W jaki sposób poszukiwać nowej pracy

Transkrypt

1 W jaki sposób poszukiwać nowej pracy W obecnych czasach szukanie zatrudnienia staje się coraz powszechniejsze. Zwolnienia grupowe nie są rzadkością. Jak jednak przystosować się do zmieniającego rynku oraz jak prawidłowo poszukiwać pracę? Poszukiwanie pracy to proces, do którego trzeba się odpowiednio przygotować, a przede wszystkim zaplanować. Z badań wynika, że Polacy szukają pracy w sposób bardzo chaotyczny mówią niektórym znajomym, rodzinie, raz na jakiś czas przeglądają gazetę z ogłoszeniami... W poszukiwaniu pracy istotna jest systematyczność. Jeżeli mówimy znajomym to jak największej liczbie, jeśli szukamy pracy poprzez ogłoszenia w gazetach to sprawdzajmy codziennie. Dzięki temu nie dość, że matematycznie zwiększamy szanse na znalezienie ciekawej oferty, to jeszcze w nas samych powstaje wrażenie, że to, co robimy ma sens, a nie jest przypadkowym działaniem. Poszukiwanie pracy nie kończy się jednak tylko na szukaniu ogłoszeń oraz informowaniu wszystkich wokoło o istniejącej sytuacji zawodowej. Należy przyjrzeć się bliżej jak powinien wyglądać cały proces poszukiwania pracy, a także czego się wystrzegać. Po wyborze ogłoszenia rekrutacyjnego na stanowisko, które wydaje Ci się interesujące, po zapoznaniu się z nim odpowiedz sobie na trzy podstawowe pytania: Czy ja potrafię wykonywać zadania opisane w ogłoszeniu Czy chcę wykonywać zadania opisane w ogłoszeniu Czy pasuję do organizacji, która ogłasza nabór Jak zdecydujesz się na przesłanie dokumentów aplikacyjnych, warto przeanalizować kilka błędów, które najczęściej są popełnianie w trakcie poszukiwania pracy: Błąd nr 1: Brak planu. Zanim zaczniesz szukać nowego pracodawcy, zastanów się, co chcesz robić w życiu? Twój plan uwzględniać powinien zarówno budżet czasowy, jak i budżet finansowy. Odpowiedz sobie na ważne pytanie: jak długo mogę pozostawać bez zatrudnienia lub z dochodami na obecnym poziomie? Błąd nr 2: Wysyłam swoje CV wszędzie, bez względu na to, czy spełniam kryteria może się uda. Zasada, im więcej tym lepiej, nie ma zastosowania w procesie poszukiwania pracy. 1

2 Czas, który straciłbyś na czytanie maili z informacjami o odrzuceniu Twojej kandydatury, zainwestuj w przygotowanie CV. Dokładnie tak! Za każdym razem, kiedy planujesz odpowiedzieć na ogłoszenie udoskonal swoje CV. Udoskonalenie polega na zastosowaniu słów kluczy, których rekruterzy szukają, czytając nadesłane dokumenty rekrutacyjne. Praktyczna : Jeśli w ogłoszeniu mowa jest o wymogu znajomości programu Power Point, wpisanie do CV formułki obsługa komputera to za mało wypisz konkretne programy np. podkreślając nazwę Power Point. Obecnie na rynku pracy możesz korzystać z wielu różnych źródeł ofert pracy. Im bardziej je zróżnicujesz, tym większe będą Twoje szanse na znalezienie miejsce zatrudnienia. Różnicowanie źródeł ofert powinno wynikać z celu, czyli stanowiska, którego szukasz, oraz organizacji, do jakiej chcesz trafić. Na rynku funkcjonują cztery typy ofert pracy: oferty jawne oferty częściowo ukryte oferty ukryte oferty generowane Wszystkie typy ofert mogą być dla Ciebie interesujące. Ważne jest jednak, w jaki sposób do nich dotrzeć, aby móc zareagować? Praktyczna : Przed rozpoczęciem poszukiwań zastanów się na jakie działania jesteś gotowy? Chcesz wysyłać CV mailem czy gotowy jesteś odwiedzać osobiście interesujące Cię firmy? Rozpoczynając swoje poszukiwania nowego miejsca pracy, do dyspozycji masz kilka metod docierania do ofert. Wybór metody zależy przede wszystkim od poziomu stanowiska, które jest w obrębie Twoich zainteresowań. Jeżeli szukasz wakatów na stanowiskach menadżerskich, nie polecamy ogłoszeń drobnych, ale jeżeli szukasz pracy na produkcji, to zdecydowanie prasa lokalna może okazać się pomocna. Wszelkie badania wskazują, że najskuteczniejszą metodą poszukiwania pracy jest networking (Networking oparty jest na pielęgnowaniu relacji, których fundamentem jest zaufanie w celu 2

3 udzielania sobie wzajemnie wsparcia, tj. są to wzajemne korzyści takie jak dostęp do informacji, udzielenie opinii lub wsparcie emocjonalne). Jak najbardziej pomocne mogą okazać się rozmowy ze znanymi osobami, które mogą znać inne osoby, których Ty sam nie znasz, ale mogą być źródłem cennych ofert czy też informacji. Ale uważaj! Metoda networking choć skuteczna, wymaga od Ciebie ogromnego wyczucia i taktu. Nikt nie lubi być obarczany cudzymi problemami i przymuszany do działań, na które nie ma ochoty. Nie proś: Gdybyś coś słyszał, liczę na Ciebie, ale zapytaj: Co byś mi poradził, co myślisz o tym pomyśle? Ludzie lubią doradzać, wówczas chętniej sami deklarują pomoc. Praktyczna : Kolejne ważne na obecnym rynku pracy źródło ofert to agencje doradztwa personalnego. Prowadzą rekrutacje w imieniu klientów, często jest to źródło ofert ukrytych. Ze względu na wielość prowadzonych projektów, warto umieścić swoje CV w bazie danych doradztwa personalnego. Może się też zdarzyć, że to konsultant trafi do ciebie z ofertą pierwszy wówczas nie panikuj! Zaproszenie na rozmowę to wielka szansa. Nawet jeżeli oferta nie do końca Ci odpowiada, zawsze warto się zaprezentować na bezpośrednim spotkaniu. Kontakty z konsultantami w doradztwie personalnym to jedna z największych wartości podczas całej kariery zawodowej. Pielęgnuj je, aktualizuj swoje CV, pamiętaj o życzeniach świątecznych. Jeżeli szukasz pracy na stanowiskach niższego i średniego szczebla, nie omijaj agencji pracy tymczasowej. Kontrakt na kilka miesięcy może stworzyć szansę wieloletniej kariery. Praktyczna : Ogłoszenia rekrutacyjne publikowane w prasie lub portalach internetowych to w tej chwili najpopularniejsze źródło informacji o wakatach. Ofert szukaj nie tylko na popularnych portalach, ale również na stronach internetowych firm, które Cię interesują, pismach branżowych i lokalnych dziennikach. Aby zwiększyć swoje szanse, zwiększ efektywność: korzystaj z filtrów, używaj słów kluczy. Warto też ustawić sobie automatyczne powiadomienie o pojawiających się ofertach. UWAGA: pod żadnym pozorem nie korzystaj z automatycznego wysyłania Twojego CV. Nad tym powinieneś mieć pełną kontrolę i podejmować decyzję dotyczącą kontaktu z daną firm. Aby 3

4 oszczędzić czas, skorzystaj z popularnych przeglądarek, które za Ciebie przeszukują sieć np. jobrapido.pl Błąd nr 3: Korzystam z szablonów życiorysów oraz listów motywacyjnych zamieszczonych w Internecie. Pamiętaj, że dla Ciebie jest to jedyny dokument, dla rekrutera jeden z wielu, które otrzymuje każdego dnia. Korzystanie z gotowych rozwiązań powoduje, że sam wpadasz w pułapkę: umieszczasz w CV swój adres, datę urodzenia, a nawet stan cywilny oraz liczbę i wiek dzieci. Im mniej ogólnych sformułowań i udziwnień, tym większa szansa, że rekruter skupi się na ocenie merytorycznej. Praktyczna : Aby ukryć swój wiek nie wymieniaj pracodawców i stanowisk sprzed 10 lat nie podawaj dat, w których kończyłeś szkoły i uczelnie. A co przeszkadza w fachowej ocenie? Na przykład Twoje zdjęcie! Wywołuje ono określone emocje. Nie masz najmniejszego wpływu na to, z kim kojarzy Cię rekruter. Jeśli zdjęcia nie umieścisz, osoba rekrutująca skupi się wyłącznie na analizie treści CV a nie na Twojej urodzie. Nie obawiaj się, że zostaniesz odrzucony ze względu na brak zdjęcia w CV. Zastanów się jednak, czy warto pracować w firmie, która w doborze pracowników kieruje się ich wyglądem? Jeśli już zdecydujesz się umieścić zdjęcie, koniecznie niech będzie ono profesjonalnie wykonaną fotografią, na której masz przyjazny wyraz twarzy i czystą wyprasowaną koszulę. Błąd nr 4: Lepiej nie wysyłaj listu motywacyjnego, jeśli sam go nie napisałeś! Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, po co jest list motywacyjny? Chodzi o poszerzenie informacji zawartych w CV, wyjaśnienie niejasności i podkreślenie zainteresowaną ofertą. Jeśli do tej pory wysyłałeś szablony listu skopiowane od kolegów, mamy dobrą wiadomość większość listów motywacyjnych rekruterzy w ogóle nie czytają. Jeśli już chcesz stworzyć list motywacyjny, odnieś się do wymagań zawartych w ogłoszeniu i uzasadnij swój wybór akurat tej oferty. Używaj konkretów a nie ogólników! 4

5 Praktyczna : Jeśli chcesz, aby twój list został przeczytany, umieść tekst w treści maila, a nie jako osobny załącznik. Błąd nr 5: Złe pojmowanie wskazówki wyróżnij się zawartej w większości poradników na temat poszukiwania pracy. Jest wiele mądrych metod zwracania uwagi na swoje CV. Zanim zaczniesz pisać swój życiorys, spisz wszystkie swoje osiągnięcia, sukcesy, nagrody. I nie mów, że nie osiągnąłeś żadnych sukcesów. W kolejnym kroku wypisz wszystkie zadania, które wykonywałeś na zajmowanych stanowiskach. Uwaga! Nie wypisuj obowiązków z opisu stanowiska, lecz faktycznie czynności, które wykonywałeś. Jeśli Twoje stanowisko jest takie samo od lat, skup się na zmianach, jakie zachodziły w samej organizacji. Praktyczna : Swoje osiągnięcia opisuj przy poszczególnych stanowiskach a nie zgrupowane na końcu CV. Nadasz im większą rangę i spowodujesz, że będzie o nich mowa na rozmowie kwalifikacyjnej. Twoje CV już się wyróżnia, bo zawiera ciekawe osiągnięcia oraz nieszablonowy opis wykonywanych czynności na stanowisku. Posłuchaj uważnie, które z tych sformułowań brzmi bardziej przekonująco: redukcja kosztów czy opracowałem plan naprawczy, który doprowadził do zmniejszenia kosztów wydziałowych o 30%. Czym różnią się te dwa sformułowania? Drugie zawiera wskazanie autora sukcesu czyli Ciebie oraz konkrety w postaci liczby. Na personalizacji polega mądre wyróżnij się. Wszystkie zadania, czynności oraz osiągnięcia, które umieszczasz w CV, powinny być w pierwszej osobie, aby nadać im bardziej spersonalizowany charakter. Umieść w swoim CV dużo liczb, one uwiarygodniają dokument. Zamiast zarządzam średnim zespołem napisz zarządzam 5-7 osobowym zespołem programistów. Skoro już włożyłeś tyle wysiłku w napisanie CV spraw, aby nie zginęło w morzu pozostałych dokumentów nadesłanych na ten sam adres mailowy: Nazwij plik swoim imieniem i nazwiskiem nie używając polskich znaków. Sama nazwa CV spowoduje, ze dokument zginie wśród innych plików nazwanych tak samo. Wyślij swoje CV w pierwszym i ostatnim dniu emisji ogłoszenia; to spowoduje zwiększenie szans na zauważenie Twojego CV. 5

6 Jeśli na stronie internetowej widnieje nazwisko osoby odpowiedzialnej za proces rekrutacji wyślij - na jej adres mailowy dokumenty oraz na adres ogólny. Praktyczna : Jeśli bardzo zależy Ci na ofercie spróbuj skontaktować się z działem HR i upewnij się że Twoje CV dotarło. Błąd nr 6: Przekonanie, że nie masz wpływu na przebieg rozmowy kwalifikacyjnej. Nic bardziej mylnego! To od Ciebie zależy, jak potoczy się rozmowa. Podczas umawiania terminu nie bądź osobą bierną. Proponuj daty i godziny, które mogą wpłynąć na twoją predyspozycję podczas spotkania. Sprawdź dokładnie lokalizację, dojazd do miejsca spotkania, abyś miał zapas czasu oraz spokojną głowę w dniu rozmowy. Przypomnij sobie treść CV, które zostało wysłane, do pracodawcy do którego idziesz na rozmowę. Zawarte w nim informacje będą scenariuszem Twojej rozmowy. Zatem to Ty musisz być dobrze przygotowanym reżyserem. Praktyczna : Im lepiej przygotujesz CV, zamieścisz w nim swoje sukcesy i osiągnięcia, tym lepiej potoczy się rozmowa, gdyż życiorys jest podstawowym kierunkowskazem podczas rozmowy dla rekrutera. Błąd nr 7: Postrzeganie rozmowy jako castingu, na którym wybiera tylko jedna strona. Nic bardziej błędnego! Jako wolny człowiek Ty również masz prawo wyboru i powinieneś z niego korzystać. Już od pierwszych chwil obserwuj, zbieraj informacje, analizuj. Patrz jak odnoszą się do siebie wzajemnie pracownicy, czy wita Cię uśmiechnięta sekretarka, a spotkanie zaczyna się punktualnie. To wszystko ma ogromne znaczenie i może Ci pomóc przy podejmowaniu decyzji, szczególnie, gdy będziesz miał komfort wyboru pomiędzy dwoma ofertami. Słuchaj uważnie pytań, abyś po spotkaniu mógł je przeanalizować. Jeżeli wiele pytań dotyczy twojej gotowości do pracy w nadgodzinach, możesz się spodziewać, że będzie się to często zdarzać w tej firmie. 6

7 Praktyczna : Jeżeli w rozmowie uczestniczy twój potencjalny bezpośredni przełożony, spróbuj sobie wizualizować Waszą współpracę, rozmowę na ważne tematy służbowe. Zminimalizuj ryzyko przesłuchania na rzecz dialogu dwóch równorzędnych stron. Wystarczy w tym celu wykonać 3 kroki: a) Zbierz informacje o firmie, ich produktach, konkurencji oraz wydarzeniach: nie ograniczaj się do oficjalnej strony internetowej, poszukaj na forach branżowych, sprawdź opinie o produktach. b) Przygotuj jeden pomysł na usprawnienie, który będzie bezpośrednio dotyczył produktów lub usług firmy. Zyskasz przewagę i sprawisz wrażenie osoby przygotowanej. c) Przygotuj listę pytań, które zadasz pod koniec rozmowy. Mogą one dotyczyć zarówno planów związanych ze stanowiskiem, jak również organizacji pracy w firmie oraz warunków zatrudnienia. Praktyczna : Wypytaj dokładnie o warunki zatrudnienia: miejsce pracy, godziny, a przede wszystkim rodzaje umów, które mogą być z Tobą podpisane. Nie zapominaj zapytać ile trwa okres próbny! Podstawowa zasada rozmowy kwalifikacyjnej: Nie daj się przesłuchać! Im lepiej przygotujesz się do rozmowy, tym większą będziesz miał szansę na pozytywny finał. Rozwiejmy podstawowy mit dotyczący rekrutera: to NIE prawda, ze tylko czeka na twoje potknięcie i chce przede wszystkim wyłapać Twoje słabości! Jedyne o czym marzy rekruter, to jak najszybciej zapełnić wakat! Możesz zyskać sympatię rekrutera ułatwiając mu to zadanie. Swoje odpowiedzi formułuj tak, aby miał poczucie, że czytasz w jego myślach. Trudne? Nieprawda! Używaj słów i sformułowań, jakich używa Twój rozmówca, skup się na unikaniu określeń ściśle związanych z Twoim ostatnim miejscem pracy. Praktyczna : 7

8 Słuchaj uważnie pytań, w nich często kryją się niewypowiedziane potrzeby rekrutera. Rozmowa kwalifikacyjna powinna być dialogiem. Nawet jeśli to jedna strona narzuca kierunek rozmowy, to Ty możesz mieć wpływ na tempo poruszania się w wytyczonym kierunku. Przede wszystkim nie pozwól na całkowite przejęcie kontroli nad rozmową rekruterowi. Zadawaj pytania, dopytuj, pozwól na obustronną wymianę informacji. Jednak uważaj! Tak zwane - sprzedawanie się na rozmowie bardzo szybko zostanie wychwycone przez doświadczoną osobę zdecydowanie obniży Twoje notowania. Skup się na pytaniach i promuj swoje umiejętności, praktyczną wiedzę, rolę we wdrożonych projektach. Opowiadaj o tym, czego dokonałeś przez pryzmat konkretnych rozwiązań, które zostały wdrożone. Praktyczna : Jeśli Twoja praca wymaga współpracy w grupie, zawsze pamiętaj, aby opowiadając o osiągnięciach, podkreślić wkład zespołu i jasno określić swoją grupę. Z pewnością będzie Ci łatwiej przejść przez rozmowę kwalifikacyjną, gdy będziesz wiedział, czego się na niej spodziewać. Niestety nie wszystkie firmy prowadzą profesjonalne rekrutacje. Struktura spotkania powinna zamknąć się w podstawowych punktach: a) Powitanie b) Rozmowa dotycząca doświadczenia zawodowego c) Informacje o rynku i stanowisku d) Pytania kandydata Brak struktur spotkania może zdradzać małe doświadczenie rekrutera. Uwaga! Może to być próba zbudowania nieformalnej atmosfery, która rozwiąże Ci usta. Pamiętaj, że nawet przyjacielska, luźna rozmowa, odkrycie wspólnych znajomych, rozmowa o pasji, nie zmieniają charakteru spotkania. Cały czas poddawany jesteś ocenie! Praktyczna : Przygotuj sobie wypowiedzi na najważniejsze punkty z twojej kariery, największe osiągnięcia, rozwiązane problemy. Przećwicz przed lustrem. Omawiając sytuacje niestandardowe, nie sposób nie wspomnieć o testach weryfikujących twoje kwalifikacje. Spróbujmy je oswoić. Najszerszą grupę stanowią testy osobowości, które badają twoje 8

9 dopasowanie do stanowiska pod względem temperamentu oraz cech osobowości. Pocieszająca będzie informacja, że w tym przypadku nie możesz uzyskać złego wyniku. Kolejna bardzo szeroka grupa to testy wiedzy, które będą badać konkretną wiedzę. Mogą to być też testy badające bardziej uniwersalne umiejętności. Ostatnia - rzadziej stosowana - grupa testów to testy inteligencji. Ich stosowanie wymaga korzystania wyłącznie z normalizowanych narzędzi, co powoduje, że są zdecydowanie w mniejszości. Praktyczna : Zgodnie z polskim prawem, aby zostać poddanym testom, musisz wyrazić na to zgodę oraz mieć szansę na zapoznanie się z uzyskanymi wynikami. Podczas procesu rekrutacji zaskoczyć Cie może wszystko: sam telefon od rekrutera, miejsce spotkania, testy do rozwiązania, ale nie możesz się dać zaskoczyć pytaniami! Najlepszym sposobem przygotowania się do rozmowy jest ćwiczenie. Najlepsze efekty osiągniesz wykorzystując oba zaproponowane rozwiązania. Praktyka czyni mistrza! Po pierwsze: próbna rozmowa rekrutacyjna z kimś znajomym, w którego towarzystwie czujesz się swobodnie. Niech zadaje Ci pytania o treści zawarte w CV oraz standardowe pytania rekrutacyjne. Po drugie: korzystaj z wszelkich możliwości pójścia na rozmowę rekrutacyjną. Nawet jeżeli oferta wydaje się nieciekawa. Im mniej Ci zależy, tym swobodniej będziesz się czuł i świadomie analizował swoje zachowanie. Praktyczna : Najlepiej swoje wypowiedzi, ćwiczenia samodzielnie lub ze znajomym nagraj, abyś oglądając i odsłuchując, mógł się zobaczyć i usłyszeć oczami osób trzecich. Błąd nr 8: Przekonanie, że podczas rozmowy rekrutacyjnej jakieś pytania są niewinne i nie mają charakteru weryfikującego. Najczęściej popełniany błąd na samym wstępie rozmowy. To odpowiedź na wydawałoby się proste pytanie: Proszę nam o sobie opowiedzieć. Wydaje się banalne, ale kryje w sobie wiele pułapek. Nie opowiadaj o sobie dłużej niż kilkadziesiąt sekund! Monolog zabarwiony samouwielbieniem nie zrobi dobrego wrażenia. Skup się na życiu zawodowym. Nie opowiadaj o swojej hodowli ptaszników. Nie opowiadaj całego przebiegu swojej 9

10 całej kariery, wskaż obszary, w których się specjalizujesz, wspominaj ewentualnie o wykształceniu, jeżeli ono ma znaczenie na stanowisku, o które się starasz. Praktyczna : Zakończ swoją wypowiedz pytaniem. Wówczas zaoszczędzisz sobie niezręcznej chwili ciszy, która może Cie niebezpiecznie zachęcić do kontynuowania wypowiedzi. Np. które z wymienionych obszarów chciałaby Pani, abym rozwinął? Bez względu na Twoją sytuację zawodową, pytanie dotyczące przyczyn szukania nowego miejsca pracy zawsze powoduje ciarki na plecach i zamieszanie. Jak wybrnąć z tej sytuacji zręcznie i bezpiecznie? Jeżeli jesteś osobą niepracującą, a utrata pracy nastąpiła z przyczyn od Ciebie niezależnych, uczciwie o tym powiedz. Jeżeli nie pracujesz, bo sam zrezygnowałeś lub zostałeś zwolniony w wyniku swoich błędów, również uczcicie o tym powiedz. Lepiej, że potencjalny pracodawca dowie się o tym do Ciebie. Jeżeli jeszcze pracujesz, uzasadniając chęć odejścia, odwołaj się do argumentów, które nie dyskredytują obecnego pracodawcy, a podnoszą wartość tego, z którym właśnie rozmawiasz np. dostęp do nowych technologii. Praktyczna : Nigdy nie używaj sformułowania: zostałem zwolniony. Jeżeli straciłeś pracę w wyniku popełnionego błędu, mów o wnioskach, które wyciągnąłeś z tej trudnej dla Ciebie sytuacji. Ulubione pytanie kandydatów dotyczy ich mocnych i słabych stron (analiza SWOT). Cech charakteru, które przydadzą się na stanowisku lub będą znaczącym wkładem kandydata w rozwój przyszłego pracodawcy. Również z tym pytaniem można sobie poradzić, ale tylko wówczas, gdy na rozmowę udasz się przygotowany. Jest to tak standardowe pytanie, że szansa jego pojawienia się jest prawie stuprocentowa. Przede wszystkim przygotuj przed rozmową zestaw 4-5 cech charakteru, które uważasz za swoje mocne strony. Ważne! Muszą mieć związek ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Do każdej cechy przygotuj konkretny przykład sytuacji, która będzie potwierdzała, że faktycznie w miejscu pracy funkcjonujesz tak, jak deklarujesz. Praktyczna : 10

11 Przygotuj również jedną słabą cechę, ale tylko jedną! Niech będzie ona uniwersalna i niejednoznacznie słaba np. skrupulatność powoduje, że prace trwają dłużej, ale z drugiej strony wszelkie dokumenty wykonane są bezbłędnie Błąd nr 9: Założenie, że pytania będą dotyczyły wyłącznie pracy. Zdarza się, że rekruterzy wykorzystują sytuację i zadają pytania osobiste. Kandydat woli odpowiedzieć aniżeli stracić szansę na pracę. Najlepiej już przed rozmową sam zadecyduj czy będziesz chciał odpowiadać na pytania osobiste. Bądź konsekwentny. Nie obawiaj się złej oceny. Rekruter nie ma prawa pytać Cię o: a) Pochodzenie rasowe lub etniczne b) Przekonania religijne c) Poglądy polityczne d) Preferencje seksualne e) Stan zdrowia Chyba, że wyrazisz na to zgodę a dane są potrzebne w związku z wykonywanymi zadaniami. Do puli pytań osobistych należą również te dotyczące twojego stanu cywilnego, posiadanych dzieci. Zalecamy przyznanie się do posiadanego potomstwa; twój stan cywilny powinien pozostać Twoją prywatną sprawą. Praktyczna : Nie udzielaj również informacji o wysokości twoich ostatnich lub obecnych dochodów. To nie ma zupełnie znaczenia dla sprawy. Zawsze możesz zasłonić się poufnością wynagrodzenia, którą masz zaznaczoną w umowie. Błąd nr 10: Brak przygotowania odpowiedzi na pytania o oczekiwania finansowe. Unikanie wskazania konkretnej sumy wpłynie na obniżenie twojej ogólnej oceny. Choć to pytanie wydaje się wielu osobom bardzo trudne, to jest na nie prosta rada: konkretna kwota podana w widełkach od do. Nie tłumacz się, dlaczego akurat tyle! Nie opowiadaj o zobowiązaniach, kredytach, a już z pewnością nie odwołuj się do swoich dotychczasowych dochodów. Koniecznie podkreśl, czy mówisz o kwocie brutto czy tez netto. Podanie widełek jest aktem otwarcia z Twojej strony na negocjacje, a jednoczenie wprowadzasz rekrutera w jasno określone ramy. Możesz także 11

12 dodać, że mówisz o kwocie do celowej co oznacza, że na okresie próbnym jesteś skłonny pracować za inne wynagrodzenie. Praktyczna : Przed rozmową rekrutacyjną skorzystaj z portalu, na którym sprawdzisz, jakie jest średnie wynagrodzenie na interesującym Cię stanowisku oraz obliczysz kwotę netto i brutto. Pamiętaj, że masz tylko jedną szansę, aby zrobić dobre wrażenie. Drugiej szansy już nie będzie. Zadbaj o istotne szczegóły już od pierwszych chwil w firmie. Inne: To kobieta zawsze podaje pierwsza dłoń na powitanie, ona decyduje o formie powitania lub pożegnania. Podana dłoń powinna być sucha a uścisk mocny lecz z wyczuciem. Twój ubiór powinien byś stosowny do kultury firmy, ale tak że stanowiska o jakie się ubiegasz. Najważniejsza jest jednak higiena osobista i wrażenie osoby schludnej. Koszula musi być wyprasowana, buty czyste, a włosy umyte. Ostrożnie korzystaj z perfum i innych sztucznych zapachów. Praktyczna : Przed samym spotkaniem wyłącz telefon komórkowy, pozbądź się gumy do żucia i umyj ręce zimną wodą to zmniejszy ich potliwość. Przejście przez rozmowę rekrutacyjną to jeszcze nie koniec całego procesu. Pomimo, że spotkanie się zakończyło, a Ty opuściłeś firmę to wcale nie znaczy, że Twoja rola się skończyła. W wielu podręcznikach o rekrutacji pojawia się rada, aby napisać maila z podziękowaniem za spotkanie. Większość rekruterów odbierze to jako nadmierną aktywność i raczej obniży Twoją ocenę. Z całą pewnością możesz jednak zadzwonić do osób, które podałeś jako źródło referencji i uprzedzić je, na czym Ci zależy, aby wspomnieli lub podkreślili. Zarządzanie referencjami daje przewagę i pewność, że osoby udzielające Ci referencji nie poczują się zaskoczone i powiedzą, na czym Ci zależy. Praktyczna : 12

13 ZAWSZE upewnij się, kiedy otrzymasz odpowiedz odnośnie wyników rekrutacji. Dwa dni robocze po tym terminie. Jeśli nie uzyskałeś odpowiedzi zadzwoń i zapytaj się o etap procesu. Podsumujmy najczęściej popełniane błędy, aby skutecznie ich unikać i prostą drogą osiągnąć swój cel nowe, ciekawe miejsce pracy: a) Brak planu: Zanim zaczniesz szukać nowej pracy, zastanów się, co chcesz w życiu robić. b) Wysyłasz CV wszędzie bez względu na to, czy spełniasz kryteria czy tez nie może się uda. Dokładnie dobieraj oferty, na które chcesz odpowiedzieć. c) Korzystanie z szablonów życiorysów oraz listów motywacyjnych zamieszczanych w Internecie. Lepiej nie wysyłaj listu motywacyjnego, jeśli sam go nie napisałeś. d) Złe pojmowanie wskazówki wyróżnij się. Nazwij plik z życiorysem swoim nazwiskiem, wymień zadania, które realizowałeś używając czasowników w pierwszej osobie i liczb liczb, które uwiarygodnią Twoje CV e) Przekonanie, że nie masz wpływu na przebieg rozmowy rekrutacyjnej. Nic bardziej mylnego! To od Ciebie zależy, jak potoczy się rozmowa. f) Postrzegasz rozmowę jako casting. Minimalizuj ryzyko przesłuchania : zbierz informacje o firmie, przygotuj jeden pomysł na usprawnienie oraz listę pytań, które zadasz pod koniec rozmowy. g) Przekonanie, że podczas rozmowy rekrutacyjnej jakieś pytania są niewinne i nie mają charakteru weryfikującego. Pamiętaj, że w całym procesie rekrutacji jesteś poddawany ocenie. h) Założenie, że pytania będą dotyczyły wyłącznie pracy. Nastaw się, że mogą zostać zadane pytania osobiste. Już przed rozmową zdecyduj, czy będziesz na nie odpowiadać. i) Brak przygotowania odpowiedzi na pytania o oczekiwania finansowe. Musisz znać kwotę, którą podasz, najlepiej w wersji brutto i netto. Przygotuj się! Nie pozwól innym kierować twoim losem, ale przede wszystkim wyznacz sobie cel i konsekwentnie do niego dąż będąc sobą i szanując siebie. 13