W YNAGRODZENIA PRZEGLĄD. Data wejścia w życie: 1 stycznia 2016 r.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "W YNAGRODZENIA PRZEGLĄD. Data wejścia w życie: 1 stycznia 2016 r."

Transkrypt

1 Program Wynagrodzeń

2 W YNAGRODZENIA PRZEGLĄD Data wejścia w życie: 1 stycznia 2016 r. Uczestnicząc w programie HopRocket, dołączasz do ekskluzywnej grupy osób, które chcą zarówno oszczędzić, jak i zarobić pieniądze, podróżując. Program ten pozwoli Ci odwiedzić wymarzone miejsca, przeżyć niesamowite wrażenia, spędzić miło czas z rodziną, zyskać wolność, dobrze się bawić i uczynić świat lepszym. Jako globalna firma wierzymy w doskonalenie świata. Pragniemy doskonalić zarówno nasze otoczenie, jak i samych siebie. Naszym celem jest nie tylko umożliwienie uczestnikom zwiedzania świata po najniższych kosztach i zdobywając wspaniałe nagrody, ale również dzielenie się dobrem i zmianę świata na lepsze na trzech poziomach: osobistym, lokalnym i globalnym. Wierzymy, że naszą misją jest pomóc osobom zobaczyć świat w nowym świetle i zachęcić je do jego doskonalenia. Od momentu przystąpienia do programu HopRocket, zyskujesz dostęp do najniższych cen podróży na świecie. Od razu zaczynasz oszczędzać pieniądze. A co z ich zarabianiem? Program Wynagrodzeń HopRocket to kompleksowy przewodnik, który pokaże Ci wiele sposobów na zdobycie pieniędzy. Od przystąpienia do prawdziwego startu, powiemy Ci dokładnie, co musisz zrobić, aby natychmiast otrzymać dodatkowe pieniądze i nagrody. W dalszej części poznasz poszczególne rangi, które możesz zdobyć i zrozumiesz ich znaczenie. Na koniec zapoznasz się z oferowanymi przez nas premiami, dzięki którym możesz uzyskać darmowy abonament miesięczny i zmaksymalizować swoje zarobki. Program Wynagrodzeń HopRocket został stworzony z myślą o podróżnikach. Jaki jest sens zwiedzania świata, jeśli nie masz dodatkowej gotówki na małe przyjemności po drodze? Dajemy Ci dodatkową premię 10% w postaci punktów Rocket Rewards, które można wykorzystać tak samo, jak gotówkę, do opłacania kosztów podróży. Mamy nadzieję, że poświęcisz czas na zapoznanie się z Programem Wynagrodzeń oraz zobaczysz świat (dosłownie) w nowym, piękniejszym świetle i po bardziej przystępnych cenach. 1

3 CZTERY ETAPY Prowizje będą wpłacane do Twojego e-portfela w ciągu 60 dni od daty podróży. Prowizje są płatne tylko po zakończeniu podróży (z wyłączeniem lotów i wynajmu samochodów). Otrzymujesz prowizję za każde polecenie podróży dokonaną przez zasponsorowanego przez Ciebie Członka i za sprzedaż podróży dokonaną przez pierwsze 3 generacje Członków Elite, jak pokazano poniżej. Rezerwowane podróże mają różne kwoty, które zostaną przeznaczone na prowizje. Kwota ta jest określana w CV. Zostanie zastosowana podana wartość procentowa. Generacje bazują na Drzewie Sponsorowania. Twoja 2-ga i 3-cia Generacja jest liczona od osoby w randzie zakwalifikowanego Advocate do kolejnego zakwalifikowanego Advocate. Aby otrzymać wypłatę za 2-gą i 3-cią Generację, musisz mieć rangę wykwalifikowanego Advocate lub wyższą. Aktywni członkowie Elite/ Gen 1 Członkowie Gen 2 50% Gen 3 Advocate (aktywny 20% Członek Elite) 10% 2 $ 25 M B E O M N B U E R S Za każde polecenie członkostwa, Członkowie Elite otrzymują premię gotówkową 25 USD, a Członkowie punkty Rocket Rewards o wartości 25 USD. Ponadto za polecenie nowego członkostwa przez Członka przeznacza się 50% CV na rzecz miesięcznych prowizji. Kwalifikując się do premii 3 & Free, otrzymujesz miesięczny abonament (59 USD) na kolejny miesiąc za darmo! Pozyskaj 3 nowych Członków Elite, aby skorzystać z oferty. Otrzymasz darmowy abonament za każdy miesiąc aktywowanego przez nich abonamentu. Członkowie pomogą Ci zakwalifikować się do otrzymania tej premii pod warunkiem, że łączna wartość miesięcznych abonamentów pozyskanych przez Ciebie Członków Elite oraz rocznych abonamentów, pozyskanych przez Ciebie Członków, wyniesie przynajmniej 180 USD w danym miesiącu. Jeśli pozyskany przez Ciebie Członek Elite zakwalifikuje się do premii 3 & Free, nie będzie uwzględniany przy obliczaniu Twojej sumy 180 USD. Członkowie uczestniczący w programie 3 & Free w dalszym ciągu otrzymują 60 punktów HopPoints oraz 60 QV za aktywny status w każdym miesiącu. Premia Fast Start jest wypłacana aktywnemu sponsorującemu Członkowi Elite za każdym razem, gdy pozyska nowego Członka Elite. Sponsorujący Członek Elite POZIOM 1 $45 otrzymuje również premię Fast Start za pierwsze pięć poziomów Drzewa Sponsorowania. POZIOM 2 Premia Fast Start jest wypłacana co tydzień; obowiązuje wymóg posiadania statusu Aktywny w poprzednim miesiącu. Premia dotyczy polecenia, w wyniku którego ktoś przyłączy się jako Członek Elite. Kwoty za każdy POZIOM 3 $10 poziom są przydzielane według Drzewa Sponsorowania. Sponsorzy nowych Członków Premium Elite otrzymają jednorazową premię w wysokości 100 USD. (Premia ta nie jest POZIOM 4 $5 przyznawana za Członków Elite, którzy podwyższą abonament do rocznego abonamentu Premium Elite). Jeżeli dany Członek Elite nie jest aktywny, nastąpi Dynamiczna Kompresja. Oznacza to, POZIOM 5 $5 że nastąpi kompresja do momentu wypłacenia bonusu ze wszystkich pięciu poziomów, zgodnie z Drzewem Sponsorowania. Magazyn Po pozyskaniu Członka lub Członka Elite, zostanie on automatycznie umieszczony na pierwszym poziomie Drzewa Pozycjonowania, a jego imię i nazwisko pojawi się w Magazynie w raporcie Moje Drzewo Pozycjonowania w Twoim Biurze Wirtualnym. Jeśli chcesz umieścić nowego Członka lub Członka Elite gdzie indziej, możesz, do końca miesiąca następującego po miesiącu, w którym członek został pozyskany, zmienić jego pozycjonowanie i zablokować je. Po zablokowaniu pozycjonowania nowego Członka lub Członka Elite nie można wprowadzić już dalszych zmian. $20

4 RANGI Aby lepiej wytłumaczyć premie w Programie Wynagrodzeń, przyjrzyjmy się poszczególnym rangom i kryteriom ich uzyskania. Zwróć uwagę na wielkość procentową na zewnętrznej części okręgu. Wartości procentowe określone dla każdej rangi wskazują maksymalny udział danej gałęzi, który można wykorzystać na poczet awansu na kolejną rangę. Łączny obrót kwalifikujący (TQV) stanowi sumę wszystkich QV każdej osoby w danej organizacji. Zwracaj uwagę na TQV, gdyż jest to główne kryterium awansu. 3 Przykład 1: Ranga Advocate (ADV) wymaga TQV przy podziale 70/30. Oznacza to, że maksymalnie 70% wymaganego TQV może pochodzić z jednej gałęzi, a pozostałe 30% wymaganego TQV może pochodzić z innej gałęzi lub kombinacji gałęzi. Możesz wykorzystać maksymalnie 70% z najsilniejszej bezpośredniej gałęzi (700 TQV) Można wykorzystać więcej niż dwie gałęzie. Jeśli dysponujesz 10 gałęziami, z których każda ma 100 TQV, spełnisz wymóg TQV na rangę Advocate. Przykład 2: Ranga Social Marketing Ambassador (SMA) wymaga TQV przy podziale 60/30/10. Ten potrójny podział oznacza, że maksymalnie 60% wymaganego TQV może pochodzić z jednej gałęzi, 30% wymaganego TQV może pochodzić z innej gałęzi, zaś pozostałe 10% może pochodzić z dodatkowej gałęzi. Możesz wykorzystać maksymalnie 60% z najsilniejszej gałęzi ( TQV) Możesz wykorzystać maksymalnie 30% z drugiej najsilniejszej gałęzi ( TQV) Można wykorzystać więcej niż trzy gałęzie. Możesz dysponować 10 gałęziami, z których każda ma TQV, lub 5 gałęziami, z których każda ma TQV. Powyższe opcje mają zastosowanie również do rangi SMA.

5 OPIS PREMII 4 Premia jest wypłacana w 15-tym dniu następnego miesiąca. Premia Generacyjna Unilevel bazuje na Drzewie Pozycjonowania. Premia jest wypłacana do 9 generacji w głąb. Pierwszą generacją jest Twój pierwszy poziom Drzewa Pozycjonowania. Premia jest wypłacana za CV, wynikające z polecania członkostw, członkostw Elite i miesięcznych abonamentów. Nowa generacja pojawia się przy przejściu od jednej osoby opłacanej jako Advocate do kolejnego opłacanego Advocate. Premia ta jest wypłacana do 9 Generacji, zarówno za polecanie członkostw, jak i członkostw Elite. Jeśli osobiście zasponsorujesz kogoś jako Członka Elite, osoba ta będzie należała do Generacji 1, Twojego pierwszego poziomu pozycjonowania. Całą sprzedaż na pierwszym poziomie pozycjonowania uznaje się za pierwszą generację. Generacja 2 obejmuje całą kwalifikującą się sprzedaż z drugiego poziomu pozycjonowania, licząc w głąb każdej gałęzi pozycjonowania, aż do pierwszej osoby, opłacanej wedle rangi Advocate lub wyższej. Generacja 3 obejmuje całą kwalifikującą się sprzedaż, licząc w głąb każdej gałęzi pozycjonowania od tej osoby do następnej osoby, opłacanej wedle rangi Advocate lub wyższej. Te same zasady dotyczą pokoleń 4-9. Aby zakwalifikować się do Premii Generacyjnej Unilevel, musisz mieć przynajmniej rangę Advocate, aby korzystać z obrotu Generacji 2-4 i podnieść rangę, aby sięgnąć obrotu pozostałych generacji. Ze względu na premię Fast Start oraz inne premie wypłacane od razu, przydzielamy 200 CV za nowe członkostwo Elite. Za roczne członkostwo Premium Elite przydzielamy 30 QV i 30 CV w każdym miesiącu, dzięki czemu ich sponsorzy będą otrzymywać pasywny dochód z miesiąca na miesiąc. Dynamiczna Kompresja: HopRocket zapewnia dokonywanie wypłaty za każde członkostwo Elite i każdy zakup abonamentu we wszystkich 9 Generacjach. W tym celu korzystamy z dynamicznej kompresji. Ponieważ do określenia prawa do wypłaty brane są pod uwagę rangi opłacane, obliczając Premię Generacyjną Unilevel, system będzie przesuwał się w górę drzewa aż do znalezienia osoby, o opłacanej randze kwalifikującej ją do otrzymania wypłaty w danej Generacji, aż do zrealizowania wypłaty dla Generacja 9. 4% 4% 10 USD 5% 5% 4% 8 USD (GEN 1-4) (GEN 5-9) 5% Generacja 1-9 4% 5% 5% Aktywny członek Elite Generacja 1 Advocate Generacja 2-4 Senior Brand Advocate Generacja 5 Team Leader Generacja 6 Senior Team Leader Generacja 7 Premier Team Leader Generacja 8 Social Marketing Director Generacja 9 Obowiązuje 10% współczynnik punktów Rocket Rewards, dzięki któremu od samego początku budujesz Twoje podróżnicze konto oszczędnościowe. Program Wynagradzania przeznacza na wynagrodzenia 50%, a my dodajemy 10% w postaci punktów Rocket Rewards. Poniższy przykład ilustruje, w jaki sposób te 10% odnosi się do Premii Generacyjnej Unilevel. Załóżmy, że w danym miesiącu Twoja Premia Generacyjna Unilevel wyniosła 100 USD. Otrzymasz 90 USD w gotówce oraz 10 punktów Rocket Rewards, gdyż 10% współczynnik punktów Rocket Rewards jest już zawarty w kwocie 100 USD.

6 5 Skąd nazwa Premia Lifestyle? Ponieważ premia ta może pomóc Ci cieszyć się stylem życia, o którym zawsze marzyłeś, zwiększając Twoje dochody. Jest oparta na modelu zdobywaj i otrzymuj, co oznacza, że kwalifikujesz się w pierwszym miesiącu, a następnie otrzymujesz wypłatę w 15-tym dniu następnego miesiącu. Przykład: W czerwcu Anna osiągnęła rangę Premier Team Leader (PTL). Aby zakwalifikować się do wypłaty Premii Lifestyle w wysokości USD, która jest powiązana z rangą PTL, Anna musi zdobyć rangę w czerwcu, a wypłaty USD może spodziewać się w dniu 15 lipca. Jeśli Anna utrzyma opłacaną rangę PTL w lipcu, otrzyma kolejną Premię Lifestyle w wysokości USD w dniu 15 sierpnia i tak dalej. Jeśli Członek Elite jest opłacany w niższej randze, otrzyma Premię Lifestyle odpowiednią dla opłacanej rangi. 400 USD gotówką - Senior Brand Advocate (SBA) 1000 USD gotówką - Team Leader (TL) 2000 USD gotówką - Senior Team Leader (STL) 4000 USD gotówką - Premier Team Leader (PTL) 5000 USD gotówką - Social Marketing Director (SMD) 7000 USD gotówką - Social Marketing Senior Director (SMSD) USD gotówką - Social Marketing Executive (SME) USD gotówką - Social Marketing Ambassador (SMA)

7 HopRocket nagradza jednorazowymi Premiami za Awans w Randze (za wskazane poniżej rangi) Członków Elite, którzy wprowadzą swój zespół na następny poziom. Im więcej pracy włożysz w zdobywanie rang, tym większe premie otrzymasz. Premia gotówkowa jest wypłacana w 15-tym dniu miesiąca następującego po kwalifikacji. 6 Przykład: W styczniu Ewa zdobyła rangę Social Marketing Director (SMD). Ponieważ osiągnęła tę rangę w styczniu, otrzyma Premię za Awans na rangę SMD w dniu 15 lutego. PTL Podróż Rozwoju Przywództwa SMD USD gotówką + Podróż regionalna SMSD USD gotówką + Podróż H.O.P.E. SME USD gotówką + Podróż Cuda Świata SMA USD gotówką + Podróż na życzenie Oto, jak to działa: Jako zakwalifikowany Social Marketing Director (SMD) lub wyżej, otrzymujesz procentową premię od wszystkich kwalifikujących się CV, w głąb aż do Twojego pierwszego zakwalifikowanego SMD (zarówno od Członków, jak i Członków Elite). Nowa Generacja pojawia się w chwili przejścia od jednej osoby, opłacanej jako SMD do następnej osoby, opłacanej jako SMD. Jeśli jesteś zakwalifikowanym Social Marketing Executive (SME), otrzymasz prowizję 3% od CV Członków i Członków Elite znajdujących się w Twojej trzeciej Generacji. Określenie poziomu rangi, wymaganej dla otrzymania tej premii, opiera się na wartości (TQV) z Drzewa Pozycjonowania, zaś objęte wypłatą Generacje są uzależnione od Drzewa Sponsorowania. Obowiązuje 10% współczynnik punktów Rocket Rewards. Do 1-szej Generacji zalicza się całą sprzedaż w głąb aż do pierwszego SMD. SMD definiuje Generację GLOBAL LEADERSHIP S B O N U W każdym kwartale HopRocket rezerwuje 1% TQV Globalnego Drzewa Pozycjonowania i dzieli go pomiędzy osoby zakwalifikowane do otrzymania udziałów. Im więcej udziałów otrzymasz, tym większa będzie Twoja premia. Aby się zakwalifikować, Członek Elite musi mieć opłacaną rangę Social Marketing Director (SMD) lub wyższa w każdym miesiącu danego kwartału. Członek Elite musi być aktywny w momencie wypłaty premii, to jest w miesiącu następującym po zakończeniu kwartału. % z TQV Drzewa Pozycjonowania Firmy. Udziały przydzielone według rangi. Wypłata raz na kwartał. SMD 1 udział SMSD 2 udziały SME 5 udziałów SMA 10 udziałów

8 PRZYDATNE DEFINICJE 7 Status Aktywny Gdy Członek Elite ma ważny abonament miesięczny, uznaje się go za Aktywnego w danym miesiącu kalendarzowym. Aby awansować w rangach i otrzymywać premie, Członek Elite musi utrzymywać swój status Aktywny z miesiąca na miesiąc. Członek Elite, który wykupił roczne członkostwo, automatycznie uzyskuje status Aktywny na 12 miesięcy. Przykład: Datą pobierania opłaty za abonament miesięczny Marcina jest dzień 17 listopada. Oznacza to, że jest on Aktywny w miesiącu listopadzie. Od 1 do 16 listopada jego status może nie widoczny jako Aktywny, jednak po pobraniu opłaty za abonament, jego status zmieni się na Aktywny. Gdy będziemy rozliczać miesięczne prowizje za listopad, Marcin będzie Aktywny i otrzyma wszystkie miesięczne premie za listopad w dniu 15 grudnia. Wolumen Podlegający Prowizji (CV) Wolumen podlegający prowizji to wartość punktowa przypisywana transakcjom sprzedaży, w tym sprzedaży członkostwa i abonamentu. CV to wolumen stosowany przy obliczaniu prowizji. Drzewo Sponsorowania Drzewo Sponsorowania pokazuje wszystkich Członków i Członków Elite, znajdujących się pod Tobą w organizacji. Każdy, kogo zasponsorujesz i każdy zasponsorowany przez niego znajdują się w tym Drzewie. Zielony - Sponsor (TY) Serce - Osobiście zasponsorowani i pozycjonowani Czerwony okrąg - Twój zespół, który jest powiązany z Tobą poprzez Twój osobiście zasponsorowany zespół. Drzewo Sponsorowania pokazuje tylko członków zasponsorowanych przez Ciebie osobiście oraz osoby przez nich zasponsorowane. You Punkty HopPoints Członkowie Elite otrzymują punkty HopPoints za każdy dolar wydany na początkowe członkostwo i miesięczne abonamenty. Można je również zdobyć, kupując System Narzędzi HopRocket. Punkty HopPoints zapewniają Członkom Elite dodatkowe zniżki na zakup podroży HopTrip. Opłacana Ranga Opłacana ranga, uzależniona od TQV w danym miesiącu, jest stosowania do określenia przysługujących premii. Opłacana ranga będzie taka sama lub niższa niż najwyższa osiągnięta ranga. Drzewo Pozycjonowania Drzewo Pozycjonowania obejmuje wszystkich Członków i Członków Elite w organizacji Członka Elite. Łączy ono organizację Drzewa Sponsorowania oraz Członków Elite pozycjonowanych przez górną linię sponsorowania, którzy nie są powiązani z danym Członkiem Elite poprzez osobisty sponsoring. Zielony - Sponsor (TY) Serce - Osobiście zasponsorowani i pozycjonowani Czerwony okrąg - Twój zespół, który jest powiązany z Tobą poprzez Twój osobiście zasponsorowany zespół. Szary - Osoby umieszczone w Twojej organizacji przez górną linię sponsorowania.

9 PRZYDATNE DEFINICJE 8 Wolumen Kwalifikujący (QV) Wolumen Kwalifikujący to wartość punktowa przypisana początkowemu członkostwu i miesięcznemu abonamentowi. QV służy do określania przysługującej rangi. 1 QV odpowiada 1 dolarowi amerykańskiemu. Współczynnik Punktów Rocket Rewards (RR) Punkty Rocket Rewards to kredyty podróżne zdobywane przez Członków i Członków Elite, które można wykorzystać kupując podróże. 1 kredyt odpowiada 1 dolarowi amerykańskiemu. Program Wynagradzania wypłaca 50% i dodatkowo 10% w postaci punktów Rocket Rewards. Punkty te są umieszczane na Twoim podróżniczym koncie oszczędnościowym. Łączny Wolumen Kwalifikujący (TQV) Łączny wolumen kwalifikujący (TQV) stanowi sumę wszystkich QV każdej osoby w organizacji Drzewa Pozycjonowania. Przykładowo TQV z Drzewa Pozycjonowania służy do ustalania miesięcznej rangi Członka Elite. Kwalifikacja Tygodniowa Premia Fast Start jest wypłacana cotygodniowo. Używamy abonamentu z poprzedniego miesiąca, aby ustalić, czy Członek Elite otrzyma premię Fast Bonus za bieżący miesiąc w kolejnych tygodniach. Roczne członkostwo zapewnia automatyczną kwalifikację przez cały rok. Przykład: Julia chce upewnić się, że kwalifikuje się do premii Fast Start za każdy tydzień kwietnia. Jeśli jej miesięczny abonament został pomyślnie aktywowany w marcu, kwalifikuje się do premii Fast Start za wszystkie tygodnie kwietnia. Jeśli jej miesięczny abonament zostanie pomyślnie aktywowany w kwietniu, Julia będzie kwalifikować się do premii Fast Start za wszystkie tygodnie maja i tak dalej. DODATKOWE KRYTERIA Przekazywanie punktów Rocket Rewards: Członek Elite, opłacany jako Social Marketing Director, może przekazać część swoich kredytów Rocket Rewards Członkowi Elite ze swojej organizacji. Można tego dokonać za pośrednictwem jednorazowej darowizny lub w formie nagrody motywacyjnej dla zespołu (nie podlega administracji HopRocket). SMD musi powiadomić HopRocket o darowiźnie, wysyłając wiadomość na adres Przetworzenie wniosku może zająć do 5 dniu roboczych. Limit Wypłacanej Prowizji: Limit łącznej wypłacanej prowizji wynosi 60%. Jeśli wypłacona prowizja przekroczy 60%, obowiązują następujące zmiany: Korekta Global Leadership Bonus Korekta Leadership Generation Bonus HopRocket, LLCv All rights reserved. rev 4/25

PLAN KOMPENSACYJNY. www.lifeleadergroup.com

PLAN KOMPENSACYJNY. www.lifeleadergroup.com PLAN KOMPENSACYJNY MARZEC 2014 PRZEZ DLA CIEBIE Przez Ciebie i dla Ciebie Jest nasza filozofią i naszym podejściem do rozwoju Planu Kompensacyjnego. Do tworzenia tego Planu Kompensacyjnego, nie zatrudniliśmy

Bardziej szczegółowo

FUTURENET Plan Marketingowy

FUTURENET Plan Marketingowy FUTURENET Plan Marketingowy 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 9 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus

Bardziej szczegółowo

Zapisanie się. Roczna opłata. To koszt $12 USD

Zapisanie się. Roczna opłata. To koszt $12 USD Zapisanie się Roczna opłata To koszt $12 USD -Bezpośredni cennik -Prywatna strona internetowa -Profesjonalne biuro on-line -Narzędzia i materiały do prowadzenia biznesu -Filmy, seminaria i wideokonferencje

Bardziej szczegółowo

PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA

PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawiono 3 maja 2015 Obowiązuje: 31 maja 2015 do 31 października 2015 Firma WorldVentures opracowała Plan Wynagrodzeń dla Niezależnych Przedstawicieli

Bardziej szczegółowo

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży

Bardziej szczegółowo

One-Line-Online The Green Line. Plan Marketingowy

One-Line-Online The Green Line. Plan Marketingowy One-Line-Online The Green Line Plan Marketingowy Worldwide Business One-Line-Online Marketing Plan One-Line-Online Serdecznie Witamy W tej prezentacji dowiesz się wielu szczegółów na temat pionierskiego

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PARTNERSKI LOPOCA

PROGRAM PARTNERSKI LOPOCA PROGRAM PARTNERSKI LOPOCA Program Partnerski Lopoca opiera się na prostej strukturze binarnej składającej się z lewego i prawego zespołu. Po zarejestrowaniu się jako partner zespołu otrzymujemy dostęp

Bardziej szczegółowo

NOWATORSKI PROJEKT OSZCZĘDZANIA I ZARABIANIA. na codziennych zakupach w oparciu o familo.com. Skorzystaj z wyjątkowego źródła dochodu!

NOWATORSKI PROJEKT OSZCZĘDZANIA I ZARABIANIA. na codziennych zakupach w oparciu o familo.com. Skorzystaj z wyjątkowego źródła dochodu! NOWATORSKI PROJEKT OSZCZĘDZANIA I ZARABIANIA na codziennych zakupach w oparciu o familo.com Skorzystaj z wyjątkowego źródła dochodu! Karty rabatowo - lojalnościowe Zakupy w Internecie TRENDY XXI WIEKU

Bardziej szczegółowo

DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów

DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów Podstawowe pojęcia Klient Osoba nabywająca produkty COLWAY INTERNATIONAL bez rabatu. Kupuje bezpośrednio od Ciebie. Na prezentacjach. Podczas spotkań

Bardziej szczegółowo

Ten poradnik ma pomóc czytelnikom osiągnąć sukces finansowy. Mimo, iż prezentowane są tutaj praktyczne rozwiązania, to nie są one jednakowo skuteczne

Ten poradnik ma pomóc czytelnikom osiągnąć sukces finansowy. Mimo, iż prezentowane są tutaj praktyczne rozwiązania, to nie są one jednakowo skuteczne ila Ten poradnik ma pomóc czytelnikom osiągnąć sukces finansowy. Mimo, iż prezentowane są tutaj praktyczne rozwiązania, to nie są one jednakowo skuteczne dla wszystkich. Wszelkie porady, powinny być szczegółowo

Bardziej szczegółowo

Program Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - DSP)

Program Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - DSP) Program Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - ) Przegląd / Szybkie Zrozumienie (definicje są podane w części głównej dokumentu Zarysie ) Wprowadza sie do sprzedaży nowe pakiety z produktami,

Bardziej szczegółowo

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży

Bardziej szczegółowo

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu Twoja droga do sukcesu Kategorie produktowe Naturalne produkty kategorii wellness / zdrowie / uroda Włoskie kosmeceutyki pielęgnacyjne oraz kosmetyki kolorowe Artykuły do domu oraz środki czystości 3 niezależne

Bardziej szczegółowo

Uruchomienie systemu krok po kroku

Uruchomienie systemu krok po kroku Uruchomienie systemu krok po kroku Efekty systemu 10.000 zł miesięcznie po 90 dniach funkcjonowania zgonie z systemem Współpracując z firmą MonaVie tworzysz swój PLAN B. Dodatkowe źródło dochodu, które

Bardziej szczegółowo

Prowadzenie rachunków bankowych, obsługa Kart oraz korzystanie z Elektronicznych Kanałów Dostępu osoby pełnoletnie

Prowadzenie rachunków bankowych, obsługa Kart oraz korzystanie z Elektronicznych Kanałów Dostępu osoby pełnoletnie standardowy aktywny internetowy* ) senior** ) student*** ) Prowadzenie rachunków bankowych, obsługa Kart oraz korzystanie z Elektronicznych Kanałów Dostępu osoby pełnoletnie Rozdział 1 Rachunki oszczędnościowo-rozliczeniowe

Bardziej szczegółowo

NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD

NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD To łatwe. To proste. To kawa. Polska Obowiązuje od 27 marca 2012 r. TREŚĆ Zarys... 1 System wynagrodzeń... 2 Definicje... 3 Siedem sposobów na zarabianie... 4 Rangi

Bardziej szczegółowo

Prowadzenie rachunków bankowych, obsługa Kart oraz korzystanie z Elektronicznych Kanałów Dostępu osoby małoletnie

Prowadzenie rachunków bankowych, obsługa Kart oraz korzystanie z Elektronicznych Kanałów Dostępu osoby małoletnie Prowadzenie rachunków bankowych, obsługa Kart oraz korzystanie z Elektronicznych Kanałów Dostępu osoby małoletnie Rozdział 1 Rachunki oszczędnościowo-rozliczeniowe konto Junior plan taryfowy * ) warunkiem

Bardziej szczegółowo

ZYSK BRUTTO, KOSZTY I ZYSK NETTO

ZYSK BRUTTO, KOSZTY I ZYSK NETTO ZYSK BRUTTO, KOSZTY I ZYSK NETTO MARŻA BRUTTO Marża i narzut dotyczą tego ile właściciel sklepu zarabia na sprzedaży 1 sztuki pojedynczej pozycji. Marża brutto i zysk brutto odnoszą się do tego ile zarabia

Bardziej szczegółowo

Tak, CHCĘ! 70 pkt. KONSUMUJ POLECAJ. PREMIA START Minimum formalności ZARABIAJ. Produkty na własne potrzeby. Nie musisz sprzedawać

Tak, CHCĘ! 70 pkt. KONSUMUJ POLECAJ. PREMIA START Minimum formalności ZARABIAJ. Produkty na własne potrzeby. Nie musisz sprzedawać Tak, CHCĘ! KONSUMUJ 70 pkt. Produkty na własne potrzeby POLECAJ Nie musisz sprzedawać ZARABIAJ PREMIA START Minimum formalności To fantastycznie! Pierwszym krokiem jest rejestracja w systemie Akuna, czyli

Bardziej szczegółowo

NAJLEPSZY PLAN WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD

NAJLEPSZY PLAN WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD NAJLEPSZY PLAN WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD To łatwe. To proste. To kawa. Polska Obowiązuje od 25 czerwiec 2012 r TREŚĆ Zarys... 1 Plan Wynagrodzeń... 2 Definicje... 3 Siedem sposobów zarabianie... 4 Kwalifikowanie

Bardziej szczegółowo

P O S U K C E S. MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010. Start: 1 stycznia 2010 r.

P O S U K C E S. MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010. Start: 1 stycznia 2010 r. MERCEDESEM P O S U K C E S Program Motywacyjny dla Liderów (Złota Magnolia - Diamentowa Orchidea) MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010 Start: 1 stycznia 2010 r. Witaj w świecie Liderów FM GROUP! Od ogromnego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROGRAMU Vi BIMMER BONUS

REGULAMIN PROGRAMU Vi BIMMER BONUS REGULAMIN PROGRAMU Vi BIMMER BONUS INFORMACJE O PROGRAMIE Program Vi Bimmer Bonus to nagrody w postaci premii oferowane promotorom, którzy osiągnęli i utrzymują pozycję Regional Director lub wyższą w programie

Bardziej szczegółowo

Plan WYnaGRODZEŃ lifewave

Plan WYnaGRODZEŃ lifewave Plan WYNAGRODZEŃ LifeWave $ Fundamentem globalnego sukcesu LifeWave jest ciężka praca, pasja oraz zaangażowanie członków organizacji. Dlatego właśnie nagradzamy naszych członków wypłatami jednych z najwyższych

Bardziej szczegółowo

program partnerski Polecaj kody

program partnerski Polecaj kody program partnerski Polecaj kody o nas Cra CV oferuje proste w obsłudze narzędzie do tworzenia unikalnych dokumentów aplikacyjnych CV. Naszą misją jest pomoc w zainteresowaniu przyszłego pracodawcy, kreatywną

Bardziej szczegółowo

Compensation_Plan_Detail-08.14-PL-EU E U R O P A WITAMY

Compensation_Plan_Detail-08.14-PL-EU E U R O P A WITAMY P L A N W Y N A G R O D Z E Ń K Y Ä N I E U R O P A WITAMY Witamy w Kyäni. Naszą misją jest pomóc ludziom przeżyć więcej i wzbogacić ich potencjał, co oznacza lepsze zdrowie, lepszy dobrostan i dłuższe

Bardziej szczegółowo

Witam serdecznie wśród tych, którzy chcą aktywnie wpływać na swoje życie BYĆ ZDROWYM I BOGATYM!

Witam serdecznie wśród tych, którzy chcą aktywnie wpływać na swoje życie BYĆ ZDROWYM I BOGATYM! Spis treści: Wstęp...2 I. Programy motywacyjne-długoterminowe...3 1. Program Mieszkanie...3 2. Program Samochód...5 II. Wsparcie dla nowych Konsultantów...6 1. Program Senior, Pedagog, Młody Konsultant...7

Bardziej szczegółowo

PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA

PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Branch Number KRS: 474148 Zlota 59 Warsaw 00-120 Poland Poprawki wprowadzono 31 października 2015 r. Obowiązuje od 31 października 2015 r. do 30 stycznia

Bardziej szczegółowo

może nabywać oferowane towary od uczestników sieci lub zamawiać poprzez pla formę Partnera. Klient może być

może nabywać oferowane towary od uczestników sieci lub zamawiać poprzez pla formę Partnera. Klient może być PODSTAWOWE POJĘCIA BUSINESS VICE VICE Partner ma wszystkie uprawnienia Klienta, a po wniesieniu opłaty rocznej, która wynosi 199,00 PLN (lub 39,90 PLN, gdy robi także zakupy) uzyskuje prawo do 40% rabatu

Bardziej szczegółowo

Obowiązuje od 01.06.2015r.

Obowiązuje od 01.06.2015r. DZIAŁ II DEPOZYTY OSÓB FIZYCZNYCH Obowiązuje od 01062015r Lp Rozdział 1 Obsługa rachunków oszczędnościowych, oszczędnościowo-rozliczeniowych (ROR) Wyszczególnienie czynności 1 Otwarcie, i prowadzenie i

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA TRAFFIC MONSOON

INSTRUKCJA TRAFFIC MONSOON Adam Kuczyński INSTRUKCJA TRAFFIC MONSOON Traffic Monsoon jest stroną oferującą usługi reklamowe. Można reklamować (za darmo) swoje strony internetowe lub inne projekty, a przy okazji zarabiać pieniądze.

Bardziej szczegółowo

Uwaga: od 9 marca oprocentowanie Nowego Konta Oszczędnościowego wynosi 4% w skali roku.

Uwaga: od 9 marca oprocentowanie Nowego Konta Oszczędnościowego wynosi 4% w skali roku. Uwaga: od 9 marca oprocentowanie Nowego Konta Oszczędnościowego wynosi 4% w skali roku. 1. Dlaczego Bank obniżył oprocentowanie NKO? Pierwotnym zadaniem NKO było przyciągnięcie do nas nowych Klientów i

Bardziej szczegółowo

Licz i zarabiaj matematyka na usługach rynku finansowego

Licz i zarabiaj matematyka na usługach rynku finansowego Licz i zarabiaj matematyka na usługach rynku finansowego Przedstawiony zestaw zadań jest przeznaczony dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych i ma na celu ukazanie praktycznej strony matematyki, jej zastosowania

Bardziej szczegółowo

Jesteśmy w 5 okresie rozliczeniowym. Za nami cztery tygodnie działalności Colway International! W tym czasie przyłączyło się do nas 4859 PARNERÓW!

Jesteśmy w 5 okresie rozliczeniowym. Za nami cztery tygodnie działalności Colway International! W tym czasie przyłączyło się do nas 4859 PARNERÓW! Jesteśmy w 5 okresie rozliczeniowym. Za nami cztery tygodnie działalności Colway International! W tym czasie przyłączyło się do nas 4859 PARNERÓW! Wśród tych osób wyłoniło się wielu liderów. Przez niecały

Bardziej szczegółowo

Kredyt nie droższy niż (w okresie od 1 do 5 lat)

Kredyt nie droższy niż (w okresie od 1 do 5 lat) Kredyt nie droższy niż (w okresie od 1 do 5 lat) "Kredyt nie droższy niż to nowa usługa Banku, wprowadzająca wartość maksymalną stawki referencyjnej WIBOR 3M służącej do ustalania wysokości zmiennej stopy

Bardziej szczegółowo

Opłaty i oprocentowania Kont NatWest Welcome

Opłaty i oprocentowania Kont NatWest Welcome 786059 23/12/08 11:07 Page 1 Konto NatWest Welcome Opłaty i oprocentowania Kont NatWest Welcome Przewodnik 786059 23/12/08 11:07 Page 2 NatWest Welcome pomoc i rady Jeżeli potrzebują Państwo pomocy lub

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ II - Rachunki bankowe i rozliczenia pieniężne 2.1 Klienci instytucjonalni 2.1.1 Rachunki i rozliczenia złotowe

ROZDZIAŁ II - Rachunki bankowe i rozliczenia pieniężne 2.1 Klienci instytucjonalni 2.1.1 Rachunki i rozliczenia złotowe ROZDZIAŁ II - Rachunki bankowe i rozliczenia pieniężne 1 Klienci instytucjonalni 1 Rachunki i rozliczenia złotowe Lp. Rodzaj usług (czynności) Stawka 1 Rachunek rozliczeniowy: Biznes Net Mój Biznes Biznes

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PREMIOWY POLSKA

PROGRAM PREMIOWY POLSKA POLSKA PROGRAM PREMIOWY Tożsamość firmy Vi Kim jesteśmy, co robimy i jak odmieniamy życia NASZA MISJA Vi to firma promująca zdrowy styl życia, której celem jest poprawa jakości życia, zdrowia i dobrobytu

Bardziej szczegółowo

PLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ

PLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ PLAN KOMPENSACYJNY - SPRZEDAŻ Nu Skin to RÓŻNICA UDOWODNIONA. Dzięki współpracy z Państwem, wyróżniamy się jako liderzy na rynku sprzedaży bezpośredniej. Nasza wizja jest klarowna: Pragniemy zostać światowym

Bardziej szczegółowo

Tabela oprocentowania dla konsumentów

Tabela oprocentowania dla konsumentów konta Konto osobiste konta 0,50% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 12.08.2013 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe - 4-krotność stopy kredytu lombardowego

Bardziej szczegółowo

Tabela oprocentowania. produktów bankowych. w Banku Spółdzielczym w Krotoszynie

Tabela oprocentowania. produktów bankowych. w Banku Spółdzielczym w Krotoszynie Tabela oprocentowania produktów bankowych w Banku Spółdzielczym w Krotoszynie Obowiązuje od dnia 05 marca 05 r. (aktualizacja wg stanu na dzień 03 sierpnia 05 r.) Spis treści I. Zasady stosowania oprocentowania

Bardziej szczegółowo

Tabela oprocentowania dla konsumentów

Tabela oprocentowania dla konsumentów KONTA Konto osobiste konta 0,10% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 18.05.2015 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe - 4-krotność stopy kredytu lombardowego

Bardziej szczegółowo

Tabela oprocentowania dla konsumentów

Tabela oprocentowania dla konsumentów KONTA Konto osobiste konta 0,25% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 16.12.2014 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe - 4-krotność stopy kredytu lombardowego

Bardziej szczegółowo

Przewodnik po programie New Deal 25+ dla Irlandii Północnej

Przewodnik po programie New Deal 25+ dla Irlandii Północnej Przewodnik po programie New Deal 25+ dla Irlandii Północnej Polish NDPD 2 New Deal 25+ NDPD2 p.2-3 Wprowadzenie Jeśli ukończyłeś 25 lat i pobierałeś zasiłek dla osób poszukujących pracy (JSA) przez przynajmniej

Bardziej szczegółowo

Taryfa opłat i prowizji Rozdział I. Rachunki oszczędnościowo-rozliczeniowe dla Klientów Indywidualnych

Taryfa opłat i prowizji Rozdział I. Rachunki oszczędnościowo-rozliczeniowe dla Klientów Indywidualnych Taryfa opłat i prowizji Rozdział I. Rachunki oszczędnościowo-rozliczeniowe dla Klientów Indywidualnych Rodzaj czynności / usług Konto Osobiste dla Młodych Konto Osobiste dla Młodych 13+ 20+ Konto Standard

Bardziej szczegółowo

Jak praca wpływa na Państwa świadczenia

Jak praca wpływa na Państwa świadczenia Jak praca wpływa na Państwa świadczenia 2013 Jak praca wpływa na Państwa świadczenia Mogą Państwo pobierać świadczenia emerytalne lub pośmiertne z ubezpieczeń społecznych i w tym samym czasie pracować.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.

Bardziej szczegółowo

Liczy się tu i teraz!

Liczy się tu i teraz! Liczy się tu i teraz! 1. Musimy kupować, ale nie musimy sprzedawać. 2. Wszyscy chcemy żyć lepiej tzn. mieć więcej wolnego czasu i więcej pieniędzy. 3. Co powoduje, że nasz pomysł jest lepszy niż? a) brak

Bardziej szczegółowo

Regulamin programu "Kredyt Hipoteczny Banku BPH. Obowiązuje od dnia: 01.04.2015 r.

Regulamin programu Kredyt Hipoteczny Banku BPH. Obowiązuje od dnia: 01.04.2015 r. Regulamin programu "Kredyt Hipoteczny Banku BPH Obowiązuje od dnia: 01.04.2015 r. 1 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Zakres Przedmiotowy Niniejszy Regulamin określa zasady ustalania warunków cenowych

Bardziej szczegółowo

Tabela oprocentowania dla konsumentów

Tabela oprocentowania dla konsumentów KONTA Konto osobiste Tabela oprocentowania dla konsumentów konta 0,10% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 18.05.2015 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe

Bardziej szczegółowo

Tabela prowizji za czynności bankowe oraz opłat za inne czynności w obszarze Getin Banku dla Klientów indywidualnych byłego Get Banku S.A.

Tabela prowizji za czynności bankowe oraz opłat za inne czynności w obszarze Getin Banku dla Klientów indywidualnych byłego Get Banku S.A. Tabela prowizji za czynności bankowe oraz opłat za inne czynności w obszarze Getin Banku dla Klientów indywidualnych byłego Get Banku S.A. Rachunki bankowe konto osobiste Na WWW Walutowe konto osobiste

Bardziej szczegółowo

MERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII

MERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII Mercedesem po sukces Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2014 Miesiąc bazowy: styczeń 2013 Sprawdź, do której grupy się kwalifikujesz i o jaki samochód

Bardziej szczegółowo

Szczegółowe zasady obliczania wysokości i pobierania opłat giełdowych

Szczegółowe zasady obliczania wysokości i pobierania opłat giełdowych Załącznik do Uchwały Nr 901/2012 Zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. z dnia 11 września 2012 r. Szczegółowe zasady obliczania wysokości i pobierania opłat giełdowych I. Postanowienia

Bardziej szczegółowo

MARKETINGOWY LR PLAN. Kod produktu: 93340-518

MARKETINGOWY LR PLAN. Kod produktu: 93340-518 PLAN MARKETINGOWY LR Akademia Internetowa LR Po nas na Facebooku! LR Health & Beauty Polska facebook.com/lrworld.poland www.lrworld.com/pl Kod produktu: 93340-518 LR Health & Beauty Systems Sp. z o.o.,

Bardziej szczegółowo

Komunikat Zarządu Banku Spółdzielczego Bank Rolników w Opolu z dnia

Komunikat Zarządu Banku Spółdzielczego Bank Rolników w Opolu z dnia I Komunikat Zarządu Banku Spółdzielczego Bank Rolników w Opolu z dnia 27 września 2012r. Zarząd Banku Spółdzielczego "Bank Rolników" w Opolu ustala następujące obowiązujące od 27 września 2012r. oprocentowanie

Bardziej szczegółowo

Moduł przewidziany jest dla nowych menedżerów, którzy właśnie osiągnęli pozycję LIDER.

Moduł przewidziany jest dla nowych menedżerów, którzy właśnie osiągnęli pozycję LIDER. I. Moduł Start Moduł przewidziany jest dla nowych menedżerów, którzy właśnie osiągnęli pozycję LIDER. Benefity: - Wirtualna książeczka Akuna Start, na którą składa się 5 czeków: 1.Dwa czeki uprawniające

Bardziej szczegółowo

Firma Enagic proponuje: Zmień swoją wodę zmień swoje życie

Firma Enagic proponuje: Zmień swoją wodę zmień swoje życie Firma Enagic proponuje: Zmień swoją wodę zmień swoje życie Misja firmy Enagic Na początek proponujemy: Zapoznanie się z całościową ofertą firmy Enagic. W tym celu warto obejrzeć dokładnie specjalną stronę

Bardziej szczegółowo

Prowizja dla zleceń składanych osobiście lub telefonicznie

Prowizja dla zleceń składanych osobiście lub telefonicznie Taryfa prowizji i opłat pobieranych przez Biuro Maklerskie Banku BGŻ BNP Paribas S.A. za świadczenie usług maklerskich A. PROWIZJE W OBROCIE ZORGANIZOWANYM NA RYNKU KRAJOWYM I. Prowizje od transakcji akcjami,

Bardziej szczegółowo

Regulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne

Regulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne Regulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady Programu Polecaj i Zarabiaj, zwanego dalej Programem. 2. Uczestnikiem programu może

Bardziej szczegółowo

Każdy ma prawo do płacy minimalnej

Każdy ma prawo do płacy minimalnej Każdy ma prawo do płacy minimalnej Otrzymujesz minimalną płacę? Pracujesz w Holandii i masz poniżej 65 lat? To masz prawo do holenderskiej płacy minimalnej. Nawet jeśli jesteś obcokrajowcem. Twój pracodawca

Bardziej szczegółowo

ODKŁADAMY NA KONCIE OSZCZĘDNOŚCIOWYM

ODKŁADAMY NA KONCIE OSZCZĘDNOŚCIOWYM Zadanie: ODKŁADAMY NA KONCIE OSZCZĘDNOŚCIOWYM Cel zadania: przybliżenie uczniom zagadnień związanych z zakładaniem i korzystaniem z konta bankowego oraz oszczędnościowego. Poszukiwanie najkorzystniejszej

Bardziej szczegółowo

INWESTORA OPIEKUN PARTNERSKI PROGRAM POLICZMY.OPIEKUNINWESTORA.PL

INWESTORA OPIEKUN PARTNERSKI PROGRAM POLICZMY.OPIEKUNINWESTORA.PL OPIEKUN PROGRAM WWW.OPIEKUN.PL/PP WWW.OPIEKUN.PL NARZĘDZIA DLA INWESTUJĄCYCH W FUNDUSZE: SYSTEM POWIADOMIEŃ GOTOWE STRATEGIE INWESTOWANIA MONITOR FUNDUSZY, RYNKU, TWOJEGO PORTFELA OCENY FUNDUSZY DOPASOWANE

Bardziej szczegółowo

Tabela Oprocentowania Produktów Bankowych Spółdzielczego Banku Rozwoju

Tabela Oprocentowania Produktów Bankowych Spółdzielczego Banku Rozwoju Załącznik do Uchwały nr 36/2012 Zarządu Spółdzielczego Rozwoju z dnia 24.05.2012 r. Tabela Oprocentowania Spółdzielczego Rozwoju (obowiązuje od 18.06.2012 r.) Lp. KLIENCI INDYWIDUALNI Nazwa produktu I.

Bardziej szczegółowo

Wejdź do Ogrodu pełnego. Korzyści. edycja 2014

Wejdź do Ogrodu pełnego. Korzyści. edycja 2014 Edycja 2014 Wejdź do Ogrodu pełnego Korzyści edycja 2014 2 3 Ambasadorki Klubu Róży edycja 2014 Droga Klubowiczko! Chcemy, żebyś wiedziała o bardzo ważnej rzeczy. Klub Róży powstał specjalnie dla kobiet

Bardziej szczegółowo

Konto NatWest Welcome

Konto NatWest Welcome Konto NatWest Welcome Opłaty i oprocentowania Kont NatWest Welcome Przewodnik Opłaty i oprocentowania Kont NatWest Welcome Pomoc i porady Jeżeli potrzebują Państwo pomocy lub porady, lub nie są Państwo

Bardziej szczegółowo

Zasady działalności 3

Zasady działalności 3 Zasady Działalności SPIS TREŚCI 1 Wprowadzenie 3 2 Definicje 4 3 Gwarancje i zwrot produktów 7 4 Schemat premii i plan marketingowy 8 5 Status Managera i rekwalifikacje 12 6 Premia Lidera 14 7 Dodatkowe

Bardziej szczegółowo

Wyliczanie premii dla przedstawicieli handlowych lub innych typów osób powiązanych z dokumentami.

Wyliczanie premii dla przedstawicieli handlowych lub innych typów osób powiązanych z dokumentami. KOLHurt analizy i raporty Wyliczanie premii dla przedstawicieli handlowych lub innych typów osób powiązanych z dokumentami. Generalnie rzecz ujmując KOLHurt pozwala dla danego przedstawiciela handlowego

Bardziej szczegółowo

Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego. Twoja emerytura. Wyższa emerytura. Niższe podatki!

Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego. Twoja emerytura. Wyższa emerytura. Niższe podatki! Twoja emerytura Wyższa emerytura Niższe podatki! Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego to wyjątkowy program oszczędnościowy w formie ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowymi funduszami kapitałowymi,

Bardziej szczegółowo

Start: 1 stycznia 2013 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2012 r.

Start: 1 stycznia 2013 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2012 r. PRZEDSTAWIONY MODEL JEST TYLKO I WYŁĄCZNIE PRZYKŁADOWY * Informacje o możliwości przystąpienia do Programu Motywacyjnego Mercedesem po sukces stanowią jedynie zaproszenie do składania ofert zawarcia Umowy.

Bardziej szczegółowo

Karta kredytowa. Visa Classic. Przewodnik użytkownika

Karta kredytowa. Visa Classic. Przewodnik użytkownika Karta kredytowa Visa Classic Przewodnik użytkownika 1. Aktywacja karty 2. Korzystanie z karty Serdecznie witamy w gronie posiadaczy karty kredytowej Visa Classic eurobanku Aby móc przekonać się o wszystkich

Bardziej szczegółowo

Regulamin zakupu obiadów oraz użytkowania kart obiadowych

Regulamin zakupu obiadów oraz użytkowania kart obiadowych Regulamin zakupu obiadów oraz użytkowania kart obiadowych Zakup obiadów 1. Opłaty za obiady można wnosić: - osobiście w kasie szkoły w księgowości wyłącznie w trzech ostatnich dniach roboczych kończących

Bardziej szczegółowo

Global Partner System

Global Partner System Global Partner System Gdzie liczy się dochód pasywny Flavon GPS Gdzie liczy się dochód pasywny Flavon GPS to narzędzie wspomagające marketing sieciowy. To system matrycowy za pomocą którego szybciej i

Bardziej szczegółowo

Regulamin Programu PolecamBank

Regulamin Programu PolecamBank Regulamin Programu PolecamBank I ORGANIZATOR 1. Program PolecamBank, zwany dalej Programem organizowany jest przez BRE Bank SA z siedzibą w Warszawie przy ul. Senatorskiej 18, wpisany do rejestru przedsiębiorców

Bardziej szczegółowo

OPCJE FOREX - WYLICZANIE DOSTĘPNEGO KAPITAŁU I WYMAGANEGO DEPOZYTU

OPCJE FOREX - WYLICZANIE DOSTĘPNEGO KAPITAŁU I WYMAGANEGO DEPOZYTU OPCJE FOREX - WYLICZANIE DOSTĘPNEGO KAPITAŁU I WYMAGANEGO DEPOZYTU Inwestowanie za pomocą opcji Forex wymaga wytłumaczenia sposobu wyliczania Całkowitego/Dostępnego kapitału oraz Wymaganego depozytu przez

Bardziej szczegółowo

Regulamin Programu PolecamBank

Regulamin Programu PolecamBank Regulamin Programu PolecamBank 1 ORGANIZATOR 1.1 Program PolecamBank, zwany dalej Programem organizowany jest przez mbank SA z siedzibą w Warszawie przy ul. Senatorskiej 18, wpisany do rejestru przedsiębiorców

Bardziej szczegółowo

lokata ze strukturą Czarne Złoto

lokata ze strukturą Czarne Złoto lokata ze strukturą Czarne Złoto Lokata ze strukturą Czarne Złoto jest produktem łączonym. Składa się z lokaty promocyjnej i produktu strukturyzowanego Czarne Złoto inwestycji w formie ubezpieczenia na

Bardziej szczegółowo

Bank Spółdzielczy w Pucku

Bank Spółdzielczy w Pucku Bank Spółdzielczy w Pucku WYCIĄG Z TARYFY PROWIZJI I OPŁAT POBIERANYCH PRZEZ BS W PUCKU ZA CZYNNOŚCI I USŁUGI BANKOWE KLIENT INDYWIDUALNY OBRÓT OSZCZĘDNOŚCIOWY W ZŁOTYCH Obowiązujący od 01.10.2015r. RACHUNKI

Bardziej szczegółowo

Regulamin Programu PolecamBank

Regulamin Programu PolecamBank Regulamin Programu PolecamBank I ORGANIZATOR 1. Program PolecamBank, zwany dalej Programem organizowany jest przez BRE Bank SA z siedzibą w Warszawie przy ul. Senatorskiej 18, wpisany do rejestru przedsiębiorców

Bardziej szczegółowo

Część I. Dział I. Tabela opłat i prowizji dla Kont Inteligo prywatnych (indywidualnych i wspólnych) Przed dniem 11 maja 2010 r.*

Część I. Dział I. Tabela opłat i prowizji dla Kont Inteligo prywatnych (indywidualnych i wspólnych) Przed dniem 11 maja 2010 r.* Część I. Taryfa prowizji i opłat bankowych PKO Banku Polskiego SA dla Kont Inteligo prywatnych (indywidualnych i wspólnych) i firmowych dla klientów, którzy zawarli umowę Konta Inteligo Przed dniem 11

Bardziej szczegółowo

Wysokość opłat Opłaty podstawowe Otwarcie Rachunku Rozliczeniowego. Otwarcie Rachunku Pomocniczego

Wysokość opłat Opłaty podstawowe Otwarcie Rachunku Rozliczeniowego. Otwarcie Rachunku Pomocniczego Duma Przedsiębiorcy 1/5 TABELA OPŁAT I PROWIZJI KONTO FIRMA TO JA Z PREMIĄ 1 dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, wprowadzona w dnia 30 lipca 2015 r. Wysokość opłat Opłaty podstawowe

Bardziej szczegółowo

edycja 2011 Start: 1 stycznia 2011 r.

edycja 2011 Start: 1 stycznia 2011 r. Mercedesem po sukces edycja 2011 Start: 1 stycznia 2011 r. Witaj w świecie Liderów FM GROUP! Od ogromnego sukcesu dzielą Cię już tylko kroki! Nie musisz jednak tego dystansu pokonać pieszo wyjedź sukcesowi

Bardziej szczegółowo

Oferta Specjalna Banku Millennium. dla Związku Zawodowego Ratowników Górniczych

Oferta Specjalna Banku Millennium. dla Związku Zawodowego Ratowników Górniczych Oferta Specjalna Banku Millennium dla Związku Zawodowego Ratowników Górniczych Bank Millennium Bank dla osób, które cenią swój czas i wygodę Obsługa przez całą dobę -swoimi finansami można zarządzać przez

Bardziej szczegółowo

PRODUKTY WYCOFANE Z OFERTY

PRODUKTY WYCOFANE Z OFERTY Załącznik nr 1 Tabela oprocentowania rachunków i lokat terminowych złotowych dla klientów Oddziału SGB-Banku S.A. w Lesznowoli (z wyłączeniem zrzeszonych banków spółdzielczych) Nr 1/2015 Obowiązuje od

Bardziej szczegółowo

Przewodnik Klienta. Ubezpieczenie na życie i zdrowie Nowa Perspektywa

Przewodnik Klienta. Ubezpieczenie na życie i zdrowie Nowa Perspektywa Przewodnik Klienta Ubezpieczenie na życie i zdrowie Nowa Perspektywa 1 Jesteśmy gotowi, aby sprostać Twoim potrzebom Życie i zdrowie Twoje oraz Twoich bliskich mają bezcenną wartość. Wiemy, że gdy pojawia

Bardziej szczegółowo

Tabela oprocentowania kont oraz lokat terminowych dla klientów indywidualnych

Tabela oprocentowania kont oraz lokat terminowych dla klientów indywidualnych 1 Rachunki prowadzone w złotych polskich KONTA OSOBISTE Konto Godne Polecenia 0,00% Konto Aktywni 50+ 0,00% Konto VIP 0,00% Konto 123 przy wpływach na rachunek w poprzednim miesiącu kalendarzowym w wysokości

Bardziej szczegółowo

Regulamin Programu PolecamBank. Obowiązuje od 1.03.2015 r.

Regulamin Programu PolecamBank. Obowiązuje od 1.03.2015 r. Regulamin Programu PolecamBank Obowiązuje od 1.03.2015 r. 1. ORGANIZATOR 1.1. Program PolecamBank, zwany dalej Programem organizowany jest przez mbank SA z siedziba w Warszawie przy ul. Senatorskiej 18,

Bardziej szczegółowo

I Konkurs Matematyka i Ekonomia dla uczniów klas V-VI szkół podstawowych Etap I 28 lutego 2013 r.

I Konkurs Matematyka i Ekonomia dla uczniów klas V-VI szkół podstawowych Etap I 28 lutego 2013 r. I Konkurs Matematyka i Ekonomia dla uczniów klas V-VI szkół podstawowych Etap I 28 lutego 2013 r... Imię i nazwisko, klasa Test składa się z 30 zadań wielokrotnego wyboru (w każdym zadaniu dokładnie jedna

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROGRAMU REKOMENDANCYJNEGO POLEĆ NAS

REGULAMIN PROGRAMU REKOMENDANCYJNEGO POLEĆ NAS REGULAMIN PROGRAMU REKOMENDACYJNEGO POLEĆ NAS SPÓŁDZIELCZEJ KASY OSZCZĘDNOŚCIOWO KREDYTOWEJ ARKA 1 Definicje 1. Program: promocja skierowana do aktualnych i potencjalnych Klientów organizatora, umożliwiająca

Bardziej szczegółowo

Karty debetowe eurobanku: MasterCard Debit Visa Electron MasterCard Debit NFC płatności zbliżeniowe telefonem

Karty debetowe eurobanku: MasterCard Debit Visa Electron MasterCard Debit NFC płatności zbliżeniowe telefonem : MasterCard Debit Visa Electron MasterCard Debit NFC płatności zbliżeniowe telefonem 1. Karty debetowe eurobanku co warto wiedzieć? Karty debetowe eurobanku zapewniają wygodny i szybki dostęp do środków

Bardziej szczegółowo

NASZA FIRMA JEST NA POLSKIM RYNKU OD 2002 ROKU

NASZA FIRMA JEST NA POLSKIM RYNKU OD 2002 ROKU PLAN KARIERY I WYNAGRODZEŃ FIRMY TRISANA POLSKA OBOWIĄZUJĄCY OD 1 LUTY 2015 Szanowni Partnerzy, Klienci i Sympatycy firmy Trisana! Współczesna dynamika zmian na świecie, postęp w rozwoju technologii oraz

Bardziej szczegółowo

Regulamin RPSA Sp. z o.o. Postanowienia ogólne

Regulamin RPSA Sp. z o.o. Postanowienia ogólne Regulamin RPSA Sp. z o.o. 1 Postanowienia ogólne 1. Poniższy Regulamin stanowi podstawę funkcjonowania Firmy RPSA Sp. z o.o. 2. RPSA jest prowadzony przez RPSA Sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie przy ul.

Bardziej szczegółowo

Tabela opłat i prowizji

Tabela opłat i prowizji Tabela opłat i prowizji 1.Otwarcie rachunku I. Opłaty i prowizje 2. Zamknięcie rachunku 0 zł 3.Prowadzenie rachunku papierów wartościowych i rachunku pieniężnego 30 zł za pół roku kalendarzowego, opłata

Bardziej szczegółowo

Taryfa opłat i prowizji pobieranych przez

Taryfa opłat i prowizji pobieranych przez Taryfa opłat i prowizji pobieranych przez Dom maklerski PKO BANKU POLSKIEGO DZIAŁ I. OPŁATY 1. OPŁATY RACHUNEK INWESTYCYJNY, RACHUNEK REJESTROWY Lp. OPŁATY RACHUNEK INWESTYCYJNY 1 RACHUNEK REJESTROWY 2

Bardziej szczegółowo

5,00 % 0,00 % 1,59 % 2,53 % 3,27 % 3,26 % ZAKUP podsumowanie najlepszych ofert. Strona 1 z 6. 204,41 zł 205,80 zł 170,31 zł. 0 zł 33,20 zł 0 zł

5,00 % 0,00 % 1,59 % 2,53 % 3,27 % 3,26 % ZAKUP podsumowanie najlepszych ofert. Strona 1 z 6. 204,41 zł 205,80 zł 170,31 zł. 0 zł 33,20 zł 0 zł Jakub Misiewicz email: jakubmisiewicz@homebrokerpl telefon: Oferta przygotowana dnia:02072015 (23:31) ZAKUP podsumowanie najlepszych ofert Parametry: Waluta: PLN, Kwota: 300 000, Wartość nieruc homośc

Bardziej szczegółowo

zarabiać więcej pieniędzy mieć więcej czasu dla siebie i dla rodziny cieszyć się niezależnością finansową i pasywnym dochodem

zarabiać więcej pieniędzy mieć więcej czasu dla siebie i dla rodziny cieszyć się niezależnością finansową i pasywnym dochodem Witam, Czas na podstawową informację, byś mógł: zarabiać więcej pieniędzy mieć więcej czasu dla siebie i dla rodziny cieszyć się niezależnością finansową i pasywnym dochodem Chcę ci teraz przedstawić pomysł

Bardziej szczegółowo

Zasady działalności 3

Zasady działalności 3 Zasady Działalności SPIS TREŚCI 1 Wprowadzenie 3 2 Definicje 4 3 Gwarancje i zwrot produktów 7 4 Schemat premii i plan marketingowy 8 5 Status Managera i rekwalifikacje 12 6 Premia Lidera 13 7 Dodatkowe

Bardziej szczegółowo

SYSTEM WYNAGRADZANIA POMAGAMY ZAPEWNIĆ CI BEZPIECZNĄ PRZYSZŁOŚĆ FINANSOWĄ

SYSTEM WYNAGRADZANIA POMAGAMY ZAPEWNIĆ CI BEZPIECZNĄ PRZYSZŁOŚĆ FINANSOWĄ SYSTEM WYNAGRADZANIA POMAGAMY ZAPEWNIĆ CI BEZPIECZNĄ PRZYSZŁOŚĆ FINANSOWĄ Jeunesse, 2012 Aktualizacja: czerwiec 2013 Możliwość WZBOGACENIA SIĘ na dynamicznie rozwijającym się rynku cieszymy się, że wybrałeś/aś

Bardziej szczegółowo

Zasady działalności 3

Zasady działalności 3 Zasady Działalności SPIS TREŚCI 1 Wprowadzenie 3 2 Definicje 4 3 Gwarancje i zwrot produktów 7 4 Schemat premii i plan marketingowy 8 5 Status Managera i rekwalifikacje 12 6 Premia Lidera 13 7 Dodatkowe

Bardziej szczegółowo

Ubez piecz enie ersalne saln D am a en e t n ow o a a S t S rat ra eg e i g a

Ubez piecz enie ersalne saln D am a en e t n ow o a a S t S rat ra eg e i g a Ubezpieczenie Uniwersalne Diamentowa Strategia 17 październik 2012 Diamentowa Strategia pozwoli Ci zabezpieczyć finansowo rodzinę przed utratą głównych dochodów w przypadku: inwalidztwa, poważnego zachorowania,

Bardziej szczegółowo

3 1. Wynik sportowy, kwalifikujący do przyznania stypendium, rozumiany jest jako:

3 1. Wynik sportowy, kwalifikujący do przyznania stypendium, rozumiany jest jako: Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXI/375/12 Sejmiku Województwa Świętokrzyskiego z dnia 28 czerwca 2012 r. Zasady i tryb przyznawania oraz pozbawiania stypendiów sportowych oraz nagród za szczególne osiągnięcia

Bardziej szczegółowo