NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA DO UDZIAŁU ZAPRASZAMY. Organizator: Współorganizator:

Transkrypt

1 NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA DO UDZIAŁU ZAPRASZAMY zarządzanie oparte na faktach: psychologia personelu w praktyce rekrutacji i selekcji rola kompetencji kulturowych w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej w organizacjach zorientowanych rynkowo strukturalny Model Kompetencji Model S błędy w systemach ocen i sposoby ich unikania wynagrodzenia jako motywator i demotywator osoby odpowiedzialne za zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach dyrektorów działu HR kierowników działu HR menedżerów ds. HR osoby odpowiedzialne za proces rekrutacyjny w firmie specjalistów ds. kadr i płac Partner merytoryczny: Patroni medialni:

2 Konferencja Kraków, r. Szanowni Państwo, Centrum Szkoleniowe Sp. z o. o. firma należąca do grupy Fundacji Rozwoju Rachunkowości w Polsce organizuje konferencję. Konferencja odbędzie się w dniach maja 2012 roku w Krakowie w hotelu Best Western Kraków Old Town ul.św. Gertrudy 6. Celem konferencji jest: przedstawienie aspektów biznesowych procesów HR zaprezentowanie metod skutecznego zarządzania personelem omówienie modeli kompetencji i efektywnego wdrażania strategii ZZL przedstawienie tematyki aspektów prawnych działań w dziale HR W trakcie konferencji będziecie mieli Państwo możliwość: zapoznania z metodami skutecznego zarządzania personelem oraz prawnymi aspektami funkcjonowania działu HR zdobycia wiedzy z zakresu biznesowych aspektów procesów HR wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami kierowania pytań do ekspertów z branży HR Serdecznie zapraszam do uczestnictwa w konferencji wierząc, iż informacje przekazane przez ekspertów i możliwość wymiany doświadczeń przyczynią się do pogłębienia wiedzy i pozyskania nowych umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Konferencja będzie również okazją do zdobycia nowych kontaktów biznesowych. Z poważaniem, Emilia Nurzyńska Menedżer Projektu emilia.nurzynska@frr.pl

3 Konferencja Kraków, r. 09:00-9:30 Rejestracja, powitalna kawa Dzień I wtorek 15 maja Efektywność biznesowa procesów HR 09:30-9:45 Powitanie gości Konferencję poprowadzi Rafał Broniarek, Dyrektor ds. rozwoju, Wolters Kluwer Polska 09:45-10:45 Koniec z generowaniem kosztów. Wartość dodana generowana przez HR slogan, czy prawda panel dyskusyjny Rafał Broniarek, Dyrektor ds. rozwoju, Wolters Kluwer Polska 10:45-11:30 Zarządzanie oparte na faktach: psychologia personelu w praktyce rekrutacji i selekcji Dr Piotr Prokopowicz Jakie są największe mity zarządzania zasobami ludzkimi? Jakie błędy popełniają nawet najbardziej doświadczeni HR-owcy? Co sprawia, że ośrodki oceny i rozwoju są jedną z najbardziej przecenianych metod selekcji pracowników? Jakie jest najbardziej trafne i rzetelne narzędzie diagnozy kompetencji kandydatów? Jak zastosować setki badań psychologicznych tak, aby zwiększyć efektywność doboru pracowników i skuteczność swojej firmy? 11:30-11:45 Przerwa kawowa 11:45-12:45 Rola kompetencji kulturowych w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej w organizacjach zorientowanych rynkowo Izabela Markiewicz, Właściciel, CCIQ Cross CulturalIntelligence Ostatnie lata zweryfikowały przyjętą prawdę, że duże organizacje międzynarodowe wygrywają z lokalnymi. Teraz to lokalne organizacje zdobywają klientów. Jaka jest rola ZZL w budowaniu przewagi konkurencyjnej w organizacjach zorientowanych rynkowo, a w szczególności zróżnicowanych kulturowo? Co to znaczy mieć kompetencje kulturowe i świadomie zarządzać różnorodnością? Na te pytania odpowiem podczas prelekcji, pokazując jednocześnie najczęstsze błędy oraz najlepsze praktyki strategii ZZL w tym zakresie. 12:45-13:15 Strukturalny Model Kompetencji Model S Dualizm wskaźników behawioralnych i wpływ budowy kompetencji na jej funkcjonalność w systemach oceny i rozwoju pracowników Kinga Padzik, Współwłaściciel, ESSEY Doradztwo Personalne Model-S podkreśla, że sposób działania korygującego deficyt kompetencji jest zdeterminowany źródłem tego deficytu i jego charakterem, a nie zakresem obserwowanego wskaźnika. Pomijanie w analizie wyników oceny pracowników dwoistej natury wskaźników behawioralnych jest często przyczyną błędnego diagnozowania potrzeb rozwojowych, a w konsekwencji nieadekwatnego lokowania wydatków na zaspokojenie tych potrzeb. 13:15-14:00 Lunch 14:00-15:00 Błędy w systemach ocen i sposoby ich unikania Dr Małgorzata Sidor-Rządkowska, Trener, Wykładowca MBA w Polish Open University Warunkiem efektywnego funkcjonowania firmy jest sprawnie działający system ocen pracowników. W praktyce ocenianie personelu napotyka na wiele barier i trudności. Prelegentka, opierając się na swoim kilkunastoletnim doświadczeniu we wdrażaniu i stosowaniu systemów ocen, wskaże najczęściej popełniane błędy i zaproponuje metody radzenia sobie z nimi.

4 Konferencja Kraków, r. 09:30-09:45 Powitanie gości Dzień II, Środa, 16 maja Optymalizacja procesów HR aspekty prawne i organizacyjne 09:45-10:30 Inwestycja w szkolenia możliwości mierzenia efektywności szkoleń w świetle nowych przepisów Jarosław Marciniak, Ekspert w zakresie Prawa Pracy i HR, Wolters Kluwer Polska Upłynął rok od wprowadzenia do kodeksu pracy nowych przepisów dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. Całkowite koszty procesu szkoleniowego w firmach wzrosły znacząco (przyczyniły się również do tego zmiany stawki VAT), a niektóre popularne wcześniej formy podnoszenia kwalifikacji (dofinansowywane) ulegają ograniczeniu. Jak zracjonalizować proces szkoleń, jak ograniczyć koszty, jak przełożyć nowe realia na większą efektywność? 10:30-11:30 Symulacyjne gry szkoleniowe narzędzie rozwoju organizacji i pracowników Marianna Król, Doktorantka w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego Jakie są mechanizmy stojące za skutecznym wykorzystywaniem gier szkoleniowych w rozwoju organizacyjnym, jakie warunki muszą zostać spełnione aby organizacja mogła w pełni skorzystać ze wszystkich zalet tego typu narzędzi oraz w realizacji jakich celów symulacyjne gry szkoleniowe sprawdzają się najlepiej? 11:30-11:45 Przerwa kawowa 11:45-12:45 Wynagrodzenia jako motywator i demotywator Sławomir Paruch, Partner, Kancelaria Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak systemy wartościowania pracy w kontekście ustalenia jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości dyskryminacja w zakresie wynagradzania różnicowanie wynagrodzenia ze względu na określone kryteria np. miejsce wykonywania pracy systemy motywowania pracowników, premia a nagroda zakres swobody w zakresie określania przesłanek premiowych 12:45-13:45 Wolontariat pracowniczy narzędzie budowania relacji z pracownikami Ewa Zamościńska, Konsultant CSRinfo wdrażanie społecznej odpowiedzialności biznesu z perspektywy HR wolontariat pracowniczy jako jedna z efektywnych praktyk budowania relacji z pracownikami korzyści i bariery wdrażania programów wolontariatu pracowniczego polska praktyka w świetle najnowszych badań polska praktyka w świetle najnowszych badań 13:45-14:00 Lunch 14:00-15:00 Godziny nadliczbowe Łukasz Chruściel, Starszy prawnik, Kancelaria Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak pojęcie godzin nadliczbowych obliczanie normalnego wynagrodzenia i dodatku maksymalna liczba godzin nadliczbowych godziny nadliczbowe dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze ryczałt za godziny nadliczbowe godziny nadliczbowe w zadaniowym czasie pracy czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe

5 Prelegenci Kraków, r. Rafał Broniarek, Dyrektor ds. rozwoju, Wolters Kluwer Polska Redaktor naczelny miesięcznika Personel Plus i dziennikarz specjalizujący się w tematyce biznesu, ekonomii i zarządzania strategicznego. Główny obszar zainteresowania w dziedzinie HR to zarządzanie talentami, komunikacja wewnętrzna i rola przywództwa w kreowaniu i motywowaniu zespołów. Jako redaktor naczelny Personelu Plus stara się przybliżać meandry systemów zarządzania zasobami ludzkimi szerokiej branży HR i osobom zainteresowanym pracą w działach personalnych. Łukasz Chruściel, Starszy prawnik, Kancelaria Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak W SK&S pracuje od 2002 r. Specjalizuje się w prawie pracy, w tym w przygotowywaniu umów związanych z zatrudnieniem, zakładowych przepisów prawa pracy, a także porozumień między związkami zawodowymi a pracodawcami. Specjalizuje się również w kwestiach związanych z zakazem konkurencji oraz wynagradzaniem pracowników. Posiada bogate doświadczenie w zakresie sporów zbiorowych oraz reprezentowaniu klientów przed sądem. Zajmuje się także prawem spółek, w tym obsługą transakcji fuzji i przejęć zarówno od strony prawno-pracowniczej, jaki i korporacyjnej. Jest absolwentem Wydziału Prawa na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. Marianna Król Absolwentka psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, doktorantka w Instytucie Psychologii UJ. Członkini Interdyscyplinarnego Centrum Badań i Rozwoju Organizacji UJ. Trener, coach i co najważniejsze praktyk biznesu z pełną świadomością kluczowego znaczenia komunikacji we wszystkich procesach firmowych. Specjalizuje się w rozwoju umiejętności miękkich, ze szczególnym uwzględnieniem komunikacji i zdolności liderskich oraz ich poznawczych i osobowościowych uwarunkowań. Prowadziła wiele szkoleń i warsztatów z zakresu komunikacji, zarządzania zespołem, przywództwa oraz pozostałych umiejętności miękkich dla takich firm i organizacji jak BP Gas Polska, Orlen Oil, Ericpol Telecom, xtech.pl Serwisy branżowe, Poczta Polska, Uniwersytet Jagielloński. Posiada certyfikat Master Practitioner of the Art and Science of Neuro Linguistic Programming z akredytacją The British Board of Neuro Linguistic Programming oraz The Amercian Board of NLP. Członkini North American Gaming and Simulation Association. Jarosław Marciniak, Ekspert w zakresie Prawa Pracy i HR, Wolters Kluwer Polska Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, ekspert w dziedzinie zarządzania pracą, konsultant, trener. Posiada 18 letnie doświadczenie zawodowe związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Do obszaru jego zainteresowań zawodowych można zaliczyć przede wszystkim kompleksową problematykę pracy kadrowej (audyty, analizy), kwestię regulacji wewnętrznych w firmach (regulaminy, procedury), systemy wynagradzania i motywacji, a także mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy. Od 2002 roku pracuje dla firmy doradczej L.Grant HR Consulting, jako konsultant koordynator oddziału warszawskiego. Od 2003 roku jest stałym współpracownikiem ekspertem firmy Wolters Kluwer Polska (HR i prawo pracy), współpracuje również z firmami szkoleniowymi Effectgroup i Kompetea, w ramach których prowadzi autorskie szkolenia w dziedzinie zarządzania i prawa pracy. Jest autorem ponad 250 artykułów, komentarzy, opracowań w zakresie HR i prawa pracy, a także 9 książek. Od roku 2008/2009 jest członkiem jury ogólnopolskiego konkursu Top menedżer HR (organizator miesięcznik Personel plus i dziennik Rzeczpospolita).

6 Prelegenci Kraków, r. Izabela Markiewicz, Właściciel CCIQ cross-cultural intelligence Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie oraz programu Professional Diploma in Marketing przy The Chartered Institute of Marketing w Wielkiej Brytanii. Od 7 lat trener i konsultant z zakresu komunikacji marketingowej, zarządzania międzykulturowego, międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. Autor programów szkoleniowych i artykułów na temat różnic kulturowych w biznesie. Realizuje projekty z krajami Europy oraz Azji. Wykładowca Wyższej Szkoły Biznesu National Louis University w Nowym Sączu oraz Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Informatycznej, Collegium Civitas i Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie. Zrealizowane projekty: Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Expat training, Międzynarodowe zespoły, Międzykulturowa komunikacja wewnętrzna, Komunikacja marketingowa. Kinga Padzik, Współwłaściciel, ESSEY Doradztwo Personalne Z wykształcenia magister psychologii i doktor nauk o zarządzaniu UW. Od 1995 roku współwłaściciel firmy ESSEY Doradztwo Personalne i wieloletni konsultant w zakresie doboru, oceny i rozwoju pracowników, projektowania stanowisk pracy oraz organizacji pracy. Kierownik studiów podyplomowych ZZL oraz bloku specjalizacyjnego Psychologia Organizacji i Pracy w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie. Wykładowca w ramach tejże Uczelni. Współpracownik Wydawnictwa ABC (Wolters Kluwer Polska) i szkoleniowiec z zakresu ZZL we współpracy z firmami ASAP i Kompetea. Sławomir Paruch, Partner kierujący departamentem prawa pracy, Kancelaria Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak Radca prawny, ekspert prawa pracy, partner kierujący departamentem prawa pracy w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza oraz Podyplomowego Studium Prawa Pracy przy Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego. Członek European Employment Lawyers Association. Praktykę zawodową poświęcił w pełni prawu pracy. Regularnie publikuje w tej dziedzinie. Prowadzi szkolenia i konferencje. Specjalizuje się w zagadnieniach restrukturyzacji przedsiębiorstw oraz zwolnień grupowych i indywidualnych. Zdobył wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu sporów zbiorowych i tworzeniu zakładowych przepisów prawa pracy (regulaminy, układy zbiorowe), a także w negocjowaniu porozumień pomiędzy związkami zawodowymi i pracodawcami. Uczestniczył w tworzeniu szeregu pakietów socjalnych zawieranych w procesach prywatyzacyjnych. Specjalizuje się również w kwestiach związanych z czasem pracy oraz w systemach wynagradzania pracowników Dr Piotr Prokopowicz Doktor nauk humanistycznych, absolwent socjologii i psychologii na Uniwersytecie Jagiellońskim. Członek Interdyscyplinarnego Centrum Badań i Rozwoju Organizacji UJ. Trener oraz wykładowca Uniwersytetu Jagiellońskiego i Cologne Business School. Prowadzi między innymi takie kursy jak: Personnel Psychology, Organizational Behavior, Business Simulation Games. Koordynator merytoryczny projektu badającego kluczowe kompetencje menedżerskie ponad stu menedżerów najwyższego szczebla w Polsce na podstawie uzyskanych danych utworzone zostały sytuacyjne testy rekrutacyjne, które uwzględniają typowe dla menedżerów dylematy. Współautor książki Pełna partycypacja w zarządzaniu oraz wielu narzędzi diagnostycznych, badających kulturę organizacji. Pracując jako

7 Prelegenci Kraków, r. konsultant dla Great Place to Work Institute Europe w Kopenhadze brał udział w przygotowaniu listy 100 najlepszych pracodawców w Europie oraz Ameryce Południowej. Członek North American Gaming and Simulation Association oraz International Sociological Association. Dr Małgorzata Sidor Rządkowska, Trener, Wykładowca MBA w Polish Open University Absolwentka filozofii (specjalizacja etyka), doktor nauk humanistycznych Uniwersytetu Warszawskiego. Pracuje jako wykładowca zarządzania zasobami ludzkimi na studiach MBA w Polish Open University, opartych o standardy Oxford Brookes University. Prowadzi także zajęcia w Krajowej Szkole Administracji Publicznej. Autorka kilkudziesięciu artykułów oraz 8 książek. Współtwórca i wykładowca Podyplomowego Studium Trenerów Grupowych oraz Podyplomowego Studium Coachingu prowadzonych wspólnie przez Szkołę Wyższą Psychologii Społecznej oraz Laboratorium Psychoedukacji w Warszawie. Od osiemnastu lat pracuje jako trener i konsultant ds. HR w firmach różnych branż i wielkości. Jest autorką kilkudziesięciu programów szkoleniowych, w tym kilkunastu programów szkoleń e-learning. Zajmuje się m. in. rekrutacją i selekcją pracowników, polityką szkoleniową, wdrażaniem systemów ocen okresowych (w tym oceny 3600), kształtowaniem ścieżek kariery zawodowej, zapobieganiem fluktuacji pracowników, podnoszeniem kompetencji interpersonalnych kierowników liniowych. Specjalizuje się także w zagadnieniach zarządzania przez wartości (w tym zwłaszcza wdrażania i stosowania kodeksów etycznych). Prelegent na wielu konferencjach poświęconych etyce biznesu, kształtowaniu strategii personalnych i doskonaleniu umiejętności menedżerskich polskiej kadry kierowniczej. Przewodnicząca jury konkursu Top Menedżer HR. Ewa Zamościńska, Konsultant, CSRinfo Konsultant CSR w firmie edukacyjno-doradczej CSRinfo. Prowadzi projekty doradcze z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu m.in. w firmach z branży finansowej, FMCG i energetycznej, brała aktywny udział w procesach budowy strategii CSR Grup Kapitałowych. Prowadzi projekty doradcze m.in. w obszarze budowy i wdrażania polityk środowiskowych, polityk zaangażowania społecznego. Ma doświadczenie w organizacji i moderowaniu sesji dialogowych oraz paneli interesariuszy. Wspiera firmy w planowaniu i przeprowadzaniu sesji dialogowych oraz paneli interesariuszy wg standardów AA1000. Współpracuje również z wybranymi organizacjami społecznymi promując zasady efektywnej współpracy z biznesem na rzecz rozwiązywania istotnych problemów społecznych. Bierze udział w pracach powołanych przy premierze Grup Roboczych Do Spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw. Doświadczony trener. Prowadzi liczne szkolenia i warsztaty z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu dla kadry menedżerskiej.

8 UMOWA ZGŁOSZENIE UCZESTNICTWA TAK, chcę wziąć udział w konferencji Praktyczne aspekty funkcjonowania działu HR w firmie DANE DO PRZELEWU: Centrum Szkoleniowe Sp. z o. o. ul. Moniuszki 4 lok Katowice Numer konta: BNP Paribas Bank: Kraków maja 2012 r. Tylko pierwszy dzień 15 maja 2012 r. Tylko drugi dzień 16 maja 2012 r. Koszt uczestnictwa w konferencji: 690 PLN + 23% VAT = 848,70 PLN do 9 maja 890 PLN + 23% VAT = 1094,70 PLN od 10 maja Koszt uczestnictwa w wybranym dniu: 390 PLN + 23% VAT = 479,70 PLN do 9 maja 490 PLN + 23% VAT = 602,70 PLN od 10 maja POTWIERDZENIE: Po otrzymaniu formularza zgłoszeniowego prześlemy Państwu potwierdzenie uczestnictwa oraz fakturę pro-forma. FAKTURA: Oświadczamy, że jesteśmy płatnikiem VAT nasz numer NIP PROSIMY WYPEŁNIĆ FORMULARZ I PRZESŁAĆ DO: konferencje@frr.pl Tel: (+48 22) , fax: (+48 22) Firma: Adres: NIP: Telefon: Fax: Imię i nazwisko: Stanowisko: Telefon: Imię i nazwisko: ... podpis data i pieczątka WARUNKI UCZESTNICTWA 1. Cena obejmuje materiały konferencyjne/warsztatowe, przerwy na kawę i lunch. 2. Po otrzymaniu zgłoszenia klient otrzymuje od Organizatora potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia oraz fakturę pro-forma. 3. Przy zgłoszeniu więcej niż jednej osoby z danej firmy zapewniamy rabat 5%. 4. Wpłaty należy dokonać w ciągu 7 dni od daty przesłania do Organizatora zgłoszenia, nie później niż na 5 dni przed rozpoczęciem Konferencji/Warsztatu. 5. Wpłaty należy dokonać na numer konta podany na zgłoszeniu i fakturze. 6. Rezygnacja wymaga zachowania formy pisemnej. 7. Rezygnacja z udziału w Konferencji/Warsztacie, w ciągu 14 dni przed terminem jego rozpoczęcia upoważnia organizatora do pobrania 100% płatności. 8. W przypadku rezygnacji w terminie przekraczającym 14 dni od daty rozpoczęcia Konferencji/Warsztatu. Organizator nie pobiera żadnych opłat manipulacyjnych. 9. W zastępstwie zgłoszonej osoby, może wziąć udział inny pracownik firmy. Należy powiadomić Organizatora o zaistniałej zmianie drogą pisemną, najpóźniej 2 dni przed Konferencją/Warsztatem. 10. Noclegi w hotelu nie są wliczone w cenę Konferencji/Warsztatu. W celu uzyskania informacji dotyczących rezerwacji pokoi prosimy o kontakt. 11. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie. 12. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania Konferencji/Warsztatu z przyczyn nie leżących po jego stronie. Rezerwacja hotelu: Noclegi w hotelu nie są wliczone w cenę Konferencji/Warsztatu. W celu uzyskania informacji dotyczących rezerwacji pokoi prosimy o kontakt. Stanowisko: Telefon: Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie wpłaty przed rozpoczęciem Konferencji/Warsztatu na konto Centrum Szkoleniowego Organizator: Centrum Szkoleniowe Sp. z o. o. ul. Stanisława Moniuszki 4/7, Katowice NIP ; KRS Sąd Rejestrowy Katowice-Wschód w Katowicach Wydział VIII Gospodarczy KRS Kapitał zakładowy zł