Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego. Ukazuje się od 15 września 1980 roku ISSN

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego. Ukazuje się od 15 września 1980 roku ISSN 1505-6724"

Transkrypt

1 ISSN Ukazuje się od 15 września 1980 roku Nr 10/2015 (675) HUTA KATOWICE Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego 2 czerwca 2015 To nie euforia, ale ludzie dostaną pieniądze Porozumienie płacowe zaakceptowane przez stronę społeczną W sumie - w rozliczeniu rocznym - pracownik ArcelorMittal Poland S.A. średnio otrzyma ok zł. po podpisaniu przez strony wynegocjowanego porozumienia płacowego na 2015 rok. Na powyższą kwotę składa się wielkość podwyżki płacy zasadniczej oraz nagrody, jakie zostaną w tym roku wypłacone. Wraz z podwyżkami strony zatwierdziły wynegocjowany w ramach Zespołu Roboczego nowy Regulamin Premiowania oraz zmiany dopłat do chorobowego. Więcej str. 3 Interimy będą częścią polityki zatrudnienia Tematy bezpośrednio dotyczące pracowników, w tym m.in. związane z wymianą pokoleniową i szkoleniem nowych pracowników, zatrudnienie w ramach tzw. interimów, podwyżki indywidualne i wiele innych - zostały poruszone podczas XIII Zakładowego Zebrania Koordynacyjnego Delegatów ZOK NSZZ Solidarność, które odbyło się 28 maja br. Gośćmi posiedzenia byli: Monika Roznerska - Dyrektor Personalny AMP i Stanisław Ból - Szef Dialogu Społecznego. Jednym z podstawowych problemów, z jakimi boryka się załoga AMP jest - zdaniem związkowców źle prowadzona polityka kadrowa w obszarze zatrudniania nowych pracowników. Zarzuty dotyczą zarówno zatrudniania przez spółki zewnętrzne, gdzie pracownicy mają znacznie gorsze uprawnienia, a wykonują równie ciężką pracę jak zatrudnieni w AMP, jak i spraw związanych z tzw. wymianą pokoleniową. Więcej str. 2 Pracodawca nadal będzie stosował Zarządzanie konsekwencjami Do 31 lipca trzeba podpisać umowę o pożyczkę Komisja Socjalna rozpatrzyła wnioski na pożyczki mieszkaniowe Śląsko-Dąbrowska Terenowa Komisja Świadczeń Socjalnych rozpatrzyła wnioski pracowników o pożyczki na cele mieszkaniowe - na remont i modernizację mieszkania oraz na zakup lub budowę pierwszego lokalu mieszkalnego, a także wyznaczyła terminy podpisywania stosownych umów. Posiedzenie Komisji odbyło się 25 maja br. W sumie Śląsko-Dąbrowska Terenowa Komisja Świadczeń Socjalnych rozpatrzyła 431 wniosków o udzielenie pożyczki na cele mieszkaniowe. Przyznanych zostało 429 pożyczek. W dwóch przypadkach pożyczki na przyznano ze względu, iż wnioskujący pracownicy na dzień przyznawania pożyczek nadal byli zadłużeni w ZFŚS z tytułu niespłacenia poprzedniej pożyczki udzielonej na cele mieszkaniowe. Więcej str. 2 Turniej Piłki Nożnej za nami... Dzieci się bawiły, a Wielkie Piece zdobyły Puchar Przewodniczącego Drużyna z Wielkich Pieców została zwycięzcą Turnieju Piłki Nożnej o Puchar Przewodniczącego Związku zorganizowanego przez dąbrowską Solidarność. Turniej rozegrany został w sobotę, 23 maja br. na stadionie UKS w Okradzionowie. Tegoroczne rozgrywki połączone były z obchodami Dnia Dziecka. Więcej str. 4 Pracodawca - pomimo zastrzeżeń Solidarności, iż Zarządzanie konsekwencjami wykorzystujące system kolorowych kartek jako kary/nagrody dla pracowników AMP pozostaje w ewidentnej sprzeczności z obowiązującymi w Polsce przepisami prawa - nadal je stosuje i nie zamierza się z projektu wycofać. W związku z powyższym Solidarność problem zgłosi Państwowej Inspekcji Pracy. Na interwencję Solidarności podjętą w dniu 10 marca br. w sprawie wycofania z obiegu prawnego Polecenia Wewnętrznego nr 7/2015 Dyrektora Zakładu ws. zasad stosowania Dzienników Naruszeń Przepisów BHP - po długim czasie oczekiwania - odpowiedział Dyrektor Generalny Geert Verbeeck. Więcej str. 2 Przeszukanie tylko za zgodą pracownika i z zasadami określonymi w Regulaminie Pracy Coraz częstsze i szczegółowe kontrole, przeszukania pracowników, jakie mają miejsce w ArcelorMittal Poland S.A. wywołują wśród zatrudnionych falę oburzenia. Problem ingerowania w sferę prywatności pracownicy licznie zgłaszają do Związku Solidarność. Nietykalność osobista to jedno z podstawowych praw człowieka, gwarantowane Konstytucją. Żadne przepisy nie przewidują możliwości przeszukania pracownika czy to przez pracodawcę, czy przez wyznaczone przez niego osoby. Również Kodeks Pracy nie zawiera uregulowań co do kontroli osobistej pracownika. Więcej str. 4

2 Do 31 lipca trzeba podpisać umowę o pożyczkę Komisja Socjalna rozpatrzyła wnioski na pożyczki mieszkaniowe C. d. ze str. 1 Komisja podczas posiedzenia pozytywnie rozpatrzyła również 12 wniosków o udzielenie pożyczki na cele mieszkaniowe na podstawie 18 pkt 1 ppkt a) Regulaminu ZFŚS w 2015 r. Jak poinformowała Jadwiga Radowiecka - Przewodnicząca Komisji Świadczeń Socjalnych - imienne wykazy pracowników, którym przyznane zostały pożyczki na cele mieszkaniowe są dostępne w BP Partner. Do zawarcia umowy o pożyczkę jest wymagane poręczenie dwóch pracowników. Umowy zawierane będą w następujących terminach: pożyczki na remont i modernizację mieszkania/domu: - od 08 czerwca do 20 czerwca 2015 r. Dąbrowa Górnicza, cały obszar DD (DZD, DBZ, DWG, DWS, DWW) oraz pozostałe komórki organizacyjne z Dąbrowy Górniczej (z wyjątkiem obszaru DP), Zdzieszowic i z Centrali; - od 22 czerwca do 10 lipca 2015 r. Dąbrowa Górnicza, cały obszar DP (PBA, PSD, PED, PPD). Ostateczny termin zawarcia umowy o pożyczkę na remont lub modernizację upływa 31 lipca 2015 r. pożyczki na zakup lub budowę pierwszego lokalu mieszkalnego, w tym na zakup mieszkania z zasobów Spółki, rozbudowę domu lub adaptację poddasza od 8 czerwca do 30 sierpnia 2015 r. Komisja ustaliła również, iż nie zawarcie umowy o pożyczkę w powyższym terminie będzie traktowane jako rezygnacja z przyznanej pożyczki, a złożony przez pracownika wniosek zostanie anulowany. Wypłaty pożyczki w formie przelewu na konto bankowe będzie dokonywać Spółka BP Partner sukcesywnie w terminie do 30 dni od daty podpisania przez strony umowy. Ponadto, podczas posiedzenia, ŚDTKŚS rozpatrzyła 32 wnioski o pomoc finansową, z czego przyznano 23 zapomogi losowe i 4 zapomogi materialne. XIII Zakładowe Zebranie Koordynacyjne Delegatów Interimy będą częścią polityki zatrudnienia C. d. ze str. 1 Chodzi tu również o zbyt późne zatrudnianie nowych pracowników, czego efektem jest brak możliwości odpowiedniego ich przygotowania do pełnienia samodzielnych funkcji. W związku z powyższym istnieje obawa o degradację wiedzy w AMP. Dyrektor Personalny potwierdziła problem i poinformowała o prowadzonych na zakładach analizach dot. stanowisk, z których w najbliższym czasie będą pracownicy odchodzić, by można było je obsadzić z uwzględnieniem wcześniejszego przyjęcia pracownika na czas szkolenia. Dane w tym zakresie mają zostać sporządzone do końca czerwca. Kolejnym problemem jest już duża i wciąż zwiększająca się rotacja młodych pracowników. Przedstawiciele pracodawcy poinformowali, iż opracowywany jest program, który zakłada zmniejszenie zatrudnienia poprzez interimy. To zatrudnienie w przyszłości ma pełnić rolę okresu próbnego (max 2 lata), po przejściu którego pracownik zostanie zatrudniony bezpośrednio w AMP. Interimy nadal będą częścią polityki zatrudnienia, jednak nie będą formą zatrudnienia docelowego. Pracodawca poinformował również, iż widzi potrzebę wypracowania jasnych i zrozumiałych zasad, które będą stosowane przy awansach, a także przywróci rangę poszczególnych stanowisk pracy (np. mistrz, brygadzista). Odnosząc się do wydanych przez PIP nakazów dot. naliczenia i wypłaty dodatku zmianowego za pracę w nadgodzinach - Dyrektor poinformowała, iż wypłata ta została dokonana wraz z wynagrodzeniem za marzec. W kwestii emerytur pomostowych natomiast przyznała, iż nie wycofuje się z podjętych zobowiązań, ale jest opóźnienie pracodawcy w przygotowaniu kompleksowego rozwiązania tematu. Pracodawca jednostronnie wprowadza zmiany Pracodawca nadal będzie stosował Zarządzanie konsekwencjami C. d. ze str. 1 Zdaniem Dyrektora - dokonana analiza dokumentu - przeciwnie do opinii Solidarności - nie wykazała jego sprzeczności z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa. Dyrektor zaznaczył jednak, iż przyznawanie pracownikom kartek nie jest tożsame i w żadnym stopniu nie może być uznawane jako wprowadzenie przez Pracodawcę kar porządkowych innych, niż przewidziane w Kodeksie Pracy czy też w Regulaminie AMP, a wdrożone rozwiązanie ma celu jedynie wprowadzenie tzw. systemu wczesnego ostrzegania, w którym nie będzie konieczne udzielanie kar porządkowych, poprzez przyjęcie, iż w niektórych przypadkach wystarczającą reakcją na niewłaściwe postępowanie i naruszanie zasad BHP będzie zwrócenie uwagi - przyznanie pracownikowi żółtej lub czerwonej kartki. Zdaniem Dyrektora taki model postępowania - jako przeciwdziałający automatyzmowi w karaniu należy nawet uznać za działanie pozytywne z punktu widzenia pracowników, bowiem obowiązujące kary porządkowe nie są stopniowalne i pracodawca ma możliwość dowolnego ich stosowania bez względu na stopień naruszenia przepisów BHP. Ze zdaniem Dyrektora nie zgadza się jednak Związek Solidarność, który podejmie dalsze kroki, by wprowadzone Zarządzenie zostało wycofane. Tym bardziej, iż wprowadzony system kar zakłada, że pracownik za otrzymanie danej ilości str. 2 czerwonych kartek może zostać zwolniony z pracy. Premia w AMP za maj 2015 Premia za maj 2015 r. dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. wynosi 7,84%. Zgodnie z informacją podaną przez pracodawcę - koszt przerobu 1 tony produkcji podstawowej za miesiąc kwiecień 2015r. w porównaniu do średniego z Biznes Planu wyniósł 94%. W związku z obniżeniem kosztu przerobu Fundusz Premiowy, zgodnie z cz. I ust. 4 pkt. 2 Zasad uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego dla pracowników AMP wynosi 7,84% od płac zasadniczych pracowników Spółki. Premia w Kolpremie za maj 2015 Premia za maj 2015 r. dla pracowników Przedsiębiorstwa Usług Kolejowych Kolprem Sp. z o. o. wynosi 7%. Zgodnie z informacją podaną przez pracodawcę - na podstawie Zasad funkcjonowania funduszu premiowego i dodatkowego funduszu motywacyjnego... Prezes Zarządu - Dyrektor Naczelny podjął decyzję uruchomienia funduszu premiowego za m-c maj 2015 r. w wysokości 7% liczonego od płac zasadniczych dla wszystkich jednostek organizacyjnych Spółki. Posiedzenie Międzyzakładowej Komisji Informujemy Członków Międzyzakładowej Komisji NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza, iż kolejne posiedzenie Komisji odbędzie się dnia 24 czerwca br. W sprawach pilnych - w przypadku zaistnienia potrzeby, zwołane zostanie nadzwyczajne posiedzenie MK. Krytyka organizacji festynu w AMP Jeszcze nie odbył się zapowiadany przez pracodawcę festyn dla pracowników z okazji Dnia Hutnika, a już w Solidarności rozdzwoniły się telefony go krytykujące. Pracownicy dużo uwag mają co do samej organizacji - To dla VIP-ów organizowany jest festyn hutniczy w ArcelorMittal Poland, bo przecież nie dla nas, nie dla zwykłych roboli - powiedział jeden z pracowników. Uwagi dotyczą głównie samej organizacji festynu, izolowania się kadry kierowniczej od załogi - namiotów VIP-owskich, a także braku możliwości skorzystania z imprezy przez wielu pracowników, którzy ze względu na małe obsady nie mają nawet możli- wości wzięcia urlopu. Wy azy współczucia i ubolewania rodzinie i przyjaciołom zmarłego rodzinie śp. Antoniego FIK składa MK, Prezydium i Redakcja WZ NSZZ

3 To nie euforia, ale ludzie dostaną pieniądze Porozumienie płacowe zaakceptowane przez stroną społeczną C. d. ze str. 1 Po kilku miesiącach prowadzenia negocjacji, a właściwie zamkniętej postawy negocjacyjnej ze strony pracodawcy, a także niesprzyjających warunków, do jakich z pewnością należała zmiana Dyrektora Generalnego w AMP podczas prowadzonych rozmów - stronom udało się dojść do porozumienia. W konsekwencji uzgodnień ostatecznie pracownicy otrzymają: podwyżka płac: - 77 zł - pracownicy z płacą zasadniczą zł i mniej; - 52 zł + różnica między płacą zasadniczą a kwotą zł - pracownicy z płacą zasadniczą wyższą niż zł; - 52 zł - pracownicy z płacą zasadniczą zł i więcej; częściowe włączenie od dnia 1 maja dodatku układowego do płacy zasadniczej pracownika w wysokości 70 zł. metodą na wprost. Pozostała Jerzy Goiński - Przewodniczący Solidarności w ArcelorMittal Poland S.A.: - Negocjacje to ostatecznie gra kompromisu, który się uzyskuje albo nie. Nigdy nie jest tak, że jesteśmy do końca zadowoleni z uzyskanych środków właśnie w ramach kompromisu. Tegoroczne negocjacje rzeczywiście były bardzo trudne. Uważam, że w sytuacji, gdzie strona pracodawcy cały czas proponowała pozbawienie uprawnień pracowniczych, które ostatecznie skutkowałyby obniżką płac, negocjacje udało nam się zamknąć na zadowalającym poziomie, bowiem udało nam się utrzymać wszystko to, co do tej pory pracownicy mieli i dokonać wzrostu płacy, która w skali roku łącznie daje średnio na pracownika plus ok zł. Ostateczna decyzja, którą podjęliśmy była wynikiem przeprowadzanych w poszczególnych Zakładach konsultacji z Członkami Związku i pracownikami, jak i władzy statutowej Związku, która dała nam pełnomocnictwa do podpisania Porozumienia. Pomimo, że podwyżki wprowadzane są od 1 maja - walczyliśmy również, by obowiązywały od dnia 1 stycznia, czego efektem jest pierwsza nagroda - uzupełniają- ca, wyrównująca podwyżkę za miesiące, w których trwały jeszcze rozmowy. Jeszcze w tym roku, w październiku, usiądziemy do negocjacji płacowych na rok przyszły , które muszą zostać zamknięte - zgodnie z zapisami ZUZP - w IV kwartale 2015 r. część dodatku układowego w wysokości 80zł nadal będzie wypłacana obok; nagrody: - uzupełniająca - czterokrotność miesięcznej kwoty podwyżki brutto, wypłacona zostanie wraz z wynagrodzeniem za miesiąc maj - 10 lipca br.; - za wkład pracy pracowników w funkcjonowanie Spółki w wysokości zł, która zostanie wypłacona w 2 ratach: z wynagrodzeniem za czerwiec - 10 lipca br. (500zł) i z wynagrodzeniem za sierpień - 10 września (500zł); - dodatkowa nagroda jednorazowa w wysokości 550 zł wypłacona wraz z wynagrodzeniem za listopad - 10 grudnia br. Nagroda ta nie będzie stanowiła podstawy do wzrostu wynagrodzeń w 2016 r. Ważne przy tym jest, iż powyższe nagrody są gwarantowane, czyli nie są uzależnione - jak w poprzednich propozycjach - od osiągnięcia określonych wskaźników takich jak: absencja chorobowa, wypadkowość, produktywność. Pracodawca, głównie pod naciskiem Solidarności, wycofał się również z zamiaru zmniejszenia o 25% dopłat do nagród jubileuszowych obowiązujących w krakowskim oddziale Spółki, które pracownicy mają gwarantowane stosownym porozumieniem do 2016r. Odstąpił również od zapisu zobowiązującego strony do podjęcia rozmów na temat wykupu S/W12 oraz wycofał inne, nie mające związku z płacami pracowników zapisy. Integralną częścią Porozumienia płacowego jest natomiast zobowiązanie stron do niezwłocznego zawarcia Protokołu dodatkowego do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zawierającego wynegocjowany przez Administracyjno-Związkowy Zespół Roboczy ds. ZUZP w dniu 24 lutego nowy Regulamin Premiowania oraz Monika Roznerska - Dyrektor Personalny AMP: Udało się sfinalizować rozmowy dotyczące porozumie- nia płacowego na rok To były wyjątkowo długie rozmowy, w które na końcowym etapie zaangażował się bezpośrednio zarząd Spółki. Bardzo się cieszę że osią- gnęliśmy porozumienie, gdyż jest to dobra wiadomość dla pracowników. Porozumienie płacowe zawiera trzy główne elementy: podwyżki płacy zasadniczej, włączenie części dodatku układowego do płacy zasadniczej oraz nagrody. Podwyż- ki płac są uzależnione od wynagrodzeń pracowników, co pozwoli na poprawę sytuacji tych najmniej zarabiających. Określona została również w Spółce minimalna wysokość płacy zasadniczej. Uzgodniono włączenie 70zł dodatku układowego do płacy pracowników, a pozostałe 80zł nadal będzie funkcjonować jako dodatek układowy. Zatrudnieni w AMP otrzymają również dodatkową nagrodę, której wypłata będzie rozłożona w czasie - stanowi ona dodatkowe pieniądze w okresach, kiedy pracownicy ich bardziej potrzebują: przed wakacjami, rozpoczęciem roku szkolnego i przed świętami. W Porozumieniu odnieśliśmy się również do dokumentów uzgadnianych na Zespole Roboczym: Regulaminu premiowania i zmian w dopłatach do chorobowego. Oszczędności po stronie Pracodawcy wynikające ze zmian zasad dotyczących dofinansowania chorobowego przeznaczone zostaną dla pracowników z zerową absencją. W czasie negocjacji płacowych część tematów została odsunięta na dalszy plan, ale musimy do nich wrócić. Są to min.: sytuacja w grupie zatrudnienia zewnętrznego program dla pracowników spółek ABC i Synergy Platform, przeprowadzenie porównania zarobków w AMP do warunków rynkowych pracowników fizycznych, połączenie ZUZP: AMP i ZK Zdzieszowice oraz wdrożenie zaleceń PIP w kwestii rozliczenia systemu pracy w systemie czterobrygadowym. zmiany w zasadach dopłat do chorobowego (Regulamin Premiowania i zmiany dopłat do chorobowego szczegółowo opisywaliśmy w WZ 4/2015). Ważnym przy tym jest, iż premia wg zapisów nowego Regulaminu również będzie premią gwarantowaną co miesiąc, a wynegocjowane zapisy znacznie powinny ograniczyć aktualnie występujące nieprawidłowości w jej podziale. Tegoroczne negocjacje były rzeczywiście jednymi z najtrudniejszych - podkreśla to zarówno strona społeczna, jak i strona pracodawcy. Rozmowy prowadzone były nie tylko z przedstawicielami pracodawcy z działu HR, ale również bezpośrednio z Zarządem Spółki. Solidarność przed podjęciem ostatecznych decyzji co do podpisania Porozumienia przeprowadziła spotkania konsultacyjne wśród pracowników AMP. Zdania załogi były podzielone, jednak większość opowiedziała się za przyjęciem porozumienia płacowego, głównie ze względu na przeciągające się negocjacje i zniecierpliwienie co do daty otrzymania dodatkowych środków finansowych. Podkreślono jednak, że podczas przyszłorocznych negocjacji nie można dopuścić do podobnego przedłużenia terminu zawarcia stosownego uzgodnienia. Uchwałę zatwierdzającą treść Porozumienia płacowego oraz upoważniającą przedstawicieli Solidarności do jego podpisania przyjęła Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland S.A. podczas XIII Walnego Zebrania Delegatów, które odbyło się w czwartek, 28 maja br. Pełna treść Porozumienia płacowego, a także parafowana przez Zespół Roboczy treść dokumentów: Zasady uruchamiania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego oraz Zasady obliczania i wypłacania dodatkowego świadczenia w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą znajdują się na naszej stronie internetowej: str. 3

4 Rewizja może być dokonana tylko przez organy ścigania Przeszukanie tylko za zgodą pracownika i z zasadami określonymi w Regulaminie Pracy C. d. ze str. 1 Jedyną podstawą dopuszczającą funkcjonowanie instytucji przeszukania pracownika jest orzeczenie Sądu Najwyższego z 13 kwietnia 1972 r., które zwraca uwagę, iż stosowane szeroko w ramach przepisów regulaminów pracy lub ustalonych zwyczajów przeszukiwanie członków załogi w celu zapobiegania wynoszenia mienia zakładów pracy jest zgodne z prawem i nie narusza dóbr osobistych pracowników ( ). Jednak Sąd zaznacza przy tym, iż przeszukanie jest dozwolone gdy pracownicy zostali uprzedzeni o możliwości stosowania takiej kontroli i gdy kontrola ta jest dokonywana w porozumieniu z przedstawicielami załóg (organizacjami związkowymi) w sposób nie pozostający w sprzeczności z społeczno-gospodarczym przeznaczeniem lub zasadami współżycia społecznego. Zatem, by przeszukanie było możliwe, winno zostać uregulowane przepisami Regulaminu pracy, czy też Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, uwzględniającymi uzasadnione okoliczności i zakres przeszukania. Przeszukanie może odbyć się tylko i wyłącznie za zgodą pracownika, gdy takiej zgody brak - może dokonać tego tylko i wyłącznie policja. Ponadto, Pracodawca ponosi również odpowiedzialność w tym zakresie za podmioty działające w jego imieniu - agencje ochrony. Odpowiedzialność ciąży na pracodawcy także za niewłaściwe zachowanie pracowników agencji ochrony, w wyniku którego została naruszona godność i inne dobra osobiste kontrolowanego pracownika. Zbyt często i szczegółowe kontrole osobiste pracowników mogą zostać odebrane jako forma mobbingu. W sytuacji powtarzających się kradzieży na terenie zakładu pracy dopuszczalne jest dokonanie przeszukania szafki pracownika, jednak powinno się ono odbyć w obecności użytkownika tej szafki. W sytuacji, kiedy przeszukanie szafki nie może odbyć się w obecności jej użytkownika - winna zostać powołana w tym celu komisja, w skład której będą wchodzić przedstawiciele pracowników. Komisja ta winna pisemnie określić zawartość kontrolowanej szafki. Kwestia przeszukania szafki jednak również powinna zostać objęta stosownymi zapisami w Regulaminie pracy - w jakich okolicznościach i w jaki sposób można tego dokonać. Dokonywane w AMP kontrole pracowników mają negatywny wydźwięk. Fala krytyki i oburzenia posypała się w kierunku kontroli, jakie mają miejsce na bramie głównej zakładu pracy. Pracownicy bowiem - jak sami podkreślają czują się w takiej sytuacji nie komfortowo, a wręcz uwłaczające jest dla nich poddanie się szczegółowej kontroli na oczach innych pracowników opuszczających teren zakładu pracy. Mają również obawy o własny wizerunek w ich oczach. Jak powiedział Mirosław Nowak - Wiceprzewodniczący Solidarności ds. BHP - i pracownicy i my - Związkowcy jesteśmy zbulwersowani formą stosowanej przez pracodawcę kontroli, ponieważ działania te mają cechy szczegółowych rewizji, do których de facto uprawione są tylko organy ścigania. Szczególnie widoczne jest to na bramie głównej. Jak informują nas pracownicy, których ta nieprzyjemność spotkała - pracownicy służby ochrony nie informują pracowników o podstawach prawnych przeszukania, nawet na stanowczy wniosek przeszukiwanego pracownika. Nie informują również o przysługujących pracownikowi prawach, odmawiają sporządzenia z kontroli notatki. Takie zachowanie jest niedopuszczalne, w związku z czym zwrócimy się do pracodawcy o natychmiastowe zaprzestanie tego rodzaju działań. Turniej Piłki Nożnej za nami... Dzieci się bawiły, a Wielkie Piece zdobyły Puchar Przewodniczącego C. d. ze str. 1 W rozgrywkach wzięły udział cztery drużyny, które zajęły następujące miejsca: I miejsce - PPD II miejsce - DWS III miejsce - PSD IV miejsce - Maritex 2 W sumie rozegranych zostało 10 meczów. Królem Strzelców został Mateusz Urbańczyk grający w drużynie z Wielkich Pieców. Dyplomy oraz nagrody zwycięskim drużynom wręczył Przewodniczący Solidarności - Jerzy Goiński oraz Wiceprzewodniczący: Lech Majchrzak i Stanisław Szrek. Turniejowi sędziował Piotr Żelazny. W tym roku na dobrą zabawę mogły liczyć również i dzieci. Turniej połączony został bowiem z obchodami Dnia Dziecka. Dla najmniejszych była wielka zjeżdżalnia, suchy basen, liczne konkursy i zabawy z nagrodami, a także stos słodkości. Nie zabrakło pokazu iluzji i olbrzymich baniek mydlanych. O uśmiechy na twarzach dzieci dbały: klaun Poziomka oraz klaun Wisienka. str. 4 Zarząd Fundacji Ochrony Zdrowia w Dąbrowie Górniczej informuje swoich Podopiecznych, że od dnia r. do r. apteka z Sercem będzie nieczynna. W okresie remontu apteki i ponownego jej otwarcia przez nowego właściciela, dopuszcza się realizację recept przez każdą inną aptekę z dofinansowaniem 50 % kosztów zakupu leków, przy kwocie przekraczającej 50 zł. Każdorazowo Darczyńca zobowiązany jest złożyć wniosek przed dokonaniem zakupu leków, a jego realizacja może nastąpić po uzyskaniu akceptacji Biura Obsługi Pacjenta Fundacji Ochrony Zdrowia. Zapraszamy do nowo otwartej apteki od 1 sierpnia 2015 r. Mamy nadzieję, że nowa apteka spełni oczekiwania naszych Darczyńców, ponieważ staraliśmy się uwzględnić Państwa cenne uwagi i sugestie dotyczące cen leków jak i ich dostępności. Zapraszamy również do odwiedzania strony internetowej fundacji: celem bieżącego śledzenia zamieszczanych tam informacji i materiałów nt. działalności fundacji.

5 Andrzej Duda prezydentem RP To nie będzie prezydentura zamknięta Drzwi Pałacu Prezydenckiego będą otwarte dla inicjatyw społecznych, takich, z którymi się zgadzam, ale także takich, co, do których mogę mieć wątpliwości. To nie będzie prezydentura zamknięta. Obiecuję to dzisiaj. Będziemy rozmawiali zadeklarował Andrzej Duda, który zwyciężył w II turze wyborów prezydenckich. Kandydat PiS został wybrany przez większość Polaków, dostał 52 procent głosów. Jego kontrkandydat, popierany przez PO Bronisław Komorowski - otrzymał 47 procent. Nowy prezydent RP po ogłoszeniu wyników podkreślał, że chce służyć narodowi, słuchać i być otwartym. Ci, którzy zagłosowali na mnie, opowiedzieli się za zmianą i bardzo za to dziękuję. Wiem, bo widzę po wynikach, że opowiedzieli się za mną także ci, którzy wcześniej byli zwolennikami innych kandydatów - powiedział. Głęboko wierzę w to, że jesteśmy w naszym kraju w stanie odbudować wspólnotę. Jestem przeświadczony, że możemy być razem i naprawiać nasz kraj mówił. - Mam nadzieję, że będę mógł się do tego przyczynić. Mam nadzieję, że po tych pięciu latach jak najwięcej moich rodaków będzie mogło mówić: Andrzej Duda jest prezydentem wszystkich Polaków. Że jest dla nich otwarty, że nikogo nie wyklucza, że robi wszystko, aby podziałów nie było - zapewniał nowy prezydent. Na koniec przemówienia Duda podziękował swojej żonie i córce. Agata Kornhauser- Duda wyraziła nadzieję, że będzie dobrą Ostatnia tona z Kazimierza-Juliusza 29 maja z kopalni Kazimierz-Juliusz w Sosnowcu wyjechała ostatnia tona węgla. Wraz z zakończeniem wydobycia w tym zakładzie kresu dobiegnie historia górnictwa w Zagłębiu Dąbrowskim. - To bardzo smutny dzień dla pracowników kopalni i okolicznych mieszkańców, bo kopalnia przez tyle lat służyła i jednym, i drugim, dawała miejsca pracy. Równie smutne jest to, że nie widać na razie niczego, co mogłoby tę kopalnię zastąpić - mówi Grzegorz Sułkowski, przewodniczący S w kopalni Kazimierz-Juliusz. Sosnowiecka kopalnia zatrudnia obecnie 101 osób. W zakładzie pracuje też ponad 400 górników oddelegowanych przez Katowicki Holding Węglowy. - 1 czerwca tych 101 pracowników na podstawie artykułu 23 1 KP przejdzie do Spółki Restrukturyzacji Kopalń, część na pewno skorzysta z urlopów górniczych i jednorazowych odpraw tłumaczy przewodniczący. Jeszcze w zeszłym roku w kopalni pracowało ponad 1000 osób. Pod koniec sierpnia Katowicki Holding Węglowy, który jest 100- proc. udziałowcem spółki, poinformował, że wydobycie w Kazimierzu-Juliuszu zostanie wygaszone z końcem września. Wcześniej planowano, że kopalnia będzie fedrować do maja 2015 r. Decyzja władz KHW wywołała falę protestów, których kulminacją był rozpoczęty 24 września podziemny protest. Nad ranem 28 września po całonocnych rozmowach związki zawodowe podpisały porozumienie z przedstawicielami KHW i stroną rządową gwarantujące wszystkim pracownikom Kazimierza-Juliusza pracę w strukturach KWH na takich samych warunkach jak inni pracownicy holdingu. ZR Śl-D. pierwszą damą. W swoim przemówieniu podziękował Komorowskiemu za rywalizację w kampanii oraz za gratulacje, które prezydent złożył mu kilka minut wcześniej. Kończący kadencję prezydent pogratulował kontrkandydatowi i oświadczył, że te wyniki to lekcja i nauka dla PO na najbliższy czas. - Dziękuję przede wszystkim tym, którzy głosowali. Ale najserdeczniej dziękuję całemu wielkiemu, pospolitemu ruszeniu na rzecz polskiej wolności. 47 proc. to demokratyczne pospolite ruszenie w imię obrony naszej wolności, w imię powstrzymania fali nienawiści, agresji, którą wszyscy niedawno tak głęboko przeżywaliśmy. Tę falę nienawiści, agresji trzeba powstrzymać. To pospolite ruszenie może ją zatrzymać - mówił. Komorski zapowiedział, że idą następne bitwy, idą następne wyzwania. Musimy być do nich gotowi. - Z nami pójdzie to pospolite ruszenie polskiej demokracji, polskiej wiary w to, że szliśmy, idziemy i iść będziemy dalej, drogą mądrej polskiej wolności. Nie takie próby już przeżyliśmy, nie takie bitwy już stoczyliśmy. Ale dzisiaj to rzeczywiście wielka, trudna próba dla nas wszystkich. Od nas zależy, czy tę porażkę przekujemy w zwycięstwo. Ja tego jestem pewien dodał Komorowski. Liczę na to, że prezydent jak deklarował w czasie kampanii będzie patronem dialogu z partnerami społecznymi dotyczącego spraw pracowniczych i spraw gospodarczych. Oczekuję, że będzie on człowiekiem wrażliwym na problemy społeczne. Dla głowy państwa powinno być jasne i oczywiste, że należy rozmawiać ze wszystkimi, którzy chcą bronić praw pracowniczych tłumaczy przewodniczący NSZZ Solidarność Piotr Duda. Oczekujemy, że wywiąże się z podpisanej z Solidarnością umowy programowej, czego będziemy pilnować. Chcę też, by prezydent godnie reprezentował nasz kraj nie tylko na arenie wewnętrznej, ale również międzynarodowej dodaje. Krzysztof Dośla, przewodniczący NSZZ Solidarność Region Gdański: - Wielka radość! To zwycięstwo pokazało, że coś w społeczeństwie zaczęło się zmieniać. Andrzej Duda podpisał wspólną deklarację z Solidarnością i pokazał, że zależy mu na rozwiązaniach prospołecznych. Nie chwyta już propaganda platformy i nie zgadzamy się na dalsze konserwowanie układu parlamentarno -prezydenckiego, który przez kilka lat szkodził nam wszystkim. KK S Trzy centrale związkowe w jednym stanowisku Związkowcy zaproponowali wzrost wynagrodzeń na 2016 r. Wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej powinien w 2016 r. wynieść nie mniej niż 5,9 proc., w państwowej sferze budżetowej minimum 10,5 proc., a minimalne wynagrodzenie za pracę powinno zwiększyć się o przynajmniej 7,4 proc. - poinformowały we wspólnej propozycji trzy reprezentatywne centrale związkowe. NSZZ Solidarność, Forum Związków Zawodowych oraz Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych we wspólnym komunikacie skierowanym do Ministra Pracy i Polityki Społecznej przedstawiły swoje propozycje dotyczące przyszłorocznego wzrostu wynagrodzeń. Pismo przygotowano w odpowiedzi na na przedstawione przez rząd, prognozowane wskaźniki makroekonomiczne będące podstawą do przygotowania budżetu państwa na 2016 r.. Według propozycji, wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej powinien wynosić nie mniej niż 5,9 %, wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej powinien wynosić nie mniej niż 10,5 %, a wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę powinien wynosić nie mniej niż 7,4 %. Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent powinien wynosić nie mniej niż średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług w 2015 r. zwiększony o 50 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia za pracę w roku czytamy w komunikacie. Zaznaczono, że strona pracowników zastrzega sobie prawo korekty zaproponowanych wzrostów wynagrodzeń oraz emerytur i rent w przypadku zmiany przez stronę rządową prognozowanych wskaźników makroekonomicznych stanowiących podstawę do prac nad projektem ustawy budżetowej na 2016 rok. Źródło: KK S Przewodniczący MOZ NSZZ S ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel Przewodniczący Porady prawne MOZ NSZZ S ArcelorMittal Poland - - Łukasz Jerzy Goiński Bieńkowski tel Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00-15:00, Interwencje, po uprzednim płace, uzgodnieniu zatrudnienie terminu wizyty w sekretariacie - Lech związku Majchrzak tel tel Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00-15:00 Prawo Internetowa pracy, strona: BHP, SIP - Mirosław Nowak tel Poczta sekretariat: Sprawy Redakcja: organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 str

6 25 lipca 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność PSD-Stalownia zapraszają na wycieczkę na: spływ kajakowy Wartą Program wycieczki: wyjazd godz. 700 z parkingu ZOZ, przejazd do Działoszyna, około godz. 900 rozpoczęcie spływu. Godz ognisko z pieczeniem kiełbasek, godz kontynuacja spływu, około godz zakończenie spływu. Przejazd do Działoszyna na obiad godz Powrót około godz. 1630, przyjazd do Dąbrowy Górniczej na parking godz Koszt wycieczki: zostanie podany po wyliczeniu przez Biuro Podróży Partner; dofinansowanie wg. tabeli z Regulaminu ZFŚS. Cena obejmuje przejazd autokarem, ognisko, obiad, sprzęt (kajaki, kamizelki), ratowników, ubezpieczenie. Szczegółowych informacji udziela: Robert Dębiec, br. IV, tel , kom września 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Zakład Wielkie Piece (PPD) zapraszają na wycieczkę: Wrocław Koszt wycieczki: 150 zł - dofinansowanie zgodnie z ZSŚS. Cena obejmuje: zwiedzanie Wrocławia z przewodnikiem i bilety wstępu (Ogród Japoński, Panorama Racławicka, Aula Leopoldyna i Wieża Matematyczna), przewodnik, transport, ubezpieczenie, podatek VAT. Szczegółowych informacji udziela: Roman Świątkowski tel oraz Biuro Podróży Partner tel , , Zapisy przyjmuje BP Partner od poniedziałku do piątku w godz września 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę: Dźwirzyno Zakwaterowanie: ośrodek Wczasowy HELIOS - plaża położona 50m od obiektu, szeroka, piaszczysta. Pokoje 2-osobowe wyposażone w tapczan oraz dwuosobową wersalkę, pokoje typu studio 3, 4 lub 4, 5 - osobowe składające się z dwóch pokoi z przedpokojem i łazienką. Wszystkie pokoje posiadają balkon, łazienk, telewizję satelitarną, lodówkę, radio, telefon, czajnik, sprzęt plażowy (leżaki, parawan). Na terenie obiektu: boiska sportowe (do koszykówki, siatkówki plażowej), kort tenisowy, plac zabaw, miejsce na ognisko, sala bilardowa, siłownia, solarium, sauna. Wyżywienie: śniadanie w formie bufetu szwedzkiego, obiadokolacja - serwowana do stolika. Cena zawiera: zakwaterowanie (7 noclegów), wyżywienie: 2 x dziennie (8 śniadań, 8 obiadokolacji), transport, zabawę przy muzyce mechanicznej z poczęstunkiem, grill z ogniskiem z pieczeniem kiełbasek, ubezpieczenie, podatek VAT. Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS - zgodnie z tabelą. Pełny koszt: 780 zł - osoba dorosła, 600 zł. dziecko do lat 10-1/2 wyżywienia, 390 zł - dziecko do lat 3. Szczegółowych informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: Bogusław Żak, tel września 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność DWS zapraszają na wycieczkę: BIESZCZADY -WEREMIEŃ Zakwaterowanie: OŚRODEK LESKO SKI położony w Weremieniu. Posiada DOMKI typu 2+3, 3+3. W każdym domku salon z kominkiem, TV-SAT, aneks kuchenny z pełnym wyposażeniem (lodówka, płyta grzewcza, naczynia), łazienka oraz 2 sypialnie na piętrze z wyjściem na balkon. Wyżywienie: śniadanie w formie bufetu szwedzkiego, obiadokolacja serwowana do stolika Cena zawiera: zakwaterowanie (4 noclegi) w domkach, wyżywienie: 2 x dziennie (4 śniadania, 2 obiady, 3 obiadokolacje, 1 kolacja z grilla), bankiet z DJ, ognisko z pieczeniem kiełbasek, wycieczkę z przewodnikiem: Krasiczyn, Przemyśl, Kalwaria Pacławska oraz Jezioro Duszatyńskie, transport, ubezpieczenie, podatek VAT Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS - zgodnie z tabelą. Pełny koszt: 720 zł - osoba dorosła. Szczegółowych informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: Stanisław Szrek, tel , września 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Zakład Wielkie Piece (PPD) zapraszają na wycieczkę: Grzybobranie - Sława Zapraszamy państwa na wycieczkę, podczas której wybierzemy się na poszukiwanie grzybów. Powszechnie wiadomym jest, że spacer po lesie jest jedną z najprzyjemniejszych form aktywnego spędzania wolnego czasu. Jeśli jeszcze uda się znaleźć w trawie łepek prawdziwka, czy podgrzybka lub kozaka, to przyjemność staje się jeszcze większa. Cena: 240 zł/os. Dofinansowanie wg ZFŚS. Szczegółowych informacji udziela: Roman Świątkowski tel oraz Biuro Podróży Partner tel , , Zapisy przyjmuje BP Partner od poniedziałku do piątku w godz. Wydaje MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland SA Dąbrowa Górnicza Redakcja: Agnieszka Segda tel , str. 6 Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, Dąbrowa Górnicza. Druk: Unidrux Sp. z o. o. Poligrafia Nakład egz.

Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego. Więcej str. 3

Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego. Więcej str. 3 Ukazuje się od 15 września 1980 roku ISSN 1505-6724 Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Nr 11/2015 (676) HUTA KATOWICE 17 czerwca 2015 Zakończenie Akademii Społecznej Inspekcji Pracy SIP

Bardziej szczegółowo

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym. Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A.

Bardziej szczegółowo

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół Specjalnych nr 11 w Katowicach

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół Specjalnych nr 11 w Katowicach Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół Specjalnych nr 11 w Katowicach I. Zasady ogólne 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych opracowany został na podstawie przepisów:

Bardziej szczegółowo

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym. Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanego przez Zarząd JSW S.A. Pakietu rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A.

Bardziej szczegółowo

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Krakowie

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Krakowie Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Krakowie Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 04 marca 1994r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN przyznawania świadczeń socjalnych opracowany dla Zespołu Szkolno - Przedszkolnego nr 1 w Rybniku

REGULAMIN przyznawania świadczeń socjalnych opracowany dla Zespołu Szkolno - Przedszkolnego nr 1 w Rybniku REGULAMIN przyznawania świadczeń socjalnych opracowany dla Zespołu Szkolno - Przedszkolnego nr 1 w Rybniku czerwiec 2010 rok Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 4 marca 1994r o zakładowym funduszu świadczeń

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 44 IM. UNICEF W BYTOMIU. I. Postanowienia ogólne.

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 44 IM. UNICEF W BYTOMIU. I. Postanowienia ogólne. REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 44 IM. UNICEF W BYTOMIU I. Postanowienia ogólne. 1. Podstawy prawne działalności socjalnej określają: 1) ustawa z dnia 4 marca

Bardziej szczegółowo

Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. I. Postanowienia Ogólne

Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. I. Postanowienia Ogólne Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych I. Postanowienia Ogólne 1 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla Szkoły Podstawowej w Świerzawie (zwanej dalej Funduszem ) ustala zasady

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 9 lutego 2012 roku. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul.

Warszawa, 9 lutego 2012 roku. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul. TELEKOM TK Telekom spółka z o.o ul. Kijowska 10/I2A, 03-743 Warszawa tel. : -48 22 392 20 00 fax : +48 22 392 20 09 infolinia : 801 022 000 www.tktelekom.pl Zarząd Spółki Warszawa, 9 lutego 2012 roku Federacja

Bardziej szczegółowo

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom

Bardziej szczegółowo

URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze. wszystko co powinieneś wiedzieć

URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze. wszystko co powinieneś wiedzieć URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze wszystko co powinieneś wiedzieć Pracownicy JAS-MOS! Przekazuję w Wasze ręce informator, który - mam nadzieję - będzie dla Was pomocny przy podejmowaniu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 1 W LESZNIE

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 1 W LESZNIE 1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 1 W LESZNIE Regulamin określa zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH EMERYTÓW I RENCISTÓW NAUCZYCIELI. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

REGULAMIN FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH EMERYTÓW I RENCISTÓW NAUCZYCIELI. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne REGULAMIN FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH EMERYTÓW I RENCISTÓW NAUCZYCIELI ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Podstawę prawną Regulaminu stanowią: 1)Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 roku- Karta Nauczyciela

Bardziej szczegółowo

Załącznik Nr 1 do umowy o prowadzeniu wspólnej działalności socjalnej z dnia 08.02.2010r.

Załącznik Nr 1 do umowy o prowadzeniu wspólnej działalności socjalnej z dnia 08.02.2010r. REGULAMIN PRZYZNAWANIA POŻYCZEK NA CELE MIESZKANIOWE ZE SCENTRALIZOWANEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PRZY MIEJSKO-GMINNYM ZESPOLE EDUKACJI W KORONOWIE. 1 1. Fundusz na cele mieszkaniowe tworzy się z

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 13/2009 Wójta Gminy Wojaszówka z dnia 23 marca 2009 r.

Zarządzenie Nr 13/2009 Wójta Gminy Wojaszówka z dnia 23 marca 2009 r. Zarządzenie Nr 13/2009 Wójta Gminy Wojaszówka z dnia 23 marca 2009 r. w sprawie: wprowadzenia do stosowania Regulaminu korzystania ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Gminy

Bardziej szczegółowo

z dnia 21 stycznia 2015 r.

z dnia 21 stycznia 2015 r. U C H WA Ł A S E N A T U R Z E C Z Y P O S P O L I T E J P O L S K I E J z dnia 21 stycznia 2015 r. w sprawie ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008 2015 oraz

Bardziej szczegółowo

Przegląd Oświatowy 17 sobota, 22 października :13

Przegląd Oświatowy 17 sobota, 22 października :13 1 / 5 2 / 5 3 / 5 4 / 5 Poczta W Teresa nieokreślony. Obecnie Chciałabym kwietnia, Czy Jeśli zatrudni (odp. Podział Przewodnicząca zawodowy osoby, socjalnych. Kto sprawie do N.: przebywam prawnika Jestem

Bardziej szczegółowo

choć z opóźnieniem - nadal trwa

choć z opóźnieniem - nadal trwa ISSN 1505-6724 Ukazuje się od 15 września 1980 roku Nr 9/2015 (674) HUTA KATOWICE Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Zmiana cen posiłków w AMP Zgodnie z informacją przekazaną przez pracodawcę

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ SPORTOWYCH W MYSŁOWICACH W MYSŁOWICACH

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ SPORTOWYCH W MYSŁOWICACH W MYSŁOWICACH REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ SPORTOWYCH W MYSŁOWICACH W MYSŁOWICACH I. Postanowienia ogólne Podstawy prawne działalności Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych określają:

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Dobczycach - 1-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,

Bardziej szczegółowo

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom

Bardziej szczegółowo

Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego. Ukazuje się od 15 września 1980 roku ISSN

Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego. Ukazuje się od 15 września 1980 roku ISSN ISSN 1505-6724 Ukazuje się od 15 września 1980 roku Nr 12/2015 (677) Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego HUTA KATOWICE 3 lipca 2015 W Kolpremie brak zgody na zmiany w ZUZP Impas w negocjacjach,

Bardziej szczegółowo

CENNIK USŁUG. sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz z ustaniem zatrudnienia,

CENNIK USŁUG. sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz z ustaniem zatrudnienia, 1. Obsługa kadrowo-płacowa 35 zł/os CENNIK USŁUG 1.1 Tworzenie i prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej: zakładanie i prowadzenie akt osobowych, sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN UDZIELANIA ŚWIADCZEŃ I LIKWIDACJI ZADŁUŻEŃ PRACOWNICZEJ KASY ZAPOMOGOWO POŻYCZKOWEJ PRZY KATOWICKICH WODOCIĄGACH SPÓŁKA AKCYJNA

REGULAMIN UDZIELANIA ŚWIADCZEŃ I LIKWIDACJI ZADŁUŻEŃ PRACOWNICZEJ KASY ZAPOMOGOWO POŻYCZKOWEJ PRZY KATOWICKICH WODOCIĄGACH SPÓŁKA AKCYJNA REGULAMIN UDZIELANIA ŚWIADCZEŃ I LIKWIDACJI ZADŁUŻEŃ PRACOWNICZEJ KASY ZAPOMOGOWO POŻYCZKOWEJ PRZY KATOWICKICH WODOCIĄGACH SPÓŁKA AKCYJNA Opracowany w oparciu o: Statut Pracowniczej Kasy Zapomogowo - Pożyczkowej

Bardziej szczegółowo

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zespołu Szkół Nr 109 w Poznaniu

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zespołu Szkół Nr 109 w Poznaniu Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół Nr 109 w Poznaniu Regulamin opracowany na podstawie: a) Art.8. ust. 2. Ustawy z 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych(dz.

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Generalnego Nr 23 z dnia 19 maja 2008 r. REGULAMIN korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Ministerstwie Środowiska

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.

Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Podstawę prawną ustalenia Regulaminu wynagradzania stanowią następujące przepisy:

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku

Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku DO-0130/82/2010 Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy ( tj.: Dz.U. z 1998 r., Nr 21 poz. Nr

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik do Zarządzenia Nr 8/09 Burmistrza Leśnicy z dnia 16 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W LEŚNICY Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

PREZYDENT MIASTA GLIWICE PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.3.15.2012 Gliwice, 31 styczeń 2013 r. nr kor. UM-5842/2013 PANI IWONA HRYCYNA-MUTZ DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 11 ul. POCZTOWA 31 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KORZYSTANIA Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WIŚNIEWIE

REGULAMIN KORZYSTANIA Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WIŚNIEWIE REGULAMIN KORZYSTANIA Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WIŚNIEWIE Regulamin został opracowany na podstawie przepisów: 1. Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 22 /2015. Dyrektora Generalnego Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku. z dnia 16 lipca 2015 r.

Zarządzenie Nr 22 /2015. Dyrektora Generalnego Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku. z dnia 16 lipca 2015 r. Zarządzenie Nr 22 /2015 Dyrektora Generalnego Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku z dnia 16 lipca 2015 r. zmieniające zarządzenie Nr 5/2010 Dyrektora Generalnego Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego

Bardziej szczegółowo

:29. MRPiPS: 2016 rok rodziny (komunikat) - MRPiPS informuje:

:29. MRPiPS: 2016 rok rodziny (komunikat) - MRPiPS informuje: 2016-12-30 11:29 MRPiPS: 2016 rok rodziny (komunikat) - MRPiPS informuje: Wprowadzenie rządowego programu Rodzina 500 plus, minimalna stawka godzinowa, wzrost płacy minimalnej, likwidacja tzw. syndromu

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 24/05

Zarządzenie Nr 24/05 Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół Ogólnokształcących i Zawodowych w Turobinie I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół Ogólnokształcących i Zawodowych w Turobinie I. POSTANOWIENIA OGÓLNE REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół Ogólnokształcących i Zawodowych w Turobinie I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Podstawa prawna: 1 1) Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu

Bardziej szczegółowo

2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę

2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 1.1. Co można zmienić porozumieniem... 1 1.2. Tryb i forma porozumienia... 2 1.3. Porozumienie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 37/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 01 października 2007 roku

ZARZĄDZENIE Nr 37/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 01 października 2007 roku ZARZĄDZENIE Nr 37/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 01 października 2007 roku w sprawie: zmiany Regulaminu premiowania pracowników Zarządu Mienia m.st. Warszawy (ZMW) Na podstawie 10

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ USŁUGOWO-GOSPODARCZYCH W PLESZEWIE

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ USŁUGOWO-GOSPODARCZYCH W PLESZEWIE Tekst jednolity z dnia 22.06.2010r. REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ USŁUGOWO-GOSPODARCZYCH W PLESZEWIE I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy regulamin ustala zasady gospodarowania

Bardziej szczegółowo

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 1 IM. MARSZAŁKA JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO W KATOWICACH

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 1 IM. MARSZAŁKA JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO W KATOWICACH REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 1 IM. MARSZAŁKA JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO W KATOWICACH Opracowany na podstawie: Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu

Bardziej szczegółowo

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Domu Pomocy Społecznej w Biskupicach

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Domu Pomocy Społecznej w Biskupicach Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Domu Pomocy Społecznej w Biskupicach Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 11/2003 z dnia 26 lutego 2003 roku Dyrektora DPS w Biskupicach I. POSTANOWIENIA

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do Umowy o prowadzeniu wspólnej działalności socjalnej w zakresie przyznawania pożyczek na wybrane cele mieszkaniowe

Załącznik nr 1 do Umowy o prowadzeniu wspólnej działalności socjalnej w zakresie przyznawania pożyczek na wybrane cele mieszkaniowe REGULAMIN PRZYZNAWANIA pożyczek z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych szkół, przedszkoli i Biblioteki Publicznej Miasta i Gminy Barcin scentralizowanego w Urzędzie Miejskim w Barcinie. 1. Pożyczki

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Młodzieżowym Domu Kultury nr 2 w Tychach

REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Młodzieżowym Domu Kultury nr 2 w Tychach Podstawa prawna: REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Młodzieżowym Domu Kultury nr 2 w Tychach 1. Ustawa z dnia 04.03.1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych ( Dz. II. z 1996

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 29 W OPOLU

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 29 W OPOLU REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 29 W OPOLU REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 29 W OPOLU Regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.

Bardziej szczegółowo

Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA

Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1. [Zakres

Bardziej szczegółowo

Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niebędących Nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Dwujęzycznymi im. W. Korfantego w Mysłowicach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać w roku kalendarzowym z ulgowych świadczeń finansowanych z ZFŚS

Informacja o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać w roku kalendarzowym z ulgowych świadczeń finansowanych z ZFŚS Załącznik nr 1.. (imię i nazwisko).. (adres zamieszkania).. (miejsce pracy).. (stanowisko, rodzaj umowy i wymiar zatrudnienia lub nr emerytury renty w przypadku emerytów i rencistów).. (inne dane: np.:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność" przy Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp. k

REGULAMIN Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność przy Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp. k REGULAMIN Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność" przy Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp. k 1 Organizacja Zakładowa NSZZ Solidarność przy Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp. k. z siedzibą we Wrocławiu

Bardziej szczegółowo

XVIII Mistrzostwa Polski Rzeczoznawców Majątkowych w Tenisie Ziemnym

XVIII Mistrzostwa Polski Rzeczoznawców Majątkowych w Tenisie Ziemnym POLSKIE STOWARZYSZENIE RZECZOZNAWCÓW WYCENY NIERUCHOMOŚCI ODDZIAŁ w OLSZTYNIE PSRWN 10-532 Olsztyn, Plac Konsulatu Polskiego 1, pok. 310, III p., tel./ fax 89 521 49 60 www.psrwn.olsztyn.pl; biuro@psrwn.olsztyn.pl

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A. PRACOWNIKÓW PGK Spółka z o.o. w Muszynie

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A. PRACOWNIKÓW PGK Spółka z o.o. w Muszynie R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW PGK Spółka z o.o. w Muszynie 1 Rozdział I. Postanowienia wstępne Rozdział II Zasady wynagradzania pracowników Rozdział III Zasady przyznawania innych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 16 Wójta Gminy Czemierniki z dnia 14 kwietnia 2014 roku

Zarządzenie Nr 16 Wójta Gminy Czemierniki z dnia 14 kwietnia 2014 roku Zarządzenie Nr 16 Wójta Gminy Czemierniki z dnia 14 kwietnia 2014 roku w sprawie przyjęcia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Czemierniki Na podstawie art. 8 ust. 2 oraz

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/2011 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Węzinie z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ

Bardziej szczegółowo

Regulamin. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Regulamin. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 1 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70 poz. 335 z późn. zm.) tworzy się regulamin

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu

Bardziej szczegółowo

PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH REGULAMIN PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 5 IM. ARMII KRAJOWEJ W GLIWICACH 1 maja 2014 r. 1 ROZDZIAŁ I PODSTAWA PRAWNA Zakładowy

Bardziej szczegółowo

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADY KOKSOWNICZE WAŁBRZYCH S.A.

ZAKŁADY KOKSOWNICZE WAŁBRZYCH S.A. ZAKŁADY KOKSOWNICZE WAŁBRZYCH S.A. R E G U L A M I N Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Wałbrzych, : 2006 r. 2 I. Podstawy prawne i postanowienia ogólne 1. Regulamin, obowiązujący w Zakładach Koksowniczych

Bardziej szczegółowo

Tłuszcz, dnia 03.02.2015 r. ZAPROSZENIE DO ZŁOŻENIA PROPOZYCJI CENOWEJ

Tłuszcz, dnia 03.02.2015 r. ZAPROSZENIE DO ZŁOŻENIA PROPOZYCJI CENOWEJ Tłuszcz, dnia 03.02.2015 r. ZAPROSZENIE DO ZŁOŻENIA PROPOZYCJI CENOWEJ Na podstawie art. 4 pkt. 8 z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo Zamówień Publicznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 113, poz. 907 z późn. zm.),

Bardziej szczegółowo

10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz z późn. zm.). Art. 2 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze,

10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz z późn. zm.). Art. 2 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, REGULAMIN WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ I PRZYZNAWANIA INNYCH ŚWIADCZEŃ DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE PUBLICZNEGO GIMNAZJUM I SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. JANA PAWŁA II W LEŹNIE

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR 5 XIX KZD ws. działalności finansowej Związku (z późniejszymi zmianami) tekst jednolity

UCHWAŁA NR 5 XIX KZD ws. działalności finansowej Związku (z późniejszymi zmianami) tekst jednolity UCHWAŁA NR 5 XIX KZD ws. działalności finansowej Związku (z późniejszymi zmianami) tekst jednolity Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ Solidarność, działając na podstawie 64 ust.2, 69 ust.1 i 2, 70 i 74 ust.

Bardziej szczegółowo

Komunikat nr 7/2015 Kanclerza Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 4 marca 2015 roku

Komunikat nr 7/2015 Kanclerza Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 4 marca 2015 roku Komunikat nr 7/2015 Kanclerza Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 4 marca 2015 roku w sprawie: zasad korzystania przez pracowników, emerytów i rencistów z rodzinami oraz doktorantów studiów stacjonarnych

Bardziej szczegółowo

Zasady i zakres współpracy Dyrektora Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Niechorzu ze związkami zawodowymi

Zasady i zakres współpracy Dyrektora Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Niechorzu ze związkami zawodowymi Zasady i zakres współpracy Dyrektora Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Niechorzu ze związkami zawodowymi Podstawa prawna: 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 1974 r. nr 24, poz. 141, z 1998

Bardziej szczegółowo

Ile mogą dorobić osoby otrzymujące wcześniejszą emeryturę?

Ile mogą dorobić osoby otrzymujące wcześniejszą emeryturę? Ile mogą dorobić osoby otrzymujące wcześniejszą emeryturę? Emeryci i renciści mogą pracować. Aby wcześniejsze emerytury lub renty nie zostały zmniejszone lub zawieszone, uzyskiwane w ten sposób dochody

Bardziej szczegółowo

Podstawę prawną opracowania niniejszego regulaminu stanowią:

Podstawę prawną opracowania niniejszego regulaminu stanowią: załącznik nr 2 do Umowy o prowadzeniu wspólnej działalności przeznaczonej na fundusz mieszkaniowy REGULAMIN gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w części przeznaczonej na pomoc

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym

Bardziej szczegółowo

nr 3/195 Grudzień 2012

nr 3/195 Grudzień 2012 nr 3/195 Grudzień 2012 Biuletyn informacyjny MOZ NSZZ Solidarność Z.Ch. POLICE SA tylko do użytku wewnętrznego Na zbliżające się Święta pragniemy złożyć życzenia przeżywania Bożego Narodzenia w zdrowiu,

Bardziej szczegółowo

Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. w Publicznej Szkole Podstawowej nr 5 w Radomiu

Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. w Publicznej Szkole Podstawowej nr 5 w Radomiu Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Publicznej Szkole Podstawowej nr 5 w Radomiu I. Podstawy opracowania regulaminu 1. Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zasad

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej nr 36 im. K. K. Baczyńskiego w Katowicach

REGULAMIN zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej nr 36 im. K. K. Baczyńskiego w Katowicach REGULAMIN zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej nr 36 im. K. K. Baczyńskiego w Katowicach I. Postanowienia ogólne 1. 1. Podstawy prawne działalności socjalnej określają: 1) ustawa

Bardziej szczegółowo

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zakładu Gospodarki Cieplnej Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zakładu Gospodarki Cieplnej Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 01/2009 Kierownika Zakładu Gospodarki Cieplnej Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zakładu Gospodarki Cieplnej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/2009 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Węzinie z dnia 9 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. Funduszu Prewencyjnego utworzonego w ramach programu ubezpieczeniowego POLICJA 2008" POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN. Funduszu Prewencyjnego utworzonego w ramach programu ubezpieczeniowego POLICJA 2008 POSTANOWIENIA OGÓLNE REGULAMIN Funduszu Prewencyjnego utworzonego w ramach programu ubezpieczeniowego POLICJA 2008" POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1.Fundusz prewencyjny dla policjantów i pracowników Policji zwany dalej Funduszem"

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę

Bardziej szczegółowo

Katowice dn...20. r. (nazwisko i imię) ZOBOWIĄZANIE

Katowice dn...20. r. (nazwisko i imię) ZOBOWIĄZANIE Załącznik nr 1 Katowice dn.....20. r.. ZOBOWIĄZANIE Zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych: Ustawa z dn. 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dziennik Ustaw z 2002 r. nr 101 poz. 926

Bardziej szczegółowo

STANOWISKO NR 1 XXIII WALNEGO ZEBRANIA DELEGATÓW KRAJOWEJ SEKCJI BRANŻY METALOWCÓW NSZZ SOLIDARNOŚĆ Z DNIA 15.05.2013

STANOWISKO NR 1 XXIII WALNEGO ZEBRANIA DELEGATÓW KRAJOWEJ SEKCJI BRANŻY METALOWCÓW NSZZ SOLIDARNOŚĆ Z DNIA 15.05.2013 STANOWISKO NR 1 W sprawie: przywrócenia ustawy o negocjacyjnym kształtowaniu wynagrodzeń Solidarność ponownie zwracają się do Komisji Krajowej NSZZ Solidarność z wnioskiem o podjęcie inicjatywy ustawodawczej,

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 6 lipca 2001 r. Rozdział 1. Cel i zadania Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych

USTAWA. z dnia 6 lipca 2001 r. Rozdział 1. Cel i zadania Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych Kancelaria Sejmu s. 1/20 USTAWA z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego Rozdział 1 Cel i zadania Trójstronnej Komisji

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N Zasady funkcjonowania oraz warunki korzystania z Związkowego FUNDUSZU POMOCY DORAŹNEJ WARSZAWA 2014 r

R E G U L A M I N Zasady funkcjonowania oraz warunki korzystania z Związkowego FUNDUSZU POMOCY DORAŹNEJ WARSZAWA 2014 r R E G U L A M I N Zasady funkcjonowania oraz warunki korzystania z Związkowego FUNDUSZU POMOCY DORAŹNEJ WARSZAWA 2014 r -2- POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Tworzy się Związkowy Fundusz Pomocy Doraźnej, zwany

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu

Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu 2009 Izabela Nowakowska Radca prawny, Zespół Prawny, PARP Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu Warszawa, 25.06.2009 Rozwiązanie umowy o pracę Umowa

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność" TESCO Polska Sp. z o.o.

REGULAMIN Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność TESCO Polska Sp. z o.o. REGULAMIN Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność" TESCO Polska Sp. z o.o. 1 Organizacja Zakładowa NSZZ Solidarność" TESCO Polska Sp. z o.o. zwana dalej Organizacją Zakładową, działa w oparciu o Statut

Bardziej szczegółowo

Komunikat nr 10/2014 Kanclerza Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 20 maja 2014 roku

Komunikat nr 10/2014 Kanclerza Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 20 maja 2014 roku Komunikat nr 10/2014 Kanclerza Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 20 maja 2014 roku w sprawie: zasad korzystania przez pracowników, emerytów i rencistów z rodzinami oraz doktorantów studiów stacjonarnych

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego

USTAWA z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego Kancelaria Sejmu s. 1/17 USTAWA z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2001 r. Nr 100,

Bardziej szczegółowo

Regulamin ================= gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp.

Regulamin ================= gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 10/2006 Starosty Średzkiego Regulamin ================= gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Starostwie Powiatowym w Środzie

Bardziej szczegółowo

Procedura przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny. zaistnienie okoliczności, uzasadniających możliwość przeniesienia w stan nieczynny

Procedura przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny. zaistnienie okoliczności, uzasadniających możliwość przeniesienia w stan nieczynny Procedura przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny zaistnienie okoliczności, uzasadniających możliwość przeniesienia w stan nieczynny musi nastąpić częściowa likwidacja szkoły, zmiana organizacyjna powodująca

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE Regulamin wynagradzania ustala się na podstawie: art.77 Kodeksu Pracy (Dz. U. nr

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2016 Dyrektora PUP z dnia 04 stycznia 2016 r.

Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2016 Dyrektora PUP z dnia 04 stycznia 2016 r. Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2016 Dyrektora PUP z dnia 04 stycznia 2016 r. ZASADY PRZYZNAWANIA REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N. gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół w Rudnej Wielkiej

R E G U L A M I N. gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół w Rudnej Wielkiej R E G U L A M I N gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół w Rudnej Wielkiej I. Regulamin określa tworzenie funduszu świadczeń socjalnych zwanego dalej Funduszem

Bardziej szczegółowo

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

PREZYDENT MIASTA GLIWICE PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.3.4.2012 Gliwice, 05 październik 2012 r. nr kor. UM-440872/2012 ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Tel. +48 32 231 30 41 Fax +48 32 231 27 25 boi@um.gliwice.pl www.gliwice.eu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. obowiązujący w POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI

REGULAMIN. obowiązujący w POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI REGULAMIN PRZYZNAWANIA PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA obowiązujący w POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZEDU GMINY DABROWKA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZEDU GMINY DABROWKA REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZEDU GMINY DABROWKA Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

Ustawa. z dnia 3 marca 2003 r.

Ustawa. z dnia 3 marca 2003 r. Ustawa z dnia 3 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r. Nr 90, poz. 844, zmiany: Dz. U.

Bardziej szczegółowo

ZASADY UDZIELANIA POMOCY Z ZFŚS NA CELE MIESZKANIOWE W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 40 W KATOWICACH UPRAWNIENI DO POMOCY MIESZKANIOWEJ

ZASADY UDZIELANIA POMOCY Z ZFŚS NA CELE MIESZKANIOWE W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 40 W KATOWICACH UPRAWNIENI DO POMOCY MIESZKANIOWEJ Załącznik nr 8 do Regulaminu ZFŚS w Miejskim Przedszkolu nr 40 w Katowicach ZASADY UDZIELANIA POMOCY Z ZFŚS NA CELE MIESZKANIOWE W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 40 W KATOWICACH UPRAWNIENI DO POMOCY MIESZKANIOWEJ

Bardziej szczegółowo