ZAAWANSOWANY SYSTEM ZWIĘKSZANIA KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH I SPRZEDAŻOWYCH

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ZAAWANSOWANY SYSTEM ZWIĘKSZANIA KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH I SPRZEDAŻOWYCH"

Transkrypt

1 NAJSKUTECZNIEJSZE METODY SPRAWDZONE I PRAKTYCZNE STRATEGIE ZAAWANSOWANY SYSTEM ZWIĘKSZANIA KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH I SPRZEDAŻOWYCH NAJLEPSZE NARZĘDZIA DLA PROFESJONALISTÓW

2 BTI Business Academy to miejsce skupiające ludzi przedsiębiorczych, chcących rozwijać swoją wiedzę, umiejętności i kontakty biznesowe. Ideą BTI Business Academy jest stworzenie przestrzeni dla wymiany doświadczeń pomiędzy uczestnikami, zweryfikowanie używanych przez nich narzędzi i sposobów rozwiązywania sytuacji trudnych. Uczestnik BTI Business Academy zdobędzie nowe umiejętności z obszarów, które pragnie rozwijać. Pośród wykładowców i prowadzących warsztaty jest wiele osobowości, co w znaczący sposób wpływa na wysoki poziom prowadzonych zajęć. Profesor Andrzej Blikle, Robert Kozak, Dorota Raben, Marcin Pery, Robert Korzeniowski, Krzysztof Ryl, Izabela Barton-Smoczyńska, Waldemar Budzyński i wielu innych, to praktycy znani na rynku polskim i międzynarodowym. Oryginalna formuła BTI Business Academy jest wynikiem badań oraz doświadczeń zawodowych jej twórców. (...) 12 miast, 252 firmy, średnia ocen (w skali 1-5) - 4,87 komentarze uczestników w ankietach brzmią: fantastyczna prezentacja, rewelacyjny wykładowca, charyzma i energia. Jeszcze raz bardzo dziękujemy za Państwa zaangażowanie i prowadzenie wykładów podczas Akademii (...) Maciej Bardan Prezes Zarządu Kredyt Bank S.A. Jej konstrukcja obejmuje cztery specjalizacje: SZKOŁA SPRZEDAŻY (BTI SALES SCHOOL) SZKOŁA ZARZĄDZANIA SPRZEDAŻĄ (BTI SALES MANAGEMENT SCHOOL) SZKOŁA PRZYWÓDZTWA STRATEGICZNEGO (BTI STRATEGIC LEADERSHIP SCHOOL) Wszystkie skierowane są do przedsiębiorców, właścicieli firm i kadry zarządzającej organizacji. Są odpowiedzią na potrzeby rozwijającego się rynku. SZKOŁA TRENERÓW (BTI TRAINERS SCHOOL) jako czwarta specjalizacja jest niezależnym miejscem wspierającym: rozwój osobisty, rozwój i nabycie umiejętności potrzebnych do pracy trenerskiej, rozwój umiejętności menedżerskich ułatwiających przekazywanie wiedzy. KAŻDA SPECJALIZACJA POSIADA AUTORSKI PROGRAM. ZAJĘCIA PROWADZONE SĄ W MODUŁACH. W BTI Business Academy wykorzystywane są interaktywne metody nauczania: Case Study, dyskusje, laboratorium, warsztaty. Szczególnie ważne jest aktywne uczestnictwo w całym projekcie. 2 BTI BUSINESS ACADEMY

3 BTI Business Academy to kompleksowy, zaawansowany program budujący skuteczność i efektywność Najskuteczniejsze praktyki zarządzania na świecie Praktyczna metoda wdrażania i edukacji Wzrost efektywności Wszyscy uczestnicy programu są zorientowani na rozwój i sukces, gotowi i otwarci na zmiany, korzystają z wszelkich dostępnych narzędzi i metod podnoszenia własnej skuteczności w biznesie. Poszukują możliwości rozszerzania wiedzy i rozwoju swoich kompetencji. Chcą więcej i inaczej. Kto skorzysta najbardziej z uczestnictwa w programie BTI Business Academy? Menedżerowie i przedsiębiorcy z kilkuletnim doświadczeniem, którzy chcą rozwinąć swoje umiejętności. Menedżerowie sprzedaży z kilkuletnim doświadczeniem, którzy chcą uporządkować swoją wiedzę, poznać nowe metody i narzędzia oraz nauczyć się przekazywać je swoim pracownikom. Właściciele firm, przedsiębiorcy, którzy sami zajmują się rozwojem biznesu i sprzedażą. Wewnętrzni trenerzy, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje i warsztat przy użyciu nowoczesnych i zaawansowanych metod oraz narzędzi. GŁÓWNE KORZYŚCI Indywidualna Diagnoza Rozwojowa każdego uczestnika programu, pozwalająca określić potrzeby rozwojowe oraz kluczowe silne strony oraz obszary do poprawy. Indywidualna diagnoza pozwala jednocześnie dopasować optymalnie program do grupy. Konsultacje Indywidualne w tym, między innymi opracowywanie strategii przez uczestników wraz z konsultantami BTI. Dostęp do najlepszych praktyk biznesowych i wiedzy profesjonalistów pochodzących z różnych branż na świecie. Baza wiedzy na temat skutecznej profesjonalnej sprzedaży i rozwoju biznesu. Aktywne uczestnictwo, warsztaty, praktyczne przykłady i praca na doświadczeniach uczestników w polskich warunkach. Doskonała jakość materiałów, najnowsza wiedza i praktyka. Bezpłatne materiały szkoleniowe, dostęp do portalu wiedzy: 3

4 Czy to się opłaca? Oczywiste jest, że rozwijanie i doskonalenie umiejętności biznesowych jest koniecznością. Organizacje wydają astronomiczne budżety na szkolenia i seminaria. Bardzo często jednak, działania te nie przekładają się na wyniki, a ich skuteczność jest bardzo niska. Dlaczego tak się dzieje? 1 FAKT Wiele tradycyjnych szkoleń koncentruje się wyłącznie na rozwijaniu umiejętności, ignorując postawę pracowników wobec pracy, siebie i innych. A przecież determinantem skuteczności jest właśnie sposób myślenia, który właściwie kształtowany daje możliwość wykorzystania nabytej wiedzy i umiejętności. 2 FAKT Programy szkoleniowe kształcące przedsiębiorców, sprzedawców są oparte o stare modele, oderwane od dzisiejszych realiów. Traktują edukację biznesową powierzchownie, tłumacząc, iż nie ma czasu na wgłębienie się w obszary psychologii, narzędzi i odnoszenie się do rzeczywistych sytuacji biznesowych. Uczestnikom trudno jest wdrożyć w życie poznane teorie, są one niepraktyczne i przez to mało skuteczne. 4 FAKT Szkolenia prowadzą teoretycy, którzy nigdy lub na małą skalę mierzyli się z codzienną pracą i wyzwaniami w biznesie. Ich wiedza i mała świadomość rzeczywistości biznesowej nie może być gwarantem dobrego kształcenia ludzi biznesu. 5 FAKT Najczęściej szkolenia pozostawiają uczestnika z wiedzą, bez systemu wdrożenia w działanie i wsparcia po powrocie do pracy. A przecież to właśnie po powrocie ze szkolenia potrzebna staje się siła i zaufanie dla samego siebie. Absolwent takich szkół pozostaje bez wsparcia eksperckiego, bez mentora, który będzie towarzyszył w zmianie. 3 FAKT Tradycyjne szkolenia są często oderwane od polskich realiów. Niestety większość programów opiera się na bezpośrednim przeniesieniu metodologii zachodniej, bez adaptacji na polski rynek. Czasem nawet bez zadania sobie trudu na ocenę przydatności i faktyczną wartość odnoszącą się do realiów, kultury i strategii stosowanych w Polsce. Rodzi to nietrafne wnioski i niewłaściwe decyzje niejednokrotnie strategiczne nie tylko dla indywidualnego absolwenta takiej szkoły, a wręcz dla organizacji, w której on pracuje. DODATKOWE KORZYŚCI: najlepsze praktyki biznesowe i sprzedażowe na świecie polskie i międzynarodowe doświadczenia oraz studia przypadków dostęp do platformy wiedzy on-line poprawa skuteczności i motywacji pewność siebie i dobre decyzje mentoring biznesowy DOŁĄCZ DO NAJLEPSZYCH! 4 BTI BUSINESS ACADEMY

5 NASZE PROPOZYCJE Wiemy, że najlepsi menedżerowie na świecie wyróżniają się: Wysokim poczuciem własnej wartości Pozytywnymi oczekiwaniami i pozytywną interpretacją wydarzeń Wytrwałością pomimo braku gwarancji sukcesu Planowaniem i realizowaniem planów (dyscypliną w działaniu) Wiemy, że wszystkie powyższe aspekty mają swoje źródło w postawie i sposobie myślenia. Połączenie ich z sukcesywnym w trakcie programu szkoleniowego, podnoszeniem kwalifikacji (wiedzą i umiejętnościami) powoduje, że osiągane rezultaty są bardzo wysokie. Wiemy, od czego zależy sukces. Potrafimy dostarczyć umiejętności i wiedzę. W trakcie pracy z uczestnikami budujemy właściwą postawę, która jest podstawą sukcesu w biznesie i sprzedaży. WIEDZA UMIEJĘTNOŚCI POSTAWA WZROST Nasze doświadczenia wskazują, że w trakcie trwania programu Akademii rozwój firmy oraz sprzedaż własna uczestników może wzrosnąć od 15% do ponad 100%. Dzieje się tak, ponieważ wiedza i umiejętności są zwielokrotniane przez budowanie pożądanej postawy oraz wpływ na postawy innych pracowników. Nasz program jest procesem doskonalenia praktycznych umiejętności przedsiębiorczości i sprzedaży, połączony z konsultacjami, możliwością omawiania i analizowania sytuacji z życia i pracy uczestników. Program obejmuje zakres kompetencji, które mają czołowi przedsiębiorcy, menedżerowie i sprzedawcy na świecie. Robert Kozak Prezes Zarządu Brian Tracy International W porównaniu ze spotykanymi na rynku szkoleniami, nasz program jest maksymalnie praktyczny, zawiera narzędzia możliwe do zastosowania w praktyce, omawia strategie krok po kroku. Zajęcia prowadzone wyłącznie przez doświadczonych ekspertów, oparte na najbardziej skutecznych metodach i strategiach na świecie implikowanych do rynku polskiego. 5

6 NOWATORSKIE CECHY PROGRAMU INDYWIDUALNA DIAGNOZA PREDYSPOZYCJI ZAWODOWYCH Uczestnicy rozpoczynają naukę w którejkolwiek ze szkół BTI Business Academy od udziału w wielowymiarowej diagnozie swoich predyspozycji zawodowych. Efektywność programu zwiększa się w związku z pracą na tych obszarach, które wymagają poprawy oraz rozwoju mocnych stron. METODY I NARZĘDZIA DO IMPLEMENTACJI W PRACY Każdy moduł zawiera wykład wprowadzający, który prezentuje najnowsze koncepcje i trendy obecne na świecie. Pokazuje je w kontekście polskiego rynku. y wyposażają uczestnika w konkretne narzędzia, które może on dostosować do swojego stylu pracy i potrzeb. NOWOCZESNA METODYKA I FORMY PRACY Wykłady i warsztaty mają charakter interaktywny, wykorzystują podstawowe zasady nauki dorosłych, a więc odnoszą się do własnego doświadczenia uczestnika, jego zaangażowania w proces i możliwości praktycznego zastosowania wiedzy. Zajęcia są inspirujące, opierające się o case study, gry, symulacje, itp. SPRAWDZONE ROZWIĄZANIA BRIAN TRACY, ZAADOPTOWANE NA RYNEK POLSKI I EUROPEJSKI Wiele z publikacji Briana Tracy znalazło się na liście światowych bestsellerów. Brian Tracy jest zaliczany do jednych z najlepszych mówców i konsultantów zawodowych na świecie. Każdego roku przemawia do ponad ćwierć miliona ludzi w całych Stanach Zjednoczonych, Europie, Azji i Australii. Jego wykłady i seminaria zyskały opinię inspirujących, zabawnych i ciekawych, motywujących i pouczających. Do słuchaczy Briana zaliczają się przedsiębiorstwa z rankingu Fortune 500, jak również firmy i stowarzyszenia różnej wielkości. Brian Tracy International w Polsce od prawie 10 lat dokonuje adaptacji rozwiązań Briana Tracy na rynku europejskim. KONSULTACJE I WSPARCIE DLA UCZESTNIKÓW BUSINESS ACADEMY W trakcie edukacji w BTI Business Academy słuchacze mają dostęp do konsultacji indywidualnych i pracy z mentorem. Konsultacje dotyczą implementacji zdobytej wiedzy i umiejętności w środowisku pracy. PRACA W OPARCIU O TRZY FILARY SUKCESU WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I POSTAWY Nasze doświadczenia pokazują, że w trakcie trwania programu do 9 miesięcy od jego ukończenia, sprzedaż i rozwój biznesu może wzrosnąć od 15% i więcej, bo wiedza i umiejętności są zwielokrotniane przez budowanie pożądanych postaw i samoświadomości sukcesu i osiąganych wyników. 6 BTI BUSINESS ACADEMY

7 METODYKA WYKŁADY EKSPERTÓW Praktyków biznesu, sprzedaży, doświadczonych trenerów i zapraszanych gości. WARSZTATY SZKOLENIOWE Realizowane przez ekspertów BTI, podczas których uczestnicy będą doskonalić umiejętności, nabywać wiedzę i umacniać pożądane postawy. CASE STUDY Symulowane działania, strategie i zachowania, które dają możliwość praktykowania poznanych zagadnień oraz ocenę efektywności. PRACA W ZESPOŁACH Uczestnicy Akademii będą brali udział w zadaniach grupowych, wspólnych projektach lub w przygotowaniu własnych case study. UDZIAŁ W SEMINARIACH Udział w seminariach prowadzonych przez Brian Tracy w Polsce. Na ostatnich zajęciach uczestnicy będą brali udział w egzaminie końcowym, który ma za zadanie zweryfikować poziom zdobytej wiedzy. Zdobycie odpowiedniej liczby punktów uprawnia do uzyskania Certyfikatu BTI Business Academy danej Szkoły. Specjalny Sales Professional Certificate lub Business Professional Certificate otrzyma uczestnik, który ukończy więcej niż jedną szkołę BTI Business Academy. 7

8 BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI Szkoła Sprzedaży realizowana jest w formule otwartej dla indywidualnych uczestników, grup pracowników, delegowanych przez pracodawcę oraz w formule In Company. Merytoryka i obszary tematyczne: PSYCHOLOGIA SPRZEDAŻY Wiedza, umiejętności oraz postawa jako filary rozwoju. Jakie są cechy czołowych sprzedawców, jaka jest rola postawy w osiąganiu sukcesu. Jakie są moje zasoby i predyspozycje w sprzedaży? Co determinuje moje wyniki i efektywność? Czy samoakceptacja minimalizuje obawy wynikające z pracy w sprzedaży? Siedem kroków do dobrej kondycji i sukcesu. STRATEGIA W SPRZEDAŻY Koncepcja przewagi nad konkurencją w sprzedaży. Sposoby przeprowadzania analizy klienta. Poszukiwanie informacji o kliencie i określanie jego potrzeb oraz wartości. Sposoby analizy i doboru produktów (m.in. SWOT, Metoda scenariuszy) oraz sposoby przeprowadzania analiz konkurencji i rynku. Jak odnieść cele organizacji do swoich celów sprzedażowych? Konstruowanie strategii sprzedaży. Jak można maksymalizować swój potencjał? Czy istnieje optymalny model sprzedaży? Jakie są sposoby poszukiwania nowych klientów? Jesteśmy pod ogromnym wrażeniem profesjonalizmu i poziomu merytorycznego warsztatów, najnowszych metod i trendów omawianych podczas szkolenia i możliwości praktycznego wykorzystania w codziennej pracy. Polecam! DOSKONALENIE WARSZTATU SPRZEDAŻOWEGO Psychologiczny profil klienta jakie są rodzaje klientów, jakie są klienckie procesy decyzyjne? Rola wartości w procesie realizacji celów i sprzedaży. Sztuka zadawania pytań w sprzedaży (m.in. podejście coachingowe, podejście SPIN). Czy i na ile warta jest relacja w sprzedaży modele budowania zaufania i lojalności. Prawo Pośredniego Działania. Dlaczego relacje dla klienta są zwykle ważniejsze niż produkty i usługi? Dlaczego zażyłość z klientem jest kluczem do wysokiej, przewidywalnej i wielokrotnej sprzedaży? Najważniejsza zasada w sprzedaży opartej na relacjach - kluczowe elementy budowania relacji. Techniki radzenia sobie z obiekcjami klienta. FILARY SUKCESU SPRZEDAŻY Jakie są skuteczne sposoby prezentacji i autoprezentacji w sprzedaży? Na czym polega wiarygodność w sprzedaży prezenter, doradca, mówca? Mój osobisty styl prezentacji sprzedażowej. Sposoby finalizowania sprzedaży. Najskuteczniejsze techniki przy finalizowaniu transakcji. Cztery filary obsługi posprzedażowej (m.in. model DREAM). Andrzej Cichocki Członek Zarządu Dyrektor Obszaru Dystrybucji AXA Polska S.A. 8 BTI BUSINESS ACADEMY

9 MODUŁ I Wykład POSTAWA HANDLOWCA A SUKCES W SPRZEDAŻY PSYCHOLOGIA SPRZEDAŻY Formy pracy wykład dyskusja warsztat praktyczny case study symulacje Wiedza umiejętności postawa jako filary rozwoju Etapy procesu sprzedaży Cechy czołowych sprzedawców Rola postawy w osiąganiu sukcesu Zarządzanie czasem i planowanie, stawianie celów Moje zasoby i predyspozycje w sprzedaży Co determinuje moje wyniki i efektywność? Samoakceptacja, a obawy wynikające z pracy w sprzedaży Siedem kroków do dobrej kondycji i sukcesu Zarządzanie sobą CD, Materiały Pdf, BGS Training MODUŁ II Wykład STRATEGIA W SPRZEDAŻY Formy pracy wykład dyskusja warsztat praktyczny case study symulacje KONCEPCJA PRZEWAGI NAD KONKURENCJĄ W SPRZEDAŻY Analiza klienta Poszukiwanie informacji o kliencie i określanie jego potrzeb i wartości Analiza i dobór produktów (swot, metoda scenariuszy) Analiza konkurencji i rynku Cele organizacji cele sprzedaży moje cele Strategie sprzedaży Maksymalizowanie swojego potencjału Nowy model sprzedaży Materiały Pdf, BGS Training Potęga poszukiwania nowych klientów MODUŁ III DOSKONALENIE WARSZTATU SPRZEDAŻOWEGO Materiały Pdf, BGS Training Wykład NOWA PSYCHOLOGIA SPRZEDAŻY Formy pracy wykład dyskusja warsztat praktyczny case study symulacje Psychologiczny profil klienta Rodzaje klientów i ich proces decyzyjności Rola wartości w procesie realizacji celów i sprzedaży Pytania - filar w budowaniu relacji z klientem Waga relacji w sprzedaży, prawo pośredniego działania Zarządzanie czasem i planowanie Od potrzeb do rozwiązań Dlaczego relacje dla klienta są zwykle ważniejsze niż produkty i usługi? Dlaczego zażyłość z klientem jest kluczem do wysokiej, przewidywalnej i wielokrotnej sprzedaży? Najważniejsza zasada w sprzedaży opartej na relacjach - kluczowe elementy budowania relacji Radzenie sobie z obiekcjami klienta MODUŁ IV Wykład FILARY MOJEGO SUKCESU W SPRZEDAŻY FILARY SUKCESU SPRZEDAŻY Formy pracy wykład dyskusja warsztat praktyczny case study symulacje Skuteczna prezentacja Wiarygodny mówca w sprzedaży Moja prezentacja sprzedażowa feedback indywidualny Finalizowanie sprzedaży Materiały Pdf, BGS Training Najskuteczniejsze techniki przy finalizowaniu transakcji Cztery filary obsługi posprzedażowej model dream Jeśli jesteś zainteresowany skontaktuj się z konsultantem: 9

10 BTI SALES MANAGEMENT SCHOOL SZKOŁA ZARZĄDZANIA SPRZEDAŻĄ BTI Szkoła Zarządzania Sprzedażą realizowana jest w formule otwartej dla indywidualnych uczestników, grup menedżerów delegowanych przez pracodawcę oraz w formule In Company. Merytoryka i obszary tematyczne: STRATEGIA SPRZEDAŻY Modele mające na celu umożliwienie firmie opracowania strategii osiągnięcia równowagi i przewagi na rynku sprzedażowym etapy i narzędzia. Dokonywanie analizy struktur i wartości obszarów sprzedaży analiza dynamiki oraz analiza finansowa. Posługiwanie się wskaźnikami oceniającymi równowagę portfela. Wyszukiwanie ograniczeń, segmentacja, grupowanie. ZARZĄDZANIE SPRZEDAŻĄ Elementy Staff coachingu. Rozumienie i rozpoznawanie etapu zaangażowania pracownika. Menedżer w trzech rolach w procesie zmiany: jako trener, jako mentor, jako doradca. Jak tworzyć więzi zespołowe? Jak promować w zespole pożądane wartości? Jak rozmawiać z członkami zespołu, a nie tylko mówić do nich? Jak usłyszeć to, co naprawdę myślą? Jak zwalczać niepożądane zachowania? Jak delegować zadania? MOTYWACJA WŁASNA I INNYCH Umacnianie postaw budowania samoświadomości lidera i głównych elementów, które decydują o skuteczności zarządzania. W trakcie poruszane są takie kwestie jak: stawianie celów, dawanie feedbacku, partycypacja i wizja zespołu, misja firmy. Czy emocje mają swój rozum? Cele czy cela ogranicza czy ukierunkowuje? Inteligencja emocjonalna rodzaje, rozwój, szanse i zagrożenia. Wizja i cele jako element budowania zaangażowania. Komunikowanie świadome i kontrolowanie emocji. Zasady wyznaczania granic a ocena. Wnioskowanie o przyczynie szanse i zagrożenia. ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM Integracja zespołów, nastawienie na cele ogólne a nie partykularne, dobra komunikacja, świadomość odpowiedzialności, efektywność zarządzania zmianą. Moja dotychczasowa współpraca z BTI przyniosła nam wiele wymiernych korzyści biznesowych, korzystałem z doradztwa w zakresie zarządzania, budowania strategii sprzedaży oraz coachingu indywidualnego. Polecam BTI jako profesjonalnego partnera biznesowego dla kadry zarządzającej i właścicieli MŚP. Dzięki współpracy z konsultantami BTI usprawniliśmy zarządzanie i procesy biznesowe a nasze wyniki sprzedaży podniosły się o kilkadziesiąt procent. Jarosław Hendzel Udziałowiec i Dyrektor Generalny Ayer Group, Evangelist i BrandPlace.pl 10 BTI BUSINESS ACADEMY

11 MODUŁ I STRATEGIA SPRZEDAŻY Formy pracy wykład dyskusja warsztat praktyczny case study symulacje MYŚLENIE STRATEGICZNE W SPRZEDAŻY MODELE ZARZĄDZANIA SPRZEDAŻĄ Strategiczne podejście do sprzedaży jak szukać powiązania strategii globalnej i lokalnych rozwiązań? Strategiczne podejście do zarządzania zasobami w zespole Tworzenie warunków sprzyjających budowaniu efektywnych i zbalansowanych zespołów CD, DVD, książki, BGS Training Budowanie relacji z klientami: od poszukiwania klienta do pogłębiania relacji i budowania lojalności perspektywa menedżera a perspektywa handlowca i techniki sprzedażowe sztuka stosowania technik sprzedażowych Case study jak poprawić wyniki sprzedaży? MODUŁ II ZARZĄDZANIE SPRZEDAŻĄ Materiały Pdf, BGS Training Wykład DZIEŃ 1 DZIEŃ 2 MOTYWOWANIE I UKIERUNKOWYWANIE PRACA Z WYNIKAMI W ZESPOŁACH SPRZEDAŻOWYCH Kwalifikacje handlowca w nowej erze biznesu siła jednostek Sytuacyjne zarządzanie a lider transformacyjny budowanie zaangażowania i zaufania Sprzedaż produktów a sprzedaż usług Kształtowanie świadomości celów MODUŁ III MOTYWACJA WŁASNA I INNYCH Materiały Pdf, BGS Training Wykład DZIEŃ 1 DZIEŃ 2 MOTYWACJA WŁASNA I LEADERSHIP OSOBA MENEDŻERA Tworzenie mapy zespołów analiza zasobów, określanie celów i zadań sprzedażowych z uwzględnieniem różnorodności członków zespołów Zarządzanie coachingowe w zespołach sprzedażowych koncepcja STAFF coaching, podejście typu TROACHING, programy rozwijania kompetencji sprzedażowych Rola samoświadomości menedżera Zarządzanie sytuacjami trudnymi w sytuacjach zespołowych, komunikacja w zespole MODUŁ IV ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM Materiały Pdf, BGS Training Wykład DZIEŃ 1 DZIEŃ 2 ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM ROZPROSZONYM TOŻSAMOŚĆ ZESPOŁU A DZIAŁANIA MENEDŻERA Role menedżera w zespole, a fazy zespołu i jego zadania Jak mówić, aby inni słuchali jak słuchać, aby inni mówili efektywna komunikacja Osiąganie synergii w zespole sposoby i zasady, szanse i zagrożenia wirtualnych zespołów/ zespołów rozproszonych Syndrom unikania porażek i mechanizm dążenia do celu przewodnik dla menedżerów po świecie zachowań pracowników Budowanie wspólnej wizji sukcesu tożsamość zespołu Sukces osobowości czy osobowość sukcesu rola motywatorów wewnętrznych w budowaniu atmosfery zaufania Jeśli jesteś zainteresowany skontaktuj się z konsultantem: 11

12 BTI STRATEGIC LEADERSHIP SCHOOL - LEADER OF TRANSFORMATION SZKOŁA PRZYWÓDZTWA STRATEGICZNEGO - LIDER TRANSFORMACJI Tym, co w dzisiejszym świecie odróżnia wielkie przedsiębiorstwa od ledwie przeciętnych, jest poziom inteligencji emocjonalnej (EQ) wśród pracowników. W naszym postindustrialnym społeczeństwie firmy skupiające personel z wysokim EQ mają największy potencjał, jeśli chodzi o kreatywność i innowacyjność. Szefowie, kierując takimi firmami, cenią swoich ludzi i traktują ich jako coś znacznie bardziej wartościowego niż towar wymienny. Zdając sobie sprawę, iż znaczna część firmowej wiedzy i mądrości spoczywa w szarych komórkach pracowników, dyrektorzy postrzegają rekrutację, rozwój oraz utrzymywanie utalentowanych ludzi jako źródło korzystnego współzawodnictwa. Traktują rozwój umiejętności przywódczych jako zasadniczą cechę i walczą o nieustanne motywowanie swoich podwładnych. Manfred Kets de VRIES Merytoryka i obszary tematyczne: PRZYWÓDZTWO A ZAANGAŻOWANIE W REALIZACJĘ STRATEGII Określenie wizji i misji firmy wraz z wynikającą z nich strategią jest osobistym wyzwaniem lidera. Moduł opisuje sposoby tworzenia wizji, misji i strategii z udziałem działań lidera. Lider transformacji wychodzi poza zależności i ograniczenia, wynikające z kontekstu biznesowego planuje długoterminowo, widzi wyzwania i dostrzega szanse. Oddziałuje na umysły i serca innych, zarażając ich swoją wizją i zapraszając do współtworzenia i współdziałania. ROZWÓJ ORGANIZACJI A ROLA LIDERA SZANSE I ZAGROŻENIA Podejmowanie decyzji to jedna z kluczowych umiejętności lidera. Czy i kiedy decyzja jest dobra, co sprawia, że warto ryzykować? Jak przekazywać decyzje, jak je komunikować a jak podejmować? Czy można być pewnym decyzji? Proces decyzyjny w organizacji rozumienie decyzji biznesowych a podejmowanie decyzji (zarządzanie wiedzą i odpowiedzialnością). wspierające podejmowanie decyzji biznesowych. ZARZĄDZANIE FIRMĄ A ODPOWIEDZIALNOŚĆ W ORGANIZACJI Myślenie strategiczne w zarządzaniu firmą, jak szukać wyzwań i jak planować wyprzedzając konkurencję. Jak połączyć koncentrację na wskaźnikach finansowych z myśleniem o rozwoju firmy? Jak wykorzystywać w pełni potencjał firmy. Efektywne sposoby operacjonalizacji. Na jakie wskaźniki należy zwracać uwagę w biznesie? Zarządzanie z odwołaniem do wartości, wartości jako podstawa modelu kompetencji i modelu działań HR. PLANY MARKETINGOWE I BIZNESOWE W PIGUŁCE Planowanie i organizowanie inwestycji, przedsiębiorstwa i działalności kluczem do sukcesu i dochodowości. Jak myśleć strategicznie i całościowo, jak analizować zależności nie tracąc z oczu perspektywy systemu? Konstruowanie skutecznych biznesplanów i strategii marketingowych z odwołaniem do wartości i kultury organizacyjnej komunikacja wartości do wewnątrz i na zewnątrz organizacji. Chemia zarządzania w pigułce. 12 BTI BUSINESS ACADEMY

13 Wszyscy członkowie organizacji mają wpływ i udział w tworzeniu kultury organizacyjnej. Jednakże rola ścisłego kierownictwa jest szczególna są osobami wpływowymi. Wszystko, co robią i jak robią, co mówią, jak się zachowują, gdzie i z kim rozmawiają, jakie decyzje podejmują i w jaki sposób je komunikują - te oraz wiele innych znaczących i drobnych zachowań, oddziałuje na pozostałych członków organizacji. Oznacza to, że koniecznym aspektem przywództwa jest: praca z wizją i wspólnym tworzeniem strategii nastawienie na osiąganie długotrwałych efektów i przyjęcie perspektywy całości procesów biznesowych szukanie powiązań systemowych i wykorzystywanie ich wzajemnych relacji dla osiągania celów Siła wpływu liderów jest przeogromna. Ten wpływ może być oddziaływaniem świadomym i systemowym lub li tylko efektem charyzmy silnej i emocjonalnie wpływającej na serca i umysłu jednostki. Dlaczego tylko? Albowiem charyzma nie jest wystarczająca, aby przekazać organizacji wystarczająco dużo wiedzy i umiejętności koniecznej do jej rozwoju. Przewodzenie ludziom oznacza bowiem systemowe oddziaływanie na zdolność jednostek do uczenia się i do dzielenia się wiedzą. Jakość przywództwa ma wpływ na tempo, w jakim ludzie w organizacjach uczą się, co z kolei determinuje zdolność organizacji do wdrażania innowacji. Zaciąganie się, w ujęciu Charlie Kiefiera, założyciela Innovation Associaties, jest to proces stawania się częścią czegoś wyłącznie na mocy własnego wyboru. Oznacza to, że nie da się zaciągnąć innych to ludzie sami muszą się zaciągnąć. Można więc przedstawiając im obraz wizji, wskazać również na własny przykład. Jestem osobiście zaangażowany, aby poprowadzić organizację tą drogą. Jeśli ludzie uznają, że wizja jest dla nich dobra choćby nawet wymagało to od nich pewnego aktu wiary będą skłonni się pod nią podpisać. Ufność, że to zrobią, jest z kolei naszym niezbędnym aktem wiary. Bryan Smith Jeśli jesteś zainteresowany skontaktuj się z konsultantem: 13

14 MODUŁ I PRZYWÓDZTWO A ZAANGAŻOWANIE W REALIZACJĘ STRATEGII CD, DVD, książki, BGS Training Formy pracy wykład dyskusja warsztat praktyczny case study symulacje PRZYWÓDCA CZY PRZEDSIĘBIORCA JEDNA CZY DWIE DROGI W ZARZĄDZANIU FIRMĄ? Określenie roli wizji i misji firmy oraz wartości realizowanych w firmie rola lidera oraz kreowania liderów w firmie Określenie zasobów organizacji w kontekście budowania strategii Niezbędnik lidera procesy i narzędzia w praktyce lidera transformacji Łączenie osobistego stylu przywódcy ze strategią realizowaną w firmie MODUŁ II ROZWÓJ ORGANIZACJI A ROLA LIDERA SZANSE I ZAGROŻENIA Materiały Pdf, BGS Training PODEJMOWANIE DECYZJI BIZNESOWYCH DECYZJE STRATEGICZNE W KONTEKŚCIE NIEJASNOŚCI I NIEPEWNOŚCI RYNKU. Modele podejmowania decyzji a wyzwania realnego biznesu Umysł lidera i techniki podejmowania decyzji Bariery w rozwoju firmy jak je odnajdywać i przezwyciężać? Decyzje w organizacji komunikowanie i zarządzanie informacjami w procesie przekazywania i podejmowania decyzji. Jak lider może wpływać na decyzyjność zespołów? MODUŁ III ZARZĄDZANIE FIRMĄ A ODPOWIEDZIALNOŚĆ W ORGANIZACJI Materiały Pdf, BGS Training STRATEGIE ROZWOJU FIRMY - REALIZACJA MARZEŃ CZY DŁUGOTERMINOWE PLANOWANIE Wskaźniki finansowe a myślenie i planowanie rozwoju firmy wyzwania i ograniczenia Wykorzystywanie potencjału firmy podejście długodystansowca Zarządzanie firmą w oparciu o wartości Dialog w organizacji i dzielenie się wiedzą jak je stymulować? MODUŁ IV PLANY MARKETINGOWE I BIZNESOWE W PIGUŁCE Materiały Pdf, BGS Training PRZYWÓDZTWO A MARKETING Relacja pomiędzy przywództwem a marketingiem dwa różne głosy czy spójna twarz organizacji? Skuteczny marketing całościowe i strategiczne analizy Dbanie o potrzeby klienta i spełnianie jego potrzeb czy przekraczanie oczekiwań? Klient wewnętrzny i klient zewnętrzny komunikacja i standardy obsługi 14 BTI BUSINESS ACADEMY

15 SPRAWDŹ, CZY JEST TO SZKOŁA DLA CIEBIE! Przyjdź na pierwszy moduł jednej ze szkół Akademii Biznesu i przekonaj się, że warto zostać jej uczestnikiem! MODUŁ I Wykład POSTAWA HANDLOWCA A SUKCES W SPRZEDAŻY PSYCHOLOGIA SPRZEDAŻY Formy pracy wykład dyskusja warsztat praktyczny case study symulacje Wiedza umiejętności postawa jako filary rozwoju Etapy procesu sprzedaży Cechy czołowych sprzedawców Rola postawy w osiąganiu sukcesu Zarządzanie czasem i planowanie, stawianie celów Moje zasoby i predyspozycje w sprzedaży Co determinuje moje wyniki i efektywność? Samoakceptacja, a obawy wynikające z pracy w sprzedaży Siedem kroków do dobrej kondycji i sukcesu Zarządzanie sobą CD, Materiały Pdf, BGS Training MODUŁ I STRATEGIA SPRZEDAŻY Formy pracy wykład dyskusja warsztat praktyczny case study symulacje MYŚLENIE STRATEGICZNE W SPRZEDAŻY MODELE ZARZĄDZANIA SPRZEDAŻĄ Strategiczne podejście do sprzedaży jak szukać powiązania strategii globalnej i lokalnych rozwiązań Strategiczne podejście do zarządzania zasobami w zespole Tworzenie warunków sprzyjających budowaniu efektywnych i zbalansowanych zespołów CD, DVD, książki, BGS Training Budowanie relacji z klientami: od poszukiwania klienta do pogłębiania relacji i budowania lojalności perspektywa menedżera a perspektywa handlowca i techniki sprzedażowe sztuka stosowania technik sprzedażowych Case study jak poprawić wyniki sprzedaży? MODUŁ I PRZYWÓDZTWO A ZAANGAŻOWANIE W REALIZACJĘ STRATEGII Formy pracy wykład dyskusja warsztat praktyczny case study symulacje PRZYWÓDCA CZY PRZEDSIĘBIORCA JEDNA CZY DWIE DROGI W ZARZĄDZANIU FIRMĄ? Określenie roli wizji i misji firmy oraz wartości realizowanych w firmie rola lidera oraz kreowania liderów w firmie Określenie zasobów organizacji w kontekście budowania strategii Materiały Pdf, BGS Training Niezbędnik lidera procesy i narzędzia w praktyce lidera transformacji Łączenie osobistego stylu przywódcy ze strategią realizowaną w firmie Korzyści z udziału w Akademii Biznesu: Dostęp do bazy wiedzy on-line Briana Tracy y, praktyczne przykłady i praca na doświadczeniach uczestników Międzynarodowy certyfikat uczestnictwa Indywidualna diagnoza rozwojowa każdego uczestnika 15

16 BTI TRAINERS SCHOOL SZKOŁA TRENERÓW To rozwojowy projekt dla wszystkich osób zajmujących się biznesem, które poszukują odmiany w swoich działaniach, poszukują drogi rozwoju osobistego, może nawet zmiany w życiu. Co wyróżnia tę szkołę od innych? W programie Szkoły Trenerów wykorzystujemy doświadczenia naszych trenerów konsultantów BTI oraz osób z nami współpracujących tzw. praktyków, zajmujących się także doskonaleniem własnych umiejętności miękkich i wspieraniem innych w psychospołecznym rozwoju w rolach trenera, mentora czy coacha. Wykorzystujemy nasze AUTORSKIE PRO- GRAMY SZKOLENIOWE do nauki warsztatu trenera. Umożliwiamy uzyskanie certyfikacji z różnych narzędzi wspomagających naukę kompetencji psychospołecznych, na przykład: TALENT Q, testy i kwestionariusze badawcze. Certyfikujemy naszych studentów, oczywiście po zdanym egzaminie. Po certyfikacji istnieje możliwość uzyskania pracy lub nawiązania współpracy w charakterze trenera konsultanta BTI w projektach realizowanych przez Brian Tracy International. Certyfikacja składa się z dwóch etapów poprowadzenia własnej sesji grupowej opartej o autorski program oraz zaliczenia egzaminu teoretycznego. Szkoła Trenerów oferuje także superwizję pierwszych 6 prowadzonych samodzielnie warsztatów. W ramach Szkoły Trenerów uczestnicy mogą brać udział w szkoleniach otwartych organizowanych przez BTI w danym roku. Merytoryka, kompetencje prowadzących, warsztaty plus wspaniali uczestnicy, dały mi właśnie to, czego oczekiwałem ( ) numerem jeden są uczestnicy warsztatów i priorytetem jest ich rozwój osobisty ( ) uświadomiłem sobie jeszcze bardziej, że bycie Trenerem, to bardzo duża odpowiedzialność. Niesamowitą wartością dodaną jest to, że jeszcze bardziej poznałem siebie oraz osoby uczestniczące w projekcie. Mariusz Stępnik Prezes Trademark Mark Center Group 16 BTI BUSINESS ACADEMY

17 1 TRENING INTERPERSONALNY (sesja wyjazdowa 5 dni - 40 h) Część wprowadzająca do całości programu. Jest to pięciodniowy wyjazd wszystkich uczestników Szkoły Trenerów oparty o zasady pracy treningowej interpersonalnej. Wyjazd służy poznaniu siebie i swojego funkcjonowania w grupie oraz doświadczenia realności procesu grupowego. Trening jest prowadzony przez doświadczonego trenera. 2 PROCES GRUPOWY (sesja weekendowa - 18 h) Część merytoryczna realizowana w systemie seminaryjnym. Co to jest proces grupowy? W jaki sposób jego dynamika wpływa na procesy uczenia się i doskonalenia umiejętności psychospołecznych oraz na procesy zmiany postaw. Siła jednostek a siła grupy jakie są sposoby stymulowania zgodne z procesem grupowym? 3 SIŁA KOMUNIKACJI W PRACY TRENERA (sesja weekendowa - 18 h) Część merytoryczna realizowana w systemie seminaryjnym. Jaka jest specyfika komunikacji trenera z grupą i komunikacji grupy z trenerem? Jakie są możliwości efektywnego słuchania? Jakie są zasady wprowadzania komunikacji asertywnej w grupie i z grupą? Rola trenera w komunikacji grupy dla dobra jednostek i dla dobra grupy. 4 KREATYWNOŚĆ W PRACY TRENERA (sesja weekendowa - 18 h) Część treningowa realizowana w systemie treningu kreatywności prowadzonego przez doświadczonego trenera zajmującego się kreatywnością. 5 METODOLOGIA WARSZTATU TRENERA (sesja weekendowa - 18 h) Część merytoryczna realizowana w systemie seminaryjnym. Na czym polega budowanie efektywnych programów szkoleniowych, jak można planować działania wspierające proces uczenia się, doskonalenia umiejętności oraz zmiany postaw w grupie szkoleniowej i w miejscu pracy (praca z organizacją). Jakie są metody ewaluacji szkoleń? 6 SYTUACJE TRUDNE/ PRACA Z OPOREM - BURZA W GRUPIE (sesja weekendowa - 18 h) Część merytoryczna realizowana w systemie seminaryjnym. Jaka jest specyfika i źródła oporu w grupie? Jakie są zasady zarządzania grupą w fazach konfliktu i sprzeciwu? Rola trenera w konfliktach w grupie konflikt nieunikniony czy kontrolowany? Spis dobrych praktyk trenerskich. 7 WARSZTATY WŁASNE UCZESTNIKÓW (sesja wyjazdowa 5 dni - 40 h) Uczestnicy szkoły przygotowują własne programy szkoleniowe oraz jeden wybrany moduł z warsztatów otwartych BTI. Wszystkie przygotowane programy zostają poddane weryfikacji i ocenie pod względem metodologicznym i warsztatu trenerskiego. 8 PROFILAKTYKA WYPALENIA ZAWODOWEGO (sesja weekendowa - 18 h) Część merytoryczna realizowana w systemie seminaryjnym. Co zrobić, aby przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu? Gdzie jest ukryta przyczyna tego zjawiska? Rola trenera w pracy z grupą lub jednostką w fazie wypalenia zawodowego. Jeśli jesteś zainteresowany skontaktuj się z konsultantem: 17

18 ZOBACZ, ILE ZYSKUJESZ? SZKOŁA SPRZEDAŻY MODUŁY 1 Psychologia sprzedaży (wykład + warsztaty) 2 Strategia w sprzedaży (wykład + warsztaty) 3 Doskonalenie warsztatu sprzedażowego (wykład + warsztaty) 4 Filary sukcesu sprzedaży (wykład + warsztaty) JAKO UCZESTNIK OTRZYMUJESZ 1 8 dni warsztatów 2 4 wykłady eksperta 3 Pakiet płyt CD Strategie Skutecznej Sprzedaży Brian Tracy 4 Indywidualna diagnoza rozwojowa 5 Materiały i skrypty szkoleniowe, lunch i przerwy kawowe 6 Dostęp do platformy z 52 programami rozwojowymi z zakresu sprzedaży (30 godzin materiałów szkoleniowych): (jęz.ang). Dostęp ważny przez okres 6 miesięcy od momentu rozpoczęcia projektu. 7 Networking SZKOŁA ZARZĄDZANIA SPRZEDAŻĄ MODUŁY 1 Strategia sprzedaży (wykład + warsztaty) 2 Zarządzanie sprzedażą (wykład + warsztaty) 3 Motywacja własna i innych (wykład + warsztaty) 4 Zarządzanie zespołem (wykład + warsztaty) JAKO UCZESTNIK OTRZYMUJESZ 1 8 dni warsztatów 2 4 wykłady eksperta 3 Pakiet płyt: DVD Nowoczesne strategie sprzedaży Brian Tracy, CD Sztuka Zarządzania Sprzedażą Brian Tracy 4 Indywidualna diagnoza rozwojowa 5 Pakiet książek: Wędrówki z Gandalfem. Przywództwo Brian Tracy i Robert Kozak, Jak przewodzą najlepsi liderzy Brian Tracy 6 Materiały i skrypty szkoleniowe, lunch i przerwy kawowe 7 Dostęp do platformy z 52 programami rozwojowymi z zakresu sprzedaży (30 godzin materiałów szkoleniowych): (jęz.ang). Dostęp ważny przez okres 6 miesięcy od momentu rozpoczęcia projektu. 8 Networking 18 BTI BUSINESS ACADEMY

19 SZKOŁA PRZYWÓDZTWA STRATEGICZNEGO MODUŁY 1 Przywództwo a zaangażowanie w realizację strategii (wykład + warsztaty) 2 Rozwój organizacji a rola lidera szanse i zagrożenia (wykład + warsztaty) 3 Zarządzanie firmą a odpowiedzialność w organizacji (wykład + warsztaty) 4 Plany marketingowe i biznesowe w pigułce (wykład + warsztaty) JAKO UCZESTNIK OTRZYMUJESZ 1 8 dni warsztatów 2 4 wykłady eksperta 3 Pakiet płyt: DVD Strategie Zarządzania Sprzedażą Brian Tracy, CD Sztuka Zarządzania Sprzedażą Brian Tracy 4 Indywidualna diagnoza rozwojowa 5 Pakiet książek: Wędrówki z Gandalfem. Przywództwo Brian Tracy i Robert Kozak, Jak przewodzą najlepsi liderzy Brian Tracy 6 Materiały i skrypty szkoleniowe, lunch i przerwy kawowe 7 Dostęp do platformy z 52 programami rozwojowymi z zakresu przywództwa (30 godzin materiałów szkoleniowych): (jęz.ang) Dostęp ważny przez okres 6 miesięcy od momentu rozpoczęcia projektu. 8 Networking SZKOŁA TRENERÓW MODUŁY 1 Trening interpersonalny (sesja wyjazdowa) 5 dni 2 Proces grupowy 3 Siła komunikacji w pracy trenera 4 Kreatywność w pracy trenera 5 Metodologia warsztatu trenera 6 Sytuacje trudne w pracy trenera/ praca z oporem - burza w grupie 7 y własne uczestników (sesja wyjazdowa) 5 dni 8 Profilaktyka wypalenia zawodowego JAKO UCZESTNIK OTRZYMUJESZ 1 28 dni warsztatów 2 Pakiet płyt: CD: Siła Komunikacji Brian Tracy, Maksimum Osiągnięć Brian Tracy +skrypty, Cele seminarium Briana Tracy 3 Talent Q, pakiet testów indywidualna diagnoza rozwojowa 4 Pakiet książek: Wędrówki z Gandalfem. Przywództwo Brian Tracy i Robert Kozak, Moja Droga do Mistrzostwa Robert Korzeniowski i Izabela Barton-Smoczyńska, Proces Grupowy Agnieszka Kozak, Metody aktywizujące w szkoleniach Mell Silberman 5 Materiały i skrypty szkoleniowe (druk + PDF), lunch, przerwy kawowe oraz pobyt podczas sesji wyjazdowej 6 Dostęp do platformy z 52 programami rozwojowymi z zakresu sprzedaży (30 godzin materiałów szkoleniowych): (jęz.ang). Dostęp ważny przez okres 6 miesięcy od momentu rozpoczęcia projektu. 7 Networking 19

20 W każdej ze Szkół liczba uczestników jest ograniczona, ze względu na formułę i komfort pracy. Rekrutacja odbywa się poprzez wypełnienie ankiety on-line lub podczas rozmowy z konsultantem. W przypadku Szkoły Trenerów kolejnym krokiem po zgłoszeniu jest rozmowa z Komisją Rekrutacyjną BTI. Więcej informacji uzyskasz podczas rozmowy z konsultantem. ZAPRASZAMY! Kontakt: , i 89 Biuro Obsługi Akademii Biznesu (logistyka i merytoryka) Więcej szczegółów Brian Tracy International Sp. z o.o. ul. Nowogrodzka 42 lokal Warszawa,

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI CONSULTING W LICZBACH ponad 30 lat na rynku ponad 5 mln klientów w 36 krajach świata 2 000 akredytowanych trenerów więcej niż 200 000 dni szkoleniowych Partnerzy

Bardziej szczegółowo

Oferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm

Oferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm Oferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm I. Doskonalenie umiejętności interpersonalnych 1. Komunikowanie interpersonalne w miejscu pracy Istota i prawidłowości procesu komunikowania się między ludźmi

Bardziej szczegółowo

Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza

Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza SZKOLENIE EFEKTYWNA ROZMOWA OCENIAJĄCA Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza Wrocław, dn. 27 marca 2013 r. ZAKRES OFERTY 1. Charakterystyka Human Partner Sp.

Bardziej szczegółowo

Oferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL

Oferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL Oferta szkoleniowa Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL W swojej ofercie posiadamy szkolenia z zakresu: 1. Zarządzania projektami Wprowadzenie do zarządzania projektami, Metody i narzędzia stosowane w zarządzaniu

Bardziej szczegółowo

BTI STRATEGIC LEADERSHIP SCHOOL SZKOŁA PRZYWÓDZTWA STRATEGICZNEGO BTI

BTI STRATEGIC LEADERSHIP SCHOOL SZKOŁA PRZYWÓDZTWA STRATEGICZNEGO BTI BTI STRATEGIC LEADERSHIP SCHOOL SZKOŁA PRZYWÓDZTWA STRATEGICZNEGO BTI BTI CONSULTING W LICZBACH ponad 30 lat na rynku ponad 5 mln klientów w 36 krajach świata 2 000 akredytowanych trenerów więcej niż 200

Bardziej szczegółowo

Nowoczesne strategie sprzedażytrening

Nowoczesne strategie sprzedażytrening Nowoczesne strategie sprzedażytrening dla handlowców Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/6568/10585 Cena netto 1 550,00 zł Cena brutto 1 550,00 zł Cena netto za godzinę 96,88 zł Cena brutto za

Bardziej szczegółowo

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Opis szkoleń planowanych do realizacji w ramach projektu

Bardziej szczegółowo

SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET

SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET Pomagamy: SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET KOMPLEKSOWY PROCES ROZWOJOWY PRZYGOTOWUJĄCY DO PRACY W ROLI COACHA ZAŁOŻENIA I PROGRAM NAUCZANIA ZAŁOŻENIA SZKOŁY COACHÓW.... 2 NASZA PRZEWAGA....... 3 PROGRAM SZKOŁY

Bardziej szczegółowo

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA 168 godzin zajęć 9 miesięcy nauki 10 zjazdów PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA 1. Style kierowania i przywództwo (12 godz.) przywództwo - kiedy warto być przywódcą praktyczne

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Psychologii w Biznesie Zajęcia w formie warsztatów i treningów umożliwiają słuchaczom kształtowanie umiejętności niezbędnych w pracy z ludźmi: zaangażowania, umiejętności prowadzenia

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zespołem

Zarządzanie zespołem Szkolenie Zarządzanie zespołem Czas trwania 9.00 16.00 Liczba godzin 48 (6 dni x 8 godzin) Katarzyna Jędruszczak Program szkolenia dzieo 1 Przywództwo I. Psychologia budowania zespołu Jak dobierad ludzi

Bardziej szczegółowo

OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH

OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH Przywództwo i zarządzanie zespołem Szkolenie z zakresu przywództwa, kompetencji liderskich i zarządzania zespołem. Podniesienie kompetencji zarządczych w zakresie przywództwa,

Bardziej szczegółowo

Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University

Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University - studia

Bardziej szczegółowo

Psychologia sprzedaży

Psychologia sprzedaży Psychologia sprzedaży Informacje o usłudze Numer usługi 2016/05/04/5005/8977 Cena netto 300,00 zł Cena brutto 369,00 zł Cena netto za godzinę 50,00 zł Cena brutto za godzinę 61,50 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

oferta dla Marketingu

oferta dla Marketingu ! oferta dla Marketingu Warsztaty współpracy Marketing - Sprzedaż. Szkolenia kompetencyjne dla Działu Marketingu. Doradztwo przetargowe i efektywna współpraca z Agencją.. WARSZTATY WSPÓŁPRACY MARKETING

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA MENAGERA CZYLI ZARZĄDZAJ PO MISTRZOWSKU

AKADEMIA MENAGERA CZYLI ZARZĄDZAJ PO MISTRZOWSKU AKADEMIA MENAGERA CZYLI ZARZĄDZAJ PO MISTRZOWSKU To cykl szkoleń podnoszących kompetencje menadżerskie zaprojektowany dla kierowników, menadżerów i dyrektorów, którzy mają ochotę rozwijać swoje zdolności

Bardziej szczegółowo

SKUTECZNE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRACOWNIKÓW WARSZTATY PROF. ZBIGNIEWA NĘCKIEGO

SKUTECZNE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRACOWNIKÓW WARSZTATY PROF. ZBIGNIEWA NĘCKIEGO SKUTECZNE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRACOWNIKÓW WARSZTATY PROF. ZBIGNIEWA NĘCKIEGO Knowledge Pills dla Menedżerów Zapraszamy do udziału w warsztatach menedżerskich rozwijających umiejętności świadomego i skutecznego

Bardziej szczegółowo

Szkoła Trenerów STO. pomożemy Ci w tym!

Szkoła Trenerów STO. pomożemy Ci w tym! Szkoła Trenerów STO Jeśli chcesz: zdobyć nowy, prestiżowy zawód doskonalić swoje umiejętności rozwijać się pomożemy Ci w tym! Dzięki udziałowi w naszym projekcie możesz: zrealizować swoje życiowe cele

Bardziej szczegółowo

Ogólna oferta szkoleń Centrum Kształcenia Psychologicznego Progenja

Ogólna oferta szkoleń Centrum Kształcenia Psychologicznego Progenja Ogólna oferta szkoleń Centrum Kształcenia Psychologicznego Progenja Filozofia naszych działań Odwołując się do naukowych nowości i rzeczywistych interakcji międzyludzkich w organizacjach - dostarczamy

Bardziej szczegółowo

AKTYWNA SPRZEDAŻ. Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi?

AKTYWNA SPRZEDAŻ. Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi? AKTYWNA SPRZEDAŻ Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi? Potrzebna jest odpowiednia baza, polegająca na odpowiednim nastawieniu sprzedawcy do swojego zawodu, oraz nabyciu i skorygowaniu

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE SZKOLENIE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO PRZEDSIĘBIORSTW BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W WPROWADZENIE W dobie silnej konkurencji oraz wzrastającej świadomości

Bardziej szczegółowo

Skuteczne Techniki Sprzedaży

Skuteczne Techniki Sprzedaży Skuteczne Techniki Sprzedaży warsztaty w budowaniu długofalowych relacji z klientami Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: wzrost sprzedaży w firmie, dzięki wykorzystaniu skutecznych technik sprzedaży,

Bardziej szczegółowo

Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP jest realizowana

Bardziej szczegółowo

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w projekcie szkoleniowym skierowanym do dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą rozwijać

Bardziej szczegółowo

w sprzedaży Klucz do sukcesu Brian Tracy Hotel Marriott 26 maja 2011 9 00-13 00

w sprzedaży Klucz do sukcesu Brian Tracy Hotel Marriott 26 maja 2011 9 00-13 00 International zaprasza na konferencję prowadzoną przez Briana Tracy: Klucz do sukcesu w sprzedaży Nikomu nie udało się jeszcze odnotować sukcesu w interesach, kierując dużą firmą przy użyciu teorii akademickich.-

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

szkolenia dla biznesu

szkolenia dla biznesu szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja

Bardziej szczegółowo

NOWOCZESNE STRATEGIE ZARZĄDZANIA ZESPOŁEM warsztaty dla kadry kierowniczej

NOWOCZESNE STRATEGIE ZARZĄDZANIA ZESPOŁEM warsztaty dla kadry kierowniczej NOWOCZESNE STRATEGIE ZARZĄDZANIA ZESPOŁEM warsztaty dla kadry kierowniczej Najbliższe terminy szkolenia: 21-22.09.2015 Warszawa 08-09.10.2015 Poznań 27-28.10.2015 Kraków 19-20.11.2015 Warszawa 07-08.2015

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE PERSONELEM (48 godzin dydaktycznych)

ZARZĄDZANIE PERSONELEM (48 godzin dydaktycznych) ZARZĄDZANIE PERSONELEM (48 godzin dydaktycznych) GRUPA DOCELOWA: Szkolenie skierowane jest do osób zatrudnionych w mikro przedsiębiorstwach na stanowiskach kierownika średniego i wyższego szczebla, menadżera

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce

SZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce SZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce Cel szkolenia: Nabycie praktycznych umiejętności prowadzenia grupowego poradnictwa zawodowego i warsztatów aktywizacyjnych

Bardziej szczegółowo

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA Gdynia, 2012 SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W Perfect Consulting programy szkoleniowe opracowywane są i realizowane z punktu widzenia, jakie mają

Bardziej szczegółowo

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Psycholog biznesu, menadżer, coach, asesor, trener. W latach 2012-1013 Członek zarządu IIC Polska (International Institute of Coaching).

Bardziej szczegółowo

Poziom 5 EQF Starszy trener

Poziom 5 EQF Starszy trener Poziom 5 EQF Starszy trener Opis Poziomu: Trener, który osiągnął ten poziom rozwoju kompetencji jest gotowy do wzięcia odpowiedzialności za przygotowanie i realizację pełnego cyklu szkoleniowego. Pracuje

Bardziej szczegółowo

Leadership Training. polepszenie atmosfery w zespole, zwiększenie obrotów firmy, budowanie korzystnego PR firmy.

Leadership Training. polepszenie atmosfery w zespole, zwiększenie obrotów firmy, budowanie korzystnego PR firmy. 1 Leadership Training Trening umiejętności przywódczych oraz coachingowych dla liderów i menedżerów Cel szkolenia: sztuka budowania autorytetu lidera i relacji w zespole, motywowania pracowników, delegowania

Bardziej szczegółowo

Badanie losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów

Badanie losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów Badanie losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów Podsumowanie wyników Inicjatywa Wszechnicy UJ Poniższy raport stanowi podsumowanie Badań Losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów Wszechnicy

Bardziej szczegółowo

PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU

PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU 1. Nazwa studiów podyplomowych: Akademia trenerów biznesu 2. Zwięzły opis kierunku Studia podyplomowe Akademia trenerów biznesu prowadzone

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów

Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów Szanowni Państwo Nic tak nie łączy łudzi jak wspólna droga pokonania trudności, problemów i wyzwań.

Bardziej szczegółowo

SZKOŁA COACHÓW DRUGIEGO STOPNIA

SZKOŁA COACHÓW DRUGIEGO STOPNIA Nasi partnerzy: SZKOŁA COACHÓW DRUGIEGO STOPNIA AKADEMII SET Zaawansowany, kompleksowy projekt rozwijający inteligencję systemową coacha i trenera. ZAŁOŻENIA I PROGRAM NAUCZANIA ZAŁOŻENIA SZKOŁY......

Bardziej szczegółowo

Szkolenia dla kadry kierowniczej jednostek administracji publicznej

Szkolenia dla kadry kierowniczej jednostek administracji publicznej WIELKOPOLSKA SZKOŁA BIZNESU UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU Szkolenia dla kadry kierowniczej jednostek administracji publicznej 1. Metodyka szkolenia Celem szkoleń jest pogłębienie wiedzy, a także

Bardziej szczegółowo

MODUŁ praktyczny do bloku zajęć specjalizacyjnych - opis. tryb niestacjonarny. Zarządzam w dialogu- Komunikacja Systemowa w praktyce menedżera

MODUŁ praktyczny do bloku zajęć specjalizacyjnych - opis. tryb niestacjonarny. Zarządzam w dialogu- Komunikacja Systemowa w praktyce menedżera MODUŁ praktyczny do bloku zajęć specjalizacyjnych - opis tryb niestacjonarny Nazwa modułu Warunki uczestnictwa Zarządzam w dialogu- Komunikacja Systemowa w praktyce menedżera Zgodnie z wymogami SWPS Moduł

Bardziej szczegółowo

Warsztaty. Oferta. First Time Manager Szkolenie Otwarte

Warsztaty. Oferta. First Time Manager Szkolenie Otwarte Warsztaty Oferta First Time Manager Szkolenie Otwarte Warszawa, wrzesień 2014 Szanowni Państwo, mamy przyjemność przedstawić ofertę rozwoju kompetencji nowo (lub niedawno) mianowanych menedżerów. Program

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE. Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie

ZAPROSZENIE. Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie ZAPROSZENIE Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie 1 Materiał dystrybuowany bezpłatnie 2 Szanowni Państwo, Firma doradcza HRP Group

Bardziej szczegółowo

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE Efektywne zarządzanie sobą w czasie EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE PROGRAM SZKOLENIA Gdynia, 2012 Efektywne zarządzanie sobą w czasie SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W programy szkoleniowe opracowywane

Bardziej szczegółowo

BONO OFERTA SZKOLENIOWA DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G

BONO OFERTA SZKOLENIOWA DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G BONO DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA. OFERTA SZKOLENIOWA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G T E L. 6 0 7 1 4 7 6 7 1 - N I P 5 7 8-182- 49-09 www.b o n o. e d u.

Bardziej szczegółowo

PROGRAM SZKOLENIA Czy skończyły się już czwórki skuteczny Manager IT

PROGRAM SZKOLENIA Czy skończyły się już czwórki skuteczny Manager IT PROGRAM SZKOLENIA Czy skończyły się już czwórki skuteczny Manager IT Idea Projektu. Czas trwania: 2 dni (14godz.) Rola menedżera IT jest kluczowa w każdej organizacji. To menedżer ma wpływ na kształtowanie

Bardziej szczegółowo

WYSTĄPIENIA PUBLICZNE

WYSTĄPIENIA PUBLICZNE WYSTĄPIENIA PUBLICZNE PROGRAM SZKOLENIA Gdynia, 2012 Wystąpienia publiczne SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W programy szkoleniowe opracowywane są i realizowane z punktu widzenia korzyści, jakie mają przynieść

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU

AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU Philip Training Group szkolenia & coaching AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU Projekt rozwojowy przygotowujący do pracy w roli Trenera Biznesu O firmie Philip Training Group.. 2 Harmonogram Akademii Trenerów Biznesu..

Bardziej szczegółowo

Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise

Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise www.adeptus.com.pl Pilotażowy Projekt,,Gotowi na przyszłość Projekt

Bardziej szczegółowo

Skuteczna Rozmowa Telefoniczna

Skuteczna Rozmowa Telefoniczna Skuteczna Rozmowa Telefoniczna warsztaty w budowaniu długofalowych relacji z klientami Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: wzrost skuteczności i oczekiwanych efektów prowadzonych rozmów telefonicznych,

Bardziej szczegółowo

Zdolności Menedżerskich

Zdolności Menedżerskich Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia

Bardziej szczegółowo

Wizerunek kobiety. Czego możesz się nauczyć? Szkolenie przygotuje Cię do: Jak możesz wykorzystać szkolenie?

Wizerunek kobiety. Czego możesz się nauczyć? Szkolenie przygotuje Cię do: Jak możesz wykorzystać szkolenie? Wizerunek kobiety Czego możesz się nauczyć? Wielu badaczy i praktyków tematu jest zgodnych, iż obecnie żyjemy w świecie wizerunkowym. Każda aktywność przekłada się na określone postrzeganie nas przez otoczenie.

Bardziej szczegółowo

Akademia Menedżera GŁÓWNE CELE PROJEKTU:

Akademia Menedżera GŁÓWNE CELE PROJEKTU: Akademia Menedżera Dobre zarządzanie to nie to, co dzieje się w firmie, gdy jesteś obecny, ale to, co się w niej dzieje, gdy cię nie ma. Ken Blanchard GŁÓWNE CELE PROJEKTU: Główne cele projektu to zdobycie

Bardziej szczegółowo

KOMPETENTNY PRZYWÓDCA PODSTAWĄ ROZWOJU BIZNESU

KOMPETENTNY PRZYWÓDCA PODSTAWĄ ROZWOJU BIZNESU KOMPETENTNY PRZYWÓDCA PODSTAWĄ ROZWOJU BIZNESU Projekt Kompetentny przywódca podstawą rozwoju biznesu skierowany jest do pracowników mikro* i małych** przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie

Bardziej szczegółowo

Oferta programu warsztatów. Pracownicy Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych: psychologowie,

Oferta programu warsztatów. Pracownicy Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych: psychologowie, Pracownia Narzędzi dla Oświaty Agnieszka Grzymkowska & Izabela Kazimierska Tel: 601 273 927 / 793 991 308 Oferta programu warsztatów ADRESAT: GRUPA DOCELOWA: PRZEDMIOT OFERTY: LICZBA GODZIN: TERMINY ZJAZDÓW:

Bardziej szczegółowo

Wyjątkowe szkolenie...

Wyjątkowe szkolenie... Przywództwo skuteczne zarządzanie w dobie kryzysu Wyjątkowe szkolenie... Przywództwo to świadomy wybór, a nie zajmowane stanowisko Stephen R. Covey Korzyści z udziału w szkoleniu Rozpoznanie własnego stylu

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE:

ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: Z ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: WSPARCIE ROZWOJU PRACOWNIKÓW W FIRMIE RODZIN- NEJ: ABC DORADZTWA, MENTORINGU Zespół Projektu Firmy Rodzinne ma przyjemność zaprosić na szkolenie: Wsparcie rozwoju pracowników

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIA. ul. Sienna 72/16 00-833 Warszawa Tel./Fax. (022) 890 21 35

SZKOLENIA. ul. Sienna 72/16 00-833 Warszawa Tel./Fax. (022) 890 21 35 ul. Sienna 72/16 00-833 Warszawa Tel./Fax. (022) 890 21 35 Adresaci szkolenia Budowanie Modeli Kompetencji Szkolenie to przeznaczone jest dla menedżerów i pracowników działów zarządzania zasobami ludzkimi,

Bardziej szczegółowo

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System

Bardziej szczegółowo

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) obowiązuje od 01.10.2015 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIA MENEDŻERSKIE

SZKOLENIA MENEDŻERSKIE SZKOLENIA MENEDŻERSKIE PAKIET SZKOLEŃ DOSKONALĄCYCH KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I REZERWOWEJ Bankowości i Finansów Sp. z o. o. 1 MIĘDZYNARODOWA SZKOŁA BANKOWOŚCI I FINANSÓW to ponad 23

Bardziej szczegółowo

Program Studiów Zawodowych Coachingu

Program Studiów Zawodowych Coachingu Program Studiów Zawodowych Coachingu Instytutu Komunikacji i Rozwoju Mukoid Program jest w pełni zgodny ze standardami International Coach Federation (ICF). Jest to pełne profesjonalne przygotowanie do

Bardziej szczegółowo

Programrozwojukompetencjimenedżerskich wobszarzezarządzanialudźmi-opartyometodologięsuccessskills. Opisprogramu. Menedżer Sukcesu

Programrozwojukompetencjimenedżerskich wobszarzezarządzanialudźmi-opartyometodologięsuccessskills. Opisprogramu. Menedżer Sukcesu Menedżer Sukcesu Programrozwojukompetencjimenedżerskich wobszarzezarządzanialudźmi-opartyometodologięsuccessskills Programrozwoju SuccessSkills Opisprogramu MenedżerSukcesu Metodologia Opispodejściadorozwoju

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy program szkoleń:

Szczegółowy program szkoleń: Szczegółowy program szkoleń: 1.. Strategie ZZL: a. cele strategiczne w zakresie ZZL; b. strategie elastyczności - model firmy elastycznej Atkinsona; c. strategie rozwoju pracowników; d. strategie wynagrodzeń;

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych

Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych WDRAŻANIE ELEMENTÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM WDRAŻANIE ELEMENTÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM W FIRMACH stały dostęp do kluczowych kompetencji

Bardziej szczegółowo

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej Szkolenie otwarte: Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania. Prosimy o kontakt: e-mail: kontakt@mr-db.pl tel. +48 606 356 999 www.mr-db.pl MRDB SPRZEDAWANIE skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE COACHINGOWE

KOMPETENCJE COACHINGOWE KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA 2 KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA Podczas szkolenia poznasz samego siebie, swój styl myślenia i działania. Dowiesz się, jak tę wiedzę wykorzystać w praktyce.

Bardziej szczegółowo

SZKOŁA ZARZĄDZANIA SPRZEDAŻĄ

SZKOŁA ZARZĄDZANIA SPRZEDAŻĄ SZKOŁA ZARZĄDZANIA SPRZEDAŻĄ DOŚWIADCZENIE BTI CONSULTING W LICZBACH ponad 30 lat na rynku ponad 5 mln klientów w 36 krajach świata 2 000 akredytowanych trenerów ponad 200 000 dni szkoleniowych największy

Bardziej szczegółowo

SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia. Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes

SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia. Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes Oferta cenowa Szkoły Coachingu I i II stopnia Dla kogo: Dla Ciebie,

Bardziej szczegółowo

Rekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria:

Rekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria: TRENER WEWNĘTRZNY Szkoła Trenerów Biznesu TRENER WEWNĘTRZNY, to zintensyfikowany cykl czterech dwudniowych szkoleń, oraz jednego trzydniowego szkolenia, o łącznej liczbie 88 godzin szkoleniowych. Projekt

Bardziej szczegółowo

BRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER

BRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER BRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER Sukces to maksymalne wykorzystanie możliwości jakie masz. Zig Ziglar GŁÓWNE CELE PROJEKTU Dzięki Akademii uczestnicy nabędą praktyczne umiejętności z zakresu rekrutacji i

Bardziej szczegółowo

na trzydniowe warsztaty rozwijające kluczowe umiejętności menedżerskie

na trzydniowe warsztaty rozwijające kluczowe umiejętności menedżerskie I warsztat Zarządzanie zorientowane na rezultat AKADEMIA START UP MANAGER Projekt Akademia Start Up Manager, czyli wszystko czego potrzebujesz, aby skutecznie i profesjonalnie działać jako początkujący

Bardziej szczegółowo

innowacjewedukacji.pl RAPORT ZE SZKOLEŃ PILOTAŻOWYCH COACHING W EDUKACJI 2013/2014

innowacjewedukacji.pl RAPORT ZE SZKOLEŃ PILOTAŻOWYCH COACHING W EDUKACJI 2013/2014 RAPORT ZE SZKOLEŃ PILOTAŻOWYCH COACHING W EDUKACJI 2013/2014 W listopadzie 2013 roku odbyła się konferencja poświęcona tematyce coachingu w edukacji, popularnego zwłaszcza w Anglii, a cieszącego się rosnącym

Bardziej szczegółowo

SKUTECZNE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRACOWNIKÓW WARSZTATY PROF. ZBIGNIEWA NĘCKIEGO

SKUTECZNE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRACOWNIKÓW WARSZTATY PROF. ZBIGNIEWA NĘCKIEGO SKUTECZNE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRACOWNIKÓW WARSZTATY PROF. ZBIGNIEWA NĘCKIEGO Knowledge Pills dla Menedżerów Zapraszamy do udziału w warsztatach menedżerskich rozwijających umiejętności świadomego i skutecznego

Bardziej szczegółowo

Jak skutecznie badać poziom rozwoju kompetencji w organizacjach pod kątem pracy w projektach

Jak skutecznie badać poziom rozwoju kompetencji w organizacjach pod kątem pracy w projektach Jak skutecznie badać poziom rozwoju kompetencji w organizacjach pod kątem pracy w projektach Wojciech Męciński, HR Online 6 lutego 2014 Agenda Po co badamy kompetencje? Czym jest kompetencja? Model a profil

Bardziej szczegółowo

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność?

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Program Poprawy Efektywności Zakupów Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Oferta Zakupy Celem każdej firmy jest zdobycie dominującej pozycji na rynku, która przekłada się na poziom obrotów i zysków firmy.

Bardziej szczegółowo

Systemy, miary oraz narzędzia zapewniania jakości w szkoleniach zawodowych

Systemy, miary oraz narzędzia zapewniania jakości w szkoleniach zawodowych TEMAT SZKOLENIA Systemy, miary oraz narzędzia zapewniania jakości w ch Dzień 1 OPIS SZKOLENIA GRUPA DOCELOWA Przedstawiciele Publicznych Służb Zatrudnienia/PSZ, instytucji edukacyjnych i szkoleniowych,

Bardziej szczegółowo

LIDER, MENEDŻER - INSPIRUJĄCE PRZYWÓDZTWO

LIDER, MENEDŻER - INSPIRUJĄCE PRZYWÓDZTWO LIDER, MENEDŻER - INSPIRUJĄCE PRZYWÓDZTWO CELE SZKOLENIA Rozwój umiejętności kreowania własnej osoby na inspirującego i kompetentnego lidera; Podniesienie poziomu automotywacji oraz umiejętności poprawnego

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

Program Podyplomowych Studiów Akademia Liderów Samorządowych III edycja

Program Podyplomowych Studiów Akademia Liderów Samorządowych III edycja Program Podyplomowych Studiów Akademia Liderów Samorządowych III edycja Lp. Tematyka Forma zajęć Liczba BLOK OGÓLNY/WSPÓLNY 10 I. Sprawne zarządzanie w JST 1. Podstawy teorii organizacji i zarządzania

Bardziej szczegółowo

Szkolenia & coaching. Szanowni Paostwo,

Szkolenia & coaching. Szanowni Paostwo, Szanowni Paostwo, przedstawiamy harmonogram szkoleo otwartych oraz coachingu dla firm, administracji publicznej oraz osób prywatnych. Cechuje nas otwartośd, elastycznośd i indywidualne podejście do każdego

Bardziej szczegółowo

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Obowiązuje od 01.10.2014 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,

Bardziej szczegółowo

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE VII. SZKOLENIA MIĘKKIE a. Przywództwo Nabycie umiejętności skutecznego angażowania innych ludzi w realizację celu. Kadra kierownicza wszystkich szczebli zarządzania. Rola i zadania lidera w zespołach,

Bardziej szczegółowo

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania

Bardziej szczegółowo

Projekt: Zarządzaj kompetencjami zdobądź przewagę

Projekt: Zarządzaj kompetencjami zdobądź przewagę Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt: Zarządzaj kompetencjami zdobądź przewagę Szkolenia dla kadry zarządzającej planowane do realizacji

Bardziej szczegółowo

Rozwój sił sprzedaży BZWBK w latach 2008-2011 case study

Rozwój sił sprzedaży BZWBK w latach 2008-2011 case study Rozwój sił sprzedaży BZWBK w latach 2008-2011 case study Grażyna Strózik, menedżer zarządzania relacjami, Departament CRM i Wsparcia Sprzedaży, Bank Zachodni WBK SA Agnieszka Jóźwik, Dyrektor Programowy

Bardziej szczegółowo

FUNDAMENTY SUKCESU ZARZĄDZANIA ZMIANĄ. SYMULACJA BIZNESOWA CHANGE MASTERS

FUNDAMENTY SUKCESU ZARZĄDZANIA ZMIANĄ. SYMULACJA BIZNESOWA CHANGE MASTERS FUNDAMENTY SUKCESU ZARZĄDZANIA ZMIANĄ. SYMULACJA BIZNESOWA CHANGE MASTERS Od współczesnych liderów zmian - menedżerów na różnych szczeblach struktury organizacyjnej - oczekujemy osiągania celów w warunkach

Bardziej szczegółowo

tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 biznes@eckeureka.pl www.eckeureka.pl AS w rękawie, czyli jak zbudować skuteczną strategię rozwoju Firmy

tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 biznes@eckeureka.pl www.eckeureka.pl AS w rękawie, czyli jak zbudować skuteczną strategię rozwoju Firmy BIZNES ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 biznes@eckeureka.pl www.eckeureka.pl AS w rękawie, czyli jak zbudować skuteczną DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Twoja firma jest w bardzo dobrej

Bardziej szczegółowo

www.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt.

www.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt. Szanowni Państwo, W załączeniu przekazujemy Paostwu ofertę realizacji szkoleo kierowaną do Menedżerów zarządzających sprzedażą w handlu detalicznym oraz Handlowców zajmujących się sprzedażą bezpośrednią

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU

PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU Diet coaching to profesjonalnie prowadzony cykl rozmów, w którym klient stopniowo rozwija swoje kompetencje (wiedzę, umiejętności i postawy) w zakresie nowego,

Bardziej szczegółowo

Warsztat kierowniczy dla brygadzisty/mistrza produkcji

Warsztat kierowniczy dla brygadzisty/mistrza produkcji Warsztat kierowniczy dla brygadzisty/mistrza produkcji Terminy szkolenia 22-23 październik 2015r., Wrocław - Hotel Scandic**** 10-11 grudzień 2015r., Zakopane - Wydarzenie specjalne 28-29 styczeń 2016r.,

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA ZARZĄDZANIA MMP

AKADEMIA ZARZĄDZANIA MMP AKADEMIA ZARZĄDZANIA MMP Akademia Zarządzania MMP to ponadregionalny otwarty projekt szkoleniowy. Uczestnicy są rekrutowani z całej Polski, a szkolenia odbywają się na terenie 5 województw. Cele szkolenia

Bardziej szczegółowo

Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje

Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje Miejsce: Warszawa Termin: 13-14.04.2015, poniedziałek (09.00-16.00) wtorek (09.00-16.00) Masz pytania odnośne tego

Bardziej szczegółowo

REKRUTACJA NA ROK AKADEMICKI 2016/2017 ROZPOCZĘTA! IX EDYCJA

REKRUTACJA NA ROK AKADEMICKI 2016/2017 ROZPOCZĘTA! IX EDYCJA LABORATORIUM PSYCHOEDUKACJI PODYPLOMOWE STUDIA COACHINGU i MENTORINGU REKRUTACJA NA ROK AKADEMICKI 2016/2017 ROZPOCZĘTA! IX EDYCJA Warunki przyjęcia na Podyplomowe Studia Coachingu i Mentoringu (PSCM):

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie projektu. Efektywny rozwój aktywnej integracji w gminie Ożarowice

Podsumowanie projektu. Efektywny rozwój aktywnej integracji w gminie Ożarowice Podsumowanie projektu Efektywny rozwój aktywnej integracji w gminie Ożarowice Kilka słów o projekcie... Główny problem, na potrzeby którego został stworzony i zrealizowany niniejszy projekt......zagrożenie

Bardziej szczegółowo