W YNAGRODZENIA PRZEGLĄD. Data wejścia w życie: 1 stycznia 2016 r.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "W YNAGRODZENIA PRZEGLĄD. Data wejścia w życie: 1 stycznia 2016 r."

Transkrypt

1 Program Wynagrodzeń

2 W YNAGRODZENIA PRZEGLĄD Data wejścia w życie: 1 stycznia 2016 r. Uczestnicząc w programie HopRocket, dołączasz do ekskluzywnej grupy osób, które chcą zarówno oszczędzić, jak i zarobić pieniądze, podróżując. Program ten pozwoli Ci odwiedzić wymarzone miejsca, przeżyć niesamowite wrażenia, spędzić miło czas z rodziną, zyskać wolność, dobrze się bawić i uczynić świat lepszym. Jako globalna firma wierzymy w doskonalenie świata. Pragniemy doskonalić zarówno nasze otoczenie, jak i samych siebie. Naszym celem jest nie tylko umożliwienie uczestnikom zwiedzania świata po najniższych kosztach i zdobywając wspaniałe nagrody, ale również dzielenie się dobrem i zmianę świata na lepsze na trzech poziomach: osobistym, lokalnym i globalnym. Wierzymy, że naszą misją jest pomóc osobom zobaczyć świat w nowym świetle i zachęcić je do jego doskonalenia. Od momentu przystąpienia do programu HopRocket, zyskujesz dostęp do najniższych cen podróży na świecie. Od razu zaczynasz oszczędzać pieniądze. A co z ich zarabianiem? Program Wynagrodzeń HopRocket to kompleksowy przewodnik, który pokaże Ci wiele sposobów na zdobycie pieniędzy. Od przystąpienia do prawdziwego startu, powiemy Ci dokładnie, co musisz zrobić, aby natychmiast otrzymać dodatkowe pieniądze i nagrody. W dalszej części poznasz poszczególne rangi, które możesz zdobyć i zrozumiesz ich znaczenie. Na koniec zapoznasz się z oferowanymi przez nas premiami, dzięki którym możesz uzyskać darmowy abonament miesięczny i zmaksymalizować swoje zarobki. Program Wynagrodzeń HopRocket został stworzony z myślą o podróżnikach. Jaki jest sens zwiedzania świata, jeśli nie masz dodatkowej gotówki na małe przyjemności po drodze? Dajemy Ci dodatkową premię 10% w postaci punktów Rocket Rewards, które można wykorzystać tak samo, jak gotówkę, do opłacania kosztów podróży. Mamy nadzieję, że poświęcisz czas na zapoznanie się z Programem Wynagrodzeń oraz zobaczysz świat (dosłownie) w nowym, piękniejszym świetle i po bardziej przystępnych cenach. 1

3 CZTERY ETAPY Prowizje będą wpłacane do Twojego e-portfela w ciągu 60 dni od daty podróży. Prowizje są płatne tylko po zakończeniu podróży (z wyłączeniem lotów i wynajmu samochodów). Otrzymujesz prowizję za każde polecenie podróży dokonaną przez zasponsorowanego przez Ciebie Członka i za sprzedaż podróży dokonaną przez pierwsze 3 generacje Członków Elite, jak pokazano poniżej. Rezerwowane podróże mają różne kwoty, które zostaną przeznaczone na prowizje. Kwota ta jest określana w CV. Zostanie zastosowana podana wartość procentowa. Generacje bazują na Drzewie Sponsorowania. Twoja 2-ga i 3-cia Generacja jest liczona od osoby w randzie zakwalifikowanego Advocate do kolejnego zakwalifikowanego Advocate. Aby otrzymać wypłatę za 2-gą i 3-cią Generację, musisz mieć rangę wykwalifikowanego Advocate lub wyższą. Aktywni członkowie Elite/ Gen 1 Członkowie Gen 2 50% Gen 3 Advocate (aktywny 20% Członek Elite) 10% 2 $ 25 M B E O M N B U E R S Za każde polecenie członkostwa, Członkowie Elite otrzymują premię gotówkową 25 USD, a Członkowie punkty Rocket Rewards o wartości 25 USD. Ponadto za polecenie nowego członkostwa przez Członka przeznacza się 50% CV na rzecz miesięcznych prowizji. Kwalifikując się do premii 3 & Free, otrzymujesz miesięczny abonament (59 USD) na kolejny miesiąc za darmo! Pozyskaj 3 nowych Członków Elite, aby skorzystać z oferty. Otrzymasz darmowy abonament za każdy miesiąc aktywowanego przez nich abonamentu. Członkowie pomogą Ci zakwalifikować się do otrzymania tej premii pod warunkiem, że łączna wartość miesięcznych abonamentów pozyskanych przez Ciebie Członków Elite oraz rocznych abonamentów, pozyskanych przez Ciebie Członków, wyniesie przynajmniej 180 USD w danym miesiącu. Jeśli pozyskany przez Ciebie Członek Elite zakwalifikuje się do premii 3 & Free, nie będzie uwzględniany przy obliczaniu Twojej sumy 180 USD. Członkowie uczestniczący w programie 3 & Free w dalszym ciągu otrzymują 60 punktów HopPoints oraz 60 QV za aktywny status w każdym miesiącu. Premia Fast Start jest wypłacana aktywnemu sponsorującemu Członkowi Elite za każdym razem, gdy pozyska nowego Członka Elite. Sponsorujący Członek Elite POZIOM 1 $45 otrzymuje również premię Fast Start za pierwsze pięć poziomów Drzewa Sponsorowania. POZIOM 2 Premia Fast Start jest wypłacana co tydzień; obowiązuje wymóg posiadania statusu Aktywny w poprzednim miesiącu. Premia dotyczy polecenia, w wyniku którego ktoś przyłączy się jako Członek Elite. Kwoty za każdy POZIOM 3 $10 poziom są przydzielane według Drzewa Sponsorowania. Sponsorzy nowych Członków Premium Elite otrzymają jednorazową premię w wysokości 100 USD. (Premia ta nie jest POZIOM 4 $5 przyznawana za Członków Elite, którzy podwyższą abonament do rocznego abonamentu Premium Elite). Jeżeli dany Członek Elite nie jest aktywny, nastąpi Dynamiczna Kompresja. Oznacza to, POZIOM 5 $5 że nastąpi kompresja do momentu wypłacenia bonusu ze wszystkich pięciu poziomów, zgodnie z Drzewem Sponsorowania. Magazyn Po pozyskaniu Członka lub Członka Elite, zostanie on automatycznie umieszczony na pierwszym poziomie Drzewa Pozycjonowania, a jego imię i nazwisko pojawi się w Magazynie w raporcie Moje Drzewo Pozycjonowania w Twoim Biurze Wirtualnym. Jeśli chcesz umieścić nowego Członka lub Członka Elite gdzie indziej, możesz, do końca miesiąca następującego po miesiącu, w którym członek został pozyskany, zmienić jego pozycjonowanie i zablokować je. Po zablokowaniu pozycjonowania nowego Członka lub Członka Elite nie można wprowadzić już dalszych zmian. $20

4 RANGI Aby lepiej wytłumaczyć premie w Programie Wynagrodzeń, przyjrzyjmy się poszczególnym rangom i kryteriom ich uzyskania. Zwróć uwagę na wielkość procentową na zewnętrznej części okręgu. Wartości procentowe określone dla każdej rangi wskazują maksymalny udział danej gałęzi, który można wykorzystać na poczet awansu na kolejną rangę. Łączny obrót kwalifikujący (TQV) stanowi sumę wszystkich QV każdej osoby w danej organizacji. Zwracaj uwagę na TQV, gdyż jest to główne kryterium awansu. 3 Przykład 1: Ranga Advocate (ADV) wymaga TQV przy podziale 70/30. Oznacza to, że maksymalnie 70% wymaganego TQV może pochodzić z jednej gałęzi, a pozostałe 30% wymaganego TQV może pochodzić z innej gałęzi lub kombinacji gałęzi. Możesz wykorzystać maksymalnie 70% z najsilniejszej bezpośredniej gałęzi (700 TQV) Można wykorzystać więcej niż dwie gałęzie. Jeśli dysponujesz 10 gałęziami, z których każda ma 100 TQV, spełnisz wymóg TQV na rangę Advocate. Przykład 2: Ranga Social Marketing Ambassador (SMA) wymaga TQV przy podziale 60/30/10. Ten potrójny podział oznacza, że maksymalnie 60% wymaganego TQV może pochodzić z jednej gałęzi, 30% wymaganego TQV może pochodzić z innej gałęzi, zaś pozostałe 10% może pochodzić z dodatkowej gałęzi. Możesz wykorzystać maksymalnie 60% z najsilniejszej gałęzi ( TQV) Możesz wykorzystać maksymalnie 30% z drugiej najsilniejszej gałęzi ( TQV) Można wykorzystać więcej niż trzy gałęzie. Możesz dysponować 10 gałęziami, z których każda ma TQV, lub 5 gałęziami, z których każda ma TQV. Powyższe opcje mają zastosowanie również do rangi SMA.

5 OPIS PREMII 4 Premia jest wypłacana w 15-tym dniu następnego miesiąca. Premia Generacyjna Unilevel bazuje na Drzewie Pozycjonowania. Premia jest wypłacana do 9 generacji w głąb. Pierwszą generacją jest Twój pierwszy poziom Drzewa Pozycjonowania. Premia jest wypłacana za CV, wynikające z polecania członkostw, członkostw Elite i miesięcznych abonamentów. Nowa generacja pojawia się przy przejściu od jednej osoby opłacanej jako Advocate do kolejnego opłacanego Advocate. Premia ta jest wypłacana do 9 Generacji, zarówno za polecanie członkostw, jak i członkostw Elite. Jeśli osobiście zasponsorujesz kogoś jako Członka Elite, osoba ta będzie należała do Generacji 1, Twojego pierwszego poziomu pozycjonowania. Całą sprzedaż na pierwszym poziomie pozycjonowania uznaje się za pierwszą generację. Generacja 2 obejmuje całą kwalifikującą się sprzedaż z drugiego poziomu pozycjonowania, licząc w głąb każdej gałęzi pozycjonowania, aż do pierwszej osoby, opłacanej wedle rangi Advocate lub wyższej. Generacja 3 obejmuje całą kwalifikującą się sprzedaż, licząc w głąb każdej gałęzi pozycjonowania od tej osoby do następnej osoby, opłacanej wedle rangi Advocate lub wyższej. Te same zasady dotyczą pokoleń 4-9. Aby zakwalifikować się do Premii Generacyjnej Unilevel, musisz mieć przynajmniej rangę Advocate, aby korzystać z obrotu Generacji 2-4 i podnieść rangę, aby sięgnąć obrotu pozostałych generacji. Ze względu na premię Fast Start oraz inne premie wypłacane od razu, przydzielamy 200 CV za nowe członkostwo Elite. Za roczne członkostwo Premium Elite przydzielamy 30 QV i 30 CV w każdym miesiącu, dzięki czemu ich sponsorzy będą otrzymywać pasywny dochód z miesiąca na miesiąc. Dynamiczna Kompresja: HopRocket zapewnia dokonywanie wypłaty za każde członkostwo Elite i każdy zakup abonamentu we wszystkich 9 Generacjach. W tym celu korzystamy z dynamicznej kompresji. Ponieważ do określenia prawa do wypłaty brane są pod uwagę rangi opłacane, obliczając Premię Generacyjną Unilevel, system będzie przesuwał się w górę drzewa aż do znalezienia osoby, o opłacanej randze kwalifikującej ją do otrzymania wypłaty w danej Generacji, aż do zrealizowania wypłaty dla Generacja 9. 4% 4% 10 USD 5% 5% 4% 8 USD (GEN 1-4) (GEN 5-9) 5% Generacja 1-9 4% 5% 5% Aktywny członek Elite Generacja 1 Advocate Generacja 2-4 Senior Brand Advocate Generacja 5 Team Leader Generacja 6 Senior Team Leader Generacja 7 Premier Team Leader Generacja 8 Social Marketing Director Generacja 9 Obowiązuje 10% współczynnik punktów Rocket Rewards, dzięki któremu od samego początku budujesz Twoje podróżnicze konto oszczędnościowe. Program Wynagradzania przeznacza na wynagrodzenia 50%, a my dodajemy 10% w postaci punktów Rocket Rewards. Poniższy przykład ilustruje, w jaki sposób te 10% odnosi się do Premii Generacyjnej Unilevel. Załóżmy, że w danym miesiącu Twoja Premia Generacyjna Unilevel wyniosła 100 USD. Otrzymasz 90 USD w gotówce oraz 10 punktów Rocket Rewards, gdyż 10% współczynnik punktów Rocket Rewards jest już zawarty w kwocie 100 USD.

6 5 Skąd nazwa Premia Lifestyle? Ponieważ premia ta może pomóc Ci cieszyć się stylem życia, o którym zawsze marzyłeś, zwiększając Twoje dochody. Jest oparta na modelu zdobywaj i otrzymuj, co oznacza, że kwalifikujesz się w pierwszym miesiącu, a następnie otrzymujesz wypłatę w 15-tym dniu następnego miesiącu. Przykład: W czerwcu Anna osiągnęła rangę Premier Team Leader (PTL). Aby zakwalifikować się do wypłaty Premii Lifestyle w wysokości USD, która jest powiązana z rangą PTL, Anna musi zdobyć rangę w czerwcu, a wypłaty USD może spodziewać się w dniu 15 lipca. Jeśli Anna utrzyma opłacaną rangę PTL w lipcu, otrzyma kolejną Premię Lifestyle w wysokości USD w dniu 15 sierpnia i tak dalej. Jeśli Członek Elite jest opłacany w niższej randze, otrzyma Premię Lifestyle odpowiednią dla opłacanej rangi. 400 USD gotówką - Senior Brand Advocate (SBA) 1000 USD gotówką - Team Leader (TL) 2000 USD gotówką - Senior Team Leader (STL) 4000 USD gotówką - Premier Team Leader (PTL) 5000 USD gotówką - Social Marketing Director (SMD) 7000 USD gotówką - Social Marketing Senior Director (SMSD) USD gotówką - Social Marketing Executive (SME) USD gotówką - Social Marketing Ambassador (SMA)

7 HopRocket nagradza jednorazowymi Premiami za Awans w Randze (za wskazane poniżej rangi) Członków Elite, którzy wprowadzą swój zespół na następny poziom. Im więcej pracy włożysz w zdobywanie rang, tym większe premie otrzymasz. Premia gotówkowa jest wypłacana w 15-tym dniu miesiąca następującego po kwalifikacji. 6 Przykład: W styczniu Ewa zdobyła rangę Social Marketing Director (SMD). Ponieważ osiągnęła tę rangę w styczniu, otrzyma Premię za Awans na rangę SMD w dniu 15 lutego. PTL Podróż Rozwoju Przywództwa SMD USD gotówką + Podróż regionalna SMSD USD gotówką + Podróż H.O.P.E. SME USD gotówką + Podróż Cuda Świata SMA USD gotówką + Podróż na życzenie Oto, jak to działa: Jako zakwalifikowany Social Marketing Director (SMD) lub wyżej, otrzymujesz procentową premię od wszystkich kwalifikujących się CV, w głąb aż do Twojego pierwszego zakwalifikowanego SMD (zarówno od Członków, jak i Członków Elite). Nowa Generacja pojawia się w chwili przejścia od jednej osoby, opłacanej jako SMD do następnej osoby, opłacanej jako SMD. Jeśli jesteś zakwalifikowanym Social Marketing Executive (SME), otrzymasz prowizję 3% od CV Członków i Członków Elite znajdujących się w Twojej trzeciej Generacji. Określenie poziomu rangi, wymaganej dla otrzymania tej premii, opiera się na wartości (TQV) z Drzewa Pozycjonowania, zaś objęte wypłatą Generacje są uzależnione od Drzewa Sponsorowania. Obowiązuje 10% współczynnik punktów Rocket Rewards. Do 1-szej Generacji zalicza się całą sprzedaż w głąb aż do pierwszego SMD. SMD definiuje Generację GLOBAL LEADERSHIP S B O N U W każdym kwartale HopRocket rezerwuje 1% TQV Globalnego Drzewa Pozycjonowania i dzieli go pomiędzy osoby zakwalifikowane do otrzymania udziałów. Im więcej udziałów otrzymasz, tym większa będzie Twoja premia. Aby się zakwalifikować, Członek Elite musi mieć opłacaną rangę Social Marketing Director (SMD) lub wyższa w każdym miesiącu danego kwartału. Członek Elite musi być aktywny w momencie wypłaty premii, to jest w miesiącu następującym po zakończeniu kwartału. % z TQV Drzewa Pozycjonowania Firmy. Udziały przydzielone według rangi. Wypłata raz na kwartał. SMD 1 udział SMSD 2 udziały SME 5 udziałów SMA 10 udziałów

8 PRZYDATNE DEFINICJE 7 Status Aktywny Gdy Członek Elite ma ważny abonament miesięczny, uznaje się go za Aktywnego w danym miesiącu kalendarzowym. Aby awansować w rangach i otrzymywać premie, Członek Elite musi utrzymywać swój status Aktywny z miesiąca na miesiąc. Członek Elite, który wykupił roczne członkostwo, automatycznie uzyskuje status Aktywny na 12 miesięcy. Przykład: Datą pobierania opłaty za abonament miesięczny Marcina jest dzień 17 listopada. Oznacza to, że jest on Aktywny w miesiącu listopadzie. Od 1 do 16 listopada jego status może nie widoczny jako Aktywny, jednak po pobraniu opłaty za abonament, jego status zmieni się na Aktywny. Gdy będziemy rozliczać miesięczne prowizje za listopad, Marcin będzie Aktywny i otrzyma wszystkie miesięczne premie za listopad w dniu 15 grudnia. Wolumen Podlegający Prowizji (CV) Wolumen podlegający prowizji to wartość punktowa przypisywana transakcjom sprzedaży, w tym sprzedaży członkostwa i abonamentu. CV to wolumen stosowany przy obliczaniu prowizji. Drzewo Sponsorowania Drzewo Sponsorowania pokazuje wszystkich Członków i Członków Elite, znajdujących się pod Tobą w organizacji. Każdy, kogo zasponsorujesz i każdy zasponsorowany przez niego znajdują się w tym Drzewie. Zielony - Sponsor (TY) Serce - Osobiście zasponsorowani i pozycjonowani Czerwony okrąg - Twój zespół, który jest powiązany z Tobą poprzez Twój osobiście zasponsorowany zespół. Drzewo Sponsorowania pokazuje tylko członków zasponsorowanych przez Ciebie osobiście oraz osoby przez nich zasponsorowane. You Punkty HopPoints Członkowie Elite otrzymują punkty HopPoints za każdy dolar wydany na początkowe członkostwo i miesięczne abonamenty. Można je również zdobyć, kupując System Narzędzi HopRocket. Punkty HopPoints zapewniają Członkom Elite dodatkowe zniżki na zakup podroży HopTrip. Opłacana Ranga Opłacana ranga, uzależniona od TQV w danym miesiącu, jest stosowania do określenia przysługujących premii. Opłacana ranga będzie taka sama lub niższa niż najwyższa osiągnięta ranga. Drzewo Pozycjonowania Drzewo Pozycjonowania obejmuje wszystkich Członków i Członków Elite w organizacji Członka Elite. Łączy ono organizację Drzewa Sponsorowania oraz Członków Elite pozycjonowanych przez górną linię sponsorowania, którzy nie są powiązani z danym Członkiem Elite poprzez osobisty sponsoring. Zielony - Sponsor (TY) Serce - Osobiście zasponsorowani i pozycjonowani Czerwony okrąg - Twój zespół, który jest powiązany z Tobą poprzez Twój osobiście zasponsorowany zespół. Szary - Osoby umieszczone w Twojej organizacji przez górną linię sponsorowania.

9 PRZYDATNE DEFINICJE 8 Wolumen Kwalifikujący (QV) Wolumen Kwalifikujący to wartość punktowa przypisana początkowemu członkostwu i miesięcznemu abonamentowi. QV służy do określania przysługującej rangi. 1 QV odpowiada 1 dolarowi amerykańskiemu. Współczynnik Punktów Rocket Rewards (RR) Punkty Rocket Rewards to kredyty podróżne zdobywane przez Członków i Członków Elite, które można wykorzystać kupując podróże. 1 kredyt odpowiada 1 dolarowi amerykańskiemu. Program Wynagradzania wypłaca 50% i dodatkowo 10% w postaci punktów Rocket Rewards. Punkty te są umieszczane na Twoim podróżniczym koncie oszczędnościowym. Łączny Wolumen Kwalifikujący (TQV) Łączny wolumen kwalifikujący (TQV) stanowi sumę wszystkich QV każdej osoby w organizacji Drzewa Pozycjonowania. Przykładowo TQV z Drzewa Pozycjonowania służy do ustalania miesięcznej rangi Członka Elite. Kwalifikacja Tygodniowa Premia Fast Start jest wypłacana cotygodniowo. Używamy abonamentu z poprzedniego miesiąca, aby ustalić, czy Członek Elite otrzyma premię Fast Bonus za bieżący miesiąc w kolejnych tygodniach. Roczne członkostwo zapewnia automatyczną kwalifikację przez cały rok. Przykład: Julia chce upewnić się, że kwalifikuje się do premii Fast Start za każdy tydzień kwietnia. Jeśli jej miesięczny abonament został pomyślnie aktywowany w marcu, kwalifikuje się do premii Fast Start za wszystkie tygodnie kwietnia. Jeśli jej miesięczny abonament zostanie pomyślnie aktywowany w kwietniu, Julia będzie kwalifikować się do premii Fast Start za wszystkie tygodnie maja i tak dalej. DODATKOWE KRYTERIA Przekazywanie punktów Rocket Rewards: Członek Elite, opłacany jako Social Marketing Director, może przekazać część swoich kredytów Rocket Rewards Członkowi Elite ze swojej organizacji. Można tego dokonać za pośrednictwem jednorazowej darowizny lub w formie nagrody motywacyjnej dla zespołu (nie podlega administracji HopRocket). SMD musi powiadomić HopRocket o darowiźnie, wysyłając wiadomość na adres Przetworzenie wniosku może zająć do 5 dniu roboczych. Limit Wypłacanej Prowizji: Limit łącznej wypłacanej prowizji wynosi 60%. Jeśli wypłacona prowizja przekroczy 60%, obowiązują następujące zmiany: Korekta Global Leadership Bonus Korekta Leadership Generation Bonus HopRocket, LLCv All rights reserved. rev 4/25

PLANU WYNAGRODZEŃ WPROWADZENIE DO PRZEWODNIK SZYBKIEGO STARTU

PLANU WYNAGRODZEŃ WPROWADZENIE DO PRZEWODNIK SZYBKIEGO STARTU WPROWADZENIE DO PLANU WYNAGRODZEŃ PRZEWODNIK SZYBKIEGO STARTU Do stosowania na terenie Austrii, Cypru, Niemiec, Grecji, Węgier, Islandii, Izraela, Malty, Holandii, Polski, Rumunii, Rosji, Serbii, Słowenii

Bardziej szczegółowo

PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawki wprowadzono 2 wrzesień 2017 r. Obowiązuje od 2 wrzesień 2017 r.

PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawki wprowadzono 2 wrzesień 2017 r. Obowiązuje od 2 wrzesień 2017 r. PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawki wprowadzono 2 wrzesień 2017 r. Obowiązuje od 2 wrzesień 2017 r. do 31 październik 2017 r. Firma WorldVentures opracowała Plan Wynagrodzeń

Bardziej szczegółowo

JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN

JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN Szansa ACN została stworzona, aby pomóc w budowaniu działalności, która dostarczy zarówno szybkiego jak i długotrwałego zysku. Jednym z największych atutów ACN jest Plan

Bardziej szczegółowo

FUTURENET Plan Marketingowy. Obowiązuje od 15.06.2015

FUTURENET Plan Marketingowy. Obowiązuje od 15.06.2015 FUTURENET Plan Marketingowy Obowiązuje od 15.06.2015 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 8 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends

Bardziej szczegółowo

Zapisanie się. Roczna opłata. To koszt $12 USD

Zapisanie się. Roczna opłata. To koszt $12 USD Zapisanie się Roczna opłata To koszt $12 USD -Bezpośredni cennik -Prywatna strona internetowa -Profesjonalne biuro on-line -Narzędzia i materiały do prowadzenia biznesu -Filmy, seminaria i wideokonferencje

Bardziej szczegółowo

Plan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles

Plan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles Plan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles Zmień Swój Styl Życia 5 Sposobów Zarabiania Lifestyles oferuje kilka sposobów na zarabianie pieniędzy czy traktujesz swój biznes jako zajęcie

Bardziej szczegółowo

PLAN KOMPENSACYJNY. www.lifeleadergroup.com

PLAN KOMPENSACYJNY. www.lifeleadergroup.com PLAN KOMPENSACYJNY MARZEC 2014 PRZEZ DLA CIEBIE Przez Ciebie i dla Ciebie Jest nasza filozofią i naszym podejściem do rozwoju Planu Kompensacyjnego. Do tworzenia tego Planu Kompensacyjnego, nie zatrudniliśmy

Bardziej szczegółowo

PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA

PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawiono 3 maja 2015 Obowiązuje: 31 maja 2015 do 31 października 2015 Firma WorldVentures opracowała Plan Wynagrodzeń dla Niezależnych Przedstawicieli

Bardziej szczegółowo

Twój przewodnik do Dochodu i Wzrostu ze Współpracy

Twój przewodnik do Dochodu i Wzrostu ze Współpracy Spełnianie marzeń bezpieczeństwa finansowego na całe życie Twój przewodnik do Dochodu i Wzrostu ze Współpracy Data wejścia w życie: 28 czerwiec, 2012 Informacje Ogólne Bez względu na to, czy chcesz zarobić

Bardziej szczegółowo

FUTURENET Plan Marketingowy

FUTURENET Plan Marketingowy FUTURENET Plan Marketingowy 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 9 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus

Bardziej szczegółowo

PLAN WYNAGRODZEŃ ASEA

PLAN WYNAGRODZEŃ ASEA PLAN WYNAGRODZEŃ ASEA Kiedy zarejestrujesz się do ASEA jako Partner bardzo ważne jest abyś pozostał aktywny każdego miesiąca aby zarabiać prowizje w Programie Wynagrodzeń. Wystarczy, że raz w miesiącu

Bardziej szczegółowo

PLAN MARKETINGOWY WINALITE

PLAN MARKETINGOWY WINALITE PLAN MARKETINGOWY WINALITE Wersja obowiązująca od 14 czerwca 2010 r. I. Sposób wejścia do Firmy Osoby wchodzące do Firmy w trakcie rejestracji dokonują wyboru jednego z czterech statusów: CZTERY STATUSY

Bardziej szczegółowo

Najbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny

Najbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny Najbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny 1 poziom 15% 2 poziom 45% 3 poziom do 3%-10% gwarantowany 4 poziom i w dół 3%-10% dzielony 3% bonus liderski przez 4 generacje diamentów ForMor oferuje

Bardziej szczegółowo

Dlaczego warto być przedsiębiorcą?

Dlaczego warto być przedsiębiorcą? STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją

Bardziej szczegółowo

Dlaczego warto być przedsiębiorcą?

Dlaczego warto być przedsiębiorcą? STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją

Bardziej szczegółowo

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży

Bardziej szczegółowo

PEŁNY PLAN WYNAGRODZEŃ

PEŁNY PLAN WYNAGRODZEŃ PEŁNY PLAN WYNAGRODZEŃ Najbardziej wartościowym zasobem LifeWave jest utalentowana grupa intensywnie pracujących Dystrybutorów, którzy oferują nasze produkty innym. Dlatego też zobowiązaliśmy się ich nagradzać,

Bardziej szczegółowo

Shopping Center Network Central Ltd. Prowizje generowane od zakupów. Plan Kompensacyjny Shopping Center Network Central LTD

Shopping Center Network Central Ltd. Prowizje generowane od zakupów. Plan Kompensacyjny Shopping Center Network Central LTD Shopping Center Network Central Ltd. Shopping Center Network Central Ltd. (dalej: SCC) jest Międzynarodową Społecznością Stałych Klientów, powstałą z pomysłu łączenia się w zorganizowaną grupę klientów

Bardziej szczegółowo

Dlaczego warto być przedsiębiorcą?

Dlaczego warto być przedsiębiorcą? STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją

Bardziej szczegółowo

Dlaczego warto być przedsiębiorcą?

Dlaczego warto być przedsiębiorcą? STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją

Bardziej szczegółowo

7 SPOSOBÓW NA ZARABIANIE PIENIĘDZY RAIN INTERNATIONAL EUROPA

7 SPOSOBÓW NA ZARABIANIE PIENIĘDZY RAIN INTERNATIONAL EUROPA 7 SPOSOBÓW NA ZARABIANIE PIENIĘDZY RAIN INTERNATIONAL EUROPA 1 ZARABIAJ NA KAŻDYM DYSTRYBUOWANYM PRODUKCIE (PROGRAM KLIENTÓW PREFEROWANYCH) 20% * ZA KAŻDY DYSTRYBUOWANY PRODUKT + 10 INDYWIDUALNYCH PUNKTÓW

Bardziej szczegółowo

PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ

PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ PIERWSZY NA ŚWIECIE PROGRAM MARKETINGOWY Z NATYCHMIASTOWĄ WYPŁATĄ Pierwszy krok jest łatwy: Osiągnij pierwszy tytuł BRONZE i pomóż innym

Bardziej szczegółowo

PLAN MARKETINGOWY A.T.W. BEAUTYLAB S.A.

PLAN MARKETINGOWY A.T.W. BEAUTYLAB S.A. PLAN MARKETINGOWY A.T.W. BEAUTYLAB S.A. (1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W. Zapisując się do klubu ATW zyskujesz od razu, ponieważ otrzymasz stały

Bardziej szczegółowo

Dlaczego warto być przedsiębiorcą?

Dlaczego warto być przedsiębiorcą? STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją

Bardziej szczegółowo

Uruchom swoją matrycę Power Matrix i zyskaj stały miesięczny dochód Zacznij już DZIŚ i podejmij pierwsze kroki w spełnieniu swoich marzeń.

Uruchom swoją matrycę Power Matrix i zyskaj stały miesięczny dochód Zacznij już DZIŚ i podejmij pierwsze kroki w spełnieniu swoich marzeń. Uruchom swoją matrycę Power Matrix i zyskaj stały miesięczny dochód Zacznij już DZIŚ i podejmij pierwsze kroki w spełnieniu swoich marzeń. Dzięki FutureNet i matrycy Power Matrix masz do dyspozycji nowe

Bardziej szczegółowo

Styl życia i podróże REJS PO MORZU ŚRÓDZIEMNYM & WIZYTA W PRADZE PŁYNIEMY W CZERWCU 2018 ODWIEDŹ PRAGĘ

Styl życia i podróże REJS PO MORZU ŚRÓDZIEMNYM & WIZYTA W PRADZE PŁYNIEMY W CZERWCU 2018 ODWIEDŹ PRAGĘ Styl życia i podróże REJS PO MORZU ŚRÓDZIEMNYM & WIZYTA W PRADZE PŁYNIEMY W CZERWCU 2018 Zdobądź rejs dla dwóch osób po Morzu Śródziemnym oraz gotówkę na podróż, posiłki i wycieczki ODWIEDŹ PRAGĘ KONFERENC

Bardziej szczegółowo

Uruchomienie systemu krok po kroku

Uruchomienie systemu krok po kroku Uruchomienie systemu krok po kroku Efekty systemu 10.000 zł miesięcznie po 90 dniach funkcjonowania zgonie z systemem Współpracując z firmą MonaVie tworzysz swój PLAN B. Dodatkowe źródło dochodu, które

Bardziej szczegółowo

One-Line-Online The Green Line. Plan Marketingowy

One-Line-Online The Green Line. Plan Marketingowy One-Line-Online The Green Line Plan Marketingowy Worldwide Business One-Line-Online Marketing Plan One-Line-Online Serdecznie Witamy W tej prezentacji dowiesz się wielu szczegółów na temat pionierskiego

Bardziej szczegółowo

SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA

SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA POLSKA STYCZEŃ 2015 POLSKA - STYCZEŃ 2015 Wprowadzenie... 3 CZĘŚĆ PIERWSZA Krótka charakterystyka... 3 CZĘŚĆ DRUGA Terminy, które trzeba znać... 5 CZĘŚĆ

Bardziej szczegółowo

FutureNet Plan Marketingowy

FutureNet Plan Marketingowy Plan Marketingowy FutureNet Plan Marketingowy Poznawaj przyjaciół Zarabiaj Baw się Plan kariery Dołącz do FutureNet Plan Marketingowy 10 Rodzajów premii 1. Login Bonus 2. Social Media Bonus 3. Multimedia

Bardziej szczegółowo

NOWATORSKI PROJEKT OSZCZĘDZANIA I ZARABIANIA. na codziennych zakupach w oparciu o familo.com. Skorzystaj z wyjątkowego źródła dochodu!

NOWATORSKI PROJEKT OSZCZĘDZANIA I ZARABIANIA. na codziennych zakupach w oparciu o familo.com. Skorzystaj z wyjątkowego źródła dochodu! NOWATORSKI PROJEKT OSZCZĘDZANIA I ZARABIANIA na codziennych zakupach w oparciu o familo.com Skorzystaj z wyjątkowego źródła dochodu! Karty rabatowo - lojalnościowe Zakupy w Internecie TRENDY XXI WIEKU

Bardziej szczegółowo

(1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W.

(1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W. Szanowni Państwo, A.T.W. BeautyLab S.A. informuje o wprowadzeniu nowego Planu Marketingowego. Nowy Plan Marketingowy A.T.W. BeautyLab : kontynuuje fundamentalne zasady ATW z pierwszej wersji Planu Marketingowego

Bardziej szczegółowo

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży

Bardziej szczegółowo

JAK ZAKWALIFIKOWAĆ WYŻSZY POZIOM PREMIOWY I ZAROBIĆ WIĘCEJ?

JAK ZAKWALIFIKOWAĆ WYŻSZY POZIOM PREMIOWY I ZAROBIĆ WIĘCEJ? JAK ZAKWALIFIKOWAĆ WYŻSZY POZIOM PREMIOWY I ZAROBIĆ WIĘCEJ? Aby zakwalifikować wyższy Poziom Premiowy i zyskać wyższą Premię Klienta VIP zgromadź jak najwięcej Punktów za zakupy osobiste i zakupy grupowe.

Bardziej szczegółowo

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu Twoja droga do sukcesu Kategorie produktowe Naturalne produkty kategorii wellness / zdrowie / uroda Włoskie kosmeceutyki pielęgnacyjne oraz kosmetyki kolorowe Artykuły do domu oraz środki czystości 3 niezależne

Bardziej szczegółowo

DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów

DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów Podstawowe pojęcia Klient Osoba nabywająca produkty COLWAY INTERNATIONAL bez rabatu. Kupuje bezpośrednio od Ciebie. Na prezentacjach. Podczas spotkań

Bardziej szczegółowo

SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA

SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA WERSJA NA POLSKĘ LIPIEC 2012 MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA WERSJA NA POLSKĘ - LIPIEC 2012 Wprowadzenie... 3 CZĘŚĆ PIERWSZA Krótka charakterystyka... 3 CZĘŚĆ

Bardziej szczegółowo

Compensation_Plan_Detail PL-EU E U R O P A WITAMY

Compensation_Plan_Detail PL-EU E U R O P A WITAMY P L A N W Y N A G R O D Z E Ń K Y Ä N I E U R O P A WITAMY Witamy w Kyäni. Naszą misją jest pomóc ludziom przeżyć więcej i wzbogacić ich potencjał, co oznacza lepsze zdrowie, lepszy dobrostan i dłuższe

Bardziej szczegółowo

PROGRAM MOTYWACYJNY Droga do sukcesu. Luksusowy program samochodowy

PROGRAM MOTYWACYJNY Droga do sukcesu. Luksusowy program samochodowy PROGRAM MOTYWACYJNY Droga do sukcesu. Luksusowy program samochodowy Dla kogo: dla Liderów na Poziomach efektywności od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 11.2016 r. Miesiąc bazowy: styczeń

Bardziej szczegółowo

Jak rozpocząć współpracę z Melaleuca

Jak rozpocząć współpracę z Melaleuca Jak rozpocząć współpracę z Melaleuca Wszystko sprowadza sie do zmiany sklepów w jakich robisz zakupy ( Rossman, Biedronka, Tesco) na sklep internetowy Melaleuca z produktami BIO (bez chemii), które są

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PARTNERSKI LOPOCA

PROGRAM PARTNERSKI LOPOCA PROGRAM PARTNERSKI LOPOCA Program Partnerski Lopoca opiera się na prostej strukturze binarnej składającej się z lewego i prawego zespołu. Po zarejestrowaniu się jako partner zespołu otrzymujemy dostęp

Bardziej szczegółowo

Dziękuję za Twoje zainteresowanie tym poradnikiem oraz poświęcenie czasu na jego

Dziękuję za Twoje zainteresowanie tym poradnikiem oraz poświęcenie czasu na jego ila 2 Dziękuję za Twoje zainteresowanie tym poradnikiem oraz poświęcenie czasu na jego pobranie i przeczytanie. Ten ebook ma pomóc Ci osiągnąć sukces, ale musisz mieć świadomość, że pomimo, iż prezentowane

Bardziej szczegółowo

PLAN KOMPENSACYJNY FEBRUAR 1 Y 2016

PLAN KOMPENSACYJNY FEBRUAR 1 Y 2016 PLAN KOMPENSACYJNY FEBRUARY 2016 1 PRZEZ DLA CIEBIE Przez Ciebie, Dla Ciebie to nasza filozofia i nasze podejście do ulepszania Planu Kompensacyjnego. Podczas tworzenia Planu Kompensacyjnego, nie zatrudniliśmy

Bardziej szczegółowo

Pl P an a n Mar a ket ke itng n o g w o y Plan Marketingowy

Pl P an a n Mar a ket ke itng n o g w o y Plan Marketingowy Plan Marketingowy Plan Marketingowy Plan Marketingowy 1. Social Media Bonus 2. Multimedia Bonus 3. Sales Bonus 4. Advertising Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus 7. Leader Bonus (Infinity) 8.

Bardziej szczegółowo

P O S U K C E S. MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010. Start: 1 stycznia 2010 r.

P O S U K C E S. MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010. Start: 1 stycznia 2010 r. MERCEDESEM P O S U K C E S Program Motywacyjny dla Liderów (Złota Magnolia - Diamentowa Orchidea) MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010 Start: 1 stycznia 2010 r. Witaj w świecie Liderów FM GROUP! Od ogromnego

Bardziej szczegółowo

Plan Marketingowy TWOJA DROGA DO SUKCESU

Plan Marketingowy TWOJA DROGA DO SUKCESU TWOJA DROGA DO SUKCESU Specjalistyczne kategorie produktowe NATURALNE PRODUKTY KATEGORII WELLNESS / ZDROWIE / URODA ARTYKUŁY DO DOMU ORAZ ŚRODKI CZYSTOŚCI 2 niezależne katalogi Twoja droga do sukcesu Zostań

Bardziej szczegółowo

Program Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - DSP)

Program Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - DSP) Program Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - ) Przegląd / Szybkie Zrozumienie (definicje są podane w części głównej dokumentu Zarysie ) Wprowadza sie do sprzedaży nowe pakiety z produktami,

Bardziej szczegółowo

BIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY

BIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY BIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY Barbara Buławska MENEDŻER tel. 606 960 670 e-mail: bbulawska@vp.pl www.czasnakolagen.pl NA POCZĄTKU ZADAJ SOBIE PYTANIE CZEGO OCZEKUJESZ ZACZYNAJĄC SWOJĄ PRZYGODĘ Z COLWAY?

Bardziej szczegółowo

JAK ZAPRASZAĆ NOWYCH KOORDYNATORÓW DO SWOJEJ SPOŁECZNOŚCI KUPUJĄCYCH WYKORZYSTUJĄC FUNKCJONALNOŚCI SERWISU

JAK ZAPRASZAĆ NOWYCH KOORDYNATORÓW DO SWOJEJ SPOŁECZNOŚCI KUPUJĄCYCH WYKORZYSTUJĄC FUNKCJONALNOŚCI SERWISU JAK ZAPRASZAĆ NOWYCH KOORDYNATORÓW DO SWOJEJ SPOŁECZNOŚCI KUPUJĄCYCH WYKORZYSTUJĄC FUNKCJONALNOŚCI SERWISU Możesz zaprosić nieograniczoną liczbę znajomych. Jednak wszystkie zaproszone przez Ciebie osoby

Bardziej szczegółowo

LifePharm Global Network YOU FOR WYBÓR PAKIETU.

LifePharm Global Network YOU FOR WYBÓR PAKIETU. LifePharm Global Network BY YOU FOR WYBÓR PAKIETU HYBRYDOWY MARKETING PLAN DRZEWKO POZIOMOWE DRZEWKO MATRIX DRZEWKO KODÓW DRZEWKO BINARNE www.lifeleadergroup.com HYBRYDOWY MARKETING PLAN Drzewo każdej

Bardziej szczegółowo

Dodatkowo korzystaj z:

Dodatkowo korzystaj z: Poznaj bonusy i zarabiaj jak najwięcej Zarabiasz polecając produkty już jednej osobie. Automatycznie naliczane bonusy gwarantują Ci maksymalne dochody: MY POINTS bonus Wykupione przez Ciebie 70pkt., jak

Bardziej szczegółowo

INNOWACYJNY PORTAL ZAKUPOWO-RABATOWY - OPIS PROGRAMU

INNOWACYJNY PORTAL ZAKUPOWO-RABATOWY - OPIS PROGRAMU INNOWACYJNY PORTAL ZAKUPOWO-RABATOWY - OPIS PROGRAMU Innowacyjny Portal Zakupowo - Rabatowy Rozliczanie premii rabatowych jest zorganizowane w AUTOMATYCZNYM, autorskim Programie Zakupowo Rabatowym Novea

Bardziej szczegółowo

Ten poradnik ma pomóc czytelnikom osiągnąć sukces finansowy. Mimo, iż prezentowane są tutaj praktyczne rozwiązania, to nie są one jednakowo skuteczne

Ten poradnik ma pomóc czytelnikom osiągnąć sukces finansowy. Mimo, iż prezentowane są tutaj praktyczne rozwiązania, to nie są one jednakowo skuteczne ila Ten poradnik ma pomóc czytelnikom osiągnąć sukces finansowy. Mimo, iż prezentowane są tutaj praktyczne rozwiązania, to nie są one jednakowo skuteczne dla wszystkich. Wszelkie porady, powinny być szczegółowo

Bardziej szczegółowo

Prowadzenie rachunków bankowych, obsługa Kart oraz korzystanie z Elektronicznych Kanałów Dostępu osoby pełnoletnie

Prowadzenie rachunków bankowych, obsługa Kart oraz korzystanie z Elektronicznych Kanałów Dostępu osoby pełnoletnie standardowy aktywny internetowy* ) senior** ) student*** ) Prowadzenie rachunków bankowych, obsługa Kart oraz korzystanie z Elektronicznych Kanałów Dostępu osoby pełnoletnie Rozdział 1 Rachunki oszczędnościowo-rozliczeniowe

Bardziej szczegółowo

Tak, CHCĘ! 70 pkt. KONSUMUJ POLECAJ. PREMIA START Minimum formalności ZARABIAJ. Produkty na własne potrzeby. Nie musisz sprzedawać

Tak, CHCĘ! 70 pkt. KONSUMUJ POLECAJ. PREMIA START Minimum formalności ZARABIAJ. Produkty na własne potrzeby. Nie musisz sprzedawać Tak, CHCĘ! KONSUMUJ 70 pkt. Produkty na własne potrzeby POLECAJ Nie musisz sprzedawać ZARABIAJ PREMIA START Minimum formalności To fantastycznie! Pierwszym krokiem jest rejestracja w systemie Akuna, czyli

Bardziej szczegółowo

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru

Bardziej szczegółowo

Tabela oprocentowania dla konsumentów

Tabela oprocentowania dla konsumentów KONTA Konto Osobiste Oprocentowanie konta 0,10% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 18.05.2015 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe oraz odsetki za przekroczenie

Bardziej szczegółowo

TIENS Europa Nowy Plan Marketingowy

TIENS Europa Nowy Plan Marketingowy TIENS Europa Nowy Plan Marketingowy Wersja polska jest tłumaczeniem wersji angielskiej. W przypadku nieporozumień i różnic wynikających z interpretacji językowej, wersja angielska będzie wiążąca. TIENS

Bardziej szczegółowo

ZYSK BRUTTO, KOSZTY I ZYSK NETTO

ZYSK BRUTTO, KOSZTY I ZYSK NETTO ZYSK BRUTTO, KOSZTY I ZYSK NETTO MARŻA BRUTTO Marża i narzut dotyczą tego ile właściciel sklepu zarabia na sprzedaży 1 sztuki pojedynczej pozycji. Marża brutto i zysk brutto odnoszą się do tego ile zarabia

Bardziej szczegółowo

Life Leader Group WYBÓR PAKIETU I STRATEGIA ROZWOJU BIZNESU W LPGN

Life Leader Group WYBÓR PAKIETU I STRATEGIA ROZWOJU BIZNESU W LPGN Life Leader Group WYBÓR PAKIETU I STRATEGIA ROZWOJU BIZNESU W LPGN LifePharm, Inc 2001 rok & LifePharm Global Network 2010 rok Laminine Wyciąg z jaja kurzego w 9 dniu inkubacji Wyciąg z chrząstki płetwy

Bardziej szczegółowo

Obowiązuje od 01.02.2016 r.

Obowiązuje od 01.02.2016 r. KONTA Konto osobiste konta 0,10% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 18.05.2015 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe oraz odsetki za przekroczenie limitu

Bardziej szczegółowo

Lavylites stosuje jeden z najskuteczniejszych, najbardziej motywujących, najuczciwszych koncepcji marketingowych w historii Network Marketingu!

Lavylites stosuje jeden z najskuteczniejszych, najbardziej motywujących, najuczciwszych koncepcji marketingowych w historii Network Marketingu! Lavylites stosuje jeden z najskuteczniejszych, najbardziej motywujących, najuczciwszych koncepcji marketingowych w historii Network Marketingu! Lavylites wybrał koncepcję marketingową firm, które w ostatnich

Bardziej szczegółowo

Prowadzenie rachunków bankowych, obsługa Kart oraz korzystanie z Elektronicznych Kanałów Dostępu osoby małoletnie

Prowadzenie rachunków bankowych, obsługa Kart oraz korzystanie z Elektronicznych Kanałów Dostępu osoby małoletnie Prowadzenie rachunków bankowych, obsługa Kart oraz korzystanie z Elektronicznych Kanałów Dostępu osoby małoletnie Rozdział 1 Rachunki oszczędnościowo-rozliczeniowe konto Junior plan taryfowy * ) warunkiem

Bardziej szczegółowo

Plan WYnaGRODZEŃ lifewave

Plan WYnaGRODZEŃ lifewave Plan WYNAGRODZEŃ LifeWave $ Fundamentem globalnego sukcesu LifeWave jest ciężka praca, pasja oraz zaangażowanie członków organizacji. Dlatego właśnie nagradzamy naszych członków wypłatami jednych z najwyższych

Bardziej szczegółowo

Oprocentowanie konta 0,10% Oprocentowanie konta 0,00% Oprocentowanie konta 0,00%

Oprocentowanie konta 0,10% Oprocentowanie konta 0,00% Oprocentowanie konta 0,00% KONTA Konto osobiste konta 0,10% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 18.05.2015 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe oraz odsetki za przekroczenie limitu

Bardziej szczegółowo

Tabela oprocentowania dla konsumentów

Tabela oprocentowania dla konsumentów konta Konto osobiste konta 0,50% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 12.08.2013 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe - 4-krotność stopy kredytu lombardowego

Bardziej szczegółowo

Jak mieć. zdrowie, czas. i pieniądze

Jak mieć. zdrowie, czas. i pieniądze Jak mieć zdrowie, czas i pieniądze Pewnie zastanawiasz się. O co chodzi? Jak można mieć zdrowie, czas i pieniądze? Zaraz poznasz sekret, jak niektórzy ludzie mają te trzy rzeczy naraz! Jest system, który

Bardziej szczegółowo

Tabela oprocentowania dla konsumentów

Tabela oprocentowania dla konsumentów KONTA Konto osobiste konta 0,10% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 18.05.2015 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe - 4-krotność stopy kredytu lombardowego

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ II - Rachunki bankowe i rozliczenia pieniężne 2.1 Klienci instytucjonalni Rachunki i rozliczenia złotowe

ROZDZIAŁ II - Rachunki bankowe i rozliczenia pieniężne 2.1 Klienci instytucjonalni Rachunki i rozliczenia złotowe ROZDZIAŁ II - Rachunki bankowe i rozliczenia pieniężne 1 Klienci instytucjonalni 1 Rachunki i rozliczenia złotowe Lp. Rodzaj usług (czynności) Stawka 1 Rachunek rozliczeniowy: Biznes Net Mój Biznes Biznes

Bardziej szczegółowo

Przykład. 1 kwietnia - 185 625 zarejestrowanych użytkowników. 1000 Master (5000 Euro) 2500 Specjalist (2500 Euro)

Przykład. 1 kwietnia - 185 625 zarejestrowanych użytkowników. 1000 Master (5000 Euro) 2500 Specjalist (2500 Euro) Ile mogę zarobić? Przykład 1 kwietnia - 185 625 zarejestrowanych użytkowników 185 625 110 625 Member (100 ) 45 000 Bronze (200 ) 20 000 Silber (500 ) 6500 Gold (1000 ) 1000 Master (5000 ) 2500 Specjalist

Bardziej szczegółowo

Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%.

Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%. Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. TY Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%. TY Twój rabat Dystrybutora 35% = 54% Marży Handlowej

Bardziej szczegółowo

Jak praca wpływa na Państwa świadczenia

Jak praca wpływa na Państwa świadczenia Jak praca wpływa na Państwa świadczenia 2013 Jak praca wpływa na Państwa świadczenia Mogą Państwo pobierać świadczenia emerytalne lub pośmiertne z ubezpieczeń społecznych i w tym samym czasie pracować.

Bardziej szczegółowo

Tabela oprocentowania dla konsumentów

Tabela oprocentowania dla konsumentów KONTA Konto osobiste konta 0,25% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 16.12.2014 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe - 4-krotność stopy kredytu lombardowego

Bardziej szczegółowo

Tabela oprocentowania dla konsumentów

Tabela oprocentowania dla konsumentów KONTA Konto Osobiste Oprocentowanie konta 0,10% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 18.05.2015 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe dwukrotność odsetek ustawowych,

Bardziej szczegółowo

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu

Plan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu Twoja droga do sukcesu Trzy specjalistyczne kategorie produktowe Naturalne produkty kategorii wellness / zdrowie / uroda Włoskie kosmeceutyki pielęgnacyjne oraz kosmetyki kolorowe Artykuły do domu oraz

Bardziej szczegółowo

ARGEMENTERY SPRZEDAŻOWE. Konto Plus. Konto Plus z kredytem w koncie. Karta kredytowa

ARGEMENTERY SPRZEDAŻOWE. Konto Plus. Konto Plus z kredytem w koncie. Karta kredytowa ARGEMENTERY SPRZEDAŻOWE Konto Plus Konto Plus z kredytem w koncie Karta kredytowa Warszawa, 11-02-2014 BONUSY DLA KLIENTÓW PLUSA korzystających z KONTA PLUS i KARTY KREDYTOWEJ Już dziś Klient Plusa może

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ II - Rachunki bankowe i rozliczenia pieniężne 2.1 Klienci instytucjonalni 2.1.1 Rachunki i rozliczenia złotowe

ROZDZIAŁ II - Rachunki bankowe i rozliczenia pieniężne 2.1 Klienci instytucjonalni 2.1.1 Rachunki i rozliczenia złotowe ROZDZIAŁ II - Rachunki bankowe i rozliczenia pieniężne 1 Klienci instytucjonalni 1 Rachunki i rozliczenia złotowe Lp. Rodzaj usług (czynności) Stawka 1 Rachunek rozliczeniowy: Biznes Net Mój Biznes Biznes

Bardziej szczegółowo

Tabela oprocentowania dla konsumentów

Tabela oprocentowania dla konsumentów KONTA Konto osobiste Tabela oprocentowania dla konsumentów konta 0,10% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 18.05.2015 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe

Bardziej szczegółowo

Ta prezentacja PowerPoint winna być uznana za dokładną i aktualną, jeśli jest pobrana ze strony www.mobrabus.com

Ta prezentacja PowerPoint winna być uznana za dokładną i aktualną, jeśli jest pobrana ze strony www.mobrabus.com Ta prezentacja PowerPoint winna być uznana za dokładną i aktualną, jeśli jest pobrana ze strony www.mobrabus.com Absolutnie żaden zysk nie jest gwarantowany w Mo Brabus, cały zysk jest w formie zysku lub

Bardziej szczegółowo

A NEW DAY NOWY DZIEŃ! PLAN PROWIZJI MELALEUCA. Tworzenie zasobów finansowych pozwalających wieść niezwykłe życie!

A NEW DAY NOWY DZIEŃ! PLAN PROWIZJI MELALEUCA. Tworzenie zasobów finansowych pozwalających wieść niezwykłe życie! PL A NEW DAY NOWY DZIEŃ! PLAN PROWIZJI MELALEUCA Tworzenie zasobów finansowych pozwalających wieść niezwykłe życie! NASZA MISJA Poprawiamy życie Tych, których spotykamy, przez pomoc w osiąganiu Ich celów.

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ II - Rachunki bankowe i rozliczenia pieniężne 2.1 Klienci instytucjonalni Rachunki i rozliczenia złotowe

ROZDZIAŁ II - Rachunki bankowe i rozliczenia pieniężne 2.1 Klienci instytucjonalni Rachunki i rozliczenia złotowe ROZDZIAŁ II - Rachunki bankowe i rozliczenia pieniężne 1 Klienci instytucjonalni 1 Rachunki i rozliczenia złotowe Lp. Rodzaj usług (czynności) Stawka 1 Rachunek rozliczeniowy: Biznes Net Mój Biznes Biznes

Bardziej szczegółowo

Plan Marketingowy Holiday Trade

Plan Marketingowy Holiday Trade Plan Marketingowy Holiday Trade Słownik pojęć 1. Organizator - Organizatorem Programu Rekomendacyjnego jest TRIPELLO Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku 80-369 przy ulicy al. Rzeczypospolitej 4 C/166, za numerem

Bardziej szczegółowo

MERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII

MERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2014 Miesiąc bazowy: styczeń 2013 Sprawdź, do której grupy się kwalifikujesz i o jaki samochód możesz się ubiegać!

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do OWU Gratyfikacje i prowizje I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. Z.1.1. Wypłata/ okres rozliczeniowy

Załącznik nr 1 do OWU Gratyfikacje i prowizje I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. Z.1.1. Wypłata/ okres rozliczeniowy Załącznik nr 1 do OWU Gratyfikacje i prowizje I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE Z.1.1. Wypłata/ okres rozliczeniowy Okres rozliczeniowy rozpoczyna się pierwszego dnia danego miesiąca i trwa do ostatniego dnia tego

Bardziej szczegółowo

NAJLEPSZY PLAN WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD

NAJLEPSZY PLAN WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD NAJLEPSZY PLAN WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD To łatwe. To proste. To kawa. Polska Obowiązuje od 25 czerwiec 2012 r TREŚĆ Zarys... 1 Plan Wynagrodzeń... 2 Definicje... 3 Siedem sposobów zarabianie... 4 Kwalifikowanie

Bardziej szczegółowo

1PIERWSZA CZĘŚĆ PLANU MARKETINGOWEGO

1PIERWSZA CZĘŚĆ PLANU MARKETINGOWEGO PLAN MAKETINGOWY POZIOMY WYNAGOZENIA Poziomy wynagrodzeń 0- w zależności od poziomu obrotów. Jeden perfum ma wartość punktową 10 punktów. Jeden punkt jest przeliczany na wartość 27 ZK (ok. 1 ). 1PIEWSZA

Bardziej szczegółowo

Dołącz do największej na świecie rewolucji gospodarczej. airbitworld.com

Dołącz do największej na świecie rewolucji gospodarczej. airbitworld.com Dołącz do największej na świecie rewolucji gospodarczej 1 airbitworld.com Cel tej prezentacji Ty Trudności obecnego systemu monetarnego Nadużycia Centralizacja i nadmierna regulacja Wysokie stawki Te czynniki

Bardziej szczegółowo

PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA

PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Branch Number KRS: 474148 Zlota 59 Warsaw 00-120 Poland Poprawki wprowadzono 31 października 2015 r. Obowiązuje od 31 października 2015 r. do 30 stycznia

Bardziej szczegółowo

Złotówka za złotówkę w Oprogramowaniu do obsługi Świadczeń Rodzinnych (SR) firmy Sygnity

Złotówka za złotówkę w Oprogramowaniu do obsługi Świadczeń Rodzinnych (SR) firmy Sygnity Złotówka za złotówkę w Oprogramowaniu do obsługi Świadczeń Rodzinnych (SR) firmy Sygnity Wstęp Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczenia rodzinnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 995) wprowadza

Bardziej szczegółowo

PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA

PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA PLAN WYNAGRODZENIA POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawki wprowadzono 2 wrzesień 2017 r. Obowiązuje od 2 wrzesień 2017 r. do 31 październik 2017 r. Numer KRS Oddziału: 474148, ul. Złota 59, 00-120

Bardziej szczegółowo

NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD

NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD To łatwe. To proste. To kawa. Polska Obowiązuje od 27 marca 2012 r. TREŚĆ Zarys... 1 System wynagrodzeń... 2 Definicje... 3 Siedem sposobów na zarabianie... 4 Rangi

Bardziej szczegółowo

Rozwijajcie się. zarabiajcie! CEL GŁÓWNY. WZROST Europejski Program Motywacyjny 2012/13

Rozwijajcie się. zarabiajcie! CEL GŁÓWNY. WZROST Europejski Program Motywacyjny 2012/13 Rozwijajcie się & zarabiajcie! CEL GŁÓWNY WZROST Europejski Program Motywacyjny 2012/13 Rok finansowy 2012/13 rokiem wzrostu! Skoncentrujcie się na wzroście to temat będący wspólnym elementem dla całego

Bardziej szczegółowo

MERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII

MERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII Mercedesem po sukces Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2014 Miesiąc bazowy: styczeń 2013 Sprawdź, do której grupy się kwalifikujesz i o jaki samochód

Bardziej szczegółowo

Tabela oprocentowania dla konsumentów

Tabela oprocentowania dla konsumentów KONTA Konto Osobiste Oprocentowanie konta 0,10% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 18.05.2015 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe dwukrotność odsetek ustawowych,

Bardziej szczegółowo

PLAN WYNAGRODZEŃ MONAVIE

PLAN WYNAGRODZEŃ MONAVIE PLAN WYNAGRODZEŃ MONAVIE Niniejszy Plan Wynagrodzeń MonaVie obowiązuje od 1 lutego 2014 r. W MONAVIE NAJWAŻNIEJSZYM FILAREM FIRMY SĄ NASI NIEZALEŻNI DYSTRYBUTORZY, DLATEGO STWORZYLIŚMY DLA NICH WYJĄTKOWO

Bardziej szczegółowo

Tabela oprocentowania dla konsumentów

Tabela oprocentowania dla konsumentów KONTA Konto Osobiste Oprocentowanie konta 0,10% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 18.05.2015 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe dwukrotność odsetek ustawowych,

Bardziej szczegółowo

A NEW DAY NOWY DZIEŃ! PLAN PROWIZJI MELALEUCA. Tworzenie zasobów finansowych pozwalających wieść niezwykłe życie!

A NEW DAY NOWY DZIEŃ! PLAN PROWIZJI MELALEUCA. Tworzenie zasobów finansowych pozwalających wieść niezwykłe życie! PL A NEW DAY NOWY DZIEŃ! PLAN PROWIZJI MELALEUCA Tworzenie zasobów finansowych pozwalających wieść niezwykłe życie! NASZA MISJA Poprawiamy życie Tych, których spotykamy, przez pomoc w osiąganiu Ich celów.

Bardziej szczegółowo

Moduł przewidziany jest dla nowych menedżerów, którzy właśnie osiągnęli pozycję LIDER.

Moduł przewidziany jest dla nowych menedżerów, którzy właśnie osiągnęli pozycję LIDER. I. Moduł Start Moduł przewidziany jest dla nowych menedżerów, którzy właśnie osiągnęli pozycję LIDER. Benefity: - Wirtualna książeczka Akuna Start, na którą składa się 5 czeków: 1.Dwa czeki uprawniające

Bardziej szczegółowo