Rozdział 1 Postanowienia ogólne
|
|
- Amalia Bielecka
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik do Zarządzenia Nr 135/09 Wójta Gminy Siepraw z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych za podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Siepraw REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH, ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W URZĘDZIE GMINY SIEPRAW Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa; a) wymagania kwalifikacyjne, b) szczegółowe warunki wynagradzania; w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niŝ nagroda jubileuszowa, d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę pracowników w Urzędzie Gminy Siepraw. 2 Ilekroć poniŝej jest mowa o: a) Urzędzie Gminy - oznacza to Urząd Gminy Siepraw, b) Pracowniku bez bliŝszego określenia - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Siepraw na podstawie umowy o pracę. c) ustawie oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458). d) rozporządzenie oznacza to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz U Nr 50 poz. 398), e) najniŝsze wynagrodzenie zasadnicze rozumie się najniŝsze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w rubryce 2 tabeli stanowiącej załącznik Nr 1 niniejszego regulaminu, f) premia regulaminowa jest to ruchomy (zmienny) element wynagrodzenia, kształtowany w relacji do wyników pracy, wypłacana w oparciu o regulamin premiowania. g) Kodeks pracy - ustawa z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz U z 1998 Nr.21poz 94 z późn. zmianami. h) Pracodawcy- jest to Urząd Gminy. Rozdział 2 Wynagrodzenie za pracę i świadczenia pienięŝne związane z pracą Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Na wysokość wynagrodzeń pracowników wpływają następujące czynniki: 1.) treść (rodzaj) wykonywanej pracy; 2.) wyniki (efekty) pracy jej jakość, ilość, rezultaty rzeczowe i ekonomiczne; 3.) wynagrodzenia oferowane na zewnętrznym i wewnętrznym rynku pracy na porównywalnych stanowiskach o porównywalnych wynikach i treści pracy; 4.) moŝliwości finansowe Urzędu Gminy; 5.) obowiązujące przepisy prawa w zakresie zasad wynagradzania; 4
2 1. W Urzędzie Gminy stosuje się czasowy system wynagradzania za pracę polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników; kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz przyznania na warunkach określonych w ustawie, rozporządzeniu oraz niniejszym regulaminie; dodatku za wieloletnią pracę, dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Pracownicy na stanowiskach obsługi i pomocniczych mogą otrzymywać premię regulaminową. 3. Pracownicy mogą otrzymywać nagrody uznaniowe. 5 1) Warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę określa rozporządzenie, a jego wysokość ustawa. 2) Warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania określa rozporządzenie, a jej wysokość ustawa. 3) Warunki do ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę i warunki jej wypłacania określa rozporządzenie, a jej wysokość ustawa Pracownikom poza wynagrodzeniem i świadczeniami związanymi z wykonywaniem pracy określonymi w ustawie i rozporządzeniu i niniejszym regulaminie przysługują świadczenia pienięŝne związane z pracą określone w kodeksie pracy i przepisach powszechnie obowiązujących w tym między innymi; - świadczenia naleŝne w okresie czasowej niezdolności do pracy, - świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, - odprawy w związku z powołaniem do słuŝby wojskowej, - dodatkowe wynagrodzenie roczne. 2. Rodzinie pracownika przysługuje odprawa pośmiertna na podstawie przepisów Kodeksu pracy. 3. Sposób ustalania wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy określa rozporządzenie. 7 Wynagrodzenie zasadnicze i wymagania kwalifikacyjne pracowników 1. Ustala się maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego dla kaŝdej kategorii zaszeregowania jak rubryka Nr.3 tabeli stanowiącej załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu. 2. Minimalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników określa rozporządzenie w Załączniku Nr 1 część A i w Załączniku Nr 3 część A, F i G. Stawki te są podane rubryce 2 tabeli stanowiącej załącznik 1 do niniejszego regulaminu. 3. Ustala się maksymalną kategorię zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych i stanowiskach urzędniczych i wymagania kwalifikacyjne dla tych stanowisk jak załącznik Nr.2 do regulaminu 4.. Minimalne wymagania kwalifikacyjne dla tych stanowisk określa rozporządzenie w Załączniku Nr 3 część A, F i G Stawka wynagrodzenia zasadniczego wynika z kategorii zaszeregowania stanowiska pracowniczego. 2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie. 3. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Wójt Gminy. 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Wójt Gminy moŝe skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art.5 ust.2 i art.6 ust 4 ustawy. Dodatek funkcyjny 9
3 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, Kierownikowi Urzędu Stanu Cywilnego oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje równieŝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk, o którym mowa w załączniku Nr 2 do niniejszego regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym, Ŝe maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niŝsza o jedną stawkę. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 3 do Regulaminu. 4. Maksymalną stawkę dodatku funkcyjnego dla danego stanowiska określa rubryka 4, w części A i B tabeli stanowiącej załącznik Nr 2 do Regulaminu. 5. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy; - spowodowanej urlopem wypoczynkowym, - niezdolnością do pracy wywołaną chorobą lub sprawowaniem opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które to okresy pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego, - korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. 6. W razie nieobecności w pracy spowodowanej innymi okolicznościami niŝ wymienione w ust.5 dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności. Dodatek specjalny Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracownikowi moŝe być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach takŝe na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 50 % łącznie; wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. Dodatek specjalny moŝe być cofnięty jeŝeli ustaną powody jego przyznania. 5. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy; - spowodowanej urlopem wypoczynkowym, - niezdolnością do pracy wywołaną chorobą lub sprawowaniem opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które to okresy pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego, - korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. 6. W razie nieobecności w pracy spowodowanej innymi okolicznościami niŝ wymienione w ust.5 dodatek specjalny jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności. Premia regulaminowa Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy. Decyzje o przyznaniu premii podejmuje Wójt Gminy. 2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, ustala Wójt Gminy. 3. Premia ustalana jest wysokości do 50 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika w angaŝu pracownika i przysługuje, jeŝeli pracownik; - wykonywał zadania mu powierzone starannie i terminowo, - przestrzegał przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, - wykazywał dbałość o stan techniczny urządzeń wykorzystywanych do pracy, - racjonalnie wykorzystywał powierzony sprzęt i materiał. 4. Przyznana w angaŝu premia moŝe być obniŝona, jeŝeli pracownik nie spełnił warunków określonych w ust.3.
4 5. Decyzje o obniŝeniu premii podejmuje Wójt Gminy z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełoŝonego pracownika. 6. Premia moŝe być zwiększona do 100 % wynagrodzenia zasadniczego w przypadku wykonywania przez pracownika zadań w większym rozmiarze, zadań pilnych, trudnych lub złoŝonych lub, gdy pracownik przy wykonywaniu pracy wykazał zaangaŝowanie, nowatorstwo, pracę usprawnił lub wykonywał zadania dodatkowe nie objęte zakresem czynności. 7. Pracownik, któremu nie została w angaŝu przyznana premia, moŝe otrzymać premię jednorazową za wykonanie zadań w większym rozmiarze, zadań pilnych, trudnych lub złoŝonych lub, gdy pracownik przy wykonywaniu pracy wykazał zaangaŝowanie, nowatorstwo, pracę usprawnił lub wykonywał zadania dodatkowe nie objęte zakresem czynności. 8. Pracownik traci prawo do premii przypadku naruszenia podstawowych obowiązków pracowników, a szczególnie; - spoŝywania alkoholu w czasie pracy, - stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spoŝycie alkoholu, - zakłócenia spokoju i porządku w czasie pracy, - nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, - spowodowania zawinionego wypadku w pracy, - niewłaściwego zabezpieczenia przed kradzieŝą lub włamaniem powierzonego mienia, - zaniedbania w wykonywaniu pracy, który spowodował szkodę dla Urzędu lub współpracowników. 9. Pracownik będący kierowcą traci premię w przypadkach, o których mowa w ust 7 oraz w następujących przypadkach; - spowodowania zawinionej kolizji drogowej, - podawania niezgodnych z prawdą danych w kartach drogowych lub innych dokumentach prowadzonych przez kierowcę, - garaŝowania samochodu po godzinach pracy poza miejscem do tego wyznaczonym, - dokonywania przewozu niesprawnym technicznie samochodem, - oddania samochodu do uŝycia osobom postronnym. 10. Pracownik zachowuje prawo do premii w pełnej wysokości za dany miesiąc mimo nieobecności w pracy w tym miesiącu, jeŝeli nieobecność była spowodowana; - szkoleniem lub oddelegowaniem na kurs, - oddelegowaniem do pracy w innej miejscowości lub podróŝą słuŝbową, - chorobą zawodową lub wypadkiem przy pracy bądź wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. 11. Za czas innej nieobecności w pracy niŝ wymieniona w ust.10 premia nie przysługuje. Nagroda uznaniowa Nagroda uznaniowa moŝe być przyznana pracownikom, którzy spełnią, w okresie poprzedzającym przyznanie nagrody, co najmniej jeden z niŝej wymienionych warunków; - wzorowo wypełnili swoje obowiązki, - przejawiali inicjatywę w pracy i podnosili jej jakość, - wykonali zadania o duŝym stopniu złoŝoności i trudności, - byli dyspozycyjni przy wykonywaniu pilnych i waŝnych zadań objętych zakresem czynności, - wykonali zadania dodatkowe poza zakresem obowiązków, - wykonali działania usprawniające na stanowisku pracy. 2. Nagrody uznaniowe przyznaje Wójt Gminy. 3. Decyzje o terminie wypłat i kwocie nagród podejmuje Wójt Gminy. 4. Nagrody wypłacane są w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. 5. Nagroda nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego wypłacanego z ubezpieczenia społecznego i jest wypłacana pomimo usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Nagroda nie jest wliczana do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. 13
5 Rozdział 3 Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i naleŝności pracowniczych w Urzędzie Gminy 1. Z zastrzeŝeniem ust.2 do 7wynagrodzenie wypłacane jest pracownikom w dniu 26 kaŝdego miesiąca, którego wypłata dotyczy. 2. W przypadku, gdy 26 przypada na dzień wolny od pracy wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym dzień wolny. 3. W miesiącu grudniu wynagrodzenie moŝe być wypłacone w dniach od 20 do 23 grudnia. 4. Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w ramach robót publicznych i interwencyjnych wypłacane jest do dnia 10 tego następnego miesiąca, którego wypłata dotyczy. 5. Wynagrodzenie jest wypłacane w siedzibie Urzędu w kasie, w godzinach od 8.00 do lub po uzyskaniu pisemnej zgody pracownika, przelewem na konto bankowe pracownika. 6. Przelew dostarczany jest do banku obsługującego do 25 dnia kaŝdego miesiąca, a przelewy dotyczące pracowników, o których mowa w ust. 4 do dnia dziewiątego następnego miesiąca. 7. O terminie i sposobie wypłaty wynagrodzeń kierownika jednostki decyduje regulamin obowiązujący pracowników danej jednostki. Rozdział 4 Postanowienia końcowe Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w Ŝycie regulaminu, mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach. 2. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę, za czas faktycznie przepracowany, oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub gdy niniejszy regulamin lub odrębne przepisy stanowią, iŝ wynagrodzenie przysługuje pomimo nie wykonywania pracy. 3. Za dni nieobecności w pracy spowodowanej chorobą pracownika lub koniecznością sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny pozostającym pod osobistą opieką pracownika, pracownikowi przysługuje z tego tytułu wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego zgodnie z art. 92 kodeksu pracy. 16 W zakresie uregulowanym w niniejszym regulaminie tracą moc przepisy Regulaminu pracy określone Zarządzeniem wewnętrznym Nr 14/07 Wójta Gminy Siepraw z dnia 22 czerwca 2007 r. w sprawie Regulaminu Pracy w Urzędzie Gminy Siepraw zmienione Zarządzeniem wewnętrznym Wójta Gminy Nr 2/09 z dnia 23 lutego 2009 r. 17 Wszelkie zmiany do regulaminu wymagają formy pisemnej. 18 Regulamin wchodzi w Ŝycie z dniem 14 dni od dnia wywieszenia regulaminu na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy z mocą od 1 kwietnia 2009 r.
Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Kielcach. I. Postanowienia wstępne
Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Kielcach I. Postanowienia wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b)
Bardziej szczegółowoz dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie
ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W CHYNOWIE z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew
Załącznik do Zarządzenia Nr 104/09 Wójta Gminy Łaskarzew z dnia 18 maja 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania zwany
Bardziej szczegółowo6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa.
Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala się na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst. jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) oraz na podstawie:
Bardziej szczegółowoIlekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie,
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu
Załącznik do Zarządzenia Nr 4/MOSiR/09 Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 43/2009 WÓJTA GMINY CHYNÓW. z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chynowie
ZARZĄDZENIE Nr 43/2009 WÓJTA GMINY CHYNÓW z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chynowie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie
Załącznik nr 10 do statutów szkół połączonych w Zespół REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia nr D/0152/08/09 Dyrektora Miejskiego Zarządu Komunikacji w Tychach z dnia 17 kwietnia 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH
Bardziej szczegółowoNa podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:
ZARZĄDZENIE NR 0152-158/V/09 PREZYDENTA MIASTA JELENIEJ GÓRY z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Jelenia Góra Na podstawie art. 39 ust. 1
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SUBKOWACH
Załącznik do Zarządzenia Nr 37/09 Wójta Gminy Subkowy z dnia 12 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SUBKOWACH I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czarny Bór Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37
R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoWójta Gminy Bojszowy z dnia 25.10.2007r.
ZARZĄDZENIE NR 0152/21/2007 Wójta Gminy Bojszowy z dnia 25.10.2007r. w sprawie: przyjęcia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Bojszowy. Na podstawie art. 77 2. 1. Kodeksu Pracy /Dz.U. z 1998 Nr 21
Bardziej szczegółowoRozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Nr 8/09 Burmistrza Leśnicy z dnia 16 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W LEŚNICY Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowoR O Z D Z I A Ł 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
załącznik do zarządzenia Nr 276/09 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 16 czerwca 2009 r. R O Z D Z I A Ł 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecin zatrudnionych
Bardziej szczegółowoNa podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2014 roku poz z późniejszymi zmianami))
Regulamin wynagradzania i premiowania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 7 im. Bajkowej Przygody w Czeladzi Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 186/09 Wójta Gminy Sędziejowice z dnia 20 kwietnia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1.1. Regulamin wynagradzania, zwany
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE. z dnia 15 lipca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE z dnia 15 lipca 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wądrożu Wielkim Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników zatrudnionych
Załącznik do Zarządzenia Nr 95/W/09 Wójta Gminy Zabierzów z dnia 24.06.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zabierzów I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 208/2016 Wójta Gminy Sieroszewice z dnia 25 października 2016 roku
Zarządzenie Nr 208/2016 Wójta Gminy Sieroszewice z dnia 25 października 2016 roku w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Sieroszewice Na podstawie art.39
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych Urzędu Miasta Bielsk Podlaski
Załącznik do Zarządzenia Nr 316/09 Burmistrza Miasta Bielsk Podlaski z dnia 16 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych Urzędu Miasta Bielsk Podlaski Rozdział 1 Przepisy ogólne
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 38/2009 Wójta Gminy w Bogorii z dnia 12.05.2009
Zarządzenie Nr 38/2009 Wójta Gminy w Bogorii z dnia 12.05.2009 w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21.11.2008 roku o pracownikach samorządowych /Dz.U.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem
Bardziej szczegółowoREGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie
Bardziej szczegółowoURZĄD MIEJSKI W NOWYM TOMYŚLU. R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu
Załącznik do Zarządzenia Nr I/295/2009 Burmistrza Nowego Tomyśla z dnia 16 czerwca 2009 roku R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu Rozdział I. Postanowienia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.
ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin. Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 0152/15/2009 Burmistrza Miasta Pszów z dnia 17 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 0152/15/2009 Burmistrza Miasta Pszów z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie : wprowadzenia Regulaminu wynagradzania w Urzędzie Miasta Pszów. Na podstawie art. 30 ust.1 i art. 31 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH I. POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE 1 Regulamin wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. w sprawie warunków i sposobu wynagradzania pracowników samorządowych, zatrudnionych w Urzędzie Miasta Józefowa na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI w Przedszkolu Miejskim Nr 5 im. Kubusia Puchatka w Gostyniu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI w Przedszkolu Miejskim Nr 5 im. Kubusia Puchatka w Gostyniu Na podstawie: 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity:
Bardziej szczegółowozatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach
Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 56/2009 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ZŁOCIENIEC z dnia 04 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 56/2009 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ZŁOCIENIEC z dnia 04 maja 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Złocieńcu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 12/2017/2018. DYREKTORA PRZEDSZKOLA W MALECHOWIE z dnia 1marca 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 12/2017/2018 DYREKTORA PRZEDSZKOLA W MALECHOWIE z dnia 1marca 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Przedszkola w Malechowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Na
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W DĄBRÓWNIE
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W DĄBRÓWNIE Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem został opracowany na podstawie: art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r.
Zarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym w Ochodzach Na
Bardziej szczegółowo2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
Załącznik do Zarządzenia nr 11/2014 z dnia 18.12.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W REWALU ustalony na podstawie art. 39 ustawy z 21 listopada
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Świątniki Górne zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Załącznik. do Zarządzenia Nr.96/2011 z dnia 29.03.2011r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Świątniki Górne zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Postanowienia ogólne Regulamin
Bardziej szczegółowoPRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W TYCHACH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W TYCHACH (Stan na 1 lipca 2011 r.) TYCHY, 2011 2 1 1. Regulamin niniejszy znajduje zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania Urzędu Gminy Osiek. I. Przepisy wstępne
Regulamin wynagradzania Urzędu Gminy Osiek I. Przepisy wstępne 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 1 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU Załącznik do Zarządzenia Nr 0152-25/09 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 15 lipca 2009 r. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA SOPOTU
Zarządzenie Nr 768 /09 Prezydenta Miasta Sopotu z dnia 19 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagrodzenia Pracowników Urzędu Miasta Sopotu. Na podstawie art. 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 38/09 Burmistrza Moniek. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach
Zarządzenie Nr 38/09 a Moniek z dnia 24 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY RADZIEJÓW
Załącznik do Zarządzenia Nr 116/2009 Wójta Gminy Radziejów z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY RADZIEJÓW Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N. Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Woźnik Nr 51/2009 z dnia 8.06.2009 WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W WOŹNIKACH
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Woźnik Nr 51/2009 z dnia 8.06.2009 R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W WOŹNIKACH PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r.
PM3-0161-5/09 Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych w Ośrodku Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r.
Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r. w sprawie: nadania Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie oraz Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 255/2017 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 września 2017 roku
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 255/2017 a Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 września 2017 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Pierzchnica. Na podstawie art. 39 ust.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r.
ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 11.01.2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie art. 77
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania Starostwa Powiatowego w Zgierzu
Regulamin wynagradzania Starostwa Powiatowego w Zgierzu I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Cieszynie
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Starosty Cieszyńskiego Nr WO.120.40.2018 z dnia 2 lipca 2018 r. Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Cieszynie Rozdział I Postanowienia wstępne 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SAMORZĄDOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA w JEŻOWEM
Załącznik nr 7 do Statutu Szkoły REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SAMORZĄDOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA w JEŻOWEM Podstawa prawna Art. 39 ustawy z dnia 1 listopada 008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 15/2009 a Gminy w Jaktorowie z dnia 24 czerwca 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach
Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2009 z dnia 2.11.2009 r. Dyrektora Muzeum Miejskiego w Tychach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 18/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 13 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 18/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 13 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy w Starym Lubotyniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.
ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów. Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoWykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.
Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15
Bardziej szczegółowoREGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym
REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników;
Bardziej szczegółowoPRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W RABCE ZDROJU
REGUL AMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W RABCE ZDROJU Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r.
Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r. w sprawie określenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu. Na art. 39 ust. 1 i 2 i art. 58 ustawy z
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr Wójta Gminy Poraj z dnia 22 stycznia 2015r. w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Poraju.
ZARZĄDZENIE Nr 9.2015 Wójta Gminy Poraj z dnia 22 stycznia 2015r. w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Poraju. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowo1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
ZARZĄDZENIE NR 88/2015 WÓJTA GMINY LUBISZYN z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Lubiszyn. Na podstawie art. 77 2 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN. Rozdział I Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN Załącznik do Zarządzenia Nr 5/09 Wójta Gminy Korycin z dnia 28 maja 2009 r. Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin wynagradzania zwany dalej Regulaminem
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 17 marca 2016 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Piotrków
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZEDU GMINY DABROWKA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZEDU GMINY DABROWKA Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Lubrańcu
załącznik do zarządzenia Nr 31/2009 Burmistrza Lubraniec z dnia 11 maja 2009 roku Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu w Lubrańcu 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a)wymagania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 1 października 2018 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piotrków Kujawski Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 148/09 Starosty Lubelskiego z dnia 15 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 148/09 Starosty Lubelskiego z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr159/2017 Wójta Gminy Ostróda z dnia 10 listopada 2017 r.
ZARZĄDZENIE Nr159/2017 Wójta Gminy Ostróda z dnia 10 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W BROJCACH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W BROJCACH Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 i art. 58 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoWójta Gminy Jerzmanowice-Przeginia z dnia 16 czerwca 2009 r.
ZAR ZĄD ZENIE Nr 65/09 Wójta Gminy Jerzmanowice-Przeginia z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia w Urzędzie Gminy Jerzmanowice Przeginia Regulaminu wynagradzania. Działając na podstawie art. 77
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 4 w Lubaniu im. Kawalerów Orderu Uśmiechu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ
Załącznik do zarządzenia Nr OR-0152-11 /09 Burmistrza Białej z dnia 15 czerwca 2009r REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowow sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi
Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu
Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu z dnia 05 sierpnia 20013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH w Publicznym Przedszkolu Nr 7
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora Publicznego Przedszkola Nr 7 nr 6/12/2017z dnia 27.12.2017 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH Rozdział I. Postanowienia wstępne 1.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 2/2017 Dyrektora Centrum Edukacji Przyrodniczej w Lubinie z dnia 05.06.2017 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 20 lipca 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 20 lipca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zielona Góra. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 IM. GEN. JERZEGO ZIĘTKA W KATOWICACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 IM. GEN. JERZEGO ZIĘTKA W KATOWICACH Na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy ( tekst. jedn. Dz.
Bardziej szczegółowow sprawie : Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kluczewsko.
Zarządzenie Nr 59/2018 Wójta Gminy Kluczewsko z dnia 31 grudnia 2018 r. w sprawie : Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kluczewsko. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 75/09 Marszałka Województwa Lubelskiego z dnia 8 maja 2009 r.
Zarządzenie Nr 75/09 Marszałka Województwa Lubelskiego z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubelskiego w Lublinie zatrudnionych na podstawie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 31/2016 Burmistrza Miasta i Gminy w Koprzywnicy z dnia 30 czerwca 2016r.
ZARZĄDZENIE Nr 31/2016 Burmistrza Miasta i Gminy w Koprzywnicy z dnia 30 czerwca 2016r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Koprzywnicy Na podstawie art. 39
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach
Załącznik do Zarządzenia Nr 12 /2012 z dnia 15.10.2012 r. Dyrektora Muzeum Miejskiego w Tychach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach 1 Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Żłobku Miejskim w Łaziskach Górnych
Załącznik do zarządzenia nr 4 Dyrektora Żłobka Miejskiego z dnia 07 lutego 2012 roku Regulamin wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Żłobku Miejskim w Łaziskach
Bardziej szczegółowo