OFERTA SZKOLEŃ. PAŹDZIERNIK GRUDZIEŃ 2014r. podnoszących kompetencje zawodowe pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia

Transkrypt

1 OFERTA SZKOLEŃ podnoszących kompetencje zawodowe pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia PAŹDZIERNIK GRUDZIEŃ 2014r. Akademia Przedsiębiorczości Sp. Akademia z o.o. Przedsiębiorczości Sp. z o.o Starachowice ul.zgodna 2, tel./fax Starachowice, biuro@ap.org.pl ul. Zgodna 2 tel ; tel./fax biuro@ap.org.pl, CERTYFIKAT JAKOŚCI PN - EN ISO 9001:2009 Jednostka systemu oświaty-placówka Kształcenia Ustawicznego EK-I

2 SPIS TREŚCI I. Szkolenia dla Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy Nowa pomoc de minimis udzielanie przedsiębiorcom pomocy przez powiatowe urzędy pracy po 01 lipca 2014 r. 3 Trener: Maciej Zasłona KOŁOBRZEG r. Kompendium wiedzy pracownika pełniącego funkcję doradcy klienta warsztat Trener: Agnieszka Buryło KRAKÓW r. 6 Praktyczne zastosowanie nowych narzędzi pomocy dla pracodawców i bezrobotnych 8 Trener: dr Mariusz Śmigiel POZNAŃ r. Prawne zagadnienia realizacji dodatkowych instrumentów skierowanych do bezrobotnych do 30 roku życia oraz rozwiązań skierowanych do bezrobotnych Trener: dr Mariusz Śmigiel ZIELONA GÓRA r. Dostosowanie urzędów pracy do nowych form działania, aktywizacji bezrobotnych oraz współpraca z partnerami rynku pracy RZESZÓW r. 10 BYDGOSZCZ r. Prawne zagadnienia profilowania pomocy dla bezrobotnych oraz realizacji IPD. Rola i zadania doradcy klienta 12 Trener: dr Mariusz Śmigiel OLSZTYN r. Program aktywizacja i integracja założenia, organizacja i realizacja Trener: dr Mariusz Śmigiel 13 TORUŃ r. Rozmowa doradcza trening pracownika pełniącego funkcję doradcy klienta 14 Trener: Agnieszka Buryło ŁÓDŹ r. Program aktywizacja i integracja współpraca OPS, Powiatowych Urzędów Pracy i organizacji pozarządowych. 15 Trener: Małgorzata Rulińska KIELCE r. Korelacja pomocy aktywizacyjnej zgodnie z profilem pomocy osoby bezrobotnej, omówienie podstawowych instrumentów rynku pracy. 16 Trener: Wiesława Drabek-Polek TORUŃ r. Zasady zawierania umów oraz zasady realizacji trójstronnych umów szkoleniowych Trener: dr Mariusz Śmigiel ŁÓDŹ r. 17 RZESZÓW r. Prawne zagadnienia realizacji usług rynku pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy - nowe przepisy dot. warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy. 18 Trener: dr Mariusz Śmigiel ZAKOPANE r. Instrumenty rynku pracy i ich zastosowanie zgodnie z profilem pomocy i indywidualnym planem działania w aktywizacji klientów urzędu pracy. 20 Trener: Wiesława Drabek-Polek RZESZÓW r. Realizacja zadań przez powiatowe urzędy pracy w nowej sytuacji rynku pracy Trener: dr Mariusz Śmigiel 21 II. Propozycja tematyki szkoleń zamkniętych III. Formularz zgłoszeniowy AP... IV. Formularz zgłoszeniowy AP (zwrot kosztów dojazdu)...

3 Cel NOWA POMOC DE MINIMIS UDZIELANIE PRZEDSIĘBIORCOM POMOCY PRZEZ POWIATOWE URZĘDY PRACY PO 01 LIPCA 2014 r. Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy Podniesienie kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Pracy zaangażowanych w udzielanie pomocy de minimis, w szczególności przeznaczanej na: - dotację na założenie działalności gospodarczej, - refundację kosztów wyposażenie stanowiska pracy, - organizację prac interwencyjnych i robót publicznych, - realizację bonów stażowych i zatrudnieniowych, - na podstawie umów trójstronnych. 1. Wprowadzenie do zasad związanych z udzielaniem pomocy de minimis: a) pojęcie pracodawcy, beneficjenta pomocy de minimis i przedsiębiorcy wraz z konsekwencjami związanymi z realizacją np. robót publicznych, prac interwencyjnych lub bonu stażowego, b) wskazania dnia udzielenia pomocy de minimis w przypadku bonu stażowego, c) określenie ex ante wysokości udzielanej pomocy de minimis w przypadku prac interwencyjnych, robót publicznych, bonu stażowego, refundacji składek ZUS, bezrobotnych na podstawie umów trójstronnych, d) dyskontowanie pomocy de minimis omówienie wymogów proceduralnych oraz praktycznego zastosowania. 2. Beneficjent pomocy de minimis 3. Szczegółowe zasady udzielania pomocy de minimis na podstawie rozporządzenia MPiPS z dnia 24 czerwca 2014 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne: a) rodzaje pomocy de minimis możliwe do wykorzystania, b) informacje, zaświadczenia lub oświadczenia w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 i 2 w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, c) wystawienie i korygowanie zaświadczeń o pomocy de minimis, także z uwagi na comiesięczne rozliczenia refundacji, d) dyskontowanie pomocy de minimis praktyczne sposoby obliczania ekwiwalentu dotacji brutto, e) utrzymanie zatrudnienia po okresie refundacji 4. Udzielanie pomocy de minimis w formie dotacji oraz refundacji na podstawie rozporządzenia MPiPS z dnia 24 czerwca 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokonywania z FP refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej: a) rodzaje pomocy de minimis możliwe do wykorzystania z uwzględnieniem podziału na dotację oraz refundację, b) udzielania wsparcia przedszkolom, szkołom lub osobom prowadzącym działalność w zakresie drogowego przewozu osób taksówkami, c) pojęcie sektora drogowego transportu towarów oraz pojazdu przypadki dopuszczone oraz niedozwolone do finansowania, d) określanie wartości pomocy do zwrotu w przypadku nieutrzymania zatrudnienia i/lub stanowiska pracy, e) ustalenie wysokości pomocy de minimis oraz beneficjenta pomocy w przypadku cesji zobowiązań na stronę trzecią (zmiana stron umowy). 5. Analiza wybranych instrumentów wsparcia, w odniesieniu do których będzie należało stosować pomoc de minimis. 3

4 szkolenie bezrobotnych na podstawie trójstronnych umów szkoleniowych (art. 40 ust. 2e nowelizacji ustawy), przygotowanie zawodowe dorosłych (art. 53a ustawy) wymagane rozporządzenie MPiPS. premia za zatrudnienie bezrobotnego po stażu (art. 66l nowelizacji ustawy), grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy (art. 60a nowelizacji ustawy), dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego (art. 60d nowelizacji ustawy), realizacja programów specjalnych (art. 66a ustawy), finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego (art. 69a nowelizacji ustawy) wymagane rozporządzenie MPiPS, rozłożenie na raty zaległości, odroczenie płatności zaległości bądź umorzenie zaległości publicznoprawnych, 6. Nowe Rozporządzenie KE nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 TFUE do pomocy de minimis: kategorie działalności gospodarczych objętych rozporządzeniem 1407/2013, pojęcie pojedynczego organizmu gospodarczego w kontekście ustalania limitu pomocy de minimis; określenie wzoru niezbędnego oświadczenia w tym zakresie wymaganego od przedsiębiorcy, zasada kumulacji pomocy de minimis w przypadku połączeń i przejęcia przedsiębiorstw, podziału przedsiębiorstwa na co najmniej dwa oddzielne podmioty, kumulacja pomocy w przypadku prowadzenia działalności w sektorach objętych różnymi limitami de minimis, nowe podejście do badania sytuacji ekonomicznej przedsiębiorcy, kumulacja pomocy de minimis z inną pomocą otrzymaną w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikowanych, zmiana podejścia do pomocy w sektorze transportu drogowego towarów, obowiązek prowadzenia rozdzielności rachunkowej przez beneficjenta pomocy praktyczne spojrzenie na podmioty prowadzące uproszczoną oraz pełną rachunkowość, zwrot pomocy de minimis. 7. Nowe Rozporządzenie KE nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 TFUE do pomocy de mini mis w sektorze rolnym: pojęcie podstawowej produkcji produktów rolnych, różnica pomiędzy produkcją podstawową a przetwarzaniem/wprowadzaniem produktów rolnych do obrotu limit pomocy de minimis, przypadki przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą wchodzących w zakres stosowania rozporządzenia nr 1407/ Projekt Rozporządzenia KE w sprawie stosowania art. 107 i 108 TFUE do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury: 9. Omówienie nowych wzorów formularzy składanych przy ubieganiu się o pomoc de minimis. 10. Wydanie oraz korygowanie zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis (na podstawie nowego wzoru zaświadczenia): określenie podmiotu udzielającego pomocy, wysokość ekwiwalentu dotacji brutto udzielonej pomocy, terminy wystawiania zaświadczeń, korygowanie zaświadczeń, postępowanie w odniesieniu do spółek cywilnych oraz partnerskich zmiany we wzorze zaświadczenia. 11. Studium przypadków związane z udzielaniem pomocy de minimis kilkadziesiąt (ponad 40) zróżnicowanych ćwiczeń opracowanych na podstawie pytań i wątpliwości zgłaszanych przez Pracowników PUP do prowadzącego szkolenie. 4

5 12. Zasady udzielania ulg stanowiących pomoc de minimis (odroczenia terminu płatności zaległości, rozłożenie zaległości na raty): określenie sytuacji, w których udzielona ulga w spłacie stanowi bądź nie pomoc de minimis, ustalenie rodzaju pomocy przy stosowaniu ulg w spłacie należności, wpływ sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa na fakt przyznania ulgi w spłacie, ustalenie wysokości stopy referencyjnej (stopy bazowej wraz z marżą), korygowanie wartości udzielonej pomocy de minimis w sytuacji naruszenia przez beneficjenta warunków spłaty należności. ćwiczenia z zakresu obliczania wysokości udzielanej pomocy. 13. Dwa systemy monitorowania pomocy de minimis w Polsce: a) monitorowanie pomocy de minimis udzielonej poza sektorem rolnictwa i rybołówstwa aplikacja SHRiMP b) monitorowanie pomocy de minimis udzielonej w sektorze rolnictwa i rybołówstwa aplikacja internetowa Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Maciej Zasłona praktyk w zakresie pomocy publicznej z kilkuletnim doświadczeniem nabytym m.in. w trakcie pracy w Ministerstwie Gospodarki oraz Grupie Doradczej Sienna Sp. z o.o. z zakresu pomocy publicznej: - udzielanej przez Powiatowe Urzędy Pracy ponad 100 dni szkoleniowych na zlecenie jednostek z obszaru całego kraju ( otwarte oraz zamknięte), - w PO Kapitał Ludzki; ROEFS - w RPO - w projektach kluczowych RPO, PO Innowacyjna Gospodarka oraz PO Rozwój Polski Wschodniej, - na rzecz parków technologicznych oraz inkubatorów przedsiębiorczości. Świadczący bieżące usługi doradcze z zakresu pomocy publicznej na rzecz publicznej uczelni technicznej;pomocy publicznej i de minimis w projektach realizowanych w ramach PO KL na zlecenie jednej z Instytucji Pośredniczących. Współautor projektu rozporządzenia MRR w sprawie udzielania pomocy publicznej w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki. Autor ekspertyzy z zakresu pomocy publicznej w komponencie regionalnym PO KL przygotowanej na zlecenie Ministerstwa Rozwoju Regionalnego. Współautor ekspertyz z zakresu elementów pomocy publicznej w Regionalnych Programach operacyjnych, przygotowanych na zlecenie Urzędów Marszałkowskich województwa dolnośląskiego, pomorskiego, wielkopolskiego, lubuskiego, zachodniopomorskiego. Termin Autor ekspertyzy pt. Przygotowanie systemu wdrażania PO Innowacyjna Gospodarka.Współautor opracowań przygotowanych na zlecenie Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów: Usługi użyteczności publicznej a pomoc publiczna, Partnerstwo publiczno-prywatne a pomoc publiczna, Podatki dochodowe od osób fizycznych i prawnych oraz podatek akcyzowy a pomoc publiczna. Autor kilku publikacji w dzienniku Rzeczpospolita (dodatek Dobra Firma) października 2014r. KOŁOBRZEG 1280 zł W cenie: materiały szkoleniowe, zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN, zakwaterowanie w pokojach 2-os. w hotelu /ośrodku o standardzie 3***. wyżywienie, obsługa i opieka organizatora. Możliwość rezerwacji dodatkowego noclegu lub pokoju 1-os. za dopłatą oraz wliczenia kosztu dojazdu w cenę Termin zgłoszeń 3 października 2014r. POWYŻSZE SZKOLENIE MOŻEMY ZREALIZOWAĆ JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE W PODANYM TERMINIE I DOWOLNIE USTALONYM MIEJSCU. Szczegółowe informacje dotyczące oferty tel / oraz na bieżąco na stronie 5

6 Cel KOMPENDIUM WIEDZY PRACOWNIKA PEŁNIĄCEGO FUNKCJĘ DORADCY KLIENTA WARSZTAT Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy pełniący funkcję doradcy klienta i inni pracownicy zainteresowani tematyką. Wzrost wiedzy i kompetencji w zakresie działań na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej osób bezrobotnych. Nabycie przez uczestników wiedzy i umiejętności z zakresu pracy z klientem indywidualnym i instytucjonalnym. Nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu przygotowywania Indywidualnego Planu Działania. Kształcenie umiejętności diagnozowania kompetencji klienta i określania jego ścieżki rozwoju zawodowego. 1. Podstawy prawne pracy doradcy klienta: zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dotyczące realizacji zadań doradcy klienta, zadania pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i organizacji szkoleń w kontekście nowej funkcji pracowników kluczowych doradcy klienta, narzędzia wspierające tworzenie miejsc pracy i powrót do zatrudnienia osób bezrobotnych (do 30 roku życia, po 50 roku życia, niepełnosprawnych, korzystających ze świadczeń pomocy społecznej, wychowujących dziecko do 6 lat) m.in. grant na telepracę, świadczenie aktywizacyjne, pożyczka z funduszu pracy na utworzenie miejsca pracy lub podjęcie działalności gospodarczej, bon szkoleniowy, bon stażowy, bon zatrudnieniowy, bon za zasiedlenie, dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego do 30 roku życia i powyżej 50 roku życia. 2. Rola i zadania doradcy klienta sprawującego opiekę nad klientem indywidualnym i instytucjonalnym: profesjonalna sylwetka doradcy klienta, kompetencje doradcy klienta, postawa zawodowa doradcy klienta. 3. Specyfika pracy z klientem indywidualnym: podejmowanie kontaktu z klientem indywidualnym, prowadzenie rozmowy i budowanie autorytetu, metody i techniki wpływające na skuteczność prowadzonej rozmowy style zachowań klientów. 4. Profilowanie pomocy jako gwarancja wzrostu skuteczności działań aktywizujących: analiza czynników wpływających na zwiększenie ryzyka długotrwałego bezrobocia, stosowanie kwestionariusza do profilowania pomocy - uwagi i doświadczenia, dobór wsparcia odpowiedniego do profilu pomocy, zmiana profilu pomocy. 5. Diagnoza predyspozycji i potrzeb klientów w celu dopasowania odpowiedniej formy pomocy: badanie potrzeb i oczekiwań klientów, określanie problemu klienta w oparciu o posiadane dane, diagnoza sytuacji zawodowej klienta, planowanie procesu aktywizacji klienta indywidualnego. 6

7 6. Planowanie oraz realizacja poszczególnych form pomocy w ramach IPD: cele i struktura IPD, działania urzędu w ramach IPD ze zwróceniem szczególnej uwagi na nowe formy pomocy wprowadzone w nowelizacji usrawy o promocji, uzasadnianie potrzeby stosowania poszczególnych form pomocy w ramach ustalonego profilu, a w szczególności w ramach III profilu pomocy, działania do samodzielnej realizacji w IPD, wyznaczanie terminów i form kontaktu, warunki zakończenia IPD, monitorowanie IPD - ustalanie potrzeby i możliwości zastosowania dodatkowych działań. 7. Praca z klientem instytucjonalnym: doradca klienta w kreowaniu współpracy z partnerami rynku pracy, nawiązywanie i utrzymywanie współpracy z pracodawcami obsługa ofert pracy, Agencja Zatrudnienia jako partner urzędu pracy rola doradcy klienta, aspekty współpracy doradcy klienta z Ośrodkami Pomocy Społecznej (program PAI). 8. Warsztat pracy doradcy klienta: narzędzia wykorzystywane w procesie aktywizacji bezrobotnych i poszukujących pracy oraz we współpracy z pracodawcami. Agnieszka Buryło - wieloletni pracownik publicznych służb zatrudnienia, licencjonowany doradca zawodowy, certyfikowana trenerka posiadająca doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla kadry publicznych służb zatrudnienia oraz Ochotniczych Hufców Pracy. Trener rekomendowany przez MPiPS wpis w bazie kadry trenerskiej przygotowanej do prowadzenia zajęć w ramach szkoleń modułowych dla pracowników instytucji rynku pracy. Trener uprawniony do prowadzenia szkoleń blended learning, szkoleń warsztatowych w zakresie wdrażania modelu diagnozowania zapotrzebowania na kwalifikacje oraz szkoleń nt. badania efektywności aktywnej polityki rynku pracy. Termin października 2014 r. KRAKÓW zł W cenie: materiały szkoleniowe, zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN, zakwaterowanie w pokojach 2-os. w hotelu /ośrodku o standardzie 3***. wyżywienie, obsługa i opieka organizatora. Możliwość rezerwacji dodatkowego noclegu lub pokoju 1-os. za dopłatą oraz wliczenia kosztu dojazdu w cenę Termin zgłoszeń 3 października 2014r. 7

8 Cel PRAKTYCZNE ZASTOSOWANIE NOWYCH NARZĘDZI POMOCY DLA PRACODAWCÓW I BEZROBOTNYCH Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy Szkolenie ma na celu przedstawienie zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz omówienie nowych narzędzi pomocy dla pracodawców oraz bezrobotnych. 1. Nowe regulacje prawne - ustawa z dnia 13 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach - ustawa z dnia 30 kwietnia 2014 r. o ustalaniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów - ustawa z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw 2.Obsługa cudzoziemców definicja cudzoziemca - katalog uprawnień i obowiązków cudzoziemców w kontaktach z PSZ - katalog obowiązków i uprawnień PSZ związanych z obsługą cudzoziemców 3.Obsługa bezrobotnych profil pomocy dla bezrobotnego, indywidualny plan działania rola doradcy Klienta, katalog usług rynku pracy. 4. Wspieranie tworzenia miejsc pracy - grant na telepracę - świadczenie aktywizacyjne dla pracodawcy - refundacja składek na ubezpieczenie społ. - dopłaty do wynagrodzeń 5. Pożyczki z Funduszu Pracy - pożyczki na tworzenie miejsc pracy - pożyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczej, tryb udzielania pożyczek - rola i obowiązku PUP w udzielaniu pożyczek 6. Założenie Programu Aktywizacja i Integracja - formy pomocy w ramach PAI - realizacja PAI 7. Założenia realizacja programu regionalnego 8. Zlecanie działań aktywizacyjnych - Założenia - umowa o świadczenie działań aktywizacyjnych - obowiązki realizatora działań aktywizacyjnych - kierowanie bezrobotnych - rozliczenie realizacji działań aktywizacyjnych 9. Dodatkowe instrumenty adresowane do bezrobotnych do 30-go roku życia - bon szkoleniowy / bon stażowy / bon zatrudnieniowy / bon na zasiedlenie 10. Wsparcie pracodawców podnoszących kwalifikacje Pracowników - Krajowy Fundusz Szkoleniowy 11. Podsumowanie Mariusz Śmigiel doktor nauk prawnych. Praktyk i wykładowca akademicki. Wieloletni trener PSZ. Ekspert z zakresu prawa pracy i zabezpieczenia społecznego, międzynarodowego prawa pracy i prawa europejskiego specjalizujący się w prawnych zagadnieniach zatrudnienia i bezrobocia oraz systemów świadczeń dla bezrobotnych. Doradca z zakresu funkcjonowania rynku pracy, zatrudnienia i polityki społecznej. Konsultant międzynarodowy z doświadczeniem w projektach bi- i multilateralnych. Współpracownik instytucji consultingowych w całej Europie. Autor ponad 100 publikacji w periodykach prawniczych, komentarzy do ustaw w tym m.in. do przepisów z zakresu zatrudnienia i bezrobocia. Współuczestnik prac nad Konwencją Nr 181 Międzynarodowej Organizacji Pracy. Termin 23 października 2014r. POZNAŃ 520 zł W cenie organizator zapewnia : 8 godzin z udziałem doświadczonego trenera, komplet materiałów szkoleniowych, zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN,, catering w formie przerw kawowych oraz lunch. Termin zgłoszeń 9 października 2014r. 8

9 Cel PRAWNE ZAGADNIENIA REALIZACJI DODATKOWYCH INSTRUMENTÓW SKIEROWANYCH DO BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA ORAZ ROZWIĄZAŃ SKIEROWANYCH DO BEZROBOTNYCH 50+ Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy Szkolenie ma na celu przedstawienie zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz omówienie nowych instrumentów skierowanych do bezrobotnych. 1. Nowe regulacje prawne 2. Profilowanie pomocy udzielanej bezrobotnym; zasady ustalania profilu pomocy rodzaje profili pomocy katalog form pomocy związanych z poszczególnymi profilami zmiana lub ponowne ustalenie profilu pomocy tworzenie i realizacja IPD, Terminy i zasady realizacji IPD monitorowanie realizacji IPD obowiązki bezrobotnego obowiązku urzędu pracy rola doradcy klienta w realizacji zadań realizacja zadań przez doradcę Klienta katalog podstawowych usług rynku pracy podstawowe zasady realizacji usług rynku pracy 3. Wspieranie tworzenia miejsc Pracy grant na telepracę świadczenie aktywizacyjne dla pracodawcy refundacja składek na ubezpieczenie społ. wysokość refundacji zakres podmiotowy regulacji zasady odpowiedzialności dopłaty do wynagrodzeń za zatrudnienie bezrobotnego w wieku lat dopłaty do wynagrodzeń za zatrudnienie bezrobotnego w wieku 60+ zasady realizacji pomocy, wysokość dopłaty, obowiązki i odpowiedzialność dopłaty do wynagrodzeń 4. Dodatkowe instrumenty adresowane do bezrobotnych do 30-go r. życia bon szkoleniowy / bon stażowy / bon zatrudnieniowy / bon na zasiedlenie 5. Wsparcie pracodawców podnoszących kwalifikacje Pracowników Krajowy Fundusz Szkoleniowy źródła finansowania przeznaczenie środków KFS, wykorzystanie KFS wysokość pomocy, zasady korzystania ze środków KFS 6. Podsumowanie Mariusz Śmigiel doktor nauk prawnych. Praktyk i wykładowca akademicki. Wieloletni trener PSZ. Ekspert z zakresu prawa pracy i zabezpieczenia społecznego, międzynarodowego prawa pracy i prawa europejskiego specjalizujący się w prawnych zagadnieniach zatrudnienia i bezrobocia oraz systemów świadczeń dla bezrobotnych. Doradca z zakresu funkcjonowania rynku pracy, zatrudnienia i polityki społecznej. Konsultant międzynarodowy z doświadczeniem w projektach bi- i multilateralnych. Współpracownik instytucji consultingowych w całej Europie. Autor ponad 100 publikacji w periodykach prawniczych, komentarzy do ustaw w tym m.in. do przepisów z zakresu zatrudnienia i bezrobocia. Współuczestnik prac nad Konwencją Nr 181 Międzynarodowej Organizacji Pracy. Termin 24 października 2014r. ZIELONA GÓRA 520 zł W cenie organizator zapewnia : 8 godzin z udziałem doświadczonego trenera, komplet materiałów szkoleniowych, zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN,, catering w formie przerw kawowych oraz lunch. Termin zgłoszeń 10 października 2014r. 9

10 Cel DOSTOSOWANIE URZĘDÓW PRACY DO NOWYCH FORM DZIAŁANIA, AKTYWIZACJI BEZROBOTNYCH ORAZ WSPÓŁPRACA Z PARTNERAMI RYNKU PRACY. Kadra kierownicza, pracownicy urzędów pracy Członkowie rad zatrudnienia Celem jest przedstawienie zmian prawnych wynikających z Ustawy z dnia 14 marca 2014 roku o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. I. Nowe wyzwania rynku pracy. Polska polityka rynku pracy na tle Europy. II. Kluczowe zmiany w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wady i zalety nowych rozwiązań. 1. Poprawa jakości usług świadczonych bezrobotnym stosownie do ich potrzeb Profilowanie pomocy kierowanej do bezrobotnych Doradca klienta indywidualnego i instytucjonalnego Zlecanie usług aktywizacyjnych Współpraca powiatowych urzędów pracy i gmin 2. Pojęcie i status bezrobotnego i poszukującego pracy Definicja bezrobotnego i poszukującego pracy Nowe kategorie osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy Utrata statusu bezrobotnego i poszukującego pracy Świadczenia przysługujące bezrobotnym (zasiłki dla bezrobotnych) 3. Nowe instrumenty rynku pracy Grant na telepracę Świadczenia aktywizacyjne Pożyczki z Funduszu Pracy na utworzenie miejsca pracy lub podjęcie działalności gospodarczej Programy regionalne Program Aktywizacja i Integracja Nowe instrumenty dla bezrobotnych do 30 roku życia 4. Rady Rynku Pracy Rola i zadania powiatowych rad rynku pracy, Współpraca powiatowych rad rynku pracy z trzecim sektorem 5. Zmiany w obowiązujących usługach i instrumentach rynku pracy Zmiana rodzaju pomocy publicznej w przypadku refundacji kosztów poniesionych przez pracodawców na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne młodocianych pracowników, Poszerzenie kompetencji Ochotniczych Hufców Pracy, Zmiany w przygotowaniu zawodowym dorosłych Zmiany dotyczące wymiany informacji pomiędzy powiatowymi urzędami pracy oraz innymi podmiotami publicznymi oraz podmiotami realizującymi zadania publiczne Zmiany dotyczące szkoleń Zmiany w pracach interwencyjnych i robotach publicznych Reforma sieci EURES 6. Poprawa efektywności działania powiatowych urzędów pracy Zmiana algorytmu ustalania kwot środków Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej w województwie z uwzględnieniem efektywności działań aktywizacyjnych urzędów pracy. Uzależnienie środków na wynagrodzenia pracowników urzędów pracy od 10

11 Terminy efektów działania urzędów pracy (bieżące monitorowanie efektywności zatrudnieniowej i kosztowej). Zwiększenie roli partnerów społecznych w procesie zarządzania środkami funduszu pracy (Rady Rynku Pracy). Zwiększenie roli samorządu województwa w polityce rynku pracy. Redefinicja zadań centrów informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy. 7. Zmiany porządkowe i dostosowujące: Zmiany w definicjach ustawowych, Zmiany dotyczące cudzoziemców, Zmiany w kompetencjach ministra właściwego do spraw pracy i polityki społecznej, Zmiany w innych ustawach wprowadzone w związku z nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Przepisy przejściowe. 8. Zmiany dotyczące finansowania i świadczeń Zmiany dotyczące dodatku aktywizacyjnego, Zmiany dotyczące zasiłku i stypendiów dla bezrobotnych, Zmiany w przepisach dotyczących wydatkowania środków z funduszu pracy, Zmiany w przepisach dotyczących zwrotu nienależnie pobranych świadczeń. Wieloletni pracownik publicznych służb zatrudnienia, specjalista ds. rynku pracy, zatrudniony w latach na stanowiskach związanych z kreowaniem polityki rynku pracy w wymiarze krajowym, regionalnym i lokalnym m.in. Dyrektor Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie, w latach r. Dyrektor Projektu Banku Światowego w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, doświadczony ekspert i wykładowca z zakresu problematyki rynku pracy i w dziedzinie rozwoju zasobów ludzkich. Obecnie Zastępca Dyrektora Urzędu Pracy. I TERMIN października 2014r. RZESZÓW II TERMIN listopada 2014r. BYDGOSZCZ zł W cenie: materiały szkoleniowe, zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN, zakwaterowanie w pokojach 2-os. w hotelu /ośrodku o standardzie 3***. wyżywienie, obsługa i opieka organizatora. Możliwość rezerwacji dodatkowego noclegu lub pokoju 1-os. za dopłatą oraz wliczenia kosztu dojazdu w cenę Termin zgłoszeń I TERMIN 10 października 2014r. RZESZÓW II TERMIN 14 listopada 2014r. BYDGOSZCZ POWYŻSZE SZKOLENIE MOŻEMY ZREALIZOWAĆ JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE W PODANYM TERMINIE I DOWOLNIE USTALONYM MIEJSCU. Szczegółowe informacje dotyczące oferty tel / oraz na bieżąco na stronie 11

12 Cel PRAWNE ZAGADNIENIA PROFILOWANIA POMOCY DLA BEZROBOTNYCH ORAZ REALIZACJI IPD. ROLA I ZADANIA DORADCY KLIENTA Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy Zdobycie wiedzy z zakresu prowadzenia procesu doradczego oraz przygotowanie Pracowników pełniących funkcje doradcy Klienta do pracy indywidualnej z osobami będącymi w sytuacji zmiany, poszukiwania pracy lub rozwoju zawodowego. 1. Przedstawienie zakresu zmian 2. Wzajemne relacje pomiędzy regulacjami prawnymi 3. Katalog nowych rozwiązań wprowadzonych przez nowe regulacje 4. Profilowanie pomocy dla bezrobotnego pojęcie profilowania pomocy, katalog danych źródła pozyskiwania danych, wykorzystanie danych 5. Profil pomocy dla bezrobotnego 6. Pojęcie Indywidualnego Planu Działania tworzenie IPD, monitorowanie realizacji IPD, modyfikacja IPD 7. Doradca Klienta - funkcja i zadania doradcy klienta doradca klienta pracujący z bezrobotnym doradca klienta pracujący z instytucjami rynku pracy prawne zagadnienia funkcji doradcy Klienta 8. Praca z klientem praca z klientami dla których ustalono różne profile pomocy katalog sankcji możliwość wyciągnięcia sankcji wobec klienta tryb stosowania sankcji 9. Podsumowanie Termin Mariusz Śmigiel doktor nauk prawnych. Praktyk i wykładowca akademicki. Wieloletni trener PSZ. Ekspert z zakresu prawa pracy i zabezpieczenia społecznego, międzynarodowego prawa pracy i prawa europejskiego specjalizujący się w prawnych zagadnieniach zatrudnienia i bezrobocia oraz systemów świadczeń dla bezrobotnych. Doradca z zakresu funkcjonowania rynku pracy, zatrudnienia i polityki społecznej. Konsultant międzynarodowy z doświadczeniem w projektach bi- i multilateralnych. Współpracownik instytucji consultingowych w całej Europie. Autor ponad 100 publikacji w periodykach prawniczych, komentarzy do ustaw w tym m.in. do przepisów z zakresu zatrudnienia i bezrobocia. Współuczestnik prac nad Konwencją Nr 181 Międzynarodowej Organizacji Pracy. 13 listopada 2014r. OLSZTYN 520 zł W cenie organizator zapewnia : 8 godzin z udziałem doświadczonego trenera, komplet materiałów szkoleniowych, zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN,, catering w formie przerw kawowych oraz lunch. Termin zgłoszeń 31 października 2014r. 12

13 Cel PROGRAM AKTYWIZACJA I INTEGRACJA ZAŁOŻENIA, ORGANIZACJA I REALIZACJA Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy Nabycie umiejętności i wiedzy z zakresu przygotowania Programu Aktywizacja i Integracja. Regulacje prawne ustawa z dnia 14 marca 2014r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw ustawa z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego i wolontariacie ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Podmioty organizujące i realizujące PAI uczestnicy PAI podstawy ustalania profilu pomocy dla bezrobotnego Organizacja PAI inicjatywa organizacji PAI, prace społecznie użyteczne działania w zakresie integracji społecznej bezrobotnych grupowe poradnictwo specjalistyczne, warsztaty trenerskie, grupy wsparcia, inne Elementy formalne realizacji PAI porozumienie PUP OPS, zlecenie działań innym podmiotom umowa dot. realizacji działań w zakresie integracji społecznej bezrobotnych Realizacja PAI czas realizacji PAI tryb postępowania po zakończeniu PAI skierowanie do kolejnego PAI / ograniczenia czasowe skierowanie do zatrudnienia wspieranego lub podjęcia pracy w spółdziaqlni socjalnej zakładanej przez osoby prawne ponowne ustalenie profilu pomocy Finansowanie działań OPS finansowanie działań innych podmiotów ogólne zasady finansowania realizacji PAI Podsumowanie Termin Mariusz Śmigiel doktor nauk prawnych. Praktyk i wykładowca akademicki. Wieloletni trener PSZ. Ekspert z zakresu prawa pracy i zabezpieczenia społecznego, międzynarodowego prawa pracy i prawa europejskiego specjalizujący się w prawnych zagadnieniach zatrudnienia i bezrobocia oraz systemów świadczeń dla bezrobotnych. Doradca z zakresu funkcjonowania rynku pracy, zatrudnienia i polityki społecznej. Konsultant międzynarodowy z doświadczeniem w projektach bi- i multilateralnych. Współpracownik instytucji consultingowych w całej Europie. Autor ponad 100 publikacji w periodykach prawniczych, komentarzy do ustaw w tym m.in. do przepisów z zakresu zatrudnienia i bezrobocia. Współuczestnik prac nad Konwencją Nr 181 Międzynarodowej Organizacji Pracy. 14 listopada 2014r. TORUŃ 520 zł W cenie organizator zapewnia : 8 godzin z udziałem doświadczonego trenera, komplet materiałów szkoleniowych, zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN, catering w formie przerw kawowych oraz lunch. Termin zgłoszeń 31 października 2014r. 13

14 Cel ROZMOWA DORADCZA TRENING PRACOWNIKA PEŁNIĄCEGO FUNKCJĘ DORADCY KLIENTA Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy pełniący funkcję doradcy klienta. Zdobycie wiedzy z zakresu prowadzenia rozmowy doradczej oraz przygotowanie pracowników pełniących funkcję doradcy klienta do pracy z klientem indywidualnym. 1. Rola i zadania doradcy klienta: podstawy prawne funkcjonowania doradcy klienta, profesjonalna sylwetka doradcy klienta, kompetencje doradcy klienta. 2. Postępowanie przy udzielaniu porady indywidualnej.: określenie problemu zawodowego, identyfikacja potrzeb i oczekiwań klientów, diagnozowanie kompetencji klienta, ustalenie sposobów rozwiązania problemu zawodowego, ustalenie liczby wizyt doradczych, wynik porady, narzędzia wykorzystywane do diagnozowania kompetencji, zalecenia dotyczące dalszego postępowania. 3. Charakterystyka etapów rozmowy doradczej: rozmowa doradcza i jej etapy, zadania doradcy na każdym etapie rozmowy. 4. Metody i techniki wspierające indywidualne poradnictwo zawodowe: funkcje komunikacji interpersonalnej, werbalne i pozawerbalne techniki wspierające rozmowę doradczą, perswazja i negocjacje w rozmowie doradczej, zachowania doradcy blokujące komunikację z klientem. oczekiwania osoby potrzebującej pomocy. 5. Trening prowadzenia wywiadu z klientem. Termin Agnieszka Buryło - wieloletni pracownik publicznych służb zatrudnienia, licencjonowany doradca zawodowy, certyfikowana trenerka posiadająca doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla kadry publicznych służb zatrudnienia oraz Ochotniczych Hufców Pracy. Trener rekomendowany przez MPiPS wpis w bazie kadry trenerskiej przygotowanej do prowadzenia zajęć w ramach szkoleń modułowych dla pracowników instytucji rynku pracy. Trener uprawniony do prowadzenia szkoleń blended learning, szkoleń warsztatowych w zakresie wdrażania modelu diagnozowania zapotrzebowania na kwalifikacje oraz szkoleń nt. badania efektywności aktywnej polityki rynku pracy listopada 2014 r. ŁÓDŹ 1350 zł W cenie: materiały szkoleniowe, zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN, zakwaterowanie w pokojach 2-os. w hotelu /ośrodku o standardzie 3***. wyżywienie, obsługa i opieka organizatora. Możliwość rezerwacji dodatkowego noclegu lub pokoju 1-os. za dopłatą oraz wliczenia kosztu dojazdu w cenę Termin zgłoszeń 31 października 2014r. 14

15 Cel PROGRAM AKTYWIZACJA I INTEGRACJA WSPÓŁPRACA OPS, POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY I ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH. Kierownicy i pracownicy ośrodków pomocy społecznej i powiatowych urzędów pracy oraz organizacji pozarządowych pracujących na rzecz osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Nabycie umiejętności i wiedzy z zakresu przygotowania Programu Aktywizacja i Integracja. Termin 1. Nowelizacja Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy najważniejsze zapisy związane ze współpracą ops-pup-ngo; 2. Partnerstwa na rzecz rynku pracy dobra praktyka, przykłady działań, 3. Omówienie najważniejszych elementów Programu Aktywizacja i Integracja; 4. Wymogi odnośnie doboru klientów profilowanie bezrobotnych; 5. Aktywizacja zawodowa i integracja społeczna przykłady i harmonogramy działań; 6. Efektywność wsparcia przykłady wskaźników i narzędzi monitoringu oraz ewaluacji; 7. Modele organizacyjne PAI zlecanie zadania publicznego, porozumienie samorządów, pełnomocnik starosty i inne. 8. Najważniejsze treści porozumień. Warsztat: wypracowanie najważniejszych elementów porozumienia pomiędzy samorządami gminnymi i powiatowym, ustalenie propozycji grup docelowych PAI oraz działań wraz z harmonogramem, wskazaniem efektów i narzędzi pomiaru; Omówienie wyników pracy warsztatowej wraz z wnioskami Źródła finansowania działań w ramach PAI; Przegląd funduszy krajowych; Analiza możliwości wsparcia z funduszy unijnych i innych zagranicznych; Trudne przypadki związane z budowaniem partnerstwa i przykłady rozwiązań. Sesja: Pytania i odpowiedzi Podsumowanie. Małgorzata Rulińska ekonomista, wykładowca studiów podyplomowych Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, asesor, akredytowany trener i ekspert w zakresie funduszy unijnych, ze srebrnym certyfikatem Krajowego Ośrodka EFS, wieloletnie doświadczenie w strukturach samorządowych, w tym w Radzie Europy, ekspert z listy Ministra Rozwoju Regionalnego w PO KL. 24 listopada 2014r. KIELCE 520 zł W cenie organizator zapewnia : 8 godzin z udziałem doświadczonego trenera, komplet materiałów szkoleniowych, zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN, catering w formie przerw kawowych oraz lunch. Termin zgłoszeń 13 listopada 2014r. STANDARDOWO FIRMA OFERUJE 30 DNI BEZPŁATNYCH KONSULTACJI MAILOWYCH PO ZAKOŃCZENIU SZKOLENIA POWYŻSZE SZKOLENIE MOŻEMY ZREALIZOWAĆ JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE W PODANYM TERMINIE I DOWOLNIE USTALONYM MIEJSCU. Szczegółowe informacje dotyczące oferty tel / oraz na bieżąco na stronie 15

16 Cel KORELACJA POMOCY AKTYWIZACYJNEJ ZGODNIE Z PROFILEM POMOCY OSOBY BEZROBOTNEJ, OMÓWIENIE PODSTAWOWYCH INSTRUMENTÓW RYNKU PRACY Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy przedstawienie uczestnikom zmian do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wyposażenie uczestników w praktyczną wiedzę i umiejętności w zakresie profilowania i skutecznej aktywizacji klientów urzędów pracy 1. Zakres i przesłanki nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 2. Nowa funkcja doradca klienta; wymogi stażu pracy i doświadczenia.. 3. Zakres obowiązków doradcy klienta. 4. Narzędzia i metody pracy doradcy klienta. 5. Współpraca doradcy klienta z innymi pracownikami urzędu pracy. 6. Wytyczne dotyczące profilowania pomocy w oparciu o rozporządzenie MPiPS. 7. Procedura postępowania przy profilowaniu pomocy. 8. Omówienie pytań części I i II kwestionariusza. 9. Przesłanki i możliwości zmiany profilu pomocy dla osoby bezrobotnej. 10. Przygotowanie i realizacja IPD 11. Aktywizacja, korelacja pomocy na podstawie wszechstronnej wiedzy doradcy klienta o instrumentach rynku pracy i możliwościach ich zastosowania. 12. Nadzór nad właściwą realizacją IPD. Wiesława Drabek-Polek - Dyplomowany trener (certyfikat Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych oraz certyfikat trenera wydany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rekomendujący do prowadzenia szkoleń modułowych dla instytucji rynku pracy).doświadczony szkoleniowiec kadry kierowniczej i pracowników publicznych służb zatrudnienia, pracowników jednostek samorządu terytorialnego oraz Powiatowych Rad Zatrudnienia; wysoko oceniany w ankietach końcowych uczestników szkoleń. Ukończyła wiele specjalistycznych szkoleń, kursów i seminariów w kraju i za granicą. Absolwentka Akademii Pedagogiki Specjalnej w Warszawie, kierunków: andragogiki specjalnej i pedagogiki resocjalizacyjnej oraz studiów podyplomowych: Akademia Ekonomiczna w Krakowie Zarządzanie Personelem, Akademia Górniczo - Hutnicza w Krakowie Zarządzanie Funduszami Unii Europejskiej, Uniwersytet Śląski w Katowicach Zarządzanie i Administracja a także studium podyplomowego w Małopolskim Instytucie Samorządu Terytorialnego i Administracji na kierunku Zarządzanie w Samorządzie Terytorialnym. Termin Wieloletni pracownik publicznych służb zatrudnienia, praktyk z zakresu funkcjonowania administracji publicznej i samorządowej, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu, instytucji wielokrotnie nagradzanej za realizację projektów w ramach POKL jak również za zaangażowanie w pracach MPiPS nad najnowszymi zmianami do ustawy (w tym, profilowania pomocy dla osób bezrobotnych) listopada 2014r. TORUŃ 1280 zł W cenie: materiały szkoleniowe, zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN, zakwaterowanie w pokojach 2-os. w hotelu /ośrodku o standardzie 3***. wyżywienie, obsługa i opieka organizatora. Możliwość rezerwacji dodatkowego noclegu lub pokoju 1-os. za dopłatą oraz wliczenia kosztu dojazdu w cenę Termin zgłoszeń 14 listopada 2014r. 16

17 Cel ZASADY ZAWIERANIA UMÓW ORAZ ZASADY REALIZACJI TRÓJSTRONNYCH UMÓW SZKOLENIOWYCH Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy Realizacja zadań przez powiatowe urzędy pracy w nowej sytuacji rynku pracy po wejściu w życie: ustawy z dnia 13 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach - ustawy z dnia 30 kwietnia 2014 r. o ustalaniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów - ustawy z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw 1. Pojęcie umowy i zobowiązania umownego. pojęcie zobowiązania umowa realizacja zobowiązania umownego 2. Roszczenia z tytułu niewłaściwego wykonania zobowiązania umownego niewykonanie zobowiązania umownego niewłaściwe wykonanie zobowiązań umownych roszczenia z tytułu niewykonania lub niewłaściwego wykonania zobowiązań umownych 3. Specyfika umowy szkoleniowej i trójstronnej umowy szkoleniowej - umowa szkoleniowa / trójstronna umowa szkoleniowa - konstrukcja umowy szkoleniowej/ konstrukcja trójstronnej umowy szkoleniowej 4. Charakter prawny trójstronnej umowy szkoleniowej. Pomoc de minimis. charakter prawny trójstronnej umowy szkoleniowej strony trójstronnej umowy szkoleniowej realizacja umów szkoleniowych realizacja trójstronnych umów szkoleniowych umowa trójstronna jako pomoc de minimis 5. Skutki niewykonania lub niewłaściwego wykonania umów szkoleniowych. niewykonania lub niewłaściwe wykonanie umowy szkoleniowej lub trójstronnej umowy szkoleniowej odpowiedzialność za niewykonanie lub niewłaściwe wykonanie umowy szkoleniowej / trójstronnej umowy szkoleniowej Podsumowanie Termin Mariusz Śmigiel doktor nauk prawnych. Praktyk i wykładowca akademicki. Wieloletni trener PSZ. Ekspert z zakresu prawa pracy i zabezpieczenia społecznego, międzynarodowego prawa pracy i prawa europejskiego specjalizujący się w prawnych zagadnieniach zatrudnienia i bezrobocia oraz systemów świadczeń dla bezrobotnych. Doradca z zakresu funkcjonowania rynku pracy, zatrudnienia i polityki społecznej. Konsultant międzynarodowy z doświadczeniem w projektach bi- i multilateralnych. Współpracownik instytucji consultingowych w całej Europie. Autor ponad 100 publikacji w periodykach prawniczych, komentarzy do ustaw w tym m.in. do przepisów z zakresu zatrudnienia i bezrobocia. Współuczestnik prac nad Konwencją Nr 181 Międzynarodowej Organizacji Pracy. I TERMIN II TERMIN 20 listopada 2014r. ŁÓDŹ 21 listopada 2014r. RZESZÓW 520 zł W cenie organizator zapewnia : 8 godzin z udziałem doświadczonego trenera, komplet materiałów szkoleniowych, zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN,, catering w formie przerw kawowych oraz lunch. Termin zgłoszeń 6 listopada 2014r. 17

18 Cel PRAWNE ZAGADNIENIA REALIZACJI USŁUG RYNKU PRACY W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY - - NOWE PRZEPISY DOT. WARUNKÓW REALIZACJI ORAZ TRYBU I SPOSOBÓW PROWADZENIA USŁUG RYNKU PRACY Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy Realizacja zadań przez powiatowe urzędy pracy w nowej sytuacji rynku pracy po wejściu w życie: rozporządzenie MPiPS z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. z 2014 r., poz.667). 1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy regulacji przedstawienie podmiotów, które są objęte przedmiotem regulacji omówienie definicji "usług rynku pracy" przedstawienie regulacji prawnych odnoszących się do usług rynku pracy 2. Usługi rynku pracy ogólne unormowania dotyczące usług rynku pracy: - USŁUGA POŚREDNICTWO PRACY formy pośrednictwa pracy krajowa oferta pracy tryb realizacji krajowej oferty pracy oferta pracy dla obywateli EOG współpraca z pracodawcam karta pracodawcy współpraca z bezrobotnymi kontakt z bezrobotnymi kierowanie bezrobotnych do pracodawcy skierowanie do pracodawcy giełda pracy targi pracy realizacja usługi EURES rola WUP w realizacji usługi pośrednictwo pracy realizacja usługi EURES przez WUP realizacja usługi EURES przez OHP - USŁUGA PORADNICTWO ZAWODOWE formy poradnictwa zawodowego porada indywidualna i grupowa zasoby informacji zawodowych z zakresu umiejętności poszukiwania pracy skierowanie na badania lekarskie lub psychologiczne zadania Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowe dokumentowanie działań pomoc pracodawcom - USŁUGA ORGANIZACJA SZKOLEŃ podstawowe dokumenty informacja o formach pomocy plan szkoleń zlecenie i powierzenie przeprowadzenia Szkoleń umowa szkoleniowa umowa trójstronna realizacja bonu szkoleniowego skierowanie na szkolenie monitorowanie przebiegu Szkoleń wniosek o skierowanie na szkolenie Indywidualne finansowanie kosztów egzaminów lub uzyskania licencji pożyczka szkoleniowa finansowanie studiów podyplomowych analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń dokumentowanie działań 18

19 3. Powiązania dodatkowe realizacja usług rynku pracy z realizacją Indywidualnego Programu Działania, związek IPD z profilem pomocy dodatkowe regulacje prawne dot. profilowania pomocy dla bezrobotnych 4. Przygotowanie pracowników do realizacji usług rynku Pracy doradca klienta, minimalna ilość doradców klienta zakres przygotowania pracowników do realizacji usług rynku pracy: pośrednik pracy doradca zawodowy, specjalista ds. rozwoju zawodowego, specjalista ds. programów niezbędne elementy przygotowania teoretycznego i praktycznego tryb przygotowania pracowników, minimalna ilość Pracowników 5. Podsumowanie treści - omówienie zagadnień zgłoszonych przez uczestników Termin Mariusz Śmigiel doktor nauk prawnych. Praktyk i wykładowca akademicki. Wieloletni trener PSZ. Ekspert z zakresu prawa pracy i zabezpieczenia społecznego, międzynarodowego prawa pracy i prawa europejskiego specjalizujący się w prawnych zagadnieniach zatrudnienia i bezrobocia oraz systemów świadczeń dla bezrobotnych. Doradca z zakresu funkcjonowania rynku pracy, zatrudnienia i polityki społecznej. Konsultant międzynarodowy z doświadczeniem w projektach bi- i multilateralnych. Współpracownik instytucji consultingowych w całej Europie. Autor ponad 100 publikacji w periodykach prawniczych, komentarzy do ustaw w tym m.in. do przepisów z zakresu zatrudnienia i bezrobocia. Współuczestnik prac nad Konwencją Nr 181 Międzynarodowej Organizacji Pracy grudnia 2014r. ZAKOPANE zł W cenie: materiały szkoleniowe, zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN, zakwaterowanie w pokojach 2-os. w hotelu /ośrodku o standardzie 3***. wyżywienie, obsługa i opieka organizatora. Możliwość rezerwacji dodatkowego noclegu lub pokoju 1-os. za dopłatą oraz wliczenia kosztu dojazdu w cenę Termin zgłoszeń 21 listopada 2014r. 19

20 Cel INSTRUMENTY RYNKU PRACY I ICH ZASTOSOWANIE ZGODNIE Z PROFILEM POMOCY I INDYWIDUALNYM PLANEM DZIAŁANIA W AKTYWIZACJI KLIENTÓW URZĘDU PRACY Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy wyposażenie uczestników w praktyczną wiedzę o instrumentach rynku pracy i skutecznej aktywizacji klientów urzędów pracy przedstawienie uczestnikom zmian do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 1. Zakres i przesłanki nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 2. Zespół jako system w obsłudze klienta. Kształtowanie postawy współpracy i współodpowiedzialności za efekty aktywizacji osób bezrobotnych. 3. Uzależnienia środków na wynagrodzenia pracowników urzędów pracy od uzyskania efektywności kosztowej i zatrudnieniowej. 4. Dobór instrumentów rynku pracy zgodny z potrzebami i profilem klienta, IPD oraz aktualnymi możliwościami zastosowania w urzędzie pracy. 5. Prace interwencyjne, roboty publiczne, prace społecznie użyteczne. 6. Staże, bony stażowe,, bony szkoleniowe. 7. Zmiany dotyczące szkoleń umowy trójstronne. 8. Nowe instrumenty rynku pracy wsparcie osób powracających na rynek pracy; grant na telepracę i świadczenie aktywizacyjne. 9. Bon zatrudnieniowy, bon na zasiedlenie. 10. Środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej, wyposażenie, doposażenie stanowiska pracy. 11. Nadzór nad właściwą realizacją IPD przez doradcę indywidualnego, współpraca z doradcą instytucjonalnym oraz stanowiskami ds. instrumentów rynku pracy. Wiesława Drabek-Polek - Dyplomowany trener (certyfikat Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych oraz certyfikat trenera wydany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rekomendujący do prowadzenia szkoleń modułowych dla instytucji rynku pracy).doświadczony szkoleniowiec kadry kierowniczej i pracowników publicznych służb zatrudnienia, pracowników jednostek samorządu terytorialnego oraz Powiatowych Rad Zatrudnienia; wysoko oceniany w ankietach końcowych uczestników szkoleń. Ukończyła wiele specjalistycznych szkoleń, kursów i seminariów w kraju i za granicą. Absolwentka Akademii Pedagogiki Specjalnej w Warszawie, kierunków: andragogiki specjalnej i pedagogiki resocjalizacyjnej oraz studiów podyplomowych: Akademia Ekonomiczna w Krakowie Zarządzanie Personelem, Akademia Górniczo - Hutnicza w Krakowie Zarządzanie Funduszami Unii Europejskiej, Uniwersytet Śląski w Katowicach Zarządzanie i Administracja a także studium podyplomowego w Małopolskim Instytucie Samorządu Terytorialnego i Administracji na kierunku Zarządzanie w Samorządzie Terytorialnym. Wieloletni pracownik publicznych służb zatrudnienia, praktyk z zakresu funkcjonowania administracji publicznej i samorządowej, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu, instytucji wielokrotnie nagradzanej za realizację projektów w ramach POKL jak również za zaangażowanie w pracach MPiPS nad najnowszymi zmianami do ustawy (w tym, profilowania pomocy dla osób bezrobotnych). Termin grudnia 2014r. RZESZÓW zł W cenie: materiały szkoleniowe, zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN, zakwaterowanie w pokojach 2-os. w hotelu /ośrodku o standardzie 3***. wyżywienie, obsługa i opieka organizatora. Możliwość rezerwacji dodatkowego noclegu lub pokoju 1-os. za dopłatą oraz wliczenia kosztu dojazdu w cenę Termin zgłoszeń 1 grudnia 2014r. 20

21 Cel REALIZACJA ZADAŃ PRZEZ POWIATOWE URZĘDY PRACY W NOWEJ SYTUACJI RYNKU PRACY Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy Przedstawienie praktycznych zasad funkcjonowania i zastosowania nowych rozwiązań, narzędzi i form pomocy, wprowadzonych do przepisów, dotyczących promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 1. Nowe regulacje prawne - przedstawienie zakresu zmian - wzajemne relacje pomiędzy regulacjami prawnymi - katalog nowych rozwiązań wprowadzonych przez nowe regulacje 2. Obsługa cudzoziemców definicja cudzoziemca katalog uprawnień i obowiązków cudzoziemców w kontaktach z PSZ katalog obowiązków i uprawnień PSZ związanych z obsługą cudzoziemców 3. Obsługa bezrobotnych profil pomocy dla bezrobotnego/ indywidualny plan działania rola doradcy Klienta/ katalog usług rynku pracy 4. Instrumenty rynku pracy katalog znowelizowanych instrumentów rynku pracy powiązanie instrumentów rynku pracy z pomocą de mini mis 5. Wspieranie tworzenia miejsc pracy grant na telepracę/ świadczenie aktywizacyjne dla pracodawcy refundacja składek na ubezpieczenie społ./ dopłaty do wynagrodzeń 6. Pożyczki z Funduszu Pracy - pożyczki na tworzenie miejsc pracy pożyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczej tryb udzielania pożyczek/ rola i obowiązku PUP w udzielaniu pożyczek 7. Założenie Programu Aktywizacja i Integracja - formy pomocy w ramach PAI, - realizacja PAI 8. Założenia i realizacja programu regionalnego 9. Zlecanie działań aktywizacyjnych - założenia - umowa o świadczenie działań aktywizacyjnych obowiązki realizatora działań aktywizacyjnych - kierowanie bezrobotnych/ rozliczenie realizacji działań aktywizacyjnych 10.Dodatkowe instrumenty adresowane do bezrobotnych do 30-go r.życia - bon szkoleniowy/ bon stażowy/ bon zatrudnieniowy/ bon na zasiedlenie 11. Wsparcie pracodawców podnoszących kwalifikacje Pracowników Krajowy Fundusz Szkoleniowy 13. Zasiłki i inne świadczenia dla bezrobotnych Mariusz Śmigiel doktor nauk prawnych. Praktyk i wykładowca akademicki. Wieloletni trener PSZ. Ekspert z zakresu prawa pracy i zabezpieczenia społecznego, międzynarodowego prawa pracy i prawa europejskiego specjalizujący się w prawnych zagadnieniach zatrudnienia i bezrobocia oraz systemów świadczeń dla bezrobotnych. Doradca z zakresu funkcjonowania rynku pracy, zatrudnienia i polityki społecznej. Konsultant międzynarodowy z doświadczeniem w projektach bi- i multilateralnych. Współpracownik instytucji consultingowych w całej Europie. Autor ponad 100 publikacji w periodykach prawniczych, komentarzy do ustaw w tym m.in. do przepisów z zakresu zatrudnienia i bezrobocia. Współuczestnik prac nad Konwencją Nr 181 Międzynarodowej Organizacji Pracy. POWYŻSZE SZKOLENIA MOŻEMY ZREALIZOWAĆ JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE W PODANYM TERMINIE I DOWOLNIE USTALONYM MIEJSCU. Szczegółowe informacje dotyczące oferty tel / oraz na bieżąco na stronie 21