Ekonomiczne aspekty bezpieczeństwa i higieny pracy
|
|
- Magda Wolska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Ekonomiczne aspekty bezpieczeństwa i higieny pracy 1 PRZEPISY PRAWA EUROPEJSKIEGO Bezpieczeństwo i zdrowie przyszłych pokoleń pracowników zaleŝy od włączania problematyki bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy do głównego nurtu dzisiejszej edukacji. Dzieci i młodzieŝ muszą zdobyć wiedzę dotyczącą bezpieczeństwa i zdrowia na wczesnym etapie edukacji, tak aby mogły wykorzystać tę informację w przyszłym Ŝyciu zawodowym i prywatnym. Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Bilbao, 2004r. 2 1
2 Konwencja Nr 155 z 1981r. Międzynarodowej Organizacji Pracy Bezpieczeństwa i Ochrona Zdrowia w Środowisku Pracy Artykuł 4... KaŜdy Członek, zgodnie z krajowymi warunkami i praktyką, oraz po konsultacji z najbardziej reprezentatywnymi organizacjami pracodawców i pracowników, winien określić i wprowadzić w Ŝycie spójną politykę krajową w zakresie bezpieczeństwa, ochrony zdrowia pracowników i środowiska pracy oraz dokonywać okresowych przeglądów takiej polityki 3 Konwencja nr 155 z1981 r. Międzynarodowej Organizacji Pracy Bezpieczeństwa i Ochrona Zdrowia w Środowisku Pracy określa zadania dla trzech podmiotów Państwo Pracodawca Pracownik 4 2
3 Na świecie rocznie mln osób ulega wypadkom przy pracy w tym - 1,2 mln osób- wypadkom śmiertelnym stwierdza się: 160 mln przypadków zachorowań na choroby związane z warunkami pracy 5 Na świecie codziennie osób ulega wypadkom przy pracy w tym, osób ulega wypadkom cięŝkim -600 osób ulega wypadkom śmiertelnym 1 dzień 600 osób 6 3
4 3-4% dochodu narodowego brutto kraje UE tracą w związku ze złymi warunkami pracy Jest to 20 razy więcej niŝ kwoty udzielane na pomoc krajom rozwijającym się 7 Bezpieczeństwo pracy wiąŝe się z dwoma obszarami działalności człowieka: * wolą, chęcią jego zapewnienia, * moŝliwościami technicznymi i ekonomicznymi eliminowania lub ograniczania zagroŝeń, Wola ( chęci) zapewnienia bezpieczeństwa - to we współczesnym świecie misja przedsiębiorstwa, pracodawcy, np. potrzeba wprowadzenia systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w celu zapewnienia najbezpieczniejszych warunków pracy MoŜliwości techniczne- to wiedza o sposobach likwidowania lub ograniczania zagroŝeń oraz dostępność do znanych procedur i technik. 8 4
5 MoŜliwości ekonomiczne- to posiadanie środków finansowych na realizację celów i optymalne ich wykorzystanie. Współczesny świat- to świat ekonomii, świat uzyskiwania celów, w którym obowiązuje zasada za najmniejsze nakłady - uzyskiwanie największych efektów społecznych i ekonomicznych. Jest to racjonalne podejście do problemów Ŝycia i pracy współczesnego człowieka.\ (pracodawcy,pracownika) 9 Bezpieczeństwo i higiena pracy definiowana jako zespół działań zapewniających bezpieczne i zdrowe warunki pracy, właściwą organizację pracy i wymagane postawy jest towarem i podlega prawom obrotu towarowego. Towar to produkt pracy ludzkiej przeznaczony do wymiany, który: -posiada producenta, -jest uŝyteczny, -trafia do nabywcy w drodze wymiany na inny produkt -lub ekwiwalent pienięŝny/jest przedmiotem obrotu/, -posiada wartość, 10 5
6 Z dwoistego charakteru pracy (abstrakcyjna i konkretna) wynikają 2 cechy towaru: 1. wartość- która określa m.innymi czas pracy społecznej niezbędny do wyprodukowania danego towaru, 2. Wartość uŝytkowa - która określana jest popytem, poziomem akceptacji, Towarem są więc przedmioty, które produkuje producent, a takŝe róŝnego rodzaju usługi. Towarem stała się siła robocza, usługi oraz potrzeby intelektualne w sferze organizacji Ŝycia. Nauczono się juŝ dobrze liczyć koszty produkcji. Zapomniano albo nie potrafiono liczyć jednak kosztów(albo strat) bezpieczeństwa i higieny pracy. Rzeczą paradoksalną jest fakt, Ŝe to nie pracodawcy zapobiegają o bezpieczeństwo higienę pracy, lecz rządy poprzez stymulatory prawne i ekonomiczne starają się motywować pracodawców do poprawy bezpieczeństwa w ich zakładach pracy 11 Przyczyną takiej sytuacji jest fakt, Ŝe do niedawna problemy bezpieczeństwa i higieny pracy dostrzegane były bardziej w aspektach politycznych(społecznych) niŝ ekonomicznych. Hasła prawa do pracy w godnych warunkach widniały na sztandarach w czasach strajków i pochodach 1 Majowych. Pracownicy i ich przedstawiciele walczyli o bezpieczne warunki pracy, zaś pracodawcy starali się jak najniŝszym kosztem zaspokoić ich Ŝądania. Sojusznikiem w Ŝądaniach pracowników były organa kontroli i nadzoru, które skrupulatnie wypełniały swoje obowiązki, nakazując wykonanie róŝnych, często zbędnych zabezpieczeń. Ostatnie 20 lecie XX wieku przyniosło zwrot w myśleniu wielu pracodawców. Pracodawcy spojrzeli na problemy bezpieczeństwa i komfortu pracy w aspekcie kosztów i strat. Wypadki i katastrofy spowodowały upadek wielu firm. Okazało się, Ŝe na bezpieczeństwie pracy moŝna dobrze zarobić. Norma PN definiuje bezpieczeństwo i higienę jako stan warunków i organizacji pracy oraz zachowań pracowników zapewniający wymagany poziom ochrony zdrowia i Ŝycia przed zagroŝeniami występującymi w środowisku pracy 12 6
7 KOSZTY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Koszt - to wartość, z której naleŝy zrezygnować lub naleŝy ograniczyć w celu uzyskania określonego celu. Aby moŝna optymalizować koszty bezpieczeństwa i higieny pracy przede wszystkim naleŝy umieć je identyfikować i określać. Koszty bezpieczeństwa i higieny pracy to koszty związane z nieodpowiednimi warunkami środowiska pracy oraz koszty działań profilaktycznych. Koszty związane z nieodpowiednimi warunkami środowiska pracy dzielą się na 3 kategorie: *koszty ubezpieczenia wypadkowego, *koszty powstające w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych, *koszty wynikające z pracy w warunkach szkodliwych (koszty zwiększonej absencji chorobowej,koszty obniŝonej wydajności pracy, oraz koszty świadczeń z tytułu pracy w warunkach szkodliwych i uciąŝliwych dla zdrowia) Koszty działań prewencyjnych - zawierają koszty spełnienia wymagań prawnych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz koszty wdroŝenia, utrzymania i udoskonalenia systemu zarządzania BHP. 13 Spektakularną grupę kosztów są koszty społeczne powstałe w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych: * pracownik i jego rodzina(strata dochodów,koszty leczenia i rehabilitacji itp..) *przedsiębiorstwo(pracodawca) w wyniku absencji chorobowej pracownika, zakłócenia produkcji, strat materialnych,odszkodowań itp..) *państwo (np..koszt leczenia w publicznych zakładach opieki zdrowotnej,renty inwalidzkie,koszty administracji sądowej i rządowej,koszty związane ze zniszczeniem środowiska naturalnego) *inne organizacje, np.towarzystwa ubezpieczeniowe. Wiedza o wielkości kosztów bezpieczeństwa i higieny pracy,wypadków w szczególności kosztów wypadków powinna stanowić jeden z elementów motywujących pracodawców do właściwego kształtowania warunków pracy 14 7
8 KOSZT WYPADKU -teoretyczna wartość zwiększająca koszty własne przedsiębiorstwa, o które w związku z zaistniałym wypadkiem zmniejsza się wielkość zysku lub powiększa wielkość strat. Na obciąŝające przedsiębiorstwo /pracodawcę/ koszty wypadków przy pracy składają się:e *płatności bieŝące związane z wypadkami przy pracy (świadczenia wypłacone przez zakład poszkodowanemu lub jego rodzinie, koszty związane z wynajęciem maszyn, zleceniem produkcji podwykonawcom, naprawami wykonanymi poza zakładem, koszty transportu poszkodowanego i płatnej pomocy medycznej poza zakładem pracy) *straty majątku trwałego i obrotowego przedsiębiorstwa (stracone surowce, półwyroby lub wyroby gotowe, utrata maszyn,narzędzi, pojazdów), *koszty straconego czasu pracy (czas stracony przez osoby poszkodowaną zarówno w dniu wypadku jak i w dniach absencji, czas stracony przez inne osoby, czas związany z zastępowaniem poszkodowanego, czas dochodzenia powypadkowego), *utrata przychodów przedsiębiorstwa(przerwa w produkcji, obniŝenie wydajności i jakości pracy) Koszty wypadków przy pracy poniesione przez przedsiębiorstwo(pracodawcę) pomniejsza się o odszkodowania otrzymane od instytucji ubezpieczeniowych
9
10 19 Rocznie łączne koszty rent inwalidzkich i rodzinnych, jednorazowych odszkodowań,zasiłków chorobowych oraz świadczeń rehabilitacyjnych, wypłacone z funduszu wypadkowego ZUS z tytułu chorób zawodowych, wypadków przy pracy oraz w drodze do i z pracy, wyniosły około 4,25 mld zł co stanowiło 4,3% ogólnej kwoty świadczeń Funduszu Świadczeń Społecznych ZUS Polska 20 10
11 Bezpieczeństwo i higiena pracy stanowi integralną część funkcjonowania kaŝdego przedsiębiorstwa i ma bezpośredni wpływ na róŝne aspekty jego działalności, w tym równieŝ na osiągane wyniki ekonomiczne. Świadomość powyŝszego powinna towarzyszyć wszystkim decyzjom dotyczącym kształtowania warunków pracy. Pracodawcy na ogół nie dostrzegają wymiernych korzyści, jakie moŝe przynieść inwestowanie w poprawę warunków pracy, widząc przede wszystkim koszty, związane z koniecznością zapewnienia pracownikom ochrony zgodnej z wymaganiami obowiązujących przepisów. 21 Analizy ekonomiczne w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy, które obejmują m.in. analizy kosztów i korzyści mogą być podejmowane w celu wyboru takich środków profilaktycznych, które umoŝliwiają osiągnięcie najlepszych rezultatów przy jak najmniejszych kosztach. Najlepszy/najbardziej interesujący/ model analizy kosztów i korzyści to model opracowany przez Oxenburgha- Model wydajności-komputerowy model analizy kosztów i korzyści w zakresie bhp w miejscu pracy. Korzystając z tego modelu opracowano w CIOP dla potrzeb zarządzania BHP wspomagany komputerowo model analizy kosztów i korzyści / Model AKK/ 22 11
12 Model AKK obejmuje 8 podstawowych grup kosztów: * koszt przepracowanych efektywnie godzin pracy, * koszt zatrudnienia (łącznie z narzutami na wynagrodzenia ) * koszty nadgodzin, * koszty obniŝonej wydajności pracy, * koszty fluktuacji i szkoleń nowych pracowników, * straty materialne i świadczenia z tytułu wypadków i chorób zawodowych, * koszty profilaktyki, * koszty ogółem, korzyści, okres zwrotu inwestycji, 23 Koszty przepracowanych efektywnie godzin pracy: Przepracowane efektywnie godziny pracy moŝna obliczyć odejmując od opłaconych godzin pracy godziny absencji ogółem,w skład których wchodzi absencja chorobowa, wypadkowa, dochodzenie powypadkowe, szkolenia bhp, badania lekarskie itp. Koszt przepracowanych efektywnie godzin pracy oblicza się mnoŝąc liczbę przepracowanych efektywnie godzin pracy przez średnią godzinową stawkę
13 KOSZTY ZATRUDNIENIA ( ŁĄCZNIE Z NARZUTAMI NA WYNAGRODZENIA) Do płacy brutto płaconej pracownikowi dodane zostają koszty administracyjne zatrudnienia oraz narzuty na wynagrodzenia, obejmujące opłacane przez pracodawcę składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe), fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Koszty administracyjne zatrudnienia są kosztami pośrednimi, do których zalicza się koszty wydziałowe, koszty zakupu, koszty sprzedaŝy i koszty zarządu 25 KOSZTY NADGODZIN Absencja chorobowa oraz wypadkowa powoduje często konieczność realizacji zadań produkcyjnych przez pracę w nadgodzinach. W modelu wyodrębniono nadgodziny z powodu wypadków przy pracy oraz innych przyczyn. Koszt nadgodzin oblicza się mnoŝąc łączną liczbę nadgodzin przez średnią stawkę godzinową płaconą za nadgodziny
14 KOSZTY FLUKTUACJI I SZKOLEŃ NOWYCH PRACOWNIKÓW Na skutek absencji chorobowej lub wypadkowej niezbędne często jest zatrudnienie nowych pracowników.praca w warunkach naraŝenia na czynniki szkodliwe lub uciąŝliwe dla zdrowia moŝe powodować większe zmęczenie i wolniejsze tempo pracy, które jest następnie korygowane przez dodatkowe zatrudnienie. Zatrudnienie nowych pracowników wymaga środków i nakładu czasu pracy. Przesuwanie pracowników na nowe stanowiska pracy, w ramach tego samego przedsiębiorstwa, powoduje takŝe koszty w postaci obniŝonej wydajności pracy, spowodowanej przystosowaniem się do specyfiki nowego stanowiska pracy. Koszty rekrutacji nowych pracowników obejmują sumę kosztów administracyjnych rekrutacji i szkolenia nowych pracowników oraz straty z powodu odejścia z pracy pracowników. 27 KOSZTY OBNIśONEJ WYDAJNOŚCI PRACY ObniŜona wydajność pracy moŝe być spowodowana niskimi kwalifikacjami pracowników,nieodpowiednimi narzędziami, maszynami lub urządzeniami. Określana jest procentowo w stosunku do wymienionych czynników i zostaje obliczona sumarycznie w stosunku do funduszu płac
15 STRATY MATERIALNE I ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW I CHORÓB ZAWODOWYCH Straty materialne z powodu wypadków, zarówno urazowych jak i bezurazowych, obejmują wartość zniszczonych surowców, półwyrobów i wyrobów gotowych, utraconą wartość maszyn, urządzeń i pojazdów.straty materialne mogą być zmniejszone w związku z wypłaconymi przez instytucje ubezpieczeniowe odszkodowaniami z powodu zniszczenia lub uszkodzenia urządzeń, pojazdów itp. które zostały ubezpieczone przez przedsiębiorstwo. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych obejmują wypłacone pracownikom przez przedsiębiorstwo odszkodowania jednorazowe, świadczenia wyrównawcze, dodatki i zasiłki wyrównawcze. 29 KOSZTY PROFILAKTYKI Koszty profilaktyki obejmują: koszty zatrudnienia pracowników bhp lub koszty obsługi w zakresie bhp przez specjalistów z zewnętrznych, koszty zakupu środków ochrony indywidualnej i zbiorowej oraz środków czystości, koszty zakupu i prania ubrań roboczych, koszty przeprowadzania audytów, badań lekarskich, pomiarów środowiska pracy, kosztów szkolenia BHP przeprowadzanych przez osoby(firmy) zewnętrzne. Wszystkie wymienione składniki kosztów profilaktyki zwiększają ogólne koszty produkcji lub usług przedsiębiorstwa
16 KOSZTY OGÓŁEM, KORZYŚCI, OKRES ZWROTU INWESTYCJI W zaproponowanym modelu ponoszenie dodatkowych nakładów inwestycyjnych na poprawę warunków pracy w przedsiębiorstwie powinno prowadzić do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz liczby osób pracujących w warunkach szkodliwych i uciąŝliwych dla zdrowia. Poprawa warunków pracy powinna przynieść takŝe korzyści wyraŝone w formie pienięŝnej związane z lepszym wykorzystaniem siły roboczej, zmniejszeniem strat materialnych z powodu wypadków oraz zmniejszenie płaconych przez przedsiębiorstwo kosztów świadczeń z tytułu wypadków, chorób zawodowych i nieodpowiednich warunków pracy. Korzyści z tytułu lepszego wykorzystania siły roboczej są związane ze zmniejszeniem czasu nieproduktywnego, zmniejszeniem zarówno liczby nadgodzin jak i dodatkowego zatrudnienia oraz wzrostem wydajności pracy. 31 ObniŜenie składki ubezpieczeniowej (w przyszłości) Dodatkowe nakłady (nowe inwestycje) na poprawę warunków pracy w przedsiębiorstwie Zmniejszenie liczby wypadków przy pracy,chorób zawodowych oraz osób pracujących w warunkach zagroŝenia >zmniejszenie czasu nieproduktywnego >zmniejszenie liczby nadgodzin >zmniejszenie dodatkowego zatrudnienia/fluktuacja/ >wzrost wydajności pracy Zmniejszenie strat materialnych z powodu wypadków Korzyści z tytułu lepszego wykorzystania siły roboczej Zmniejszenie kosztów świadczeń z tytułu wypadków, chorób zawodowych i nieodpow. warunków pracy Podstawowe z korzyści płynące z nakładów na poprawę warunków pracy i inwestycji uwzględnione w modelu AKK
17 Korzystając z modelu AKK obliczymy korzyści -odejmując odpowiednie składniki kosztów, wyznaczone przed i po podjęciu działań profilaktycznych dotyczących poprawy warunków pracy w przedsiębiorstwie lub jego wybranym dziale. Szacowanie efektów ekonomicznych dla róŝnych rozwiązań w zakresie poprawy warunków pracy moŝemy powtarzać wielokrotnie w celu osiągnięcia optymalnego poziomu zarówno w bhp, jak i w odniesieniu do korzyści finansowych. Podstawę porównań między przyjmowanymi wariantami prognoz stanowi okres zwrotu inwestycji.słuŝy on do pomiaru efektywności inwestycji i przedstawia okres czasu, jaki jest wymagany do spłaty danej inwestycji. Obliczamy: Okres zwrotu (miesiące) = profilaktyka (wzrost nakładów) X 12 korzyści (oszczędności) Z wzoru wynika, iŝ okres zwrotu inwestycji skierowanych na poprawę warunków pracy ulega zmniejszeniu w przypadku zwiększenia korzyści (oszczędności) przy danych nakładach na profilaktykę lub w przypadku identycznych korzyści przy mniejszych nakładach na profilaktykę. Stanowi to wskazówkę, iŝ określone korzyści moŝna uzyskać przy wyborze wariantu poprawy warunków pracy zakładając niŝsze nakłady inwestycyjne
Koszty wypadków przy pracy
Koszty wypadków przy pracy dr Jan Rzepecki e-mail: jarze@ciop.pl Konferencja pn. BHP- mądry wybór, Katowice, 26.10.2012 r. Koszty bezpieczeństwa i higieny pracy wg normy PN- N-18004:2001 Systemy zarządzania
Bardziej szczegółowoWybrane zagadnienia z ekonomii a koszty BHP
Wybrane zagadnienia z ekonomii a koszty BHP Stroinski Wojciech Gospodarka polska znajduje się w okresie przechodzenia od gospodarki centralnej, kierowanej(planowej) do gospodarki rynkowej. W Polsce przejście
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2
SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2 II. SKUTKI EKONOMICZNE NIEWŁAŚCIWYCH WARUNKÓW PRACY. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW
Bardziej szczegółowoEKONOMICZNY ASPEKT KSZTAŁTOWANIA WARUNKÓW PRACY - BHP- W ASPEKCIE MIKRO I MAKROEKONOMICZNYM
Stanisław KOWALIK, Aleksandra KOWALIK, Małgorzata KALABIS Politechnika Śląska, Gliwice EKONOMICZNY ASPEKT KSZTAŁTOWANIA WARUNKÓW PRACY - BHP- W ASPEKCIE MIKRO I MAKROEKONOMICZNYM Streszczenie. W artykule
Bardziej szczegółowoKAMPANIA PIP. Bezpieczeństwo Pracy w Budownictwie - upadki, poślizgnięcia
KAMPANIA PIP Bezpieczeństwo Pracy w Budownictwie - upadki, poślizgnięcia Bezpieczeństwo pracy w budownictwie Fachową informację na temat przepisów, zasad i dobrych praktyk znaleźć można było w publikacjach
Bardziej szczegółowoKoszty wypadków przy pracy w przedsiębiorstwach
BEZPIECZEŃSTWO PRACY nauka i praktyka 2/1999, s. 2-4 mgr JAN RZEPECKI Centralny Instytut Ochrony Pracy Koszty przy pracy w przedsiębiorstwach Praca wykonana w ramach Strategicznego Programu Rządowego pn.
Bardziej szczegółowoUZASADNIENIE. Stan prawny
UZASADNIENIE Stan prawny Zasady funkcjonowania systemu prewencji wypadkowej w ramach systemu ubezpieczeń społecznych reguluje ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków
Bardziej szczegółowoMETODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY
METODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników inŝynieryjno-technicznych 29 Analiza zagroŝeń Analiza zagroŝeń to systematyczne
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 71/2010 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 28 kwietnia 2010r.
Zarządzenie Nr 71/2010 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 kwietnia 2010r. w sprawie : wprowadzenia procedury Identyfikacji zagroŝeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Miasta
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoOcena oddziaływania motywacyjnego zróżnicowanej składki na ubezpieczenie wypadkowe
Ocena oddziaływania motywacyjnego zróżnicowanej składki na ubezpieczenie wypadkowe Zakład Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy Posiedzenie Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP Warszawa, 22 czerwca
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy
Płock, 15 stycznia 2018 r. Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Aleksandra Słupska koordynator ds. komunikacji społecznej i edukacji Oddział w Płocku Ubezpieczenia społeczne - podział ubezpieczeń
Bardziej szczegółowoz dnia 2 września 1997 r. (Dz. U. Nr 109, poz. 704)
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) Na podstawie art. 237 11 5 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: 1.
Bardziej szczegółowoKOSZTY PREWENCJI A. Budujmy kulturę bezpieczeństwa pracy ŚWIATOWY DZIEŃ BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA W PRACY 28 KWIETNIA 2015
KOSZTY PREWENCJI A KULTURA BEZPIECZEŃSTWA W PRZEDSIĘBIORSTWACH W POLSCE dr Jan Rzepecki dr inż. Magdalena Galwas-Grzeszkiewicz, MBA ŚWIATOWY DZIEŃ BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA W PRACY 28 KWIETNIA 2015
Bardziej szczegółowoKoszty bezpieczeństwa pracy i prewencja wypadkowa. 14 kwietnia 2016
Koszty bezpieczeństwa pracy i prewencja wypadkowa 14 kwietnia 2016 Agenda I. Wprowadzenie / badanie EY II. Inwestowanie w BHP to się wszystkim opłaca! III. Różnicowanie wysokości stawki wypadkowej IV.
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach
Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI
Bardziej szczegółowoDefinicja ryzyka ubezpieczeniowego, cechy ryzyka, faktory ryzyka.
Podstawowe pojęcia ubezpieczeniowe. Klasyfikacja ubezpieczeń Ubezpieczenia dzielimy na: Społeczne, Gospodarcze. Ubezpieczenia społeczne naleŝą do sektora publicznego, są ściśle związane z pracownikiem
Bardziej szczegółowoWYDZIAŁ PIELĘGNIARSTWA I NAUK O ZDROWIU
UNIWERSYTET NOWOCZESNY- WSPÓŁPRACA Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROGRAMY SZKOLEŃ WYDZIAŁ PIELĘGNIARSTWA I NAUK O ZDROWIU Zasady i funkcjonowanie
Bardziej szczegółowoPłaca brutto a płaca netto. Danuta Stachula PROFESJON@LNY TRENER
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Danuta Stachula Płaca brutto a płaca netto PROFESJON@LNY TRENER Danuta Stachula Danuta Stachula nauczyciel
Bardziej szczegółowoMIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W GARWOLINIE
MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W GARWOLINIE Pomoc społeczna jest instytucją wspierania osób ubogich i zagroŝonych ubóstwem oraz wykluczeniem społecznym. Celem pomocy społecznej jest umoŝliwienie osobom
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.
Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015
Bardziej szczegółowoBHP BUD 2016. Konferencja BHP to się opłaca. Wypadki przy pracy a ocena ryzyka zawodowego. Roman Wzorek. Okręgowy Inspektorat Pracy W Bydgoszczy
BHP BUD 2016 Konferencja BHP to się opłaca Wypadki przy pracy a ocena ryzyka zawodowego Roman Wzorek Okręgowy Inspektorat Pracy W Bydgoszczy www.pip.gov.pl Bydgoszcz, 02 kwietnia 2016 r. Zawartość prezentacji
Bardziej szczegółowoSpis treści 1. Zawiadomienie o wypadku przy pracy 2. Powołanie zespołu powypadkowego 3. Zawiadomienie inspektora pracy i prokuratora o wypadku
1. Zawiadomienie o wypadku przy pracy... 1 1.1. Obowiązek powiadomienia o wypadku... 1 1.2. Tryb powiadamiania... 1 1.3. Wzór zawiadomienia o wypadku, które składa sam poszkodowany 3 1.4. Wzór zawiadomienia
Bardziej szczegółowoRaport o wypłacalności zakładów ubezpieczeń według stanu na dzień 30 czerwca 2008 r.
Raport o wypłacalności zakładów ubezpieczeń według stanu na dzień 30 czerwca 2008 r. Komisja Nadzoru Finansowego 2008 Celem analizy było sprawdzenie spełniania przez zakłady ubezpieczeń wymogów kapitałowych
Bardziej szczegółowoUzasadnienie Zadania programu wieloletniego Poprawa bezpiecze stwa i warunków pracy dotycz opracowania innowacyjnych rozwi
Uzasadnienie Zadania programu wieloletniego Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy dotyczą opracowania innowacyjnych rozwiązań organizacyjnych i technicznych, ukierunkowanych na rozwój zasobów ludzkich
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Art. 1.
PROJEKT USTAWA z dnia... 2010 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Art. 1. W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Bardziej szczegółowoZdrowy obywatel, zdrowa Polska DODATKOWA REFUNDACJA LEKÓW W PROGRAMACH ZDROWOTNYCH PRACODAWCÓW
Zdrowy obywatel, zdrowa Polska DODATKOWA REFUNDACJA LEKÓW W PROGRAMACH ZDROWOTNYCH PRACODAWCÓW Za sukcesem firmy stoją pracownicy, zdrowi, efektywni i zmotywowani. W interesie każdego pracodawcy jest
Bardziej szczegółowoWypadki przy pracy. choroby zawodowe
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe 1 Pojęcie wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć które nastąpiło w związku z
Bardziej szczegółowoZakład Ubezpieczeń Społecznych w liczbach
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w liczbach O ZUS Jesteśmy instytucją administracji publicznej, której państwo polskie powierzyło zadania z zakresu powszechnego ubezpieczenia społecznego. Stało się to 24
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. www.meritum-ubezpieczenia-spoleczne.abc.com.pl 5. 11 Słowo wstępne. 13 Wykaz skrótów. 17 Rozdział I. System ubezpieczeń społecznych
SPIS TREŚCI 11 Słowo wstępne 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. System ubezpieczeń społecznych 22 1. Podstawowe pojęcia... 1 23 2. Zasady ogólne... 21 25 3. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym...
Bardziej szczegółowoLISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,
Bardziej szczegółowoŚrodowiskowe metody kosztorysowania robót budowlanych
Środowiskowe metody kosztorysowania robót budowlanych wydane przez : Stowarzyszenie Kosztorysantów Budowlanych Zrzeszenie Biur Kosztorysowania Budowlanego Szczegółowa metoda kalkulacji kosztorysowej. 1.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie
Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP
Bardziej szczegółowoBiuletyn Informacyjny
Biuletyn Informacyjny Informacje i komunikaty Kwartalnik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nr 3 4 (70 7) 207 ISSN 640 5943 Spis treści Informacje i komunikaty... 4 Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
Bardziej szczegółowoZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI. WAŻNIEJSZE INFORMACJE Z ZAKRESU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH (Fundusz Ubezpieczeń Społecznych)
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI WAŻNIEJSZE INFORMACJE Z ZAKRESU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH (Fundusz Ubezpieczeń Społecznych) 2005 r. WARSZAWA Maj 2006 r. Spis treści Uwagi wstępne...
Bardziej szczegółowoz dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie
ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W CHYNOWIE z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie
Bardziej szczegółowoWójta Gminy Bojszowy z dnia 25.10.2007r.
ZARZĄDZENIE NR 0152/21/2007 Wójta Gminy Bojszowy z dnia 25.10.2007r. w sprawie: przyjęcia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Bojszowy. Na podstawie art. 77 2. 1. Kodeksu Pracy /Dz.U. z 1998 Nr 21
Bardziej szczegółowoCentralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy. Ekonomiczne aspekty kształtowania warunków pracy
Ekonomiczne aspekty kształtowania warunków pracy 1. Wprowadzenie 2. Aspekty makroekonomiczne kształtowania warunków pracy 3. Aspekty mikroekonomiczne kształtowania warunków pracy 4. Ekonomiczne stymulatory
Bardziej szczegółowoB. Orzekanie o niepełnosprawności i stopnie niepełnosprawności
Vademecum dla osób niepełnosprawnych - przewodnik zawodowy Część I. Podstawowe pojęcia B. Orzekanie o niepełnosprawności i stopnie niepełnosprawności 1 SPIS TREŚCI SPIS TREŚCI... 2 Orzekanie o niepełnosprawności...
Bardziej szczegółowodo zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
INFORMACJA do zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Informacje wstępne Wystawione przez Ciebie zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu jest dokumentem, na podstawie którego ustalamy podstawę
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2007
INSTRUKCJA W SPRAWIE SZKOLENIA PRACOWNIKÓW Z ZAKRESU BHP Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2007 Warszawa, sierpień 2007 W sprawie szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Na podstawie
Bardziej szczegółowoSejm Rzeczypospolitej Polskiej. Wniosek
Warszawa, dnia listopada 2008 r. Sejm Rzeczypospolitej Polskiej Wniosek Na podstawie art. 122 ust. 5 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. odmawiam podpisania ustawy z dnia 17
Bardziej szczegółowoZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH w liczbach
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH w liczbach O ZUS since 1934 Jesteśmy instytucją administracji publicznej, której państwo polskie powierzyło zadania z zakresu powszechnego ubezpieczenia społecznego. Stało
Bardziej szczegółowoKatowice dnia 02.10.2012 r. OG/328/2012 TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI
OG/328/2012 Katowice dnia 02.10.2012 r. TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego wg Ustawa z dnia 29.01.2004 r. Prawo zamówień publicznych
Bardziej szczegółowoBiuletyn Randstad Payroll Solutions. Stan prawny: maj 2010 roku
Biuletyn Randstad Payroll Solutions Stan prawny: maj 2010 roku Wskaźniki i stawki Skala podatkowa w 2009 i 2010 roku Podstawa obliczenia podatku (w zł) ponad do Podatek 0 85.528 18% podstawy obliczenia
Bardziej szczegółowoŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW PRZY PRACY I CHORÓB ZAWODOWYCH
V ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW PRZY PRACY Uwagi ogólne 1. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych przysługują ubezpieczonym, którzy doznali stałego lub długotrwałego uszczerbku na
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje
Bardziej szczegółowoUSTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Dz.U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją
Bardziej szczegółowoKO/BP/02/2010 Załącznik nr 1
KO/BP/02/2010 Załącznik nr 1 OFERTA W związku z ogłoszeniem konkursu ofert na wykonywanie badań profilaktycznych dla pracowników Wojewódzkiego Szpitala Zakaźnego w Warszawie: 1. Oferujemy wykonanie badań
Bardziej szczegółowoWYPADKI PRZY PRACY JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93
WYPADKI PRZY PRACY JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uwaŝa
Bardziej szczegółowo3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 Dyrektora Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoAutorzy: Marek Gałusza, Wiesław Langer
SPIS TREŚCI do książki pt. Wypadki i choroby zawodowe dokumentacja, postępowanie, orzecznictwo Autorzy: Marek Gałusza, Wiesław Langer Wstęp... 9 Literatura... 10 Wykaz skrótów użytych w tekście... 11 Wykaz
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 98/2009 z dnia 27 października2009 r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie 1. DEFINICJE.
Bardziej szczegółowoNowy Formularz ZUS RPA
Nowy Formularz ZUS RPA Począwszy od 01 stycznia 2019 r., informacje o przychodzie pracownika i szczególnych okresach pracy, będą przekazywane w imiennym raporcie miesięcznym o przychodach ubezpieczonego/okresach
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
Bardziej szczegółowoPytania z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych na kolokwium ustne w 2012r. II rok aplikacji radcowskiej]
Pytania z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych na kolokwium ustne w 2012r. II rok aplikacji radcowskiej] 1. Kto ma uprawnienia do zasiłku opiekuńczego. 2. Zasiłek pogrzebowy. Omów podstawowe kwestie.
Bardziej szczegółowoZasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. I Obowiązek opłacania składki
Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych I Obowiązek opłacania składki Zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych 1 (zwanej danej ustawą), składka na Fundusz
Bardziej szczegółowoKrótko- i długookresowe zmiany w opiece zdrowotnej nad pracującymi w Polsce.
Krótko- i długookresowe zmiany w opiece zdrowotnej nad pracującymi w Polsce. dr n. med. Jerzy A. Kopias z Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi Baza legislacyjna opieki zdrowotnej nad pracującymi w Polsce:
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA. w sprawie szkolenia pracowników Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Osieku z dnia 12 października 2009 r.
INSTRUKCJA w sprawie szkolenia pracowników z dnia 1 października 009 r. 1 1. Szkoleniu podlegają wszyscy pracownicy Zespołu Szkół.. Szkolenie winno się odbywać zgodnie z rozporządzeniem MGiP. z dnia 7.07.004
Bardziej szczegółowoOpis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Bardziej szczegółowo2. PRACOWNICY ZATRUDNIENIE.
2. PRACOWNICY. 2.1. ZATRUDNIENIE. Z dniem 1 maja 2013 roku wyodrębniony w strukturze organizacyjnej OPEC GRUDZIĄDZ Sp. z o.o.: Pion Dyrektora ds. Technicznych, Pion Dyrektora ds. Eksploatacji oraz komórka
Bardziej szczegółowoZAKŁADY BUDśETOWE DZIAŁ 900 GOSPODARKA KOMUNALNA I OCHRONA ŚRODOWISKA. Objaśnienia do załącznika Nr 6
Objaśnienia do załącznika Nr 6 ZAKŁADY BUDśETOWE W 2006 roku będą prowadziły działalność następujące zakłady budŝetowe: - w gminie: Zakład Robót Publicznych, - w powiecie: Miejska Pracownia Geodezyjna,
Bardziej szczegółowoRAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA. I. Ramowy program instruktaŝu ogólnego
RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktaŝu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z:. Uczestnicy szkolenia a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 87/2004/IV. Prezydenta Miasta Pabianic. na podstawie art pkt 1 k. p Ustala się: z dnia 1 czerwca 2004 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy zarządzam, co następuje: 1. Niniejszy regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń zwianych
Bardziej szczegółowoZadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.
Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: 14 000zł brutto,, próg podatkowy - 85 528,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych - 118 770zł. Określ miesiąc przekroczenia
Bardziej szczegółowoZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI WAŻNIEJSZE INFORMACJE Z ZAKRESU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DEPARTAMENT STATYSTYKI WAŻNIEJSZE INFORMACJE Z ZAKRESU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 2008 r. 0 2 500 5 000 7 500 WARSZAWA, maj 2009 r. Spis treści Str. Uwagi wstępne..............................
Bardziej szczegółowoЭффективность модели дифференциации страховых компенсаций от несчастных случаев на производстве, основанной на показателях и стоимости
Эффективность модели дифференциации страховых компенсаций от несчастных случаев на производстве, основанной на показателях и стоимости РЖЕПЕЦКИЙ Я. Центральный институт охраны труда - Государственный исследовательский
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1
Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie
Bardziej szczegółowo6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa.
Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala się na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst. jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) oraz na podstawie:
Bardziej szczegółowoU Z A S A D N I E N I E
U Z A S A D N I E N I E Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych określa zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz stopy procentowe składek na poszczególne
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym
Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz.
Bardziej szczegółowoBezpieczeństwo i higiena pracy zbiór przepisów jak i zasad dotyczących bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy.
BHP Bezpieczeństwo i higiena pracy powszechnie używana nazwa określająca zarówno zbiór przepisów jak i zasad dotyczących bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy. Również osobna dziedzina wiedzy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie
Załącznik nr 10 do statutów szkół połączonych w Zespół REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks
Bardziej szczegółowoNowy Formularz ZUS RPA
Nowy Formularz ZUS RPA Począwszy od 01 stycznia 2019 r., informacje o przychodzie pracownika i szczególnych okresach pracy, będą przekazywane w imiennym raporcie miesięcznym o przychodach ubezpieczonego/okresach
Bardziej szczegółowoMateriał porównawczy. do ustawy z dnia 21 lutego 2014 r.
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 21 lutego 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze
Bardziej szczegółowoWolontariat. Unormowania kwestii wolontariatu w myśl ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o. wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873)
Wolontariat Unormowania kwestii wolontariatu w myśl ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalno alności poŝytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873) Prawo dot. wolontariatu przed wejściem
Bardziej szczegółowoMSR 19 Świadczenia pracownicze reguluje księgowe ujęcie świadczeń, które mogą wynikać m.in. ze:
Jakie w praktyce powinno być księgowe ujęcie tych świadczeń? MSR 19 MSR 19 Świadczenia pracownicze reguluje księgowe ujęcie świadczeń, które mogą wynikać m.in. ze: 1. sformalizowanych programów lub innych
Bardziej szczegółowoPozapłacowe koszty pracy Czesław Grzesiak
Pozapłacowe koszty pracy Czesław Grzesiak TESCO Polska sp. z o.o. 1 Ponad podziałami Warto zobaczyć z kim przegrywamy. Polska jeszcze długi czas nie przebije konkurencji infrastrukturą, np. drogi, kulturą
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach
Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2009 z dnia 2.11.2009 r. Dyrektora Muzeum Miejskiego w Tychach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin,
Bardziej szczegółowozmiany w przepisach od stycznia 1999r. - oznaczone indeksem i opisane zmiany w 2011r. - oznaczone grubszym drukiem styczeń - 2012r.
aktualne - ujednolicone przepisy prawne zmiany w przepisach od stycznia 1999r. - oznaczone indeksem i opisane zmiany w 2011r. - oznaczone grubszym drukiem styczeń - 2012r. W treści: dział I - Ubezpieczenia
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 13. Wstęp 17
System ubezpieczeń społecznych : zagadnienia podstawowe / redakcja naukowa Grażyna Szpor ; Zofia Kluszczyńska, Wiesław Koczur, Katarzyna Roszewska, Katarzyna Rubel, Grażyna Szpor, Tadeusz Szumlicz. 8.
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoSpis treści Wstęp ROZDZIAŁ 1. Ubezpieczenia w systemie zabezpieczenia społecznego ROZDZIAŁ 2. Struktura systemu ubezpieczeń społecznych
Spis treści Wstęp....................................... 11 ROZDZIAŁ 1. Ubezpieczenia w systemie zabezpieczenia społecznego........................... 13 1.1. Prawne podstawy zabezpieczenia społecznego.............
Bardziej szczegółowo15. Prognoza przychodów i kosztów w analizowanym okresie...
15. Prognoza przychodów i kosztów w analizowanym okresie... Spis treści 15.1 Przychody... 2 15.2 Koszty materiałów i energii, usług obcych, podatków i opłat, wynagrodzeń, amortyzacji... 3 15.3 Zapotrzebowanie
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
BHP i podstawy ergonomii Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadek przy pracy - definicja Wypadek przy pracy - definicja Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoŚciągawka Przedsiębiorcy
Ściągawka Przedsiębiorcy Terminy dla podatników opodatkowanych na zasadach ogólnych Jeśli jesteś opodatkowany w formie karty podatkowej: do 07* stycznia płacisz podatek w formie karty. Jeśli płacisz VAT
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w róŝnorodności PL A8-0041/2. Poprawka. Eva Joly w imieniu grupy Verts/ALE
22.4.2015 A8-0041/2 2 Eva Joly w imieniu grupy Verts/ALE Artykuł 3 ustęp 1 a (nowy) 1a. FRP lub zarządzający FRP moŝe mieć siedzibę w państwie trzecim lub innej jurysdykcji, pod warunkiem Ŝe takie państwo
Bardziej szczegółowo2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa
Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko
Bardziej szczegółowoBadanie Metodyka badania wskaźników HR
Badanie 2018 Metodyka badania wskaźników HR 3 S t r o n a FLUKTUACJA KADR... 4 1. Odsetek powrotów pracowników do firmy (F1)... 5 2. Wskaźnik rekrutacji realizowanych przez firmy zewnętrzne (F2)... 5
Bardziej szczegółowoBiuletyn techniczny CDN OPT!MA 15.00. Rozliczanie wypłat pracowników oddelegowanych (moduł Płace i Kadry Plus)
Biuletyn techniczny CDN OPT!MA 15.00 Rozliczanie wypłat pracowników oddelegowanych (moduł Płace i Kadry Plus) Spis treści SPIS TREŚCI... 2 1. WPROWADZENIE... 3 2. PRZYKŁADY ROZLICZANIA PRACOWNIKÓW ODDELEGOWANYCH...
Bardziej szczegółowoJesteś pracownikiem? Poznaj swoje ubezpieczenia
Jesteś pracownikiem? Poznaj swoje ubezpieczenia Jesteś objęty ubezpieczeniami jako pracownik, jeśli: t t pracujesz na etat, pracujesz na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie
Bardziej szczegółowoSTATUT. Wojewódzkiego Szpitala Rehabilitacyjnego dla Dzieci w Ameryce. Rozdział I. Postanowienia ogólne
Tekst ujednolicony uwzględniający zmiany wprowadzone uchwałą Rady Społecznej nr 8/2007 z dnia 14 czerwca 2007 r. STATUT Wojewódzkiego Szpitala Rehabilitacyjnego dla Dzieci w Ameryce Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoZadbaj o siebie i swoich pracowników. Allianz ubezpieczenia od A do Z.
Grupowe ubezpieczenie na życie Allianz Rodzina Zadbaj o siebie i swoich pracowników Allianz ubezpieczenia od A do Z. Grupowe ubezpieczenie na życie Allianz Rodzina Allianz Rodzina nowoczesny program ochrony
Bardziej szczegółowoMłodzi Przedsiębiorczy program nauczania Ekonomii w praktyce w szkole ponadgimnazjalnej O rozliczeniach z ZUS
w praktyce w szkole ponadgimnazjalnej O rozliczeniach z ZUS ZUS zajmuje się przyznawaniem i wypłatą: emerytur i rent zasiłków chorobowych, macierzyńskich opiekuńczych, pogrzebowych świadczeń przedemerytalnych,
Bardziej szczegółowoMASZ WYBÓR. ulga na start preferencyjne składki działalność nieewidencjonowana WARUNKI UPRAWNIENIA SKUTKI. dla przedsiębiorcy
MASZ WYBÓR ulga na start preferencyjne składki działalność nieewidencjonowana WARUNKI UPRAWNIENIA SKUTKI dla przedsiębiorcy Jeśli rozpoczynasz działalność gospodarczą, możesz przez 6 miesięcy nie płacić
Bardziej szczegółowoANALIZA I OCENA SYTUACJI MAJĄTKOWEJ I FINANSOWEJ
Załącznik do Uchwały Nr 474/141/12 Zarządu Województwa Pomorskiego z dnia 2 maja 2012 roku. Opinia w sprawie zatwierdzenia sprawozdania finansowego Pomorskiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Gdańsku za rok
Bardziej szczegółowo