Liceum o profilu us ugowo-gospodarczym. podr cznik. Jacek Boratyƒski, Barbara Dudek, Gra yna Morkis. Obs uga klienta. Prawo pracy Higiena pracy
|
|
- Krystyna Nowicka
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Liceum o profilu us ugowo-gospodarczym podr cznik Jacek Boratyƒski, Barbara Dudek, Gra yna Morkis Obs uga klienta Prawo pracy Higiena pracy
2 Autorzy Jacek Boratyƒski, Barbara Dudek, Gra yna Morkis Projekt ok adki i strony tytu owej Agata Jaworska Projekt makiety i stron dzia owych Andrzej Ozi b o Rysunki graficzne Ewa Olejnik Zdj cie na ok adce PhotoAlto/PhotoStock Redaktor Mieczys awa Kompanowska Redaktor techniczny Ewa Kowalska- o àdek Podr cznik dopuszczony do u ytku szkolnego przez ministra w aêciwego do spraw oêwiaty i wychowania i wpisany do wykazu podr czników szkolnych przeznaczonych do kszta cenia w profilach kszta cenia ogólnozawodowego do nauczania w profilu us ugowo-gospodarczym na poziomie liceum profilowanego na podstawie recenzji rzeczoznawców: mgr. Tomasza Adamca, dr. Marka Tadeusza Frankowskiego, mgr Izabeli Lenczewskiej-Rumkowskiej i mgr. Wac awa Wawrzyniaka. Numer dopuszczenia 33/03 Podr cznik zawiera wiadomoêci ogólne na temat prawa pracy oraz bezpieczeƒstwa i higieny pracy ze szczególnym naciskiem na prawa i obowiàzki pracowników i pracodawców. Omówiono w nim przepisy prawa regulowane kodeksem pracy (m.in. rodzaje umów o prac, nawiàzywanie i rozwiàzywanie umów o prac, zasady wynagradzania za prac, czas pracy, urlopy wypoczynkowe, system ochrony pracy, odpowiedzialnoêç za naruszenie prawa pracy) oraz europejskie prawo pracy. SpoÊród wa nych zagadnieƒ bhp omówiono czynniki bhp, wymagania higieniczno-sanitarne w zak adach pracy, zagro enia wyst pujàce w Êrodowisku pracy oraz skutki ich lekcewa enia, ochron pracowników przed czynnikami zagro eƒ oraz ryzyko zawodowe i jego miary. Stan prawny aktualny na 2004 r. Tytu dotowany przez Ministerstwo Edukacji Narodowej i Sportu. ISBN Copyright by Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne Spó ka Akcyjna Warszawa 2003 Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne Spó ka Akcyjna Aleje Jerozolimskie 136; Warszawa, p. poczt. 9 Wydanie drugie uakt. Ark. druk. 7,25 Sk ad i amanie: Jolanta Syska / Aleksander Ptasiƒski WSiP S.A.
3 S P I S T R E Â C I Cz Êç 1. PRAWO PRACY 1. Wprowadzenie Podstawowe zasady prawa pracy Stosunek pracy a zatrudnienie Poj cie, rodzaje i cechy zatrudnienia Stosowanie umów cywilnoprawnych do Êwiadczenia pracy Nawiàzanie stosunku pracy Rodzaje umów o prac TreÊç umowy o prac Forma umowy o prac Inne podstawy nawiàzania stosunku pracy Rozwiàzanie umowy o prac Sposoby rozwiàzania umowy o prac Rozwiàzanie umowy na mocy porozumienia stron Rozwiàzanie umowy za wypowiedzeniem Ochrona przed wypowiedzeniem umowy Rozwiàzanie umowy bez wypowiedzenia Âwiadectwo pracy Wypowiedzenie warunków pracy lub p acy Prawa i obowiàzki stron stosunku pracy Wynagrodzenie za prac Poj cie wynagrodzenia za prac Podstawy ustalenia wynagrodzenia za prac Sk adniki wynagrodzenia Ochrona wynagrodzenia za prac Czas pracy Poj cie czasu pracy Podstawowy wymiar czasu pracy Okresy odpoczynku Przed u ony wymiar czasu pracy Praca w ruchu ciàg ym Przerywany czas pracy Zadaniowy czas pracy Przerwa w pracy Indywidualny rozk ad czasu pracy System skróconego tygodnia pracy System czasu pracy w piàtki, soboty, niedziele i Êwi ta Skrócony czas pracy Praca w godzinach nadliczbowych Czas dy uru Czas podró y s u bowej Praca w nocy oraz w niedziele i Êwi ta Urlopy wypoczynkowe Prawo do urlopu i wymiar urlopu Urlop proporcjonalny Zasady udzielania urlopu
4 10. Ochrona pracy System ochrony pracy w Polsce Ochrona pracy kobiet Ochrona pracy m odocianych Ochrona pracy osób niepe nosprawnych Profilaktyczna ochrona zdrowia w prawie pracy Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Uwagi ogólne Poj cie wypadku przy pracy i choroby zawodowej Wypadki w drodze do pracy i z pracy Ustalenie okolicznoêci i przyczyn wypadku przy pracy Âwiadczenia z tytu u wypadków przy pracy i chorób zawodowych Nadzór paƒstwa nad warunkami pracy Post powanie w sprawach o roszczenia ze stosunku pracy Post powanie przed komisjà pojednawczà Post powanie przed sàdem pracy Przedawnienie roszczeƒ ze stosunku pracy OdpowiedzialnoÊç za naruszenie prawa pracy Rodzaje odpowiedzialnoêci OdpowiedzialnoÊç porzàdkowa pracowników OdpowiedzialnoÊç materialna pracowników OdpowiedzialnoÊç majàtkowa pracodawców OdpowiedzialnoÊç karna pracodawców Status bezrobotnego Europejskie prawo pracy Cz Êç 2. HIGIENA PRACY 17. WiadomoÊci wst pne Zadania higieny Czynniki bezpieczeƒstwa i higieny pracy Wymagania higieniczno-sanitarne Ogólne wymagania dla ca ego terenu zak adu pracy Ogólne wymagania dotyczàce pomieszczeƒ pracy Ogólne wymagania dotyczàce oêwietlenia pomieszczeƒ i stanowisk pracy Ogólne wymagania dotyczàce temperatury i ruchu powietrza w pomieszczeniach pracy Ogólne wymagania dotyczàce ha asu i drgaƒ Ogólne wymagania dotyczàce czynników zagro eƒ chemicznych w Êrodowisku pracy Ogólne wymagania dotyczàce procesu pracy Ogólne wymagania dotyczàce pomieszczeƒ i urzàdzeƒ higieniczno-sanitarnych Zasady i kierunki kszta towania bezpieczeƒstwa i higieny pracy w zak adzie pracy Skutki zagro eƒ w Êrodowisku pracy Ochrona pracowników przed czynnikami zagro eƒ Ryzyko zawodowe i jego miary Aspekty ekonomiczne bezpieczeƒstwa i higieny pracy Wykaz aktów normatywnych
5 Cz Êç I. PRAWO PRACY
6 R O Z D Z I A 1 Wprowadzenie Czego si nauczymy z tego rozdzia u Co to jest prawo pracy Co reguluje prawo pracy Jakie sà êród a prawa pracy Prawo pracy, jako jedna z ga zi prawa, wyró nia si przedmiotem regulacji, którym sà stosunki spo eczne zwiàzane z pracà, tj. stosunki pracy oraz inne stosunki zwiàzane z pracà. Stosunki pracy sà to bezpoêrednie stosunki mi dzy pracodawcà a pracownikiem. W tej dziedzinie przepisy prawa pracy regulujà takie zagadnienia, jak: nawiàzanie i rozwiàzanie stosunku pracy oraz prawa i obowiàzki stron stosunku pracy (np. obowiàzek pracodawcy zap aty wynagrodzenia za prac, obowiàzek pracownika przestrzegania czasu pracy ustalonego w zak adzie). Inne stosunki zwiàzane z pracà, poddane regulacji prawa pracy, to w szczególno- Êci stosunki: powstajàce w zwiàzku z rozpatrywaniem roszczeƒ wynikajàcych ze stosunku pracy, powstajàce w zwiàzku z poszukiwaniem pracy i sytuacjà osób bezrobotnych, mi dzy organizacjami pracowników i pracodawców (tzw. zbiorowe stosunki pracy), powstajàce na tle ingerencji organów paƒstwa w stosunki pracy (w szczególnoêci Paƒstwowej Inspekcji Pracy oraz Paƒstwowej Inspekcji Sanitarnej). Prawo pracy jest skodyfikowane, co oznacza, e podstawowe uregulowania z tego zakresu znajdujà si w Kodeksie pracy. Kodeks pracy jest ustawà, której pe ny tytu brzmi: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (jedn. tekst z 1998 r. DzU Nr 21, poz. 94). Kodeks pracy reguluje wi kszoêç kwestii zwiàzanych ze stosunkiem pracy (nawiàzanie i rozwiàzanie stosunku pracy, wynagrodzenie za prac, czas pracy, urlopy pracownicze, ochron pracy, odpowiedzialnoêç pracowniczà), a tak e wiele innych z tej dziedziny (jak np. nadzór i kontrol przestrzegania prawa pracy, uk ady zbiorowe pracy, rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy, odpowiedzialnoêç za wykroczenia przeciwko prawom pracownika). Kodeks pracy to podstawowe, ale nie jedyne êród o prawa pracy. Innymi êród ami sà ustawy regulujàce kwestie, które nie sà uregulowane w kodeksie pracy lub sà w nim tylko cz Êciowo uregulowane. Sà to na przyk ad ustawy: 6
7 1. Wprowadzenie Rys èród a prawa pracy o szczególnych zasadach rozwiàzywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczàcych pracowników, o zatrudnieniu i przeciwdzia aniu bezrobociu, kodeks post powania cywilnego (w cz Êci regulujàcej post powanie z zakresu prawa pracy). èród ami prawa pracy sà ponadto liczne akty wykonawcze do ustaw (np. rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegó owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni nego za urlop). Istotne znaczenie dla regulacji stosunków pracy majà równie uk ady zbiorowe pracy i inne, opierajàce si na ustawie, porozumienia zbiorowe, a tak e regulaminy (pracy, wynagradzania) oraz statuty. Akty te, jako podrz dne w stosunku do aktów stanowionych przez organy paƒstwowe, muszà byç z nimi zgodne. W szczególnoêci nie mogà zawieraç postanowieƒ mniej korzystnych dla pracowników. Pytania i problemy do dyskusji Czy zasada równorz dnoêci stron stosunku prawnego, charakteryzujàca stosunki prawa cywilnego, w takim samym stopniu odnosi si do stosunków pracy? Którà ze stron stosunku pracy faworyzujà przepisy prawa pracy? Wska w prawie pracy przyk ady takich przepisów. Spróbuj uzasadniç t cech prawa pracy.
8 R O Z D Z I A 2 Podstawowe zasady prawa pracy Czego nauczymy si z tego rozdzia u Jakie funkcje pe nià zasady prawa pracy Gdzie znajduje si katalog zasad prawa pracy Jakie jest brzmienie poszczególnych zasad prawa pracy Kodeks pracy formu uje wiele zasad, które okreêla mianem podstawowych zasad prawa pracy. Sà w nich zawarte najwa niejsze prawa i obowiàzki stron stosunku pracy, z wyraênà przewagà praw pracowników i obowiàzków pracodawców. Adresatem niektórych zasad jest paƒstwo jako podmiot, majàcy istotny wp yw na stosunki prawa pracy. Podstawowe zasady prawa pracy pe nià kilka funkcji: 1. Sà wytycznymi dla organów paƒstwowych, które prowadzàc polityk i stanowiàc przepisy prawa pracy winny zasady te konkretyzowaç i rozwijaç. 2. Stanowià podstaw interpretacji przepisów prawa pracy, je eli powstajà wàtpliwoêci w procesie ich stosowania. 3. W myêl art. 300 kodeksu pracy, ograniczajà stosowanie przepisów kodeksu cywilnego do stosunków pracy w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy. Katalog zasad prawa pracy znajduje si w rozdziale II dzia u pierwszego kodeksu pracy. W tym rozdziale naszego podr cznika przedstawimy poszczególne zasady. Zasada wolnoêci zatrudnienia jest wyra ona w art k.p. s owami: Ka dy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjàtkiem przypadków okreêlonych w ustawie, nie mo na zabroniç wykonywania zawodu. To prawo ma oczywiste ramy w postaci okreêlonych wymagaƒ dla niektórych prac, np. co do kwalifikacji zawodowych. Zakazy wykonywania okreêlonych prac muszà mieç oparcie w ustawie, a wynikaç mogà z orzeczenia sàdu lub innego upowa nionego organu, bàdê ze stwierdzenia przez lekarza niezdolnoêci do wykonywania okreêlonej pracy. Zasad wolnoêci zatrudnienia wspiera postulat pe nego produktywnego zatrudnienia (art k.p.), tj. zatrudnienia przynoszàcego spo ecznie u yteczne efekty. Zobowiàzuje on paƒstwo do prowadzenia polityki podporzàdkowanej temu celowi. Zasad swobody nawiàzania stosunku pracy wyra a art. 11 k.p.: Nawiàzanie stosunku pracy, bez wzgl du na jego podstaw prawnà, wymaga zgodnego oêwiadczenia 8
9 2. Podstawowe zasady prawa pracy woli pracodawcy i pracownika. Ta zasada jest rozwini ciem zasady wolnoêci zatrudnienia. Oznacza, e bez zgodnego oêwiadczenia woli pracodawcy i pracownika nie mo e dojêç do powstania stosunku pracy. Wymaganie zgodnego oêwiadczenia woli stron obejmuje zarówno nawiàzanie stosunku pracy, jak i jego treêç, tj. warunki pracy i p acy. Dotyczy nie tylko umowy o prac (gdzie z natury obowiàzuje zasada swobody umów), lecz tak e jednostronnych aktów kreujàcych stosunek pracy powo ania, wyboru i mianowania. Do podstawowych zasad prawa pracy kodeks zalicza obowiàzek pracodawcy szanowania godnoêci i innych dóbr osobistych pracownika (art k.p.). W praktyce oznacza to obowiàzek taktownego i przyzwoitego traktowania pracownika przez pracodawc oraz przez osoby go reprezentujàce. Potrzeba wyra enia tego obowiàzku w osobnym przepisie wynika stàd, e w dzisiejszych czasach pracodawca ma z regu y przewag nad pracownikiem, co mo e go sk aniaç do instrumentalnego traktowania pracownika. Zasada równoêci praw pracowników z tytu u wype niania takich samych obowiàzków dotyczy w szczególnoêci równego traktowania kobiet i m czyzn w dziedzinie zatrudnienia (art k. p.). Z zasadà tà ÊciÊle si wià e zakaz dyskryminacji pracowników, w szczególnoêci ze wzgl du na p eç, wiek, niepe nosprawnoêç, ras, religi, narodowoêç, przekonania polityczne, przynale noêç zwiàzkowà, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj seksualnà, a tak e ze wzgl du na zatrudnienie na czas okreêlony lub nieokreêlony albo w pe nym lub niepe nym wymiarze czasu pracy (art k. p.). Zasady te winny byç uwzgl dniane zarówno w przepisach obowiàzujàcego prawa, jak i w post powaniu pracodawców wobec pracowników. Nie wykluczajà one ró nicowania praw i obowiàzków, je eli jest to uzasadnione ró nymi warunkami pracy, takimi jak rodzaj pracy oraz jej iloêç i jakoêç. Równemu traktowaniu w zatrudnieniu kodeks poêwi ca osobny rozdzia (rozdzia IIa dzia u pierwszego). Interesu pracownika chronià zaliczone do podstawowych zasad prawa pracy prawo do godziwego wynagrodzenia za prac (art. 13 k.p.) oraz prawo do wypoczynku (art. 14 k.p.). Godziwe wynagrodzenie to w myêl podpisanej przez Polsk Europejskiej Karty Spo ecznej wynagrodzenie, które zapewnia pracownikowi i jego rodzinie zaspokojenie podstawowych potrzeb ekonomicznych, spo ecznych i kulturalnych. Prawo do godziwego wynagrodzenia winno byç uwzgl dniane w przepisach prawa oraz w polityce p acowej paƒstwa. Istotnym przejawem tej roli paƒstwa jest ustalanie minimalnego wynagrodzenia za prac. Prawo pracownika do wypoczynku jest zawarte w przepisach okreêlajàcych dobowe i tygodniowe normy czasu pracy, limity pracy w godzinach nadliczbowych, liczb dni wolnych od pracy oraz zasady udzielania urlopów wypoczynkowych. Grupa zasad okreêlajàcych podstawowe obowiàzki pracodawcy wobec pracownika obejmuje: obowiàzek zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 k.p.), obowiàzek zaspokajania, stosownie do mo liwoêci i warunków, 9
10 PRAWO PRACY bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników (art. 16 k.p.) oraz obowiàzek u atwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 17 k.p.). Pierwszy z wymienionych obowiàzków zosta skonkretyzowany w dziale dziesiàtym kodeksu pracy zatytu owanym Bezpieczeƒstwo i higiena pracy. Przepisy tego dzia u gwarantujà ochron ycia i zdrowia pracowników w procesie pracy. Drugi obowiàzek ma charakter wzgl dny, gdy zale y od mo liwoêci i warunków u danego pracodawcy. Nie b dzie zatem realizowany, je eli sytuacja finansowa pracodawcy na to nie pozwala. Trzeci obowiàzek zosta skonkretyzowany w dziale dziewiàtym kodeksu, poêwi conym zatrudnianiu m odocianych oraz w rozporzàdzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykszta cenia ogólnego doros ych. Zazwyczaj chodzi tu o podnoszenie kwalifikacji potrzebnych w pracy, którà pracownik wykonuje lub b dzie wykonywa u danego pracodawcy. Zasada uprzywilejowania pracowników mówi, e postanowienia umów o prac oraz innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, nie mogà byç mniej korzystne dla pracownika ni przepisy prawa pracy (art. 18 k.p.). Postanowienia mniej korzystne dla pracownika sà niewa ne; zamiast nich stosuje si odpowiednio przepisy prawa pracy. Niewa noêç dotyczy w szczególnoêci postanowieƒ naruszajàcych zasad równego traktowania w zatrudnieniu. WÊród podstawowych zasad prawa pracy znalaz y si dwie zasady z zakresu zbiorowego prawa pracy: zasada wolnoêci zrzeszania si pracowników i pracodawców w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów (art k.p.) oraz zasada uczestnictwa pracowników w zarzàdzaniu zak adem pracy (art k.p.). Realizacja pierwszej zasady wyra a si w prawie pracowników do zrzeszania si w zwiàzki zawodowe, a pracodawców w organizacje pracodawców. Jej konkretyzacja jest zawarta w dwóch ustawach: w ustawie o zwiàzkach zawodowych oraz w ustawie o organizacjach pracodawców. Przyjmuje si, i prawo uczestniczenia pracowników w zarzàdzaniu zak adem pracy obejmuje prawo przedstawicielstwa pracowniczego do uzyskiwania informacji w sprawach zak adu oraz konsultowania decyzji pracodawcy. Prawo wspó decydowania majà jedynie przedstawicielstwa pracownicze w przedsi biorstwach paƒstwowych oraz w ograniczonym zakresie w spó kach Skarbu Paƒstwa powsta ych w wyniku komercjalizacji przedsi biorstw paƒstwowych (patrz ustawy: o przedsi biorstwach paƒstwowych, o samorzàdzie za ogi przedsi biorstwa paƒstwowego, o komercjalizacji i prywatyzacji przedsi biorstw paƒstwowych). Pytania i problemy do dyskusji Czy spotka eê si z przyk adami naruszenia którejê z wymienionych zasad prawa pracy? Opisz przyk ad naruszenia, okreêlajàc, która zasada zosta a naruszona i dlaczego. Spróbuj okreêliç prawne konsekwencje takiego naruszenia.
USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r.
Rozdzia I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawc b dàcego agencjà pracy tymczasowej oraz zasady kierowania 1608 USTAWA z dnia 9 lipca 2003
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr Poz USTAWA. z dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw.
Dziennik Ustaw Nr 128 9996 Poz. 1405 1405 USTAWA z dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Bardziej szczegółowoZa àcznik 1. Uk adanka Prawa dziecka
Za àcznik 1. Uk adanka Prawa dziecka Artyku 12. Prawo do wyra ania swoich poglàdów Artyku 13. Swoboda wypowiedzi i informacji Artyku 16. PrywatnoÊç, honor, reputacja Artyku 17. Dost p do informacji i mediów
Bardziej szczegółowoSpis treœci. Wstêp Rozdzia³ II. Wprowadzenie do prawa pracy... 7
188 Spis treœci Wstêp... 5 Rozdzia³ I Wprowadzenie do prawa pracy... 7 1. Prawo pracy w ujêciu historycznym... 7 1.1. Staro ytnoœæ...7 1.2. Œredniowiecze... 8 1.3. Wczesny kapitalizm... 8 1.4. Ogólna charakterystyka
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na prac cudzoziemca
Dziennik Ustaw Nr 16 1954 Poz. 84 84 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na prac cudzoziemca Na podstawie art. 90 ust. 1 ustawy
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr 34 2523 Poz. 408 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ. z dnia 4 kwietnia 2001 r.
Dziennik Ustaw Nr 34 2523 Poz. 408 408 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ z dnia 4 kwietnia 2001 r. w sprawie trybu post powania w sprawie rejestracji uk adów zbiorowych pracy, prowadzenia
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE.
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 14 marca 2003 r.
Art. 1. Ustawa okreêla zadania, zakres dzia alnoêci oraz organizacj Banku Gospodarstwa Krajowego. 594 USTAWA z dnia 14 marca 2003 r. o Banku Gospodarstwa Krajowego 1) organizacj wewn trznà i szczegó owy
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Dziennik Ustaw Nr 237 13670 Poz. 1654 1654 USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr Poz. 393 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 10 kwietnia 2001 r.
Dziennik Ustaw Nr 34 2427 Poz. 393 393 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 10 kwietnia 2001 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie zasad wynagradzania i wymagaƒ kwalifikacyjnych pracowników samorzàdowych
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr 213 14695 Poz. 2081 USTAWA. z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw 1)
Dziennik Ustaw Nr 213 14695 Poz. 2081 2081 USTAWA z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr 89 5994 Poz. 827 i 828 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW. z dnia 14 maja 2003 r.
Dziennik Ustaw Nr 89 5994 Poz. 827 i 828 827 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 14 maja 2003 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie okreêlenia wzoru bankowego dokumentu p atniczego sk adek, do których
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 28 kwietnia 2003 r.
830 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 28 kwietnia 2003 r. w sprawie przyznawania Êrodków na wspieranie procesu restrukturyzacji przemys owego potencja u obronnego
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU
... pieczęć firmowa organizatora Powiatowy Urząd Pracy w Stargardzie WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY. Stan prawny: 1 stycznia 2017 r.
KODEKS PRACY 2017 Stan prawny: 1 stycznia 2017 r. Chcesz być na bieżąco w sprawach prawa pracy, płac i ZUS? 216 WZORÓW DOKUMENTÓW 67 AKTUALIZOWANYCH WSKAŹNIKÓW 450 ORZECZEŃ Z OMÓWIENIEM 23 KALKULATORY
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr Poz ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 28 kwietnia 2004 r.
Dziennik Ustaw Nr 104 7561 Poz. 1100 1100 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 28 kwietnia 2004 r. w sprawie sposobu dzia ania krajowego systemu monitorowania wypadków konsumenckich Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoPrzygotowały: Magdalena Golińska Ewa Karaś
Przygotowały: Magdalena Golińska Ewa Karaś Druk: Drukarnia VIVA Copyright by Infornext.pl ISBN: 978-83-61722-03-8 Wydane przez Infornext Sp. z o.o. ul. Okopowa 58/72 01 042 Warszawa www.wieszjak.pl Od
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 28 kwietnia 2003 r.
828 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 28 kwietnia 2003 r. w sprawie szczegó owych zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji przez osoby zajmujàce si eksploatacjà
Bardziej szczegółowo5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art Rozdzia II. Podstawowe zasady prawa pracy
DZIA I Rozdzia II 2. Porozumienie, o którym mowa w 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 19 marca 2009 r.
Dziennik Ustaw Nr 52 4681 Poz. 421 421 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 19 marca 2009 r. w sprawie sta u adaptacyjnego i testu umiej tnoêci w toku post powania o uznanie kwalifikacji
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 29 listopada 2002 r.
1692 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie ró nicowania stopy procentowej sk adki na ubezpieczenie spo eczne z tytu u wypadków przy pracy i chorób
Bardziej szczegółowoVademecum dla osób niepełnosprawnych- przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy. Uprawnienia zatrudnianych osób niepełnosprawnych
Vademecum dla osób niepełnosprawnych- przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy Uprawnienia zatrudnianych osób niepełnosprawnych SPIS TREŚCI: Zatrudnianie osób niepełnosprawnych str. 3 Obowiązek przedstawiania
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego
Bardziej szczegółowoUprawnienia pracownika niepełnosprawnego. Warszawa, kwiecień maj 2015 r.
Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego Warszawa, kwiecień maj 2015 r. Plan prezentacji 1) Kim jest osoba niepełnosprawna rodzaje orzeczeń 2) Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego: prawo do skróconego
Bardziej szczegółowoTEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp
TEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz o pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr 92 6052 Poz. 879 USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1)
Dziennik Ustaw Nr 92 6052 Poz. 879 879 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Art. 1. Ustawa okreêla: Rozdzia 1 Przepisy ogólne 1) czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
ZASADY PRZYZNAWANIA REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE
Bardziej szczegółowoPŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE
PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/27/8058/8775 Cena netto 999,00 zł Cena brutto 999,00 zł Cena netto za godzinę 90,82
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr Poz ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ. z dnia 18 wrzeênia 2001 r.
Dziennik Ustaw Nr 114 8683 Poz. 1220 1220 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ z dnia 18 wrzeênia 2001 r. w sprawie wywiadu Êrodowiskowego (rodzinnego) oraz rodzajów dokumentów wymaganych
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Warszawa, dnia 22 wrzeênia 2003 r. Nr 166
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 22 wrzeênia 2003 r. Nr 166 TREÂå: Poz.: USTAWY: 1608 z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych...... 11421 1609 z dnia 23 lipca
Bardziej szczegółowoOgólne bezpieczeƒstwo produktów
Ogólne bezpieczeƒstwo produktów !?! PRODUKT to rzecz ruchoma: nowa lub u ywana, naprawiana lub regenerowana, przeznaczona do u ytku konsumentów lub co do której istnieje prawdopodobieƒstwo, e mo e byç
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Wolters Kluwer
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Wolters Kluwer Spis treści Wykaz skrótów 15 Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje,
Bardziej szczegółowoZatrudnienie Polaków w Niemczech 2015-12-25 22:06:06
Zatrudnienie Polaków w Niemczech 2015-12-25 22:06:06 2 Zatrudnienie Polaków w Niemczech Stan prawny od 1 maja 2011 r. A. Wstęp I. Zmiany prawa związane z otwarciem rynku pracy II. Niemiecki rynek pracy
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 maja 2004 r.
1194 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 maja 2004 r. w sprawie szczegó owych warunków udzielania pomocy przedsi biorcom zatrudniajàcym osoby niepe nosprawne Na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr 72 3969 Poz. 422 i 423
Dziennik Ustaw Nr 72 3969 Poz. 422 i 423 423 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI 1) z dnia 31 marca 2008 r. w sprawie sposobu ewidencjonowania przez pracodawców okresów zatrudnienia na stanowiskach, na
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr Poz ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ. z dnia 19 grudnia 2001 r.
Dziennik Ustaw Nr 153 12665 Poz. 1768 1768 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ z dnia 19 grudnia 2001 r. w sprawie szczegó owych zasad i trybu wydawania przyrzeczeƒ i zezwoleƒ na prac cudzoziemców
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr 116 7584 Poz. 1093 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU. z dnia 10 czerwca 2003 r.
Dziennik Ustaw Nr 116 7584 Poz. 1093 1093 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU z dnia 10 czerwca 2003 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie ramowych planów nauczania w szko ach publicznych
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr 216 15582 Poz. 1610 i 1611
Dziennik Ustaw Nr 216 15582 Poz. 1610 i 1611 4. Oprogramowanie, dla którego cofni to Êwiadectwo zgodnoêci, o którym mowa w ust. 3 oraz w 22 ust. 2, jak równie oprogramowanie, dla którego odmówiono wydania
Bardziej szczegółowo- Szkolenie ma na celu szczegółowe omówienie najważniejszych problemów występującej w prawie pracy
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 510014 Temat: Czas pracy w praktyce osób kierujących pracownikami zakładu produkcyjnego 21 Listopad Rybnik, Rybnicki Inkubator Technologiczny, Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr Poz ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN TRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 29 kwietnia 2004 r.
Dziennik Ustaw Nr 100 7024 Poz. 1025 1025 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN TRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie wzoru zg oszenia zbioru danych do rejestracji Generalnemu Inspektorowi
Bardziej szczegółowo1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek?
1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek? Wniosek o ustalenie prawa do świadczenia wychowawczego będzie można składać w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Puławach. Wnioski będą przyjmowane od dnia
Bardziej szczegółowoW Z Ó R. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie... pieczęć firmowa organizatora Tarnów, dnia 5.02.2014 R.
W Z Ó R Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie... pieczęć firmowa organizatora Tarnów, dnia 5.02.2014 R. W N I O S E K o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu 1. Dane dotyczące organizatora: - nazwa jednostki
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 1 lipca 2009 r. o agodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsi biorców 1)
Dziennik Ustaw Nr 125 9082 Poz. 1035 1035 USTAWA z dnia 1 lipca 2009 r. o agodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsi biorców 1) Rozdzia 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa okreêla zasady:
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy/przedsiębiorcy)
Powiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy/przedsiębiorcy) WNIOSEK O DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA Na zasadach
Bardziej szczegółowo3 4 5 Zasady udzielania urlopów 6 7 8
Zarządzenie nr 143 z dnia 27 listopada 2012 Dyrektora Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego w sprawie zasad wykorzystania urlopów wypoczynkowych przez nauczycieli akademickich Na podstawie 27 ust
Bardziej szczegółowo... (pieczęć pracodawcy) (Miejscowość, dnia) WNIOSEK. o skierowanie bezrobotnego do 30 roku życia do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy
Powiatowy Urząd Pracy w Starachowicach ul. Radomska 76 tel. 041 273 62 00, fax 041 273 62 60 www.pup-starachowice.pl e-mail: kist@praca.gov.pl pup@pup-starachowice.pl...... (pieczęć pracodawcy) (Miejscowość,
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr 234 14858 Poz. 1974 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 18 grudnia 2002 r.
Dziennik Ustaw Nr 234 14858 Poz. 1974 1974 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegó owych zasad orzekania o sta ym lub d ugotrwa ym uszczerbku
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 28 sierpnia 2009 r. w sprawie Êwiadczeƒ gwarantowanych z zakresu lecznictwa uzdrowiskowego
Dziennik Ustaw Nr 139 10005 Poz. 1136 1136 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 28 sierpnia 2009 r. w sprawie Êwiadczeƒ gwarantowanych z zakresu lecznictwa uzdrowiskowego Na podstawie art. 31d ustawy
Bardziej szczegółowoMieczys aw Nasi owski. Podstawy mikro- i makroekonomii wydanie zmienione i uzupe nione
Mieczys aw Nasi owski System rynkowy Podstawy mikro- i makroekonomii wydanie zmienione i uzupe nione System rynkowy Podstawy mikro- i makroekonomii Mieczys aw Nasi owski System rynkowy Podstawy mikro-
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE MINISTRA BUDOWNICTWA 1) z dnia 14 lipca 2006 r. w sprawie sposobu realizacji obowiàzków dostawców Êcieków przemys owych
964 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA BUDOWNICTWA 1) z dnia 14 lipca 2006 r. w sprawie sposobu realizacji obowiàzków dostawców Êcieków przemys owych oraz warunków wprowadzania Êcieków do urzàdzeƒ kanalizacyjnych
Bardziej szczegółowoISBN:
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Warszawa, dnia 30 marca 2005 r. Nr 52
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 marca 2005 r. Nr 52 TREÂå: Poz.: ROZPORZÑDZENIA: 466 Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 7 marca 2005 r. w sprawie ramowych statutów placówek
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I.
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1) z dnia 20 grudnia 2002 r. w sprawie kursów dokszta cajàcych dla kierowców przewo àcych towary niebezpieczne.
1987 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1) z dnia 20 grudnia 2002 r. w sprawie kursów dokszta cajàcych dla kierowców przewo àcych towary niebezpieczne. Na podstawie art. 18 ust. 2 ustawy z dnia 28
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych
Dziennik Ustaw Nr 50 4541 Poz. 398 398 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr 29 1757 Poz. 369 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI. z dnia 14 marca 2000 r.
Dziennik Ustaw Nr 29 1757 Poz. 369 369 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie zasad organizacji i warunków przeprowadzania badaƒ psychologicznych i psychiatrycznych w
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr Poz. 80 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 14 stycznia 2004 r.
Dziennik Ustaw Nr 10 378 Poz. 80 80 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 14 stycznia 2004 r. w sprawie post powania przy korzystaniu z pomocy obcego paƒstwa w dochodzeniu okreêlonych nale noêci pieni
Bardziej szczegółowoDz.U (U) Kodeks pracy. zmiany: Dz.U art. 1. Dz.U art. 1. Dz.U wynik. z art. 6
Dz.U.1998.21.94 (U) Kodeks pracy. zmiany: 1998-09-01 Dz.U.1998.113.717 art. 5 1998-09-11 Dz.U.1996.24.110 art. 1 1999-01-01 Dz.U.1998.106.668 art. 31 2000-01-01 Dz.U.1999.99.1152 art. 1 2000-04-06 Dz.U.2000.19.239
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoRekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH ART. 151 1 K.P. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 24 sierpnia 2009 r.
Dziennik Ustaw Nr 135 9756 Poz. 1112 1112 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 24 sierpnia 2009 r. w sprawie przyznawania i wyp aty Êwiadczeƒ z Funduszu Gwarantowanych Âwiadczeƒ
Bardziej szczegółowoREFUNDACJA WYNAGRODZENIA ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEMU OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE ORAZ DRUK WNIOSKU
REFUNDACJA WYNAGRODZENIA ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEMU OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE ORAZ DRUK WNIOSKU Co pracodawca zyskuje zatrudniając osobę niepełnosprawną w ramach refundacji?
Bardziej szczegółowoKarta Nauczyciela. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. (z późniejszymi zmianami)
Karta Nauczyciela Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. (z późniejszymi zmianami) Karta Nauczyciela Jest ustawą regulującą prawa i obowiązki nauczyciela, które są konsekwencją szczególnego charakteru pracy
Bardziej szczegółowoSpis treści SŁOWO WSTĘPNE 13
Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13 ROZDZIAŁ I POJĘCIE I PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 1. POJĘCIE, PRZEDMIOT I SYSTEMATYKA PRAWA PRACY 17 2. FUNKCJE PRAWA PRACY 18 3. PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 19 1. Zasada
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN TRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 11 grudnia 2008 r.
Dziennik Ustaw Nr 229 12810 Poz. 1536 1536 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN TRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 11 grudnia 2008 r. w sprawie wzoru zg oszenia zbioru danych do rejestracji Generalnemu Inspektorowi
Bardziej szczegółowo1. Kodeks pracy 1. z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) Tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r. (Dz.U. 1998, Nr 21, poz.
1. Kodeks pracy 1 z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) Tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r. (Dz.U. 1998, Nr 21, poz. 94) 2 (zm.: Dz.U. 1998, Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717; 1999,
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr 14 761 Poz. 92 OBWIESZCZENIE MARSZA KA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 18 stycznia 2008 r.
Dziennik Ustaw Nr 14 761 Poz. 92 92 OBWIESZCZENIE MARSZA KA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 18 stycznia 2008 r. w sprawie og oszenia jednolitego tekstu ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo ecznej
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 16 grudnia 2008 r.
Dziennik Ustaw Nr 234 13407 Poz. 1577 1577 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 16 grudnia 2008 r. w sprawie sposobu pobierania i zwrotu podatku od czynnoêci cywilnoprawnych Na podstawie art. 10
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW. z dnia 31 marca 2003 r.
Dziennik Ustaw Nr 56 3690 Poz. 502 i 503 6. Posiedzeniu Rady przewodniczy Przewodniczàcy lub zast pca Przewodniczàcego. 7. 1. W sprawach nale àcych do jej zadaƒ Rada rozpatruje sprawy i podejmuje uchwa
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 81 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 43 Pytanie 82 96 Dział
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę zawarta na czas nieokreślony
Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Według ustawowej definicji jest to zgodne oświadczenie
Bardziej szczegółowoPomoc, o której mowa w tytule udzielana jest na podstawie:
Powiatowy Urząd Pracy w Jarocinie ul. Zaciszna2,63-200 Jarocin Tel. 062 747 35 79, fax 062 747 73 88 e-mail:sekretariat@pup.jarocin.pl ZASADY OKRESLAJACE PRZYZNANIE DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA, NAGRODY
Bardziej szczegółowoWniosek o organizowanie prac interwencyjnych pracodawca składa do wybranego Powiatowego Urzędu Pracy.
Zatrudnianie niepełnosprawnych 1. Staż Staż pozwala osobie niepełnosprawnej nabyć praktyczne umiejętności do wykonywania pracy przez wykonywanie określonych zadań przewidzianych w programie stażu bez nawiązywania
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej
...... pieczęć firmowa wnioskodawcy (miejscowość i data) Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej WNIOSEK PRACODAWCY O PRZYZNANIE ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO NA KSZTAŁCENIE USTAWICZNE
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr Poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Dziennik Ustaw Nr 90 6046 Poz. 844 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiàzywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczàcych pracowników Art. 1. 1. Przepisy ustawy
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE MINISTRA POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 28 maja 2004 r.
Dziennik Ustaw Nr 123 8727 Poz. 1296 i 1297 1. 1. Procedur udzielania i odmowy udzielania wsparcia finansowego nowej inwestycji uruchamia z o enie kompletnego i prawid owo wype nionego wniosku, o którym
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 3 czerwca 2003 r. w sprawie sposobu ewidencjonowania napiwków w kasynach gry
Dziennik Ustaw Nr 102 6888 Poz. 949 i 950 949 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 3 czerwca 2003 r. w sprawie sposobu ewidencjonowania napiwków w kasynach gry Na podstawie art. 51 pkt 4 ustawy z
Bardziej szczegółowo..., dnia.. 1. Nazwa wnioskodawcy:. ... 2. Adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności:... ...
... (pieczątka wnioskodawcy)..., dnia.. POWIATOWY URZĄD PRACY w Rawie Mazowieckiej WNIOSEK O REFUNDACJĘ CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU. Wnioskuję o skierowanie... bezrobotnego(-ych) do odbycia stażu według specyfikacji:
Elbląg, dnia...... (pieczęć firmowa Wnioskodawcy) Powiatowy Urząd Pracy w Elblągu WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU Na zasadach określonych w Ustawie z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 19 grudnia 2008 r.
Dziennik Ustaw Nr 235 13506 Poz. 1601 Na podstawie art. 12 ust. 8 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z póên. zm. 2)
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1)
Dz.U.05.73.645 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z dnia 28 kwietnia 2005 r.) Na podstawie
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU /obowiązujący w 2014 r./
POWIATOWY URZĄD PRACY W CHRZANOWIE ul. Słowackiego 8 tel. (032) 753 38 50 Centrum Aktywizacji Zawodowej Chrzanów, dnia.. WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU /obowiązujący w 2014 r./ na zasadach
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoOsoba niepełnosprawna może być zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy ze statusem:
Powiatowy Urząd Pracy Usługi dla osób niepełnosprawnych Osoba niepełnosprawna może być zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy ze statusem: osoby bezrobotnej posiadającej aktualny orzeczony stopień
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr Poz ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 17 paêdziernika 2007 r.
Dziennik Ustaw Nr 194 13568 Poz. 1403 1403 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 17 paêdziernika 2007 r. w sprawie przyznania osobie niepe nosprawnej Êrodków na podj cie dzia alnoêci
Bardziej szczegółowoPODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I
PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I L.p. TEMAT 1 przedmiot i funkcje prawa pracy pojecie prawo pracy funkcje prawa pracy podstawowe zasady prawa pracy 2 Źródła prawa pracy źródła prawa pracy- konstytucja RP,
Bardziej szczegółowoSPIS TREŒCI. Przedmowa...
SPIS TREŒCI Spis Wykaz treœci skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdzia³ I. ród³a prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 3 3. ród³a prawa pracy... 4 I. ród³a
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR X/143/2015 RADY MIEJSKIEJ WAŁBRZYCHA. z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie utworzenia Zakładu Aktywności Zawodowej Victoria w Wałbrzychu
UCHWAŁA NR X/143/2015 RADY MIEJSKIEJ WAŁBRZYCHA z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie utworzenia Zakładu Aktywności Zawodowej Victoria w Wałbrzychu Na podstawie art. 18 ust 2 pkt 9 lit. h ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoRekrutacją do klas I w szkołach podstawowych w roku szkolnym 2015/2016 objęte są dzieci, które w roku 2015 ukończą:
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/2015 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 1 w Radzyniu Podlaskim z dnia 27 lutego 2015 r. Regulamin rekrutacji uczniów do klasy pierwszej w Szkole Podstawowej nr 1 im. Bohaterów
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Pracowników Urz du Gminy Pi tek.
Regulamin Wynagradzania Pracowników Urz du Gminy Pi tek. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem zosta ustalony na podstawie : art.77² ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998r.
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU
Załącznik nr 1 do Regulaminu organizowania staży dla osób bezrobotnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu- Zdroju.. miejscowość, data Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju WNIOSEK O ZAWARCIE
Bardziej szczegółowoPODRĘCZNIKI PRAWNICZE. Tadeusz Smyczyński Prawo rodzinne i opiekuńcze
PODRĘCZNIKI PRAWNICZE Tadeusz Smyczyński Prawo rodzinne i opiekuńcze Ukochanemu synkowi Michałowi Prawo rodzinne i opiekuńcze Tadeusz Smyczyński profesor dr hab. nauk prawnych Uniwersytet Szczeciński i
Bardziej szczegółowoWójt Gminy Bobrowniki ul. Nieszawska 10 87-617 Bobrowniki WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO W ROKU SZKOLNYM 2010/2011
Nr wniosku.../... Bobrowniki, dnia... Wójt Gminy Bobrowniki ul. Nieszawska 10 87-617 Bobrowniki WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO W ROKU SZKOLNYM 2010/2011 1. Dane osobowe WNIOSKODAWCY Nazwisko
Bardziej szczegółowojest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych.
Praktyczny poradnik Celem świadczenia wychowawczego jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych. W zakładce "wnioski
Bardziej szczegółowoW N I O S E K. o przyznanie dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia
. znak sprawy: CI.5123..2016 (pieczęć firmowa Wnioskodawcy) Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze W N I O S E K o przyznanie dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który
Bardziej szczegółowo