MANIFEST INSTYTUTU LIDERÓW ZMIAN LIDER

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "MANIFEST INSTYTUTU LIDERÓW ZMIAN LIDER"

Transkrypt

1 Sierpień 2013 Instytut Liderów Zmian 1 MANIFEST INSTYTUTU LIDERÓW ZMIAN LIDER DLA TYCH, KTÓRZY POSZUKUJĄ ZROZUMIENIA SIEBIE, SPÓJNOŚCI, HARMONII I EFEKTYWNOŚCI ORAZ UWOLNIENIA BLOKAD

2 2 Zmieniamy się. Dla Ciebie.

3 3 Świat coraz bardziej potrzebuje i będzie potrzebował Liderów Zmian. Kiedyś ważni byli starsi w plemieniu, mędrcy, później królowie, następnie władcy, później autorytety religijne i polityczne. Starsze pokolenia mówią, że ludzie tracą swoje autorytety, które kształtowały społeczeństwa. Zmienia się świadomość, dlatego wiele osób nie potrzebuje odgórnych wskazówek, ale Liderów, którzy zainspirują, pokażą możliwości, aby ludzie sami mogli odkrywać więcej. - Adam Dębowski

4 4 Ewolucja Ponieważ Instytut przechodzi ewolucję, zapraszamy Cię również do krótkiego procesu, który na poziomie podstawowym pomoże Ci odpowiedzieć sobie na pytanie: na jakie Poziomy Świadomości i etapy rozwoju potrzebujesz się dostać, aby efektywniej i pełniej się realizować w swoim życiu? Zmieniamy się na Instytut Liderów Zmian, a wraz ze zmianą nazwy podążają nowe działania, które zaczęliśmy już na początku 2013 roku. Krok po kroku wdrażamy ważne zmiany, które mamy nadzieję, że dostarczą Tobie i Twojej życiowej ewolucji pełniejszych, a zarazem bardziej wymiernych efektów. Manifest składa się z kilku etapów: Dlaczego Liderzy Zmian? jeśli potrzebujesz ewolucji w życiu, o co warto zadbać i co się liczy na świecie teraz i będzie liczyło w przyszłości Manifest, czyli problemy i wątpliwości które pojawiają się na drodze rozwoju oraz na polskim rynku rozwoju osobistego, coachingu i psychologii czego unikać, przed czym się zabezpieczyć, jak efektywnie się zmieniać Kwestionariusz krótkie pytania i konkretne wskazówki dla Ciebie, aby wiedzieć, na jakim etapie jesteś Kwestionariusz, który znajdziesz poniżej, jest częścią manifestu Instytutu Liderów Zmian. Ma on za zadanie wskazać istotne obszary, na których się koncentrujemy i do których zapraszamy też Ciebie. Po latach obserwacji siebie, rynku i klientów nazwaliśmy to, co faktycznie ważne! Więcej informacji:

5 5 Dlaczego Liderzy Zmian? Świat coraz bardziej potrzebuje i będzie potrzebował Liderów Zmian. Kiedyś ważni byli starsi w plemieniu, mędrcy, później królowie, następnie władcy, później autorytety religijne i polityczne. Starsze pokolenia mówią, że ludzie tracą swoje autorytety, które kształtowały społeczeństwa. Zmienia się świadomość, dlatego wiele osób nie potrzebuje odgórnych wskazówek, ale Liderów, którzy zainspirują, pokażą możliwości, aby ludzie sami mogli odkrywać więcej. Gdy mówimy o Liderach, nie mamy na myśli tylko Liderów w organizacjach i firmach. Bardzo istotne jest dla nas, aby budować świadomość Lidera w edukacji, kulturze, sporcie, medycynie i biznesie. Lider Zmian według nas to nie osoba, która musi zarządzać strukturą w biznesie, ale człowiek, który ma wpływ na środowisko ludzi, którzy go otaczają i w swojej specjalizacji chce i potrafi wprowadzać zmiany. Świat potrzebuje Liderów, którzy są stabilni wewnętrznie, spójni, w harmonii. Świat potrzebuje Liderów, którzy potrafią spojrzeć na człowieka, zrozumieć, wesprzeć i poprowadzić. Świat potrzebuje Liderów, którzy potrafią być odpowiedzialnym i etycznym mentorem, który w swojej specjalizacji będzie potrafił nauczyć, przekazać wiedzę, praktyczne umiejętności. Na początku chcemy zwrócić uwagę na kilka elementów, które z naszej perspektywy są ważne dla człowieka, który chce się rozwijać, poznawać siebie i rozumieć lepiej innych, a także zwiększać efektywność w swoim życiu: Liczy się proces rozwoju, a nie znajomość i korzystanie z samych technik, metod, narzędzi. Sama wiedza i warsztat nie wystarczają, jeśli nie rozumie się i nie umie się przejść przez proces poznania siebie, drugiego człowieka i zmiany Ważne jest całościowe, kompleksowe, integralne podejście, a nie wyrywkowe, które powierzchniowo traktuje życie człowieka Znaczenie ma głębia w rozwoju, człowiek w biznesie, uważność w kontakcie, a nie rozwój dla rozwoju, biznes dla biznesu, czy gadanie dla gadania Lider Zmian według nas to nie osoba, która musi zarządzać strukturą w biznesie, ale człowiek, który ma wpływ na środowisko ludzi, którzy go otaczają i w swojej specjalizacji chce i potrafi wprowadzać zmiany. Istotny jest rozwój z efektami, a nie rozwój dla samego rozwoju. Czas przestać z kręceniem się wokół własnych problemów bez wyjścia lub wirowaniem wokół rozwoju siebie bez nastawienia na konkretny kurs dający efekt Liczy się to, kim się stajesz jako człowiek, a nie jaki certyfikat dostajesz. Dlatego nie koncentrujemy się głównie na tym, aby wydawać certyfikat Coacha czy Trenera (choć pamiętamy o tym, że formalne potwierdzenie jest dla niektórych ważne, dlatego zadbaliśmy o to, aby wystawiany certyfikat był faktyczną weryfikacją standardów), ale skupiamy się na wspieraniu człowieka w stawaniu się Liderem Wewnętrznym, a następnie Liderem Zmian!

6 6 Dlatego też taka nazwa Instytutu: Instytut Liderów Zmian - i taki nacisk na szkolenia, które koncentrują się na Kompetencjach Przyszłości dotyczących zarządzania swoim umysłem, pracą z innymi oraz swoim wizerunkiem. Kierujemy go to tych, którzy: Chcą czegoś więcej od życia niż standardowego funkcjonowania poniedziałek-piątek, dwa tygodnie wakacji i dwa razy w roku święta (nie krytykujemy tego, ten system dla wielu jest bardzo dobry. Po prostu są osoby, które potrzebują innego spojrzenia i funkcjonowania) Chcą czegoś więcej od siebie, niż to czego się nauczyli w szkole lub w dotychczasowej pracy Chcą czegoś dla siebie, aby siebie zrozumieć, poznać na głębszych poziomach Znają siebie, osiągają efekty, ale chcą zajrzeć dalej i głębiej w siebie i w życie Naszym celem jest wspieranie ludziliderów, którzy osiągają efekty w życiu w odkryciu kontaktu ze sobą, zrozumienia siebie, spojrzenia na siebie i życie głębiej, holistycznie, a zarazem wspieranie tych, którzy potrzebują wzmocnić siebie, odkryć potencjał i pomysł na siebie, aby mogli stawać się liderami, którzy są innowacyjni, samodzielni, umieją decydować i kierować swoją ścieżką w biznesie Zauważają, że zmiany w części społeczeństwa i biznesu idą w kierunku, w którym radzić sobie będą osoby, które budzą w sobie Lidera, nie chodzi o lideramenadżera, o lidera organizacji biznesowej. Pod słowem Lider rozumiemy osobę, które zarządza sobą, umie podejmować decyzje, ma inicjatywę, jest samodzielna, innowacyjna i rozwija się w swojej specjalizacji. Lider Wewnętrzny to ten, który rozwija siebie, swoją osobowość i talent. Lider Zewnętrzny to ten, który umie zadbać o innych, wesprzeć, wzmocnić. Lider Zmian to Ekspert, Mentor, który potrafi nauczyć, ale nie wiedzy, tylko mądrości, która jest połączeniem doświadczenia, intuicji i kompetencji, a zarazem potrafi świadomie zarządzić swoją drogą zawodową Czują, że zbliża się moment w życiu na zrobienie czegoś nowego dla siebie, poświęcenia czasu i energii na poznanie innych wymiarów i obszarów swojego życia. Rozwój osobisty to piękna idea i cudowny element życia. Dzięki niemu tysiące osób na całym świecie podniosło jakość swojego życia, stając się po prostu szczęśliwszymi ludźmi. To wielkie osiągnięcie. W zależności od etapu w życiu, od poziomu świadomości, albo tego kompletnie nie potrzebujemy, albo jest to przydatne w celu poradzenia sobie z obecnym problemem, albo bardzo nas do tego ciągnie, ponieważ wymaga tego nasza psychika. Bez odkrywania siebie, rozumienia siebie lepiej, część ludzi czułaby ogromne zagubienie. Jeśli potrzebujesz ewolucji w swoim życiu, w którymkolwiek z trzech etapów Coaching Value Process (CVP), o którym przeczytasz na końcu Manifestu, albo potrzebujesz przejść z jednego na drugi, to znaczy, że zaczynasz wchodzić na ścieżkę rozwoju osobistego. W kwestionariuszu (także na końcu Manifestu) wskazaliśmy jakie są podstawowe tematy, o które należy zadbać na każdym z etapów. Teraz chcemy zwrócić Twoją uwagę na to, jakie mogą pojawiać się problemy i

7 7 wyzwania podczas osobistego rozwoju na polskim i międzynarodowym rynku. Czyli zależy nam na tym, abyś wiedział i wiedziała o tym, na co zwrócić uwagę podczas swojej zmiany oraz czego unikać na rynku coachingu, rozwoju osobistego i psychologii, aby cały proces przebiegał dla Ciebie jak najkorzystniej. To, co jest siłą rozwoju osobistego i pozwala wprowadzać tak znaczące zmiany w życiu wielu osób ogólnodostępność, przystępny język, brak Z niepokojem obserwujemy zjawiska, które przeszkadzają ludziom osiągnąć spełnienie, jakiego szukają, zajmując się rozwojem osobistym. sztywnych struktur formalnych jest także jego słabością, która prowadzi czasem do wielu problemów i tragedii. Wiele osób w rozwoju osobistym, a także tych, którzy początkowo się z nim stykają, nie wiedzą na co położyć nacisk, co jest istotne. To tak, jakby stać na brzegu morza, chcieć przedostać się na drugi brzeg, ale nie mieć pojęcia jakim środkiem transportu to zrobić: motorówką, samolotem, promem, kajakiem, łodzią podwodną. Samemu albo z innymi. Szybko, czy wolno. Mamy sterować, czy być pomocnikiem, czy po prostu siedzieć? W zależności od tego, jakie środki wybierzemy, taka będzie nasza podróż, od tego zależy, czy dotrzemy na miejsce czy nie, a jeśli tak, to jacy będziemy po drugiej stronie. Z niepokojem obserwujemy zjawiska, które przeszkadzają ludziom osiągnąć spełnienie, jakiego szukają, zajmując się rozwojem osobistym. To szkodliwe mity, brak dojrzałości trenerów, niskie motywacje maskowane wzniosłymi hasłami Dla nas samych jest to manifest naszych wartości, zasad i naszego podejścia, którym kierujemy się w budowie Instytutu i pracy z naszymi klientami. Mamy nadzieję, że dla Ciebie będzie inspiracją do Twoich aktualnych zmian i decyzji. Postanowiliśmy więc opowiedzieć Ci o postawie i sposobie myślenia, który - jak wierzymy i jak mówi nasze doświadczenie prowadzi do sukcesów na drodze rozwoju osobistego oraz do rozwoju siebie na drodze rozwoju zawodowo-biznesowego. i wiele innych elementów, które nie tylko psują wizerunek rozwoju osobistego, ale znacznie utrudniają Ci osiągnięcie celów, jakie sobie stawiasz. Postanowiliśmy więc opowiedzieć Ci o postawie i sposobie myślenia, który - jak wierzymy i jak mówi nasze doświadczenie prowadzi do sukcesów na drodze rozwoju osobistego (na webinarze poznasz kilka historii osób, które osiągnęły efekty na różnych etapach Coaching Value Process) oraz do rozwoju siebie na drodze rozwoju zawodowo-biznesowego. Dzięki poznaniu go, unikniesz wielu pułapek, które zostały zastawione przez ludzką głupotę, żądze, brak wiedzy i doświadczenia, a czasem przez nas samych jako tych, którzy sabotują samych siebie. Ważne są dla nas dwa główne cele: harmonia wewnętrzna i efektywność zewnętrzna. To znaczy, aby odkrywać w sobie sposoby czucia się ze sobą dobrze, czuć wewnętrzny spokój i jednocześnie wartość, doświadczać stabilności i radości, aby przekładało się to na życie z innymi w dobrej energii, która wspiera i rozwija. A zarazem, aby to prowadziło do wymiernych efektów w pracy zawodowej, w realizowaniu celów, ambicji, marzeń i realizowania potencjału, który drzemie w człowieku. Pułapki rozwoju osobistego podzieliliśmy na trzy kategorie, w nawiązaniu do metodologii Coaching Value Process, która

8 8 składa się z trzech etapów. Pierwszy z nich to etap wewnętrzny skoncentrowany na pracy z samym sobą. Drugi to etap skoncentrowany na pracy z innymi i wspieraniu ich w osiąganiu swoich własnych celów. Trzeci etap to etap eksperta, który dzięki wiedzy, doświadczeniu i własnej marce osobistej wpływa na szerokie grona ludzi. Poznanie pułapek na etapie pierwszym i drugim pomoże Ci dostrzec, gdzie Ty sam mogłeś się zagubić i jakie szkodliwe mity, podejścia i przekonania ograniczają Twój potencjał zmuszając do życia poniżej własnych możliwości. Poznanie pułapek na etapie trzecim, pomoże Ci dostrzec popularne błędy i konsekwencje tych błędów popełnianych przez znanych trenerów i nauczycieli. Zarazem, jeśli sam zamierzasz stać się ekspertem, pozwoli Ci to uniknąć pułapek, które czekają na Ciebie po drodze. Dla nas samych jest to manifest naszych wartości, zasad i naszego podejścia, którym kierujemy się w budowie Instytutu i pracy z naszymi klientami. Mamy nadzieję, że dla Ciebie będzie inspiracją do Twoich aktualnych zmian i decyzji.

9 9 Na etapie wewnętrznym W obiegowej opinii funkcjonuje kilka szkodliwych mitów, które doprowadzają wiele osób do frustracji, marazmu i stagnacji we własnym rozwoju. U tych, które były mniej wytrwałe lub nie miały tyle szczęścia, by ktoś pomógł im je zweryfikować, doprowadzają do poczucia bezradności wobec swoich ograniczeń i zwątpienia w ogólny sens pracy nad sobą. W najlepszym wypadku są przyczyną straconych wielu godzin na bezskuteczną zmianę i lat na poszukiwanie odpowiedzi dlaczego to nie działa?, choć zazwyczaj to pytanie brzmi co ze mną jest nie tak? i prowadzi prosto do niskiego poczucia własnej wartości. Poznanie ich może oszczędzić Ci wielu lat błądzenia i znacznie przybliżyć do sukcesu. Oto one. Możesz szybko rozwiązać swoje problemy Rozwiązanie problemu w 5 minut lub zmiana życia w 7 dni to bardzo atrakcyjne hasła. Niestety, wielu procesów nie sposób załatwić w tak krótkim czasie. Nastawienie na błyskawiczną zmianę może prowadzić do frustracji, jeśli pożądany efekt nie zostanie osiągnięty szybko. Osoba, która uwierzyła w podejście tego rodzaju, może zniechęcić się do pracy nad sobą, nie wiedząc, że pewne kwestie wymagają i potrzebują czasu na przepracowanie lub ukonstytuowanie się. Z drugiej strony czasem szybkie tricki dają efekt, jednak jeśli przyczyna tkwi głębiej jest on krótkotrwały, co powoduje poczucie bezradności i zwątpienia w sens pracy nad sobą. Oczywiście, istnieją też tak zwane problemy powierzchniowe, które potrafimy traktować jako potężne hamulce. Tutaj niezwykle ważne jest, aby umieć zdać sobie sprawę z tego, że czasami krótka rozmowa, kilka pytań, proste ćwiczenie pozwalają wyzwolić w nas motywację, odwagę lub osiągnąć spokój. Nie musisz od nowa budować domu tylko dlatego, że tynk odpada ze ścian. Wyczyść ten obszar, weź trochę cementu, następnie farby i wszystko będzie OK. To narzędzie rozwiąże każdy Twój problem Ludzka psychika jest zbyt złożona, by opisać ją jedną techniką, a nawet całą metodologią. Dotychczas pojawiło się kilka integralnych i holistycznych koncepcji pracy z umysłem, jednak żadna, jak do tej pory, nie daje gwarancji efektu w każdym przypadku. Dlaczego? Po pierwsze ludzkie problemy są bardzo różnorodne i złożone. Po drugie nieustannie poznajemy umysł i mózg, ucząc się z nimi pracować. W związku z tym podejście techniczkowe nie ma sensu. Aby być skutecznym w pracy ze sobą, potrzebujesz wiedzieć, w którym miejscu jesteś na jakim poziomie świadomości oraz gdzie dokładnie leży problem i następnie do tego dopasować cały proces zmiany. Jedynie takie podejście zapewnia nam spójne przejście przez własny proces zmiany i co najważniejsze, skuteczność i trwałość tej zmiany. Przypomina to sytuację, w której chcielibyśmy naprawić samochód, ale nie wiemy do końca co wymaga naprawy. Nie wymieniamy części i podzespołów na chybił trafił, a wjeżdżamy na stację diagnostyczną i sprawdzamy co wymaga naprawy. Następnie dobieramy odpowiednie narzędzia, materiały i części, dzięki czemu mamy większą pewność, że wyjedziemy sprawnym samochodem.

10 10 W związku z tym, aby zmieniać się efektywnie potrzebujesz poznać holistyczny zestaw narzędzi lub skorzystać z pomocy osoby, która sama posiada takie szerokie zrozumienie. Ponieważ nam samym brakowało pewnego rodzaju podsumowania złożoności ludzkiej psychiki, opracowaliśmy Integralny Model Tożsamości (IMT), który przedstawia poziomy, na których może być zlokalizowana przyczyna problemu. To co istotne, to pamiętaj, że nie zawsze będzie chodziło o to, aby skupić się na diagnozie i przyczynie. Jest to kluczowe, jeśli jakaś sytuacja w życiu ma tendencję do powtarzania się, pomimo Twoich działań, aby ją przepracować. Wówczas zlokalizowanie źródła będzie często niczym katharsis. Niekiedy jednak nie daje to od razu odpowiedzi na pytanie jak rozwiązać każdy problem, ponieważ nauczenie Cię tego może zająć więcej czasu i wymagać profesjonalnego wsparcia, jednak pozwala lepiej zrozumieć i połączyć ze sobą kropki tak, by uzyskać szerszy obraz. Uwielbiam pracować z dwoma grupami ludzi. Pierwsza to osoby, które odkrywają w sobie potrzebę poznania siebie, wzmocnienia, ponieważ czują, że coś im bulgocze wewnątrz. Chcą zmiany, rozwoju, zrobienia czegoś więcej niż do tej pory czegoś dla siebie albo czegoś ambitnego zawodowo. To jest etap u ludzi, którzy odkrywają, że mogą potrafić więcej, dlatego potrzebują zrozumieć siebie. Druga grupa to osoby z ogólnie pojętego biznesu. Właściciele firm albo pracownicy na stanowiskach kierowniczych, którym bulgocze myśl: osiągnąłem już pewien etap zawodowy w życiu, teraz chcę pójść tam, gdzie jeszcze nie zaglądałem do siebie, do swoich emocji, psychiki, wartości. Chcę zrozumieć siebie, aby następnie wspierać innych i dzielić się swoim doświadczeniem. Chcę wejść na kolejny poziom, aby wyzwolić z siebie więcej niż do tej pory. Adam Dębowski współzałożyciel Instytutu Liderów Zmian Rozwój osobisty pomoże mi zmienić siebie Rozwój osobisty, jak sama nazwa wskazuje, służy rozwojowi, nie zmianie. Jego ideą jest rozwój osobowości, nie jej naprawa. Naprzeciw zmianie wyszedł coaching, którego celem jest zmiana, jednak operuje na bardziej powierzchniowych pokładach psychiki. Wiele osób, które szukają rozwiązania swoich problemów w rozwoju osobistym, potrzebuje coachingu lub (bardzo często!) terapii. Niestety, nie wiedząc o tym, poświęcają ogromne ilości czasu na zgłębianie narzędzi rozwoju osobistego, nie dotykając przy tym sedna problemu. To ci ludzie zazwyczaj z uporem fanatyka zarzucają trenerom lub metodologiom, że to, czego uczą nie działa. Jeśli masz problemy z emocjami, które Cię przytłaczają, czujesz że walczysz z samym sobą, borykasz się z ograniczeniami, które czujesz że są poza Twoją świadomą kontrolą, to najprawdopodobniej potrzebujesz coacha z formalnym wykształceniem psychologicznym lub terapeutycznym albo po prostu terapeuty. Problemy terapeutyczne to nie tylko lęki, anoreksja czy bulimia. Często objawiają się one w ogólnym nieprzystosowaniu społecznym, problemach w nawiązywaniu relacji, budowaniu intymności, problemach motywacyjnych, których nie sposób rozwiązać technikami typu NLP. Jeśli nie wiesz, jakiej kategorii masz problem, polecamy spotkanie z coachem lub terapeutą i omówienie go z nim. Jednocześnie, widzimy coraz częstsze nakładanie się tematyki coachingu z terapią. Niektóre osoby idące do coacha, chcące odkryć swoją drogę zawodową i podnieść efektywność podejmowania decyzji, zauważają, że tak naprawdę potrzebują zrozumieć siebie głębiej. Nie wystarczy wlać lepszego paliwa do samochodu, potrzebny jest większy przegląd, który pozwoli stworzyć wytrzymalszy i szybszy lub wrażliwszy i spokojniejszy pojazd. Jeśli idziemy do

11 11 coacha, ważne jest, aby upewnić się, czy posiada on metody pracy na głębszych poziomach, pracuje tzw. coachingiem głębi, coachingiem integralnym, czy głównie stosuje tzw. coaching przez małe c, czyli narzędzia bardziej logiczne, szybkie, nastawione zazwyczaj na pracę nad karierą, biznesem także skuteczne i ważne, ale nie dotykające głębszych wymiarów Ciebie jako człowieka. Zarazem są tacy, którzy idą do terapeuty, który tradycyjnie proponuje dłuższy okres (1-2 lata) spotkań cotygodniowych opartych na rozmowach, a tak naprawdę potrzebowaliby kilku precyzyjnych spotkań porządkujących ich myśli, które pozwalają na podjęcie ważnych decyzji. To tak, jakby chcieć wymieniać silnik, zamiast po prostu wyczyścić szybę i wymienić olej. Nie potrzebujesz grzebać w emocjach i przeszłości Szczególnie ludzie biznesu mówią czasem: chcemy abyście pomogli rozwinąć kreatywność i innowacyjność u naszych pracowników, nie interesuje nas jakaś tam głęboka zmiana. Rozumiemy to. Tendencja do unikania psychologizowania jest całkowicie zrozumiała, szczególnie w biznesie. Niestety, smutna wiadomość jest taka, że podstawą kreatywności i innowacji jest właśnie dotknięcie głębokich obszarów psychiki, ponieważ stamtąd one pochodzą i tam mogą znajdować się blokady, które uniemożliwiają ich przejawienie się. Czasami podobne opinie da się zauważyć w rozwoju osobistym. Szczególnie dotyczy to niechęci do pracy z przeszłością. Natomiast jak już wspominaliśmy wiele problemów, z którymi ludzie przychodzą do coachów to problemy terapeutyczne, nie coachingowe. Uwolnienie się od nich bardzo często wymaga zajrzenia w przeszłość. Uczymy naszych coachów jak pracować z problemami tego typu za pomocą Time Line Therapy podczas szkolenia Głębia Zmiany Osobistej. Więcej wiedzy i działania, niż serca Osoby, które w ostatnich latach rozpoczynały swoją zmianę lub rozwój w Instytucie, zauważały na początku dojrzewającą w nich myśl, że mają dużo wiedzy, dużo doświadczeń, odnoszą efekty, ale wciąż brakuje im tego czegoś. Czuły albo pustkę, albo wypalenie, ale miały wrażenie, że coś ich hamuje i szukały brakującego elementu układanki. Mówiąc metaforycznie, brakowało im kontaktu z ich sercem, z podświadomością, a miały nadmiar kontaktu z umysłem świadomym. Niby wiedzieli o sobie dużo, sporo potrafili, osiągali rezultaty, ale nie CZULI! Nie musisz iść na terapię albo brać tabletek. Być może to jest ten etap w życiu, gdzie trzeba poznać siebie i na nowo odnaleźć co się kryje pod odpowiedzią na pytania: Kim jestem? Co chcę robić? Co sprawa mi radość i daje energię? Gubimy się, niestety, w nadmiarze wiedzy, informacji, realizowania celów, osiągania efektów. Zatracamy się w dążeniu do, zamiast co pewien czas się zatrzymać i skupić się na tym: czy czujesz to, co robisz? Czy mówiąc metaforycznie, a zarazem wprost: Czy to co robisz, jest spójne z Twoim sercem? Okazuje się, że obszar serca jest naszym drugim umysłem. Nie są to tylko powiedzonka. Naukowcy zwracają uwagę, że ciało człowieka myśli, przetwarza informacje i decydujący nie jest tylko umysł w mózgu, ale istotny może być umysł w sercu. Dla niektórych brzmi to jak abstrakcja, ale proste ćwiczenia potrafią nam pokazać, jak duże ma to znaczenie. Jeśli tylko nauczymy się kierować swoją wyobraźnię i uwagę do serca, zauważymy, jak w kontakcie z drugą osobą zmienia się nasze postrzeganie, nasza uwaga i myśli.

12 12 Na etapie zewnętrznym Czego potrzebujesz, aby pracować efektywnie z innymi? Brak dotarcia do własnej głębi, a skupienie się na pracy z innymi Nie mając przepracowanego własnego procesu, nie jesteś kompetentną osobą do pracy z klientem. Wszelkie niespójności zostaną z biegiem czasu ujawnione w procesie. Uruchomione zostaną cienie, lęki, ograniczające przekonania itd. Utrudni to lub całkowicie uniemożliwi przeprowadzenie klienta przez proces zmiany. Ba, coach bez przejścia przez własny proces może być nawet niebezpieczny dla klienta. Dlatego tak istotna jest superwizja coachingowa i wybór odpowiedniej szkoły coachingu takiej, która proponuje kandydatowi na coacha przejście przez proces osobisty. Takie podejście znacznie zwiększa prawdopodobieństwo, że problemy coacha nie odbiją się na efektywności pracy. Niedokształceni coachowie Do efektywnej pracy z ludzką psychiką nie wystarczą tylko narzędzia i skrypty. Potrzeba przede wszystkim szerokiego i dogłębnego zrozumienia szeregu zależności i mechanizmów psychologicznych oraz intuicyjnego wyczucia procesu coachingowego. Coach, który nie zna podstaw terapii, psychosomatyki czy neurologii może być efektywny w pracy z powierzchniowymi problemami. Jednak, jak już wspomnieliśmy, około połowa klientów przychodzi na sesje coachingowe z problemami terapeutycznymi. W związku tym coach powinien rozumieć, kiedy kończą się jego kompetencje i należy skierować klienta do terapeuty. Są też specjaliści, którzy posiadają metody pracy pozwalające na pracę coachingową lub Podsumowanie metod zmiany osobistej coachingu, przez tzw. małe c : o praca nad ścieżką kariery, o porządkowanie swoich myśli, o zwiększanie efektywności w pracy, o zwiększanie świadomości swoich kompetencji i budowanie drogi rozwoju, o podstawowa praca na wartościach, swojej wizji życiowej i celach. metody coachingu przez duże C - coaching głębi: o głębsza praca na wartościach i wewnętrznych konfliktach, o dotykanie blokad emocjonalnych i uwalnianie ich, o praca z poczuciem wartości, o praca z podświadomością, wewnętrznymi hamulcami oraz zablokowanym potencjałem o docieranie do przyczyn problemu i uwalnianie emocji z tym związanych, ale nie poprzez logiczne rozmowy, czy diagnozę, ale poprzez skoncentrowanie na lepszym kontakcie ze sobą, nieświadomym umysłem i intuicją terapia o krótkoterminowa skoncentrowana na szybkim poradzeniu sobie z konfliktami w rodzinie lub w pracy praca nad uświadamianiem i nazywaniem źródeł problemów, aby zwiększyć świadomość, jak działa umysł, emocje i komunikacja międzyludzka o długoterminowa potrzebna osobom, które nie mają kontaktu ze sobą, nie potrafią nazywać emocji, potrzebują dłuższego czasu, aby dotrzeć do swoich emocji. W związku z tym systematyczna rozmowa, wygadanie się, dialog z terapeutą, bardzo pomagają poznać i zrozumieć siebie skoncentrowane na leczeniu poważnych zaburzeń

13 13 terapeutyczną. Jednak, podkreślmy, że w takiej sytuacji, coach może pracować metodami coachingu głębi, ale nie wchodzić w terapię, która koncentruje się na zaburzeniach, silnych, złożonych emocjach, wymagających pomocy doświadczonego certyfikowanego terapeuty. Potrafisz słuchać, ale nie słyszysz. Patrzysz, ale nie widzisz W pracy, gdy występujemy publicznie, kontaktujemy się z pracownikami czy klientami, wykonujemy swoje obowiązki. Czasami wystarczy skupiać się zadaniach, poleceniach. Ale na pewnych stanowiskach, na pewnym etapie życia to nie wystarcza. Jeśli chcesz pójść dalej, rozwinąć karierę albo stworzyć coś swojego, musisz widzieć i słyszeć więcej. Dostrzegać więcej, patrzeć tam, gdzie inni nie patrzą albo widzieć to, czego inni nie dostrzegają. Jeśli patrzysz na samochód i widzisz samochód, to tak jak wszyscy pojedziesz. Ale jeśli dostrzeżesz, że można nim pociągnąć przyczepę albo zobaczysz, że możesz w nim zrobić sklep, stworzysz wizję, której nie ma nikt inny. Co to da? Zaczniesz odkrywać możliwości zawodowe, których nie wykorzystują inni. Masz talent, dar, wiedzę, jesteś wartościowy, jesteś inspiracją, chciałbyś, inni chcą, ale nie potrafisz pomóc innym To sytuacja, w której osoby mówią: wielu ludzi zwraca uwagę na to, że dobrze im się ze mną rozmawia, że mam takie doświadczenia, że mógłbym pisać książki, a ja na to: ale o co im chodzi? Później czuję, że to mogłoby być nawet ciekawe, pracować z ludźmi, dla ludzi, ale wtedy myślę: ja? No co Ty? To tak, jakby ktoś miał dar wzruszania przez śpiew, wiedział, że potrafi, ale nie wiedział o tym, ile wspaniałych przeżyć może dać innym. To tak, jak potrafić złożyć meble w swoim domu, zamiast tworzenia firmy, która projektuje, produkuje i składa meble profesjonalnie na terenie całej Polski. Czyli potrafimy zauważyć w sobie wartość, ale nie przekazujemy jej innym. W Instytucie pracujemy nad kompetencjami rozwijającymi osobowość i mentalność człowieka, aby następnie on sam mógł kształtować serca i umysły innych, a także bardziej inspirować innych do zmiany i rozwoju w życiu. Dlatego nie bój się, miej odwagę wspierać innych, wzruszać, motywować, dzielić się z innymi swoim bogactwem. Jeśli je znasz, zacznij. Jeśli jeszcze nie znasz, zacznij je poznawać odkrywając w sobie Lidera Wewnętrznego. W biznesie lub w rodzinie: Kierujesz, zarządzasz, wychowujesz, ale widzisz, że to co kiedyś działało, przestaje działać Dlaczego? Ponieważ świadomość ludzi się zmienia i niektórzy współpracownicy (lub dzieci w domu) potrzebują innej formy pracy, nie autorytarnej, ale partnerskiej opierającej się na współpracy, która bliska jest podejściu coachingowemu. Czyli skupiamy się nie na celu, ale na człowieku z którym osiągamy cel. Różnica jest olbrzymia, wymaga od rodziców lub liderów zmiany sposobu myślenia. Jeśli tego nie zrobią i nie nauczą się innych sposobów komunikacji, będą tracić kontakt z ludźmi wokół. Różnica przypomina prowadzenie samochodu na poziomie laika, a na poziomie profesjonalisty. Laik kieruje samochodem nakazowo, steruje. Profesjonalista wielokrotnie zwraca uwagę na to, że musi poczuć samochód, współpracować z nim, zrozumieć go. Laik nie zwraca na nic uwagi ma cztery koła i ma jechać! Profesjonalista szanuje swoje auto, które jest dla niego czymś więcej. Można powiedzieć, że patrzy przez serce, bo czuje. Tak samo jest na etapie zewnętrznym możesz rozmawiać z ludźmi, którzy mają oczy i nogi, albo możesz spojrzeć na każdego, jak na człowieka, który ma umysł, serce, emocję i duszę.

14 14 Na etapie Eksperta Masz firmę (lub chcesz mieć), stajesz się rozpoznawalną marką (lub chcesz nią się stać). To duże wyzwanie i odpowiedzialność. Przed Tobą kilka wskazówek, czego nie warto robić. Jeśli natomiast dopiero poznajesz rozwój osobisty albo wchodzisz w tematy coachingu, poniżej znajdziesz dla siebie kilka wskazówek, czego warto unikać. Eksperci zamknięci w szafie Jest wiele osób, które na etapie wewnętrznym są spójne i czują swoją wartość, na etapie zewnętrznym potrafią pracować z człowiekiem, przekazać swoją mądrość, ale brakuje im zadbania o etap ekspercki spojrzenia na rynek, społeczeństwo i zrozumienia, że jeśli faktycznie chcą wyjść poza swoją szafę, potrzebują umiejętnie się zaprezentować, zbudować swoją pozycję albo pozwolić komuś to zrobić. Nie chodzi o pompowanie medialnego szumu, chodzi o spójne działania, mające na celu zaprezentowanie siebie światu, aby nie tworzyć do szuflady, aby nie zamykać swojego talentu dla śrubek w meblu. Wmawianiu, że droga do bogactwa to kwestia silnej woli i marzeń Silna wola i marzenia są oczywiście bardzo ważne, natomiast istotnych jest również wiele innych czynników, które mają ogromny wpływ na to, czy odniesiesz sukces. Marzenia muszą być poparte systematyczną pracą, krok po kroku, do celu, determinacją, przekonaniu o słuszności tej drogi, konsekwencją i wytrwałością. Natomiast cokolwiek byś nie robił zyski zależą w ok. 60% od branży. To czy uda Ci się zbudować duży biznes zależy w dużej mierze od produktu i modelu biznesowego. Zaś samo stworzenie i wyprowadzenie biznesu do etapu, w którym nie musisz się już nim zajmować to kwestia ogromnej wiedzy i doświadczenia biznesowego. Istnieją także ograniczenia natury fizycznej. Na przykład układ nerwowy z czasem radzi sobie lepiej z coraz większą ilością zadań i projektów, potrzeba kilku lat praktyki, aby nauczyć się zarządzać dużymi projektami i się nie wypalać. Hurtowa produkcja szkoleń Zdarza nam się słyszeć głosy Adam, czemu ciągle mówisz o tym samym? Kiedy powiesz coś nowego?. Zdajemy sobie sprawę, że rynek oczekuje świeżości, nowych szkoleń, metodologii, materiałów. To normalne, umysł jest wręcz ćpunem na wiedzę. Ale 1. To praktyka i praca nad sobą czyni mistrza. Nie nowa wiedza. 2. Robimy to, co działa. Wiedza którą oferujemy przynosi bardzo dobre efekty, w związku z czym nie widzimy potrzeby poszukiwania Świętego Graala. Nie oznacza to, że się nie rozwijamy, bo systematycznie uczymy się nowych perspektyw, jednocześnie koncentrujemy się na wykorzystywaniu skutecznie tego, co znamy bo to działa. Niepokoi nas podejście części rynku, polegające na hurtowej produkcji nowych szkoleń. Niektórzy trenerzy tworzą i prowadzą kilka, kilkanaście całkowicie nowych szkoleń rocznie. Nie jest możliwe, by wiedza zdobywana w tak szybkim czasie była odpowiednio wysokiej jakości. Często jest to czysta, niewystarczająco przetestowana przez trenera, teoria. Nowy temat, którym właśnie się zafascynował i chce o nim opowiedzieć.

15 15 Wykorzystywanie statusu Pominięcie pracy nad sobą na etapie wewnętrznym ma często konsekwencje w postaci poważnych problemów wewnętrznych, które popychają trenerów, coachów i terapeutów do nadzwyczaj nieetycznych zachowań. Ci zaś, będąc autorytetami, do których często przychodzą osoby w fatalnym stanie psychicznym celowo uzależniają ich od siebie, aby wzmacniać swoje ego, a nawet ich wykorzystują. Spotkaliśmy się z takimi sytuacjami jak: autorytarne narzucanie własnych poglądów, zamiast otwartego dialogu. Oczywiście są osoby, które na pewnym etapie swojego życia potrzebują konkretnego prowadzenia, to jest jasne. My zwracamy uwagę na to, że jeśli potrzebujesz silnego prowadzenia, zwróć uwagę, czy nie jest to władca budujący swoje królestwo budowanie małych sekt, które skupiają się na wielbieniu metody albo mistrza, zamiast kierować uwagę na człowieka i wspieranie go statusowe zagrywki mające na celu dewaluowanie klientów, którzy mają odmienną opinię od trenera wykorzystywanie swojego autorytetu do uzyskania od klienta różnego rodzaju materialnych i niematerialnych korzyści ciągłe nakręcanie na kolejne szkolenia i produkty (samo proponowanie, sprzedaż nie jest zła, ale prowadzenie szkoleń tak, aby marketingowo wciągać klienta i jednym z głównych celów staje się sprzedaż jest przesadą to nie ten rynek) uwodzenie klientek z coachingu lub szkoleń stosowanie używek, od alkoholu przez narkotyki, na szkoleniach i zachęcanie do ich stosowania uczestników szkoleń pod przykrywką otwierania się na nowe stany świadomości Częstym problemem jest także hipokryzja moralna. Niskie motywacje ukryte pod płaszczykiem wysokich intencji. Nie ma nic złego w egoizmie czy np. plotkowaniu pod warunkiem, że są nazywane po imieniu. Natomiast w sytuacji gdy trener używa sztuczek językowych, by ukryć swoje intencje, buduje w głowie klientów fałszywą molarność. Aby uniknąć takich sytuacji wśród naszych absolwentów, poświęcamy wiele uwagi na wdrożenie ich w kodeksy etyczne i zachęcamy do głębszego zastanowienia się nad kwestiami granic. Wiele problemów wychodzi podczas procesu wewnętrznego, który pomaga uwolnić się od ograniczeń, które później mogą szkodzić klientom. Brak autokrytycyzmu Nie pozwalanie na wyrażanie negatywnej opinii swoim klientom jest często wynikiem lęków związanych z własną samooceną. Wpływa ono negatywnie nie tylko na grupę, której część uczy się bezkrytycznie oceniać trenera i jego poczynania (co prowadzi do efektu guru), ale także jest szkodliwe dla biznesu. Po pierwsze, masz niezadowolonego klienta. Być może będziesz zmuszony mu zwrócić pieniądze za szkolenie. Ale nawet jeśli nie to po drugie uczestnik takiego szkolenia wypowie swoją opinię gdzieś indziej, na przykład w Internecie. W miejscu, którego nie będziesz w stanie kontrolować. Interesujący jest fakt, że kompetencje osoby oceniamy po jej największym sukcesie. Natomiast moralność po jej najniższej zagrywce. W związku z czym uważność na opinie swoich klientów oraz zwracanie szczególnie bacznej uwagi na kwestie etyczne jest kluczowe dla długoterminowego rozwoju Twojej firmy.

16 16 Trenerzy i coachowie pracujący z ludźmi muszą posiadać swojego superwizora, z którym systematycznie się widują i który będzie co pewien czas potrafił przekazać informację zwrotną na temat działań, postawy i wartości, którymi się kierują. Pompowanie marketingowe Przede wszystkim obiecywanie czegoś, czego nie możesz zagwarantować. Zmiany życia po szkoleniu, rozwiązania swoich problemów po coachingu. Bądź z tym bardzo ostrożny. Uwierz, nie chcesz mieć rozczarowanego klienta tacy robią najgorszy PR. Bycia ekspertem od wszystkiego - raz od coachingu, raz od sprzedaży, innym razem od zarządzania czasem. Koniecznie z wieloletnim doświadczeniem. Dla osób, które Cię znają wyda się to śmieszne, zaś ci którzy Cię nie znają, prędzej czy później połapią się o co chodzi. Pamiętaj oceniamy moralność po najniższej zagrywce. Podsumowując To tylko fragment tego, czym chcemy się podzielić w ramach Instytutu Liderów Zmian. To również fragment przemyśleń, wniosków oraz zagrożeń, wynikających z Etapów: Wewnętrzny, Zewnętrzny, Ekspert. W czwartek, 8 sierpnia, odbyło się darmowe szkolenie online, podczas którego omówiłem Integralny Model Tożsamości. Opisuje on całościowe spojrzenie na psychikę oraz narzędzia, za pomocą których można nad nią pracować. Gdy go zrozumiesz, będziesz wiedział gdzie zadziałać, aby osiągnąć zmianę, która Cię interesuje:

17 17 Kwestionariusz Coaching Value Process Główne Kompetencje Przyszłości według Coaching Value Process Adama Dębowskiego, które dają efekty i na które warto położyć nacisk w rozwoju swojej osobowości, mentalności i pracy zawodowej, a także w umiejętności pracy z innymi ludźmi dzielą się na trzy etapy. Każdy z nas jest na innym etapie i o inny etap w danym okresie życia powinien zadbać. Dla jednej osoby będzie to skupienie się na poukładaniu i wzmocnieniu siebie. Dla drugiej rozwinięcie umiejętności pracy z innymi. Dla trzeciej kluczowe będzie zebranie swojego doświadczenia i przekazywanie go dalej, jako Lider Zmian. Na Etapie Pierwszym Wewnętrznym (tu dbasz o siebie, wzmacniasz siebie) umiesz uwolnić się od negatywnych emocji i ograniczających myśli potrafisz poukładać siebie, aby czuć się ze sobą dobrze i aby bieżące sprawy nie powodowały niepotrzebnych napięć, po to, by zacząć realizować coś więcej niż zwykłą codzienność rozwijasz intuicję i umiejętność podejmowania decyzji organizujesz myśli w chaosie i natłoku spraw i potrafisz się koncentrować posiadasz poczucie wartości i świadomość, kim jesteś na głębszym poziomie Na Etapie Drugim Zewnętrznym (dbasz o innych, wzmacniasz innych) porządkujesz swoje relacje z innymi i umiesz reagować na trudne sytuacje bez niepotrzebnych konfliktów umiesz pracować zespołowo i wydobywać z ludzi ich talenty rozumiesz innych na głębszym poziomie i wspierasz ich w rozwoju prowadzisz grupy poprzez bycie naturalnym liderem (w swojej firmie, w swoim zespole, w grupie współpracowników), który etycznie wpływa na postawy Na Etapie Trzecim Eksperckim (dbasz o świat, rozwijasz biznes, wzmacniasz przekaz do ludzi docierający szerzej i dalej) ze swoim przekazem i doświadczeniem docierasz szerzej do nowych grup ludzi i organizacji, które dzięki Tobie zmieniają się, rozwiązują problemy i rozwijają dbasz o swój wizerunek i budujesz swoją markę świadome zarządzasz swoją karierą i rozwojem biznesowym przekazujesz swojego doświadczenie z poziomu mentorskiego stajesz się Liderem Zmian dla innych ludzi, organizacji, który spójnie, etycznie, wielowymiarowo wpływa i wspiera innych Zapraszamy Cię do ewolucji, w której rozwiniesz w sobie Lidera Wewnętrznego, Zewnętrznego oraz Lidera Zmian i Eksperta, gdzie łączymy głębię z efektami, człowieka z sercem z inspirującym biznesem, holistyczny proces rozwoju z kompetencjami przyszłości, a rozwój osobowości z kształtowaniem postaw i mentalności. Bo efekty mają źródło w Tobie! W Twojej osobowości, mentalności i umiejętności pracy z innymi. Tutaj znajdziesz, krótki kwestionariusz, który pozwoli Ci na chwilę refleksji, na co warto zwrócić uwagę w najbliższym czasie w swoim życiu, aby osiągać harmonię wewnętrzną czyli czucie swojej wartości, spokoju w sobie, pewności, radości oraz efektywność zewnętrzną czyli osiąganie celów, lepszych rezultatów i efektów. Zapraszamy:

18 18 Adam Dębowski Współzałożyciel Instytutu Liderów Zmian (dawniej Instytut NLP Coaching). Master Coach, Trener Coachów i psycholog biznesu. Specjalizuje się w coachingu zmiany mentalnej, rozwoju osobowości i podnoszeniu efektywności zawodowej. Charakteryzuje go integralne i holistyczne podejście do człowieka. Wykłada w SGH w Warszawie. Twórca metody Coaching Value Process i koncepcji Integralny Model Tożsamości. Certyfikowany przez cztery międzynarodowe organizacje (ABNLP, ABH, TLTA, Coaching Division of ABNLP). Szkolił się w USA, Wielkiej Brytanii i Australii. Przygotowywał polityków do kampanii wyborczych oraz prowadził szkolenia dla specjalistów z takich firm jak Google, LOT, Dell, P&G, RWE, PGNiG.

Standardy certyfikacji

Standardy certyfikacji Standardy certyfikacji w Instytucie Liderów Zmian 1 sierpnia 2013 1. Wymagania uczestnictwa w szkoleniach Instytutu. W szkoleniach może uczestniczyć osoba po osiemnastym roku życia, która zgadza się z

Bardziej szczegółowo

szkolenia dla biznesu

szkolenia dla biznesu szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja

Bardziej szczegółowo

to jest właśnie to, co nazywamy procesem życia, doświadczenie, mądrość, wyciąganie konsekwencji, wyciąganie wniosków.

to jest właśnie to, co nazywamy procesem życia, doświadczenie, mądrość, wyciąganie konsekwencji, wyciąganie wniosków. Cześć, Jak to jest, że rzeczywistość mamy tylko jedną i czy aby na pewno tak jest? I na ile to może przydać się Tobie, na ile to może zmienić Twoją perspektywę i pomóc Tobie w osiąganiu tego do czego dążysz?

Bardziej szczegółowo

COACHING OFERTA CENTRUM SZKOLENIOWEGO. SASMA EUROPE Warsaw, Poland www.sas-ma.org sasma@sas-ma.org. SASMA Make your world a safer place

COACHING OFERTA CENTRUM SZKOLENIOWEGO. SASMA EUROPE Warsaw, Poland www.sas-ma.org sasma@sas-ma.org. SASMA Make your world a safer place COACHING OFERTA CENTRUM SZKOLENIOWEGO SASMA EUROPE Warsaw, Poland www.sas-ma.org sasma@sas-ma.org SASMA Make your world a safer place SASMA Make your world a safer place COACHING - CO TO WŁAŚCIWIE OZNACZA?

Bardziej szczegółowo

Od Wciskania do Sprzedawania. Mistrzem Etycznej Sprzedaży

Od Wciskania do Sprzedawania. Mistrzem Etycznej Sprzedaży Szkolenie Od Wciskania do Sprzedawania czyli jak zostać Mistrzem Etycznej Sprzedaży Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak zmieniłoby się Twoje życie zawodowe, gdyby każdy klient z otwartymi rękoma brał

Bardziej szczegółowo

MANIPULACJA W COACHINGU

MANIPULACJA W COACHINGU MANIPULACJA W COACHINGU Arkadiusz Siechowicz Krzysztof Filarski SŁOWNICZEK, A JEDNOCZEŚNIE PLAN SPOTKANIA COACHING OSOBISTY COACHING W BIZNESIE MANIPULACJA I PODATNOŚĆ PRZYKŁADY SYTUACJI MANIPULACJI W

Bardziej szczegółowo

Witam Cię serdecznie,

Witam Cię serdecznie, Witam Cię serdecznie, Nie wiem, co Cię sprowadza, ale cieszę się, że tutaj jesteś. Na początek parę słów o mnie. Nazywam się Magdalena Warych i jestem certyfikowanym coachem ICC oraz Coachem Spełnionego

Bardziej szczegółowo

TRAVEL COACHING. WYSPY KANARYJSKIE

TRAVEL COACHING. WYSPY KANARYJSKIE Będąc szczęśliwym jesteś niemal jak słońce emanujesz wewnętrznym ciepłem i energią. Blask, który się z Ciebie emanuje ma moc oświetlenia wszystkich ścieżek, którymi chcesz pójść. Czasami jednak boisz się

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Spis treści. Wstęp... Jak wspierać rozwój przedszkolaka?... Jak ćwiczyć dziecięcy umysł?...

Spis treści. Spis treści. Wstęp... Jak wspierać rozwój przedszkolaka?... Jak ćwiczyć dziecięcy umysł?... Spis treści Spis treści Wstęp... Jak wspierać rozwój przedszkolaka?... Jak ćwiczyć dziecięcy umysł?... Koncentracja i spostrzeganie... Pamięć i wiedza... Myślenie... Kreatywność... Zadania, które pomogą

Bardziej szczegółowo

innowacjewedukacji.pl RAPORT ZE SZKOLEŃ PILOTAŻOWYCH COACHING W EDUKACJI 2013/2014

innowacjewedukacji.pl RAPORT ZE SZKOLEŃ PILOTAŻOWYCH COACHING W EDUKACJI 2013/2014 RAPORT ZE SZKOLEŃ PILOTAŻOWYCH COACHING W EDUKACJI 2013/2014 W listopadzie 2013 roku odbyła się konferencja poświęcona tematyce coachingu w edukacji, popularnego zwłaszcza w Anglii, a cieszącego się rosnącym

Bardziej szczegółowo

Program Studiów Zawodowych Coachingu

Program Studiów Zawodowych Coachingu Program Studiów Zawodowych Coachingu Instytutu Komunikacji i Rozwoju Mukoid Program jest w pełni zgodny ze standardami International Coach Federation (ICF). Jest to pełne profesjonalne przygotowanie do

Bardziej szczegółowo

emind Coaching Co to jest emind Coaching?

emind Coaching Co to jest emind Coaching? Co to jest emind Coaching? emind Coaching to metoda, która zawiera w sobie zarówno elementy Coachingu, jak i Mentoringu. Metoda ta bazuje na prawidłowym i skutecznym wykorzystaniu zasobów podświadomości

Bardziej szczegółowo

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Psycholog biznesu, menadżer, coach, asesor, trener. W latach 2012-1013 Członek zarządu IIC Polska (International Institute of Coaching).

Bardziej szczegółowo

Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania

Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania Zapraszam na szkolenie on line prezentujące dwie nowoczesne metody pracy: coaching i mentoring. Idea i definicja coachingu Coaching,

Bardziej szczegółowo

Zawartość szkolenia. Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera

Zawartość szkolenia. Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera Zasady tworzenia efektywnych zespołów aby nie popełniać błędów związanych z kierowaniem ludźmi Zawartość szkolenia Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera będąc szefem nie musisz robić wszystkiego.

Bardziej szczegółowo

Program Coachingu dla młodych osób

Program Coachingu dla młodych osób Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część

Bardziej szczegółowo

Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki?

Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki? Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki? Cykl Kieruj w dobrym stylu PREZENTUJĄCA: Małgorzata Lelonkiewicz PROWADZĄCA: Bogna Mrozowska Zapraszam do komentowania, aktywności, dzielenia się swoim

Bardziej szczegółowo

Witaj, Odważ się i podejmij wyzwanie- zbuduj wizję kariery, która będzie odzwierciedleniem Twoim unikalnych umiejętności, talentów i pragnień.

Witaj, Odważ się i podejmij wyzwanie- zbuduj wizję kariery, która będzie odzwierciedleniem Twoim unikalnych umiejętności, talentów i pragnień. Witaj, Nazywam się Magdalena Kluszczyk. Jestem self-leadership coachem i coachem kariery. Wspieram ludzi w budowaniu i odkrywaniu sukcesu na własnych warunkach. Stwórz wizję kariery to pierwszy krok na

Bardziej szczegółowo

Coaching Academy. Szkoła coachów Urszuli Sadomskiej

Coaching Academy. Szkoła coachów Urszuli Sadomskiej Coaching Academy Szkoła coachów Urszuli Sadomskiej Zapraszam do Coaching Academy, miejsca, które stworzyliśmy dla managerów, coachów, trenerów i innych osób poszukujących rozwoju osobistego, spełnienia

Bardziej szczegółowo

Rozwijaj. Inspiruj. Prowadź.

Rozwijaj. Inspiruj. Prowadź. Rozwijaj. Inspiruj. Prowadź. Skorzystaj z ponad 8 lat doświadczenia w rozwijaniu potencjału i kariery ponad 25 000 specjalistów i menedżerów w Polsce. Przyciąganie i utrzymanie talentów jest głównym zadaniem

Bardziej szczegółowo

Efektywna Komunikacja i rozwiązywanie konfliktów

Efektywna Komunikacja i rozwiązywanie konfliktów Efektywna Komunikacja i rozwiązywanie konfliktów Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: Głównym celem szkolenia jest poznanie zasad, skutecznych metod i dostarczenie niezbędnych narzędzi do budowania pozytywnych

Bardziej szczegółowo

ROZWIĄZANIA NAJWIĘKSZYCH ŚWIATOWYCH WYZWAŃ SPOŁECZNYCH, ŚRODOWISKOWYCH I EKONOMICZNYCH. MOŻLWOŚĆ BYCIA LIDEREM OD WCZESNEGO WIEKU

ROZWIĄZANIA NAJWIĘKSZYCH ŚWIATOWYCH WYZWAŃ SPOŁECZNYCH, ŚRODOWISKOWYCH I EKONOMICZNYCH. MOŻLWOŚĆ BYCIA LIDEREM OD WCZESNEGO WIEKU Szkoły z mocą zmieniania świata, nowy program mający na celu identyfikowanie, łączenie oraz wspieranie zespołów szkół, szkół podstawowych, gimnazjów i szkół średnich w Polsce, które pomagają dzieciom stawać

Bardziej szczegółowo

Skuteczna Rozmowa Telefoniczna

Skuteczna Rozmowa Telefoniczna Skuteczna Rozmowa Telefoniczna warsztaty w budowaniu długofalowych relacji z klientami Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: wzrost skuteczności i oczekiwanych efektów prowadzonych rozmów telefonicznych,

Bardziej szczegółowo

StratEX: zmieniamy pomysł w praktyczne działanie. www.stratex.pl

StratEX: zmieniamy pomysł w praktyczne działanie. www.stratex.pl StratEX: zmieniamy pomysł w praktyczne działanie profil firmy www.stratex.pl Nasza tożsamość Misja Zmieniamy pomysł w praktyczne działanie Założyliśmy StratEX Strategy Execution w 2008 roku jako konsultanci

Bardziej szczegółowo

PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się;

PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się; I DZIEŃ COACHING ZESPOŁU PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA MODUŁ TEMATYKA ZAJĘĆ przedstawienie się; SESJA WSTĘPNA przedstawienie celów i programu szkoleniowego; analiza SWOT moja rola w organizacji

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

WPŁYW POCHWAŁY NA ROZWÓJ DZIECKA

WPŁYW POCHWAŁY NA ROZWÓJ DZIECKA WPŁYW POCHWAŁY NA ROZWÓJ DZIECKA Pochwała jest jednym z czynników decydujących o prawidłowym rozwoju psychicznym i motywacyjnym dziecka. Jest ona ogromnym bodźcem motywującym dzieci do działania oraz potężnym

Bardziej szczegółowo

W jakich działaniach projekty coachingowe sprawdzają się najlepiej

W jakich działaniach projekty coachingowe sprawdzają się najlepiej W jakich działaniach projekty coachingowe sprawdzają się najlepiej Krzysztof Michał Nowak By odpowiedzieć na pytanie w jakich działaniach projekty coachingowe sprawdzają się najlepiej, warto przyjrzeć

Bardziej szczegółowo

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Narzędzia coachingowe w edukacji dzieci mgr Anna Baran Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie 22 maja 2014 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL

Bardziej szczegółowo

COACHING MENEDŻERSKI

COACHING MENEDŻERSKI COACHING MENEDŻERSKI Czy to odpowiednie szkolenie dla Was? Nasze szkolenie nie jest dla odpowiednie dla każdego. Wbrew temu, co mówi nam większość standardowych szkoleń sprzedażowych, bardzo trudno jest

Bardziej szczegółowo

HARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku

HARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku Akademia Rozwoju Kariery 2015 HARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku 01.07.2015 Lider doskonały czyli jak przewodzić zespołom... 3 08.07.2015- Sztuka tworzenia wizerunku. Czyli jak pewnością

Bardziej szczegółowo

Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza

Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza SZKOLENIE EFEKTYWNA ROZMOWA OCENIAJĄCA Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza Wrocław, dn. 27 marca 2013 r. ZAKRES OFERTY 1. Charakterystyka Human Partner Sp.

Bardziej szczegółowo

PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU OBSŁUGI KLIENTA

PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU OBSŁUGI KLIENTA VAL Gee JEFF Gee PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU OBSŁUGI KLIENTA Ćwiczenia, formularze, wskazówki dla prowadzącego Zestaw z CD WARSZAWA 2011 Spis treści Zestawienie sesji szkoleniowych według celu szkolenia...............

Bardziej szczegółowo

Co to jest tutoring?

Co to jest tutoring? + Co to jest tutoring? + Co to jest tutoring? Tutoring to praca z drugim człowiekiem, która pomaga mu w pełni zrealizować swój potencjał potrzebny do wprowadzenia zmiany. W trakcie cyklicznych spotkań

Bardziej szczegółowo

Skuteczne Techniki Sprzedaży

Skuteczne Techniki Sprzedaży Skuteczne Techniki Sprzedaży warsztaty w budowaniu długofalowych relacji z klientami Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: wzrost sprzedaży w firmie, dzięki wykorzystaniu skutecznych technik sprzedaży,

Bardziej szczegółowo

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System

Bardziej szczegółowo

The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3

The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3 The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3 Chcesz podnieść swoją konkurencyjność i wyróżnić się na rynku? Certyfikat D3 368 C 355 C C-0 M-0 Y-0 K-60 368 C 355 C PANTON 424 C 292 C 285 C K-100

Bardziej szczegółowo

PROGRAM ORAZ ZALECENIA ORGANIZACYJNE POMOCY/DORADZTWA PROFESJONALNEGO DLA KOBIET

PROGRAM ORAZ ZALECENIA ORGANIZACYJNE POMOCY/DORADZTWA PROFESJONALNEGO DLA KOBIET PROGRAM ORAZ ZALECENIA ORGANIZACYJNE POMOCY/DORADZTWA PROFESJONALNEGO DLA KOBIET PI INNOWACYJNY MODEL GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO Kamila Jeżowska Hułas, Radom, 6.08.2013 Człowiek

Bardziej szczegółowo

tydzień 2: unikalna pozycja

tydzień 2: unikalna pozycja brand ach pionierów program uniqalna tydzień 2: unikalna pozycja archetika. brand ach pionierów Strona 1 Wprowadzenie uniqalnej podróży część kolejna! Mając świadomość na temat tego jaki jest fundament

Bardziej szczegółowo

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod determinuje sposób, w jaki realizujemy powyższy cel określa

Bardziej szczegółowo

Efektywna komunikacja z klientem

Efektywna komunikacja z klientem Efektywna komunikacja z klientem 1 Prowadzący: Dominik Borawski - doktor psychologii, trener i coach rozwoju osobistego. Prowadzi szkolenia z zakresu praktycznych aplikacji Psychologii Pozytywnej w rozwoju

Bardziej szczegółowo

www.thecoachingmaps.eu

www.thecoachingmaps.eu www.thecoachingmaps.eu MAPOWNIK - PRAKTYCZNY WARSZTAT THE COACHING MAPS Temat przewodni: Warsztat dla chcących zajmować się tym, w czym są najlepsi. Wrocław, 9-10.06.2016? Co to jest: Dwudniowy warsztat

Bardziej szczegółowo

5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu

5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu 5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu Jak zarządzać zmianą w życiu osobistym i w pracy www.dorotasoida.pl 5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu Jak zarządzać zmianą w życiu osobistym

Bardziej szczegółowo

OCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013

OCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013 OCENA 360 Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl www.considero.pl Warszawa luty 2013 Diagnoza kompetencji zawodowych czym jest ocena 360 Ocena 360 to metoda uzyskiwania informacji o pracowniku

Bardziej szczegółowo

Akademia Coachingu Petrichor

Akademia Coachingu Petrichor Akademia Coachingu Petrichor Informacje o usłudze Numer usługi 2016/02/29/7117/4938 Cena netto 6 200,00 zł Cena brutto 6 200,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

COACHING WEEK 2016 PROGRAM WROCŁAW

COACHING WEEK 2016 PROGRAM WROCŁAW COACHING WEEK 2016 PROGRAM WROCŁAW 17.05.2015 17.05.2016 17.00-19.00 Ul. Skwierzyńska 20/4, JAK OSWOIĆ SWOJEGO GREMLINA? Anna Kosińska life coach, trener rozwoju osobistego, psycholog, coach akredytowany

Bardziej szczegółowo

na trzydniowe warsztaty rozwijające kluczowe umiejętności menedżerskie

na trzydniowe warsztaty rozwijające kluczowe umiejętności menedżerskie I warsztat Zarządzanie zorientowane na rezultat AKADEMIA START UP MANAGER Projekt Akademia Start Up Manager, czyli wszystko czego potrzebujesz, aby skutecznie i profesjonalnie działać jako początkujący

Bardziej szczegółowo

PROGRAM DORADCZO - COACHINGOWY

PROGRAM DORADCZO - COACHINGOWY PROGRAM DORADCZO - COACHINGOWY PI Model wielostronnej diagnozy kompetencji ON szansą na ich skuteczną aktywizacją zawodową w Wielkopolsce I. Testowanie ścieżki diagnostycznej Zalecenia: Podział grupy osób

Bardziej szczegółowo

Autor: Przemysław Jóskowiak. Wydawca: Stratego24 Przemysław Jóskowiak ul. Piękna 20, 00-549 Warszawa. Kontakt: kontakt@stratego24.

Autor: Przemysław Jóskowiak. Wydawca: Stratego24 Przemysław Jóskowiak ul. Piękna 20, 00-549 Warszawa. Kontakt: kontakt@stratego24. Autor: Przemysław Jóskowiak 2 Wydawca: Stratego24 Przemysław Jóskowiak ul. Piękna 20, 00-549 Warszawa Kontakt: kontakt@stratego24.pl Treści prezentowane w ramach tej publikacji są subiektywną oceną autora

Bardziej szczegółowo

komunikacja współpraca efektywność osobista i zespołu

komunikacja współpraca efektywność osobista i zespołu sycylia - symulacja biznesowa dla zespołów komunikacja współpraca efektywność osobista i zespołu czym się zajmujemy? tworzymy bardziej zmotywowane i skuteczniejsze zespoły konsulting budowanie systemów

Bardziej szczegółowo

Narzędzia coachingowe w pracy Menedżera

Narzędzia coachingowe w pracy Menedżera Narzędzia coachingowe w pracy Menedżera Szkolenie otwarte 25-26 września 2014 r., Warszawa Jeżeli : Już za 1290 zł netto możesz diametralnie podnieśd swoje umiejętności w zakresie motywowania i wydobywania

Bardziej szczegółowo

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych dr Renata Maciejewska Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie Struktura próby według miasta i płci Lublin Puławy Włodawa Ogółem

Bardziej szczegółowo

WIĘCEJ. MOCNIEJ. BARDZIEJ. Unikatowy warsztat dla trenerów i coachów.

WIĘCEJ. MOCNIEJ. BARDZIEJ. Unikatowy warsztat dla trenerów i coachów. Projekt Bo chcę! WIĘCEJ. MOCNIEJ. BARDZIEJ. Unikatowy warsztat dla trenerów i coachów. AUTORSKI PROJEKT stworzony i prowadzony z pasją przez: Katarzyna DUJANOWICZ Gabriela BOROWCZYK WARSZAWA, 21-22.02.2015

Bardziej szczegółowo

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji 1 Najwyższa jakość działania [kultura osobista, lojalność, prawość i uczciwość, dbałość o ład i porządek, terminowość] Wyznacza oczekiwania dbając o ład

Bardziej szczegółowo

PREZENTACJA TOTALNA. czyli jak prezentować aby osiągać swój cel

PREZENTACJA TOTALNA. czyli jak prezentować aby osiągać swój cel PREZENTACJA TOTALNA czyli jak prezentować aby osiągać swój cel Każdy z nas chyba uczestniczył w nudnej prezentacji W czasie takich prezentacji, tylko jedna myśl ciśnie się słuchaczowi na usta... WTF!?!

Bardziej szczegółowo

Copyright 2015 Monika Górska

Copyright 2015 Monika Górska 1 Wiesz jaka jest różnica między produktem a marką? Produkt się kupuje a w markę się wierzy. Kiedy używasz opowieści, budujesz Twoją markę. A kiedy kupujesz cos markowego, nie zastanawiasz się specjalnie

Bardziej szczegółowo

W jakich sytuacjach kierować się... do coacha a w jakich do szkoleniowca

W jakich sytuacjach kierować się... do coacha a w jakich do szkoleniowca COACHING Coaching jest interaktywnym procesem, który pomaga klientom (pojedynczym osobom i/ lub organizacjom) w przyspieszeniu tempa rozwoju, polepszeniu efektów działania i podniesieniu jakości funkcjonowania.

Bardziej szczegółowo

CZYNNIKI SUKCESU PPG

CZYNNIKI SUKCESU PPG CZYNNIKI SUKCESU PPG STOSOWANIE UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH Wiedza o biznesie Wiedza specjalistyczna Wiedza o produktach i usługach Wiedza przemysłowa ZARZĄDZANIE REALIZACJĄ ZADAŃ Działanie w perspektywie

Bardziej szczegółowo

OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH

OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH Przywództwo i zarządzanie zespołem Szkolenie z zakresu przywództwa, kompetencji liderskich i zarządzania zespołem. Podniesienie kompetencji zarządczych w zakresie przywództwa,

Bardziej szczegółowo

Zarabianie przez rozmawianie. Nowa ścieżka kariery dla ludzi, którzy lubią ludzi

Zarabianie przez rozmawianie. Nowa ścieżka kariery dla ludzi, którzy lubią ludzi Coaching. Autorzy: Amanda Vickers, Steve Bavister Zarabianie przez rozmawianie. Nowa ścieżka kariery dla ludzi, którzy lubią ludzi Corporate coaching. Jak zostać trenerem na usługach firm? Life coaching.

Bardziej szczegółowo

Program Mentoringu EuropeanPWN-Warsaw

Program Mentoringu EuropeanPWN-Warsaw Program Mentoringu EuropeanPWN-Warsaw 1. Cel i opis programu mentoringowego Mentoring to partnerska relacja między mentorem a uczniem, zorientowana na odkrywanie i rozwijanie potencjału ucznia. Opiera

Bardziej szczegółowo

Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise

Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise www.adeptus.com.pl Pilotażowy Projekt,,Gotowi na przyszłość Projekt

Bardziej szczegółowo

PrzyjaznaFirma. Tworzymy przyjazne środowisko dla efektywnej współpracy: - w relacji z naszymi Klientami - u naszych Klientów - wewnątrz naszej firmy

PrzyjaznaFirma. Tworzymy przyjazne środowisko dla efektywnej współpracy: - w relacji z naszymi Klientami - u naszych Klientów - wewnątrz naszej firmy PrzyjaznaFirma Tworzymy przyjazne środowisko dla efektywnej współpracy: - w relacji z naszymi Klientami - u naszych Klientów - wewnątrz naszej firmy 1 PRZYJACIEL Na nas można polegać: wartości Ludzi, z

Bardziej szczegółowo

www.terra.edu.pl akademia@terra.edu.pl I. Coaching

www.terra.edu.pl akademia@terra.edu.pl I. Coaching I. Coaching 1 1. Czym jest coaching? COACHING - to rozwój jednostki bądź organizacji poprzez: 1. wzmocnienie posiadanych umiejętności, 2. wytyczanie ambitnych celów oraz 3. efektywną realizację wytyczonych

Bardziej szczegółowo

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Talent autoprezentacji Sztuka zaprezentowania własnej osoby Katarzyna Lipska Wyższa Szkoła Ekonomii, Prawa i Nauk Medycznych im. prof. Edwarda Lipińskiego w Kielcach 26

Bardziej szczegółowo

TRENING INTERPERSONALNY PLUS

TRENING INTERPERSONALNY PLUS Jesteśmy członkiem: Pomagamy: TRENING INTERPERSONALNY PLUS KURS PRACY NA PROCESIE GRUPOWYM Z TRENINGIEM INTERPERSONALNYM ZAŁOŻENIA I PROGRAM NAUCZANIA ZAŁOŻENIA KURSU....... 2 DLACZEGO WARTO?....... 3

Bardziej szczegółowo

Współpraca w zespole i z klientem w sytuacjach stanowiących wyzwanie

Współpraca w zespole i z klientem w sytuacjach stanowiących wyzwanie Strona 1 Dwudniowy program szkoleniowy dla kadry zarządzającej Współpraca w zespole i z klientem w sytuacjach stanowiących wyzwanie inspirowany Porozumieniem Bez Przemocy wg Marshalla Rosenberga Co wpływa

Bardziej szczegółowo

PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU

PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU Diet coaching to profesjonalnie prowadzony cykl rozmów, w którym klient stopniowo rozwija swoje kompetencje (wiedzę, umiejętności i postawy) w zakresie nowego,

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA'COACHINGU' JOANNY'FLANAGAN' ' PROGRAM'SZKOLENIOWY' INTUICYJNY'COACH '

AKADEMIA'COACHINGU' JOANNY'FLANAGAN' ' PROGRAM'SZKOLENIOWY' INTUICYJNY'COACH ' AKADEMIACOACHINGU JOANNYFLANAGAN PROGRAMSZKOLENIOWY INTUICYJNYCOACH PrzygotowaniecoachadoakredytacjiICF nazaawansowanympoziomiepcc ProgramposiadaakredytacjęICFnanajwyższympoziomie: PrezentacjaProgramu

Bardziej szczegółowo

Zmiana przekonań, czyli jak stać się panem swojego umysłu

Zmiana przekonań, czyli jak stać się panem swojego umysłu Zmiana przekonań, czyli jak stać się panem swojego umysłu - Arkusz ćwiczeń - Lista ograniczających przekonań: Żeby być bogatym trzeba ciężko pracować W Polsce trudno jest zrobić biznes Świat jest brutalnym

Bardziej szczegółowo

Szczegółowe treści programu. Studium Coachingu MLC. edycja 2012-1013

Szczegółowe treści programu. Studium Coachingu MLC. edycja 2012-1013 Szczegółowe treści programu Studium Coachingu MLC edycja 2012-1013 1. Wykład Coaching metoda, funkcje, uwarunkowania (6 h, 2 dni ) Celem zajęć jest zapoznanie uczestników z coachingiem jako metodą wspierania

Bardziej szczegółowo

Teambuilding budowanie zespołu

Teambuilding budowanie zespołu Teambuilding budowanie zespołu Opis szkolenia: Praca zespołowa jest to jedna z najbardziej cenionych i potrzebnych umiejętności pracowników w większości firm. Zgrany i zaangażowany zespół nie może pracować

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE COACHINGOWE

KOMPETENCJE COACHINGOWE KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA 2 KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA Podczas szkolenia poznasz samego siebie, swój styl myślenia i działania. Dowiesz się, jak tę wiedzę wykorzystać w praktyce.

Bardziej szczegółowo

Techniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie

Techniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie Techniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie LondonSAM Polska, Kraków 2014 Opis szkolenia Umiejętność skutecznego komunikowania się jest we współczesnym biznesie sprawą kluczową, a jednym

Bardziej szczegółowo

Grupy psychoedukacyjno-wsparciowe oraz indywidualne wsparcie psychologiczno-terapeutyczne dla rozwodzących się rodziców

Grupy psychoedukacyjno-wsparciowe oraz indywidualne wsparcie psychologiczno-terapeutyczne dla rozwodzących się rodziców Grupy psychoedukacyjno-wsparciowe oraz indywidualne wsparcie psychologiczno-terapeutyczne dla rozwodzących się rodziców Karolina Budzik psycholog, psychoterapeuta, seksuolog kliniczny ul. Oleandrów 6,

Bardziej szczegółowo

SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia. Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes

SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia. Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes Oferta cenowa Szkoły Coachingu I i II stopnia Dla kogo: Dla Ciebie,

Bardziej szczegółowo

Kiedy nauczyciel klasy I staje się osobą znaczącą dla uczniów? Ewa Filipiak

Kiedy nauczyciel klasy I staje się osobą znaczącą dla uczniów? Ewa Filipiak Kiedy nauczyciel klasy I staje się osobą znaczącą dla uczniów? Ewa Filipiak Instytut Pedagogiki Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy Uczelnie dla szkół Główne myśli Etap edukacji wczesnoszkolnej

Bardziej szczegółowo

Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt System doskonalenia nauczycieli oparty na ogólnodostępnym kompleksowym wspomaganiu szkół współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Moduł III: COACHING Projekt

Bardziej szczegółowo

COACHWISE Change Model

COACHWISE Change Model CoachWise -stworzona na potrzeby organizacji, akredytowana w International Coach Federation metodyka coachingu i mentoringu COACHWISE CoachWise jest jedną z niewielu metodyk coachingu i mentoringu stworzoną

Bardziej szczegółowo

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA 168 godzin zajęć 9 miesięcy nauki 10 zjazdów PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA 1. Style kierowania i przywództwo (12 godz.) przywództwo - kiedy warto być przywódcą praktyczne

Bardziej szczegółowo

Coaching jako narzędzie wspierania ludzi w rozwoju: zasady, techniki, zastosowanie

Coaching jako narzędzie wspierania ludzi w rozwoju: zasady, techniki, zastosowanie Coaching jako narzędzie wspierania ludzi w rozwoju: zasady, techniki, zastosowanie Opis szkolenia: Szkolenie Coaching jako narzędzie wspierania ludzi w rozwoju jest podstawowym i najbardziej ogólnym kompendium

Bardziej szczegółowo

Samorząd a dyrektorzy szkół

Samorząd a dyrektorzy szkół VIII Kongres Zarządzania Oświatą Warszawa, 25-27 września 2013 r. Samorząd a dyrektorzy szkół Marlena Ewa Kazoń W Harmonii Szkolenia i Doradztwo Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Dajcie ludziom swobodę działania,

Bardziej szczegółowo

Podstawy pomagania. Natura dała nam dwoje oczu, dwoje uszu, ale tylko jeden język po to, abyśmy więcej patrzyli i słuchali, niż mówili.

Podstawy pomagania. Natura dała nam dwoje oczu, dwoje uszu, ale tylko jeden język po to, abyśmy więcej patrzyli i słuchali, niż mówili. Podstawy pomagania. Natura dała nam dwoje oczu, dwoje uszu, ale tylko jeden język po to, abyśmy więcej patrzyli i słuchali, niż mówili. (Sokrates) Czym jest pomaganie? Pomaganie jest działaniem, w które

Bardziej szczegółowo

Ćwiczenia na rozgrzewkę

Ćwiczenia na rozgrzewkę Ćwiczenia na rozgrzewkę DOKĄD ZMIERZA EDUKACJA XXI WIEKU? Co ma wspólnego uczenie się z wielbłądem doprowadzonym do wodopoju? Oroooo czyli o różnych aspektach tworzenia atmosfery sprzyjającej uczeniu

Bardziej szczegółowo

Człowieka nie można niczego nauczyć. Można mu tylko ułatwić naukę.

Człowieka nie można niczego nauczyć. Można mu tylko ułatwić naukę. AKADEMIA KOMPETENCJI TRENERSKICH WPROWADZENIE: POTENCJAŁ ZAWODOWY I OSOBISTY TRENERA Magdalena Bergmann Toruń, 9 września 2011 r. Fundacja Gospodarcza Pro Europa www.fundacja-proeuropa.org.pl Człowieka

Bardziej szczegółowo

1 Ojcostwo na co dzień. Czyli czego dziecko potrzebuje od ojca Krzysztof Pilch

1 Ojcostwo na co dzień. Czyli czego dziecko potrzebuje od ojca Krzysztof Pilch 1 2 Spis treści Wstęp......6 Rozdział I: Co wpływa na to, jakim jesteś ojcem?...... 8 Twoje korzenie......8 Stereotypy.... 10 1. Dziecku do prawidłowego rozwoju wystarczy matka.... 11 2. Wychowanie to

Bardziej szczegółowo

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej Szkolenie otwarte: Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania. Prosimy o kontakt: e-mail: kontakt@mr-db.pl tel. +48 606 356 999 www.mr-db.pl MRDB SPRZEDAWANIE skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak

Bardziej szczegółowo

Akademia Akredytowany Coach Katowice CERTYFIKACJA I AKREDYTACJA COACHÓW przez ICF (International Coach Federation) program szkolenia ACSTH

Akademia Akredytowany Coach Katowice CERTYFIKACJA I AKREDYTACJA COACHÓW przez ICF (International Coach Federation) program szkolenia ACSTH Akademia Akredytowany Coach Katowice CERTYFIKACJA I AKREDYTACJA COACHÓW przez ICF (International Coach Federation) program szkolenia ACSTH Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/13/8270/5974 Cena netto

Bardziej szczegółowo

Podnoszę swoje kwalifikacje

Podnoszę swoje kwalifikacje Podnoszę swoje kwalifikacje Dorota Marszałek Podejmując działania edukacyjne musisz brać pod uwagę fakt, iż współczesny rynek pracy wymaga ciągłego dokształcania i rozwoju od wszystkich poszukujących pracy,

Bardziej szczegółowo

W JAKI SPOSÓB COACHING MOŻE EFEKTYWNIE WSPIERAĆ ZARZĄD FIRMY?

W JAKI SPOSÓB COACHING MOŻE EFEKTYWNIE WSPIERAĆ ZARZĄD FIRMY? W JAKI SPOSÓB COACHING MOŻE EFEKTYWNIE WSPIERAĆ ZARZĄD FIRMY? Dariusz Jęda Toruń, 19 maj 2015 Całość niniejszych materiałów objęta jest ochroną praw autorskich. Niedozwolone jest kopiowanie całości jak

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA PRZYSZŁOŚCI w skrócie!

AKADEMIA PRZYSZŁOŚCI w skrócie! AKADEMIA PRZYSZŁOŚCI w skrócie! Witaj w AKADEMII PRZYSZŁOŚCI Cieszę się, że aplikujesz, by zostać wolontariuszem AKADEMII PRZYSZŁOŚCI. Misją AKADEMII jest inspirowanie do wzrastania, by każdy wygrywał

Bardziej szczegółowo

SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET

SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET Pomagamy: SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET KOMPLEKSOWY PROCES ROZWOJOWY PRZYGOTOWUJĄCY DO PRACY W ROLI COACHA ZAŁOŻENIA I PROGRAM NAUCZANIA ZAŁOŻENIA SZKOŁY COACHÓW.... 2 NASZA PRZEWAGA....... 3 PROGRAM SZKOŁY

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy program - Szkoła Planowania Biznesu -

Szczegółowy program - Szkoła Planowania Biznesu - Szczegółowy program - Szkoła Planowania Biznesu - Przed seminarium otrzymasz bonusowe narzędzia w mailu: Przegląd najbardziej zyskownych branż i generatorów pomysłów na biznes dzięki temu otrzymasz inspirację

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zmianą w projektach Lean

Zarządzanie zmianą w projektach Lean Zarządzanie zmianą w projektach Lean Jak bez porażki wdrażać zmiany wpływające na rozwój firmy w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym? 19-20 listopada 2015, Wrocław Akademia Białego Kruka

Bardziej szczegółowo

DIAGNOZA WSTĘPNA. (Anna Michalska, Jak nakłonić dziecko do nauki)

DIAGNOZA WSTĘPNA. (Anna Michalska, Jak nakłonić dziecko do nauki) DIAGNOZA WSTĘPNA Motywacja do uczenia się definiowana jest jako znaczenie i wartość nauki dla danego człowieka, jaką ów człowiek jej przypisuje, i charakteryzowana przez długoterminowe zaangażowanie się

Bardziej szczegółowo

Nasze specjalizacje : Przywództwo. Zespół. Biznes. Efektywność

Nasze specjalizacje : Przywództwo. Zespół. Biznes. Efektywność Zainspiruj się Kim jesteśmy: Jesteśmy interdyscyplinarnym zespołem stworzonym przez trenerów biznesu, coachów, facylitatorów, praktyków biznesu i specjalistów z wielu dziedzin. Zapewniamy kompleksową obsługę

Bardziej szczegółowo

1. Trening umiejętności liderskich,

1. Trening umiejętności liderskich, MODUŁ I ZOSTAŃ NOWOCZESNYM LIDEREM Moduł składał się z sześciu edycji, w ramach których zostało zrealizowanych pięć szkoleń w różnych terminach w latach 2010-2011: 1. Trening umiejętności liderskich, 2.

Bardziej szczegółowo

CROSS-COACHING NOWOCZESNE NARZĘDZIE ROZWOJU W ORGANIZACJI

CROSS-COACHING NOWOCZESNE NARZĘDZIE ROZWOJU W ORGANIZACJI CROSS-COACHING NOWOCZESNE NARZĘDZIE ROZWOJU W ORGANIZACJI BARBARA KUBICKA - KLUCZNY Cross-coaching nowoczesne narzędzie rozwoju w organizacji Zarówno o coachingu indywidualnym jak i zespołowym powiedziano

Bardziej szczegółowo

TRAVEL COACHING. PORTUGALIA

TRAVEL COACHING. PORTUGALIA Będąc szczęśliwym jesteś niemal jak słońce emanujesz wewnętrznym ciepłem i energią. Blask, który się z Ciebie emanuje ma moc oświetlenia wszystkich ścieżek, którymi chcesz pójść. Czasami jednak boisz się

Bardziej szczegółowo

DYLEMAT SZEFA - ZARZĄDZAĆ, PRZEWODZIĆ CZY COACHOWAĆ?

DYLEMAT SZEFA - ZARZĄDZAĆ, PRZEWODZIĆ CZY COACHOWAĆ? DYLEMAT SZEFA - ZARZĄDZAĆ, PRZEWODZIĆ CZY COACHOWAĆ? 1. Zarządzanie, przywództwo, coaching, wyjaśnienie pojęć 2. Zarządzanie, przywództwo, coaching, wzajemnie zależności 3. Autorytet organizacji, autorytet

Bardziej szczegółowo