krok do kariery 2009 w trudnych czasach magazyn nowoczesna firma medium wiedzy dla biznesu maj 2009 cena 70 zł trendy okiem pracodawcy

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "krok do kariery 2009 w trudnych czasach magazyn nowoczesna firma medium wiedzy dla biznesu maj 2009 cena 70 zł trendy okiem pracodawcy"

Transkrypt

1 magazyn nowoczesna firma krok do kariery 2009 maj 2009 cena 70 zł w trudnych czasach trendy kilka prawd o rynku wynagrodzeń w Polsce wynagrodzenia absolwentów w Polsce i Europie z perspektywy studenta jak zawalczyć o staż w trudnych czasach program stażowy krok do kariery błędy, które zabiją twoje CV pytania wpływające na sukces rozmowy rekrutacyjnej predyspozycje kształtujące trafne wybory zawodowe gdzie poszukiwać i jak zdobywać doświadczenie zawodowe jak przygotować się do sesji Assessment Centre okiem pracodawcy czego poszukują i jak to badają pracodawcy kto inwestuje w swoich pracowników zawody i umiejętności przyszłości almanach staży i praktyk zbiór propozycji staży i praktyk pracodawców z całej Polski Kompendium jest partnerem programu stażowego medium wiedzy dla biznesu

2

3 wstępniak Witajcie, spowolnienie gospodarcze, które dotknęło nasz kraj, powoduje, że rynek pracy staje się niezwykle trudny dla studentów poszukujących staży oraz absolwentów poszukujących pierwszej pracy. Jeszcze rok temu absolwenci byli w komfortowej sytuacji, właściwie nie poszukiwali ofert pracy i praktyk, ponieważ pracodawcy cierpiący na brak pracowników sami przychodzili na uczelnie i składali absolwentom propozycje współpracy. Nie minęło kilkanaście miesięcy, a sytuacja na rynku pracy zmieniła się diametralnie. Pracodawcy już nie poszukują pracowników, ale zamrażają rekrutacje, a ich firmy są zagrożone zwolnieniami. W takiej sytuacji student sam musi zawalczyć o swoją praktykę. Jak zrobić to skutecznie, pokazujemy w tym wydaniu kompendium. W trudnych czasach pracodawcy podnoszą swoje wymagania wobec stażystów i pracowników. Wykształcenie nie jest już przepustką do pozyskania ciekawej oferty pracy. Gdy konkurencja na rynku pracy zwiększa się, warto zadbać o profesjonalną prezentację, starannie przygotować swoje CV i list motywacyjny. Dobrze przygotowane są przepustką do spotkania z potencjalnym pracodawcą. Pracodawcy o wiele bardziej przyglądają się kandydatom, rozważniej podejmują decyzje o nawiązaniu współpracy lub oferowaniu praktyki. Stąd coraz częściej elementem rekrutacji staje się Assessment Centre lub badanie testem kompetencji. Pozwalają one na o wiele lepsze dopasowanie kandydata na oferowane stanowiska. Anna Włudarczyk menedżer projektu Może się tak zdarzyć, że pomimo dużej aktywności wysyłaniu wielu CV, rozmów kwalifikacyjnych, znalezienie praktyki (szczególnie płatnej) lub pierwszej pracy nie będzie dla absolwenta takie proste. Czasy im nie sprzyjają. Ale nie należy zaprzestać działań. Warto poszukiwać kontaktów networkingowych, które mogą zaowocować zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną, spotkać się z profesjonalnym rekruterem, odwiedzić biuro karier na swojej uczelni. Warto też wziąć udział w programie stażowym Nowoczesnej Firmy Krok do Kariery. Udział w programie daje młodym ludziom szansę na praktyczną weryfikację swoich umiejętności i kompetencji oraz pozwala na stopniowe wdrożenie się do zawodu na stanowisku i w branży, która im odpowiada. Życzę tego każdemu z Was. Życzę miłej lektury 1

4 spis treści trendy 4 duży daje więcej kilka prawd o rynku wynagrodzeń w Polsce 8 europa da się lubić wynagrodzenia absolwentów w Polsce i wybranych krajach Europy z perspektywy studenta 14 deficytowy róg obfitości jak zawalczyć o staż w trudnych czasach 18 krok do kariery gotowi do uczenia się, ale niechętni monotonnym zadaniom będąc młodą lekarką... błędy, które zabiją twoje CV pytań trudnych wpływających na sukces rozmowy rekrutacyjnej 34 układanka osobowości predyspozycje kształtujące trafne wybory zawodowe student w natarciu gdzie poszukiwać i jak zdobywać doświadczenie zawodowe zadanie dla kandydata jak przygotować się do sesji Assessment Centre magazyn nowoczesna firma maj

5 spis treści okiem pracodawcy kompetentny kandydat czego poszukują i jak to badają pracodawcy pożądani pracodawcy na rynku kto inwestuje w swoich pracowników co było a nie jest zawody i umiejętności przyszłości almanach staży i praktyk zbiór propozycji staży i praktyk pracodawców z całej Polski. Wśród pracodawców między innymi: PROFI CREDIT Poland, Invest Bank, Eli Lilly Polska, Urząd Komisji Nadzoru Finansowego, Grupa Onet.pl, Axel Springer Polska, Wydawnictwo Naukowo Techniczne, Data Evolution Labs, Bluerank, ENEA, Grupa Eurocash, Agrainvest, TVN, ASTER, Carrefour Polska, Energa Operator, Delphi Automotive Systems Poland, Tenneco Automotive Polska, Pentor Research International, JohnsonDiversey Poland, Microplan Polska, Komex, Peugeot Polska, ARBOmedia Polska, FoodCare, Kolejowe Zakłady Nawierzchniowe Bieżanów, Grupa Edukacyjna, CMP Medica Poland, Sanofi Aventis, Towarzystwo Ubezpieczeniowe Compensa, Dolnośląska Spółka Gazownictwa, Euro Bank, Pro Secure Technology Polska. O D W Y D A W C Y Wydawca Nowoczesna Firma Sp. z o.o. ul. Flory 9/ Warszawa tel faks: Menedżer projektu Anna Włudarczyk Reklama Menedżer sprzedaży Magdalena Damrath Zespół: Anna Andruczyk Urszula Borzym Agnieszka Kwiatkowska Beata Trzepałka Paweł Kowalczyk Projekt graficzny / skład Requiem Studio tel./faks: Druk Drukarnia Gemtext Sp. z o.o. tel.: 022/ Nakład: 6000 egzemplarzy Wszelkie prawa autorskie zastrzeżone. Przedruk i cytowanie tekstów zamieszczonych na łamach kompendium wymaga pisemnej zgody redakcji. Przy powoływaniu się na dane zawarte w wynikach badań przeprowadzonych przez Nowoczesną Firmę należy zaznaczyć źródło i datę przeprowadzenia badania. Za treść reklam i wpisów reklamowych redakcja nie odpowiada. Zastrzegamy prawo do skracania i redagowania nadesłanych tekstów i prezentacji. 3

6 trendy wynagrodzenia trendy Duży daje więcej kilka prawd o rynku wynagrodzeń w Polsce Podobnie jak wiele innych dziedzin, także rynek wynagrodzeń można opisać przy użyciu kilku podstawowych praw. Nie są to z pewnością dogmaty, a raczej obserwowane przez dłuższy okres tendencje, o których dobrze pamiętać szukając wymarzonej pracy. d kiedy polska gospodarka otworzyła się na świat i zagraniczne O koncerny zaczęły inwestować tu swój kapitał, możemy zaobserwować znaczne różnice w tym, jak wynagradzają firmy z kapitałem polskim oraz te z zagranicznym. Zagraniczne firmy płacą więcej Przyczyna tego stanu wydaje się oczywista międzynarodowe koncerny po prostu stać na dużo wyższe wynagrodzenia. Czynią to także po to, by w ten sposób budować swoją markę wśród samych pracowników. Jednak w ostatnich latach, w miarę bogacenia się polskich firm, zauważyć można znaczące wzrosty wynagrodzeń także w rodzimych firmach, starających się nadgonić zagraniczną czołówkę w Polsce. Jednym z powodów takiego działania może być fakt, iż dzięki temu można zatrzymać najlepszych pracowników uciekających do konkurencji. Dlatego w kolejnych latach można się spodziewać dalszego zmniejszania tej różnicy. Wykres 1. pokazuje, iż najwyższe średnie miesięczne wynagrodzenia brutto otrzymują pracownicy działu fi- 4

7 trendy wynagrodzenia nansów w firmach zagranicznych, tutaj też różnica między wynagrodzeniami w tych firmach oraz polskich jest najwyższa niemal 3000 zł. Pocieszający jest fakt, iż nakłady na wynagrodzenia pracowników działu rozwoju są niemal identyczne co najlepiej świadczy o chęci nadrabiania zaległości polskich firm. Duże firmy nie zawsze płacą więcej Finanse Rozwój Marketing Informatyka Inżynieria Analizując wynagrodzenia w firmach z podziałem na wielkość zatrudnienia, odrzucić trzeba obiegową opinię, iż w dużych firmach zarabia się więcej. Jest ona prawdziwa na wyższych poziomach zarządzania szczególnie zarządu, dyrektorów, a nawet kierowników, jednak na niższych szczeblach w firmowej hierarchii już nie. Wykres 2. pokazuje, że pracownicy samodzielni (np. specjaliści, inżynierowie) oraz asystenci zarabiają na podobnym poziomie niezależnie od wielkości zatrudnienia firm, a nawet z nieznaczną przewagą średnich wynagrodzeń w firmach mniejszych (do 100 pracowników). Warszawa da się lubić Prestiż stolicy oraz znacznie wyższe koszty życia sprawiają, iż pracownicy zatrudnieni w Warszawie mogą liczyć na znacznie wyższe wynagrodzenia, niezależnie od stanowiska, które zajmują. Fakt ten zawyża wyniki Mazowsza we wszystkich rankingach, mimo iż wynagrodzenia samego województwa bez Warszawy nie są już na tak wysokim poziomie. Wyniki na wykresie 3. pokazują, że poza województwem mazowieckim, wyższe zarobki odnotowuje się także w województwach małopolskim (wpływ drugiego największego miasta w Polsce Krakowa), wielkopolskim (bliskość Niemiec oraz względnie wyższy poziom rozwoju niż na wschodzie kraju) oraz śląskim (wysoki stopień uprzemysłowienia regionu). Na względnie najniższe wynagrodzenia mogą liczyć pracownicy firm ulokowanych w północnych województwach Polski: zachodniopomorskim, pomorskim, kujawsko-pomorskim oraz warmińsko-mazurskim. Personalny Zakupy Sprzedaż Księgowość Jakość Obsługa klienta Administracja Logistyka Produkcja źródło: RaportPlacowy.pl Wykres 1. Średnia miesięczna płaca całkowita w pionach w zależności od własności kapitału firmy zagraniczne firmy polskie Gdzie asystenci zarabiają najlepiej? Analizując średnie wynagrodzenia stanowisk najłatwiej dostępnych dla studentów asystentów dostrzec można, iż znajdują się one w przedziale od 2769 zł do 3245 zł. Różnice w wynagrodzeniach w poszczególnych pionach biorą się zapewne z odmiennych zakresów obowiązków asystentów, a także poziomu odpowiedzialności danego stanowiska. Dlatego nie dziwi, iż średnie najwyższe wynagrodzenia otrzymują asystenci w dziale obsługi klienta (3245 zł), którzy zazwyczaj pracują bezpośrednio z użytkownikami produktów czy odbiorcami usług, stanowiąc widoczną na zewnątrz część firmy. W drugim z kolei pionie pod względem wysokości średniej pła- 5

8 trendy wynagrodzenia cy pionie rozwoju (3153 zł) poza odpowiedzialnością ważniejszy jest relatywnie wysoki stopień kompetencji wymagany nawet na stanowisku asystenta. Na drugim biegunie znajdują się administracja (2769 zł) oraz finanse (2788 zł), gdzie asystenci zazwyczaj wspomagają jedynie pracę specjalistów, pracując na niskim poziomie odpowiedzialności. Programista największy Tabela 1. zawiera średnie miesięczne wynagrodzenia brutto na podanych stanowiskach, wraz z przedziałami oraz średnie wynagrodzenia dla pracowników ze stażem pracy poniżej jednego roku. Wybrane przykładowe stanowiska pochodzą z różnych działów, zostały uszeregowane wg najwyższego średniego wynagrodzenia. Zwycięzcami powyższego rankingu zostali programiści, których pozycja nie jest zaskoczeniem. Nawet tuż po studiach mają oni szansę na wysokie zarobki (5243 zł). Wysokość płac programistów waha się jednak znacznie w zależności od regionu, w jakim są zatrudnieni. Na najwyższe zarobki mogą oni liczyć w województwach wielkopolskim, lubuskim i łódzkim średnio 5733 zł oraz mazowieckim 5395 zł. Jednak ten sam programista w województwie dolnośląskim oraz we wschodnim regionie Polski (województwa podlaskie, lubelskie, świętokrzyskie oraz podkarpackie) może liczyć już na niemal 2000 zł mniej odpowiednio 3796 zł na Dol- zatrudnienie do 100 osób zatrudnienie od 100 do 500 osób zatrudnienie pow. 500 osób nym Śląsku oraz 3976 zł na wschodzie Polski. Do tego 39 proc. programistów z badanych firm może liczyć na zwrot kosztów opieki medycznej, a 1/3 z nich na zwrot wydatków na sport (karnety na siłownię, basen itp.). Zaskakujące jest natomiast, iż tylko 1/5 badanych programistów dostaje firmowego laptopa. Na drugim i trzecim miejscu uplasowali się: specjalista ds. rekrutacji i selekcji oraz specjalista ds. jakości a więc pracownicy na wyższym od asystenta poziomie, jednak nadal dostępnym dla osób po studiach. Nie dziwi jednak wyższy poziom wynagrodzeń na tych stanowiskach. Specjalista w dziale jakości najwięcej zarobić może w województwie śląskim 4770 zł, najmniej natomiast w Małopolsce 3806 zł. Duże różnice w wynagrodzeniach na tym stanowisku można odnotować porównując firmy polskie i zagraniczne Obsługa klienta 3245 Rozwój 3153 Jakość Zakupy 3071 Pracownicy samodzielni źródło: RaportPlacowy.pl Asystenci Produkcja 3055 Wykres 2. Średnia miesięczna płaca całkowita dla poziomów stanowisk w zależności od wielkości zatrudnienia Personalny Marketing Sprzedaż 2945 Logistyka 2882 Informatyka 2881 Księgowość 2847 Finanse Administracja 2769 Północ Wschód Dolny śląsk Wielkopolska Mazowsze Małopolska Śląsk źródło: RaportPlacowy.pl Wykres 3. Średnia miesięczna płaca całkowita na poziomie specjalisty w regionach źródło: RaportPlacowy.pl Wykres 4. Średnia miesięczna płaca całkowita na poziomie asystenta w pionach 6

9 trendy wynagrodzenia odpowiednio 3614 zł i niemal 1000 zł więcej 4558 zł w zagranicznych. Dla specjalisty ds. rekrutacji i selekcji ważna powinna być wielkość firmy, w której pracuje w średnich firmach (od 100 do 500 pracowników) zarobić może on 5127 zł, natomiast w małych (do 100 pracowników) zaledwie połowę tej sumy 2615 zł. Na tych stanowiskach dostępne są także pewne dodatki pozapłacowe odpowiednio 73 proc. oraz 58 proc. pracowników otrzymuje zwrot kosztów opieki medycznej oraz sportu, a często także i służbowe karty kredytowe. Najpopularniejszymi dodatkami dla specjalistów ds. jakości są firmowa komórka (26 proc.) i refundowane posiłki w miejscu pracy (28 proc.). Na kolejnych dwóch miejscach znajdują się stanowiska wymagające kontaktu z klientem przedstawiciel handlowy oraz specjalista w dziale obsługi klienta. Przedstawiciele handlowi najlepiej zarabiają w mniejszych firmach 5183 zł i jest to o ok. 1/3 więcej niż w dużych firmach (powyżej 500 pracowników) 3861 zł. Biorąc pod uwagę regiony, najwyższe zarobki czekają ich w województwach wielkopolskim, łódzkim i lubuskim (4945 zł) oraz mazowieckim (4426 zł), natomiast na specjalistów w dziale obsługi klienta w mazowieckim (4358 zł) i dolnośląskim (4167 zł). Telefon komórkowy przysługuje odpowiednio 96 proc. przedstawicieli handlowych oraz 35 proc. specjalistom ds. obsługi klienta. Ci pierwsi mogą także liczyć na laptopa (25 proc.), zwrot kosztów opieki medycznej (64 proc.), wydatków na sport (60 proc.), a przedstawiciele pracujący w terenie także na samochód służbowy. Młodszy księgowy zarabiający średnio 3122 zł może liczyć na takie wynagrodzenie w większości regionów Polski, poza województwem mazowieckim, nieznacznie przewyższającym średnią 3552 zł. Średnio 1/3 pracowników na tym stanowisku może liczyć na zwrot opieki medycznej, wydatków na sport i refundację posiłków. W dziale jakości laborant może liczyć na najwyższe wynagrodzenie w Małopolsce średnio 3726 zł, najmniej natomiast zarobi w województwach północnej Polski 2515 zł. Na ósmym miejscu rankingu znajduje się asystent w dziale zakupów, którego pensja skorelowana jest z wielkością firmy, w której pracuje: w małych będzie to średnio 2006 zł, natomiast aż o 50 proc. więcej mógłby liczyć w firmach średnich i dużych ok zł. Ostatnie dwa miejsca zajmują asystenci w dwóch najpopularniejszych w Polsce działach biorąc pod uwagę liczbę studentów kierunku zarządzanie i marketing personalnym i marketingu. W obu przypadkach na znacznie Tabela 1. Średnie miesięczne wynagrodzenia brutto na różnych stanowiskach Dział w firmie Średnia (zł) Przedział (zł) Do jednego roku (zł) Programista IT Specjalista ds. rekrutacji i selekcji Personalny Specjalista ds. jakości Jakość Przedstawiciel handlowy Sprzedaż Specjalista w dziale obsługi klienta źródło: RaportPlacowy.pl Obsługa klienta Młodszy księgowy Księgowość Laborant Jakość Asystent w dziale zakupów Zakupy Szymon Smoliński Młodszy konsultant Działu Analiz i Raportów Płacowych Advisory Group TEST Human Resources jednej z pierwszych firm doradztwa personalnego działających w Polsce. wyższe (o ok. 50 proc.) wynagrodzenia mogą liczyć asystenci pracujący w firmach zagranicznych ok zł, w porównaniu do 2181 zł dla asystentów w dziale personalnym i 2396 zł w dziale marketingu firm polskich. Asystent w dziale personalnym najwyższe średnie wynagrodzenie może uzyskać na Śląsku (3425 zł) oraz województwie wielkopolskim, lubuskim, łódzkim (3243 zł). Dodatkowo może on liczyć na zwrot kosztów opieki medycznej oraz sportu w ok. 1/4 firm. Jednakże ani na komórkę, ani laptopa nie ma co liczyć. Może więc warto postawić na inne kierunki? Dane znajdujące się w artykule pochodzą z serwisu RaportPlacowy.pl zawierającego dane o wysokości płac, który powstaje w oparciu o rzetelne i w 100 proc. zweryfikowane dane pochodzące ze sporządzanych cyklicznie Raportów Płacowych dla przedsiębiorstw. Wszystkie kwoty są kwotami brutto. 7

10 trendy wynagrodzenia trendy Europa da się lubić wynagrodzenia absolwentów w Polsce i wybranych krajach Europy Jak pokazują badania, wysokość wynagrodzeń absolwentów zarówno w Polsce, jak i w innych krajach europejskich zależała od rodzaju zdobytego wykształcenia. Osoby, które ukończyły kierunki ścisłe i techniczne otrzymywały w badanych krajach przeciętnie o 15 proc. wyższe wynagrodzenia niż absolwenci nauk medycznych i humanistycznych. W Polsce absolwenci kierunków technicznych zarabiali o 50 proc. więcej od osób z wykształceniem humanistycznym i o 40 proc. więcej od absolwentów kierunków medycznych. Najwyższe wynagrodzenia oferowano pracownikom branży IT. edług wyników Ogólnopolskiego W Badania Wynagrodzeń, mediana wynagrodzeń absolwentów w 2008 roku wyniosła 3500 PLN 1. Co dziesiąty z nich otrzymywał płacę, której wysokość przekraczała poziom 7900 PLN. 10 proc. najsłabiej wynagradzanych absolwentów zarabiało poniżej 1776 PLN. Jaka branża, taka płaca Branża ma istotny wpływ na wynagrodzenia zatrudnionych w niej absolwentów. Jak widać na wykresie 1, w 2008 roku na najwyższe płace mogli liczyć pracownicy telekomunikacji. Ich zarobki wyniosły 4850 PLN. Co dziesiąta osoba zatrudniona w branży telekomunikacyjnej otrzymywała wynagrodzenie przekraczające poziom 9800 PLN. Do branż, które oferowały absolwentom najwyższe płace, zaliczyć można także IT (4700 PLN) oraz bankowość (4000 PLN). Najniższe zarobki otrzymywali pracownicy nauki i szkolnictwa z medianą wynagrodzeń w wysokości 1883 PLN. Do najsłabiej opłacanych należeli także ci, którzy znaleźli zatrudnienie w kulturze i sztuce (2300 PLN) oraz w służbie zdrowia (2460 PLN). 8

11 trendy wynagrodzenia bankowość Tabela1. Wynagrodzenia absolwentów w poszczególnych województwach budownictwo energetyka i ciepłownictwo handel logistyka, spedycja, transport media, reklama, wydawnictwa PR ochrona środowiska przemysł ciężki przemysł lekki sektor publiczny kultura i sztuka nauka, szkolnictwo służba zdrowia show business technologie informatyczne (IT) telekomunikacja ubezpieczenia usługi rolnictwo Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2008 roku Wykres 1. Wynagrodzenia absolwentów w różnych branżach brak słaby średni dobry województwo wielkość 10% 25% mediana 25% 10% próby zarabia zarabia (PLN) zarabia zarabia poniżej poniżej powyżej powyżej lubuskie mazowieckie śląskie pomorskie łódzkie małopolskie zachodniopomorskie świętokrzyskie opolskie podkarpackie warmińsko-mazurskie wielkopolskie lubelskie dolnośląskie podlaskie kujawsko-pomorskie Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2008 roku Mazowsze górą Wysokość wynagrodzeń oferowanych absolwentom różniła się w zależności od województwa, w którym byli zatrudnieni (tabela 1). Najwyższe płace otrzymywali pracownicy na Mazowszu (4760 PLN). Na kolejnych miejscach pod względem wysokości płac oferowanych absolwentom znalazły się województwa małopolskie i dolnośląskie (3600 PLN) oraz pomorskie i wielkopolskie (ok PLN). Natomiast najsłabiej wynagradzani byli absolwenci zatrudnieni w województwie podkarpackim (2200 PLN) oraz warmińskomazurskim i podlaskim (2500 PLN). Różnica pomiędzy płacami na Mazowszu, gdzie oferowano najwyższe wynagrodzenia, a zarobkami w znajdującym się na drugim biegunie pod względem wysokości płac podkarpackim wyniosła aż 116 proc. także rodzaj zdobytego przez nich wykształcenia. W 2008 roku najlepiej opłacani byli absolwenci kierunków technicznych. Co za tym idzie, najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby legitymujące się dyplomem studiów wyższych z zakresu zaawansowanych technologii (elektronika, automatyka, informatyka). Połowa z nich otrzymywała wynagrodzenie powyżej poziomu 4500 PLN, a płaca co czwartej osoby przekraczała 6400 PLN. Na kolejnym miejscu znaleźli się absolwenci mechaniki, budownictwa i przemysłu ciężkiego (3600 PLN). Osoby, które ukończyły kierunki ekonomiczne otrzymywały płace na poziomie 3500 PLN. Najsłabiej wynagradzani byli natomiast absolwenci kierunków związanych ze sportem i rehabilitacją (2100 PLN) oraz pedagogicznych (2311 PLN). Język uwagi bardzo dobry 4300 Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2008 rok Wykres 2. Wpływ znajomości j. angielskiego na wynagrodzenia absolwentów Uczelnia techniczna pewna inwestycja Jak pokazuje tabela 2, wysokość wynagrodzeń absolwentów różnicował Wysokość wynagrodzeń absolwentów rośnie wraz ze stopniem znajomości języka angielskiego (wykres 2). Podczas gdy osoby nieposiadające tej 9

12 trendy wynagrodzenia umiejętności mogły liczyć na płace w wysokości 2704 PLN, mediana wynagrodzeń absolwentów władających językiem angielskim w stopniu bardzo dobrym wyniosła 4300 PLN. Dłużej lepiej Jak pokazuje tabela 3, płace absolwentów wzrastały wraz z długością nabywanego przez nich doświadczenia zawodowego. Osoby zatrudnione na pierwszej umowie o pracę otrzymywały wynagrodzenie rzędu 2800 PLN, podczas gdy absolwenci o stażu pracy wynoszącym cztery lata byli opłacani na poziomie 4200 PLN. Tabela 2. Wynagrodzenia absolwentów z różnym wykształceniem wyższym rodzaj wykształcenia wyższego wielkość próby 10% zarabia poniżej 25% zarabia poniżej mediana (PLN) 25% zarabia powyżej 10% zarabia powyżej uniwersyteckie humanistyczne uniwersyteckie nauki ścisłe ekonomiczne techniczne zaawansowane technologie (np. elektronika, automatyka, informatyka) techniczne mechanika, budownictwo, przemysł ciężki medyczne rolnicze artystyczne sport, rehabilitacja pedagogiczne (związane z edukacją) Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2008 roku. Tabela 3. Wynagrodzenia absolwentów o różnym stażu pracy Duży może więcej Absolwentom zatrudnionym w dużych przedsiębiorstwach oferowano wyższe wynagrodzenia niż ich kolegom w małych firmach (tabela 4). Pracownicy przedsiębiorstw o liczbie zatrudnionych do 49 osób, otrzymywali płace na poziomie 2857 PLN. Średnie firmy oferowały im zarobki w wysokości 3500 PLN. Natomiast najwyższe płace otrzymywali pracownicy dużych przedsiębiorstw, zatrudniających powyżej 250 osób. Ich wynagrodzenie wynosiło w 2008 roku 4100 PLN i było o ok. 44 proc. wyższe niż zarobki osób zatrudnionych w małych firmach. staż pracy (w latach) wielkość próby 10% zarabia poniżej 25% zarabia poniżej mediana (PLN) 25% zarabia powyżej 10% zarabia powyżej Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2008 roku IT ES FR AT 1,7 1,5 1,7 2,2 wielkość firmy Tabela 4. Wynagrodzenia absolwentów w przedsiębiorstwach różnej wielkości wielkość próby 10% zarabia poniżej 25% zarabia poniżej mediana (PLN) 25% zarabia powyżej 10% zarabia powyżej małe przedsiębiorstwo (1-49) średnie przedsiębiorstwo (50-249) duże przedsiębiorstwo (250+) Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2008 roku DE NL UK FI SE NO 2,6 2,1 2,2 2,1 2,0 2,1 Tabela 5. Wynagrodzenia absolwentów różnej płci CZ 1,2 płeć wielkość próby 10% zarabia poniżej 25% zarabia poniżej mediana (PLN) 25% zarabia powyżej 10% zarabia powyżej kobieta mężczyzna Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2008 roku Źródło: wynagrodzenia.pl na podstawie U. Teichler Careers of University Graduates, Springer, strona 211 Wykres 3. Średnie wynagrodzenie absolwenta w różnych krajach (w tys.) 10

13 trendy wynagrodzenia Słaba płeć Z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że mężczyźni wynagradzani są lepiej od kobiet. Jak widać w tabeli 5, różnica w wysokości zarobków absolwentów wyniosła 37 proc. na korzyść mężczyzn. Mediana wynagrodzeń absolwentek wyniosła w 2008 roku 3000 PLN, podczas gdy ich koledzy zarabiali 4100 PLN. Jak pokazuje tabela 6, wyższe zarobki mężczyzn można zaobserwować bez względu na rodzaj zdobytego wykształcenia wyższego. Najwyższe dysproporcje widoczne były w przypadku osób z wykształceniem artystycznym. Mężczyźni o takim profilu wykształcenia zarabiali o 59 proc. więcej od kobiet, które ukończyły studia na kierunkach artystycznych. Duże różnice widoczne były także w przypadku absolwentów posiadających wyższe wykształcenie uniwersyteckie na kierunkach ścisłych (50 proc. na korzyść mężczyzn) oraz medyczne (płace mężczyzn są wyższe o 40 proc.). Najmniejsze dysproporcje w wysokości wynagrodzeń ze względu na płeć wystąpiły wśród absolwentów kierunków pedagogicznych (14 proc. na korzyść mężczyzn) oraz związanych ze sportem i rehabilitacją (zarobki mężczyzn wyższe o 15 proc.). Ile zarobisz w Europie Środowisko absolwentów charakteryzuje się wysokim stopniem mobilności zawodowej. Dodatkowo wysokość otrzymywanego wynagrodzenia dla wielu z nich jest jedynym wyznacznikiem trafności doboru studiowanego kierunku. Poniższa analiza może być pomocna w wyborze docelowego kraju zatrudnienia oraz pozwala oszacować poziom wynagrodzenia możliwy do osiągnięcia w poszczególnych sektorach gospodarki. Przedstawione dane pochodzą z realizowanego w latach Projektu CHEERS (Careers after Higher Education a European Research Study). W programie uczestniczyło wiele uczelni wyższych oraz instytutów naukowych z 13 krajów europejskich, tj.: Włoch, Hiszpanii, Francji, Austrii, Niemiec, Holandii, Wielkiej Brytanii, Finlandii, Szwecji, Norwegii i Czech. Analizie poddano 36 tysięcy absolwentów studiów wyższych, którzy znajdowali się na rynku pracy od około czterech lat. Wyniki badania CHEERS wykazały, że najniższe średnie miesięczne wynagrodzenie absolwentów wypłacane jest w Czechach i Hiszpanii (odpowiednio 1200 i 1500 euro). We Włoszech i Francji absolwent otrzymuje przeciętnie 1700 euro. Najwyższe płace, w wysokości 2600 euro oferują absolwentom Niemcy. Pozostałe z badanych krajów (m.in. Finlandia, CHI POLSKA S.A. (kawiarnie coffeeheaven) PROFIL DZIAŁALNOŚCI FIRMY KOGO POSZUKUJEMY Firma CHI Polska S.A. powstała w XII 1999 r. a już w VIII 2000 r. otworzyliśmy w Gdyni pierwszą kawiarnię. coffeeheaven to nowoczesny i oryginalny pomysł, to marka dzięki której Polacy poznali zupełnie nową jakość kawy na światowym poziomie. Naszym celem jest by coffeeheaven kojarzyło się naszym Gościom z radością życia, unikalną atmosferą i wyjątkowym stylem. Uśmiech na ich twarzach to najmilszy prezent dla naszych starań jakie wkładamy w funkcjonowanie kawiarni. Wierzymy również, że sukces coffeeheaven jak i zadowolenie Gości zależy od miłej atmosfery pracy, zmotywowanych i zadowolonych Pracowników firmy. Doceniając dynamiczny rozwój i jakość marki coffeeheaven jest ona nagradzana wieloma prestiżowymi tytułami jak np. Café Retailer of The Year 2008, wyróżnienie w ogólnopolskim rankingu najmocniejszych polskich marek 2008, tytuł Superbrand Polska 2007/2008, Solidny Pracodawca Roku 2007, coroczne tytuły w Mistrzostwach Polski Baristów i wiele innych. Obecnie (maj 2009) mamy 60 lokalizacji w Polsce (Gdańsk, Gdynia, Katowice, Kraków, Lublin, Łódź, Opole, Poznań, Szczecin, Warszawa i Wrocław). Nasza firma działa także na rynkach Europy Centralnej i Wschodniej. Aktualne informacje o naszych lokalizacjach znajdziesz na oraz Wszystkie kawiarnie są własnością grupy coffeeheaven, nie udzielamy na naszą markę licencji ani franczyzy, co umożliwia nam zapewnienie wysokiej jakości produktów, obsługi i wyjątkowego podejścia do Gości i Pracowników. coffeeheaven to marka tworzona z pasją przez ponad 800-osobowy zespół ludzi, którzy codziennie kreują niepowtarzalną, docenianą atmosferę, do której zawsze warto wracać. Sukces zawdzięczamy naszym Pracownikom: pogodnym, ciekawym, przedsiębiorczym, którzy inspirują innych do wspólnego działania. Szukamy osób o optymistycznym nastawieniu, chętnych do działania i pracy zespołowej. Możesz do nas aplikować na stanowisko Pracownika Kawiarni, Kierownika Zmiany lub Kierownika Kawiarni. Aby zostać Pracownikiem Kawiarni wystarczy, abyś był pełen zapału do pracy, dobrze współpracował w zespole i był chętny do zgłębiania tajemnic świata kawy. Od pierwszego dnia naszej współpracy uczymy Ciebie jak być profesjonalnym Baristą, który nie tylko świetnie parzy kawę, ale z prawdziwą pasją oddaje się swojej pracy. Od kandydatów na wyższe stanowiska oczekujemy doświadczenia zawodowego w gastronomii na podobnym stanowisku a także umiejętności kierowania zespołem, inspirowania i motywowania ludzi. Jeśli chcesz dołączyć do naszego ponad 800-osobowego zespołu, zaaplikuj do nas poprzez formularz rekrutacyjny dostępny w każdej kawiarni lub na naszej stronie internetowej (sekcja pracuj z nami ). Możesz także przesłać swoje CV na adres lub pozostawić je w jednej z kawiarni. CHI Polska S.A. ulica: Al. Jana Pawła II 27 kod / miasto: Warszawa tel: e mail: 11

14 trendy wynagrodzenia Tabela 6. Wynagrodzenia absolwentów-mężczyzn w porównaniu do absolwentów-kobiet z różnym wykształceniem (wynagrodzenie kobiet = 100%) rodzaj wykształcenia wyższego różnica uniwersyteckie humanistyczne 118% uniwersyteckie - nauki ścisłe 150% ekonomiczne 133% techniczne - zaawansowane technologie (np. elektronika, 131% automatyka, informatyka) techniczne - mechanika, budownictwo, przemysł 127% ciężki medyczne 140% rolnicze 124% artystyczne 159% sport, rehabilitacja 115% pedagogiczne (związane z edukacją) 114% Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2008 roku. Tabela 7. Wynagrodzenie absolwentów-mężczyzn w porównaniu z wynagrodzeniem absolwentów-kobiet w poszczególnych krajach (wynagrodzenie kobiet = 100%) nazwa kraju różnica Włochy 119% Hiszpania 133% Francja 126% Austria 128% Niemcy 133% Holandia 133% Wielka Brytania 126% Finlandia 128% Szwecja 142% Norwegia 135% Źródło: wynagrodzenia.pl na podstawie U. Teichler Careers of University Graduates, Springer, strona 150. Norwegia,. Holandia, Austria) prezentują podobny poziom wynagrodzeń, w przybliżeniu równy 2100 euro miesięcznie. Według Internetowego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak, średnie wynagrodzenie absolwentów w 2006 roku wynosiło w Polsce 3116 PLN, co w przeliczeniu było równe 801 euro. Było więc o 50 proc. niższe od płac oferowanych przez Czechy oraz aż o 225 proc. niższe niż zarobki absolwentów w Niemczech. Wynagrodzenia absolwentów w badanych krajach różniły się w zależności od branży, w której byli oni zatrudnieni. Najniższe płace otrzymywali absolwenci pracujący w rolnictwie i edukacji (odpowiednio 1460 i 1610 euro). Na stosunkowo wysokie zarobki, w wysokości około 2250 euro, mogli liczyć absolwenci zatrudnieni w branży IT, górnictwie, transporcie, finansach czy energetyce. Natomiast najlepiej wynagradzaną grupą byli pracownicy IT, z płacą na poziomie 2400 euro. W obliczu dynamicznie rozwijającego się sektora nowoczesnych technologii fakt ten nie budzi żadnych wątpliwości. Podobnie jak w Polsce, tak i w innych krajach na wysokość wynagrodzeń absolwentów wpływał rodzaj ukończonych przez nich studiów wyższych. Różnice nie były jednak tak znaczące. Osoby, które ukończyły kierunki ścisłe i techniczne, otrzymują przeciętnie o 6 proc. wyższe wynagrodzenie niż absolwenci nauk społecznych oraz o 15 proc. wyższe wynagrodzenie niż absolwenci nauk medycznych i humanistycznych. O wiele większe zróżnicowanie wysokości przeciętnych wynagrodzeń wśród absolwentów występuje ze względu na płeć. Jak pokazuje tabela 7, w każdym z badanych krajów mężczyźni otrzymują wyższe wynagrodzenia niż kobiety. Największe dysproporcje zaobserwowano w Szwecji, gdzie mężczyźni zarabiają o 42 proc. więcej od swoich koleżanek. Najmniejsza różnica występuje natomiast we Włoszech i wynosi 19 proc. Według wyników badania CHEERS, studia na kierunkach ekonomicznych i ścisłych są bardziej opłacalne niż na społecznych i humanistycznych. Taką tendencję można było zaobserwować między innymi w Holandii, Szwecji czy Norwegii. Co ciekawe, w większości z badanych krajów, niezależnie od Karolina Półtorak Specjalista ds. Public Relations w firmie doradztwa personalnego Sedlak & Sedlak. Firma działa w Polsce od 1990 roku i jest najstarszą polską firmą z branży doradztwa personalnego. Sedlak & Sedlak jest pionierem we wdrażaniu w Polsce standardów zarządzania kapitałem ludzkim. W 1991 roku firma zainicjowała powstanie popularnej serii wydawniczej Biblioteka Menedżera specjalizującej się, między innymi, w dziedzinie HR, a w 1997 roku jako pierwsza w Polsce w oparciu o własną metodologię wydała raport na temat wynagrodzeń. W 2002 roku uruchomiła portal poświęcony wynagrodzeniom, a w 2008 pierwszy polski portal w całości poświęcony problematyce rynku pracy. posiadanej przez absolwenta średniej ocen, wynagrodzenie kształtowało się na podobnym poziomie. Można więc wnioskować, że pracodawcy nie uznają średniej ocen za miarodajny wskaźnik wiedzy i umiejętności. Warto zwrócić uwagę na jeszcze jedną kwestię. Analiza wpływu czasu poszukiwania pracy na otrzymywaną pensję pokazuje, że im jest on dłuższy, tym niższe jest wypłacane później wynagrodzenie. Osoby o niskim poziomie kwalifikacji mają zazwyczaj problemy z szybkim podjęciem zatrudnienia. Długi czas poszukiwania posady manifestuje tym samym niedopasowanie osoby do rynku pracy, równocześnie uzasadniając niższe przeciętne wynagrodzenie. 1 Przedstawione w artykule dane dotyczące wynagrodzeń absolwentów w Polsce pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak w 2008 roku. W analizie uwzględniono osoby z wykształceniem wyższym o stażu pracy nie przekraczającym 4 lat. Prezentując dane liczbowe posłużono się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Jest to wartość dzieląca wszystkie dane na pół. 12

15

16 z perspektywy studenta staże z perspektywy studenta Deficytowy róg obfitości jak zawalczyć o staż w trudnych czasach Jeszcze rok temu studenci i absolwenci mogli przebierać w ofertach praktyk i staży. Nie musieli w zasadzie podejmować żadnych działań, bo pracodawcy przychodzili ze swoimi propozycjami na uczelnie. W dobie kryzysu firmy zamrażają etaty, a nawet redukują zatrudnienie, rzadziej też prowadzą rekrutacje kandydatów na staż. O dobrą ofertę trzeba dziś zawalczyć. czasie zmniejszonego zapotrzebowania na pracowników W cenieni są głównie specjaliści z doświadczeniem. Z otrzymaniem oferty dobrego stażu nie powinni mieć jednak problemów studenci informatyki. Specjaliści od technologii informatycznych, obok handlowców i personelu medycznego, są najbardziej poszukiwanymi fachowcami niemal we wszystkich krajach świata. Nadal wiele firm poszukuje adeptów software u lub hardware u. Szczególnie firmy off-shore, czyli pracujące na rzecz klientów lub oddziałów w innych krajach, ze względu na korzystny kurs walut wykazują większe zapotrzebowanie na nowych pracowników, organizują też programy praktyk dla studentów. Największe zapotrzebowanie, głównie na programistów obiektowych (C/C++, Java), jest we Wrocławiu oraz w Gdańsku. Kryzys przekłada się także na rosnące potrzeby kadrowe firm windykacyjnych i działów windykacji, głównie instytucji finansowych. Staże w tym obszarze znajdą głównie studenci prawa oraz kierunków ekonomicznych i biznesowych. Chociaż budownictwo mieszkaniowe bardzo wyhamowało, to napływ funduszy europejskich stymuluje 14

17 z perspektywy studenta staże inwestycje infrastrukturalne. Jest to szansa na staż dla studentów inżynierii lądowej specjalizujących się w budowie dróg i mostów. Osoby zainteresowane praktyką w administracji państwowej mogą spać spokojniej. Nie powinny mieć problemów ze znalezieniem oferty, zwłaszcza w działach odpowiedzialnych za fundusze europejskie. Muszą jednak pamiętać, że konkurencja może być większa niż rok temu. Kiedy przychodzi kryzys, szuka się stabilnych miejsc pracy, nawet za cenę niższych zarobków. Takie możliwości oferuje właśnie administracja publiczna. Na sytuację rynkową odporne są też działy handlowe. Udział ofert pracy, praktyk i staży związanych ze sprzedażą w ogólnej puli ogłoszeń rekrutacyjnych będzie tradycyjnie największy i to bez względu na branżę. Czy będzie ci pod górkę? Chociaż kryzys zaczął się od branży finansowej, banki i firmy ubezpieczeniowe nie rezygnują z organizacji programów praktyk i staży, realizując konsekwentnie strategie budowania wizerunku dobrego pracodawcy. Z pewnością jednak liczba przyjmowanych na staże w instytucjach finansowych studentów będzie zdecydowanie mniejsza. Negatywne skutki kryzysu odczuły zwłaszcza firmy produkcyjne, dlatego problemy ze znalezieniem ciekawej oferty będą mieli prawdopodobnie studenci kierunków związanych z inżynierią produkcji, mechaniką i automatyką przemysłową. Mniejsze zapotrzebowanie na młode talenty będzie również w branży budowlanej, zarówno w firmach projektowych, jak też wykonawczych, głównie w zakresie budownictwa mieszkaniowego. Zdecydowanie trudniej będzie również o staż w firmach doradztwa personalnego oraz w działach zarządzania zasobami ludzkimi. Kryzys wpłynął na znaczący spadek liczby zleceń rekrutacyjnych, więc firmy doradcze, jeśli rozbudowują zespoły, to raczej o osoby odpowiedzialne za sprzedaż, a nie realizację projektów. Znacznie mniej będzie też ofert pracy w działach personalnych, ponieważ firmy bacznie przyglądają się każdej wydanej złotówce i ograniczają zatrudnienie w działach, które nie wpływają bezpośrednio na przychody. Jeżeli więc jesteś studentem socjologii, psychologii, andragogikii, przygotuj się na utrudniony start zawodowy w dziedzinie human recources. Przygotuj się na ciężką pracę Jeszcze nie tak dawno można było przebierać w ofertach. Tablice ogłoszeniowe na uczelniach uginały się od wiszących na nich ofert praktyk czy pracy dodatkowej. Podobnie studenckie strony informacyjne, portale rekrutacyjne, serwisy ogłoszeniowe Biur Karier pełne były interesujących ogłoszeń ze wszystkich branż. Dzisiaj ten róg obfitości znacznie się skurczył, co nie znaczy, że firmy nie potrzebują dopływu świeżej krwi. Konkurencja wśród studentów rośnie, co zmusi cię do lepszego przygotowania i wytężonej pracy w poszukiwaniu stażu. Sprecyzuj dokładnie, w jakich branżach, jakich dziedzinach chciałabyś zdobyć doświadczenie. Znajdź firmy, które te oczekiwania spełniają. Sprawdź, czy prowadzą programy stażowe. Jeżeli planują przyjąć stażystów w interesującej cię dziedzinie, wystarczy, że przygotujesz profesjonalne dokumenty aplikacyjne i prześlesz do firmy. Jeżeli interesuje cię jakaś wąska dziedzina, to prawdopodobnie możesz nie znaleźć praktyki w wielkich koncernach. Zorientuj się więc, jakie firmy pracują w twojej branży, i odezwij się do nich bezpośrednio, najlepiej telefonicznie. Z pewnością nikt nie odmówi ci odpowiedzi na pytanie o możliwość zdobycia doświadczenia w tej właśnie firmie. Zrewiduj swoje oczekiwania Pewnie słyszałeś niejedną historię od starszych kolegów lub koleżanek, którzy w ubiegłych latach brali jednocześnie udział w kilku procesach rekrutacyjnych i niejednokrotnie dostawali zaproszenie na staż od dwóch czy trzech firm. Wybierali dla siebie najodpowiedniejszą z nich, biorąc pod uwagę renomę firmy, zakres zadań, możliwości rozwoju, organizację pracy oraz oczywiście wysokość wynagrodzenia. Chociaż firmy, szczególnie te większe, polskie i z kapitałem zagranicznym, będą nadal płacić stażystom, to małe i średnie przedsiębiorstwa powrócą prawdopodobnie do bezpłatnych praktyk. Musisz więc przygotować się na chude lata. Bądź proaktywny buduj sieć kontaktów Możesz wysłać setki CV, co oczywiście będzie świadczyło o twojej aktywności i zaangażowaniu w proces poszukiwań. Działania te mogą jednak okazać się nieskuteczne. Dlaczego? Nie wystarczy sama aktywność, polegająca na wykorzystaniu pojawiających się okazji. Trzeba jeszcze nadać swojej aktywności właściwy kierunek oraz samemu kreować sytuacje, które przybliżą cię do realizacji planów. W jaki sposób? Najlepiej rozszerzaj sieci kontaktów w interesującej cię branży. Załóż swój profil na portalach społecznościowych dedykowanych karierze, bądź aktywny na forach branżowych, bywaj na spotkaniach i konferencjach gromadzących specjalistów z danej dziedziny. Jeżeli nie od razu, to na 15

18 z perspektywy studenta staże pewno w przyszłości takie działania przyniosą owoce. Nie będzie to zmarnowany czas, a przy okazji zdobędziesz wiedzę o swojej branży, co jest cenione przez wszystkich pracodawców. Zaprezentuj się profesjonalnie Jeżeli wcześniej nie przywiązywałeś wielkiej wagi do tego, jak jest napisane i co zawierają twoje CV i list motywacyjny, może warto się tym zainteresować. Kiedy na rynku panuje większa konkurencja, a na jedno ogłoszenie spływa kilka razy więcej aplikacji, nie wystarczy przesłać byle jak zredagowanych dokumentów. CV to twoja wizytówka, dlatego, by zwiększyć swoje szanse, powinieneś skroić je na miarę konkretnej firmy lub oferty. Pochwal się projektami realizowanymi podczas studiów, swoją aktywnością studencką lub ciekawym hobby. W przypadku bardziej kreatywnych branż, takich jak marketing, reklama czy grafika internetowa, warto położyć nacisk na formę przekazu. Może warto np. opracować swoje internetowe portfolio? Udaj się po wsparcie do specjalistów Warto odwiedzić zapomniane w czasach prosperity biuro karier. Porozmawiać z doradcą zawodowym o perspektywach rozwoju rynku pracy w swojej branży, sprawdzić poprawność CV i listu motywacyjnego, przejść próbną rozmowę kwalifikacyjną, czy zapytać o testy i inne techniki wykorzystywane w rekrutacji. Wiele biur karier we współpracy z lokalnymi pracodawcami organizuje płatne staże finansowane z funduszy UE. Biura karier przeprowadzają też bezpłatne warsztaty autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej, zarządzania czasem. Warto się dowiedzieć, czy takich możliwości nie oferuje biuro na twojej uczelni. Jeżeli nie staż, to co Jeżeli nie otrzymasz ciekawej oferty stażu, nie sieć bezczynnie. Wolny czas przeznacz na działalność w organizacjach pozarządowych. Oprócz wolontariuszy pracujących z osobami pozostającymi pod opieką danej fundacji czy stowarzyszenia, organizacje takie poszukują także osób wspierających pracę biura, realizujących różnorodne projekty europejskie. Wiele organizacji zajmuje się także promocją miast, regionów, działaniami w obszarze kultury. Możesz zająć się administracją sieci lub stroną internetową stowarzyszenia, wziąć aktywny udział w realizowanych projektach. Może też będziesz miał szansę na realizację własnego pomysłu na ciekawe przedsięwzięcie. Rozwiniesz umiejętności organizacyjne, zarządzania projektami. Nauczysz się zdobywania funduszy, może też pokierujesz jakąś Iwona Kwaśna Konsultant z doświadczeniem w projektach rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne w obszarze IT. Asesor w sesjach Assessment Centre i Development Centre. Ma sześcioletnie doświadczenie w pracy ze studentami i absolwentami w charakterze doradcy zawodowego i trenera. grupą osób. Takie doświadczenia będą bardzo cenne dla wielu firm i staną się przepustką do ciekawego stażu w przyszłości. Rozwijaj się Mniej możliwości praktyk i pracy dorywczej, szczególnie w ciągu roku akademickiego, to więcej czasu na naukę i pogłębianie swoich zainteresowań. Ucz się języków obcych, bierz udział w dodatkowych zajęciach na swojej uczelni, uzupełniaj wiedzę z innych niż twoja dziedzin, korzystaj z programów wymiany międzynarodowej. Dzięki temu zdobędziesz wiedzę i staniesz się bardziej wszechstronny. Interdyscyplinarność to dzisiaj jeden z kluczy do sukcesu na rynku pracy. Optymizmu nigdy za wiele. Uśmiechaj się i bądź dobrej myśli. Każdy kryzys kiedyś się kończy! 16

19

20 z perspektywy studenta krok do kariery z perspektywy studenta gotowi do uczenia się, ale niechętni monotonnym zadaniom... Na przełomie kwietnia i maja 2009 roku, studenci ostatnich lat studiów uczestniczący w programie stażowym Krok do Kariery wypełnili w internecie test kompetencji, którego celem było ustalenie na jakim poziomie rozwoju znajdują się ich kompetencje osobiste i społeczne (menedżerskich jeszcze nie posiadają) ORGANIZATOR I WSPÓŁ ORGANIZATORZY PROJEKTU KROK DO KARIERY PARTNERZY rogram stażowy Krok do Kariery P ruszył w tym roku jako nowa inicjatywa Nowoczesnej Firmy oraz współorganizatorów: Monster Polska i TVN CNBC Biznes skierowana do studentów ostatnich lat studiów. Wystarczyło wejść na stronę krokdokariery.pl, wypełnić test kompetencji, rozwiązać case oraz przejść przez Assessment Centre. Na najlepszych kandydatów czekało ponad 40 staży w firmach z całej Polski. Celem projektu było to, aby staże były postrzegane jako pierwszy krok do kariery, który pozwoli młodym ludziom zweryfikować w praktyce ich umiejętności i kompetencje oraz stopniowo wdrożyć się do zawodu na stanowisku i w branży, która im odpowiada mówi Aleksandra Nikodem, menedżer projektu. PATRONAT MEDIALNY Z jednej strony staże często stanowią przepustkę do wymarzonej branży, a z drugiej pozwalają zweryfikować, czy wyobrażenia studenta na temat danej dziedziny lub konkretnej firmy są prawdziwe, to doskonały pierwszy krok do kariery mówi Dominik Matuzewicz z Monster Polska, współorganizator programu formu- 18

21 z perspektywy studenta krok do kariery ła programu oparta została teście kompetencji, co umożliwiło kandydatom dopasować staż do swoich predyspozycji oraz spełnić oczekiwania firm, które poszukują kandydatów o określonych kompetencjach. Studenci uczestniczący w programie mogli: zbadać swój profil kompetencji sprawdzić, jakie są ich silne strony, a jakie obszary wymagają rozwoju, dostać się na staż do firmy, do której pasują kompetencyjnie, nabyć nowych doświadczeń podczas sesji Assessment Centre. Procedury wyłaniające najlepszych kandydatów były bardziej zaawansowane niż podczas powszechnie stosowanych metod rekrutacji i selekcji młodych pracowników uczestnicy musieli przejść przez 40 pytaniowy test kompetencji badający 8 kompetencji społecznych i osobistych, rozwiązać case study przygotowanego przez pracodawcę oraz stawić czoła innym kandydatom podczas sesji Assessment Centre. Największą wartością dla firm z udziału w programie było pozyskanie młodych talentów, które w przyszłości zasilą ich szeregi organizacyjne. Pomimo kryzysu finansowego, warto poszukiwać na rynku osób o wysokich kompetencjach, które dołączając do zespołu wzmocnią go i będą kapitałem na przyszłość. W czasach gorszej koniunktury takim kapitałem mogą być najmłodsi pracownicy osoby z niewielkim doświadczeniem zawodowym albo studenci. Ważne, by nie byli to ludzie przypadkowi, rekrutowani bez głębszego namysłu ( to w końcu tylko staż ) ale tacy, którzy dzięki swoim kompetencjom przyczynią się do naszego sukcesu mówi Ewa Kaczorkiewicz, Partner w firmie Schenk Consulting, odpowiedzialnej za Assessment Centre w programie Krok do Kariery. Aktywni, zaangażowani, sprawnie budujący relacje, elastycznie rozwiązujący napotkane problemy, potrafiący dostosować się do zespołu, do którego trafiają, ale także samodzielnie w nim zaistnieć. Takie właśnie osoby, nawet jeśli nie mają doświadczenia biznesowego, będą wartościowymi pracownikami dla firmy przekonuje Ewa Kaczorkiewicz Aby wyłowić ich spośród wielu kandydatów na rynku pracy, często nie wystarczą tradycyjne rozmowy rekrutacyjne czy nawet testy umiejętności. Gdy chcemy znaleźć prawdziwą perłę, lepiej sięgnąć po metody, które jak najlepiej określą kompetencje najważniejsze z punktu widzenia potrzeb firmy. Dajemy sobie wtedy szansę na przyjęcie do pracy lub na staż osób z największym potencjałem. Podsumowanie wyników badania kompetencji W pierwszym etapie badania (po pierwszych dwóch tygodniach od rozpoczęcia rekrutacji) wzięło udział 595 osób, w tym 329 kobiet i 201 mężczyzn, 68 proc. z nich opowiedziało się za praktyką płatną. Średnie oczekiwania finansowe kandydatów oscylowały wokół zł minimalna podana wartość to 600 zł, a maksymalna nawet 5000 zł! Ponad połowa, bo aż 56 proc. studentów deklaruje chęć kontynuowania pracy po zakończeniu stażu, co potwierdza naszą tezę, iż staż to doskonałe miejsce na zdobycie doświadczenia w branży, która interesuje kandydatów jako miejsce rozwoju i budowania dalszej kariery. Skończyła się już era kolekcjonerów staży, osoby podejmują bardziej przemyślane decyzje co do stażu, które wiążą się ze zwiększeniem swoich szans na jak najlepszą pierwszą pracę. Zdecydowaną większość badanych stanowiły osoby z wykształceniem magisterskim (68 proc.) i licencjackim (29,3 proc.), znacznie mniej było osób poszukujących praktyk po studiach doktoranckich lub podyplomowych (niecałe 1 proc.). Doktoranci oraz studenci studiów podyplomowych mogą szukać po prostu ciekawszej oferty współpracy, magistranci oraz dyplomanci raczej dobrego startu do kariery zawodowej i przy okazji zaliczenia praktyk. Z reguły im studenci są starsi, tym bardziej są zdecydowani, doświadczeni i mają jasno określone cele. Najwięcej zainteresowania ofertą staży wykazali studenci zarządzania (13 proc.), ekonomii (7 proc.), finansów (6 proc.) i psychologii (5proc.). W grupie średniej znalazły się takie kierunki jak: filologia, administracja, informatyka, politologia, matematyka i prawo. Zmiany w XXI wieku na rynku pracy powodują, że pracodawcy trwale zmienili sposób rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy. Z liderów rynkowych zaczęli brać przykład inni menedżerowie, kierujący się przy wyborze nowych pracowników nie opisem stanowiska pracy lecz kompetencjami potrzebnymi w organizacji. Program Krok do Kariery badał profile kompetencji przyszłych kandydatów do staży. Wyniki ogólne testu kompetencyjnego wszystkich uczestników, zbliżyły się do poziomu dobrego, co pozwala wnioskować, iż kandydaci są na dobrej drodze do rozwoju najbardziej kluczowych kompetencji w organizacji. Osiem wyodrębnionych kompetencji niezbędnych dla organizacji wraz ze średnimi wartościami uzyskanymi przez studentów przedstawia wykres na następnej stronie. Zaliczono do nich: budowanie relacji, komunikatywność, współpracę w zespole, dążenie do rezultatów, elastyczność myślenia, gotowość do uczenia się, myślenie analityczne oraz sumienność. 19

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

475 tys. absolwentów szkół wyższych

475 tys. absolwentów szkół wyższych 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 475 tys. absolwentów szkół wyższych Studia wyższe przestały byd przywilejem. Obecnie dostęp do wykształcenia wyższego ma niemal każdy. Powszechne

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA OSÓB ROZPOCZYNAJĄCYCH PRACĘ W 2008 ROKU

WYNAGRODZENIA OSÓB ROZPOCZYNAJĄCYCH PRACĘ W 2008 ROKU WYNAGRODZENIA OSÓB ROZPOCZYNAJĄCYCH PRACĘ W 2008 ROKU Artykuł pochodzi z portalu wynagrodzenia.pl Miło nam oddać do Państwa rąk wyniki piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Tradycyjnie

Bardziej szczegółowo

RAPORT WYNAGRODZEŃ. Raport przygotowany przez praca.gratka.pl oraz Sedlak&Sedlak

RAPORT WYNAGRODZEŃ. Raport przygotowany przez praca.gratka.pl oraz Sedlak&Sedlak RAPORT WYNAGRODZEŃ 2014 W raporcie: zarobki kontra wykształcenie pensje w miastach o różniej wielkości wynagrodzenie kobiet i mężczyzn ile zarobisz w pierwszym roku pracy Raport przygotowany przez praca.gratka.pl

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa 28 kwietnia 2010. Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy?

Informacja prasowa 28 kwietnia 2010. Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy? Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy? Informacja prasowa 28 kwietnia 2010 Wraz ze wzrostem stopy bezrobocia swoją pozycję na rynku pracy umacniają pracodawcy. Aby zwiększyć szanse na zatrudnienie, pracownicy

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia absolwentów studiów MBA w 2013 roku

Wynagrodzenia absolwentów studiów MBA w 2013 roku WYŻSZE SZKOŁY BANKOWE Lider programów MBA w Polsce Wynagrodzenia absolwentów studiów MBA w 2013 roku Human Resources Publikacje / Sylwia Rębisz, Sedlak&Sedlak W XI Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło

Bardziej szczegółowo

JAK EFEKTYWNIE POSZUKIWAĆ PRACY? DORADZTWO ZAWODOWE DLA LOGISTYKA

JAK EFEKTYWNIE POSZUKIWAĆ PRACY? DORADZTWO ZAWODOWE DLA LOGISTYKA JAK EFEKTYWNIE POSZUKIWAĆ PRACY? DORADZTWO ZAWODOWE DLA LOGISTYKA prowadzące: Anna Bilińska, Agnieszka Groncik Personnel College Doradztwo Personalne Spotkanie informacyjne dla Absolwentów WSL Poznań,

Bardziej szczegółowo

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl

Bardziej szczegółowo

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych

Bardziej szczegółowo

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe SPIS TREŚCI 1. WSTĘP 2. PROFIL RESPONDENTA 3. AUDYT I USŁUGI

Bardziej szczegółowo

Sytuacja zawodowa osób z wyższym wykształceniem w Polsce i w krajach Unii Europejskiej w 2012 r.

Sytuacja zawodowa osób z wyższym wykształceniem w Polsce i w krajach Unii Europejskiej w 2012 r. 1 Urz d Statystyczny w Gda sku W Polsce w 2012 r. udział osób w wieku 30-34 lata posiadających wykształcenie wyższe w ogólnej liczbie ludności w tym wieku (aktywni zawodowo + bierni zawodowo) wyniósł 39,1%

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA

RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA W II kw. 2010 roku w serwisie rekrutacyjnym szybkopraca.pl ukazało się 4 093 ogłoszenia. W ciągu ostatnich trzech miesięcy najwięcej pracodawców zatrudniało na

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia a poziom wykształcenia

Wynagrodzenia a poziom wykształcenia Wynagrodzenia a poziom wykształcenia Artykuł powstał w oparciu o wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez portal wynagrodzenia.pl wraz z wp.pl, interia.pl, bankier.pl, pracuj.pl,

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie

Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie Mediana wynagrodzeo całkowitych 6 000 5 000 5 000 3 500 3 000 2 000 1 000 Mediana płac w Warszawie jest wyższa o ponad 40% od mediany wynagrodzeo w Polsce. 0 Warszawa

Bardziej szczegółowo

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Warszawa, 8 lipca 2014 r. Firmy bardziej aktywne na rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, sytuacja na rynku pracy w II kwartale

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia specjalistów

Wynagrodzenia specjalistów Wynagrodzenia specjalistów Spis treści: Wynagrodzenia i podwyżki w poszczególnych województwach... 2 Wynagrodzenia w sektorach... 8 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych... 9 Wynagrodzenia w

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko

Bardziej szczegółowo

Bilans Kapitału Ludzkiego Oczekiwania, aspiracje i wybory edukacyjne młodych a realia zachodniopomorskiego rynku pracy

Bilans Kapitału Ludzkiego Oczekiwania, aspiracje i wybory edukacyjne młodych a realia zachodniopomorskiego rynku pracy 2014 Bilans Kapitału Ludzkiego Oczekiwania, aspiracje i wybory edukacyjne młodych a realia zachodniopomorskiego rynku pracy Patrycja Antosz Szczecin 10 czerwca 2014r. PRELEGENCI Prelegent: Patrycja Antosz

Bardziej szczegółowo

MAPA WYNAGRODZEO POLAKÓW W 2010 ROKU

MAPA WYNAGRODZEO POLAKÓW W 2010 ROKU MAPA WYNAGRODZEO POLAKÓW W 2010 ROKU KRAKÓW, STYCZEO 2011 Ile zarabiają Polacy? Pytanie to można uznad za banalne, bo każdy z nas wie, ile zarabia. Z drugiej jednak strony w większości mamy poczucie, że

Bardziej szczegółowo

PROFIL UśYTKOWNIKA SZYBKOPRACA.PL

PROFIL UśYTKOWNIKA SZYBKOPRACA.PL PROFIL UśYTKOWNIKA SZYBKOPRACA.PL PoniŜej przedstawiamy Państwu statystyki dotyczące uŝytkowników naszego serwisu. Dane zostały stworzone na podstawie CV tworzonych w kreatorze dostępnym na stronie www.szybkopraca.pl.

Bardziej szczegółowo

Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw. Województwo dolnośląskie

Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw. Województwo dolnośląskie Melania Nieć, Joanna Orłowska, Maja Wasilewska Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Województwo dolnośląskie Struktura podmiotowa przedsiębiorstw aktywnych W 2013 r. o ponad

Bardziej szczegółowo

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012. podsumowanie badania pilotażowego

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012. podsumowanie badania pilotażowego Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012 podsumowanie badania pilotażowego Pilotażowe badanie Monitoring Karier Zawodowych Informacje Ogólne Celem badania było poznanie opinii

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenie podstawowe dyrektorów i członków zarządu. spółka poziom próba 1 decyl I kwartyl mediana III kwartyl 9 decyl średnia

Wynagrodzenie podstawowe dyrektorów i członków zarządu. spółka poziom próba 1 decyl I kwartyl mediana III kwartyl 9 decyl średnia Przykładowe analizy dane fikcyjne (oprócz wielkości próby) Analizy ogólne Wynagrodzenie podstawowe dyrektorów i członków zarządu spółka poziom Skarbu Paostwa prywatna budżetowa lub komunalna dyrektor 149

Bardziej szczegółowo

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013 22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy IT. Oferta sprzedaży raportu. 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

Rynek pracy IT. Oferta sprzedaży raportu. 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl Raport: Rynek pracy

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

OFERTA RAPORTU. Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata. Kraków 2012

OFERTA RAPORTU. Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata. Kraków 2012 Oferta raportu: Szkolnictwo wyższe w Polsce i wybranych krajach analiza porównawcza OFERTA RAPORTU Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata Kraków 2012 1 Oferta raportu:

Bardziej szczegółowo

Losy Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Raport 2014. Instytut Humanistyczny

Losy Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Raport 2014. Instytut Humanistyczny Losy Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Raport 2014. Instytut Humanistyczny Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie Wstęp Szanowni Państwo Niniejszy raport przedstawia wyniki

Bardziej szczegółowo

Stanowiska uwzględnione w raporcie

Stanowiska uwzględnione w raporcie Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Account executive 2. Account manager 3. Adiunkt 4. Administrator baz danych 5. Administrator nieruchomości 6. Administrator serwerów 7. Administrator

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy w dobie kryzysu

Rynek pracy w dobie kryzysu Rynek pracy w dobie kryzysu Raport Agencji Work Express Wstęp Od momentu, w którym pojawiły się doniesienia o kryzysie, można zaobserwować mniejszą mobilność pracowników i ich malejące zainteresowanie

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Gdzie uczą zarządzad zasobami ludzkimi? Częśd pierwsza: Kraków KRAKÓW 2010 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl

Bardziej szczegółowo

Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów szkół wyższych? Analiza porównawcza pomiędzy regionami.

Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów szkół wyższych? Analiza porównawcza pomiędzy regionami. OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA BIUR KARIER 13-14 września 2012r. Innowacyjna działalność Akademickich Biur Karier w dobie globalizacji oraz permanentnego kryzysu gospodarczego Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Raport dla I Liceum Ogólnokształcące im. Stefana Czarnieckiego w Kozienicach

Raport dla I Liceum Ogólnokształcące im. Stefana Czarnieckiego w Kozienicach ANALIZA PREFERENCJI ABSOLWENTÓW MAZOWIECKICH SZKÓŁ ŚREDNICH Raport dla I Liceum Ogólnokształcące im. Stefana Czarnieckiego w Kozienicach Studenckie Koło Naukowe Metod Ilościowych Warszawa, 2012 r. Opis

Bardziej szczegółowo

Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search

Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland usługa: direct search fakty na temat Carpenter Consulting 8 lat w branży doradztwa personalnego obecni w 22 krajach jako członek IMSA: Austria,

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Oczekiwania wobec pracodawcy Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl

Bardziej szczegółowo

1. Analiza wskaźnikowa... 3 1.1. Wskaźniki szczegółowe... 3 1.2. Wskaźniki syntetyczne... 53 1.2.1.

1. Analiza wskaźnikowa... 3 1.1. Wskaźniki szczegółowe... 3 1.2. Wskaźniki syntetyczne... 53 1.2.1. Spis treści 1. Analiza wskaźnikowa... 3 1.1. Wskaźniki szczegółowe... 3 1.2. Wskaźniki syntetyczne... 53 1.2.1. Zastosowana metodologia rangowania obiektów wielocechowych... 53 1.2.2. Potencjał innowacyjny

Bardziej szczegółowo

Raport dla Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tomasza Nocznickiego w Nowej Wsi

Raport dla Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tomasza Nocznickiego w Nowej Wsi ANALIZA PREFERENCJI ABSOLWENTÓW MAZOWIECKICH SZKÓŁ ŚREDNICH Raport dla Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tomasza Nocznickiego w Nowej Wsi Studenckie Koło Naukowe Metod Ilościowych Warszawa, 2012 r.

Bardziej szczegółowo

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 2015

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 2015 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 1/47 Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 21 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 2/47 Informacje ogólne Badanie zostało

Bardziej szczegółowo

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO Uniwersytet DZKI w w w. w z. u n i. l o d z. p l Zaproszenie do współpracy w ramach realizacji projektu pt.: PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU

Bardziej szczegółowo

98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku

98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku Warszawa, 8 kwietnia 2014 r. Firmy znów szukają więcej osób do pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

RAPORT O STANIE SEKTORA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE. Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw

RAPORT O STANIE SEKTORA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE. Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw RAPORT O STANIE SEKTORA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Warszawa, 2011 Spis treści Województwo dolnośląskie...3 Województwo kujawsko-pomorskie...6

Bardziej szczegółowo

DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA PRZEDSIĘBIORSTW O LICZBIE PRACUJĄCYCH DO 9 OSÓB W 2008 R.

DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA PRZEDSIĘBIORSTW O LICZBIE PRACUJĄCYCH DO 9 OSÓB W 2008 R. Warszawa, 2009.10.16 DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA PRZEDSIĘBIORSTW O LICZBIE PRACUJĄCYCH DO 9 OSÓB W 2008 R. W Polsce w 2008 r. prowadziło działalność 1780 tys. przedsiębiorstw o liczbie pracujących do 9 osób

Bardziej szczegółowo

Struktura wynagrodzeo całkowitych 87,0% 86,0% Liczba osób. Dolny kwartyl. Pierwszy decyl

Struktura wynagrodzeo całkowitych 87,0% 86,0% Liczba osób. Dolny kwartyl. Pierwszy decyl PRZYKŁADOWE ANALIZY (DANE FIKCYJNE) CZĘŚD I: ANALIZY OGÓLNE STRUKTURA WYNAGRODZENIA CAŁKOWITEGO NA POSZCZEGÓLNYCH SZCZEBLACH ZATRUDNIENIA Struktura wynagrodzeo całkowitych wynagrodzenie podstawowe średni

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

Raport ewaluacyjny z praktyk organizowanych w 2012r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy.

Raport ewaluacyjny z praktyk organizowanych w 2012r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy. Raport ewaluacyjny z praktyk organizowanych w 2012r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy. Kielce, marzec 2013 Spis treści 1.Informacja o projekcie... 2 1.1. Informacja o praktykach... 3 1.2 Statystyki

Bardziej szczegółowo

Obserwatorium Losów Zawodowych Absolwentów ANKIETA

Obserwatorium Losów Zawodowych Absolwentów ANKIETA Szanowny Panie/Szanowna Pani, zwracamy się z prośbą o wypełnienie ankiety dotyczącej oceny jakości studiów i ich przydatności w pracy zawodowej. Zgodnie z obowiązującą Ustawą o szkolnictwie wyższym jesteśmy

Bardziej szczegółowo

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4.

1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4. Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4. Administrator

Bardziej szczegółowo

sedlak.pl rynekpracy.pl wynagrodzenia.pl

sedlak.pl rynekpracy.pl wynagrodzenia.pl Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaprezentować dane o wynagrodzeniach członków zarządów i rad nadzorczych spółek notowanych na GPW w 2014 roku. W niniejszej publikacji znajdą Państwo odpowiedzi m.in.

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE

RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE Raport serwisu Szybkopraca.pl Branże: finansowa, sprzedażowa oraz handlowa poszukiwały największej liczby pracowników w minionym roku w województwie mazowieckim

Bardziej szczegółowo

Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw

Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Melania Nieć, Maja Wasilewska, Joanna Orłowska Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Struktura podmiotowa Województwo dolnośląskie W 2012 r. w systemie REGON w województwie dolnośląskim

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY LUTY 2014 R.

MAZOWIECKI RYNEK PRACY LUTY 2014 R. MAZOWIECKI RYNEK PRACY LUTY 2014 R. Na koniec lutego 2014 r. stopa bezrobocia na Mazowszu pozostała na poziomie sprzed miesiąca (11,4%). Jak wynika z informacji publikowanych przez GUS, przeciętne zatrudnienie

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych w 2012 roku. Przykładowe analizy (dane fikcyjne)

Wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych w 2012 roku. Przykładowe analizy (dane fikcyjne) Przykładowe analizy (dane fikcyjne) Wynagrodzenie podstawowe i całkowite kierowników małych zespołów (2-10 osób) wynagrodzenie całkowite 15 619 5 000 7 000 9 000 11 000 13 000 10 000 wynagrodzenie podstawowe

Bardziej szczegółowo

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2014 roku Porównanie grudnia 2013 i czerwca 2014 roku

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2014 roku Porównanie grudnia 2013 i czerwca 2014 roku WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2014 roku Porównanie grudnia 2013 i czerwca 2014 roku Szczecin 2014 Według danych

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r.

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r. Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 0 r. Metodologia METODA: Badanie zrealizowano metodą internetowych

Bardziej szczegółowo

Podniesienie atrakcyjności studiów na kierunku Inzynieria Materiałowa

Podniesienie atrakcyjności studiów na kierunku Inzynieria Materiałowa Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego i Budżetu Państwa WNIOSKI PO ANALIZIE ANKIET OTRZYMANYCH OD PRACODAWCÓW DOT. REALIZACJI ZADANIA 3 Podniesienie atrakcyjności studiów na kierunku

Bardziej szczegółowo

Grupa Wydawnicza Gazet Lokalnych

Grupa Wydawnicza Gazet Lokalnych Grupa Wydawnicza Gazet Lokalnych Od 2004 r. www.extrapolska.pl Wydawnictwo Gazet Regionalnych Spółka Extra Media jest wydawnictwem w 100% z kapitałem polskim, od ponad 10 lat działającym na krajowym rynku

Bardziej szczegółowo

STUDIA Z GWARANCJĄ SUKCESU

STUDIA Z GWARANCJĄ SUKCESU Wyższa Szkoła Administracji Publicznej im. Stanisława Staszica w Białymstoku Wyższa Szkoła Administracji Publicznej im. Stanisława Staszica w Białymstoku ul. Ks.Stanisława Suchowolca 6, 15-567 Białystok

Bardziej szczegółowo

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Alpharec Sp. z o.o. to przede wszystkim: rekrutacja i selekcja poszukiwania bezpośrednie menedżerów assessment & development centre

Bardziej szczegółowo

WYNIKI BADANIA PRACODAWCÓW 2

WYNIKI BADANIA PRACODAWCÓW 2 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (242390) ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY Zawód Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi to jeden z 2360

Bardziej szczegółowo

URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE

URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE 31-223 Kraków, ul. Kazimierza Wyki 3 e-mail:sekretariatuskrk@stat.gov.pl tel. 012 415 60 11 Internet: http://www.stat.gov.pl/krak Informacja sygnalna - Nr 15 Data opracowania

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Twoja Kariera" w Małopolsce

Twoja Kariera w Małopolsce Twoja Kariera" w Małopolsce Za nami krakowska konferencja, która odbyła się 11 marca br. w hotelu Qubus, inaugurując ogólnopolski cykl otwartych konferencji biznesowych. h K bnferencja Twoja Kariera" zostazaplanowana

Bardziej szczegółowo

Raport upadłości polskich firm D&B Poland / II kwartał 2011 roku

Raport upadłości polskich firm D&B Poland / II kwartał 2011 roku Raport upadłości polskich firm D&B Poland / II kwartał roku W pierwszych sześciu miesiącach roku sądy gospodarcze ogłosiły upadłość 307 polskich przedsiębiorstw. Tym samym blisko 12 tys. Polaków straciło

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 42,4% ludności w wieku 15 lat i więcej co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym. W województwie

Bardziej szczegółowo

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach 2 2 Dolny Śląsk - historia sukcesu Czołowe miejsca w rankingach atrakcyjności inwestycyjnej województw 1 miejsce Aktywność wobec inwestorów 1 miejsce Infrastruktura

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

Raport upadłości polskich firm D&B Poland / I kwartał 2011 roku

Raport upadłości polskich firm D&B Poland / I kwartał 2011 roku Raport upadłości polskich firm D&B Poland / I kwartał 2011 roku W I kwartale 2011 roku sądy gospodarcze ogłosiły upadłość 145 polskich przedsiębiorstw. W porównaniu do analogicznego okresu w roku ubiegłego,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013 Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 1/50 Informacje ogólne Badanie zostało przeprowadzone w dniach 19.03.2013 02.0.2013

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

Żłobki i kluby dziecięce w 2013 r.

Żłobki i kluby dziecięce w 2013 r. Materiał na konferencję prasową w dniu 3 maja 214 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Społecznych i Warunków Życia Notatka informacyjna Żłobki i kluby dziecięce w 213 r. W pierwszym kwartale

Bardziej szczegółowo

Praca stała? Zatrudnia budownictwo

Praca stała? Zatrudnia budownictwo Praca stała? Zatrudnia budownictwo W II kw. 2011 roku, w serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl, ukazało się 8600 ofert pracy. Największą popularnością cieszyły się ogłoszenia z Pomorza. Jednak tradycyjnie

Bardziej szczegółowo

Pomysł na przyszłość. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Pomysł na przyszłość. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Pomysł na przyszłość Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Studia a rynek pracy W 2011 roku kształciło się ponad 1 800 tys. studentów, Dyplom wyższej

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 423 00 41 redakcja@wynagrodzenia.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 423 00 41 redakcja@wynagrodzenia.pl Moja Płaca Raport Premium dla stanowiska Specjalista ds. BHP 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 423 00 41 redakcja@wynagrodzenia.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl

Bardziej szczegółowo

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka

Bardziej szczegółowo

ETIUDA 1 STATYSTYKI. Rozstrzygnięcie: lipiec 2013 r.

ETIUDA 1 STATYSTYKI. Rozstrzygnięcie: lipiec 2013 r. ETIUDA 1 STATYSTYKI Rozstrzygnięcie: lipiec 2013 r. Konkurs ETIUDA na finansowanie stypendiów doktorskich został ogłoszony po raz pierwszy przez Narodowe Centrum Nauki 15 grudnia 2012 roku. W ramach konkursu

Bardziej szczegółowo

Ewolucja poziomu zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw

Ewolucja poziomu zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw Biuletyn Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy KPP Numer 4 Ewolucja poziomu zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw Czerwiec był piątym kolejnym miesiącem, w którym mieliśmy do czynienia ze spadkiem

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

ANALIZA WYNAGRODZEŃ SPECJALISTÓW. Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych

ANALIZA WYNAGRODZEŃ SPECJALISTÓW. Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych ANALIZA WYNAGRODZEŃ SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Spis treści Ocena rynku pracy na początku 2016 roku... 4 Podwyżki w drugiej połowie 2015 roku...

Bardziej szczegółowo

Raport dla X Liceum Ogólnokształcącego im. Królowej Jadwigi w Warszawie

Raport dla X Liceum Ogólnokształcącego im. Królowej Jadwigi w Warszawie ANALIZA PREFERENCJI ABSOLWENTÓW MAZOWIECKICH SZKÓŁ ŚREDNICH Raport dla X Liceum Ogólnokształcącego im. Królowej Jadwigi w Warszawie Studenckie Koło Naukowe Metod Ilościowych Warszawa, 2012 r. Opis badania

Bardziej szczegółowo

Nasz region we współczesnym świecie

Nasz region we współczesnym świecie Nasz region we współczesnym świecie Anna Czarlińska-Wężyk 14.04.2013 http://pl.wikipedia.org/wiki/wojew%c3%b3dztwo_%c5%9bl%c4%85skie Województwo powstało dnia 1.01.1999 z województw: katowickiego i częstochowskiego

Bardziej szczegółowo

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (242390) ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY Zawód Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi to jeden z 2360

Bardziej szczegółowo

Oferta dla biur karier

Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 012 625 59 10 fax. 012 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl

30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 012 625 59 10 fax. 012 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl WYNAGRODZENIA NA STANOWISKACH IT W 2010 ROKU Podsumowanie Raportu płacowego dla stanowisk IT 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 012 625 59 10 fax. 012 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl www.sedlak.pl

Bardziej szczegółowo

Umiejętności Polaków wyniki Międzynarodowego Badania Kompetencji Osób Dorosłych

Umiejętności Polaków wyniki Międzynarodowego Badania Kompetencji Osób Dorosłych Umiejętności Polaków wyniki Międzynarodowego Badania Kompetencji Osób Dorosłych (PIAAC - The Programme for the International Assessment of Adult Competencies) Międzynarodowe Badanie Kompetencji Osób Dorosłych

Bardziej szczegółowo

Menedżer Fitness & Wellness

Menedżer Fitness & Wellness Menedżer Fitness & Wellness Studia Podyplomowe Zostań pierwszym w Polsce Dyplomowanym Menedżerem Fitness & Wellness. Kreowanie standardów zarządzania sportem poprzez edukowanie i podnoszenie kwalifikacji

Bardziej szczegółowo

STUDIA PODYPLOMOWE. Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Komunikacja społeczna i public relations (miejsce: Wrocław)

STUDIA PODYPLOMOWE. Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Komunikacja społeczna i public relations (miejsce: Wrocław) STUDIA PODYPLOMOWE Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Celem studiów jest przygotowanie specjalistów z zakresu administrowania kadrami i płacami. Studia mają pogłębić wiedzę z dziedziny

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo! II edycja programu stażowego Kariera na start :

Szanowni Państwo! II edycja programu stażowego Kariera na start : Szanowni Państwo! Dwie edycje programu stażowego Kariera na start już za nami. W związku z tym pragniemy zaprezentować Państwu efekty naszych działań, a także przedstawić kolejne etapy realizacji naszego

Bardziej szczegółowo

Nauczyciele języków obcych w roku szkolnym 2010/2011

Nauczyciele języków obcych w roku szkolnym 2010/2011 Nauczyciele języków obcych w roku szkolnym 2010/2011 Dane statystyczne zebrała Jadwiga Zarębska Opracowanie raportu: Zespół Wydziału Informacji i Promocji ORE SPIS TREŚCI UWAGI OGÓLNE... 3 ROZDZIAŁ 1.

Bardziej szczegółowo

Raport. Badanie Losów Absolwentów INFORMATYKA

Raport. Badanie Losów Absolwentów INFORMATYKA RPk-0332/06/10 Raport Badanie Losów Absolwentów INFORMATYKA 2010 Przygotowały: Emilia Kuczewska Marlena Włodkowska 1. Cel badań Badania ankietowe przeprowadzone wśród absolwentów kierunku Informatyka,

Bardziej szczegółowo

www.kpt.krakow.pl Idealny start

www.kpt.krakow.pl Idealny start www.kpt.krakow.pl» Idealny start Inkubator Technologiczny KPT Jeżeli myślisz o założeniu własnej działalności, albo prowadzisz firmę nie dłużej niż dwa lata, działasz w branży informatycznej, telekomunikacyjnej

Bardziej szczegółowo