Przyjrzyj się kandydatom, nie tylko ich CV!

Transkrypt

1 Przyjrzyj się kandydatom, nie tylko ich CV!

2 Educational Testing Service (ETS) Główna siedziba: Princeton, New Jersey, USA Obecność w ponad 180 krajach ETS to dostawca rozwiązań w zakresie zarządzania kompetencjami językowymi i zasobami ludzkimi

3 ETS & LikeLive ETS to twórca najczęściej stosowanych testów kompetencji językowych, m.in.: TOEFL dla środowiska akademickiego TOEIC dla środowiska pracy (audyt językowy) LikeLive to platforma do wideo-rekrutacji, część oferty ETS skierowanej do pracodawców Nowoczesne rozwiązanie dla firm, które chcą podejmować lepsze decyzje rekrutacyjne i oszczędzać czas i pieniądze

4 Przebieg i narzędzia rekrutacji Wyniki badań IBE (marzec 2012)

5 Rekrutacja 1.0 Analiza dokumentów aplikacyjnych CV, list motywacyjny, portfolio etc. Inne narzędzia rekrutacyjne (rzadko albo wcale) Testy umiejętności, testy językowe, wiedzy, testy psychologiczne, symulacje, próbki pracy, Zawężenie liczby aplikacji do potencjałów na spotkanie

6 Rekrutacja 1.0 Umawianie spotkań z wybranymi kandydatami Czas przeznaczony na organizację spotkań Dodatkowy czynnik: dostępność nasza i np. kierownika działu Spotkania z kandydatami: etap I, II, III, Dalsza organizacja, czas poświęcony na spotkania, nasz i przełożonego Decyzja o zatrudnieniu

7 Jak podejmowana jest decyzja? Czy to się szybko zmieni? Pewnie nie... Ale może do tego subiektywizmu dodać trochę więcej obiektywizmu?

8

9 Ile to kosztuje i ile czasu zabiera? Organizacja rekrutacji na 1 stanowisko? Organizacja spotkań (termin, uczestnicy)? Przeprowadzenie spotkań z kandydatami? Organizacja kolejnych spotkań Dzielenie się pierwszymi wrażeniami

10 Własne doświadczenia i stracony czas Papier przyjmie wszystko ładna czcionka i formatowanie tekstu bo ładnie wygląda na zdjęciu dobrze jej/mu z oczu patrzy

11 Własne doświadczenia i stracony czas (2) Spotkajmy się! o Matko! Kiedy nadejdzie dobry moment aby zakończyć to spotkanie... Ja już nie mogęęęęę!!!

12 (R)ewolucja? Do ilu spotkań wcale by nie doszło gdybyśmy zobaczyli kandydatów w akcji, na żywo wcześniej? Ile czasu pochłaniają tego typu spotkania? Czy np. kierownik działu wybrałby te same CV na bezpośrednie spotkanie? UWAGA: Masz możliwość uniknąć tego typu problemów, przy okazji zaoszczędzisz swój czas i pieniądze swojej firmy

13

14 Witajcie na platformie LikeLive Nowy wymiar rekrutacji zamiast CV po tuningu prawdziwy obraz kandydatów, ich stylu komunikacji, mowy ciała Wideo-aplikacje tworzone konkretnie pod Twoją ofertę pracy i w odpowiedzi na Twoje pytania Koniec z aplikacjami typu FW/podaj dalej

15 Proces rekrutacji 2.0 Analiza dokumentów aplikacyjnych CV, list motywacyjny, portfolio etc. Inne narzędzia rekrutacyjne Testy umiejętności, testy językowe, wiedzy, testy psychologiczne, symulacje, próbki pracy, LikeLive pomost pomiędzy aplikacją a spotkaniem Spotkanie z naprawdę trafnie wybranymi kandydatami Decyzja o zatrudnieniu

16

17 Analiza aplikacji, testy językowe, psychologiczne

18 Wybrani kandydaci = Like Live

19 Osobiste spotkanie z wybranymi

20 Świadoma, bardziej obiektywna decyzja

21 Co zyskujesz? Pełniejszy OBRAZ swoich kandydatów Styl komunikacji Mowa ciała Pełniejsza prezentacja zalet kandydata Więcej danych do podejmowania bardziej obiektywnych decyzji przed spotkaniem bezpośrednim LikeLive nie zastępuje spotkania z kandydatem tylko je racjonalizuje Ogromną oszczędność czasu i możliwość zarządzania wideo-aplikacjami

22 Zyskujesz więcej Za pomocą LikeLive możesz przygotować kandydatom pytania lub zadania, na które będą mogli odpowiadać jak na żywo Ty i inne osoby uczestniczące w rekrutacji obejrzycie efekty kiedy tylko chcecie lub możecie Wybranych kandydatów ze swoimi uwagami polecisz współpracownikom

23 FIRMA Przykładowe zastosowania 1 Oddziały firmy w całym kraju wideo-rekrutacja oszczędza czas i środki związane z wydatkami na podróże Rekrutacja wewnętrzna/selekcja przygotowanie projektu (Create Live) Ograniczona dostępność czasowa HR-u czy decydentów

24 Przykładowe zastosowania 2 AGENCJA REKRUTACYJNA Łatwiejszy sposób prezentacji kandydatów dla Zleceniodawcy Zleceniodawca ma dostęp do wideo-aplikacji w wybranym przez siebie czasie

25 Twój branding / szata graficzna

26 Twój branding / szata graficzna

27 Twój branding / szata graficzna LikeLive dopasowuje się do brandingu Twojej firmy Kandydaci będą mieli wrażenie jakby aplikowali na Twojej stronie

28 Dwa tryby wideo-rekrutacji 1. Create Live Kandydaci widzą wcześniej przygotowane pytania Możliwość przygotowania się do nagrania Nieograniczony czas odpowiedzi Możliwość wgrania na swoje konto aplikacji wcześniej nagranego i zmontowanego filmu

29

30 Dwa tryby wideo-rekrutacji 2. Respond Live Praktycznie rozmowa rekrutacyjna na żywo Kandydaci odpowiadają na dwie kategorie pytań: Pytania obowiązkowe, które muszą się pojawić Pytania wybierane losowo z puli przygotowanej przez rekrutera Brak możliwości wcześniejszego zapoznania się z pytaniami Czas odpowiedzi na każde pytanie ustalany przez rekrutera podczas tworzenia pytań

31

32 Panel kandydata Wideo Kandydata List motywacyjny CV kandydata

33 Co prezentują kandydaci? Pełniejszą wersję siebie Swoje umiejętności techniczne chroni to Pracodawcę przed: przepraszam ale ja nie wiem jak to włączyć, nie wiem jak tego maila wysłać, a co to faks? Więcej niż tylko tekst o sobie w mniej lub bardziej estetycznej oprawie

34 Dopasowanie do wielkości rekrutacji Duża pula kandydatów: analiza CV, ewentualnie testy, LikeLive, spotkanie, decyzja Mała pula kandydatów: LikeLive, spotkanie, decyzja

35 ZOBACZ kogo wybrać! Nowoczesność Obiektywizm Oszczędność czasu Oszczędność pieniędzy = LikeLive

36 Idealny proces

37 Kontakt ETS Global B.V. Sp. z o.o. oddział w Polsce ul. Towarowa 22; Warszawa tel fax contact-pl@etsglobal.org URL: Skype: etseuropepoland