KONGRES KOBIET O REFORMIE USTAWY EMERYTALNEJ 2012

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "KONGRES KOBIET O REFORMIE USTAWY EMERYTALNEJ 2012"

Transkrypt

1 KONGRES KOBIET O REFORMIE USTAWY EMERYTALNEJ 2012 Kontakt: Rzeczniczka Kongresu Kobiet: Dorota Warakomska, Biuro Prasowe Kongresu Kobiet: Paulina Butlewska, , Karolina Szymańska-Migut, , W serwisie są dostępne materiały z wypowiedziami członkiń Ekspertek Kongresu Kobiet. Wszystkie materiały umieszczane w serwisie YouTube są dostępne dla mediów w wysokiej rozdzielczości w formie video i audio. W celu zamówienia konkretnych publikacji prosimy o kontakt pod adresem. Zapraszamy także do śledzenia aktywności Kongresu Kobiet w serwisie społecznościowym Facebook: 1

2 Jadwiga Król, członkini Rady Programowej Kongresu Kobiet Opowiem swoją historię, osobistą i uważam, że takich historii w Polsce jest bardzo dużo. Tak się w moim życiu złożyło, że postanowiłam objąć opiekę nad wnukiem, ciężko chorym, niewidomym i nad moją mamusią, która ma już odpowiedni wiek i jest też niedowidząca. Jestem na wcześniejszej emeryturze. Czy to mi się opłaca finansowo? Nie, absolutnie nie, ale moralnie. Tak, bo najbliższym podarowałam miłość, poczucie bezpieczeństwa. Ale czy się to opłaca dla Rządu? Jeżeli by te dwie osoby trafiły do ośrodka, to koszt przybliżony utrzymania wynosi 7 tys. złotych, więc są to pieniądze podatników. A społeczeństwo się starzeje. Takich sytuacji będzie dużo. Proszę, żeby stworzyć możliwość skorzystania z wcześniej emerytury tym kobietom, które zdecydują się opiekować osobami zależnymi. Ja miałam wybór. To mój był wybór. Sprawuję opiekę, pracuję społecznie, a to też jest praca. Pracuję jeszcze dodatkowo, godząc to wszystko razem. I takich sytuacji, proszę mi wierzyć, że jest bardzo dużo. Magdalena Środa, członkini Rady Programowej Kongresu Kobiet Żeby wygrać mecz nie wystarczy wybudować stadion. Żeby Polska była wiarygodna, nie wystarczy przeprowadzić jednej ustawy. Ta ustawa wyraźnie pokazuje, że ona wymaga tego, o czym mówi Danuta Hubner nowej umowy społecznej. To jest mnóstwo pracy. Są wyraźnie cztery dziedziny, choć tak naprawdę dwie. Jedna to są tynki pracy. Bardzo trudno wytłumaczyć kobietom z ulicy czy nawet moim studentkom, jak to się dzieje, że rząd planuje wydłużyć wiek emerytalny, kiedy kobiety 55+ nie mogą znaleźć pracy i studenci nie mogą znaleźć pracy, bo jest ogromne bezrobocie. Dlaczego wydłużać coś, kiedy rynki pracy nie są na to gotowe. Nawet jeśli wprowadzi się tą perspektywę, to oni i one muszą wiedzieć, że coś na tych 2

3 rynkach pracy się zmieni. Natomiast wszystko inne jest związane z niedocenianą w Polsce polityką równościową, z równym traktowaniem kobiet i mężczyzn. Pierwsza najważniejsza sprawa to jest kwestia infrastruktury. Naprawdę brak proporcji w tym, czym mam nadzieję pani minister będzie się zajmowała w ramach tak zwanego gender budgetingu. Gdyby spojrzeć na wydatki naszego państwa, które per saldo idą na mężczyzn, na ich potrzeby i zainteresowani, i na wydatki, które idą per saldo na tradycyjne zainteresowania i potrzeby kobiet, czyli obiekty sportowe. Żłobki, przedszkola - to zobaczymy. Kobiety są daleko w tyle. I to będzie poważna bariera przy wprowadzaniu tej ustawy. Druga kwestia - redefinicja pojęcia pomocy i w związku z tym redefinicja pojęcia polityki socjalnej. Polityka socjalna nie może być traktowana jako działalność charytatywna. To jest inwestycja. Praca domowa jest rzeczywistą pracą. Myślę, że bardzo dobry jest tu przykład Francji, gdzie polityka socjalna traktowana jest właśnie w taki sposób, że kobiety, decydując się na trzecie dziecko wiedzą, że ich sytuacja egzystencjalna i finansowa nie ulegną zmianie. Uważam, że pomysł z bonem opiekuńczym, przy założeniu, że nasze społeczeństwo jest cały czas tradycyjne, jest niesłychanie ważny. Wydaje mi się też rozwiązaniem godnym rozwagi pomysł 6+6. To powoduje, że rynki pracy są jeszcze bardziej chłonne. Nawet można traktować to jako rozwiązanie czasowe. Bez wyrównania zarobków kobiet i mężczyzn, wydłużenie czasu pracy jedynie pogłębi dysproporcje między sytuacją egzystencjalną pań i panów. Na koniec rzecz, która jest moim prywatnym konikiem. To są modele socjalizacji. Cały czas jesteśmy socjalizowani do społeczeństwa bardzo tradycyjnego. Szkoła się nie zmienia. W podręcznikach dziewczynki szykowane są do gorszych zawodów opiekuńczych. Skandalem jest, że mężczyzna, będący w takim samym stopniu rodzicem dziecka, zostaje z nim tylko 2 tygodnie. Są państwa, w których ten związek między ojcem a dzieckiem jest bardzo silny, ponieważ ma właśnie takie 3

4 socjalne rozwiązanie jest po prostu obowiązkowy urlop albo warunkowanie kobieta mężczyzna. Gdyby dzisiaj udało nam się wprowadzić pewną reformę modelu socjalizacji, to mielibyśmy rodzinę partnerską i kobiety, które są świadome swoich praw, a przede wszystkim takie, które robią karierę i są zadowolone ze swojej pracy. Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Pełnomocniczka Rządu ds. Równego Traktowania Myślę, że dla wielu kobiet wyrównanie wieku emerytalnego i jego podwyższeni jest koniecznością. To jest dobre dla kobiet. Natomiast często pojawiają się wątpliwości, czy to jest da kobiet sprawiedliwe. To dlatego, że często się składa, że kobiety w porównaniu z mężczyznami, idąc przez życie niosą większy ciężar. I nie chodzi o to, żeby ten ciężar zdjąć i przełożyć na inne plecy, ale żeby go bardziej równo podzielić. Propozycja PSL-u, która zakłada, że kobiety będą przechodziły wcześniej na emeryturę z powodu tego, że mają dzieci, zakłada równocześnie, że opieka nad dzieckiem to jest zadanie wyłącznie żeńskie, w ogóle nie uczestniczą w tym mężczyźni. Są zamówienie publiczne przez które przepływa ogromny strumień pieniędzy. Można zachować klauzule społeczne, czyli potencjalnie są instrumenty w państwie, które pozwolą zwiększyć poczucie sprawiedliwości, niekoniecznie przy wielkich nakładach. Z całą pewnością postulat bonu opiekuńczego jest bardzo istotny. Nie tylko dlatego, że łączy tradycję i nowoczesność. Łączy tradycję i nasze przekonania z wyzwaniami, które nas czekają. Na pierwszy rzut oka wydaje się to także ekonomicznie opłacalne. Jeżeli mówmy o opiece nad dzieckiem w ustawie o opiece zastępczej, tam wyraźnie piszemy, że dziecko zaopiekowane w systemie rodzinnym kosztuje państwo 1000 zł. To samo dziecko zaopiekowane z domu dziecka w systemie instytucjonalnym kosztuje samorząd 3500 zł. Podobne różnice widać w przejściu z instytucjonalnego systemu opieki do systemu rodzinnego. Myślę, że warto się nad tym zastanowić, warto to 4

5 przeliczyć dokładnie w całym kontekście tak, żebyśmy ciężar życiowy rozkładali bardziej sprawiedliwie. Danuta Huebner, Premier Gabinetu Cieni Kongresu Kobiet To nie jest reforma wyłącznie o charakterze fiskalnym. Jeżeli ją mądrze przeprowadzimy, to uruchomi ona zmianę cywilizacyjną w życiu społecznym, w życiu każdego z nas. Myślę też, że sprzeciw wielu Polaków na tym etapie jest zrozumiały, ale na pewno nie wolno nam go lekceważyć. Tę reformę trzeba postrzegać w kategoriach zmian cywilizacyjnych. Polska przechodzi, z powodu naszej historii, bardzo przyspieszoną modernizację. Normalnością dzisiaj staje się ustawiczne kształcenie. To, że wielokrotnie zmieniamy nasze kwalifikacje, miejsca pracy, właściwie coś, co jest tworzeniem i pożytkowaniem kapitału społecznego, trwa niemal całe nasze życie. Polska nie posiada ważniejszego zasobu niż coś, co nazywamy zasobem ludzkim. Chcemy mieć pewność, że reforma będzie zrobiona mądrze, najlepiej. Myślę, że lęk społeczeństwa nie dotyczy bezpośrednio samych zmian, ale wiąże się z bakiem zaufania do państwa, uosobionego przez dzisiejszy Parlament, ale także przez przyszły rząd i przyszłe parlamenty, bo ta reforma będzie przecież trwała. Chcemy wiedzieć, że państwo potrafi mądrze tą całą wielką zmianą zarządzać i na wszystkich etapach tej reformy mądrze postępować. Chciałabym, żeby sposób wprowadzania tej reformy, zbudował kapitał zaufania między społeczeństwem, między Polkami, Polakami i państwem, reprezentowanym przez rząd i Parlament. Henryka Bochniarz, Wicepremier, Ministra Rozwoju Przedsiębiorczości i Innowacyjności w Gabinecie Cieni Kongresu Kobiet 5

6 Wiadomo, że reforma emerytalna jest w tej chwili absolutnie kluczowa do zrealizowania, czekamy na nią bardzo długo. Jest ona przykładem, jakie są koszty, kiedy nie ma odwagi, żeby wprowadzić pewne rozwiązania. Gdyby stało się to wcześniej, to nie byłoby tak trudnej sytuacji, zwłaszcza że wszystko to robimy w czasie kryzysu. Bardzo byśmy chciały, żeby ustawa emerytalna była otoczona rozwiązaniami, które przede wszystkim będą kreowały pracę. A wiadomo, że ta praca może być tylko wtedy, kiedy mamy do czynienia ze wzrostem gospodarczym. W związku z tym, wszystko to, co będzie służyło temu, by ten wzrost nie wynosił 3-4%, tylko więcej, musi mieć nasze poparcie. Tylko wtedy i my, i mężczyźni, będziemy mieli pracę. Bardzo byśmy chciały żeby ta ustawa nie była kolejnym dzieleniem na nibyupodmiotowionych mężczyzn i nieupodmiotowione kobieyt, lecz by była sygnałem, że naprawdę idziemy w kierunku polityki równościowej. To, co się dzieje na rynku pracy i w demografii, nie pozwala nam na żadne inne rozwiązania. Jeśli nie wydłużymy tego wieku, alternatywą są tylko i wyłącznie głodowe emerytury. Sądzę, że nikt nie będzie kwestionował tego faktu, że w ciągu najbliższych 10 lat z pracy ubędzie ok. 1,5 mln ludzi, że mamy coraz mniej dzieci i w związku z tym ktoś na te emerytury musi zarobić. My musimy na nie zarobić. Małgorzata Fuszara, Ministra ds. Równości i Przeciwdziałania Dyskryminacji To nie jest oczywiście pierwsza dyskusja o wyrównaniu wieku emerytalnego, w której uczestniczę, dlatego, że takie pomysły były oczywiście wcześniej. 67 jest 6

7 nowością, natomiast w przeróżnych propozycjach reformy były rozpatrywane takie możliwości wyrównania wieku emerytalnego dla kobiet i dla mężczyzn. Między innymi dlatego, że od tego zależy wysokość emerytur. Zawsze pojawia się jednak problem konieczności obudowania tego innymi rozwiązaniami, tzn. tego, żeby towarzyszyło temu rozbudowanie struktury opiekuńczej nad dziećmi i nad osobami starszymi, co daje po prostu możliwość kobietom pracowania w lepszych warunkach. Na wysokość emerytur ma ogromny wpływ oczywiście wysokość zarobków. Kobiety zarabiają mniej mimo że są lepiej wykształcone. Takie proste porównanie wskaźników pokazuje, że w 2000 latach, w niektórych, zwłaszcza nawet w tych najwyższych kategoriach wykształcenia różnica się zwiększa pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn. Nie ma systemu monitorowania tych różnic. Nie ma systemu dochodzenia do tego, żeby luka płacowa się zmniejszała. I to jest jeden z podstawowych problemów na rynku pracy. Agnieszka Graff, członkini Rady Programowej Kongresu Kobiet Myślę, że bardzo wiele z nas uważa, że jest cały szereg świadczeń, który należy się ludziom, a w szczególności kobietom, bo to one zajmują się osobami zależnymi od państwa. I to nie jest pomoc, tylko udział w dobru ogólnym, jakim jest nasz wspólny majątek. Otóż w ciągu ostatnich 20 lat, ten rodzaj świadczeń został w Polsce zastąpiony przez pomoc, tzn. traktuje się wychowywanie dzieci czy opiekę nad osobami starszymi, jako siedzenie w domu i jeżeli ktoś ma bardzo mało pieniędzy, to państwo mu coś dorzuci. Ta reforma, te 7 lat różnicy, które tak ludzi oburza, to jest moment, w którym ten fakt dociera do świadomości zbiorowej. One nie chcą w tym czasie leżeć pod palmami. One w tym czasie łatają dziurę w budżetach domowych, wykonując tę ogromną pracę opiekuńczą, która jest traktowana przez neoliberalne państwo jako siedzenie w domu. Jeżeli zaczniemy myśleć poważnie o opiece, jako o pracy, która musi być przeliczalna na pieniądze, a nie tylko jak chce PSL na lata, bo to 7

8 jest kalkulacja absurdalna. Kobiety przestały w Polsce rodzić dzieci nie dlatego, że zachciało im się karier albo właśnie leżenia pod palmami, tylko dlatego, że państwo polskie nie traktuje pracy opiekuńczej jako pracy. Traktuje te kobiety, jako bezczynne i nie daje im żadnego wsparcia. I chciałam bardzo krótko przytoczyć 5 faktów, które ja osobiście uważam za szokujące, i które są powszechnie znane. Polska ma najniższy w Europie wskaźnik aktywności kobiet na rynku pracy. Jeśli chodzi o kobiety, które są matkami dzieci w wieku 0-3, to jest tylko 44% kobiet, które są w ogóle aktywne na rynku pracy. W Polsce różnica wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami wynosi 23%. To jest sporo więcej niż średnia europejska, a średnia europejska w tej chwili, nad którą różne agendy Unii debatują i bardzo są nią zaniepokojone to jest 18%. Po trzecie, jesteśmy absolutnie na szarym końcu w Unii Europejskiej, jeśli chodzi o wskaźniki opieki nad małymi dziećmi. Dla dzieci w wieku żłobkowym ta instytucjonalna opieka, której dostarcza państwo, czyli żłobki, to jest 2%. To jest absolutny skandal. We Francji to jest ok. 80%. Jeśli chodzi o dzieci w wieku przedszkolnym, mówię o latach 3-5, to jest 40%. Znowu państwa europejskie, które staramy się gonić, mają próg bliżej 90%. Te pozostałe 60% to są kobiety, które nie pracują. I wreszcie mamy dwutygodniowy urlop ojcowski, w tym roku przedłużony z tygodnia do dwóch tygodni. W państwie, które właśnie chce wyrównać wiek emerytalny traktujemy mężczyzn, jako całkowicie zwolnionych z funkcji opiekuńczej. Te 5 faktów, to jest tylko wierzchołek góry lodowej, która polega na tym, że w Polsce kobiety wykonują dwa typy pracy, w tym jedna jest o ¼ niżej płatna niż ta sama praca mężczyzn, a druga jest całkowicie bezpłatna. się dziwić, że kobiety w Polsce nie chcą rodzić dzieci. W tej sytuacji myślę, że trudno Ewa Rumińska-Zimny, członkini Rady Programowej Kongresu Kobiet 8

9 Chciałabym powiedzieć o pewnym elemencie tego pakietu, o którym mówimy, a który na pewno spowoduje, że ta reforma będzie łatwiejsza do przeprowadzenia i zaakceptowania. Wydaje mi się, że w centrum tej dyskusji, którą toczymy na temat ekonomii i opieki, musimy mówić o pewnej zmianie sposobu myślenia, również polityków gospodarczych, że to wcale nie jest koszt. Do tej pory wydatki społeczne na opiekę nad ludźmi starszymi czy dziećmi traktowane były jako pewien bezpowrotnie stracony koszt. To wchodzi w budżet z bardzo negatywnym poczuciem, że to co zostanie damy jako pewną jałmużnę. Inwestycja w opiekę jest równie dobra jak inwestycja w infrastrukturę. To naprawdę tworzy miejsca pracy. Są na to dowody, są badania, na przykład amerykańskie, mówiące o tym, że 50 milionów inwestycji w opiekę tworzy więcej miejsc pracy niż infrastruktura. Mam dwie propozycje: pierwsza jest taka, żeby wprowadzić nauczanie ekonomii równości do szkół ekonomicznych, ale również przeprowadzić szkolenia dla osób pracujących w Ministerstwie Finansów. Ma to swoje przełożenie na priorytety w wydatkach budżetowych. Jednym ze źródeł takich funduszy na przyszłość może być nowy budżet Unii na lata To są fundusze strukturalne, które również będą przechodzić przez Polskę. Do tej pory tylko 7% całego wydatkowania za poprzedni okres było przeznaczone na kwestię szeroko pojętej opieki i te sprawy genderowe. To jest skandaliczne. Elżbieta Ćwiklińska-Kożuchowska, członkini Rady Programowej Kongresu Kobiet Rozumiem, że wydłużenie wieku emerytalnego i zrównoważenie długości stażu pracy będzie korzystne. Zdaję sobie sprawę, że to nie będzie dzisiaj. Mnie właściwie cała reforma już nie będzie dotyczyła. Ale cośc co dotyczy to jest to, że nie widzę powodów, żeby 50-letnie kobiety i 60-letnich mężczyzn odstawiać do lamusa. To jest 9

10 sam kwiat wieku. To jest marnowanie potencjału. To są ludzie wykształceni, są w wieku pracy, są przygotowani, wierni, lojalni. Myślę, że demografia się zaraz o nas upomni o te osoby w wieku dzisiaj trudnym, okołoemerytalnym. Jeżeli damy im posiedzieć w domu i wypchniemy ich z rynku pracy, to za 2-3 lata to już nie będzie dobry materiał do zatrudnienia. Jesteśmy dobrą grupą. Lidia Adamska, członkini Rady Programowej Kongresu Kobiet Patrzymy na kwestię udziału kobiet w zarządach i w radach nadzorczych z perspektywy wykorzystania potencjału tkwiącego w społecznej różnorodności. Jednym z przejawów tej społecznej różnorodności jest właśnie zróżnicowanie ze względu na płeć. Zarówno praktyka biznesowa, jak i badania dowodzą, że w tych firmach i w tych gospodarkach, gdzie udział kobiet w procesach decyzyjnych w gospodarce jest znaczący, tam widać sukcesy. Tam widać osiąganie dobrych rezultatów, zarówno w wymiarze ilościowym i finansowym. Można także mówić o lepszej jakości zarządzania i o lepszym wykorzystaniu kapitału ludzkiego. Giełda Papierów Wartościowych aktywnie włącza się do tego procesu. Podejmujemy różne działania. Taką ważną sferą naszych działań jest sfera regulacji przepisów. Nie wiem czy wszyscy państwo wiecie, nie wiem czy pan premier wie, że jest taki dokument o nazwie Dobre praktyki spółek giełdowych. I w tym dokumencie zapisane są rekomendacje dotyczące tego, aby spółki publiczne dążyły do zapewnienia zrównoważonego udziału kobiet i mężczyzn w radach nadzorczych i zarządach. Także, od niedawna, od miesiąca, bo datuje się to od 1 stycznia, spółki publiczne zobowiązane są do okresowego raportowania ile kobiet i mężczyzn pracuje w radach nadzorczych spółek. Uważamy, że sfera regulacji przepisów jest bardzo ważna. Jest tutaj wiele pomysłów, które już funkcjonują w praktyce w różnych krajach, a także wiemy o pomysłach, które się dopiero rodzą. Uważamy, że ten obszar 10

11 jest bardzo ważny, natomiast też mamy, na podstawie naszej praktyki zawodowej, a także praktyki życiowej, świadomość, że same przepisy, choćby były najlepsze nie wystarczą, ponieważ jest to tworzenie tylko relacji litera prawa człowiek. To co powinno mieć miejsce w praktyce to stworzenie bazy do tego, aby te przepisy stworzyły nowe relacje w społeczeństwie i wtedy dopiero, naszym zdaniem, można mówić o szansie na skuteczne wdrożenie różnorakich rozwiązań, w tym także typu kwotowego. Małgorzata Rusewicz, członkini Rady Programowej Kongresu Kobiet Jestem zwolenniczką podniesienia wieku emerytalnego do 67 roku życia, a co więcej, zaliczam się do tej grupy osób, które uważają, że nawet ten okres dojścia do tego 67 rż. mógłby być skrócony. Wiemy o konieczności tworzenia wzrostu gospodarczego, nowych miejsc pracy. Pytanie jak to się odbije na rynku pracy? Dzisiaj kluczowe jest, żeby obok tych zmian i tej ważnej reformy, dokończyć także likwidację przywilejów emerytalnych służb mundurowych oraz zmian w systemie emerytalnym KRUS-u, co pozwoli znaleźć pieniądze nie tylko na tworzenie nowych miejsc pracy w Polsce, ale również na wykorzystanie ich na inny obszar w ramach polityki społecznej. Gorąco popieram wprowadzenie propozycji instytucji bonu opiekuńczego, przy czym wydaje się, że ten bon mógłby być kierowany nie tylko do osób dzisiaj zajmujących się w rodzinie innymi osobami niesamodzielnymi, ale również do tych, które dzisiaj zajmują się opieką małych dzieci. Doświadczenie innych krajów, które bardzo kulturowo są zbliżone do Polski, pokazuje, że taki system, jest systemem najbardziej wydajnym. I dzisiaj to, że tylko 5% polskich rodzin korzysta ze wsparcia w sprawowaniu opieki świadczonego przez inne instytucje wewnętrzne, też pokazuje, że wprowadzenie tego rozwiązania jest właściwe. Oczywiście wydaje mi się, że powinny 11

12 być wprowadzone pewne ograniczenia, m.in. określające pewne standardy takiej opieki przy określonym stopniu niepełnosprawności. Niemniej jednak jestem przekonana, że to pozwoli - z jednej strony - lepiej rozdysponować środki, które już dzisiaj na tego typu działania są z budżetu wydawane, z drugiej strony - przyczyni się też do tworzenia nowych źródeł utrzymania dla wielu osób, tak naprawdę w większości kobiet. Teresa Kamińska, członkini Rady Programowej Kongresu Kobiet Rzeczywiście dość trudno znaleźć środowiska, które sprzyjają trudnym decyzjom i trudnym reformom, ale wydaje mi się, że Rząd zapomina o rozszerzeniu tego i bardzo często nie korzysta ze środowisk przedsiębiorców, którzy mogą być naprawdę świetnym partnerem, nie tylko do wzrostu gospodarczego, ale również do rozwiązań właśnie prospołecznych. Bardzo mało instytucjonalnie opiekujemy się kobietą pod kątem dzieci; żłobki, przedszkola. Przedsiębiorcy mogą być doskonałym partnerem dlatego, że mamy formułę, ja ją wypróbowałam u siebie i świetnie się sprawdziła - żłobki, przedszkola i zerówki w systemie zakładowym. Tylko tych przedsiębiorców trzeba przekonać do tego i trzeba sobie ich pozyskać. Okazuje się, że jest to bardzo dobre rozwiązanie i dość proste. Nie wymaga biurokracji i nie wymaga różnych, skomplikowanych działań. Partnerstwo publicznoprywatne, również w dziedzinie społecznej, z przedsiębiorcami naprawdę jest bardzo korzystne. 12

13 Aleksandra Sołtysiak, członkini Rady Programowej Kongresu Kobiet Ustawa żłobkowa przerzuca odpowiedzialność na samorządy. Jak wiemy, miasta poniżej 100 tysięcy mieszkańców nie wprowadzają tej ustawy żłobkowej, ponieważ mówią, że nie ma tam pieniędzy na żłobki. Natomiast miasta powyżej 100 tysięcy mieszkańców chcą zepchnąć tę odpowiedzialność i uspołecznić żłobki. Obawiam się tego, że po pięciu latach, kiedy kontrakt zgaśnie, to ceny za żłobki się urynkowią i stanie się on dobrem luksusowym. Jestem za tym, żeby na żłobki były subwencje, tak jak w oświacie. Rozporządzenie ministra w sprawie płac pracowników samorządowych spowodowało, że pielęgniarki, położne, opiekunki żłobkowe są w tej samej kategorii grupy VI co grabarz, sprzedawca biletów i wagowy. Od kobiet się wymaga, żeby były dobrze wykształcone. Kobietom daje się taką odpowiedzialność, jak opieka nad naszymi małymi dziećmi, a tymczasem one zarabiają 1200 zł. Dziewczyna po ukończeniu studiów zarabia 1200 zł, wynajęcie pokoju w Poznaniu kosztuje 700 zł. Nie ma szans, żeby mówić tutaj o jakiejkolwiek reprodukcji. Karolina Wigura, członkini Rady Programowej Kongresu Kobiet Zasadniczy problem, który widzę,nie jest legislacyjny. Rozumiem, że te różnego rodzaju reformy, łącznie z pomysłem na reformę emerytalną, są pewnymi elementami układanki legislacyjnej, która wydaje się pewnym spójnym projektem,. Brakuje mu jednak działań pozalegislacyjnych. Jeżeli mówimy o zrównaniu wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn, to oczywiście słusznie, ale pod warunkiem, że kobiety będą mogły oddawać swoje dzieci do żłobków i przedszkoli. Mamy ustawę 13

14 żłobkową, jeszcze z poprzedniej kadencji tego rządu, ale wiemy z badań, które zostały przeprowadzone, że żłobki nie są wystarczająco finansowane. Zabrakło także szkoleń, np. w małych miastach, które przekonałyby urzędników do tego, że inicjatywy zgłaszane przez obywateli, żeby założyć żłobki, powinny być wspierane. Problemem, który mnie osobiście również dotyczy, jest kwestia młodych pracowników akademickich, którzy jednocześnie chcieliby mieć dzieci i pracować na przyszłe emerytury. Tutaj kryje się jeszcze jedno niebezpieczeństwo: ludzie młodego pokolenia mogą uznać, że skoro tak mała emerytura ich czeka i nie mają tutaj możliwości rzeczywistego wyrównania swoich szans, to trzeba szukać państwa, które zapewni im to w lepszy sposób Wanda Nowicka, członkini Rady Programowej Kongresu Kobiet Bardzo się cieszę, że możemy dzisiaj rozmawiać o tej ustawie. Nie da się wprowadzić takiej ustawy, tak fundamentalny sposób zmieniającej system społeczny, polityki społecznej w kraju bez rozmowy ze społeczeństwem, bez rozmowy z kobietami. Dobrze by było, żeby determinacja rozciągała się nie wyłącznie na wprowadzenie tej ustawy, tylko na przekonanie społeczeństwa, by nie bało się wprowadzenia tej ustawy. Nie możemy pozwolić sobie na wprowadzenie ustawy, która stosuje przymus pracy, ale jej nie zagwarantuje. Nie możemy doprowadzić do sytuacji, że mamy armie bezrobotnych, na które będzie trzeba płacić zasiłki. Agnieszka Grzybek, członkini Rady Programowej Kongresu Kobiet Nie ma wątpliwości, że w tej chwili większość państw europejskich stoi przed dużym wyzwaniem, jakim jest zapewnienie stabilności i adekwatności świadczeń 14

15 emerytalnych. W Europie również toczy się dyskusja i jedną z konkluzji jest to, że samo wydłużenie wieku emerytalnego nie wystarczy. Reforma emerytalna musi być obudowana rozmaitymi innymi działaniami, m.in. skonstruowaną dobrze polityką społeczną, która wymaga zainwestowania środków publicznych pochodzących z naszych podatków. Zamiast tworzyć państwo atomowe i budować elektrownie, warto te miliardy złotych, które już zostały w to zainwestowane, przeznaczyć na tworzenie żłobków i przedszkoli. W sejmie został zgłoszony projekt ustawy przez Związek Nauczycielstwa Polskiego, który wprowadza możliwość finansowania żłobków i przedszkoli przez państwo, a nie tylko przerzuca ten obowiązek na samorządy. Ważne jest również zastosowanie działań zwiększających współczynnik aktywności zawodowej ludności w Polsce. Nie sztuką jest przekonać w Polsce ludzi, którzy już pracują, do tego, żeby chcieli pracować dłużej, ale sztuką jest tworzenie nowych miejsc pracy i podniesienie współczynnika aktywności zawodowej. Warto jest pomyśleć o działaniach, które uszczelnią system ZUS poprzez likwidację umów śmieciowych i wprowadzenie np. jednolitego składkowania wszelkich umów, niezależne od ich rodzaju. W tej chwili jest tak, że ZUS rzeczywiście na tym dużo traci, i żeby nie być gołosłowną, przytoczę przykład, który podawały pielęgniarki swego czasu. Gdyby wszystkie pielęgniarki, zatrudnione obecnie w Polsce przeszły z umów etapowych na kontrakty, do czego je swego czasu bardzo mocno namawiano, ZUS traciłby rocznie 1,2mld złotych. I to są te pieniądze, z których powinny być wypłacane w tej chwili świadczenia emerytalne. W systemie opartym na zdefiniowanej składce, która wpływa do systemu emerytalnego, rzeczywiście wysokość świadczeń zależy od uzbieranego kapitału. To powoduje, że osoby, które wykonują zawody niskopłatne otrzymują później niższe świadczenia emerytalne. Jeżeli zatem będziemy podejmowali działania zmierzające do wyrównania zarobków kobiet i mężczyzn, to warto zastanowić się nad 15

16 stworzeniem takiego systemu wyceny pracy, który będzie adekwatnie wyceniał prace opiekuńcze, które w większości są wykonywane przez kobiety, bo to są zawody sfeminizowane: pielęgniarki, położne, nauczycielki. Te zawody są gorzej płatne, a nie ma żadnego powodu, dla którego handlowiec sprawdzający w sklepach, na jakiej półce stoi butelka coca-coli, zarabia więcej od pielęgniarki. 16

Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Żory, 16 stycznia 2014 Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Ewa Szymala Opracowano na podstawie Poradnika Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach

Bardziej szczegółowo

Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy

Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy Od 2004 roku Polska jest członkiem Unii Europejskiej, w wyniku możliwości podjęcia

Bardziej szczegółowo

Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej?

Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej? Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej? Jak mierzyć lukę płacową? Warszawa, 26 marca 2014 r. Obowiązujące prawo - Konstytucja Artykuł 33 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej gwarantuje

Bardziej szczegółowo

ZNIESIEMY SKŁADKI NA ZUS I NFZ. Poznań, 12.09.2015

ZNIESIEMY SKŁADKI NA ZUS I NFZ. Poznań, 12.09.2015 ZNIESIEMY SKŁADKI NA ZUS I NFZ Poznań, 12.09.2015 Nasza propozycja Zniesiemy składki na ZUS i NFZ ani pracownik ani pracodawca nie będzie musiał odprowadzać składek Zrobimy PIT jedynym i bardziej sprawiedliwym

Bardziej szczegółowo

ZAPIS STENOGRAFICZNY. Posiedzenie Komisji Budżetu i Finansów Publicznych (103.) w dniu 8 sierpnia 2013 r. VIII kadencja

ZAPIS STENOGRAFICZNY. Posiedzenie Komisji Budżetu i Finansów Publicznych (103.) w dniu 8 sierpnia 2013 r. VIII kadencja ZAPIS STENOGRAFICZNY Posiedzenie Komisji Budżetu i Finansów Publicznych (103.) w dniu 8 sierpnia 2013 r. VIII kadencja Porządek obrad: 1. Rozpatrzenie wniosków zgłoszonych na 38. posiedzeniu Senatu do

Bardziej szczegółowo

EMERYTURY KAPITAŁOWE WYPŁATY Z II FILARA

EMERYTURY KAPITAŁOWE WYPŁATY Z II FILARA EMERYTURY KAPITAŁOWE WYPŁATY Z II FILARA Emerytury indywidualne, renta rodzinna dla wdów i wdowców, waloryzacja według zysków takie emerytury kapitałowe proponuje rząd. Dlaczego? Dlatego, że taki system

Bardziej szczegółowo

Młode kobiety i matki na rynku pracy

Młode kobiety i matki na rynku pracy OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ ANKIETY

KWESTIONARIUSZ ANKIETY KWESTIONARIUSZ ANKIETY Płeć: Kobieta Mężczyzna Wiek: 18-25 lat 26-30 lat 31-35 lat 36-40 lat 41-40 lat powyżej 50 lat Wykształcenie: Staż pracy: podstawowe gimnazjalne zawodowe średnie techniczne średnie

Bardziej szczegółowo

SPRZĄTA, GOTUJE, PIERZE I JESZCZE CHCE PRACOWAĆ?!!! PROJEKT KOBIETA PRACUJĄCA

SPRZĄTA, GOTUJE, PIERZE I JESZCZE CHCE PRACOWAĆ?!!! PROJEKT KOBIETA PRACUJĄCA SPRZĄTA, GOTUJE, PIERZE I JESZCZE CHCE PRACOWAĆ?!!! PROJEKT KOBIETA PRACUJĄCA Polki od wielu lat starają się zaistnieć na rynku pracy. Dokładają wszelkich starań, by dowieść, że są tak samo kompetentnymi

Bardziej szczegółowo

Położenie społeczno-ekonomiczne niepełnosprawnych w Polsce na tle sytuacji osób niepełnosprawnych w krajach UE i EOG

Położenie społeczno-ekonomiczne niepełnosprawnych w Polsce na tle sytuacji osób niepełnosprawnych w krajach UE i EOG Jerzy Bartkowski Uniwersytet Warszawski Położenie społeczno-ekonomiczne niepełnosprawnych w Polsce na tle sytuacji osób niepełnosprawnych w krajach UE i EOG Niepełnosprawni wśród osób w wieku powyżej 16

Bardziej szczegółowo

W związku z przypadającym w dniu 8 marca Dniem Kobiet postanowiliśmy przyjrzed się zawodowej sytuacji pao w Polsce.

W związku z przypadającym w dniu 8 marca Dniem Kobiet postanowiliśmy przyjrzed się zawodowej sytuacji pao w Polsce. W związku z przypadającym w dniu 8 marca Dniem Kobiet postanowiliśmy przyjrzed się zawodowej sytuacji pao w Polsce. Mimo, że pozycja kobiet na rynku pracy w Polsce stale się poprawia, to wciąż widoczne

Bardziej szczegółowo

- o zmianie ustawy - Kodeks pracy.

- o zmianie ustawy - Kodeks pracy. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-120-10 Druk nr 3478 Warszawa, 11 października 2010 r. Pan Grzegorz Schetyna Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie

Bardziej szczegółowo

Szanowny Panie Ministrze,

Szanowny Panie Ministrze, Warszawa, 16.03.2015 Pan Minister Władysław Kosiniak-Kamysz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Szanowny Panie Ministrze, Organizacje tworzące Koalicję na rzecz CEDAW zwracają się do Pana Ministra

Bardziej szczegółowo

Zapewnienie profesjonalnej opieki nad dzieckiem jest kluczowe dla rodzica

Zapewnienie profesjonalnej opieki nad dzieckiem jest kluczowe dla rodzica UZASADNIENIE Priorytetem polityki społecznej państwa są działania na rzecz rodziny. Wyzwaniem, przed którym obecnie stoimy, jest mała liczba urodzeń. Prowadzone w ostatnich latach przez Rząd działania

Bardziej szczegółowo

V LUBUSKI KONGRES KOBIET

V LUBUSKI KONGRES KOBIET V LUBUSKI KONGRES KOBIET Zielona Góra, 12 października 2013r. POLITYKA PRORODZINNA Pierwsze mieszkanie Ciąża Narodziny dziecka Opieka nad dzieckiem Pierwsze kroki w edukacji Wyzwania demograficzne Do 2030r.

Bardziej szczegółowo

Ile mogą dorobić osoby otrzymujące wcześniejszą emeryturę?

Ile mogą dorobić osoby otrzymujące wcześniejszą emeryturę? Ile mogą dorobić osoby otrzymujące wcześniejszą emeryturę? Emeryci i renciści mogą pracować. Aby wcześniejsze emerytury lub renty nie zostały zmniejszone lub zawieszone, uzyskiwane w ten sposób dochody

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Szanowni Państwo! Zapraszamy do udziału w badaniu ankietowym dotyczącym sytuacji społeczno-zawodowej mieszkańców wybranych gmin z województwa warmińsko-mazurskiego. Ankieta jest anonimowa, a udział w badaniu

Bardziej szczegółowo

Prowadząca: Dr Ewa Lisowska, SGH

Prowadząca: Dr Ewa Lisowska, SGH Nazwa przedmiotu: Prowadząca: Opis: Rynek i płeć Dr Ewa Lisowska, SGH Zapoznanie z aktualną sytuacją kobiet i mężczyzn na rynku, jej uwarunkowaniami i sposobami przeciwdziałania nierównemu traktowaniu

Bardziej szczegółowo

Warszawa, kwiecień 2010 BS/49/2010 WIEK EMERYTALNY KOBIET I MĘŻCZYZN TAKI SAM CZY RÓŻNY

Warszawa, kwiecień 2010 BS/49/2010 WIEK EMERYTALNY KOBIET I MĘŻCZYZN TAKI SAM CZY RÓŻNY Warszawa, kwiecień 2010 BS/49/2010 WIEK EMERYTALNY KOBIET I MĘŻCZYZN TAKI SAM CZY RÓŻNY Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 4 lutego 2010 roku Fundacja Centrum Badania

Bardziej szczegółowo

Działania nowego rządu Portugalii 2015-12-19 17:14:47

Działania nowego rządu Portugalii 2015-12-19 17:14:47 Działania nowego rządu Portugalii 2015-12-19 17:14:47 2 Podczas konferencji prasowej zorganizowanej 14 lipca br. Vítor Gaspar, Minister Finansów Portugalii, przedstawił prognozy makroekonomiczne dla Portugalii

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji RP z 2 kwietnia 1997 r. oraz art. 32 ust. 2 Regulaminu Sejmu, niżej podpisani posłowie wnoszą projekt ustawy:

Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji RP z 2 kwietnia 1997 r. oraz art. 32 ust. 2 Regulaminu Sejmu, niżej podpisani posłowie wnoszą projekt ustawy: Warszawa, 1 kwietnia 2015 r. Grupa posłów KP SLD Szanowny Pan Radosław Sikorski Marszałek Sejmu RP Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji RP z 2 kwietnia 1997 r. oraz art. 32 ust. 2 Regulaminu Sejmu,

Bardziej szczegółowo

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych dr Renata Maciejewska Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie Struktura próby według miasta i płci Lublin Puławy Włodawa Ogółem

Bardziej szczegółowo

ZAPIS STENOGRAFICZNY. Wspólne posiedzenie Komisji Obrony Narodowej (97.) oraz Komisji Zdrowia (97.) w dniu 21 maja 2015 r.

ZAPIS STENOGRAFICZNY. Wspólne posiedzenie Komisji Obrony Narodowej (97.) oraz Komisji Zdrowia (97.) w dniu 21 maja 2015 r. ZAPIS STENOGRAFICZNY Wspólne posiedzenie Komisji Obrony Narodowej (97.) oraz Komisji Zdrowia (97.) w dniu 21 maja 2015 r. VIII kadencja Porządek obrad: 1. Rozpatrzenie wniosków zgłoszonych na 75. posiedzeniu

Bardziej szczegółowo

Postawy Polaków wobec emerytury

Postawy Polaków wobec emerytury Postawy Polaków wobec emerytury Wyniki z badania ilościowego przeprowadzonego przez Prof. Dominikę Maison oraz propozycja zmiany systemu emerytalnego Centrum im. Adama Smitha Nie można wyświetlić obrazu.

Bardziej szczegółowo

Kapitał początkowy po zmianach od 23.09.2011r.

Kapitał początkowy po zmianach od 23.09.2011r. Kapitał początkowy po zmianach od 23.09.2011r. Co to jest kapitał początkowy Kapitał początkowy jest tzw. hipotetyczną emeryturą pomnożoną przez średnie dalsze trwania życia dla wieku 62 lat równe dla

Bardziej szczegółowo

Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych

Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych Międzynarodowe warsztaty Zatrudnienie, równouprawnienie, bezpieczeństwo socjalne (nestor) Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych Nikogo nie wolno pozostawić samemu sobie pomysły działań i

Bardziej szczegółowo

Z Jackiem Chwedorukiem, prezesem banku inwestycyjnego Rothschild Polska, rozmawia Justyna Piszczatowska.

Z Jackiem Chwedorukiem, prezesem banku inwestycyjnego Rothschild Polska, rozmawia Justyna Piszczatowska. Z Jackiem Chwedorukiem, prezesem banku inwestycyjnego Rothschild Polska, rozmawia Justyna Piszczatowska. Czy Pana zdaniem polskie spółki powinny się obawiać wrogich przejęć w najbliższym czasie? Uważam,

Bardziej szczegółowo

Jeden procent dla Organizacji Pożytku Publicznego. Badanie TNS Polska. Jeden procent dla OPP

Jeden procent dla Organizacji Pożytku Publicznego. Badanie TNS Polska. Jeden procent dla OPP Jeden procent dla Organizacji Pożytku Publicznego Badanie TNS Polska Jeden procent dla OPP Wprowadzenie Na początku funkcjonowania ustawa o OPP nie ułatwiała podatnikom dokonywania odpisów 1%. Musieli

Bardziej szczegółowo

Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans. Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r.

Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans. Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r. Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r. Agenda Różnorodność założenia i idea Różnorodność bariery Różnorodność korzyści

Bardziej szczegółowo

Za kogo składki na Fundusz Pracy

Za kogo składki na Fundusz Pracy Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi

Bardziej szczegółowo

Na początku XXI wieku bezrobocie stało się w Polsce i w Europie najpoważniejszym problemem społecznym, gospodarczym i politycznym.

Na początku XXI wieku bezrobocie stało się w Polsce i w Europie najpoważniejszym problemem społecznym, gospodarczym i politycznym. BEZROBOCIE rodzaje, skutki i przeciwdziałanie 1 2 3 Bezrobocie problemem XXI wieku Na początku XXI wieku bezrobocie stało się w Polsce i w Europie najpoważniejszym problemem społecznym, gospodarczym i

Bardziej szczegółowo

Kto pomoże dziadkom, czyli historia systemów emerytalnych. Autor: Artur Brzeziński

Kto pomoże dziadkom, czyli historia systemów emerytalnych. Autor: Artur Brzeziński Kto pomoże dziadkom, czyli historia systemów emerytalnych Autor: Artur Brzeziński Skrócony opis lekcji Uczniowie poznają wybrane fakty z historii emerytur, przeanalizują dwa podstawowe systemy emerytalne

Bardziej szczegółowo

1. Przepływ uczestników projektu Liczba osób, które:

1. Przepływ uczestników projektu Liczba osób, które: Załącznik nr do wniosku beneficjenta o płatność w ramach PO KL Szczegółowa charakterystyka udzielonego wsparcia M Mężczyźni, K Kobiety wartość wskaźnika osiągnięta w danym okresie rozliczeniowym (wg stanu

Bardziej szczegółowo

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Równość szans kobiet i mężczyzn jest jednym z elementów szerszej kwestii równości szans, których przestrzeganie

Bardziej szczegółowo

PRZYSZŁ PRZYSZ OŚĆ DEMOGRAFICZNA A EDUKACJA

PRZYSZŁ PRZYSZ OŚĆ DEMOGRAFICZNA A EDUKACJA PRZYSZŁOŚĆ DEMOGRAFICZNA A EDUKACJA Urszula Sztanderska Uwagi wstępne Silne zmiany liczby dzieci i młodzieży powodem konieczności ś i znacznych zmian w szkolnictwie Zmiany demograficzne nie są jednokierunkowe,

Bardziej szczegółowo

dr Piotr Żuber Środki UE jako koło zamachowe rozwoju regionalnego czy hamulec zmian? Dylematy u progu nowej perspektywy.

dr Piotr Żuber Środki UE jako koło zamachowe rozwoju regionalnego czy hamulec zmian? Dylematy u progu nowej perspektywy. dr Piotr Żuber Środki UE jako koło zamachowe rozwoju regionalnego czy hamulec zmian? Dylematy u progu nowej perspektywy. VI konferencja Krakowska, Kraków 17-18.06.2013 r. Dlaczego trzeba szukać nowej nazwy

Bardziej szczegółowo

Planowanie finansów osobistych

Planowanie finansów osobistych Planowanie finansów osobistych Osoby, które planują znaczne wydatki w perspektywie najbliższych kilku czy kilkunastu lat, osoby pragnące zabezpieczyć się na przyszłość, a także wszyscy, którzy dysponują

Bardziej szczegółowo

Lekarstwo na kryzys o oszczędnościowych zamierzeniach rządu. Krzysztof Pankowski, CBOS

Lekarstwo na kryzys o oszczędnościowych zamierzeniach rządu. Krzysztof Pankowski, CBOS Lekarstwo na kryzys o oszczędnościowych zamierzeniach rządu Krzysztof Pankowski, CBOS 1 Ostatnio w związku z kryzysem pogarsza się sytuacja finansowa i budżetowa wielu krajów Unii Europejskiej. Czy, Pana(i)

Bardziej szczegółowo

Stosunek młodych Polaków do projektu podwyższenia wieku emerytalnego. Raport badawczy

Stosunek młodych Polaków do projektu podwyższenia wieku emerytalnego. Raport badawczy Stosunek młodych Polaków do projektu podwyższenia wieku emerytalnego Raport badawczy Warszawa, 19 kwietnia 2012 Nota metodologiczna Głównym celem badania było poznanie wiedzy i opinii młodych Polaków na

Bardziej szczegółowo

ŁÓDZKI KONGRES KOBIET

ŁÓDZKI KONGRES KOBIET 20.04.2013 Partnerstwo i Kreatywność ŁÓDZKI KONGRES KOBIET przygotowuje Partnerstwo ŁÓDŹ dla KOBIET www.lodzkikongreskobiet.pl O Kongresie Kobiet Kongres Kobiet powstał w czerwcu 2009 roku, jako ruch społeczny,

Bardziej szczegółowo

Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać

Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać Mężczyzna, w wieku do 40 lat, wykształcony, chcący osiągać wyższe zarobki i być niezależny taki portret startującego polskiego przedsiębiorcy można nakreślić analizując

Bardziej szczegółowo

Twój osobisty fundusz emerytalny

Twój osobisty fundusz emerytalny Twój osobisty fundusz emerytalny Autor: Adam Jagielnicki Pewne pieniądze w niepewnych czasach! Emerytura to dla wielu z nas upragniony koniec pracy zawodowej. Ma to być okres życia, który będziemy mogli

Bardziej szczegółowo

Bezpieczeństwo dla rodziny

Bezpieczeństwo dla rodziny Warszawa, 8 lutego 2016 r. Bezpieczeństwo dla rodziny Pierwsze mieszkanie Dziecko pod opieką Praca i wychowanie W toczącej się debacie politycznej zapanował skrajny populizm. Partie licytują się na wysokość

Bardziej szczegółowo

Po co polskim firmom Rady Nadzorcze?

Po co polskim firmom Rady Nadzorcze? www.pwc.pl Partnerzy Patronat Po co polskim firmom Rady Nadzorcze? Skuteczność rad nadzorczych w spółkach publicznych notowanych na GPW Spotkanie prasowe 18 marca 2013 r. Polskie rady nadzorcze profesjonalizują

Bardziej szczegółowo

Formy opieki nad dziećmi w wieku do 3 lat

Formy opieki nad dziećmi w wieku do 3 lat Formy opieki nad dziećmi w wieku do 3 lat Wychowujesz małe dziecko? Pracując zawodowo nie masz możliwości sprawowania nad nim całodobowej opieki? A może chcesz założyć żłobek lub klub dziecięcy, aby połączyć

Bardziej szczegółowo

Zapis stenograficzny (1906) 228. posiedzenie Komisji Polityki Społecznej i Zdrowia w dniu 22 lipca 2005 r.

Zapis stenograficzny (1906) 228. posiedzenie Komisji Polityki Społecznej i Zdrowia w dniu 22 lipca 2005 r. ISSN 1643-2851 SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zapis stenograficzny (1906) 228. posiedzenie Komisji Polityki Społecznej i Zdrowia w dniu 22 lipca 2005 r. V kadencja Porządek obrad: 1. Rozpatrzenie wniosków

Bardziej szczegółowo

Struktura wydatków na zdrowie Rodzaje ubezpieczeń Rynek ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce i Europie Potencjał rozwoju ubezpieczeń zdrowotnych i

Struktura wydatków na zdrowie Rodzaje ubezpieczeń Rynek ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce i Europie Potencjał rozwoju ubezpieczeń zdrowotnych i Struktura wydatków na zdrowie Rodzaje ubezpieczeń Rynek ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce i Europie Potencjał rozwoju ubezpieczeń zdrowotnych i abonamentów medycznych w Polsce Propozycje Ministerstwa Zdrowia

Bardziej szczegółowo

Różnorodność organów spółek giełdowych

Różnorodność organów spółek giełdowych Różnorodność organów spółek giełdowych w Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW Ring the bell for gender equality Warszawa, 3 marca 2015 r. Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW obowiązujące zapisy

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia.. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych

USTAWA. z dnia.. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych Projekt USTAWA z dnia.. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych Art. 1. W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r poz. 361, z późn.zm 1).)

Bardziej szczegółowo

INWESTYCJE ROZWÓJ PRACA

INWESTYCJE ROZWÓJ PRACA INWESTYCJE ROZWÓJ PRACA Plan gospodarczy SLD dla Polski 400 miliardów UE Premier Tusk z pieniędzy unijnych uczynił główną szansę dla Polski. SLD tę szansę widzi w sprawnej, konkurencyjnej i wydajnej gospodarce.

Bardziej szczegółowo

Polska wieś ZaMoŻNa i europejska

Polska wieś ZaMoŻNa i europejska Polska wieś ZAMOŻNA I EUROPEJSKA POLSKA WIEŚ Stan obecny Charakterystyka ogólna Na terenach wiejskich w Polsce mieszka 14,9 mln Polaków stanowi to 38% mieszkańców Polski. W Polsce mamy 1,583 mln gospodarstw

Bardziej szczegółowo

Zostały one uzgodnione i zagwarantowane przez pięć głównych partii politycznych Szkocji.

Zostały one uzgodnione i zagwarantowane przez pięć głównych partii politycznych Szkocji. SZKOCJA ZMIENIA SIĘ NOWY POCZĄTEK. Szkocki parlament uzyskuje nowe uprawnienia. Zostały one uzgodnione i zagwarantowane przez pięć głównych partii politycznych Szkocji. Uczynią Holyrood jednym z najpotężniejszych

Bardziej szczegółowo

Strategia Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego w Polsce

Strategia Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego w Polsce Strategia Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego w Polsce Dokumenty List od Premiera Czasy, w których żyjemy, to czasy komputerów, telefonów komórkowych, SMSów, czatów, Internetu i serwisów społecznościowych.

Bardziej szczegółowo

Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu

Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu Od 10 lat działamy na rynku, starając się utrzymywać wysoką pozycję, zarówno na polu ogólnopolskim, jak i lokalnym. Współpracujemy z najlepszymi producentami,

Bardziej szczegółowo

Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego. Założenia perspektywy finansowej 2014-2020. www.pgie.pl

Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego. Założenia perspektywy finansowej 2014-2020. www.pgie.pl Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego Założenia perspektywy finansowej 2014-2020 www.pgie.pl Perspektywa 2014-2020 W latach 2014-2020 Polska otrzyma z budżetu UE ok. 119,5 mld euro. Na

Bardziej szczegółowo

CEL STRATEGICZNY I. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I STABILNEGO RYNKU PRACY. Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020:

CEL STRATEGICZNY I. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I STABILNEGO RYNKU PRACY. Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020: NAZWA CELU FINANSOWANIE Cel I.1. Wspieranie aktywności i przedsiębiorczości mieszkańców CEL STRATEGICZNY I. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I STABILNEGO RYNKU PRACY Oś I. Osoby młode na rynku pracy: 1. Poprawa

Bardziej szczegółowo

Zdolności finansowe organizacji pozarządowych w Lubuskiem (aplikowane o środki FIO, EFS, samorządowe) potrzeby III sektora

Zdolności finansowe organizacji pozarządowych w Lubuskiem (aplikowane o środki FIO, EFS, samorządowe) potrzeby III sektora Zdolności finansowe organizacji pozarządowych w Lubuskiem (aplikowane o środki FIO, EFS, samorządowe) potrzeby III sektora Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Zielonej Górze W województwie lubuskim

Bardziej szczegółowo

MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH

MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH PRAKTYCZNE WYKORZYSTANIE MODELU LBG W FUNDACJACH KORPORACYJNYCH Warszawa, 11 września 2014r. Małgorzata Greszta, SGS Polska NASZA EKSPERCKA WIEDZA W ZAKRESIE

Bardziej szczegółowo

Protokół z posiedzenia Zespołu ds. niepełnosprawnych osób dorosłych 8 października 2014 r.

Protokół z posiedzenia Zespołu ds. niepełnosprawnych osób dorosłych 8 października 2014 r. Protokół z posiedzenia Zespołu ds. niepełnosprawnych osób dorosłych 8 października 2014 r. Spotkanie Zespołu ds. niepełnosprawnych osób dorosłych odbyło się 8 października 2014 r. w Centrum Partnerstwa

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW

KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW KOMISJA EUROPEJSKA Strasburg, dnia 12.3.2013 COM(2013) 144 final KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW Inicjatywa na rzecz

Bardziej szczegółowo

Zdolności finansowe organizacji pozarządowych w Lubuskiem (aplikowane o środki FIO, EFS, samorządowe) potrzeby III sektora

Zdolności finansowe organizacji pozarządowych w Lubuskiem (aplikowane o środki FIO, EFS, samorządowe) potrzeby III sektora Zdolności finansowe organizacji pozarządowych w Lubuskiem (aplikowane o środki FIO, EFS, samorządowe) potrzeby III sektora Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Zielonej Górze Ekonomia społeczna to

Bardziej szczegółowo

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło 1 Posługując się pojęciem pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych to: osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej ze swoim pracodawcą

Bardziej szczegółowo

obiektywne subiektywne wypychające z rynku pracy wiążące z rynkiem pracy

obiektywne subiektywne wypychające z rynku pracy wiążące z rynkiem pracy Edward Dolny obiektywne subiektywne wypychające z rynku pracy wiążące z rynkiem pracy VII VI V IV III II I Czynniki zachęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Zły stan zdrowia 21. Uzyskanie wieku

Bardziej szczegółowo

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA Data publikacji: 24-10-2014 SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA Warszawa, dnia 24 października 2014 r. Druk nr 745 MARSZAŁEK SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Pan Bogdan BORUSEWICZ MARSZAŁEK SENATU

Bardziej szczegółowo

i kosmetyki, ubrania i obuwie, podręczniki, paliwo, usługi turystyczne, kulturalne, sportowe. W całej Polsce o Kartę Dużej Rodziny wystąpiło już

i kosmetyki, ubrania i obuwie, podręczniki, paliwo, usługi turystyczne, kulturalne, sportowe. W całej Polsce o Kartę Dużej Rodziny wystąpiło już UZASADNIENIE Polityka rodzinna jest jednym z fundamentów polityki społecznej prowadzonej przez państwo. Musi ona odpowiadać na współczesne wyzwania wynikające z przemian społecznych i demograficznych,

Bardziej szczegółowo

Konsultacje społeczne

Konsultacje społeczne Konsultacje społeczne Strategia Rozwoju Kapitału Społecznego 2011-2020 10 maja 2011 r. Strategia Rozwoju Kapitału Społecznego Prezentacja drugiego celu operacyjnego: zwiększenie partycypacji społecznej

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU

Bardziej szczegółowo

Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii

Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii Zakład Ubezpieczeń Społecznych W którym kraju możesz być ubezpieczony Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii Warszawa 2011 Zakład Ubezpieczeń Społecznych W którym kraju możesz

Bardziej szczegółowo

to jest właśnie to, co nazywamy procesem życia, doświadczenie, mądrość, wyciąganie konsekwencji, wyciąganie wniosków.

to jest właśnie to, co nazywamy procesem życia, doświadczenie, mądrość, wyciąganie konsekwencji, wyciąganie wniosków. Cześć, Jak to jest, że rzeczywistość mamy tylko jedną i czy aby na pewno tak jest? I na ile to może przydać się Tobie, na ile to może zmienić Twoją perspektywę i pomóc Tobie w osiąganiu tego do czego dążysz?

Bardziej szczegółowo

Złota Emerytura http://zlotaemerytura.blogspot.com

Złota Emerytura http://zlotaemerytura.blogspot.com Złota Emerytura http://zlotaemerytura.blogspot.com 1 Złota Emerytura W jakim wieku przejdziesz na emeryturę? Dzisiaj już nikt nie wie kiedy przejdziemy na emeryturę ani jakiej wielkości emeryturę dostaniemy.

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ I. Informacje o studiach i zgoda na udział w badaniu

KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ I. Informacje o studiach i zgoda na udział w badaniu 1 KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Płocku prowadzi bada monitorowania losów absolwentów, którego głównym celem

Bardziej szczegółowo

Czy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii.

Czy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii. Matka i ojciec składają wniosek osobno Nie wolno wysłać wspólnego wniosku. Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego dla matki/części zasiłku należnej matce Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego

Bardziej szczegółowo

ROZWIĄZANIA NAJWIĘKSZYCH ŚWIATOWYCH WYZWAŃ SPOŁECZNYCH, ŚRODOWISKOWYCH I EKONOMICZNYCH. MOŻLWOŚĆ BYCIA LIDEREM OD WCZESNEGO WIEKU

ROZWIĄZANIA NAJWIĘKSZYCH ŚWIATOWYCH WYZWAŃ SPOŁECZNYCH, ŚRODOWISKOWYCH I EKONOMICZNYCH. MOŻLWOŚĆ BYCIA LIDEREM OD WCZESNEGO WIEKU Szkoły z mocą zmieniania świata, nowy program mający na celu identyfikowanie, łączenie oraz wspieranie zespołów szkół, szkół podstawowych, gimnazjów i szkół średnich w Polsce, które pomagają dzieciom stawać

Bardziej szczegółowo

Pakt dla edukacji. VIII Kongres Zarządzania Oświatą Warszawa, 25-27 września 2013 r.

Pakt dla edukacji. VIII Kongres Zarządzania Oświatą Warszawa, 25-27 września 2013 r. VIII Kongres Zarządzania Oświatą Warszawa, 25-27 września 2013 r. Pakt dla edukacji Czy można pokonać oświatowe problemy komunikacyjne we władzach i w urzędzie JST Jan Zięba Oświata to najważniejsze zadanie

Bardziej szczegółowo

I. WPROWADZENIE Podsumowanie okresu 2005-2010

I. WPROWADZENIE Podsumowanie okresu 2005-2010 I. WPROWADZENIE Podsumowanie okresu 2005-2010 W latach 2005-2010 w przedsięwzięciach organizacyjnych, kierowanych do osób potrzebujących pomocy, znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej oraz zaliczanych

Bardziej szczegółowo

SKĄD MAMY PIENIĄDZE I NA CO JE WYDAJEMY?

SKĄD MAMY PIENIĄDZE I NA CO JE WYDAJEMY? SKĄD MAMY PIENIĄDZE I NA CO JE WYDAJEMY? www.nowytarg.pl Broszura informacyjna dla mieszkańców Nowego Targu Edycja 2005 Niniejsza publikacja ma na celu przybliżenie mieszkańcom miasta Nowego Targu w prosty

Bardziej szczegółowo

Kobiety dla kobiet. Zrównoważony rozwój.

Kobiety dla kobiet. Zrównoważony rozwój. Kobiety dla kobiet. Zrównoważony rozwój. Aleksandra Rzepecka Ambasador Fundacji Instytut Rozwoju Przedsiębiorczości Kobiet Zrównoważony rozwój Na obecnym poziomie cywilizacyjnym możliwy jest rozwój zrównoważony,

Bardziej szczegółowo

Umiejętności Polaków wyniki Międzynarodowego Badania Kompetencji Osób Dorosłych

Umiejętności Polaków wyniki Międzynarodowego Badania Kompetencji Osób Dorosłych Umiejętności Polaków wyniki Międzynarodowego Badania Kompetencji Osób Dorosłych (PIAAC - The Programme for the International Assessment of Adult Competencies) Międzynarodowe Badanie Kompetencji Osób Dorosłych

Bardziej szczegółowo

dr Andrzej Woźniakowski Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Grudzień 2010

dr Andrzej Woźniakowski Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Grudzień 2010 ROZWÓJ KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW JAKO CEL POLITYKI PERSONALNEJ POLSKICH FIRM POKONYWANIE BARIER WYNIKAJĄCYCH ZE SCHEMATÓW MYŚLENIA I OGRANICZEŃ BUDŻETOWYCH dr Andrzej Woźniakowski Instytut Pracy

Bardziej szczegółowo

Nauka- Biznes- Administracja

Nauka- Biznes- Administracja Nauka- Biznes- Administracja Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka 2007-2013 Rozwój polskiej gospodarki w oparciu o innowacyjne przedsiębiorstwa Rozwój polskiej gospodarki w oparciu o innowacyjne przedsiębiorstwa

Bardziej szczegółowo

FINANSOWY BAROMETR ING: Wiedza finansowa

FINANSOWY BAROMETR ING: Wiedza finansowa FINANSOWY BAROMETR ING: Wiedza finansowa Międzynarodowe badanie ING na temat wiedzy finansowej konsumentów w Polsce i na świecie Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez TNS NIPO Maj

Bardziej szczegółowo

VC? Aniołem Biznesu. Przedsiębiorcą. Kim jestem? Marketingowcem

VC? Aniołem Biznesu. Przedsiębiorcą. Kim jestem? Marketingowcem Aniołem Biznesu VC? Przedsiębiorcą Kim jestem? Marketingowcem Dlaczego tutaj jestem? Fakty: 1997 30m2 powierzchni, brak wynagrodzenia, trzech cofounderów 1999 pierwsza ogólnoplska nagroda 2000 pierwsza

Bardziej szczegółowo

MIEJSKI PROGRAM NA RZECZ WSPIERANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

MIEJSKI PROGRAM NA RZECZ WSPIERANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Załącznik do Uchwały Nr Rady Miejskiej Leszna z dnia MIEJSKI PROGRAM NA RZECZ WSPIERANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH na lata 2014-2016 1 OPIS PROBLEMU Niepełnosprawność, zgodnie z treścią ustawy o rehabilitacji

Bardziej szczegółowo

Przedstawienie wyników badań ankietowych w ramach projektu Ciesz-Lab

Przedstawienie wyników badań ankietowych w ramach projektu Ciesz-Lab Przedstawienie wyników badań ankietowych w ramach projektu Ciesz-Lab Informacje podstawowe: Temat: przedstawienie wyników badań ankietowych przeprowadzonych w ramach projektu Ciesz-Lab Termin badania:

Bardziej szczegółowo

Godzenie życia zawodowego i prywatnego. Warszawa, 9 maja 2014 r.

Godzenie życia zawodowego i prywatnego. Warszawa, 9 maja 2014 r. Godzenie życia zawodowego i prywatnego Warszawa, 9 maja 2014 r. Pierwsze skojarzenie dot. godzenia ról zawodowych i prywatnych? Wskaźnik zatrudnienia dla osób 15-64 w 2013 roku Ogółem Mężczyźni Kobiety

Bardziej szczegółowo

ZUS czy OFE: podejmij decyzję do 31 lipca

ZUS czy OFE: podejmij decyzję do 31 lipca ZUS czy OFE: podejmij decyzję do 31 lipca Od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 roku każdy Polak opłacający składki emerytalne, musi podjąć decyzję, czy chce odkładać część składek do OFE, czy również na indywidualne

Bardziej szczegółowo

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Szybciej poznaję ceny. To wszystko upraszcza. Mistrz konstrukcji metalowych, Martin Elsässer, w rozmowie o czasie. Liczą się proste rozwiązania wizyta w

Bardziej szczegółowo

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Zakład Ubezpieczeń Społecznych 1 9 Ubezpieczenia społeczne Ich głównym celem jest zapewnienie bezpieczeństwa materialnego osobom w podeszłym wieku, niezdolnym do pracy, ofiarom wypadków oraz chorób. Wypłaty

Bardziej szczegółowo

Jerzy Jerzy Lackowski Lackowski. Od szkoły biurokratów do szkoły obywateli

Jerzy Jerzy Lackowski Lackowski. Od szkoły biurokratów do szkoły obywateli Od szkoły biurokratów do szkoły obywateli Dylematy kreatorów edukacji 1. Jak efektywnie wydawać publiczne pieniądze? 2. Jak minimalizować zjawisko społecznych nierówności edukacyjnych? 3. Jak pogodzić

Bardziej szczegółowo

Przedsiębiorczość i przedsiębiorczość społeczna.

Przedsiębiorczość i przedsiębiorczość społeczna. Przedsiębiorczość i przedsiębiorczość społeczna. ekspert: Szymon Medalion prowadząca: Marzena Szewczyk-Nelson Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Pomoc

Bardziej szczegółowo

Raport Money.pl: Ile państwo daje dzieciom? Agnieszka Zawadzka, Money.pl

Raport Money.pl: Ile państwo daje dzieciom? Agnieszka Zawadzka, Money.pl Raport Money.pl: Ile państwo daje dzieciom? Agnieszka Zawadzka, Money.pl W ubiegłym roku na jedno dziecko przypadło z budŝetu 5,5 tysiąca złotych. Z analizy Money.pl wynika, Ŝe w tym roku kwota ta wzrośnie

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654. Art. 1. W ustawie z dnia

Bardziej szczegółowo

Wsparcie dla niepełnosprawnych i opiekunów

Wsparcie dla niepełnosprawnych i opiekunów #zmiany #fakty Wsparcie dla niepełnosprawnych i opiekunów MARZEC 2015 #zmiany 1200 zł 800 zł do 18/25 roku życia osoby niepełnosprawnej powyżej 18/25 roku życia osoby niepełnosprawnej Dla opiekuna osoby

Bardziej szczegółowo

Protokół. z posiedzenia Komisji Rozwoju i Polityki Przestrzennej w dniu 13 lipca 2009 r.

Protokół. z posiedzenia Komisji Rozwoju i Polityki Przestrzennej w dniu 13 lipca 2009 r. SE-PO.0063-3-7/09 Protokół z posiedzenia Komisji Rozwoju i Polityki Przestrzennej w dniu 13 lipca 2009 r. Obecni 1. Władysław Oczkowicz Przewodniczący Komisji obecny 2. Czesław Badura Z ca Przewodniczącego

Bardziej szczegółowo

Projekt Programu rozwoju edukacji w Warszawie w latach 2013-2020 (streszczenie)

Projekt Programu rozwoju edukacji w Warszawie w latach 2013-2020 (streszczenie) Projekt Programu rozwoju edukacji w Warszawie w latach 2013-2020 (streszczenie) Program rozwoju edukacji w Warszawie w latach 2013-2020 jest strategicznym dokumentem opisującym cele i sposoby rozwoju warszawskiej

Bardziej szczegółowo

POAKCESYJNY PROGRAM WSPARCIA OBSZARÓW WIEJSKICH (PPWOW) PROGRAM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ

POAKCESYJNY PROGRAM WSPARCIA OBSZARÓW WIEJSKICH (PPWOW) PROGRAM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ POAKCESYJNY PROGRAM WSPARCIA OBSZARÓW WIEJSKICH (PPWOW) PROGRAM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ PROGRAM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ Program finansowany jest z pożyczki zawartej pomiędzy Międzynarodowym Bankiem Odbudowy

Bardziej szczegółowo

Młodzież 2010. Plany, dążenia i aspiracje Materialne warunki życia i dostęp do technologii informacyjnej Znajomości języków obcych

Młodzież 2010. Plany, dążenia i aspiracje Materialne warunki życia i dostęp do technologii informacyjnej Znajomości języków obcych Młodzież 2010 Plany, dążenia i aspiracje Materialne warunki życia i dostęp do technologii informacyjnej Znajomości języków obcych Barbara Badora, CBOS PLANY, DĄŻD ĄŻENIA I ASPIRACJE ŻYCIOWE MŁODZIEM ODZIEŻY

Bardziej szczegółowo

Ustawa Karta Nauczyciela

Ustawa Karta Nauczyciela Ustawa Karta Nauczyciela Projekt założeń projektu ustawy o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw Wynagrodzenie Zastąpienie średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach

Bardziej szczegółowo