Wiesława Czarnecka- Stańczak Dyrektor Departamentu HR. Maja Chabińska- Rossakowska Dyrektor HR, Członek Zarządu

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Wiesława Czarnecka- Stańczak Dyrektor Departamentu HR. Maja Chabińska- Rossakowska Dyrektor HR, Członek Zarządu"

Transkrypt

1 Kluczowe zagadnienia konferencji: 11 CASE STUDIES Co zmieni się w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi w ciągu najbliższych pięciu lat Przystosowanie działalności HR do celów biznesowych firmy Pozycjonowanie wizerunku firmy jako wybór miejsca przeznaczenia dla nowych talentów Tworzenie właściwej struktury wynagrodzeń Kreowanie pozytywnego wizerunku korporacyjnego firmy Wpływ działań line-managers w firmie na zaangażowanie pracowników Tworzenie efektywnych sposobów pomiaru ocen pracy Najlepsze praktyki w planowaniu programów szkoleń i rozwoju personelu Jak zaprojektować efektywny program rozwoju przywództwa dla kadry menadżerskiej Prelegenci z najlepszych firm w Polsce : Katarzyna Niezgoda Wiceprezes Zarządu Banku Wiesława Czarnecka- Stańczak Dyrektor Departamentu HR Liwia Kwiecień HR Senior Manager Marta Bułhak Dyrektor ds. HR Maja Chabińska- Rossakowska Dyrektor HR, Członek Zarządu Dorota Kropiewnicka Dyrektor Personalny Joanna Szybisz HR Director Saint-Gobain Dystrybucja Budowlana Found from our FTP Recreate PMS Katarzyna Kosel Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich Tina Sobocińska Dyrektor ds. Personalnych i Administracji Tomasz Dejtrowski Dyrektor ds. Polityki Wynagrodzeń i Prawnych Anna Uryasz Dyrektor HR LICZBA MIEJSC OGRANICZONA INFORMACJA I REJESTRACJA: FAX:

2 ASM Events, wiodąca firma międzynarodowa działająca na rynkach brytyjskim i hiszpańskim, liderzy w organizowaniu profesjonalnych konferencji dla kadry kierowniczej, ma zaszczyt przedstawić po raz pierwszy w Polsce Human Resources Strategy Summit, który odbędzie się w dniach 24 i 25 marca 2009 roku w Hotelu Hyatt Regency w Warszawie. Jako jedyni w Polsce opieramy nasze konferencje wyłącznie na Case Studies (studiach przypadków), współpracujemy z doświadczonymi praktykami z najlepszych firm, nie konsultantami i dostawcami usług HR. Zebraliśmy jedenastu przedstawicieli najważniejszych firm obecnych na polskim rynku, którzy podzielą się swoimi praktycznymi doświadczeniami zawodowymi. Uczestnicy będą mieli niepowtarzalną możliwość interaktywnego i praktycznego treningu, stworzonego specjalnie dla osób podejmujących strategiczne decyzje. W codziennej pracy musimy umieć przefiltrować ogrom informacji oraz docierać do tych, które są kluczowe dla naszego biznesu. Strategiczne podejście do HR wymaga śledzenia rynku i sytuacji wpływających na politykę kadrową, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów zarządzania talentami, wynagrodzeń i planów premiowych oraz programów zaangażowania pracowników. Chcemy, aby Human Resources Strategies Summit stał się najważniejszym corocznym wydarzeniem dla profesjonalistów HR w Polsce. Dostarczymy najpełniejszej i najbardziej aktualnej wiedzy biznesowej. Nie przegap tej wyjątkowej okazji poznania najlepszych praktyk polskiego rynku. Do zobaczenia w Warszawie marca 2009! Nevio Boccanera Dyrektor Konferencji ASM Europe Uczestnictwo w konferencji polecamy szczególnie: Dyrektorom HR / Personalnym / Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dyrektorom ds. Rekrutacji Dyrektorom ds. Szkoleń Pracowników Dyrektorom ds. Zarządzania Talentem Dyrektorom ds. Komunikacji Wewnętrznej Zarezerwuj miejsce wysyłając zgłoszenie na numer faxu: (58)

3 Dzień pierwszy 24 Marca 08:40-09:30 09:30-10:30 re jestracja Ka l e n d a r z Dy r e k t o r a HR: przewidywanietrendów rynku Europy Środkowowschodniej Ostatnie lata stawiają HR przed nowymi wyzwaniami. Zmiany demograficzne i procesy globalizacyjne wytworzyły nowe trendy, takie jak: brak talentów, coraz mniejsza lojalność i zaangażowanie pracownika w sprawy firmy i zwiększona, międzynarodowa mobilność młodych. Jak te zmienne wpływają na zarządzanie HR i w jaki sposób przygotować się na wyzwania globalizacji? Co zmieni się w obszarze HR w ciągu najbliższych pięciu lat? Gdzie i jak szukać nowych talentów? Innowacje w programach szkoleniowych i motywacyjnych Katarzyna Niezgoda Wiceprezes Zarządu Banku 10:30-11:30 Jak stworzyć dział HR realnie wspierający biznes Firmy coraz silniej koncentrują się na powiązaniu celów HR z celami biznesowymi firmy. HR staje się obszarem bardziej wspierającym strategię biznesową niż tylko administrującym zasobami ludzkimi. W ciągu ostatnich lat wiele badań pokazuje, że inwestycja w zarządzanie zasobami ludzkimi przekłada się bezpośrednio na wyniki finansowe firm. Z tego powodu Prezesi żądają bardziej efektywnych Strategii HR. Dyrektor ds. HR Grupy Żywiec, wywodząca się z funkcji biznesowej, podzieli się z uczestnikami swoimi bezpośrednimi doświadczeniami w zakresie budowania roli HR jako Biznes Partnera. Jak powiązać ludzi, procesy i organizację, aby optymalizować efektywność? Jak HR może wpływać na firmę? Jak szef HR może stać się strategicznym partnerem Prezesa? Marta Bułhak Dyrektor ds. HR 11:30-12:00 PRZERWA KAWOWA 12:00-13:00 Strategiczne Zarządzanie Talentami (Rekrutacja i Utrzymanie) Wiodące organizacje wiedzą, że wyjątkowe wyniki finasowe są napędzane przez niezwykle utalentowane jednostki. To ludzie stanowią różnicę. Zarządzanie talentami to strategia. W czasach silnej konkurencji o wykwalifikowanych pracowników, kluczowe jest wdrożenie zintegrowanych strategii zaprojektowanych, aby wzmocnić proces rekrutacji, rozwoju i utrzymania pracowników z pożądanymi umiejętnościami i zdolnościami do identyfikacji bieżących i przyszłych potrzeb firmy. Dyrektor HR Saint-Gobain Dystrybucja Budowlana zaprezentuje metody zarządzania ciągle rosnącymi wymaganiami pracowników. Kierowanie nowym pokoleniem talentów Rozwój efektywnych strategii w celu umiejętnego radzenia sobie z bieżącym i przyszłym brakiem talentów Program dla Młodych Talentów. Program zarządzania talentami Young Talents Joanna Szybisz HR Director Saint-Gobain Dystrybucja Budowlana Found from our FTP Recreate PMS

4 Dzień pierwszy 24 Marca 13:00-14:00 Lata temu jedynymi pracownikami, którym oferowano płace prowizyjne byli sprzedawcy i kadra zarządzająca. Dziś większość dużych korporacji i wiele małych firm oferuje wszystkim swoim pracownikom pakiety prowizyjne. Wynagrodzenia prowizyjne pokazuje zaangażowanie i tworzy sens udziału w dobrym prosperowaniu firmy, które bezpośrednio wpływa na wielkość pensji. Dobrze zaprojektowany plan nagradzania pozwala pociągnąć ludzi razem i pomóc ukierunkować ich w tę sama stroną, dać im dodatkowa motywację, która jest tak potrzebna w dzisiejszych czasach konkurowania. Dyrektor ds. Polityki Wynagrodzeń i Prawnych, przedstawi w jaki sposób określana jest odpowiednia struktura wynagrodzeń w Coca-Cola HBC. Plany wynagrodzeń i programy premiowe Różne formy nagradzania Konkurencyjność, rzetelność i aktywizacja Jak uznanie może poprawić motywację zwykłych pracowników? Tomasz Dejtrowski Dyrektor ds. Polityki Wynagrodzeń i Prawnych 14:00-15:30 LUNCH 15:30-16:30 Sekrety komunikacji wewnętrznej: Jak sprawić by pracownicy byli dumni z pracy w Twojej firmie Komunikacja wewnętrzna pomaga pracownikom zrozumieć wizję firmy, jej wartości i kulturę. Dlatego efektywny system komunikacji wewnętrznej jest strategicznym narzędziem pozwalającym zwiększyć zaangażowanie i motywację pracowników. Jak wykorzystywać komunikację wewnętrzną do wzrostu zaangażowania pracowników? Jak rozszerzać pozytywny wizerunek firmy? Prawdziwa komunikacja to dwustronny kontakt - dialog a nie monolog Wiesława Czarnecka-Stańczak Dyrektor Departamentu HR 16:30-17:30 Plany rozwoju kariery i zaangażowanie pracowników Zaangażowanie pracowników jest kluczowe w osiąganiu przez firmę najlepszych wyników. Pracownicy są zaangażowani, kiedy czują się w pełni włączeni do zadań i entuzjastycznie nastawieni do swojej pracy. Poziom zaangażowania rośnie, gdy pośród innych zadań, istnieje system rozwoju kariery zawierający w sobie formalne ścieżki kariery, mobilny system pozwalający na przemieszczanie się pomiędzy działami firmy, i okresowe oceny pracy. Dyrektor HR DHL Express przedstawi sposób w jaki DHL osiąga zaangażowanie pracowników. W jaki sposób używać badań do oceny poziomu zaangażowania pracowników Monitorowanie i dostosowywanie działań kadry średniego szczebla w obszarze rozwoju pracowników W jaki sposób stworzyć bezpośrednią zależność pomiędzy wynikami, projektami a indywidualnym planem rozwoju Maja Chabińska-Rossakowska Dyrektor HR, Członek Zarządu

5 Dzień drugi 25 Marca 08:40-09:30 09:30-10:30 Menedżerowie powinni przynosić swoim organizacjom znaczną część zwrotu z inwestycji (ROI). To oznacza, że powinni być liderami ze strategiczną wizją i silnymi umiejętnościami zarządzania. REJESTRACJA Za r z ą d z a n i e Pr o g r a m a m i Przywództwa Dla Kadry Menadżerskiej Jak projektować efektywne programy rozwoju przywództwa? Identyfikacja pracowników z cechami przywódczymi Rozwój liderów, w celu pobudzenia kreatywności w organizacji Jakie ROI (w liczbach) może przynieść rozwijanie przywództwa? Katarzyna Kosel Dyrektor Zasobów Ludzkich 10:30-11:30 Przewidywanie zmian: strategiczna rola HR Dzisiejsze środowisko biznesu wymaga posiadania silnych, obejmujących całe przedsiębiorstwa planów radzenia sobie z nieprzewidywanymi zmianami. Liderzy HR odgrywają strategiczną rolę w utrzymywaniu stabilności organizacji. Ich zadaniem jest wniesienie namacalnego wkładu poprzez rozwój przywództwa, zarządzanie talentami i dobre plany komunikacji wspierające zarządzanie zmianą. Firmie Abbott Laboratories udało się zmienić zewnętrzną presję pochodzącą z restrykcyjnej polityki prawnej przemysłu farmaceutycznego w korzyść dla firmy i pracowników. Jak przygotować się na zmiany prawne i reagować na nie? Jak być pewnym, że pracownicy podołają nowym potrzebom firmy? Budowanie nowej kultury korporacyjnej Anna Uryasz Dyrektor HR 11:30-12:00 PRZERWA KAWOWA 12:00-13:00 HR Ou t s o u r c i n g: wynikipraktycznych doświadczeń Ciągle wzrasta liczba firm, które badają opcję obsługi za pomocą centr pracowniczych, które znajdują się w odległym miejscu. Rozważając outsourcing HR, organizacja powinna na początku zadać sobie pytanie, dlaczego trzeba zmienić dotychczasowy sposób funkcjonowania. Innymi słowy, jakie aspekty obecnie dostarczanego HRu są niesatysfakcjonujące lub będą bardziej zyskowne po zmianie. Dyrektor HR Whirlpool Polar przedstawi wyniki pilotażowego projektu outsourcingu obejmujący trzy międzynarodowe lokalizacje firmy Polskę, Włochy i Francję. Identyfikacja, jak i czy outsourcing pasuje do celów strategicznych Uproszczenie procesów i procedur zanim rozważona zostanie opcja outsourcingu Ocena zyskowności centrum obsługi pracowników Liwia Kwiecień HR Senior Manager

6 Dzień drugi 25 Marca 13:00-14:00 Tw o r z e n i e efektywnych p r o g r a m ó w s z k o l e n i o w y ch Jednym z głównych priorytetów w Peugeot jest identyfikacja potrzeb szkoleniowych na poziomie organizacyjnym i indywidualnym oraz identyfikacja wspierająca strategię firmy i biorąca pod uwagę obecne i przyszłe potrzeby oraz czynnik ludzki i kulturowy. Programy są przedmiotem badań wewnętrznych i zewnętrznych. Należy być bardzo uważnym w ciągłej ocenie tego procesu w firmie. Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych Negocjowanie, wywieranie wpływu i przekonywanie Przekazywanie informacji pomiędzy różnymi działami Dorota Kropiewnicka Dyrektor Personalny 14:00-15:30 15:30-16:30 Zapewnianie szans rozwoju i szkoleń wszystkim pracownikom, a nie tylko jednostkom utalentowanym, to zwyczajowa praktyka większości firm. Jednak kompleksowość zadania zagraża staraniom działu HR. Schneider Electric unormował szeroki zakres oferowanych programów rozwojowo-szkoleniowych w taki sposób, aby zawierał krótko- i długoterminowe programy, wyznaczone międzynarodowe zadania i innowacyjne projekty e-learningu. LUNCH Zwiększanie potencjału pracowników Programy wdrożeniowe dla nowych pracowników. Transformacja e-learningu od indywidualnego do grupowego procesu Najlepsze praktyki w planowaniu programów szkoleniowych i rozwoju Tina Sobocińska Dyrektor ds. Personalnych i Administracji 16:30-17:30 PANEL DYSKUSYJNY: Rola HR w obliczu gospodarczego spowolnienia W obecnym scenariuszu gospodarczym wiele firm stoi przed obliczem cięcia kosztów, ograniczając tym samym wydatki na zasoby ludzkie. HR Manedżerowie jak nigdy dotąd znajdują się na lini frontu. Z pewnością ciekawi Państwa, jak na tym froncie działają profesjonaliści HR. Wysłuchaj zeznań prelegentów naszej konferencji oraz opinię publiczności.

7 SL POL FORMA REJESTRACJI NR UDZIAŁ DNIA CENA DWA DNI KONFERENCJI MARCA 5,995 zł PIERWSZY DZIEŃ KONFERENCJI 24 MARCA 3,195 zł* DRUGI DZIEŃ KONFERENCJI 25 MARCA 3,195 zł* MIEJSCE KONFERENCJI: HOTEL HYATT REGENCY WARSZAWA UL. BELWEDERSKA 23 * Ceny nie zawierają VAT (22%) * Ceny zawierają przerwę kawową, lunch i dokumentacje Atlantis Strategic Media Spain S.L. Sp. z o.o. Filia Gdańsk Długi Targ 46/47, Gdańsk DOKUMENTACJA INFORMACJE O UCZESTNIKU 1º IMIĘ I NAZWISKO: STANOWISKO: TELEFON BEZPOŚREDNI: 2º IMIĘ I NAZWISKO: STANOWISKO: TELEFON BEZPOŚREDNI: FAX: FIRMA NAZWA: BRANŻA: GRUPA: TEL. KOMÓRKOWY: DATA URODZENIA: NIP: LICZBA ZATRUDNIONYCH: >1000 ULICA: MIASTO: KOD: TEL.: KTO ZAAKCEPTOWAŁ UDZIAŁ: STANOWISKO: MANAGER DS. SZKOLEŃ: FAX: INFORMACJA DO FAKTURY (Proszę o wypełnienie jeżeli dane są inne niż powyżej) FIRMA: BIURO: NIP: ACCOUNTING MANAGER: ULICA: MIASTO: TEL.: Tak, zgłaszam swój udział w konferencji HR Summit 2009 Warszawa, MARCA 2009 PRAWO OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH DATA URODZENIA: TEL. KOMÓRKOWY: FAX: KOD: Zgodnie z Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.), wyrażam zgodę na przetważanie udostępnionych danych osobowych, które staną się częścią bazy danych ATLANTIS STRATEGIC MEDIA SPAIN, S.L. i będą wykorzystywane w celu utrzymania kontaktów zawodowych i wysyłania informacji dotyczących oferowanych usług, za pomocą różnych środków komunikacji, również drogą elektroniczną. W przypadku niemożliwości udziału w konferencji, zachęcamy do zakupu materiałów dokumentacyjnych w wersji CD-ROM, zawierające wszystkie prezentacje prelegentów. SPOSOBY PŁATNOŚCI Płatność musi być dokonana w ciągu 10 dni od daty wystawienia faktury. PRZELEW BANKOWY Adres Banku: Nazwa Posiadacza rachunku: Numer rachunku bankowego: TYLKO 1,895 zł + VAT CD-ROM będzie dostarczony w ciągu tygodnia od dnia konferencji ZAZNACZ TĘ OPCJĘ I WYŚLIJ FORMULARZ FAXEM ul.stanisława Żaryna 2A, Warszawa Atlantis Strategic Media Spain, S. L. Sp. z o.o. Filia w Pruszczu Gdańskim Nazwa Banku: Millenium Bank Swift Code: BIGBPPLPW IBAN: PL *Prosimy o umieszczenie numeru faktury w tytule przelewu PŁATNOŚĆ KARTĄ KREDYTOWĄ Visa Mastercard Numer karty: Data ważności: Tytuł karty: Data i podpis CO SIĘ STANIE GDY Z JAKIEGOŚ POWODU BĘDĘ MUSIAŁ/A ODWOŁAĆ MOJE UCZESTNICTWO? Jeśli rezygnacja ma miejsce w ciągu 10 dni od daty wystawienia faktury VAT, rezygnujący Klient uiszcza na rzecz ASM kwotę stanowiącą 30% kwoty wynikającej z wystawionej faktury VAT, stanowiącą opłatę manipulacyjną, która pokrywa koszty administracyjne poniesione przez ASM. Jeśli rezygnacja Klienta ma miejsce po upływie 10 dni od daty wystawienia faktury VAT, rezygnujący Klient uiszcza na rzecz ASM pełną kwotę wynikającą z wystawionej faktury VAT. Klienci, którzy zgłosili swoje uczestnictwo i którym wystawiono fakturę VAT na 15 dni przed datą konferencji, uiszczają pełną kwotę wynikająca z faktury VAT. Brak dokonania wpłaty przez Klienta na ww.zasadach skutkuje skreśleniem z listy uczestników konferencji. Data i Podpis: Organizatorzy zastrzegają sobie prawo do odwołania konferencji z przyczyn niezależnych oraz dokonywania zmian w programie lub zmiany miejsca i daty konferencji. W przypadku odwołania konferencji, ASM w żadnym zakresie nie pokrywa kosztów podróży, hotelu i innych kosztów/wydatków poniesionych przez uczestników. Wypełniając załączony Formularz zgłoszeniowy Klient akceptuje warunki ustanowione przez ASM.

Tina Sobocinska Personnel & Administration Director. Dariusz Lenart HR Director. Marek Mos HR Director. Magdalena Gera-Pikulska. Dyrektor Departamentu

Tina Sobocinska Personnel & Administration Director. Dariusz Lenart HR Director. Marek Mos HR Director. Magdalena Gera-Pikulska. Dyrektor Departamentu Głowne zagadnienia konferencji: 01. Wspieranie zaangażowania pracowników w burzliwych czasach 02. Stworzenie kultury wydajności pracy (performance culture) 03. W jaki sposób HR może być bardziej sprzyjający

Bardziej szczegółowo

10 CASE STUDIES. Sławomir Panasiuk Wiceprezes Zarządu. Krzysztof Jaworski Dyrektor IT, Członek Zarządu. Thomas Ruedesheim CIO

10 CASE STUDIES. Sławomir Panasiuk Wiceprezes Zarządu. Krzysztof Jaworski Dyrektor IT, Członek Zarządu. Thomas Ruedesheim CIO Głowne zagadnienia konferencji: Jak zaplanować architekturę systemów IT w powiązaniu ze strategią biznesową Jak efektywnie zorganizować Dział IT Jak przeobrazić pomysły w procesy, które mają zastosowanie

Bardziej szczegółowo

WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI

WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI Szkolenie otwarte WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI 19 20 maja 2015 r. Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560 Katowice Tel. 32 253 67 14 15 fax 32

Bardziej szczegółowo

Certyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji

Certyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji Certyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji Uniwersytetu Stanu Pensylwania USA Kraków 04 06 Kwietnia 2012 Planowanie Sukcesji z jednym z największych autorytetów na świecie już w Polsce

Bardziej szczegółowo

Zdolności Menedżerskich

Zdolności Menedżerskich Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia

Bardziej szczegółowo

SAP FORUM POLSKA Discover Simple Sopot, 10-12 Czerwca 2015. Zaproszenie. www.sap.pl/sap-forum

SAP FORUM POLSKA Discover Simple Sopot, 10-12 Czerwca 2015. Zaproszenie. www.sap.pl/sap-forum SAP FORUM POLSKA Zaproszenie www.sap.pl/sap-forum SAP FORUM POLSKA Szanowni Państwo, W dniach 10 12 czerwca 2015r. w Sopocie, w hotelu Sheraton odbędzie się konferencja SAP Forum. Hasło tegorocznej edycji

Bardziej szczegółowo

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie Temat szkolenia 1. Skuteczna ocena pracowników Proponowany termin i cena w Krakowie 2 września 2014 Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) Szkolenie skierowane jest do

Bardziej szczegółowo

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014 Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe Proponowany termin i cena w Krakowie 26 sierpnia 2014 lekcyjnych) 750 zł Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA ZARZĄDZANIA MMP

AKADEMIA ZARZĄDZANIA MMP AKADEMIA ZARZĄDZANIA MMP Akademia Zarządzania MMP to ponadregionalny otwarty projekt szkoleniowy. Uczestnicy są rekrutowani z całej Polski, a szkolenia odbywają się na terenie 5 województw. Cele szkolenia

Bardziej szczegółowo

Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników. Realizowanie naszej Strategii Personalnej. Osiąganie naszych ambicji HR

Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników. Realizowanie naszej Strategii Personalnej. Osiąganie naszych ambicji HR Realizowanie naszej Strategii Personalnej Osiąganie naszych ambicji HR Wspieranie naszej firmy Utrwalanie naszych wartości Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników 2

Bardziej szczegółowo

PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych wymagań klientów

PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych wymagań klientów Oferta szkoleniowa CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILIT Y S z k o l e n i a i t r e n i n g i d l a p r a c o w n i k ó w i z a r z ą d ó w PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych

Bardziej szczegółowo

Szkolenie: PRiSM Practitioner - Zrównoważone Zarządzanie Projektami - Warsztaty akredytowane przez GPM Global

Szkolenie: PRiSM Practitioner - Zrównoważone Zarządzanie Projektami - Warsztaty akredytowane przez GPM Global Szkolenie: PRiSM Practitioner - Zrównoważone Zarządzanie Projektami - Warsztaty akredytowane przez GPM Global Temat: Szkolenie: PRiSM Practitioner - Zrównoważone Zarządzanie Projektami - Warsztaty akredytowane

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

KALENDARIUM SEMINARIÓW na IV kwartał 2014 roku

KALENDARIUM SEMINARIÓW na IV kwartał 2014 roku to co jest mierzone jest dla organizacji ważne i to co jest mierzone jest realizowane Tematy i terminy seminariów KALENDARIUM SEMINARIÓW na IV kwartał 2014 roku Temat seminarium Najbliższy termin Skuteczna

Bardziej szczegółowo

KONFERENCJA. Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000

KONFERENCJA. Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000 KONFERENCJA Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000 ORGANIZATORZY SPONSOR GŁÓWNY KONFERENCJI SPONSORZY KONFERENCJI Data: 27-28 listopada 2007 r. Adres: KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie, ul. M. Skłodowskiej

Bardziej szczegółowo

Skuteczna sprzedaż usług serwisowych

Skuteczna sprzedaż usług serwisowych Szkolenie otwarte Skuteczna sprzedaż usług serwisowych 28-29 maja 2015 r. Katowice Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560 Katowice Tel. 32 253 67 14 15 fax

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe 2. MERCHANDISING W PRAKTYCE Aranżacja powierzchni handlowej 3. Kierowanie Zespołem dla Kadry Kierowniczej 4. Kierowanie Zespołem

Bardziej szczegółowo

II FORUM DOSKONALENIA UTRZYMANIA INFRASTRUKTURY TOROWEJ I TABORU KOLEJOWEGO

II FORUM DOSKONALENIA UTRZYMANIA INFRASTRUKTURY TOROWEJ I TABORU KOLEJOWEGO ` OTTIMA plus Sp. z o.o. KONFERENCJA: II FORUM DOSKONALENIA UTRZYMANIA INFRASTRUKTURY TOROWEJ I TABORU KOLEJOWEGO Nowoczesne trendy i problemy w utrzymaniu taboru kolejowego i infrastruktury kolejowej

Bardziej szczegółowo

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w projekcie szkoleniowym skierowanym do dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą rozwijać

Bardziej szczegółowo

HR jako Strategiczny Partner Biznesowy

HR jako Strategiczny Partner Biznesowy HR jako Strategiczny Partner Biznesowy Terminy szkolenia 18-20 listopad 2015r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project 16-18 marzec 2016r., Zakopane - Hotel Grand Nosalowy Dwór **** 8-10 czerwiec

Bardziej szczegółowo

dzień otwarty Akademii Białego Kruka 3 grudnia 2013, Wrocław

dzień otwarty Akademii Białego Kruka 3 grudnia 2013, Wrocław dzień otwarty Akademii Białego Kruka 3 grudnia 2013, Wrocław Zapisy oraz szczegóły dotyczące wydarzenia znajdują się na stronie O wydarzeniu Dzień otwarty ABK W związku z dużym zainteresowaniem jakim cieszył

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Ryzykiem w Projekcie

Zarządzanie Ryzykiem w Projekcie II miejsce II miejsce Zarządzanie Ryzykiem w Projekcie Praktyczne warsztaty 21-22 maja 2015 Centrum Konferencyjne Golden Floor, Al. Jerozolimskie 123A, Warszawa Zarządzanie ryzykiem w projekcie obejmuje

Bardziej szczegółowo

szkolenia dla biznesu

szkolenia dla biznesu szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja

Bardziej szczegółowo

KONFERENCJA. Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000

KONFERENCJA. Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000 KONFERENCJA Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000 ORGANIZATORZY SPONSOR GŁÓWNY KONFERENCJI SPONSORZY KONFERENCJI Data: 27-28 listopada 2007 r. Adres: KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie, ul. M. Skłodowskiej

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: COACHING W ORGANIZACJI Wdrażanie i zwiększanie efektywności coachingu w biznesie. Informator dla Uczestnika " Stwarzamy

Bardziej szczegółowo

SEMINARIUM PRAWA BANKOWEGO

SEMINARIUM PRAWA BANKOWEGO SEMINARIUM PRAWA BANKOWEGO Zmiany w Rekomendacjach T i S - Konsekwencje dla banków Warszawa, 25 września 2013 r. Hotel Mercure, ul. Złota 48/54, Sala Etiuda. Udział w niniejszym seminarium pozwala na wypełnienie

Bardziej szczegółowo

Patron honorowy: Organizator: Patroni medialni:

Patron honorowy: Organizator: Patroni medialni: Patron honorowy: NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA kluczowe, obowiązujące regulacje dotyczące kształtowania taryfy dla ciepła kategoria zwrotu z kapitału zaangażowanego ujęcie w taryfie dla ciepła proces przygotowania

Bardziej szczegółowo

WIELKA GALA Human Capital Awards

WIELKA GALA Human Capital Awards FORMULARZ KONKURSOWY 7 października, Organizatorzy Główny Partner Strategiczny Formularz zgłoszeniowy do konkursu Zgłoszenie Zgłaszam uczestnictwo w konkursie Zgłoszeniodawca Imię i nazwisko* Stanowisko

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma moŝe budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywniej przyczynia

Bardziej szczegółowo

Zmiany w ustawie o ochronie danych osobowych od dnia 1 stycznia 2015 r.

Zmiany w ustawie o ochronie danych osobowych od dnia 1 stycznia 2015 r. Szkolenie otwarte Zmiany w ustawie o ochronie danych osobowych od dnia 1 stycznia 2015 r. 8 czerwca 2015 r. Katowice Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH DAG MARA LEWICKA ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH Metody, narzędzia, mierniki WYDAWNICTWA PROFESJONALNE PWN WARSZAWA 2010 Wstęp 11 ROZDZIAŁ 1. Zmiany w zakresie funkcji personalnej

Bardziej szczegółowo

Budowa procedur zarządzania projektami unijnymi

Budowa procedur zarządzania projektami unijnymi Szkolenie Budowa procedur zarządzania projektami unijnymi Warszawa, 20-21 listopada 2008 Miejsce szkolenia: Europejski Instytut Administracji Publicznej Europejskie Centrum Zarządzania Finansami Publicznymi

Bardziej szczegółowo

Narzędzia skutecznego zakupowca

Narzędzia skutecznego zakupowca Narzędzia skutecznego zakupowca O nas LUQAM Quality Service Group jest firmą doradczą o szerokim zakresie usług. Zajmujemy się realizacją projektów i programów związanych przede wszystkim z poprawą wewnętrznej

Bardziej szczegółowo

efektywności polityki szkoleniowej

efektywności polityki szkoleniowej Zarządzanie rozwojem pracowników budż etowanie i ocena efektywności polityki szkoleniowej Opis Specjalista ds. szkole ń i rozwoju występuje w firmie w kilku rolach równocześnie. STRATEGIEM - by móc stworzy

Bardziej szczegółowo

WYSTAWIENNICTWO MARKETING W PRACOWNI FLORYSTYCZNEJ. WARSZAWA 07 października 2014

WYSTAWIENNICTWO MARKETING W PRACOWNI FLORYSTYCZNEJ. WARSZAWA 07 października 2014 NOWY SEZON WYSTAWIENNICTWO MARKETING W PRACOWNI FLORYSTYCZNEJ WARSZAWA 07 października 2014 PROGRAM ZAJĘĆ WYSTAWIENNICTWO MARKETING Trener: Zygmunt Sieradzan Przedstawimy oryginalne rozwiązania i ciekawe

Bardziej szczegółowo

Skuteczne relacje z mediami

Skuteczne relacje z mediami Wydawnictwo Raciborskie Media oraz agencja marketingu i public relations INTRO PR serdecznie zapraszają na szkolenia otwarte Akademii Kreowania Wizerunku Skuteczne relacje z mediami Płatne artykuły i reklamy

Bardziej szczegółowo

MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE

MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT C- A IDEA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU. PODSTAWY CSR. Skąd się wziął CSR? Historia społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju.

Bardziej szczegółowo

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. W DZISIEJSZYCH REALIACH RYNKOWYCH POJEDYNCZE SZKOLENIE TO ZA MAŁO, ABY FIRMA DZIĘKI NIEMU OSIĄGNĘŁA POŻĄDANY EFEKT. ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. Prospekt

Bardziej szczegółowo

Rewolucyjne zmiany w zakresie opodatkowania wyrobów węglowych

Rewolucyjne zmiany w zakresie opodatkowania wyrobów węglowych Rewolucyjne zmiany w zakresie opodatkowania wyrobów węglowych NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA Przedstawienie nowych reguł opodatkowania w zakresie węgla i koksu: podatnik/rejestracja, nowe definicje podmiotowe,

Bardziej szczegółowo

Controlling w przemyśle wydobywczym

Controlling w przemyśle wydobywczym Controlling w przemyśle wydobywczym NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA: Controlling operacyjny z uwzględnieniem specyfiki branży wydobywczej Controlling strategiczny z uwzględnieniem specyfiki branży wydobywczej

Bardziej szczegółowo

OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI

OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI PODDZIAŁANIE 2.1.1 ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONKURS HEROSI ORGANIZACJI Strona 1 z 8 Spis treści 1. Zakres merytoryczny

Bardziej szczegółowo

Poznaj nasze podejście do rozwoju członków korpusu służby cywilnej.

Poznaj nasze podejście do rozwoju członków korpusu służby cywilnej. Poznaj nasze podejście do rozwoju członków korpusu służby cywilnej. Skorzystaj z dobrych praktyk i przekonaj się, jak niewielkie usprawnienia mogą przynieść znaczące efekty. Od ponad pięciu lat wdrażam

Bardziej szczegółowo

BIZNES ECK EUREKA WIĘCEJ MARCHEWKI! czyli pozafinansowe sposoby motywowania pracowników

BIZNES ECK EUREKA WIĘCEJ MARCHEWKI! czyli pozafinansowe sposoby motywowania pracowników BIZNES ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 biznes@eckeureka.pl www.eckeureka.pl WIĘCEJ MARCHEWKI! DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Co zrobić, aby pracownikom chciało się chcieć? Pensja

Bardziej szczegółowo

SEMINARIUM PRAWA BANKOWEGO

SEMINARIUM PRAWA BANKOWEGO SEMINARIUM PRAWA BANKOWEGO Dyrektywa o rachunkach płatniczych (PAD) i druga dyrektywa o usługach płatniczych (PSD II) Warszawa, 20-21 kwietnia 2015 r. Hotel Mercure, ul. Złota 48/54, Sala Etiuda. Udział

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2014

OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2014 OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2014 Kirschstein&Partner Polska ul. Karmelicka 54/10 31-128 Kraków E-Mail: polska@kirschstein.org Tel. 500 111 355 Termin Miasto Temat Cena netto Cena brutto 18.02.2014 Kraków

Bardziej szczegółowo

Model dojrzałości dopasowania strategicznego. Nadzór Poziom 1 Poziom 2 Poziom 3 Poziom 4 Poziom 5 Na poziomie

Model dojrzałości dopasowania strategicznego. Nadzór Poziom 1 Poziom 2 Poziom 3 Poziom 4 Poziom 5 Na poziomie Tab. 1. Opis poziomów dojrzałości procesów dla obszaru nadzór. Formalne strategiczne planowanie biznesowe Formalne strategiczne planowanie Struktura organizacyjna Zależności organizacyjne Kontrola budżetowania

Bardziej szczegółowo

HR tworzy biznes Great place to work = great place to buy! Katarzyna Świątkowska-Kamińska

HR tworzy biznes Great place to work = great place to buy! Katarzyna Świątkowska-Kamińska HR tworzy biznes Great place to work = great place to buy! Katarzyna Świątkowska-Kamińska O Travelplanet.pl SA Największy multiagent turystyczny w Polsce Średnioroczne zatrudnienie ok. 200 FTE Rozproszona

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

Oferta sponsoringu ogólnopolskiej konferencji Innowacyjność w biznesie

Oferta sponsoringu ogólnopolskiej konferencji Innowacyjność w biznesie Oferta sponsoringu ogólnopolskiej konferencji Innowacyjność w biznesie Proponujemy Państwu udział w sponsoringu ogólnopolskiej konferencji Innowacyjność w biznesie, która odbędzie się w dniu 29 maja 2009

Bardziej szczegółowo

Akademia HRM Partners. Płace Premie Podwyżki

Akademia HRM Partners. Płace Premie Podwyżki Akademia HRM Partners Płace Premie Podwyżki Copyright by HRM partners S.A Akademia HRM Partners Szkolenie dla Menedżerów i Specjalistów C&B Czas trwania: 4 moduły po 2 dni Uczestnicy Akademii pracują na

Bardziej szczegółowo

Zgłoszenie Roszczenia

Zgłoszenie Roszczenia Zgłoszenie Roszczenia Numer Roszczenia: (Wypełnia instytucja rozpatrująca roszczenie) Dane osoby składającej roszczenie: Imię i nazwisko: Rodzaj roszczenia: Data: Adres: Numer telefonu: Email: Ważne informacje/co

Bardziej szczegółowo

Coaching moda czy potrzeba?

Coaching moda czy potrzeba? Coaching moda czy potrzeba? Łukasz Dąbrówka Coach MLC, Trener, Doradca ds. partnerstw JST w projekcie MF EOG projekt realizowany przez ZMP, ZPP, ZG RP mgr Łukasz Dąbrówka coach MLC, trener, konsultant

Bardziej szczegółowo

tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 biznes@eckeureka.pl www.eckeureka.pl AS w rękawie, czyli jak zbudować skuteczną strategię rozwoju Firmy

tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 biznes@eckeureka.pl www.eckeureka.pl AS w rękawie, czyli jak zbudować skuteczną strategię rozwoju Firmy BIZNES ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 biznes@eckeureka.pl www.eckeureka.pl AS w rękawie, czyli jak zbudować skuteczną DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Twoja firma jest w bardzo dobrej

Bardziej szczegółowo

PROFESJONALNA OBSŁUGA REKLAMACJI. obsługa trudnego Klienta

PROFESJONALNA OBSŁUGA REKLAMACJI. obsługa trudnego Klienta 2014 ObslugaReklamacji.pl Andrzej Piróg PROFESJONALNA OBSŁUGA REKLAMACJI ZAWARTOŚĆ Cele szkolenia... 2 Korzyści dla uczestników... 2 Zakres merytoryczny szkolenia z profesjonalnej obsługi reklamacji -...

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O POSIŁKACH w Fundacji International School of Poznan obowiązuje od 1 września 2015

INFORMACJA O POSIŁKACH w Fundacji International School of Poznan obowiązuje od 1 września 2015 INFORMACJA O POSIŁKACH w Fundacji International School of Poznan obowiązuje od 1 września 2015 Proponujemy uczniom nowoczesną i smaczną kuchnię opartą na zasadach zdrowego żywienia, z uwzględnieniem dużej

Bardziej szczegółowo

zaprasza na jednodniowe Warsztaty pt. Termin, miejsce warsztatów: w biurze Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych, Warszawa, ul. Pory 78, lok.

zaprasza na jednodniowe Warsztaty pt. Termin, miejsce warsztatów: w biurze Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych, Warszawa, ul. Pory 78, lok. zaprasza na jednodniowe Warsztaty pt. Termin, miejsce warsztatów: Warsztaty jednodniowe, w grupie 15 osobowej odbędą się w terminach: - 10 marca 2015 roku (I termin) - 17 marca 2015 roku (II termin) w

Bardziej szczegółowo

TRUDNE AUDYTY. Czy zawsze wiesz, o co pytać podczas audytów wewnętrznych? warsztaty doskonalące dla audytorów wewnętrznych. Tematy warsztatów:

TRUDNE AUDYTY. Czy zawsze wiesz, o co pytać podczas audytów wewnętrznych? warsztaty doskonalące dla audytorów wewnętrznych. Tematy warsztatów: TRUDNE AUDYTY Trudne audyty warsztaty doskonalące dla audytorów warsztaty doskonalące dla audytorów wewnętrznych Czy zawsze wiesz, o co pytać podczas audytów wewnętrznych? Poszukujesz nowej wiedzy potrzebnej

Bardziej szczegółowo

ROI. (Return on Investment) Obliczanie rentowności inwestycji szkoleniowej KRAKÓW 2011. Szkolenia na licencji ROI Institute USA

ROI. (Return on Investment) Obliczanie rentowności inwestycji szkoleniowej KRAKÓW 2011. Szkolenia na licencji ROI Institute USA ROI (Return on Investment) Obliczanie rentowności inwestycji szkoleniowej KRAKÓW 2011 Szkolenia na licencji ROI Institute USA Praktyczne szkolenia nastawione na rezultaty ul. Centkiewiczów 9, 30-389 Kraków

Bardziej szczegółowo

FORUM PRAWAKORPORACYJNEGO Optymalnerozwiązaniaprawneipraktyki rynkowewspółkachkapitałowych

FORUM PRAWAKORPORACYJNEGO Optymalnerozwiązaniaprawneipraktyki rynkowewspółkachkapitałowych 27.05.2015r. Warszawa FORUM PRAWAKORPORACYJNEGO Optymalnerozwiązaniaprawneipraktyki rynkowewspółkachkapitałowych Rosnące wymagania wobec Działów Prawnych i Biur Zarządu spółek kapitałowych a także ciągłe

Bardziej szczegółowo

Trening ciała i umysłu. MOTYWACJa DO PRACY

Trening ciała i umysłu. MOTYWACJa DO PRACY Trening ciała i umysłu MOTYWACJa DO PRACY Sprawdź swoją satysfakcję Poniżej znajdziesz kilka stwierdzeń. Odpowiedz na nie szczerze. Czy zgadzasz się z którymś z nich? Które są dla Ciebie ważne? WAŻNE?

Bardziej szczegółowo

Profesjonalny HR Biznes Partner

Profesjonalny HR Biznes Partner Warszawa 26 27 czerwca SZKOLENIE PRZEZNACZONE DLA: Profesjonalny managerów HR ów konsultantów HR sp. ds. rekrutacji KLUCZOWE zagadnienia Rola a w zarządzaniu zmianą Cechy przywódcze niezbędne do pełnienia

Bardziej szczegółowo

Profesjonalna obsługa posprzedażna w serwisie samochodowym

Profesjonalna obsługa posprzedażna w serwisie samochodowym Szkolenie otwarte Profesjonalna obsługa posprzedażna w serwisie samochodowym 2 3 czerwca 2015 r. Katowice Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560 Katowice Tel.

Bardziej szczegółowo

Spis treści WPROWADZENIE JAK POWSTAŁA TA KSIĄŻKA... 15 SŁOWO O KSIĄŻCE... 17 WSTĘP... 21 I RYNEK... 25

Spis treści WPROWADZENIE JAK POWSTAŁA TA KSIĄŻKA... 15 SŁOWO O KSIĄŻCE... 17 WSTĘP... 21 I RYNEK... 25 Sylwetka Autora Spis treści WPROWADZENIE JAK POWSTAŁA TA KSIĄŻKA... 15 SŁOWO O KSIĄŻCE... 17 WSTĘP... 21 I RYNEK... 25 1. W jakiej rzeczywistości przyszło nam świadczyć usługi prawne?... 27 2. Jak wygląda

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2013/2014

OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2013/2014 OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2013/2014 Kirschstein&Partner Polska ul. Karmelicka 54/10 31-128 Kraków E-Mail: polska@kirschstein.org Tel. 500 111 355 Termin Miasto Temat Cena netto Cena brutto 21.11.2013

Bardziej szczegółowo

HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR

HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR Czy firma może istnieć bez działu HR? - wyniki badania HR Index www.hrindex.pl Odkryjmy karty! Jakie rozwiązania HR realnie dominują na rynku pracy? HR

Bardziej szczegółowo

23-24 PRAWNIK JAKO NEGOCJATOR PAŹDZIERNIKA WARSZAWA. Strategie, narzędzia i umiejętności WARSZTATY

23-24 PRAWNIK JAKO NEGOCJATOR PAŹDZIERNIKA WARSZAWA. Strategie, narzędzia i umiejętności WARSZTATY 23-24 PAŹDZIERNIKA WARSZAWA WARSZTATY Strategie, narzędzia i umiejętności Rozwiń systemowe rozumienie negocjacji Podnieś swoją świadomość na temat własnych mocnych i słabych stron jako negocjatora Dowiedz

Bardziej szczegółowo

LONDONSAM POLSKA OFERTA

LONDONSAM POLSKA OFERTA PODATEK ODROCZONY LONDONSAM POLSKA, KRAKÓW 2015 LONDONSAM POLSKA Jesteśmy międzynarodową firmą specjalizującą się w szkoleniach z zakresu finansów i zarządzania. Od początku naszej działalności w Polsce,

Bardziej szczegółowo

Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza

Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza SZKOLENIE EFEKTYWNA ROZMOWA OCENIAJĄCA Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza Wrocław, dn. 27 marca 2013 r. ZAKRES OFERTY 1. Charakterystyka Human Partner Sp.

Bardziej szczegółowo

Ocena okresowa jeden z filarów kultury efektywnej organizacji - na przykładzie wdrożenia narzędzi Elevato w Velvet CARE Sp. z o.o.

Ocena okresowa jeden z filarów kultury efektywnej organizacji - na przykładzie wdrożenia narzędzi Elevato w Velvet CARE Sp. z o.o. Ocena okresowa jeden z filarów kultury efektywnej organizacji - na przykładzie wdrożenia narzędzi Elevato w Velvet CARE Sp. z o.o. aleksandra.barczyk@velvetcare.pl piotr.majcherkiewicz@elevatosoftware.com

Bardziej szczegółowo

Motywowanie Pracowników -

Motywowanie Pracowników - Motywowanie Pracowników - czyli jak i co mówić aby nasi ludzie dali z siebie wszystko! Cel warsztatów: Celem warsztatów jest poznanie mechanizmów motywujących do pracy, zdobycie informacji jak łączyć indywidualne

Bardziej szczegółowo

Responsive Web Design:

Responsive Web Design: Responsive Web Design: jeden serwis, wiele urządzeń Konferencja i warsztaty 26.06.2014 Warszawa Organizator: Polski reprezentant UXAlliance Zaprojektowaliśmy responsywne serwisy między innymi dla: Responsive

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O POSIŁKACH w Fundacji International School of Poznan obowiązuje od 1 września 2015

INFORMACJA O POSIŁKACH w Fundacji International School of Poznan obowiązuje od 1 września 2015 INFORMACJA O POSIŁKACH w Fundacji International School of Poznan obowiązuje od 1 września 2015 Proponujemy uczniom nowoczesną i smaczną kuchnię opartą na zasadach zdrowego żywienia, z uwzględnieniem dużej

Bardziej szczegółowo

KALENDARIUM SEMINARIÓW na III kwartał 2014 roku

KALENDARIUM SEMINARIÓW na III kwartał 2014 roku Tematy i terminy seminariów to co jest mierzone jest dla organizacji ważne i to co jest mierzone jest realizowane KALENDARIUM SEMINARIÓW na III kwartał 2014 roku Temat seminarium Najbliższy termin Skuteczna

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY KONKURS NA NAJLEPSZY BIZNES PLAN. Adres zameldowania (ulica, nr domu/mieszkania, kod pocztowy, miejscowość, województwo)

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY KONKURS NA NAJLEPSZY BIZNES PLAN. Adres zameldowania (ulica, nr domu/mieszkania, kod pocztowy, miejscowość, województwo) Załącznik nr 1 do regulaminu Konkursu na Najlepszy Biznes Plan FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY KONKURS NA NAJLEPSZY BIZNES PLAN Imię Nazwisko PESEL Adres zameldowania (ulica, nr domu/mieszkania, kod pocztowy, miejscowość,

Bardziej szczegółowo

Experience. Excellence. Efektywne rozwiązania e-learning. E-learning. dla biznesu

Experience. Excellence. Efektywne rozwiązania e-learning. E-learning. dla biznesu Experience. Excellence. Efektywne rozwiązania e-learning E-learning. dla biznesu Profesjonalizm i doświadczenie 9 lat doświadczenia 50 osobowy zespół specjalistów ponad 100 000 przeszkolonych osób Dla

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaproponować Państwu szkolenie z zakresu:

Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaproponować Państwu szkolenie z zakresu: Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaproponować Państwu szkolenie z zakresu: STRATEGICZNA KARTA WYNIKÓW (BALANCED SCORECARD) - TEORIA I PARKTYKA, które odbędzie się w terminie 28-29 czerwca 2012r. Koszt

Bardziej szczegółowo

Zgłoszenie Roszczenia

Zgłoszenie Roszczenia Zgłoszenie Roszczenia Numer Roszczenia: (Wypełnia instytucja rozpatrująca roszczenie) Dane osoby składającej roszczenie: Imię i nazwisko: Rodzaj roszczenia: Data: Adres: Numer telefonu: Email: Ważne informacje/co

Bardziej szczegółowo

Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych

Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych Stowarzyszenie PSTD istnieje od 2005 roku i jest organizacją zrzeszającą profesjonalistów zajmujących się obszarem szkoleń.

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKIE BUKIETY

MISTRZOWSKIE BUKIETY NOWY SEZON MISTRZOWSKIE BUKIETY WARSZAWA 15-16 lipca 2014 PROGRAM ZAJĘĆ DZIEŃ PIERWSZY DZIEŃ DRUGI BUKIETY - FORMY PODSTAWOWE Od podstaw nauczycie się tworzyć skrętoległe formy, dowiecie się jak dobierać

Bardziej szczegółowo

Profesjonalna Asystentka i Sekretarka

Profesjonalna Asystentka i Sekretarka Profesjonalna Asystentka i Sekretarka Cel warsztatów: Doskonalenie wizerunku Profesjonalnej Sekretarki / Asystentki Doskonalenie efektywności komunikowania się, budowanie trwałych relacji z klientem, tworzenia

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt Profesjonalna kadra - szkolenia dla pracowników branż handlowej, transportowej i finansowej Strona1 Szanowni Państwo, Dzisiaj największy wpływ na sukces funkcjonowania oraz wartość mikro, małych

Bardziej szczegółowo

KIEROWANIE ZESPOŁEM Trening Menedżerski

KIEROWANIE ZESPOŁEM Trening Menedżerski Cel warsztatów: System szkoleń i treningów interaktywnych KIEROWANIE ZESPOŁEM Trening Menedżerski Wyposażenie menedżerów w skuteczne narzędzia zarządzania zespołami z naciskiem na metody skutecznej motywacji

Bardziej szczegółowo

Pomiar kapitału ludzkiego wyzwania i szanse dla ZKL

Pomiar kapitału ludzkiego wyzwania i szanse dla ZKL Pomiar kapitału ludzkiego wyzwania i szanse dla ZKL dr Łukasz Sienkiewicz Instytut Kapitału Ludzkiego Seminarium naukowe Pomiar kapitału ludzkiego wyzwania i szanse dla zarządzania organizacją Warszawa,

Bardziej szczegółowo

LONDONSAM POLSKA CELE ADRESACI KURSU

LONDONSAM POLSKA CELE ADRESACI KURSU FINACIAL ENGLISH CRASH COURSE LONDONSAM POLSKA, KRAKÓW 2016 LONDONSAM POLSKA Jesteśmy międzynarodową firmą specjalizującą się w szkoleniach z zakresu finansów i zarządzania. Od początku naszej działalności

Bardziej szczegółowo

Ochrona danych osobowych i tajemnicy bankowej oraz innych tajemnic dostawców usług płatniczych

Ochrona danych osobowych i tajemnicy bankowej oraz innych tajemnic dostawców usług płatniczych Ochrona danych osobowych i tajemnicy bankowej oraz innych tajemnic dostawców usług płatniczych Transfery danych osobowych po wyroku TSUE w sprawie Schrems i ostatnich zmianach w ustawie o ochronie danych

Bardziej szczegółowo

6Edycja. raportu! Rynek IT. w Polsce 2010. Prognozy rozwoju na lata 2010-2014. Data publikacji: lipiec 2010 Wersje językowe: polska, angielska

6Edycja. raportu! Rynek IT. w Polsce 2010. Prognozy rozwoju na lata 2010-2014. Data publikacji: lipiec 2010 Wersje językowe: polska, angielska raportu! 6Edycja Rynek IT w Polsce 2010 Prognozy rozwoju na lata 2010-2014 Data publikacji: lipiec 2010 Wersje językowe: polska, angielska www.itandtelecompoland.com Opis raportu: Raport analizuje bieżącą

Bardziej szczegółowo

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność?

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Program Poprawy Efektywności Zakupów Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Oferta Zakupy Celem każdej firmy jest zdobycie dominującej pozycji na rynku, która przekłada się na poziom obrotów i zysków firmy.

Bardziej szczegółowo

PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów

PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów TRANSFORM YOURSELF PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów Program przeznaczony jest dla: Menedżerów i wszystkich tych, którzy potrzebują wzmocnić umiejętności interpersonalne

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

PLANOWANIE I STRATEGIA W ZARZĄDZANIU FIRMĄ warsztaty praktyczne z wykorzystaniem biznesowej gry symulacyjnej

PLANOWANIE I STRATEGIA W ZARZĄDZANIU FIRMĄ warsztaty praktyczne z wykorzystaniem biznesowej gry symulacyjnej NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA Narzędzia i instrumenty finansowe szczególnie istotne w strategicznym zarządzaniu finansami; Planowanie finansowe; Analiza i zarządzanie ryzykiem w tym: Rodzaje ryzyk, Analiza

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie na jesienne spotkanie Partnerów oraz gości Warmińsko-Mazurskiego klastra RAZEM CIEPLEJ

Zaproszenie na jesienne spotkanie Partnerów oraz gości Warmińsko-Mazurskiego klastra RAZEM CIEPLEJ PEC Grajewo Sp. z o. o. Zaproszenie na jesienne spotkanie Partnerów oraz gości Warmińsko-Mazurskiego klastra RAZEM CIEPLEJ Spełniając założenia wypracowanego wspólnie z Państwem harmonogramu zapraszamy

Bardziej szczegółowo

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI CONSULTING W LICZBACH ponad 30 lat na rynku ponad 5 mln klientów w 36 krajach świata 2 000 akredytowanych trenerów więcej niż 200 000 dni szkoleniowych Partnerzy

Bardziej szczegółowo

Informacje o prowadzonych przez nas szkoleniach oraz usługach dostępne są na stronie internetowej www.humanskills.pl

Informacje o prowadzonych przez nas szkoleniach oraz usługach dostępne są na stronie internetowej www.humanskills.pl Szanowni Państwo, w przypadku zainteresowania ofertą zapraszamy do kontaktu w godzinach od 8:30 do 16:30 pod numerem tel. (22) 2242195, (22) 2242196 lub drogą mailową biuro@humanskills.pl Informacje o

Bardziej szczegółowo

PEP Personal Efficiency Program

PEP Personal Efficiency Program Termin szkolenia: 10 czerwca 2013 r. Miejsce szkolenia: Etap I Warszawa pozostałe etapy u Klienta PEP Personal Efficiency Program Nie ma nic łatwiejszego niż być zajętym i nic trudniejszego niż być efektywnym

Bardziej szczegółowo