SZKOLENIA X-XII 2015 ZDOBYWAĆ WIEDZĘ OD NAJLEPSZYCH WARTO ZAMÓWIENIA PUBLICZNE FINANSE PUBLICZNE PRAWO PRACY KOMPETENCJE MIĘKKIE SZKOLENIA WYJAZDOWE

Transkrypt

1 ACC Training & Consulting Group X-XII 2015 DLA WYMAGAJĄCYCH WARTO ZDOBYWAĆ WIEDZĘ OD NAJLEPSZYCH ZAMÓWIENIA PUBLICZNE FINANSE PUBLICZNE PRAWO PRACY KOMPETENCJE MIĘKKIE WYJAZDOWE ZADZWOŃ DO NAS: TEL./FAX (22) , (22) ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE:

2 ACC Training & Consulting Group Firma ACC Training & Consulting Group prowadzi działalność szkoleniową od 2007 roku, jest członkiem Polskiej Izby Firm Szkoleniowych i stosuje Kodeks Dobrych Praktyk PIFS. Została wpisana do rejestru instytucji szkoleniowych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie pod numerem ewidencyjnym 2.14/00335/2010. Organizujemy szkolenia otwarte i zamknięte (wewnętrzne) z następujących zagadnień: Zamówienia publiczne Finanse publiczne Prawo pracy Kompetencje osobiste CO NAS WYRÓŻNIA NA RYNKU SZKOLEŃ? wysokiej klasy wykładowcy, praktycy, mogący poszczycić się wieloma publikacjami małe grupy szkoleniowe liczące do 15 osób, wysoki standard sal szkoleniowych atrakcyjna forma zajęć, interaktywny wykład w oparciu o prezentację multimedialną, liczne przykłady z praktyki, ćwiczenia, panel dyskusyjny możliwość korzystania z indywidualnych konsultacji profesjonalnie przygotowane materiały szkoleniowe kontrola jakości szkoleń poprzez odpowiednio opracowane ankiety i raporty przygotowywanie testów na życzenie Klienta Szkolenia zamknięte (wewnętrzne) organizowane na zlecenie Klienta charakteryzują się dopasowaniem do indywidualnych potrzeb szkoleniowych zleceniodawcy: wybór tematu szkolenia dostosowanie programu szkolenia do oczekiwań Klienta wybór właściwej metody szkolenia sprawdzenie poziomu zaawansowania grupy docelowej Proponowane przez nas programy szkoleniowe stanowią materiał wyjściowy do prac nad konkretnymi projektami szkoleniowymi. Wiemy, że dobry projekt szkoleniowy może powstać jedynie po konsultacji z Klientem i w ścisłej z nim współpracy. Poprzez takie działania umożliwiamy uczestnikom naszych szkoleń optymalne warunki doskonalenia umiejętności i poszerzania wiedzy. MIEJSCA W KTÓRYCH ORGANIZUJEMY WARSZAWA ( CENTRUM ) Hotel Mercure Centrum, ul. Złota 48/54 POZNAŃ ( CENTRUM ) KATOWICE ( CENTRUM ) Hotel Angelo, ul. Sokolska 24 WROCŁAW ( CENTRUM )

3 ZAMÓWIENIA PUBLICZNE PO ZMIANACH W 2015 R. ZAMÓWIENIA PUBLICZNE PO ZMIANACH W 2015 R - SZKOLENIE DLA ZAAWANSOWANYCH X-XII DNI Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami w systemie zamówień publicznych, przedstawienie najistotniejszych problemów w trakcie przygotowania i przeprowadzenia postępowania o udzielenie zamówienia publicznego i ich oceny w wynikach kontroli zamówień publicznych oraz orzecznictwie. 1. Zmiany obowiązujące w PZP w świetle orzecznictwa. 2. Opis przedmiotu zamówienia. 3. Szacowanie wartości zamówienia, w tym podział zamówienia na części. 4. Formułowanie kryteriów oceny ofert. 5. Określanie warunków udziału w postępowaniu. 6. Żądanie dokumentów od wykonawców. 7. Ogłoszenie o zamówieniu i o udzieleniu zamówienia. 8. Wybór trybu postępowania. 9. Posługiwanie się potencjałem innych podmiotów. 10. Uzupełnianie dokumentów. 11. Wadium. 12. Opłacona polisa OC. 13. Termin związania ofertą. 14. Odrzucenie oferty. 15. Inne przykłady naruszenia przepisów, w tym: zakres świadczenia wykonawcy - czy umowa może być zawarta na innych warunkach niż wynikające z siwz i oferty, nie zastosowanie ustawy do zamówienia, wyłączenie osoby wykonującej czynności w postępowaniu, wadliwe zapisy w siwz, poprawianie omyłek w ofertach, zabezpieczenie należytego wykonania umowy października, listopada 2015 r. 6-7 października, 1-2 grudnia 2015 r października, 8-9 grudnia 2015 r. 1-2 października, 5-6 listopada 2015 r. 899 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 950 zł cena standardowa ABC ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH PO ZMIANACH W 2015 R 2 DNI Celem szkolenia jest w przypadku zamawiających przedstawienie prawidłowych sposobów udzielania zamówień publicznych na dostawy, usługi i roboty budowlane od określenia potrzeb do zawarcia umowy, a w przypadku wykonawców, zapoznanie ich z zasadami udzielania zamówień publicznych i wynikającymi z nich prawami i obowiązkami, których przestrzeganie umożliwia skuteczne ubieganie się o zamówienia. 1. Wprowadzenie do problematyki zamówień publicznych. 2. Zakres przedmiotowy obowiązywania ustawy. 3. Zasady udzielania zamówień. 4. Pozycja wykonawcy zamówienia w postępowaniu. 5. Przygotowanie postępowania o udzielenie zamówienia. 6. Tryby postępowania. 7. Wybór najkorzystniejszej oferty. 8. Umowy o zamówienia publiczne - cechy szczególne wynikające z Prawa zamówień publicznych. 9. Środki ochrony prawnej: odwołanie: podmioty uprawnione do wnoszenia, zawiadomienie zamawiającego o wniesieniu odwołania, skarga: podmioty uprawnione do wnoszenia. 10. Organizacja zamówień publicznych w jednostce zamawiającej: podział kompetencji między kierownika zamawiającego i komisję przetargową. 11. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy Prawo zamówień publicznych: odpowiedzialność na gruncie ustawy Prawo zamówień publicznych, odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, odpowiedzialność karna października, listopada 2015 r listopada 2015 r. 4-5 listopada 2015 r października, grudnia 2015 r. 899 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 950 zł cena standardowa ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W 2015 R - JAK RADZIĆ SOBIE W TRUDNYCH SYTUACJACH? Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat możliwości wybrnięcia z trudnych sytuacji jakie występują w postępowaniach o udzielenie zamówienia publicznego, dowiedzą się jak uniknąć problemów, które przytrafiły się innym zamawiającym i wykonawcom. 1. Zmiany wprowadzone nowelizacją z 19 października 2014 r. 2. Opis przedmiotu zamówienia. 3. Dzielenie zamówienia na części. 4. Kryteria oceny ofert. 5. Warunki udziału w postępowaniu. 6. Poświadczanie dokumentów za zgodność z oryginałem w przypadku konsorcjum i wykonawcy posługującego się potencjałem innych podmiotów. 7. Posługiwanie się potencjałem innych podmiotów. 490 zł cena standardowa 8. Przesłanki wyboru trybu zamówienia z wolnej ręki (m.in. zamówienia dodatkowe i uzupełniające). 9. Opłacona polisa OC. 10. Uzupełnianie dokumentów. 11. Wadium 12. Termin związania ofertą. 13. Poprawianie omyłek w treści oferty. 14. Odrzucenie oferty z powodu błędu w obliczeniu ceny. 18 grudnia 2015 r. 10 listopada 2015 r. 3 listopada 2015 r.

4 JAK WYGRYWAĆ PRZETARGI? ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W 2015 R DLA STARTUJĄCYCH W PRZETARGACH WYKONAWCÓW I DOSTAWCÓW Jest to szkolenie dla wykonawców i dostawców ubiegających się o zamówienia publiczne. Na tym szkoleniu zdobędziecie Państwo umiejętności praktyczne m.in.: jak przygotować najkorzystniejszą ofertę i nie popełnić błędu, poznacie swoje prawa i obowiązki. 1. Progi kwotowe i związane z nimi procedury udzielania zamówień: uproszczona, podstawowa i zaostrzona. 2. Pozycja wykonawcy w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego. 3. Opis przedmiotu zamówienia - czy zamawiający przygotował go zgodnie z ustawą. 4. Zasady udzielania zamówień. 5. Tryby postępowania. 490 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 550 zł cena standardowa 6. Wybór najkorzystniejszej oferty. 7. Umowy o zamówienia publiczne - cechy szczególne. 8. Środki ochrony prawnej. zagadnień omawianych 23 października, 27 listopada 2015 r. 8 października, 3 grudnia 2015 r. 16 października, 10 grudnia 2015 r. 29 października 2015 r. KONTROLA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH W 2015 R Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najczęściej popełnianymi błędami przy udzielaniu zamówień publicznych poprzez przykłady zaczerpnięte z wyników kontroli prowadzonej przez Prezesa Urzędu Zamówień Publicznych, Najwyższą Izbę Kontroli, Regionalne Izby Obrachunkowe oraz z orzecznictwa Głównej Komisji Orzekającej w Sprawach o Naruszenie Dyscypliny Finansów Publicznych. 1. Opis przedmiotu zamówienia. 2. Szacowanie wartości zamówienia 3. Formułowanie kryteriów oceny ofert. 4. Określanie warunków udziału w postępowaniu. 5. Żądanie dokumentów od wykonawców. 6. Wybór trybu postępowania. 7. Ogłoszenie o zamówieniu i o udzieleniu zamówienia. 8. Uzupełnianie dokumentów. 9. Wykluczanie wykonawców z postępowania 10. Odrzucenie oferty. 11. Unieważnienie postępowania (wada postępowania). 12. Inne naruszenia przepisów. zagadnień omawianych 6 listopada 2015 r. 19 listopada 2015 r. 22 grudnia 2015 r. 29 grudnia 2015 r. ZAMÓWIENIA PUBLICZNE O WARTOŚCI SZACUNKOWEJ DO EURO Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów udzielania zamówień publicznych do 30 tys. euro, służących z jednej strony zachowaniu swobód wynikających z niestosowania Prawa zamówień publicznych, z drugiej uniknięciu ewentualnych nieprawidłowości i zarzutów ze strony organów kontrolnych. 1. Pojęcie zamówienia publicznego, zamawiającego i wykonawcy. 2. Podstawowe zasady udzielania zamówień publicznych. 3. Zasady ustalania wartości zamówienia przy dostawach, usługach i robotach budowlanych. 4. Obowiązki zamawiającego w zakresie udzielania zamówień publicznych do 30 tys. euro w kontekście. 449 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem 5. Wewnętrzna procedura udzielania zamówień publicznych o wartości do 30 tys. euro. 6. Skutki błędów popełnianych przy udzielaniu zamówień publicznych do 30 tys. euro. zagadnień omawianych 14 października, 24 listopada 2015 r. 8 października, 26 października, 26 listopada 2015 r. 24 listopada 2015 r. 9 października, 27 października, 27 listopada 2015 r. SPECJALISTA DS. ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH W 2015 R KURS Celem kursu jest przygotowanie uczestników do wykonywania zawodu specjalista do spraw zamówień publicznych (kod zawodu ), oraz pogłębienie i usystematyzowanie posiadanej wiedzy. 1. Zagadnienia wprowadzające do problematyki zamówień publicznych. 2. Podstawowe pojęcia i zakres obowiązywania ustawy. 3. Zasady udzielania zamówień. 4. Wykonawca zamówienia w postępowaniu. 5. Przygotowanie postępowania o udzielenie zamówienia. 6. Tryby postępowania zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 1290 zł cena standardowa 7. Wybór najkorzystniejszej oferty. 8. Umowy o zamówienia publiczne - cechy szczególne. 9. Środki ochrony prawnej. 10. Organizacja zamówień publicznych w jednostce zamawiającej. 11. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy Prawo zamówień publicznych. zagadnień omawianych października 2015 r. 3 DNI października, listopada 2015 r. 6-8 października, grudnia 2015 r. 2-4 grudnia 2015 r.

5 FINANSE PUBLICZNE W PRAKTYCE W 2015 R X-XII 2015 WYDATKI STRUKTURALNE W SEKTORZE PUBLICZNYM W LATACH Celem szkolenia jest pomoc uczestnikom w realizacji obowiązków ewidencyjnych i sprawozdawczych w zakresie wydatków strukturalnych Udział w szkoleniu ułatwi właściwe prowadzenie ewidencji wydatków strukturalnych w latach i złożenie sprawozdania za rok Pojęcie wydatku strukturalnego. 2. Cel klasyfikowania wydatków strukturalnych 3. Realizacja obowiązku klasyfikowania wydatków publicznych 4. Rola pracowników działów merytorycznych oraz działów finansowo-księgowych w zakresie klasyfikacji i ewidencji wydatków strukturalnych 5. Klasyfikacja wydatków strukturalnych 6. Prowadzenie ewidencji poniesionych wydatków strukturalnych. 7. Zasady sporządzania sprawozdań Rb-WSa i Rb-WSb 8. Eliminacja przepływów wewnętrznych i wewnątrzsektorowych. 9. Korekty w ewidencji oraz sprawozdaniach dotyczących wydatków strukturalnych. 10. Wydatki strukturalne występujące w jednostkach reprezentowanych na szkoleniu ze szczególnym uwzględnieniem obszarów specyficznych. 11. Zmiany dotyczące wydatków strukturalnych od 2014 roku oraz zmiany planowane od 2015 roku przez Ministra Finansów na poziomie krajowym 6 października, 19 listopada, 10 grudnia 2015 r. 20 listopada 2015 r. 12 października, 25 listopada 2015 r. 19 listopada 2015 r. zagadnień omawianych KONTROLA ZARZĄDCZA W JEDNOSTKACH SEKTORA FINANSÓW PUBLICZNYCH W UJĘCIU PRAKTYCZNYM Celem szkolenia jest zapoznanie słuchaczy z zasadami organizacji i oceny systemu kontroli zarządczej zarówno na poziomie jednostki sektora finansów publicznych jak i działu administracji rządowej czy jednostki samorządu terytorialnego. 1. System kontroli zarządczej. 2. Budowanie celów czyli jak definiować cele i zadania. 3. Zapewnienie skuteczności i efektywności BUDŻET ZADANIOWY W SEKTORZE PUBLICZNYM W LATACH Celem szkolenia jest przedstawienie metodologii planowania, ewidencjonowania i sprawozdawczości dotyczącej wydatków/kosztów w układzie zadaniowym w latach Szkolenie uwzględnia zmiany zaproponowane w projekcie noty budżetowej MF na 2016 rok (projekt z 1 czerwca 2015 r.). 1. Budżet zadaniowy jako instrument zarządzania finansami publicznymi. 2. Metodologia planowania, ewidencji i sprawozdawczości w zakresie wydatków/ kosztów w układzie zadaniowym, w tym wydatków/ kosztów pośrednich. 3. Budżet tradycyjny a rozwiązania budżetu zadaniowego. 4. Katalog funkcji państwa, zadań, podzadań, działań, celów oraz mierników zgodny z notą budżetową na rok 2015 dla sektora państwowego. Planowane zmiany na 2016 r. 5. Cele, obszary i mierniki zadań publicznych w jednostkach samorządu terytorialnego. 6. Zasady definiowania celów, doboru mierników działań w praktyce. 4. Przygotowanie kierownika i pracowników do zarządzania przez cele. 5. Zarządzanie ryzykiem. zagadnień omawianych i monitorowania ich realizacji. 7. Współpraca komórek merytorycznych oraz komórek finansowo - księgowych w planowaniu wydatków w układzie zadaniowym. 8. Powiązanie tradycyjnego układu budżetowego z budżetem zadaniowym. 9. Wydatki bezpośrednie i pośrednie. 10. Ewidencja księgowa wykonywania budżetu w układzie zadaniowym zakładowy plan kont a polityka rachunkowości. 11. Aplikacja Trezor BZ wspomagająca planowanie wydatków budżetu państwa/kosztów w układzie zadaniowym oraz sprawozdawczość z procesu. 12. Warsztaty analiza właściwego dla jednostek reprezentowanych przez uczestników układu funkcji, zadań, podzadań i działań wraz z celami i miernikami. 17 listopada 2015 r. 18 listopada 2015 r. 13 października, 2 grudnia 2015 r. 27 listopada 2015 r. 22 października, 13 listopada 2015 r. 26 listopada 2015 r. DOTACJE ZE ŚRODKÓW PUBLICZNYCH - UDZIELANIE, WYKORZYSTYWANIE, ROZLICZANIE I KONTROLA WYKORZYSTANIA Zdobycie przez uczestników wiedzy i umiejętności z zakresu prawa dotacyjnego, poprawa umiejętności finansowej i merytorycznej analizy wniosków o dotację oraz składanych sprawozdań. Aktywny udział w szkoleniu zmniejszy ryzyko popełnienia błędów przy udzielaniu dotacji, wykorzystywaniu, rozliczaniu i przyjęciu sprawozdania z dofinansowanego zadania publicznego. 1. Prawne podstawy udzielania i rozliczania dotacji. 2. Zasady formalnej, merytorycznej i finansowej weryfikacji wniosków o udzielenie dotacji. 3. Rozliczenie dotacji w zakresie rzeczowym i finansowym. 4. Dochodzenie kwot dotacji podlegających zwrotowi. 5. Wyłączenia z udzielenia dotacji w formie współfinansowania krajowego - podmioty wykluczone z możliwości dofinansowania 490 zł cena standardowa projektów środkami unijnymi i krajowymi na podst. art. 207 ustawy o finansach publicznych oraz przesłanki wykluczenia 6. Konstruowanie umów o dotację (warsztaty). 7. Najczęstsze błędy przy udzielaniu, przekazywaniu i rozliczaniu dotacji - analiza orzeczeń w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych oraz wystąpień pokontrolnych NIK i RIO. zagadnień omawianych 15 października, 20 listopada 2015 r. 16 października 2015 r. 1 października, 23 listopada 2015 r. 15 października 2015 r.

6 KONTROLA ZARZĄDCZA I ZARZĄDZANIE RYZYKIEM W SEKTORZE PUBLICZNYM WARSZTATY 2 DNI Celem szkolenia jest pomoc uczestnikom w adekwatnej, efektywnej i skutecznej realizacji kontroli zarządczej, a zwłaszcza procesu zarządzania ryzykiem. 1. Kontrola zarządcza jako narzędzie kierowania i zarządzania jednostką sektora finansów publicznych. 2. Prawne podstawy kontroli zarządczej a Standardy kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych" oraz wytyczne ministerialne. 3. Obszary kontroli zarządczej wg ustawy o finansach publicznych oraz standardów i wytycznych ministerialnych 4. Ocena adekwatności, skuteczności i efektywności mechanizmów kontroli zarządczej. 5. Obszary kontroli zarządczej w zakresie środowiska wewnętrznego jednostki. 6. Obszary kontroli zarządczej w zakresie celów (warsztaty). 7. Obszary kontroli zarządczej w zakresie zarządzania ryzykiem 8. Mechanizmy kontroli jako odpowiedź na konkretne ryzyko. 9. Obszary kontroli zarządczej w zakresie informacji i komunikacji. 10. Obszary kontroli zarządczej w zakresie monitorowania i samooceny. 11. Osoby odpowiedzialne za zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej. 12. Proces realizacji kontroli zarządczej. 13. Ocena kontroli zarządczej przez instytucje kontroli zewnętrznej (NIK, RIO). 14. Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych polegające na niewykonywaniu lub niewłaściwym wykonywaniu obowiązków w zakresie kontroli zarządczej 15. Międzynarodowe standardy kontroli zarządczej listopada 2015 r października, listopada 2015 r. 5 6 listopada 2015 r. 899 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 950 zł cena standardowa Cena obejmuje: komplet materiałów szkoleniowych, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, przerwy kawowe, obiad, konsultację ową po szkoleniu dotyczącą zagadnień omawianych FINANSE PUBLICZNE W PRAKTYCE W LATACH KURS 3 DNI Efektem szkolenia będzie zdobycie praktycznej wiedzy w zakresie: gospodarowania środkami publicznymi, praktycznych aspektów odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, realizacji kontroli zarządczej, w szczególności zarządzania ryzykiem, budżetu zadaniowego w jsfp, najczęściej popełnianych błędów wg opinii i wyników kontroli NIK i RIO. I. ZASADY PUBLICZNEJ GOSPODARKI FINANSOWEJ ORAZ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE DYSCYPLINY FINANSÓW PUBLICZNYCH 1350 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 1390 zł cena standardowa, II. KONTROLA ZARZĄDCZA W SEKTORZE PUBLICZNYM III. BUDŻET ZADANIOWY W SEKTORZE PUBLICZNYM W LATACH IV. WYDATKI STRUKTURALNE W LATACH zagadnień omawianych października, 7-9 grudnia 2015 r października 2015 r października 2015 r. BŁĘDY W REALIZACJI KONTROLI ZARZĄDCZEJ W ŚWIETLE WYNIKÓW KONTROLI Celem szkolenia jest pomoc uczestnikom w ocenie i poprawie systemu kontroli zarządczej stosowanego w reprezentowanych przez nich jednostkach w świetle wyników kontroli realizacji kontroli zarządczej przeprowadzonych przez Najwyższą Izbę Kontroli, Kancelarię Prezesa Rady Ministrów oraz inne organy. 1. Kontrole Najwyższej Izby Kontroli, Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i innych organów dotyczące realizacji kontroli zarządczej 2. Błędy dotyczące zakresu podmiotowego kontroli zarządczej 3. Błędy dotyczące zakresu przedmiotowego kontroli zarządczej 4. Błędy dotyczące adekwatności, skuteczności 490 zł cena standardowa i efektywności istniejących i wprowadzanych mechanizmów kontroli zarządczej 5. Błędy w zakresie monitorowania i dokumentowania realizacji kontroli zarządczej 6. Błędy w zarządzaniu popełniane w poszczególnych obszarach realizacji kontroli zarządczej 7. Analiza przykładowych wystąpień pokontrolnych oraz praktyk stosowanych w jednostkach reprezentowanych przez uczestników szkolenia zagadnień omawianych 5 października, 1 grudnia 2015 r. 10 grudnia 2015 r. 7 października, 12 listopada 2015 r. 11 grudnia 2015 r. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE DYSCYPLINY FINANSÓW PUBLICZNYCH W ROKU 2015 Celem szkolenia jest poznanie praktycznych aspektów odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 1. Zakres ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 2. Osoby ponoszące odpowiedzialność. 3. Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych a inne rodzaje odpowiedzialności prawnej. 4. Najczęstsze naruszenia zasad gospodarowania środkami publicznymi. 5. Rozstrzygnięcia w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 6. Przesłanki uwzględniane przy dochodzeniu odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych oraz wymierzaniu kary. 7. Obszary naruszeń dyscypliny finansów publicznych. 8. Charakterystyka poszczególnych czynów stanowiących naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 9. Kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych i przesłanki ich stosowania. 10. Przedawnienie oraz zatarcie ukarania. 11. Postępowanie w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów. 12. Złożenie zawiadomienia o popełnieniu czynu 13. Czynności podejmowane przez rzecznika dyscyplinarnego. 14. Obowiązki komisji orzekających. 15. Prawa i obowiązki obwinionego. 16. Przegląd orzecznictwa komisji orzekających w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 12 października, 18 listopada 2015 r. 8 października, 24 listopada 2015 r. 23 października 2015 r.

7 PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2015 R PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2015 R - SZKOLENIE DLA ZAAWANSOWANYCH X-XII DNI Na szkoleniu zostaną omówione wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 2015 r m.in.: urlopy pracownicze, czas pracy, rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych, rozliczanie wynagrodzeń, zasady zawierania umów o pracę. I DZIEŃ 1. Zakres informacji jakich pracodawca może żądać od pracownika. 2. Jak daleko może posunąć się pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy 3. Jak kontrolować stan trzeźwości pracownika. 4. Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji psychoaktywnych? 5. Zmiana przepisów Kodeksu pracy wynikająca z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. 6. Zmiana przepisów Kodeks pracy wynikająca z ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. 7. Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia, umowę o pracę; dokumentowanie uchybień w pracy pracownika orzecznictwo SN 8. Obowiązujące od dnia 10 lipca 2014 r. normy czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych. 9. Udzielanie urlopu wypoczynkowego przy: przy pierwszej pracy, w równoważnym czasie pracy, w niepełnym zatrudnieniu. 10. Ostateczny terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. 11. Urlop dodatkowy dla osoby niepełnosprawnej. 12. Czy pracownik musi składać wniosek urlopowy? Treść wniosku. 13. Plan urlopów wypoczynkowych 14. Odwołanie z urlopu. 15. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim nowe zasady wynikające z wyroków SN. II DZIEŃ 16. Przepisy o zakresie badań lekarskich dla pracowników 17. Nowe przepisy o badaniach profilaktycznych od 1 kwietnia 2015 r. 18. Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy 19. Zasady potwierdzania obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Czy dopuszczalne jest skanowanie linii papilarnych? Kto odpowiada za dyscyplinę pracy? 20. Czy elektroniczny rejestr czasu pracy odnotowuje czas pracy? 21. Czas pracy. 22. Formalne przesłanki wprowadzenia wydłużonego do 12 miesięcy, okresu rozliczeniowego czasu pracy 23. Korzyści wynikające z zastosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego. 24. Treść porozumienia w sprawie wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego. 25. Określenie minimalnego okresu na który 6-7 października, 3-4 grudnia 2015 r. opracowywany jest harmonogram czasu pracy 26. Odpoczynek dobowy i tygodniowy. 27. Pojęcie doby pracowniczej. 28. Wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego ominięcie doby pracowniczej 29. Usankcjonowanie ruchomego czasu pracy. 30. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym 31. Czy nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy? 32. Usankcjonowanie odpracowywania wyjść prywatnych. 33. Czy kierownicy mają nienormowany czas pracy? 34. Zadania kierowników komórek organizacyjnych / przełożonych pracowników, w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy. 899 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 950 zł cena standardowa, PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2015 R Celem szkolenia jest zapoznanie z najnowszymi zmianami w prawie pracy, m. in. umowach o pracę, umowach cywilnoprawnych w zatrudnieniu, wynagradzaniu pracowników, czasie pracy, podróżach służbowych, zasadach udzielania urlopów rodzicielskich. 1. Najnowsze zmiany w prawie pracy w 2015 r. 2. Umowy o pracę. 3. Umowy cywilnoprawne w zatrudnieniu. 4. Wynagrodzenie pracownika. 5. Czas pracy - praktyczne zagadnienia. 6. Podróże służbowe. 7. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych. 8. Zakończenie stosunku pracy października, listopada 2015 r. 899 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 950 zł cena standardowa, PRAWO PRACY W 2015 R - WYBRANE ZAGADNIENIA PRAKTYCZNE ZMIANY PRZEPISÓW,ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO, NAJNOWSZE INTERPRETACJE MPIPS I PIP Uczestnicy szkolenia zdobędą szeroką wiedzę na temat m.in.: zmian w urlopach rodzicielskich, rozliczania czasu pracy, podróży krajowych i zagranicznych, rozliczania wynagrodzeń, oraz zasad zawierania umów o pracę. 1. Prowadzenie akt osobowych. 2. Zasady zatrudniania na podstawie terminowych umów o pracę, projektowane zmiany w Kodeksie pracy w tym zakresie. 3. Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem. 4. Zasady wydawania świadectw pracy 5. Zasady nabywania przywilejów pracowniczych przez osoby niepełnosprawne. 6. Termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. 7. Plan urlopów wypoczynkowych i zasady jego tworzenia. 8. Odwołanie pracownika z urlopu. 9. Korzystanie z tzw. urlopu na żądanie i termin jego wykorzystania. 10. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od wykonywania pracy. 11. Usprawiedliwianie nieobecności pracownika w pracy. 12. Zaświadczenie lekarskie o zdolności lub niezdolności do pracy. 13. Podróże służbowe - nowa wyższa wysokość diet i innych świadczeń 14. Przepisy o urlopach wychowawczych 15. Dyscyplinowanie pracowników - kary porządkowe. 16. Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym w 2015 r. 17. Możliwość wydłużenia do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego. 18. Czas pracy. 19. Kiedy występują godziny nadliczbowe w przedłużonym okresie rozliczeniowym dodatkowe wynagrodzenie a czas wolny. 20. Limity godzin nadliczbowych 21. Odpracowywania wyjść prywatnych. 22. Ewidencja czasu pracy - zasady sporządzania, treść i forma. 23. Zasady kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy. 2 DNI października 2015 r listopada 2015 r października 2015 r. 899 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 950 zł cena standardowa, Cena obejmuje: komplet materiałów szkoleniowych, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, przerwy kawowe, obiad, konsultację ową po szkoleniu dotyczącą zagadnień omawianych

8 DOKUMENTACJA PRACOWNICZA OD A DO Z Zapoznanie się z metodologią prowadzenia dokumentacji zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, zdobycie i poszerzenie wiedzy nt. przepisów prawa dotyczących dokumentowania stosunku pracy, prezentacja aktualnych tendencji w wykładni przepisów prawa (najnowsze orzecznictwo, urzędowe interpretacje). 1. Przepisy o dokumentacji Kodeks pracy i rozporządzenie MPiPS; zakres obowiązywania 2. Teczka akt osobowych czym jest, forma, podział wewnętrzny. 3. Dokumenty kandydatów do pracy i pracowników. 4. Dokumenty tworzone w ciągu zatrudnienia pracownika 5. Dokumenty dot. ustania zatrudnienia pracownika. 6. Przechowywanie i archiwizacja dokumentacji pracowniczej. 14 października 2015 r. CZAS PRACY W 2015 R Celem szkolenia jest poszerzenie i utrwalenie wiedzy dotyczącej czasu pracy, poznanie alternatywnych metod organizacji pracy ze względu na możliwość zastosowania różnych systemów czasu pracy, zapoznanie z najnowszymi tendencjami w wykładni prawa (orzecznictwo, interpretacje urzędowe). 1. Czas pracy podstawy prawne: Kodeks pracy, regulaminy. 2. Pojęcie czasu pracy. 3. Normy i wymiar czasu pracy: 4. Odpoczynek dobowy i tygodniowy. 5. Zmiana w przepisach: system ruchomej doby pracowniczej z art. 140[1] KP i jego zastosowanie. 6. Praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność. 7. Systemy czasu pracy: 8. Rozkład czasu pracy: 9. Praca w niedzielę i święta: 10. Praca w porze nocnej: 11. Godziny nadliczbowe: 12. Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy: 13. Zwolnienia od pracy a czas pracy 16 listopada 2015 r. 449 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, przerwy kawowe, obiad, konsultację ową po szkoleniu dotyczącą zagadnień omawianych CZAS PRACY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Poszerzenie i utrwalenie wiedzy dotyczącej czasu pracy, poznanie alternatywnych metod organizacji pracy ze względu na możliwość zastosowania różnych systemów czasu pracy, zapoznanie z najnowszymi tendencjami w wykładni prawa (orzecznictwo, interpretacje urzędowe). 1. Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych. 2. Pracownicy samorządowi zastosowanie przepisów o czasie pracy do zatrudnionych w kontekście podstaw prawnych wykonywania pracy. 3. Pojęcie czasu pracy. 4. Normy i wymiar czasu pracy. 5. Odpoczynek dobowy i tygodniowy. 6. Zmiana w przepisach: system ruchomej doby URLOPY PO ZMIANACH W 2015 R pracowniczej z art. 140[1] KP i jego zastosowanie. 7. Praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność. 8. Systemy czasu pracy. 9. Rozkłady czasu pracy. 10. Praca w niedzielę i święta. 11. Praca w porze nocnej. 12. Godziny nadliczbowe. 13. Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy. 14. Zwolnienia od pracy a czas pracy. 21 października 2015 r. 449 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, przerwy kawowe, obiad, konsultację ową po szkoleniu dotyczącą zagadnień omawianych Zapoznanie się z przepisami dotyczącymi udzielania urlopów, oraz z najnowszymi tendencjami w orzecznictwie, rozwiązywanie praktycznych problemów związanych z udzielaniem urlopów, omówienie obowiązujących od niedawna przepisów dotyczących urlopów dla rodziców. 1. Urlop wypoczynkowy 2. Urlopy bezpłatne 3. Urlopy szkoleniowe i zasady podnoszenia kwalifikacji pracowniczych 4. Inne zwolnienia od pracy (w tym: urlopy okolicznościowe) 5. Urlopy i zwolnienia dla rodziców 24 listopada 2015 r. ZATRUDNIANIE I WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Zapoznanie się z obowiązującymi przepisami dotyczącymi pracowników JST, omówienie specyfiki pracy w tych jednostkach, rozwiązywanie praktycznych problemów dotyczących specyficznych aspektów stosunku pracy samorządowców (np. oceny okresowe, służba przygotowawcza, awanse zawodowe). 1. Źródła prawa pracy dla pracowników samorządowych. 2. Nawiązanie stosunku pracy 3. Nabór urzędników samorządowych 4. Awans wewnętrzny - wykładnia i praktyka 5. Służba przygotowawcza 6. Prawa i obowiązki pracowników samorządowych 7. Oceny okresowe 8. Czas pracy 9. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych 10. Zmiany i zakończenie stosunku pracy 30 listopada 2015 r.

9 KOMPETENCJE MIĘKKIE SZTUKA RADZENIA SOBIE Z TRUDNYM KLIENTEM JAK ZAPANOWAĆ NAD STRESEM? X-XII 2015 Celem szkolenia jest nabycie umiejętności radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych, zdobycie wiedzy z zakresu technik redukcji stresu. 1. Umiejętność identyfikacji zachowań agresywnych. 2. Sposoby radzenia sobie z agresywnym Klientem. 3. Sposoby radzenia sobie ze stresem. 4. Sposoby radzenia sobie ze skutkami psychologicznymi. 23 października, 16 grudnia 2015 r. SKUTECZNA KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA Celem szkolenia jest poznanie technik asertywnej komunikacji, umiejętne porozumiewanie się w warunkach konfliktu, umiejętność zastosowania komunikacji niewerbalnej, rozpoznawanie i obrona przed manipulacją werbalną i niewerbalną. 1. Umiejętne słuchanie kluczem do sukcesu. 2. Asertywna komunikacja. 3. Efektywne porozumiewanie się w warunkach konfliktu. 490 zł cena standardowa AUTOPREZENTACJA 4. Mowa ciała oraz inne elementy komunikacji niewerbalnej. 5. Mój rozwój osobisty w zastosowaniu skutecznej komunikacji interpersonalnej. 26 listopada 2015 r. WYSTĄPIENIA PUBLICZNE JAK PRZYGOTOWAĆ PREZENTACJĘ ABY ZYSKAĆ UZNANIE AUDYTORIUM? Celem szkolenia jest pozyskanie praktycznych umiejętności tworzenia profesjonalnych prezentacji, zdobycie umiejętności zarządzania komunikacją werbalną, niewerbalną, pozyskanie praktycznej wiedzy w zakresie opanowania tremy. 1. Przygotowania do prezentacji. 2. Profesjonalna prezentacja multimedialna. 3. Zarządzanie własną komunikacją niewerbalną w celu przygotowania się do wystąpienia. 4. Dobry start - jak rozpoczynać przemówienia, wystąpienia, spotkania pracownicze. 5. Analizowanie zachowań słuchaczy. 6. Emisja głosu. 7. Opanowanie tremy. Celem szkolenia jest umiejętność łączenia trzech kluczowych elementów autoprezentacji jakimi są komunikacja werbalna, niewerbalna i wizerunek, nabycie umiejętności tworzenia spontanicznych wypowiedzi, rozpoznawanie i obrona przed manipulacją werbalną i niewerbalną. 1. Komunikacja werbalna. 2. Komunikacja niewerbalna. 3. Wizerunek. 449 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 490 zł cena standardowa zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, przerwy kawowe, obiad, konsultację ową po szkoleniu dotyczącą zagadnień omawianych 18 listopada 2015 r. 19 listopada 2015 r. ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji w zakresie zarządzania sobą w czasie, organizacji pracy własnej oraz współpracowników. 1. Czas to pieniądz. 2. Techniki pokonywania prokrastynacji. CENA 1 -DNIOWEGO: 3. Rozpraszacze, czyli metody identyfikacji oraz eliminacji śmiertelnego wroga. 4. Planowanie i organizacja czasu dla zaawansowanych. 5. W stronę harmonii. 8 października 2015 r. ETYKA W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ. PRZECIWDZIAŁANIE KORUPCJI. Uczestnicy szkolenia zdobędą praktyczne umiejętności podejmowania etycznych decyzji w kwestiach wątpliwych oraz przeciwdziałania korupcji w instytucji publicznej. 1. Uregulowania prawne z zakresu etyki służby publicznej w Polsce 2. Dylematy etyczne pracowników administracji publicznej 490 zł cena standardowa ZARZĄDZANIE MIĘDZYKULTUROWE 3. Nieetyczne zachowania w służbie publicznej 4. Odpowiedzialność prawna członków służby publicznej za zachowania nieetyczne 5. Etyka i moralność w codziennej pracy zespołowej. 23 października, 26 listopada, 16 grudnia 2015 r. Zrozumienie reguł kulturowych rządzących zachowaniami różnych grup ludzi oraz nauczenie się działania w otoczeniu różnych kultur narodowych, korporacyjnych i zawodowych. 1. Rozszyfrowanie kultury organizacyjnej firmy. 2. Inteligencja kulturowa. 3. Pięć wymiarów kulturowych. 4. Postawy strategiczne. 5. Zarządzanie zespołami wielokulturowymi. 26 listopada 2015 r.

10 WYJAZDOWE ZAMÓWIENIA PUBLICZNE FINANSE PUBLICZNE PRAWO PRACY X-XII 2015 MIEJSCA I TERMINY SZKOLEŃ ZAKOPANE , KRAKÓW ZAMÓWIENIA PUBLICZNE PO ZMIANACH W 2015 R WARSZTATY DLA ZAMAWIAJĄCYCH I WYKONAWCÓW 3 DNI Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z regulacjami prawnymi dotyczącymi systemu zamówień publicznych, przedstawienie prawidłowych sposobów udzielania zamówień publicznych na dostawy, usługi i roboty budowlane oraz z najczęściej popełnianymi błędami. 1. Zakres przedmiotowy obowiązywania ustawy. 2. Zasady udzielania zamówień w tym przykłady z wyników kontroli dotyczące wyłączenia osoby dokonującej czynności w postępowaniu. 3. Kto przygotowuje i przeprowadza postępowanie o udzielenie zamówienia: podział kompetencji między kierownika zamawiającego i komisję przetargową. 4. Pozycja wykonawcy zamówienia w postępowaniu: warunki podmiotowe udziału w postępowaniu i dokumenty potwierdzające ich spełnienie, w tym przykłady wadliwych warunków z wyników kontroli, uzupełnianie dokumentów, w tym przykłady z wyników kontroli, wykluczenie wykonawcy z postępowania - przyczyny i dokumentowanie wykluczenia, wykonawcy ubiegający się wspólnie o udzielenie zamówienia. 5. Przygotowanie postępowania o udzielenie zamówienia: opis przedmiotu zamówienia, w tym przykłady z wyników kontroli (opis wskazujący na konkretny produkt, brak definicji ofert równoważnych), określenie wartości szacunkowej zamówienia i dzielenie zamówienia na części, w tym przykłady wadliwego podziału zamówienia, zamówienia nieplanowane a podział zamówienia na części, problem z prawidłowym oszacowaniem wartości robót dotyczących jednego przedsięwzięcia budowlanego ale odrębnych obiektów budowlanych, wybór trybu postępowania, w tym przykłady z wyników kontroli dotyczące zamówień z wolnej ręki udzielanych monopoliście, zamówień z wolnej ręki udzielanych ze względu na wyjątkową sytuację, zamówieniach dodatkowych i uzupełniających, przykłady zamówień dla których UZP negatywnie zaopiniował możliwość stosowania trybu zapytania o cenę, specyfikacja istotnych warunków zamówienia, w tym przykłady z wyników kontroli dotyczące jej treści i modyfikowania, ogłoszenia. 6. Tryby postępowania: udostępnianie i przekazywanie siwz, wadium, w tym przykłady z wyników kontroli, kwalifikacja wykonawców, negocjacje. 7. Wybór najkorzystniejszej oferty: definicja oferty, forma oferty, treść oferty, oferta częściowa, termin złożenia oferty, termin związania ofertą, otwarcie ofert, poprawianie omyłek w ofertach, w tym przykłady z wyników kontroli, odrzucenie oferty, w tym przykłady z wyników kontroli, rażąco niska cena, w tym przykłady z wyników kontroli, kryteria oceny ofert, w tym przykłady z wyników kontroli, unieważnienie postępowania, zawarcie umowy. 8. Umowy o zamówienia publiczne - cechy szczególne: zakres świadczenia wykonawcy, w tym przykłady z wyników kontroli, ZAKOPANE października 2015 r. Hotel Mercure Kasprowy, ul. Szymaszkowa KRAKÓW listopada 2015 r. Hotel Swing, ul. Dobrego Pasterza 124 ZAKOPANE 9-11 grudnia 2015 r. Hotel Wersal, ul. Tetmajera 12 A okres, na jaki można zawrzeć umowę, zmiany umowy, szczególny przypadek odstąpienia od umowy, unieważnienie umowy, zabezpieczenie należytego wykonania umowy, zaliczki. 9. Środki ochrony prawnej: odwołanie: podmioty uprawnione do wnoszenia, zawiadomienie zamawiającego o wniesieniu odwołania, terminy wnoszenia odwołań, kompetencje Krajowej Izby Odwoławczej, skarga: podmioty uprawnione do wnoszenia, terminy wnoszenia, wysokość wpisu. 10. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy Prawo zamówień publicznych: odpowiedzialność na gruncie ustawy Prawo zamówień publicznych, odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. CENA SZKOLEŃ: Zakopane: 1855 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 1890 zł cena standardowa Kraków: 1855 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 1890 zł cena standardowa Cena szkoleń obejmuje: komplet materiałów szkoleniowych, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, (2 noclegi Kraków ), (3 noclegi Zakopane) w pokoju 2-osobowym, pełne wyżywienie (przerwy kawowe, lunch, kolacje), opiekę koordynatora szkolenia, kolację integracyjną, konsultację ową po szkoleniu dotyczącą zagadnień omawianych PRAWO PRACY W PRAKTYCE W 2015 R - WARSZTATY ZMIANY PRZEPISÓW, ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO, NAJNOWSZE INTERPRETACJE MPiPS ORAZ PIP Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy na temat m.in.: zasad zatrudniania pracowników w tym zawierania umów o pracę na czas określony, tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, rozliczania podróży służbowych, czasu pracy, zmian w urlopach wychowawczych, wypoczynkowych, kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, umów cywilnoprawnych w zatrudnieniu. 3 DNI I DZIEŃ Zatrudnianie pracowników od A do Z 1. Prowadzenie akt osobowych 2. Zasady zatrudniania na podstawie terminowych umów o pracę, projektowane zmiany w Kodeksie pracy 3. Wypowiedzenie umowy o pracę - jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem? 4. Zasady wydawania świadectw pracy. II DZIEŃ 5. Podstawy tworzenia, obowiązywania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 6. Podnoszenie kwalifikacji pracowników. 7. Uprawnienia i przywileje osób niepełnosprawnych. 8. Urlopy pracownicze. CENA SZKOLEŃ: Zakopane: 1855 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 1890 zł cena standardowa Kraków: 1855 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 1890 zł cena standardowa 9. Usprawiedliwianie nieobecności pracownika w pracy. 10. Zaświadczenie lekarskie o zdolności lub niezdolności do pracy. 11. Podróże służbowe. 12. Dyscyplinowanie pracowników - kary porządkowe 13. Czas pracy 14. Źródła prawa pracy a czas pracy. 15. Wybrane problemy czasu pracy w 2015 r. po wyroku TK z dnia 2 października 2012 r. 16. Limity godzin nadliczbowych. 17. Zadania kadry zarządzającej w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy. 18. Ewidencja czasu pracy - zasady sporządzania, treść i forma. 19. Zasady kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. ZAKOPANE października 2015 r. Hotel Mercure Kasprowy, ul. Szymaszkowa KRAKÓW listopada 2015 r. Hotel Swing, ul. Dobrego Pasterza 124 ZAKOPANE 9-11 grudnia 2015 r. Hotel Wersal, ul. Tetmajera 12 A Cena szkoleń obejmuje: komplet materiałów szkoleniowych, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, (2 noclegi Kraków ), (3 noclegi Zakopane) w pokoju 2-osobowym, pełne wyżywienie (przerwy kawowe, lunch, kolacje), opiekę koordynatora szkolenia, kolację integracyjną, konsultację ową po szkoleniu dotyczącą zagadnień omawianych

11 FINANSE PUBLICZNE W PRAKTYCE W LATACH WARSZTATY 3 DNI Efektem szkolenia będzie zdobycie praktycznej wiedzy w zakresie: gospodarowania środkami publicznymi, praktycznych aspektów odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, realizacji kontroli zarządczej, w szczególności zarządzania ryzykiem, budżetu zadaniowego w jsfp, najczęściej popełnianych błędów wg opinii i wyników kontroli NIK i RIO. I. ZASADY PUBLICZNEJ GOSPODARKI FINANSOWEJ ORAZ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE DYSCYPLINY FINANSÓW PUBLICZNYCH 1. Podstawowe zasady gospodarki finansowej jednostek sektora finansów publicznych. 2. Zasady odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 3. Obszary naruszeń dyscypliny finansów publicznych 4. Osoby odpowiedzialne za naruszenia dyscypliny finansów publicznych. 5. Zasady powierzania odpowiedzialności w zakresie gospodarki finansowej i zamówień publicznych 6. Przesłanki odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych 7. Stopnie naruszenia dyscypliny finansów publicznych. 8. Charakterystyka poszczególnych czynów stanowiących naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 9. Kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych i przesłanki ich stosowania. 10. Postępowanie w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów. 11. Przegląd najnowszego orzecznictwa komisji orzekających w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych. II. KONTROLA ZARZĄDCZA W SEKTORZE PUBLICZNYM 1. Kontrola zarządcza jako narzędzie kierowania i zarządzania jednostką sektora finansów publicznych. Dobre praktyki i typowe błędy w realizacji KZ 2. Prawne podstawy oraz zakres kontroli zarządczej 3. Ewaluacja istniejących w jednostce mechanizmów kontroli zarządczej 4. Obszary kontroli zarządczej w zakresie środowiska wewnętrznego jednostki. 5. Obszary kontroli zarządczej w zakresie celów (warsztaty). 6. Obszary kontroli zarządczej w zakresie zarządzania ryzykiem (warsztaty.) 7. Mechanizmy kontroli jako odpowiedź na konkretne ryzyko. 8. Obszary kontroli zarządczej w zakresie informacji i komunikacji. 9. Obszary kontroli zarządczej w zakresie monitorowania i samooceny. 10. Osoby odpowiedzialne za zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej. 11. Proces realizacji kontroli zarządczej. 12. Ocena kontroli zarządczej przez instytucje kontroli zewnętrznej (NIK, RIO). III. BUDŻET ZADANIOWY W SEKTORZE PUBLICZNYM W LATACH Budżet zadaniowy jako instrument zarządzania finansami publicznymi: 2. Najczęstsze błędy w zakresie budżetu zadaniowego w świetle wyników kontroli NIK dotyczących budżetu zadaniowego i kontroli zarządczej 3. Metodologia planowania, ewidencji i sprawozdawczości w zakresie wydatków/ kosztów w układzie zadaniowym, w tym wydatków/ kosztów pośrednich. 4. Budżet tradycyjny a rozwiązania budżetu zadaniowego 5. Katalog funkcji państwa, zadań, podzadań, działań, celów oraz mierników zgodny z notą budżetową na rok 2015 dla sektora państwowego. Zmiany na rok Cele, obszary i mierniki zadań publicznych w jednostkach samorządu terytorialnego 7. Zasady definiowania celów, doboru mierników i monitorowania ich realizacji 8. Współpraca komórek merytorycznych oraz komórek finansowo - księgowych w planowaniu wydatków w układzie zadaniowym 9. Powiązanie tradycyjnego układu budżetowego z budżetem zadaniowym 10. Wydatki bezpośrednie 11. Wydatki pośrednie zasady planowania i ewidencji: 12. Ewidencja księgowa wykonywania budżetu w układzie zadaniowym 13. Aplikacja Trezor BZ 14. Warsztaty analiza właściwego dla jednostek reprezentowanych przez uczestników układu funkcji, zadań, podzadań i działań wraz z celami i miernikami ZAKOPANE października 2015 r. Hotel Mercure Kasprowy, ul. Szymaszkowa KRAKÓW listopada 2015 r. Hotel Swing, ul. Dobrego Pasterza 124 ZAKOPANE 9-11 grudnia 2015 r. Hotel Wersal, ul. Tetmajera 12 A IV. WYDATKI STRUKTURALNE W LATACH Pojęcie wydatku strukturalnego. 2. Cel klasyfikowania wydatków strukturalnych 3. Realizacja obowiązku klasyfikowania wydatków publicznych. 4. Rola pracowników działów merytorycznych oraz działów finansowo-księgowych w zakresie klasyfikacji i ewidencji wydatków strukturalnych przy ewidencji tradycyjnej i rozproszonej 5. Klasyfikacja wydatków strukturalnych 6. Prowadzenie ewidencji poniesionych wydatków strukturalnych 7. Zasady sporządzania sprawozdań Rb-WSa i Rb- 8. Eliminacja przepływów wewnętrznych i wewnątrzsektorowych. 9. Korekty w ewidencji oraz sprawozdaniach dotyczących wydatków strukturalnych. 10. Wydatki strukturalne występujące w jednostkach reprezentowanych na szkoleniu ze szczególnym uwzględnieniem obszarów specyficznych. 11. Zmiany dotyczące wydatków strukturalnych od 2014 oraz zmiany planowane od 2015 roku przez Ministra Finansów na poziomie krajowym CENA SZKOLEŃ: Zakopane: 1855 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 1890 zł cena standardowa Kraków: 1855 zł przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem, 1890 zł cena standardowa Cena szkoleń obejmuje: komplet materiałów szkoleniowych, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, (2 noclegi Kraków ), (3 noclegi Zakopane) w pokoju 2-osobowym, pełne wyżywienie (przerwy kawowe, lunch, kolacje), opiekę koordynatora szkolenia, kolację integracyjną, konsultację ową po szkoleniu dotyczącą zagadnień omawianych ZAKOPANE Hotel Mercure Kasprowy ul. Szymaszkowa Pokoje z widokiem na panoramę Tatr. Goście hotelowi bezpłatnie mogą korzystać z następujących atrakcji: basen kryty, sauna fińska, centrum fitness i siłownia, czytelnia. KRAKÓW Hotel Swing **** ul. Dobrego Pasterza 124 Goście hotelowi bezpłatnie mogą korzystać z następujących atrakcji: sucha sauna fińska, ekran solny z krystaliczną solą kamienną, zestaw do koloroterapii. Z Hotelem Swing**** sąsiaduje jeden z największych w tej części Europy - Park Wodny w recepcji istnieje możliwość zakupienia biletów w atrakcyjnych cenach.

12 DLA WYMAGAJĄCYCH ACC Training & Consulting Group X-XII 2015 ZAMÓWIENIA PUBLICZNE FINANSE PUBLICZNE PRAWO PRACY KOMPETENCJE MIĘKKIE WYJAZDOWE ACC Training & Consulting Group ul. Szachowa Warszawa Tel/Fax. (22) , (22) ; szkolenia@acc.net.pl