Protokół z kontroli po uwzględnieniu zastrzeżeń
|
|
- Radosław Zych
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Pabianice, dnia 7 sierpnia 2007 r. KOMISJA REWIZYJNA RADY POWIATU PABIANICKIEGO Protokół z kontroli po uwzględnieniu zastrzeżeń Kontrola została przeprowadzona w okresie od do roku przez Zespół Kontrolny Komisji Rewizyjnej Rady Powiatu Pabianickiego w I Liceum Ogólnokształcącym w Pabianicach, ul. Moniuszki 132 Zastrzeżenia wpłynęły w dniu 23 lipca 2007 roku Kontrolę przeprowadził zespół w składzie: 1. Przemysław Fisiak Przewodniczący 2. Marta Cicha Członek 3. Paweł Piechota Członek Oświadczenia: 1. Oświadczam, że nie istnieją związki rodzinne lub inne mogące wywołać wątpliwości o mojej bezstronności Przemysław Fisiak /-/ Przemysław Fisiak. 2. Oświadczam, że nie istnieją związki rodzinne lub inne mogące wywołać wątpliwości o mojej bezstronności Marta Cicha /-/ Marta Cicha Oświadczam, że nie istnieją związki rodzinne lub inne mogące wywołać wątpliwości o mojej bezstronności Paweł Piechota /-/ Paweł Piechota Przedmiot kontroli Zespół kontrolny przeprowadził kontrolę w zakresie gospodarki finansowej, w tym: 1. wykonanie budżetu szkoły, 2. fundusz socjalny dla pracowników szkoły (nauczyciele. administracja, obsługa, emeryci i renciści), 3. wynagrodzenie administracji (kontrola dodatków do wynagrodzeń), 4. dochody z wynajmów, 5. ekwiwalenty za odzież i obuwie robocze, 6. godziny ponadwymiarowe, 7. inwestycje i przetargi. 1
2 Wykaz osób składających wyjaśnienia: p. Janusz Gorzelak Dyrektor p. Jarosław Smolarek Zastępca Dyrektora p. Małgorzata Rutkowska Główny Księgowy p. Zofia Skibińska Zastępca Głównego Księgowego Ad. 1 Wykonanie budżetu szkoły za rok 2006 nie budzi zastrzeżeń. Ad. 2 W 2006 roku nie dokonano korekty funduszu socjalnego pomiędzy kwotą przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w 2006 r. ( kwota 2038 zł) a kwotą zaplanowaną w rocznym planie rzeczowo-finansowym. Do końca 2007 roku należy również dokonać korekty funduszu socjalnego. Ad. 3 Kontrola wynagrodzeń pracowników administracji: 1. Dodatek kasjerski dla stanowiska sekretarza szkoły. 2. Dodatek płatnika dla stanowiska zastępcy głównego księgowego w wysokości 15% wynagrodzenia. 3. Kontrola tabeli zaszeregowań pracowników szkoły jako załącznika do regulaminu wynagrodzeń pracowników nie będących nauczycielami w I LO w Pabianicach. 4. Kontrola wypłat umów-zleceń od września 2006 r. do maja 2007 r. a. W okresie od września 2006 r. do lutego 2007 r. dodatkowe wynagrodzenie za umowę-zlecenie było pobierane przez Zastępcę Głównego Księgowego w kwocie 8600 zł. z tytułu zastępstwa - długotrwałe zwolnienie lekarskie Głównej Księgowej b. Dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 1672,20 zł. z tytułu umowy-zlecenia, było pobierane przez nauczycieli zamieszkałych na terenie miasta Łask z tytułu nauczania indywidualnego w okresie od lutego do maja 2007 r. W czasie kontroli Komisja Rewizyjna stwierdziła następujące nieprawidłowości: 1. Budzi zastrzeżenia wypłacanie dodatku kasjerskiego dla sekretarza szkoły, gdyż należności za wynagrodzenia pracowników rozliczane są bezgotówkowo i przekazywane do banku na konta osobiste. 2. Budzi wątpliwości wypłacanie dodatku płatnika. Przepis dotyczący wypłaty wynagrodzenia płatnikom składek stanowi inaczej, (Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o Systemie Ubezpieczeń Społecznych, art. 3, pkt. 2 i Rozp. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 grudnia 1998 r.) 3. W przedstawionej tabeli zaszeregowań, która stanowi zał. Nr 1 do Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego ( Dz. U.z 2005 roku, Nr 146, pozycja 1222 ) nie występuje stanowisko Zastępcy Głównego Księgowego. 2
3 4. Umowa o pracę z Zastępcą Głównego Księgowego nie zawiera zakresu obowiązków. Ad. 4 Szkoła wynajmuje pomieszczenia (z wyłączeniem okresu wakacji), w których funkcjonuje sklep spożywczy prowadzony przez panią Annę Ograbek PW Anna. Rozliczenie dochodów z wynajmów nie budzi zastrzeżeń. Ad. 5 Z informacji Dyrekcji wynika, iż ekwiwalenty za odzież i obuwie robocze zostaną wypłacane do r. Ad. 6 Rozliczenie godzin ponadwymiarowych w okresie od stycznia 2006 r. do maja 2007 r. nie budzi zastrzeżeń. Ad. 7 W I LO w ostatnich 2 latach przeprowadzono trzy inwestycje. Były to: 1. Docieplenie ścian zewnętrznych i stropodachu budynków (2006 r.) 2. Wymiana stolarki budowlanej (2006 r.) 3. Wymiana drzwi wejściowych (2007 r.) W czasie kontroli Komisja Rewizyjna stwierdziła następujące nieprawidłowości: 1. Brak umowy z Krzysztofem Mondzielewskim będącą osobą upoważnioną do wykonania niektórych projektów, kosztorysów i reprezentowania szkoły m.in. jako pełnomocnik inwestora. 2. Brak umowy z firmą Perimex, wykonawcą kosztorysów wszystkich wymienionych inwestycji. 3. Brak podpisów na wielu dokumentach (m.in. na powiadomieniach do firm biorących udział w przetargach, kosztorysach, projektach inwestycji) 4. Projekty inwestycji zostały wykonane odręcznie. 5. Niedbałe przygotowanie przedmiaru robót, na wnioski zainteresowanych firm, który był kilkakrotnie korygowany przez firmę Perimex. 6. Brak kopii faktur przy protokołach odbioru technicznego powyższych inwestycji. WNIOSKI I PYTANIA: 1. Należy dokonać korekty funduszu socjalnego na lata 2006 i Za jakie czynności kasjerskie wypłacany jest dodatek kasjerski, skoro należności za wynagrodzenie pracowników rozliczane są bezgotówkowo i przekazywane do banku na konta osobiste? 3. Na jakiej podstawie wypłacany jest dodatek płatnika, jeżeli przepis dotyczący wypłaty wynagrodzenia płatnikom składek stanowi inaczej? (Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o Systemie Ubezpieczeń Społecznych, art. 3, pkt. 2 i Rozp. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 grudnia 1998 r.). 3
4 4. Dlaczego w przedłożonej tabeli zaszeregowań, która stanowi zał. Nr 1 do Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego ( Dz. U.z 2005 roku, Nr 146, pozycja 1222 ) nie występuje stanowisko Zastępcy Głównego Księgowego? W każdym tego typu zakładzie pracy, to stanowisko powinno istnieć. W związku z tym nasuwa się pytanie, na jakiej zasadzie dyrektor powołał osobę na stanowisko Zastępcy Głównego Księgowego mimo braku tej funkcji w tabeli zaszeregowań? 5. Dlaczego w umowie o pracę z Zastępcą Głównego Księgowego, nie jest określony zakres obowiązków? 6. Komisja Rewizyjna przyjmuje do wiadomości termin wypłaty ekwiwalentów za odzież ochronną pracowników ( r.) i zwraca uwagę na terminowość wykonania. 7. Dlaczego pan Krzysztof Mondzielewski był osobą upoważnioną do wykonywania niektórych projektów, kosztorysów i reprezentowania szkoły m.in. jako pełnomocnik inwestora, nie mając podpisanej na to umowy? Nie satysfakcjonuje Komisji wypowiedź Pana Dyrektora, że była to praca społeczna. Zdaniem Komisji prace te powinny być zalegalizowane. 8. Na jakiej podstawie firma Perimex, wykonywała kosztorysy wymienionych inwestycji, nie mając podpisanej na to umowy? 9. Dlaczego brak jest podpisów na wielu dokumentach (m.in. powiadomienia do firm biorących udział w przetargach, projekty inwestycji)? 10. Dlaczego dokumenty robocze znajdują się w dokumentacjach inwestycji? 11. Dlaczego projekty inwestycji (stolarka budowlana, drzwi wejściowe) wykonane są odręcznie? W dobie rozwoju techniki powinny być one wykonane metodą multimedialną, co z pewnością podniosłoby ich estetykę. 12. Dlaczego firma Perimex niedbale przygotowała przedmiar robót, który był kilkakrotnie korygowany przez nią, na wnioski zainteresowanych firm (obie inwestycje z 2006 r.)? 13. Dlaczego kopii faktur przy protokołach odbioru technicznego powyższych inwestycji nie zostały udostępnione? 14. Komisja Rewizyjna zaleca przeprowadzenie kontroli wewnętrznej pod kątem przeprowadzanych inwestycji na terenie szkoły. Wykaz załączników - Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników szkoły. -Wykaz stanowisk kierowniczych oraz tabele miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego i dodatków pracowników szkoły Podpisy Zespołu Kontrolnego: 1. Przewodniczący Przemysław Fisiak- /-/ Przemysław Fisiak. 2. Członek Marta Cicha - /-/ Marta Cicha.. 3. Członek Paweł Piechota - /-/ Paweł Piechota 4
5 5
PROTOKÓŁ Z KONTROLI KOMPLEKSOWEJ
Pabianice, 13 września 2010 r. ZESPÓŁ KONTROLNY KOMISJI REWIZYJNEJ RADY POWIATU PABIANICKIEGO PROTOKÓŁ Z KONTROLI KOMPLEKSOWEJ przeprowadzonej w okresie od 31 sierpnia do 6 września 2010 roku przez Zespół
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.5.1.2012 Gliwice, 02 październik 2012 r. nr kor. UM-435115/2012 PANI MAŁGORZATA HARASYMOWICZ DYREKTOR DOMU DZIECKA NR 2 ul. ZYGMUNTA STAREGO 19 44-100 GLIWICE ul.zwycięstwa
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.5.11.2012 Gliwice, 19 grudzień 2012 nr kor. UM-592191/2012 Pan Henryk Białowąs p.o. Dyrektora MIEJSKIEGO ZARZĄDU USŁUG KOMUNALNYCH ul. STRZELCÓW BYTOMSKICH 25 C 44-109
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.3.15.2012 Gliwice, 31 styczeń 2013 r. nr kor. UM-5842/2013 PANI IWONA HRYCYNA-MUTZ DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 11 ul. POCZTOWA 31 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice
Bardziej szczegółowoinspektora ds. kontroli wewnętrznej o pracy Burmistrza Miasto Sławno za IV kwartał 2007
KW-0910/2/2007 I N F O R M A C J A inspektora ds. kontroli wewnętrznej o pracy Burmistrza Miasto Sławno za IV kwartał 2007 W zakresie kontroli wewnętrznej zgodnie z Planem Kontroli Wewnętrznej Urzędu Miejskiego
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.3.4.2012 Gliwice, 05 październik 2012 r. nr kor. UM-440872/2012 ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Tel. +48 32 231 30 41 Fax +48 32 231 27 25 boi@um.gliwice.pl www.gliwice.eu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4/2017 Dyrektora Samorządowego Centrum Usług Wspólnych w Tarnobrzegu z dnia 2 stycznia 2017 r.
Zarządzenie Nr 4/2017 Dyrektora Samorządowego Centrum Usług Wspólnych w Tarnobrzegu z dnia 2 stycznia 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Samorządowego Centrum Usług Wspólnych
Bardziej szczegółowoWprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego z dnia 02.04.2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 117/05/2013 Prezydenta Miasta Starogard Gdański z dnia 17.05.2013 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Starogard Gdański REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 22/2017 Prezydenta Miasta Konina z dnia 15.12.2017r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE Na podstawie art. 9 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoProtokół. Ustalenia szczegółowe:
Protokół z przeprowadzonej kontroli gospodarowania środkami publicznymi pod względem legalności, gospodarności i celowości w Przedszkolu Miejskim Nr 10 przy ul. Zygmunta Augusta 10 w Słupsku. Działając
Bardziej szczegółowoPROTOKÓŁ NR VI / 2005
Lędziny, 22.07.2005 r PROTOKÓŁ NR VI / 2005 kontroli gospodarki finansowej jednostek budżetowych pod nazwą Gimnazjum nr 1 i Gimnazjum nr 2 w Lędzinach przeprowadzonej przez inspektora d/s kontroli wewnętrznej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN. Rozdział I Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN Załącznik do Zarządzenia Nr 5/09 Wójta Gminy Korycin z dnia 28 maja 2009 r. Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin wynagradzania zwany dalej Regulaminem
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/2019. Parafia Rzymskokatolicka pw.nmp Królowej Polski
ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/2019 1. Nazwa i adres zamawiającego Zamawiający: Adres: Parafia Rzymskokatolicka pw.nmp Królowej Polski Aleja Królewska 4, 26-670 Pionki 2. Opis przedmiotu i warunków zamówienia
Bardziej szczegółowoProtokół. Kontrolę przeprowadzono w siedzibie V Liceum Ogólnokształcącego im. Zbigniewa Herberta przy ul. Krzywoustego 6 w Słupsku.
Protokół z przestrzegania realizacji procedur kontroli finansowej w V Liceum Ogólnokształcącym im. Zbigniewa Herberta przy ul. Krzywoustego 6 w Słupsku. Działając na podstawie upoważnienia stałego wydanego
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.5.8.2012 Gliwice, 28 listopad 2012 r. nr kor. UM-454582/2012 ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Tel. +48 32 231 30 41 Fax +48 32 231 27 25 boi@um.gliwice.pl www.gliwice.eu
Bardziej szczegółowoPROTOKÓŁ NR VII/ 2005
Lędziny,02.09.2005 r PROTOKÓŁ NR VII/ 2005 kontroli gospodarki finansowej jednostek budżetowych Szkoły podstawowej nr 1 Szkoły podstawowej nr 3 Szkoły podstawowej nr 4 w Lędzinach przeprowadzonej przez
Bardziej szczegółowoKontrolą objęto 5 % wydatków ponoszonych w jednostce z tytułu wynagrodzeń osobowych
Protokół z przeprowadzonej kontroli gospodarowania środkami publicznymi pod względem celowości, gospodarności i legalności w Zespole Szkół Ekonomicznych i Ogólnokształcących w Słupsku Działając na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW ZESPOŁU SZKOLNO- PRZEDSZKOLNEGO NR 15 W RYBNIKU 1 Zakładowy Regulamin wynagrodzenia, zwany dalej Regulaminem, ustala wynagrodzenie oraz świadczenia związane z pracą
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z kontroli przeprowadzonych przez Komisję Rewizyjną Rady Powiatu w Siedlcach za I półrocze 2015 roku
Sprawozdanie z kontroli przeprowadzonych przez Komisję Rewizyjną Rady Powiatu w Siedlcach za I półrocze 2015 roku Działając na podstawie 57 pkt. 6 i 7 Statutu Powiatu Siedleckiego zgodnie z planem kontroli
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.3.8.2014 Gliwice, 30 kwiecień 23014 r. nr kor. UM-240456/2014 Pani Dorota Krasińska PRZEDSZKOLE MIEJSKIE NR 22 ul. ŻEROMSKIEGO 26 44-119 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100
Bardziej szczegółowow sprawie dokonywania w resorcie spraw wewnętrznych wydatków przy wykorzystaniu służbowych kart płatniczych
ZARZĄDZENIE Nr 45 MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH z dnia 21 czerwca 2012 r. w sprawie dokonywania w resorcie spraw wewnętrznych wydatków przy wykorzystaniu służbowych kart płatniczych Na podstawie art. 175
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 59/2016. Starosty Nowodworskiego z dnia 17 listopada 2016 r.
Zarządzenie Nr 59/2016 Starosty Nowodworskiego z dnia 17 listopada 2016 r. w sprawie ustalenia i wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Gdańskim Na podstawie
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania Urzędu Gminy Osiek. I. Przepisy wstępne
Regulamin wynagradzania Urzędu Gminy Osiek I. Przepisy wstępne 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 1 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie
Bardziej szczegółowoWystąpienie pokontrolne
Prezydent Elbląga Elbląg, 26 października 2012 r. DON.BKiM.17117.2012.AW Pani Beata Gadomska Dyrektor Gimnazjum Nr l w Elblągu Wystąpienie pokontrolne W dniach od 31.08.2012 r. - 27.09.2012 r. Inspektorzy
Bardziej szczegółowoZakres służby przygotowawczej pracowników zatrudnionych w szkole na stanowisku urzędniczym obejmuje zapoznanie się w szczególności z :
R E G U L A M I N określający szczegółowy sposób przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w V Liceum Ogólnokształcącym z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Kanclerza
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.4.6.2013 Gliwice, 06 listopad 2013 r. nr kor. UM-564994/2013 Pani Małgorzata Bałuta PRZEDSZKOLE MIEJSKIE NR 27 ul. TARGOSZA 3 44-121 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.5.3.2012 Gliwice, 23 styczeń 2013 nr kor. UM-454615/2012 PANI MGR IRENA ŚWIĘCICKA DYREKTOR DOMU DZIECKA NR 1 ul. TOSZECKA 13A 44-102 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 28 marca 2012 r.
Zarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie form zatrudnienia i sposobów wynagradzania osób realizujących projekty badawcze i inne finansowane ze środków pozabudżetowych stanowiących
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.5.10.2012 Gliwice, 07 listopad 2012 r. nr kor. UM-454517/2012 PAN JANUSZ BIOR KOMENDANT STRAŻY MIEJSKIEJ W GLIWICACH UL. B. ŚMIAŁEGO 2A ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W OPOLU
Załącznik do zarządzenia Nr 20/2013 Dyrektora Miejskiego Centrum Świadczeń w Opolu z dnia 19 grudnia 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W OPOLU OPOLE 2013 Spis treści: 1. Rozdział
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE NR ON.II BJ PREZYDENTA MIASTA BIELSKA-BIAŁEJ. z dnia 15 lutego 2012 r.
SPRAWOZDANIE NR ON.II.0057.4.2012.BJ PREZYDENTA MIASTA BIELSKA-BIAŁEJ Z DZIAŁALNOŚCI PREZYDENTA MIASTA W IV KWARTALE 2011 ROKU WEDŁUG STANU NA DZIEŃ 31 GRUDNIA 2011 ROKU W okresie sprawozdawczym Prezydent
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 5124/2018 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 29 marca 2018 roku
Uchwała Nr 5124/2018 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 29 marca 2018 roku w sprawie: powołania komisji konkursowej do oceny ofert złożonych w otwartym konkursie ofert na realizację w formie wspierania
Bardziej szczegółowo1.2. Niektóre aspekty czasu pracy pracowników zarządzających
Wstęp A. Komentarz i przykłady Wykaz piktogramów Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury 1. Ustawy i rozporządzenia stosowane w sektorze kultury 2. Przepisy zakładowe 2.1. Regulamin pracy
Bardziej szczegółowoPan Janusz Dudojć Starosta Żarski
Gorzów Wlkp., dnia 22 kwietnia 2016 roku WOJEWODA LUBUSKI Władysław Dajczak PER-I.431.9.2016.KSko Pan Janusz Dudojć Starosta Żarski WYSTĄPIENIE POKONTROLNE 1. Nazwa i adres jednostki kontrolowanej: Powiat
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W SIERADZU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM
Bardziej szczegółowoRozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI, ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 16 W KĘDZIERZYNIE KOŹLU Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów
Bardziej szczegółowoŚwiętochłowice, dnia 6 maja 2010 r. KW.0914-1/10
Świętochłowice, dnia 6 maja 2010 r. KW.0914-1/10 Szanowna Pani mgr Bogumiła Jendrzejewska Dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 1 im. Miłośników Ziemi Śląskiej ul. Zubrzyckiego 38 w Świętochłowicach WYSTĄPIENIE
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 700/2009 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 3 kwietnia 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 700/2009 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 3 kwietnia 2009 r. w sprawie ewidencji zaangażowania wydatków budżetowych, wydatków niewygasających oraz dochodów własnych w Urzędzie Miasta Krakowa.
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE Gliwice, 19 grudzień 2013 r. nr kor. UM-660300/2013 Pan Jacek Płowiec ZESPÓŁ SZKÓŁ SAMOCHODOWYCH IM.GEN.STEFANA ROWECKIEGO-GROTA ul. KILIŃSKIEGO 24A 44-122 GLIWICE ul.zwycięstwa
Bardziej szczegółowoREGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Bardziej szczegółowoProtokół kontroli. przestrzegania realizacji procedur kontroli finansowej w Zarządzie Terenów Zieleni Miejskiej i Cmentarzy Komunalnych w Słupsku
Protokół kontroli przestrzegania realizacji procedur kontroli finansowej w Zarządzie Terenów Zieleni Miejskiej i Cmentarzy Komunalnych w Słupsku Działając na podstawie upoważnienia stałego wydanego przez
Bardziej szczegółowoPan Jarosław Tyburski Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łącku ul. Gostynińska Łąck
Warszawa, 20 lutego 2017 r. WOJEWODA MAZOWIECKI WPS-P.431.24.2016.JP. Pan Jarosław Tyburski Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łącku ul. Gostynińska 2 09-520 Łąck WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr BO Burmistrza Ozimka z dnia 14 listopada 2012 r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr BO. 0050.139.2012 Burmistrza Ozimka w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Ozimku Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r.
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 4019/2017 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 14 lipca 2017 roku
Uchwała Nr 4019/2017 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 14 lipca 2017 roku w sprawie: powołania komisji konkursowej do zaopiniowania ofert złożonych w otwartym konkursie ofert pn. Nasza wieś, naszą
Bardziej szczegółowoPROTOKÓŁ Kontrola w zakresie wydatków na wynagrodzenia osobowe pracowników oraz nagrody jubileuszowe przyznane i wypłacone pracownikom
PROTOKÓŁ kontroli problemowej przeprowadzonej w Urzędzie Gminy w Rudzińcu przez Grzegorza Nowak - osoba odpowiadająca za przeprowadzanie kontroli instytucjonalnej na podstawie upoważnienia Wójta Gminy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 49/17 o ustaleniu regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły.
Urząd Gminy Jaświły Biuletyn Urzędu Gminy w Jaś wiłach Zarządzenie Nr 49/17 o ustaleniu regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły. ZARZĄDZENIE NR 49/17 Wójta
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czarny Bór Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoWYSTĄPIENIE POKONTROLNE
Warszawa, 29 marca 2018 r. WOJEWODA MAZOWIECKI WPS-IV.862.1.4.2018.KT Pan Witold Żerański Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy W Mławie WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 10 ust. 1, art. 111 i art.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo
Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 22 kwietnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Czernikowo Na podstawie art.39 ust. 1 i 2 ustawy z
Bardziej szczegółowoPan Janusz Dudojć Starosta Żarski
Gorzów Wlkp., dnia 09 kwietnia 2015 roku WOJEWODA LUBUSKI Katarzyna Osos PER-I.431.5.2015.KSko Pan Janusz Dudojć Starosta Żarski WYSTĄPIENIE POKONTROLNE 1. Nazwa i adres jednostki kontrolowanej: Powiat
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 w Cieszynie. Rozdział I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 w Cieszynie Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 Podstawę prawną regulaminu wynagradzania zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 w Cieszynie, ul. Michejdy 1
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.3.13.2012 Gliwice, 18.12.2012 nr kor. UM-532494/2012 PANI MGR INŻ. ALEKSANDRA PRZYBYSZ DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 2 UL. GOŹDZIKOWA 2 W GLIWICACH ul.zwycięstwa 21 44-100
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Lubrańcu
załącznik do zarządzenia Nr 31/2009 Burmistrza Lubraniec z dnia 11 maja 2009 roku Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu w Lubrańcu 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a)wymagania
Bardziej szczegółoworozdział ,00 zł x 5 % = ,75 zł rozdział ,00 zł x 5 % = ,80 zł razem ,55 zł
Protokół z przeprowadzonej kontroli gospodarowania środkami publicznymi pod względem legalności, gospodarności i celowości w Izbie Wytrzeźwień w Słupsku Działając na podstawie art. 35 a ust. 1 ustawy z
Bardziej szczegółowoProtokół z przeprowadzonej kontroli przestrzegania procedur kontroli finansowej w Słupskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Słupsku
Protokół z przeprowadzonej kontroli przestrzegania procedur kontroli finansowej w Słupskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Słupsku Działając na podstawie upoważnienia wydanego przez Prezydenta Miasta Słupska
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO
M O N I T O R UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO Warszawa, 29 czerwca 2007 r. Nr 6 Poz. 274 UCHWAŁA NR 234 SENATU UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie wynagrodzenia zwanego wynagrodzeniem
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.3.2.2014 Gliwice, 21 marzec 2014 r. nr kor. UM-156131/2014 Pani Regina Lison PRZEDSZKOLE MIEJSKIE NR 4 ul. BARLICKIEGO 16 44-100 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice
Bardziej szczegółowoPROTOKÓŁ. Zakres kontroli: Kontrola wydatków na dodatkowe wynagrodzenie roczne pracowników
PROTOKÓŁ kontroli problemowej przeprowadzonej w Gminnym Zespole Obsługi Ekonomicznej Placówek Oświatowych w Rudzińcu przez Grzegorza Nowak - osoba odpowiadająca za przeprowadzanie kontroli instytucjonalnej
Bardziej szczegółowoWNIOSEK DOTYCZY WYŁĄCZNIE MIESZKANCÓW POWIATU GRODZISKIEGO
WNIOSEK DOTYCZY WYŁĄCZNIE MIESZKANCÓW POWIATU GRODZISKIEGO POiŚP POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE W GRODZISKU WIELKOPOLSKIM ul. Żwirki i Wigury 1 62-065 Grodzisk Wlkp. tel. 061 44 52 509 Data wpływu wniosku...
Bardziej szczegółowotel fax
r. r.20152015 r. 2014 r. Prezydent Elbląga Elbląg, 16 listopada 2015 DKiM.1711.31.2015.MH Pani Agnieszka Jurewicz Dyrektor Zespołu Szkół Ogólnokształcących Nr 2 w Elblągu W dniach od dnia 08.09.2015 r.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 3/2018 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W SŁAWNIE. z dnia 15 listopada 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 3/2018 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W SŁAWNIE z dnia 15 listopada 2018 r w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Centrum Integracji Społecznej w Rzyszczewie Na podstawie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR... MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI. z dnia... 2010 r.
ZARZĄDZENIE NR... MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI z dnia... 2010 r. w sprawie dokonywania w resorcie spraw wewnętrznych i administracji wydatków przy wykorzystaniu służbowych kart płatniczych
Bardziej szczegółowoLubuski Urząd Wojewódzki w Gorzowie Wielkopolskin ul. Jagiellończyka Gorzów Wlkp (26)
Lubuski Urząd Wojewódzki w Gorzowie Wielkopolskin ul. Jagiellończyka 8 66-400 Gorzów Wlkp (26) Gorzów Wlkp., dnia t j listopada 2015 roku PER-I.431. 26.2015.KSko URZĄD GMINY T-^blechów WPŁYNĘŁO zał podpis
Bardziej szczegółowoZasady dokumentowania wydatków i opisywania dokumentów dowodowych
Zasady dokumentowania wydatków i opisywania dokumentów dowodowych Załącznikiem do oświadczeń / deklaracji poniesionych wydatków / wniosków o płatność są potwierdzone za zgodność z oryginałem kopie zapłaconych
Bardziej szczegółowoGminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Czarni Czarnia 41, Czarnia
Warszawa, 4 września 2015 r. WOJEWODA MAZOWIECKI WPS-O.431.11.2015 Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Czarni Czarnia 41, 07-341 Czarnia WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 127 ust. 1 w związku z
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1/2019 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RZYSZCZEWIE. z dnia 2 stycznia 2019 r.
ZARZĄDZENIE NR 1/2019 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RZYSZCZEWIE z dnia 2 stycznia 2019 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Centrum Integracji Społecznej w Rzyszczewie
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Wewnętrzne Nr 7/09 Burmistrza Kleszczel. z dnia 15 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Wewnętrzne Nr 7/09 w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Kleszczelach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoRozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Nr 8/09 Burmistrza Leśnicy z dnia 16 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W LEŚNICY Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 0152/25/09 WÓJTA GMINY KRZYŻANOWICE KIEROWNIKA URZĘDU GMINY. z dnia 19 maja 2009 roku
ZARZĄDZENIE Nr 0152/25/09 WÓJTA GMINY KRZYŻANOWICE KIEROWNIKA URZĘDU GMINY z dnia 19 maja 2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie
Bardziej szczegółowoRok 2009 Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej Zespół Szkół Nr 10 Miejska Biblioteka Publiczna Gdyńskie Centrum Innowacji
Rok 2009 Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej - kontrola problemowa za 2009r. w zakresie: przestrzeganie procedur w zakresie celowości zaciągania zobowiązań finansowych i dokonywania wydatków na podstawie,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.
ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin. Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW-09145/18/11 Gliwice, 28 wrzesień 2011 r. nr kor. UM-387531/2011 Pan Andrzej Beżański Dyrektor Zespołu Szkół ul. Przedwiośnie 2 44-119 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice
Bardziej szczegółowoURZĄD MIASTA CZARNKÓW Plac Wolności 6, Czarnków (nazwa i adres)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Pile Wydział Kontroli Płatników Składek 64-920 Piła, ul. Drygasa 28 Dane identyfikacyjne płatnika: NIP REGON 7630018548 000524565 PROTOKÓŁ KONTROLI Płatnika URZĄD
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Prezydenta Miasta Konina Nr 12/2009 z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Prezydenta Miasta Konina Nr 12/2009 z dnia 14.05.2009r. PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE Na podstawie art. 9 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.1.4.2012 Gliwice, 13 lipiec 2012 r. nr kor. UM-316533/2012 Grażyna Rosławska Dyrektor GIMNAZJUM NR 19 ul. GŁÓWNA 30 44-109 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Tel.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst
Bardziej szczegółowoWymogi w zakresie prawidłowości zatrudniania personelu projektu
Wymogi w zakresie prawidłowości zatrudniania personelu projektu Instytucja Pośrednicząca II stopnia dla Priorytetu III Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem
Bardziej szczegółowoPrzedszkole Miejskie Integracyjne nr 5 im. Misia Uszatka, ul. Kwiatowa 80 Legionowo;
Przedszkole Miejskie Integracyjne nr 5 im. Misia Uszatka, ul. Kwiatowa 80 Legionowo; www.pm5.legionowo.pl REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH
Bardziej szczegółowoPani Grażyna Piotrowska Kierownik Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wyszogrodzie ul. Rębowska Wyszogród
Warszawa, 15 listopada 2016 r. WOJEWODA MAZOWIECKI WPS-P.431.18.2016.JP Pani Grażyna Piotrowska Kierownik Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wyszogrodzie ul. Rębowska 42 09-450 Wyszogród WYSTĄPIENIE
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.3.7.2014 Gliwice, 17 kwiecień 2014 r. nr kor. UM-210114/2014 Pani Renata Onopiuk PRZEDSZKOLE MIEJSKIE NR 41 ul. CYRANECZKI 3 44-122 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA ZIELONA GÓRA
PREZYDENT MIASTA ZIELONA GÓRA ul. Podgórna 22 65-424 Zielona Góra DP-AD-II.1711.15.3.2012 RISS 2040917 Zielona Góra, 22 sierpnia 2012 r. Pani mgr Ewa Habich Dyrektor I Liceum Ogólnokształcącego z Oddziałami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/12 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 09 maja 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI
Bardziej szczegółowoProtokół kontroli przestrzegania realizacji procedur kontroli finansowej przeprowadzonej w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr 3
Protokół kontroli przestrzegania realizacji procedur kontroli finansowej przeprowadzonej w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr 3 Działając na podstawie upoważnienia stałego wydanego przez Prezydenta Miasta
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia r.
Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 01.04.2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy w Pokrzywnicy Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoul. 5-go Stycznia Wolsztyn Numer kolejny wniosku tel (wypełnia PCPR)
POiŚP POWIATOWE CENTRUM POMOCY Data wpływu wniosku RODZINIE W WOLSZTYNIE (wypełnia PCPR) ul. 5-go Stycznia 5 64-200 Wolsztyn Numer kolejny wniosku tel. 068 384-56-12 (wypełnia PCPR) WNIOSEK o dofinansowanie
Bardziej szczegółowoS T A T U T MIEJSKIEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU
Załącznik do Uchwały Nr 140/X/2011 Rady Miasta w Płocku z dnia 31 maja 2011 roku S T A T U T MIEJSKIEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU Płock, 31 maja 2011 rok Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Miejski Urząd
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.1.2.2012 Gliwice, 11 kwiecień 2012 nr kor. UM-161917/2012 PORADNIA PSYCHOLOGICZNO- PEDAGOGICZNA ul. WARSZAWSKA 35A 44-102 GLIWICE W odpowiedzi na pismo proszę powołać
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 IM. GEN. JERZEGO ZIĘTKA W KATOWICACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 IM. GEN. JERZEGO ZIĘTKA W KATOWICACH Na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy ( tekst. jedn. Dz.
Bardziej szczegółowoPOiŚP. 1. Komisja lekarska ds. inwalidztwa i zatrudnienia o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów I II III
WNIOSEK DOTYCZY WYŁĄCZNIE MIESZKANCÓW POWIATU GRODZISKIEGO POiŚP POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE W GRODZISKU WIELKOPOLSKIM ul. Żwirki i Wigury 1 62-065 Grodzisk Wlkp. tel./fax 061 44 52 509 Data wpływu
Bardziej szczegółowoŚwiętochłowice, dnia 15 czerwca 2010 r. KTR.0914-2/10
Świętochłowice, dnia 15 czerwca 2010 r. KTR.0914-2/10 Szanowna Pani mgr Justyna Baic Dyrektor Gimnazjum nr 4 im. Śląskich Twórców ul. Szkolna 17 w Świętochłowicach WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Główny specjalista
Bardziej szczegółowoKontrolą objęto 5 % wydatków ponoszonych w jednostce z tytułu wynagrodzeń osobowych
Protokół z przeprowadzonej kontroli gospodarowania środkami publicznymi pod względem legalności, celowości i gospodarności w Zespole Szkół Ogólnokształcących Nr 2 w Słupsku Działając na podstawie upoważnienia
Bardziej szczegółowoPAN WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
Si-KiniAKiAT PREZYDENTA MIASTA 1 6-08- 2012 WOJEWODA ŚWIĘTOKRZYSKI Kielce 2012-08-13 BiZK.V.6610.32,2012 UR; Wvdi 3 u- 1? L.* odpił. LĄD MIASTA KIELCE a! Audytu Wewnętrznego i Kontroli 1 6-08- 2012 lisiiksi!
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy
Bardziej szczegółowo