W jaki sposób poszukiwać nowej pracy

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "W jaki sposób poszukiwać nowej pracy"

Transkrypt

1 W jaki sposób poszukiwać nowej pracy W obecnych czasach szukanie zatrudnienia staje się coraz powszechniejsze. Zwolnienia grupowe nie są rzadkością. Jak jednak przystosować się do zmieniającego rynku oraz jak prawidłowo poszukiwać pracę? Poszukiwanie pracy to proces, do którego trzeba się odpowiednio przygotować, a przede wszystkim zaplanować. Z badań wynika, że Polacy szukają pracy w sposób bardzo chaotyczny mówią niektórym znajomym, rodzinie, raz na jakiś czas przeglądają gazetę z ogłoszeniami... W poszukiwaniu pracy istotna jest systematyczność. Jeżeli mówimy znajomym to jak największej liczbie, jeśli szukamy pracy poprzez ogłoszenia w gazetach to sprawdzajmy codziennie. Dzięki temu nie dość, że matematycznie zwiększamy szanse na znalezienie ciekawej oferty, to jeszcze w nas samych powstaje wrażenie, że to, co robimy ma sens, a nie jest przypadkowym działaniem. Poszukiwanie pracy nie kończy się jednak tylko na szukaniu ogłoszeń oraz informowaniu wszystkich wokoło o istniejącej sytuacji zawodowej. Należy przyjrzeć się bliżej jak powinien wyglądać cały proces poszukiwania pracy, a także czego się wystrzegać. Po wyborze ogłoszenia rekrutacyjnego na stanowisko, które wydaje Ci się interesujące, po zapoznaniu się z nim odpowiedz sobie na trzy podstawowe pytania: Czy ja potrafię wykonywać zadania opisane w ogłoszeniu Czy chcę wykonywać zadania opisane w ogłoszeniu Czy pasuję do organizacji, która ogłasza nabór Jak zdecydujesz się na przesłanie dokumentów aplikacyjnych, warto przeanalizować kilka błędów, które najczęściej są popełnianie w trakcie poszukiwania pracy: Błąd nr 1: Brak planu. Zanim zaczniesz szukać nowego pracodawcy, zastanów się, co chcesz robić w życiu? Twój plan uwzględniać powinien zarówno budżet czasowy, jak i budżet finansowy. Odpowiedz sobie na ważne pytanie: jak długo mogę pozostawać bez zatrudnienia lub z dochodami na obecnym poziomie? Błąd nr 2: Wysyłam swoje CV wszędzie, bez względu na to, czy spełniam kryteria może się uda. Zasada, im więcej tym lepiej, nie ma zastosowania w procesie poszukiwania pracy. 1

2 Czas, który straciłbyś na czytanie maili z informacjami o odrzuceniu Twojej kandydatury, zainwestuj w przygotowanie CV. Dokładnie tak! Za każdym razem, kiedy planujesz odpowiedzieć na ogłoszenie udoskonal swoje CV. Udoskonalenie polega na zastosowaniu słów kluczy, których rekruterzy szukają, czytając nadesłane dokumenty rekrutacyjne. Praktyczna : Jeśli w ogłoszeniu mowa jest o wymogu znajomości programu Power Point, wpisanie do CV formułki obsługa komputera to za mało wypisz konkretne programy np. podkreślając nazwę Power Point. Obecnie na rynku pracy możesz korzystać z wielu różnych źródeł ofert pracy. Im bardziej je zróżnicujesz, tym większe będą Twoje szanse na znalezienie miejsce zatrudnienia. Różnicowanie źródeł ofert powinno wynikać z celu, czyli stanowiska, którego szukasz, oraz organizacji, do jakiej chcesz trafić. Na rynku funkcjonują cztery typy ofert pracy: oferty jawne oferty częściowo ukryte oferty ukryte oferty generowane Wszystkie typy ofert mogą być dla Ciebie interesujące. Ważne jest jednak, w jaki sposób do nich dotrzeć, aby móc zareagować? Praktyczna : Przed rozpoczęciem poszukiwań zastanów się na jakie działania jesteś gotowy? Chcesz wysyłać CV mailem czy gotowy jesteś odwiedzać osobiście interesujące Cię firmy? Rozpoczynając swoje poszukiwania nowego miejsca pracy, do dyspozycji masz kilka metod docierania do ofert. Wybór metody zależy przede wszystkim od poziomu stanowiska, które jest w obrębie Twoich zainteresowań. Jeżeli szukasz wakatów na stanowiskach menadżerskich, nie polecamy ogłoszeń drobnych, ale jeżeli szukasz pracy na produkcji, to zdecydowanie prasa lokalna może okazać się pomocna. Wszelkie badania wskazują, że najskuteczniejszą metodą poszukiwania pracy jest networking (Networking oparty jest na pielęgnowaniu relacji, których fundamentem jest zaufanie w celu 2

3 udzielania sobie wzajemnie wsparcia, tj. są to wzajemne korzyści takie jak dostęp do informacji, udzielenie opinii lub wsparcie emocjonalne). Jak najbardziej pomocne mogą okazać się rozmowy ze znanymi osobami, które mogą znać inne osoby, których Ty sam nie znasz, ale mogą być źródłem cennych ofert czy też informacji. Ale uważaj! Metoda networking choć skuteczna, wymaga od Ciebie ogromnego wyczucia i taktu. Nikt nie lubi być obarczany cudzymi problemami i przymuszany do działań, na które nie ma ochoty. Nie proś: Gdybyś coś słyszał, liczę na Ciebie, ale zapytaj: Co byś mi poradził, co myślisz o tym pomyśle? Ludzie lubią doradzać, wówczas chętniej sami deklarują pomoc. Praktyczna : Kolejne ważne na obecnym rynku pracy źródło ofert to agencje doradztwa personalnego. Prowadzą rekrutacje w imieniu klientów, często jest to źródło ofert ukrytych. Ze względu na wielość prowadzonych projektów, warto umieścić swoje CV w bazie danych doradztwa personalnego. Może się też zdarzyć, że to konsultant trafi do ciebie z ofertą pierwszy wówczas nie panikuj! Zaproszenie na rozmowę to wielka szansa. Nawet jeżeli oferta nie do końca Ci odpowiada, zawsze warto się zaprezentować na bezpośrednim spotkaniu. Kontakty z konsultantami w doradztwie personalnym to jedna z największych wartości podczas całej kariery zawodowej. Pielęgnuj je, aktualizuj swoje CV, pamiętaj o życzeniach świątecznych. Jeżeli szukasz pracy na stanowiskach niższego i średniego szczebla, nie omijaj agencji pracy tymczasowej. Kontrakt na kilka miesięcy może stworzyć szansę wieloletniej kariery. Praktyczna : Ogłoszenia rekrutacyjne publikowane w prasie lub portalach internetowych to w tej chwili najpopularniejsze źródło informacji o wakatach. Ofert szukaj nie tylko na popularnych portalach, ale również na stronach internetowych firm, które Cię interesują, pismach branżowych i lokalnych dziennikach. Aby zwiększyć swoje szanse, zwiększ efektywność: korzystaj z filtrów, używaj słów kluczy. Warto też ustawić sobie automatyczne powiadomienie o pojawiających się ofertach. UWAGA: pod żadnym pozorem nie korzystaj z automatycznego wysyłania Twojego CV. Nad tym powinieneś mieć pełną kontrolę i podejmować decyzję dotyczącą kontaktu z daną firm. Aby 3

4 oszczędzić czas, skorzystaj z popularnych przeglądarek, które za Ciebie przeszukują sieć np. jobrapido.pl Błąd nr 3: Korzystam z szablonów życiorysów oraz listów motywacyjnych zamieszczonych w Internecie. Pamiętaj, że dla Ciebie jest to jedyny dokument, dla rekrutera jeden z wielu, które otrzymuje każdego dnia. Korzystanie z gotowych rozwiązań powoduje, że sam wpadasz w pułapkę: umieszczasz w CV swój adres, datę urodzenia, a nawet stan cywilny oraz liczbę i wiek dzieci. Im mniej ogólnych sformułowań i udziwnień, tym większa szansa, że rekruter skupi się na ocenie merytorycznej. Praktyczna : Aby ukryć swój wiek nie wymieniaj pracodawców i stanowisk sprzed 10 lat nie podawaj dat, w których kończyłeś szkoły i uczelnie. A co przeszkadza w fachowej ocenie? Na przykład Twoje zdjęcie! Wywołuje ono określone emocje. Nie masz najmniejszego wpływu na to, z kim kojarzy Cię rekruter. Jeśli zdjęcia nie umieścisz, osoba rekrutująca skupi się wyłącznie na analizie treści CV a nie na Twojej urodzie. Nie obawiaj się, że zostaniesz odrzucony ze względu na brak zdjęcia w CV. Zastanów się jednak, czy warto pracować w firmie, która w doborze pracowników kieruje się ich wyglądem? Jeśli już zdecydujesz się umieścić zdjęcie, koniecznie niech będzie ono profesjonalnie wykonaną fotografią, na której masz przyjazny wyraz twarzy i czystą wyprasowaną koszulę. Błąd nr 4: Lepiej nie wysyłaj listu motywacyjnego, jeśli sam go nie napisałeś! Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, po co jest list motywacyjny? Chodzi o poszerzenie informacji zawartych w CV, wyjaśnienie niejasności i podkreślenie zainteresowaną ofertą. Jeśli do tej pory wysyłałeś szablony listu skopiowane od kolegów, mamy dobrą wiadomość większość listów motywacyjnych rekruterzy w ogóle nie czytają. Jeśli już chcesz stworzyć list motywacyjny, odnieś się do wymagań zawartych w ogłoszeniu i uzasadnij swój wybór akurat tej oferty. Używaj konkretów a nie ogólników! 4

5 Praktyczna : Jeśli chcesz, aby twój list został przeczytany, umieść tekst w treści maila, a nie jako osobny załącznik. Błąd nr 5: Złe pojmowanie wskazówki wyróżnij się zawartej w większości poradników na temat poszukiwania pracy. Jest wiele mądrych metod zwracania uwagi na swoje CV. Zanim zaczniesz pisać swój życiorys, spisz wszystkie swoje osiągnięcia, sukcesy, nagrody. I nie mów, że nie osiągnąłeś żadnych sukcesów. W kolejnym kroku wypisz wszystkie zadania, które wykonywałeś na zajmowanych stanowiskach. Uwaga! Nie wypisuj obowiązków z opisu stanowiska, lecz faktycznie czynności, które wykonywałeś. Jeśli Twoje stanowisko jest takie samo od lat, skup się na zmianach, jakie zachodziły w samej organizacji. Praktyczna : Swoje osiągnięcia opisuj przy poszczególnych stanowiskach a nie zgrupowane na końcu CV. Nadasz im większą rangę i spowodujesz, że będzie o nich mowa na rozmowie kwalifikacyjnej. Twoje CV już się wyróżnia, bo zawiera ciekawe osiągnięcia oraz nieszablonowy opis wykonywanych czynności na stanowisku. Posłuchaj uważnie, które z tych sformułowań brzmi bardziej przekonująco: redukcja kosztów czy opracowałem plan naprawczy, który doprowadził do zmniejszenia kosztów wydziałowych o 30%. Czym różnią się te dwa sformułowania? Drugie zawiera wskazanie autora sukcesu czyli Ciebie oraz konkrety w postaci liczby. Na personalizacji polega mądre wyróżnij się. Wszystkie zadania, czynności oraz osiągnięcia, które umieszczasz w CV, powinny być w pierwszej osobie, aby nadać im bardziej spersonalizowany charakter. Umieść w swoim CV dużo liczb, one uwiarygodniają dokument. Zamiast zarządzam średnim zespołem napisz zarządzam 5-7 osobowym zespołem programistów. Skoro już włożyłeś tyle wysiłku w napisanie CV spraw, aby nie zginęło w morzu pozostałych dokumentów nadesłanych na ten sam adres mailowy: Nazwij plik swoim imieniem i nazwiskiem nie używając polskich znaków. Sama nazwa CV spowoduje, ze dokument zginie wśród innych plików nazwanych tak samo. Wyślij swoje CV w pierwszym i ostatnim dniu emisji ogłoszenia; to spowoduje zwiększenie szans na zauważenie Twojego CV. 5

6 Jeśli na stronie internetowej widnieje nazwisko osoby odpowiedzialnej za proces rekrutacji wyślij - na jej adres mailowy dokumenty oraz na adres ogólny. Praktyczna : Jeśli bardzo zależy Ci na ofercie spróbuj skontaktować się z działem HR i upewnij się że Twoje CV dotarło. Błąd nr 6: Przekonanie, że nie masz wpływu na przebieg rozmowy kwalifikacyjnej. Nic bardziej mylnego! To od Ciebie zależy, jak potoczy się rozmowa. Podczas umawiania terminu nie bądź osobą bierną. Proponuj daty i godziny, które mogą wpłynąć na twoją predyspozycję podczas spotkania. Sprawdź dokładnie lokalizację, dojazd do miejsca spotkania, abyś miał zapas czasu oraz spokojną głowę w dniu rozmowy. Przypomnij sobie treść CV, które zostało wysłane, do pracodawcy do którego idziesz na rozmowę. Zawarte w nim informacje będą scenariuszem Twojej rozmowy. Zatem to Ty musisz być dobrze przygotowanym reżyserem. Praktyczna : Im lepiej przygotujesz CV, zamieścisz w nim swoje sukcesy i osiągnięcia, tym lepiej potoczy się rozmowa, gdyż życiorys jest podstawowym kierunkowskazem podczas rozmowy dla rekrutera. Błąd nr 7: Postrzeganie rozmowy jako castingu, na którym wybiera tylko jedna strona. Nic bardziej błędnego! Jako wolny człowiek Ty również masz prawo wyboru i powinieneś z niego korzystać. Już od pierwszych chwil obserwuj, zbieraj informacje, analizuj. Patrz jak odnoszą się do siebie wzajemnie pracownicy, czy wita Cię uśmiechnięta sekretarka, a spotkanie zaczyna się punktualnie. To wszystko ma ogromne znaczenie i może Ci pomóc przy podejmowaniu decyzji, szczególnie, gdy będziesz miał komfort wyboru pomiędzy dwoma ofertami. Słuchaj uważnie pytań, abyś po spotkaniu mógł je przeanalizować. Jeżeli wiele pytań dotyczy twojej gotowości do pracy w nadgodzinach, możesz się spodziewać, że będzie się to często zdarzać w tej firmie. 6

7 Praktyczna : Jeżeli w rozmowie uczestniczy twój potencjalny bezpośredni przełożony, spróbuj sobie wizualizować Waszą współpracę, rozmowę na ważne tematy służbowe. Zminimalizuj ryzyko przesłuchania na rzecz dialogu dwóch równorzędnych stron. Wystarczy w tym celu wykonać 3 kroki: a) Zbierz informacje o firmie, ich produktach, konkurencji oraz wydarzeniach: nie ograniczaj się do oficjalnej strony internetowej, poszukaj na forach branżowych, sprawdź opinie o produktach. b) Przygotuj jeden pomysł na usprawnienie, który będzie bezpośrednio dotyczył produktów lub usług firmy. Zyskasz przewagę i sprawisz wrażenie osoby przygotowanej. c) Przygotuj listę pytań, które zadasz pod koniec rozmowy. Mogą one dotyczyć zarówno planów związanych ze stanowiskiem, jak również organizacji pracy w firmie oraz warunków zatrudnienia. Praktyczna : Wypytaj dokładnie o warunki zatrudnienia: miejsce pracy, godziny, a przede wszystkim rodzaje umów, które mogą być z Tobą podpisane. Nie zapominaj zapytać ile trwa okres próbny! Podstawowa zasada rozmowy kwalifikacyjnej: Nie daj się przesłuchać! Im lepiej przygotujesz się do rozmowy, tym większą będziesz miał szansę na pozytywny finał. Rozwiejmy podstawowy mit dotyczący rekrutera: to NIE prawda, ze tylko czeka na twoje potknięcie i chce przede wszystkim wyłapać Twoje słabości! Jedyne o czym marzy rekruter, to jak najszybciej zapełnić wakat! Możesz zyskać sympatię rekrutera ułatwiając mu to zadanie. Swoje odpowiedzi formułuj tak, aby miał poczucie, że czytasz w jego myślach. Trudne? Nieprawda! Używaj słów i sformułowań, jakich używa Twój rozmówca, skup się na unikaniu określeń ściśle związanych z Twoim ostatnim miejscem pracy. Praktyczna : 7

8 Słuchaj uważnie pytań, w nich często kryją się niewypowiedziane potrzeby rekrutera. Rozmowa kwalifikacyjna powinna być dialogiem. Nawet jeśli to jedna strona narzuca kierunek rozmowy, to Ty możesz mieć wpływ na tempo poruszania się w wytyczonym kierunku. Przede wszystkim nie pozwól na całkowite przejęcie kontroli nad rozmową rekruterowi. Zadawaj pytania, dopytuj, pozwól na obustronną wymianę informacji. Jednak uważaj! Tak zwane - sprzedawanie się na rozmowie bardzo szybko zostanie wychwycone przez doświadczoną osobę zdecydowanie obniży Twoje notowania. Skup się na pytaniach i promuj swoje umiejętności, praktyczną wiedzę, rolę we wdrożonych projektach. Opowiadaj o tym, czego dokonałeś przez pryzmat konkretnych rozwiązań, które zostały wdrożone. Praktyczna : Jeśli Twoja praca wymaga współpracy w grupie, zawsze pamiętaj, aby opowiadając o osiągnięciach, podkreślić wkład zespołu i jasno określić swoją grupę. Z pewnością będzie Ci łatwiej przejść przez rozmowę kwalifikacyjną, gdy będziesz wiedział, czego się na niej spodziewać. Niestety nie wszystkie firmy prowadzą profesjonalne rekrutacje. Struktura spotkania powinna zamknąć się w podstawowych punktach: a) Powitanie b) Rozmowa dotycząca doświadczenia zawodowego c) Informacje o rynku i stanowisku d) Pytania kandydata Brak struktur spotkania może zdradzać małe doświadczenie rekrutera. Uwaga! Może to być próba zbudowania nieformalnej atmosfery, która rozwiąże Ci usta. Pamiętaj, że nawet przyjacielska, luźna rozmowa, odkrycie wspólnych znajomych, rozmowa o pasji, nie zmieniają charakteru spotkania. Cały czas poddawany jesteś ocenie! Praktyczna : Przygotuj sobie wypowiedzi na najważniejsze punkty z twojej kariery, największe osiągnięcia, rozwiązane problemy. Przećwicz przed lustrem. Omawiając sytuacje niestandardowe, nie sposób nie wspomnieć o testach weryfikujących twoje kwalifikacje. Spróbujmy je oswoić. Najszerszą grupę stanowią testy osobowości, które badają twoje 8

9 dopasowanie do stanowiska pod względem temperamentu oraz cech osobowości. Pocieszająca będzie informacja, że w tym przypadku nie możesz uzyskać złego wyniku. Kolejna bardzo szeroka grupa to testy wiedzy, które będą badać konkretną wiedzę. Mogą to być też testy badające bardziej uniwersalne umiejętności. Ostatnia - rzadziej stosowana - grupa testów to testy inteligencji. Ich stosowanie wymaga korzystania wyłącznie z normalizowanych narzędzi, co powoduje, że są zdecydowanie w mniejszości. Praktyczna : Zgodnie z polskim prawem, aby zostać poddanym testom, musisz wyrazić na to zgodę oraz mieć szansę na zapoznanie się z uzyskanymi wynikami. Podczas procesu rekrutacji zaskoczyć Cie może wszystko: sam telefon od rekrutera, miejsce spotkania, testy do rozwiązania, ale nie możesz się dać zaskoczyć pytaniami! Najlepszym sposobem przygotowania się do rozmowy jest ćwiczenie. Najlepsze efekty osiągniesz wykorzystując oba zaproponowane rozwiązania. Praktyka czyni mistrza! Po pierwsze: próbna rozmowa rekrutacyjna z kimś znajomym, w którego towarzystwie czujesz się swobodnie. Niech zadaje Ci pytania o treści zawarte w CV oraz standardowe pytania rekrutacyjne. Po drugie: korzystaj z wszelkich możliwości pójścia na rozmowę rekrutacyjną. Nawet jeżeli oferta wydaje się nieciekawa. Im mniej Ci zależy, tym swobodniej będziesz się czuł i świadomie analizował swoje zachowanie. Praktyczna : Najlepiej swoje wypowiedzi, ćwiczenia samodzielnie lub ze znajomym nagraj, abyś oglądając i odsłuchując, mógł się zobaczyć i usłyszeć oczami osób trzecich. Błąd nr 8: Przekonanie, że podczas rozmowy rekrutacyjnej jakieś pytania są niewinne i nie mają charakteru weryfikującego. Najczęściej popełniany błąd na samym wstępie rozmowy. To odpowiedź na wydawałoby się proste pytanie: Proszę nam o sobie opowiedzieć. Wydaje się banalne, ale kryje w sobie wiele pułapek. Nie opowiadaj o sobie dłużej niż kilkadziesiąt sekund! Monolog zabarwiony samouwielbieniem nie zrobi dobrego wrażenia. Skup się na życiu zawodowym. Nie opowiadaj o swojej hodowli ptaszników. Nie opowiadaj całego przebiegu swojej 9

10 całej kariery, wskaż obszary, w których się specjalizujesz, wspominaj ewentualnie o wykształceniu, jeżeli ono ma znaczenie na stanowisku, o które się starasz. Praktyczna : Zakończ swoją wypowiedz pytaniem. Wówczas zaoszczędzisz sobie niezręcznej chwili ciszy, która może Cie niebezpiecznie zachęcić do kontynuowania wypowiedzi. Np. które z wymienionych obszarów chciałaby Pani, abym rozwinął? Bez względu na Twoją sytuację zawodową, pytanie dotyczące przyczyn szukania nowego miejsca pracy zawsze powoduje ciarki na plecach i zamieszanie. Jak wybrnąć z tej sytuacji zręcznie i bezpiecznie? Jeżeli jesteś osobą niepracującą, a utrata pracy nastąpiła z przyczyn od Ciebie niezależnych, uczciwie o tym powiedz. Jeżeli nie pracujesz, bo sam zrezygnowałeś lub zostałeś zwolniony w wyniku swoich błędów, również uczcicie o tym powiedz. Lepiej, że potencjalny pracodawca dowie się o tym do Ciebie. Jeżeli jeszcze pracujesz, uzasadniając chęć odejścia, odwołaj się do argumentów, które nie dyskredytują obecnego pracodawcy, a podnoszą wartość tego, z którym właśnie rozmawiasz np. dostęp do nowych technologii. Praktyczna : Nigdy nie używaj sformułowania: zostałem zwolniony. Jeżeli straciłeś pracę w wyniku popełnionego błędu, mów o wnioskach, które wyciągnąłeś z tej trudnej dla Ciebie sytuacji. Ulubione pytanie kandydatów dotyczy ich mocnych i słabych stron (analiza SWOT). Cech charakteru, które przydadzą się na stanowisku lub będą znaczącym wkładem kandydata w rozwój przyszłego pracodawcy. Również z tym pytaniem można sobie poradzić, ale tylko wówczas, gdy na rozmowę udasz się przygotowany. Jest to tak standardowe pytanie, że szansa jego pojawienia się jest prawie stuprocentowa. Przede wszystkim przygotuj przed rozmową zestaw 4-5 cech charakteru, które uważasz za swoje mocne strony. Ważne! Muszą mieć związek ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Do każdej cechy przygotuj konkretny przykład sytuacji, która będzie potwierdzała, że faktycznie w miejscu pracy funkcjonujesz tak, jak deklarujesz. Praktyczna : 10

11 Przygotuj również jedną słabą cechę, ale tylko jedną! Niech będzie ona uniwersalna i niejednoznacznie słaba np. skrupulatność powoduje, że prace trwają dłużej, ale z drugiej strony wszelkie dokumenty wykonane są bezbłędnie Błąd nr 9: Założenie, że pytania będą dotyczyły wyłącznie pracy. Zdarza się, że rekruterzy wykorzystują sytuację i zadają pytania osobiste. Kandydat woli odpowiedzieć aniżeli stracić szansę na pracę. Najlepiej już przed rozmową sam zadecyduj czy będziesz chciał odpowiadać na pytania osobiste. Bądź konsekwentny. Nie obawiaj się złej oceny. Rekruter nie ma prawa pytać Cię o: a) Pochodzenie rasowe lub etniczne b) Przekonania religijne c) Poglądy polityczne d) Preferencje seksualne e) Stan zdrowia Chyba, że wyrazisz na to zgodę a dane są potrzebne w związku z wykonywanymi zadaniami. Do puli pytań osobistych należą również te dotyczące twojego stanu cywilnego, posiadanych dzieci. Zalecamy przyznanie się do posiadanego potomstwa; twój stan cywilny powinien pozostać Twoją prywatną sprawą. Praktyczna : Nie udzielaj również informacji o wysokości twoich ostatnich lub obecnych dochodów. To nie ma zupełnie znaczenia dla sprawy. Zawsze możesz zasłonić się poufnością wynagrodzenia, którą masz zaznaczoną w umowie. Błąd nr 10: Brak przygotowania odpowiedzi na pytania o oczekiwania finansowe. Unikanie wskazania konkretnej sumy wpłynie na obniżenie twojej ogólnej oceny. Choć to pytanie wydaje się wielu osobom bardzo trudne, to jest na nie prosta rada: konkretna kwota podana w widełkach od do. Nie tłumacz się, dlaczego akurat tyle! Nie opowiadaj o zobowiązaniach, kredytach, a już z pewnością nie odwołuj się do swoich dotychczasowych dochodów. Koniecznie podkreśl, czy mówisz o kwocie brutto czy tez netto. Podanie widełek jest aktem otwarcia z Twojej strony na negocjacje, a jednoczenie wprowadzasz rekrutera w jasno określone ramy. Możesz także 11

12 dodać, że mówisz o kwocie do celowej co oznacza, że na okresie próbnym jesteś skłonny pracować za inne wynagrodzenie. Praktyczna : Przed rozmową rekrutacyjną skorzystaj z portalu, na którym sprawdzisz, jakie jest średnie wynagrodzenie na interesującym Cię stanowisku oraz obliczysz kwotę netto i brutto. Pamiętaj, że masz tylko jedną szansę, aby zrobić dobre wrażenie. Drugiej szansy już nie będzie. Zadbaj o istotne szczegóły już od pierwszych chwil w firmie. Inne: To kobieta zawsze podaje pierwsza dłoń na powitanie, ona decyduje o formie powitania lub pożegnania. Podana dłoń powinna być sucha a uścisk mocny lecz z wyczuciem. Twój ubiór powinien byś stosowny do kultury firmy, ale tak że stanowiska o jakie się ubiegasz. Najważniejsza jest jednak higiena osobista i wrażenie osoby schludnej. Koszula musi być wyprasowana, buty czyste, a włosy umyte. Ostrożnie korzystaj z perfum i innych sztucznych zapachów. Praktyczna : Przed samym spotkaniem wyłącz telefon komórkowy, pozbądź się gumy do żucia i umyj ręce zimną wodą to zmniejszy ich potliwość. Przejście przez rozmowę rekrutacyjną to jeszcze nie koniec całego procesu. Pomimo, że spotkanie się zakończyło, a Ty opuściłeś firmę to wcale nie znaczy, że Twoja rola się skończyła. W wielu podręcznikach o rekrutacji pojawia się rada, aby napisać maila z podziękowaniem za spotkanie. Większość rekruterów odbierze to jako nadmierną aktywność i raczej obniży Twoją ocenę. Z całą pewnością możesz jednak zadzwonić do osób, które podałeś jako źródło referencji i uprzedzić je, na czym Ci zależy, aby wspomnieli lub podkreślili. Zarządzanie referencjami daje przewagę i pewność, że osoby udzielające Ci referencji nie poczują się zaskoczone i powiedzą, na czym Ci zależy. Praktyczna : 12

13 ZAWSZE upewnij się, kiedy otrzymasz odpowiedz odnośnie wyników rekrutacji. Dwa dni robocze po tym terminie. Jeśli nie uzyskałeś odpowiedzi zadzwoń i zapytaj się o etap procesu. Podsumujmy najczęściej popełniane błędy, aby skutecznie ich unikać i prostą drogą osiągnąć swój cel nowe, ciekawe miejsce pracy: a) Brak planu: Zanim zaczniesz szukać nowej pracy, zastanów się, co chcesz w życiu robić. b) Wysyłasz CV wszędzie bez względu na to, czy spełniasz kryteria czy tez nie może się uda. Dokładnie dobieraj oferty, na które chcesz odpowiedzieć. c) Korzystanie z szablonów życiorysów oraz listów motywacyjnych zamieszczanych w Internecie. Lepiej nie wysyłaj listu motywacyjnego, jeśli sam go nie napisałeś. d) Złe pojmowanie wskazówki wyróżnij się. Nazwij plik z życiorysem swoim nazwiskiem, wymień zadania, które realizowałeś używając czasowników w pierwszej osobie i liczb liczb, które uwiarygodnią Twoje CV e) Przekonanie, że nie masz wpływu na przebieg rozmowy rekrutacyjnej. Nic bardziej mylnego! To od Ciebie zależy, jak potoczy się rozmowa. f) Postrzegasz rozmowę jako casting. Minimalizuj ryzyko przesłuchania : zbierz informacje o firmie, przygotuj jeden pomysł na usprawnienie oraz listę pytań, które zadasz pod koniec rozmowy. g) Przekonanie, że podczas rozmowy rekrutacyjnej jakieś pytania są niewinne i nie mają charakteru weryfikującego. Pamiętaj, że w całym procesie rekrutacji jesteś poddawany ocenie. h) Założenie, że pytania będą dotyczyły wyłącznie pracy. Nastaw się, że mogą zostać zadane pytania osobiste. Już przed rozmową zdecyduj, czy będziesz na nie odpowiadać. i) Brak przygotowania odpowiedzi na pytania o oczekiwania finansowe. Musisz znać kwotę, którą podasz, najlepiej w wersji brutto i netto. Przygotuj się! Nie pozwól innym kierować twoim losem, ale przede wszystkim wyznacz sobie cel i konsekwentnie do niego dąż będąc sobą i szanując siebie. 13

List motywacyjny, który Cię wyróżni

List motywacyjny, który Cię wyróżni List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?

Bardziej szczegółowo

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV? ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien

Bardziej szczegółowo

Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży.

Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży. March 4, 2009 Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży. Analiza twojego zawodu oraz branży pomaga w lepszym zrozumieniu rynku pracy, na którym 2. Ustalenie celu

Bardziej szczegółowo

Marzena Targońska, Agnieszka Banasik

Marzena Targońska, Agnieszka Banasik Marzena Targońska, Agnieszka Banasik SZUKASZ PRACY I CHCESZ DOBRZE WYPAŚĆ PRZED PRACODAWCĄ? Nie wiesz, jak zaprezentować swoje zalety i pokazać się z jak najlepszej strony? Przeczytaj nasz poradnik! 2

Bardziej szczegółowo

W jaki sposób skonstruować list motywacyjny?

W jaki sposób skonstruować list motywacyjny? ZASADY PISANIA LISTU MOTYWACYJNEGO List motywacyjny tworzymy w celu opisania swojej motywacji do pracy na stanowisku, o które aplikujemy oraz uzupełnienia CV, czyli podania dodatkowych, bardziej szczegółowych

Bardziej szczegółowo

Poradnik dla szukających pracy

Poradnik dla szukających pracy Poradnik dla szukających pracy Rynek pracy to miejsce, w którym spotykają się: -pracodawcy i -osoby poszukujące pracy Pracodawcy potrzebują osób, posiadających określone wykształcenie, zawód, doświadczenie

Bardziej szczegółowo

Chcesz wiedzieć więcej? Wejdź na www.obserwatorium-poznan.pl lub czytaj dalej.

Chcesz wiedzieć więcej? Wejdź na www.obserwatorium-poznan.pl lub czytaj dalej. Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy i pracownika Jak szukam pracownika? 61,2% METODA 1 Poszukuję przez Internet 12,4% METODA 3 Poszukujemy poprzez osobiste kontakty z pracodawcami 60,8% METODA

Bardziej szczegółowo

Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu

Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Czy zastanawiałeś się nad tym, jak powinno wyglądać profesjonalne CV? Przeczytałeś masę poradników dostępnych w internecie i nadal nie wiesz, jak zabrać

Bardziej szczegółowo

Jak rekrutować przyjaźnie?

Jak rekrutować przyjaźnie? Jak rekrutować przyjaźnie? TWOJA ZAKŁADKA KARIERA Zadbaj, aby strona internetowa Twojej firmy, a w szczególności zakładka poświęcona karierze, była dla kandydata źródłem wyczerpujących informacji na temat

Bardziej szczegółowo

Dwa powody prosta instrukcja pisania listu motywacyjnego

Dwa powody prosta instrukcja pisania listu motywacyjnego Dwa powody prosta instrukcja pisania listu motywacyjnego czyli 5 akapitów listu motywacyjnego Materiały opracowano w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu w ramach projektu PI-Witryna Pracy 50+ innowacyjny

Bardziej szczegółowo

Jak napisać CV i list motywacyjny

Jak napisać CV i list motywacyjny URZĄD PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Jak napisać CV i list motywacyjny Folder opracowany i wydany przez Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego F_01_Jak_napisac_CV_145x205.indd 1 2012-11-27 14:13:24 Tylko praca daje

Bardziej szczegółowo

REKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy. SELEKCJA jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestników

REKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy. SELEKCJA jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestników SPOSOBY REKRUTACJII II SELEKCJII KANDYDATÓW DO PRACY STOSOWANE PRZEZ PRACODAWCÓW REKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy kandydatów wolnym stanowiskiem. SELEKCJA jest procesem zbierania

Bardziej szczegółowo

Podanie składa się w momencie uzyskiwania informacji o wolnych miejscach pracy lub załącza się do formularza podaniowego.

Podanie składa się w momencie uzyskiwania informacji o wolnych miejscach pracy lub załącza się do formularza podaniowego. Jak sporządzić listę doświadczeń i umiejętności? 1. Zainteresowania i uzdolnienia: - spisz swoje stałe zainteresowania, kluby, do których należałeś, sporty, jakie uprawiasz, zajęcia szkolne i pozaszkolne,

Bardziej szczegółowo

Czym zajmuje się firma, w której chcesz pracować?

Czym zajmuje się firma, w której chcesz pracować? Rozmowa kwalifikacyjna 1 I. PRZED ROZMOWĄ 1. Co powinieneś wiedzieć o sobie? W tej części analizujesz własne kwalifikacje, potrzeby, aspiracje, plany zawodowe, itp. Zanotuj wszystkie ważne informacje na

Bardziej szczegółowo

Zostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej. Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów:

Zostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej. Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów: Zostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej Młodzi na rynku pracy Projekt: Praca to akcja społeczna Gazety Wyborczej, której celem jest diagnoza i poprawa sytuacji młodych ludzi na rynku pracy W ubiegłym roku

Bardziej szczegółowo

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna Rozmowa kwalifikacyjna Cele rozmowy kwalifikacyjnej: uzyskanie osobistego wrażenia dotyczącego kandydata; uzyskanie informacji o kandydacie ustalenie zdolności integracyjnych (pracy w grupie) przeanalizowanie

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ Temat: Jak przygotować cv i list motywacyjny? Cel: Przybliżenie zasad konstruowania cv oraz listu motywacyjnego. Czas przeznaczony na warsztat: 45

Bardziej szczegółowo

Sztuka pozyskania i utrzymania klienta

Sztuka pozyskania i utrzymania klienta Sztuka pozyskania i utrzymania klienta Psychologiczne typy zachowań klienta Istotne różnice między markami Niewielkie różnice między markami Silne zaangażowanie Kompleksowe Zmniejszające dysonans Słabe

Bardziej szczegółowo

HRcamp Warszawa, 12 maja 2010. Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj

HRcamp Warszawa, 12 maja 2010. Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj Poznaj erecruiter! HRcamp Warszawa, 12 maja 2010 Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 4. Publikacja w dowolnym miejscu

Bardziej szczegółowo

Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl

Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl Jak skutecznie rekrytować specjalistów IT? Dlaczego kandydaci IT wymagają specjalnych ofert pracy? Wiele wskazuje na to, że kandydaci

Bardziej szczegółowo

- wyzywanie, straszenie poniżanie kogoś w Internecie lub przy użyciu telefonu, - robienie komuś zdjęć lub rejestrowanie filmów bez jego zgody,

- wyzywanie, straszenie poniżanie kogoś w Internecie lub przy użyciu telefonu, - robienie komuś zdjęć lub rejestrowanie filmów bez jego zgody, Cyberprzemoc to inaczej przemoc z użyciem mediów elektronicznych przede wszystkim Internetu i telefonów komórkowych. Problem ten dotyczy przede wszystkim dzieci i młodzieży. W Polsce doświadcza go ponad

Bardziej szczegółowo

SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE

SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE Typy szkół ponadgimnazjalnych Do wyboru są trzy typy szkół ponadgimnazjalnych: 1. liceum ogólnokształcące (LO) 2. technikum (T) 3. zasadnicza szkoła zawodowa (ZSZ) Każdy typ szkoły

Bardziej szczegółowo

BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY

BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY Powiatowy Urząd Pracy w Śremie Centrum Aktywizacji Zawodowej ul. Gostyńska 49, 63-100 Śrem tel. 61/2829361, 61/2837075, 61/2837053, fax 61/2837075 wew. 38 www.pup.srem.pl; e-mail: doradca@pup.srem.pl BANK

Bardziej szczegółowo

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny

Bardziej szczegółowo

Tytuł ogłoszenia ma znaczenie!

Tytuł ogłoszenia ma znaczenie! Tytuł ogłoszenia ma znaczenie! Dawałeś kiedyś ogłoszenie swojej firmy albo działalności? To nie popełniaj tego samego błędu co wszyscy! Przedstawię Tobie teraz sposób jak ustrzec się błędu który jest dość

Bardziej szczegółowo

Podręcznik dla kandydata

Podręcznik dla kandydata Podręcznik dla kandydata W naszym podręczniku dla kandydata znajdziesz informacje o tym jak wygląda proces rekrutacji w Tchibo. Nasz dział HR przygotował dla Ciebie takŝe rady dotyczące tego jak napisać

Bardziej szczegółowo

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Talent autoprezentacji Sztuka zaprezentowania własnej osoby Katarzyna Lipska Wyższa Szkoła Ekonomii, Prawa i Nauk Medycznych im. prof. Edwarda Lipińskiego w Kielcach 26

Bardziej szczegółowo

Brief klienta. Agencja Kreatywna NADi ul. Batorego 31 lok. 5 92-308 Łódź. tel. +48 502 285 578 nadi@nadi.pl www.nadi.pl. (Nazwa firmy) (Adres)

Brief klienta. Agencja Kreatywna NADi ul. Batorego 31 lok. 5 92-308 Łódź. tel. +48 502 285 578 nadi@nadi.pl www.nadi.pl. (Nazwa firmy) (Adres) Agencja Kreatywna NADi ul. Batorego 31 lok. 5 92-308 Łódź Brief klienta tel. +48 502 285 578 nadi@nadi.pl www.nadi.pl.......................................... (Nazwa firmy).............................................................................................................................

Bardziej szczegółowo

Jak skutecznie szukać wolontariuszy w ramach Programu Wolontariatu Długoterminowego

Jak skutecznie szukać wolontariuszy w ramach Programu Wolontariatu Długoterminowego Jak skutecznie szukać wolontariuszy w ramach Programu Wolontariatu Długoterminowego Warszawa 2012 wersja dokumentu 1.0-7.08.2012 sprawdź na stronie wolontariat.net.pl czy masz aktualną wersję Program Wolontariatu

Bardziej szczegółowo

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. GOVERNESS LANE Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. Witamy w Governess Lane miejscu, w którym Wyjątkowe Rodziny znajdują Wyjątkowe Guwernantki. DLACZEGO

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

Sko czyłe wła nie szkoł . Przed Tob nowe wyzwania- chcesz wykorzysta zdobyt wiedz i znale wymarzon prac . Zastanawiasz si

Sko czyłe wła nie szkoł . Przed Tob nowe wyzwania- chcesz wykorzysta zdobyt wiedz i znale wymarzon prac . Zastanawiasz si Skończyłeś właśnie szkołę. Przed Tobą nowe wyzwania- chcesz wykorzystać zdobytą wiedzę i znaleźć wymarzoną pracę. Zastanawiasz się jak?? Dotychczas nie pracowałeś albo masz za sobą prace wakacyjne. Pierwszym

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

Rozmowa kwalifikacyjna i autoprezentacja

Rozmowa kwalifikacyjna i autoprezentacja Rozmowa kwalifikacyjna i autoprezentacja PRAGNIESZ DOBRZE ZAPREZENTOWAĆ SIĘ PRACODAWCY? Złożyłeś DOKUMENTY APLIKACYJNE i zostałeś zaproszony na ROZMOWĘ KWALIFIKACYJNĄ ale chcesz POKAZAĆ SIĘ z jak NAJLEPSZEJ

Bardziej szczegółowo

Copyright by Wydawnictwo EPROFESS Wydanie I, 2011

Copyright by Wydawnictwo EPROFESS Wydanie I, 2011 Copyright by Wydawnictwo EPROFESS Wydanie I, 2011 ISBN: 978-83-932535-1-7 Konsultacja językowa i tłumaczenie: Ksenia Majewska "X&M" Ksenia Majewska Tlumacz przysięgly języka niemieckiego Żory, ul.boryńska

Bardziej szczegółowo

POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY

POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY ROK ZAŁOŻENIA 1997 Członek FIFPro Międzynarodowej Federacji Związków Zawodowych Piłkarzy JAK NAPISAĆ ŻYCIORYS ZAWODOWY PRZEWODNIK Drodzy Piłkarze, Poniżej przedstawiamy Wam, krótki

Bardziej szczegółowo

Spersonalizowany Plan Biznesowy

Spersonalizowany Plan Biznesowy Spersonalizowany Plan Biznesowy Zarabiaj pieniądze poprzez proste dzielenie się tym unikalnym pomysłem. DUPLIKOWANIE TWOJEGO BIZNESU EN101 W En101, usiłowaliśmy wyjąć zgadywanie z marketingu. Poniżej,

Bardziej szczegółowo

Rola rodziców w kształtowaniu motywacji do nauki. Zespół Szkół w Rycerce Górnej

Rola rodziców w kształtowaniu motywacji do nauki. Zespół Szkół w Rycerce Górnej Rola rodziców w kształtowaniu motywacji do nauki Zespół Szkół w Rycerce Górnej CO TO JEST MOTYWACJA? Na słowo MOTYWACJA składają się dwa słówka: Motyw i Akcja. Czyli aby podjąć jakieś określone działanie

Bardziej szczegółowo

HARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W I KWARTALE 2013 STYCZEŃ 2013

HARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W I KWARTALE 2013 STYCZEŃ 2013 HARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W I KWARTALE 2013 STYCZEŃ 2013 Data Tematyka i zakres tematyczny Godziny 07.01. 2013 Dokumenty aplikacyjne Termin rekrutacji do 28.12.2012 08. 01. 2013 Dokumenty aplikacyjne

Bardziej szczegółowo

METODY POSZUKIWANIA PRACY

METODY POSZUKIWANIA PRACY METODY POSZUKIWANIA PRACY W BRANśY KARTOGRAFICZNEJ Istnieje wiele sposobów poszukiwania pracy kaŝdy jest odpowiedni! Jakie metody poszukiwania pracy uznać naleŝy za najbardziej skuteczne? Nie ma na to

Bardziej szczegółowo

List motywacyjny. W liście motywacyjnym kandydat na pracownika wyjaśnia, dlaczego chciałby pracować na oferowanym

List motywacyjny. W liście motywacyjnym kandydat na pracownika wyjaśnia, dlaczego chciałby pracować na oferowanym List motywacyjny Informacje ogólne List pokazuje motywację W liście motywacyjnym kandydat na pracownika wyjaśnia, dlaczego chciałby pracować na oferowanym stanowisku. Ponadto przekonuje pracodawcę, że

Bardziej szczegółowo

2A. Który z tych wzorów jest dla P. najważniejszy? [ANKIETER : zapytać tylko o te kategorie, na które

2A. Który z tych wzorów jest dla P. najważniejszy? [ANKIETER : zapytać tylko o te kategorie, na które 1. Gdyby miał P. urządzać mieszkanie, to czy byłoby dla P. wzorem [ANKIETER odczytuje wszystkie opcje, respondent przy każdej z nich odpowiada tak/nie, rotacja] 1.1 To, jak wyglądają mieszkania w serialach,

Bardziej szczegółowo

ZOSTAĆ DORADCĄ PERSONALNYM SWOJEGO DZIECKA

ZOSTAĆ DORADCĄ PERSONALNYM SWOJEGO DZIECKA ZOSTAĆ DORADCĄ PERSONALNYM SWOJEGO DZIECKA dr Barbara Trzcińska 10 marca 2009 PODSTAWOWE PYTANIA Jak wspomagać rozwój osobisty dziecka? Jak przygotować je do dalszej edukacji? Jak doradzać oraz budować

Bardziej szczegółowo

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Studencie i Absolwencie! Witamy na Akademickich Targach Pracy 2015. Każdy z Was na pewno słyszał o tym corocznym wydarzeniu, niemniej pragniemy Wam o nim

Bardziej szczegółowo

Rekruterzy coraz bardziej wirtualni

Rekruterzy coraz bardziej wirtualni Rekruterzy coraz bardziej wirtualni 1 432 493 aplikacji w 15133 projektach rekrutacyjnych tę imponującą ilośd danych opracował przez ostatnie dwa lata jeden rekruter. A konkretnie erecruiter, najpopularniejszy

Bardziej szczegółowo

Programy. pozytywnego rozwoju. dla uczniów. szkół ponadgimnazjalnych

Programy. pozytywnego rozwoju. dla uczniów. szkół ponadgimnazjalnych Programy pozytywnego rozwoju dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych 2015/2016 Drodzy Rodzice, Szanowni Pedagodzy, Nauczyciele oraz Wychowawcy! Pozytywny rozwój jest elementem tzw. pozytywnej profilaktyki.

Bardziej szczegółowo

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Studencie i Absolwencie! Witamy na Akademickich Targach Pracy 2016. Każdy z Was na pewno słyszał o tym corocznym wydarzeniu, niemniej pragniemy Wam o nim

Bardziej szczegółowo

Zasady Byłoby bardzo pomocne, gdyby kwestionariusz został wypełniony przed 3 czerwca 2011 roku.

Zasady Byłoby bardzo pomocne, gdyby kwestionariusz został wypełniony przed 3 czerwca 2011 roku. Opieka zdrowotna przyjazna dziecku - Dzieci i młodzież: powiedz nam co myślisz! Rada Europy jest międzynarodową organizacją, którą tworzy 47 krajów członkowskich. Jej działania obejmują 150 milionów dzieci

Bardziej szczegółowo

Jak wybrać portal rekrutacyjny?

Jak wybrać portal rekrutacyjny? Jak wybrać portal rekrutacyjny? Rozpoczynasz rekrutację? Stoisz przed ważną decyzją: wybór portalu, na którym zamieścisz ofertę pracy. Czy wystarczy opublikować ogłoszenie na kilku bezpłatnych serwisach?

Bardziej szczegółowo

Nazwijmy go Siedem B (prezentujemy bowiem siedem punktów, jakim BYĆ ) :)

Nazwijmy go Siedem B (prezentujemy bowiem siedem punktów, jakim BYĆ ) :) Czy potrafimy rozmawiać z dziećmi o niepełnosprawności? Czy sprawia nam to trudność? Czujemy się zakłopotani tematem? Sami nie wiemy, jak go ugryźć? A może unikamy go całkiem, skoro nas bezpośrednio nie

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK DO ROZMOWY REKRUTACYJNEJ PRZED ROZMOWĄ REKRUTACYJNĄ

PRZEWODNIK DO ROZMOWY REKRUTACYJNEJ PRZED ROZMOWĄ REKRUTACYJNĄ PRZED ROZMOWĄ REKRUTACYJNĄ 1) Opis stanowiska Upewnij się, że zapoznałeś się dokładnie z opisem stanowiska oraz że dobrze rozumiesz: Zawarte w nim główne zadania i zakres odpowiedzialności Zespół Strukturę

Bardziej szczegółowo

9 rzeczy, które warto wyrzucić z CV

9 rzeczy, które warto wyrzucić z CV 9 rzeczy, które warto wyrzucić z CV Czytając wiele CV każdego dnia dużo czasu poświęcam na przeglądanie elementów CV, które nic nie wnoszą do lepszego poznania kandydata. Chcąc rzetelnie ocenić kandydata

Bardziej szczegółowo

Pracuj.pl. Wyższy standard rekrutacji

Pracuj.pl. Wyższy standard rekrutacji Pracuj.pl Wyższy standard rekrutacji Rekrutacja dopasowana do Twoich potrzeb Pracuj.pl - Wyższy standard rekrutacji Intuicyjność i prostota Pracuj.pl Strona główna Pracuj.pl jest zaprojektowana tak, by

Bardziej szczegółowo

Kampania edukacyjno-informacyjna ostrzegająca przed nieuczciwymi sprzedawcami energii

Kampania edukacyjno-informacyjna ostrzegająca przed nieuczciwymi sprzedawcami energii Kampania edukacyjno-informacyjna ostrzegająca przed nieuczciwymi sprzedawcami energii Sprawdź kto sprzedaje Ci energię Kampania edukacyjno-informacyjna organizowana przez Towarzystwo Obrotu Energią pod

Bardziej szczegółowo

1. Ogólne ćwiczenia przygotowawcze

1. Ogólne ćwiczenia przygotowawcze 1. Ogólne ćwiczenia przygotowawcze Poniższe ćwiczenia o charakterze ogólnym zostały opracowane do zastosowania we wszystkich dialogach i monologach IVY. Aby wykonać dodatkowe ćwiczenia, dotyczące danego

Bardziej szczegółowo

EFEKTYWNA OCENA PRACOWNIKÓW, UDZIELANIE INFORMACJI ZWROTNEJ W KONTEKŚCIE REDUKCJI ETATÓW ORAZ ELEMENTY ZARZĄDZANIA EMOCJAMI

EFEKTYWNA OCENA PRACOWNIKÓW, UDZIELANIE INFORMACJI ZWROTNEJ W KONTEKŚCIE REDUKCJI ETATÓW ORAZ ELEMENTY ZARZĄDZANIA EMOCJAMI EFEKTYWNA OCENA PRACOWNIKÓW, UDZIELANIE INFORMACJI ZWROTNEJ W KONTEKŚCIE REDUKCJI ETATÓW ORAZ ELEMENTY ZARZĄDZANIA EMOCJAMI Prowadzący - dr Sylwia Szymańska - trener FPL Każda sytuacja wywołuje emocje

Bardziej szczegółowo

... personel dla otwartych na sukces!

... personel dla otwartych na sukces! ... personel dla otwartych na sukces! HR Brand jest zespołem profesjonalistów wyspecjalizowanych w usługach rekrutacyjnych. Nasi Konsultanci mogą się poszczycić doświadczeniem zawodowym zdobytym zarówno

Bardziej szczegółowo

SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH

SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH Rekrutacja jest procesem zbierania odpowiedniej dla potrzeb organizacji informacji o potencjalnych pracownikach, którego rezultatem

Bardziej szczegółowo

Raport miesiąca Prezentacja atutów przed przyszłym pracodawcą

Raport miesiąca Prezentacja atutów przed przyszłym pracodawcą Raport miesiąca Prezentacja atutów przed przyszłym pracodawcą Jak się zaprezentować przed potencjalnym pracodawcą, aby zdobyć wymarzoną pracę? Na co należy zwrócić uwagę, aby nie zostać zdyskwalifikowanym

Bardziej szczegółowo

Jak napisać skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne? Instrukcja krok po kroku

Jak napisać skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne? Instrukcja krok po kroku Jak napisać skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne? Instrukcja krok po kroku Dlaczego treść ogłoszenia jest tak istotna? Początkiem udanej rekrutacji jest napisanie skutecznego ogłoszenia. Powinno ono zawierać

Bardziej szczegółowo

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Człowiek najlepsza inwestycja

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Człowiek najlepsza inwestycja Wypisz dane potrzebne do napisania życiorysu zawodowego (CV) i listu motywacyjnego według poniższych schematów. Cel zawodowy Doświadczenie zawodowe (przebieg pracy) Wykształcenie Kursy i szkolenia Dodatkowe

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy opis aplikacji

Szczegółowy opis aplikacji Szczegółowy opis aplikacji Załącznik nr 1 System Biura Karier jest przeznaczony dla biura karier, studentów, absolwentów oraz pracodawców poszukujących pracowników. Jest to portal internetowy zawierający

Bardziej szczegółowo

Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku

Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale roku Tematyka zajęć aktywizacyjnych Termin zajęć Termin przyjmowania

Bardziej szczegółowo

Wszystko o rozmowie o pracę

Wszystko o rozmowie o pracę Wszystko o rozmowie o pracę czyli jak zrobić wrażenie na rekruterze i zabłysnąć na rozmowie o pracę? Dostałeś zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną i zastanawiasz się co teraz? Największy błąd, jaki mógłbyś

Bardziej szczegółowo

O D P I E R W S Z E G O E T A T U D O W Ł A S N E J F I R M Y

O D P I E R W S Z E G O E T A T U D O W Ł A S N E J F I R M Y Curriculum Vitae 1 Już czas na kolejny krok: curriculum vitae czyli życiorys W rzeczywistości jest to wyjątkowo ważny krok, ponieważ jest nieodłącznym elementem naszego wizerunku i ogromną szansą na zrobienie

Bardziej szczegółowo

ebook Jak przeprowadzić skuteczną rozmowę rekrutacyjną?

ebook Jak przeprowadzić skuteczną rozmowę rekrutacyjną? ebook Jak przeprowadzić skuteczną rozmowę rekrutacyjną? Spis treści 1. Wprowadzenie 2. Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej? 2.1 Stwórz profil idealnego kandydata 2.2 Przygotuj pytania do zaproszonych

Bardziej szczegółowo

Twój Salon Kosmetyczny na. Twój doradca w internecie

Twój Salon Kosmetyczny na. Twój doradca w internecie Twój Salon Kosmetyczny na Twój doradca w internecie Czy prowadzisz już fanpage na Facebook Swojego salonu? TAK NIE Sprawdź na kolejnych slajdach czy wszystkie elementy są przez ciebie dobrze przygotowanie

Bardziej szczegółowo

Brandle.pl. Przykładowe opisy kampanii

Brandle.pl. Przykładowe opisy kampanii Brandle.pl Przykładowe opisy kampanii Opis kampanii to zestaw wytycznych dla wykonawców (agentów). Jest on najważniejszym elementem założeń, które tworzysz za pomocą kreatora kampanii. Poniżej stworzyliśmy

Bardziej szczegółowo

Specyfika rozmowy kwalifikacyjnej na stanowiska inżynierskie

Specyfika rozmowy kwalifikacyjnej na stanowiska inżynierskie Specyfika rozmowy kwalifikacyjnej na stanowiska inżynierskie Maria Podpłomyk Kierownik Projektów Rekrutacyjnych Maja Stefańczyk Konsultant ds. Rekrutacji Neoprojecta Sp. z o.o. Kim jesteśmy / Co robimy?

Bardziej szczegółowo

Tajemniczy KFS urząd wychodzi naprzeciw

Tajemniczy KFS urząd wychodzi naprzeciw Szkolić trzeba każdego. Bez tego nawet największe umiejętności z czasem trafią do szuflady. Dla młodych pokoleń i ich szefów jest to oczywiste. Wiedzą, że w dzisiejszych czasach raz zdobyte kwalifikacje

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko

Bardziej szczegółowo

Copyright 2015 Monika Górska

Copyright 2015 Monika Górska 1 Wiesz jaka jest różnica między produktem a marką? Produkt się kupuje a w markę się wierzy. Kiedy używasz opowieści, budujesz Twoją markę. A kiedy kupujesz cos markowego, nie zastanawiasz się specjalnie

Bardziej szczegółowo

Scenariusz zajęć pozalekcyjnych z przedsiębiorczości

Scenariusz zajęć pozalekcyjnych z przedsiębiorczości Scenariusz zajęć pozalekcyjnych z przedsiębiorczości Klasa: IIe - kucharz małej gastronomii Prowadzący: Małgorzata Derbot Czas: 2x45 min Cel ogólny: TEMAT: Piszemy CV i list motywacyjny. Umiejętność przygotowania

Bardziej szczegółowo

10 zasad naturalnej motywacji

10 zasad naturalnej motywacji 10 zasad naturalnej motywacji - Arkusz ćwiczeń - Zanim zaczniesz Uważaj na pułapkę Ja to już znam. Dopóki dogłębnie nie zrozumiesz i nie przećwiczysz danej zasady, prawdopodobnie nie korzystasz z jej pełnego

Bardziej szczegółowo

Skuteczne Techniki Sprzedaży

Skuteczne Techniki Sprzedaży Skuteczne Techniki Sprzedaży warsztaty w budowaniu długofalowych relacji z klientami Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: wzrost sprzedaży w firmie, dzięki wykorzystaniu skutecznych technik sprzedaży,

Bardziej szczegółowo

Projekty. Webinaria, warsztaty, spotkania branżowe VAT ZAIKS Badania rynkowe. PwC

Projekty. Webinaria, warsztaty, spotkania branżowe VAT ZAIKS Badania rynkowe. PwC INICJATYWA Projekty Webinaria, warsztaty, spotkania branżowe VAT ZAIKS Badania rynkowe PwC KONTAKT - INICJATYWA FITNESS - PZPF Paweł Grzywna Przedstawiciel INICJATYWY FITNESS - PZPF e-mail: info@inicjatywafitness.pl

Bardziej szczegółowo

Fabryka czekolady konkurs. Etap I

Fabryka czekolady konkurs. Etap I Fabryka czekolady konkurs. Etap I Wprowadzenie do konkursu Duże przedsiębiorstwo produkujące różne rodzaje czekolad i czekoladek zdecydowało się otworzyć fabrykę w Twoim mieście. Niestety właściciele fabryki

Bardziej szczegółowo

WYSTĄPIENIA PUBLICZNE

WYSTĄPIENIA PUBLICZNE Szkolenie WYSTĄPIENIA PUBLICZNE Jak mówić, by być słuchanym Andrzej Kozdęba Od trenera Udane wystąpienie publiczne to połączenie odpowiedniej analizy audytorium, rzetelnego przygotowania oraz atrakcyjnej

Bardziej szczegółowo

RELACJE Z PIENIĘDZMI

RELACJE Z PIENIĘDZMI RELACJE Z PIENIĘDZMI Zapewne sprawdziłaś już w quizie, kim jesteś w relacji z pieniędzmi. Chomikiem? Strusiem? Motylem? Czy Mikołajem? Każda z tych osobowości ma swoje słabe i mocne strony: CHOMIK ma przymus

Bardziej szczegółowo

WYKŁAD III DR N. MED. EDYTA KĘDRA

WYKŁAD III DR N. MED. EDYTA KĘDRA WYKŁAD III DR N. MED. EDYTA KĘDRA 1 P R O S T E Z Ł O Ż O N E S T A Ł E Nieliczne Jednorodne Zasadniczo niezmienne w czasie Liczne Różnorodne Zasadniczo niezmienne w czasie Z M I E N N E Nieliczne Nie

Bardziej szczegółowo

Temat szkolenia: Handlowiec, sprzedawca. Czas trwania szkolenia: 30 godziny. Miejsce szkolenia:

Temat szkolenia: Handlowiec, sprzedawca. Czas trwania szkolenia: 30 godziny. Miejsce szkolenia: Temat szkolenia: Handlowiec, sprzedawca. Czas trwania szkolenia: godziny Miejsce szkolenia: Cel główny szkolenia: a) Zdobycie wiedzy i umiejętności: - komunikacji z klientem - etapów schematów sprzedaży

Bardziej szczegółowo

mgr Marzanna Mróz Zadania dla rodziców. Rola wychowania do świadomego korzystania z Internetu.

mgr Marzanna Mróz Zadania dla rodziców. Rola wychowania do świadomego korzystania z Internetu. mgr Marzanna Mróz Zadania dla rodziców. Rola wychowania do świadomego korzystania z Internetu. 1. Odkrywaj świat Internetu razem z dzieckiem. Bądź pierwszą osobą, która zapozna dziecko z Siecią. Spróbujcie

Bardziej szczegółowo

ANKIETA STANOWIĄCA ZAŁĄCZNIK DO UMOWY DZIERŻAWY NAZWY DOMENY I SERWISU WWW

ANKIETA STANOWIĄCA ZAŁĄCZNIK DO UMOWY DZIERŻAWY NAZWY DOMENY I SERWISU WWW ANKIETA STANOWIĄCA ZAŁĄCZNIK DO UMOWY DZIERŻAWY NAZWY DOMENY I SERWISU WWW Prosimy o rzetelne wypełnienie wszystkich pól. Wyczerpujące informacje pozwolą nam nie tylko Państwa poznać, ale i znaleźć najciekawsze

Bardziej szczegółowo

Jaki jest poziom Twojej skuteczności i gotowości do życia z pasją?

Jaki jest poziom Twojej skuteczności i gotowości do życia z pasją? Jaki jest poziom Twojej skuteczności i gotowości do życia z pasją? test, BONUS SPECJALNY dla czytelniczek i klientek Inkubatora Kobiecych Pasji Autorka testu: Grażyna Białopiotrowicz Jaki jest poziom Twojej

Bardziej szczegółowo

Koło o ratunkowe czyli jak nie zatonąć. łębokim morzu bezrobocia. w głęg

Koło o ratunkowe czyli jak nie zatonąć. łębokim morzu bezrobocia. w głęg Koło o ratunkowe czyli jak nie zatonąć w głęg łębokim morzu bezrobocia. Magdalena Lech, Czesława Flohr Doradztwo zawodowe i rehabilitacyjne Uniwersytet Kazimierza Wielkiego Bydgoszcz Spis treści 1. Wstęp

Bardziej szczegółowo

Proces zarządzania zasobami ludzkimi

Proces zarządzania zasobami ludzkimi Marek Angowski Proces zarządzania zasobami ludzkimi Część 1 Etapy procesy zarządzania zasobami ludzkimi Planowanie zasobów ludzkich Rekrutacja Selekcja i dobór kandydatów Szkolenia i doskonalenie zawodowe

Bardziej szczegółowo

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Człowiek najlepsza inwestycja

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Człowiek najlepsza inwestycja Artykuł I. Aktywne metody poszukiwania pracy Sukces jakim będzie znalezienie satysfakcjonującej Cię pracy zależy przede wszystkim od Twojej aktywności. Im więcej różnych sposobów poszukiwania pracy wykorzystasz,

Bardziej szczegółowo

1. Ja, czyli kim jestem, co mogę i w jak mogę liczyć na swoje predyspozycje i możliwości?

1. Ja, czyli kim jestem, co mogę i w jak mogę liczyć na swoje predyspozycje i możliwości? Moduł 1 Materiały dla uczniów szkół gimnazjalnych I. Scenariusze lekcji wychowawczych 1. Ja, czyli kim jestem, co mogę i w jak mogę liczyć na swoje predyspozycje i możliwości? 2. Ja wobec innych 3. My,

Bardziej szczegółowo

Rozmowa ze sklepem przez telefon

Rozmowa ze sklepem przez telefon Rozmowa ze sklepem przez telefon - Proszę Pana, chciałam Panu zaproponować opłacalny interes. - Tak, słucham, o co chodzi? - Dzwonię w imieniu portalu internetowego AmigoBONUS. Pan ma sklep, prawda? Chciałam

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ:

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: Bezpłatne zajęcia dodatkowe w Twojej szkole dowiedz się więcej!!!! Projekt

Bardziej szczegółowo

Zadowolony Klient to najlepsza inwestycja

Zadowolony Klient to najlepsza inwestycja Zadowolony Klient to najlepsza inwestycja OFERTA DOSTĘPNE USŁUGI: 1. TAJEMNICZY KLIENT 2. BADANIE KONKURENCJI 3. ANKIETOWANIE POUSŁUGOWE ZA POŚREDNICTWEM POCZTY ELEKTRONICZNEJ I/LUB TELEFONICZNE 4. SPRAWDZANIE

Bardziej szczegółowo

Chełm, 2014 rok. Bank programów

Chełm, 2014 rok. Bank programów Bank programów Podstawa prawna: 60 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy ( Dz. U. z 2011 r.

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 6. Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji

Załącznik nr 6. Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji Załącznik nr 6 Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji Część 3 - Narzędzia służące rekrutacji i ocenie Pomysłodawców oraz pomysłów przeznaczone dla ośrodków

Bardziej szczegółowo

Czy potrafię sprzedawać? Darmowy test sprawdzający umiejętności i predyspozycje do pracy w handlu

Czy potrafię sprzedawać? Darmowy test sprawdzający umiejętności i predyspozycje do pracy w handlu Czy potrafię sprzedawać? Darmowy test sprawdzający umiejętności i predyspozycje do pracy w handlu Niektórzy mówią, iż handlowcem może zostać każdy, jednak szybko okazuje się, że rekinami sprzedaży mogą

Bardziej szczegółowo

CASE STUDY. Przykład najlepszych odpowiedzi na. pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. 2012 Przemysław Walter Group

CASE STUDY. Przykład najlepszych odpowiedzi na. pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. 2012 Przemysław Walter Group CASE STUDY Przykład najlepszych odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej 2012 Przemysław Walter Group Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku Posiadasz pełne prawa do tej publikacji. Możesz rozdawać

Bardziej szczegółowo

APLIKACJA POSTGRADUATE

APLIKACJA POSTGRADUATE Pakiet APLIKACJA POSTGRADUATE Elab oferuje profesjonalne usługi konsultingowe dla osób zainteresowanych studiami w dowolnych krajach na kierunkach anglojęzycznych. Nasi eksperci pomogą Ci bez stresu przejść

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ: Jak organizować efektywne spotkania wewnątrzfirmowe? Katarzyna Kaźmierczak

SCENARIUSZ: Jak organizować efektywne spotkania wewnątrzfirmowe? Katarzyna Kaźmierczak SCENARIUSZ: Jak organizować efektywne spotkania wewnątrzfirmowe? Katarzyna Kaźmierczak Założenia: WQ ma dostarczyć konkretnych narzędzi oraz sposobów organizowania i przeprowadzania efektywnych spotkań

Bardziej szczegółowo

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy

Bardziej szczegółowo