ZARZĄDZENIE NR 1/2007 Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radzyniu Podlaskim z dnia 4 stycznia 2007 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 1/2007 Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radzyniu Podlaskim z dnia 4 stycznia 2007 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Radzyniu Podlaskim. Na podstawie art. 3a ust. 1 i 2 i art. 4 pkt 5 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.) zarządza się, co następuje: 1 Wprowadza się Regulamin naboru pracowników na stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Radzyniu Podlaskim, w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego Zarządzenia. 2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2007 Kierownika MOPS w Radzyniu Podlaski z dnia 4 stycznia 2007r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Radzyniu Podlaskim Rozdział 1 Rozpoczęcie procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze 1 Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej. 2 1.Komisję Rekrutacyjną powołuje Kierownik MOPS określając jej skład osobowy. 2.Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. 3.Członek komisji nie może brać udziału w czynnościach konkursowych, jeżeli postępowanie ma dotyczyć jego małżonka oraz osoby pozostającej z nim w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia lub stosunku powinowactwa pierwszego stopnia i przysposobienia, opieki lub kurateli. Rozdział 2 Etapy naboru 3 1.Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. 2.Składanie dokumentów aplikacyjnych. 3.Wstępna selekcja kandydatów - analiza dokumentów aplikacyjnych. 4.Ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne. 5.Selekcja końcowa kandydatów.

3 6.Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze. 7.Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę. 8.Ogłoszenie wyników naboru. Rozdział 3 Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze 4 1.Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie MOPS Radzyń Podlaski. 2.Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera: a)nazwę i adres jednostki, b)określenie stanowiska pracy, c)określenie wymagań związanych z wolnym stanowiskiem zgodnie z opisem danego stanowiska, d)wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym, e)wskazanie wymaganych dokumentów, f) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 3.Ogłoszenie będzie znajdowało się w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń MOPS Radzyń Podlaski przez co najmniej 14 dni kalendarzowych. 4.Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. Rozdział 4 Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych 5 1.Po ogłoszeniu umieszczonym w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym. 2.Na dokumenty aplikacyjne składają się: a)list motywacyjny, b)życiorys curriculum vitae, c)kserokopie świadectw pracy, d)kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie, e)kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,

4 f)referencje, g)oryginał kwestionariusza osobowego 3.Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną. Rozdział 5 Wstępna selekcja kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych 6 1.Analizy dokumentów dokonuje Komisja Rekrutacyjna. 2.Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów. 3.Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi zawartymi w ogłoszeniu. 4.Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie możliwości zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym. Rozdział 6 Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne 7 1.Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze i wstępnej selekcji umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu. 2.Lista, o której mowa w pkt 1, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. 3.Lista kandydatów spełniających formalne będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. 4.Wzór listy stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. Rozdział 7 Selekcja końcowa kandydatów 8 1. Selekcję końcową przeprowadza Komisja Rekrutacyjna. 2. W celu bardziej obiektywnej oceny kandydatów Kierownik MOPS może podjąć decyzję o przeprowadzeniu selekcji końcowej w drodze rozmowy kwalifikacyjnej. 3. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja Rekrutacyjna.

5 4. Każdy członek Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy kwalifikacyjnej przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do W przypadku uzyskania przez kandydatów równej liczby punktów decyzję o wyborze kandydata podejmuje się w drodze głosowania. W przypadku braku rozstrzygnięcia decyduje głos przewodniczącego Komisji Rekrutacyjnej. 6. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie lekarskie. Rozdział 8 Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy 9 1.Po zakończeniu procedury naboru Komisja Rekrutacyjna sporządza protokół. 2.Protokół zawiera w szczególności: a)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, b)informację o zastosowanych metodach naboru, uzasadnienie danego wyboru. 3.Wzór protokołu stanowi załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. Rozdział 9 Informacja o wynikach naboru 10 1.Informację o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. 2.Informację, o której mowa w pkt 1 zawiera: a)nazwę i adres jednostki, b)określenie stanowiska pracy, c)imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania, d)uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata. 3.Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy.

6 4.Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy pkt 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio. Rozdział 10 Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi 11 1.Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2.Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane i archiwizowane.

7 Załącznik nr 1 do Regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Radzyniu Podlaskim MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W RADZYNIU PODLASKIM UL. JANA PAWŁA II RADZYŃ PODLASKI OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY ( nazwa stanowiska pracy) z dnia 4 stycznia 2007 r. 1.Wymagania niezbędne: a) b) c) d) 2.Wymagania dodatkowe: a) b) c) 3.Zakres zadań na stanowisku: a) b) c) 4.Wymagane dokumenty: a)życiorys ( CV ), b)list motywacyjny, c)dokument poświadczający wykształcenie ( dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów ), d)kwestionariusz osobowy, e)inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście u siedzibie MOPS Radzyń Podl. w terminie do dnia... Aplikacje, które wpłyną do urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV ( z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą a dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych ( Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm. ) oraz ustawą z dnia 22 marca 1999 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 142, poz z późn. zm.)

8 Załącznik Nr 2 do Regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Radzyniu Podlaskim z dnia 4 stycznia 2007 r. LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Radzyniu Podlaskim ul. Jana Pawła II Radzyń Podlaski... nazwa stanowiska pracy Informujemy, że w wyniku wstępnej selekcji na w/w stanowisko pracy do następnego etapu zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu: Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania ( data, podpis osoby upoważnionej)

9 Załącznik Nr 3 Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Radzyniu Podlaskim z dnia 4 stycznia 2007 r. PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO PRACY W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W RADZYNIU PODLASKIM... (nazwa stanowiska pracy) 1.W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy aplikacje przesłało... kandydatów spełniających wymogi formalne. 2.Komisja w składzie: Po dokonaniu selekcji aplikacji zgodnie z Zarządzeniem Kierownika MOPS Radzyń Podlaski z dnia 4 stycznia 2007 r. wybrano następujących kandydatów uszeregowanych według spełniania przez nich kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze. Lp Imię i nazwisko Adres Wynik rozmowy Zastosowano następujące metody naboru ( wyjaśnić jakie): 5.Uzasadnienie wyboru: 6.Załączniki do protokołu: a)kopia ogłoszenia o naborze, b)kopie dokumentów aplikacyjnych 5 kandydatów, c)wyniki rozmowy kwalifikacyjnej. Protokół sporządził : Zatwierdził: (data, imię i nazwisko pracownika) ( podpis i pieczęć kierownika lub osoby upoważnionej) Podpisy członków komisji:

10

11 Załącznik Nr 4 do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Radzyniu Podlaskim z dnia 4 stycznia 2007 r. INFORMACJA O WYNIKACH NABORU MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W RADZYNIU PODLASKIM UL. JANA PAWŁA II RADZYŃ PODLASKI... ( nazwa stanowiska pracy) Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury na ww. stanowisko został/a wybrany/a Pan/i..., zamieszkały/a w... Uzasadnienie dokonanego wyboru:... ( data, podpis osoby upoważnionej )

12 Załącznik Nr 7A do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Radzyniu Podlaskim z dnia 4 stycznia 2007 r. INFORMACJA O WYNIKACH NABORU MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W RADZYNIU PODLASKIM UL. JANA PAWŁA II RADZYŃ PODLASKI... ( nazwa stanowiska pracy) Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury na ww. stanowisko nie została zatrudniona żadna osoba spośród zakwalifikowanych kandydatów ( lub braku kandydatów). Uzasadnienie:... ( data, podpis osoby upoważnionej )