Modele szkoleń MyNetwork Polska

Transkrypt

1 Modele szkoleń MyNetwork Polska Nasze kompetencje jest liderem polskiego rynku e-learning, oferującym swoje usługi od 2002 roku. Od początku działalności specjalizujemy się w doradztwie oraz dostarczaniu zaawansowanych, innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych wykorzystujących nowe technologie. Szeroka oferta szkoleń e-learning jest przez nas ciągle poszerzana o innowacyjne rozwiązania. Nasze szkolenia Jesteśmy dumni, że potrafimy sprostać wszy stkim wymaganiom naszych Klientów. Kursy dedykowane tworzone są na specjalne zlecenie Klienta i są realizowane w oparciu o dokładne roz poznanie potrzeb Klienta, grupy docelowej, jak również istniejących warunków organizacyjnych oraz posiadanej przez firmę infrastruktury informatycznej. Dzięki tym informacjom oraz odpowiedniemu wykorzystaniu wiedzy naukowej z zakresu uczenia się i nauczania, dostarczamy swoim Klientom doskonale przygotowane i efektywne produkty edukacyjne. Sukces oparty na skutecznej metodologii Tworzymy kursy e-learning w oparciu o autorską metodologię 2E (Efektywny E-learning), której założeniem jest nauka poprzez zaangażowanie uczestnika. Atrakcyjna grafika, przyjazna nawigacja, udźwiękowienie, multimedia wszystko to sprawia, że uczestnicy naszych szkoleń traktują je jako coś ciekawego i przyjemnego. Dzięki ich zaangażowaniu takie szkolenia są znacznie bardziej efektywne niż tradycyjne metody kształcenia. Zespół projektowy to zespół ponad 60 specjalistów dydaktyków, metodyków, grafików, specjalistów ds. technologii Flash, których wie dza, kompetencje oraz doświadczenie sprawia, że jako firma możemy oferować produkty najwyższej jakości skutecznie realizujące wyznaczane cele biznesowe oraz edukacyjne. Serdecznie zapraszamy Państwa do zapoznania się z katalogiem szkoleń MyNetwork Polska i za chęcamy do kontaktu z nami! Oferta szkoleniowa firmy obejmuje: Szkolenia standardowe: Liniowe Z menu bocznym Szkolenia hybrydowe: Z ekspertem Ze scenkami Z drzewem decyzyjnym Szkolenia z fabułą: Liniowe Z mapą nawigacyjną Szkolenia Premium Projekty niestandardowe: Serious games Interaktywne prezentacje Animacje 3D Gry decyzyjne Webinary Szkolenia z aplikacji: Prezentacyjne Symulacyjne Dodatkowo polecamy różne elementy aktywizujące, które można zastosować w szkoleniach: Zwiastuny/trailery Minigry Ciekawostki Punkty Interakcje Quizy

2 standardowe Maksimum treści w krótkim czasie! Typy szkoleń w modelu Liniowe prezentujące treść w liniowy sposób, Z menu bocznym pozwalające u czestni kom poruszać się po ekranach w do wolnej kolejności. Layout szkolenia standardowego (układ kompozycyjny szkolenia standardowego) ma wygląd profesjonalnej prezentacji. Układ elementów na ekranie jest dowolny, na wybór layoutu wpływa przede wszystkim ilość i charakter treści, które mają być przekazane w danym ekranie. Metoda strukturalizowanych layoutów nadaje ekranom przejrzystość i porządek. Kolorystyka szko lenia jest zaprojektowana zgodnie z preferencjami klientów. Player jak i ekran szkolenia stanowią jedną kompozycję kolorystyczną, spójną dla całego kursu. Tło ekranu, na którym pojawiają się elementy zawartości, jest neutralne i ma formę szablonu. Nie jest to tło rysowane, imitujące jakieś miejsce pozbawione jest więc dodatkowych elementów graficznych. Szkolenia produktowe, Szkolenia w których nacisk położony jest na treści teoretyczne. Treści prezentowane w przejrzystej, a jednocześnie maksymalnie skondensowanej formie, Estetyczny, profesjonalny layout, Przejrzystość przekazywanych informacji, jasność przekazu, czytelność, Układ treści sprzyjający szybkiej i efektywnej nauce, Szybsze tempo przygotowania zarówno scenariusza, jak i całego szkolenia.

3 hybrydowe Doskonała fuzja teorii z praktyką! Typy szkoleń w modelu Z ekspertem ekrany standardowe prze plecione ekranami w formie wywiadu, monologu, opowieści, Ze scenkami ekrany standardowe przeplecione scenkami fabularnymi (w formie komiksu, postaci, zdjęć, video, animacji), Z drzewem decyzyjnym ekrany standardowe przeplecione ekranami w formie drzewa decyzyjnego. Szkolenia hybrydowe to fuzja szkoleń standardowych oraz różnego rodzaju scenek. W tego typu szkoleniach ekrany wiedzowe są przemieszane z ekranami przedstawiającymi teorię w praktyce. W zależności od typu szkolenia, praktyka może być pokazana w różny sposób mogą to być scenki fabularne, filmiki, drzewa decyzyjne, scenki w formie wywiadu z ekspertem. Uczestnik szkolenia otrzymuje minimalną dawkę informacji teoretycznych na ekranach standardowych, a swą uwagę skupia na scenkach pokazujących poprawne wykorzystanie wiedzy, prawidłowe zachowania, przykłady zastosowania itp. Model hybrydowy sprawdza się w każdego rodzaju szkoleniach, w których chcemy pokazać zarówno informacje stricte teoretyczne jak i zastosowanie tych informacji w praktyce, a w szczególności: szkolenia z umiejętności miękkich, szkolenia proceduralne, produktowe. Teoria pokazana na przejrzystych ekranach standardowych, Nacisk na praktyczny wymiar szkolenia pokazanie poprawnych zachowań poprzez ciekawe scenki, Unikalna struktura szkolenia pozwalająca na utrzymanie wysokiego poziomu zaangażowania.

4 z fabułą Wiedza w atrakcyjnym kostiumie! Typy szkoleń w modelu Liniowe szkolenie ma strukturę liniową, Z mapą nawigacyjną szkolenie ma strukturę nieliniową. Uczestnik porusza się po szkoleniu używając mapy nawigacyjnej, dzięki czemu sam wyznacza sobie ścieżkę wewnątrz kursu. Szkolenia w modelu z fabułą najlepiej sprawdzają się: W szkoleniach z umiejętności miękkich, W szkoleniach z procedur, standardów, Wtedy, kiedy stworzenie pełnej fabu ły jest uzasadnione i pomoże ona przyswoić Uczestnikom kursu informacje praktyczne, nauczy poprawnych zachowań. Fabuła to pomysł na atrakcyjną formę przekazania treści merytorycznych. Scala ona poszczególne części kursu oraz determinuje powstałą rzeczywistość: wątki, sytuacje, postacie oraz sposób przekazu wiedzy. Dostosowane do fabuły: kolorystyka i styl grafiki, dialogi oraz dźwięk sprawiają, iż szkolenie stanowi jedną, niezwykle efektywną pod względem edukacyjnym całość. Stawiamy na szkolenia z rozbudowaną fabułą, w których, prócz występowania bohaterów, szeroko rozbudowany jest cały kontekst fabularny i gdzie mamy do czynienia z toczącą się akcją. Tego typu fabuła może być realistyczna bądź fantastyczna. Atrakcyjność (zarówno graficzna, jak i merytoryczna; ciekawy, wciągający sposób przekazu wiedzy, komizm), Prezentacja wiedzy na przykładach, wiedza nie jest wyabstrahowana, lecz osadzona w określonym kontekście, Interaktywność, Wprowadzenie bohaterów, z którymi Uczestnik może się utożsamiać, Możliwość stworzenia nieliniowej fabuły i wirtualnego świata, który eksploruje Uczestnik kursu.

5 premium Doskonałe w każdym calu! Szkolenia premium mogą mieć różną formę i różne zastosowanie. Podstawowym uzasadnieniem wykorzystania modelu jest stworzenie szkolenia nie tylko świetnego merytorycznie, ale też bardzo atrakcyjnego wizualnie. Szkolenia premium to szkolenia projektowane na specjalne zamówienie. Każde szkolenie jest dopracowane po względem dynamiki, układu treści oraz grafik. To rozwiązanie dla najbardziej wymagających Klientów, którzy oprócz wartości merytorycznej szkolenia, niezwykle cenią sobie wysublimowane rozwiązania graficzne. Każde szkolenie premium jest inne tworzymy je z dbałością o każdy szczegół, aby walory wizualne zmaksymalizowały zaciekawienie tematem szkoleniowym i zaangażowanie Uczestników kursu. Atrakcyjność graficzna ciekawy, wizualnie efektowny sposób przekazu wiedzy piękne grafiki i odpowiedni dobór stylistyki szkolenia ma swoje odzwierciedlenie w poziomie zaangażowania oraz motywacji Uczestników kursu e-learning, Atrakcyjność merytoryczna ciekawy sposób przekazania wiedzy, Interaktywność, powodująca duże zaangażowanie Uczestnika, wpływając na jego motywację.

6 Projekty niestandardowe Wyjątkowe w każdym ekranie! Przykłady projektów niestandardowych Gry typu serious games, dające możliwość tworzenia awatara, zbierania punktów, wewnętrznej nawigacji, Interaktywne prezentacje zawierające multimedia i elementy interaktywne, Animacje 3D zaprojektowane na zamówienie Klienta trójwymiarowe animacje. Opis modelu Projekty niestandardowe to kursy wzbogacone o szczególne elementy, które wprowadzają novum do projektu. Ze względu na szeroki wachlarz możliwości, a także specyficzne, zróżnicowane potrzeby Klientów, nie jest możliwe precyzyjne określenie struktury czy formy projektu niestandardowego. Jeżeli opisane powyżej modele nie pasują do Państwa wizji szkolenia, zachęcamy do kontaktu. Lubimy wyzwania i nie boimy się rozwiązań nieszablonowych! Projekt z niestandardowym rozwiązaniem może być ciekawą pozycją dla Użytkowników, którzy często korzystają ze szkoleń e-learning. Dobór nietypowych ele mentów, odbiegających od zazwyczaj stosowanych, czy też zaoferowanie nowego rozwiązania pozwala wprowadzić ciekawą alternatywę do projektu. Indywidualne podejście do tematu, Przełamanie rutyny, zaintrygowanie uczących się, urozmaicenie, Dostosowanie projektu do potrzeb firmy czy preferencji Kursantów.

7 z aplikacji Realne środowisko aplikacji! Szkolenia z aplikacji to szkolenia, które pozwalają Uczestnikom poznać program informatyczny. Szkolenia są pomyślane tak, aby poprzez symulację faktycznego środowiska danego programu wyszkolić Użytkowników w jego obsłudze. Do tworzenia szkolenia z aplikacji używamy faktycznych zrzutów, aby dać Uczestnikom kursu możliwość wykonania takich samych operacji, jak wykonywane będą w późniejszej pracy z programem. Osiągnięcie celów szkoleniowych jest weryfikowane testem, którego wyniki zapisywane są na platformie. Całe szkolenie oparte jest na prezentacji elementów aplikacji czy programu. Pokazane są faktyczne działania, jakie można wykonywać w celu osiągnięcia wybranego efektu. Wszystkie pokazane w szkoleniu działania opatrzone są odpowiednim komentarzem eksperta. Typy szkoleń w modelu Prezentacyjne szkolenie z przewodnikiem, na statycznych zrzutach, Symulacyjne szkolenie z przewodnikiem, składające się z 3 części interaktywnej części teoretycznej, praktycznych ćwiczeń oraz testu. Nauka przez działanie, sprzyjająca osiąganiu dobrych wyników ( praktyka czyni mistrza ), Nauka w środowisku, w którym będzie odbywała się późniejsza praca (oryginalne zrzuty z aplikacji), Jasny i precyzyjny przekaz wiedzy, w tym także komend, Weryfikacja błędnych działań w każdym kroku (nie utrwalamy złych nawyków).

8 Dodatkowe elementy aktywizujące Dlaczego nie! Opis elementów aktywizujących Proponujemy dodanie elementów aktywizujących do dowolnego modelu szkoleń. Mogą to być np.: Zwiastuny/trailery krótkie reklamy wprowadzające do szkolenia, mające na celu zachęcenie Uczestników do odbycia pełnego szkolenia, zwiększenie ich zainteresowania tematem szkoleniowym oraz poziomu zaangażowania, Mini gry aby zaktywizować Uczestników kursu podczas nauki, proponujemy wplecenie w ekrany krótkich gier to rozrywka, która pozwoli Uczestnikowi podnieść poziom zaangażowania w szkoleniu, a jednocześnie sprawdzi poziom przyswojenia dotychczas poznanych wiadomości. Zachęcamy do użycia takich mini gier jak: Psychotest, Test zderzeniowy, Memory, Va Banque, Ciekawostki ekrany z ciekawostkami są niezwykle cenne, kiedy wiedza przekazywana w szkoleniu jest głównie teoretyczna i szkolenie wymaga krótkich przerw, Punkty - dodanie punktów do szkolenia pozwala na wprowadzenie elementu motywacyjnego i elementu rywalizacji pomiędzy Uczestnikami., Interakcje, Teleturniej, Paintball, Wyścig, Arkanoid, Wszystkie elementy aktywizujące mają na celu podniesienie poziomu zaangażowania Uczestników szkolenia, zwiększenie ich motywacji do zdobywania nowej wiedzy. Podniesienie poziomu zaangażowania, Zwiększenie zainteresowania tematem szkolenia, Stworzenie ciekawego i dynamicznego programu nauczania. Quizy.

9 Kontakt Odpowiedzialni społecznie Jeśli zastanawiacie się Państwo, w jaki sposób możecie wykorzystać e-learning w Waszych firmach lub chcielibyście uzyskać dodatkowe informacje o naszej ofercie i możliwościach współpracy zapraszamy do kontaktu. Telefon: ( ) Fax: (+48 12) Doradztwo i konsulting: Szkolenia e-learning: Platforma LMS: konsulting@mynetwork.pl szkolenia@mynetwork.pl lms@mynetwork.pl Jesteśmy dumni, że naszą pracą możemy pomagać innym. Nasza firma z każdego zrealizowanego ekranu szkolenia e-learning przeznacza 10 gr na działania charytatywne. Dane teleadresowe Sp. z o.o. Plac Szczepański Kraków Biuro w Krakowie Sp. z o.o. Ul. Friedleina 3/ Kraków Dowiedz się więcej, w jaki sposób metodę e-learning można przełożyć na wymierne korzyści dla Twojej organizacji. Zadzwoń lub wyślij , nasz zespół konsultantów służy swoją pomocą. Sp. z o.o. tel. (12) fax (12) konsulting@mynetwork.pl