIU SPIS TREŚCI: ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne ROZDZIAŁ II Zasady kierowania przedszkolem ROZDZIAŁ III Organizacja przedszkola ROZDZIAŁ IV

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR XLVII / 458 / 2014 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM TOMYŚLU. z dnia 26 września 2014 r.

UCHWAŁA NR XLVII / 458 / 2014 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM TOMYŚLU. z dnia 26 września 2014 r. UCHWAŁA NR XLVII / 458 / 2014 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM TOMYŚLU z dnia 26 września 2014 r. w sprawie : przyjęcia Kodeksu Etycznego Radnych Rady Miejskiej w Nowym Tomyślu Na podstawie art. 18 ust. 1 w związku

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY ZABIERZÓW

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY ZABIERZÓW Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 117/2015 Wójta Gminy Zabierzów z dnia 8 lipca 2015 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY ZABIERZÓW Dział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin Organizacyjny Urzędu Gminy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 22 W TYCHACH

REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 22 W TYCHACH Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 10 Dyrektora Przedszkola Nr 22 w Tychach z dnia 28.12.2006.r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 22 W TYCHACH SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I: ROZDZIAŁ II: ROZDZIAŁ III: ROZDZIAŁ

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO ZATRUDNONEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁOSZCZOWIE ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO ZATRUDNONEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁOSZCZOWIE ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/2012 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy we Włoszczowie z dnia 27.02.2012r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO ZATRUDNONEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁOSZCZOWIE

Bardziej szczegółowo

STATUT URZĘDU GMINY ŁAZISKA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

STATUT URZĘDU GMINY ŁAZISKA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE STATUT URZĘDU GMINY ŁAZISKA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Statut Urzędu Gminy Łaziska określa w szczególności nazwę i siedzibę jednostki, przedmiot działalności Urzędu Gminy oraz organizację i zasady gospodarki

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO W POZNANIU

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO W POZNANIU Załącznik do Zarządzenia Nr 7/ 2010 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 5 lutego 2010 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO

Bardziej szczegółowo

SEKRETARZ GMINY RADCA PRAWNY

SEKRETARZ GMINY RADCA PRAWNY ZAŁĄCZNIK Nr 1 STRUKTURA ORGANIZACYJNA URZĘDU GMINY W 1 WÓJT GMINY SG 1 SEKRETARZ GMINY Rp 1/3 RADCA PRAWNY RF 1 SKARBNIK GMINY STANOWISKA: ZK - ds. zarządzania kryzysowego, obrony cywilnej i ochrony przeciwpożarowej

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO URZĘDU GMINY WILCZYCE Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy WILCZYCE oraz jednostkach organizacyjnych Gminy. Kodeks

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 10 W TYCHACH

REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 10 W TYCHACH REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 10 W TYCHACH SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I: Postanowienia ogólne ROZDZIAŁ II: Zasady kierowania przedszkolem ROZDZIAŁ III: Organizacja przedszkola ROZDZIAŁ IV: Zasady funkcjonowania

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r.

ZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r. ZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Samorządowych Starostwa Powiatowego w Nisku Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy z

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku. w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni

ZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku. w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni S ZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni Na podstawie art. 34 ust. 1 i 35 ust. 2 ustawy z dnia 5

Bardziej szczegółowo

Urząd Gminy Siemiatycze Biuletyn Informacji Publicznej Gminy Siemiatycze

Urząd Gminy Siemiatycze Biuletyn Informacji Publicznej Gminy Siemiatycze Urząd Gminy Siemiatycze Biuletyn Informacji Publicznej Gminy Siemiatycze REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY SIEMIATYCZE Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Regulamin organizacyjny Urzędu Gminy Siemiatycze

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 89/2012 Burmistrza Szydłowca z dnia 30 sierpnia 2012 roku

Zarządzenie Nr 89/2012 Burmistrza Szydłowca z dnia 30 sierpnia 2012 roku Zarządzenie Nr 89/2012 z dnia 30 sierpnia 2012 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Miejskiego w Szydłowcu Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 16 W KĘDZIERZYNIE KOŹLU

REGULAMIN ORGANIZACYJNY PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 16 W KĘDZIERZYNIE KOŹLU REGULAMIN ORGANIZACYJNY PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 16 W KĘDZIERZYNIE KOŹLU Regulamin wprowadzono zarządzeniem nr 14/2017/2018 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej nr 16 w Kędzierzynie Koźlu z

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Załącznik do Zarządzenia Nr 20/2015 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 20 kwietnia 2015 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013. ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku

UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013. ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013 ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku w sprawie : uchwalenia na wniosek Zarządu Regulaminu Organizacyjnego Biura Zarządu Związku

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU MIASTA I GMINY W MORDACH

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU MIASTA I GMINY W MORDACH REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU MIASTA I GMINY W MORDACH I. Postanowienia wstępne. 1. 1. Regulamin Organizacyjny Urzędu Miasta i Gminy w Mordach zwany dalej Regulaminem określa: a) strukturę organizacyjną

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR XXVI/245/06 RADY GMINY ŁUŻNA. z dnia 28 czerwca 2006 r. w sprawie przyjęcia Statutu Urzędu Gminy w Łużnej.

UCHWAŁA NR XXVI/245/06 RADY GMINY ŁUŻNA. z dnia 28 czerwca 2006 r. w sprawie przyjęcia Statutu Urzędu Gminy w Łużnej. UCHWAŁA NR XXVI/245/06 RADY GMINY ŁUŻNA z dnia 28 czerwca 2006 r. w sprawie przyjęcia Statutu Urzędu Gminy w Łużnej. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 oraz art. 40 ust. 2 pkt. 2 i art. 41 ust. 1 ustawy

Bardziej szczegółowo

Pan. Ustalam dla Pana następujący zakres czynności, uprawnień i odpowiedzialności służbowej

Pan. Ustalam dla Pana następujący zakres czynności, uprawnień i odpowiedzialności służbowej Kobierzyce, dnia 07.08.2012 r. Nr KA 2003.6.2012 Pan Henryk Maciej Bosiacki Inspektor ds. wojskowych obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego w miejscu Ustalam dla Pana następujący zakres czynności, uprawnień

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne Zarządzenie Nr 7/2009 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Chrzypsku Wielkim z dnia 22 czerwca 2009r. w sprawie : wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chrzypsku Wielkim.

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO ZATRUDNIONEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY DLA POWIATU WARSZAWSKIEGO ZACHODNIEGO W BŁONIU

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO ZATRUDNIONEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY DLA POWIATU WARSZAWSKIEGO ZACHODNIEGO W BŁONIU stan prawny na dzień: 10.01.2013 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO ZATRUDNIONEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY DLA POWIATU WARSZAWSKIEGO ZACHODNIEGO W BŁONIU ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 Ilekroć

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU EKONOMICZNO ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI GMINNYCH W OŚWIĘCIMIU Z SIEDZIBĄ W BRZEZINCE

REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU EKONOMICZNO ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI GMINNYCH W OŚWIĘCIMIU Z SIEDZIBĄ W BRZEZINCE Załącznik do zarządzenia Nr 7a Dyrektora ZEASiPG z dnia 02.05.2005r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU EKONOMICZNO ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI GMINNYCH W OŚWIĘCIMIU Z SIEDZIBĄ W BRZEZINCE I. POSTANOWIENIA

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr XLIV/331/2006 Rady Miejskiej w Chełmku z dnia 31 maja 2006 r.

Uchwała Nr XLIV/331/2006 Rady Miejskiej w Chełmku z dnia 31 maja 2006 r. Uchwała Nr XLIV/331/2006 Rady Miejskiej w Chełmku z dnia 31 maja 2006 r. w sprawie przyjęcia Statutu Urzędu Miejskiego w Chełmku Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 oraz art. 40 ust. 2 pkt. 2 i art. 41

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie. Preambuła

KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie. Preambuła KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie Preambuła Osoba, która chce być szanowana i posiadać autorytet, traktuje każdego w taki sposób, w jaki sama chce być traktowana Etyka jest potrzebna

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne Załącznik do zarządzenia Dyrektora Szkoły z dnia 23.03.2018 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE Rozdział 1. Przepisy ogólne 1. Kodeks Etyki pracowników

Bardziej szczegółowo

Regulamin organizacyjny Przedszkola Miejskiego nr 231 w Łodzi

Regulamin organizacyjny Przedszkola Miejskiego nr 231 w Łodzi Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 22/2012 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Nr 231 z dnia 31.12.2012r Regulamin organizacyjny Przedszkola Miejskiego nr 231 w Łodzi 1 Na podstawie: art.33,ust.2 Ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

ELEMENT STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ

ELEMENT STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ ELEMENT STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ nazwa imię i nazwisko Rzecznik Prasowy Do zadań Rzecznika Prasowego należy współpraca ze środkami masowego przekazu, w tym poprzez organizowanie konferencji prasowych oraz

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. 2009 nr 157, poz. 1240 ze zm.)

Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. 2009 nr 157, poz. 1240 ze zm.) ZARZĄDZENIE NR 14/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Kornela Makuszyńskiego w Kotli z dnia 14 marca 2013r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki nauczycieli oraz Kodeksu etyki pracowników niepedagogicznych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 422/2016 BURMISTRZA KRAPKOWIC. z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miasta i Gminy w Krapkowicach

ZARZĄDZENIE NR 422/2016 BURMISTRZA KRAPKOWIC. z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miasta i Gminy w Krapkowicach ZARZĄDZENIE NR 422/2016 BURMISTRZA KRAPKOWIC z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miasta i Gminy w Krapkowicach Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

STATUT SAMORZĄDOWEJ ADMINISTRACJI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W CZERWONAKU

STATUT SAMORZĄDOWEJ ADMINISTRACJI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W CZERWONAKU Załącznik do Uchwały Nr.. Rady Gminy Czerwonak z dnia. 2016 roku STATUT SAMORZĄDOWEJ ADMINISTRACJI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W CZERWONAKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Samorządowa Administracja Placówek

Bardziej szczegółowo

Opis stanowisk pracy. w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania. Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej

Opis stanowisk pracy. w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania. Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej Załącznik nr 1 do Zasad zatrudniania i wynagradzania pracowników Opis stanowisk pracy w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej 1 Stanowisko: Dyrektor Biura LGD Cel istnienia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dubiczach Cerkiewnych. z dnia 31 marca 2011r.

ZARZĄDZENIE Nr Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dubiczach Cerkiewnych. z dnia 31 marca 2011r. ZARZĄDZENIE Nr 1.2011 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dubiczach Cerkiewnych z dnia 31 marca 2011r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dubiczach Cerkiewnych.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/2013 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Ożarowicach REGULAMIN ORGANIZACYJNY Ośrodka Pomocy Społecznej w OŻAROWICACH ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. 1 Ośrodek Pomocy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

REGULAMIN ORGANIZACYJNY REGULAMIN ORGANIZACYJNY Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty Praga Południe m.st. Warszawy ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty Praga Południe m.st.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 422/2016 BURMISTRZA KRAPKOWIC. z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miasta i Gminy w Krapkowicach

ZARZĄDZENIE NR 422/2016 BURMISTRZA KRAPKOWIC. z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miasta i Gminy w Krapkowicach ZARZĄDZENIE NR 422/2016 BURMISTRZA KRAPKOWIC z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miasta i Gminy w Krapkowicach Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W LUBINIE. Rozdział I. Postanowienia Ogólne

REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W LUBINIE. Rozdział I. Postanowienia Ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2015 Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubinie z dnia 27 stycznia 2015r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W LUBINIE Rozdział I Postanowienia

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. w Szkole Podstawowej w Kamionce

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. w Szkole Podstawowej w Kamionce KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Załącznik nr 1 w Szkole Podstawowej w Kamionce Rozdział I Przepisy ogólne 1 Kodeks Etyczny Pracowników zwany dalej Kodeksem Etycznym określa zasady postępowania pracowników szkoły:

Bardziej szczegółowo

Regulamin Organizacyjny Przedszkola Publicznego nr 3 z Oddz. Żłobkowym w Zawadzkiem

Regulamin Organizacyjny Przedszkola Publicznego nr 3 z Oddz. Żłobkowym w Zawadzkiem Regulamin Organizacyjny Przedszkola Publicznego nr 3 z Oddz. Żłobkowym w Zawadzkiem Zarządzenie nr 1/2011 z dnia 01. 09. 2011 r. w sprawie: Regulaminu Organizacyjnego Przedszkola Publicznego nr 3 z Oddz.

Bardziej szczegółowo

Załącznik do uchwały Nr 2315/100/11 Zarządu Województwa Mazowieckiego z dnia 25 października 2011 r.

Załącznik do uchwały Nr 2315/100/11 Zarządu Województwa Mazowieckiego z dnia 25 października 2011 r. Załącznik do uchwały Nr 2315/100/11 Zarządu Województwa Mazowieckiego z dnia 25 października 2011 r. Regulamin Organizacyjny Mazowieckiego Biura Geodezji i Urządzeń Rolnych w Ostrołęce Rozdział I Postanowienia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Przedszkola nr 14 im.cz.janczarskiego w Puławach

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Przedszkola nr 14 im.cz.janczarskiego w Puławach REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Przedszkola nr 14 im.cz.janczarskiego w Puławach ROZDZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny Miejskiego Przedszkola nr 14 im.cz.janczarskiego w Puławach,

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE Załącznik do Zarządzenia Burmistrza nr 137 z dnia 8 września 2011r KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników

Bardziej szczegółowo

kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie

kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie PROJEKT kodeks etyki pracowników wojewódzkiego funduszu ochrony środowiska i gospodarki wodnej Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej Rozdział I. Zasady

Bardziej szczegółowo

Regulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania

Regulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania Regulamin Biura Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenia Dolina Karpia, ramowy zakres działania i

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr XII / 150 / 15 Rady Gminy Suchy Las z dnia 26 listopada 2015 r. w sprawie Kodeksu Etyki Radnego Rady Gminy Suchy Las

Uchwała nr XII / 150 / 15 Rady Gminy Suchy Las z dnia 26 listopada 2015 r. w sprawie Kodeksu Etyki Radnego Rady Gminy Suchy Las Uchwała nr XII / 150 / 15 Rady Gminy Suchy Las z dnia 26 listopada 2015 r. w sprawie Kodeksu Etyki Radnego Rady Gminy Suchy Las Na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Kraina Sanu Lokalnej Grupy Działania, ramowy zakres działania i kompetencji

Bardziej szczegółowo

Urzędu Miasta i Gminy w śerkowie. Schemat organizacyjny. śerkowie. Burmistrz. Zastępca Burmistrza. ds. rolnictwa i gospodarki wodno - ściekowej

Urzędu Miasta i Gminy w śerkowie. Schemat organizacyjny. śerkowie. Burmistrz. Zastępca Burmistrza. ds. rolnictwa i gospodarki wodno - ściekowej Schemat organizacyjny Burmistrz Załącznik nr 1 Zastępca Burmistrza Skarbnik Sekretarz Referat finansowy Z-ca skarbnika ds. księgowości podatkowej ds. wymiaru podatku i opłat lokalnych ds. listy płac ds.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKO-GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KROBI

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKO-GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KROBI REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKO-GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KROBI Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin Organizacyjny Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Krobi zwany dalej Regulaminem

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Rozdział 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik do Zarządzenia Nr 23/2012 Kierownika MGOPS w Wieluniu z dnia 02.07.2012 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieluniu Rozdział 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Miejsko-Gminny

Bardziej szczegółowo

Regulamin organizacyjny Przedszkola Publicznego w Ślemieniu

Regulamin organizacyjny Przedszkola Publicznego w Ślemieniu Regulamin organizacyjny Przedszkola Publicznego w Ślemieniu Podstawa prawna Art. 39 ust. 1 pkt 1 Ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2004 r. Nr 256 poz. 2572 ze zm.) Rozdział

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 196/16 Wójta Gminy Zblewo z dnia 15 lipca 2016

Zarządzenie nr 196/16 Wójta Gminy Zblewo z dnia 15 lipca 2016 Gmina Zblewo ul.główna 40 83-210 Zblewo WOJT GMINY ZBLEWO Zblewo,20 16-07 -15 ZRO.0050.63.2016 Zarządzenie nr 196/16 Wójta Gminy Zblewo z dnia 15 lipca 2016 w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ PRACOWNI URBANISTYCZNEJ. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ PRACOWNI URBANISTYCZNEJ. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Prezydenta Miasta Radomia Nr 3135/2018 z dnia 26 czerwca 2018 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ PRACOWNI URBANISTYCZNEJ ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W SIERPCU

REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W SIERPCU Załącznik do Zarządzenia NR 112014 Dyrektora PBP z dnia 07.11.2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W SIERPCU ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin Organizacyjny, zwany

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY STRAŻY MIEJSKIEJ MIASTA LUBLIN

REGULAMIN ORGANIZACYJNY STRAŻY MIEJSKIEJ MIASTA LUBLIN Załącznik do uchwały nr 307/XVI/2011 Rady Miasta Lublin z dnia 22 grudnia 2011 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY STRAŻY MIEJSKIEJ MIASTA LUBLIN ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Straży

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 11/ 2012 Wójta Gminy Pruszcz Gdański z dnia 6 lutego 2012 r.

Zarządzenie Nr 11/ 2012 Wójta Gminy Pruszcz Gdański z dnia 6 lutego 2012 r. Zarządzenie Nr 11/ 2012 Wójta Gminy Pruszcz Gdański z dnia 6 lutego 2012 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników samorządowych oraz procedur jego przeglądu i monitoringu Na podstawie art. 30

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO W KIELCZY

REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO W KIELCZY REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO W KIELCZY ROZDZIAŁ 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin organizacyjny Przedszkola Publicznego w Kielczy, zwany dalej Regulaminem, określa organizację i zasady

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA I GMINY WLEŃ. z dnia 14 marca 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA I GMINY WLEŃ. z dnia 14 marca 2017 r. ZARZĄDZENIE NR 0050.18.2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY WLEŃ z dnia 14 marca 2017 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych w Urzędzie Miasta i Gminy Wleń Na podstawie art. 33 ustawy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ORGANIZACYJNEGO OBCHODÓW 100. ROCZNICY WYBUCHU POWSTANIA WIELKOPOLSKIEGO

REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ORGANIZACYJNEGO OBCHODÓW 100. ROCZNICY WYBUCHU POWSTANIA WIELKOPOLSKIEGO Załącznik do Zarządzenia Nr 12/2017 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 27 marca 2017r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ORGANIZACYJNEGO OBCHODÓW 100. ROCZNICY WYBUCHU POWSTANIA WIELKOPOLSKIEGO URZĘDU

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

REGULAMIN ORGANIZACYJNY REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU BUDOWLANEGO W NAKLE NAD NOTECIĄ Nakło nad Notecią, dnia 14 września 2017r. str. 1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU BUDOWLANEGO

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Ożarowicach REGULAMIN ORGANIZACYJNY Ośrodka Pomocy Społecznej w OŻAROWICACH Postanowienia ogólne. 1 Ośrodek Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 48/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 26 maja 2009r.

ZARZĄDZENIE NR 48/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 26 maja 2009r. ZARZĄDZENIE NR 48/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 26 maja 2009r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp. Na podstawie art.33 ust.2 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 76 / 2005 Burmistrza Gminy i Miasta Koziegłowy z dnia 22 sierpnia 2005r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY I MIASTA KOZIEGŁOWY Koziegłowy 2005 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY Ślubuję uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę służyć państwu polskiemu i wspólnocie samorządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać

Bardziej szczegółowo

Regulamin Organizacyjny Gminnego Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Laskowej

Regulamin Organizacyjny Gminnego Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Laskowej Regulamin Organizacyjny Gminnego Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Laskowej Rozdział I Postanowienia ogólne Niniejszy regulamin określa szczegółową organizację wewnętrzną i tryb pracy Gminnego Zespołu

Bardziej szczegółowo

Regulamin Organizacyjny. Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne

Regulamin Organizacyjny. Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne Regulamin Organizacyjny Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny określa wewnętrzną organizację i zadania Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach,

Bardziej szczegółowo

Burmistrz Miasta Czeladź. z dnia 7 listopada 2012r.

Burmistrz Miasta Czeladź. z dnia 7 listopada 2012r. Zarządzenie Nr 247/2012 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 7 listopada 2012r. w sprawie : zaopiniowania Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi Na podstawie art. 30 ust

Bardziej szczegółowo

Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 07.11.2012r. REGULAMIN O R G A N I Z A C YJ N Y Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi

Bardziej szczegółowo

Regulamin Organizacyjny Powiatowego Inspektoratu Nadzoru Budowlanego w Myślenicach

Regulamin Organizacyjny Powiatowego Inspektoratu Nadzoru Budowlanego w Myślenicach Załącznik do zarządzenia nr 5/2018 Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Myślenicach. Regulamin Organizacyjny Powiatowego Inspektoratu Nadzoru Budowlanego w Myślenicach 1 1. Regulamin Organizacyjny

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH GMINY MIEJSKIEJ TCZEW. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH GMINY MIEJSKIEJ TCZEW. Rozdział 1 Postanowienia ogólne ZAŁĄCZNIK NR 1 DO ZARZĄDZENIA 417/2016 PREZYDENTA TCZEWA z dnia 27.12.2016 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH GMINY MIEJSKIEJ TCZEW Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Regulamin organizacyjny przedszkola Strona 1 z 6 REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA NR 2 W ŁAPACH ROZDZIAŁ 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny Przedszkola nr 2 w Łapach, zwany dalej Regulaminem,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 527/2006 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 13 marca 2006 roku

ZARZĄDZENIE NR 527/2006 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 13 marca 2006 roku ZARZĄDZENIE NR 527/2006 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 13 marca 2006 roku w sprawie podpisywania pism i dokumentów. Na podstawie art. 31 i art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY W TURAWIE. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY W TURAWIE. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Turawa Nr OB.120.3.2019 z dnia 8 marca 2019 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY W TURAWIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin organizacyjny Urzędu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY W MICHAŁOWIE ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY W MICHAŁOWIE ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE ZAŁĄCZNIK DO ZARZĄDZENIA NR 102/06 WÓJTA GMINY MICHAŁOWO Z DNIA 31.03.2006R. określa: REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU GMINY W MICHAŁOWIE ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin organizacyjny Urzędu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH w Kędzierzynie Koźlu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH w Kędzierzynie Koźlu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik do Uchwały nr 82/378/2016 Zarządu Powiatu Kędzierzyńsko- Kozielskiego z dnia 27.12.2016r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH w Kędzierzynie Koźlu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 4/2012. Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej we Wróblewie z dnia 19 grudnia 2012 r.

Zarządzenie nr 4/2012. Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej we Wróblewie z dnia 19 grudnia 2012 r. Zarządzenie nr 4/2012 Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej we Wróblewie z dnia 19 grudnia 2012 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Gminnej Biblioteki Publicznej we Wróblewie 1 Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 5 lipca 2016 r. Poz. 3767 UCHWAŁA NR 247/2016 RADY MIASTA SIEMIANOWIC ŚLĄSKICH z dnia 23 czerwca 2016 r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego

Bardziej szczegółowo