POLITYKA ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W GETIN NOBLE BANK SA

Transkrypt

1 POLITYKA ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W GETIN NOBLE BANK SA WPROWADZENIE Zgodnie z Dyrektywą 2004/39/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 21 kwietnia 2004 roku w sprawie rynków instrumentów finansowych oraz Dyrektywą Komisji 2006/73/WE z dnia 10 sierpnia 2006 roku wprowadzającej środki wykonawcze do Dyrektywy 2004/39/WE (zwanymi dalej łącznie Dyrektywami MiFID ) oraz ustawą o obrocie instrumentami finansowymi z 25 lipca 2005 r. (Dz. U. z 2005 r., nr 183, poz. 1538, z późn. zm.) wraz z przepisami wykonawczymi do tej ustawy (zwanymi dalej łącznie polskimi przepisami implementującymi przepisy Dyrektyw MiFID, Bank jest zobowiązany do wdrożenia oraz stosowania polityki postępowania w zakresie konfliktów interesów związanych ze świadczeniem usług inwestycyjnych. CEL POLITYKI Celem Polityki zarządzania konfliktami interesów w Getin Noble Bank SA (zwanej dalej Polityką ) jest wdrożenie przez Getin Noble Bank SA (zwanym dalej Bankiem ) polityki regulującej podstawowe zasady przeciwdziałania powstawaniu konfliktu interesów, identyfikację przypadków, które stanowią lub mogą stanowić konflikt interesów oraz postępowanie Banku w przypadku jego powstania i zarządzanie takimi konfliktami, w sposób, który nie spowoduje naruszenia interesu Klienta. POJĘCIA ZDEFINIOWANE NA POTRZEBY NINIEJ- SZEJ POLITYKI Pojęcia użyte w niniejszej Polityce mają następujące znaczenie: 1. Dostawca osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej współpracująca z Bankiem w związku z Usługami Inwestycyjnymi. 2. Grupa Kapitałowa Banku Bank jako jednostka dominująca w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości z dnia 29 września 1994 r. (tekst jedn. Dz. U. z 2009 r., Nr 152, poz. 1223, z późn. zm.) (zwana dalej UOR ) oraz jednostki zależne od Banku w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 39 UOR. 3. Instrumenty Finansowe instrumenty finansowe w rozumieniu jakie temu pojęciu nadaje art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi. 4. Klient osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, na rzecz której Bank świadczy lub potencjalnie może świadczyć Usługi Inwestycyjne. 5. Konflikt Interesów sytuacja zdefiniowana w pkt 4 niniejszej Polityki. 6. Osoba Powiązana każda spośród następujących osób: a) osoba wchodząca w skład statutowych organów Banku; b) osoba pozostająca w stosunku pracy, zlecenia lub innym stosunku prawnym o podobnym charakterze z Bankiem; c) osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, która jest agentem Banku, d) osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, wykonująca czynności przekazane przez Bank, zgodnie z umową o powierzenie przedsiębiorcy wykonywania czynności związanych z działalnością Banku, w tym z działalnością polegającą na świadczeniu Usług Inwestycyjnych; e) osoba kierująca działalnością podmiotu będącego agentem Banku, w przypadku gdy agentem Banku jest jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej; f) osoba wchodząca w skład organu zarządzającego podmiotu będącego agentem Banku, w przypadku gdy agentem Banku jest osoba prawna; g) osoba kierująca działalnością podmiotu wykonującego czynności przekazane przez Bank, zgodnie z umową o powierzenie przedsiębiorcy wykonywania czynności związanych z działalnością Banku, w tym z działalnością polegającą na świadczeniu Usług Inwestycyjnych, w przypadku gdy podmiot ten jest jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej; h) osoba wchodząca w skład organu zarządzającego podmiotu wykonującego czynności przekazane przez Bank, zgodnie z umową o powierzenie przedsiębiorcy wykonywania czynności związanych z działalnością Banku, w tym z działalnością polegającą na świadczeniu Usług Inwestycyjnych, w przypadku gdy podmiot ten jest osobą prawną; i) osoba pozostająca w stosunku pracy, zlecenia lub innym stosunku prawnym o podobnym charakterze z agentem Banku będącym jednostką organizacyjną nie posiadającą osobowości prawnej lub osobą prawną, o ile osoba ta uczestniczy w wykonywaniu czynności pośrednictwa w zakresie działalności prowadzonej przez Bank lub w wykonywaniu czynności przekazanych przez Bank. 7. Podmiot Powiązany z Bankiem rozumie się przez to jednostkę dominującą Banku, znaczącego inwestora, jednostki zależne, współzależne i stowarzyszone Banku oraz jednostki znajdujące się wraz z Bankiem pod wspólną kontrolą, a także wspólnika jednostki współzależnej w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 43 UOR. 8. Usługa Inwestycyjna usługa świadczona przez Bank, której przedmiotem są Instrumenty Finansowe. DEFINICJA I PRZYKŁADY POTENCJALNYCH KON- FLIKTÓW INTERESÓW Przez konflikt interesów rozumie się znane Bankowi okoliczności, mogące doprowadzić do powstania sprzeczności między interesem Banku, Osoby Powiązanej, Podmiotu Powiązanego z Bankiem lub Dostawcy i obowiązkiem działania przez Bank w sposób rzetelny, z uwzględnieniem najlepiej pojętego interesu Klienta Banku, jak również znane Bankowi okoliczności mogące doprowadzić do powstania sprzeczności między interesami kilku jego Klientów. Konflikty Interesów mogą w szczególności powstawać pomiędzy: a) Bankiem a Klientami; b) Klientami wzajemnie lub grupami Klientów; c) Osobą Powiązaną a Klientami; 1/5

2 d) Podmiotem Powiązanym z Bankiem a Klientami; e) Podmiotem Powiązanym z Bankiem a Bankiem; f) Dostawcą a Klientami; g) Dostawcą a Bankiem, h) Dostawcą a Osobą Powiązaną. i) Dostawcą a Podmiotem Powiązanym z Bankiem, przy czym Bank informuje, że powyższy katalog nie jest katalogiem zamkniętym i w konkretnej sytuacji faktycznej do Konfliktu Interesów może dojść także pomiędzy innymi konfiguracjami spośród wyżej wymienionych podmiotów. Konflikt Interesów może powstać w szczególności, gdy: 1. Bank, Dostawca, Osoba Powiązana lub Podmiot Powiązany z Bankiem może uzyskać korzyść lub uniknąć straty wskutek poniesienia straty lub nieuzyskania korzyści przez co najmniej jednego Klienta Banku; 2. Bank lub Osoba Powiązana ma powody natury finansowej lub innej, aby preferować Klienta lub grupę Klientów w stosunku do innego Klienta lub grupy Klientów Banku; 3. Bank lub Osoba Powiązana realizuje Usługi Inwestycyjne na rzecz dwóch lub więcej Klientów, z których pierwszy Klient może osiągnąć korzyść lub uniknąć straty wyłącznie kosztem innego Klienta; 4. Bank, Dostawca, Osoba Powiązana lub Podmiot Powiązany z Bankiem ma interes w określonym wyniku Usługi Inwestycyjnej świadczonej na rzecz Klienta albo transakcji na Instrumentach Finansowych przeprowadzanej w imieniu Klienta i jest on rozbieżny z interesem Klienta; 5. Bank, Dostawca, Osoba Powiązana lub Podmiot Powiązany z Bankiem prowadzą taką samą działalność jak działalność prowadzona przez Klienta; 6. Bank lub Osoba Powiązana otrzyma od osoby innej niż Klient, w tym w szczególności od Dostawcy, korzyść majątkową, inną niż standardowe prowizje i opłaty, w związku z Usługą Inwestycyjną świadczoną na rzecz Klienta; przy czym Bank informuje, że wyżej opisane sytuacje mają jedynie przykładowy charakter i nie stanowią wyczerpującego katalogu zdarzeń mogących skutkować powstaniem Konfliktu Interesów. PRZYKŁADY KONFLIKTÓW INTERESÓW MOGĄ- CYCH POWSTAĆ W GETIN NOBLE BANK S.A. Poniżej przedstawiamy przykładowe sytuacje powodujące zaistnienie Konfliktu Interesów, mogące powstać w związku ze świadczeniem przez Bank Usług Inwestycyjnych. Poniższa lista ma charakter przykładowy i nie jest kompletną listą sytuacji mogących spowodować zaistnienie w Banku Konfliktu Interesów. 1. Bank może zawierać transakcje dotyczące Instrumentów Finansowych znajdujących się w ofercie Banku, jednocześnie posiadając informację o potencjalnych transakcjach Klienta lub jego zleceniach dotyczących takich samych Instrumentów Finansowych, co w efekcie może doprowadzić do poniesienia przez Klienta straty lub zmniejszenia korzyści wynikającej z transakcji zawieranej z Bankiem; 2. Bank może preferować wybranych Dostawców ze względu na przedstawione przez nich warunki współpracy, w tym w szczególności ze względu na oferowane wynagrodzenie dla Banku; 3. Ze względu na fakt, że za pośrednictwem Banku swoje Instrumenty Finansowe mogą oferować zarówno podmioty nie powiązane z Bankiem, jak i podmioty wchodzące w skład Grupy Kapitałowej Banku lub Podmioty Powiązane z Bankiem, Bank może preferować Instrumenty Finansowe oferowane przez podmioty wchodzące w skład Grupy Kapitałowej Banku lub Podmioty Powiązane z Bankiem i w pierwszej kolejności może proponować ich nabycie Klientom; 4. Bank może własnym pracownikom zaangażowanym w świadczenie Usług Inwestycyjnych wypłacać wynagrodzenie w różnej wysokości za sprzedaż Instrumentów Finansowych jednego rodzaju oferowanych przez różnych Dostawców, co może spowodować, że pracownicy Banku będą w pierwszej kolejności proponować Klientom nabycie Instrumentów Finansowych tego Dostawcy, za sprzedaż których otrzymają od Banku najwyższe wynagrodzenie. W ten sposób preferowani mogą być zwłaszcza Dostawcy wchodzący w skład Grupy Kapitałowej Banku lub będący Podmiotami Powiązanymi z Bankiem; 5. Bank może posiadać w ofercie określone Instrumenty Finansowe oraz otrzymać negatywne lub pozytywne informacje dotyczące tych Instrumentów Finansowych, mogące mieć wpływ na wartość tych Instrumentów, w następstwie czego Bank może w zależności od sytuacji - promować wśród Klientów dokonywanie transakcji obejmujących te Instrumenty Finansowe lub wręcz przeciwnie zniechęcać do transakcji dotyczących tych Instrumentów Finansowych, co może być sprzeczne z interesem Klienta; 6. Osoba Powiązana może dokonać prywatnych transakcji na Instrumentach Finansowych, podczas gdy interesy Klienta są lub mogą być sprzeczne z takimi transakcjami; 7. Bank może prowadzić działalność inwestycyjną na własny rachunek lub na rachunek Klientów, podczas gdy inni Klienci są aktywni na tych samych rynkach w tym samym czasie; 8. Bank przy świadczeniu Usług Inwestycyjnych może zatrudniać osoby, które są jednocześnie pracownikami podmiotu, którego Instrumenty Finansowe Bank oferuje, wchodzącego w skład Grupy Kapitałowej Banku lub Podmiotu Powiązanego z Bankiem. W takiej sytuacji osoby te mogą preferować Instrumenty Finansowe swojego drugiego pracodawcy (podmiotu z Grupy Kapitałowej Banku lub Podmiotu Powiązanego z Bankiem), co może być sprzeczne z interesem Klienta; 9. Bank lub Osoba Powiązana w związku ze świadczeniem Usług Inwestycyjnych otrzymują od Dostawców, podmiotu wchodzącego w skład Grupy Kapitałowej Banku lub Podmiotu Powiązanego z Bankiem znaczące korzyści osobiste, w tym w szczególności o charakterze niepieniężnym (zachęty), które mogą mieć wpływ na zachowanie pozostające w konflikcie z interesami Klientów Banku. 2/5

3 ZAPOBIEGANIE I PRZECIWDZIAŁANIE POWSTA- WANIU KONFLIKTÓW INTERESÓW Bank przyjął generalną zasadę eliminowania sytuacji mogących powodować lub grozić powstaniem Konfliktów Interesów. W związku z tym Bank podejmuje działania, które w sposób możliwie najskuteczniejszy zapobiegają powstawaniu Konfliktów Interesów. Podejmowane przez Bank działania są adekwatne do rozmiaru i rodzaju działalności wykonywanej przez Bank w zakresie świadczenia Usług Inwestycyjnych. Działania te Bank dostosowuje również do wewnętrznej struktury organizacyjnej Banku oraz do faktu, że Bank posiada własną grupę kapitałową oraz sam stanowi element grupy kapitałowej. Wyżej wymieniona zasada eliminowania sytuacji generujących ryzyko powstania Konfliktu Interesów jest realizowana przez: Niezależność Niezależność w Banku zapewniana jest w odniesieniu do wewnętrznych jednostek organizacyjnych Banku oraz pracowników Banku zaangażowanych w proces świadczenia Usług Inwestycyjnych na rzecz Klientów. Każda wewnętrzna jednostka organizacyjna Banku działa niezależnie od pozostałych wewnętrznych jednostek organizacyjnych. Niezależność tę zapewnia odpowiednia struktura organizacyjna Banku, w tym w szczególności wyodrębnienie dwóch linii biznesowych (Getin Banku Pionu Bankowości Detalicznej i Korporacyjnej oraz Noble Banku Pionu Bankowości Prywatnej) oraz wyodrębnienie w ramach każdej z tych linii biznesowych pionów i obszarów. Niezależność podstawowych wewnętrznych jednostek organizacyjnych Banku (departamentów i biur) zapewnia też podległość służbowa osób kierujących tymi jednostkami bezpośrednio zarządowi Banku lub dyrektorom zarządzającym danym obszarem działalności Banku. Zapewnieniu niezależności służy również podległość służbowa pracowników danej wewnętrznej jednostki organizacyjnej Banku wyłącznie osobie kierującej tą jednostką (oraz Zarządowi), bez możliwości wydawania poleceń służbowych przez osoby kierujące inną wewnętrzną jednostką organizacyjną Banku. Niezależność wewnętrznych jednostek organizacyjnych Banku jest osiągana także przez szczegółowe ustalenie zakresu zadań danej jednostki, który jest wyłącznie przypisany tej jednostce i nie krzyżuje się z zakresem zadań innych wewnętrznych jednostek organizacyjnych Banku. Niezależność pracowników Banku zaangażowanych w proces świadczenia Usług Inwestycyjnych zapewnia możliwość odmowy wykonania transakcji zleconej przez Klienta, jeżeli pracownik Banku stwierdzi, że w związku z wykonaniem takiej transakcji zaistnieje Konflikt Interesów. W takim przypadku pracownik Banku jest zobowiązany poinformować swojego przełożonego o stwierdzeniu istnienia takiego Konfliktu oraz obowiązkowo Klienta w trybie opisanym w punkcie Ujawnianie Klientowi istniejącego Konfliktu Interesów niniejszej Polityki. Ograniczony dostęp do informacji Bank wprowadził zasadę ograniczonego dostępu przez pracowników do istotnych informacji o charakterze niepublicznym, w szczególności informacji dotyczących Klientów, ich strategii działania oraz transakcjach. Zasada ta jest realizowana m.in. przez kontrolowany dostęp do pomieszczeń w których możliwy jest dostęp do takich informacji. Bariery informacyjne W Banku funkcjonują wewnętrzne bariery mające na celu zabezpieczenie w przekazywaniu informacji wewnętrznych, zarówno w postaci rozwiązań systemowych, proceduralnych jak i organizacyjno- -technicznych. Bank podejmuje działania zapobiegające przepływowi informacji pomiędzy pracownikami Banku, by niewłaściwy lub nieuzasadniony przepływ informacji nie mógł spowodować powstania Konfliktu Interesów. W szczególności Bank zapobiega przepływowi informacji pomiędzy departamentami dokonującymi transakcji własnych Banku, a departamentami, które zajmują się działalnością inwestycyjną na rzecz Klientów. Bank i jego pracownicy przestrzegają poufności informacji dotyczących Klientów oraz niewykorzystują takich informacji w sposób niewłaściwy. Zasada ta jest realizowana m.in. przez zapewnienie dostępu do istotnych informacji o charakterze niepublicznym wyłącznie pracownikom bezpośrednio zaangażowanym w wykonywanie obowiązków służbowych wiążących się ze świadczeniem Usług Inwestycyjnych. Rozdział funkcji Bank podejmuje działania zapobiegające sytuacjom, które mogłyby prowadzić do powstania Konfliktu Interesów poprzez wykonywanie przez tego samego pracownika Banku czynności związanych z Usługami Inwestycyjnymi oraz równoczesne dokonywanie przez niego innych czynności sprzecznych z interesami Klienta. Transakcje osobiste pracowników Banku Bank wprowadza zasady dotyczące zawierania przez pracowników i członków władz Banku transakcji na własny rachunek. Powyższe regulacje mają zapobiec powstawaniu Konfliktów Interesów poprzez wykorzystanie przez pracowników i członków władz Banku informacji poufnych dotyczących Klientów lub transakcji zawieranych na ich rzecz. Zasady te zawarte są w obowiązującym w Banku Regulaminie przepływu informacji poufnych oraz stanowiących tajemnicę zawodową obowiązującym w Getin Noble Bank S.A. Wynagrodzenie Bank podejmuje wszelkie działania, aby zapobiegać istnieniu bezpośredniej zależności pomiędzy wysokością wynagrodzenia pracowników zaangażowanych w usługi świadczone na rzecz Klienta a wynagrodzeniem innych pracowników wykonujących czynności mogące powodować powstanie Konfliktu Interesów. Zachęty W związku ze świadczeniem Usług Inwestycyjnych Bank nie przyjmuje od Klienta oraz nie przekazuje Klientom świadczeń niepieniężnych. Przed zawarciem z Klientem umowy o świadczenie Usług Inwestycyjnych Bank przekazuje Klientowi ogólne zasady przyjmowania i prze- 3/5

4 kazywania przez Bank i pracowników Banku świadczeń niepieniężnych w postaci Polityki przyjmowania i przekazywania świadczeń niepieniężnych w Getin Noble Banku SA. Ponadto na żądanie Klienta Bank przekaże mu szczegółowe dane dotyczące istoty i wysokości świadczeń niepieniężnych przyjmowanych przez Bank lub sposobie ustalania ich wysokości. W niektórych sytuacjach może okazać się, że stosowane przez Bank standardowo mechanizmy zapobiegające powstawaniu Konfliktów Interesów są niewystarczające i mimo ich zastosowania istnieje ryzyko powstania Konfliktu Interesów. W takim przypadku Bank może stosować środki niestandardowe, w tym w szczególności wprowadzenie specyficznych dla danej transakcji barier informacyjnych lub innych dodatkowych metod segregacji informacji, po uprzednim przeanalizowaniu okoliczności związanych z dokonywaną transakcją. IDENTYFIKOWANIE KONFLIKTÓW INTERESÓW W celu zidentyfikowania Konfliktów Interesów, wszelkie istotne transakcje dotyczące Klientów i: a) Osób Powiązanych lub b) Podmiotów Powiązanych z Bankiem lub c) Dostawców lub d) Banku są analizowane pod względem istniejących relacji i skutków przed ich realizacją przez pracowników Banku obsługujących Klientów zlecających takie transakcje. ZARZĄDZANIE POWSTAŁYMI KONFLIKTAMI INTE- RESÓW Cel i ogólne zasady zarządzania Konfliktem Interesów Podstawowym celem i zasadą obowiązującą w Banku jest stosowanie rozwiązań proceduralnych i organizacyjnych, pozwalających zapobiegać i przeciwdziałać powstawaniu Konfliktów Interesów. Jeżeli jednak okażą się one niewystarczające i dojdzie do sytuacji skutkującej powstaniem Konfliktu Interesów, naczelną zasadą stosowaną przez Bank jest zapewnienie możliwie najwyższej ochrony interesów Klientów przed potencjalnym negatywnym wpływem tego konfliktu na interesy Klientów Banku. W związku z powyższą zasadą Bank wprowadza niżej opisane rozwiązania mające na celu ochronę interesów Klientów Banku. Środki i procedury zarządzania Konfliktem Interesów Jeżeli Bank, rozpoczynając świadczenie Usługi Inwestycyjnej na rzecz Klienta, uzna, że nie jest w stanie uniknąć powstania Konfliktu Interesów lub zidentyfikował już istnienie Konfliktu Interesów, może odmówić świadczenia Usług Inwestycyjnych Klientowi. Działanie takie jest spowodowane zastosowaniem naczelnej zasady ochrony interesu Klienta Banku. Ujawnianie Klientowi istniejącego Konfliktu Interesów W przypadku, gdy Bank, rozpoczynając świadczenie Usługi Inwestycyjnej na rzecz Klienta, uzna, że nie jest w stanie uniknąć powstania Konfliktu Interesów lub zidentyfikował już istnienie Konfliktu Interesów i jednocześnie nie chce skorzystać z uprawnienia opisanego w punkcie Odmowa działania powyżej, Bank ujawni Klientowi charakter tego Konfliktu Interesów oraz jego potencjalne źródło. Po przekazaniu przez Bank tych informacji, Klient podejmie niezależną i świadomą decyzję czy pomimo zaistnienia Konfliktu Interesów chce rozpocząć korzystanie z Usługi Inwestycyjnej świadczonej przez Bank. Analogicznie Bank postąpi w przypadku ujawnienia Konfliktu Interesów już po zawarciu z Klientem umowy o świadczenie jednej z Usług Inwestycyjnych. W takim przypadku niezależna i świadoma decyzja Klienta będzie dotyczyła tego, czy kontynuować korzystanie z Usługi Inwestycyjnej świadczonej przez Bank. Klient jest bowiem uprawniony do wypowiedzenia takiej umowy w przedmiotowym przypadku. Informację o zaistnieniu Konfliktu Interesów Bank przekaże Klientowi niezwłocznie po jego stwierdzeniu, na trwałym nośniku informacji. Zakres informacji przekazywanych przez Bank będzie każdorazowo taki, by pozwolić Klientowi na podjęcie niezależnej i świadomej decyzji o - odpowiednio - podjęciu bądź kontynuowaniu korzystania z Usługi Inwestycyjnej świadczonej przez Bank. Otrzymanie takiej informacji Klient potwierdza Bankowi na piśmie. Powstrzymanie się od działania Po przekazaniu przez Bank Klientowi informacji o zidentyfikowaniu Konfliktu Interesów, aż do czasu uzyskania przez Bank wyraźnego oświadczenia Klienta o kontynuacji lub rozwiązaniu umowy o świadczenie Usługi Inwestycyjnej, Bank powstrzyma się od świadczenia Usługi Inwestycyjnej. W celu dodatkowego wzmocnienia zasady ochrony interesu Klienta w razie wystąpienia Konfliktu Interesów, Bank przewiduje możliwość wprowadzenia dodatkowych procedur, przewidujących podejmowanie decyzji w zakresie zarządzania Konfliktem Interesów przez osoby wchodzące w skład organu zarządzającego Bankiem, o których Klienci Banku zostaną powiadomieni przed ich wprowadzeniem. W ramach zarządzania Konfliktami Interesów, których powstaniu nie udało się zapobiec pomimo zastosowania przez Bank działań prewencyjnych opisanych w punkcie ZAPOBIEGANIE I PRZECIWDZIAŁA- NIE POWSTAWANIU KONFLIKTÓW INTERESÓW niniejszej Polityki, Bank stosuje następujące rozwiązania: Odmowa działania 4/5

5 REJESTR RODZAJÓW DZIAŁALNOŚCI ZWIĄZANEJ Z RYZYKIEM WYSTĄPIENIA KONFLIKTU INTERE- SÓW Bank informuje, że prowadzi działalność, w związku z którą może powstać Konflikt Interesów związany z istotnym ryzykiem naruszenia interesów Klienta. Działalność ta polega na świadczeniu przez Bank na rzecz Klientów następujących Usług Inwestycyjnych: a) usługi przyjmowania i przekazywania zleceń nabycia lub zbycia Instrumentów Finansowych, b) usługi wykonywania zleceń. POZOSTAŁE POSTANOWIENIA 1. Niniejsza Polityka ma zastosowanie w zakresie aktualnie oferowanych przez Bank produktów oraz Usług Inwestycyjnych. 2. Niniejsza Polityka podlega okresowej weryfikacji dokonywanej przez Zarząd Banku lub jednostkę wskazaną przez Zarząd Banku, nie rzadziej niż raz na dwa lata. 3. Tekst niniejszej Polityki oraz podstawowe informacje o zasadach postępowania Banku związanych z powstawaniem Konfliktu Interesów dostępne są dla Klientów Banku na stronach internetowych Banku pod adresem: oraz www. noblebank.pl. 5/5