Karta Nauczyciela. Anita Miszczyk Katarzyna Zagajewska UKKNJA UW

Transkrypt

1 Karta Nauczyciela Anita Miszczyk Katarzyna Zagajewska UKKNJA UW

2 O karcie słów kilka Podzielona na 12 rozdziałów Opisuje prawa, obowiązki, możliwości awansu, nagrody, warunki pracy, urlopy, doskonalenie zawodowe, emerytury wszystko dotyczące nauczycieli Dotyczy nauczycieli, wychowawców oraz innych pracowników ped. (pedagodzy, bibliotekarze). Nie dotyczy szkół niepublicznych (poza przedszkolami) Stan prawny na styczeń 2013

3 Rozdział 2 Obowiązki nauczycieli Obowiązki Nauczyciela to: realizować podstawowe funkcje dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, w tym zapewniać uczniom bezpieczeństwo; wspierać każdego ucznia w jego rozwoju; dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego; dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich; uczyć uczniów szacunku dla innych, dla Ojczyzny oraz prawa; wychowywać uczniów w duchu wolności sumienia;

4 Rozdział 2 Ocena pracy Wszyscy nauczyciele oprócz stażystów Ocena może być dokonana zawsze Dokonuje - dyrektor szkoły Możliwa opinia od Samorządu Uczniowskiego Na wniosek każdego oprócz uczniów 3 miesiące od daty wniosku Nauczyciel może się od oceny odwołać Ocena może być: wyróżniająca; dobra; negatywna.

5 Rozdział 3 Kwalifikacje Stanowisko nauczyciela, może zajmować osoba, która: posiada wyższe wykształcenie z odpowiednim przygotowaniem pedagogicznym lub ukończyła zakład kształcenia nauczycieli i podejmuje pracę na stanowisku, do którego są to wystarczające kwalifikacje; przestrzega podstawowych zasad moralnych; spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania zawodu.

6 Rozdział 4 Awans zawodowy Stopnie awansu zawodowego nauczycieli: stażysta kontraktowy (staż 9 miesięcy) mianowany (staż 2 lata i 9 miesięcy) dyplomowany (staż 2 lata i 9 miesięcy) Dodatkowy tytuł: Honorowy Profesor Oświaty: min. 20 lat pracy w zawodznie w tym min. 10 lat jako nauczyciel dypl. znaczący i uznany dorobek zawodowy wnioskuje Kapituła do Spraw Profesorów Oświaty

7 Rozdział 5 Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę Nauczyciel stażysta - umowa na jeden rok szkolny (staż wymagany do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego) Nauczyciel kontraktowy - umowa na czas nieokreślony. Nauczyciel mianowany i dyplomowany - mianowanie na czas nieokreślony. Nauczyciel nieposiadający przygotowania pedagogicznego - umowa na jeden rok szkolny, pod warunkiem, że zobowiąże się do uzyskania wymaganych kwalifikacji. Nauczyciel mianowany składa ślubowanie (potwierdza je podpisem).

8 Rozdział 5 Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę Umowa o pracę ulega rozwiązaniu: na wniosek nauczyciela jeśli nauczyciel jest niezdolny do pracy przez ponad 182 dni (np. choroba) w przypadku orzeczenia medycznego o niezdolności kontynuowania dotychczasowej pracy w razie uzyskania negatywnej oceny pracy nauczyciela Umowa ulega rozwiązaniu z mocy prawa w wypadku: zwolnienia dyscyplinarnego utraty prawa do wykonywania zawodu prawomocnego wyroku skazującego za przestępstwo popełnione umyślnie jeśli umowa została zawiązana na podstawie fałszywych dokumentów

9 Rozdział 5 Warunki pracy i wynagrodzenie Organ prowadzący szkołę musi zapewnić szkole podstawowe warunki do realizacji przez nauczyciela zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. Nauczycielowi przysługuje wyposażenie jego stanowiska pracy. Nauczyciel w realizacji programu nauczania ma prawo do swobodnego i dowolnego wyboru metod nauczania i wychowania oraz do wyboru dowolnych podręczników i innych pomocy naukowych.

10 Rozdział 5 Warunki pracy i wynagrodzenie Wynagrodzenie nauczycieli składa się z: wynagrodzenia zasadniczego dodatków (m. in. za wysługę lat, za warunki pracy, motywacyjny) za godziny ponadwymiarowe nagród świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń i dodatków socjalnych Zależnie ono jest od stopnia awansu zawodowego; średnia wynosi: stażysta - 100% KB kontraktowy - 111% KB mianowany - 144% KB dyplomowany - 184% KB KB - kwota bazowa, określana corocznie w ustawie budżetowej. Czas pracy nauczyciela na całym etacie nie może przekraczać 40h tygodniowo.

11 Rozdział 6 Nagrody i odznaczenia Nagroda Jubileuszowa (za wieloletnią pracę): za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego; za 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego; za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego; za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego; za 40 lat pracy - 250% wynagrodzenia miesięcznego. Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. Medal Komisji Edukacji Narodowej jest przyznawany nauczycielom i innym osobom za szczególne zasługi dla oświaty i wychowania. Nadaje go minister do spraw oświaty i wychowania.

12 Rozdział 7 Uprawnienia socjalne i urlopy Nauczyciel zatrudniony na terenie gminy do 5000 mieszkańców - prawo do lokalu mieszkalnego na terenie gminy. Nauczyciel zatrudniony na terenie wsi ma prawo otrzymać działkę gruntu szkolnego na użytek własny i swojej rodziny. W czasie ferii letnich i zimowym nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy z max. 7-dniowym okresem, w czasie którego nauczyciel może przeprowadzać egzaminy, opracowywać szkolny program, uczestniczyć w doskonaleniu zawodowym lub przygotowywać zakończeniu lub rozpoczęcie roku szkolnego.

13 Rozdział 8 Ochrona zdrowia Niezależnie od przysługującego nauczycielowi i członkom jego rodziny prawa do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, organy prowadzące szkoły przeznaczą corocznie w budżetach odpowiednie środki finansowe na pomoc zdrowotną dla nauczycieli korzystających z opieki zdrowotnej. Specjalny urlop - urlop dla poratowania zdrowia: >7 lat pracy przed pójściem na urlop max. 1 rok urlopu max. 3 lata urlopu dla poratowania zdrowia w ciągu całego stażu pracy badania kontrolne na koszt szkoły zachowuje się prawo do wynagrodzenia zasadniczego

14 Rozdział 9 Dzień Edukacji Naukowej Dzień Edukacji Narodowej jest obchodzony w dniu rocznicy utworzenia Komisji Edukacji Narodowej - 14 października każdego roku. Jest to święto wszystkich pracowników oświaty i jest dniem wolnym od zajęć lekcyjnych.

15 Rozdział 10 Odpowiedzialność dyscyplinarna uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom nauczyciela uchybienia przeciwko porządkowi pracy Kary dyscyplinarne dla nauczycieli: nagana z ostrzeżeniem zwolnienie z pracy zwolnienie z pracy z zakazem pracy w zawodzie przez 3 lata wydalenie z zawodu nauczycielskiego Kary wymierza komisja dyscyplinarna.

16 Rozdział 11 Uprawnienia emerytalne Nauczyciele posiadają prawo do emerytury, ale zaliczani są do pracowników wykonujących pracę o szczególnym charakterze. Na emeryturę może przejść nauczyciel: min. 30 przepracowanych lat w tym min. 20 lat pracy pedagogicznej Podstawę wymiaru renty lub emerytury stanowią w sumie: wynagrodzenia zasadnicze dodatki świadczenia w naturze nadgodziny nagrody