Liceum o profilu us ugowo-gospodarczym. podr cznik. Jacek Boratyƒski, Barbara Dudek, Gra yna Morkis. Obs uga klienta. Prawo pracy Higiena pracy

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Liceum o profilu us ugowo-gospodarczym. podr cznik. Jacek Boratyƒski, Barbara Dudek, Gra yna Morkis. Obs uga klienta. Prawo pracy Higiena pracy"

Transkrypt

1 Liceum o profilu us ugowo-gospodarczym podr cznik Jacek Boratyƒski, Barbara Dudek, Gra yna Morkis Obs uga klienta Prawo pracy Higiena pracy

2 Autorzy Jacek Boratyƒski, Barbara Dudek, Gra yna Morkis Projekt ok adki i strony tytu owej Agata Jaworska Projekt makiety i stron dzia owych Andrzej Ozi b o Rysunki graficzne Ewa Olejnik Zdj cie na ok adce PhotoAlto/PhotoStock Redaktor Mieczys awa Kompanowska Redaktor techniczny Ewa Kowalska- o àdek Podr cznik dopuszczony do u ytku szkolnego przez ministra w aêciwego do spraw oêwiaty i wychowania i wpisany do wykazu podr czników szkolnych przeznaczonych do kszta cenia w profilach kszta cenia ogólnozawodowego do nauczania w profilu us ugowo-gospodarczym na poziomie liceum profilowanego na podstawie recenzji rzeczoznawców: mgr. Tomasza Adamca, dr. Marka Tadeusza Frankowskiego, mgr Izabeli Lenczewskiej-Rumkowskiej i mgr. Wac awa Wawrzyniaka. Numer dopuszczenia 33/03 Podr cznik zawiera wiadomoêci ogólne na temat prawa pracy oraz bezpieczeƒstwa i higieny pracy ze szczególnym naciskiem na prawa i obowiàzki pracowników i pracodawców. Omówiono w nim przepisy prawa regulowane kodeksem pracy (m.in. rodzaje umów o prac, nawiàzywanie i rozwiàzywanie umów o prac, zasady wynagradzania za prac, czas pracy, urlopy wypoczynkowe, system ochrony pracy, odpowiedzialnoêç za naruszenie prawa pracy) oraz europejskie prawo pracy. SpoÊród wa nych zagadnieƒ bhp omówiono czynniki bhp, wymagania higieniczno-sanitarne w zak adach pracy, zagro enia wyst pujàce w Êrodowisku pracy oraz skutki ich lekcewa enia, ochron pracowników przed czynnikami zagro eƒ oraz ryzyko zawodowe i jego miary. Stan prawny aktualny na 2004 r. Tytu dotowany przez Ministerstwo Edukacji Narodowej i Sportu. ISBN Copyright by Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne Spó ka Akcyjna Warszawa 2003 Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne Spó ka Akcyjna Aleje Jerozolimskie 136; Warszawa, p. poczt. 9 Wydanie drugie uakt. Ark. druk. 7,25 Sk ad i amanie: Jolanta Syska / Aleksander Ptasiƒski WSiP S.A.

3 S P I S T R E Â C I Cz Êç 1. PRAWO PRACY 1. Wprowadzenie Podstawowe zasady prawa pracy Stosunek pracy a zatrudnienie Poj cie, rodzaje i cechy zatrudnienia Stosowanie umów cywilnoprawnych do Êwiadczenia pracy Nawiàzanie stosunku pracy Rodzaje umów o prac TreÊç umowy o prac Forma umowy o prac Inne podstawy nawiàzania stosunku pracy Rozwiàzanie umowy o prac Sposoby rozwiàzania umowy o prac Rozwiàzanie umowy na mocy porozumienia stron Rozwiàzanie umowy za wypowiedzeniem Ochrona przed wypowiedzeniem umowy Rozwiàzanie umowy bez wypowiedzenia Âwiadectwo pracy Wypowiedzenie warunków pracy lub p acy Prawa i obowiàzki stron stosunku pracy Wynagrodzenie za prac Poj cie wynagrodzenia za prac Podstawy ustalenia wynagrodzenia za prac Sk adniki wynagrodzenia Ochrona wynagrodzenia za prac Czas pracy Poj cie czasu pracy Podstawowy wymiar czasu pracy Okresy odpoczynku Przed u ony wymiar czasu pracy Praca w ruchu ciàg ym Przerywany czas pracy Zadaniowy czas pracy Przerwa w pracy Indywidualny rozk ad czasu pracy System skróconego tygodnia pracy System czasu pracy w piàtki, soboty, niedziele i Êwi ta Skrócony czas pracy Praca w godzinach nadliczbowych Czas dy uru Czas podró y s u bowej Praca w nocy oraz w niedziele i Êwi ta Urlopy wypoczynkowe Prawo do urlopu i wymiar urlopu Urlop proporcjonalny Zasady udzielania urlopu

4 10. Ochrona pracy System ochrony pracy w Polsce Ochrona pracy kobiet Ochrona pracy m odocianych Ochrona pracy osób niepe nosprawnych Profilaktyczna ochrona zdrowia w prawie pracy Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Uwagi ogólne Poj cie wypadku przy pracy i choroby zawodowej Wypadki w drodze do pracy i z pracy Ustalenie okolicznoêci i przyczyn wypadku przy pracy Âwiadczenia z tytu u wypadków przy pracy i chorób zawodowych Nadzór paƒstwa nad warunkami pracy Post powanie w sprawach o roszczenia ze stosunku pracy Post powanie przed komisjà pojednawczà Post powanie przed sàdem pracy Przedawnienie roszczeƒ ze stosunku pracy OdpowiedzialnoÊç za naruszenie prawa pracy Rodzaje odpowiedzialnoêci OdpowiedzialnoÊç porzàdkowa pracowników OdpowiedzialnoÊç materialna pracowników OdpowiedzialnoÊç majàtkowa pracodawców OdpowiedzialnoÊç karna pracodawców Status bezrobotnego Europejskie prawo pracy Cz Êç 2. HIGIENA PRACY 17. WiadomoÊci wst pne Zadania higieny Czynniki bezpieczeƒstwa i higieny pracy Wymagania higieniczno-sanitarne Ogólne wymagania dla ca ego terenu zak adu pracy Ogólne wymagania dotyczàce pomieszczeƒ pracy Ogólne wymagania dotyczàce oêwietlenia pomieszczeƒ i stanowisk pracy Ogólne wymagania dotyczàce temperatury i ruchu powietrza w pomieszczeniach pracy Ogólne wymagania dotyczàce ha asu i drgaƒ Ogólne wymagania dotyczàce czynników zagro eƒ chemicznych w Êrodowisku pracy Ogólne wymagania dotyczàce procesu pracy Ogólne wymagania dotyczàce pomieszczeƒ i urzàdzeƒ higieniczno-sanitarnych Zasady i kierunki kszta towania bezpieczeƒstwa i higieny pracy w zak adzie pracy Skutki zagro eƒ w Êrodowisku pracy Ochrona pracowników przed czynnikami zagro eƒ Ryzyko zawodowe i jego miary Aspekty ekonomiczne bezpieczeƒstwa i higieny pracy Wykaz aktów normatywnych

5 Cz Êç I. PRAWO PRACY

6 R O Z D Z I A 1 Wprowadzenie Czego si nauczymy z tego rozdzia u Co to jest prawo pracy Co reguluje prawo pracy Jakie sà êród a prawa pracy Prawo pracy, jako jedna z ga zi prawa, wyró nia si przedmiotem regulacji, którym sà stosunki spo eczne zwiàzane z pracà, tj. stosunki pracy oraz inne stosunki zwiàzane z pracà. Stosunki pracy sà to bezpoêrednie stosunki mi dzy pracodawcà a pracownikiem. W tej dziedzinie przepisy prawa pracy regulujà takie zagadnienia, jak: nawiàzanie i rozwiàzanie stosunku pracy oraz prawa i obowiàzki stron stosunku pracy (np. obowiàzek pracodawcy zap aty wynagrodzenia za prac, obowiàzek pracownika przestrzegania czasu pracy ustalonego w zak adzie). Inne stosunki zwiàzane z pracà, poddane regulacji prawa pracy, to w szczególno- Êci stosunki: powstajàce w zwiàzku z rozpatrywaniem roszczeƒ wynikajàcych ze stosunku pracy, powstajàce w zwiàzku z poszukiwaniem pracy i sytuacjà osób bezrobotnych, mi dzy organizacjami pracowników i pracodawców (tzw. zbiorowe stosunki pracy), powstajàce na tle ingerencji organów paƒstwa w stosunki pracy (w szczególnoêci Paƒstwowej Inspekcji Pracy oraz Paƒstwowej Inspekcji Sanitarnej). Prawo pracy jest skodyfikowane, co oznacza, e podstawowe uregulowania z tego zakresu znajdujà si w Kodeksie pracy. Kodeks pracy jest ustawà, której pe ny tytu brzmi: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (jedn. tekst z 1998 r. DzU Nr 21, poz. 94). Kodeks pracy reguluje wi kszoêç kwestii zwiàzanych ze stosunkiem pracy (nawiàzanie i rozwiàzanie stosunku pracy, wynagrodzenie za prac, czas pracy, urlopy pracownicze, ochron pracy, odpowiedzialnoêç pracowniczà), a tak e wiele innych z tej dziedziny (jak np. nadzór i kontrol przestrzegania prawa pracy, uk ady zbiorowe pracy, rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy, odpowiedzialnoêç za wykroczenia przeciwko prawom pracownika). Kodeks pracy to podstawowe, ale nie jedyne êród o prawa pracy. Innymi êród ami sà ustawy regulujàce kwestie, które nie sà uregulowane w kodeksie pracy lub sà w nim tylko cz Êciowo uregulowane. Sà to na przyk ad ustawy: 6

7 1. Wprowadzenie Rys èród a prawa pracy o szczególnych zasadach rozwiàzywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczàcych pracowników, o zatrudnieniu i przeciwdzia aniu bezrobociu, kodeks post powania cywilnego (w cz Êci regulujàcej post powanie z zakresu prawa pracy). èród ami prawa pracy sà ponadto liczne akty wykonawcze do ustaw (np. rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegó owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni nego za urlop). Istotne znaczenie dla regulacji stosunków pracy majà równie uk ady zbiorowe pracy i inne, opierajàce si na ustawie, porozumienia zbiorowe, a tak e regulaminy (pracy, wynagradzania) oraz statuty. Akty te, jako podrz dne w stosunku do aktów stanowionych przez organy paƒstwowe, muszà byç z nimi zgodne. W szczególnoêci nie mogà zawieraç postanowieƒ mniej korzystnych dla pracowników. Pytania i problemy do dyskusji Czy zasada równorz dnoêci stron stosunku prawnego, charakteryzujàca stosunki prawa cywilnego, w takim samym stopniu odnosi si do stosunków pracy? Którà ze stron stosunku pracy faworyzujà przepisy prawa pracy? Wska w prawie pracy przyk ady takich przepisów. Spróbuj uzasadniç t cech prawa pracy.

8 R O Z D Z I A 2 Podstawowe zasady prawa pracy Czego nauczymy si z tego rozdzia u Jakie funkcje pe nià zasady prawa pracy Gdzie znajduje si katalog zasad prawa pracy Jakie jest brzmienie poszczególnych zasad prawa pracy Kodeks pracy formu uje wiele zasad, które okreêla mianem podstawowych zasad prawa pracy. Sà w nich zawarte najwa niejsze prawa i obowiàzki stron stosunku pracy, z wyraênà przewagà praw pracowników i obowiàzków pracodawców. Adresatem niektórych zasad jest paƒstwo jako podmiot, majàcy istotny wp yw na stosunki prawa pracy. Podstawowe zasady prawa pracy pe nià kilka funkcji: 1. Sà wytycznymi dla organów paƒstwowych, które prowadzàc polityk i stanowiàc przepisy prawa pracy winny zasady te konkretyzowaç i rozwijaç. 2. Stanowià podstaw interpretacji przepisów prawa pracy, je eli powstajà wàtpliwoêci w procesie ich stosowania. 3. W myêl art. 300 kodeksu pracy, ograniczajà stosowanie przepisów kodeksu cywilnego do stosunków pracy w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy. Katalog zasad prawa pracy znajduje si w rozdziale II dzia u pierwszego kodeksu pracy. W tym rozdziale naszego podr cznika przedstawimy poszczególne zasady. Zasada wolnoêci zatrudnienia jest wyra ona w art k.p. s owami: Ka dy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjàtkiem przypadków okreêlonych w ustawie, nie mo na zabroniç wykonywania zawodu. To prawo ma oczywiste ramy w postaci okreêlonych wymagaƒ dla niektórych prac, np. co do kwalifikacji zawodowych. Zakazy wykonywania okreêlonych prac muszà mieç oparcie w ustawie, a wynikaç mogà z orzeczenia sàdu lub innego upowa nionego organu, bàdê ze stwierdzenia przez lekarza niezdolnoêci do wykonywania okreêlonej pracy. Zasad wolnoêci zatrudnienia wspiera postulat pe nego produktywnego zatrudnienia (art k.p.), tj. zatrudnienia przynoszàcego spo ecznie u yteczne efekty. Zobowiàzuje on paƒstwo do prowadzenia polityki podporzàdkowanej temu celowi. Zasad swobody nawiàzania stosunku pracy wyra a art. 11 k.p.: Nawiàzanie stosunku pracy, bez wzgl du na jego podstaw prawnà, wymaga zgodnego oêwiadczenia 8

9 2. Podstawowe zasady prawa pracy woli pracodawcy i pracownika. Ta zasada jest rozwini ciem zasady wolnoêci zatrudnienia. Oznacza, e bez zgodnego oêwiadczenia woli pracodawcy i pracownika nie mo e dojêç do powstania stosunku pracy. Wymaganie zgodnego oêwiadczenia woli stron obejmuje zarówno nawiàzanie stosunku pracy, jak i jego treêç, tj. warunki pracy i p acy. Dotyczy nie tylko umowy o prac (gdzie z natury obowiàzuje zasada swobody umów), lecz tak e jednostronnych aktów kreujàcych stosunek pracy powo ania, wyboru i mianowania. Do podstawowych zasad prawa pracy kodeks zalicza obowiàzek pracodawcy szanowania godnoêci i innych dóbr osobistych pracownika (art k.p.). W praktyce oznacza to obowiàzek taktownego i przyzwoitego traktowania pracownika przez pracodawc oraz przez osoby go reprezentujàce. Potrzeba wyra enia tego obowiàzku w osobnym przepisie wynika stàd, e w dzisiejszych czasach pracodawca ma z regu y przewag nad pracownikiem, co mo e go sk aniaç do instrumentalnego traktowania pracownika. Zasada równoêci praw pracowników z tytu u wype niania takich samych obowiàzków dotyczy w szczególnoêci równego traktowania kobiet i m czyzn w dziedzinie zatrudnienia (art k. p.). Z zasadà tà ÊciÊle si wià e zakaz dyskryminacji pracowników, w szczególnoêci ze wzgl du na p eç, wiek, niepe nosprawnoêç, ras, religi, narodowoêç, przekonania polityczne, przynale noêç zwiàzkowà, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj seksualnà, a tak e ze wzgl du na zatrudnienie na czas okreêlony lub nieokreêlony albo w pe nym lub niepe nym wymiarze czasu pracy (art k. p.). Zasady te winny byç uwzgl dniane zarówno w przepisach obowiàzujàcego prawa, jak i w post powaniu pracodawców wobec pracowników. Nie wykluczajà one ró nicowania praw i obowiàzków, je eli jest to uzasadnione ró nymi warunkami pracy, takimi jak rodzaj pracy oraz jej iloêç i jakoêç. Równemu traktowaniu w zatrudnieniu kodeks poêwi ca osobny rozdzia (rozdzia IIa dzia u pierwszego). Interesu pracownika chronià zaliczone do podstawowych zasad prawa pracy prawo do godziwego wynagrodzenia za prac (art. 13 k.p.) oraz prawo do wypoczynku (art. 14 k.p.). Godziwe wynagrodzenie to w myêl podpisanej przez Polsk Europejskiej Karty Spo ecznej wynagrodzenie, które zapewnia pracownikowi i jego rodzinie zaspokojenie podstawowych potrzeb ekonomicznych, spo ecznych i kulturalnych. Prawo do godziwego wynagrodzenia winno byç uwzgl dniane w przepisach prawa oraz w polityce p acowej paƒstwa. Istotnym przejawem tej roli paƒstwa jest ustalanie minimalnego wynagrodzenia za prac. Prawo pracownika do wypoczynku jest zawarte w przepisach okreêlajàcych dobowe i tygodniowe normy czasu pracy, limity pracy w godzinach nadliczbowych, liczb dni wolnych od pracy oraz zasady udzielania urlopów wypoczynkowych. Grupa zasad okreêlajàcych podstawowe obowiàzki pracodawcy wobec pracownika obejmuje: obowiàzek zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 k.p.), obowiàzek zaspokajania, stosownie do mo liwoêci i warunków, 9

10 PRAWO PRACY bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników (art. 16 k.p.) oraz obowiàzek u atwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 17 k.p.). Pierwszy z wymienionych obowiàzków zosta skonkretyzowany w dziale dziesiàtym kodeksu pracy zatytu owanym Bezpieczeƒstwo i higiena pracy. Przepisy tego dzia u gwarantujà ochron ycia i zdrowia pracowników w procesie pracy. Drugi obowiàzek ma charakter wzgl dny, gdy zale y od mo liwoêci i warunków u danego pracodawcy. Nie b dzie zatem realizowany, je eli sytuacja finansowa pracodawcy na to nie pozwala. Trzeci obowiàzek zosta skonkretyzowany w dziale dziewiàtym kodeksu, poêwi conym zatrudnianiu m odocianych oraz w rozporzàdzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykszta cenia ogólnego doros ych. Zazwyczaj chodzi tu o podnoszenie kwalifikacji potrzebnych w pracy, którà pracownik wykonuje lub b dzie wykonywa u danego pracodawcy. Zasada uprzywilejowania pracowników mówi, e postanowienia umów o prac oraz innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, nie mogà byç mniej korzystne dla pracownika ni przepisy prawa pracy (art. 18 k.p.). Postanowienia mniej korzystne dla pracownika sà niewa ne; zamiast nich stosuje si odpowiednio przepisy prawa pracy. Niewa noêç dotyczy w szczególnoêci postanowieƒ naruszajàcych zasad równego traktowania w zatrudnieniu. WÊród podstawowych zasad prawa pracy znalaz y si dwie zasady z zakresu zbiorowego prawa pracy: zasada wolnoêci zrzeszania si pracowników i pracodawców w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów (art k.p.) oraz zasada uczestnictwa pracowników w zarzàdzaniu zak adem pracy (art k.p.). Realizacja pierwszej zasady wyra a si w prawie pracowników do zrzeszania si w zwiàzki zawodowe, a pracodawców w organizacje pracodawców. Jej konkretyzacja jest zawarta w dwóch ustawach: w ustawie o zwiàzkach zawodowych oraz w ustawie o organizacjach pracodawców. Przyjmuje si, i prawo uczestniczenia pracowników w zarzàdzaniu zak adem pracy obejmuje prawo przedstawicielstwa pracowniczego do uzyskiwania informacji w sprawach zak adu oraz konsultowania decyzji pracodawcy. Prawo wspó decydowania majà jedynie przedstawicielstwa pracownicze w przedsi biorstwach paƒstwowych oraz w ograniczonym zakresie w spó kach Skarbu Paƒstwa powsta ych w wyniku komercjalizacji przedsi biorstw paƒstwowych (patrz ustawy: o przedsi biorstwach paƒstwowych, o samorzàdzie za ogi przedsi biorstwa paƒstwowego, o komercjalizacji i prywatyzacji przedsi biorstw paƒstwowych). Pytania i problemy do dyskusji Czy spotka eê si z przyk adami naruszenia którejê z wymienionych zasad prawa pracy? Opisz przyk ad naruszenia, okreêlajàc, która zasada zosta a naruszona i dlaczego. Spróbuj okreêliç prawne konsekwencje takiego naruszenia.

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r.

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. Rozdzia I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawc b dàcego agencjà pracy tymczasowej oraz zasady kierowania 1608 USTAWA z dnia 9 lipca 2003

Bardziej szczegółowo

Za àcznik 1. Uk adanka Prawa dziecka

Za àcznik 1. Uk adanka Prawa dziecka Za àcznik 1. Uk adanka Prawa dziecka Artyku 12. Prawo do wyra ania swoich poglàdów Artyku 13. Swoboda wypowiedzi i informacji Artyku 16. PrywatnoÊç, honor, reputacja Artyku 17. Dost p do informacji i mediów

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 34 2523 Poz. 408 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ. z dnia 4 kwietnia 2001 r.

Dziennik Ustaw Nr 34 2523 Poz. 408 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ. z dnia 4 kwietnia 2001 r. Dziennik Ustaw Nr 34 2523 Poz. 408 408 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ z dnia 4 kwietnia 2001 r. w sprawie trybu post powania w sprawie rejestracji uk adów zbiorowych pracy, prowadzenia

Bardziej szczegółowo

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na prac cudzoziemca

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na prac cudzoziemca Dziennik Ustaw Nr 16 1954 Poz. 84 84 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na prac cudzoziemca Na podstawie art. 90 ust. 1 ustawy

Bardziej szczegółowo

Vademecum dla osób niepełnosprawnych- przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy. Uprawnienia zatrudnianych osób niepełnosprawnych

Vademecum dla osób niepełnosprawnych- przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy. Uprawnienia zatrudnianych osób niepełnosprawnych Vademecum dla osób niepełnosprawnych- przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy Uprawnienia zatrudnianych osób niepełnosprawnych SPIS TREŚCI: Zatrudnianie osób niepełnosprawnych str. 3 Obowiązek przedstawiania

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 213 14695 Poz. 2081 USTAWA. z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw 1)

Dziennik Ustaw Nr 213 14695 Poz. 2081 USTAWA. z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw 1) Dziennik Ustaw Nr 213 14695 Poz. 2081 2081 USTAWA z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

Przygotowały: Magdalena Golińska Ewa Karaś

Przygotowały: Magdalena Golińska Ewa Karaś Przygotowały: Magdalena Golińska Ewa Karaś Druk: Drukarnia VIVA Copyright by Infornext.pl ISBN: 978-83-61722-03-8 Wydane przez Infornext Sp. z o.o. ul. Okopowa 58/72 01 042 Warszawa www.wieszjak.pl Od

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...

SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa... SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 89 5994 Poz. 827 i 828 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW. z dnia 14 maja 2003 r.

Dziennik Ustaw Nr 89 5994 Poz. 827 i 828 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW. z dnia 14 maja 2003 r. Dziennik Ustaw Nr 89 5994 Poz. 827 i 828 827 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 14 maja 2003 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie okreêlenia wzoru bankowego dokumentu p atniczego sk adek, do których

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

USTAWA. z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Dziennik Ustaw Nr 237 13670 Poz. 1654 1654 USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.

Bardziej szczegółowo

Ogólne bezpieczeƒstwo produktów

Ogólne bezpieczeƒstwo produktów Ogólne bezpieczeƒstwo produktów !?! PRODUKT to rzecz ruchoma: nowa lub u ywana, naprawiana lub regenerowana, przeznaczona do u ytku konsumentów lub co do której istnieje prawdopodobieƒstwo, e mo e byç

Bardziej szczegółowo

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 19 marca 2009 r.

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 19 marca 2009 r. Dziennik Ustaw Nr 52 4681 Poz. 421 421 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 19 marca 2009 r. w sprawie sta u adaptacyjnego i testu umiej tnoêci w toku post powania o uznanie kwalifikacji

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU ... pieczęć firmowa organizatora Powiatowy Urząd Pracy w Stargardzie WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE ZASADY PRZYZNAWANIA REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE

Bardziej szczegółowo

Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego. Warszawa, kwiecień maj 2015 r.

Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego. Warszawa, kwiecień maj 2015 r. Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego Warszawa, kwiecień maj 2015 r. Plan prezentacji 1) Kim jest osoba niepełnosprawna rodzaje orzeczeń 2) Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego: prawo do skróconego

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.

Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze. Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 116 7584 Poz. 1093 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU. z dnia 10 czerwca 2003 r.

Dziennik Ustaw Nr 116 7584 Poz. 1093 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU. z dnia 10 czerwca 2003 r. Dziennik Ustaw Nr 116 7584 Poz. 1093 1093 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU z dnia 10 czerwca 2003 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie ramowych planów nauczania w szko ach publicznych

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk

Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I.

Bardziej szczegółowo

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 28 kwietnia 2003 r.

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 28 kwietnia 2003 r. 828 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 28 kwietnia 2003 r. w sprawie szczegó owych zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji przez osoby zajmujàce si eksploatacjà

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Warszawa, dnia 30 marca 2005 r. Nr 52

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Warszawa, dnia 30 marca 2005 r. Nr 52 DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 marca 2005 r. Nr 52 TREÂå: Poz.: ROZPORZÑDZENIA: 466 Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 7 marca 2005 r. w sprawie ramowych statutów placówek

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 92 6052 Poz. 879 USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1)

Dziennik Ustaw Nr 92 6052 Poz. 879 USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Dziennik Ustaw Nr 92 6052 Poz. 879 879 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Art. 1. Ustawa okreêla: Rozdzia 1 Przepisy ogólne 1) czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie

Bardziej szczegółowo

Karta Nauczyciela. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. (z późniejszymi zmianami)

Karta Nauczyciela. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. (z późniejszymi zmianami) Karta Nauczyciela Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. (z późniejszymi zmianami) Karta Nauczyciela Jest ustawą regulującą prawa i obowiązki nauczyciela, które są konsekwencją szczególnego charakteru pracy

Bardziej szczegółowo

PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I

PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I L.p. TEMAT 1 przedmiot i funkcje prawa pracy pojecie prawo pracy funkcje prawa pracy podstawowe zasady prawa pracy 2 Źródła prawa pracy źródła prawa pracy- konstytucja RP,

Bardziej szczegółowo

1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek?

1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek? 1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek? Wniosek o ustalenie prawa do świadczenia wychowawczego będzie można składać w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Puławach. Wnioski będą przyjmowane od dnia

Bardziej szczegółowo

TEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp

TEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp TEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz o pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy/przedsiębiorcy)

Powiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy/przedsiębiorcy) Powiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy/przedsiębiorcy) WNIOSEK O DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA Na zasadach

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 29 1757 Poz. 369 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI. z dnia 14 marca 2000 r.

Dziennik Ustaw Nr 29 1757 Poz. 369 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI. z dnia 14 marca 2000 r. Dziennik Ustaw Nr 29 1757 Poz. 369 369 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie zasad organizacji i warunków przeprowadzania badaƒ psychologicznych i psychiatrycznych w

Bardziej szczegółowo

Zatrudnienie Polaków w Niemczech 2015-12-25 22:06:06

Zatrudnienie Polaków w Niemczech 2015-12-25 22:06:06 Zatrudnienie Polaków w Niemczech 2015-12-25 22:06:06 2 Zatrudnienie Polaków w Niemczech Stan prawny od 1 maja 2011 r. A. Wstęp I. Zmiany prawa związane z otwarciem rynku pracy II. Niemiecki rynek pracy

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 216 15582 Poz. 1610 i 1611

Dziennik Ustaw Nr 216 15582 Poz. 1610 i 1611 Dziennik Ustaw Nr 216 15582 Poz. 1610 i 1611 4. Oprogramowanie, dla którego cofni to Êwiadectwo zgodnoêci, o którym mowa w ust. 3 oraz w 22 ust. 2, jak równie oprogramowanie, dla którego odmówiono wydania

Bardziej szczegółowo

W Z Ó R. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie... pieczęć firmowa organizatora Tarnów, dnia 5.02.2014 R.

W Z Ó R. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie... pieczęć firmowa organizatora Tarnów, dnia 5.02.2014 R. W Z Ó R Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie... pieczęć firmowa organizatora Tarnów, dnia 5.02.2014 R. W N I O S E K o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu 1. Dane dotyczące organizatora: - nazwa jednostki

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 234 14858 Poz. 1974 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 18 grudnia 2002 r.

Dziennik Ustaw Nr 234 14858 Poz. 1974 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 18 grudnia 2002 r. Dziennik Ustaw Nr 234 14858 Poz. 1974 1974 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegó owych zasad orzekania o sta ym lub d ugotrwa ym uszczerbku

Bardziej szczegółowo

- Szkolenie ma na celu szczegółowe omówienie najważniejszych problemów występującej w prawie pracy

- Szkolenie ma na celu szczegółowe omówienie najważniejszych problemów występującej w prawie pracy Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 510014 Temat: Czas pracy w praktyce osób kierujących pracownikami zakładu produkcyjnego 21 Listopad Rybnik, Rybnicki Inkubator Technologiczny, Kod szkolenia:

Bardziej szczegółowo

Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych

Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH ART. 151 1 K.P. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony

Bardziej szczegółowo

3 4 5 Zasady udzielania urlopów 6 7 8

3 4 5 Zasady udzielania urlopów 6 7 8 Zarządzenie nr 143 z dnia 27 listopada 2012 Dyrektora Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego w sprawie zasad wykorzystania urlopów wypoczynkowych przez nauczycieli akademickich Na podstawie 27 ust

Bardziej szczegółowo

Pomoc, o której mowa w tytule udzielana jest na podstawie:

Pomoc, o której mowa w tytule udzielana jest na podstawie: Powiatowy Urząd Pracy w Jarocinie ul. Zaciszna2,63-200 Jarocin Tel. 062 747 35 79, fax 062 747 73 88 e-mail:sekretariat@pup.jarocin.pl ZASADY OKRESLAJACE PRZYZNANIE DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA, NAGRODY

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu

Bardziej szczegółowo

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 72 3969 Poz. 422 i 423

Dziennik Ustaw Nr 72 3969 Poz. 422 i 423 Dziennik Ustaw Nr 72 3969 Poz. 422 i 423 423 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI 1) z dnia 31 marca 2008 r. w sprawie sposobu ewidencjonowania przez pracodawców okresów zatrudnienia na stanowiskach, na

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) Dz.U.05.73.645 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z dnia 28 kwietnia 2005 r.) Na podstawie

Bardziej szczegółowo

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN TRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 11 grudnia 2008 r.

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN TRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 11 grudnia 2008 r. Dziennik Ustaw Nr 229 12810 Poz. 1536 1536 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN TRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 11 grudnia 2008 r. w sprawie wzoru zg oszenia zbioru danych do rejestracji Generalnemu Inspektorowi

Bardziej szczegółowo

... (pieczęć pracodawcy) (Miejscowość, dnia) WNIOSEK. o skierowanie bezrobotnego do 30 roku życia do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy

... (pieczęć pracodawcy) (Miejscowość, dnia) WNIOSEK. o skierowanie bezrobotnego do 30 roku życia do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy Powiatowy Urząd Pracy w Starachowicach ul. Radomska 76 tel. 041 273 62 00, fax 041 273 62 60 www.pup-starachowice.pl e-mail: kist@praca.gov.pl pup@pup-starachowice.pl...... (pieczęć pracodawcy) (Miejscowość,

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 1 lipca 2009 r. o agodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsi biorców 1)

USTAWA. z dnia 1 lipca 2009 r. o agodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsi biorców 1) Dziennik Ustaw Nr 125 9082 Poz. 1035 1035 USTAWA z dnia 1 lipca 2009 r. o agodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsi biorców 1) Rozdzia 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa okreêla zasady:

Bardziej szczegółowo

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych Dziennik Ustaw Nr 50 4541 Poz. 398 398 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo

Rozdział I. Źródła prawa pracy

Rozdział I. Źródła prawa pracy Kodeks pracy Rozdział I. Źródła prawa pracy Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy Hierarchia źródeł prawa pracy (art. 9 1 KP) Kodeks pracy przepisy innych ustaw przepisy aktów wykonawczych postanowienia

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 180 12542 Poz. 1860 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r.

Dziennik Ustaw Nr 180 12542 Poz. 1860 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. Dziennik Ustaw Nr 180 12542 Poz. 1860 1860 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeƒstwa i higieny pracy 2) Na podstawie art. 237

Bardziej szczegółowo

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Według ustawowej definicji jest to zgodne oświadczenie

Bardziej szczegółowo

PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE

PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/27/8058/8775 Cena netto 999,00 zł Cena brutto 999,00 zł Cena netto za godzinę 90,82

Bardziej szczegółowo

Mieczys aw Nasi owski. Podstawy mikro- i makroekonomii wydanie zmienione i uzupe nione

Mieczys aw Nasi owski. Podstawy mikro- i makroekonomii wydanie zmienione i uzupe nione Mieczys aw Nasi owski System rynkowy Podstawy mikro- i makroekonomii wydanie zmienione i uzupe nione System rynkowy Podstawy mikro- i makroekonomii Mieczys aw Nasi owski System rynkowy Podstawy mikro-

Bardziej szczegółowo

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW. z dnia 31 marca 2003 r.

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA FINANSÓW. z dnia 31 marca 2003 r. Dziennik Ustaw Nr 56 3690 Poz. 502 i 503 6. Posiedzeniu Rady przewodniczy Przewodniczàcy lub zast pca Przewodniczàcego. 7. 1. W sprawach nale àcych do jej zadaƒ Rada rozpatruje sprawy i podejmuje uchwa

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU. Wnioskuję o skierowanie... bezrobotnego(-ych) do odbycia stażu według specyfikacji:

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU. Wnioskuję o skierowanie... bezrobotnego(-ych) do odbycia stażu według specyfikacji: Elbląg, dnia...... (pieczęć firmowa Wnioskodawcy) Powiatowy Urząd Pracy w Elblągu WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU Na zasadach określonych w Ustawie z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO. w Urzędzie Gminy Mściwojów

PROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO. w Urzędzie Gminy Mściwojów I. Postanowienia ogólne 1.Cel PROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO w Urzędzie Gminy Mściwojów Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu: Załącznik A Zarządzenia oceny ryzyka zawodowego monitorowanie

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 14 761 Poz. 92 OBWIESZCZENIE MARSZA KA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 18 stycznia 2008 r.

Dziennik Ustaw Nr 14 761 Poz. 92 OBWIESZCZENIE MARSZA KA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 18 stycznia 2008 r. Dziennik Ustaw Nr 14 761 Poz. 92 92 OBWIESZCZENIE MARSZA KA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 18 stycznia 2008 r. w sprawie og oszenia jednolitego tekstu ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo ecznej

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR XI/173/15 RADY MIASTA CHORZÓW. z dnia 25 czerwca 2015 r. w sprawie utworzenia Chorzowskiej Rady Seniorów oraz nadania jej Statutu

UCHWAŁA NR XI/173/15 RADY MIASTA CHORZÓW. z dnia 25 czerwca 2015 r. w sprawie utworzenia Chorzowskiej Rady Seniorów oraz nadania jej Statutu UCHWAŁA NR XI/173/15 RADY MIASTA CHORZÓW z dnia 25 czerwca 2015 r. w sprawie utworzenia Chorzowskiej Rady Seniorów oraz nadania jej Statutu Na podstawie art. 5c w związku z art.7 ust.1 pkt 17 ustawy z

Bardziej szczegółowo

REFUNDACJA WYNAGRODZENIA ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEMU OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE ORAZ DRUK WNIOSKU

REFUNDACJA WYNAGRODZENIA ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEMU OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE ORAZ DRUK WNIOSKU REFUNDACJA WYNAGRODZENIA ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEMU OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE ORAZ DRUK WNIOSKU Co pracodawca zyskuje zatrudniając osobę niepełnosprawną w ramach refundacji?

Bardziej szczegółowo

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia Wymiar czasu pracy Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia prac, System pracy weekendowej Wymiar

Bardziej szczegółowo

PODRĘCZNIKI PRAWNICZE. Tadeusz Smyczyński Prawo rodzinne i opiekuńcze

PODRĘCZNIKI PRAWNICZE. Tadeusz Smyczyński Prawo rodzinne i opiekuńcze PODRĘCZNIKI PRAWNICZE Tadeusz Smyczyński Prawo rodzinne i opiekuńcze Ukochanemu synkowi Michałowi Prawo rodzinne i opiekuńcze Tadeusz Smyczyński profesor dr hab. nauk prawnych Uniwersytet Szczeciński i

Bardziej szczegółowo

Osoba niepełnosprawna może być zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy ze statusem:

Osoba niepełnosprawna może być zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy ze statusem: Powiatowy Urząd Pracy Usługi dla osób niepełnosprawnych Osoba niepełnosprawna może być zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy ze statusem: osoby bezrobotnej posiadającej aktualny orzeczony stopień

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej

Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej ...... pieczęć firmowa wnioskodawcy (miejscowość i data) Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej WNIOSEK PRACODAWCY O PRZYZNANIE ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO NA KSZTAŁCENIE USTAWICZNE

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... 13. Od Autorki... 15. Część pierwsza OGÓLNA

SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... 13. Od Autorki... 15. Część pierwsza OGÓLNA Spis treści SPIS TREŚCI Wykaz skrótów.......................................................... 13 Od Autorki.............................................................. 15 Część pierwsza OGÓLNA ROZDZIAŁ

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR X/143/2015 RADY MIEJSKIEJ WAŁBRZYCHA. z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie utworzenia Zakładu Aktywności Zawodowej Victoria w Wałbrzychu

UCHWAŁA NR X/143/2015 RADY MIEJSKIEJ WAŁBRZYCHA. z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie utworzenia Zakładu Aktywności Zawodowej Victoria w Wałbrzychu UCHWAŁA NR X/143/2015 RADY MIEJSKIEJ WAŁBRZYCHA z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie utworzenia Zakładu Aktywności Zawodowej Victoria w Wałbrzychu Na podstawie art. 18 ust 2 pkt 9 lit. h ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 28 maja 2004 r.

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 28 maja 2004 r. Dziennik Ustaw Nr 123 8727 Poz. 1296 i 1297 1. 1. Procedur udzielania i odmowy udzielania wsparcia finansowego nowej inwestycji uruchamia z o enie kompletnego i prawid owo wype nionego wniosku, o którym

Bardziej szczegółowo

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 24 sierpnia 2009 r.

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 24 sierpnia 2009 r. Dziennik Ustaw Nr 135 9756 Poz. 1112 1112 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO ECZNEJ 1) z dnia 24 sierpnia 2009 r. w sprawie przyznawania i wyp aty Êwiadczeƒ z Funduszu Gwarantowanych Âwiadczeƒ

Bardziej szczegółowo

jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych.

jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych. Praktyczny poradnik Celem świadczenia wychowawczego jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych. W zakładce "wnioski

Bardziej szczegółowo

Wójt Gminy Bobrowniki ul. Nieszawska 10 87-617 Bobrowniki WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO W ROKU SZKOLNYM 2010/2011

Wójt Gminy Bobrowniki ul. Nieszawska 10 87-617 Bobrowniki WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO W ROKU SZKOLNYM 2010/2011 Nr wniosku.../... Bobrowniki, dnia... Wójt Gminy Bobrowniki ul. Nieszawska 10 87-617 Bobrowniki WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO W ROKU SZKOLNYM 2010/2011 1. Dane osobowe WNIOSKODAWCY Nazwisko

Bardziej szczegółowo

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ZDROWIA. z dnia 22 sierpnia 2002 r.

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ZDROWIA. z dnia 22 sierpnia 2002 r. 1246 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 22 sierpnia 2002 r. w sprawie badaƒ psychiatrycznych i psychologicznych osób ubiegajàcych si lub posiadajàcych prawo do wykonywania lub kierowania dzia alnoêcià

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY. Autor: LUDWIK FLOREK. Rozdział I. Ogólne wiadomości o prawie pracy. 1. Pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy

PRAWO PRACY. Autor: LUDWIK FLOREK. Rozdział I. Ogólne wiadomości o prawie pracy. 1. Pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy PRAWO PRACY Autor: LUDWIK FLOREK Rozdział I. Ogólne wiadomości o prawie pracy 1. Pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy I. Praca jako przedmiot regulacji prawnej II. Praca a służba publiczna III. Przedmiot

Bardziej szczegółowo

Wniosek o organizowanie prac interwencyjnych pracodawca składa do wybranego Powiatowego Urzędu Pracy.

Wniosek o organizowanie prac interwencyjnych pracodawca składa do wybranego Powiatowego Urzędu Pracy. Zatrudnianie niepełnosprawnych 1. Staż Staż pozwala osobie niepełnosprawnej nabyć praktyczne umiejętności do wykonywania pracy przez wykonywanie określonych zadań przewidzianych w programie stażu bez nawiązywania

Bardziej szczegółowo

118 wzorcowych dokumentów

118 wzorcowych dokumentów 118 wzorcowych dokumentów Dział I AKTA OSOBOWE I.1. Zasady prowadzenia I.2. Obligatoryjna dokumentacja w sprawach pracowniczych Dział II DANE OSOBOWE II.1. Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych

Bardziej szczegółowo

..., dnia.. 1. Nazwa wnioskodawcy:. ... 2. Adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności:... ...

..., dnia.. 1. Nazwa wnioskodawcy:. ... 2. Adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności:... ... ... (pieczątka wnioskodawcy)..., dnia.. POWIATOWY URZĄD PRACY w Rawie Mazowieckiej WNIOSEK O REFUNDACJĘ CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH

Bardziej szczegółowo

Naprawa. Kwalifikacja M.18.2. pojazdów samochodowych REFORMA 2012. Seweryn Orzełowski, Stanisław Kowalczyk

Naprawa. Kwalifikacja M.18.2. pojazdów samochodowych REFORMA 2012. Seweryn Orzełowski, Stanisław Kowalczyk REFORMA 2012 Naprawa pojazdów samochodowych Seweryn Orzełowski, Stanisław Kowalczyk Kwalifikacja M.18.2 Podręcznik do nauki zawodu TECHNIK POJAZDÓW SAMOCHODOWYCH MECHANIK POJAZDÓW SAMOCHODOWYCH Rozdziały:

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU ...... / pieczęć firmowa organizatora / / miejscowość data / Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu ul. Węgierska 146 33-300 Nowy Sącz WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU Na zasadach określonych w art. 53 ustawy

Bardziej szczegółowo

Prezydent Miasta Lublin. ...,... miejscowość. ... Pieczęć Wnioskodawcy

Prezydent Miasta Lublin. ...,... miejscowość. ... Pieczęć Wnioskodawcy ... Pieczęć Wnioskodawcy... nr telefonu Wniosek należy złożyć w Miejskim Urzędzie Pracy w Lublinie, ul. Niecała 14...,... miejscowość data Prezydent Miasta Lublin WNIOSEK O REFUNDACJĘ KOSZTÓW WYPOSAŻENIA

Bardziej szczegółowo

W N I O S E K. o przyznanie dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia

W N I O S E K. o przyznanie dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia . znak sprawy: CI.5123..2016 (pieczęć firmowa Wnioskodawcy) Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze W N I O S E K o przyznanie dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który

Bardziej szczegółowo

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna I. ZGŁOSZENIA PRACODAWCY ZAWIADOMIENIE NA PIŚMIE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O MIEJSCU, RODZAJU I ZAKRESIE PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI Podstawa prawna: art.209

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY NAJNOWSZE ZMIANY jak prawidłowo stosować przepisy k.p.

PRAWO PRACY NAJNOWSZE ZMIANY jak prawidłowo stosować przepisy k.p. WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH PRAWO PRACY NAJNOWSZE ZMIANY jak prawidłowo stosować przepisy k.p. 5 sierpnia br. Prezydent RP podpisał 2 ustawy nowelizujące kodeks pracy, zmiany wprowadzają: 1. Nowe zasady

Bardziej szczegółowo

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI. z dnia 5 marca 2004 r. w sprawie archiwizowania akt spraw sàdowych

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI. z dnia 5 marca 2004 r. w sprawie archiwizowania akt spraw sàdowych 443 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI z dnia 5 marca 2004 r. w sprawie archiwizowania akt spraw sàdowych Na podstawie art. 53 4 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju sàdów powszechnych (Dz.

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce. I. Postanowienia ogóle

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce. I. Postanowienia ogóle Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/09/10 z dnia 17 grudnia 2009 r. Dyrektora Publicznego Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

... Nr wniosku miejscowość i data. Wniosek

... Nr wniosku miejscowość i data. Wniosek ...... Nr wniosku miejscowość i data Wniosek o refundacje pracodawcy kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego (art.46 ust. 1 pkt 1 ustawy z 20.04.2004 r. o promocji

Bardziej szczegółowo

Regulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu

Regulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu Regulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu 1 1. Uczelnia organizuje studenckie praktyki zawodowe, zwane dalej "praktykami", przewidziane w planach studiów

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W LUBACZOWIE

POWIATOWY URZĄD PRACY W LUBACZOWIE POWIATOWY URZĄD PRACY W LUBACZOWIE ul. Tadeusza Kościuszki 141 tel. (16) 632 13 86 REGON 650960857 37-600 Lubaczów (16) 632 08 51 NIP 7931045758 e-mail: pup@puplubaczow.pl (16) 632 08 52 faks: wew. 250

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU /obowiązujący w 2014 r./

WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU /obowiązujący w 2014 r./ POWIATOWY URZĄD PRACY W CHRZANOWIE ul. Słowackiego 8 tel. (032) 753 38 50 Centrum Aktywizacji Zawodowej Chrzanów, dnia.. WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU /obowiązujący w 2014 r./ na zasadach

Bardziej szczegółowo

DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15

DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15 DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15 Wykonawcy ubiegający się o udzielenie zamówienia Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na Usługę druku książek, nr postępowania

Bardziej szczegółowo

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU 1) z dnia 23 grudnia 2003 r.

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU 1) z dnia 23 grudnia 2003 r. Dziennik Ustaw Nr 2 34 Poz. 10 i 11 wschodnim i w linii prostej poprzez punkt 06000383 dochodzi do punktu 06000382. W punkcie 06000382 granica za amuje si w kierunku po udniowo-wschodnim i przez punkt

Bardziej szczegółowo

z dnia 6 lutego 2009 r.

z dnia 6 lutego 2009 r. Pieczęć podłuŝna o treści Burmistrz Lądka Zdroju ZARZĄDZENIE NR 19 /09 Burmistrza Lądka Zdroju z dnia 6 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia programu przeprowadzania szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy

Bardziej szczegółowo

4) Imię, nazwisko i dane kontaktowe osoby/osób reprezentujących producenta rolnego:

4) Imię, nazwisko i dane kontaktowe osoby/osób reprezentujących producenta rolnego: Wniosek o potwierdzenie, że pomoc w formie dopłat do składek ubezpieczenia upraw rolnych i zwierząt gospodarskich udzielana w ramach notyfikowanego programu pomocy nr SA.39562 (2014/N), zawierający scenariusz

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU

WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU Załącznik nr 1 do Regulaminu organizowania staży dla osób bezrobotnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu- Zdroju.. miejscowość, data Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju WNIOSEK O ZAWARCIE

Bardziej szczegółowo

Prospołeczne zamówienia publiczne

Prospołeczne zamówienia publiczne Prospołeczne zamówienia publiczne Przemysław Szelerski Zastępca Dyrektora Biura Administracyjnego Plan prezentacji Zamówienia publiczne narzędzie Zamówienia prospołeczne w teorii Zamówienia prospołeczne

Bardziej szczegółowo

Rekrutacją do klas I w szkołach podstawowych w roku szkolnym 2015/2016 objęte są dzieci, które w roku 2015 ukończą:

Rekrutacją do klas I w szkołach podstawowych w roku szkolnym 2015/2016 objęte są dzieci, które w roku 2015 ukończą: Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/2015 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 1 w Radzyniu Podlaskim z dnia 27 lutego 2015 r. Regulamin rekrutacji uczniów do klasy pierwszej w Szkole Podstawowej nr 1 im. Bohaterów

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 86 3971 Poz. 596 i 597

Dziennik Ustaw Nr 86 3971 Poz. 596 i 597 Dziennik Ustaw Nr 86 3971 Poz. 596 i 597 oficerskie genera ów (admira ów), akt mianowania sporzàdza dyrektor departamentu Ministerstwa Obrony Narodowej w aêciwego do spraw kadr, a w przypadku mianowania

Bardziej szczegółowo

Rolę Instytucji Pośredniczącej pełni Świętokrzyskie Biuro Rozwoju Regionalnego w Kielcach

Rolę Instytucji Pośredniczącej pełni Świętokrzyskie Biuro Rozwoju Regionalnego w Kielcach Załącznik nr 9 do siwz WZÓR UMOWY ZLECENIE nr.. zawarta w Kielcach w dniu... 2013 roku, pomiędzy: Świętokrzyskim Centrum Doskonalenia Nauczycieli w Kielcach z siedzibą przy ul. Marszałka J. Piłsudskiego

Bardziej szczegółowo

Wykaz skrótów... 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13

Wykaz skrótów... 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 Wstęp Spis treści Wykaz skrótów... 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Fi lo zo fia pra wa pra cy... 20 1.3. Pod sta

Bardziej szczegółowo

Stowarzyszenie na Rzecz Dzieci z Zaburzeniami Genetycznymi Urlop bezpłatny a prawo do zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem

Stowarzyszenie na Rzecz Dzieci z Zaburzeniami Genetycznymi Urlop bezpłatny a prawo do zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem Źródło: http://podatki.pl Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, urlopu bezpłatnego (art. 174 kp). Pracodawca,

Bardziej szczegółowo

Sprawdź, jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń w 2009 r.

Sprawdź, jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń w 2009 r. Sprawdź, jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń w 2009 r. Autor: Iza Nowacka 16.11.2008. Portal finansowy IPO.pl Od 1 stycznia 2009 r. wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Będzie ona zróżnicowana

Bardziej szczegółowo

ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU

ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Na podstawie art. 69 a i 69 b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku

Bardziej szczegółowo