Z KART HISTORII. Gospoda Na Ostatnim Groszu

Transkrypt

1 Z KART HISTORII Gospoda Na Ostatnim Groszu BIULETYN INFORMACYJNY NR. 2 LIPIEC 2007 Przy skrzyżowaniu ulic Legnickiej i Na Ostatnim Groszu pod nr 158, gdzie dziś znajduje się cukiernia Pana Wincentego Wolaka, do czasów wojny znajdowała się słynna ongiś gospoda. Cieszyła się ogromnym wzięciem, bo można było się w niej najeść i napić. Można się było zabawić, bo na miejscu była tancbuda. Chłopi, którzy wracali do domów po sprzedaniu we Wrocławiu ziemiopłodów, mogli wypić kielicha za ostatni grosz. Gospoda zwana Letzte Heller czyli Ostatni Halerz lub Grosz, stała jeszcze na początku XIX w. dlatego też w powojennym Wrocławiu nazwano jej imieniem jedną z ulic. Nie istniejąca gospoda ze starej widokówki ( fot. u góry) a dziś słynna ze swoich wyrobów Cukiernia oraz Kawiarnia Wincentego Wolaka (fot. po prawej) Tą wspaniałą tradycję dobrego miejsca kontynuuje nasz rzemieślnik Pan Wincenty Wolak. Dzięki swej ciężkiej pracy, poświęceniu i zaangażowaniu rodziny znany jest nie tylko we Wrocławiu, ale i we Francji i na Ukrainie. Cukiernia Kawiarnia Wolak, znajdująca się na Gądowie od 1975 roku, bardzo dobrze rozwija się, wręcz kwitnie, pracuje w niej całą dobę na zmiany 50 osób. Oprócz słynnego tortu Vincent, asortyment wyrobów obejmuje kilkadziesiąt innych produktów. Pan Wincenty jest wybitnym i wielce zasłużonym działaczem samorządu gospodarczego rzemiosła. Jest wieloletnim podstarszym Dolnośląskiego Cechu Piekarzy i Cukierników. Od 1992 roku pełnił funkcję przewodniczącego komisji egzaminacyjnej, czeladniczej i mistrzowskiej dla rzemiosła cukiernictwo, obecnie jest wiceprzewodniczącym. Był wyróżniony przez Związek Rzemiosła Polskiego Złotą Odznaką Kilińskiego. Za swoja działalność społeczną i zawodową otrzymał także, m.in.: tytuł Zasłużony dla Miasta Wrocławia i województwa wrocławskiego, a w 2005 roku Srebrny Krzyż Zasługi. Prowadzi działalność charytatywną wspierając finansowo lub swoimi wyrobami szpitale, domy dziecka, przedszkola, itp. JERZY CACKOWSKI Źródło: 1. Słowo Polskie z dn r. aut. Cezary Kaszewski 2. Who is who w Polsce wyd. V uzup. 2006r. 7

2 BIULETYN INFORMACYJNY NR. 2 LIPIEC 2007 PROJEKTY UNIJNE Wywiad z uczestnikami projektu Mój sukces to rzemiosło! Chcę założyć własną firmę realizowanego przez Dolnośląską Izbę Rzemieślniczą przy wsparciu środków E.F.S. oraz budżetu państwa Wywiad z p. Dorotą Lipiecką oraz p. Łukaszem Nowakiem właścicielami firm biżuteryjnych, z powodzeniem działającymi we Francji, zamiłowanymi w języku francuskim młodymi mikro-przedsiębiorcami z udanym pomysłem na swój własny biznes, uczestnikami projektu Mój sukces to rzemiosło! Chcę założyć własną firmę. realizowanego przez Dolnośląską Izbę Rzemieślniczą we Wrocławiu przeprowadzony przez Aldonę Urbańczyk i Wojciecha Rośkiewicza. Aldona Urbańczyk/Wojciech Rośkiewicz: Proszę opowiedzieć, czym zajmują się Państwa firmy? Łukasz Nowak: Moja firma zajmuje się wytwarzaniem biżuterii damskiej. Jest to biżuteria fantazyjna, czyli z drewna, skóry i innych, również innowacyjnych materiałów nieszlachetnych. Jest to oferta skierowana do klienta o tzw. portfelu mniej zasobnym. Jednak głównie wytwarzam wyroby droższe ze srebra i kamieni. się Państwo o realizowanym przez Izbę projekcie Mój sukces to rzemiosło! Chcę założyć własną firmę? - D.L. / Ł.N.: Szukaliśmy w internecie informacji na temat instytucji i programów wspierających młode osoby zamierzające założyć własną działalność, aby zaistnieć jako przedsiębiorca. A.U./W.R.: Udział w projekcie okazał się strzałem w dziesiątkę? - D.L. / Ł.N.: Projekt był bardzo przystępny. Otrzymaliśmy możliwość udziału w szybkim 1-tygodniowym szkoleniu, po miesiącu można było złożyć wniosek. Pod tym względem projekt był bardzo przydatny. Dorota Lipiecka: Moja firma również wytwarza biżuterię w podobnej konwencji. A.U./W.R.: Kto jest odbiorcą Państwa produktów? Z tego co wiemy, działacie na rynku francuskim i, co ciekawe, nie zaczęliście jeszcze aktywnie oferować i sprzedawać swoich produktów w Polsce. - D.L./Ł.N.: Tak to prawda. Przymierzamy się do wejścia na rynek polski, jednak do tej pory skoncentrowaliśmy się na kontaktach handlowych na rynku francuskim. Wzięło się to z tego, iż od początku nastawialiśmy się na handel naszymi wyrobami z krajami UE. Jeżeli chodzi o odbiorców, to odbiorcami pierwszej gamy produktów są właściciele butików z odzieżą. Natomiast wyroby wysokiej jakości z materiałów szlachetnych trafiają do sklepów z biżuterią. A.U./W.R.: Zajęli się Państwo produkcją wpierw na rynek zagraniczny. Jest to zjawisko bardzo oryginalne i unikatowe. - D.L./Ł.N.: Wynika to z naszych doświadczeń związanych z Francją. Jesteśmy oboje absolwentami filologii romańskiej. Dzięki stypendium Sokrates spędziliśmy we Francji ponad rok czasu studiując i poznając ten kraj. Wtedy właśnie narodził się i zaczął dojrzewać nasz pomysł o założeniu własnej firmy. Akurat był to moment, w którym Polska wchodziła do UE. A.U./W.R.: Skąd wziął się Państwa pomysł na założenie działalności? - D.L. Pomysł nie narodził się od razu. Realizacja przebiegała wieloetapowo. Na początku był pomysł własnego zajęcia się handlem, a potem produkcją wyrobów biżuteryjnych. - Ł.N. Bardzo chciałem wejść na rynek francuski, ale nie mogłem znaleźć wyrobów, które by mi się podobały i które mógłbym oferować odbiorcom francuskim, dlatego też wiele czasu spędziłem na zaznajomieniu się z produkcją biżuterii i sam zacząłem wytwarzać, to co mi się podoba. A.U./W.R.: Obydwoje Państwo mieli gotowy projekt i szukali środków finansowych na jego wsparcie. Jak udało się Państwu trafić do Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej i skąd dowiedzieli A.U./W.R.: Duża w tym zasługa również Pani i Pana. Mieli Państwo już bardzo rzetelnie przemyślany wcześniej pomysł na swój biznes. - D.L. / Ł.N.: Pewnie dlatego byliśmy pierwszymi osobami, które złożyły w pierwszej kolejności wniosek (uśmiech). Projekt był bardzo szybki i sprawie zorganizowany, mieliśmy bardzo dużą pomoc przy napisaniu biznesplanu. Poczuliśmy się w pewnym sensie jak osoby, które przyszły do rodziców z prośbą o pomoc jak odnaleźć się z własnym pomysłem przy istnieniu różnorodnych form wsparcia, o których się słyszy Często można usłyszeć, że UE pomaga, daje pieniądze, ale pytaniem jest jak do nich dotrzeć, jak za- 8

3 PROJEKTY UNIJNE BIULETYN INFORMACYJNY NR. 2 LIPIEC 2007 Wywiad z uczestnikami projektu Mój sukces to rzemiosło! Chcę założyć własną firmę realizowanego przez Dolnośląską Izbę Rzemieślniczą przy wsparciu środków E.F.S. oraz budżetu państwa siąść do wniosku, jak go przygotować i wypełnić W Izbie uzyskaliśmy wszelką pomoc. Ł.N.: W Izbie poczułem się jak w szkole; najpierw odbył się wykład z prowadzącym mówiącym o tym jak napisać swoją pracę (biznesplan), następnie, jeżeli praca była dobrze przygotowana i oceniona, wówczas uczeń otrzymywał nagrodę w postaci dofinansowania. A.U./W.R.: Jakie korzyści wynieśli Państwo dla siebie z uczestnictwa w projekcie? - D.L.: Patrząc z perspektywy moich przeżyć, widzę, że bez uzy- z entuzjazmem. Nasz sukces to również zasługa bliskich i znajomych, od których otrzymujemy wsparcie ze wszystkich stron. A.U./W.R.: Niewątpliwie jest to bardzo ważne dla młodych przedsiębiorców. Jednakże mogą się Państwo wykazać już znaczącymi sukcesami w prowadzonej działalności. - D.L. / Ł.N.: Tak. Na podstawie naszych pozytywnych doświadczeń z działalności na rynku francuskim odczuwamy, że nasze produkty są tam bardzo dobrze odbierane. Cieszymy się, że się podobają i sprzedają w dobrych sklepach. To niewątpliwie można przyjąć za sukces (uśmiech), gdyż wiadomym jest, jak ogromna jest konkurencja, a mimo to, udaje się nam uzyskać zaufanie właścicieli sklepów. A.U./W.R.: Jak widzimy, biżuteria towarzyszy Pani także na Pani ubraniach (uśmiech). - D.L.: Od momentu produkcji, nie potrafię nosić żadnej innej (uśmiech). Jestem po prostu bardzo dumna ze swoich wyrobów. A.U./W.R.: Dziękujemy za wywiad. Życzymy Państwu dalszych sukcesów! - D.L. / Ł.N.: Dziękujemy. skanej pomocy byłoby mi ciężko. Pod tym względem mój udział był niewątpliwie cenny. Była to świetna pomoc na wdrożenie od podstaw i rozwinięcie pomysłu własnego autorstwa. - Ł.N.: Nie wiem jak wygląda to w przypadku innych branż, ale w dziedzinie biżuterii, aby móc samodzielnie bez pomocy zorganizować własne przedsięwzięcie, wymagałoby to bardzo dużego nakładu czasu. Gdyby nie pomoc w ramach projektu, miałbym z pewnością trudniejszy początek. A.U./W.R.: Czy z perspektywy doświadczeń zachęciliby Państwo inne osoby do udziału w projekcie? - D.L. / Ł.N.: Tak, zdecydowanie. Już nawet zaczęliśmy informować znajome osoby o projekcie. A.U./W.R.: Ale sukces to nie tylko udział w programie. To także Państwa zapał i pomysły. - D.L. / Ł.N.: Obydwie firmy mają bardzo dużo pomysłów i duży potencjał. Nie ukrywamy, że zależy nam na tym, aby się stale rozwijać. Co prawda na chwilę obecną zajmujemy się większością spraw samodzielnie, począwszy od produkcji, sprzedaży, marketingu, jednakże odczuwamy z tego powodu pewnego rodzaju satysfakcję, że mimo ciągłego wysiłku, zdarzającemu się dosyć często brakowi wolne go c z a s u, z p owo d z e n ie m ud aj e n a m s i ę c i ą g le ro z w ij a ć i d z i a ł a ć Projekt Mój sukces to rzemiosło! Chcę założyć własną firmę jest realizowany przez Dolnośląską Izbę Rzemieślniczą przy wsparciu środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa, w ramach priorytetu 2 - Wzmocnienie rozwoju zasobów ludzkich w regionach, Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego Celem projektu jest aktywacja nowych mikro-przedsiębiorstw i umożliwianie im korzystania z dostępnych form wsparcia w postaci bezpłatnych usług szkoleniowych, doradczych i pomocy finansowej. W ramach projektu przeprowadzono osiem sesji szkoleniowych, podczas których wiedzę z zakresu przedsiębiorczości uzyskało 160 osób. W wyniku realizacji działań przewidzianych w programie, powstało ponad 60 nowych mikro-przedsiębiorstw. 9

4 BIULETYN INFORMACYJNY NR. 2 LIPIEC 2007 TEMAT NUMERU Unia wspiera przedsiębiorców na Dolnym Śląsku W latach Polska otrzyma z funduszy strukturalnych oraz Funduszu Spójności 67,28 mld euro. Jest to kwota zdecydowanie wyższa od tej, która przysługiwała nam w poprzednim okresie programowania (lata ). Z pieniędzy tych będą korzystać m.in.: jednostki samorządu terytorialnego, jednostki sektora finansów publicznych, organizacje pozarządowe, szkoły (w tym szkoły wyższe), zakłady opieki zdrowotnej oraz przedsiębiorcy. Ci ostatni wykazują duże zainteresowanie wsparciem ze strony Unii Europejskiej, ponieważ stwarza to możliwość inwestycji, na które niejednokrotnie nie wystarczają tylko środki własne. Gdzie zatem powinni się zwracać przedsiębiorcy i jakie projekty mogą być współfinansowane z funduszy strukturalnych na przykładzie województwa dolnośląskiego? Do tej pory przedsiębiorcy korzystali przede wszystkim ze środków Sektorowego Programu Operacyjnego Wzrost Konkurencyjności Przedsiębiorstw (SPO WKP) oraz działania 3.4 Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego (ZPORR). Po zmianach jakie nastąpiły w obecnym okresie programowania na poziomie lokalnym i regionalnym, przedsiębiorcy mogą liczyć na wsparcie z priorytetu pierwszego Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Dolnośląskiego (RPO). Instytucją Zarządzającą dla tego programu jest Samorząd Województwa, dlatego też nabór wniosków do RPO, ich ocena formalna i merytoryczna będzie leżała w gestii Urzędu Marszałkowskiego. Tutaj także Zarząd Województwa będzie podejmował decyzje o przyznaniu dotacji. Kwota jaka będzie dostępna dla województwa dolnośląskiego w ramach RPO to ponad 1,2 mld Euro z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego (EFRR). Z tego na priorytet I Wzrost konkurencyjności dolnośląskich przedsiębiorstw przeznaczonych zostanie ponad 300 mln Euro z EFRR. Mikro, mali i średni przedsiębiorcy mogą ubiegać się o środki na bezpośrednie wsparcie inwestycyjne (poprzez dotacje), których wartość projektu nie przekracza 2 mln euro. Preferowane będą tutaj projekty inwestycyjne wspierające innowacyjność produktową i procesową, czyli takie dzięki którym firma będzie mogła wdrożyć nowy, znacznie ulepszony produkt lub usługę, proces produkcji, także sposób organizacji swojego biznesu. Duże znaczenie będą miały działania dążące do wzmocnienie i wykorzystania potencjału sektora B+R, poprzez zakup środków trwałych związanych z prowadzeniem prac badawczo-rozwojowych w przedsiębiorstwach (wartość projektu do 50 tys. euro). Oprócz bezpośredniego wsparcia dla MŚP, finansowane będą również działania wzmacniające potencjał usługowy instytucji otoczenia biznesu, ułatwiające dostęp do specjalistycznego wspar- cia doradczego dla przedsiębiorstw oraz wspierające nawiązywanie kontaktów gospodarczych. Ponadto przewidywane jest wsparcie dla regionalnych i lokalnych funduszy pożyczkowych. O dofinansowanie z unii ubiegać się mogą również uzdrowiska oraz przedsiębiorstwa zlokalizowane w miejscowościach uzdrowiskowych, które prowadzą podobną działalność. Obecnie program jest w fazie konsultacji z Komisją Europejską, a ich zakończenie szacuje się na październik 2007 r. Pomimo ogromnych starań ze strony województwa oraz Komisji, należy czekać na ostateczną akceptację programu. Dopiero wtedy zostaną ustalone pierwsze terminy naborów wniosków. Przedsiębiorcy, których projekty będą wykraczały ponad skalę regionalną, a ich znaczenie będzie istotne dla całego kraju powinni skorzystać ze środków oferowanych w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka (PO IG). Jest to program wdrażany centralnie, a w jego realizację zaangażowanych zostanie 9,7 mld euro, z czego ze środków Unii Europejskiej będzie pochodziło ponad 8,3 mld euro. Wszystkie działania finansowane z PO IG mają pomóc polskim przedsiębiorcom pokonać dystans technologiczny dzielący ich od zagranicznych firm. Program nie koncentruje się tylko na bezpośrednim wsparciu dla firm, ale także na działaniach pośrednio wpływających na ich funkcjonowanie. Będzie to możliwe dzięki wzmocnieniu współpracy między przedsiębiorcami a nauką, która zwiększy ilość rozwiązań nowej generacji w polskiej gospodarce. Instytucją odpowiedzialną za zarządzanie PO IG jest Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. Zarówno RPO jak i PO IG będą finansowane ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego (EFRR). Kryteriami decydującymi o tym, który program jest najbardziej odpowiedni oraz jaki udział w kosztach całego projektu będzie stanowiła dotacja z EFRR są m.in.: wielkość projektu, poziom innowacyjności przedsięwzięcia, dziedzina, w której działa przedsiębiorca, wielkość przedsiębiorstwa i lokalizacja projektu. Starając się o dotację w ramach wyżej opisanych programów trzeba sobie zdać sprawę, że działają one na zasadzie refundacji. Oznacza to, że początkowo sami musimy zapewnić finansowanie poszczególnych przedsięwzięć w ramach realizowanego projektu, a dopiero później pisząc wnioski o płatność ubiegać się o zwrot poniesionych wydatków. Modelowe projekty realizowane przez przedsiębiorców w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego, działanie 3.4 Mikroprzedsiębiorstwa (str. 11) : 10

5 TEMAT NUMERU Unia wspiera przedsiębiorców na Dolnym Śląsku BIULETYN INFORMACYJNY NR. 2 LIPIEC 2007 fot. 1 (po lewej) PA-SZKÓW FARMA Tadeusz Kaczmarczyk. Świdnica. Zakup wtryskarki i produkcja innowacyjnych uchwytów w firmie PA-SZKÓW FARMA. Dofinansowanie z EFRR: zł. Działanie 3.4 ZPORR fot. 2 (u góry) P.P.H.U. GRANIT-POL Eksport-Import. Strzegom. Powiat świdnicki. Wzrost konkurencyjności mikroprzedsiębiorstwa PPHU Granit-Pol poprzez inwestycje. Dofinansowanie z EFRR: zł. Działanie 3.4 ZPORR Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego Wydział Zarządzania Regionalnym Programem Operacyjnym Ul. Wybrzeże Słowackiego Wrocław fot. 3 (u góry) SKP Stanisław Kuźniar Projektowanie. Wałbrzych. Przebudowa budynku przy ul. Moniuszki w Wałbrzychu z przeznaczeniem na restaurację. Dofinansowanie z EFRR: zł. Działanie 3.4 ZPORR Punkt Informacyjno-Kontaktowy ZPORR i RPO tel.: (71) , zporr@dolnyslask.pl rpo@dolnyslask.pl Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich Infolinia: tel.: (71) pife@dolnyslask.pl 11

6 BIULETYN INFORMACYJNY NR. 2 LIPIEC 2007 INFORMACJE DLA PRZEDSIĘBIORCÓW Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce Swobodny przepływ osób jako jedna z fundamentalnych swobód gwarantowanych przez prawo Unii Europejskiej, jest również podstawą do równego traktowania obywateli wszystkich państw członkowskich w zakresie dostępu do rynku pracy. Polska Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 stycznia 2007 r. (weszło w życie w dniu 17 stycznia 2007 r.) zniosła ograniczenia w sferze wykonywania pracy przez cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Uchylone zostały mianowicie ograniczenia w dostępie do rynku pracy, stosowane wobec obywateli Austrii, Belgii, Danii, Francji, Lichtensteinu, Luksemburga, Holandii, Niemiec, Norwegii, Szwajcarii i Włoch. Pozostali obywatele państw Unii Europejskiej / Europejskiego Obszaru Gospodarczego zgodnie z traktatową zasadą wzajemności uzyskali to uprawnienie wcześniej. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę określa: kto, w jakich sytuacjach i po spełnieniu jakich warunków, może być zatrudniony w Polsce. Obecnie obywatele wszystkich państw członkowskich UE/EOG (w tym członkowie ich rodzin) oraz obywatele państw nie będących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, którzy mogą korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umów zawartych przez te państwa ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi, mogą podejmować pracę w Polsce bez konieczności wcześniejszego uzyskania zezwolenia na pracę. Jeśli pracodawca zamierza zatrudnić obcokrajowca z obszarów nie ujętych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 stycznia 2007 r., jest zobowiązany uzyskać zezwolenie na zatrudnienie obcokrajowca. Pracodawca musi wystąpić do wojewody, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, z wnioskiem o wydanie obcokrajowcowi zezwolenia na pracę. Do wniosku o wydanie zezwolenia lub przedłużenia zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pracodawca musi dołączyć niezbędne dodatkowe dokumenty, tj.: a) kserokopię aktualnego, tj. wydanego nie wcześniej niż 3 miesiące przed złożeniem wniosku dokumentu potwierdzającego legalne prowadzenie działalności, tzn. odpis z Krajowego Rejestru Sądowego lub zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej; b) umowę spółki w formie aktu notarialnego wraz ze zmianami dotyczącymi stosunków własnościowych; c) kserokopię zaświadczenia o nadaniu statystycznego numeru ewidencyjnego w systemie podmiotów gospodarki narodowej REGON; d) kserokopię umowy najmu lokalu lub innego dokumentu, jeżeli cudzoziemiec będzie świadczyć pracę w miejscu innym niż siedziba przedsiębiorcy, a nie wynika to z dokumentu potwierdzającego legalne prowadze- nie działalności; e) zaświadczenie dotyczące cudzoziemca (zapytanie o udzielenie informacji o osobie) z Kartoteki Karnej Krajowego Rejestru Karnego; f) kserokopię poprzedniej umowy o pracę lub innej umowy cywilnoprawnej (w przypadku posiadania); g) kserokopię wszystkich zapisanych stron paszportu cudzoziemca lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość cudzoziemca (w przypadku obywateli państw członkowskich UE); h) wizę o symbolu D wydaną w celu wykonywania pracy, decyzję zezwalającą na zamieszkanie na czas oznaczony w RP, kartę pobytu lub zezwolenia, o których mowa w przepisach o zasadach i warunkach wjazdu i pobytu obywateli państw członkowskich UE oraz członków ich rodzin na terytorium RP do wglądu wraz z kserokopią (w przypadku posiadania); i) potwierdzenie zameldowania cudzoziemca na pobyt czasowy w Polsce; j) dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe cudzoziemca, deklarowaną znajomość języków obcych, czy doświadczenie zawodowe cudzoziemca wraz z tłumaczeniem na język polski przez tłumacza przysięgłego; k) zgłoszenie wolnego miejsca zatrudnienia dokonane w Powiatowym Urzędzie Pracy (właściwym ze względu na miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca lub dla siedziby pracodawcy); l) informację o podjętych dodatkowych działaniach (inne niż złożenie oferty wolnego miejsca pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy) w zakresie powierzenia pracy, która jest przedmiotem wniosku, obywatelowi polskiemu lub cudzoziemcowi posiadającemu zezwolenie na osiedlenie się, zgodę na pobyt tolerowany, status uchodźcy lub korzystającemu z ochrony czasowej RP; ł) informację z Powiatowego Urzędu Pracy o lokalnym rynku pracy; m) zaświadczenie informujące o stanie wywiązywania się wnioskodawc y z e z o b ow i ą z a ń w o b e c Z U S o r a z d e k l a r a c j ę r o z l i c z e n i ow ą Z U S DR A z ostatnich 2 miesięcy; n) zaświadczenie ZAS-W informujące o stanie wywiązywania się wnioskodawcy ze zobowiązań wobec urzędu skarbowego; o) w przypadku oddelegowania cudzoziemca do pracy w Polsce przez pracodawcę zagranicznego umowę oddelegowania oraz odpowiednik odpisu z Rejestru Przedsiębiorców firmy delegującej (tłumaczenie dokonane przez tłumacza przysięgłego); p) w przypadku, gdy wniosek dotyczy wykonywania pracy przez cudzoziemców wspólników lub akcjonariuszy spółek prawa handlowego, zamierzających wykonywać pracę lub cudzoziemców zamierzających pełnić funkcję w zarządzie osoby prawnej, należy przedłożyć kserokopię następujących dokumentów: CIT-2, CIT-8, CIT-8/0. Kopie przedkładanych dokumentów powinny być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez pracodawcę, a oryginały należy przedstawić do wglądu. O przyrzeczenie i zezwolenie na wykonywanie pracy przez cudzoziemca w Polsce może ubiegać się tylko jego przyszły pracodawca. Pracodawca może również upoważnić inną osobę lub swojego pełnomocnika, by w jego imieniu prowadziła sprawy związane z uzyskaniem zezwolenia na zatrudnienie obcokrajowca. Wydanie zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca w Polsce przebiega kilkuetapowo. Pracodawca tak jak już wyżej 12

7 INFORMACJE DLA PRZEDSIĘBIORCÓW Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce BIULETYN INFORMACYJNY NR. 2 LIPIEC 2007 wskazano musi najpierw wystąpić z wnioskiem, a następnie otrzymać od wojewody przyrzeczenie wydania cudzoziemcowi zezwolenia na pracę, daje obcokrajowcowi podstawę do ubiegania się o dokumenty legalizujące jego pobyt w Polsce, czyli wizę o symbolu D lub decyzję o zamieszkaniu w naszym kraju na czas oznaczony. Jeżeli w dniu składania wniosku cudzoziemiec posiada odpowiednie dokumenty legalizujące pobyt w związku z wykonywaniem pracy na terytorium RP, decyzja dotycząca zezwolenia na zatrudnienie wydawana jest bez konieczności uprzedniego wydania przyrzeczenia. Procedura wydawania obcokrajowcowi zezwolenia na wykonywanie pracy rozpoczyna się, kiedy obcokrajowiec posiada już wszystkie wymagane dokumenty legalizujące pobyt na terenie RP. Jeśli obcokrajowiec będzie wykonywać pracę w innym województwie niż to, w którym znajduje się siedziba firmy, wówczas pracodawca musi przedłożyć dwa egzemplarze wniosków. Decyzja w sprawie wydania zezwolenia na pracę będzie bowiem wydawana po zasięgnięciu opinii wojewody, na terenie którego obcokrajowiec wykonywałby swoje zadania. Pracodawca musi pamiętać, że umowę o pracę z cudzoziemcem może zawrzeć dopiero po odebraniu zezwolenia na pracę dla niego. Zezwolenie na pracę obcokrajowca wydawane jest dla konkretnej osoby i konkretnego pracodawcy. Określone są w nim pewne warunki, między innymi także stanowisko lub rodzaj pracy, jaką będzie wykonywać obcokrajowiec. Jeżeli firma, w której ma pracować cudzoziemiec zmieni nazwę, jej forma prawna ulegnie przekształceniu lub zakład pracy zostanie podzielony, to wydane już zezwolenia i przyrzeczenia zachowają ważność. Jeżeli cudzoziemiec zmieni miejsce wykonywania pracy, to przyrzeczenie lub zezwolenie na jego pracę u danego pracodawcy nie straci ważności, o ile będzie pracował on na terenie powiatu, którego dotyczą wydane przez wojewodę dokumenty. Jeżeli jednak pracownik ten będzie wykonywał swoje zadania w innym powiecie niż ten, w którym zostały wydane przyrzeczenie i zezwolenie na pracę dla niego, wówczas mogą one nie zachować ważności. Uzależnione jest to od sytuacji na lokalnym rynku pracy. Jeżeli cudzoziemiec zrezygnuje z pracy, pracodawca zobowiązany jest zwrócić wojewodzie obie decyzje (przyrzeczenie na zatrudnienie i zgodę na zatrudnienie cudzoziemca). Obowiązek zwrotu zezwolenia następuje również w sytuacji, gdy cudzoziemiec zakończył wykonywanie swoich zadań przed upływem terminu, na który dokument został wydany, a także, jeśli w ogóle nie rozpoczął pracy w terminie określonym w zezwoleniu. Pracodawca nie musi zwracać wspomnianych dokumentów tylko wtedy, gdy opóźnienie w rozpoczęciu pracy przez zagranicznego pracownika nastąpiło wyniku porozumienia pomiędzy nimi. Przyrzeczenie i zezwolenie na pracę cudzoziemca wydawane są na czas określony, nie dłuższy niż okres ważności wizy lub zezwolenia na zamieszkanie w Polsce. Jednakże wojewoda, na wniosek pracodawcy i po spełnieniu ustawowych kryteriów, może przedłużyć okres ważności zarówno przyrzeczenia, jak i zezwolenia na pracę. Przepisy prawa nie wymagają bezwzględnie od wszystkich pracowników z zagranicy konieczności uzyskania zezwoleń na pracę. Niektórzy bowiem cudzoziemcy oraz ich rodziny zostali zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce. Uregulowania w tym zakresie znajdują się w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Podstawa prawna: Traktat dotyczący przystąpienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej (Dz. U. z 2004 r. Nr 90, poz. 864 i 865). Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz z późn. zmian.). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 lipca 2006r. w sprawie trybu i warunków wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz. U. z 2006 r. Nr 141, poz. 1002). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 lipca 2006r. w sprawie określenia przypadków, w których przyrzeczenie i zezwolenie na pracę cudzoziemca wydawane jest przez wojewodę bez względu na sytuację na lokalnym rynku pracy i kryteria wydawania przyrzeczeń i zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz. U. z 2006 r. Nr 141, poz. 1004). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 sierpnia 2006r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2006 r. Nr 156, poz. 1116). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 lipca 2006r. w sprawie trybu i warunków wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca zatrudnionego przy realizacji usługi eksportowej świadczonej przez pracodawcę zagranicznego w Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2006 r. Nr 141, poz. 1003). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 lipca 2006r. w sprawie zakresu ograniczeń w sferze wykonywania pracy przez cudzoziemców na terytorium RP (Dz. U. z 2006 r. Nr 141, poz. 1005) uchylone z dniem r. Z ostatniej chwili Urszula Filipczuk Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Jeleniej Górze Od piątku r. pracownicy ze wschodu bez zezwoleń Obywatele Ukrainy, Białorusi i Rosji będą mogli pracować w Polsce raz na pół roku przez 3 miesiące bez zezwolenia, tylko na podstawie odpowiedniej wizy. W piątek wchodzi w życie znowelizowane rozporządzenie w tej sprawie - poinformował wiceminister pracy Kazimierz Kuberski. (...) Nowe przepisy mają ułatwić cudzoziemcom podejmowanie legalnej pracy i pomóc branżom o dużym zapotrzebowaniu na pracowników sezonowych - rolnictwu i budownictwu. Kuberski zaznaczył, że uzyskanie wizy będzie dużo prostsze i tańsze niż dotychczasowe wydawanie zezwoleń na pracę. (...), w nowej procedurze opłata ma wynosić 100 złotych. (...) Warunkiem uzyskania wizy umożliwiającej pracę będzie załączenie oświadczenia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia. Potencjalny pracodawca będzie musiał zarejestrować je w powiatowym urzędzie pracy i dostarczyć pracownikowi. Formularz oświadczenia będzie dostępny w urzędach pracy i na stronie internetowej resortu.(...) Źródło: PAP :04 13

8 BIULETYN INFORMACYJNY NR. 2 LIPIEC 2007 INFORMACJE DLA PRZEDSIĘBIORCÓW Na co należy zwrócić uwagę w kontaktach z niemieckimi partnerami - uwagi praktyczne Po rozszerzeniu Unii Europejskiej odnotowano znaczny wzrost wymiany handlowej pomiędzy Polską, a Niemcami. Trudności w niemieckiej gospodarce, a w szczególności kłopoty firm związane z kondycją finansową oraz fala upadłości odbijają się negatywnie na sytuacji polskich eksporterów na rynku niemieckim. W ostatnich dwóch latach odnotowywano około zgłoszeń upadłości przedsiębiorców w Niemczech w skali rocznej. Do tego dochodzi problem kontaktów z pewną grupą przedsiębiorców, którzy dla zasady płacą za faktury z wielomiesięcznym opóźnieniem lub co gorsza, w niektórych wypadkach nie są gotowi na dobrowolną zapłatę długu. 1. Sprawdzenie kondycji finasowej oraz sytuacji prawnej kontrahenta Z moich doświadczeń wynika, że polskie firmy z reguły nie sprawdzają w ogóle wiarygodności kontrahenta, co w praktyce prowadziło do wielu kłopotów z uzyskaniem płatności. Z tego powodu polecam sprawdzenie kondycji finansowej partnera, jego statusu prawnego oraz sposobu reprezentacji. Informacje powyższe można uzyskać między innymi z rejestru handlowego (jeżeli firma jest zarejestrowana) bądź poprzez wywiadownie gospodarcze. Uzyskane informacje o kontrahencie pozwalają ocenić stopień ryzyka finansowego i prawnego zawieranej transakcji. Stanowią one ponadto cenny instrument służący przygotowaniu umowy z partnerem oraz dokonaniu wyboru sposobu zabezpieczenia transakcji (przede wszystkim sposobu zabezpieczenia płatności). Jeżeli partnerem jest niemiecka osoba prawna np. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (GmbH) polecam sprawdzenie, komu przysługuje prawo do jej reprezentowania. Na rynku niemieckim często dochodzi do zmian (w wielu wypadkach nawet niespodziewanie) w organach reprezentujących spółkę. Zwracam również uwagę na działające operacyjnie (tzw. spółki skrzynki pocztowe) od pewnego czasu na rynku niemieckim brytyjskie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (limited, Ltd), których kapitał zakładowy często wynosi parę lub parędziesiąt funtów. W Wielkiej Brytani można utworzyć spółkę limited, której kapitał wynosi jeden funt brytyjski. Z racji stosowanego czasami w nazwie spółki brytyjskiej limited dodatku GmbH (charakterystycznego dla niemieckiej spółki z o.o.) dochodzi do problemów związanych z identyfikacją formy prawnej spółki. Jeżeli chodzi o przeciętne koszty sprawdzenia kontrahenta na rynku niemieckim przez wywiadownię gospodarczą, to kształtują się one na poziomie pomiędzy 50 a 120 EUR. 2. Umowy oraz tzw. ogólne warunki umów Na rynku niemieckim w obrocie pomiędzy przedsiebiorstwami jest powszechne stosowanie umów w formie pisemnej. Przy kontaktach z partnerami zagranicznymi przyjętym często standardem jest stosowanie ogólnych warunków umów lub tzw. umów ramowych. Polskie przedsiębiorstwo powinno zachować szczególną ostrożność w razie, jeżeli pragnie uregulować pewne kwestie inaczej, niż to jest unormowane w ogólnych warunkach niemieckiego partnera, by czasem nie okazało się, że w stosunku do kontraktu znajdują zastosowanie przepisy prawne, które nie koniecznie muszą być dla niej korzystne. W umowie bezwzględnie powinny być uregulowane: przedmiot umowy np. precyzyjne określenie warunków dostawy R E K L A M A Organizujemy: Przyjęcia weselne, bankiety, konferencje, osiemnastki... Zapewniamy: wystrój, nagłośnienie, posiłki, obsługę, ochronę ul. Tadeusza Kościuszki 34 I piętro, Wrocław osób Cztery sale 14 Kontakt: info@palacyk.wroc.pl