KARIERA W BRANŻY FMCG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "KARIERA W BRANŻY FMCG"

Transkrypt

1 ZESKANUJ KOD I WEJDŹ NA PRAKTYCZNĄ STRONĘ KARIERY kwiecień 2014 Razem tworzymy przyjazne miejsce pracy. Zeskanuj stronę swoim smartfonem i sprawdź. Szczegóły na str. 2. Kariera OFERTY PRAKTYK, STAŻY, PRACY Raport KARIERA W BRANŻY FMCG Kariera PROGRAM ROZWOJOWY DLA ABSOLWENTÓW EKSTRAKLASA

2 225 raport FMCG Tekst: Justyna Sobolak branża z potencjałem W 2012 roku wartość rynku FMCG w Polce szacowano na 210 mld zł. Do 2016 roku ta kwota ma przyrastać rocznie o około 6%. Rozwój branży oznacza duże zapotrzebowanie na pracowników. Praca jest i będzie jej przybywać. Fast Moving Consumer Goods tak z angielskiego określa się produkty, które kupujemy na co dzień. W Polsce zwane są one dobrami szybko zbywalnymi lub produktami pierwszej potrzeby. Są to nie tylko artykuły spożywcze, ale też kosmetyki, wyroby tytoniowe, napoje, środki czystości, alkohol czy leki dostępne bez recepty. Przyjęło się, że określa się je mianem skrótu od angielskiej nazwy FMCG, a do branży tak nazwanej zalicza się nie tylko same produkty, ale i miejsca, w których są sprzedawane, a więc dyskonty, super- i hipermarkety oraz centra produkcyjne i dystrybucyjne, czyli te, w których są produkowane i magazynowane. nowi Gracze W POLSCE W 2012 roku wartość rynku dóbr szybko zbywalnych w naszym kraju szacowano na 210 mld zł. Przez najbliższe cztery lata ta kwota będzie przyrastała średnio o około 6% rocznie. Wpływ na to ma bogacenie się społeczeństwa oraz zwiększająca się ilość sklepów. W Polsce, według ostatnich danych Głównego Urzędy Statystycznego, jest już ich około 357 tys. W tym roku obecni w Polsce gracze mają otworzyć co najmniej 430 nowych placówek to o 10% więcej niż rok wcześniej. Szturm na rynek przypuszczą też nowe firmy. Dobre perspektywy dla rynku to także dobre perspektywy zatrudnienia. Największe obecne w Polsce sieci zatrudniają od 12 do nawet 50 tys. osób. Cała branża produkuje łącznie setki tysięcy miejsc pracy i cały czas zgłasza zapotrzebowanie na nowych pracowników. FMCG to ogromny potencjał i takaż liczba miejsc pracy. Dzieje się tak, bo branża ta jest uzależniona od bieżącej konsumpcji, która miewa słabsze momenty, ale nigdy nie ustaje potwierdza Artur Ragan z Work Express. DYnaMIczne StaNOWiSKa Pracy w tej branży nie brakuje. Cały czas trzeba monitorować liczbę towarów, termin ich przydatności, sprawdzać ekspozycję, uzupełniać braki. Ktoś musi o to wszystko dbać. A tych osób potrzeba bardzo wiele, bo droga od wyprodukowania towaru do jego pojawienia się w sklepie jest bardzo długa. Trzeba znaleźć odpowiednią nazwę dla produktu, przygotować strategię jego promocji. Ktoś musi zapakować produkt, znaleźć dystrybutora, ktoś inny dostarczyć i w końcu sprzedać. Ta dynamika i wielość procesów sprawia, że branża ma do zaoferowania mnóstwo PrOGraM MenaDżerSKI ekstraklasa zeskanuj OKŁaDKĘ z LOGO LaYar I zobacz FILM InSTrUKcJa OBSŁUGI TecHnOLOGII LaYar MAGAZYN ZAWIERA ELEMENTY INTERAKTYWNE POBIERZ DARMOWĄ APLIKACJĘ LAYAR ZNAJDŹ I ZESKANUJ CAŁE STRONY Z LOGO LAYAR ODKRYWAJ INTERAKTYWNĄ ZAWARTOŚĆ LUCYNA BRZEZIŃSKA MENADŻER DZIAŁU SZKOLE I ROZWOJU TESCO POLSKA Handel detaliczny charakteryzuje się wysoką dynamiką aktywności i zmian. Wpływa to znacząco na wymagania, jakie stawiamy kandydatom do pracy. Przede wszystkim poszukujemy osób elastycznych, otwartych na zmiany, łatwo odnajdujących się w nowych sytuacjach. Z drugiej strony, zależy nam, aby nasi przyszli pracownicy pasowali do naszego modelu kompetencyjnego, a więc aby wykazywali się empatią, gotowością do działania połączoną ze sprawnym wdrażaniem planów w życie i wytrwałością. Oprócz umiejętności osobistych interesują nas także postawy przyszłych pracowników. Poszukujemy osób z pasją, wiarygodnych, odważnych, ale też skromnych i ukierunkowanych na innych.

3 MAGDALENA MARCINIAK Magdalena Marciniak, uczestniczka Programu Rozwojowego dla Absolwentów Ekstraklasa w Operacjach, w Tesco od 2013 roku. Aktualnie pracuje na stanowisku Kierownik Działu w Hipermarkecie w Nowym Sączu. GRZEGORZ KAROLCZAK Grzegorz Karolczak, uczestnik Programu Rozwojowego dla Absolwentów Ekstraklasa w Dziale Zakupów, w Tesco od 2010 roku. Aktualnie pracuje na stanowisku Kupca w Biurze Głównym w Krakowie. Jacy absolwenci są poszukiwani? Program skierowany jest do absolwentów studiów magisterskich do 2 lat po ukończeniu studiów. aplikować mogą osoby zarówno po kierunkach inżynierskich, jak i ekonomicznych czy humanistycznych. W gronie Ekstraklasistów 2013 znalazły się zarówno umysły ścisłe (np. inżynier budowy statków), jak i miłośnicy filologii, marketingu czy socjologii. Czy konieczne było wcześniejsze doświadczenie? Program nie wymaga doświadczenia zawodowego. Warto jednak pamiętać, że istotne jest to, czym, poza nauką, się zajmujemy atutem mogą być wolontariaty, koła naukowe, wymiany międzynarodowe. do programu wybrane zostały osoby, które są świeżo po studiach i tesco jest ich pierwszym miejscem pracy. Są też osoby, które mają na swoim koncie już kilkuletnie doświadczenie zawodowe. Niektórzy pracowali podczas studiów, inni, jak ja, zmienili pracę. Ważniejsza od doświadczenia jest pasja do pracy w handlu oraz chęć rozwijania swoich umiejętności. Jakie predyspozycje były wymagane? W trakcie rekrutacji, jak i już w czasie trwania programu, duży nacisk kładzie się na otwartość umysłu i chęć Co wyróżnia Ekstraklasę spośród dostępnych na rynku programów rozwojowych dla absolwentów? Moim zdaniem kompleksowość szkoleń i praca połączona z dużą odpowiedzialnością, co jest zarazem motywujące i pouczające. Powinieneś również pamiętać o tym, że odpowiedzialność za rozwój kariery jest w twoich rękach ty sam musisz o nią dbać. Niektórym osobom takie podejście może wydawać się trudne, ale w rzeczywistości jest to dobra szkoła życia. Dlaczego warto aplikować? Jeśli szukasz pracy, dzięki której będziesz się rozwijać, zyskasz doświadczenie oraz perspektywy to warto zaaplikować na program. dodatkowo pamiętajmy, że tesco to duża firma, która daje możliwość podjęcia pracy w różnych działach: operacji sklepowych, finansów, marketingu itp. Warto wspomnieć, że tesco oferuje dodatkowe świadczenia. dla mnie nie bez znaczenia jest również fakt, że tesco jest rzetelnym pracodawcą. Dlaczego zdecydowałeś się wziąć udział właśnie w tym programie? Jeśli chodzi o rynek pracy, to tesco do nauki. Poszukiwane są osoby ambitne, otwarte na zmiany i odważne w podejmowaniu wyzwań. dużym plusem jest komunikatywność i łatwe odnajdywanie się w nowym otoczeniu. Zmian jest dużo i następują szybko osoba aplikująca do programu powinna zatem być odporna na stres i samodzielna. Znajomość języków obcych, głównie języka angielskiego czy umiejętności analityczne to również kryteria stawiane kandydatom do Ekstraklasy. Bardzo ważna jest też mobilność w trakcie trwania programu zmienia się miejsce zamieszkania, często organizowane są wyjazdy i szkolenia poza sklepem, gdzie uczestnik realizuje program. było i jest w moich oczach jednym z większych i lepszych pracodawców w regionie. Zaraz po studiach starałem się wyszukać takie oferty pracy, które spełniłyby moje oczekiwania i byłyby zgodne z tym, co chciałem robić. Ponieważ zawsze interesował mnie handel, dlatego ogłoszenie Co zadecydowało, iż zostałaś zakwalifikowana na program? Moimi atutami są otwartość umysłu, komunikatywność i łatwe odnajdywanie się w nowych sytuacjach. Myślę, że znaczenie miały też umiejętności analityczne, wytrwałość oraz umiejętność współpracy. uwielbiam też podróżować, zatem częste zmiany miejsca nie stanowią dla mnie problemu. Wyzwania traktuję jak szanse nauki i rozwoju jestem zatem pozytywnie nastawiona do zmian. Między innymi te cechy budują moją osobowość i powodują, że szybko odnalazłam się w realiach Programu Rozwojowego dla absolwentów Ekstraklasa. Tesco Polska jest czołową siecią sklepów samoobsługowych na polskim rynku z ponad 450 sklepami, od hipermarketów po małe osiedlowe supermarkety. Firma zatrudnia ponad 28 tys. osób i oferuje klientom produkty ponad 1500 polskich dostawców. Co tydzień sklepy Tesco odwiedza 5 milionów klientów. W minionym roku wybudowaliśmy 35 nowych sklepów i zainaugurowaliśmy sprzedaż przez internet w nowych lokalizacjach, dzięki czemu utworzyliśmy 2049 nowych miejsc pracy. tesco na stanowisko Specjalisty ds. Zakupów w ramach Programu Rozwojowego dla absolwentów Ekstraklasa wydało mi się interesujące. Zaaplikowałem, wziąłem udział w rekrutacji, pomyślnie przeszedłem ostatni etap w postaci centrum oceny i trzy lata minęły jak jeden dzień. Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa Od 2008 realizujemy Program Rozwojowy dla Absolwentów studiów wyższych magisterskich. Program realizowany jest w ramach umowy o pracę w wybranych sklepach na terenie kraju oraz biurze głównym w Krakowie. Po roku pracy planujesz ścieżkę kariery, którą chciałbyś realizować. Program Ekstraklasa to jakość zbudowana na doświadczeniach pięciu krajów europejskich. Wspólnie z Turcją, Węgrami, Czechami i Słowacją przygotowaliśmy program, który gruntownie i szybko przygotowuje młode, utalentowane osoby do obejmowania stanowisk kierowniczych w TESCO. Więcej na

4 225 raport różnych stanowisk. Branża FMCG charakteryzuje się dużym potencjałem zatrudnienia. Związane jest to ze specyfiką produktów szybko rotujących. Firmy z tej branży stale poszerzają swoje portfolio produktów oraz starają się pozyskać coraz więcej klientów na rynku polskim, jak i zagranicznym. Przekłada się to na plany związane z zatrudnianiem osób mogących wspierać ich dynamiczny rozwój tłumaczy Agnieszka Niebutkowska, starsza konsultantka Antal Sales & Marketing. MULTUM StaNOWiSK Pracę w branży FMCG znajdą przede wszystkim sprzedawcy i kasjerzy. Ofert pracy tego typu wciąż przybywa. Cały czas poszukiwani są także magazynierzy, logistycy i przedstawiciele handlowi oraz specjaliści od marketingu i sales managerowie. Do zadań tych ostatnich należy tworzenie i realizowanie kampanii promocyjnych produktów, opieka nad nimi od fazy badań, planowania i wprowadzania na rynek. To marketingowcy i sales managerowie są też odpowiedzialni za monitorowanie wyników sprzedaży oraz szukanie nowych nabywców na oferowane towary. Oferty pracy w branży FMCG są przeznaczone najczęściej dla handlowców, pracowników marketingu, logistyki oraz sprzedawców. Można powiedzieć, że dla wielu specjalistów ds. sprzedaży oraz obsługi klienta to wyższa szkoła KARIEROWY KONKURS EUROSTUDENTA 30 nagród do wygrania KSIĄŻKI GRY Wydawnictwo Znak Wydawnictwo Helion / Onepress Wydawnictwo Edgard Seria Angielski z kryminałem Wydawnictwo Granna Odwiedź nasz profil na Facebook u, odpowiedz na proste pytanie i weź udział w konkursie. Konkurs trwa do 4 maja 2014 r.

5 Dołącz do Coca-Cola HBC Polska! Mierzysz wysoko i chcesz pracować z najlepszymi? Specjalnie dla osób ambitnych, lubiących dynamiczne działanie we współpracy z innymi, przygotowaliśmy: Letnia Akademia Umiejętności Dla studentów III i IV roku, którzy chcą się uczyć, działając, nie boją się wyzwań, a przy tym chcą sami sprawdzić jak ekscytująca jest praca z najsłynniejszym napojem świata. Oferujemy ok. 3-miesięczne płatne praktyki w biurze głównym w Warszawie oraz w zakładach produkcyjnych. Program Menedżerski Coca-Cola Experience Stworzony dla studentów oraz absolwentów zainteresowanych karierą menedżerską w Coca-Cola HBC Polska. 2-letni program dla szukających szybkiej ścieżki rozwoju (rotacje międzydziałowe, szkolenia, mentoring oraz ambitne projekty, mające realny wpływ na biznes). Coca-Cola Experience to szansa dla nastawionych na rezultaty, proaktywnych, odważnych i pełnych pasji młodych Talentów. Dowiedz się więcej na (zakładka Kariera)

6 225 raport praktycznej nauki zawodu, bo tego typu stanowisk jest najwięcej. Podobnie jest z działami marketingu, które, z racji komunikowania się z ogromnymi rzeszami odbiorców, dają spore pole do popisu, a także operują bardzo dużymi budżetami i realizują najczęściej bardzo złożone projekty. Co ciekawe, Programy rozwojowe, organizowane przez największe sieci obecne w Polsce, umożliwiają utalentowanym osobom zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do pełnienia funkcji kierowniczych już w ciągu 4 lat. handlowców ze stażem w czołowych firmach tej branży zwykle ocenia się podczas rekrutacji lepiej od pozostałych, bo są przygotowani na kontakt z różnymi typami klientów, przyzwyczajeni do pracy pod presją czasu i szczególnie dobrzy w jej planowaniu mówi Artur Ragan. SzKOLĄ Na KiEROWNiKÓW Pojawiają się też inne ciekawe oferty, jak na przykład praca na stanowisku specjalisty ds. eksploatacji, kontroli zapasów, specjalisty ds. cen czy bezpieczeństwa i zapobiegania stratom. Firmy z tej branży poszukują też pracowników skarbców. Jest to przede wszystkim praca z finansami. Do zadań pracownika zatrudnionego na takim stanowisku należy sprawne i dokładne rozliczanie gotówki oraz innych środków płatniczych. Poszukiwani na rynku FMCG są też pracownicy ds. administracyjnych, kontrolerzy rotacji towaru, kierownicy działów i ich zastępcy oraz liderzy zespołów. Oferty są niezwykle różnorodne, co oznacza, że pracę tutaj mogą dostać osoby o różnym poziomie wykształcenia i bardzo różnych specjalizacjach. Warto także zainteresować się programami rozwojowymi, oferowanymi przez największe sieci handlowe. Umożliwiają one utalentowanym osobom zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do pełnienia funkcji kierowniczych już w ciągu 4 lat. Co ciekawe, mogą do niego przystąpić nie tylko studenci i absolwenci, ale także maturzyści. PSYcHOLOG W FMCG Poszukiwani na rynku FMCG są także psychologowie społeczni. Ich zadaniem jest badanie zachowań konsumenckich, tendencji i zwyczajów zakupowych klientów. Aktywna współpraca psychologów ze specjalistami od marketingu pozwala na MARTA HINCA SPECJALISTA DS. WIZERUNKU PRACODAWCY I REKRUTACJI, MONDELEZ POLSKA Firmy z branży FMCG kojarzą się ze znanymi markami, które towarzyszą nam każdego dnia. Ciekawą pracę w branży FMCG znajdzie nie tylko marketingowiec. Jest wiele możliwości budowania ścieżki kariery także w obszarze sprzedaży, logistyki czy finansów. Nowoczesne fabryki FMCG oferują rozwojowe projekty dla inżynierów, techników, technologów żywienia i laborantów. Dynamika biznesu FMCG sprawia, że dobrze odnajdują się w tej branży osoby lubiące duże tempo pracy, elastyczne i otwarte na zmiany. KATARZYNA RUDZIŃSKA CIEPICHAŁ DYREKTOR RECRUITMENT DS. ZARZĄDZANIA SPECIALIST ZASOBAMI EUROCLEAR LUDZKIMI BANK NUTRICIA POLSKA SP. Z O.O. Targi Fast w pracy nazwie to FMCG jedna (Fast z najlepszych Moving Consumer form kontaktu Goods) z nie przyszłym jest przypadkowe. Firmy Takie z naszej spotkanie branży muszą daje możliwość działać szybko, poznania obserwować pracowników zmiany pracodawcą. danej w otoczeniu firmy, i błyskawicznie którzy stanowią się do najlepszą nich dostosowywać. jej wizytówkę. Nic dziwnego, Nie zmarnuj że od takiej pracowników szansy oczekiwana i już przed jest targami umiejętność zastanów szybkiego się, uczenia czego się, konkretnie kreatywność, łatwość się dowiedzieć w dostosowywaniu o pracodawcy. się do zmian Interesuje w otoczeniu, Cię otwartość konkretny na chcesz dział? feedback, Zastanawiasz gotowość do ciągłego się, co zrobić, rozwoju. żeby Coraz dostać więcej firm pracę? w swoich A może procesach rekrutacyjnych ciekawy, jak wygląda koncentruje proces się na poszukiwaniu rekrutacyjny? raczej Zaangażowanie odpowiednich jesteś i wartości przygotowanie (w NUTRICIA do są rozmowy to Humanizm, w trakcie Bliskość, targów Entuzjazm, może Otwartość) przynieść ogromne i postaw (w korzyści naszym przypadku: w przyszłości. Inspirujący Euroclear i Wizjonerski, Bank Otwarty szuka osób i Komunikatywny, Aktywny inicjatywę i Skuteczny, i chęć Rozwijający poszerzania i Motywujący) horyzontów., pasujących Do aplikacji do wykazujących i kultury CV tak organizacji, zmotywowanych niż konkretnej studentów wiedzy czy - sięgamy kompetencji jako twardych, pierwszych! które w dynamicznym otoczeniu szybko się dezaktualizują. magazyn akademicki WYDAWCA: Feniks Media Group W. Ślaga, D. Wajs spółka jawna, ul. Na Wierzchowinach 1D, Kraków, tel , fax: ; REDAKCJA: Redaktor naczelny: Dariusz Wajs; Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas; Redaktor prowadzący: Radosław Urban; Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek, Piotr Kołaczek, Maya M. Kowalczyk, Krzysztof Mroziewicz (komentator Polityki ), Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Korzeniowska, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak, Adam Szostkiewicz; Koordynator projektu Praktyki Staże Praca: Grażyna Jancik, tel , STUDIO DTP: Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca; Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak; DZIAŁ PRODUKCJI I KOLPORTAŻU: Krzysztof Chachlowski; tel , MARKETING I REKLAMA: Project Manager: Grażyna Jancik, tel , , Project Manager: Marek Czaja, tel , , DRUK: R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, Kraków; ALNUS Sp. z o. o., ul. Wróblowicka 63, Kraków; W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com. Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy (art. 36, pkt 4 Prawa prasowego). Grafika na okładce: Shutterstock.com

7

8 225 raport KATARZYNA MONIKA KOWALSKA CIEPICHAŁ TALENT RECRUITMENT SUPPLY SPECIALIST PROCTER & GAMBLE OPERATIONS EUROCLEAR POLSKA SP. Z BANK O.O. Targi pracy to jedna z najlepszych form kontaktu z przyszłym pracodawcą. Takie spotkanie daje możliwość poznania pracowników danej firmy, którzy stanowią najlepszą jej wizytówkę. Nie zmarnuj takiej W Procter szansy & Gamble i już przed od targami praktykantów zastanów oczekujemy, się, czego że konkretnie będą studentami chcesz się 3, dowiedzieć 4 lub 5 roku o pracodawcy. studiów uczelni Interesuje wyższej Cię technicznej; konkretny dział? bardzo Zastanawiasz dobrej znajomości się, co języka zrobić, angielskiego, żeby dostać a pracę? także umiejętności analitycznego A może jesteś ciekawy, jak wygląda myślenia. proces rekrutacyjny? Zaangażowanie i przygotowanie do rozmowy w trakcie targów może przynieść ogromne U kandydatów korzyści cenimy w przyszłości. również zdolności Euroclear Bank przywódcze szuka osób i gotowość do podejmowania wykazujących inicjatywę i chęć wyzwań. poszerzania horyzontów. Do aplikacji i CV tak zmotywowanych studentów - sięgamy jako pierwszych! podejmowanie działań, wpływających na zwiększenie obrotów w danym sklepie. Służy temu m.in.: odpowiednie rozstawienie półek z produktami, oświetlenie, dbanie o muzykę, która sprzyja robieniu zakupów i zatrzymaniu klientów na dłużej w sklepie. Konkurencyjny rynek FMCG wymaga ciągłego badania rynku, śledzenia trendów i podążania za nimi oraz szybkiego reagowania na zmiany. Tylko owocna współpraca wielu działów może wpłynąć na utrzymanie wysokiego poziomu sprzedaży i nadążania za konkurencją. Branża FMCG musi też cały czas reagować na zmieniające się trendy w nowych technologiach. To dlatego dużą rolę zaczynają odgrywać tu także specjaliści ds. promocji i reklamy. Ich rolą jest przygotowywanie informacji prasowych na temat produktów i sieci sprzedażowych, monitorowanie prasy, odpowiadanie na zapytania dziennikarzy, koordynowanie projektów promocyjnych, udział w imprezach i eventach wizerunkowych, a także opieka nad kształtem stron internetowych oraz prowadzenie jej fanpage a. Branża FMCG oferuje wachlarz możliwości, jeśli chodzi o zatrudnienie. To, którą ścieżkę kariery wybierzemy i w której będziemy chcieli zdobywać doświadczenie, zależy wyłącznie od nas i naszego wykształcenia. Nie jest to branża hermetyczna. Oferuje możliwość przechodzenia między działami, stanowiskami, a nawet funkcjami. Jeśli lubimy aktywną pracę i nie boimy się podejmować wyzwań, warto związać się z branżą FMCG na dłużej. reklama

9 Wakacyjna przygoda z pracą Tekst: Beata Pałac kariera 225 Trwające ponad trzy miesiące studenckie wakacje to okres, który wielu z nas kojarzy się wyłącznie ze słodkim lenistwem. Dla całej rzeszy studentów to jednak świetnie zaplanowany i wykorzystany czas. Ci najbardziej aktywni przerwę od nauki potrafią spożytkować nie tylko na zasłużony odpoczynek, ale i na zdobycie pierwszych cennych doświadczeń zawodowych. Dlaczego warto zainteresować się bardzo bogatą, jak się okazuje, wakacyjną ofertą staży i praktyk? Wyniki badań pracodawców, realizowane przez PARP oraz UJ w ramach najnowszej, IV edycji Bilansu Kapitału Ludzkiego, pokazują, że doświadczenie zawodowe niezmiennie pozostaje dla zatrudniających jednym z najistotniejszych kryteriów wyboru kandydatów do pracy. Wielu młodych ludzi doskonale zdaje sobie sprawę z oczekiwań pracodawców w tym zakresie i dlatego część z nich stara się zdobyć doświadczenie zawodowe już w trakcie studiów. Z badania Pierwsze kroki na rynku pracy. Międzynarodowe badanie studentów i absolwentów, przeprowadzonego przez firmę Deloitte oraz SGH w 2013 r., wynika, że badani studenci byli bardzo aktywni, jeśli chodzi o działania mające na celu zdobycie przez nich cennych doświadczeń zawodowych (prawie 40% z nich w trakcie badania pracowało lub odbywało praktyki). Mimo to doświadczenia, uznawane za najcenniejsze (praca, praktyki za granicą, związane z kierunkiem studiów, lub własna działalność gospodarcza), zdobyła tylko niewielka część badanych. Okres wakacji sprzyja skupieniu się na poszukiwaniach praktyki czy stażu zgodnego z naszym profilem wykształcenia. Nie brakuje w tej kwestii ofert zarówno ze strony renomowanych firm, jak i instytucji, w tym rządowych. Warto poświęcić miesiąc wakacji po to, by po zakończeniu studiów zaoszczędzić ten okres na poszukiwanie pracy. Dlaczego warto? Staż czy praktyka w wakacje to przede wszystkim możliwość zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych w okresie, gdy nie jesteśmy obciążeni obowiązkami studenckimi. W związku z tym w głowie studenta zostaje znacznie więcej z tych doświadczeń, niż podczas praktyk odbywanych w ciągu roku akademickiego. Warto zatem wolny czas w wakacje przeznaczyć na naukę, ale zupełnie innego typu niż ta, którą uzyskujemy na uczelni mówi o zaletach wakacyjnych praktyk i staży Artur Ragan z Work Express. Co więcej, praca w wakacje, w przeciwieństwie do tej wykonywanej w trakcie roku akademickiego, daje studentowi unikalną szansę zapoznania się z klasycznym, 8-godzinnym trybem pracy. Przy pracy w pełnym wymiarze godzin stażysta jest w stanie w pełni poznać organizację, wdrożyć się w projekt, w którym ma być wsparciem, a także otrzymać największą ilość wiedzy. Staż jest szansą na naukę i rozwój zwraca uwagę Marta Parczewska, konsultant w dziale rekrutacji w Advisory Group TEST Human Resources. Korzyść z dyspozycyjności studentów mają także pracodawcy. Wszak jest to dla nich znakomita okazja, by sprawdzić potencjalnego pracownika pod względem zaangażowania i odpowiedzialności za powierzone zadania, rzetelności czy punktualności. Zdarza się, że firmy, nawet jeśli w danym momencie nie posiadają wakatów, wracają do kandydatur osób, które najlepiej zaprezentowały się podczas stażu i oferują im pracę, kiedy taki wakat się pojawi dodaje zachęcająco Marta Parczewska. TAXI taryfa I: 1,84 zł/km. w nocy 30% rabat Fajne radio TAXI!!! PROMOCJA NA WIOSNĘ W TAXI BARBAKAN Zamów 3 razy taksówkę przez telefon Przy trzecim zamówieniu otrzymasz SMS-a: Gratulujemy, ten SMS upoważnia Cię do 40% rabatu (Start - 4,20 zł, 1 km = 2,10 zł) na taryfie nocnej (taryfa II) W Taxi Barbakan do dnia... Wchodząc do taksówki, proszę pokaż tego SMS-a taksówkarzowi, obojętnie czy zadzwonisz czy wybierasz taksówkę Barbakanu z postoju. Taksówkarz jedzie z 40%-owym rabatem. Bogactwo ofert Jak zauważa Artur Ragan, wakacje sprzyjają korzystaniu z dostępnych ofert staży czy praktyk również dlatego, że to okres Termin wykorzystania promocji to 14 dni od momentu otrzymania SMS-a na taryfie II (dzień powszedni od 22 do 6 oraz w niedziele i święta). reklama

10 225 kariera największej podaży tego typu propozycji i, po prostu, jest w czym wybierać. Tym, co student powinien rozważyć, jest kwestia, czy woli zarobić parę groszy zaplatając warkoczyki na plaży, czy w ramach praktyki poznać realia pracy w ciekawej firmie i mieć co wpisać do CV, kiedy będzie szukać pracy podkreśla. Zwykle wakacyjne oferty pracodawców, skierowane do studentów, nie są związane z otrzymywaniem wynagrodzenia, choć są firmy, które proponują staże płatne. Niektórzy pracodawcy mają gotowe programy stażowe, dzięki czemu jeszcze przed rozpoczęciem współpracy kandydat na staż wie, jakie umiejętności i wiedzę posiądzie (jeżeli, oczywiście, będzie angażował się w powierzone zadania). W wielu z nich jest to sposób na znalezienie pracowników i często traktują okres stażu jako okres próbny, po czym proponują pozostanie na umowę o pracę zwraca uwagę Marta Parczewska. Ne możemy również zapominać, że odbycie nawet bezpłatnej praktyki czy stażu dla każdej osoby wkraczającej na rynek pracy i nieposiadającej żadnych doświadczeń zawodowych jest rzeczą bezcenną. Wszystkim, którzy narzekają na częsty brak wynagrodzenia za pracę w ramach praktyk czy staży, Artur Ragan radzi, by przypomnieć sobie, jaki poziom umiejętności prezentowaliśmy przed praktykami, a jaki po ich zakończeniu. Jeśli jest progres jest również zysk. Tyle że nie w biletach Narodowego Banku Polskiego mówi. Dla młodego człowieka taką korzyścią może być np. stałe zatrudnienie po okresie próbnym lub przynajmniej referencje, które potwierdzą, że jest dobrym pracownikiem dodaje. Nie możemy również zapominać, że stażysta czy praktykant nie jest dla pracodawcy tylko i wyłącznie (jak to się często zwykło przedstawiać) czystym zyskiem. Każdy student biorący udział w programie stażowym musi mieć opiekuna, czyli osobę, która będzie kontrolować jego pracę oraz postępy. Wdrażanie stażysty czy praktykanta w procesy biznesowe oznacza dla pracodawcy, prócz konieczności poświęcenia czasu bardziej doświadczonych pracowników, także ryzyko popełnienia przez młodego adepta pomyłki oraz strat, jakie taki błąd może spowodować. Warto zatem spojrzeć na obowiązujący system praktyk i staży z dwóch punktów widzenia. Jak Dobrze wybrać? Wielu studentów zadaje sobie pytanie, jak poszukiwać staży i praktyk na wakacje oraz czym się kierować przy wyborze miejsca na odbycie stażu bądź praktyki. Wiadomości o ofertach w tym zakresie wiele firm umieszcza na swoich stronach internetowych, informują o nich także podczas targów pracy/ kariery. Przede wszystkim dobrze jest podejść poważnie do tego tematu i znaleźć staż w obszarze, który rzeczywiście jest dla danej osoby interesujący. Już podczas rozmowy kwalifikacyjnej taka osoba będzie mogła wykazać się wiedzą z danej dziedziny, co z pewnością zwiększy szansę na staż radzi Marta Parczewska. Pozostali eksperci także są zdania, że jedną z podstawowych zasad, jakie powinny kierować studentami w zakresie wyboru miejsca praktyk, jest to, by było ono zgodne z naszym kierunkiem kształcenia, planami zawodowymi lub specjalizacją. Wówczas już od samego początku konsekwentnie budujemy naszą ścieżkę kariery. Ponadto, spójność wykształcenia oraz wykonywanego zawodu sprzyja zwiększaniu motywacji pracownika do pracy. Wówczas pracodawca również doceni wkład takiej osoby w działanie organizacji. Osobom zaangażowanym i wykazującym się chętniej powierza się ambitniejsze zadania podkreśla Marta Parczewska. Przy wyborze miejsca pierwszych doświadczeń zawodowych warto także zwrócić uwagę na markę pracodawcy. Inaczej w oczach pracodawcy będzie wyglądała praktyka wakacyjna u lidera branży, a inaczej staż w nikomu nieznanej, małej firmie dodaje Artur Ragan. Eksperci są zgodni z poszukiwaniem pracy nie można czekać na uzyskanie dyplomu, ponieważ to między innymi brak doświadczeń zawodowych jest przyczyną wysokiego bezrobocia wśród młodych ludzi. Warto o tym pamiętać właśnie teraz w tym miesiącu ruszają bowiem nabory na letnie praktyki w wielu renomowanych firmach i instytucjach.

11 megafon oprac. Grażyna Jancik PARTNER PREMIERY: PATRONI MEDIALNI: Studencki festiwal Bluesowy BLUeSRoaDS 2014 W tym roku czeka nas już V - jubileuszowa - edycja Studenckiego Festiwalu Bluesowego Bluesroads w Krakowie! Tym razem blues przejmie władzę nad miastem między 7 a 11 maja Organizatorzy tradycyjnie zaserwują publiczności Przegląd Zespołów Bluesowych, który jest dla młodych kapel doskonałą szansą na pokazanie swoich sił na scenie, jak i na zaistnienie w świecie muzycznym. To, co doceniają jurorzy, to potencjał, ciekawe brzmienie i przede wszystkim miłość do bluesa! Wydarzenie to ponownie okrzyknęliśmy hasłem: Zwycięzca bierze wszystko!, wygrana bowiem zapewni zwycięskiemu zespołowi m.in. trasę koncertową, a także nagranie oraz wydanie EP-ki! Przewodniczącym jury będzie w tym roku Wojciech Waglewski, Patron Festiwalu Bluesroads. Finał przeglądu odbędzie się 10 maja 2014 roku w Krakowie. Udział wziąć mogą artyści lub zespoły, które nie wydały jeszcze swojej płyty w wytworni. Warunkiem udziału jest to, aby przynajmniej jedna osoba w zespole miała status studenta lub była w wieku poniżej 26 lat. Formularz zgłoszeniowy oraz regulamin konkursu można znaleźć na oficjalnej stronie Bluesroads Festival: ZGŁOSZENIA ELEKTRONICZNE prosimy wysyłać na maila: Dziwowisko kabaretowe: Jeszcze nie pora nam spać Kabaret literacki w pełnym tego słowa znaczeniu! Świetne teksty zyskują tu godne wykonanie. Aktorzy grają brawurowo i z ogromnym talentem komicznym. Przez spektakl przetacza się korowód wyrazistych postaci, zaskakują rozwiązania inscenizacyjne, a kilka scenek to komediowe majstersztyki. Istotnym atutem przedstawienia są piosenki. Rewelacyjną muzykę do nich skomponował Bolesław Rawski. Twórcy w niezwykle inteligentny i dowcipny sposób diagnozują współczesny świat: gonitwę za pieniędzmi, głupotę, ksenofobię, cynizm, intelektualne i duchowe zasypianie... Scena dla dorosłych Teatru Groteska Premiera: 27 kwietnia, godz. 19:00 Kolejne spektakle: 28 kwietnia, godz. 19:00 24, 25, 26 maja, godz. 19:00 28, 29, 30 czerwca, godz. 19:00 Więcej na: Domovka u Jožina Już po świętach Wielopole powraca zapraszamy na wielkie otwarcie klubu Domovka u Jožina. Dwa poziomy zabawy. To miejsce idealne na spotkanie z przyjaciółmi w wyjątkowym czeskim klimacie lub weekendowe szaleństwo z najlepszymi DJ-ami. Po dwóch latach względnej ciszy na Wielopolu, po upadku legendarnej kamienicy zwanej Kombinat, w której główne miejsce zajmował osławiony Klub Kitsch, zakątek ten ma znowu szansę odżyć. Już po świętach swoją działalność otwiera klub Domovka u Jožina. Na parterze przywita nas wystrój czeskiego pubu idealne miejsce na spotkanie ze znajomymi oraz start clubbingu, który zresztą można będzie kontynuować w tej samej kamienicy. Schodząc piętro niżej, możemy poczuć się jak u znajomych na organizowanej prywatce. Przytulny, pseudo-domowy wystrój stworzą unikalny na krakowskim Rynku klimat, który może spowodować, że część imprez organizowanych w domach i na stancjach przeniesie się na Wielopole. Zwłaszcza że w weekendy odbywać się tam będą imprezy z DJ-ami z najpopularniejszych krakowskich klubów. reklama 7 dni w tygodniu 2 poziomy Prawdziwy czeski klimat Wyjątkowe miejsce: DOBRA MUZYKA, DOBRA ZABAWA IDEALNE NA START CLUBBINGU I NA DOMÓWKĘ Z PRZYJACIÓŁMI DJ-E Z NAJPOPULARNIEJSZYCH KLUBÓW W KRAKOWIE MINUTA SPACERKIEM od Poczty Głównej - Wielopole 11 więcej na https://www.facebook.com/domovka

12 225 studia Festiwal Nauki w Krakowie Z nauką przez wieki XIV Festiwal Nauki w Krakowie odbywać się będzie w dniach od 21 do 24 maja br. Głównym koordynatorem Festiwalu jest, już po raz czwarty, Uniwersytet Rolniczy im. Hugona Kołłątaja w Krakowie. Tegoroczne hasło nawiązuje do obchodów jubileuszu 650-lecia Uniwersytetu Jagiellońskiego. BIEG PO WIEDZĘ W tym roku Festiwal Nauki rozpocznie Bieg po wiedzę, który odbędzie się 21 maja br. na krakowskich Błoniach. Termin zgłoszeń upływa 10 maja br. W biegu uczestniczyć będą reprezentanci szkół podstawowych, gimnazjów, średnich oraz uczelni wyższych. Na zakończenie planowany jest start reprezentacji rektorów i dziekanów krakowskich szkół wyższych. Szczegóły na stronie internetowej: towany przez Akademię Muzyczną w Krakowie. Na zakończenie Festiwalu zaplanowano spektakl przygotowany przez studentów Państwowej Wyższej Szkoły Teatralnej im. Ludwika Solskiego w Krakowie pt. American Poetry Breakfast. PREZENTACJE FESTIWALOWE Głównym miejscem prezentacji od 2005 roku jest płyta Rynku Głównego w Krakowie, gdzie na 1000 m2 powierzchni powstaje namiotowe miasteczko nauki i kultury. To wła- śnie tam wyższe uczelnie Krakowa oraz instytuty naukowe prezentują swoje profile i przybliżają w dostępnej formie skomplikowane mechanizmy tego świata. Oprócz Rynku Głównego, stałym miejscem prezentacji jest ulica św. Anny 12, gdzie zlokalizowane jest Collegium Medicum UJ. Festyn Nauki na Rynku Głównym i w Collegium Medicum UJ trwać będzie od czwartku, 22 maja, do soboty, 24 maja br. W tym samym czasie w budynkach uczelni, instytutów oraz innych organizacji odbywać się będą wykłady, spotkania, panele dyskusyjne, wystawy, warsztaty naukowe. KONKURS W związku z tematem przewodnim Festiwalu, zorganizowany został konkurs na realizację krótkiego (maksymalnie 3,5-minutowego) filmu przedstawiającego przełomowe odkrycie naukowe w Krakowie, które zostało dokonane pomiędzy XIV a XX wiekiem. Konkurs rozpo- czął się 1 marca i potrwa do 19 kwietnia br. Szczegóły konkursu: Pierwszy Festiwal Nauki w Krakowie zorganizował Uniwersytet Jagielloński w trakcie jubileuszu 600-lecia uczelni. Po Uniwersytecie Jagiellońskim głównym organizatorem była Akademia Górniczo-Hutnicza ( ), a po niej Politechnika Krakowska ( ). Od 2011 r. funkcję koordynatora objął Uniwersytet Rolniczy im. Hugona Kołłątaja w Krakowie. W tym roku w organizację Festiwalu zaangażowanych jest 14 uczelni wyższych Krakowa i 3 instytuty naukowe. UROCZYSTA INAUGURACJA FESTIWALU NAUKI W KRAKOWIE Uroczyste rozpoczęcie Festiwalu Nauki w Krakowie z udziałem władz lokalnych i samorządowych odbędzie się czwartek, 22 maja br., o godz na scenie na Rynku Głównym w Krakowie. KONCERT I SPEKTAKL Festiwal tradycyjnie rozpocznie koncert muzyki klasycznej, przygo- Znajdź nasz fanpage na Facebooku Polub życie studenckie z magazynem akademickim eurostudent! reklama

13 kariera 225 FMCG Tekst: Justyna Sobolak praca dla ambitnych Z branżą FMCG pracownicy związują się na lata i nie mogą narzekać na brak wyzwań. To praca dla osób ambitnych i wymagających, takich, które stawiają na rozwój i chcą inwestować w siebie. Produkty pierwszej potrzeby czy też inaczej produkty szybko rotujące, znikają z półek w zaskakująco szybkim tempie. Kupujemy je co prawda w małych ilościach, ale niemal codziennie. Sztab ludzi musi działać, by je wyprodukować, dostarczyć i sprzedać. Ilość etapów, jakie musi przejść produkt, zanim pojawi się w wersji finalnej na półce w sklepie, można przełożyć na szczeble kariery. FMCG jest jedną z branż z największym potencjałem, jeśli chodzi o zatrudnienie. Ambitni mogą przebić się tutaj bardzo szybko i szybko awansować, a ścieżkę kariery wytyczać sami, w zależności od kompetencji, umiejętności i wykształcenia. Studia ważna rzecz Pracę w branży znajdą osoby po wielu kierunkach studiów. Jest duże zapotrzebowanie na absolwentów transportu i logistyki, marketingu, zarządzania, reklamy, biotechnologii, chemii, technologii żywności czy studiów pokrewnych, które wyposażają kandydatów w wiedzę, potrzebną do pracy w działach badań i rozwoju produktu. Okazanie dyplomu jest kluczowe podczas aplikowania na stanowiska w tej branży. Kandydaci weryfikowani są pod kątem studiów na renomowanych uczelniach wyższych i kierunkach związanych z pracą działu, do którego aplikują. Atutem jest też udział w projektach podczas prowadzenia badań na uczelniach, pisania prac magisterskich i licencjackich, reklama

14 225 kariera konstruowanych na podstawie współpracy z konkretnymi firmami informuje Aleksandra Figura, sales, marketing & operations team leader w firmie doradztwa personalnego People. StaLOWE nerwy Bardzo dużą uwagę podczas prowadzonych rekrutacji zwraca się na kompetencje kandydatów. W pracy w branży FMCG, ze względu na jej dynamiczny charakter, odnajdą się przede wszystkim osoby aktywne, systematyczne, dobrze zorganizowane i opanowane. Takie, które lubią zmiany, nie boją się nowych wyzwań, potrafią szybko reagować i radzić sobie w ciężkich i niestandardowych sytuacjach. Potrzeba tu także dużej odporności na stres i pewności siebie. Jest to praca bardzo wymagająca, niezależnie od stanowiska. Na niemal każdym trzeba wykazać się kreatywnością, samodzielnością i gotowością do ciężkiej pracy. Firmy z branży FMCG poszukują wśród kandydatów m.in. takich kompetencji, jak: zdolności analityczne, umiejętność budowania relacji, umiejętność dostosowania się do zmieniających się wymagań środowiska, czyli elastyczność, wysoka komunikatywność czy orientacja na cel. Także umiejętność współpracy w grupie jest jedną z najbardziej cenionych obecnie kompetencji. Innymi umiejętnościami, na które kładzie się obecnie nacisk, jest sprawne i skuteczne działanie w trudnych sytuacjach, definiowane jako radzenie sobie ze stresem, samodzielność oraz zarządzanie czasem, czyli optymalne jego wykorzystanie. Warto pamiętać, że zarządzanie czasem to nie tylko planowanie zadań, ale również ich realizacja w zaplanowanym terminie zwraca uwagę Justyna Ścigler, branch manager w firmie Manpower. DYnaMIcznI Na POKŁad Kompetencje weryfikowane są najczęściej pod kon- kretne stanowisko. Inne musi posiadać sprzedawca, inne logistyk. Branżę FMCG cechuje dynamika, co powoduje, że również pracownicy szybko rotują i powinni być elastyczni. Istotne jest też stanowisko w danej branży. Jeżeli myślimy o stanowiskach sprzedażowych, kandydat powinien posiadać wiedzę na temat KATARZYNA MAREK SZYMAŃSKI CIEPICHAŁ SPECJALISTA RECRUITMENT DS. KOMUNIKACJI SPECIALIST GRUPA EUROCLEAR EUROCASH BANK Targi pracy to jedna z najlepszych form kontaktu z przyszłym pracodawcą. Takie spotkanie daje możliwość poznania pracowników danej W Grupie firmy, Eurocash którzy stanowią poszukujemy najlepszą ludzi jej wizytówkę. z pasją, którzy Nie zmarnuj chcą takiej się realizować szansy i już i rozwijać przed targami w firmie, zastanów która jest się, liderem czego konkretnie w swojej chcesz branży się na polskim dowiedzieć rynku. o pracodawcy. Poszukujemy Interesuje osób przedsiębiorczych Cię konkretny dział? i pełnych Zastanawiasz dynamizmu, się, które co zrobić, traktują żeby zawodowe dostać pracę? wyzwania A może jako jesteś szansę ciekawy, na zdobycie jak wygląda cennej proces wiedzy rekrutacyjny? i poznanie nowych Zaangażowanie umiejętności. przygotowanie Poszukujemy do rozmowy wszystkich w tych, trakcie którzy targów nie może boją przynieść się zmian i ogromne i chcą razem korzyści z nami w zdobywać przyszłości. kolejne Euroclear szczyty, Bank realizować szuka osób coraz wykazujących ambitniejsze inicjatywę cele. i chęć poszerzania horyzontów. Do aplikacji i CV tak zmotywowanych studentów - sięgamy jako pierwszych!

15

16 225 kariera produktów oraz kompetencje miękkie, pomocne w sprzedaży, takie jak: umiejętność negocjacji, osiągania celów, zdolności analityczne, odporność na stres, zaangażowanie. Od osób rekrutowanych na wyższe stanowiska oczekuje się doświadczenia i przede wszystkim udokumentowanych sukcesów zawodowych informuje Ewa Słaboń ze Smart HR. Większość tych kompetencji rekruterzy sprawdzają podczas bezpośredniej rozmowy kwalifikacyjnej, ale nie tylko. Ocena kompetencji odbywa się w trakcie spotkań bezpośrednich i prowadzonych wywiadów kompetencyjnych oraz w procesie tzw. Assessment Centre mówi Aleksandra Figura z firmy doradztwa personalnego People. Ucz SIĘ JĘZYKÓW Bardzo ważna na rynku FMCG jest znajomość języków obcych. Praca na niemal każdym stanowisku wymaga kontaktu KATARZYNA CIEPICHAŁ PĘKACKA EMPLOYER RECRUITMENT BRANDING SPECIALIST EUROCLEAR MARS POLSKA BANK Targi pracy to jedna z najlepszych form kontaktu z przyszłym pracodawcą. Takie spotkanie daje możliwość poznania pracowników danej Branża firmy, FMCG którzy rozwija stanowią się najlepszą bardzo dynamicznie, jej wizytówkę. a Nie to zmarnuj stawia takiej duże wyzwania szansy i już firmom, przed targami które w zastanów niej działają. się, czego W związku konkretnie z tym chcesz poszukujemy się dowiedzieć osób ambitnych, o pracodawcy. wszechstronnych, Interesuje a przy Cię konkretny tym prawdziwych Zastanawiasz pasjonatów. się, Szczególne co zrobić, znaczenie żeby dostać ma dla pracę? nas mobilność A może dział? jesteś i otwarcie ciekawy, na rozwój jak wygląda kariery proces za granicą. rekrutacyjny? W MARS kładziemy Zaangażowanie duży i nacisk przygotowanie na rozwój do i ciągłe rozmowy doskonalenie w trakcie kompetencji targów może przez przynieść cały ogromne okres kariery korzyści zawodowej. w przyszłości. Nie zapominamy Euroclear Bank jednak szuka o zachowaniu osób wykazujących równowagi inicjatywę między życiem i chęć zawodowym poszerzania horyzontów. i prywatnym. Do aplikacji i CV tak zmotywowanych studentów - sięgamy jako pierwszych! z klientami, także zagranicznymi. Ale branża FMCG to przede wszystkim firmy z rodowodem zagranicznym. Kontakt z centrami produkcyjnymi, dystrybucyjnymi i centralą firmy wymaga posługiwania się językiem obcym minimum w stopniu komunikatywnym. W większości firm międzynarodowych niezbędna jest znajomość języka angielskiego. To standard i często bilet wstępu do korporacji dla osób bez doświadczenia. Mile widziana jest także znajomość innych języków obcych potwierdza Aleksandra Figura. Oprócz języków, warto orientować się w nowych technologiach. W związku z szybkim rozwojem IT niewątpliwym atutem jest biegła obsługa komputera i znajomość nowych technologii mówi Jarosław Kracla, dyrektor ds. outsourcingu sprzedaży w Work Service. Co ciekawe, w tej branży nie na wszystkich stanowiskach wymaga się od kandydatów doświadczenia. W rekrutacji stawiamy albo na doświadczonych kandydatów, albo na młode talenty. Ta druga opcja jest ostatnio bardziej preferowana przez pracodawców. Oznacza to, że wolą zatrudniać osoby bez doświadczenia zawodowego, aby je odpowiednio ukierunkować, wyszkolić, a następnie zatrzymać w firmie na lata. Zatrudniony pracownik z reguły otrzymuje wąską specjalizację, w której zdobywa doświadczenie, realizując mniejsze projekty. Rekrutowanie osób bez doświadczenia daje w FMCG możliwość dostosowania umiejętności pracownika do potrzeb danej firmy, jej produktów i kanałów sprzedaży mówi Jarosław Kracla. STażUJ i PRaKtYKuJ Przygodę z branżą FMCG warto zacząć od staży i praktyk. Specjalne programy stażowe pozwolą nie tylko poznać tę branżę od podszewki, ale mogą być pierwszym krokiem w zawodowej karierze. Wiele programów kończy się zatrudnieniem najlepszych pracowników. To też szansa dla osób, chcących pracować za granicą. Największe zagraniczne koncerny oferują trwające około pół roku staże w swoich siedzibach, ulokowanych w różnych częściach świata. By wziąć w nich udział, trzeba wykazać się znajomością języka obcego w stopniu minimum komunikatywnym. Warto jednak próbować. W przypadku młodych osób, które nie posiadają doświadczenia zawodowego, szczególnie ważne, podczas analizy napływających aplikacji dla osoby prowadzącej rekrutację, są kwestie wszelkich podejmowanych aktywności w trakcie studiów. Pracodawcy oceniają więc, czy kandydat podejmował np. praktyki, staże oraz prace dodatkowe i wolontariat. Mile widziane są też stypendialne wyjazdy zagraniczne w ramach programów takich jak: Socrates, Erasmus oraz działalność w organizacjach studenckich twierdzi Aleksandra Figura. Warto więc zdobywać doświadczenie i szkolić swoje umiejętności już na etapie studiów. Branża FMCG otwarta jest na ambitnych, szukających wyzwań absolwentów. Można tu rozwinąć skrzydła, przechodząc między różnymi działami, poznając różne etapy pracy i działy, by w konsekwencji wybrać najlepszą dla siebie niszę.

17

18 MEGAFON oprac. Grażyna Jancik KARIEROWY Przygotuj projekt akcji edukacyjnej i wygraj STAŻ W NESTLÉ! Konkurs Zywieniowy dla studentów i absolwentów! Nagrodzimy aż 11 osób! Weź udział w Konkursie Żywieniowym Nestlé dla studentów i absolwentów i zdobądź merytoryczne nagrody! Na zgłoszenia czekamy do 15 maja 2014r.! Aby wziąć udział w konkursie, wystarczy: zostać fanem Natalii Honoraty Witalnej na Facebook u, zaprojektować inicjatywę, która zachęci Twoje najbliższe otoczenie do prawidłowego odżywiania i zdrowego stylu życia, do 15 maja 2014 r. wysłać swoją pracę konkursową na adres Na autorów najlepszych prac czekają: możliwość odbycia praktyki w: Centrum ds. Żywienia Nestlé Polska S.A. w Warszawie, Centrum Obsługi Konsumenta w Kaliszu, Dziale odżywek dla niemowląt Nestlé Nutrition w Warszawie, uczestnictwo w ogólnopolskiej konferencji naukowej Fizjologiczne uwarunkowania postępowania dietetycznego w Rogowie pod opieką Specjalisty ds. Żywienia Nestlé i przedstawienie tam autorskiej prezentacji, szkolenie z autoprezentacji przeprowadzone przez agencję PR Synertime. Kariera w Fujitsu Fujitsu w Łodzi aktualnie poszukuje kandydatów na stanowiska wsparcia technicznego zarówno pierwszej, jak i drugiej linii. Przyszli pracownicy muszą, poza co najmniej dobrą znajomością języka angielskiego, posiadać wiedzę z zakresu IT oraz posługiwać się na poziomie biegłym jednym z wymienionych języków obcych: niemiecki, francuski, włoski, hiszpański, portugalski, holenderski, grecki i węgierski. Kandydaci, zainteresowani rozwojem w branży IT, z pewnością będą mieli okazję do poszerzenia nie tylko swojej wiedzy z zakresu IT, ale również umiejętności językowych. Zbigniew Grudziecki Support Manager Fujitsu Technology Solutions Sp. z o.o. Szczegóły konkursu znajdziesz na stronie: Zakończono zgłoszenia do 19. edycji Grasz o staż 7 kwietnia minął termin nadsyłania przez studentów i absolwentów rozwiązań w 19. edycji Grasz o staż. Do końca miesiąca prace zamieszczone na zostaną sprawdzone przez autorów zadań konkursowych. Najlepsi w maju i w czerwcu odbędą spotkania rekrutacyjne u fundatorów staży. Na podstawie rozwiązań zadań oraz wyników rozmów z pracodawcami wyłonieni zostaną laureaci, których uroczyste uhonorowanie odbędzie się podczas Gali Finałowej w Warszawie. Latem zwycięzcy rozpoczną wakacyjne staże w renomowanych organizacjach z całej Polski, a wielu z nich będzie mogło wykorzystać również zdobyte nagrody dodatkowe: studia podyplomowe, kursy językowe i szkolenia. Wszystkim uczestnikom konkursu dziękujemy za nadesłane zgłoszenia i trzymamy kciuki za kolejny etap! reklama Kariera na start Stażowanie z pasją Ostatnie dni na rozwiązanie zadania w konkursie. 20 branż, 32 firmy i ponad 90 miejsc stażowych to wszystko czeka na Ciebie w 4. edycji projektu stażowego Kariera na Start. Nie czekaj ani minuty dłużej wejdź na stronę karieranastart. pl, wybierz staż i jego zadanie problemowe. Rozwiąż zadanie i rozpocznij śląskie, płatne stażowanie! ZWIĘKSZ SWOJE SZANSE NA RYNKU PRACY PRAKTYKI.EUROSTUDENT.PL

19 Wznieś się z nami na wyżyny kariery Growth of Capability Offerings Fujitsu s center is becoming a unique IT Company in Łódź, as we will be offering full scope of IT Services: Service Desk, RIM and R&D for our global Customers and internal Fujitsu teams. RIM RnD HELPDESK In 2013 Fujitsu extended their capabilities in GDC Łódź by launching the Remote Infrastructure Management (RIM) area. Starting from now September 2013 we are becoming a member of the RIM network (together with the RIM GDCs in Russia, India and Philippines). To explain more, what does Fujitsu RIM provide, we can briefly state the following: Monitor, Operate, and Manage assistance for network, server, storage, databases, backup/recovery, active directory, file and print, middleware, application performance and intelligence. Our first project is related to the Server Monitoring Service (Managed Server & Storage Services, Availability & Performance) for the Nordic s Region, which starts in October with a group of engineers which we plan to extend over the next year. The next steps, depending on upcoming business, Fujitsu RIM Łódź may expand through Managed Applications Services, Desktop Support or Managed Network & Security Services. We will be looking for: n Technical Team Manager n Server Maintenance Specialist The extension of our services in Łódź entails also the introduction of Research & Development (R&D) area. How to best describe R&D activities in Fujitsu? Basically, this is a group of engineers: like developers, quality assurance engineers, architects, analysts and project managers, who are working on creating new software either stand-alone applications or supporting Fujitsu s existing hardware products or prototypes. The Go-live date for R&D in Łódź was set for September/October Our first aim is to build teams with a total of 50 Engineers: Developers and QAs. Our teams will collaborate with our colleagues from the Product Development Group (PDG) in Germany, dealing with PRIMERGY and ETERNUS CS worldwide Fujitsu products. We are looking for: n QA Engineer n QA Team Manager n Development Engineer n Development Team Manager Our main objective is to help our customers learn about the value of IT technologies through consulting and contract management system. This global company specializes in designing, constructing and servicing of IT service systems for customers dealing with financial, telecommunications and retailing sectors as well as for governmental administration. Delivering systems for IT infrastructure management, desktop outsourcing, data center networking together with a full package of accompanying service, from technical consultations through application integration, deployment and management to service desk supplies and operations, are the strongest points of the company. More details are available under the following address: For recruitment purpose please contact:

20 FASHION MANAGEMENT PROGRAMME JEŚLI FASCYNUJE CIĘ MODA, MASZ ZDOLNOŚCI ORGANIZACYJNE I CHCESZ UCZESTNICZYĆ W BUDOWANIU MIĘDZYNARODOWEJ KARIERY JESTEŚ OSOBĄ JAKIEJ SZUKAMY! Jesteśmy międzynarodowym przedsiębiorstwem handlowym łączącym modę, styl życia, design i architekturę, które oferuje ciekawe perspektywy rozwoju młodym ludziom u progu kariery. Pierwszym jej etapem jest nasz Fashion Management Programme indywidualnie dopasowany program kariery dla absolwentów szkół wyższych. W ramach programu Fashion Management zdobędziesz kwalifikacje do objęcia stanowisk: Kierownik Sklepu w naszych europejskich filiach lub Kupiec w naszej centrali w Wiedniu. Oczekujemy przede wszystkim płynnej znajomości języka niemieckiego, elas tyczności, dynamiki, poczucia stylu i zdolności analitycznych. Formularz zgłoszeniowy i szczegółowe informacje znajdziesz na stronie Peek & Cloppenburg KG, HR/People &Talent Management, Behija Karup, Mechelgasse 1, 1030 Vienna, Austria

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Program Ambasador Tesco

Program Ambasador Tesco Program Ambasador Tesco SPIS TREŚci Kim jesteśmy?....................................... 3 Czym jest Program Ambasador Tesco?............ 4 Kogo szukamy?...................................... 5 Twoje zadania

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

Copywriter (staż/praktyka)

Copywriter (staż/praktyka) Copywriter (staż/praktyka) Centralne Biuro Detektywistyki i Obserwacji w związku z dynamicznym rozwojem poszukuje Copywriterów (praktyki), którzy rozbudują portal cbdio.pl Zależy nam na osobach, które

Bardziej szczegółowo

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Alpharec Sp. z o.o. to przede wszystkim: rekrutacja i selekcja poszukiwania bezpośrednie menedżerów assessment & development centre

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska.

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska. OFERTA 1 Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska Obowiązki: nadzorowanie pracy geologów i geofizyków, realizowanie programu

Bardziej szczegółowo

Twoja Kariera" w Małopolsce

Twoja Kariera w Małopolsce Twoja Kariera" w Małopolsce Za nami krakowska konferencja, która odbyła się 11 marca br. w hotelu Qubus, inaugurując ogólnopolski cykl otwartych konferencji biznesowych. h K bnferencja Twoja Kariera" zostazaplanowana

Bardziej szczegółowo

Shell Academy. SSSC Kraków

Shell Academy. SSSC Kraków Shell Academy Shell Academy to wspólny projekt Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie i Shell Shared Service Centre (SSSC) Kraków, prowadzony od 2007 r. pod patronatem Dziekana Wydziału Zarządzania, Kierownika

Bardziej szczegółowo

Oferta dla III sektora

Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe.

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Elżbieta Wenzel Senior Employer Branding Specialist Capgemini Polska Agenda Kilka słów o firmie Kilka słów o otoczeniu firmy Jacy są nasi

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko

Bardziej szczegółowo

szkolenia dla biznesu

szkolenia dla biznesu szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy dla absolwentów studiów informatycznych z perspektywy korporacji IT

Rynek pracy dla absolwentów studiów informatycznych z perspektywy korporacji IT Rynek pracy dla absolwentów studiów informatycznych z perspektywy korporacji IT Dariusz Piotrowski Dyrektor działu innowacji oraz współpracy z uczelniami Microsoft Polska O czym 1. Spojrzenie na rynek

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców?

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Aneta Tylutka Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Plan prezentacji 1. Informacje na temat Manpower 2. Kompetencje

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta

Bardziej szczegółowo

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Kim jesteśmy? 2 Istniejemy na polskim rynku badań od 2004 roku Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy Gemius SA lidera badań internetowych zarówno w Polsce, jak i

Bardziej szczegółowo

Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search

Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland usługa: direct search fakty na temat Carpenter Consulting 8 lat w branży doradztwa personalnego obecni w 22 krajach jako członek IMSA: Austria,

Bardziej szczegółowo

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka

Bardziej szczegółowo

Goldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości

Goldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości Goldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości Serwisy społecznościowe zdobyły ogromną popularność wśród polskich internautów. Sam tylko Facebook, który jest najpopularniejszym serwisem tego typu

Bardziej szczegółowo

ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia

ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia 1. Cel: Podstawowym celem ABSL Academy jest przygotowanie uczestników do objęcia stanowisk pracy oferowanych przez firmy sektora usług biznesowych, będących partnerami

Bardziej szczegółowo

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV? ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien

Bardziej szczegółowo

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte

Bardziej szczegółowo

PROGRAM STAŻU. Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych studentom/absolwentom wraz z liczbą oferowanych miejsc stażowych

PROGRAM STAŻU. Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych studentom/absolwentom wraz z liczbą oferowanych miejsc stażowych PROGRAM STAŻU Nazwa podmiotu oferującego staż Global E-business Center Sp. z o.o Miejsce odbywania stażu Grunwaldzki Center Pl. Grunwaldzki 23 50-365 Wrocław, Polska Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych

Bardziej szczegółowo

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych

Bardziej szczegółowo

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji - Partner / Head of Operations ZANIM ZACZNIEMY CO BĘDZIE DALEJ? KIM JESTEM I JAKĄ FIRMĘ REPREZENTUJĘ?

Bardziej szczegółowo

Strona1. Analiza rynku pracy dla kierunku. Farmacja

Strona1. Analiza rynku pracy dla kierunku. Farmacja Strona1 Analiza rynku pracy dla kierunku Farmacja Opracowanie: Zespół ds. Rekrutacji, Oceny Jakości Kształcenia i Absolwentów Marzec 2012 Strona2 1. Wprowadzenie Celem poniższej analizy jest dostarczenie

Bardziej szczegółowo

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010 Prezentacja BDI Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010 O czym będziemy mówić? 1. Podchodzimy strategicznie do budowania swojej kariery zawodowej 2. Nie zdajemy się na przypadek

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS Szanowni Państwo, w imieniu Fundacji Studenckie Forum Business Centre Club zwracamy się do Państwa z ofertą współpracy przy projekcie Festiwal BOSS. Mamy nadzieję, że poniższa oferta będzie dla Państwa

Bardziej szczegółowo

Spotkanie informacyjne na temat konkursu na dofinansowanie projektów w ramach Poddziałania 4.1.1 Wzmocnienie potencjału dydaktycznego uczelni

Spotkanie informacyjne na temat konkursu na dofinansowanie projektów w ramach Poddziałania 4.1.1 Wzmocnienie potencjału dydaktycznego uczelni Spotkanie informacyjne na temat konkursu na dofinansowanie projektów w ramach Poddziałania 4.1.1 Wzmocnienie potencjału dydaktycznego uczelni Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki ogłoszonego przez Narodowe

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców]

1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców] 1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców] Obligatoryjny udział pracodawców na etapie przygotowania programów studiów

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE ABSOLWENTÓW UCZELNI WYŻSZYCH W ŚWIETLE OCZEKIWAŃ PRACODAWCY

KOMPETENCJE ABSOLWENTÓW UCZELNI WYŻSZYCH W ŚWIETLE OCZEKIWAŃ PRACODAWCY KOMPETENCJE ABSOLWENTÓW UCZELNI WYŻSZYCH W ŚWIETLE OCZEKIWAŃ PRACODAWCY MONIKA TURLEJ SPECJALISTA DS. REKRUTACJI; SAGE SP. ZO.O. Wizerunek dużej firmy czy małego punktu usługowego jest bezpośrednio budowany

Bardziej szczegółowo

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy

Bardziej szczegółowo

Biuro Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego Newsletter 11/2010

Biuro Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego Newsletter 11/2010 Biuro Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego Newsletter 11/2010 Badanie dotyczące edukacji i kariery zawodowej - cenne nagrody!!! Szanowna Studentko, Szanowny Studencie! Zapraszamy do wzięcia udziału w badaniu

Bardziej szczegółowo

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR British American Tobacco Polska Biznes, Nauka i CSR Akademia Augustowska British American Tobacco Polska Firma obecna w Polsce od 1991 roku a od 1997 pod nazwą British American Tobacco Polska W 2008 roku

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE OTWARTE: WYWIAD KOMPETENCYJNY W PROCESIE REKRUTACJI

SZKOLENIE OTWARTE: WYWIAD KOMPETENCYJNY W PROCESIE REKRUTACJI KIEDY LICZĄ SIĘ LUDZIE SZKOLENIE OTWARTE: WYWIAD KOMPETENCYJNY W PROCESIE REKRUTACJI MIEJSCA I DATY SZKOLEŃ: Warszawa 9-10.12. 2015 Ul. Cybernetyki 7 Dla kogo: szkolenie skierowane jest do osób, które

Bardziej szczegółowo

Usługi dystrybucyjne FMCG

Usługi dystrybucyjne FMCG Usługi dystrybucyjne FMCG 1990 powstaje firma handlowa Mister w Tychach 1992 rozpoczynamy współpracę z firmą Procter&Gamble jako jedna z 650 polskich hurtowni 1993 25 firm zostaje regionalnymi dystrybutorami

Bardziej szczegółowo

Program Młodzi w Łodzi

Program Młodzi w Łodzi REGULAMIN DLA FUNDATORÓW STAŻY W PROJEKCIE PRAKTYKUJ W ŁODZI STAŻE WAKACYJNE 2015 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Projekt Praktykuj w Łodzi-staże wakacyjne zwany dalej Projektem organizowany jest w ramach programu

Bardziej szczegółowo

Monitoring mediów i Human Resources

Monitoring mediów i Human Resources Monitoring mediów i Human Resources Prezentujemy materiał, dzięki któremu dowiesz się, jak monitoring internetu i mediów tradycyjnych może wspomagać działania Human Resources w Twojej firmie. 1 Jak funkcjonuje

Bardziej szczegółowo

Oferta dla biur karier

Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY

PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY Koło Zarządzanie IT działa przy Katedrze Inżynierii Oprogramowania na wydziale ETI Politechniki Gdańskiej od 2011 roku. Obecnie zrzesza 30 członków. Podejmujemy inicjatywy

Bardziej szczegółowo

PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE. kariera. w ROHLIG SUUS Logistics

PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE. kariera. w ROHLIG SUUS Logistics PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE kariera w ROHLIG SUUS Logistics Szczecin Gdynia Gdańsk Bydgoszcz Olsztyn Białystok Nasze lokalizacje Poznań Warszawa Globalna siec biur wlasnych i partnerskich Zielona

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal

Bardziej szczegółowo

Regulamin konkursu PRaktykuj za granicą

Regulamin konkursu PRaktykuj za granicą Regulamin konkursu PRaktykuj za granicą 1. PRaktykuj za granicą jest ogólnopolskim konkursem, organizowanym przez Instytut Monitorowania Mediów. Ma na celu wspieranie studentów, interesujących się zagadnieniami

Bardziej szczegółowo

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem.

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. RAPORT PODSUMOWUJĄCY RAPORT Z BADANIA KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW #JESTEM YGREKIEM. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. NIE JESTEM LENIEM. ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ MECENASI

Bardziej szczegółowo

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info PROGRAM AMBASADORSKI biznesth228.info O PROGRAMIE Program Ambasadorski Grupy Trinity stanowi nowatorską propozycję nawiązania relacji naszej Firmy ze środowiskiem akademickim. Nie oczekujemy od Was pomocy

Bardziej szczegółowo

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013 22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.

Bardziej szczegółowo

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Grupa Capgemini - kim jesteśmy? Globalnie obsługujemy 14 z 15 największych na świecie producentów samochodów Dokonaliśmy 40 przejęć w ciągu 40 lat 120 000

Bardziej szczegółowo

Program Polsko Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowany przez PSPiA KLANZA

Program Polsko Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowany przez PSPiA KLANZA Program Polsko Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowany przez PSPiA KLANZA Idea programu W programie Wolontariat studencki grupy liczące od dwóch do pięciu studentów wolontariuszy prowadzą zajęcia edukacyjne

Bardziej szczegółowo

to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do

to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do indywidualnych potrzeb oraz silnemu wsparciu technologicznemu,

Bardziej szczegółowo

RECRUITMENT DATE. Pracodawca & Kandydat. Rozmowa face to face. 10 minut. Natychmiastowy feedback

RECRUITMENT DATE. Pracodawca & Kandydat. Rozmowa face to face. 10 minut. Natychmiastowy feedback RECRUITMENT DATE Pracodawca & Kandydat Rozmowa face to face 10 minut Natychmiastowy feedback ZAPROSZENIE Szanowni Państwo, Recruitment Date to nowa inicjatywa Akademickiego Biura Karier Zawodowych UŁ,

Bardziej szczegółowo

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób.

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób. http://www.pup-rybnik.pl/dla_bezrobotnych/zajecia_aktywizacyjne.html Grafika : drukuj / nie drukuj Zajęcia aktywizacyjne Zajęcia aktywizacyjne dotyczą szczegółowych zagadnień przydatnych w uzupełnianiu

Bardziej szczegółowo

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Zakres badao: 1) kariera i wyobrażenie wymarzonej pracy 2) plany

Bardziej szczegółowo

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność?

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Program Poprawy Efektywności Zakupów Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Oferta Zakupy Celem każdej firmy jest zdobycie dominującej pozycji na rynku, która przekłada się na poziom obrotów i zysków firmy.

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO UCZESTNICTWA W INTERNETOWYCH EUROPEJSKICH TARGACH PRACY. 16 22 czerwca 2008. www.ekipa.info www.workwindow.info

ZAPROSZENIE DO UCZESTNICTWA W INTERNETOWYCH EUROPEJSKICH TARGACH PRACY. 16 22 czerwca 2008. www.ekipa.info www.workwindow.info ZAPROSZENIE DO UCZESTNICTWA W INTERNETOWYCH EUROPEJSKICH TARGACH PRACY 16 22 czerwca 2008 www.ekipa.info www.workwindow.info Internetowe Europejskie Targi Pracy odbędą się w dniach 16 do 22 czerwca 2008

Bardziej szczegółowo

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Do wyboru jest: Konferencja branżowa dla profesjonalistów Wyzwania HR. Zaproszenie dla 2 osób* o wartości 500 zł netto. Spotkajmy się w Twoim regionie:

Bardziej szczegółowo

Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars.

Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma HRstandard

Bardziej szczegółowo

Klucz do skutecznej sprzedaży swoich kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Klucz do skutecznej sprzedaży swoich kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej Klucz do skutecznej sprzedaży swoich kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej Przemysław Walter Instytut Coachingu i Mentoringu Rozmowa kwalifikacyjna & Autoprezentacja Zwycięskie Strategie Klucz do

Bardziej szczegółowo

GOTOWI DO KARIERY. na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej

GOTOWI DO KARIERY. na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej GOTOWI DO KARIERY na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej 1. KANDYDACI Masz otwarty umysł? Rynek Polski to dla Ciebie za mało i chcesz swobodnie poruszać się po gospodarce zglobalizowanego świata, odnosząc

Bardziej szczegółowo

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Mając na uwadze sytuację studenta na polskim rynku pracy, międzynarodowa organizacja AIESEC wraz ze Stowarzyszeniem Agencji Zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Wyniki z ankiety pracodawców

Wyniki z ankiety pracodawców Wyniki z ankiety pracodawców Rodzaj Termin badania Liczba respondentów Wyniki wspólne 2013-12-11-2014-01-31 27 Opracował: Małgorzata Nazarkiewicz Data opracowania: 2014-07-07 Pytanie dotyczące oceny: Odpowiedź

Bardziej szczegółowo

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta Badanie pracodawców Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta O badaniu Badanie pracodawców zostało przeprowadzone w maju 2011 roku przez AIESEC POLSKA i. Opinie pracodawców uzyskano podczas

Bardziej szczegółowo

XIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI im. płk. L. LISA-KULI

XIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI im. płk. L. LISA-KULI Gimnazjalisto! W roku szkolnym 2014/15 oferujemy Ci 5 klas ogólnych od drugiego roku nauczania sprofilowanych zgodnie z preferencjami uczniów. Klasa 1a z rozszerzonym programem nauczania języka polskiego,

Bardziej szczegółowo

Przeszkoleni Pracownicy. Wprowadzamy system szkoleń dla osób zatrudnianych poprzez naszą Agencję do pracy na terenie Zakładu Klienta

Przeszkoleni Pracownicy. Wprowadzamy system szkoleń dla osób zatrudnianych poprzez naszą Agencję do pracy na terenie Zakładu Klienta PR & RECRUITMENT SOLUTIONS jest zespołem osób wyspecjalizowanych w prowadzeniu rekrutacji. To, co nas wyróżnia, to zastosowanie innowacyjnych metod oraz nowych technologii, które jeszcze sprawniej pomagają

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy opis aplikacji

Szczegółowy opis aplikacji Szczegółowy opis aplikacji Załącznik nr 1 System Biura Karier jest przeznaczony dla biura karier, studentów, absolwentów oraz pracodawców poszukujących pracowników. Jest to portal internetowy zawierający

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie rekrutacji London Study Excursion 2013

Podsumowanie rekrutacji London Study Excursion 2013 Podsumowanie rekrutacji London Study Excursion 203 Rekrutacja do kolejnej edycji London Study Excursion została zakończona. Po trwającym blisko dwa miesiące procesie rekrutacji, który był także okresem

Bardziej szczegółowo

Fraunhofer Partner dla nauki i biznesu w rozwoju potencjału B+R i jego komercjalizacji przez Niemcy/Europę

Fraunhofer Partner dla nauki i biznesu w rozwoju potencjału B+R i jego komercjalizacji przez Niemcy/Europę Fraunhofer Partner dla nauki i biznesu w rozwoju potencjału B+R i jego komercjalizacji przez Niemcy/Europę Wojciech Rośkiewicz Fraunhofer Leipzig & University of Leipzig Prof. UE Dr. Karol Kozak Fraunhofer

Bardziej szczegółowo

Karta stanowiska PERSONEL I ZARZ DZANIE 2010-07-01. Aneta Kopera

Karta stanowiska PERSONEL I ZARZ DZANIE 2010-07-01. Aneta Kopera Aneta Kopera Autorka jest menedżerem Zespołu Zarządzania Talentami w HRM partners, firmie doradczej specjalizującej się w doradztwie organizacyjnym i płacowym, zarządzaniu talentami i zmianą, KONTAKT:

Bardziej szczegółowo

Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o.

Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o. Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o. Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by

Bardziej szczegółowo

GOTOWI DO KARIERY. na Wydziale Towaroznawstwa

GOTOWI DO KARIERY. na Wydziale Towaroznawstwa GOTOWI DO KARIERY na Wydziale Towaroznawstwa 1. KANDYDACI Masz otwarty umysł? Uważasz, że w każdym biznesie liczy się jakość i dlatego chcesz w przyszłości zarządzać kształtowaniem i ochroną jakości wyrobów

Bardziej szczegółowo

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. GOVERNESS LANE Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. Witamy w Governess Lane miejscu, w którym Wyjątkowe Rodziny znajdują Wyjątkowe Guwernantki. DLACZEGO

Bardziej szczegółowo

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC Praktyki z AIESEC dają niepowtarzalną możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego nie tylko studentom, ale także absolwentom uczelni wyższych. Praktyki AIESEC łączą przyjemne

Bardziej szczegółowo

Rynek farb dekoracyjnych w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2021

Rynek farb dekoracyjnych w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2021 2 Język: polski, angielski Data publikacji: grudzień 2015 Format: pdf Cena od: 1700 Możesz mieć wpływ na zawartość tego produktu. Podziel się opinią! Sprawdź w raporcie Jak często polscy konsumenci zmieniają

Bardziej szczegółowo

23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair

23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair 23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair 23-08-2013 O nas Organizatorem u jest Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców wraz z firmą

Bardziej szczegółowo

JAK EFEKTYWNIE POSZUKIWAĆ PRACY? DORADZTWO ZAWODOWE DLA LOGISTYKA

JAK EFEKTYWNIE POSZUKIWAĆ PRACY? DORADZTWO ZAWODOWE DLA LOGISTYKA JAK EFEKTYWNIE POSZUKIWAĆ PRACY? DORADZTWO ZAWODOWE DLA LOGISTYKA prowadzące: Anna Bilińska, Agnieszka Groncik Personnel College Doradztwo Personalne Spotkanie informacyjne dla Absolwentów WSL Poznań,

Bardziej szczegółowo

MediaKit Human Resources 2015. www.computerworld.pl/praca

MediaKit Human Resources 2015. www.computerworld.pl/praca MediaKit Human Resources 2015 www.computerworld.pl/praca 1 Korzyści: Zaprezentuj firmę w jedynych tego typu publikacji, dedykowanych specjalistom IT Wykorzystaj wieloletnie doświadczenie redakcyjne dziennikarzy

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

UNI 2 POKL.06.01.01-16-040/10

UNI 2 POKL.06.01.01-16-040/10 Lp. Nazwa firmy Nazwa komórki organizacyjnej / rodzaj stażu 1. Zakład Usług Położniczo- Preferowani studenci i absolwenci z kierunków Psychologii, Pedagogiki, Ekonomii, Pielęgniarskich Zdrowa Rodzina w

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ ZAWODOWE PRAKTYKI STUDENCKIE? 2. JAK ZNALEŹĆ PRACODAWCĘ OFERUJĄCEGO DOBRE PRAKTYKI STUDENCKIE? 2.1 Portal

Bardziej szczegółowo

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo! II edycja programu stażowego Kariera na start :

Szanowni Państwo! II edycja programu stażowego Kariera na start : Szanowni Państwo! Dwie edycje programu stażowego Kariera na start już za nami. W związku z tym pragniemy zaprezentować Państwu efekty naszych działań, a także przedstawić kolejne etapy realizacji naszego

Bardziej szczegółowo

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation producentem systemu SALESmanago, jednej z największych na świecie platform klasy marketing automation, z której korzysta ponad 3500 firm w 40 krajach. Zespół SALESmanago tworzą najwyższej klasy specjaliści

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Gdzie uczą zarządzad zasobami ludzkimi? Częśd pierwsza: Kraków KRAKÓW 2010 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl

Bardziej szczegółowo

SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH

SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH Rekrutacja jest procesem zbierania odpowiedniej dla potrzeb organizacji informacji o potencjalnych pracownikach, którego rezultatem

Bardziej szczegółowo

Handel internetowy w Polsce 2015 Analiza i prognoza rozwoju rynku e-commerce na lata 2015-2020

Handel internetowy w Polsce 2015 Analiza i prognoza rozwoju rynku e-commerce na lata 2015-2020 2 Język: polski, angielski Data publikacji: wrzesień 2015 Format: pdf Cena od: 1800 Sprawdź w raporcie Jakie zmiany czekają rynek e-commerce w Polsce w 2020 roku? Jakie decyzje zakupowe podejmują Polacy?

Bardziej szczegółowo