KOMUNIKAT NSZZ PRC!!!

Transkrypt

1 DODATEK DO WZMIANKI Poznań, dnia 9 marca 2010 r. KOMUNIKAT NSZZ PRC!!! Zarząd NSZZ PRC powiadamia Delegatów NSZZ PRC, Ŝe w dniu r. o godzinie 10:00 w sali duŝej BHP odbędzie się sprawozdawczo-wyborcze Zebranie Delegatów NSZZ PRC. Z upowaŝnienia Zarządu NSZZ PRC

2 2

3 3

4 4

5 5 Poznań r. PROTOKÓŁ ze spotkania Zarządu NSZZ PRC z kołem nr 19 ( pracownicy jednozmianowi ) w dniu r. 1. Obecni wg załączonej listy obecności. 2. Na wstępie spotkania głos zabrał Przewodniczący Zarządu NSZZ PRC, kol. Jan CięŜki, który stwierdził, iŝ organizowanie spotkań przedstawicieli Zarządu z kołami NSZZ PRC jest w gestii przewodniczących kół NSZZ PRC. Obecne spotkanie jest zorganizowane przez Zarząd NSZZ PRC. 3. Przewodniczący NSZZ PRC poinformował obecnych, ze na pytania, na które Zarząd NSZZ PRC nie będzie miał moŝliwości odpowiedzieć na tym spotkaniu odpowiedź zostanie dostarczona pisemnie. 4. W następnym punkcie spotkania przewodniczący NSZZ PRC, kol. Jan CięŜki nawiązał do poniŝszych tematów: większa część pracowników koła jednozmianowego członków NSZZ PRC - pracowała na zmiany, problematyka pracy w ruchu ciągłym jest im znana, zagadnień związane z pracą pracowników jednozmianowych jest teŝ duŝo, obecnie jest odczuwalny coraz mniejszy podział na pracowników zmianowych i jednozmianowych, w kwestii godzin nadliczbowych, pracownicy członkowie NSZZ PRC przechodząc do pracy na jedną zmianę zawarli umowy z przedstawicielami pracodawcy, o których Zarząd NSZZ PRC nie został poinformowany, pracę w godzinach nadliczbowych zamieniają na czas wolny w uzgodnieniu z przełoŝonym. W ruchu ciągłym sytuacja jest czytelna, pracownicy otrzymują zapłatę za godziny nadliczbowe, w najbliŝszym czasie prowadzone będą negocjacje płacowe, w dniu r. odbędzie się spotkanie związkowe, a w dniu r. spotkanie z przedstawicielami Zarządu Spółki. Przewodniczący Zarządu NSZZ PRC kol. Jan CięŜki zaproponował, aby w tych spotkaniach uczestniczył przedstawiciel koła nr.19 pracowników jednozmianowych NSZZ PRC,

6 Przewodniczący NSZZ PRC wykonał opracowanie placowe, które jest kompleksowym rozwiązaniem dotyczącym negocjacji płacowych i przedstawi je Zarządowi Spółki. Opracowanie to nawiązuje do osiąganego wyniku przez Spółkę. Przeszeregowania pracowników powinny być powiązane z zyskiem Spółki poprzez uzgodniony aksjomat, kol. Jan CięŜki, przedstawił prezentację porównującą koszt jednej godziny pracy w Unii Europejskiej do kosztu jednej godziny pracy w naszej Spółce, taryfikator problem historyczny, który jest znany z czasów sprzed prywatyzacji naszej Spółki. Wówczas nie było zgody pozostałych związków, aby wprowadzić nowy taryfikator, który byłby elementem negocjacji Pakietu Socjalnego. Dziś temat powraca, ale jesteśmy w innej rzeczywistości. Przewodniczący Zarządu NSZZ PRC, kol. Jan CięŜki stwierdził, iŝ moŝna dojść do konsensusu zadawalającego Pracowników w opracowywanym nowym taryfikatorze, na który przystałby Zarząd Spółki, tym bardziej, Ŝe nazewnictwo stanowisk z projektu nowego taryfikatora zostały ujęte do wykazu prac o szczególnym charakterze uprawniające do emerytur pomostowych. Do pracy nad projektem nowego taryfikatora jest powołany zespół NSZZ PRC, Przewodniczący, kol Jan CięŜki, zaproponował przedstawicielom koła nr 19 współpracę w pracach nad nowym taryfikatorem i przyłączeniem się do zespołu eksperckiego NSZZ PRC, Przewodniczący, kol. Jan CięŜki, przedstawił obecną sytuację związaną z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego. Pracodawcy wypowiedzieli PUZP w postanowieniach dotyczących płac i czasu pracy. Uwarunkowania Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy niektórych spółek energetycznych były zaleŝne od zapisów PUZP. W naszej spółce ten problem nie istnieje. Mamy zawarty Pakiet Socjalny i Układ Zbiorowy Pracy w taki sposób, Ŝe zapisy Pakietu są w ZUZP, a zapisy ZUZP zawarte są w Pakiecie. Nawet gdyby Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w ogóle by nie było to Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, który jest zawarty w Dalkia Poznań ZEC S.A. jest obowiązujący. NSZZ PRC w trakcie negocjacji Pakietu Socjalnego wniósł pomysł partycypacji pracowniczej w wynikach spółki. Obecnie pomysł ten, wpisany do Pakietu, daje pozytywne skutki. Mamy zawartą przez Strony ZUZP umowę partycypacyjną od wyniku spółki na skalę europejską. W 6

7 krajach Unii Europejskiej partycypacją dzieli się tylko kadra kierownicza. W naszej Spółce wynikami Spółki dzielą się wszyscy pracownicy, Przewodniczący, kol. Jan CięŜki, co pewien czas spotyka się z panem Pascalem Bonne, Prezesem Zarządu Dalkia Polska S.A. W rozmowach uczestniczą teŝ Z-cy Przewodniczącego NSZZ PRC. Rozmowy te polegają na, m. innymi, na wymianie informacji dotyczący spraw pracowniczych w naszej Spółce, przekazania zagadnień nurtujących pracowników, sytuacji ekonomicznej Spółki, postanowień Pakietu Socjalnego i ZUZP, PUZP, Prawo Pracy, itp., poŝyczki remontowe z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, na dzień dzisiejszy, są zablokowane, jest długa kolejka oczekujących. Taka sytuacja jest normalna w momencie podwyŝszenia wysokości kwoty poŝyczki. Tym niemniej, Preliminarz ZFŚS na 2010 rok naleŝy tak dopasować, aby zaoszczędzić pieniądze dla tych pracowników, którzy oczekują na poŝyczki remontowe (m. innymi duŝa część pracowników wykupuje mieszkania od spółdzielni mieszkaniowych) NSZZ PRC wystąpi do Inwestora o odpis z zysku za 2009 r. na ZFŚS. NaleŜy teŝ dodać, w tej tematyce, Ŝe ośrodek w Karpaczu nie jest remontowany ze środków z ZFŚS, w ostatnim czasie jest bardzo duŝa ilość zachorowań pracowników. Rok 2009 był rekordowym. Do Zarządu NSZZ PRC wpływają liczne prośby o zapomogi pienięŝne na leczenie i rehabilitację członków NSZZ PRC i ich rodzin. Koszty leczenia czy rehabilitacji to nie jest 200 zł. czy 300 zł. Zarząd NSZZ PRC podejmuje uchwały o przyznaniu zapomóg pienięŝnych, praktycznie, czterocyfrowych kwot. DuŜą ilość tych zapomóg opiniuje pozytywnie i kieruje do Komisji Socjalnej. NSZZ PRC uwaŝa, Ŝe juŝ czas, aby strony ZUZP wskazały stanowiska pracy, dla tych pracowników, którzy stracili zdrowie i posiadają przeciwwskazania do wykonywania, określonej w angaŝu, pracy od lekarza medycyny pracy, w ramach modułu Mobilizowanie Postaw Pracowniczych wchodzącego w skład projektu szkoleniowego Z Dalkią w jutro są przeprowadzane szkolenia które prowadzą wybrane osoby tj. coaches (trenerzy). PrzewaŜająca część trenerów są to członkowie NSZZ PRC. Zarząd NSZZ PRC, w najbliŝszym czasie, zorganizuje spotkanie z trenerami członkami NSZZ PRC, po to, aby jasno określić reguły pracy trenerów, poniewaŝ musi być jasna granica pomiędzy chęcią 7

8 uczestnictwa pracownika w zajęciach a przymuszaniem go do prac w grupie z coaches (trenerami). 5. W tym punkcie spotkania zebrani zadawali pytania skierowane do Zarządu NSZZ PRC, m. innymi, w następujących kwestiach: czy będzie funkcjonowała premia motywacyjna. Sprawa do wyjaśnienia w drodze negocjacji z Zarządem Spółki, podział pieniędzy pracowników, którzy odeszli z firmy np. emerytura, renta, PDO. Potrzeba stworzenia regulaminu funkcjonowania podziału pracy i wynagrodzenia w tych wydziałach, w firmie istnieje kilka grup pracowników, którzy uczestniczą w dodatkowych pracach (np. w komisjach, audytach. itp.) wykonują określone zadania a nie są nagradzani (np. premią) za swoją dodatkową pracę. W tej tematyce, odpowiedzi udzielił pan Marek Kosmowski, Członek Zarządu Spółki, który stwierdził, Ŝe kierownik wydziału ma moŝliwość nagradzania takich pracowników, nowy taryfikator, czy obejmować będzie motywację i awans związany ze zwiększonym wynagrodzeniem pracownika. Nowy taryfikator powinien być stworzony na miarę XXI wieku i przewidywać wymienione elementy rozwoju pracownika. W związku z powyŝszymi uwarunkowaniami nowy taryfikator powinien być dofinansowany, aby mógł funkcjonować, pracownicy jednozmianowi nie szkolą się według standardów w ruchu, nie ma umów, konspektu szkolenia, premii szkoleniowej, itp. Zagadnienie to Zarząd NSZZ PRC przedstawi Zarządowi Spółki w celu wyjaśnienia. 6. Na zakończenie spotkania Przewodniczący NSZZ PRC, kol Jan CięŜki zachęcał zebranych do czynnego uczestniczenia w Ŝyciu związku, a szczególnie w pracach zespołów eksperckich NSZZ PRC. 7. Na tym zebranie zakończono. 8 Protokół sporządzili: Halina Libner Hieronim Owczarek

9 9

10 10 Kalendarz imprez organizowanych przez Wydział Administracyjno Socjalny Plan na 2010 r. Nazwa imprezy Termin Miejsce imprez Ilość uczestników Uwagi 1. Zabawa taneczna styczeń, październik Poznań Restauracja Wielkopolski Zagroda" 360 osób x 105 zł 2. Impreza rekreacyjna Dzień Dziecka czerwiec Poznań 1000 Firma Euro-party" parking EC II 3. Rajd Samochodowy wrzesień Trzebaw 200 Organizacja imprezy: Firma,, FX PARTNER" Noclegi i wyŝywienie: hotel Delicjusz" Trzebaw 4. Zajęcia rekreacyjne na hali I-V X-XII Koziegłowy 60 Szkoła w Koziegłowach 3 x w tygodniu 5. Zajęcia rekreacyjne na pływalniach I-XII Koziegłowy Swarzędz Oborniki Wlkp. 580 Pływalnia Delfin" w Koziegłowach i Obornikach Wlkp. oraz pływalnia w Swarzędzu 580 osób x 10 m-cy x 21 zł 6. Udział reprezentacji Dalkia Poznań ZEC SA turniejach i zawodach 2010 r Kręgle, siatkówka piłka noŝna, brydŝ 7. Imprezy rekreacyjne maj czerwiec KrzyŜowniki 700 Dwie imprezy -restauracja Kaskada" 8. Imprezy kulturalno - oświatowe I-XII marzec Poznań Dwa spektakle " Scena na Piętrze" Spektakl Zenona Laskowika 9. Rodzinne imprezy rekreacyjne-kulturalne lipiec Bolechówko 300 Dzień w osadzie" 10. Wycieczki maj 11. Wycieczki jednodniowe rodzinne lipiec sierpień Austria Polska 90 Kaszuby Gołuchów 100 Realizacja imprez w przypadku zainteresowania. Jedna do wyboru przez Pracownika 90 osób x 350 zł Realizacja imprez w przypadku zainteresowania. Jedna do wyboru przez pracownika. 100osób x 80zł

11 11

12 12

13 13

14 14

15 15

16 16

17 17

18 18