REGULAMIN WYNAGRADZANIA AKADEMII IM. JANA DŁUGOSZA W CZĘSTOCHOWIE

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia R-0161/18/2012 Rektora Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie z dnia 27 lutego 2012 REGULAMIN WYNAGRADZANIA AKADEMII IM. JANA DŁUGOSZA W CZĘSTOCHOWIE Częstochowa 2012

2 1 1. Niniejszy Regulamin Wynagradzania zwany dalej Regulaminem ustala warunki wynagradzania za pracę i inne świadczenia związane z pracą oraz sposób ich przyznawania pracownikom Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. 2. Postanowienia Regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy, z zastrzeŝeniem ust Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej przez niego pracy, jego kwalifikacji i czasu pracy określone w umowie o pracę albo innej umowie stanowiącej podstawę nawiązania stosunku pracy. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie moŝe być niŝsze od minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz z późn. zm.). 2. Gdy minimalne wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, ulegnie podwyŝszeniu tak, Ŝe przekroczy wysokość wynagrodzenia naleŝnego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, nastąpi wyrównanie wysokości wynagrodzenia przysługującego takiemu pracownikowi do poziomu nie niŝszego niŝ minimalne Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 2. W zakresie określonym w ust. 1 do nauczycieli akademickich odpowiednie zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyŝszym (Dz. U. Nr 164, poz z późn. zm.), zwanej dalej Ustawą. 3. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeŝeli był gotowy do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. W kaŝdym przypadku wynagrodzenie to nie moŝe być jednak niŝsze od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów (art.81 kp). 2

3 4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. JeŜeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. 5. Pracodawca moŝe na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za te pracę, nie niŝsze jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ust. 3. JeŜeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonana pracę W Uczelni w stosunku do pracowników niebędących nauczycielami akademickimi stosuje się czasowo-premiowy system wynagradzania. 2. Wynagradzanie w systemie czasowo-premiowym polega na wypłacaniu kwot wynikających z kategorii osobistego zaszeregowania pracownika i faktycznie przepracowanego czasu pracy oraz premii przyznawanych na zasadach określonych w Regulaminie premiowania dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, stanowiącym ZAŁĄCZNIK Nr I do niniejszego Regulaminu. 3. W stosunku do nauczycieli akademickich stosuje się system wynagradzania określony przepisami Ustawy Ustala się tabelę podstawowych stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, stanowiącą ZAŁĄCZNIK Nr II do niniejszego regulaminu. 2. W odniesieniu do określenia zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń dla poszczególnych grup pracowniczych odpowiednie zastosowanie mają tabele A-H stanowiące ZAŁĄCZNIK Nr III do niniejszego regulaminu Wysokość miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającej kategorii osobistego zaszeregowania pracownika, określa się na podstawie tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w 5 ust Wynagrodzenie przysługujące rektorowi ustala minister właściwy ds. szkolnictwa wyŝszego. 3. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego następuje w związku z: 1) zmianą stanowiska pracy, 2) istotną zmianą zakresu czynności z zachowaniem zasad określonych w kodeksie pracy, 3) zmianą stawek płac zasadniczych w tabeli płac, 4) podniesieniem kwalifikacji pracownika. 3

4 7 1. Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownikowi przysługują dodatkowo następujące składniki wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą: 1) dodatek za pracę w porze nocnej, 2) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, 3) dodatek za staŝ pracy, 4) dodatek funkcyjny, 5) dodatek zmianowy, 6) wynagrodzenie dodatkowe dla nauczycieli akademickich, określone w 13, 7) świadczenia pienięŝne związane z pracą, określone w Pracownikowi mogą być przyznane dodatkowo następujące świadczenia: 1) premia przyznawana pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi na zasadach określonych w 4 ust. 2, 2) nagroda przyznawana na zasadach określonych zarządzeniem Rektora, 3) dodatki specjalne, o których mowa w 20 ust. 1 rozporządzenia MNiSW z dnia 5 października 2011 r. (Dz.U. Nr 243, poz. 1447). 3. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za kaŝdą godzinę pracy na drugiej zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten przysługuje równieŝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu. 4. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy samochodu osobowego moŝe być przyznane wynagrodzenie ryczałtowe. W wynagrodzeniu ryczałtowym zawarte są wszystkie składniki wynagrodzenia jakie przysługiwałyby na tym stanowisku, tj. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staŝ pracy, premia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 5. Pracownik moŝe otrzymywać dodatek, zwany wynagrodzeniem uzupełniającym za udział w realizacji projektów współfinansowanych przez fundusze przyznane w ramach programów UE. Warunkiem przyznania wynagrodzenia jest zapewnienie środków zewnętrznych na pokrycie kosztów osobowych. 8 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej tj. od godz do 6.00 przysługuje dodatek do wynagrodzenia za kaŝdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niŝszy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art.151(8) 1 Kodeksu pracy Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 4

5 1) 100 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w kaŝdym innym dniu niŝ określony w pkt Dodatek w wysokości określonej w ust.1 pkt 1 przysługuje takŝe za kaŝdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba Ŝe przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w 9 ust Wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych dla nauczycieli akademickich określa stosowne zarządzenie rektora Pracownikowi uczelni publicznej przysługuje dodatek za staŝ pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za kaŝdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy, z tym Ŝe dodatek ten nie moŝe przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Ustalanie okresów pracy, od których zaleŝy prawo pracownika do dodatku za staŝ pracy, następuje na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa WyŜszego z dnia 5 października 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz.U. Nr 243, poz. 1447) Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu, z tym Ŝe zespół kierowany przez pracowników wymienionych w załączniku Nr II do regulaminu lp. 5 oraz nie moŝe liczyć mniej niŝ pięć osób, łącznie z osobą kierującą tym zespołem, 2. Wysokość dodatku funkcyjnego jest uzaleŝniona od liczby pracowników i studentów kierowanej jednostki lub komórki organizacyjnej oraz od stopnia złoŝoności zadań związanych z wykonywaną funkcją. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego w oparciu o kryteria określone w rozporządzeniu o którym mowa w 10 ust. 2 ustala rektor. 12 5

6 Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku robotniczym, który dodatkowo organizuje i kieruje pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób, łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania zgodnie z 16 ust. 4 rozporządzenia MNiSW z dnia 5 października 2011 r. (Dz.U. Nr 243, poz. 1447) Dodatkowe wynagrodzenie jest przyznawane nauczycielom akademickim za: 1) udział w pracach związanych z postępowaniem rekrutacyjnym; 2) kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi; 3) promotorstwo i recenzowanie rozpraw doktorskich, recenzję w postępowaniu habilitacyjnym albo za recenzję w postępowaniu o nadanie tytułu naukowego, a takŝe opracowywanie recenzji w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora lub stopnia naukowego doktora habilitowanego; 2. Zasady oraz wysokość wynagrodzenia dodatkowego nauczycieli akademickich określają przepisy rozporządzenia o którym mowa w 10 ust. 2 niniejszego regulaminu Pracownicy mają prawo do nagród jubileuszowych, z tytułu wieloletniej pracy, w wysokości: 1) za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego, 2) za 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego, 3) za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego, 4) za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego, 5) za 40 lat pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego, 6) za 45 lat pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Do okresu pracy uprawniającego pracownika uczelni do nagrody jubileuszowej, zwanej dalej "nagrodą", zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku jednoczesnego pozostawania w więcej niŝ jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do nagrody ustala się odrębnie dla kaŝdego stosunku pracy. 4. Podstawę do obliczenia wysokości nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu jej wypłaty, a jeŝeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody, przy czym uwzględnia się składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy. 5. Wypłata nagrody następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do niej 6. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rente z tytułu niezdolności do pracy nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy, jeŝeli do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niŝ dwanaście miesięcy. 6

7 7. Szczegółowe zasady obliczania i wypłacania nagrody jubileuszowej, a takŝe ustalania okresów pracy uprawniających do nagrody określa rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa WyŜszego z dnia r. (Dz. U. Nr 169 poz. 1211). 15 Pracownikowi przysługują, poza wynagrodzeniem zasadniczym i dodatkami, o których mowa w 7 ust. 1, równieŝ inne, niŝej wymienione świadczenia pienięŝne związane z pracą: 1) odprawy rentowe i emerytalne, 2) ekwiwalent za pranie odzieŝy ochronnej i roboczej na zasadach określonych w Kodeksie pracy art. 237(9) 3. 3) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, 4) ekwiwalent pienięŝny za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok Ŝycia trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąŝy w okresie wskazanym w pkt 1 pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie wymienione w ust. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za kaŝdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 17 Pracownicy przechodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy mają prawo do jednorazowej odprawy w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, jest zaleŝna od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeŝeli pracownik był zatrudniony krócej niŝ 10 lat, 2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeŝeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, 7

8 3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeŝeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. 3. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika: 1) małŝonkowi, 2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 4. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. 5. JeŜeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej w ust Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, o których mowa w ust. 4, jeŝeli pracodawca ubezpieczył pracownika na Ŝycie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niŝsze niŝ odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z ust. 2 i 5. JeŜeli odszkodowanie jest niŝsze od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą róŝnicę między tymi świadczeniami. 19 Pracownikowi pozostającemu z Uczelnią w stosunku pracy, za czas podróŝy słuŝbowej w kraju i poza jego granicami przysługuje dieta i inne naleŝności według stawki ustalonej w odrębnych przepisach. 20 Indywidualne wynagrodzenie pracownika jest objęte tajemnicą słuŝbową, z wyłączeniem wynagrodzenia Rektora, Prorektorów, Kanclerza i Kwestora, które zgodnie z przepisami Ustawy są jawne Wynagrodzenia wypłacane są w formie pienięŝnej do rąk pracownika, w terminach właściwych dla poszczególnych grup pracowniczych. Dopuszczalnym sposobem wypłaty wynagrodzenia jest przelew na konto bankowe pracownika za jego uprzednią zgodą wyraŝoną na piśmie. 2. Wypłata wynagrodzenia w kasie Uczelni odbywa się w godzinach określonych w Regulaminie Pracy Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. 22 Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące naleŝności: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie naleŝności innych niŝ świadczenia alimentacyjne, 3) zaliczki pienięŝne udzielone pracownikowi, 8

9 4) kary pienięŝne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy, 5) inne naleŝności na potrącenie których pracownik wyraził zgodę w formie pisemnej. 23 Zmiana treści Regulaminu moŝe nastąpić jedynie w formie pisemnej, w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania. 24 W przypadku, gdy postanowienia Regulaminu są mniej korzystne dla pracownika od obowiązujących dotychczas przepisów, mogą być one wprowadzone w Ŝycie po upływie okresu wypowiedzenia pracownikowi dotychczasowych warunków płacy i pracy Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 2. Regulamin wynagradzania dostępny jest do wglądu pracowników w Dziale Kadr, Płac i Spraw Socjalnych. 26 W kwestiach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyŝszym (Dz. U. Nr 164, poz.1365 z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa WyŜszego z dnia 5 października 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz.U. Nr 243, poz. 1447). 9

10 ZAŁĄCZNIKI : Załącznik Nr I Załącznik Nr II Załącznik Nr III TABELA A TABELA B TABELA C TABELA D TABELA E TABELA F TABELA G TABELA H Regulamin premiowania dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Tabela podstawowych stanowisk, kwalifikacji i minimalnego zaszeregowania pracowników naukowo-technicznych, inŝynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych i obsługi Tabele A-H określające zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń dla poszczególnych grup pracowniczych miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych i dydaktycznych miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach pracowników dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi stanowisk, kwalifikacji i minimalnego zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej stanowisk, kwalifikacji i minimalnego zaszeregowania pracowników działalności wydawniczej i poligraficznej miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje kierownicze miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pełniących funkcje kierownicze dyplomowanych bibliotekarzy, dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej oraz dla pracowników bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowej niebędących nauczycielami akademickimi miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze 10

11 11

12 ZAŁĄCZNIK Nr I Regulamin premiowania pracowników Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie niebędących nauczycielami akademickimi. I. Postanowienia ogólne 1 W Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie tworzy się fundusz premiowy ze środków funduszu osobowego płac. 2 Bazę tworzenia funduszu premiowego wymienionego w 1 stanowi odpis z funduszu osobowego płac w wysokości 10% wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników AJD w Częstochowie niebędących nauczycielami akademickimi. 3 Fundusz premiowy moŝe ulec zmianie w Uczelni. 4 zaleŝności od kondycji finansowej Regulamin premiowania dotyczy pracowników Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie niebędących nauczycielami akademickimi. 5 Wysokość premii dla kaŝdego uprawnionego pracownika ustala się na 10% jego wynagrodzenia zasadniczego. II. Zasady przyznawania premii. 6 Prawo do premii indywidualnej w wysokości określonej w 5 przysługuje pracownikowi, który: 1) wykazał się terminowym i sumiennym wykonywaniem powierzonych obowiązków, 2) przestrzegał dyscypliny pracy. 7 Premia indywidualna ulega procentowemu zmniejszeniu za: 1) zawinione przez pracownika niewykonanie polecenia przełoŝonego o 50% indywidualnej premii, 2) nieprzestrzeganie przepisów Regulaminu Pracy Uczelni o 50% indywidualnej premii 3) nieobecność pracy spowodowaną chorobą: a) od 6 do 10 dni kalendarzowych o 20% indywidualnej premii, b) od 11do 20 dni kalendarzowych o 50% indywidualnej premii. 12

13 8 Prawo do premii nie przysługuje pracownikowi, który: 1) był nieobecny w pracy z powodu choroby przez ponad 20 dni kalendarzowych w miesiącu, 2) z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 9 Premia indywidualna ulega zwiększeniu w przypadku wykonywania zadań za innych pracowników w sytuacjach wymienionych w 7 i 8, w wysokości kwoty premii indywidualnych tych pracowników. 10 Okresem premiowania jest miesiąc. Premia będzie wypłacana za miesiąc rozliczeniowy w następnym miesiącu, w terminie wypłaty wynagradzania. 11 Zwiększenie, zmniejszenie lub nie przyznanie premii wynikające z treści 7, 8 i 9 następuje na podstawie decyzji bezpośredniego przełoŝonego komórki organizacyjnej. 12 Kierownicy komórek organizacyjnych kierują decyzję o zmianie premii do Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych w terminie do 20-go kaŝdego następnego miesiąca, a przypadku pracowników obsługi do 3-go dnia następnego miesiąca. Za zgodność decyzji z niniejszym Regulaminem odpowiada kierownik komórki organizacyjnej bezpośredni przełoŝony. 13 Niewykorzystana w danym miesiącu część funduszu premiowego pozostaje w dyspozycji kierownika komórki organizacyjnej i moŝe być wykorzystana według zasad zawartych w 9 w następnych miesiącach, najpóźniej do końca roku kalendarzowego. 14 Premię nalicza się od wynagrodzenia zasadniczego (bez dodatków funkcyjnych). 15 Premia stanowi podstawę do naliczania nagród jubileuszowych i zakładowego funduszu nagród. 16 W uzasadnionych przypadkach pracownikowi przysługuje prawo odwołania się od decyzji bezpośredniego przełoŝonego dotyczącej premii do Rektora AJD. 13

14 17 W sprawach nie unormowanych niniejszym Regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy. 18 Regulamin premiowania wszedł w Ŝycie z dniem 01 września 2001 roku, po zatwierdzeniu przez Senat Uczelni. Wszelkie zmiany w Regulaminie Premiowania wymagają opinii Rektorskiej Komisji ds. zasad premiowania pracowników AJD, niebędących nauczycielami akademickimi oraz zatwierdzenia przez Senat. 14

15 ZAŁĄCZNIK Nr II TABELA PODSTAWOWYCH STANOWISK, KWALIFIKACJI I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAUKOWO-TECHNICZNYCH, INśYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH, EKONOMICZNYCH I OBSŁUGI Wymagania kwalifikacyjne Kategoria Lp. Stanowisko wykształcenie liczba lat pracy minimalnego zaszeregowania dodatku funkcyjnego 1 Kanclerz wyŝsze 8, w tym 4 na XVII 5-8 stanowisku kierowniczym 2 Kwestor wyŝsze 8, w tym 4 na XVI 4-7 stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 3 Zastępca kanclerza wyŝsze 6, w tym 3 na XVI 4-7 stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 4 Zastępca kwestora wyŝsze 6, w tym 2 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XV Audytor wewnętrzny wg odrębnych przepisów XIV Kierownik wyŝsze 6 XIV 3-6 administracyjny podstawowej jednostki organizacyjnej lub innej wyodrębnionej jednostki organizacyjnej 7 Zastępca kierownika administracyjnego podstawowej jednostki organizacyjnej lub innej wyodrębnionej jednostki organizacyjnej wyŝsze 5 XIII Radca prawny wg odrębnych przepisów XIV Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych 10 Główny specjalista, Główny specjalista ds., kierownik działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej; kierownik dziekanatu, administrator sieci wg odrębnych przepisów XIV 1-3 wyŝsze 5 XIV

16 11 Główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy wg odrębnych przepisów XIV Starszy specjalista naukowo-techniczny, starszy specjalista inŝynieryjnotechniczny, starszy specjalista w zakresie prac finansowych lub ekonomicznych albo związanych z dydaktyką, badaniami, informatyką, administracją; zastępca kierownika działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej, kierownik domu studenckiego wyŝsze 5 XIII Starszy specjalista do wg odrębnych przepisów XIII 2-6 spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 14 Rzecznik patentowy wg odrębnych przepisów XIII Specjalista naukowotechniczny, specjalista inŝynieryjnotechniczny, specjalista w zakresie prac finansowych lub ekonomicznych albo związanych z dydaktyką, badaniami, informatyką, administracją, organizacją produkcji; Kierownik oddziału lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej, Kierownik Kancelarii Ogólnej i Archiwum, Kierownik Biura Rektora starszy mistrz, zastępca kierownika domu studenckiego, specjalista ds. technicznych, Administrator Obiektu, Informatyk 16 Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 17 Starszy (lub samodzielny): referent techniczny, ekonomiczny, wyŝsze 3 XII 1-4 średnie 8 wg odrębnych przepisów XII 1-4 wyŝsze - VIII - 16

17 administracyjny, finansowy, fizyk, matematyk i inne stanowiska równorzęd. mechanik, technolog, konstruktor, mistrz, Konserwator: elektryk, stolarz, szklarz, hydraulik, centralnego ogrzewania, Rzemieślnik: frezer, ślusarz, spawaczślusarz, odlewnik, tokarz, brygadzista elektryków, rzemieślnik -konserwator 18 Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego 19 Starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 20 Inspektor nadzoru inwestorskiego 21 Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy 22 Referent: techniczny, ekonomiczny administracyjny, finansowy, technik, magazynier 23 Inspektor ochrony mienia średnie 4 wg odrębnych przepisów XI 1-2 wg odrębnych przepisów XI - wg odrębnych przepisów XI 1 wg odrębnych przepisów XI - średnie - VI - zasadnicze zawodowe 2 średnie - VI - podstawowe 2 24 Pomoc techniczna, administracyjna, laborant i inne stanowiska równorzędne zasadnicze - IV - 25 Pedel, pracownik podstawowe - II - gospodarczy, starszy woźny, starszy portier, dozorca, straŝnik ochrony mienia, robotnik gospodarczy, recepcjonista 26 Pomocniczy pracownik administracji lub obsługi, porządkowa pomieszczeń dydaktycznych, starsza pokojowa podstawowe - I - 27 Kierowca samochodu osobowego wg odrębnych przepisów II - 17

18 ZAŁĄCZNIK NR III TABELA A MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NAUKOWO-DYDAKTYCZNYCH, NAUKOWYCH I DYDAKTYCZNYCH, UWZGLĘDNIAJĄCA COROCZNY WZROST WYNAGRODZEŃ W LATACH Lp. Grupa stanowisk Stanowisko Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 2012 r r r. od 2015 r. 1 profesorów profesor zwyczajny 4.145, , , ,00 2 docentów, adiunktów i starszych wykładowców profesor nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki, profesor wizytujący posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki profesor nadzwyczajny posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień doktora habilitowanego lub doktora w zakresie sztuki, profesor wizytujący posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień doktora habilitowanego lub doktora w zakresie sztuki docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego albo stopień doktora habilitowanego w zakresie sztuki adiunkt posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora w zakresie sztuki, starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora w zakresie sztuki 3.865, , , , , , , , , , , , , , , ,00 starszy wykładowca nieposiadający stopnia naukowego albo stopnia w zakresie sztuki 2.325, , , ,00 3 asystentów, wykładowców, lektorów i instruktorów asystent 1.885, , , ,00 wykładowca, lektor, instruktor 1.830, , , ,00 18

19 TABEALA B MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH PRACOWNIKÓW DYPLOMOWANYCH BIBLIOTEKARZY ORAZ DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ, UWZGLĘDNIAJĄCA COROCZNY WZROST WYNAGRODZEŃ W LATACH Lp. Stanowisko Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 2012 r r r. od 2015 r. 1 Starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany 2.543, , , ,00 2 Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany 2.208, , , ,00 3 Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji i informacji naukowej 2.045, , , ,00 4 Asystent biblioteczny, asystent dokumentacji i informacji naukowej 1.656, , , ,00 19

20 TABELA C TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI, UWZGLĘDNIAJĄCA COROCZNY WZROST WYNAGRODZEŃ W LATACH I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI Kategoria zaszeregowania Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 2012 r r r. od 2015 r , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 20

21 TABELA D TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ Lp. Stanowisko 1 Kustosz biblioteczny 2 Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista 3 Starszy konserwator ksiąŝki Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie - wyŝsze magisterskie w zakresie bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej albo - wyŝsze magisterskie lub równorzędne oraz studia podyplomowe z zakresu bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej, albo - posiadanie stopnia naukowego - wyŝsze w zakresie bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej albo - wyŝsze oraz studia podyplomowe z zakresu bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej, albo - posiadanie stopnia naukowego wyŝsze odpowiadające wykonywanej specjalności liczba lat pracy i wymagana praktyka 10 lat w bibliotece naukowej, oraz co najmniej miesięczna praktyka specjalistyczna w innej niŝ macierzysta bibliotece naukowej, potwierdzona zaświadczeniem o jej ukończeniu lub udokumentowany roczny staŝ pracy w innej niŝ macierzysta bibliotece naukowej 6 lat w bibliotece naukowej, oraz co najmniej dwutygodniowa praktyka specjalistyczna w bibliotece naukowej, potwierdzona zaświadczeniem o jej ukończeniu lub udokumentowany roczny staŝ pracy w innej niŝ macierzysta bibliotece naukowej Kategoria minimalnego zaszeregowania XIII XI 2 XI 4 Bibliotekarz wyŝsze w zakresie 3 X bibliotekoznawstwa lub inne wyŝsze odpowiadające wykonywanej specjalności inne wyŝsze 4 studium bibliotekarskie 5 średnie bibliotekarskie 6 inne średnie 8 Dokumentalista wyŝsze odpowiadające wykonywanej specjalności 3 21

22 Konserwator ksiąŝki 5 Starszy magazynier biblioteczny 6 Starszy technik dokumentalista 7 Młodszy bibliotekarz Młodszy dokumentalista Młodszy konserwator ksiąŝki 8 Technik dokumentalista 9 Magazynier biblioteczny 10 Technik-konserwator ksiąŝki 11 Młodszy technik dokumentalista Pomocnik biblioteczny studium informacji naukowotechnicznej 5 wyŝsze 3 średnie 5 średnie 6 IX średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowotechnicznej 6 IX wyŝsze lub studium - VIII bibliotekarskie średnie bibliotekarskie 1 średnie oraz przeszkolenie bibliotekarskie wyŝsze lub studium informacji naukowo-technicznej wyŝsze odpowiadające - wykonywanej specjalności średnie 3 średnie i przeszkolenie w 4 VII zakresie informacji naukowotechnicznej średnie lub zasadnicze - VI zawodowe średnie techniczne w zakresie - V wykonywanej specjalności średnie - V zasadnicze zawodowe lub podstawowe

23 TABELA E TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW DZIAŁALNOŚCI WYDAWNICZEJ I POLIGRAFICZNEJ Wymagania kwalifikacyjne Kategoria Lp. Stanowisko wykształcenie liczba lat pracy minimalnego zaszeregowania dodatku funkcyjnego 1 Kierownik (dyrektor) wyŝsze 5 XII 3-6 wydawnictwa lub zakładu poligrafii, redaktor naczelny 2 Zastępca kierownika wyŝsze 4 XI 2-5 (dyrektora) wydawnictwa lub zakładu poligrafii, zastępca redaktora naczelnego, sekretarz wydawnictwa, kierownik redakcji Szef produkcji 6 Starszy redaktor 4-3 Kierownik działu: składu, wyŝsze 4 XI 1-3 grafiki komputerowej lub komórki równorzędnej 4 Redaktor techniczny średnie 3 X - 5 Redaktor wyŝsze 2 IX - 6 Grafik średnie 1 X - 7 Operator składu komputerowego lub grafiki komputerowej wyŝsze - VII średnie 2-8 Informatyk, technolog wyŝsze - XI - 9 Kreślarz, korektor średnie - VII - 10 Księgarz średnie - VII - 11 Mechanik maszyn poligraficznych 12 Fotograf, introligator, kopista offsetowy, montaŝysta offsetowy, naświetlacz składu komputerowego, operator monitora ekranowego fotoskładu, składacz komputerowego systemu składu 13 Operator: maszyn powielających, kserografu, maszyn introligatorskich kwalifikacje wymagane przy zaszeregowaniu pracowników do poszczególnych kategorii wynagrodzenia zasadniczego określa tabela B w załączniku nr 3 do rozporządzenia - V - - VI - - IV - 23

24 offsetowych, typograficznych 14 Pracownik pomocniczy - II - 24

25 TABELA F TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE Lp. 1 2 Funkcja Rektor uczelni, która posiada co najmniej cztery uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora, a w przypadku uczelni artystycznej dwa takie uprawnienia Rektor uczelni akademickiej niespełniającej wymagań określonych w lp. 1 tabeli Stawka dodatku funkcyjnego w złotych 4.690, , , ,00 3 Rektor uczelni zawodowej 2.480, , Prorektor uczelni spełniającej wymagania określone w lp. 1 tabeli, prorektor uczelni artystycznej Prorektor uczelni akademickiej niespełniającej wymagań określonych w lp. 1 tabeli 2.870, , , ,00 6 Prorektor uczelni zawodowej 1.600, ,00 7 Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej uczelni (dziekan) 1.000, ,00 8 Zastępca kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej (prodziekan), dyrektor międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka), dyrektor centrum uczelniano-przemysłowego, zastępca dyrektora międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka), zastępca dyrektora instytutu na prawach wydziału, zastępca dyrektora centrum uczelniano-przemysłowego, dyrektor (kierownik) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej jednostki, zastępca dyrektora (kierownika) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej jednostki 200, ,00 25

26 TABELA G TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE DYPLOMOWANYCH BIBLIOTEKARZY, DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ ORAZ DLA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI Lp. Funkcja Stawka dodatku funkcyjnego 1 Dyrektor biblioteki głównej 460, ,00 2 Zastępca dyrektora biblioteki głównej 90, ,00 3 Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece głównej, kierownik biblioteki wydziału lub instytutu, kierownik wydziałowego lub instytutowego ośrodka informacji naukowej Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowej 85,00 480,00 26

27 TABELA H TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE Lp. Kategoria Stawka dodatku funkcyjnego w złotych ,00 180, ,00 190, ,00 290, ,00 410, ,00 480, ,00 690, , , , ,00 27