Naszą największą wartością są ludzie

Transkrypt

1 Dołącz do nas!

2

3 Naszą największą wartością są ludzie Cenimy tych, którzy poprzez swój własny rozwój wpływają na rozwój całej firmy. Celem Carrefour jest stworzenie takiego środowiska pracy, w którym każda zatrudniona osoba czuje się szanowana i doceniana, dzięki czemu może w pełni wykorzystywać swój potencjał. Wszyscy każdego dnia dokładamy wszelkich starań, aby spełniać oczekiwania naszych klientów.

4 Grupa Carrefour 1nr w Europie 360 tys. 34 w tylu krajach obecna jest grupa Carrefour 10mln tylu klientów odwiedza sklepy Carrefour każdego dnia tylu pracowników zatrudnia Grupa Carrefour

5 10tys. sklepów na świecie pod szyldem Carrefour 22tys. producentów i dostawców

6 16tys. pracowników w Polsce 1 mln transakcji kasowych dziennie 1550 tylu dostawców pracuje z nami codziennie 20 centrów handlowych w Polsce

7 Carrefour w Polsce ponad 700 sklepów Carrefour rozpoczął swoją działalność w Polsce w 1997 roku. Obecnie pod szyldem firmy działa ponad 700 sklepów różnych formatów, są to: hipermarkety, supermarkety oraz sklepy osiedlowe. Carrefour Polska jest także właścicielem i zarządcą 20 centrów handlowych, skupionych w dużych i średnich miastach. Ofertę handlową firmy uzupełniają stacje paliw w tym roku Carrefour rozpoczął swoją działalność w Polsce Dążąc do podniesienia jakości życia klientów i konsumentów, Carrefour Polska realizuje strategię odpowiedzialnego biznesu, która zakłada harmonijny rozwój w trzech dziedzinach równocześnie: na rzecz gospodarki, społeczeństwa oraz środowiska.

8 Różnorodność Polityka Różnorodności realizowana przez Carrefour opiera się na takich filarach jak: równouprawnienie, dialog międzypokoleniowy oraz aktywizacja osób niepełnosprawnych. 800 z niepełnosprawnością zatrudnionych na różnych stanowiskach osób Carrefour Polska jako pierwsza w Polsce sieć spożywcza podpisał Kartę Różnorodności, której celem jest wyrównywanie szans oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy. 65% menedżerów w Carrefour to kobiety Promowanie idei zatrudniania wspieranego Ścisła współpraca z organizacjami pozarządowymi, jak PION i EKON

9 Carrefour Polska uznaje różnorodność swoich pracowników jako wartość pozwalającą lepiej zrozumieć współczesnego konsumenta. Równouprawnienie Carrefour aktywnie realizuje politykę równouprawnienia, zapewniając jednakowe traktowanie kobiet i mężczyzn w miejscu pracy oraz gwarantując im równe możliwości rozwoju zawodowego. Równy dostęp do awansów Wolny od dyskryminacji proces rekrutacyjny Możliwość dostosowania grafiku pracy do potrzeb Równość w dostępie do urlopów rodzicielskich Wspieranie rozwoju zawodowego kobiet Dialog międzypokoleniowy W Carrefour Polska pracują osoby w różnym wieku. Każde z pokoleń ma swoją kulturę, przekonania oraz sposób patrzenia na świat. Współpraca pomiędzy pracownikami poszczególnych pokoleń sprzyja większej efektywności w pracy, łatwiejszemu dzieleniu się wiedzą i szybszemu podnoszeniu kwalifikacji. Praktyki i staże Zatrudnianie młodych osób bez przygotowania zawodowego Zatrudnianie osób w wieku 50 plus Niepełnosprawni Carrefour Polska jako pierwsza sieć hipermarketów w Polsce stworzył wraz z Polskim Związkiem Głuchych projekt zatrudniania osób niepełnosprawnych na stanowiskach kasowych. Obecnie firma zatrudnia osoby z różnego rodzaju niepełnosprawnością.

10 Naszą największą wartością są ludzie. Cenimy tych, którzy poprzez swój własny rozwój wpływają na rozwój całej firmy. % 70awansów w obrębie firmy samorealizacja pasja profesjonalizm zaangażowanie Idealny pracownik Każda z osób w Carrefour Polska codziennie pracuje, aby zapewnić satysfakcję naszym klientom.

11 Rozwój i kariera Carrefour jako międzynarodowa sieć handlowa oferuje szeroki wachlarz możliwości rozwoju zawodowego. Motywacją do wymiany doświadczeń i ciągłego doskonalenia jest wielokulturowe środowisko pracy oraz różnorodność formatów handlowych. Carrefour Polska bardzo ceni specjalistyczną wiedzę swoich pracowników oraz zdolność do jej praktycznego zastosowania. Firma oferuje różnorodne pakiety szkoleniowe dostosowane do indywidualnych potrzeb pracowników oraz wynikające z bieżących potrzeb Spółki. Carrefour oferuje również praktyczną naukę zawodu (piekarz, cukiernik, rzeźnik), a także gwarancję późniejszego zatrudnienia. Kursy, certyfikaty i świadectwa kwalifikacyjne Programy szkoleń Wsparcie finansowe studiów, kursów językowych i zawodowych Polityka zarządzania talentami Indywidualna ścieżka kariery Carrefour poszukuje ludzi z pasją i zaangażowaniem, którzy nie boją się podejmować ryzyka oraz wychodzić poza utarte schematy, a także są zorientowani na osiąganie coraz lepszych wyników w pracy. Kasjerzy, sprzedawcy, piekarze czy rzeźnicy muszą odznaczać się wysokim profesjonalizmem oraz zaangażowaniem w wykonywanie swoich zadań, by w ten sposób móc odpowiedzieć na potrzeby klientów. Od menedżerów Carrefour oczekuje dodatkowo umiejętności analitycznego myślenia oraz poszukiwania trafnych i niestandardowych rozwiązań, a także odwagi w podejmowaniu decyzji oraz umiejętności efektywnego zarządzania zespołem.

12 Obszary rekrutacji Carrefour Polska to sklepy spożywcze, centra handlowe, usługi oraz centrala zarządzająca procesami zakupowymi i funkcjonowaniem całej spółki. Sercem działalności Carrefour jest handel, dlatego firma stawia na ludzi, którzy posiadają zmysł handlowca, rozumieją współczesnego klienta oraz angażują się w powierzone im zadania. Spektrum zawodów w Carrefour to aż 120 różnych specjalności. Dajemy naszym pracownikom nieograniczone możliwości rozwoju! Okazja nauki zawodu od podstaw

13 Carrefour Polska oferuje pracę zarówno w sklepach, jak i w centrali. Praca w sklepie to: Codzienny kontakt z tysiącami klientów Nauka pracy w zespole Możliwość dostosowania grafiku do potrzeb Różnorodność działów dająca szansę na zmianę zawodu Okazja nauki zawodu od podstaw (piekarz, cukiernik, wędliniarz) oraz możliwość późniejszego zatrudnienia Ścieżka rozwoju i kariery Przechodzenie pracowników ze sklepów do centrali i z centrali do sklepów wzbogaca wiedzę i umiejętności oraz ułatwia wewnętrzną komunikację 120 zawodów w Carrefour Praca w centrali to: Udział w przekrojowych projektach, poszerzających wiedzę z wielu dziedzin Stanowiska w takich działach jak: IT, handel i zakupy, marketing, logistyka, ekspansja, prawo, księgowość i finanse oraz HR itp. Udział w projektach dotyczących funkcjonowania całej firmy Szansa rozwoju zawodowego dla specjalistów i menedżerów Wsparcie i bezpośredni wpływ na działalność operacyjną sklepów Możliwość czerpania z międzynarodowego know-how firmy

14 Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i ubezpieczenie na życie Nagrody stażowe Opieka medyczna w prywatnych placówkach Rabaty na zakupy w sklepach Carrefour Polska Benefity Carrefour Polska zapewnia wszystkim swoim pracownikom dostęp do szerokiego wachlarza świadczeń: Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i ubezpieczenie na życie Opieka medyczna w prywatnych placówkach Rabaty na zakupy Programy sportowo-rekreacyjne Nagrody stażowe Wyprawki dla noworodków i pierwszoklasistów Świadczenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Programy sportowo- -rekreacyjne Świadczenia z zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Wyprawki dla noworodków i pierwszoklasistów

15 Solidny Pracodawca Solidny Pracodawca Roku 2013 i 2014 Nagroda przyznana za wzorową politykę personalną Spółki, jej zaangażowanie w działania CSR, w tym aktywizację zawodową osób niepełnosprawnych oraz wspieranie swoich pracowników na drodze ich kariery zawodowej. Lodołamacze 2013 I miejsce w kategorii Otwarty Rynek. Nagroda przyznana za zaangażowanie się firmy w projekt zatrudniania osób niepełnosprawnych. Superbrand 2013 Carrefour Polska uznany za jedną z najsilniejszych marek w kraju. Carrefour Polska to jeden z największych pracodawców w Polsce. Obecnie firma zatrudnia ponad pracowników, wśród których są przedstawiciele 120 zawodów. Stabilność zatrudnienia: 90% osób ma umowy na czas nieokreślony Atrakcyjny pakiet wynagrodzeń finansowych i pozafinansowych Klarowna polityka wynagrodzeń: każdy pracownik wynagradzany jest według swoich kwalifikacji i osiąganych wyników Bogaty pakiet świadczeń dodatkowych: dla wszystkich pracowników i ich rodzin Jasna ścieżka kariery: oparta na kompetencjach, zainteresowaniach oraz mobilności geograficznej pracowników Certyfikat przyznawany przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami potwierdzający realizację polityki zarządzania opartej na najwyższych rynkowych standardach. Wieloletnia obecność firmy na polskim rynku, stabilność zatrudnienia oraz rzetelne wywiązywanie się z zobowiązań w stosunku do pracowników zaowocowało przyznaniem firmie tytułu SOLIDNY PRACODAWCA. Nagrodę tę firma otrzymała w 2013 i w 2014 roku.

16 Promujemy zdrowy styl życia oraz aktywność sportową: byliśmy sponsorem maratonów we Wrocławiu, Warszawie i Poznaniu Obszary strategii biznesu odpowiedzialnego społecznie w Carrefour Polska: gospodarka, ochrona środowiska i społeczeństwo 11 MLN ZŁ wydała na pomoc w Polsce Fundacja Carrefour W ramach programu STOP Marnotrawstwu w Carrefour Polska wprowadzono innowacyjne rozwiązania ekologiczne CARREFOUR POLSKA ul. Targowa 72, Warszawa tel ,